CÓD: OP-062AB-23

CBM-PI
CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DO PIAUÍ

Soldado
CONTEÚDO DIGITAL:
CONHECIMENTOS GERAIS
LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

EDITAL Nº 001/2023
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 ÍNDICE

Conhecimentos Gerais
1. Política e economia no espaço nacional e mundial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Disputas interimperialistas e transformações do espaço capitalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Os blocos econômicos e as potências globais e regionais no sistema internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4. Organismos Internacionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5. Globalização e fragmentação do espaço . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
6. Conflitos étnicos, políticos e religiosos atuais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
7. Exploração e uso dos recursos naturais e os desafios geopolíticos do século XXI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
8. Relações econômicas entre o Brasil e o Mundo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
9. O espaço brasileiro: população, economia e urbanização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
10. Questão Ambiental: problemas ambientais, degradação e conservação no âmbito nacional e internacional . . . . . . . . . . . . . . . 15

Legislação Institucional
1. Lei nº 3.808, de 16/07/1981 (Estatuto dos Policiais Militares do Estado do Piauí) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2. Lei nº 3.729, de 27/05/1980 (Lei do Conselho de Disciplina de Policiais Militares e Corpo de Bombeiros do Estado do Piauí) 35
3. Lei nº 5.276, de 23/12/2002 (Lei de Desvinculação do Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Piauí) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
4. Lei nº 5.459, de 30/06/2005 (Lei de Criação de Quadros de Oficiais e de Praças no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
Piauí) (Alterada pela Lei nº 5.520, de 13/12/2005 e Alterada pela Lei nº 7.772, de 04/04/2022) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
5. Lei nº 5.460, de 30/06/2005 (Dispõe sobre a Transferência Definitiva de Policiais Militares para o Corpo de Bombeiros Militar
e de Bombeiros Militares para a Polícia Militar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
6. Lei nº 5.462, de 30/06/2005 (Lei de Promoção de Praças do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí) (Alterada pela
Lei nº 5.640, de 26/03/2007 e Alterada pela Lei nº 7.772, de 04/04/2022) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
7. Lei nº 5.483, de 10/08/2005 (Dispõe sobre a Competência do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí e sobre o Código
de Segurança Contra Incêndio e Pânico do Estado) (Alterada pela Lei nº 5.801, de 26/09/2008 e Lei nº 6.950, de 20/01/2017) 41
8. Lei nº 5.949 de 17/12/2009 (Lei de Organização Básica do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí) (Alterada pela Lei
nº 7.772, de 04/04/2022) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
9. Lei nº 7.720, de 28/12/2021 (Altera a redação da Lei nº 3.808, de 16 de julho de 1981, para dispor sobre o ingresso na Polícia
Militar do Estado do Piauí) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
10. Lei nº 7.725, de 17/01/2022 (Dispõe sobre o Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado do Piauí) . . . . . . . . . . . . . . 58
11. Lei nº 7.772, de 04/04/2022 (Lei de Organização Básica) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
 CONHECIMENTOS GERAIS
POLÍTICA E ECONOMIA NO ESPAÇO NACIONAL E
MUNDIAL
A política e economia são duas áreas fundamentais para o de-
senvolvimento de um país, e isso não é diferente quando se trata
do espaço nacional e mundial. Ambas estão interligadas e influen-
ciam diretamente a vida das pessoas e a forma como as sociedades
funcionam. Neste texto, vamos explorar como essas duas áreas se
relacionam e como elas funcionam no espaço nacional e mundial.
Em primeiro lugar, é importante entender que a política e a
economia estão intrinsecamente ligadas. A política determina as
leis, os regulamentos e as diretrizes que governam o mercado e a
economia de um país. Ao mesmo tempo, a economia pode influen-
ciar a política de um país, já que a prosperidade econômica pode
afetar diretamente as políticas públicas, como programas sociais e
investimentos em infraestrutura.
No espaço nacional, a política e a economia estão diretamente
ligadas à soberania do país. É responsabilidade dos governos nacio-
nais criar políticas e programas econômicos que promovam o cres-
cimento e o bem-estar da população. Isso inclui a implementação
de políticas fiscais e monetárias, a criação de leis que protejam o
mercado interno e a promoção de investimentos que fortaleçam a
economia nacional.
No entanto, a política e a economia no espaço mundial têm
uma influência ainda maior no bem-estar das nações. A globaliza-
ção tornou o mundo mais interconectado, e os efeitos da política e
da economia de uma nação podem ser sentidos em todo o mundo.
As políticas comerciais e econômicas de um país podem afetar di-
retamente outros países, por meio do comércio internacional e da
cooperação em fóruns internacionais.
Um exemplo disso é a Organização Mundial do Comércio
(OMC), que é responsável por regulamentar o comércio internacio-
nal e promover a cooperação econômica entre as nações. A política
de um país em relação à OMC pode afetar diretamente outros paí-
ses que participam do comércio internacional. Além disso, a política
externa de um país pode influenciar as relações diplomáticas e a
cooperação em áreas como a segurança e o meio ambiente.
Por fim, é importante destacar que a política e a economia es-
tão em constante evolução. As mudanças tecnológicas e as trans-
formações sociais têm impacto direto nessas áreas, e governos e or-
ganizações precisam estar preparados para se adaptar e promover
políticas e programas econômicos que atendam às necessidades da
população e promovam o desenvolvimento sustentável.
Em suma, a política e a economia estão diretamente ligadas
e influenciam diretamente a vida das pessoas. No espaço nacional
e mundial, essas áreas são fundamentais para o desenvolvimento
econômico e social, e governos e organizações precisam estar pre-
parados para se adaptar às mudanças e promover políticas e pro-
gramas que promovam o bem-estar da população e o desenvolvi-
mento sustentável.
4
DISPUTAS INTERIMPERIALISTAS E TRANSFORMAÇÕES
DO ESPAÇO CAPITALISTA
As disputas INTERIMPERIALISTAS e as transformações do es-
paço capitalista são temas que têm sido cada vez mais relevantes
no cenário global contemporâneo. Com o avanço da globalização
e a consolidação do capitalismo como sistema econômico predom-
inante, as rivalidades entre as potências mundiais e a busca por re-
cursos e mercados têm se intensificado.
A disputa pelo controle dos recursos naturais, como petróleo,
gás e minérios, tem sido uma das principais fontes de tensão en-
tre as potências mundiais. Além disso, a competição por mercados
consumidores e a disputa por áreas de influência geopolítica têm
se intensificado, gerando conflitos e tensões em diversas regiões
do mundo.
A transformação do espaço capitalista tem sido marcada pela
crescente concentração de poder e riqueza nas mãos de poucas em-
presas e indivíduos, enquanto muitos países e regiões enfrentam
dificuldades econômicas e sociais. A expansão do capitalismo tem
levado à homogeneização cultural e à padronização dos padrões de
consumo e de vida em diferentes partes do mundo.
No entanto, a crescente desigualdade social e a degradação
ambiental têm gerado questionamentos sobre a viabilidade do
modelo econômico atual. A busca por alternativas ao capitalismo
e a defesa de políticas mais justas e sustentáveis têm sido cada vez
mais presentes nos debates públicos e nas mobilizações sociais.
As transformações do espaço capitalista têm sido acompanha-
das por mudanças significativas na geopolítica global. O enfraqueci-
mento de potências tradicionais, como os Estados Unidos e a União
Europeia, e o surgimento de novos atores, como a China, têm gera-
do desafios e oportunidades para a ordem mundial.
Nesse contexto, a cooperação e a negociação entre os países
têm se mostrado fundamentais para lidar com os desafios globais,
como a mudança climática e a segurança internacional. A busca por
soluções colaborativas e multilaterais tem sido cada vez mais urgen-
te e necessária para enfrentar os problemas que afetam o mundo
inteiro.
OS BLOCOS ECONÔMICOS E AS POTÊNCIAS GLOBAIS E
REGIONAIS NO SISTEMA INTERNACIONAL
Os blocos econômicos são organizações formadas por países
que buscam promover a integração econômica e comercial entre si.
Essas organizações podem ter objetivos variados, como a redução
de barreiras comerciais, a criação de zonas de livre comércio ou a
coordenação de políticas econômicas. Os blocos econômicos são
cada vez mais importantes no sistema internacional, e as potências
globais e regionais desempenham um papel fundamental na sua
formação e funcionamento.
 CONHECIMENTOS GERAIS
As potências globais, como os Estados Unidos, a China e a
União Europeia, têm um papel importante na formação dos blocos
econômicos e na sua dinâmica. Esses países muitas vezes têm inte-
resses econômicos específicos em determinadas regiões do mundo
e buscam promover esses interesses por meio da formação de blo-
cos econômicos. Por exemplo, a UNIÃO EUROPEIA tem promovido
a integração econômica entre seus países membros desde a década
de 1950, como uma forma de fortalecer sua posição econômica e
política no mundo.
As potências regionais também têm um papel importante na
formação e funcionamento dos blocos econômicos. Esses países
muitas vezes buscam promover a integração econômica entre seus
vizinhos ou países com interesses comuns. Por exemplo, o MERCO-
SUL, formado por Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai, tem como
objetivo a integração econômica e comercial entre esses países da
América do Sul.
Os blocos econômicos podem ter um impacto significativo na
economia mundial. Eles podem levar à redução de barreiras comer-
ciais entre países membros, o que pode levar a um aumento no
comércio e no investimento. No entanto, eles também podem levar
à discriminação comercial contra países que não são membros do
bloco.
Além disso, os blocos econômicos podem ter consequências
significativas para a política internacional. Eles podem fortalecer
a posição econômica e política das potências regionais e globais
que os lideram, o que pode levar a conflitos e tensões entre essas
potências. Eles também podem ter um impacto na distribuição de
poder no sistema internacional, já que países que são membros de
blocos econômicos podem ter mais poder do que países que não
são membros.
Em resumo, os blocos econômicos são organizações formadas
por países que buscam promover a integração econômica e comer-
cial entre si. As potências globais e regionais desempenham um pa-
pel fundamental na formação e funcionamento desses blocos. Eles
podem ter um impacto significativo na economia mundial e na po-
lítica internacional, e é importante entender como eles funcionam
para compreender a dinâmica do sistema internacional.
ORGANISMOS INTERNACIONAIS
Os organismos internacionais são instituições que têm como
objetivo promover a cooperação entre países em diversas áreas,
como economia, comércio, saúde, meio ambiente e direitos huma-
nos. Essas organizações são formadas por países membros que con-
cordam em trabalhar juntos para atingir esses objetivos comuns.
Os organismos internacionais podem ter diferentes estruturas
e mecanismos de funcionamento, mas geralmente são compostos
por órgãos decisórios, como a assembleia geral, que é formada por
todos os países membros, e órgãos executivos, como um secretaria-
do ou um conselho diretor. Essas instituições muitas vezes possuem
também comitês técnicos, grupos de trabalho e outras formas de
organização que permitem o debate e a troca de informações sobre
as questões tratadas.
A ação dos organismos internacionais pode ser ampla, como é
o caso da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem como ob-
jetivo promover a paz e a segurança internacionais, ou específica,
como a Organização Mundial da Saúde (OMS), que atua na promo-
ção da saúde em todo o mundo. Essas organizações podem pro-
5
mover o desenvolvimento de políticas, programas e projetos que
visam atender às necessidades dos países membros e da população
mundial.
Além disso, os organismos internacionais são importantes es-
paços de negociação e cooperação entre os países membros. Eles
oferecem um fórum para que os países possam discutir e resolver
suas diferenças em uma plataforma neutra e estabelecer acordos
em áreas de interesse comum. As organizações internacionais tam-
bém podem ajudar a estabelecer padrões internacionais em áreas
como comércio, meio ambiente e direitos humanos, o que pode le-
var a uma maior harmonização e cooperação entre os países mem-
bros.
Apesar de suas vantagens, os organismos internacionais tam-
bém enfrentam críticas e desafios. Algumas organizações são cri-
ticadas por sua eficácia limitada, estruturas burocráticas e falta de
representatividade dos países menos desenvolvidos. Além disso,
muitas vezes há dificuldade em alcançar um consenso entre os paí-
ses membros, o que pode levar a impasses e atrasos na tomada de
decisões importantes.
GLOBALIZAÇÃO E FRAGMENTAÇÃO DO ESPAÇO
A globalização é um processo de integração econômica, social e
cultural que tem transformado o mundo nas últimas décadas. Esse
processo tem sido impulsionado pela crescente interdependência
entre os países, decorrente da ampliação das relações comerciais e
financeiras, do avanço das tecnologias de comunicação e transpor-
te, e da liberalização dos fluxos de bens, serviços, capitais e pessoas.
A globalização tem gerado benefícios para muitos países, como
o aumento do comércio e dos investimentos, a difusão de conheci-
mentos e tecnologias, e a expansão da cultura e dos valores demo-
cráticos. No entanto, ela também tem gerado desafios e problemas,
como a desigualdade econômica e social, a homogeneização cultu-
ral, e a fragmentação do espaço.
A fragmentação do espaço é um fenômeno decorrente da glo-
balização, que se refere à criação de novas desigualdades e divisões
territoriais. Essa fragmentação ocorre em diferentes níveis, desde
o local até o global, e pode ser influenciada por diferentes fatores,
como a concentração de recursos e oportunidades em algumas re-
giões, a segregação socioespacial, e a exclusão de grupos sociais.
A fragmentação do espaço pode ter diferentes efeitos sobre as
sociedades e os territórios. Em alguns casos, ela pode levar a um
maior isolamento e marginalização de determinadas regiões e gru-
pos sociais, gerando exclusão e pobreza. Em outros casos, ela pode
levar à criação de novas dinâmicas econômicas e culturais, estimu-
lando a diversidade e a criatividade.
A globalização e a fragmentação do espaço são fenômenos in-
terligados e complexos, que exigem abordagens multidisciplinares
e políticas integradas. É importante que os países e as organizações
internacionais trabalhem juntos para minimizar os efeitos negativos
da globalização, promovendo a inclusão e a justiça social, e para
maximizar seus benefícios, estimulando a cooperação e a inovação.
 CONHECIMENTOS GERAIS

Além disso, os desafios geopolíticos do século XXI exigem uma

CONFLITOS ÉTNICOS, POLÍTICOS E RELIGIOSOS ATUAIS abordagem mais colaborativa e multilateral por parte dos países e
das organizações internacionais. É preciso promover a cooperação
Os conflitos étnicos, políticos e religiosos são uma realidade entre países produtores e consumidores de recursos, e desenvolver
presente em muitas partes do mundo atualmente. Esses conflitos mecanismos de governança que garantam a transparência e a equi-
têm origens diversas e podem ser causados por diferenças culturais, dade na distribuição dos benefícios gerados pela exploração dos
econômicas, políticas e religiosas, entre outros fatores. recursos naturais.
Os conflitos étnicos geralmente envolvem grupos que se iden- Os desafios geopolíticos do século XXI também exigem uma
tificam com uma mesma etnia ou cultura e que reivindicam direitos abordagem mais integrada, que considere não apenas os aspectos
ou reconhecimento. Esses conflitos podem ser causados por dis- econômicos e políticos, mas também os aspectos ambientais e so-
putas territoriais, pela busca de autonomia ou independência, ou ciais. Isso requer uma compreensão mais ampla das dinâmicas que
regem a exploração e uso dos recursos naturais, e uma maior aten-
pela discriminação e violência contra determinados grupos étnicos.
ção aos impactos dessas atividades sobre as comunidades locais e
Já os conflitos políticos geralmente envolvem disputas de poder
sobre o meio ambiente.
entre diferentes grupos ou partidos políticos. Esses conflitos podem
Em resumo, a exploração e uso dos recursos naturais represen-
ocorrer em países que possuem regimes autoritários ou democráticos,
tam um grande desafio geopolítico no século XXI, mas também ofe-
e podem ser causados por divergências ideológicas, por corrupção, por
recem oportunidades para a construção de um mundo mais justo e
violações dos direitos humanos, ou por fraudes eleitorais.
sustentável. Para alcançar esse objetivo, é fundamental adotar uma
Os conflitos religiosos, por sua vez, geralmente envolvem diferenças
abordagem mais colaborativa e integrada, que leve em conta as
religiosas entre grupos ou indivíduos que defendem crenças distintas. Es-
complexidades e interdependências que caracterizam as relações
ses conflitos podem ser causados por disputas territoriais, por questões
entre os países e as sociedades contemporâneas.
de identidade e pertencimento, ou por divergências teológicas.
Esses conflitos podem gerar graves consequências, como a
violência, a destruição de patrimônio histórico e cultural, o deslo-
camento forçado de populações, e o aumento da discriminação e RELAÇÕES ECONÔMICAS ENTRE O BRASIL E O MUNDO
do preconceito. Além disso, eles podem ter efeitos negativos para
a estabilidade política e social dos países envolvidos, dificultando
As relações econômicas entre o Brasil e o mundo são funda-
o desenvolvimento econômico e a construção de sociedades mais
mentais para o desenvolvimento do país e para sua inserção no
justas e inclusivas.
cenário internacional. O Brasil é uma das principais economias do
Para lidar com os conflitos étnicos, políticos e religiosos, é fun-
mundo, com uma grande diversidade de recursos naturais e uma
damental que os países e as organizações internacionais busquem
indústria em constante crescimento. O país tem uma posição geo-
soluções pacíficas e negociadas, promovendo o diálogo entre as
gráfica estratégica, sendo uma ponte entre as Américas e a África, e
partes envolvidas, respeitando os direitos humanos, e investindo
possui uma das maiores populações do mundo.
em medidas de desenvolvimento e inclusão social. Além disso, é
O comércio exterior é uma das principais formas de interação
importante que a comunidade internacional preste assistência hu-
econômica do Brasil com outros países. As exportações brasileiras
manitária às vítimas dos conflitos, e que trabalhe para prevenir a
incluem uma ampla variedade de produtos, desde commodities
escalada da violência e o agravamento da situação.
como soja, café e açúcar, até produtos manufaturados como aviões,
automóveis e produtos químicos. Os principais parceiros comerciais
do Brasil são a China, os Estados Unidos, a Argentina e a União Eu-
EXPLORAÇÃO E USO DOS RECURSOS NATURAIS E OS ropeia.
DESAFIOS GEOPOLÍTICOS DO SÉCULO XXI O investimento estrangeiro direto (IED) também é uma impor-
tante forma de interação econômica entre o Brasil e o mundo. O
país atraiu uma quantidade significativa de investimentos estran-
A exploração e uso dos recursos naturais são fundamentais
geiros nas últimas décadas, especialmente nos setores de energia,
para o desenvolvimento humano e econômico, mas também re-
mineração e infraestrutura. O Brasil tem uma política de incentivos
presentam um grande desafio geopolítico no século XXI. Recursos
fiscais e regulatórios para atrair investimentos estrangeiros, além
como petróleo, gás, minerais, água e terras são cada vez mais dis-
de uma vasta rede de acordos bilaterais e multilaterais de investi-
putados por países e empresas, gerando tensões e conflitos em di-
mento.
versas partes do mundo.
No entanto, as relações econômicas entre o Brasil e o mundo
A exploração dos recursos naturais pode ter impactos ambien-
também enfrentam desafios e controvérsias. Um dos principais
tais significativos, como a degradação de ecossistemas, a poluição
pontos de tensão é o protecionismo comercial adotado por alguns
do ar e da água, e o aumento das emissões de gases de efeito estu-
países, que limitam a entrada de produtos brasileiros em seus mer-
fa. Além disso, a exploração excessiva ou desordenada pode levar
cados. Além disso, há preocupações crescentes em relação à explo-
à escassez de recursos e à exaustão de reservas, gerando desequilí-
ração excessiva dos recursos naturais e aos impactos ambientais e
brios econômicos e sociais.
sociais das atividades econômicas.
No entanto, apesar dos desafios, é possível explorar os recur-
Para lidar com esses desafios, o Brasil tem adotado uma sé-
sos naturais de forma sustentável, respeitando os limites ecológicos
rie de estratégias para fortalecer suas relações econômicas com o
e promovendo a equidade social. Isso requer investimentos em tec-
mundo. Isso inclui a busca por novos parceiros comerciais, a diver-
nologias mais limpas e eficientes, em práticas de gestão ambiental
sificação da pauta de exportação, a promoção de políticas de sus-
e social responsáveis, e em acordos internacionais que incentivem
tentabilidade e a busca por acordos comerciais bilaterais e multila-
a cooperação e a solidariedade entre países.
terais que facilitem o comércio e o investimento.

6
 CONHECIMENTOS GERAIS

O ESPAÇO BRASILEIRO: POPULAÇÃO, ECONOMIA E URBANIZAÇÃO

População
O crescimento da população brasileira, nas últimas décadas, está ligado principalmente ao crescimento vegetativo (ou natural). A
queda nesse crescimento apresenta outras justificativas que merecem atenção.
• Maior custo para criar filhos;
• Acesso a métodos anticoncepcionais;
• Trabalho feminino extradomiciliar;
• Acesso a tratamento médico;
• Saneamento básico.

Para conhecer a população de um país, devemos, primeiramente, definir dois conceitos demográficos básicos:
– População absoluta: corresponde ao número total de pessoas de uma área. No Brasil, por exemplo, a população absoluta era de
190.755.799 pessoas, pelo censo de 2010.
– População relativa: é também chamada de densidade demográfica e é dada pelo número de habitantes por quilômetro quadrado
de uma determinada região.
O declínio da mortalidade deve-se, em grande parte, à diminuição da mortalidade infantil, isto é, dos óbitos de crianças com menos de
um ano de idade. Em 1970, a taxa era de cem mortes em cada mil nascimentos vivos; em 1980, caiu para setenta por mil; em 1991, para
45 por mil; e no ano de 2000, para 35 por mil.
Em relação aos países desenvolvidos, este índice ainda é elevado. Por isso, programas de combate à mortalidade vêm sendo imple-
mentados tanto pelo governo quanto por entidades privadas
A taxa de mortalidade infantil no Brasil está baixando, conforme indicadores. A queda da mortalidade infantil indica aumento no per-
centual de adultos e melhorias na expectativa de vida, que em 1950 era de mais ou menos 46 anos e, em 2018, chegou a 76 anos (IBGE).

Migrações populacionais
As migrações populacionais remontam aos tempos pré-históricos. O homem parece estar constantemente à procura de novos ho-
rizontes. As razões que justificam as migrações são inúmeras (político-ideológicas, étnico-raciais, profissionais, econômicas, catástrofes
naturais, entre outras), ainda que as razões econômicas sejam predominantes.
A grande maioria das pessoas migra em busca de melhores condições de vida. Todo ato migratório apresenta causas repulsivas (o
indivíduo é forçado a migrar) e/ou atrativas (o indivíduo é atraído por determinado lugar ou país).
Considera-se emigração como a saída de uma área para outra; imigração é a entrada de pessoas em uma área. As migrações podem
ser internas, quando ocorrem dentro do país, e externas, quando ocorrem de um país para outro. Ainda podem ser permanentes ou tem-
porárias.

Movimentos migratórios no Brasil

Externos
Até 1934, foi liberada a entrada de estrangeiros no Brasil. A partir dessa data, ficou estabelecido que só poderiam imigrar 2% de cada
nacionalidade dos estrangeiros que haviam migrado entre 1884 e 1934.
Os fatores que mais favoreceram a entrada de imigrantes no Brasil foram:
– A dificuldade de encontrar escravos após a extinção do tráfico, depois de 1850;
– O ciclo do café, que exigia mão de obra numerosa;
– Abundância de terras.

Para a maior parte dos imigrantes, a adaptação foi muito difícil, pois além das diferenças climáticas, da língua e dos costumes, não
havia no país uma política firme que assegurasse garantias as pessoas que aqui chegavam. As regiões sul e sudeste foram as que receberam
maior contingente de imigrantes, principalmente por causa do ciclo do café e povoamento da região sul.

Internos
Em nossa história, os principais movimentos migratórios foram:
– Migração de nordestinos da Zona da Mata para o sertão, séculos XVI e XVII (gado);
– Migração de nordestinos e paulistas para Minas Gerais, século XVII (ouro);
– Migração de mineiros para São Paulo, século XIX (café);
– Migração de nordestinos para a Amazônia, devido ao ciclo da borracha;
– Migração de nordestinos para Goiás, na década de 1950 (construção de Brasília);
– Migrações de paulistas para Rondônia e Mato Grosso, na década de 1970.

7
 CONHECIMENTOS GERAIS

Fonte: www.sogeografia.com.br

Os movimentos migratórios mais intensos nas décadas de 1980 e 1990 foram nas regiões:
– Centro-oeste: Brasília e arredores; áreas do interior do MT, MS e GO, onde ocorre a expansão da pecuária e da agricultura comercial.
– Norte: zonas de extrativismo mineral em RO, AP e PA; zonas madeireiras no PA e AM; áreas agrícolas em RO e AC.
– Sudeste: migrações das capitais para o interior dos estados de SP, RJ e MG.
– Sul: até o final da década de 1980, os movimentos emigratórios para o centro-Oeste e norte foram muito significativos. Na década
de 1990, houve forte migração intraestadual, principalmente das metrópoles para o interior.
– Nordeste: tradicionalmente, o Nordeste era uma área de evasão populacional, principalmente do sertão para a Zona da Mata ou
outras regiões do país, como sudeste e centro-oeste. Atualmente, há uma atração devido os incentivos fiscais dos estados às empresas de
fora, mão de obra barata e turismo.

Estrutura etária da população brasileira

Avalia-se a estrutura da população através da sua distribuição etária, condição socioeconômica e sua posição no IDH (Índice de Desen-
volvimento Humano). Em relação aos critérios de avaliação dos países, desde 1950 até o final da década de 1980, a classificação comum
era aquela que enquadrava os países da seguinte forma:

1º mundo: países capitalistas desenvolvidos;

2º mundo: países socialistas de economia planificada;
3º mundo: países subdesenvolvidos.
Acontecimentos na geopolítica internacional, como a queda do Muro de Berlim, fim da Guerra Fria, ressurgimento da Europa como
potência econômica e o fim da experiência socialista soviética, marcam uma nova disposição da ordem mundial, em que se menciona o
mundo multipolar e a globalização da economia.
A partir daí, tornou-se necessário um novo entendimento para classificar os países. A ONU passou a utilizar o IDH (Índice de Desenvol-
vimento Humano), que tem por objetivo avaliar a qualidade de vida através de alguns critérios:
– Expectativa de vida;
– Renda per capita;
– Grau de instrução.

O IDH avalia e aplica uma nota que varia de 0 a 1. Quanto mais próximo do 1, melhor o IDH de uma país, ou de uma região. Veremos
mais informações sobre o IDH nos próximos tópicos.

Essa organização é apresentada em gráficos cartesianos, em que na abscissa (horizontal) são colocadas as populações por milhões,
divididas em homens e mulheres, cada qual ficando de um lado da ordenada (vertical), onde é colocada uma tabela de idades, dividida em
faixas de 5 em 5 ou de 10 em 10 anos. Esses gráficos cartesianos são chamados de pirâmides etárias. Normalmente, as faixas resultantes
são divididas em três partes ou faixas etárias:
– População jovem: 0 a 19 anos.
– População adulta: de 20 a 59 anos.
– População idosa: acima de 60 anos.

A pirâmide etária do Brasil tem sua base larga e vai estreitando-se até atingir o topo. Isso significa que o número de idosos é relativa-
mente pequeno. O gráfico do Brasil demonstra que, mesmo com todo o crescimento, continuamos a ser um país jovem, pois no caso dos
países mais desenvolvidos, a base da pirâmide costuma ser menos larga e o topo mais amplo.

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 CONHECIMENTOS GERAIS

Fonte: IBGE

Fonte: IBGE

PEA (População Economicamente Ativa)

É a população que exerce atividade remunerada nas formas da lei. Nos países desenvolvidos, os ativos são predominantemente a
população adulta, enquanto nos subdesenvolvidos tanto os jovens quanto os idosos trabalham juntamente com os adultos.

— A população e as formas de ocupação do espaço

Quando avaliamos esta regionalização, percebemos também que existem formas de ocupação de espaço e população.
Região Norte: Pecuária extensiva (é a criação de animais soltos em grandes áreas a pasto para comercialização), também é vazia
demograficamente (baixa concentração populacional);

9
 CONHECIMENTOS GERAIS

Região Nordeste: Pecuária extensiva (é a criação de animais soltos em grandes áreas a pasto para comercialização, e segunda região
mais populosa do Brasil);
Centro Oeste: Temos a pecuária intensiva (se baseia na criação do gado em pequenas áreas usando tecnologia na sua criação para
aumento da produtividade. Exemplo: manipulação genética, inseminação artificial e outras, tudo isso visando a comercialização), também
é vazia demograficamente (baixa concentração populacional).
Sul: Temos a pecuária intensiva (se baseia na criação do gado em pequenas áreas usando tecnologia na sua criação para aumento da
produtividade. Exemplo: manipulação genética, inseminação artificial e outras, tudo isso visando a comercialização). É a terceira região
mais populosa do Brasil.
Sudeste: Temos a pecuária intensiva (se baseia na criação do gado em pequenas áreas usando tecnologia na sua criação para aumento
da produtividade. Exemplo: manipulação genética, inseminação artificial e outras, tudo isso visando a comercialização), também é cheia
demograficamente (grande concentração populacional).
Vários aspectos sobre as regiões:
– A Sul é a região que possui menor extensão territorial;
– A Norte é a região que possui maior extensão territorial;
– A Nordeste é a região possui mais estados;
– A Sul é a região que possui menos estados;
– A Sudeste é a mais desenvolvida e a mais populosa do Brasil;
– A Nordeste é a região com maior faixa litorânea;
– A Centro-Oeste é a região que não possui litoral;
– A mais fria do Brasil é a Região Sul.

