Prezado(a) senhor(a) gerente, sua opinião é muito importante para nós!

Pesquisa de Treinamento e Desenvolvimento em Micros e Pequenas

Empresas
Este procedimento tem como objetivo coletar informações sobre o processo de treinamento e
desenvolvimento dos funcionários na empresa em que você trabalha. As respostas serão utilizadas em
um trabalho de conclusão de curso técnico sobre a importância do treinamento e desenvolvimento do
treinamento e desenvolvimento do em micro e pequenas empresas. Sua participação é intencional e a
suas respostas serão mantidas em sigilo.

Agradecemos sua colaboração!

1- Como a empresa realiza o treinamento de seus funcionários?

a) Por meio de treinamentos internos treinados por funcionários experientes

b) Contratação de treinadores externos para treinamentos
c) E-learning e treinamento online
d) Outros (especificar):_______

2- Qual é a frequência de treinamento na empresa?

a) Anual
b) Trimestral
c) Semestral
d) Mensal
e) Outra (especificar): _______

3- Como a empresa identifica as necessidades de treinamento dos funcionários?

a) Feedback dos funcionários

b) Por meio de estimativas de desempenho
c) Entrevistas com gerentes de linha
d) Outros (especificar): _______

4- Quais são os principais desafios enfrentados pela empresa no processo de

treinamento e desenvolvimento?

a) Falta de recursos financeiros

b) Falta de habilidades de treinamento na empresa
c) Falta de tempo para treinamento
d) Resistência dos funcionários ao treinamento
e) Outros (especificar): _______

5- Como a empresa avalia a eficácia do treinamento e desenvolvimento?

a) Por meio de estimativas de desempenho após o treinamento

b) Por meio de pesquisas de satisfação dos funcionários após o treinamento
c) Por meio de comparações de antes e depois do treinamento
d) Outros (especificar): _______
6- Quais são as principais habilidades e competências que a empresa busca desenvolver
em seus funcionários?

a) Habilidades técnicas
b) Habilidades de liderança
c) Habilidades interpessoais
d) Habilidades de comunicação
e) Outras (especificar): _______

7- A empresa oferece algum tipo de plano de carreira ou programas de

desenvolvimento de liderança?

a) Sim
b) Não

8- Como a empresa motiva os funcionários a participar de programas de treinamento e

desenvolvimento?

a) Oferecendo bônus ou promoções

b) Oferecendo certificações e reconhecimentos
c) Oferecendo suporte financeiro para treinamento
d) Outros (especificar): _______

9- Quais são os resultados mais influentes que a empresa obteve com o treinamento e
desenvolvimento de seus funcionários?

a) Melhoria na produtividade
b) Redução de custos operacionais
c) Melhoria na qualidade do produto/serviço
d) Melhoria na satisfação do cliente
e) Outros (especificar): _______

10- Como a empresa planeja investir em treinamento e desenvolvimento no futuro?

a) Aumentando o orçamento para treinamento

b) Oferecendo mais treinamentos
c) Explorando novas metodologias de treinamento
d) Outros (especificar): _______