AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM

Treinamento: NR-11 Segurança na operação de empilhadeira-Formação 

Treinando:

Local: ALUBAR Carga horária: 16 HS Data: 17/12/2020

a
03/02/2021

1. Treinando

1.1 O treinamento atingiu os objetivos? ( ) Sim ( ) Não

Por quê?
Os tópicos abordados eram muito relevantes e atuais
1.2 Dos itens do programa aplicáveis a sua atividade:
a) quais foram aplicados com maior facilidade?
Dados de processo

b) quais ainda não foram aplicados? Por quê?

Cálculos de processo

1.3 Quais habilidades você identifica que foram melhoradas?

Entendimento do processo de trefilação
1.4 A partir do treinamento, qual percentual do seu tempo de trabalho é destinado a tarefas que
necessitam da aplicação de conhecimentos e habilidades que você adquiriu no treinamento realizado?
( )0% ( )10% ( )20% ( )30% ( ) 40% ( )50% ( )60% ( )70% ( )80% ( )90% ( ) 100%

1.5 Em uma escala variável entre 0% (nem um pouco importante) e 100% (extremamente importante),
quão importante é, para a melhoria do seu trabalho, aplicar o conteúdo do treinamento que você
participou?
( )0% ( )10% ( )20% ( )30% ( ) 40% ( )50% ( )60% ( )70% ( )80% ( )90% ( ) 100%

1.6 Qual percentual de conhecimentos e habilidades adquiridas no treinamento, você pode aplicar em
seu trabalho?
( )0% ( )10% ( )20% ( )30% ( ) 40% ( )50% ( )60% ( )70% ( )80% ( )90% ( ) 100%

1.7 Estime a melhoria implementada em suas atividades, que pode ser considerada resultado direto do
treinamento que você participou.
( )0% ( )10% ( )20% ( )30% ( ) 40% ( )50% ( )60% ( )70% ( )80% ( )90% ( ) 100%

1.8 Cite algum conhecimento necessário para complementar aqueles adquiridos no treinamento
realizado?
Os treinamentos dos demais processos: Encordoamento, Extrusão, Reunião, Blindagem.

1.9 Dê uma nota geral para o treinamento de 1 (mínimo) a 10 (máximo):

AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA
2. Avaliador (Gerente/Coordenador/Superior Imediato)
Nome:

Cargo: Data da Avaliação:

2.1 Houve melhora em seu desempenho em atividade específica relacionada ao treinamento em

questão?
( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Sem rendimento

2.2 O colaborador compartilhou conhecimentos com seus colegas?

( ) Sim: Como?

( ) Não: Por que?

2.3 O colaborador apresentou alguma sugestão de melhoria de processos a partir do treinamento?

( ) Sim ( ) Não
Qual?

A sugestão foi implementada?

( ) Sim: o resultado foi: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Sem rendimento
( ) Não: por que?

2.4 Qual a nota geral para os resultados obtidos com este treinamento?
( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Sem rendimento

2.5 Estime a melhoria que pode ser considerada resultado direto do treinamento realizado pelo
colaborador.
( )0% ( )10% ( )20% ( )30% ( ) 40% ( )50% ( )60% ( )70% ( )80% ( )90% ( ) 100%
2.6 Que parâmetro foi utilizado para avaliar a eficácia do treinamento?

2.7 O treinamento foi considerado eficaz? ( ) Sim ( ) Não

3. Gestão de Pessoas:

Avaliação da área de Gestão de Pessoas:

3.1 A partir da avaliação de eficácia, o treinamento pode ser considerado eficaz?
( ) Sim ( ) Não

3.2 Necessidade de Ação Corretiva? ( ) Sim ( ) Não

Qual:

Prazo: Responsável: