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pratico-de-saude-e-seguranca-do-trabalho-
pt/)

Saúde e segurança estão em seus pensamentos, ações e agora ao

alcance de suas mãos.
Índice 

1. Prezada Família Hyudai

2. O que é Saúde e Segurança do Trabalho?
2.1. O que é SESMT?
2.2. O que é PGR?
2.3. O que é PCMSO?
2.4. O que é PPP?
2.5. O que é acidente de trabalho?
2.6. O que é ato inseguro?
2.7. O que é condição insegura?
2.8. O que é acidente de trajeto?
2.9. O que são exames médicos?
2.10. O que são doenças ocupacionais?
2.11. O que é SGI?
2.12. Você sabe o que é ISO e qual sua função?
2.13. O que é CIPA?
2.14. O que é SIPAT?
2.15. O que são os riscos ambientais?
2.16. O que é EPC?
2.17. O que é EPI?
2.18. Deveres da Hyundai
2.19. Deveres do funcionário
2.20. O que é registro de desvios?
3. O que são NRs?
3.1. O que é embargo, interdição e paralisação de trabalho?
3.2. O que é PAE?
4. Vamos falar sobre as inspeções de segurança?
Já participou de um treinamento de percepção de risco? Sabe do
4.1.
que se trata? Vamos explicar.
5. Regras de Ouro
5.1. Os 10 Compromissos diários de Saúde & Segurança
6. Você sabe o que é ergonomia?
 6.1. Home office e trabalho híbrido
7.  Ações constantes da Hyundai
7.1. Você conhece o comitê e os subcomitês de saúde e segurança?
7.2. Já fez o seu Diálogo Diário de Segurança (DDS)? 
7.3. Investigações e análise dos acidentes/incidentes de trabalho
Avaliação Preliminar de Riscos (APR) e Autorização de
7.4.
Segurança do Trabalho (AST)
7.5. Permissão para trabalhos especiais
7.6. Para emissão de crachás de autorização é mandatório:
7.7. Orientações
7.8. Proteções de máquinas e equipamentos
7.9. Bloqueio de identificação – Lockout & Tagout – LOTO
7.10. Manuseio de produtos químicos
7.11. Condução de veículos
7.12. Organização e limpeza
8. Exames médicos
8.1. O que é exame médico ocupacional? 
8.2. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
8.3. Atestados médicos
8.4. Consulta médica ocupacional
8.5. Atendimento on-line (telemedicina)
8.6. Programa de atividade compatível (temporária)
8.7. Primeiros socorros
8.8. Campanhas de vacinação
9. Covid-19
9.1. O que é a Covid-19? 
Acompanhamento de demais doenças infectocontagiosas (mais
10.
comuns)
10.1. Principais doenças infectocontagiosas
11. Orientações complementares
12. Condutas e medidas disciplinares
12.1. Como entrar em contato com o ambulatório médico
12.2. Como entrar em contato com a segurança do trabalho
Prezada Família Hyudai
Celebrando estes 10 anos de história e compromisso com a saúde e a
segurança de todos na Hyundai, temos o prazer de apresentar a vocês o
Manual Prático de Saúde e Segurança do Trabalho. Este manual tem
como objetivo esclarecer, divulgar e reforçar, de forma simples e
objetiva, os conceitos, as normas e as práticas de saúde e de segurança
a partir da educação e conscientização de todas as pessoas envolvidas,
direta ou indiretamente, com as operações da Hyundai.
Desfrutem dos benefícios alcançados pela realização de um trabalho
saudável e seguro na Hyundai. É muito importante o conhecimento e a
aplicação dessas regras, pois são os conceitos e as medidas preventivas
e obrigatórias que visam garantir a segurança e a saúde dos
funcionários, prestadores de serviço e visitantes.
Ken Ramirez – Presidente & CEO da Hyundai Motor Brasil e da Hyundai
Motor Américas Central e do Sul
Jae Min Lee – COO
 

O que é Saúde e Segurança do Trabalho?

É um conjunto de conceitos, normas, procedimentos e ações que têm o
objetivo de promover a proteção e a integridade física do colaborador
no seu local e ambiente de trabalho, visando sempre a
redução/extinção dos riscos e, por consequência, diminuir ou tornar
inexistentes acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 
Direitos e deveres 
Este guia prático de Saúde e Segurança do Trabalho estabelece
diretrizes sobre o cumprimento integral dos procedimentos e das
políticas baseados nas legislações vigentes e das boas práticas dentro
da Hyundai, sendo necessária sua aplicação direta por todos os
funcionários diretos, prestadores de serviço e visitantes. 
Como de dever, todos nós devemos garantir o cumprimento integral de
todos os temas relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho
presentes neste manual.
Alguns exemplos de como podemos fazer isso: 
 Observar, estar atento e, e
em caso de ocorrências,
oportunidades ou desvios,
informar de imediato aos
responsáveis, seja o líder
direto ou o time de Saúde
e Segurança, condições
e/ou comportamentos
inseguros observados ou
descobertos.
Submeter-se aos exames
médicos previstos, dentro
dos prazos estabelecidos e
vigentes.
Informar qualquer lesão,
desconforto, dor ou
incômodo de imediato.
Usar o equipamento de
proteção individual
fornecido pela Hyundai, de
acordo com as instruções
e da maneira correta.
Colaborar com a
organização na aplicação
das regras de saúde e
segurança.
Agir através do exemplo, difundir e, sempre que possível, divulgar e
auxiliar demais colegas com informações e orientações necessárias
para atendimento aos requisitos de saúde e segurança a todo
momento.

 
Temos o direito de que todas as medidas previstas legalmente protejam
a execução de todas as nossas atividades, diariamente, assim como o
suporte nas ações relacionadas à prevenção de incidentes, acidentes e
doenças ocupacionais.
Alguns exemplos de como nossos direitos se expressam:
Receber o equipamento de proteção individual fornecido pela
Hyundai, frequentemente e dentro dos melhores padrões de
qualidade, conforto e quantidade.
Ser suportado, em todos os exames médicos previstos, dentro dos
prazos estabelecidos e vigentes.
 Ter avaliado, analisado e suportado qualquer lesão, desconforto, dor
ou incômodo causado dentro do ambiente de trabalho.
Ter na Hyundai métodos e políticas claras e abrangentes que
fomentem a aplicação das regras de saúde e segurança.
Ter analisada toda e qualquer ocorrência, oportunidades ou desvios,
informados pelos responsáveis, seja o líder direto ou o time de
Saúde e Segurança, condições e/ou comportamentos inseguros
observados ou descobertos.

 
Notaram como nossos direitos e deveres sempre complementam e
estão diretamente conectados? Todos nós temos o direito de ter um
ambiente de trabalho saudável e seguro, e ter todas as ações
necessárias para a garantia deste cenário, seja em condições físicas,
estruturais, na organização do trabalho, dinâmica e ações preventivas e
corretivas necessárias.
Vamos conhecer um pouco mais sobre termos técnicos, grupos de
trabalho e ações que são realizadas pela Hyundai.
 
O que é SESMT?
SESMT significa Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho. SESMT desenvolve várias ações voltadas para
promover a saúde e a segurança ocupacional dos trabalhadores,
estabelecidos pelas Consolidações das Leis do Trabalho e Normas
Regulamentadoras. Na Hyundai, o SESMT é composto pelos
funcionários do departamento de Saúde e Segurança.
 
O que é PGR?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o programa que
define a política e as diretrizes com objetivo de prover uma sistemática
voltada para o estabelecimento de requisitos, contendo orientações
gerais de gestão, com vistas à prevenção de acidentes em instalações
ou atividades potencialmente perigosas, identificando, avaliando,
implementando e acompanhando os riscos ocupacionais através de
controles.
 
O que é PCMSO?
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é o
programa que visa diagnosticar, prevenir e rastrear as doenças
relacionadas ao trabalho através dos levantamentos identificados nas
avaliações ambientais e/ou quadro clínico do colaborador relacionado
à sua atividade de trabalho. Na Hyundai, temos programas adicionais
como: telemedicina, vacinação e campanhas de conscientização
(exemplo: Outubro Rosa,Novembro Azul, entre outros).
 
O que é PPP?
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um
documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados
de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu
suas atividades. Tem por objetivo primordial fornecer informações para
o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho,
principalmente no requerimento de aposentadoria especial.
 
O que é acidente de trabalho?
Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que causa a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho.
 
O que é ato inseguro?
É toda conduta ou comportamento que gera acidentes a partir de uma
decisão desnecessária.
 
O que é condição insegura?
É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e/ou risco ao
trabalhador.
 
O que é acidente de trajeto?
Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local
de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive de propriedade do empregado, desde que não
haja interrupção ou alteração de percurso por motivo alheio ao
trabalho.
 
O que são exames médicos?
Os exames médicos são procedimentos definidos de acordo com o
PCMSO em que precisam ser feitos nos funcionários efetivos da
Hyundai. Esses exames são: admissional, periódico e complementar,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissional. Sendo
obrigatória a participação do empregado quando convocado pelo
ambulatório médico.
É de responsabilidade do empregado e da liderança se atentarem ao
vencimento de seus exames e atenderem às convocações para a
regularização destes.
 