— Os contrastes regionais do brasil

Vamos caracterizar esses contrastes de acordo com divisão abaixo proposta pelo geógrafo Milton Santos chamada (“os quatro brasis”),
de acordo com a figura abaixo:

Conhecida os “quatro brasis” é o registro técnico-científico-informacional”;

Nesta divisão encontramos a região concentrada que a união das regiões sul e sudeste do modelo do IBGE.
São as regiões: Amazônica, Nordeste, Centro-Oeste e Concentrada.
Região Concentrada: São Paulo, grandes indústrias, pecuária intensiva (Gado criado em espaços pequenos com tecnologia, genética,
inseminação artificial, etc.), grande concentração demográfica (populacional) e maior PIB do Brasil. Nesta região concentrada temos o sul,
resumindo e a união da região sul e sudeste.
Região Nordeste: Péssimos indicadores socioeconômicos, está região apresenta um número alto de pobreza, e pouca industrialização,
Pecuária extensiva (é a criação de animais soltos em grandes áreas a pasto para comercialização).
Região Amazônia: A economia desta região é baseada do extrativismo e agropecuária extensiva. Também existem polos industriais
(Zona franca de Manaus) que contribuem economicamente para a região. A bacia amazônica e considerada a maior bacia hidrográfica do
planeta.
Região Centro-Oeste: Temos também a pecuária intensiva (é diferente a extensiva, este se baseia na criação do gado em pequenas
áreas usando tecnologia na sua criação para aumento da produtividade. Exemplo: manipulação genética, inseminação artificial e outras,
tudo isso visando a comercialização), também é vazia demograficamente (baixa concentração populacional). O estado de Tocantins nesta
divisão encontra-se incorporado.

10
 CONHECIMENTOS GERAIS

— Urbanização e metropolização  Crescimento do PIB

O que caracteriza uma metrópole é sua elevada taxa de O terceiro trimestre de 2020 registrou crescimento de 7,7% do
urbanização. No caso, existe uma centralização de trabalho, Produto Interno Bruto (PIB) em relação ao trimestre anterior, perío-
serviços, capital, em fim uma roda econômica. do que foi o pior dos últimos anos. O estudo foi divulgado pelo Insti-
Dentro deste contexto surgiram diversos problemas de tuto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 3 de dezembro.
infraestrutura, tais como moradia, saneamento básico, transporte, A retomada da indústria e a reabertura de algumas áreas do se-
segurança, que impacta diretamente na vida da população, temos tor de serviços impulsionaram o aumento do PIB do segundo para o
então o conceito de macrocefalia urbana que nada mais é que o terceiro trimestre de 2020. Apesar do crescimento, o levantamento
crescimento desordenado das cidades resultando os problemas mostra que os números ainda são insuficientes para a recuperação
mencionados e muitos outros. das perdas causadas pela pandemia.
São Paulo é o estado mais populoso do Brasil, seguido de Minas Durante três décadas (1950, 1960 e 1970), o Brasil obteve altas
Gerais e Rio de Janeiro, O estado com a menor índice populacional taxas de crescimento acompanhando o bom momento da econo-
é Roraima, que tem 522.636 habitantes. mia mundial. Neste período, o objetivo da política econômica bra-
No cenário econômico, as metrópoles brasileiras impulsionam sileira era a industrialização. O Plano de Metas e o II PND mostram
as mais variadas atividades financeiras e comerciais tornado um claramente a proposta desenvolvimentista.
motor econômico. A partir da década de 1990 com o lançamento do Plano Collor,
Isso faz com que as metrópoles se tornam-se importante no as reservas em moeda estrangeira aumentaram devido às eleva-
contexto nacional tanto no aspecto positivo, quando no aspecto das taxas de juros praticadas pelo governo e também se notou um
negativo (desafios, problemas e a complexidade das relações, etc.). maior liberalismo econômico. Estas medidas, apesar de desestimu-
lar o investimento, foram de suma importância para a implementa-
ção do Plano Real em 1994.
Região Quantidade de Número de Habitantes Passado o período de turbulência e instabilidade, que culmi-
Metropolitana Municípios (2010) nou no impedimento do Presidente Fernando Collor de Mello, o
São Paulo 39 19 683 975 país recuperou o otimismo fruto da instituição de um novo plano
econômico, o Plano Real.
Rio de Janeiro 19 11 835 708
Belo Horizonte 34 5 414 701 A pandemia e o combate aos seus efeitos definiram 20201
A pandemia de coronavírus abalou a economia global em 2020.
Porto Alegre 32 3 958 985
Não foi diferente no Brasil, que, além de ter sofrido com a tragédia
Recife 14 3 690 547 da doença em si, mergulhou em profunda crise econômica. Apesar
Fortaleza 15 3 615 767 de chegarmos ao fim do ano em recuperação, o grau de incerteza
permanece elevado e os efeitos da crise ainda se farão presentes
Salvador 13 3 753 973 em 2021 e, provavelmente, nos anos seguintes.
Curitiba 29 3 174 201 A economia brasileira ainda estava se recuperando da crise de
2014/2016, quando a necessidade de isolamento social para conter
Campinas 19 2 797 137 o avanço da Covid-19 paralisou o setor produtivo em abril. Nesse
Goiânia 11 2 173 141 primeiro momento, Serviços, Comércio e Indústria experimenta-
Censo Demográfica IBGE 2010 ram redução brusca da demanda e restrições em sua capacidade
de operar.
Economia O segmento de serviços foi o mais afetado. Foi o primeiro a
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou ser impactado e o último a reabrir no processo de flexibilização das
que o Produto Interno Bruto (PIB) teve queda recorde de 9,7% no medidas de distanciamento social. Foram afetados, em especial, os
segundo trimestre em comparação com o primeiro. Em relação ao serviços ofertados às famílias, que requerem a presença do consu-
mesmo período do ano passado, a queda foi de 11,4%. A indústria midor (bares e restaurantes, por exemplo). A recuperação tem sido
foi o setor mais afetado pela pandemia, com queda de 12,3%. gradual e só se iniciou em junho.
A maior responsável pela queda foi a pandemia de coronavírus, No período mais crítico da pandemia, a redução na produção
que exigiu medidas de isolamento social. No entanto, em abril o foi imediata, sem o acúmulo de estoques. Adicionalmente, a eleva-
da incerteza e a falta de receita levaram as empresas a reduzirem
IBGE já havia divulgado que o PIB de 2019 foi menor que dos dois
ainda mais seus estoques. Isso ocorre pois, quando o risco de insol-
anos anteriores, o que mostra dificuldade do Governo em recupe-
vência é alto, acumular estoques deixa de fazer sentido.
rar a economia.
O setor produtivo não conseguiu responder de forma homogê-
nea provocando restrições nos elos das cadeias produtivas. A Indús-
Entenda o que é PIB
tria está com dificuldade de obter insumos e/ou matérias-primas
Dados do IBGE também mostram que o desemprego atingiu
e, consequentemente, com dificuldade de atender seus clientes. À
recorde no segundo trimestre: são 13,8% de desempregados. Isso
falta de insumos se somou o aumento nos preços também estimu-
representa mais de 13 milhões de brasileiros. O setor que mais de- lados pela desvalorização do real e demanda crescente da China.
mitiu durante a pandemia foi o comércio, com 2,1 milhões de pes- A recuperação está em andamento, mas o crescimento eco-
soas demitidas. nômico no terceiro e quarto trimestres não serão suficientes para
salvar o ano de 2020. O PIB deverá cair 4,3% na comparação com
1 Confederação Nacional da Indústria - Economia brasileira 2020-2021 / Confe-
deração Nacional da Indústria. – Brasília: CNI, 2020

11
 CONHECIMENTOS GERAIS
2019 e o PIB industrial, 3,5%. A queda do PIB que projetamos em
2020 ficou muito próxima à prevista no cenário base do primeiro
Informe Conjuntural do ano, de maio.
Uma segunda consequência da pandemia que também se es-
tenderá para o próximo ano é o impacto no mercado de trabalho.
As medidas emergenciais específicas para a proteção do emprego e
da renda do trabalhador foram eficazes. A queda no emprego for-
mal foi pequena considerando a profundidade da crise. A perda de
emprego se deu principalmente entre os trabalhadores informais,
que tiveram a queda de renda arrefecida pelo auxílio emergencial.
Os efeitos da crise e a recuperação não são uniformes entre os
setores de atividade industrial. Alguns setores, como Alimentos, já
apresentam desempenho positivo tanto na comparação com feve-
reiro como com o acumulado no ano. Outros, como Veículos auto-
motores e Vestuário ainda não conseguiram recuperar o patamar
do início do ano.
O processo industrial brasileiro, sobretudo após a II Grande
Guerra, beneficiou consideravelmente o Sudeste, cujas condições
naturais e históricas impulsionaram seu desenvolvimento. Desta-
cam-se a existência de uma maior concentração populacional e, por
conseguinte, de uma maior oferta de mão-de-obra, principalmente
no eixo Rio-São Paulo, e também a melhoria nas condições infraes-
truturas (estradas de ferro, rodovias, portos, rede bancária). Essa
concentração vai acentuar-se ainda mais, fazendo convergir para a
região Sudeste a polarização da economia nacional. Como indústria
atrai indústria e como era a indústria que passava a comandar a
vida econômica brasileira, depois de 1940 o Sudeste ampliou ainda
mais a sua influência a partir de dois núcleos: São Paulo, mais im-
portante centro econômico do país, e Rio de Janeiro, capital federal.
Essa área, a mais dinâmica do país pela diversificação das atividades
industriais, constitui-se num autêntico polo de desenvolvimento.
Como decorrência do processo, ampliaram-se as diferenças
regionais, cujos problemas procurou-se diminuir por meio de ór-
gãos governamentais, com destaque para a criação da Sudene (Su-
perintendência para o Desenvolvimento do Nordeste), da Sudam
(Superintendência para o Desenvolvimento da Amazônia) e da Zona
Franca de Manaus.
Outra característica importante da industrialização brasileira é
sua distribuição. As indústrias concentram-se principalmente na re-
gião Sudeste. Contudo, dentro dessa região, destaca-se o estado de
São Paulo, pois concentra quase a metade da população operária
do país e produz mais de 55% do valor da produção total. Na região
Sudeste, destacam-se como áreas industriais:
– a Grande São Paulo (a cidade de São Paulo e mais 36 muni-
cípios);
– a Baixada Santista, principalmente o município de Cubatão;
– a região de Campinas e Jundiaí;
– Sorocaba (denominada a Manchester Paulista), com a indús-
tria têxtil;
– Americana;
– Mogi das Cruzes, centro poli industrial, destacando-se a in-
dústria metalúrgica;
– a cidade do Rio de Janeiro, que tem, nas regiões próximas a
ela, áreas poli industriais; Petrópolis e Nova Friburgo (cidade mo-
noindustrial têxtil); Volta Redonda, a cidade do aço, situada a meio
caminho entre os grandes centros consumidores (São Paulo e Rio
de Janeiro);
12
– no estado de Minas Gerais, a “Zona Metalúrgica”. Trata-se
de uma área que se desenvolveu basicamente em função de seus
recursos naturais (ferro e manganês). Compreende os municípios
de Sabará, Monlevade, Ipatinga, Itabira, Coronel Fabriciano, entre
outros.
– A cidade de Belo Horizonte, que possui características de uma
capital industrializada. No seu subúrbio, instalou-se o Distrito Indus-
trial de Contagem. A situação da indústria em outras regiões Na re-
gião Sul do país destaca-se como áreas industriais: Rio Grande do Sul
– Porto Alegre se destaca na poli indústria, tendo Canoas e Es-
teio como centros periféricos;
– Caxias do Sul, São Leopoldo, Garibaldi, Bento Gonçalves des-
tacam-se com indústrias vinícolas;
– Novo Hamburgo concentra indústrias de vestuário e couro;
– Pelotas destaca-se com a monoindústria alimentar. Santa Ca-
tarina
– Joinville e as cidades do vale do Itajaí, onde se destaca Blume-
nau, são áreas poli industriais, mas nota-se a predominância de in-
dústrias de vestuário, alimentos, maquinário, porcelanas e cristais.
– Curitiba destaca-se com diversificação industrial, Guarapuava
com a indústria de madeira e São José dos Pinhais, com a indústria
automobilística.
Urbanização2
A urbanização é um processo de transformação das caracterís-
ticas rurais de uma localidade ou região para características urba-
nas. Normalmente, a urbanização está relacionada ao desenvolvi-
mento da civilização e da tecnologia. Nesse processo, o espaço rural
transforma-se em espaço urbano e ocorre a migração populacional
do tipo campo-cidade.
A urbanização é estudada por ciências diversas, como a socio-
logia, a geografia e a antropologia, cada uma delas propondo abor-
dagens diferentes sobre o problema do crescimento das cidades. As
disciplinas que procuram entender, regular, desenhar e planejar os
processos de urbanização são o urbanismo, o planejamento urba-
no, o planejamento da paisagem, o desenho urbano, a geografia,
entre outras.
A urbanização no Brasil teve seu início na década de 1950, a
partir do processo de industrialização, que funcionou como um dos
fatores fundamentais para o deslocamento da população da área
rural (êxodo rural) em direção à área urbana. Este processo aconte-
ceu de maneira rápida e desordenada ao longo do século XX, com
a grande migração da população, em busca das oportunidades ofe-
recidas pelas cidades.
O crescimento e o desenvolvimento do Brasil impulsionaram o
surgimento de diversas cidades, sobretudo com a implementação
de várias indústrias, que permitiram novos empregos, atraindo a
população que vivia no campo para as cidades. No entanto, esse
processo não aconteceu da mesma forma em todo o país. Algumas
regiões brasileiras urbanizaram-se mais do que outras em razão das
políticas públicas (que incentivaram determinadas áreas e outras
não). As regiões sul e sudeste destacam-se porque possuem uma
concentração maior de áreas urbanas.
A região sudeste, por exemplo, por concentrar a maior parte
das indústrias do país, foi a que recebeu grandes fluxos migratórios
vindos da área rural, principalmente da região nordeste. Na região
2 “Regiões metropolitanas” em Só Geografia. Virtuous Tecnologia da Informação,
2007-2020.Disponivel em http://www.sogeografia.com.br/Conteudos/Geogra-
fiaHumana/Urbanizacao/urbanizacao3.php
 CONHECIMENTOS GERAIS

centro-oeste, o processo de urbanização teve como principal fator a construção de Brasília, em 1960, que atraiu milhares de trabalhado-
res, a maior parte deles vindos das regiões norte e nordeste. Desde o final da década de 1960 e início da década de 1970, o centro-oeste
tornou-se a segunda região mais urbanizada do país.
A urbanização na região sul foi lenta até a década de 1970, em razão de suas características econômicas de predomínio da propriedade
familiar e da policultura, pois um número reduzido de trabalhadores rurais acabava migrando para as áreas urbanas.
A região nordeste é a que apresenta a menor taxa de urbanização no Brasil. Essa fraca urbanização está sustentada no fato de que des-
sa região partiram várias correntes migratórias para o restante do país e, além disso, o pequeno desenvolvimento econômico das cidades
nordestinas não era capaz de atrair a sua própria população rural.
Até a década de 60, a região norte era a segunda mais urbanizada do país. Porém, a concentração da economia do país no Sudeste e
o fluxo de migrantes dessa para outras regiões, fez com que o crescimento relativo da população urbana regional diminuísse.
O êxodo rural foi muito intenso nas décadas passadas e a migração dessas pessoas gerou um inchaço urbano em determinadas regi-
ões.
A falta de planejamento urbano, junto com o crescimento desordenado, acarretaram em algumas consequências para esses centros
urbanos, tais como: problemas de saneamento básico (como tratamento de distribuição de água e esgoto), congestionamentos no trânsito
(em razão da falta de espaço nas ruas), falta de moradias, poluição ambiental, falta de áreas verdes (como praças e bosques), indústrias e
residências na mesma área (ocasionando problemas ambientais e de saúde), barulho, violência e diversos outros transtornos que resultam
em má qualidade de vida para a sociedade.
Também ocorreu no Brasil o planejamento urbano para a criação de algumas cidades, entre elas a capital federal, Brasília. O plane-
jamento urbano tem como objetivo evitar os problemas que ocorrem com as cidades que se desenvolvem velozmente e não têm um
acompanhamento adequado.

Fontes de energia
Em nosso planeta, encontramos vários tipos de fontes de energia. Essas fontes podem ser renováveis ou esgotáveis. A energia solar e
a eólica (obtida através dos ventos), por exemplo, fazem parte das fontes de energia inesgotáveis.
Em contrapartida, os combustíveis fósseis (derivados do petróleo e do carvão mineral) possuem uma quantidade limitada em nosso
planeta, podendo acabar caso não exista um consumo racional. As fontes tradicionais de energia são esgotáveis (a maior parte delas).
Disso, resulta a necessidade de se encontrar modelos alternativos que contribuam com a produção mundial.
– Energia hidrelétrica: no Brasil, a grande disponibilidade de rios de planaltos e a carência de petróleo, carvão mineral e gás natural
levaram o poder público a optar pela hidreletricidade como principal matriz energética.
– Petróleo: Desde a perfuração do primeiro poço de petróleo na cidade de Lobato no estado da Bahia, a produção de petróleo no Bra-
sil vem crescendo continuamente. Possuindo em seu território treze refinarias, onze delas pertencentes à União, o Brasil é praticamente
autossuficiente no setor, necessitando importar menos de 20% do produto para atender às suas necessidades de consumo.
– Carvão: O carvão encontrado no território brasileiro não é coqueificável. Isso significa que ele se encontra numa fase geológica
prematura, não atingiu o estado de hulha, em que pode ser transformado em coque, uma massa porosa rica em carbono, resultante da
destilação do carvão para produção de derivados plásticos, inseticidas, e ser utilizado como combustível nos altos-fornos das usinas side-
rúrgicas para a produção de ferro e aço. Portanto, o país tem de importar a maior parte do carvão mineral utilizado no país.
– Energia eólica: Gerada a partir do vento, grandes hélices são instaladas em áreas abertas, sendo que os movimentos delas geram
energia elétrica. É uma fonte limpa e inesgotável, e em expansão no Brasil. A maior parte dos parques eólicos se concentra nas regiões
nordeste e sul do Brasil. No entanto, quase todo o território nacional tem potencial para geração desse tipo de energia. O desenvolvimen-
to da energia eólica no Brasil está ajudando o país a alcançar seus objetivos estratégicos de aumentar a segurança energética, reduzir as
emissões de gases de efeito estufa e criar empregos.

Atividades econômicas do Brasil

A ampla extensão territorial do Brasil permite inúmeras possibilidades no que diz respeito às atividades econômicas.
O Brasil desenvolve em seu território atividades dos setores primário, secundário e terciário. Esse último é o destaque do país, sendo
responsável por mais da metade do seu Produto Interno Bruto (PIB) e pela geração de 75% de seus empregos.

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 CONHECIMENTOS GERAIS

Fonte: www.sogeografia.com.br

O setor terciário é marcante nos países de alto grau de desenvolvimento econômico. Quanto mais rica é uma região, maior é a pre-
sença de atividades do setor terciário. Com o processo de globalização, iniciado no século XX, o setor terciário foi o setor da economia que
mais se desenvolveu no mundo.
O Brasil é um país que apresenta uma economia sólida, é exportador de uma grande variedade de produtos, fato que fortalece a
economia. As atividades de agropecuária, indústria e serviços são bem atuantes e contribuem para o crescimento do PIB (Produto Interno
Bruto).
Contribuem para o crescimento econômico do país
– Principais produtos agrícolas produzidos no Brasil: café, laranja, cana-de-açúcar (produção de açúcar e álcool), soja, tabaco, milho,
mate.
– Principais produtos da pecuária: carne bovina, carne de frango, carne suína.
– Principais minérios produzidos: ferro, alumínio, manganês, magnesita e estanho.
– Principais setores de serviços: telecomunicações, transporte rodoviário, técnico-profissionais prestados as empresas, transporte de
cargas, limpeza predial e domiciliar, informática, transportes aéreos e alimentação.
– Principais setores industriais: alimentos e bebidas, produtos químicos, veículos, combustíveis, produtos metalúrgicos básicos, má-
quinas e equipamentos, produtos de plástico e borracha, eletrônicos e produtos de papel e celulose.

A atividade agrícola no Brasil

Desempenhou sempre papel de suma importância na economia brasileira e, ainda hoje, destaca-se a participação desse setor de ativi-
dade na produção econômica nacional. Pode-se dizer que, em termos reais, a agricultura é uma das bases mais importantes da economia
brasileira, pois oferece trabalho para aproximadamente 1/3 dos trabalhadores brasileiros, produz 10% do PIB, matérias-primas para a
crescente indústria nacional, alimentos; e, ainda, seus produtos representam parcela significativa das exportações.
Observado as últimas décadas, ficou notório a acelerada modernização da agricultura, representada, essencialmente, pelo emprego
maciço de maquinaria no processo produtivo e pela utilização, cada vez mais difundida, de insumos químicos. A articulação crescente da
agricultura com o setor industrial dominante da economia, evidenciada nas características do processo produtivo ou na subordinação fre-
quente às indústrias de processamento da produção, configurando a existência de um Complexo Agroindustrial (CAI), redefiniu o contexto
produtivo na agricultura e acentuou as diferenciações existentes entre áreas do país, produtores e segmentos produtivos da economia
agrária.
A agricultura brasileira não tem representado um papel mais relevante devido aos inúmeros problemas que a afetam, tais como:
– Utilização de técnicas de cultivo ultrapassadas e danosas ao solo (queimadas desenfreadas, plantações em declives – que acentua
a erosão – etc.).
– Baixo poder aquisitivo do agricultor.
– Criação de imensas pastagens – que concentram a propriedade de terra e, também, aceleram o processo de erosão do solo.
– Subaproveitamento do espaço agrícola – dos 8,5 milhões de quilômetros do país, apenas 3 milhões são utilizados por estabeleci-
mentos rurais.
– Conflitos sociais: o processo de formação da propriedade de terra no Brasil foi marcado pela violência, pela imprecisão dos limites
dos lotes e, consequentemente, pela falta de garantias legais para o direito de propriedade, dando margens à utilização da força como
solução.

14
 CONHECIMENTOS GERAIS
Cidade
Área industrializada e povoada com zonas residenciais e co-
merciais. A cidade é uma zona urbana, o contrário de zona rural, ou
seja, é a parte do município em que há uma grande concentração
de pessoas e estruturas industriais.
As zonas rurais, também denominadas de campo, são partes
de um município em que são utilizadas para atividades da agricul-
tura e agropecuária, onde há pouquíssima industrialização, e são
áreas que abrigam paisagens naturais.
As zonas urbanas e rurais coexistem, são dependentes umas
das outras, pois a zona urbana utiliza produtos produzidos nas zo-
nas rurais e as zonas rurais comercializam com as zonas urbanas.
— Industrialização e Urbanização
Os processos de industrialização e urbanização são interligados,
desde a revolução industrial as cidades começaram a se desenvol-
ver de forma que o movimento de pessoas aumentou e consequen-
temente, a urbanização se desenvolveu. Quanto maior o número
de pessoas, mais consumiam e produziam, movimentando assim, a
indústria e ocasionando também deu rápido desenvolvimento.
O crescimento da Indústria em todos os países do mundo,
mas principalmente na Inglaterra, proporcionou diversas transfor-
mações no espaço geográfico. Além de um maior movimento de
pessoas, estruturas relacionadas ao transporte, como trens, metrô,
veículos em geral, ruas asfaltadas, grandes centros comerciais, en-
tre outros, foram criadas e desenvolvidas. Isso, mas principalmente
o fator de empregos na área industrial, acabou causando o êxodo
rural, que é quando as pessoas que residem nas zonas rurais se mu-
dam para a zona urbana a fim de encontrar empregos e condições
melhores de vida, o que ocorreu bastante no processo da revolução
Industrial.
— Urbanização Brasileira e Regiões Metropolitanas
A urbanização brasileira iniciou-se no século XX, com o desen-
volvimento da indústria o êxodo rural começou a acontecer, em
meados de 1950, e portanto, a urbanização a se desenvolver prin-
cipalmente no Sudeste do país. Algo que influenciou bastante esse
desenvolvimento foi a política de desenvolvimento dos governos
Getúlio Vargas e Juscelino Kubistchek que prometiam “50 anos em
5”. Nos anos 60, a urbanização começa a se desenvolver no centro-
-oeste do país. Hoje, mais de 70% da população do Brasil reside em
áreas urbanas, portanto as regiões diferem bastante em relação a
infraestruturas. As regiões do Sudeste e do Sul são mais desenvol-
vidas, enquanto o Nordeste ainda tem uma grande carência. Assim,
a urbanização junto da industrialização causou buracos na socie-
dade, como a desigualdade social e falta de oportunidades para as
pessoas.
— A Questão Agrária e Conflitos no Campo no Brasil
A questão agrária diz respeito a conflitos que ocorrem no meio
rural, nos meios de produção agrícolas e a relação entre o capita-
lismo e o trabalho rural. Com a modernização deste espaço rural,
problemas como a desigualdade, concentração de terras e êxodo
rural acabaram se intensificando. A urbanização causou um aumen-
to na demanda de produtos agrícolas, e como consequência, meios
de acelerar essa produção, como o uso de agrotóxicos. Isso diminui
o preço dos produtos enquanto produtos industrializados tem seu
preço elevado.
15
— Rede e Hierarquia Urbana Brasileira
Hierarquia Urbana é a organização de cidades em níveis hie-
rárquicos de subordinação, ou seja, cidades médias têm influência
sobre as menores. Dizemos maior em relação a produtividade, bens
e serviços oferecidos, e não em relação a seu tamanho físico. A hie-
rarquia também integra as cidades em uma rede urbana, uma rede
que as conecta econômica, social e culturalmente. Pode ser cate-
gorizada em:
• Metrópole: cidade de grande porte que exerce influência so-
bre outras cidades. Uma metrópole pode ser nacional (grande cen-
tro urbano) ou regional (uma cidade em que habitam mais de um
milhão de habitantes e exerce influência em todo o estado).
• Centros Regionais: cidades de médio porte, exercem influên-
cia na região e produzem bens para outras cidades.
• Cidade local: cidades de porte pequeno que dependem de
cidades maiores.
• Vilas: pequena concentração urbana que não atinge critérios
para se considerar uma cidade, e depende muito das grandes me-
trópoles.
— Concentração e Desconcentração das Indústrias no Brasil
Concentração e Desconcentração Industrial é o processo de
migração das indústrias dentro de um certo país. No Brasil, a indus-
trialização ocorreu tarde, mas não demorou muito para se solidifi-
car, nos anos 70, a região do Sudeste já estava bem industrializada
e com boa infraestrutura urbana. Há muito tempo, o Sudeste lidera
o processo industrial no Brasil, porém atualmente tem acontecido
uma mudança nessa concentração, a partir de planejamentos go-
vernamentais de democratizar a indústria pelas regiões do país. São
Paulo continua sendo o estado de maior concentração industrial,
porém o desenvolvimento desse setor nas outras regiões tem cres-
cido e possivelmente causará em breve uma desconcentração das
Indústrias no Brasil.
QUESTÃO AMBIENTAL: PROBLEMAS AMBIENTAIS, DE-
GRADAÇÃO E CONSERVAÇÃO NO ÂMBITO NACIONAL
E INTERNACIONAL
A questão ambiental é um dos maiores desafios enfrentados
pela humanidade no século XXI. Com o aumento da população glo-
bal, a industrialização em grande escala e a exploração desenfreada
dos recursos naturais, os problemas ambientais se tornaram cada
vez mais evidentes e urgentes.
A degradação ambiental, a perda da biodiversidade e a mudan-
ça climática são alguns dos principais problemas ambientais que
afetam o mundo atualmente. Esses problemas têm consequências
graves para a qualidade de vida das pessoas, para a saúde do plane-
ta e para o desenvolvimento sustentável.
No âmbito internacional, a questão ambiental tem sido obje-
to de discussões e negociações há décadas. A criação de organis-
mos internacionais como a ONU (Organização das Nações Unidas),
a UNEP (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente) e a
Convenção sobre Mudança do Clima da ONU são exemplos de ini-
ciativas para lidar com a questão ambiental em escala global.
A conservação ambiental é outra questão importante na agen-
da internacional. Muitos países e organizações têm adotado políti-
cas e programas para proteger áreas naturais, promover a susten-
tabilidade e minimizar o impacto das atividades humanas no meio
 CONHECIMENTOS GERAIS
ambiente. Essas iniciativas incluem o estabelecimento de parques
nacionais, a criação de reservas naturais e a promoção de práticas
sustentáveis em setores como a agricultura e a indústria.
Apesar desses esforços, a questão ambiental ainda é objeto de
controvérsia e desafios no âmbito internacional. A falta de coopera-
ção entre países, as políticas governamentais inadequadas e o po-
der econômico de grandes empresas são alguns dos obstáculos que
impedem uma solução efetiva para a questão ambiental.
Para enfrentar esses desafios, é necessário adotar uma abor-
dagem mais integrada e colaborativa para a questão ambiental. Isso
inclui a cooperação entre países, a promoção de políticas públicas
adequadas, a adoção de tecnologias mais limpas e a conscientiza-
ção da população sobre a importância da conservação ambiental.
Problemas Ambientais
Meio ambiente é o conjunto dos elementos físicos, químicos
e biológicos necessários à sobrevivência de cada espécie, vegetal e
mineral. O Brasil não é exceção nesse quadro trágico. A ação huma-
na tem provocado sérios danos à diversidade biológica em nosso
país. Atualmente, os principais problemas têm origem nas ativida-
des agropecuárias predatórias e na extração madeireira.
A seguir apresentamos os principais problemas ambientais en-
frentados atualmente:
• Poluição do ar por gases poluentes, gerados principalmente
pela queima de combustíveis fósseis (carvão mineral, gasolina e die-
sel) e indústrias;
• Poluição de rios, lagos, mares e oceanos provocados por des-
pejos de esgotos e lixo, acidentes ambientais (vazamento de petró-
leo), etc;
• Poluição do solo provocada por contaminação (agrotóxicos,
fertilizantes e produtos químicos) e descarte incorreto de lixo;
• Queimadas em matas e florestas como forma de ampliar áre-
as para pasto ou agricultura;
• Desmatamento com o corte ilegal de árvores para comercia-
lização de madeira;
• Esgotamento do solo (perda da fertilidade para a agricultura),
provocado por seu uso incorreto;
• Diminuição e extinção de espécies animais, provocados pela
caça predatória e destruição de ecossistemas;
• Falta de água para o consumo humano, causado pelo uso
irracional (desperdício), contaminação e poluição dos recursos hí-
dricos;
• Acidentes nucleares que causam contaminação do solo por
centenas de anos. Podemos citar como exemplos os acidentes nu-
cleares de Chernobyl (1986) e na Usina Nuclear de Fukushima no
Japão (2011);
• Aquecimento global, causado pela grande quantidade de
emissão de gases do efeito estufa;
• Diminuição da camada de ozônio, provocada pela emissão de
determinados gases (CFC, por exemplo) no meio ambiente.
Referência
“Problemas ambientais” em Só Geografia. Virtuous Tecnologia da
Informação, 2007-2020
16
QUESTÕES
1. No século XV, os portugueses chegaram pela primeira vez
ao Brasil, onde encontraram os povos nativos, chamados indígenas.
Quais os principais grupos étnicos que formaram a população bra-
sileira?
(A) nativos indígenas
(B) portugueses e espanhóis
(C) indígenas, europeus e africanos
(D) alemães, portugueses e chineses
2. Leia:
I. A partir do século XVI, a formação da população brasileira
teve início com a chegada dos portugueses e a miscigenação com
grupos indígenas e negros africanos escravizados.
II. Na colonização, os africanos foram trazidos para o Brasil para
serem escravizados, isso ampliou o processo de miscigenação no
país.
III. A população brasileira conta com imigrantes franceses, ita-
lianos e austríacos na sua formação.
Assinale a correta:
(A) todas estão corretas
(B) somente a I está correta
(C) somente a II está correta
(D) somente a I e a II estão corretas
(E) somente a I e a III estão corretas
3. (ENEM-2011) O Centro-Oeste apresentou-se como extrema-
mente receptivo aos novos fenômenos da urbanização, já que era
praticamente virgem, não possuindo infraestrutura de monta, nem
outros investimentos fixos vindos do passado. Pôde, assim, receber
uma infraestrutura nova, totalmente a serviço de uma economia
moderna.
SANTOS, M. A Urbanização Brasileira. São Paulo: EdUSP, 2005 (adap-
tado).
O texto trata da ocupação de uma parcela do território brasilei-
ro. O processo econômico diretamente associado a essa ocupação
foi o avanço da:
(A) industrialização voltada para o setor de base.
(B) economia da borracha no sul da Amazônia.
(C) fronteira agropecuária que degradou parte do cerrado.
(D) exploração mineral na Chapada dos Guimarães.
(E) extrativismo na região pantaneira.
4. (UFAC) A intensa e acelerada urbanização brasileira resultou
em sérios problemas sociais urbanos, dentre os quais, podemos
destacar:
(A) Falta de infraestrutura, limitações das liberdades individu-
ais e altas condições de vida nos centros urbanos.
(B) Aumento do número de favelas e cortiços, falta de infraes-
trutura e todas as formas de violência.
(C) Conflitos e violência urbana, luta pela posse da terra e acen-
tuado êxodo rural.
(D) Acentuado êxodo rural, mudanças no destino das correntes
migratórias e aumento no número de favelas e cortiços.
(E) Luta pela posse da terra, falta de infraestrutura e altas con-
dições de vida nos centros urbanos.
 CONHECIMENTOS GERAIS
5. (CESP – CEBRASPE – Instituto Rio Branco) - Julgue (C ou E)
o item subsequente, relativo à Organização Mundial do Comércio
(OMC).
Os acordos da OMC versam, principalmente, sobre comércio
de bens e de serviços e aspectos de direitos de propriedade inte-
lectual relacionados ao comércio, ficando todos os países-membros
sujeitos às disposições e aos compromissos neles estabelecidos.
( ) CERTO
( ) ERRADO
6. (CESP – CEBRASPE – Instituto Rio Branco) - Julgue (C ou E)
o item subsequente, relativo à Organização Mundial do Comércio
(OMC).
A diversificação de agentes, pautas comerciais e modalidades
de comércio bem como a complexidade dos instrumentos e das
medidas que conformam as políticas comerciais justificam a neces-
sidade de compromissos e disciplinas multilaterais que orientem as
ações dos governos e os agentes comerciais no campo do comércio
internacional.
( ) CERTO
( ) ERRADO
7. (CESP – QUADRIX – COREN - AP) – Acerca da guerra na Ucrâ-
nia, julgue o item.
À medida que o conflito se estendia, as sanções econômicas
aumentavam em relação à Rússia.
( ) CERTO
( ) ERRADO
8. (NUCEPE – PC - PI) - Leia atentamente os textos a seguir:
“As práticas imperialistas, do ponto de vista da lógica capitalis-
ta, referem-se tipicamente a exploração das condições geográficas
desiguais sob as quais ocorre a acumulação do capital, aproveitan-
do-se igualmente do que chamo de as ‘assimetrias’ inevitavelmente
advindas das relações espaciais de troca. Estas últimas se expres-
sam em trocas não leais e desiguais, em forças monopolistas espa-
cialmente articuladas, em práticas extorsivas vinculadas com fluxos
de capital restritos e na extração de rendas monopolistas.”
David Harvey. O novo imperialismo (2004, p. 35).
“O aparecimento de dois novos elementos reestruturadores
do capitalismo na passagem do século XX para o XXI torna ainda
mais complexo o entendimento acerca do seu funcionamento. Em
primeiro lugar, o movimento de reestruturação do capital global
decorre do colapso na liderança dos dois blocos de países que até
pouco tempo atrás organizavam o mundo, a partir do final da Se-
gunda Grande Guerra, quando os Estados Unidos assumiram, de
fato, a posição de centro hegemônico capitalista. [...] E, em segun-
do lugar, destaca-se o intenso processo de hipermonopolização do
capital, expresso pelo poder inequívoco de não mais de 500 grandes
corporações transnacionais a dominar qualquer setor de atividade
econômica e responder por cerca da metade do PIB global”.
Marcio Pochmann. Publicado em Revista Carta Capital, 11/01/2011.
Disponível em: http://www.cartacapital.com.br/politica/mudancas-
no-capitalismo-global
17
Considerando os textos acima, julgue (V Verdadeiro e F Falso)
os itens a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
I. No contexto atual das relações INTERIMPERIALISTAS, as mul-
tinacionais organizam sua expansão baseadas, entre outras coisas,
na exploração das desigualdades ou assimetrias existentes entre
os países, na oferta de recursos e nas configurações do mercado
de trabalho. Nesse sentido, sua expansão para os países periféri-
cos tem garantido os processos de acumulação de capital, seja via
exportação de infraestruturas, expansão de mercados ou mesmo
intensificação da exploração do trabalho.
II. As potências mundiais, na condução das disputas contem-
porâneas, têm se utilizado dos acordos e sanções econômicas, me-
didas financeiras protecionistas e da formação de blocos econômi-
cos, deixando de ter importância o poder bélico das forças militares
na arquitetura das relações de poder no Sistema Internacional.
III. A alteração de uma ordem mundial bipolar para um mundo
chamado multipolar recompôs o quadro de relações das potências
mundiais, eliminando com isso as assimetrias econômicas exis-
tentes entre os países asiáticos, africanos e latino- americanos.
IV. Como consequências das atuais configurações do capital-
ismo global, parte da manutenção das dinâmicas de acumulação,
pode-se incluir a destruição dos recursos ambientais globais (ter-
ra, ar, água), a transformação em mercadoria de formas culturais,
históricas e da criatividade intelectual, além da privatização de uma
série de bens e direitos até agora públicos em muitos países (como
as universidades e o acesso à saúde).
(A) V, F, V, F.
(B) V, F, F, V.
(C) F, V, F, F.
(D) F, F, V, V.
(E) F, V, F, V.
9. (CESP – CEBRASPE – SEPLAG - DF) – Texto Associado: O ad-
vento da era da informação mudou radicalmente a forma como a
economia dos Estados se organiza. O saber passou a ser conside-
rado o patrimônio mais importante das nações e começou a existir
um consenso cada vez maior em torno da ideia de que o conheci-
mento é tudo. Atualmente, não basta a um país contar com mão-
-de-obra barata. É necessário que os operários sejam capazes de
lidar com as modernas máquinas envolvidas no processo produtivo
e, para tanto, é preciso que os Estados invistam maciçamente na
educação de seu povo.
Tendo as informações contidas no trecho acima como referên-
cia inicial, julgue os itens a seguir.
A era da informação favoreceu a criação de um espaço mun-
dial, com base na expansão do modo capitalista, em que uma das
transformações socioespaciais evidentes é descentralização da tec-
nologia, no que diz respeito à sua criação e à sua utilização, tanto
em países pobres quanto ricos.
( ) CERTO
( ) ERRADO
10. (IESES – TJ-RO - Após mais de três anos de impasses, o
Reino Unido oficializou a saída da União Europeia. A saída do Rei-
no Unido da União Europeia (UE) ficou conhecida mundialmente
como:
(A) BREAKUE
(B) BREXIT
(C) BRICS
(D) UKEXIT
 CONHECIMENTOS GERAIS
11. (CESPE – Correios - Julgue os itens a seguir, relativos à Eu-
ropa moderna e contemporânea.
A União Europeia, além da integração econômica, visa a inte-
gração cultural da Europa.
( ) CERTO
( ) ERRADO
12. (CESPE – CEBRASPE - Texto associado: No Direito Interna-
cional, há necessidade de previsões normativas para os períodos
pacíficos e para os períodos turbulentos de conflitos e litígios. A
Carta das Nações Unidas e outras convenções internacionais pro-
curam tratar dos mecanismos de resolução de conflitos, bem como
disciplinam a ética dos conflitos bélicos e a efetiva proteção dos di-
reitos humanos em ocasiões de conflitos externos ou internos.
Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir, relativos à juris-
dição internacional, aos conflitos internacionais e ao direito penal
internacional.
A ONU deve exercer papel relevante na resolução de conflitos,
podendo, inclusive, praticar ação coercitiva para a busca da paz.
( ) CERTO
( ) ERRADO
13. (CESPE – CEBRASPE – FUNPRESP-EXE) Texto associado: Em
meio à circulação da variante ÔMICRON, países ricos e de média
renda apressam a aplicação da dose de reforço das vacinas. En-
quanto isso, os mais pobres têm menos de 10% de suas populações
com uma dose e dependem de doações para acelerar a imunização.
No entanto, 2022 começa com menos de 50% das vacinas prome-
tidas entregues em 2021. Apenas pelo mecanismo COVAX, criado
pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a meta era entregar 2
bilhões de doses doadas pelos países ricos às nações de baixa ren-
da. Menos de 30% foram entregues.   Saudita e do Catar aos grupos de oposição ao regime de Bashar
O Estado de S. Paulo, 2/1/2022, p. A9 (com adaptações).
Mencionada no texto, a OMS é uma das mais conhecidas e
atuantes agências especializadas da Organização das Nações Uni-
das (ONU), a exemplo de outras como FAO, UNESCO e UNICEF.   18. (CESPE – SEDUS - SE) - Com relação à geografia política
( ) CERTO
( ) ERRADO
14. (CESPE – CEBRASPE - SEDU-ES) - A respeito das recentes
transformações do espaço agroindustrial brasileiro, julgue o item
que se segue.
Com a GLOBALIZAÇÃO, houve mudanças na estrutura fundiá-
ria, onde as lavouras de subsistência passaram a substituir paulati-
namente os grandes latifúndios.
( ) CERTO
( ) ERRADO
15. (CESPE – CEBRASPE - ABIN) Texto associado: A fábrica global
instala-se além de toda e qualquer fronteira, articulando capital, tecno-
logia, força de trabalho, divisão do trabalho social e outras forças pro-
dutivas. Acompanhada pela publicidade, a mídia impressa e eletrônica,
a indústria cultural, misturadas em jornais, revistas, livros, programas
de rádio, emissões de televisão, videoclipes, fax, redes de computado-
res e outros meios de comunicação, informação e fabulação, dissolve
fronteiras, agiliza os mercados, generaliza o consumismo. Provoca
a desterritorialização e RETERRITORIALIZAÇÃO das coisas, gentes e
ideias. Promove o redimensionamento de espaços e tempos.
Octavio Ianni. Teorias da Globalização. Rio de Janeiro: Editora Civiliza-
ção, 2002.
18
Considerando o texto precedente e os múltiplos aspectos a ele
relacionados, julgue o item seguinte.
A GLOBALIZAÇÃO fortaleceu setores relacionados à tecnologia,
propiciando a expansão de corporações desses setores e a conso-
lidação de uma bolsa de valores voltada para empresas desse seg-
mento.
( ) CERTO
( ) ERRADO
16. (CESPE – CEBRASPE - Instituto Rio branco) - Texto associa-
do: As migrações aparecem como característica permanente da es-
pécie humana. Max Sorre afirma que a mobilidade é a lei que rege
todos os grupos humanos, portanto, o estudo da circulação ocupa
lugar importante na Geografia Humana. Nele está inserida a discus-
são das raças e a das miscigenações, levando à definição das etnias.
A. Damiani. População e Geografia. São Paulo: Contexto, 2006,
p. 51 (com adaptações).
Considerando o texto acima, julgue (C ou E) os itens seguintes.
Com a miscigenação e o multiculturalismo - atualmente pre-
sentes em diversos países -, as diferenças étnicas deixaram de ser
causa para migração e conflitos sociais.
( ) CERTO
( ) ERRADO
17. (CESPE – CEBRASPE - ABIN) - No que tange ao Oriente Mé-
dio e seu impacto nas relações internacionais bem como aos confli-
tos étnico-religiosos contemporâneos, julgue o item subsequente.
O conflito na Síria, a despeito de suas motivações domésticas,
envolve e reflete, em grande medida, disputas políticas e étnico-re-
ligiosas entre países do Oriente Médio que geram diferentes alinha-
mentos como o apoio do Irã ao governo sírio e o apoio da Arábia
Al-Assad.
( ) CERTO
( ) ERRADO
mundial, julgue o item a seguir.
A nova ordem mundial apresenta uma faceta geopolítica e
outra econômica. Na geopolítica, houve uma mudança para um
mundo multipolar, onde as potências impõem mais por seu poder
econômico que pelo poder bélico. Na economia, o que aconteceu
foi o processo de globalização e a formação de blocos econômicos
supranacionais.
( ) CERTO
( ) ERRADO
19. (CESPE – INSTITUTO RIO BRANCO) -Texto associado
Todas as fontes devem ser aproveitadas, dentro de suas especi-
ficidades. (...) o Plano Nacional de Energia 2030 mostra exatamente
isso: a existência de só uma ou duas fontes não significa uma solu-
ção. O Brasil necessita, principalmente, daquelas fontes que geram
energia em grande escala e têm alta disponibilidade, dando segu-
rança ao sistema e tranquilidade aos consumidores.
Internet:Com relação a fontes de energia, julgue (C ou E) os
próximos itens.
No Brasil, a biomassa tem sido bastante explorada para a ge-
ração de energia, o que resulta no fortalecimento da agroindústria
brasileira.
( ) CERTO
( ) ERRADO
 CONHECIMENTOS GERAIS

20. (CESPE – Prefeitura de São Cristovão - SE) - Texto associa-

8 B
do: O fenômeno da globalização tem uma relação direta e dinâmi-
ca com a lógica da regionalização, ao transformar o contexto e as 9 ERRADO
condições da interação e da organização social, levando a um novo 10 B
ordenamento das relações entre território e espaço socioeconômi-
co e político. 11 CERTO
Esse contexto contemporâneo significa um desafio para a ló- 12 CERTO
gica do Estado, no sentido de estabelecer mecanismos de controle
13 CERTO
para o fenômeno da globalização e seus efeitos sobre as sociedades
e economias. 14 ERRADO
Karina Pasquariello Mariano. Globalização, integração e 15 CERTO
o Estado. Internet: (com adaptações).
16 ERRADO
Com relação aos fluxos globalizados nos diferentes espaços 17 CERTO
geopolíticos e econômicos do mundo contemporâneo, julgue o
item a seguir. 18 CERTO
O fato de o produto interno bruto (PIB) do BRASIL estar entre 19 CERTO
os dez maiores do mundo reduziu a desigualdade social na última
20 ERRADO
década.
( ) CERTO 21 ERRADO
( ) ERRADO 22 CERTO
21. (CESPE – Prefeitura de São Cristovão - SE) - A respeito de
educação ambiental, julgue o item subsequente. A conscientiza-
ção da sociedade acerca da importância da natureza como parte
do sistema ambiental deve ser o único foco das ações de educação
ANOTAÇÕES
ambiental.
( ) CERTO ______________________________________________________
( ) ERRADO
______________________________________________________
22. (CESPE – SEPLAG-DF) Texto associado: O largo espectro de
problemas que permeia toda a discussão acerca da crise ambiental ______________________________________________________
vivenciada atualmente pela humanidade remete a um ponto co-
mum, a valorização do espaço geográfico. ______________________________________________________
Trata-se do resgate da visão integradora da ciência geográfica ______________________________________________________
como forma de entendimento de problemáticas ambientais de es-
truturas espaciais a elas subjacentes. Com relação às possibilidades ______________________________________________________
da abordagem geográfica no tratamento da questão
ambiental, julgue os itens subsequentes. ______________________________________________________
O enfoque mais adequado à apreensão global e articulada dos
múltiplos conflitos inerentes a uma dada configuração espacial é a ______________________________________________________
análise regional de cunho ambientalista.
( ) CERTO ______________________________________________________
( ) ERRADO
______________________________________________________

______________________________________________________
GABARITO
______________________________________________________

______________________________________________________
1 C
2 D ______________________________________________________
3 C ______________________________________________________
4 B
______________________________________________________
5 CERTO
6 CERTO ______________________________________________________
7 CERTO ______________________________________________________

19
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
LEI ESTADUAL Nº 3.808, DE 16/07/1981 (ESTATUTO DOS
POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO PIAUÍ)
LEI N.º 3.808, DE 16 DE JULHO DE 1981
Dispõe sobre o Estatuto dos Policiais Militares do Estado do
Piauí, e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ,
Faço saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a se-
guinte Lei:
Art. 1º - O presente Estatuto regula a situação, obrigações, de-
veres, direitos e prerrogativas dos policiais–militares do Estado do
Piauí.
Art. 2º - A Polícia Militar do Estado do Piauí, subordinada ope-
racionalmente ao Secretário de Justiça e Segurança Pública, é uma
instituição permanente, considerada força auxiliar e reserva do
Exército, com organização e atribuições definidas em Lei.
Art. 3º - Os integrantes da Polícia Militar, em razão da desti-
nação constitucional da Corporação e em decorrência das Leis vi-
gentes, constituem uma categoria especial dos servidores públicos
estaduais e são denominados policiais–militares.
§ 1º - Os policiais–militares encontram-se em uma das seguin-
tes situações:
a) na ativa:
I – os policiais–militares de carreira;
II – os incluídos na Polícia Militar voluntariamente, durante os
prazos a que se obrigam a servir;
III – os componentes da reserva remunerada quando convo-
cados; e
IV – os alunos de órgãos de formação de policiais–militares da
ativa.
V - os temporários, incorporados voluntariamente à Polícia Mi-
litar para prestação de serviço militar, por prazo determinado.
b) na inatividade:
I – na reserva remunerada, quando pertencem à reserva da
Corporação e percebem remuneração do Estado do Piauí, porém
sujeitos, ainda, à prestação de serviço na ativa, mediante convo-
cação;
II – reformados, quando tendo passado por uma das situações
anteriores, estão dispensados, definitivamente, da prestação de
serviço na ativa, mas continuam a perceber remuneração do Estado
do Piauí.
§ 2º - Os policiais–militares de carreira são os que no desempe-
nho voluntário e permanente do serviço policial-militar, tem vitali-
ciedade assegurada.
§ 3º Os militares temporários não adquirem vitaliciedade e
nem estabilidade, passando a compor a reserva não remunerada
da Polícia Militar do Piauí após serem desligados do serviço ativo.
20
Art. 4º - O serviço policial–militar consiste no exercício de ativi-
dade inerentes à Polícia Militar e compreende todos os encargos na
legislação específica e relacionados com a manutenção da ordem
pública no Estado do Piauí.
Art. 5º - A carreira policial-militar é caracterizada por atividade
continuada e inteiramente devotada às finalidades da Polícia Mili-
tar, denominada atividade policial-militar.
§ 1º - A carreira policial-militar é privativa do pessoal da ativa.
Inicia-se com o ingresso na Polícia Militar e obedece à seqüência de
graus hierárquicos.
§ 2º - É privativa de brasileiro nato a carreira de Oficial da Po-
lícia Militar.
Art. 6º - Os policiais-militares da reserva remunerada poderão
ser convocados para o serviço ativo, em caráter transitório e me-
diante aceitação voluntária, por ato do Governador do Estado, des-
de que haja conveniência para o serviço.
Art. 7º - São equivalentes as expressões “na ativa”, “em serviço
na ativa”, “em serviço”, “em atividade” ou “em atividade policial-mi-
litar” conferidas aos policiais-militares no desempenho de cargo,
comissão, encargos, incumbência ou missão, serviço ou atividade
policialmilitar ou considerada de natureza policial-militar, nas orga-
nizações policiais-militares, bem como ou em outros órgãos do Es-
tado do Piauí ou na União, quando previsto em lei ou regulamento.
Art. 8º - A condição jurídica dos policiais–militares é definida
pelos dispositivos constitucionais que lhe forem aplicáveis, por este
Estatuto e pela legislação que lhe outorgar direitos e prerrogativas
e lhes impuser deveres e obrigações.
Art. 9º - O disposto neste Estatuto aplica-se no que couber:
I – aos policiais-militares da reserva remunerada e reformados;
II – aos capelães policiais-militares.
CAPITULO I
DO INGRESSO NA POLÍCIA MILITAR
Art. 10 - O ingresso na Polícia Militar fica condicionado à apro-
vação em concurso público, que poderá ser regionalizado, com exa-
mes de conhecimentos, exame psicológico, exame de saúde, exame
de aptidão física e investigação social. (Alterado pela LC n° 35, de
06.11.2003)2
§ 1º Após todas as etapas do concurso, os candidatos a serem
nomeados farão curso de formação para ingresso. (Acrescentado
pela LC n° 35, de 06.11.2003)
§ 2º Os exames de conhecimentos, excetuados os exames prá-
ticos, serão classificatórios e habilitatórios, e as demais fases do
concurso público terão caráter apenas habilitatório. (Acrescentado
pela LC n° 35, de 06.11.2003)
§ 3º Às mulheres serão reservadas até 10% (dez por cento) das
vagas oferecidas no concurso público. (Acrescentado pela LC n° 35,
de 06.11.2003)
§ 4º O candidato terá o direito de conhecer as razões de sua
reprovação em quaisquer fases do concurso, sendo-lhe permi-
tida a apresentação de recursos. (Acrescentado pela LC n° 35, de
06.11.2003)
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 5º Excetuadas as razões de reprovação no exame psicológico e
na investigação social, cuja publicidade será restrita ao candidato, os
resultados de cada uma das fases do concurso serão publicados no
Diário Oficial do Estado. (Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
§ 6º A habilitação em quaisquer das etapas do concurso pú-
blico ou no curso de formação para ingresso não poderá ser apro-
veitada para provimento de cargo distinto ou para outro concurso.
(Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
§ 7º REVOGADO tacitamente pelo art. 1º, §2º, da Lei nº 5.552,
de 23 de março de 2006
§ 8º Não podem participar de comissão, banca de concurso, as
pessoas que tiverem cônjuge, companheiro, ou parente consangüí-
neo ou afim em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inscrito
no concurso público. (Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Art. 10-A. O exame de conhecimentos poderá consistir na realização
de testes objetivos, dissertativos ou práticos, compreendendo as maté-
rias previstas no edital. (Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Parágrafo único. Para obter aprovação nesta prova, o candidato
deverá alcançar aproveitamento mínimo de 60% (sessenta por cen-
to) no geral e 50% (cinqüenta por cento) em cada uma das matérias
ou ser julgado apto no teste prático.
Art. 10-B. O exame psicológico adotará critérios científicos ob-
jetivos, sendo vedada a realização de entrevistas. (Acrescentado
pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Parágrafo único. O exame será realizado por meio de represen-
tante ou comissão de representantes da instituição contratada para
a realização do concurso ou por servidor ou comissão de servidores
públicos efetivos e estáveis, com habilitação em psicologia. (NR)
Art. 10-C. O exame de saúde compreenderá os exames médicos
e odontológicos previstos no edital do concurso público. (Acrescen-
tado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Parágrafo único. O exame de saúde será realizado por meio de
representante ou comissão composta de representantes da insti-
tuição contratada para a realização do concurso ou por servidor ou
comissão de servidores efetivos e estáveis, com habilitação em me-
dicina e odontologia”. (NR)
Art. 10-D. O exame de aptidão física constará de provas atléti-
cas, adequadas ao cargo, conforme previsto no edital. (Acrescenta-
do pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Parágrafo único. O exame físico será realizado por meio de re-
presentante ou comissão composta de representantes da institui-
ção contratada para a realização do concurso ou por servidor ou
comissão de servidores efetivos e estáveis, com habilitação em edu-
cação física. (NR)
Art. 10-E. A investigação social consistirá na apuração, dentre
outros requisitos previstos no edital do concurso, na comprovação
da ausência de antecedentes criminais, relativos a crimes cuja pu-
nibilidade não esteja extinta e não tenha ocorrido a reabilitação,
compreendendo processos na Justiça Comum, na Justiça Federal,
na Justiça Federal Militar e Justiça Eleitoral, certidão negativa de
antecedente expedida pela Polícia Federal, Polícia Civil e Auditoria
Militar e certidão negativa de processo administrativo disciplinar no
âmbito da Corporação. (Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
Parágrafo único. A Certidão de Antecedentes será expedida
pelo órgão de distribuição das comarcas onde o candidato haja re-
sidido nos últimos 5 (cinco) anos. (NR)
Art. 10-F. O curso de formação para ingresso será realizado pela
Academia de Polícia Militar do Estado do Piauí, Batalhões, Compa-
nhias Militares ou outras entidades congêneres, observada a se-
guinte duração mínima:
21
I –Curso de Formação de Oficiais: 3.600h/a (três mil e seiscen-
tas horas-aula);
II – Curso de Formação de Soldados, de Cabos e de Sargentos:
600h/a (seiscentas horas-aula)
§ 1º A matrícula do candidato no curso de formação para in-
gresso no quadro de praças ficará condicionada:
I – à aprovação nos exames do concurso;
II – ao resultado da investigação social, conforme deliberação
da Comissão do Concurso;
III – ter a idade mínima de 18 (Dezoito) anos e máxima de 35
(Trinta e Cinco) anos no período de inscrição para o concurso;
IV- à conclusão de curso de graduação superior em qualquer
área.
§ 1º-A A matrícula do candidato no curso de formação para
ingresso nos quadros de oficiais ficará condicionada:
I- à aprovação nos exames do concurso;
II- ao resultado da investigação social, conforme deliberação da
Comissão do Concurso;
III- ter a idade mínima de 21 (Vinte e Um) anos e máxima de 35
(Trinta e Cinco) anos no período de inscrição para o concurso;
IV- à conclusão de curso de graduação superior em qualquer
área.
V - o limite de idade de 35 (trinta e cinco) anos a que se refere o
inciso III do §1º do art 10-F não se aplica aos policiais militares que
já fazem parte da Corporação na condição de praças, os quais não
se submeterão a limite máximo de idade
§ 1º-B Poderá ser exigido conclusão do curso superior de gra-
duação em apenas uma área específica do conhecimento para
ingresso nos quadros de oficiais, conforme previsão no edital do
concurso.
§ 1º-C As cargas horárias dos cursos de adaptação para ingresso
nos quadros de oficiais médicos, dentistas, enfermeiros, farmacêu-
ticos, capelães e veterinários serão reguladas dfconforme dispuser
norma interna da Corporação.
§ 2º Ao candidato inscrito em curso de formação para ingresso
fica assegurado uma bolsa no valor previsto no Anexo Único desta
Lei, assegurado o direito de opção entre a remuneração do cargo
ocupado e a bolsa para aqueles que forem policiais militares ou ser-
vidores públicos do Estado, bem como a revisão da mesma, na data
e proporção, sempre que se modificar a remuneração dos militares
estaduais.
§ 3º A aprovação no curso de formação para ingresso atenderá
ao disposto no regulamento do Órgão de ensino da Polícia Militar e
constituirá requisito indispensável para a nomeação no cargo.
§ 4º O candidato inscrito no curso de formação fica sujeito à
contribuição previdenciária e ao fundo de saúde5 (Vide art. 44-A,
da Lei nº 5.378, de 10 de fevereiro de 2004)
§ 5º O policial militar deverá ressarcir ao erário estadual o va-
lor percebido a título de bolsa, se no momento da investidura não
preencher os requisitos n ecessários ao desempenho do cargo ou
pedir exoneração antes de completar:
a) cinco anos de exercício do cargo, se oficial;
b) dois anos de exercício do cargo, se praça.
Art. 11 – Para a matrícula nos estabelecimentos de ensino po-
licial-militar destinados à formação de oficiais e graduados, além
das condições relativas à nacionalidade, idade, aptidão intelectual,
capacidade física e idoneidade moral, é necessário que o candidato
não exerça, nem tenha exercido atividade prejudiciais ou perigosas
à Segurança Nacional.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

