ANTE-PROJECTO

I. IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO

A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PARA O

DESENVOLVIMENTO DO MERCADO DE TRABALHO. INEFOP/Mb.
Kongo/ZAIRE

Caso: Centro Integrado De Formação Profissional Do Kiowa/ 2022

NOME DOS ALUNOS

1. Álvaro António Samuel

2. Juliana Mfitu Nkangila
3. Lombo Nsimba Ndongala
4. Maria Videlina David
5. Maunu Makiese
6. Pedro Agostinho Lukuni

Instituto Politécnico de Administração e Gestão/ZAIRE

Curso: TÉCNICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Área de Formação: Administração e Serviços

13ª Classe-Turma: GRH13A

 Justificação do Tema

A razão da escolha do tema é pelo papel que os Centros de Formação

Profissional jogam para a preparação ou capacitação do individuo para o
mercado de trabalho,actualmente as entidades empregadoras são muito
exigentes no que tange as qualificações do individuo a ser contratado. Também
sabemos que o mercado actual de emprego tem poucas ofertas de emprego e
isso obriga os candidatos a serem mais competentes com qualificações
totalmente adequado para que possa preencher uma vaga na organização que
pretende se candidatar. O INEFOP juntamente com os seus Centros de
Formação Profissional ajudam para a capacitação do individuo para o mercado
de trabalho.

 Quadro Teórico

Nos últimos tempos com o atual nível de competitividade do mercado de

trabalho ter uma qualificação profissional é indispensável para conquistar uma
vaga em diferentes áreas de atuação. Se observar, para a maioria das
oportunidades de trabalho é exigido, como pré-requisito, cursos técnicos, cursos

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de especialização, curso superior, dentre tantos outros. Além de ser fundamental
para sua entrada no mercado de trabalho e para exercer funções específicas, o
seu nível de qualificação profissional é um diferencial para a sua carreira, frente a
outros profissionais,(ChiavenatoI2008,)

Problema científico:

Qual é a importância da qualificação profissional para o mercado de trabalho?

II. OBJECTIVOS DA PESQUISA

Objectivo Geral
Identificar a importância da capacitação profissional para o desenvolvimentode
mercado de trabalho.
Objectivo Específico

a) Buscar obras de vários autores que abordam sobre o tema em questão;

b) Mostrar as vantagens da capacitação profissional de recursos humanos

para o actual mercado de trabalho;

c) Demonstrar os instrumentos utilizado pelo Centro de Formação

Profissionalpara a capacitação dos indivíduos.

III. METODOLOGIA

No desenvolvimento da presente pesquisa utilizaremos a metodologia

quantitativa. Com a metodologia quantitativa daremos o tratamento dos dados
referente ao papel que os Centros de Formação Profissional, jogamna
preparação e capacitação de um individuo para o mercado de trabalho.

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TÉCNICAS DE PESQUISA DE DADOS:

 Questionário:usar-se-á para se obter informações e opiniões dos

formandos e formadores do INEFOP/Zaire sobre a capacitação profissional.
 Observação: por intermedio da observação aos formadores do
INEFOP/Zaire, permitirá mos recolherinformações necessárias sobre a
capacitação profissional.
 Análise documentária:permitirá fazer buscas em documentos acessíveis
da instituição, Decretos, Documentos de Historial da organização e o estatuto
da organização.

METODOS DE TRATAMENTO DE DADOS

1. Estatístico:Nospermitirá levantar e tratar as informações quantitativas

em que serão analisadas estatisticamente em tabelas com os seus
devidos cálculos matemáticos.

2. Dedutivo:nos permitiu ter uma visão de como cada interveniente no

processo age no desenvolvimento das suas actividades.

3. Analítico: Guia o raciocínio mental de situação singular ou concretos

até outras situações singulares ou concretos

IV. Selecção das Fontes em Forma de APA

Chiavenato.I(2008), Qualificação Profissonal,ed:02,São Paulo

Manual de Qualificação Profissional/MAPTSS, A Formação Profissional;

Joaquim Fialho-Livro-Bertrand

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V. PLANO DE TRABALHO (Em anexo)

Curso: TÉCNICO DE GESTÃO DE RESCURSOS HUMANO

Disciplina: PROJECTO TECNOLÓGICO

NOME DOS ALUNOS

1. Álvaro António Samuel

2. Juliana Mfitu Nkangila
3. Lombo Nsimba Ndongala
4. Maria Videlina David
5. Maunu Makiese
6. Pedro Agostinho Lukuni

Turma: GRH13A
X
Turno: ManhãTarde
X
Trabalho Desenvolvido Na: EscolaOrganização/Empresa X