O que são doenças ocupacionais?
Doença do trabalho: adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e como ele se
relaciona diretamente.

Doença profissional: produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar à determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego
e da Previdência Social.

 
O que é SGI?
Sistema de Gestão Integrada (SGI) são requisitos legais que
estabelecem diretrizes e modelo de gestão, objetivando a mais alta
qualidade de produtos e serviços, a prevenção e a integridade física dos
funcionários e prestadores de serviço. A Hyundai possui as 3 (três)
principais certificações e gestão em temas relacionados à Qualidade,
Meio ambiente e Saúde e Segurança. Além dessas ISOs, possui também
a certificação em gestão de ergonomia (PE-342), reforçando seu
compromisso na gestão e melhoria de ambientes de trabalho e fatores
a ele relacionados.
 
Você sabe o que é ISO e qual sua função?
A sigla  ISO  denomina a  International Organization for Standardization
(https://www.iso.org/home.html), ou seja, Organização Internacional de
Padronização. Portanto, é um meio de promover a padronização de
produtos e serviços, utilizando normas internacionais para melhoria
contínua. Conheça as ISOs em que a Hyundai está certificada.
ISO 9001: é um  sistema de gestão
(https://certificacaoiso.com.br/como-implementar-um-sistema-de-
gestao-de-forma-eficiente/) internacional com o intuito de garantir
a otimização de  processos (https://certificacaoiso.com.br/como-
investir-na-gestao-de-processos/), maior agilidade no
desenvolvimento de produtos e produção mais ágil a fim
de  satisfazer os clientes (https://certificacaoiso.com.br/satisfacao-
cliente-iso-9001/) e alcançar o sucesso sustentado.
ISO 14001: é um  sistema de gestão internacional com o intuito de
garantir gerenciamento ambiental eficaz no negócio. É projetada
para ajudar as empresas a adequarem responsabilidades
ambientais aos seus processos internos e a continuarem sendo
bem-sucedidas comercialmente.
ISO 45001: é um  sistema de gestão internacional com o intuito de
garantir o gerenciamento e a melhoria do desempenho das
empresas no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalho.

 
O que é CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
 
O que é SIPAT?
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) tem
como objetivo promover conhecimento e reflexão, despertando o olhar
crítico sobre a importância da prevenção de acidentes, combate ao
adoecimento, saúde, segurança e qualidade de vida no local de
trabalho e fora dele.
O que são os riscos ambientais?
São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos, mecânicos ou de acidentes. São considerados
fatores de riscos ambientais a presença desses agentes em
determinadas concentrações ou intensidades. O tempo máximo de
exposição do trabalhador a esses agentes é determinado por limites
preestabelecidos.
Riscos físicos: ruído, vibração, pressões anormais, temperaturas
extremas (calor, frio), radiações não ionizantes, umidade, etc.
Riscos químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores,
substâncias compostas, produtos químicos, etc.
Riscos biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários,
vírus, etc.
Riscos ergonômicos: esforço físico intenso, levantamento e
transporte de peso, monotonia, repetitividade, etc.
Riscos mecânicos ou de acidentes: ferramentas inadequadas,
máquinas e equipamentos sem proteção, arranjo físico
inadequado, etc.

 
O que é EPC?
Os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) são dispositivos utilizados
no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os trabalhadores
dos riscos inerentes aos processos, tais como o enclausuramento
acústico de fontes de ruído, a ventilação dos locais de trabalho, a
proteção de partes móveis de máquinas e equipamentos e a sinalização
de segurança (cones, hidrantes, alarme de incêndio, fita zebrada,
extintores).
 
O que é EPI?
É uma sigla para  Equipamento de  Proteção  Individual, o que engloba
todo dispositivo de proteção utilizado individualmente pelo trabalhador,
com a intenção de protegê-lo de qualquer risco que o ambiente de
trabalho possa fornecer à sua saúde.
 
Deveres da Hyundai
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade.
Exigir seu uso.
Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho.
 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação.
Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado.
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
Comunicar o MTE sobre qualquer irregularidade observada.

 
Deveres do funcionário
Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.
Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio ao uso.
Cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal.

 
O que é registro de desvios?
O desvio é um ato ou condição com potencial de ocasionar, de maneira
direta ou indireta, danos às pessoas e ao patrimônio. Para isso, devem
ser observados as condições do ambiente de trabalho, as máquinas e
equipamentos, o ambiente indireto e o comportamento de quem está
inserido no cenário, garantindo que, ao seguir as regras, terá um
ambiente seguro e saudável. Ao identificar condições ou
comportamento, estes devem ser reportados imediatamente ao líder
imediato e, no caso de prestadores de serviços e visitantes, ao gestor do
contrato. Em seguida, o envolvimento com as áreas correspondentes de
saúde e segurança e emergência. Caso constatar uma situação em que
envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, assim como
aos demais envolvidos do local, todos têm o dever de sinalizar ao gestor
e ao time de Saúde e Segurança.

O que são NRs?

As  Normas Regulamentadoras (NRs)  são disposições complementares
ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II
da  Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm), com
redação dada pela  Lei nº 6.514
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm), de 22 de
dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem
cumpridos por
empregadores e
trabalhadores com o
objetivo de garantir
trabalho seguro e sadio,
prevenindo a ocorrência
de doenças e acidentes de
trabalho.
As primeiras normas
regulamentadoras foram
publicadas pela  Portaria
MTb nº 3.214

(https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/sst-portarias/1978/portaria_3-214_aprova_as_nrs.pdf), de 8 de
junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo,
visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores
em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são realizadas
adotando o sistema tripartite paritário, preconizado pela Organização
Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comissões
compostas por representantes do governo, de empregadores e de
trabalhadores.
Na Hyundai, a aplicação integral das NRs e suas determinações são
imprescindíveis. Conheça as que possuem maior incidência e impacto
em nossa rotina diária.
NR-1: DISPOSIÇÕES GERAIS.
NR-3: EMBARGO OU INTERDIÇÃO.
NR-4: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO.
NR-5: COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES.
NR-6: EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI).
NR-7: PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL.
NR-9: AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS
A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS.
NR-10: SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM
ELETRICIDADE.
NR-11: TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E
MANUSEIO DE MATERIAIS.
NR-12: SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E
EQUIPAMENTOS.
NR-13: CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES E
TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO.
NR-17: ERGONOMIA.
NR-18: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO.
NR-20: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E
COMBUSTÍVEIS.
NR-23: PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS.
NR-24: CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE
TRABALHO.
NR-32: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE
SAÚDE.
NR-33: SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM ESPAÇOS
CONFINADOS.
NR-35: TRABALHO EM ALTURA.

O que é embargo, interdição e paralisação de trabalho?

O departamento de Segurança do Trabalho tem o respaldo legal de
acordo com a NR-3, podendo suspender qualquer trabalho no qual se
evidencie risco grave e iminente. 3.2.1 Considera-se grave e iminente
risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente
ou doença com lesão grave ao trabalhador. 3.2.2.2 A interdição implica
a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou
equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.
  
O que é PAE?
Plano de Atendimento à Emergência (PAE):
estabelece, em função dos riscos da
edificação, um conjunto de ações e
procedimentos a serem adotados, visando
a proteção da vida, do meio ambiente e do
patrimônio, bem como a redução das
consequências de sinistros.
Para todas as situações de emergência que
não apresentem sinais de fogo, por
exemplo, a ocorrência de mal súbito,
acidente com vítima, emergência química,
resgate em altura e resgate em espaço
confinado, entre outros, qualquer pessoa
deverá acionar o ramal de emergência 0002 e comunicar a situação
evidenciada.
Caso a situação de emergência seja com a presença de fogo nas
instalações, máquinas e equipamentos ou vazamento de gás e
combustível (rompimento da tubulação e com risco iminente de
incêndio e/ou explosão), qualquer pessoa poderá acionar o alarme
sonoro mais próximo, empurrando e abaixando a alavanca da
botoeira de caixa vermelha próxima aos hidrantes, na qual acionará
o alarme de emergência. 
O som do alarme de incêndio soará no prédio em que a botoeira se
localiza, indicando a necessidade de mobilização e ação de todos
os componentes do Plano de Atendimento à Emergência. 

Vamos falar sobre as inspeções de segurança?

O departamento de Saúde e Segurança realiza inspeções periódicas a
fim de verificar o cumprimento das determinações legais, fiscalizar a
observância dos regulamentos e normas de caráter geral e identificar
condições inseguras e comportamentos inseguros. Todo desvio,
irregularidade e oportunidade detectados são comunicados ao
responsável do setor para regularização imediata e/ou programação da
correção para garantir a eficácia das ações, no menor prazo, se
tornando uma prioridade. A partir de 2022, o time de Relações com
Empregados também participa dessas inspeções, o objetivo é reforçar o
caráter obrigatório do cumprimento das regras e procedimentos de
saúde e segurança, assim como sanar dúvidas e informações
necessárias.
 