Parágrafo único. O disposto neste Capítulo aplica-se aos candidatos ao ingresso nos Quadros de Praças e Oficiais, para os quais é exi-
gido diploma emitido por estabelecimento de ensino superior reconhecido pelo Governo Federal.
Art. 11-A. Para a investidura nos cargos da polícia militar, além de outros requisitos básicos previstos em lei, serão também exigidos os
seguintes: (Acrescentado pela LC n° 35, de 06.11.2003)
I – permissão para dirigir ou Carteira Nacional de Habilitação na categoria discriminada no edital do concurso;
II – altura mínima de 1,60 m (um metro e sessenta), para homens, e 1,55 (um metro e cinqüenta e cinco centímetros), para mulheres;
III – aprovação no curso de formação para ingresso.
Parágrafo único. A comprovação de possuir a altura mínima poderá ser exigida na data da inscrição ou em outra data, conforme pre-
visão no edital do concurso
Art. 11-B. Fica facultada aos Oficiais e Praças na ativa em condição de sub judice, aprovados em exame de conhecimento nos termos
desta Lei e com tempo de efetivo serviço superior a 05 (cinco) anos, a realização de novo exame psicológico, de saúde e de aptidão física,
bem como, de nova investigação social. (NR)
§ 1º O reteste a que se refere o caput será organizado e realizado pela Corporação, conforme dispuser regulamentação interna es-
pecífica.
CAPÍTULO II
DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA

Art. 12 – A hierarquia e a disciplina são a base institucional da Polícia Militar. A autoridade e a responsabilidade crescem com o grau
hierárquico.
§ 1º - A hierarquia policial-militar é a ordenação de autoridade em níveis diferentes, dentro da estrutura da Polícia Militar. A ordenação
se faz por posto ou graduações; dentro de um mesmo posto ou de uma mesma graduação se faz pela antigüidade no posto ou na gradua-
ção. O respeito à hierarquia é substanciado no espírito de acatamento à seqüência de autoridade.
§ 2º - Disciplina é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e disposições que fundamentam o
organismo policial-militar e coordenam seu funcionamento regular e harmônico, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por
parte de todos e de cada um dos componentes desse organismo.
§ 3º - A disciplina e o respeito à hierárquica devem ser mantidos em todas as circunstâncias da vida, entre policiais-militares da ativa,
da reserva remunerada e reformados.
Art. 13 – Círculos hierárquicos são âmbitos de convivência entre policiais-militares da mesma categoria e têm a finalidade de desen-
volver o espírito da camaradagem em ambiente de estima e confiança, sem prejuízo do respeito mútuo.
Art. 14 – Os círculos hierárquicos e escala hierárquica na Polícia Militar são fixados no quadro e parágrafos seguintes:

