Regulamento Interno VFX

Introdução

a. Propósito do regulamento interno: O objetivo deste regulamento interno é estabelecer

diretrizes e políticas claras para garantir um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo e
seguro para todos os colaboradores da VFX, incluindo funcionários CLT, PJs e freelancers.

b. Escopo e aplicabilidade: Este regulamento se aplica a todos os colaboradores da VFX,

incluindo funcionários CLT, PJs e freelancers. As políticas específicas para cada categoria
de colaborador estão claramente indicadas.

c. Revisão e atualização do regulamento: A VFX se reserva o direito de revisar e atualizar

este regulamento conforme necessário. Os colaboradores serão informados de quaisquer
alterações relevantes.

Estrutura organizacional e responsabilidades

a. Hierarquia e descrição dos cargos: A VFX possui uma estrutura organizacional com
níveis hierárquicos e funções bem definidas. Cada colaborador receberá uma descrição de
cargo detalhada, incluindo suas responsabilidades e a pessoa a quem se reporta.

b. Departamentos e funções: A VFX é composta por diversos departamentos, como

Marketing, Vendas, Desenvolvimento, Suporte ao Cliente e Administração. Cada
departamento possui um gerente responsável pela coordenação das atividades e
desempenho dos colaboradores.

c. Responsabilidades dos colaboradores (CLT, PJ e freelancers): Todos os colaboradores

são responsáveis por cumprir suas tarefas conforme a descrição de suas funções, seguir as
políticas e diretrizes estabelecidas neste regulamento e manter um comportamento ético e
profissional.

Políticas de contratação e categorias de colaboradores

a. Processo de contratação: A VFX realiza um processo de seleção e contratação justo e

transparente, considerando a experiência, habilidades e adequação cultural dos candidatos.
Os contratos de trabalho são elaborados de acordo com a legislação aplicável e a categoria
do colaborador (CLT, PJ ou freelancer).

b. Categorias de colaboradores: A VFX possui três categorias de colaboradores:

funcionários CLT, PJs e freelancers. As políticas específicas para cada categoria estão
detalhadas neste regulamento.

c. Documentação e formalização dos contratos: A documentação e a formalização dos

contratos de trabalho são realizadas de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis.
Os contratos incluem cláusulas relacionadas ao cumprimento deste regulamento interno e
do código de conduta.
Jornada de trabalho e horários

a. Horários de trabalho e pausas: Os funcionários CLT têm uma jornada de trabalho de 8

horas por dia, com uma hora de almoço e duas pausas de 15 minutos. Para os
colaboradores PJ e freelancers, os horários de trabalho podem ser mais flexíveis, conforme
acordado com a gerência.

b. Política de trabalho remoto e presencial: A VFX adota um formato híbrido de trabalho. Os

colaboradores são encorajados a trabalhar presencialmente no escritório em determinados
dias e remotamente em outros, conforme acordado com a gerência e as necessidades do
projeto.

c. Regras para registro de horas trabalhadas (se aplicável): Os funcionários CLT devem
registrar suas horas trabalhadas diariamente. Os colaboradores PJ e freelancers também
podem ser solicitados a registrar suas horas trabalhadas em projetos específicos, conforme
acordado no contrato.

Política de comunicação e uso de ferramentas tecnológicas

a. Canais de comunicação interna e externa: A VFX utiliza diversos canais de comunicação,

como e-mail, aplicativos de mensagens instantâneas e videoconferências. Os
colaboradores são encorajados a utilizar os canais adequados para cada situação e manter
uma comunicação clara e respeitosa.

b. Uso de equipamentos e softwares da empresa: Os colaboradores devem utilizar os

equipamentos e softwares fornecidos pela empresa de maneira responsável e para fins
profissionais. A manutenção e a segurança dos equipamentos são responsabilidades dos
colaboradores.

c. Segurança da informação e privacidade: A VFX possui políticas de segurança da

informação e privacidade que se aplicam a todos os colaboradores. É esperado que os
colaboradores sigam essas políticas para proteger a integridade dos dados e a privacidade
dos clientes e da empresa.

Código de conduta e ética

a. Princípios éticos e valores da empresa: A VFX se compromete com a integridade,

honestidade, respeito e responsabilidade em todas as suas atividades. Espera-se que todos
os colaboradores sigam esses valores em seu trabalho e interações com colegas, clientes e
parceiros.

b. Integridade, honestidade e respeito: Os colaboradores devem agir com integridade,

honestidade e respeito em todas as suas atividades profissionais. Isso inclui ser
transparente nas comunicações, cumprir acordos e tratar os outros com cortesia e
consideração.

c. Política de assédio e discriminação: A VFX tem tolerância zero para assédio,

discriminação ou qualquer forma de comportamento inadequado no ambiente de trabalho.
Qualquer violação desta política será tratada com seriedade e pode resultar em ações
disciplinares.

d. Relacionamento com clientes, fornecedores e concorrentes: Os colaboradores devem

agir de maneira profissional e ética ao lidar com clientes, fornecedores e concorrentes. Isso
inclui ser honesto nas negociações, respeitar os acordos e proteger a confidencialidade das
informações.

e. Confidencialidade e propriedade intelectual: Os colaboradores são responsáveis por

proteger a confidencialidade das informações da empresa e dos clientes, bem como
respeitar os direitos de propriedade intelectual. A violação dessas políticas pode resultar em
ações disciplinares e legais.