Já participou de um treinamento de percepção de risco? Sabe do que se
trata? Vamos explicar.
Anualmente, todo colaborador recebe um treinamento chamado
percepção de risco, ele consiste no reforço da capacidade de identificar
os riscos existentes no ambiente e agir para evitar a ocorrência de
desvios, incidentes e acidentes no ambiente de trabalho. Por isso é
reforçado como se identificar e se prevenir de riscos, comportamentais,
físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Como podemos estar
atentos? Antes de iniciar as atividades, observe o arranjo físico da sua
estação de trabalho e, na sequência, considere:
sua condição física e mental;
o ambiente à sua volta;
a disponibilidade e o uso dos EPIs;
a atenção à tarefa sendo realizada;
a atenção aos colegas no entorno e atividades em execução.

 
Regras de Ouro
A Hyundai em 2019 criou e divulgou, e continua a reforçar, suas Regras
de Ouro de Saúde e Segurança, como um meio de fortalecer a
prevenção, a conformidade e o comportamento seguro com ações de
saúde e segurança para toda a organização, funcionários, prestadores
de serviços, fornecedores e visitantes. Seguem os principais pilares:
 
Prevenção: ação ou efeito de prevenir, agir por antecipação. Conjunto de
atividades e medidas de controle, feitas com a finalidade de antecipar
e/ou evitar danos, acidentes e doenças relacionados ao trabalho.
 
Condição: situações presentes no ambiente de trabalho que
proporcionam segurança e saúde, mantendo a integridade dos
trabalhadores.
 
Comportamento: atividades ou comportamentos das pessoas que
podem gerar problemas no local de trabalho, acidentes, doenças ou
danos ao patrimônio. Podem acontecer por falta de atenção ou
descumprimento dos procedimentos internos ou legislação aplicada
durante as atividades.
 
Vamos conhecer cada uma delas:
1. Reportar: comunique TODOS os riscos em potencial,
comportamentos inseguros, incidentes e acidentes ao
departamento de Saúde e Segurança.
2. EPIs: use o equipamento de proteção individual necessário e
apropriado para a tarefa, de acordo com as orientações da
Hyundai, ao executar atividades internas ou externas.
3. Bloqueio e identificação: procedimento de bloquear, identificar e
fazer o teste de energia zero tem o objetivo de desligar as fontes de
energias elétricas, mecânicas, químicas, hidráulicas, pneumáticas e
residual, reduzindo expressivamente os riscos de acidentes durante
as atividades como manutenção, limpeza, paradas de fábricas, etc.
4. Trabalhos especiais: realize as atividades de risco somente se todas
as precauções necessárias foram tomadas e tenha sempre a
permissão de qual faz parte da sua atividade, tais como NR-10, NR-
11, NR-12, NR-33, NR-34 e NR-35.
5. Trabalho seguro: todas as atividades não rotineiras realizadas na
Hyundai devem ser realizadas somente com a Análise Preliminar de
Risco (APR) / Autorização de Segurança do Trabalho (AST) e as
rotineiras devem ser realizadas somente com a Instrução de
Trabalho da tarefa.
6. Corpo e mente saudáveis: não realizar atividades internas e
externas sob efeito de drogas ou álcool. Faça atividade física e
tenha uma alimentação equilibrada, respeite seus períodos de
descanso e esteja sempre atento também à sua saúde mental.
7. Dirigir de forma segura: dirija na Hyundai apenas com carteira de
motorista válida. Não fale ao celular enquanto dirige, use cinto de
segurança e respeite o limite de velocidade (30 km). Não faça
ultrapassagens e respeite as áreas de estacionamento e trânsito de
pedestres.
 8. Andar de forma segura: use apenas as calçadas e o caminho para
pedestres para caminhar. Não ande nas áreas em que haja
movimento de veículos, sejam eles de transporte de passageiros ou
industriais.
9. Carga e descarga seguras: respeite todos os limites de peso,
velocidade, altura, distância, localização e condições do tempo ao
realizar as cargas e descargas, independentemente do tempo que
leve, de acordo com as diretrizes de saúde e segurança.
 
Os 10 Compromissos diários de Saúde & Segurança
Em junho de 2022, foram lançados os 10 compromissos diários de saúde
e segurança. Esse programa tem como objetivo conscientizar cada um
dos funcionários em cada uma das áreas de trabalho mapeadas na
Hyundai dos riscos e medidas individuais que devem ser tomadas com
o objetivo de reduzir a possibilidade de acidentes, incidentes e queixas
ergonômicas. Esse programa tem análise específica de cada um dos
postos e orienta 10 (dez) ações diárias que só dependem do nosso
comportamento. Esse tópico é atualizado anualmente com base no
mapeamento de eventos ocorridos e em sugestões endereçadas por
cada um dos funcionários da Hyundai. Não deixe de reforçar seus
compromissos diariamente e participe com sugestões.
 
Para ficar mais fácil, dê uma olhada em um dos exemplos [Montagem /
Chassi (ES/FS)]:
1. Usarei todos os EPIs/EPCs de acordo com as especificações para
minha tarefa, com as instruções, em caso de necessidade de
reposição de imediato.
2. Seguirei todas as orientações de atenção, uso e guarda de
ferramentas e equipamentos com força motriz, torque e energia
residual.
3. Realizarei contrato de trabalho dentro do período/tempo planejado
ou rodízio (job rotation).
4. Não utilizarei rotas demarcadas e sinalizadas para infraestruturas
internas, não acessando áreas onde há equipamentos, robôs e
tubulações, construídas prioritariamente a um processo produtivo
ou transporte manual de cargas por ponte, empilhadeira ou
transporte de carga (mãos de carga ou itens de transporte).
5. Não efetuarei auxílio manual ou qualquer interação física
(mão/corpo na peça ou item de fixação) durante a movimentação
de cargas içadas por ponte rolante, empilhadeira, transportadores
ou Jig.
 6. Quando me deslocar ao ambiente interno, seguirei apenas pelas
faixas e áreas designadas para pedestres, com atenção integral,
sem a realização de ações adicionais com divisão de atenção.
7. Realizarei atividades especiais apenas com treinamento, exame
médico e autorização válida dentro do período.
8. Relatarei qualquer condição insegura, incidente, acidente, queixa
ergonômica ou desconforto de saúde identificado durante as
atividades.
9. Quando necessária a movimentação de partes e peças com
arestas cortantes, realizarei apenas com a utilização de todos os
EPIs, sendo obrigatória a utilização de luvas (anticorte).
10. Terei atenção aos cantos vivos, como quinas das portas, motor e
acessórios, extremidades e outras partes da carroceria, durante as
etapas de trabalho.
 
Conheça um pouco mais sobre seus compromissos clicando aqui.
(https://www.comunicahyundai.com.br/10-compromissos/)

Você sabe o que é

ergonomia?
São conhecimentos
científicos relacionados ao
ser humano e à concepção
de instrumentos, máquinas
e dispositivos que possam
ser utilizados com o
máximo de conforto,
segurança e eficiência. 
Agora alguns detalhes do
que compõe o sistema de
gerenciamento em
ergonomia e as principais
ferramentas aplicadas,
assim como alguns termos e definições.
 
Sistema de gestão em ergonomia: é uma parte do sistema de gestão da
organização utilizado para desenvolver e implantar sua política de
ergonomia (PE-342.03).
 
Posto de trabalho: local de trabalho onde as atividades são executadas.
 
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP): documento utilizado para
identificar, analisar e classificar os fatores de riscos ergonômicos
presentes nas atividades realizadas na Hyundai, apresentando sua
gravidade e as medidas de controle.
 
Análise Ergonômica do Trabalho (AET): metodologia baseada na Norma
Regulamentadora 17, que é utilizada para avaliar o trabalho, quando
este requer um estudo mais detalhado e minucioso para busca de
soluções.
 
Melhoria ergonômica: é toda e qualquer ação com o intuito de melhorar
as condições de trabalho, reduzindo ou eliminando fatores de risco
ergonômico, sejam físicos, cognitivos ou organizacionais.
 
Validação de melhorias ergonômicas: processo de verificação da
eficácia na eliminação ou redução de fator de risco ergonômico. Pode
ser classificada em dois tipos: validação do especialista e validação dos
trabalhadores.
 
Ocorrência ergonômica: qualquer sinal ou sintoma musculoesquelético
ou psicofisiológico, devidamente reportado pelo trabalhador e
registrado pelo médico do trabalho, podendo ter como origem:
ocorrências, consultas ambulatoriais, exames periódicos, entre outros. A
ocorrência ergonômica será determinada pela avaliação do médico,
quando o empregado relacionar seus sintomas, diretamente com a
realização de sua atividade laboral, seja causando ou agravando uma
condição ou sintoma.
 
