Inclusão Social nas Empresas

A inclusão social é dar  oportunidade a todas as pessoas sem julgar

questões raciais, sexuais e até deficitárias.
Com a grande diversidade cada vez mais presente na sociedade,
procurando dar oportunidades iguais para todos, o ideal é mostrar do que
todos são capazes, sem serem julgados.
Existem diversas formas de inclusão social, como: cotas raciais, cotas
sociais, inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho,
diversidade de etnias e muitas outras.
Neste trabalho me aprofundarei na questão da inclusão dos pcd’s nas
empresas. Ter uma equipe mais inclusiva, com diversas opiniões, vivências
e experiências durante o trabalho e fora do horário de trabalho faz toda a
diferença na tomada de decisões da empresa.
Com isso, aliado às leis que já aplicam, o ambiente se torna mais aceito e
com melhores ideias e a avaliação do público fica melhor.

Inclusão de Pcd’s na empresa “IBM”

A IBM é uma empresa dos Estados Unidos voltada para a área
de informática.
A IBM fabrica e vende hardware e software, oferece serviços de
infraestrutura, serviços de hospedagem e serviços de consultoria nas
áreas que vão desde computadores de grande porte até a nanotecnologia.
Com mais de 398 455 colaboradores em todo o mundo, a IBM é a maior
empresa da área de TI no mundo. A IBM detém mais patentes do que
qualquer outra empresa americana baseada em tecnologia e tem 15
laboratórios de pesquisa no mundo inteiro. A empresa possui cientistas,
engenheiros, consultores e profissionais de vendas em mais de 150 países.
 Inclusão através do tempo
Em 1914, a IBM contratou seu primeiro funcionário deficiente, 76 anos
antes da Lei Americana de Pessoas com Deficiência. Em 1941, a empresa
contratou o primeiro funcionário cego, que desenvolveu inúmeros
produtos acessíveis às pessoas com deficiência. Em 1942, a companhia
desenvolveu seu primeiro programa de treinamento e desenvolvimento
de pessoas com deficiência. E em 1953, Thomas Watson JR, filho do
fundador da IBM, cria a Primeira Carta de Política de Equidade de
Oportunidades.

Algumas ações tomadas na empresa para

fortalecer a inclusão de PcDs.
Na IBM todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência ou
reabilitadas pelo INSS. Para aplicar-se, basta acessar o banco de talentos
para pessoas com deficiência da empresa.
Na IBM há Squad Dedicada, que é formada por membros de diversidade;
Há treinamentos de educação, informação e conscientização dos gerentes.
Além das campanhas, “Um PcD em seu time” e “Desmistificando as
deficiências”. E também introdução aos novos profissionais PcD sobre as
políticas de inclusão da IBM;
Há intérpretes de libras em todos os eventos;
Plano PAE, que auxilia no custeio de despesas de dependentes com
deficiência;
Itens de acessibilidade, acomodações e ergonomia, suporte nos
restaurantes, cuidadores no escritório de SP que prestam serviços de
embarque e desembarque, além de um desenho universal em todos os
sites da IBM.

Great Place to Work

A IBM Brasil foi eleita pelo Great Place to Work como uma das 10
melhores empresas para Pessoas com Deficiência trabalharem, em 2021,
reiterando o seu compromisso com a diversidade e inclusão.

Fim.