Saúde e segurança no trabalho

a. Ambiente de trabalho seguro e saudável: A VFX se compromete a fornecer um ambiente

de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores. É responsabilidade dos
colaboradores seguir as políticas e diretrizes de saúde e segurança estabelecidas pela
empresa.

b. Responsabilidades dos colaboradores: Os colaboradores devem cumprir as normas de

saúde e segurança, relatar qualquer risco potencial ou acidente e utilizar equipamentos de
proteção individual (EPI), quando necessário. A VFX também incentiva os colaboradores a
adotarem práticas saudáveis e ergonômicas no trabalho remoto.

c. Política de prevenção e notificação de acidentes: Todos os colaboradores são

responsáveis por comunicar imediatamente quaisquer acidentes ou incidentes no ambiente
de trabalho à gerência e ao departamento de recursos humanos. A VFX investigará e
tomará medidas apropriadas para prevenir a ocorrência de futuros acidentes.

Política de benefícios e reembolsos

a. Benefícios para colaboradores CLT: A VFX oferece uma série de benefícios aos
funcionários CLT, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte, conforme legislação
aplicável.

b. Política de reembolso de despesas para colaboradores PJ e freelancers (se aplicável):

Os colaboradores PJ e freelancers podem ter direito a reembolso de despesas relacionadas
ao trabalho, como deslocamento e materiais, desde que previamente acordado com a
gerência e devidamente documentado com comprovantes.

Avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional

a. Processo de avaliação de desempenho: A VFX realiza avaliações de desempenho

periódicas para todos os colaboradores, incluindo funcionários CLT, PJs e freelancers,
conforme aplicável. Essas avaliações visam fornecer feedback construtivo e identificar
oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
b. Feedback e plano de desenvolvimento: Com base nas avaliações de desempenho, os
gerentes e colaboradores trabalharão juntos para criar planos de desenvolvimento
personalizados, incluindo treinamentos, cursos e oportunidades de aprendizado.

c. Promoções e crescimento profissional: A VFX incentiva o crescimento profissional de

seus colaboradores e oferece oportunidades de promoção e novos desafios com base no
desempenho, habilidades e experiência.

Política de férias e ausências

a. Férias para funcionários CLT: Os funcionários CLT têm direito a férias remuneradas de
acordo com a legislação trabalhista vigente. As férias devem ser agendadas em
coordenação com a gerência e o departamento de recursos humanos.

b. Licenças e ausências justificadas: Todos os colaboradores podem solicitar licenças e

ausências justificadas por motivos pessoais, como doença, luto ou
licença-maternidade/paternidade, conforme aplicável.

c. Política de ausências para PJ e freelancers (se aplicável): Os colaboradores PJ e

freelancers devem informar a gerência sobre quaisquer ausências planejadas com
antecedência, de modo a garantir a continuidade das atividades e a conclusão dos projetos.

Procedimentos disciplinares e rescisão

a. Política de advertências e sanções: A VFX adota um processo disciplinar progressivo,

incluindo advertências verbais e escritas, suspensão e, em última instância, rescisão de
contrato, em caso de violação das políticas e diretrizes estabelecidas neste regulamento.

b. Processo de rescisão de contrato: A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer por

iniciativa do colaborador ou da VFX, conforme as condições estabelecidas no contrato de
trabalho e de acordo com a legislação aplicável. Em casos de rescisão, os colaboradores
devem seguir os procedimentos estabelecidos, como cumprir o período de aviso prévio,
entregar os equipamentos da empresa e finalizar pendências.

c. Consequências por violação do regulamento interno: A violação das políticas e diretrizes

estabelecidas neste regulamento pode resultar em ações disciplinares e, em casos graves,
rescisão de contrato. A VFX reserva-se o direito de tomar medidas legais, se necessário,
para proteger seus interesses e garantir a conformidade com as leis e regulamentações
aplicáveis.

Este regulamento interno tem como objetivo fornecer um conjunto abrangente de diretrizes
para todos os colaboradores da VFX, independentemente do vínculo trabalhista ou formato
de trabalho. A empresa espera que todos os colaboradores sigam estas diretrizes e
mantenham um ambiente de trabalho produtivo, respeitoso e seguro.
- trazer as obrigações dos colaboradores de forma clara
- expectativa de volume de pontuação mensal