Investigação de ocorrência ergonômica: é o processo definido para
avaliar o grau de risco ergonômico existente no posto de trabalho. O
risco ergonômico poderá ser classificado em risco baixo, moderado e
alto, conforme critério estabelecido pela ABNT NBR ISO 11228:3/2014.
Home office e trabalho híbrido
 O home office e trabalho híbrido são cada
dia mais comuns e estão dentro do conceito
“Work Life Integration”. Este conceito é um
verdadeiro estilo de vida e integra vida
privada e profissional. Entretanto, trabalhar
em casa temporariamente ou de forma
contínua requer muita disciplina e
organização.
A prática de Home Office vem sendo
intensificada na Hyundai desde 2020, assim
como o modelo híbrido a partir de 2021, como
formas de gerar qualidade de vida e bem-
estar para os nossos funcionários, não
apenas durante a pandemia do Covid-19,
mas também como modelo evolutivo de
trabalho.
Seguem algumas orientações que trarão mais benefícios e conforto
durante o trabalho em home office ou no modelo híbrido.
A escolha do local: a escolha do local onde o trabalho será
desempenhado é de extrema importância para manter a concentração
necessária para a realização das tarefas, assim como manter uma
postura corporal adequada. Delimite esse ambiente, separando-o do
ambiente residencial (mesmo que simbolicamente), buscando
minimizar as possíveis interferências das atividades e rotinas
domésticas. Escolha um lugar silencioso, com bom sinal de internet e
com iluminação e ventilação confortáveis.
 
O ambiente de trabalho: fique atento aos cabos de energia do notebook
ou computador conectados à tomada, pois podem fazer alguém
tropeçar, se mal posicionados.
Ao escolher seu ambiente de trabalho, escolha um local mais silencioso
e com boa iluminação. Sempre que possível, mantenha as janelas
abertas para melhorar a circulação do ar e manter o ambiente arejado.
Importante: evite improvisar locais de trabalho.
 
Aspectos cognitivos: que nosso cérebro é incrível e que possui uma
capacidade de adaptação enorme, todos nós sabemos. Contudo, ele
costuma estranhar mudanças repentinas e novos contextos. Quando a
rotina e o ambiente de trabalho mudam, há a necessidade de mais
concentração em atividades que antes passavam batidas, gastando
recursos e podendo gerar cansaço. Além disso, nós assimilamos
informações do ambiente de forma inconsciente, o que pode interferir
na produtividade.
 
Saúde: manter a saúde em dia é essencial para quem deseja viver muito
e, claro, com muita qualidade. No entanto, muitas vezes, devido à rotina
cada vez mais agitada, as pessoas acabam se esquecendo do cuidado
que deveriam ter com a própria saúde, por isso tenha hábitos saudáveis
e pratique exercício físico. Cuide de seu corpo, de sua mente e do seu
emocional.
 
Segurança: ao ligar os equipamentos na tomada de sua casa, siga
rigorosamente as recomendações do fabricante, a fim de evitar
sobrecarga elétrica e incidentes.
Organize seu espaço de trabalho para evitar cabos pendurados, queda
de objetos e tropeções.
Tenha à mão uma lista de contatos de emergência caso necessite de
suporte (bombeiros, emergência médica, polícia).
Tenha também uma lista de contatos pessoais (familiares, amigos ou
vizinhos) e de técnicos, incluindo técnicos de informática, por exemplo.
Já que estamos mencionando nosso ambiente domiciliar, seguem mais
algumas dicas para situações cotidianas, para todos, não apenas aos
que estão em modelo de trabalho híbrido ou exclusivamente em home
office. Esteja atento, proteja-se e também proteja sua família e seus
amigos.
 
Segurança contra incêndios: os incêndios podem começar de repente e
se espalhar rapidamente, danificando sua casa e móveis e colocando
vidas em perigo. Eles são causados de várias maneiras, mas há
algumas dicas simples que você pode seguir para evitar que eles
comecem.
Mantenha todos os fogos e aquecedores bem guardados,
especialmente fogos abertos. Para aquecedores embutidos ou
portáteis com uma proteção embutida, dê proteção extra
adicionando uma proteção ao redor, especialmente se você tiver
crianças pequenas ou pessoas mais velhas em casa. Para crianças,
 use uma proteção de berçário com clipes laterais que se encaixam
em suportes de parede fixos.
Mantenha aquecedores portáteis e velas longe de móveis e
cortinas. Posicione com segurança onde eles não podem ser
derrubados.
Não seque ou areje roupas sobre ou perto do fogo ou do fogão.
Não fume na cama.
Muitos incêndios começam na cozinha, especialmente os grandes.
Nunca deixe uma panela sem vigilância ao fritar em gordura e
observe o superaquecimento. 
Se houver crianças por perto, mantenha fósforos e isqueiros fora do
alcance.
Se puder, instale detectores de fumaça aprovados em cada andar.
Escolha um alarme de fumaça que seja operado pela rede elétrica
ou um com bateria de longa duração (dez anos).
Planeje sua rota de fuga. Lembre-se: saia, fique de fora e chame os
bombeiros!

 
Segurança elétrica: muitos acidentes e fatalidades envolvem
eletricidade, ela deve ser tratada com respeito. Aqui estão algumas
dicas:
Verifique sua instalação de fiação pelo menos uma vez a cada
cinco anos por um empreiteiro aprovado ou imediatamente se
estiver comprando uma propriedade mais antiga.
Não use aparelhos com cabeamentos desgastados ou danificados.
Não conecte ou emende cabos de origem e aparelhos distintos.
Mantenha os aparelhos portáteis operados pela rede elétrica fora
do banheiro.
Se um aparelho parecer defeituoso, pare de usá-lo e verifique-o
imediatamente.
Procure uma marca certificada ao comprar equipamentos elétricos.
Nunca sobrecarregue uma tomada elétrica.

 
Aquecimento e cozimento: a segurança é especialmente importante ao
escolher e usar produtos de aquecimento. Todos os aparelhos que
queimam combustível consomem ar (O2) à medida que queimam e
emitem gases residuais, incluindo o mortal monóxido de carbono (CO). 
Nunca bloqueie as saídas de ar.
Esteja ciente dos sintomas de envenenamento por CO, como
sonolência e sintomas semelhantes aos da gripe.
 Nunca bloqueie nenhuma grade externa ou apoie qualquer coisa
nela.
Se uma chama de gás, que normalmente queima em azul, queima
em laranja, isso pode ser um acúmulo de monóxido de carbono.
Mande verificar o seu aparelho imediatamente.
Verifique o piloto regularmente em fogões a gás e aquecedores de
água para se certificar de que não se apagou.
Ao comprar aparelhos a gás, procure as marcas aprovadas pelo
INMETRO e cuidado com pechinchas de segunda mão e
instaladores não certificados.
Se você suspeitar de um vazamento de gás, abra as janelas,
desligue o fornecimento e ligue para o seu fornecedor de gás. Caso
seja através de tanques/botijões, areje-os em espaços abertos. Não
opere os interruptores, pois uma faísca pode inflamar o gás.
Sempre mantenha uma vigilância especial em crianças pequenas e
idosos quando fogões e aquecedores estiverem em uso.

 
Na cozinha: a cozinha é onde ocorrem alguns dos acidentes domésticos
mais graves.
Planeje suas áreas de armazenamento com cuidado para que itens
pesados não sejam mantidos em prateleiras altas e itens de uso
diário sejam de fácil acesso.
Tome cuidado extra com água quente, chá, café ou sopa,
especialmente se houver crianças pequenas por perto.
Mantenha as facas afiadas e em boas condições e fora do alcance
das crianças.
Mantenha as alças viradas para dentro para que as crianças não
possam alcançá-las e puxá-las

 
Vidro de segurança: o vidro comum é perigoso, principalmente em nível
baixo, uma vez que se quebra em pedaços grandes e irregulares que
podem causar ferimentos graves. O vidro de segurança é feito
especialmente. Existem dois tipos principais: vidro laminado e vidro
temperado. Quando quebra, quebra com segurança, de uma maneira
improvável de causar ferimento. De qualquer maneira, você pode ajudar
a reduzir os riscos, caso:
Certifique-se de que as pessoas saibam que o vidro está lá e veja se
a área está bem iluminada.
Nunca deixe as crianças brincarem perto do vidro.
 
Segurança com medicamentos e produtos de limpeza: preparações
químicas de qualquer tipo, seja na forma de medicamentos ou produtos
de limpeza domésticos, devem sempre ser tratadas com cautela.
Considere ter um armário com chave adequado instalado na
cozinha para medicamentos e produtos químicos, onde é mais
provável que seja supervisionado.
Mantenha os medicamentos em seus recipientes originais,
claramente rotulados.
Não tome o medicamento de outras pessoas nem deixe que
tomem o seu.
Devolva os medicamentos restantes ao farmacêutico para
destruição – não os acumule.
Mantenha medicamentos e produtos químicos e de limpeza, como
água sanitária e soda cáustica, onde as crianças não possam vê-
los ou alcançá-los.
Os produtos químicos usados no jardim, garagem ou oficina
precisam ser usados e armazenados com muito cuidado. Guarde-
os em um local seguro onde as crianças não possam vê-los ou
alcançá-los.
Mantenha cosméticos, perfumes e óleos essenciais longe das
crianças.
Armazene produtos de limpeza doméstica em um local diferente de
alimentos e remédios.
Use produtos de limpeza doméstica de acordo com as instruções
do rótulo.
A mistura de produtos domésticos pode causar a formação de
gases perigosos.