22
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 1º - Posto é o grau hierárquico do Oficial, conferido por ato do
Governador do Estado.
§ 2º - REVOGADO (Lei Complementar nº 68, art.17, §1º, de 23
de março de 2006).
§ 3º - Os Aspirantes-a-Oficial e os Alunos-Oficiais PM, são deno-
minados Praças Especiais.
§ 4º - Os graus hierárquicos inicial e final dos diversos Quadros
e Qualificações são fixados, separadamente, para cada caso, em Lei
de fixação de Efetivo.
§ 5º - Sempre que o policial-militar da reserva remunerada ou
reformado fizer uso do posto ou graduação, deverá fazê-lo mencio-
nando essa situação.
Art. 15 – A precedência entre policiais-militares da ativa, do
mesmo grau hierárquico, é assegurada pela antiguidade no posto
ou na graduação, salvo nos casos de precedência funcional em lei
ou regulamento.
§ 1º - A antiguidade em cada posto ou graduação é contada a
partir da data da assinatura do ato da respectiva promoção, nomea-
ção, declaração ou inclusão, salvo quando estiver taxativamente fi-
xada outra data.
§ 2º - No caso de ser igual a antiguidade referida no parágrafo
anterior, a antiguidade é estabelecida:
a) entre policiais–militares do mesmo Quadro, pela posição nas
respectivas escalas numéricas ou registros de que trata o artigo 17;
b) nos demais casos, pela antiguidade no posto ou na gradua-
ção anterior, se, ainda assim, subsistir a igualdade de antiguidade,
recorrer-se-á sucessivamente, aos graus hierárquicos anteriores, a
data de inclusão e à data de nascimento para definir a precedência
e , neste último caso, o mais velho considerado mais antigo;
c) entre os alunos de um mesmo órgão de formação de poli-
ciais-militares, de acordo com o regulamento de respectivo órgão,
se não estiverem especificamente enquadrados nas letra “a” e “b”.
§ 3º - Em igualdade de posto ou graduação, os policiais-milita-
res da ativa têm precedência sobre os da inatividade.
§ 4º - Em igualdade de posto ou graduação, a precedência en-
tre os policiais-militares de carreira na ativa e os da reserva remu-
nerada que as tiverem convocados é definida pelo tempo de efetivo
serviço no posto ou graduação.
Paragrafo REVOGADO tacitamente pela Lei Complementar
nº 68, de 23 de março de 2006, que dispõe sobre a promoção de
Praças na Polícia Militar do Piauí [art. 17(...), §1º A promoção das
praças da Polícia Militar do Estado do Piauí é da competência do
Governador do Estado, mediante proposta do Comandante Geral
da Corporação. §2º O Governador poderá delegar ao Comandante-
-Geral a competência para a promoção das praças.]
Art. 16 – A precedência entre as praças especiais e as demais
praças é assim regulada:
I – Os Aspirantes-a-Oficial PM são hierarquicamente superiores
aos demais praças;
II – Os Alunos-Oficiais PM são hierarquicamente superiores aos
Subtenentes PM.
Art. 17 – A Polícia Militar manterá um registro de todos os da-
dos referentes ao seu pessoal da ativa e da reserva remunerada,
dentro das respectivas escalas numéricas, segundo as instruções
baixadas pelo Comandante da Corporação.
Art. 18 – REVOGADO. (Lei Complementar nº 68, art.17, §1º, de
23 de março de 2006).
23
CAPÍTULO III
DO CARGO E DA FUNÇÃO POLICIAIS-MILITARES
Art. 19 – Cargo policial-militar é aquele que só pode ser exerci-
do por policiaismilitares em serviço ativo.
§ 1º - O cargo policial-militar a que se refere este artigo é o que
se encontra especificado nos Quadros de Organização ou previsto,
caracterizado ou definido como tal em outras disposições legais.
§ 2º - A cada cargo policial-militar corresponde um conjunto
de atribuições, deveres e responsabilidade que se constituem em
obrigações do respectivo titular.
§ 3º - As obrigações inerentes ao cargo policial-militar devem
ser compatíveis com o correspondente grau hierárquico e definidas
em legislação ou regulamentação peculiares.
Art. 20 – Os cargos policiais-militares são providos com pessoal
que satisfaça aos requisitos de grau hierárquico e de qualificação
exigidos para seu desempenho.
Parágrafo Único – O provimento do cargo policial-militar se faz
por ato de nomeação, designação ou determinação expressa de au-
toridade competente.
Art. 21 – O cargo policial-militar é considerado vago a partir de
sua criação e até que um policial-militar tome posse ou desde que o
momento em que o policial-militar exonerado, dispensado ou que
tenha recebido determinação expressa de autoridade competente,
o deixe ou até que o outro policial-militar tome posse, de acordo
com as normas de provimento previstas no Parágrafo Único do art.
20.
Parágrafo Único – Consideram-se também vagos os cargos po-
liciais-militares cujos ocupantes:
a) tenham falecido;
b) tenham sido considerados extraviados; e
c) tenham sido considerados desertores.
Art. 22 – Função policial-militar é o exercício das obrigações
inerentes ao cargo policial-militar.
Art. 23 – Dentro de uma mesma organização policial-militar, a
seqüência de substituições bem como as normas, atribuições e res-
ponsabilidades relativas, são estabelecidas na legislação específica,
respeitadas a precedência e qualificações exigidas para o cargo ou
para o exercício da função.
Art. 24 – O policial-militar ocupante do cargo provido em cará-
ter efetivo ou interino, de acordo com o Parágrafo Único do art. 20,
faz jus às gratificações e a outros direitos correspondentes ao cargo,
conforme previsto em lei.
Art. 25 – As obrigações que, pela generalidade, peculiaridade,
duração, vulto ou natureza não são catalogadas como posições ti-
tuladas em Quadros de Organização ou dispositivo legal são cum-
pridas como “Encargos”, “Incumbência”, “Comissão”, “Serviços” ou
“Atividade”, policial-militar ou de natureza policial-militar.
Parágrafo Único – Aplica-se, no que couber, ao Encargo, Incum-
bência, Comissão, Serviço ou Atividade, policial-militar ou de na-
tureza policial-militar, o disposto neste Capítulo para Cargo Policial
Militar.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
TÍTULO II
DAS OBRIGAÇÕES E DOS DEVERES POLICIAIS-MILITARES
CAPÍTULO I
DAS OBRIGAÇÕES POLICIAIS-MILITARES
SEÇÃO I
DO VALOR POLICIAL-MILITAR
Art. 26 – São manifestações essenciais do valor policial-militar:
I - o sentimento de servir à comunidade, traduzido pela von-
tade inabalável de cumprir o dever policial-militar e pelo integral
devotamento à manutenção da ordem pública, mesmo com risco
da própria vida;
II - o civismo e o culto das tradições históricas;
III - a fé na elevada missão da Polícia Militar;
IV - o espírito-de-corpo, orgulho do policial-militar pela organi-
zação onde serve;
V - o amor a profissão policial-militar e o entusiasmo com que
é exercida; e
VI - o aprimoramento técnico-profissional.
SEÇÃO II
DA ÉTICA POLICIAL-MILITAR
Art. 27 – O sentimento do dever, o pundonor policial-militar e
decoro da classe impõe a cada um dos integrantes da Polícia Militar,
conduta moral e profissional irrepreensíveis, com observância dos
seguintes preceitos da ética policial-militar:
I - amar a verdade e a responsabilidade como fundamento da
dignidade pessoal;
II - exercer com autoridade, eficiência e probidade as funções
que lhe couber em decorrência do cargo;
III - respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV - cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos, as instru-
ções e as ordens das autoridades competentes;
V - ser justo e imparcial no julgamento dos atos e na apreciação
do mérito dos subordinados;
VI - zelar pelo preparo próprio, moral, intelectual, físico e tam-
bém pelo dos subordinados;
VII - empregar todas as suas energias em benefício do serviço;
VIII - praticar a camaradagem e desenvolver permanentemente
o espírito de cooperação;
IX - ser discreto em suas atitudes, maneiras e em sua linguagem
escrita e falada;
X - abster-se de tratar, fora do Âmbito apropriado, de matéria
sigilosa, relativa à Segurança Nacional;
XI - acatar as autoridades civis;
XII - cumprir seus deveres de cidadão;
XIII - proceder da maneira ilibada na vida pública e na particu-
lar;
XIV - observar as normas da boa educação;
XV - garantir assistência moral e material ao seu lar e conduzir-
-se como chefe de família modelar;
XVI - conduzir-se, mesmo fora do serviço ou na inatividade, de
modo que não sejam prejudicados os princípios da disciplina, do
respeito e do decoro policial-militar;
XVII - abster-se de fazer uso do posto ou da graduação para ob-
ter facilidades pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar
negócios particulares ou de terceiros;
24
XVIII - abster-se, o policial-militar na inatividade, do uso das de-
signações hierárquica, quando:
a) em atividade político-partidárias;
b) em atividades industrias;
c) em comerciais;
d) para discutir ou provocar discussão pela imprensa a respeito
de assunto políticos ou policiais-militares, excetuando-se os da na-
tureza exclusivamente técnica, se devidamente autorizado; e
e) no exercício de funções de natureza não policial-militar, mes-
mo oficiais.
XIX – zelar pelo bom nome da Polícia Militar e de cada um dos
seus integrantes, obedecendo e fazendo obedecer aos preceitos da
ética policial-militar.
Art. 28 – Ao policial-militar da ativa, ressalvado o disposto no
parágrafo segundo, é vedado comerciar ou tomar parte na admi-
nistração ou gerência de sociedade ou dela ser sócio ou participar,
exceto como acionista ou quotista em sociedade anônima ou por
quotas de responsabilidade limitada.
§ 1º - Os policiais-militares na reserva remunerada, quando
convocados, ficam proibidos de tratar, nas organizações policiais-
-militares e nas repartições públicas civis, dos interesses de organi-
zações ou empresas privadas de qualquer natureza.
§ 2º - Os policiais-militares da ativa podem exercer diretamen-
te, a gestão de seus bens, desde que não infrinjam o disposto no
presente artigo.
§ 3º - No intuito de desenvolver a prática profissional dos inte-
grantes do Quadro de Saúde, é-lhes permitido o exercício da ativi-
dade técnico-profissional, no meio civil, desde que tal prática não
prejudiquem9 o serviço.
Art. 29 – O Comandante-Geral da Polícia Militar poderá deter-
minar aos policiaismilitares da ativa que, no interesse da salvaguar-
da da dignidade dos mesmos, informem sobre a origem e natureza
dos seus bens, sempre que houver razões relevantes que recomen-
dem tal medida.
CAPÍTULO II
DOS DEVERES POLICIAIS-MILITARES
Art. 30 – Os deveres policiais-militares emanam de vínculo ra-
cionais e morais que ligam o policial-militar à comunidade estadual
e à sua segurança, e compreendem, essencialmente:
I - a dedicação integral ao serviço policial-militar e a fidelidade
à instituição à que pertence, mesmo com sacrifício da própria vida;
II - o culto aos símbolos nacionais;
III - a probidade e a lealdade em todas as circunstâncias;
IV - a disciplina e o respeito à hierarquia;
V - o rigoroso cumprimento das obrigações; e
VI - a obrigação de tratar o subordinado dignamente e com ur-
banidade.
Art. 31 – Todo cidadão, após ingressar na Polícia Militar me-
diante inclusão, matrícula ou nomeação, prestará compromisso de
honra, no qual afirmará a sua aceitação consciente das obrigações e
dos deveres policiais-militares e manifestará a sua firme disposição
de bem cumpri-los.
Art. 32 – O compromisso a que se refere o artigo anterior terá
caráter solene e será prestado na presença da tropa, tão logo o po-
licial-militar tenha adquirido um grau de instrução compatível com
o perfeito entendimento de seus deveres como integrante da Polí-
cia Militar, conforme os seguintes dizeres: “Ao ingressar na Polícia
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Militar do Piauí, prometo regular a minha conduta pelos preceitos
da moral, cumprir rigorosamente as ordens das autoridades a que
estiver subordinado e dedicar-me inteiramente ao serviço policial-
-militar, à manutenção da ordem pública e à segurança da comuni-
dade, mesmo com o risco de própria vida”.
§ 1º - O compromisso do Aspirante-Oficial PM será prestado de
acordo com o cerimonial constante do regulamento da Academia
de Policia Militar, onde for formado. Esse compromisso obedece-
rá aos seguintes dizeres: “Ao ser declarado Aspirante-a-Oficial da
Polícia Militar, assumo o compromisso de cumprir rigorosamente
as ordens das autoridades a que estiver subordinado e de me de-
dicar inteiramente ao serviço policial-militar, à manutenção da or-
dem pública e à segurança da comunidade, mesmo com o risco da
própria vida”.
§ 2º - Ao ser promovido ao primeiro posto, o Oficial PM presta-
rá o compromisso de Oficial, em solenidade especialmente progra-
mada, de acordo com os seguintes dizeres: “Perante a Bandeira do
Brasil e pela minha honra prometo cumprir os deveres do Oficial da
Polícia Militar do Piauí e dedicar-me inteiramente ao seu serviço”.
SEÇÃO II
DO COMANDO E DA SUBORDINAÇÃO
Art. 33 – Comando é a soma de autoridade, deveres e respon-
sabilidades de que o policial-militar é investido legalmente, quando
conduz homens ou dirige uma organização policial-militar. O Co-
mando é vinculado ao grau hierárquico e constitui uma prerroga-
tiva impessoal, em cujo exercício o policial-militar se define e se
caracteriza como chefe.
Parágrafo Único – Aplica-se à Direção e à Chefia da Organização
Policial-Militar, no que couber, o estabelecido para o Comando.
Art. 34 – A subordinação não afeta, de modo algum a dignidade
pessoal do policialmilitar e decorre, exclusivamente, da estrutura
hierárquica da Polícia Militar.
Art. 35 – O Oficial é preparado, ao longo da carreira, para o
exercício do Comando, da Chefia e da Direção das Organizações Po-
liciais-Militares.
Art. 36 – Os subtenentes e sargentos auxiliam e completam as
atividades dos Oficiais, quer no adestramento da tropa e no em-
prego dos meios, quer na instrução e na administração, bem como
no comando de frações de tropa, mesmo agindo isoladamente, nas
atividades de policiamento ostensivo peculiares à Polícia Militar.
Parágrafo Único – No exercício das atividades mencionadas
neste artigo e no comando de elementos subordinados os subte-
nentes e sargentos deverão impor-se pela lealdade, pelo exemplo
e pela capacidade profissional e técnica incumbindo-lhes assegurar
a observância minuciosa e ininterrupta das ordens, das regras do
serviço e das normas operativas pelas praças que lhes estiverem
diretamente subordinadas e a manutenção, da coesão e do moral
das mesmas praças em todas as circunstâncias.
Art. 37 – Os cabos e soldados são, essencialmente, os elemen-
tos de execução.
Art. 38 – Às praças especiais cabe a rigorosa observância das
prescrições dos regulamentos que lhes são pertinentes, exigindo-
-lhes inteira dedicação ao estudo e ao aprendizado técnico-profis-
sional.
Art. 39 – Cabe ao policial-militar a responsabilidade integral
pelas decisões que tomar, pelas ordens que emitir e pelos atos que
praticar.
25
CAPÍTULO III
DA VIOLAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES E DOS DEVERES
Art. 40 – A violação das obrigações ou dos deveres policiais-
-militares constituirá crime, contravenção penal ou transgressão
disciplinar, conforme dispuserem a legislação ou regulamentação
peculiares.
§ 1º - A violação dos preceitos da ética policial-militar é tão
mais grave quando mais elevado for o grau hierárquico de quem a
cometer
§ 2º- REVOGADO10 (Revogado expressamente pela Lei Com-
plementar nº 90, de 26 de outubro de 2007)
Art. 41 – A inobservância dos deveres especificados nas leis e
regulamentos ou a falta de exação no cumprimento dos mesmos
acarreta para o policial-militar responsabilidade funcional, pecuniá-
ria, disciplinar ou penal, consoante a legislação específica.
Parágrafo Único – A apuração da responsabilidade funcional,
pecuniária, disciplinar ou penal, poderá concluir pela incompatibi-
lidade do policial militar com o cargo ou pela incapacidade para o
exercício das funções policiais-militares a ele inerentes.
Art. 42 – O Policial-militar que, por sua atuação, se tornar in-
compatível com o cargo ou demonstrar incapacidade no exercício
das funções policiais-militares a ele inerentes, será afastado do car-
go.
§ 1º - São competentes para determinar o imediato afastamen-
to do cargo ou o impedimento do exercício da função:
a) o Governador do Estado do Piauí;
b) o Comandante-Geral da Polícia Militar; e
c) os Comandantes, os Chefes e os Diretores, na conformidade
da legislação ou regulamentação da Corporação.
§ 2º - O policial-militar afastado do cargo, nas condições, men-
cionadas neste artigo, ficará privado do exercício de qualquer fun-
ção policial-militar, até a solução final do processo ou das providên-
cias legais que couberem no caso.
Art. 43 – São proibidas quaisquer manifestações coletivas, tan-
to sobre atos de superiores, quanto às de caráter reivindicatória.
SEÇÃO I
DOS CRIMES MILITARES
Art. 44 – Os Conselhos de Justiça, em 1ª instância são com-
petentes para processar e julgar os policiais-militares, nos crimes
definidos em lei como militares.
Art. 45 – Aplicam-se aos policiais-militares, no que couber, as
disposições estabelecidas no Código Penal Militar.
SEÇÃO II
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
Art. 46 – O Regulamento Disciplinar da Polícia Militar12 especi-
ficará e classificará as transgressões e estabelecerá as normas rela-
tivas à amplitude e aplicação das penas disciplinares, à classificação
do comportamento policial-militar e à interposição de recursos con-
tra as penas disciplinares.
§ 1º - As penas disciplinares de detenção ou prisão não podem
ultrapassar de trinta dias.
§ 2º - Ao Aluno-Oficial PM aplicam-se também as disposições
disciplinares previstas no estabelecimento de ensino onde estiver
matriculado.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO III
DOS CONSELHOS DE JUSTIFICAÇÃO E DISCIPLINA
Art. 47 – O Oficial presumivelmente incapaz de permanecer
como policial-militar da ativa será submetido a Conselho de Justifi-
cação na forma da legislação específica.
§ 1º - O Oficial, ao ser submetido a Conselho de Justificação,
poderá ser afastado do exercício de suas funções automaticamente
ou a critério do Comandante-Geral da Polícia Militar, conforme es-
tabelecido em Lei específica.
§ 2º - Compete ao Tribunal de Justiça do Estado do Piauí, julgar
em única instância os processo oriundos dos Conselhos de Justifica-
ção, na forma estabelecida em Lei específica.
§ 3º - O Conselho de Justificação também poderá ser aplicado
aos oficiais reformados e na reserva remunerada.
Art. 48 – O Aspirante-a-Oficial PM, bem como as praças com
estabilidade assegurada, presumivelmente incapaz de permanecer
como policiais-militares da ativa serão submetidos a Conselho de
Disciplina, na forma da legislação específica.
§ 1º - O Aspirante-a-Oficial PM e as praças com estabilidade
assegurada, ao serem submetidos a Conselho de Disciplina, serão
afastados das atividades que estiverem exercendo.
§ 2º - Compete ao Comandante-Geral da Polícia Militar julgar
processos oriundos do Conselho de Disciplina convocados no âmbi-
to da Corporação.
§ 3º - O Conselho de Disciplina também poderá ser aplicado as
praças reformadas e na reserva remunerada.
TÍTULO III
DOS DIREITOS E DAS PRERROGATIVAS DOS POLICIAIS–MLITA-
RES
CAPÍTULO I
DOS DIREITOS
Art. 49 – São direitos dos policiais-militares:
I - garantia da patente, em toda a sua plenitude, com as vanta-
gens, prerrogativas e deveres a ela inerentes, quando Oficial;
II – REVOGADO. Revogado pelo art. 83, da Lei nº 5.210, de
19/09/2001 e pelo disposto no art. 40, §2º, da CF/88. Vide §2º, do
art. 10, da Lei Complementar nº 68, de 23/03/03).
III - nas condições e nas limitações imposta na legislação e re-
gulamentação específica:
a) a estabilidade, quando praça com 10 (dez) anos ou mais anos
de tempo de efetivo serviço;
b) uso das designações hierárquicas;
c) a ocupação de cargo correspondente ao posto ou à graduação;
d) percepção de remuneração;
e) outros direitos previstos na lei específica que trata da remu-
neração dos policiaismilitares do Estado do Piauí;
f) a constituição de pensão policial-militar;
g) a promoção;
h) a transferência para a reserva remunerada, a pedido, ou a
reforma;
i) as férias, os afastamentos temporários do serviço e as licenças;
j) a demissão e o licenciamento voluntário;
l) o porte de arma, quando Oficial, em serviço ativo ou em ina-
tividade, salvo aqueles em inatividade por alienação mental ou con-
denação por crimes contra a Segurança Nacional ou por atividades
que desaconselham aquele porte; e
26
m) porte de arma, pelas praças, com as restrições impostas
pela Polícia Militar
Parágrafo Único – REVOGADO pelo art. 83, da Lei nº 5.210, de
19/09/2001 e pelo disposto no art. 40, §2º, da CF/88. Vide §2º, do
art. 10, da Lei Complementar nº 68, de 23/03/03).
Art. 50 – O policial-militar que se julgar prejudicado ou ofendi-
do por qualquer ato administrativo ou disciplinar de superior hie-
rárquico, poderá recorrer ou interpor pedido de reconsideração,
queixa ou representação, segundo legislação vigente na Corpora-
ção.
§ 1º - O direito de recorrer na esfera administrativa prescre-
verá:
a) em 15 (quinze) dias corridos, a contar do recebimento da
comunicação oficial, quanto a ato que decorra da composição de
Quadro de Acesso;
b) em 120 (cento e vinte) dias corridos, nos demais casos.
§ 2º - O pedido de reconsideração, a queixa e a representação
não podem ser feitos coletivamente.
§ 3º - O policial-militar da ativa que, nos casos cabíveis, se di-
rigir ao Poder Judiciário, deverá participar, antecipadamente, esta
iniciativa à autoridade a qual estiver subordinado.
Art. 51 – Os policiais-militares são alistáveis como eleitores na
forma do que estabelece a Constituição Federal
SEÇÃO I
DA REMUNERAÇÃO
Art. 52 – A remuneração dos policiais-militares compreendem
vencimentos ou proventos, indenização e outros direitos e é devida
em base estabelecidas em lei peculiar.18
§ 1º - Os policiais-militares na ativa percebem remuneração
constituídas pelas seguintes parcelas:
a) mensalmente:
I - vencimentos, compreendendo soldo e gratificações;
II - indenizações.
b) eventualmente, outras indenizações.
§ 2º - Os policiais-militares em inatividade percebem:
a) mensalmente: proventos;
b) eventualmente: auxílio – invalidez.
§ 3º - Os policiais-militares receberão salário-família de confor-
midade com a lei que o rege
Art. 53 – REVOGADO (Revogado expressamente pela Lei Com-
plementar nº 90, de 26 de outubro de 2007, ao revogar o art. 59,
da Lei nº 5.378/04)
Art. 54 – REVOGADO (Revogado tacitamente pela Lei nº 6.173,
de 02 de fevereiro de 2012, publicada no DOE nº 24, de 02/02/12
que instituiu o subsídio para os militares estaduais, ativos, inativos
do Estado do Piauí, bem como seus pensionistas, na forma do que
dispõe o art. 37, X e XI, da CF/88)
Art. 55 – REVOGADO (Revogado tacitamente pela Lei nº 6.173,
de 02 de fevereiro de 2012, publicada no DOE nº 24, de 02/02/12
que instituiu o subsídio para os militares estaduais, ativos, inativos
do Estado do Piauí, bem como seus pensionistas, na forma do que
dispõe o art. 37, X e XI, da CF/88)
Art. 56 – É proibido acumular remuneração de inatividade.
Parágrafo Único – O disposto neste artigo, não se aplica aos
policiais-militares da reserva remunerada e aos reformados, quanto
ao exercício do mandado eletivo, quanto ao de função de magisté-
rio ou cargo em comissão ou quanto ao contrato para prestação de
serviços técnicos ou especializados.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 57 – Os proventos da inatividade serão previstos sempre
que, por motivo de alteração do poder aquisitivo da moeda, se mo-
dificarem os vencimentos dos policiais-militares em serviço ativo,
na percentagem concedida.
Parágrafo Único – Ressalvados os casos, previstos em lei, os
proventos de inatividade não poderão exceder a remuneração per-
cebida pelo policial-militar da ativa no posto ou na graduação cor-
respondente aos dos seus proventos.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO
Art. 58 – O acesso na hierarquia policial-militar é seletiva, gra-
dual e sucessivo e será feito mediante promoções, de conformidade
com o disposto na legislação e regulamentação de promoções de
oficiais e de praças22, de modo a obter-se um fluxo regular e equili-
brado de carreira para os policiais-militares a que esses dispositivos
se referem.
§ 1º - O planejamento da carreira dos oficiais e praças, obede-
cidas as disposições da legislação e regulamentação a que se refere
este artigo, é atribuição do Comandante-Geral da Polícia Militar.
§ 2º - A promoção é um ato administrativo e tem como fina-
lidade básica a seleção dos policiais-militares para o exercício de
funções pertinentes ao grau hierárquico superior.
Art. 59 – As promoções serão efetuadas pelos critérios de anti-
guidade e merecimento ou, ainda post-mortem.
§ 1º - Em casos extraordinários, poderá haver promoção em
ressarcimento de preterição.
§ 2º - A promoção de policiais-militares feita em ressarcimen-
to de preterição será efetuada segundo o princípio de antiguidade,
recebendo ele o número que lhe competir na escala hierárquica,
como se houvesse sido promovido na época devida.
Art. 60 – Não haverá promoção de policial-militar por ocasião
de sua transferência para a reserva remunerada ou por ocasião de
sua reforma.
SEÇÃO III
DAS FÉRIAS E OUTROS AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS DO
SERVIÇO
Art. 61 – Ao policial-militar será concedido obrigatoriamente,
30 (trinta) dias consecutivos de férias, observado o plano elaborado
pela sua Organização Policial-Militar.
§ 1º - Compete ao Comandante-Geral da Polícia Militar a regu-
lamentação da concessão das férias anuais.
§ 2º - A concessão de férias não é prejudicada pelo gozo ante-
rior de licença para tratamento de saúde, por punição decorren-
te de transgressão disciplinar, pelo estado de guerra ou para que
estejam cumpridos atos de serviço, bem como não anula o direito
àquelas licenças.
§ 3º - Somente em casos de interesse de Segurança Nacional,
de manutenção da ordem, de extrema necessidade do serviço ou
de transferência para a inatividade, o Comandante-Geral poderá
interromper ou deixar de conceder na época prevista, o período
de férias a que tiverem direito, registrando-se então o fato em seus
assentamentos
§ 4º - REVOGADO (Revogado tacitamente, pelo art. 74, da Lei
nº 5.378de 10 de fevereiro de 2004).
27
Art. 62 – Os policiais-militares têm direito, ainda, aos seguintes
períodos de afastamento total do serviço, obedecidas as disposi-
ções legais e regulamentares, por motivo de :
I - núpcias: 08 (oito) dias;
II - luto: 08 (oito) dias;
III - instalação: até 10 (dez) dias;
VI - trânsito: até 30 (trinta) dias.
Parágrafo Único – O afastamento do serviço por motivo de núpcias
ou luto será concedido, no primeiro caso, se solicitado por anteposição,
à data do evento e, no segundo caso, tão logo a autoridade a que esti-
ver subordinado o policial-militar tenha conhecimento do óbito.
Art. 63 – As férias e os outros afastamentos mencionados nes-
ta Seção são concedidos com a remuneração prevista na legislação
específica e computados como tempo de efetivo serviço para todos
os efeitos legais.
SEÇÃO VI
DAS LICENÇAS
Art. 64 – Licença é a autorização para o afastamento total do
serviço, em caráter temporário, concedida ao policial-militar, obe-
decidas as disposições legais e regulamentares.
§ 1º - A licença poder ser:
a) especial;
b) para tratar de interesse particular;
c) para tratamento de saúde de pessoa da família;
d) para tratamento de saúde própria.
§ 2º - A remuneração do policial-militar, quando no gozo de
qualquer das licenças constantes do parágrafo anterior, é regulada
em legislação peculiar.
Art. 65 – A licença especial é a autorização para afastamento
total do serviço, relativa a cada decênio de tempo de efetivo serviço
prestado, concedida ao policial-militar que a requerer, sem que im-
plique em qualquer restrição para a sua carreira.
§ 1º - A licença especial tem a duração de 06 (seis) meses, a
ser gozado de uma só vez, podendo ser parcelada em 02 (dois) ou
03 (três) meses por ano civil, quando solicitado pelo interessado e
julgado conveniente pelo Comandante – Geral da Corporação.
§ 2º - O período de licença especial não interrompe a contagem
do tempo de efetivo serviço.
§ 3º - REVOGADO27 (Revogado tacitamente, pelo art. 75, da Lei
nº 5.378de 10 de fevereiro de 2004).
§ 4º - A licença especial não é prejudicada pelo gozo anterior
de qualquer licença para tratamento de saúde e para que sejam
cumpridos atos de serviços, bem como não anula o direito àquelas
licenças.
§ 5º - Uma vez concedida a licença especial, o policial-militar será
exonerado do cargo ou dispensado do exercício das funções que exerce
e ficará à disposição do órgão de pessoal da Polícia Militar.
§ 6º - A concessão da licença especial é regulada pelo Coman-
dante-Geral da Polícia Militar, de acordo com o interesse do serviço.
Art. 66 – A licença para tratar de interesse particular é a auto-
rização para afastamento total do serviço, concedida ao policial-mi-
litar com mais de 10 (dez) anos de efetivo serviço, que a requerer
com aquela finalidade.
§ 1º - A licença será sempre concedida com prejuízo da remu-
neração e da contagem de tempo de efetivo serviço.
§ 2º - A concessão de licença para tratar de interesse particu-
lar é regulada pelo Comandante-Geral da Polícia Militar, de acordo
com o interesse do serviço.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 67 – As licenças poderão ser interrompidas a pedido ou nas
condições estabelecidas neste artigo.
§ 1º - A interrupção da licença especial ou de licença para tratar
de interesse particular poderá ocorrer:
a) em caso de mobilização e estado de guerra;
b) em caso de decretação de estado de sítio;
c) para cumprimento de sentença que importe em restrição de
liberdade individual;
d) para cumprimento de punição disciplinar, conforme for re-
gulamentado pelo Comandante-Geral da Polícia Militar; e
e) em caso de pronúncia em processo criminal ou indiciação
em inquérito policialmilitar, a juízo da autoridade que efetivar a
pronúncia ou a indiciação.
§ 2º - A interrupção da licença para tratamento de saúde de
pessoa da família, para de cumprimento de pena disciplinar que
importe em restrição da liberdade individual, será regulada na le-
gislação da Polícia Militar.
CAPÍTULO II
DAS PRERROGATIVAS
Art. 68 – As prerrogativas dos policiais-militares são constituí-
das pelas honras, dignidade e distinção devidas aos graus hierárqui-
cos e cargos.
Parágrafo Único – São prerrogativas dos policiais-militares:
a) uso de títulos, uniforme, distintivos, insígnias e emblemas
policiais-militares da Polícia Militar, correspondentes ao posto ou
à graduação;
b) honras, tratamento e sinais de respeito que lhe sejam asse-
guradas em leis ou regulamentos;
c) cumprimento de pena de prisão ou detenção somente em
organização policialmilitar, cujo Comandante, Chefe ou Diretor te-
nha precedência sobre o preso ou detido; e
d) julgamento em foro especial, nos crimes militares.
Art. 69 – Somente em caso de flagrante delito, o policial-militar
poderá ser preso por autoridade policial, ficando esta, obrigada a
entregá-lo imediatamente à autoridade policialmilitar mais próxi-
ma, só podendo retê-lo na delegacia ou posto policial durante o
tempo necessário à lavratura do flagrante.
§ 1º - Cabe ao Comandante-Geral da Polícia Militar a iniciativa
de responsabilizar a autoridade policial-militar que não cumprir o
disposto neste artigo e que maltratar ou consentir que seja maltra-
tado qualquer policial-militar ou não lhe der o tratamento devido
ao posto ou à sua graduação.
§ 2º - Se, durante o processo em julgamento no foro comum,
houver perigo de vida para qualquer preso policial-militar, o Co-
mandante-Geral da Polícia Militar providenciará os entendimentos
com a autoridade judiciária visando à guarda dos pretórios ou tribu-
nais por força policial-militar.
Art. 70 – Os policiais-militares da ativa, no exercício de funções
policiais-militares são dispensados do serviço de júri na justiça civil
e do serviço na justiça eleitoral.
SEÇÃO ÚNICA
DO USO DOS UNIFORMES DA POLÍCIA MILITAR
Art. 71 – Os uniformes da Polícia Militar, com seus distintivos,
insígnias e emblemas são privativos dos policiais-militares e repre-
sentam o símbolo da autoridade policial-militar com as prerrogati-
vas que lhe são inerentes.
28
Parágrafo Único – Constituem crimes previstos na legislação
específica o desrespeito aos uniformes, distintivos, insígnias e em-
blemas policiais-militares, bem como seu uso por quem a eles não
tiver direito.
Art. 72 – O uso dos uniformes com seus distintivos, insígnias
e emblemas, bem como modelos, descrição, composição, peças,
acessórios e outras disposições são estabelecidas na regulamenta-
ção peculiar da Polícia Militar.
§ 1º - É proibido ao policial-militar o uso de uniformes:
a) em reuniões, programas ou qualquer outra manifestação de
caráter políticopartidário;
b) na inatividade, salvo para comparecer a solenidade militar
e policiais-militares, e, quando autorizado, a cerimônias cívicas co-
memorativas de datas nacionais ou atos sociais solenes de caráter
particular;
c) no estrangeiro, quando em atividade não relacionadas com a
missão do policialmilitar, salvo quando expressamente determina-
do ou autorizado.
§ 2º - Os policiais-militares na inatividade, cuja conduta possa
ser considerada como ofensiva à dignidade da classe, poderão ser
definitivamente proibidos de usar uniformes, por decisão do Co-
mandante-Geral da Polícia Militar.
Art. 73 – O policial-militar fardado tem as obrigações corres-
pondentes ao uniforme que usa e aos distintivos, emblemas ou às
insígnias que ostente.
Art. 74 – É vedado ao qualquer elemento civil ou organizações
civis usar uniforme ou ostentar distintivos, insígnias ou emblemas
que possam ser confundidos com os adotados na Polícia Militar.
Parágrafo Único – São responsáveis pela infração das disposi-
ções deste artigo os diretores ou chefes de repartições, organiza-
ções de qualquer natureza, firma ou empregadores, empresas e
institutos ou departamentos que tenham adotado ou consentido
sejam usados uniformes ou ostentados distintivos, insígnias ou em-
blemas que possam ser confundidos com os adotados na Polícia
Militar.
TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES DIVERSAS
CAPÍTULO I
DAS SITUAÇÕES ESPECIAIS
SEÇÃO I
DA AGREGAÇÃO
Art. 75 – A agregação é a situação na qual o policial-militar da
ativa deixa de ocupar vaga na escala hierárquica, do seu quadro
nela permanecendo sem número.
§ 1º - O policial-militar deve ser agregado quando:
a) REVOGADO (Revogado expressamente pela Lei nº 5.468, de
18 de julho de 2005).
b) aguardar transferência “ex–ofício” para a reserva remune-
rada, por ter sido enquadrado em quaisquer dos requisitos que a
motivam; e
c) for afastado temporariamente do serviço ativo por motivo
de:
I - ter sido julgado incapaz temporariamente, após um ano con-
tínuo de tratamento;
II - ter sido julgado incapaz definitivamente, enquanto tramita
o processo de reforma;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
III - haver ultrapassado um ano contínuo de licença para trata-
mento de saúde própria;
IV - haver ultrapassado 06 (seis) meses contínuos em licença
para tratar de interesse particular;
V - haver ultrapassado 06 (seis) meses contínuos em licença
para tratamento de saúde de pessoa da família;
VI - ter sido considerado oficialmente extraviado;
VII - haver sido esgotado prazo que caracteriza o crime de de-
serção previsto no Código Penal Militar, se oficial ou praça com es-
tabilidade assegurada;
VIII - como desertor, ter-se apresentado voluntariamente, ou
ter sido capturado e reincluído a fim de se ver processar;
IX - se ver processar, após fiar exclusivamente à disposição da
justiça comum;
X - haver ultrapassado 06 (seis) meses contínuos sujeito a pro-
cesso no foro militar;
XI - ter sido condenado a pena restritiva de liberdade superior a
06 (seis) meses, em sentença passada em julgado, enquanto durar a
execução ou até ser declarado indigno de pertencer à Polícia Militar
ou com ela incompatível;
XII - ter passado à disposição da Secretaria do Governo ou de
outros órgãos do Estado do Piauí, da União, dos demais Estados ou
dos Territórios e dos Municípios, para exercerfunção de natureza
civil;
XIII - ter sido nomeado para qualquer cargo público civil tempo-
rário, não eletivo, inclusive da administração indireta;
XIV - ter-se candidatado a cargo eletivo desde que conte 05
(cinco) ou mais anos de efetivo serviço;
XV - ter sido condenado à pena de suspensão do exercício do
posto, graduação, cargo ou função prevista no Código Penal Militar.
§ 2º - O policial-militar agregado de conformidade com as alí-
neas “a” e “b” do § 1º, continua a ser considerado, para todos os
efeitos, em serviço ativo.
§ 3º - A agregação do policial-militar, a que se refere a alínea
“a” e os itens XII e XIII da letra “c” do § 1º, é contada a partir da data
de posse do novo cargo até o regresso à Corporação ou transferên-
cia “ex-ofício” para a reserva remunerada.
§ 4º - A agregação do policial-militar, a que se refere os itens I,
III, IV, V e X, da alínea “c” do § 1º, é contada a partir do primeiro dia
após os respectivos prazos e enquanto durar o respectivo evento.
§ 5º - A agregação do policial-militar, a que se referem a alínea
“b” e item II, VI, VII, VIII, IX e XV, da alínea “c” do § 1º, é contada a
partir da data indicada no ato que torna público o respectivo even-
to.
§ 6º - A agregação do policial-militar, que se refere o item XIV
da alínea “c” do § 1º, é contada a partir da data do registro como
candidato até sua diplomação ou seu regresso à Corporação, se não
houver sido eleito.
§ 7º - O policial-militar agregado fica sujeito às obrigações dis-
ciplinares concernentes às suas relações com outros policiais-mili-
tares e autoridades civis, salvo quando titular do cargo quer lhe dê
precedência funcional sobre outros policiais-militares mais gradua-
dos ou mais antigos.
§ 8º - Este artigo não será aplicado para os policiais-militares
nomeados para o Gabinete Militar do Governador do Estado.
Art. 76 – O policial-militar agregado ficará adido, para efeito de
alterações e remuneração, à organização policial-militar que lhe for
designada, continuando a figurar no respectivo registro, sem nú-
mero, no lugar que até então ocupava, com a abreviatura “Ag” e
anotações esclarecedoras de sua situação.
29
Art. 77 – A agregação se faz por ato do Governador do Estado
do Piauí.
SEÇÃO II
DA REVERSÃO
Art. 78 – Reversão é o ato pelo qual o policial-militar agregado
