MÓDULO III -2022-II

PREGUNTAS:

1. DE UN CONCEPTO SOBRE CONFLICTO LABORAL.

El conflicto laboral se refiere a las diferencias y desacuerdos entre los

empleados y sus empleadores, que pueden generar tensiones y disputas en el
lugar de trabajo. Estos conflictos pueden surgir por diversas razones y pueden
tener impactos negativos en los empleados y la empresa. Es importante que
las empresas cuenten con estrategias y políticas para prevenir y resolver
conflictos laborales de manera efectiva, fomentando una cultura de diálogo
y respeto en el lugar de trabajo. Esto puede llevar a una relación laboral
armoniosa y sostenible que beneficie a ambas partes.

2. INDIQUE CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE CONFLICTOS LABORALES,

EXPLIQUE BREVEMENTE.

Las características de los conflictos laborales incluyen diferencias de opinión,

emociones intensas, intereses opuestos, impacto en el rendimiento y la
necesidad de resolución. Los conflictos laborales pueden surgir entre colegas
de trabajo o entre empleados y jefes, así como entre la empresa y los
empleados. Es importante abordar estos conflictos de manera efectiva para
mantener una relación laboral saludable y sostenible entre todas las partes
involucradas.

3. PRECISE CUÁLES SON LAS CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES SEGÚN

LAS PARTES IMPLICADAS.

 Entre empleados: Los conflictos laborales pueden surgir entre colegas de

trabajo debido a desacuerdos sobre la forma de realizar una tarea,
diferencias de opinión en la toma de decisiones, falta de comunicación,
celos, envidia, competencia por ascensos o reconocimiento, entre otros.

 Entre empleados y jefes: Las causas más comunes de conflicto entre

empleados y jefes son el incumplimiento de los acuerdos laborales, el
trato injusto, la falta de reconocimiento, la sobrecarga de trabajo, la falta
de claridad en las expectativas laborales, las diferencias de opinión sobre
la dirección de la empresa, entre otros.

 Entre la empresa y los empleados: Las causas de conflicto entre la

empresa y los empleados incluyen la falta de compensación justa, la
 falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo, la falta de apoyo en
el lugar de trabajo, la mala comunicación, la falta de seguridad laboral,
la discriminación y el acoso.

4. ¿CÓMO MEDIR LOS CONFLICTOS?

medir los conflictos laborales es un proceso complejo debido a las variables

subjetivas que intervienen en cada situación, pero hay herramientas y
métodos que pueden ayudar a evaluarlos. Algunos de estos métodos incluyen
encuestas, entrevistas, análisis de datos, observación directa y uso de
indicadores de gestión. Es importante adaptar los métodos y herramientas de
medición a las necesidades específicas de cada organización y situación.

5. ¿POR QUÉ ES NECESARIO E IMPORTANTE REVISAR LAS ACTUALES RELACIONES

ENTRE LA FAMILIA Y SOCIEDAD?

Las relaciones actuales entre la familia y la sociedad son cruciales porque la

familia tiene un papel central en la sociedad y su estructura y función han
evolucionado con el tiempo. Es necesario entender los desafíos y oportunidades
que enfrentan las familias hoy en día debido a factores como la economía, la
tecnología y los cambios culturales. Para abordar estos desafíos, es fundamental
contar con políticas y medidas que se basen en una comprensión profunda de las
relaciones familiares y su impacto en la vida cotidiana, incluyendo la salud, la
educación, el empleo y la cohesión social. La promoción de un diálogo abierto y
colaborativo entre la familia, la sociedad y las instituciones es esencial para el
bienestar de todos los miembros de la sociedad.