 
Muito cuidado no “faça você mesmo”: o intuito de resolver rápido um
problema e a falta de conhecimento são dois dos maiores fatores em
acidentes de bricolagem, causando morte e ferimentos. Seja realista e
não faça um trabalho a menos que você realmente tenha a habilidade.
Uma pessoa competente e qualificada deve sempre realizar trabalhos
de renovação ou reparo de gás e eletricidade.
Mantenha todas as ferramentas limpas e em bom estado de
conservação e faça uma verificação rápida de cada uma antes de
usá-la.
Sempre planeje com antecedência, os acidentes acontecem mais
facilmente se você não estiver preparado e se apressar.
Use roupas apropriadas e sapatos resistentes ao cortar a grama e
mantenha os pés e as mãos bem longe das lâminas do cortador.
 Certifique-se de que todas as ferramentas, tintas e produtos
químicos sejam mantidos com segurança fora do alcance das
crianças.
Tome cuidado extra com ferramentas de corte afiadas.
Siga as instruções dos fabricantes com muito cuidado ao usar cola
adesiva, especialmente o tipo instantâneo.
Mantenha crianças e animais de estimação afastados ao realizar
qualquer manutenção ou reparo.
Mantenha as churrasqueiras afastadas de árvores, prédios e cercas.
Nunca despeje combustíveis em locais de fogo, especialmente
churrasqueiras.
Algumas plantas e bagas são venenosas ou podem causar uma
reação alérgica, atenção ao manuseá-las.
Mantenha todos os produtos em suas embalagens originais.

 Ações constantes da Hyundai

A seguir, veremos algumas
práticas diárias da Hyundai,
assim como algumas ações
realizadas com o objetivo de
prevenir qualquer tipo de
acidente ou doença com
funcionários, ou, em caso de
ocorrência, ter informações
necessárias para o entendimento
das causas e ações necessárias
para a não recorrência. Veremos
também os programas diários de informação, treinamento e reforço da
cultura de prevenção em saúde e segurança.
Você conhece o comitê e os subcomitês de saúde e segurança?
A Hyundai reúne mensalmente grupos de pessoas para discutir os
pontos de melhoria, planos de ação, tomadas de decisão, prioridades,
temas ergonômicos, entre outros tópicos. O objetivo é manter a cultura
de participação e trazer soluções definitivas e rápidas para temas
comuns de saúde e segurança.
 
Comitê: grupo de pessoas formado pelos responsáveis sobre a gestão
dos departamentos Produtivos e Administrativos da Hyundai e pelo time
de Suporte de Saúde e Segurança.
 
Subcomitê: grupo de pessoas formado por montadores, CIPA, líderes de
time, líderes de grupo, analistas, gestores e time de Suporte de Saúde e
Segurança.
 
Já fez o seu Diálogo Diário de Segurança (DDS)? 
É uma ferramenta utilizada com objetivo de comunicar e conscientizar
os funcionários sobre as práticas de segurança para o ambiente laboral.
Consiste em reuniões diárias com duração de 5 a 10 minutos, de
participação obrigatória (a recusa pode acarretar na aplicação de
medida disciplinar), realizadas no início do período  laboral
(https://www.significados.com.br/laboral/)  para tratar de assuntos
voltados para a prevenção de acidentes no local de trabalho, doenças
ocupacionais e/ou compartilhar informações de ocorrências
acontecidas no departamento, com a participação de todos
funcionários. O que é importante fazermos:
participar diariamente do DDS;
assinatura da lista de presença e ciência da informação recebida;
participar ativamente, perguntar e sugerir temas relevantes de
saúde e segurança.

Investigações e
análise dos
acidentes/incidentes
de trabalho
Em toda ocorrência
(acidentes e
incidentes), o time de
Segurança do
Trabalho convoca e
coordena a equipe
multidisciplinar de
investigação e
análise do
acidente/incidente.
Essa equipe deve ser
composta, quando necessária, no mínimo pela vítima, supervisor,
testemunhas, cipeiro, técnico de segurança e representante da área
envolvida.
Avaliação Preliminar de Riscos (APR) e Autorização de Segurança do
Trabalho (AST)
Para toda atividade não prevista em procedimentos com
contramedidas detalhadas de segurança, é mandatória a Análise
Preliminar de Risco (APR). Consiste em uma avaliação prévia e
aprofundada sobre os eventuais riscos envolvidos em uma atividade de
trabalho. Esse estudo deve considerar todas as fases de realização e,
com base nelas, propor medidas apropriadas para prevenir acidentes.
Sua elaboração é uma medida obrigatória prevista em algumas normas
regulamentadoras, tais como NR-10, NR-11, NR-12, NR-33, NR-34 e NR-35.
O principal intuito da APR é detectar os riscos envolvidos em uma
atividade ou projeto. No entanto, sua implementação também é
motivada por:
organização dos procedimentos de segurança;
sistematização das fases das atividades de trabalho;
redução ou extinção de falhas humanas e mecânicas;
compartilhamento de informações relacionadas aos riscos a que os
funcionários estão submetidos em suas rotinas de trabalho;
previsão de problemas.

Junto à APR deve haver a Autorização de Segurança do Trabalho (AST),

que consiste da avaliação detalhada de riscos e contramedidas
apresentadas na APR, com a designação específica das ações e
controles necessários a cada um dos riscos levantados.
Permissão para trabalhos especiais
Para executar atividades onde haja riscos (queda, corte, energia elétrica,
operação de equipamentos industriais móveis) que são considerados
trabalhos especiais, aqueles definidos através de Normas
Regulamentadoras (NRs), é mandatório possuir crachá de habilitação
de execução de atividades, esta emitida pelo departamento de
Segurança.
Para emissão de crachás de autorização é mandatório:
Ter treinamento específico (teórico e prático) vigente dentro do
período de validade do crachá. Esse treinamento é fornecido pela
Hyundai a seus funcionários cuja atividade é necessária. Esse
treinamento é realizado pelo departamento de Recursos Humanos.
Cabe ao gestor manter os controles de executores de atividades
especiais e solicitar atualização de treinamentos antes do período
ao departamento de Recursos Humanos.
 Para as atividades em que haja necessidade de exame médico
atualizado, este deve estar realizado dentro do prazo e com aptidão
descrita. Essa validação é realizada pelo ambulatório médico
através dos médicos do trabalho.
Estar de acordo com as necessidades físicas, mentais, emocionais e
cognitivas para a realização da atividade.

 
Orientações
Não é permitida a realização de tarefas especiais sem crachá
válido.
A execução de tarefas dentro desses critérios sem a apresentação é
considerada falta grave.
Em adição ao time de Segurança, é de responsabilidade dos
contratantes que seus prestadores de serviço sigam as mesmas
premissas mandatórias para a realização. Possuir crachá
vigente/válido.

 
Proteções de máquinas e equipamentos
Um dos elementos fundamentais na prevenção de acidentes é que as
máquinas e equipamentos tenham proteções para eliminar os riscos de
contato direto dos operadores com partes móveis, pontos de projeção
de materiais, choque elétrico, etc. A Hyundai preza e acompanha o
atendimento a toda a legislação vigente e boas práticas internas que
previnam qualquer tipo de ocorrência.
As proteções devem:
ser consideradas parte permanente da máquina ou equipamento;
neutralizar o acesso a pontos perigosos durante a operação;
não interferir na operação da máquina ou equipamento e não
causar incômodo ao operador;
ter proteções, garantindo que as partes móveis não sejam
removidas por pessoas não autorizadas;
ao finalizar limpezas, manutenções e/ou outras atividades que
precisem remover as proteções, recoloque-as antes de liberar a
operação da máquina ou equipamento.

 
Bloqueio de identificação  –
(https://docs.google.com/document/d/1EhzC6WcsDyvVtO-
7yjCPIdFD5c1Fcc81/edit#heading=h.2r0uhxc)  Lockout & Tagout  –
(https://docs.google.com/document/d/1EhzC6WcsDyvVtO-
7yjCPIdFD5c1Fcc81/edit#heading=h.2r0uhxc) LOTO
O travamento de fontes de energia assegura que os trabalhos realizados
em máquinas, equipamentos e instalações estejam totalmente sem
energia durante a execução da tarefa, evitando acionamentos indevidos
e/ou liberações de energia acumulada os quais podem causar danos
aos funcionários e prestadores de serviços:
O procedimento de bloquear, identificar e fazer o teste de energia
zero tem o objetivo de desligar as fontes de energias elétricas,
mecânicas, químicas, hidráulicas, pneumáticas e residual,
reduzindo expressivamente os riscos de acidentes durante as
atividades de manutenção, limpeza, paradas de fábricas, etc.
Somente funcionários e prestadores de serviços treinados podem
fazer o acesso em máquinas e equipamentos.
O acesso deve ser somente com cadeado e cartão de identificação
individual.
Proibida a utilização da identificação em nome de outra pessoa.
Em caso de perda de chave e esquecimento de cadeado na fonte
de energia, deve-se comunicar o líder imediato e, em seguida,
envolver a segurança do trabalho seguindo o procedimento interno
na Hyundai. 

