Tarefas do TCC Treinamento e Desenvolvimento em micro e pequenas empreas

Pequisa

Escrita

1 Introduçao

Falar sobre a importância do tema para o contexto atual das micro e pequenas empresas

 Benefícios do treinamento e desenvolvimento:

abordar os principais benefícios que a empresa pode ter ao investir em treinamento e

desenvolvimento, como aumento da produtividade, melhoria da qualidade do trabalho,
redução de custos operacionais, entre outros.

 Conceitos e definições de treinamento e desenvolvimento:

nesta seção, é importante apresentar as definições e conceitos fundamentais relacionados a

treinamento e desenvolvimento, além de contextualizar o tema no campo da gestão de
pessoas e do desenvolvimento organizacional.

 Identificação de necessidades de treinamento:

falar sobre a importância de identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores, a

fim de direcionar o investimento de forma mais efetiva e adequada às demandas da empresa.

 Tipos de treinamento e desenvolvimento:

apresentar os principais tipos de treinamento e desenvolvimento que podem ser oferecidos às

equipes, tais como treinamentos técnicos, comportamentais, de liderança, entre outros.

 Desenvolvimento de competências:

destacar a importância do desenvolvimento de competências específicas para a empresa,

como comunicação, trabalho em equipe, liderança, gestão de projetos, entre outras, e como
isso pode impactar positivamente no desempenho da equipe e nos resultados da empresa.

 Métodos e técnicas de treinamento e desenvolvimento:

nesta seção, é interessante apresentar os principais métodos e técnicas utilizados em

programas de treinamento e desenvolvimento, como treinamentos técnicos,
comportamentais, coaching, mentoring, entre outros.
  Avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento:

nesta seção, é possível abordar a importância da avaliação de programas de treinamento e

desenvolvimento, além de apresentar as principais ferramentas e métodos utilizados para
avaliar a efetividade desses programas.

 Desafios e soluções para a implementação de programas de treinamento e

desenvolvimento em micros e pequenas empresas:

abordar os principais desafios que as empresas enfrentam na implementação de programas de

treinamento e desenvolvimento e apresentar soluções para superá-los, como a utilização de
recursos tecnológicos, parcerias com instituições de ensino, entre outros.

2 Revisao bibliográfica

Falar sobre objetivo do trabalho

Conceito de treinamento e Desenvolvimento

A importância do Treinemto e Desenvolvimento para micro e pequenas empresas

Tipos de treinamentos e Desenvolvimentos que podem ser aplicados em micro e pequenas

empresas

Barreira para implementação do treinamento e desenvolvimento nas micros e pequenas

empresas

Teorias e modelos de treinamento e desenvolvimento:

nesta seção, é possível apresentar as principais teorias e modelos relacionados ao tema, como
por exemplo a abordagem de transferência de treinamento, o modelo ADDIE (Analyze, Design,
Develop, Implement, Evaluate), entre outros.

Tendências e desafios em treinamento e desenvolvimento:

nesta seção, é possível abordar as tendências e desafios atuais relacionados a treinamento e

desenvolvimento, como a utilização de tecnologias digitais, a personalização de programas de
treinamento e desenvolvimento, entre outros.

3 Metodologia

Tipo de pesquisa
Tipo selecionado

Instrumento de coleta de dados

Analise de Dados

4 Resultado e Discussão

Apresentação dos resultados da pesquisa

Discussão dos resultados em relação aos objetivos do trabalho e a revisão bibliográfica

5 conclusão

Síntese dos principais resultados

Contribuição do trabalho

Limitações e sugestões para futuras pesquisas

Referencias