CONTACTOS TELEFÓNICOS:936719437, 947286941, 926540699,

926523309, 940554689, 931846793

PERIODO DA FORMAÇÃO

INÍCIO: 25 / 10 /2022

FINAL: 01 / 05 /2023

HORÁRIO A CUMPRIR PELOS ALUNOS: Quinta-Feira e Sexta-Feira

CALENDÁRIO:

Outubro; Escolha do tema e Pesquisa sobre o tema

Novembro; Pesquisa sobre o tema e a realização do trabalho
Dezembro; Pesquisa sobre o tema e a realização do trabalho
Janeiro;Pesquisa sobre o tema e a realização do trabalho
Fevereiro; Realização do trabalho e apresentação do projecto
Março; Realização do trabalho, apresentação do relatório, análise do relatório
e entregue do relatório
Maio; Apresentação final.

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 OBJECTIVOS DO TRABALHO

Objectivo Geral
a) Identificar a importância da capacitação profissional para o
desenvolvimento de mercado de trabalho.

Objectivo Específico
a) Buscar obras de vários autores que abordam sobre o tema em questão;
b) Mostrar as vantagens da capacitação profissional de recursos humanos
para o actual mercado de trabalho;
c) Demonstrar os instrumentos utilizado pelos Centros de Formação
Profissionalpara a capacitação dos indivíduos.

CONTEÚDO A ABORDAR

CAP I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

1.1Definição dos Conceito
1.2 Capacitação profissional
1.2.1 Como funciona a capacitação profissional
1.2.2 Principais benefícios da capacitação profissional
1.3 AImportância da qualificação
1.4 Mercado de Trabalho
1.4.1 As Exigencias do mercado de trabalho
1.5 A importância de um curso Técnico e profissional para o emprego
1.6 Os beneficios dos cursos de Especialização

CAP II: CARACTERIZAÇÃO, ANALISE DE DADOS E INTERPPRETAÇÃO

DE RESULTADOS
2.1Caracterização da Organização em estudo
2.1.1 Missão, Visão e Valores
2.2 Análise de dados e interpretação dos resultados
Conclusões
Sugestões
Bibliografia
Apêndice
Anexo

Formas de acompanhamento de trabalho

A determinar pelo Professor Orientador e

Professor do Projecto Tecnológico

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 Programa de Actividades (Cronograma das actividades)

ACTIVIDADES Dez Jan Fever Març Abril Maio

Escolha do tema X
Pesquisa sobre o tema X X X X
Apresentação doprojecto X X X
A realização do trabalho X X X X
Apresentação do X
relatório
Análise do relatório X
Entregue do relatório X
Apresentação final X

HORÁRIO A CUMPRIR PELO ALUNO

Quinta-Feira, Sexta-Feira 13h-15h

LOCAIS DE REALIZAÇÃO DO TRABALHO

Escola/Organização

VI. MEIOS NECESSÁRIOS

Para atingir os nossos objectivos, necessitamos de um valor aproximadamente

de 56.000,00 (Cinquenta e Seis mil kwanzas) para a cobertura de todos os
custos.

Nº DESIGNAÇÃO QUANTIDAD P.U TOTAL

E
1 RESMAS A4 1 3.000KZ 3.000KZ
2 PEN DRIVE 3 4.500KZ 13.500KZ
3 LIVROS 2 2.000KZ 4.000KZ
4 DICIONÁRIO 1 1.500KZ 1.500KZ
5 NAVEGAÇÃO 3 3.000KZ 9.000KZ
6 OUTRAS _ 25.000KZ 25.000KZ
DESPESA
7 TOTAL 9 39.000,0 56.000,0
0 0 O orçamento
total do trabalho é de Cinquenta e Seis mil kwanzas (56.000,00)

VII. ORIENTADOR

Rosa Casimiro

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Orientador: Rosa Casimiro

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Aluno: Álvaro António Samuel

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Aluno: Juliana Mfitu Nkangila

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Aluno: Lombo Nsimba Ndongala

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Aluno: Maria Videlina David

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Aluno: Maunu Makiese

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Aluno: Pedro Agostinho Lukuni

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Lino Domingos Fernandes
Professor de Projecto Tecnológico