 
Manuseio de produtos químicos
São considerados materiais nocivos aqueles que, durante a fabricação,
transporte, armazenamento, manuseio ou uso, possam afetar a saúde
das pessoas que entrarem em contato. Muitos acidentes ocorrem
devido ao uso incorreto dos produtos, inclusive em domicílios. Em escala
industrial ou comercial, as consequências são ainda mais graves. Para
se proteger é imprescindível ficar alerta a todos os procedimentos de
segurança.
Dicas de como manusear qualquer produto químico de forma mais
segura:
Conheça as informações da Ficha de Informações de Segurança de
Produtos Químicos – FISPQ.
Utilize os equipamentos de proteção individual correspondentes da
seção 8.
Não reutilize embalagens que armazenaram produtos químicos.
Os recipientes devem estar rotulados de acordo com o produto
armazenado no interior.
 Se houver vazamento de produto no local, acione o ramal de
emergência 0002 e siga as orientações do PAE.

Condução de veículos
Na Hyundai, existem vários tipos de cenários em que é necessária a
condução de veículos. Devemos ter atenção quanto ao uso,
conservação e cuidados com pessoas indiretamente envolvidas nas
atividades. Devido a isso é mandatório seguir as orientações gerais e
são de responsabilidades de todos os envolvidos:
Respeitar sempre as sinalizações das vias, como a faixa de
pedestres, a velocidade máxima permitida, a faixa contínua e a
proibição de conversão e de retorno, e os veículos serão dirigidos
apenas com carteira de motorista válida.
No nosso processo, é importante fazer o checklist antes de operar o
equipamento e sempre usar todos os EPIs corretamente. É
necessário cuidar não somente da nossa segurança, mas também
das pessoas que estão ao redor.
No uso de rebocadores e empilhadeiras, ao acessar ou sair do
veículo, devem-se utilizar as alças e os degraus da máquina e não o
volante ou manetes, não se deve pular para acessar ou sair do
veículo sob nenhuma hipótese.
No caso de reach stackers, atenção aos comandos no painel e
sinalizações de segurança nas operações, realizar o içamento das
cargas após os contêineres estiverem liberados pelo motorista e
alocar nas vagas correspondentes.  
Plataformas elevatórias e escadas elétricas, ao transitar pelas vias,
quando necessário, fazer o percurso com o cesto abaixado e cinto
de segurança acoplado na gaiola; durante a atividade, fazer os
comandos passo a passo a fim de não confundir os comandos.

Organização e limpeza
A organização e a limpeza também são uma das principais etapas, já
que o trabalho será mais saudável e seguro se o ambiente estiver
organizado e limpo. Para isso, devemos:
cultivar o hábito de limpeza e organização;
manter os extintores, hidrantes, macas, rotas de saídas e painéis
elétricos desobstruídos, garantindo que, em caso de necessidade,
os mesmos serão de fácil acesso para a equipe autorizada atuar na
intervenção;
as sinalizações e demarcações dos corredores de acesso para
pedestres fazem parte de medidas para garantir que é um local
seguro para fazer circulações dentro da Hyundai e estar livre de
 qualquer substância que possa torná-lo
escorregadio: racks, materiais, veículos
e/ou qualquer objeto que atrapalhe a
circulação da área demarcada;
utilizar os recipientes próprios para
cada tipo de resíduo (plástico, papel,
vidro, metal, não recicláveis, etc.);
manter a limpeza e higienização da
estação de trabalho, oásis, banheiro e
vestiários;
diariamente, todos os locais são limpos
e higienizados pelo 3 (três) vezes. Caso
haja necessidade de limpeza pontual
dentro desses intervalos, acione um dos
profissionais disponíveis da equipe de
Limpeza, principalmente se houver risco
de acidentes ou incidentes.

Exames médicos
O controle, gerenciamento
e acompanhamento da
saúde dos funcionários
são uma prioridade da
Hyundai, além de ser um
requerimento legal,
mandatório. Por essa
razão, exames médicos
fazem parte da rotina de
qualquer colaborador e
devem sempre estar
atualizados e de acordo
com os prazos vigentes
válidos. A seguir, você
entenderá um pouco mais
sobre cada um dos tipos e
detalhes sobre sua necessidade.
 
O que é exame médico ocupacional? 
O exame médico ocupacional compreende uma anamnese com a
história clínica atual para a investigação sobre as alterações dos
diversos sistemas e aparelhos para análise dos antecedentes pessoais,
familiares, da história ocupacional, hábitos e estilo de vida. O exame
físico geral deve ser realizado com propedêuticas complementares
específicas para avaliar a pele e o sistema respiratório, osteomuscular
dos membros superiores e a coluna vertebral dos trabalhadores.
Exame médico admissional: realizado sempre que um trabalhador
for selecionado para contratação, antes que ele assuma suas
atividades. Se o candidato estiver inapto à função indicada, verificar
com a Hyundai se há vaga em outras atividades que possa
empregá-lo.

Exame médico periódico: de acordo com os intervalos mínimos de

tempo a seguir discriminados: para trabalhadores expostos a riscos
ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doença ocupacional ou, ainda, para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser
realizados anualmente ou em intervalos menores, a critério do
médico coordenador ou se notificado pelo médico agente da
inspeção do trabalho. A Hyundai tem como prática,
independentemente do risco inerente à atividade, a execução de
exames periódicos anuais.

Exame médico para o retorno ao trabalho: deve ser realizado antes

que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por
período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou
acidente, de natureza ocupacional ou não.

Exame médico de mudança de riscos ocupacionais: será

obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Entende-se
por mudança toda e qualquer alteração de atividade, posto de
trabalho ou de setor que implique em mudança dos riscos
ocupacionais.

Exames para atividades especiais: são exames solicitados para o

funcionário que vai passar a desenvolver atividades especiais,
definidas por legislação com necessidade de treinamento
mandatório, como para operação de empilhadeiras e rebocadores,
trabalho em altura, espaço confinados, etc.

Exame médico demissional: deve ser realizado em até 10 (dez) dias

contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o
exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há
menos de 90 (noventa) dias. É de responsabilidade do
demissionário cumprir as datas do exame demissional.
 
Cada um dos exames listados acima possui como conclusão a emissão
de atestados para uso interno, este conhecido como Atestado de Saúde
Ocupacional.
 
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
Deve ser emitido em 2 (duas) vias, logo após os exames admissionais e,
anualmente, após os exames periódicos. A primeira via do ASO ficará
arquivada no ambulatório médico para consulta ou auditorias. A
segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao empregado,
mediante recibo na primeira via.
Atestados médicos também podem ser emitidos externamente e são
reconhecidos e aceitos pela Hyundai quando atendem às premissas
listadas abaixo. Verifique com atenção cada um dos pontos e os
direcionamentos necessários para validação e aceite.
 
Atestados médicos
Serão aceitos atestados emitidos por profissionais legalmente
habilitados na forma da lei (médicos e dentistas), os demais
atestados serão avaliados e validados ou não pelo médico do
trabalho. Atestados ou declarações como doação de sangue,
exame de CNH, consulta de acompanhamento familiar, internação
de dependentes, atestado de óbito, etc., deverão ser entregues para
a liderança imediata, que fará o lançamento no sistema e a entrega
no departamento de Recursos Humanos.
Todo colaborador que apresentar atestados acima de 3 (três) dias,
independentemente da causa, deverá passar por avaliação médica
no ambulatório, para melhor acompanhamento da saúde do
funcionário.
Quando o atestado é de 15 (quinze) dias ou mais, o colaborador
deverá comparecer ao ambulatório médico para avaliação com o
médico do trabalho, para definir se o colaborador será afastado
pelo INSS ou não. Se o colaborador não puder trazer o atestado em
até 24 (vinte e quatro) horas, deverá entrar em contato com sua
liderança e com o ambulatório médico para informar sua condição
de saúde e obter as informações de como proceder. 
Em casos de irregularidades no atestado, como rasuras e datas
divergentes do dia do atestado, será solicitada a troca ou correção
do atestado.
A Hyundai, além do programa de gerenciamento de saúde dos
funcionários, possui uma série de ações voltadas ao atendimento
ocupacional e, ocasionalmente, assistencial dos funcionários. Em alguns
casos, essas ações são executadas em conjunto com os demais
departamentos, sendo de responsabilidade do ambulatório médico
todos os temas diretamente relacionados à informação de saúde dos
funcionários, e todos esses são protegidos por força de lei.
 
Consulta médica ocupacional
A consulta médica ocupacional será realizada sempre que o
ambulatório for procurado pelo funcionário por problemas de saúde
que, independentemente de sua causa, prejudiquem ou possam
prejudicar a execução de suas atividades laborais.
O ambulatório pode, a qualquer tempo, agendar consulta ocupacional
para qualquer funcionário, assim como encaminhar para avaliações
com especialistas e realização de exames complementares para
elucidação diagnóstica.
 
Atendimento on-line (telemedicina)
É como são chamados os atendimentos médicos e de enfermagem a
distância. Nesse sentido, essa prática está sendo cada vez mais
utilizada, ganhando espaço no Brasil e no mundo. Na verdade, a
pandemia da Covid-19 tornou a telemedicina indispensável na rotina de
profissionais da saúde, clínicas e hospitais. O primeiro atendimento é
realizado pela enfermagem, que vai avaliar a necessidade, urgência e
prioridade no atendimento médico.
Para atendimento nessa modalidade, entrar em contato no ramal 0388
para orientações.
 