retorna ao respectivo quadro tão logo cesse o motivo que determi-
nou a sua agregação, voltando a ocupar o lugar que lhe competir na
respectiva escala numérica, na 1ª vaga que ocorrer.
Parágrafo Único – A qualquer tempo poderá ser determinada
a reversão do policialmilitar agregado, exceto nos casos previstos
nos incisos I, II, III, VI, VII, VIII, XI, XIV e XV, da alínea “c” do § 1º do
art. 75.
Art. 79 – A reversão será efetuada mediante ato do Governador
do Estado do Piauí.
SEÇÃO III
DO EXCEDENTE
Art. 80 – Excedente é a situação transitória a que, automatica-
mente, passa o policialmilitar que:
I - tendo cessado o motivo que determinou a sua agregação, re-
verte ao respectivo quadro, estando este com seu efetivo completo;
II - aguarda a colocação a que faz jus na escala hierárquica após
haver sido transferido de quadro, estando o mesmo com seu efetivo
completo;
III – REVOGADO (Revogado tacitamente, pelo art. 4º, da Lei
Complementar nº 68, de 23/03/2006 ao não prever dentre os crité-
rios de promoção, o por “bravura”);
IV - REVOGADO (Revogado expressamente por DERROGAÇÃO
pelo art. 29, da Lei Complementar nº 68, de 23/03/2006);
V - REVOGADO (Revogado expressamente pela Lei Comple-
mentar nº 68, de 23/03/2006);
VI - tendo cessado o motivo que determinou sua reforma por
incapacidade definitiva, retorna ao respectivo Quadro, estando este
com seu efetivo completo
§ 1º - REVOGADO (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pela Lei Complementar nº 68, de 23/03/2006);
§ 2º - REVOGADO (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pela Lei Complementar nº 68, de 23/03/2006);
§ 3º - REVOGADO (Lei Complementar nº 68, de 23/03/2006); .
§ 4º - REVOGADO (REVOGADO pelo art. 26, da Lei nº 5.461, de
30 de junho de 2005- Lei de Promoção de Oficiais do CBMEPI).
SEÇÃO IV
DO AUSENTE E DO DESERTOR
Art. 81 – É considerado ausente o policial-militar que por mais
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas:
I – deixar de comparecer à sua Organização Policial Militar sem
comunicar qualquer motivo de impedimento; e
II – ausentar-se, sem licença, da Organização Policial-militar
onde serve ou local onde deve permanecer.
Parágrafo Único – Decorrido o prazo mencionado neste artigo,
serão observadas as formalidades previstas em legislação específi-
ca.
Art. 82 – O policial-militar é considerado desertor nos casos
previstos na Legislação Penal Militar.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO V
DO DESAPARECIMENTO E DO EXTRAVIO
Art. 83 – É considerado desaparecido o policial-militar da ativa
que, no desempenho de qualquer serviço, em viagem, em opera-
ções policiais-militares ou em caso de calamidade pública, tiver pa-
radeiro ignorado por mais de 08 (oito) dias.
Parágrafo Único – A situação de desaparecimento só será con-
siderado quando não houver indício de deserção.
Art. 84 – O policial-militar que, na forma do artigo anterior, per-
manecer desaparecido por mais de 30 (trinta) dias, será oficialmen-
te considerado extraviado.
CAPÍTULO II
DO DESLIGAMENTO OU EXCLUSÃO DO SERVIÇO ATIVO
Art. 85 – O desligamento ou a exclusão do serviço ativo da Polí-
cia Militar é feito em conseqüência de:
I - transferência para a reserva remunerada;
II - reforma;
III - demissão;
IV - perda de posto e patente;
V - licenciamento;
VI - exclusão a bem da disciplina;
VII - deserção;
VIII - falecimento; e
IX -extravio.
Parágrafo Único – O desligamento de serviço ativo só ocorrerá
após a expedição de ato de autoridade competente.
Art. 86 – A transferência para a reserva remunerada ou a re-
forma não isentam o policial-militar da indenização dos prejuízos
causados à Fazenda do Estado ou a terceiro, nem ao pagamento das
pensões decorrentes de sentença judicial.
Art. 87 – O policial-militar da ativa, enquadrado em um dos
itens I, II e V, do art. 85, ou demissionário a pedido, continuará no
exercício de suas funções até ser desligado da Organização Policial
Militar em que serve.
Parágrafo Único – O desligamento da Organização Policial-mili-
tar em que serve deverá ser feito após a publicação em Diário Ofi-
cial ou Boletim da Corporação do ato correspondente, e não poderá
exceder de 45 (quarenta e cinco) dias da data da primeira publica-
ção oficial.
SEÇÃO I
DA TRANSFERÊNCIA PARA A RESERVA REMUNERADA
Art. 88 – A passagem do policial-militar à situação de inativida-
de mediante transferência para a reserva remunerada, se efetua:
I - a pedido;
II - em condições especiais; e
III - “ex-ofício”.
Art. 89 – A transferência para a reserva remunerada, a pedi-
do, será concedida, mediante requerimento, ao policial-militar que
conte, no mínimo, 30 (trinta) anos de serviços.
§ 1º - No caso do policial-militar haver realizado qualquer curso
ou estágio de duração superior a 06 (seis) meses, por conta do Esta-
do do Piauí, no Exterior, sem haver decorrido 03 (três) anos de seu
término, a transferência par a reserva remunerada, só será conce-
dida mediante indenização de todas as despesas correspondentes
30
à realização do diante indenização de todas as despesas correspon-
dentes à realização do referido curso ou estágio, inclusive as dife-
renças de vencimentos.
§ 2º - Não será concedida transferência para a reserva remune-
rada, a pedido, ao policial-militar que:
a) estiver respondendo inquérito ou processo em qualquer ju-
risdição; e
b) estiver cumprindo pena de qualquer natureza.
Art. 90 – REVOGADO38 (Lei Complementar nº 84, de 07 de
maio de 2007)
§ 1º - REVOGADO39 (Lei Complementar nº 84, de 07 de maio
de 2007)
§ 2º - REVOGADO40 (Lei Complementar nº 84, de 07 de maio
de 2007)
§ 3º - REVOGADO41 (Lei Complementar nº 84, de 07 de maio
de 2007)
Art. 91 – A transferência “ex-ofício” para a reserva remunera-
da, verificar-se-á sempre que o policial-militar incidir nos seguintes
casos:42
I – O oficial ou a praça atingirem a idade-limite de 63(sessenta e
três) anos, e 66(sessenta e seis) anos para o Capelão Militar.
a) REVOGADA pelo art. 2º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16;
b) REVOGADA pelo art. 2º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16;
c) REVOGADA pelo art. 2º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16.
II - REVOGADO44 (Lei nº 6.414, de 24/09/14)
a) REVOGADO45 (Lei nº 6.414, de 24/09/14)
b) REVOGADO46(Lei nº 6.414, de 24/09/14)
III - ser oficial considerado não habilitado para o acesso, em ca-
ráter definitivo, no momento em que vier ser objeto de apreciação
para ingresso em Quadro de Acesso;
IV - ultrapassar 02 (dois) anos, contínuos ou não, em licença
para tratar de interesse particular;
V - ultrapassar 02 (dois) anos contínuos em licença para trata-
mento de saúde de pessoa da família.
VI - ultrapassar 02 (dois) anos de afastamento, contínuo ou
não, agregado em virtude de ter sido empossado em cargo público
civil temporário, não eletivo, inclusive da administração indireta;
VII - ser diplomado em cargo eletivo, desde que conte 05 (cin-
co) ou mais anos de efetivo serviço;
VIII - após 03 (três) indicações para freqüentar os Cursos: Su-
perior de Polícia; de Aperfeiçoamento de Oficiais ou de Aperfeiçoa-
mento de Sargentos. A transferência para a reserva remunerada
dar-se-á após a 3ª indicação, mediante parecer da Comissão de
Promoções e de decisão do Comandante- Geral.
§ 1º - A transferência para a reserva remunerada processar-se-
-á à medida que o policial-militar for enquadrado em um item deste
artigo.
§ 2º - A nomeação do policial-militar para os cargos de que tra-
ta o item VI, somente poderá ser feita;
a) pela autoridade federal competente;
b) pelo Governador do Estado ou mediante sua autorização,
nos demais casos.
§ 3º - Ao policial-militar enquanto permanecer no cargo de que
trata o item VI:
a) ser-lhe-á assegurado a opção entre a remuneração do cargo
e a do posto ou de graduação;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
b) somente poderá ser promovido por antigüidade;
c) ser-lhe-á contado o tempo de serviço para efeito da promo-
ção por antigüidade ou transferência para a inatividade.
§ 4º - O policial-militar transferido “ex-ofício” para a reserva
remunerada por incidir nos itens I e II deste artigo terá os seus pro-
ventos calculados tomando-se por base o soldo integral do seu pos-
to ou graduação.
Art. 92 – A transferência do policial-militar para a reserva re-
munerada poderá ser suspensa na vigência do estado de guerra,
estado de sítio ou em caso de mobilização.
Art. 93 – O oficial da reserva remunerada poderá ser convo-
cado para o serviço ativo por ato do Governador do Estado para
compor Conselho de Justificação, para ser encarregado de Inquérito
Policial Militar ou incumbido de outros procedimentos administra-
tivos, na falta de oficial da ativa em situação hierárquica compatível
com a do oficial envolvido.
§ 1º - O oficial convocado nos termos deste artigo, terá os di-
reitos e deveres dos da ativa de igual situação hierárquica, exceto
quanto à promoção a que não concorrerá, e contará como acrésci-
mo esse tempo de serviço.
§ 2º A convocação de que trata este artigo dependerá da
anuência do convocado, precedida de inspeção de saúde, não po-
dendo ser superior a 12 (doze) meses.
SEÇÃO II
DA REFORMA
Art. 94 – A passagem do policial-militar à situação de inativida-
de, mediante reforma, se efetua “ex–ofício”.
Art. 95 – A reforma de que trata o artigo anterior será aplicada
ao policial-militar que:
I - O oficial ou a praça atingirem a idade-limite de 68 (sessenta
e oito) anos,de permanência na reserva remunerada, aplicando-se
o mesmo limite de idade ao Capelão Militar;
a) REVOGADA pelo art. 3º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16;
b) REVOGADA pelo art. 3º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16;
c) REVOGADA pelo art. 3º, da Lei nº 6.821, de 16 de maio de
2016, DOE nº 91, de 16/05/16.
II - for julgado incapaz definitivamente para o serviço ativo da
Polícia Militar;
III - estiver agregado por mais de 02 (dois) anos, por ter sido
julgado incapaz temporariamente, mediante homologação da Junta
de Saúde, ainda mesmo que se trate de moléstia curável;
IV - for condenado à pena de reforma, prevista no Código Penal
Militar, por sentença passada em julgado;
V - sendo Oficial, tiver sido determinado por decisão transitado
em julgado;
VI - sendo Aspirante-a-Oficial PM e Praça com estabilidade as-
segurada, for para tal indicado ao Comandante-Geral da Polícia Mi-
litar, em julgamento de Conselho de Disciplina.
Parágrafo Único – O policial-militar reformado, na forma do
item V, só poderá readquirir a situação policial-militar anterior, por
outra sentença do Poder Judiciário e nas condições nela estabele-
cidas, e, na forma do item VI, por decisão do Comandante-Geral da
Polícia Militar.
Art. 96 – Anualmente, no mês de fevereiro, o órgão de pessoal
da Corporação, organizará a relação dos policiais-militares que hou-
verem atingindo a idade limite de permanência na reserva remune-
rada, a fim de serem reformados.
31
Art. 97 – A situação de inatividade do policial-militar da reserva
remunerada quando reformado por limite de idade, não sofre so-
lução de continuidade, exceto quanto às condições de convocação.
Art. 98 – A incapacidade definitiva pode sobrevir em conse-
qüência de:
I – ferimento recebido na manutenção da ordem pública ou
enfermidade contraída nessa situação ou que nela tenha sua causa
eficiente;
II – acidente em serviço;
III – doença, moléstia ou enfermidade adquirida, com relação
de causa e efeito a condições inerentes ao serviço;
IV – tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia, maligna,
cegueira, lepra, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia
grave, mal de Parkinson, pênfigo, espondiloartrose anquilosante,
nefopatia grave e outras moléstias que a lei indicar com base nas
conclusões da medicina especializada;
V – acidente ou doença, moléstia ou enfermidade sem relação
de causa e efeito com o serviço.
§ 1º - Os casos de que tratam os itens I, II e III, deste artigo
serão provados por atestados de origem ou inquérito sanitário de
origem, sendo os termos do acidente, baixa ao hospital, papeletas
de tratamento nas enfermidades e hospitais, e os registros de baixa,
utilizados como meios subsidiários para esclarecer a situação.
§ 2º - Nos casos de tuberculose, as Juntas de Saúde deverão
basear seus julgamentos, obrigatoriamente, em observações clí-
nicas, acompanhadas de repetidos exames subsidiários, de modo
a comprovar com segurança, a atividade da doença, após acom-
panhar sua evolução até 03 (três) períodos de 06 (seis) meses de
tratamento clínico – cirúrgico metódico atualizado e, sempre que
necessário, nosocomial, salvo quando se tratar de formas “grande-
mente avançadas” no conceito clínico e sem qualquer possibilidade
de regressão completa, as quais, terão parecer imediato da incapa-
cidade definitiva.
§ 3º - O parecer definitivo a adotar, nos casos de tuberculose,
para os portadores de lesões aparentemente inativas, ficará condi-
cionado a um período de consolidação extranosocomial nunca infe-
rior a 06 (seis) meses contados a partir da época da cura.
§ 4º - Considera-se alienação mental todo caso de distúrbio
mental ou neuro-mental grave persistente, no qual, esgotados os
meios habituais de tratamento, permaneça alteração completa ou
considerável da personalidade, destruindo a autodeterminação do
pragmatismo e tornando o indivíduo total e permanentemente im-
possibilitado para qualquer trabalho.
§ 5º - Ficam excluídas do conceito de alienação mental as epi-
lepsias psíquicas e neurológicas, assim julgadas pelas Juntas de Saú-
de.
§ 6º - Consideram-se paralisia, todo caso de neuropatia grave e
definitiva que afeta a mobilidade, sensibilidade, troficidade e mais
funções nervosas, no qual, esgotados os meios habituais de trata-
mento, permaneçam distúrbios graves, extensos e definitivos que
tornem o indivíduo total e permanentemente impossibilitado para
qualquer trabalho.
§ 7º - São também equiparados às paralisias os casos de afec-
ções ósteo-músculoarticulares graves e crônicas (reumatismos gra-
ves e crônicos ou progressivos e doenças similares), nos quais es-
gotados os meios habituais de tratamento, permaneçam distúrbios
extensos e definitivos, quer ósteo-músculo-articulares residuais,
quer secundários das funções nervosas, motilidade, troficidade ou
mais funções que tornem o indivíduo total e permanentemente im-
possibilitado para qualquer trabalho.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 8º - São equiparados à cegueira, não só os casos de afecções
crônicas, progressivas e incuráveis, que conduzirão à cegueira total,
como também os de visão rudimentar que permitam a percepção
de vultos, não susceptíveis de correção por lentes, nem removíveis
por tratamento médico-cirúrgico.
Art. 99 – O policial-militar da ativa, julgado incapaz definitiva-
mente por um dos motivos constantes dos itens I, II, III e IV do art.
98, será reformado com qualquer tempo de serviço.
Art. 100 – O policial-militar da ativa, julgado incapaz definiti-
vamente por um dos motivos constantes do item I, do art. 98, será
reformado com a remuneração calculada com base no soldo cor-
respondente ao grau hierárquico imediato ao que possuir da ativa.
§ 1º - Aplica-se o disposto neste artigo, aos cargos previstos nos
itens II, III e IV, do art. 98, quando verificada a incapacidade definiti-
va, for o policial-militar considerado inválido, isto é, impossibilitado
total e permanentemente para qualquer trabalho.
§ 2º - Considera-se, para efeito deste artigo, grau hierárquico
imediato:
a) o de Primeiro Tenente PM, para Aspirante-a-Oficial PM;
b) o de Segundo Tenente PM, para Subtenente PM, Primeiro
Sargento PM, Segundo Sargento PM e Terceiro Sargento PM;
c) o de Terceiro Sargento PM, para Cabo PM e Soldado PM.
§ 3º - Aos benefícios previstos neste artigo e seus parágrafos
poderão ser acrescidos outros relativos à remuneração, estabeleci-
dos em leis peculiares, desde que o policial-militar, ao ser reforma-
do, já satisfaça as condições por elas exigidas.
Art. 101 – O policial-militar da ativa, julgado incapaz definiti-
vamente por um dos motivos constantes do item V, do art. 98, será
reformado:
I – com remuneração proporcional ao tempo de serviço, se Ofi-
cial ou Praça com estabilidade assegurada; e
II – com remuneração calculada com base no soldo integral do
posto ou graduação, desde que, com qualquer tempo de serviço,
seja considerado inválido, isto é, impossibilitado total e permanen-
temente para qualquer trabalho.
Art. 102 – O policial-militar reformado por incapacidade defini-
tiva que for julgado apto em inspeção de saúde por Junta de Saúde,
em grau de recursos ou revisão, poderá retornar ao serviço ativo ou
ser transferido par a reserva remunerada, conforme dispuser regu-
lamentação peculiar.
§ 1º - O retorno ao serviço ativo ocorrerá se o tempo decorrido
na situação de reforma não ultrapassar 02 (dois) anos e na forma do
disposto no § 1º, do artigo 80;
§ 2º - A transferência para a reserva remunerada, observado
o limite de idade para permanência nessa situação, ocorrerá se o
tempo decorrido na situação de reformado, ultrapassar 02 (dois)
anos.
Art. 103 – O policial-militar reformado por alienação mental en-
quanto não ocorrer a designação do curador, terá sua remuneração
paga aos seus beneficiários, desde que o tenham sob sua guarda e
responsabilidade e lhe dispensem tratamento humano e condigno.
§ 1º - A interdição judicial do policial-militar, reformado por
alienação mental, deverá ser providenciada junto ao Ministério Pú-
blico, por iniciativa de beneficiário, parentes ou responsáveis, até
60 (sessenta) dias a contar da data do ato da reforma.
§ 2º - A interdição judicial do policial-militar e seu internamen-
to em instituição apropriada, policial-militar ou não, deverão ser
providenciados pela Corporação quando:
a) não houver beneficiários, parentes ou responsáveis; ou se
não o requerer no prazo previsto no § 1º;
32
b) não forem satisfeitas as condições de tratamento exigidas
neste artigo.
§ 3º - Os processos e os atos de registros de interdição do po-
licial-militar terão andamento sumário, serão instruídos com laudo
proferido por Junta de Saúde e isentos de custas.
Art. 104 – Para fins do previsto na presente seção, as Praças
constantes do quadro a que se refere o artigo 14, são consideradas:
I – Segundo Tenente PM: os Aspirantes-a-Oficiais PM;
II – Aspirante a Oficial PM: os alunos-oficiais PM;
III – Terceiro Sargento PM: os Alunos do Curso de Formação de
Sargentos PM;
IV – Cabo: os alunos do Curso de formação de Cabo PM e de
Soldado PM.
SEÇÃO III
DA DEMISSÃO; DA PERDA DO POSTO E DA PATENTE E DA DE-
CLARAÇÃO DE INDIGNIDADE OU INCOMPATIBILIDADE COM O
OFICIALATO
Art. 105 – A demissão da Polícia Militar, aplicada exclusivamen-
te aos oficiais, efetua-se:
I – a pedido; e
II – “ex-ofício”.
Art. 106 – A demissão a pedido será concedida, mediante re-
querimento do interessado:
I – sem indenização aos cofres públicos, quando contar mais de
05(cinco) anos de oficialato, na Corporação;
II – com indenização das despesas feitas pelo Estado do Piauí,
com a sua preparação e formação, quando contar menos de 05 (cin-
co) anos de oficialato, na Corporação.
§ 1º No caso do Oficial ter feito qualquer curso ou estágio de
duração igual ou superior a 06 (seis) meses e inferior ou igual a 18
(dezoito) meses, por conta do Estado do Piauí, e não tendo decorri-
do mais de 03 (três) anos do seu término, a demissão só será conce-
dida mediante indenização de todas as despesas correspondentes
ao referido curso ou estágio, acrescidas, se for o caso, das previstas
no item II, deste artigo e das diferenças de vencimentos.
§ 2º - No caso do Oficial ter feito qualquer curso ou estágio
de duração superior a 18 (dezoito) meses, por conta do Estado do
Piauí, aplicar-se-á o disposto no parágrafo anterior, se ainda não
houver decorrido mais de 05 (cinco) anos de seu término.
§ 3º - O Oficial demissionário, a pedido, não terá direito a qual-
quer remuneração, sendo a sua situação militar definida pela Lei do
Serviço Militar.
§ 4º - O direito à demissão, a pedido, poderá ser suspenso, na
vigência do estado de guerra, calamidade pública, perturbação da
ordem interna, estado de sítio ou em caso de mobilização.
Art. 107 – O Oficial da ativa empossado em cargo público per-
manente, estranho à sua carreira e cuja função não seja de magis-
tério, será imediatamente, mediante demissão “ex– ofício” por esse
motivo transferido para a reserva, onde ingressará com posto que
possuía na ativa, não podendo acumular qualquer provento de ina-
tividade com a remuneração do cargo público permanente.
Art. 108 – O Oficial que houver perdido o posto e a patente será
demitido “exofício”, sem direito a qualquer remuneração ou indeni-
zação e terá a sua situação definida pela Lei do Serviço Militar.
Art. 109 – O Oficial perderá o posto e a patente de for decla-
rado indigno de oficialato, ou com ele incompatível por decisão
transitado em julgado, do Tribunal de Justiça, em decorrência do
julgamento a que for submetido.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Parágrafo Único – O Oficial declarado indigno do oficialato ou
com ele incompatível, e condenado à perda do posto e patente só
poderá readquirir a situação policialmilitar anterior por outra sen-
tença do Tribunal de Justiça e nas condições nelas estabelecidas.
Art. 110 – Fica sujeito à declaração de indignidade para o ofi-
cialato, ou de incompatibilidade com o mesmo por julgamento do
órgão competente do Poder Judiciário, o oficial que:
I – for condenado por tribunal civil ou militar à pena restritiva
de liberdade individual superior a 02 (dois) anos em decorrência de
sentença condenatória passado em julgado com a declaração por
expressa dessa medida;
II – for condenado por sentença passado em julgado por crime
para os quais o Código Penal Militar comina essas penas acessó-
rias e por crimes previstos na legislação concernente à Segurança
Pública;
III – incidir nos casos previstos em lei específica, que motivam
apreciação por Conselho de Justificação e neste for considerado
culpado.
IV – tiver perdido a nacionalidade brasileira.
SEÇÃO IV
DO LICENCIAMENTO
Art. 111 – O licenciamento do serviço ativo, aplicado somente
às praças, se efetua:
I – a pedido; e
II – “ex-ofício”.
§ 1º - O licenciamento a pedido poderá ser concedido, desde
que não haja prejuízo para o serviço, à praça engajada ou reengaja-
da que conte, no mínimo, a metade do tempo de serviço a que se
obrigou.
§ 2º - O licenciamento “ex-ofício” será feito na forma da legis-
lação peculiar:
a) por conclusão de tempo de serviço;
b) por conveniência do serviço; e
c) a bem da disciplina.
§ 3º - O policial-militar licenciado não tem direito a qualquer
remuneração e terá a sua situação militar definitiva pela Lei do Ser-
viço Militar.
§ 4º - O licenciamento50 “ex-ofício” a bem da disciplina recebe-
rá o Certificado de Isenção previsto na Lei do Serviço Militar.
Art. 112 – O Aspirante-a-Oficial PM e as demais praças empos-
sadas em cargos públicos permanente, estanho à sua carreira e cuja
função não seja de magistério, serão imediatamente licenciados
“ex-ofício”, sem remuneração e terão sua situação militar definida
pela Lei do Serviço Militar.
Art. 113 – O direito ao licenciamento a pedido poderá ser sus-
penso na vigência do Estado de Guerra, Calamidade Pública, Pertur-
bação da Ordem Interna, Estado de Sítio ou em caso de mobilização.
SEÇÃO V
DA EXCLUSÃO DA PRAÇA A BEM DA DISCIPLINA
Art. 114 – A exclusão a bem da disciplina, será aplicada “ex-o-
fício” ao Aspirante a Oficial PM ou às praças com estabilidade as-
segurada.
I – se assim houver decidido o Conselho Permanente de Justiça
ou se a Justiça Comum houver aplicado pena restritiva de liberda-
de individual superior a 02 (dois) anos, em sentença transitado em
julgado51;
33
II – se assim tiver decidido o Conselho Permanente de Justiça,
por haverem perdido a nacionalidade brasileira;
III – nos casos que motivaram o julgamento pelo Conselho de
Disciplina previstas no art. 48, e neste forem considerados culpa-
dos.
Parágrafo Único – O Aspirante a Oficial PM ou a Praça com esta-
bilidade assegurada que houver sido excluído a bem da disciplina só
poderá readquirir a situação policial-militar anterior:
a) por outra sentença do Conselho Permanente de Justiça e nas
condições nela estabelecidas, se a exclusão for conseqüência de
sentença daquele Conselho; e
b) por decisão do Comandante-Geral da Polícia Militar, se a ex-
clusão for conseqüência de ter sido julgado culpado com Conselho
de Disciplina.
Art. 115 – É da competência do Comandante – Geral da Polícia
Militar o ato de exclusão a bem da disciplina do Aspitante-a-Oficial
PM, bem como das praças com estabilidade assegurada.
Art. 116 – A exclusão da praça a bem da disciplina acarreta
perda do seu grau hierárquico e não a isenta das indenizações dos
prejuízos causados à Fazenda do Estado do Piauí ou a terceiros, nem
das pensões decorrentes da sentença judicial.
Parágrafo Único – A praça excluída a bem da disciplina não terá
direito a qualquer remuneração ou indenização a sua situação mili-
tar será definida pela Lei do serviço Militar.
SEÇÃO VI
DA DESERÇÃO
Art. 117 – A deserção do policial-militar, acarreta uma interrup-
ção do serviço policial-militar, com a conseqüente demissão “ex–
ofício” para o Oficial ou exclusão do serviço ativo para a Praça.
§ 1º - A demissão do oficial ou a exclusão da praça com estabili-
dade assegurada processar-se-á após 01 (um) ano de agregação, se
não houver captura ou apresentação voluntária antes deste prazo.
§ 2º - A praça sem estabilidade assegurada será automatica-
mente excluída após oficialmente declarada desertora.
§ 3º - O policial-militar desertor, que for capturado ou que se
apresentar voluntariamente depois de haver sido demitido ou ex-
cluído, será reincluído no serviço ativo e a seguir agregado para se
ver processar.
§ 4º - A reinclusão em definitivo do policial-militar, de que trata
o parágrafo anterior, dependerá da sentença do Conselho de Justi-
ça.
SEÇÃO VII
DO FALECIMENTO E DO EXTRAVIO
Art. 118 – O falecimento do policial-militar da ativa acarreta
interrupção do serviço policial militar, com o conseqüente desliga-
mento ou exclusão do serviço ativo, a partir da data da ocorrência
do óbito.
Art. 119 – O extravio do policial-militar da ativa acarreta inter-
rupção do serviço policial militar, com o conseqüente afastamento
temporário de serviço ativo, a partir da data em que o mesmo for
oficialmente considerado extraviado.
§ 1º - O desligamento do serviço ativo será feito 06 (seis) meses
após a agregação por motivo de extravio.
§ 2º - Em caso de naufrágio, sinistro aéreo, catástrofe, cala-
midade pública ou outros acidentes oficialmente reconhecidos, o
extravio ou o desaparecimento do policial-militar da ativa será con-
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
siderado como falecimento, para fins deste Estatuto, tão logo sejam
esgotados os prazos máximos de possível sobrevivência ou quando
se dêem por encerradas as providências de salvamento.
Art. 120 – O reaparecimento do policial-militar extraviado ou
desaparecido, já desligado do serviço ativo, resulta em sua reinclu-
são e nova agregação, enquanto se apurar as causas que derem ori-
gem ao seu afastamento.
Parágrafo Único – O policial-militar reaparecido será submetido
a Conselho e Justificação ou a Conselho de Disciplina, por decisão
do Comandante Geral da Polícia Militar, se assim for julgado neces-
sário.
SEÇÃO III
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 121 – Os policiais-militares começam contar tempo de ser-
viço na Polícia Militar a partir da data de sua inclusão, matrícula em
órgão de formação de policiais-militares ou nomeação para posto
ou graduação na Polícia Militar.
§ 1º - Considera-se como data de inclusão, para fins deste ar-
tigo:
a) a data em que o policial-militar é considerado incluído em
uma Organização Policial Militar;
b) a data de matrícula em órgão de formação de policiais-mi-
litares; e
c) a data da apresentação pronto para o serviço no caso de no-
meação.
§ 2º - O policial-militar reincluído começa a contar tempo de
serviço na data de reinclusão.
§ 3º - Quando, por motivo de força maior oficialmente reco-
nhecida (inundação, naufrágio, incêndio, sinistro aéreo e outras
calamidades), faltarem dados para contagem de tempo de serviço,
caberá ao Comandante-Geral da Polícia Militar arbitrar o tempo a
ser computado, para cada caso particular, de acordo com os ele-
mentos disponíveis.
Art. 122 – Na apuração do tempo de serviço do policial-militar
será feita a distinção entre:
I – tempo de efetivo serviço; e
II – anos de serviço.
Art. 123 – Tempo de efetivo serviço é o espaço de tempo, com-
putado dia-a-dia, entre a data de inclusão e a data limite estabe-
lecida para contagem ou a data de desligamento do serviço ativo,
mesmo que tal espaço de tempo seja parcelado.
§ 1º - Será também computado como tempo de efetivo serviço,
o tempo passado diaa-dia, pelo policial-militar na reserva remune-
rada que for convocado para o exercício da função policial-militar,
na forma do art. 93.
§ 2º - Não será deduzido do tempo de efetivo além dos afasta-
mentos previstos no artigo 63, os períodos em que o policial-militar
estiver afastado do exercício de suas funções em gozo de licença
especial.
§ 3º - Ao tempo de serviço de que trata este artigo e seus pa-
rágrafos apurados e totalizados em dias, será aplicado o divisor 365
(trezentos e sessenta e cinco), para a correspondente obtenção dos
anos de efetivo serviço
Art. 124 – REVOGADO52 (Revogado expressamente por DERRO-
GAÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008)
I – REVOGADO53 (Revogado expressamente por DERROGAÇÃO
pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
II – REVOGADO54 (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
34
III – REVOGADO55 (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
IV – REVOGADO56 (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
§ 1º - REVOGADO57 (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
§ 2º - REVOGADO58 (Revogado expressamente por DERROGA-
ÇÃO pelo art. 24, da Lei Complementar nº 103, de 15/05/2008);
§ 3º - Não é computável, para efeito algum, o tempo:
a) que ultrapassar de 01(um) ano, contínuo ou não, em licença
para tratamento de saúde de pessoa da família;
b) passado de licença para tratar de interesse particular;
c) passado como desertor;
d) decorrido em cumprimento de pena ou suspensão de exer-
cício do posto, graduação, cargo ou função, por sentença passada
em julgado;
e) decorrido em cumprimento de pena restritiva da liberdade,
por sentença passada em julgado, desde então não tenha sido con-
cedida suspensão condicional da pena, quando então, o tempo que
exceder ao período da pena será computado para todos os efeitos,
caso as condições estipuladas na sentença não o impeçam.
Art. 125 – O tempo que o policial-militar vier a passar afastado
do exercício de suas funções em conseqüência de ferimentos rece-
bidos em recebidos em acidentes quando em serviço, na manuten-
ção da ordem pública ou de moléstia adquirida no exercício de qual-
quer função policial-militar, será computado como se ele estivesse
passado no exercício daquelas funções.
Art. 126 – O tempo passado pelo policial-militar no exercício
de atividades decorrentes ou dependentes de operações de guerra
será regulado em legislação específica.
Art. 127 – O tempo de serviço dos policiais-militares benefi-
ciados por anistia será contado como estabelecer o ato legal que a
conceder.
Art. 128 – A data limite estabelecida para final de contagem dos
anos de serviço, para fins de passagem para a inatividade, será a do
desligamento do serviço ativo.
Parágrafo Único – A data limite não poderá exceder a 45 (qua-
renta e cinco) dias, dos quais um máximo de 15 (quinze) dias no
órgão encarregado de efetivar a transferência, da data da publica-
ção do ato da transferência para a reserva remunerada ou reforma
em Diário Oficial ou Boletim da Corporação, considerada sempre a
primeira publicação oficial.
Art. 129 – Na contagem dos anos de serviços não poderá ser
computado qualquer superposição dos tempos de serviço público
(federal, estadual e municipal ou passado em órgão da administra-
ção direta) entre si nem como os de acréscimos de tempo para os
possuidores de curso universitário, e nem com o tempo de serviço
computável após a inclusão na Polícia Militar, matrícula em órgão
de formação policial-militar ou nomeação para posto ou graduação
na Corporação.
CAPÍTULO IV
DO CASAMENTO
Art. 130 – O policial-militar da ativa pode contrair matrimônio,
desde que observada a legislação civil específica.
§ 1º - É vedado o casamento ao Aluno – Oficial PM, e demais
praças enquanto estiverem sujeitos aos regulamentos dos órgãos
de Formação de Oficiais, de graduados e de praças, cujos requisitos
para admissão exijam a condição de solteiro, salvo em casos excep-
cionais, a critério do Comandante –Geral da Corporação.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2º - O casamento com mulher estrangeira, somente só pode-
rá ser realizado após a autorização do Comandante Geral da Polícia
Militar.
Art. 131 – O Aluno- Oficial PM, e demais praças que contrariem
matrimônio em desacordo com o § 1º do artigo anterior, serão ex-
cluídas sem direito a qualquer remuneração ou indenização.
CAPÍTULO V
DAS RECOMPENSAS E DAS DISPENSAS DO SERVIÇO
Art. 132 – As dispensas constituem reconhecimento dos bons
serviços prestados pelos policiais-militares.
§ 1º - São recompensas policiais-militares:
a) prêmios de Honra ao Mérito;
b) condecoração por serviços prestados;
c) elogios, louvores e referências elogiosas; e
d) dispensas do serviço.
§ 2º - As recompensas serão concedidas de acordo com as nor-
mas estabelecidas nas leis e nos regulamentos da Polícia Militar.
Art. 133 – As dispensas do serviço são autorizações concedidas
aos policiaismilitares para o afastamento total do serviço, em cará-
ter temporário.
Art. 134 – As dispensas do serviço podem ser concedidas aos
policiais-militares:
I – como recompensa;
II – para desconto em férias; e
III – em decorrência de prescrição médica.
Parágrafo Único – As dispensas de serviço serão concedidas
com a remuneração integral e computadas com o tempo de efetivo
serviço.
Art. 135 – A assistência religiosa à Polícia Militar do Estado do
Piauí é regulada por legislação específica.
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 136 – É vedado o uso por parte da organização civil, de de-
signações que possam sugerir sua vinculação à Polícia Militar.
Parágrafo Único – Excetuam-se das prescrições deste artigo, as
associações, clubes, círculos e outros que congregam membros da
Polícia Militar que se destinam exclusivamente, a promover inter-
câmbio social e assistência entre policiais-militares e seus familiares
e entre esses e a sociedade civil local.
Art. 137 – O Estado concederá pensão, na forma que dispuser
em Lei, à família do policial-militar falecido ou extraviado.
Art. 138 – São adotados na Polícia Militar, em matéria não re-
gulada na Legislação Estadual, os regulamentos e leis em vigor no
Exército Brasileiro, até que sejam adotados e regulamentos pecu-
liares.
Art. 139 – Após a vigência do presente Estatuto, serão a ele
ajustados todos os dispositivos legais e regulamentares que com ele
tenham pertinência.
Art. 140 – O Oficial superior ou intermediário que, na data da
publicação desta lei, já tiver incidido nas disposições previstas nos
incisos I, do art. 61, e que estejam desempenhando função ou cargo
em comissão, nomeado pelo Governador do Estado, não será trans-
ferido “exofício” para a reserva remunerada, enquanto permanecer
nessa situação.
Art. 141 – Esta lei entra em vigor na data de sua publicação,
revogada as disposições em contrário.
35
LEI ESTADUAL Nº 3.729, DE 27/05/1980 (CONSELHO DE
DISCIPLINA DA POLÍCIA MILITAR E CORPO DE BOM-
BEIROS DO ESTADO DO PIAUÍ)
LEI Nº 3.729 , DE 27 DE MAIO DE 1980
Dispõe sobre o Conselho de Disciplina da Polícia Militar e Cor-
po de Bombeiros do Estado do Piauí e dá outras providências.
O GOVERNADO DO ESTADO DO PIAUÍ,
Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado do Piauí de-
creta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º - O Conselho de Disciplina destina-se a apreciar a inca-
pacidade dos Aspirantes a Oficial, Subtenentes, Sargentos, Cabos e
Soldados da Polícia Militar ( ou Corpo de Bombeiros) do Estado do
Piauí, com estabilidade assegurada, para permanecerem na ativa,
bem como, dos Aspirantes a Oficial e das demais praças, reforma-
dos ou na reserva remunerada, de permanecerem na situação de
inatividade em que se encontram, criandolhe, ao mesmo tempo,
condições para se defenderem.
Art. 2º - Serão submetidas a Conselho de Disciplina, “ex. - ofí-
cio”, as praças referidas no Art. 1º:
I – Acusadas oficialmente ou por qualquer meio lícito de comu-
nicação social, de terem:
a) Procedido incorretamente no desempenho do cargo de que
estejam investidas;
b) Tido conduta (civil ou policial – militar) irregular ; ou
c) Praticado ato que afete a honra pessoal, a administração, o
pundonor policial – militar ou decoro da classe.
II – Afastadas do cargo ou função, na forma da Legislação Poli-
cial – Militar, por se tornarem incompatíveis com os mesmos ou de-
monstrarem incapacidade no exercício de função policial – militar
a elas inerentes, salvo se afastamento for em decorrência de fatos
que motivem sua submissão a processo.
III – Condenadas por crime de natureza dolosa, não prevista na
Legislação especial, concernentes à Segurança Nacional, em Tribu-
nal Civil e Militar, à pena restritiva de liberdade individual até dois
(02) anos(mínimo) tão logo transite em julgado a sentença; ou
IV – Pertencentes a partidos políticos ou associações, suspen-
sos ou dissolvidos por força de disposição legal ou decisão judicial,
ou que exerçam atividade prejudiciais ou perigosas à Segurança Na-
cional.
Parágrafo Único – São consideradas, entre outras, para os efei-
tos desta Lei, pertencentes a partido ou associação a que se refere
este artigo, as praças constantes no art. 1º que, ostensiva ou clan-
destinamente:
a) Estejam inscritos como seus membros;
a) Prestem serviços ou angariam valores em seu benefícios;
b) Realizem propaganda de suas doutrinas; ou
c) Colaborem, por qualquer forma, mas sempre do modo ine-
quívoco, em suas atividades.
Art. 3º - As praças da ativa, constantes no Art. 1º, ao serem
