Gustavo Lourenço | 3° ADM | QUESTIONÁRIO –Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

1) Qual o propósito de aplicar treinamento no quadro funcional?

R: É de aumentar a produtividade e eficiência dos funcionários.

2) Defina o que é estágio.

R: É um tipo de treinamento para um indivíduo (que está cursando o ensino superior)
realizar a execução de atividades profissionais.

3) Qual o principal objetivo da visita técnica?

R: Observar diretamente o funcionamento de um determinado trabalho

4) Quais as principais vantagens de aplicar treinamento com palestras?

R: Introduzir um assunto novo para a empresa, baixo custo e valorização do funcionário
palestrante.

5) Quais as características do workshop?

R: É uma apresentação resumida com interação expositiva ou vivencial. Sendo mais
visual que auditivo.

6) Quais são os atores de um seminário?

R: são os palestrantes, os debatedores, os coordenadores, o secretário e o público em
geral.

7) Descreva os métodos de aplicação de treinamento existentes.

R: Treinamento de trabalho cotidiano com supervisão, treinamento formal dentro e fora
da empresa, e por fim, treinamento a distância.

8) Quais são os ciclos de treinamento?

R: começa com o levantamento de necessidade de treinamento, vai com a programação
de treinamento, execução do treinamento e por fim a avaliação dos resultados do
treinamento.

9) Quais são os níveis de análise de LNT?

R: Ótica organizacional, de Recursos Humanos e das operações e tarefas.

10) Quais são os meios utilizados para o LNT?

R: Avaliação de performance, observação e questionário.

11) Quais os 5 qs’?

R: O QUE, QUEM, QUANDO, QUEM e QUAL.

12) Relacione 3 pontos destacados na importância do treinamento

R: Aumento de produtividade uma vez que exercitam bastante as suas atividades;
Melhoria de qualidade como consequência da produtividade aumentada; velocidade no
ritmo das tarefas já que vão estar acostumados após tamanha praticidade de suas
atividades.