Programa de atividade compatível (temporária)
O programa de atividade compatível visa a recolocação temporária do
funcionário por incapacidade laboral temporária parcial, a fim de
proporcionar e fazer o acompanhamento do correto tratamento,
medicação e recuperação do empregado.
 
Primeiros socorros
A Hyundai possui em sua planta de Piracicaba um ambulatório médico
equipado com Desfibrilador Externo Automático (DEA) e ambulância,
além de um time preparado para dar o primeiro atendimento nas
situações de urgência e emergência. A Hyundai possui ainda uma
brigada de emergência com brigadistas treinados em primeiros
socorros, além de bombeiros civis e da equipe de Saúde (médicos,
técnicos de enfermagem e enfermeiros) capacitados em primeiros
socorros.
 
Campanhas de vacinação
A vacinação é vista como uma importante forma de prevenção de
doenças, assim como de redução de quadros graves e críticos de várias
doenças. Por essa razão, a Hyundai apoia todas as campanhas
nacionais, estaduais e municipais de imunização. Todas as vacinas
nacionais são aprovadas após processo rigoroso de testagem e
homologação pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA).
Anualmente, a Hyundai efetua a campanha de vacinação contra a
Influenza (gripe) para todos os funcionários, sendo em caráter opcional
e de livre escolha. Essa ação visa proteger cada um dos funcionários
contra a doença e, tradicionalmente, realizamos a campanha entre os
meses de março e junho, antecipadamente ao calendário de vacinação
contra a Influenza (gripe).
Considerando o cenário epidemiológico brasileiro e o Plano Nacional de
Imunização (PNI), a Hyundai recomenda a vacinação dupla adulto
(difteria e tétano) e febre amarela a cada 10 (dez) anos, e tríplice viral
(sarampo, rubéola e caxumba) duas doses uma vez na vida. 
Para funcionários expostos a riscos biológicos, recomenda-se também a
vacina contra a hepatite B. Todas as vacinas estão disponibilizadas na
rede pública de saúde.
A vacinação contra a Covid-19 está em constante atualização, e nesse
enfrentamento da pandemia estamos monitorando a evolução vacinal
de nossos funcionários, sendo a posição da Hyundai, também em
relação a outras vacinas, de total apoio. Esteja atento ao calendário
vacinal de sua faixa etária e à disponibilidade de agendamento, e, assim
que possível, vacine-se e compartilhe através dos canais o comprovante
de vacinação atualizado.
Clique aqui para enviar o seu comprovante.
(https://www.comunicahyundai.com.br/coronavirus-enviar-
comprovante)
 Covid-19
A partir dos primeiros
alertas mundiais, antes do
início da pandemia da
Covid-19, a Hyundai iniciou
uma série de medidas
para proteger a saúde e a
segurança de seus
funcionários e familiares.
 
O que é a Covid-19? 
A Covid-19 é uma infecção
respiratória aguda
causada pelo coronavírus
SARS-CoV-2, potencialmente grave, de elevada transmissibilidade e de
distribuição global. O SARS-CoV-2 é um betacoronavírus descoberto em
amostras de lavado broncoalveolar obtidas de pacientes com
pneumonia de causa desconhecida na cidade de Wuhan, província de
Hubei, China, em dezembro de 2019. Pertence ao subgênero
Sarbecovírus da família Coronaviridae e é o sétimo coronavírus
conhecido a infectar seres humanos. Os coronavírus são uma grande
família de vírus comuns em muitas espécies diferentes de animais,
incluindo o homem, camelos, gado, gatos e morcegos. Raramente os
coronavírus de animais podem infectar pessoas e depois se espalharem
entre seres humanos, como já ocorreu com o MERS-CoV e o SARS-CoV-
2.
Nesses últimos anos, realizamos todas as ações necessárias para a
manutenção de um ambiente saudável. Tratamos de itens relacionados
à infraestrutura, serviços, conscientização, informação, pessoas,
capacitação, comunicação, testagem, protocolos sanitários, entre
outros. Entre várias ações e ferramentas para gerenciamento de casos
suspeitos e confirmados, as principais vigentes: 
Criação de canais internos e exclusivos de atendimento à Covid-19.
Distribuição e disponibilização constante de máscaras a todos os
funcionários.
Alteração de políticas e procedimentos internos que diminuíssem a
circulação e acúmulo de pessoas (ponto por exceção, home office,
jornada variável).
 Investimento em infraestrutura e serviços de suporte aos
funcionários, tais como transporte, alimentação, barreiras físicas em
escritórios e áreas produtivas.
Reforço, necessidade e itens de apoio à higienização frequente de
mãos, objetos pessoais, estações de trabalho e área de descanso.
Comunicação frequente sobre a necessidade de prevenção,
proteção e distanciamento (fábrica, escritórios e áreas comuns).
Protocolo para casos suspeitos, rastreabilidade, testagem e retorno
seguro.
Protocolo de testagem irrestrito e amplo para casos suspeitos,
confirmados e para retorno seguro.
Protocolo de triagem de casos confirmados.
Acompanhamento da situação epidemiológica interna, municipal,
estadual e federal.
Acompanhamento da evolução vacinal dos funcionários contra a
Covid-19 (1ª, 2ª, 3ª e 4ª doses e demais doses de reforço).
Acompanhamento dos casos com vacinação
pendente/incompleta.

 
Todas essas ações e demais permanecerão em vigor pelo tempo
necessário para garantir um ambiente saudável a todos. Até lá, lembre-
se de seguir as recomendações:
Caso apresente algum sintoma gripal, por favor, informe ao
ambulatório médico pelos canais Covid-19 e à sua liderança e não
venha trabalhar, aguarde orientação médica da Hyundai.
Caso algum morador da mesma casa ou contato frequente
apresentar sintomas, por favor, informe ao ambulatório médico
pelos canais Covid-19 e à sua liderança e não venha trabalhar,
aguarde orientação médica da Hyundai.
Caso tenha procurado ajuda médica externa devido a sintomas de
Covid-19, informe ao ambulatório médico pelos canais Covid-19,
não venha trabalhar e siga o protocolo de saúde designado.

 
Clique aqui e acesse o Portal Covid-19.
(https://www.comunicahyundai.com.br/portal-coronavirus/)
Acompanhamento de
demais doenças
infectocontagiosas (mais
comuns)
As doenças
infectocontagiosas são
aquelas de fácil e rápida
transmissão, provocadas
por agentes patogênicos
como o vírus da gripe e o
bacilo da tuberculose. Em
algumas ocasiões, para
que se produza a doença,
é necessário um agente intermediário, transmissor ou vetor. No caso da
dengue, por exemplo, o agente transmissor é o mosquito. Além da
dengue e da tuberculose, existem outras doenças de agravos, como
catapora, rubéola, coqueluche, sarampo, AIDS, hepatite, tuberculose,
hanseníase e leishmaniose. O ambulatório médico deve ser informado
da suspeita dessas doenças e, juntamente com o médico assistente
especialista, irá conduzir o tratamento até a cura e retorno ao trabalho.
O acompanhamento médico deve ser realizado tão logo a equipe de
Saúde seja informada para início do tratamento. Todos os casos são
tratados com sigilo médico/enfermagem profissional.  
Principais doenças infectocontagiosas
Catapora: a catapora (varicela) é uma doença infecciosa,
altamente contagiosa, mas geralmente benigna, causada pelo vírus
varicela-zóster, que se manifesta com maior frequência em
crianças e com incidência no fim do inverno e início da primavera.

Rubéola: a rubéola é uma doença aguda, de alta contagiosidade,

que é transmitida pelo vírus do gênero Rubivirus, da família
Togaviridae. A doença também é conhecida como “sarampo
alemão”. No campo das doenças infectocontagiosas, a importância
epidemiológica da rubéola está representada pela ocorrência da
Síndrome da Rubéola Congênita (SRC), que atinge o feto ou o
recém-nascido cujas mães se infectaram durante a gestação. A
infecção por rubéola na gravidez acarreta inúmeras complicações
para a mãe, como aborto e natimorto (feto expulso morto), e para
os recém-nascidos, como malformações congênitas (surdez,
malformações cardíacas, lesões oculares e outras).

Coqueluche: a coqueluche é uma infecção respiratória,

transmissível e causada por bactéria. Está presente em todo o
mundo. Sua principal característica são as crises de tosse seca.
Pode atingir também a traqueia e os brônquios. Crianças menores
de seis meses podem apresentar complicações da coqueluche que,
se não tratada corretamente, pode levar à morte.

Sarampo: o sarampo é causado por um vírus da família

Paramyxoviridae e é normalmente transmitido por meio de contato
direto e pelo ar. O vírus infecta o trato respiratório e se espalha por
todo o corpo. É uma doença humana, ou seja, não ocorre em
animais. A doença continua a ser uma das principais causas de
morte entre crianças pequenas em todo o mundo, apesar de haver
uma vacina segura e eficaz disponível.