submetidas a Conselho de Disciplina, serão afastadas do exercício
de suas funções.
Art. 4º - A nomeação do Conselho de Disciplina, por delibera-
ção própria ou por ordem superior, será da competência do Coman-
dante Geral da Polícia Militar do Piauí.
Art. 5º - O Conselho de Disciplina será composta de três(03)
Oficiais da Corporação policial – militar.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 1º - O membro mais antigo do Conselho de Disciplina, no mí-
nimo um Oficial intermediário (Capitão), será o Presidente, o que
se lhe seguir em antigüidade será o interrogante e relator e, o mais
moderno, o escrivão.
§ 2º - Não podem fazer parte do Conselho de Disciplina;
a) O Oficial que formulou a acusação;
b) Os Oficiais que tenham, entre si, com o acusador ou com o
acusado, parentesco consangüíneo ou afim, até o quarto grau;
c) Os Oficiais quer tenham particular interesse na decisão do
Conselho de Disciplina.
Art. 6º - O Conselho de Disciplina funcionará sempre com a
totalidade de seus membros, em local onde seu Presidente julgar
melhor indicado, para apuração do fato.
Art. 7º - Reunido o Conselho de Disciplina, convocado previa-
mente por seu Presidente, em local, dia e hora designados com
antecedência, presente o acusado, o Presidente mandará proceder
à leitura e à autuação dos documentos que constituírem o ato de
nomeação do Conselho de Disciplina; em seguida, ordenará a qua-
lificação e o interrogatório do acusado, o que será reduzido a auto,
assinado por todos os membros do Conselho e pelo acusado, fazen-
do-se a juntada de todos os documentos por este oferecidos.
Parágrafo Único – Quando o acusado for praça da reserva re-
munerada ou reformado e não for localizado ou deixar de atender
à intimação, por escrito, para comparecer perante o Conselho de
Disciplina:
a) Não sendo localizada a intimação publicada em órgão de di-
vulgação na área do seu domicilio;
b) Deixando de atender à intimação por escrito ou à publicação
o processo correrá a revelia.]
Art. 8º - Aos membros do Conselho de Disciplina será licito re-
perguntar ao acusado e às testemunhas sobre o objeto da acusação
e propor diligências para o esclarecimentos.
Art. 9º - Ao acusado será assegurada ampla defesa, tendo,
após, o interrogatório, prazo de cinco(05) dias, para oferecer razões,
por escrito, devendo o Conselho de Disciplina fornece-lhe o libelo
acusatório.
Art. 10º - O Conselho de Disciplina poderá inquiri o acusador ou
receber, por escrito, seus esclarecimentos, ouvindo, posteriormen-
te a respeito, o acusado.
Art. 11- O Conselho de Disciplina disporá de um prazo de trin-
ta(30)dias, a contar da data de sua nomeação, para conclusão dos
trabalhos, inclusive remessas de relatório.
§ 1º - O Comandante Geral da Polícia Militar do Piauí, a reque-
rimento do Presidente do Conselho de Disciplina, poderá prorrogar
por mais vinte(20) dias o prazo de conclusão dos trabalhos, para
efetuar diligências visando à produção de novas provas imprescin-
díveis à elucidação do fato.
§ 2º - Poderá o Comandante Geral da Polícia Militar do Piauí,
por motivo de morte do acusado suspender, em qualquer fase, os
trabalhos do Conselho de Disciplina, por terem cessado os motivos
de sua de nomeação.
Art. 12 – Realizada todas as diligências, o Conselho de Discipli-
na passará a deliberar, em sessão secreta, sobre o relatório a ser
redigido.
§ 1º - O relatório, elaborado pelo escrivão, após conclusão do
Conselho de Disciplina sobre o mesmo, e assinado por todos os
seus membros, deverá decidir se a praça:
a) É ou não, culpada da acusação que lhe imputada; ou
36
b) No caso do item III do art. 2º, levados em consideração os
preceitos da aplicação da pena prevista no Código Penal Militar,
está, ou não, incapaz de permanecer na ativa ou não na situação
em que se encontra na inatividade.
§ 2º - A decisão do Conselho de Disciplina será tomada por
maioria de votos de seus membros .
§ 3º - Quando houver vencido, será facultada a sua justificação
por escrito.
§ 4º - Elaborado o relatório, com um termo de encerramento, o
Conselho de Disciplina remeterá o processo ao Comandante Geral
da Polícia Militar do Piauí.
Art. 13 – Recebido os autos do processo do Conselho de Disci-
plina, o Comandante Geral, dentro do prazo de vinte (20) dias, acei-
tando, ou não, sua deliberação e, neste último caso, justificando os
motivos do despacho, determinará:
I – O arquivamento do processo, se não julgar a praça culpada
ou incapaz de permanecer na ativa ou na situação em que se en-
contra na inatividade;
II – A aplicação da pena disciplinar, se considerar contravenção
ou transgressão disciplinar a razão pela qual a praça foi julgada cul-
pada.
III – A remessa do processo à Auditoria da Justiça Militar do Es-
tado do Piauí, se considerar crime – militar a razão pela qual a praça
foi considerada culpada ; ou
IV – A efetivação da reforma ou exclusão, a bem da disciplina,
se considerar que:
a) A razão pela qual a praça foi considerada culpada, está pre-
vista nos itens I, II e IV do Art. 2º; ou
b) Se, pelo crime cometido, previsto no item III do art. 2º a pra-
ça foi julgada incapaz de permanecer na ativa ou na situação de
inatividade em que se encontrar.
§ 1º - O despacho do Comandante Geral que determinar o ar-
quivamento do processo, deverá ser publicado em Boletim do Co-
mando Geral nos assentamentos da praça, se esta for da ativa.
§ 2º - Também será publicado em Boletim do comando Geral
o despacho exarado no processo, procedendo-se, neste caso, como
no parágrafo anterior, para o caso da praça da ativa.
§ 3º - No caso de a decisão do Comando Geral ser pela refor-
ma da praça, esta será efetuada no grau hierárquico que a mesma
possui na ativa, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
Art. 14 – O acusado ou, em caso de revelia, o Oficial designado
para acompanhar o processo, poderá interpor recurso da decisão
do Conselho de Disciplina ou da solução posterior do Comandante
da Polícia Militar do Piauí.
Parágrafo Único – O prazo para interposição de recurso será
de dez(10) dias, contados da data em que o acusado tomar conhe-
cimento oficial da decisão do Conselho de Disciplina, ou da publi-
cação da decisão do Comandante Geral da Corporação, em Boletim
do Comando Geral.
Art. 15 – Caberá, em princípio, ao Comandante Geral da Polícia
Militar do Piauí, no prazo de vinte(20) dias, contados da data do re-
cebimento do processo, apreciar os recursos que forem interpostos
nos processos oriundos dos Conselhos de Disciplina.
Art. 16 – Aplicam-se a esta lei, subsidiariamente, no que cou-
ber, as normas do Código de Processo Penal Militar.
Art. 17 – Prescrevem-se em seis (06) anos, contados da data em
que forem praticados, os casos previstos nesta Lei.
Art. 18 – O Comandante Geral da Polícia Militar do Piauí , aten-
dendo as peculiaridades da Corporação, baixará instruções para o
funcionamento dos Conselhos de Disciplina.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 19 – Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação,
revogadas as disposições em contrário
LEI Nº 5.276, DE 23/12/2002 (LEI DE DESVINCULAÇÃO
DO CORPO DE BOMBEIROS DA POLÍCIA MILITAR DO
PIAUÍ)
Prezado(a),
A fim de atender na íntegra o conteúdo do edital, este tópico
será disponibilizado na Área do Aluno em nosso site. Essa área é re-
servada para a inclusão de materiais que complementam a apostila,
sejam esses, legislações, documentos oficiais ou textos relaciona-
dos a este material, e que, devido a seu formato ou tamanho, não
cabem na estrutura de nossas apostilas.
Por isso, para atender você da melhor forma, os materiais são
organizados de acordo com o título do tópico a que se referem e po-
dem ser acessados seguindo os passos indicados na página 2 deste
material, ou por meio de seu login e senha na Área do Aluno.
Visto a importância das leis indicadas, lá você acompanha me-
lhor quaisquer atualizações que surgirem depois da publicação da
apostila.
Se preferir, indicamos também acesso direto ao http://www.
cbm.pi.gov.br/download/201311/CBM25_e614766e06.pdf
Bons estudos!
LEI Nº 5.459, DE 30/06/2005 (LEI DE CRIAÇÃO DE QUA-
DROS DE OFICIAIS E DE PRAÇAS NO CORPO DE BOM-
BEIROS MILITAR DO ESTADO DO PIAUÍ) (ALTERADA
PELA LEI Nº 5.520, DE 13/12/2005 E ALTERADA PELA
LEI Nº 7.772, DE 04/04/2022)
LEI ORDINÁRIA Nº 5.459 DE 30/06/2005
Dispõe sobre a criação de Quadros de Oficiais e de Praças no
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí e dá outras provi-
dências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ,
FAÇO saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
Art. 1º São criados no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
Piauí os seguintes Quadros:
I - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Combatentes ¿
QOBM/Comb;
II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares de Saúde ¿ QOBM/S;
III - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Engenheiros ¿ QOB-
M/E;
IV - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Complementares
¿ QCOBM;
V - Quadro de Praças Bombeiros Militares ¿ QPBM.
37
§ 1º Os integrantes da reserva remunerada quando convocados
para ativa ficarão vinculados ao Núcleo de Voluntários da Reserva
Remunerada.
§ 2º Para estabelecimento de vagas do Núcleo de Voluntários
da Reserva Remunerada, utilizar-se-á como referência a Lei de fixa-
ção de efetivo da Corporação, não poderá ultrapassar o percentual
de um terço de todo efetivo previsto na referida Lei.
§ 3º VETADO.” (NR)
Art. 2º O Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Combatentes
será constituído por Oficiais aprovados em concurso público e em
Curso de Formação de Oficiais Bombeiros Militares.
§ 1º Os postos no Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Com-
batentes são os seguintes:
I - 2º Tenente;
II - 1º Tenente;
III - Capitão;
IV - Major;
V - Tenente-Coronel;
VI - Coronel.
§ 2° Os oficiais integrantes do extinto “Quadro de Oficiais Bom-
beiros Militares” farão parte do Quadro de Oficiais Bombeiros Mili-
tares Combatentes – QOBM Comb.
Art. 3º O Quadro de Oficiais Bombeiros Militares de Saúde será
constituído por aprovados em concurso público com habilitação em
Medicina, Odontologia, Enfermagem, Psicologia, Terapia ocupacio-
nal, Farmácia-bioquímica e Fisioterapia.
Parágrafo Único Os postos no Quadro de Oficiais Bombeiros
Militares de Saúde são os seguintes:
I - 2º Tenente;
II - 1º Tenente;
III - Capitão;
IV - Major;
V - Tenente-Coronel.
Art. 4º O Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Engenheiros
será constituído por aprovados em concurso público com habilita-
ção em Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, Química e de Seguran-
ça.
Parágrafo Único Os postos no Quadro de Oficiais Bombeiros
Militares Engenheiros são os seguintes:
I - 2º Tenente;
II - 1º Tenente;
III - Capitão;
IV - Major;
V - Tenente-Coronel.
Art. 5º O Quadro Complementar de Oficiais Bombeiros Milita-
res será constituído pelos Oficiais promovidos a partir da graduação
de subtenente BM.
§ 1º Os postos no Quadro Complementar de Oficiais Bombeiros
Militares serão os seguintes:
I - 2º Tenente;
II - 1º Tenente;
III - Capitão.
§ 2º O ingresso no Quadro Complementar de Oficiais Bombei-
ros Militares é privativo da graduação de Subtenente, obedecidos
aos seguintes requisitos:
I - possuir certificado de conclusão do ensino médio;
II - possuir o Curso de Habilitação de Oficiais – CHO;
III - idoneidade moral e bom conceito geral, resultante de estu-
dos dos assentamentos.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 3º A antiguidade será determinada pela média final no Curso
de Habilitação de Oficiais, sendo o mais antigo aquele que obtiver a
maior nota, seguindo-se os demais, sempre da maior para a menor.
§ 4° Os oficiais que pertenciam ao Quadro de Oficiais Adminis-
trativos – QOAPM e optaram por permanecer no Corpo de Bom-
beiros serão integrados ao Quadro de Oficiais Bombeiros Militares
Complementares – QCOBM
Art. 6º As vagas nos Quadros previstos nesta lei serão organiza-
das pela Lei de Fixação de Efetivo.
Art. 7º O ingresso nos Quadros previstos nos itens I, II, III e V,
do art. 1º desta Lei dá-se-á somente através de concurso público.
§ 1º Os candidatos aprovados em concurso público para os de
Quadros de Oficiais Bombeiros Militares de Saúde e Engenheiros só
receberão a patente de 2º Tenente após a conclusão, com aprovei-
tamento, do Curso de Adaptação para Oficiais Bombeiros Militares
realizado na Corporação.
§ 2º Os candidatos aprovados em concurso público para o
Quadro de Praças só receberão a graduação de Soldado BM após a
conclusão, com aproveitamento, do Curso de Formação de Soldado
Bombeiro Militar.
Art. 8º As graduações no Quadro de Praças são as seguintes:
I - Soldado;
II - Cabo;
III - 3º Sargento;
IV - 2º Sargento;
V - 1º Sargento;
VI - Subtenente;
VII - Aspirante a Oficial.
Parágrafo Único A partir da vigência desta Lei o Quadro de Pra-
ças, para efeito do efetivo existente, será organizado com base no
critério de antiguidade.
Art. 9º Excetuado o disposto no art. 5º, é vedada ao bombeiro
militar a mudança de Quadro.
Art. 10 Até que sejam editadas normas específicas, aplicam-
-se ao Corpo de Bombeiros Militares a Lei 3.808, de 16 de julho de
1981, a Lei Complementar 17, de 08 de janeiro de 1996, e as nor-
mas disciplinares vigentes para a Polícia Militar do Estado do Piauí.
Art. 11 O Quadro de Oficiais Bombeiros Militares da Saúde, terá
a seguinte composição:
Médico 03
Farmacêutico-Bioquímico 02
Odontólogo 02
Enfermeiro 02
Psicólogo 01
Terapeuta Ocupacional 01
Fisioterapeuta 01
Art. 12 Revogam-se as disposições em contrário, em especial, o
art. 22, “b”, da Lei 3.936, de 03 de julho de 1984; arts. 22 e 36, “b”,
do Decreto 6.155, de 10 de janeiro 1985; art. 14, §§ 1º e 2º, da Lei
4.355, de julho de 1990; e o art. 24, II, do Decreto 9.888, de 24 de
março de 1998.
Art. 13 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina(PI), 30 de junho de 2005.
38
LEI Nº 5.460, DE 30/06/2005 (DISPÕE SOBRE A TRANS-
FERÊNCIA DEFINITIVA DE POLICIAIS MILITARES PARA
O CORPO DE BOMBEIROS MILITAR E DE BOMBEIROS
MILITARES PARA A POLÍCIA MILITAR).
LEI ORDINÁRIA Nº 5.460 DE 30/06/2005
Dispõe sobre a opção para a transferência definitiva de policiais
militares para o Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí e
de bombeiros militares para a Policia Militar do Piauí e da outras
providencias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ, FACO saber que o Po-
der Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Esta Lei estabelece as condições para a transferência
definitiva de policiais militares para o Corpo de Bombeiros Militar
do Estado do Piauí e de bombeiros militares para a Policia Militar do
Piauí, em razão da desvinculação dessas Corporações Militares pela
Lei nº 5.276, de 23 de dezembro de 2002.
Parágrafo Único A transferência é restrita aos militares qA
transferência é restrita aos militares que até 1 (um) ano após a
vigência da Lei de desvinculação estivessem servindo em unidade
da Polícia Militar, se bombeiro militar, ou em unidade do Corpo de
Bombeiros, se policial militar que até 1 (um) ano após a vigência
da Lei de desvinculação estivessem servindo em unidade da Polícia
Militar, se bombeiro militar, ou em unidade do Corpo de Bombeiros,
se policial militar.
Art. 2º O policial militar ou bombeiro militar que deseje trans-
ferir-se deve dirigir requerimento ao Comandante Geral da Corpo-
ração em que estiver servindo no prazo de 60 (sessenta) dias, con-
tado da vigência desta Lei.
Parágrafo Único Após o transcurso desse prazo, o bombeiro mi-
litar ou policial militar que não tiver solicitado transferência deverá
retornar, no prazo de dez dias, à Corporação de origem.
Art. 3º A transferência definitiva somente será aceita nas se-
guintes condições:
I - em qualquer caso, se houver vaga para o mesmo posto ou
graduação e entre quadros correspondentes nas duas Corporações;
II - se a transferência for para o Quadro de Oficiais Bombeiros
Militares Combatentes ¿ QOBM/Comb, será exigida a conclusão do
Curso de Formação de Oficiais Bombeiros Militares (CFO/BM), rea-
lizado em Academia de Bombeiro Militar, e o respectivo histórico
escolar;
III - se a transferência for para o Quadro de Oficiais Policiais
Militares ¿ QOPM, será exigida a conclusão do Curso de Formação
de Oficiais Policiais Militares (CFO/PM), realizado em Academia de
Polícia Militar, e o respectivo histórico escolar;
IV - se a transferência for para o Quadro de Praças, será exigida
a conclusão de curso específico de bombeiro ou de polícia militar,
conforme o caso.
Art. 4º O policial militar ou bombeiro militar ao ser transferido
definitivamente terá, em relação aos seus pares, a sua antiguidade
assegurada tomando-se como referência a data da respectiva últi-
ma promoção.
Parágrafo Único No caso de empate o transferido será conside-
rado mais moderno.
Art. 5º Após a sua conclusão, a transferência será irretratável.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 6º Fica assegurada a permanência na Polícia Militar e no
Corpo de Bombeiros Militares, conforme o caso, aos bombeiros mi-
litares e policiais militares que neles estejam servindo desde perío-
do anterior a vigência da Lei nº 5.276, de 23 de dezembro de 2002.
Art. 7º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina(PI), 30 de junho de 2005.
GOVERNADOR DO ESTADO SECRETÁRIO DE GOVERNO
LEI Nº 5.462, DE 30/06/2005 (LEI DE PROMOÇÃO DE
PRAÇAS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO
ESTADO DO PIAUÍ) (ALTERADA PELA LEI Nº 5.640,
DE 26/03/2007 E ALTERADA PELA LEI Nº 7.772, DE
04/04/2022)
LEI ORDINÁRIA Nº 5.462 DE 30/06/2005
Dispõe sobre a promoção de Praças do Corpo de Bombeiros
Militar do Estado do Piauí e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ,
FAÇO saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Lei estabelece os critérios e as condições que asse-
guram às praças do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí
(CBMEPI) o acesso na hierarquia bombeiro militar, mediante pro-
moção de forma seletiva, gradual e sucessiva.
Art. 2º A promoção é um ato administrativo e tem como fina-
lidade básica o preenchimento seletivo das vagas pertinentes ao
grau imediatamente superior, com base nos efetivos fixados em lei
para o Quadro de Praças Bombeiros Militares.
Parágrafo Único Ressalvadas as situações decorrentes de pro-
moção post mortem, não poderá haver mais praças do que os res-
pectivos cargos e graduações previstos no Quadro estabelecido por
lei.
Art. 3º A forma seletiva, gradual e sucessiva da promoção re-
sultará de um planejamento para a carreira das praças, organizada
no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí, de acordo com
a sua peculiaridade.
Parágrafo Único O planejamento assim realizado deverá asse-
gurar um fluxo de carreira regular e equilibrado.
CAPÍTULO II
DOS CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO
Art. 4º As promoções são efetuadas pelos critérios de:
I - antiguidade;
II - merecimento;
III - post mortem.
IV - em casos extraordinários, ressarcimento de preterição.
§ 1º A promoção por antiguidade ou merecimento fica sempre
condicionada à existência de vaga.
39
§ 2º A promoção em ressarcimento de preterição implica o re-
torno à graduação anterior do praça bombeiro militar indevidamen-
te promovido.
§ 3º A promoção post mortem independe da existência de va-
gas.
Art. 5º Promoção por antiguidade é aquela que se baseia na
precedência hierárquica de uma praça bombeiro militar sobre os
demais de igual graduação, dentro do mesmo Quadro.
Art. 6º Promoção por merecimento é aquela que se baseia no
conjunto de qualidades e atributos que distinguem e realçam o va-
lor da praça entre seus pares, avaliados no decurso carreira, em par-
ticular na graduação que ocupa ao ser cogitado para a promoção.
Parágrafo Único As qualidades e atributos de que trata este ar-
tigo serão computadas na ficha de conceito da praça, conforme o
estabelecido no Anexo Único e no Regulamento desta Lei.
Art. 7º Promoção post mortem é aquela que visa expressar o
reconhecimento do Estado do Piauí à praça bombeiro militar faleci-
da no cumprimento do dever ou em conseqüência disto.
Art. 8º Promoção em ressarcimento de preterição é aquela fei-
ta após ser reconhecido à praça preterida por decisão administrati-
va ou judicial, o direito à promoção que lhe caberia.
§ 1º A promoção será efetuada segundo os critérios de anti-
guidade ou de merecimento, recebendo a praça o número que lhe
competia na escala hierárquica como se houvesse sido promovido
na época devida.
§ 2º A praça bombeiro promovida indevidamente retornará à
graduação anterior e, salvo comprovada má-fé, não ficará obrigada
a restituir o que houver recebido a maior.
§ 3º A praça bombeiro militar a ser promovida será indenizado
pela diferença da remuneração à qual tiver direito.
Art. 9º As promoções são efetuadas:
I - para Soldado, Cabo, 3º Sargento e 2º Sargento, pelo critério
de antiguidade;
II - para 1º sargento e subtenente, duas por antiguidade e uma
por merecimento.
§ 1º Nas promoções previstas no inciso II deste artigo serão
aplicadas as seguintes regras:
III - havendo somente uma vaga, será preenchida por antigui-
dade;
IV - havendo apenas duas vagas, serão preenchidas uma por
antiguidade e outra por merecimento;
V - havendo número de vagas superior a três e ocorrendo quo-
ciente fracionado, para mais pelo critério de antiguidade e despre-
zada pelo critério de merecimento.
§ 2º Quando a praça bombeiro militar concorrer à promoção
por ambos os critérios, o preenchimento de vagas de antiguidade
poderá ser feito pelo critério de merecimento, sem prejuízo do
cômputo das futuras quotas de merecimento, de acordo com a re-
gulamentação desta Lei.
CAPÍTULO III
DAS CONDIÇÕES BÁSICAS
Art. 10 O ingresso na carreira de praça é feito na graduação ini-
cial do Quadro de Praças Bombeiros, satisfeitas as exigências legais.
§ 1º A ordem hierárquica de colocação das praças nas gradua-
ções iniciais resulta da ordem de classificação no curso correspon-
dente.
§ 2º Não há promoção de praça por ocasião de sua transferên-
cia para a reserva remunerada ou reforma.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 11 Para ser promovido pelos critérios de antiguidade ou
de merecimento, é imprescindível que a praça esteja incluída no
Quadro de Acesso correspondente.
Art. 12 Para o ingresso em Quadro de Acesso é necessário que
a praça satisfaça os seguintes requisitos essenciais, estabelecidos
para cada graduação:
I - condição de acesso:
a) interstício;
b) apto em inspeção de saúde; e
c) as peculiares a cada graduação do Quadro de Praças.
II - conceito moral.
Art. 13 São condições para ingresso nos Quadros de Acessos
para Quadro de Praças Bombeiros Militares:
I - ter completado até a data da promoção, em cada graduação,
o interstício mínimo de:
a) cinco anos como Soldado, para a graduação de Cabo;
b) quatro anos como Cabo, para a graduação 3º Sargento;
c) dois anos como 3º Sargento, para a graduação de 2º Sargen-
to;
d) dois anos como 2º Sargento, para a graduação de 1º Sar-
gento;
e) dois anos como 1º Sargento, para a graduação de Subtenen-
te.
II - ter concluído o Curso realizado para o fim de promoção;
III - estar classificado no mínimo no comportamento “BOM”.
IV - ser julgado apto na inspeção de saúde.
Parágrafo Único A incapacidade física temporária, verificada na
inspeção de saúde, não impede a praça de ser promovida.
CAPÍTULO IV
DO PROCESSAMENTO DAS PROMOÇÕES
Art. 14 Somente serão consideradas para as promoções as va-
gas provenientes de:
I - promoção à graduação superior;
II - passagem à situação de inatividade;
III - demissão;
IV - falecimento; e
V - aumento de efetivo.
§ 1º As vagas são consideradas abertas:
VI - na data da assinatura do ato que promove, passa para a
inatividade, demite, salvo se no próprio ato for estabelecida outra
data;
VII - na data oficial do óbito; e
VIII - como dispuser a lei, no caso de aumento de efetivo.
§ 2º Não haverá promoção quando não houver vagas.
Art. 15. As Promoções serão efetuadas, anualmente, por anti-
guidade ou merecimento, nos dias 18 de julho e 25 dezembro, obe-
decendo a calendário estabelecido no regulamento desta lei
§ 1º A promoção das praças do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí é da competência do Governador do Estado, me-
diante proposta do Comandante Geral da Corporação
I - O Governador poderá delegar ao Comandante-Geral a com-
petência para a promoção das praças.
Art. 16 A promoção por antiguidade é feita na seqüência do
respectivo Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA).
Parágrafo único. A antiguidade das praças será determinada
pela média final atribuída no curso realizado como requisito para a
promoção a graduação superior, com exceção do Curso Aperfeiçoa-
mento de Sargentos, cuja classificação não alterará a antiguidade.”
(NR)
40
Art. 17 A promoção por merecimento é feita com base no Qua-
dro de Acesso por Merecimento (QAM).
Parágrafo Único As vagas para promoção por merecimento se-
rão preenchidas obedecendo rigorosamente à ordem de colocação
no Quadro de Acesso por Merecimento.
Art. 18 Somente se houver vagas para a graduação no Quadro
de Praças, serão elaborados Quadros de Acesso por Antiguidade e
por Merecimento.
Art. 19. O processamento das promoções das praças é de res-
ponsabilidade da Comissão de Promoção de Praças, presidida pelo
Subcomandante-Geral, que será constituída de membros natos e
efetivos.
§ 1º São membros natos, 02 (dois) Comandantes Regionais de
Bombeiros, designados pelo Subcomandante-Geral;
§ 2º São membros efetivos, 02 (dois) oficiais Superiores do
Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Complementares, designados
pelo Subcomandante-Geral.
§ 3º A Comissão terá como suplentes, 02 (dois) oficiais superio-
res, designados pelo Subcomandante-Geral e como secretário, 01
(um) oficial superior designado pelo Subcomandante-Geral. ” (NR)
CAPÍTULO V
DOS QUADROS DE ACESSO
Art. 20 Quadros de Acessos são relações nominais de praças,
organizados por graduações, para as promoções por antiguidade –
Quadro de Acesso por Antiguidade, e por merecimento – Quadro
de Acesso por Merecimento, previstas, respectivamente, nos arti-
gos 5º e 6º.
§ 1º O Quadro de Acesso por Antiguidade é a relação das pra-
ças habilitadas ao acesso, colocadas em ordem decrescente da an-
tiguidade.
§ 2º O Quadro de Acesso por Merecimento é a relação das pra-
ças habilitadas ao acesso e resultante da apreciação do mérito e das
qualidades exigidas para a promoção, na forma do Anexo Único e
do Regulamento desta Lei.
§ 3º Os Quadros de Acesso por Antiguidade e Merecimento são
organizados, para cada data de promoção, na forma estabelecida na
regulamentação desta Lei.
Art. 21 A praça não poderá constar de qualquer Quadro de
Acesso quando:
I - deixar de satisfazer as condições estabelecidas no artigo 13;
II - for condenada, enquanto durar o cumprimento da pena,
inclusive no caso de suspensão condicional da pena, não se compu-
tando o tempo acrescido à pena original para fins de sua suspensão
condicional;
III - for licenciada para tratar de interesse particular;
IV - for condenada à pena de suspensão do exercício do posto,
cargo ou função prevista no Código Penal Militar, durante o prazo
dessa suspensão;
V - for considerada desaparecida, extraviada ou desertor.
Parágrafo Único Será excluída de qualquer Quadro de Acesso
a praça bombeiro que incidir em uma das circunstâncias previstas
neste artigo ou em uma das seguintes:
VI - for nele incluído indevidamente;
VII - for promovida;
VIII - tiver falecido;
IX - passar à inatividade.
Art. 22 Será excluído do Quadro de Acesso por Merecimento,
já organizado, ou dele não poderá constar a praça que agregar ou
estiver agregado:
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
a) por motivo de gozo de licença para tratamento de saúde de
pessoa da família por prazo superior a seis meses contínuos;
b) em virtude de encontrar-se no exercício de cargos públicos
civis temporários, não eletivos, inclusive da Administração indireta;
ou
c) por ter passado à disposição de órgãos federais, estaduais,
do Distrito Federal ou municipais, para exercer função de natureza
civil.
Parágrafo Único Para poder ser incluído ou reincluído nos Qua-
dros de Acesso por Merecimento, o praça abrangido pelo disposto
neste artigo deve reverter ao respectivo Quadro, pelo menos trinta
dias antes da data de promoção.
CAPÍTULO VI
DOS RECURSOS
Art. 23 A praça que se julgar prejudicada em conseqüência de
composição de Quadro de Acesso, em seu direito de promoção,
poderá interpor ao Governador do Estado, através do Comandan-
te-Geral do Corpo de Bombeiros, como última instância na esfera
administrativa.
§ 1º Para a apresentação do recurso, a praça terá o prazo de
quinze dias corridos, a contar do recebimento da notificação do ato
que julga prejudicá-la ou da publicação oficial no Boletim Interno.
§ 2º Recebido o recurso, o Comandante-Geral da Corporação
deverá encaminhá-lo ao Governador do Estado do Piauí, após ava-
liação pela Comissão de Promoção de Praças e com o parecer jurídi-
co da Procuradoria-Geral do Estado do Piauí.
§ 3º O recurso referente à composição de Quadro de Acesso e
a promoção deverá ser solucionado no prazo de 60 (sessenta) dias,
contados a partir da data de seu recebimento.
§ 4º O Governador poderá delegar ao Comandante-Geral a atri-
buição de decidir os recursos referentes à promoção de praças.
CAPÍTULO VII
DAS FICHAS DE CONCEITO DE PRAÇAS
Art. 24 A ficha de conceito de praça, destinada ao cômputo dos
pontos que qualificaram o seu merecimento, será preenchida com
dados colhidos em seus assentamentos, os quais receberão valores
numéricos, positivos e negativos, conforme previsto no Anexo Úni-
co desta Lei e no regulamento desta Lei.
Parágrafo Único O Regulamento desta Lei poderá estabelecer
outros critérios objetivos de pontuação positiva ou negativa.
CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 25 No prazo de sessenta dias contados da publicação desta
Lei, será editado seu Regulamento, ao qual caberá, em especial:
I - fixar calendário para as promoções;
II - estabelecer outros critérios objetivos de avaliação do mé-
rito.
Art. 26 O número de vagas para os cursos de habilitação à gra-
duação imediatamente superior deve ser calculado com base nas
vagas existentes, em cada graduação, obedecendo-se aos seguintes
percentuais:
I - de soldado a cabo BM 18% (dezoito por cento) do efetivo
previsto na graduação de cabo;
41
II - de cabo a 3° sargento BM 25% (vinte e cinco por cento do
efetivo previsto na graduação de 3° sargento), ficando habilitado
até a graduação de 2° Sargento BM;
III - de 2º Sargento a 1° sargento possuir o Curso de Aperfei-
çoamento de Sargento Bombeiro Militar, ficando habilitado até a
graduação de Subtenente BM.
Art. 27 Os Cursos para a promoção à Cabo BM e 3º Sargento
BM, serão realizados no âmbito do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí através da 3ª Seção do Estado-Maior e chamar-se-
-ão Curso de Habilitação a Cabos BM e Curso de Habilitação a Sar-
gentos BM.
Art. 28 Revogam-se as disposições em contrário, em especial, o
art. 24, II, do Decreto 9.888, de 24 de março de 1998.
Art. 29 Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina(PI), 30 de junho de 2005.
LEI Nº 5.483, DE 10/08/2005 (DISPÕE SOBRE A COM-
PETÊNCIA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO
ESTADO DO PIAUÍ E SOBRE O CÓDIGO DE SEGURANÇA
CONTRA INCÊNDIO E PÂNICO DO ESTADO) (ALTERADA
PELA LEI Nº 5.801, DE 26/09/2008 E LEI Nº 6.950, DE
20/01/2017)
LEI ORDINÁRIA Nº 5.483 DE 10/08/2005
Dispõe sobre a competência do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí e sobre o Código de Segurança Contra Incêndio e
Pânico do Estado, e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ, FAÇO saber que o Po-
der Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DA COMPETÊNCIA E DA FINALIDADE
Art. 1º O Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí, ins-
tituição permanente, força auxiliar e reserva do Exército Brasileiro,
organizado com base na hierarquia e disciplina, destina-se a realizar
serviços específicos de bombeiro militar e atividades de defesa civil
na área do Estado do Piauí.
Art. 2º São competências do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí:
I - realizar serviços de prevenção e extinção de incêndios;
II - realizar serviços de prevenção e extinção de incêndios em
florestas e matas, visando à proteção do meio ambiente, na esfera
de sua competência;
III - realizar serviços de resgate, busca e salvamento;
IV - realizar perícias sobre incêndios e explosões, relacionadas
com sua competência;
V - analisar projetos, realizar vistorias e emitir pareceres acerca
dos sistemas preventivos contra incêndio e pânico e qualquer outra
atividade de sua competência;
VI - analisar, exigir e fiscalizar todos os serviços e instalações
concernentes às atividades de segurança contra incêndio e pânico
ou outra atividade, com vistas à proteção das pessoas e dos bens
públicos e privados;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
VII - prestar socorro e atendimento médico emergencial e pré-
-hospitalar, nos casos de acidentes com vítimas ou a pessoas em
iminente perigo de morte;
VIII - atuar na execução das atividades de defesa civil;
IX - isolar, interditar ou embargar obras, serviços, habitações
e locais de uso público ou privado que não ofereçam condições de
segurança, no âmbito de sua competência;
X - aplicar as penalidades, conforme a legislação pertinente.
XI - desenvolver pesquisas científicas em seu campo de atua-
ção funcional e ações educativas de prevenção de incêndio, socorro
de emergência pré-hospitalar, pânico coletivo, bem como, ações de
proteção e promoção do bem-estar da coletividade e dos direitos,
garantias e liberdades do cidadão;
XII - manter intercâmbio com órgãos congêneres nacionais e
internacionais, sobre assuntos de interesse de suas competências;
XIII - credenciar, normatizar e fiscalizar as escolas e empresas
de formação de brigadas, bombeiros civis, guarda-vidas privados e
congêneres;
XIV - normatizar e fiscalizar as brigadas de incêndio, os bombei-
ros civis, guarda-vidas privados e congêneres;
XV - formar, credenciar, normatizar e fiscalizar, com exclusivida-
de, os bombeiros voluntários;
XVI - desenvolver programas e projetos sociais, através de
ações de natureza preventiva e educacional, estimulando o civismo
e exercício da cidadania.
§ 1º A enumeração dessas competências não exclui outras de-
correntes da função constitucional do Corpo de Bombeiros.
§ 2º O Estado do Piauí, através do Corpo de Bombeiros Militar,
pode celebrar convênios com a União, Estados, Municípios e suas
respectivas entidades da administração indireta bem como com en-
tidades privadas, com a finalidade de desempenhar outras compe-
tências relacionadas com a sua função constitucional.
§ 3º Estabelecer na lei o valor a ser cobrado pelo CBMEPI para
os serviços de análise de projeto e vistorias conforme as fórmulas
abaixo:
I - Para os serviços de análise de projetos e vistorias serão reco-
lhidos os seguintes valores:
a) Para edificações com área de até 900m² (novecentos metros
quadrado) os valores das taxas deverão ser calculados conforme as
fórmulas abaixo:
1. Taxa de análise de projeto = 50 x UFR
2. Taxa de vistoria = 100 x UFR
b) Para edificações com área superior a 900m² (novecentos
metros quadrado) os valores das taxas deverão ser calculados con-
forme as fórmulas abaixo:
1. Taxa de análise de projeto = (50 x UFR) + (0,03 x UFR x Área
- 900m²)
2. Taxa de vistoria= (100 x UFR) + (0,03 x Área - 900m²)
CAPÍTULO II
DA SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO E PÂNICO
Art. 3º Esta Lei tem por finalidade determinar o cumprimento
das condições mínimas necessárias para as instalações de seguran-
ça contra incêndio e pânico em edificações e áreas de risco no Es-
tado do Piauí.
Parágrafo Único Compete ao Corpo de Bombeiros Militar o es-
tudo, a análise, o planejamento, a fiscalização e a execução das nor-
mas que disciplinam a segurança das pessoas e de seus bens contra
incêndio e pânico em todo o Estado.
42
Art. 4º Será exigido o cumprimento integral dos dispositivos
desta Lei e de sua regulamentação a todas as edificações existentes
e a construir que se localizam na área do Estado do Piauí.
Art. 5º As edificações já existentes, construídas em data ante-
rior à vigência desta Lei, bem como aquelas a construir, que tiveram
seus projetos já aprovados junto ao Corpo de Bombeiros Militar,
deverão se adequar às suas exigências, em conformidade com os
critérios estabelecidos no seu regulamento.
§ 1º Os projetos de edificações a construir, referidos neste arti-
go, cuja aprovação junta ao Corpo de Bombeiros Militar tenha ocor-
rido em um prazo superior a seis meses, deverão ser representados
àquela Corporação, no prazo máximo de cento e oitenta dias, a con-
tar da data vigência da presente Lei para efeito de reavaliação dos
sistemas projetados.
§ 2º A não observância ao disposto no parágrafo anterior impli-
cará em nulidade da aprovação já concedida.
§ 3º As edificações já construídas que possuírem o “Atestado
de Regularidade” fornecido pelo Corpo de Bombeiros Militar den-
tro do seu prazo de validade, não sofrerão novas exigências, desde
que providenciadas as respectivas renovações nos prazos previstos
no respectivo atestado.
CAPÍTULO III
DA CLASSIFICAÇÃO E DA DEFINIÇÃO
SEÇÃO I
DA CLASSIFICAÇÃO
SUBSEÇÃO I
DA CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
Art. 6º As edificações e áreas de risco serão classificadas atra-
vés de regulamentação à presente Lei, agrupadas por risco, pelos
critérios de natureza da ocupação, altura e carga de incêndio
SUBSEÇÃO II
DA CLASSIFICAÇÃO DAS EDIFICAÇÕES
Art. 7º As edificações serão classificadas por grupos, dentro de
cada risco, em conformidade com a probabilidade de incêndio, vo-
lume, localização, interferência com a vida da coletividade, condi-
ções de evacuação e de sua carga-incêndio, conforme estabelecido
neste artigo, através de regulamentação à presente Lei:
I - risco pequeno;
II - risco médio;
III - risco grande.
SUBSEÇÃO III
DA CLASSIFICAÇÃO DAS OCUPAÇÕES
Art. 8º As edificações serão classificadas pelas ocupações se-
guintes:
I - residências privativas:
a) unifamiliares;
b) multifamiliares.
II - residências coletivas;
III - residências transitórias;
IV - comerciais;
V - escritórios;
VI - mistas;
VII - reunião de público;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

