Atividade 1

UC 8 – Processos de treinamento e desenvolvimento (T&D)

Nome do estudante:

Programa de T&D
Empresa: Moura Engenharia
Contexto do problema: para que uma equipe se mantenha motivada e engajada é
necessário que exista uma retroalimentação da liderança, ou seja, a equipe precisa
ser “alimentada” com críticas construtivas. Suas ações precisam ser validadas e
incentivadas. A pesquisa de clima da Moura Engenharia mostrou que esse feedback
não está acontecendo e isso está gerando uma série consequências. Veja abaixo:
Orientações

Desenvolva um programa de treinamento com o objetivo de solucionar o problema da

falta de feedback por parte dos líderes. A empresa possui um total de 100 horas anuais
disponibilizadas para treinamentos. Lembre-se que você não pode utilizar toda essa
carga horário em um único treinamento. Siga estes passos:
1. Desenvolva o levantamento das necessidades de treinamento – LNT (quadro a
seguir).
2. Planeje o treinamento (quadro a seguir).
3. Defina a forma de avaliação do treinamento (para verificar se os objetivos do
levantamento foram atingidos – último quadro).

Levantamento das necessidades de T&D

Por que treinar? Apresente a situação que motivou a necessidade de treinamento.

(Problema a ser
solucionado)

Para que Explique quais são os objetivos que você pretende atingir com o
treinar? treinamento.
(Objetivo)

Quem deve ser Em um primeiro momento, o treinamento será oferecido para os

treinado? gestores ou apenas para os colaboradores?
(Colaboradores
e/ou lideranças)

Planejamento e programação

Título do Escolha um título que esteja relacionado ao LNT.

treinamento
Carga horária Informe a duração em horas do treinamento. No momento de
total definir a carga horária é necessário pensar que todo treinamento
(Justifique sua tem um custo.
escolha.)

Periodicidade Estabeleça o número de edições e o período de aplicação do

da aplicação programa em questão. Exemplos: trimestralmente,
(Justifique sua semestralmente.
escolha.)

Conteúdo Apresente os conteúdos que serão abordados durante o

programático treinamento, os quais devem estar alinhados ao objetivo (LNT).
Lembre-se que o conteúdo programático deve ser compatível
com a carga horária do treinamento.

Estratégias Explique quais serão as estratégias utilizadas para estimular a

interação dos participantes. Exemplos: dinâmica de grupo, bate-
papo.

Materiais Informe a relação de materiais necessários à realização do

necessários treinamento.

Formas de Apresente as formas de divulgação que serão utilizadas para

comunicação convidar os colaboradores para o treinamento.
(Justifique sua
escolha.)

Dados para a Elabore a relação de dados necessários à emissão dos

emissão de certificados dos participantes do treinamento.
certificados

Avaliação de reação

Método de Descreva a forma de aplicação da avaliação de reação.

avaliação
(Justifique sua
escolha.)