HIV/AIDS: HIV é a sigla em inglês do vírus da imunodeficiência

humana, é um retrovírus, classificado na subfamília dos Lentiviridae.
Causador da aids, ataca o sistema imunológico, responsável por
defender o organismo de doenças. Ter o HIV não é a mesma coisa
que ter aids. Há muitos soropositivos que vivem anos sem
apresentar sintomas e sem desenvolver a doença. Mas podem
transmitir o vírus a outras pessoas pelas relações sexuais
desprotegidas, pelo compartilhamento de seringas contaminadas
ou de mãe para filho durante a gravidez e a amamentação, quando
não tomam as devidas medidas de prevenção.

Hepatites virais: tratam-se de uma infecção que atinge o fígado,

causando alterações leves, moderadas ou graves. Na maioria das
vezes, são infecções silenciosas, ou seja, não apresentam sintomas.
As hepatites virais mais comuns são causadas pelos vírus A, B e C.
Existem ainda, com menor frequência, o vírus da hepatite D (mais
comum na Região Norte do país) e o vírus da hepatite E, que é
menos comum no Brasil, sendo encontrado com maior facilidade
na África e na Ásia. As infecções causadas pelos vírus das hepatites
B ou C frequentemente se tornam crônicas. Contudo, por nem
sempre apresentarem sintomas, grande parte das pessoas
desconhecem ter a infecção. Isso faz com que a doença possa
evoluir por décadas sem o devido diagnóstico. O avanço da
infecção compromete o fígado, sendo causa de fibrose avançada
ou de cirrose, que podem levar ao desenvolvimento de câncer e à
necessidade de transplante do órgão.

Tuberculose: a tuberculose é uma doença infecciosa e transmissível,

causada pela bactéria Mycobacterium tuberculosis, também
conhecida como bacilo de Koch. A doença afeta prioritariamente os
pulmões (forma pulmonar), embora possa acometer outros órgãos
 e/ou sistemas. A forma extrapulmonar, que afeta outros órgãos que
não o pulmão, ocorre mais frequentemente em pessoas vivendo
com HIV, especialmente aquelas com comprometimento
imunológico. IMPORTANTE: a forma pulmonar, além de ser mais
frequente, é a principal responsável pela manutenção da cadeia de
transmissão da doença. A transmissão da tuberculose acontece por
via respiratória, pela eliminação de aerossóis produzidos pela tosse,
fala ou espirro de uma pessoa com tuberculose ativa (pulmonar ou
laríngea), sem tratamento; e a inalação de aerossóis por um
indivíduo suscetível.
Hanseníase: também conhecida como lepra ou mal de Lázaro, a
hanseníase é uma doença infecciosa, contagiosa, que afeta os
nervos e a pele e é causada por um bacilo chamado
Mycobacterium leprae. Os pacientes sem tratamento eliminam os
bacilos através do aparelho respiratório superior (secreções nasais,
gotículas da fala, tosse, espirro). O paciente em tratamento regular
ou que já recebeu alta não transmite. A maioria das pessoas que
entram em contato com esses bacilos não desenvolve a doença.
Somente um pequeno percentual, em torno de 5% das pessoas,
adoece. Fatores ligados à genética humana são responsáveis pela
resistência (não adoece) ou suscetibilidade (adoece). O período de
incubação da doença é bastante longo, variando de três a cinco
anos.
Leishmaniose: doença infecciosa, porém, não contagiosa, causada por parasitas do
gênero Leishmania. Os parasitas vivem e se multiplicam no interior das células que
fazem parte do sistema de defesa do indivíduo, chamadas macrófagos. Há dois tipos
de leishmaniose: leishmaniose tegumentar ou cutânea e a leishmaniose visceral ou
calazar. A leishmaniose tegumentar caracteriza-se por feridas na pele que se localizam
com maior frequência nas partes descobertas do corpo. Tardiamente, podem surgir
feridas nas mucosas do nariz, da boca e da garganta. Essa forma de leishmaniose é
conhecida como “ferida brava”. A leishmaniose visceral é uma doença sistêmica, pois
acomete vários órgãos internos, principalmente o fígado, o baço e a medula óssea. Esse
tipo de leishmaniose acomete essencialmente crianças de até dez anos; após essa
idade, torna-se menos frequente. É uma doença de evolução longa, podendo durar
alguns meses ou até ultrapassar o período de um ano.

Orientações complementares

A prioridade da Hyundai é preservar a saúde e segurança de todos seus

funcionários. 
A Hyundai procura oferecer
um ambiente de trabalho
saudável e sem acidentes,
para o bem-estar de todos,
para tal reforçamos mais
uma vez alguns tópicos
importantes:
Siga rigorosamente as
normas de segurança
da Hyundai.
Instrua, quando
necessário, outros
membros sobre as
medidas básicas
acerca da segurança
do trabalho, medidas
de prevenção de
incêndio, entre outras.
Cumpra rigorosamente
os procedimentos
especiais de
segurança, utilize
uniformes e os EPIs ou
quaisquer materiais de trabalho entregues para uso nas respectivas
áreas de ação e exigidos no desempenho de suas funções.
Submeta-se aos exames médicos admissionais, periódicos, especiais
e demais.
Siga o Código de Ética e Conduta da Hyundai.
Não entre nas instalações da Hyundai portando materiais perigosos,
incluindo armas, drogas ou artefatos que possam causar danos
físicos de qualquer natureza ao próprio empregado, colegas de
trabalho ou prestadores de serviços.
Não consuma ou porte bebidas alcoólicas, assim como drogas ilícitas
ou sem prescrição médica, nas instalações da Hyundai nem trabalhe
sob seus efeitos.
Não tente realizar qualquer tarefa para a qual não tenha recebido
treinamento.
Não utilize máquinas ou equipamentos para os quais você não foi
treinado.
Não circule por locais onde não for autorizado.
Não corra riscos apenas para fazer um trabalho mais rapidamente.
Sistemas de segurança e procedimentos estão em vigor para proteger
você e seus colegas, e você tem um compromisso e dever para com
seus colegas de trabalho de maneira segura.
 Não negligencie ou descumpra as normas de segurança do trabalho.

 
É importante reforçar que constitui ato faltoso a recusa injustificada, ou
seja, o não cumprimento de dever, por parte do funcionário, das regras de
saúde e segurança.

Condutas e medidas disciplinares

Qualquer colaborador que violar as regras deste GUIA PRÁTICO
MANUAL DE SÁUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO estará sujeito à
aplicação de medidas disciplinares. 
As medidas disciplinares definidas para as violações serão analisadas
pelo departamento de Relações com Empregados da Hyundai em
conformidade com as regras e os contratos de trabalho vigentes em
âmbito nacional e corporativo. Tais medidas podem ser: orientação
disciplinar, advertência verbal, advertência escrita, suspensão e até
mesmo rescisão do contrato de trabalho por justa causa, e poderão ser
aplicadas independente de sua ordem de indicação, segundo a
gravidade e/ou reincidência da falta cometida.
Caso sejam identificadas violações por prestadores de serviços,
fornecedores, ou terceiros em geral, a equipe de Segurança do Trabalho
irá direcionar ao gestor do contrato as informações pertinentes sobre a
violação e a depender da gravidade ou contexto, as medidas podem ser
bloqueio temporário de acesso de terceiro, bloqueio definitivo de acesso
de terceiro, multas e sanções previstas em contrato ou até rescisão de
contrato.
 
Como entrar em contato com o ambulatório médico
O ambulatório médico da Hyundai funciona em Piracicaba de segunda
(0h59) a sábado (6h05). Além do atendimento físico, disponibiliza para
todos os funcionários os meios de comunicação para que possam obter
orientações e sanar dúvidas relacionadas aos mais diversos assunto:
Pelo e-mail gd_medical_care@hyundai-brasil.com
(mailto:gd_medical_Care@hyundai-brasil.com)
Pelo telefone (19) 3373-0388.
Para assuntos relacionados à Covid-19:
Pelo e-mail gd_prevencao_covid19@hyundai-brasil.com
(mailto:gd_prevencao_covid19@hyundai-brasil.com)
Pelo telefone (19) 3373-0370.
Pelo WhatsApp (19) 99835-7675.
 
Como entrar em contato com a segurança do trabalho
O time de Segurança do Trabalho da Hyundai atende em Piracicaba de
segunda (0h59) a sábado (6h05). Além do atendimento físico,
disponibiliza para todos os funcionários os meios de comunicação para
que possam obter orientações e sanar dúvidas relacionadas aos
procedimentos internos de trabalho seguro:
Pelo e-mail gd_sst@hyundai-brasil.com
IMPORTANTE: para situações de emergência, os funcionários devem
ligar para o RAMAL 0002 e informar a situação, local e detalhes para o
monitoramento, que consequentemente acionará a equipe do
ambulatório médico e demais componentes do Plano de Atendimento a
Emergências (PAE).
Seguir as normas de saúde e segurança deve ser mais que um hábito,
deve, sim, ser um compromisso, para que todos os funcionários se
sintam felizes, satisfeitos e seguros no final de cada dia de trabalho,
chegando em casa para encontrar a família e os amigos em momentos
de lazer, diversão e descanso. Seguir as normas de saúde e segurança
deve ser uma escolha diária, uma cultura saudável, em que todos se
beneficiam e se protegem.

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