ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL JOSE NIVALDO PEREIRA RAMOS

PROFESSORA:
TURMA: 3 ANO A ADM
ALUNOS: PEDRO AUGUSTO E HEYTTOR ALEIXO

TRABALHO DE
Gestão de pessoas

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO.
 RELATÓRIO
O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO?

É um processor que busca treinar os colaboradores de uma empresa e

com isso desenvolver as competências necessárias para exercer suas
funções na organização, aprimorando as competências que um
profissional já possui.
Simplificando mais o treinamento e desenvolvimento de
pessoas (T& D) são um conjuntos de ações que visam o crescimento
profissional da pessoa, levando em consideração vários aspectos.
Existem diferenças entre treinamento e desenvolvimento, um
visa às necessidades imediatas, o outro é uma construção que leva mais
tempo. Nesse caso o treinamento é uma prática de curto prazo que tem a
função de preparar o profissional para realizar suas atividades no
ambiente de trabalho. Já o desenvolvimento tem ações educacionais de
longo prazo, que buscam se aperfeiçoar.
Não há nenhum segredo para o sucesso. Ele é o
resultado da preparação, do trabalho duro e do
aprendizado com o fracasso. 3 A maior recompensa
pelo nosso trabalho não é o que nos pagam por ele,
mas aquilo em que ele nos transforma.(John Ruskin)

Quando a empresa passa a valorizar as iniciativas que envolve a

capacitação dos funcionários, o time passa a executar suas funções de
maneira mais produtiva, aumentando assim as chances de alcançar os
objetivos da organização. Esse processo também pode acontecer por
meio de uma efetiva comunicação, capaz de transmitir de forma clara o
que seja relevante para o funcionamento de uma organização. Assim os
colaboradores podem executar suas atividades de forma mais produtiva ,
a capacitação podem ser especifica para determinadas funções. A
avaliação do processo é importante que a empresa avalie o processo,
verificando se os objetivos foram alcançados e se o novo formato se
adaptou bem aos processos da organização.

O processor de treinamento e desenvolvimento são divididas em 4 etapas:

Levantamento das Metodologia do

necessidades de programa a ser
treinamento. inserido.
 Objetivos do treinamento e
desenvolvimento

Avaliação dos Aplicação do programa de

resultados. treinamento.

1. Levantamento das necessidades para o treinamento.

2. Após identificar as áreas que precisam de treinamento.
3. Projeto e programação. Fase que o projeto é desenvolvido onde
acontece o planejamento do treinamento.
4. Aplicação ou execução do programa treinamento.

Avaliação dos resultados.

Não há nenhum segredo para o sucesso. Ele é o

resultado da preparação, do trabalho duro e do
aprendizado com o fracasso. 3 A maior recompensa
pelo nosso trabalho não é o que nos pagam por ele,
mas aquilo em que ele nos transforma.(John Ruskin)

Referencias
www.google.com/search?q=treinamento+e+desenvolvimento&sca_esv
4 exemplos de treinamento e desenvolvimento para incluir na sua LMS (evolke.com.br)

www.bing.com/search?q=o+sucesso+vem+do+aprendizado&form
https://crescimentum.com.br/?
utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign
https://Ciclo de treinamento: 4 etapas efetivas - BusUp