VIII - hospitalares; CAPÍTULO IV

IX - públicas; DAS EXIGÊNCIAS E DA FISCALIZAÇÃO
X - escolares;
XI - industriais; SEÇÃO I
XII - garagens; DAS EXIGÊNCIAS
XIII - galpões ou depósitos;
XIV - produção, manipulação, armazenamento, distribuição ou Art. 11. As exigências de sistemas de segurança contra incêndio
comércio de derivados de petróleo, álcool e/ou gás natural; e pânico, aplicáveis às edificações e áreas de risco, serão estabeleci-
XV - templos religiosos; das em regulamentação à presente Lei
XVI - especiais; Art. 12 As normas de segurança previstas nesta Lei e em sua
XVII - outras, a serem definidas na regulamentação à presente regulamentação se aplicam às edificações e áreas de risco, deven-
Lei. do ser observadas por ocasião da construção, reforma, ampliação,
mudança da ocupação ou uso, e na regularização das edificações e
SEÇÃO II áreas de risco existentes.
DA DEFINIÇÃO DOS SISTEMAS § 1º Os sistemas de segurança contra incêndios previstos para
as edificações deverão ser apresentados ao Corpo de Bombeiros
Art. 9º As edificações, dentro de suas respectivas ocupações, Militar, acompanhados dos respectivos projetos, para fins de análi-
terão seus sistemas de segurança contra incêndio e pânico exigidos se de conformidade com as normas pertinentes.
em função de parâmetros relativos à construção e à ocupação. § 2º Para a obtenção, junto aos órgãos municipais competen-
Art. 10. Os Sistemas de Segurança contra Incêndio e pânico das tes, de licença de funcionamento, Alvará de construção, concessão
edificações e áreas de riscos previstos nesta Lei são as medidas que de ¿Habite-se¿, bem como de suas respectivas renovações, das
deverão ser definidas em função dos seguintes critérios: edificações classificadas nesta Lei, será necessária a aprovação dos
I - acesso de viatura na edificação e áreas de risco; respectivos sistemas de segurança contra incêndio e pânico previs-
II - separação entre edificações; tos para aquelas edificações junto ao Corpo de Bombeiros Militar,
III - resistência ao fogo dos elementos de construção; podendo o Corpo de Bombeiros Militar celebrar convênios nesse
IV - compartimentação; sentido com Municípios.
V - controle de materiais de acabamento; § 3º As medidas de segurança contra incêndio e pânico apre-
VI - saídas de emergência; sentadas em Projeto terão validade de 01 ano, a contar da data da
VII - elevador de emergência; aprovação pelo Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí.
VIII - controle de fumaça; § 4º Vencido o prazo de validade, e não sendo expedida a res-
IX - gerenciamento de risco de incêndio; pectiva licença e Alvará de construção, reforma, modificação ou
X - brigada de incêndio; acréscimo, os sistemas de segurança contra incêndio e pânico deve-
XI - brigada profissional; rão ser reapresentados ao Corpo de Bombeiros Militar, para efeito
XII - iluminação de emergência; de revalidação.
XIII - detecção automática de incêndio; § 5º Ficam excluídas das exigências da presente Lei:
XIV - alarme de incêndio; a) as edificações de uso residencial exclusivamente unifamilia-
XV - sinalização de emergência; res;
XVI - extintores; b) as residências exclusivamente unifamiliares localizadas no
XVII - hidrante e mangotinhos; pavimento superior de ocupação mista com até dois pavimentos, e
XVIII - chuveiros automáticos; que possuam acessos independentes;
XIX - resfriamento; c) Estruturas provisórias ou edificações térreas, com área utili-
XX - espuma; zável inferior ou igual a 20 m2 (vinte metros quadrados), de baixo
XXI - sistema fixo de gases limpos e dióxido de carbono (CO2); risco de incêndio, e afastada no mínimo 05 (cinco) metros de estru-
XXII - sistema de proteção contra descargas atmosféricas turas provisórias e edificações circunvizinhas.” (NR)
(SPDA); Art. 13 O cumprimento das exigências estabelecidas será ob-
XXIII - controle de fontes de ignição (sistema elétrico, soldas, servado através da fiscalização a ser executada pelo Corpo de Bom-
chamas, aquecedores, etc). beiros Militar.
§ 1º Outros sistemas poderão ser previstos no regulamento Art. 14 Os processos de vistorias de edificações deverão ser so-
desta Lei para a proteção contra incêndio e pânico, desde que de- licitados ao Corpo de Bombeiros Militar, para obtenção do compe-
vidamente testados e aprovados por entidades tecnológicas que tente “Atestado de Regularidade”.
mantenham laboratórios específicos para ensaios, e aprovados pelo
§ 1º O Atestado de Regularidade será emitido pelo Corpo de
Corpo de Bombeiros Militar.
Bombeiros Militar quando as edificações satisfizerem às exigências
§ 2º É proibido o uso de captores que contenham material
específicas para as mesmas, não sendo fornecidos provisórios ou
radioativo no sistema de proteção contra descargas atmosféricas -
parciais, salvo os casos julgados procedentes por Comissão Técnica
SPDA (para-raios).
do Corpo de Bombeiros, mediante compromisso de ajustamento, e
§ 3º Os proprietários das instalações cujos sistemas de pro-
com a fixação de um cronograma para a implantação dos sistemas
teção contra descargas atmosféricas utilizem captores que conte-
de segurança contra incêndio e pânico, previstos no Art. 10 desta
nham materiais radioativos, deverão providenciar a remoção por
empresa especializada, bem como o encaminhamento à uma uni- Lei.
dade da Comissão Nacional de Energia Nuclear-CNEN no prazo de
720 (setecentos e vinte) dias.” (NR)

43
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2º O “Atestado de Regularidade” de que trata este artigo terá
prazo de validade pré-determinado através de regulamentação do
Corpo de Bombeiros Militar, de acordo com a classificação quanto
a natureza da ocupação e carga de incêndio, podendo ser de no
máximo 03 (três) anos a contar da data de sua emissão.
§ 3º O Atestado de Regularidade poderá ser invalidado a qual-
quer tempo, no decorrer do prazo de sua validade, quando for cons-
tatado, mediante fiscalização, qualquer irregularidade prevista no
art. 19 desta Lei.
§ 4º Poderá ser fornecido Atestado de Regularidade para edifica-
ções e áreas de risco classificadas de baixo e médio risco de incêndio,
mediante declaração prestada pelo proprietário ou responsável pelo
uso, acerca das condições de segurança contra incêndio e pânico
a) a edificação seja caracterizada como risco isolado em relação
às edificações e áreas de risco circunvizinhas;
b) o somatório total das áreas utilizáveis e áreas construídas
seja igual ou inferior a 900,00 m2 (novecentos metros quadrados);
c) tenha no máximo 12 (doze) metros de altura;
d) seja classificada como de baixo ou médio risco de incêndios;
e) tenha capacidade máxima para 100 (cem) pessoas;
f) o proprietário ou responsável pelo uso apresente uma decla-
ração, juntamente com um profissional Responsável Técnico, ates-
tando as condições atuais e de manutenção futura, relativas à se-
gurança contra incêndio e pânico. Os declarantes deverão ter suas
assinaturas devidamente reconhecidas em cartório público.
§ 5º Caberão ao proprietário do imóvel e ao responsável pelo
uso a instalação e manutenção do conjunto de medidas de preven-
ção contra incêndios e pânico, sob pena de cassação do Atestado de
Regularidade e aplicação de demais sanções administrativas.” (NR)
Art. 14-A. As irregularidades contatadas em vistorias e análises
de projetos dos sistemas de segurança contra incêndio e pânico de-
vem ser sanadas pelos responsáveis no prazo máximo de 06 (seis)
meses a contar da primeira notificação que as constatou, sob pena
de arquivamento do processo.
§ 1º Submetem-se também ao prazo máximo estabelecido no
caput deste artigo, contados a partir da vigência desta Lei, os pro-
cessos pendentes.
§ 2º Após cinco anos de permanência no arquivo do Corpo de
Bombeiros Militar, os documentos previstos neste artigo serão sub-
metidos a apreciação de Comissão designada pelo Comandante Ge-
ral, para fins de avaliação da destinação ou destruição, observado o
interesse da Administração Pública.” (NR)
SEÇÃO II
DA FISCALIZAÇÃO
Art. 15 O Corpo de Bombeiros Militar fiscalizará toda e qual-
quer edificação existente no Estado e, quando necessário, expedirá
notificação e aplicará penalidades, na forma prevista nesta Lei ou
em seu regulamento.
Art. 16 Os agentes investidos na função fiscalizadora poderão,
observadas as formalidades legais, vistoriar qualquer imóvel, obra,
estabelecimento ou local de evento com concentração de público,
bem como documentos relacionados com a segurança contra in-
cêndio e pânico.
§ 1º Mesmo fardados, os agentes fiscalizadores deverão identi-
ficar-se pela carteira funcional.
§ 2º Qualquer pessoa, constatando infração às medidas de
proteção contra incêndio e pânico, poderá dirigir representação às
autoridades competentes, para efeito do exercício do seu poder de
polícia.
44
§ 3º A autoridade que tiver conhecimento de infração é obriga-
da a promover a sua apuração imediata, mediante processo admi-
nistrativo próprio.
§ 4º As infrações são apuradas em processo administrativo pró-
prio, assegurado o direito à ampla defesa e ao contraditório, obser-
vadas as disposições desta Lei e seu regulamento.
Art. 17 Constatada qualquer das irregularidades previstas nesta
Lei ou em sua regulamentação, o agente fiscalizador expedirá notifi-
cação ao proprietário ou responsável pela edificação, que aporá sua
assinatura, certificando o recebimento.
§ 1º Quando o proprietário ou seu representante legal se negar
a receber a notificação, esta será considerada entregue, mediante
certificação do agente.
§ 2º Da notificação, ao proprietário ou responsável, constará
prazo determinado para que as irregularidades, constatadas em vis-
torias, sejam corrigidas.
§ 3º O prazo referido no § 2º, que não poderá ser inferior a 10
(dez) dias, será determinado em função dos fatores de segurança e
risco, em conformidade com os critérios estabelecidos em regula-
mentação à presente Lei.
§ 4º vencido o prazo estabelecido na notificação, não havendo
o proprietário ou responsável pela edificação apresentado defesa
ou interposto recurso, e não cumprindo as exigências apresentadas,
ao infrator serão aplicadas as penalidades previstas nesta Lei.
CAPÍTULO V
DAS INFRAÇÕES
Art. 18. Entende-se por infração às normas dos sistemas e me-
didas de segurança contra incêndio e pânico, qualquer ato, fato,
omissão ou situação de inobservância às disposições desta Lei, De-
cretos e Instruções Técnicas regulamentares, que comprometa o
perfeito funcionamento ou operacionalização daqueles sistemas e
medidas, provocando riscos à integridade e à vida da comunidade e
à segurança do patrimônio público ou privado.” (NR)
“Art. 19. Para efeito de aplicação das exigências desta Lei e de
sua regulamentação, qualquer uma das situações abaixo, conside-
rada isoladamente ou no conjunto, está inclusa na definição cons-
tante do art. 18:
I - GRUPO I - Infrações Gravíssimas:
a) Armazenamento e utilização de explosivos em desconformi-
dade com a Legislação;
b) Local destinado à reunião de público com lotação acima do
permitido;
c) Local destinado à reunião de público com saída de emergên-
cia obstruída ou trancada;
d) Dificultar, embaraçar ou criar resistência à ação fiscalizadora
dos vistoriadores do Corpo de Bombeiros Militar;
e) Declaração falsa acerca das condições de segurança contra
incêndio e pânico;
II - GRUPO II - Infrações Graves:
a) Acesso de viatura inexistente;
b) Isolamento de risco inexistente;
c) Resistência ao fogo dos elementos de construção inexisten-
te;
d) Compartimentação inexistente;
e) Controle de material de acabamento e de revestimento ine-
xistente;
f) Saída de emergência inexistente;
g) Elevador de emergência inexistente;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
h) Sistema de pressurização da escada inexistente;
i) Sistema de controle de fumaça inexistente;
j) Plano de emergência inexistente;
k) Brigada de incêndio ou bombeiro civil inexistente;
l) Sistema de iluminação de emergência inexistente;
m) Sistema de detecção de incêndio inexistente;
n) Sistema de alarme de incêndio inexistente;
o) Sinalização de emergência inexistente;
p) Sistema de extintores de incêndio inexistente;
q) Sistema de hidrantes ou mangotinhos inexistente;
r) Sistema de chuveiros automáticos inexistente;
s) Sistema de resfriamento inexistente;
t) Sistema de proteção por espuma inexistente;
u) Sistema fixo de gases para combate a incêndio inexistente;
v) Sistema elétrico dos equipamentos de segurança contra in-
cêndio desprotegido contra a ação do fogo;
w) Sistema de proteção contra descargas atmosféricas inexis-
tente;
x) Armazenamento e utilização de produtos perigosos em des-
conformidade com a legislação;
y) Edificação ou área de risco com Licença do Corpo de Bom-
beiros vencida;
z) Deixar de atualizar o Projeto Técnico em decorrência de mu-
dança de leiaute, de altura, de área ou de ocupação da edificação ou
área de risco, quando tais alterações implicam em novas exigências
ou redimensionamento das medidas de segurança contra incêndio;
aa) Edificação ou área de risco sem Atestado de Regularidade
do Corpo de Bombeiros. (NR)
III - GRUPO III - Infrações Médias:
a) Elemento automatizado de compartimentação inoperante;
b) Saída de emergência inoperante;
c) Elevador de emergência inoperante;
d) Sistema de controle de escada inoperante;
e) Sistema de controle de fumaça inoperante;
f) Brigada de incêndio ou bombeiro civil reprovado na avaliação
de desempenho;
g) Sistema de iluminação de emergência inoperante;
h) Sistema de detecção de incêndio inoperante;
i) Sistema de alarme de incêndio inoperante;
j) Sistema de extintores de incêndio inoperante;
k) Sistema de hidrantes ou mangotinhos inoperante;
l) Sistema de chuveiros automáticos inoperante;
m) Sistema de resfriamento inoperante;
n) Sistema de proteção por espuma inoperante;
o) Sistema fixo de gases para combate a incêndio inoperante;
p) Armazenamento de líquidos inflamáveis em desconformida-
de com a legislação;
q) Armazenamento e utilização de gás liquefeito de petróleo
(GLP) em desconformidade com legislação;
r) Armazenamento e utilização de gás natural (GN) em descon-
formidade com legislação;
s) Materiais ou equipamentos de sistemas segurança contra in-
cêndio sem certificação quando exigida;
t) Deixar de atualizar o Projeto Técnico em decorrência de mu-
dança de altura, de área ou de ocupação da edificação ou área de
risco, quando tais alterações não implicam em redimensionamento
das medidas de segurança contra incêndio;
IV - GRUPO IV - Infrações Leves:
a) Acesso de viatura deficiente quanto à localização ou às di-
mensões;
45
b) Isolamento de Risco deficiente;
c) Resistência ao fogo dos elementos de construção deficiente;
d) Compartimentação deficiente;
e) Controle de material de acabamento e de revestimento de-
ficiente;
f) Saída de emergência deficiente;
g) Elevador de emergência deficiente;
h) Sistema de pressurização da escada deficiente;
i) Sistema de controle de fumaça deficiente;
j) Plano de emergência deficiente;
k) Brigada de incêndio ou bombeiro civil deficiente;
l) Bombeiro civil não credenciado junto ao CBMEPI;
m) Sistema de iluminação de emergência deficiente;
n) Sistema de detecção de incêndio deficiente;
o) Sistema de alarme de incêndio deficiente;
p) Sinalização de emergência deficiente;
q) Sistema de extintores de incêndio deficiente;
r) Sistema de hidrantes ou mangotinhos deficiente;
s) Sistema de chuveiros automáticos deficiente;
t) Sistema de resfriamento deficiente;
u) Sistema de proteção por espuma deficiente;
v) Sistema fixo de gases para combate a incêndio deficiente;
w) Instalações elétricas prediais em desconformidade com a
legislação;
x) Documentação em desconformidade com a legislação;
y) Atestado de Regularidade do Corpo de Bombeiros Militar
não afixada em local visível ao público;
§ 1º Será considerado:
I - deficiente: o sistema ou medida de segurança contra incên-
dio que está instalada no todo ou em parte na edificação, que pode
ser utilizado, porém não atende totalmente as especificações das
Instruções Técnicas e normas afins.
II - inoperante: o sistema ou medida de segurança contra o in-
cêndio que está instalado na edificação, porém não funciona;
III - inoperante: o sistema ou medida de segurança contra o
incêndio que não está instalada na edificação;
§ 2º A existência de sistemas de segurança contra incêndio e
pânico em edificações onde não haja obrigatoriedade legal ou nor-
mativa de instalação dos ditos sistemas, não isenta os proprietários
ou responsáveis por aquelas edificações das exigências pertinentes,
contidas nesta Lei e em sua regulamentação, relativas aos sistemas
referidos.
CAPÍTULO VI
DAS PENALIDADES E SUA APLICAÇÃO
SEÇÃO I
DAS PENALIDADES
Art. 20 O Corpo de Bombeiros Militar, no exercício da fiscaliza-
ção que lhe compete por força de lei, aplicará as seguintes penalida-
des pelo não cumprimento de qualquer das exigências de medidas
de proteção contra incêndio e pânico:
I - multa;
II - Cassação do Atestado de regularidade ou Atestado de Con-
formidade;
III - destruição ou inutilização de equipamentos e produtos;
IV - interdição ou embargo de obra ou atividade;
V - restritiva de direitos.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 1º Se o infrator cometer, simultaneamente, duas ou mais in-
frações, ser-lhe-ão aplicadas, cumulativamente, as sanções a elas
cominadas.
§ 2º As sanções previstas nos incisos II a V deste artigo poderão
ser aplicadas juntamente com a do inciso I.
§ 3º A multa será aplicada sempre que o agente, por culpa ou
dolo:
I - notificado, deixar de sanar as irregularidades no prazo assi-
nalado;
II - opuser embaraço à fiscalização do Corpo de Bombeiros.
III - cometer infração gravíssima, nos termos do art. 19, inciso
I, desta Lei
§ 4º As sanções indicadas no inciso IV do caput serão aplicadas
quando o equipamento, a obra, a atividade ou o estabelecimento
não estiver obedecendo às prescrições legais ou regulamentares.
Art. 21 A aplicação das penalidades referidas neste Capítu-
lo não isenta o proprietário, locatário ou representante legal pelo
cumprimento das exigências citadas em notificação.
Art. 22 Para imposição e gradação da penalidade, a autoridade
competente observará:
I - a gravidade do fato, tendo em vista os motivos da infração e
suas conseqüências para a segurança pública;
II - os antecedentes do infrator quanto ao cumprimento da le-
gislação de interesse de prevenção contra incêndio e pânico;
III - a situação econômica do infrator, no caso de multa.
Art. 23 Para a aplicação das penalidades previstas nesta Lei
será assegurada ampla defesa aos interessados, observando-se o
disposto na regulamentação.
Art. 24 Será considerado reincidente o proprietário ou locatário
ou representante legal da edificação que, no período de vigência
do Atestado de Regularidade, vier a cometer nova infração prevista
neste Código ou em sua regulamentação, constatada em vistoria.
Parágrafo Único Caracterizada a reincidência de que trata este
artigo, o Atestado de Regularidade será imediatamente cassado,
podendo ainda ser aplicadas penalidades constantes deste Código.
Art. 25 Os acréscimos de área e as mudanças de ocupação das
edificações, que possam implicar em alteração do seu risco, bem
como o aumento ou redução dos sistemas de segurança contra in-
cêndio e pânico, deverão ser apresentados ao Corpo de Bombeiros
Militar, para efeito de análise e posterior aprovação.
§ 1º As alterações previstas neste artigo incluem as edificações
existentes e as projetadas para construção, mesmo já aprovadas
junto ao Corpo de Bombeiros.
§ 2º em caso de serem constatadas as alterações previstas nes-
te artigo, através de vistoria, sem o prévio conhecimento do Corpo
de Bombeiros Militar, ao proprietário ou responsável pela edifica-
ção serão aplicadas as penalidades contidas neste capítulo.
SEÇÃO II
DAS MULTAS
Art. 26. Os valores das multas serão cobrados em Unidades Fis-
cais de Referência - UFR-PI e proporcional a natureza da infração,
em conformidade com o disposto no art. 19 desta Lei:
I - Grupo I - Infrações de natureza gravíssima, punida com multa
de valor correspondente a 500 (quinhentos) UFR-PI;
II - Grupo II - Infrações de natureza grave, punida com multa de
valor correspondente a 300 (trezentos) UFR-PI;
III - Grupo III - Infrações de natureza média, punida com multa
de valor correspondente a 200 (duzentos) UFR-PI;
46
IV - Grupo IV - Infrações de natureza leve, punida com multa de
valor correspondente a 50 (cinquenta) UFR-PI.
§ 1º Em casos de riscos de graves acidentes, com a possibilida-
de de elevado número de vítimas ou em eventos com grande reu-
nião de público, os limites das multas poderão ser decuplicados.
§ 2º Considerar-se-á reincidência o não cumprimento das exi-
gências inicialmente apresentadas em notificação ao proprietário
ou responsável, constatado através de nova vistoria, realizada após
a expiração do prazo concedido para tal cumprimento, quando da
aplicação da primeira multa.
§ 3º A caracterização da reincidência referida no § 2º indepen-
derá do pagamento da primeira multa aplicada.
§ 4º Em caso de reincidência, os valores das multas serão co-
bradas em dobro, obedecendo-se a proporcionalidade estabelecida
neste artigo.
§ 5º Os valores das multas serão corrigidos e atualizados pela
variação da UFR-PI ou outro índice legal de correção dos débitos
fiscais.
§ 6º A aplicação da multa correspondente não exime o infra-
tor de responsabilidades civis e penais porventura cabíveis, nem da
obrigação de sanar as irregularidades apresentadas.
§ 7º O cumprimento das exigências apresentadas em notifica-
ção não isenta o infrator do recolhimento das multas porventura
aplicadas.
§ 8º As multas aplicadas, quando não recolhidas pelo infrator,
no prazo previsto em Lei, serão inscritas em dívida ativa do Estado,
e remetidas para cobrança judicial, com os acréscimos pertinentes.
§ 9º Para o cálculo da multa, deverão ser computados cumula-
tivamente os valores de cada infração, tendo como limite máximo:
I - 02 (duas) infrações para o grupo das infrações gravíssimas;
II - 04 (quatro) infrações para o grupo das infrações graves;
III - 04 (quatro) infrações para o grupo das infrações médias;
IV - 04 (quatro) infrações para o grupo das infrações leves.” (NR)
§ 10º A multa pode ser recolhida com redução de 50% (cin-
quenta por cento) do seu valor no caso de renúncia ao direito de
recorrer, com o pagamento dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a
contar da data de sua emissão.”
Art. 27 As empresas de que trata o artigo 51 e os seus profis-
sionais técnicos responsáveis, quando cometerem infrações a esta
Lei ou a seu regulamento, ficarão sujeitos à multa, que variará de
100 (cem) a 300 (trezentas) UFR-PI, aplicadas de forma gradativas,
proporcional à gravidade da infração cometida, além das penalida-
des de suspensão temporária e cancelamento do seu cadastro e
credenciamento junto ao Corpo de Bombeiros Militar, na forma dos
dispositivos constantes em regulamentação à presente Lei.
§ 1º Aos casos de reincidência específica, serão aplicadas mul-
tas em dobro.
§ 2º Para efeito de aplicação de multas, serão observados os
dispositivos constantes do artigo 26.
Art. 28 Os valores arrecadados em pagamento de multas por
infração a qualquer das exigências de medidas de proteção contra
incêndio e pânico serão revertidos a fundo de aparelhamento do
corpo de Bombeiros Militar a ser criado por lei.
SEÇÃO III
APREENSÃO E PERDIMENTO DE EQUIPAMENTOS E PRODU-
TOS
Art. 29 Serão apreendidos os equipamentos e produtos relacio-
nados à proteção contra incêndio e pânico:
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
I - que não atendam as exigências técnicas vigentes;
II - encontrados em empresas de instalação, manutenção e co-
mercialização desses que não estejam credenciadas e cadastradas
no Corpo de Bombeiros Militar e não providenciem a regularização
no prazo assinado pela autoridade competente;
III - acompanhados de documento de arrecadação falso ou for-
jado.
Art. 30 Estão sujeitos à pena de perdimento:
I - os produtos e equipamentos, componentes dos sistemas
preventivos de combate a incêndio e pânico que estiverem em de-
sacordo com a legislação técnica vigente;
II - os produtos e equipamentos, componentes dos sistemas
preventivos apreendidos nas empresas referidas no art. 29, II, que
não regularizem sua situação junto ao Corpo de Bombeiros;
III - os produtos, subprodutos, instrumentos, petrechos, equi-
pamentos e artefatos que ofereçam risco de grave acidente, quí-
mico, físico ou biológico, com perigo de danos ao meio ambiente.
Parágrafo Único A pena de perdimento será aplicada pelo Co-
mandante Geral do Corpo de Bombeiros Militar, que também de-
cidirá sobre a destinação desses bens, na forma estabelecida em
regulamento.
Art. 31 Aos bens de que trata o artigo 30 poderá ser atribuída
uma das seguintes destinações:
I - venda, mediante leilão, a pessoas jurídicas, para seu uso,
consumo, industrialização ou comércio;
II - venda, mediante leilão, a pessoas físicas, para uso ou con-
sumo;
III - incorporação à administração direta ou a pessoas jurídicas
de direito público da administração indireta federal, estadual ou
municipal;
IV - incorporação a entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pública federal, estadual ou municipal;
V - incineração, destruição ou inutilização.
§ 1º Os produtos, subprodutos, instrumentos, petrechos, equi-
pamentos e artefatos declarados perdidos em decisão administra-
tiva final, e que não devam ser destruídos, poderão ser incorpo-
radas ao patrimônio da Fazenda Estadual, ou alienados, inclusive
por meio de doação a instituições de educação, de pesquisa, ou de
assistência social.
§ 2º Para os efeitos desta Lei, entende-se por incorporação a
transferência dos bens, destinados pela autoridade competente,
para a administração da entidade ou órgão beneficiário, os quais
passarão a constituir bem patrimonial da entidade ou órgão, ou
bem de consumo a ser utilizado em suas atividades rotineiras, es-
peciais ou de representação.
§ 3º A incorporação de que trata este artigo é decorrente da
avaliação, pela autoridade competente, de sua oportunidade e con-
veniência, relativamente à escolha de outra forma de destinação,
objetivando alcançar, mais rapidamente, benefícios administrati-
vos, econômicos e sociais.
§ 4º A incorporação referida no inciso III dependerá de forma-
lização do pedido por parte da entidade interessada ou de determi-
nação de autoridade competente.
§ 5º A destinação aludida no inciso IV dependerá de pedido da
entidade interessada, devendo o processo respectivo ser instruído
com documentos comprobatórios da personalidade jurídica da en-
tidade, investidura do representante legal da entidade que tenha
assinado o pedido, entrega da última Declaração de Isenção do Im-
posto de Renda - Pessoa Jurídica devida, declaração de utilidade
pública, bem assim outros elementos a critério da autoridade com-
petente para efetuar a destinação.
47
§ 6º Cabe aos beneficiários das incorporações de que tratam
os incisos III e IV a responsabilidade pela adequada utilização dos
bens, na forma da legislação pertinente, de modo a atender ao in-
teresse público ou social.
Art. 32 Na destinação de que trata esta Lei será observada le-
gislação que dê tratamento próprio a bens com características es-
peciais, tais como produtos tóxicos ou explosivos.
SEÇÃO IV
DESTRUIÇÃO OU INUTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E PRO-
DUTOS
Art. 33 Serão incinerados, destruídos ou inutilizados, observa-
das as cautelas estabelecidas pelo Corpo de Bombeiros Militar, os
produtos e equipamentos, componentes dos sistemas preventivos
de combate a incêndio e pânico em desacordo com as normas téc-
nicas vigentes.
§ 1º O Corpo de Bombeiros Militar regulamentará as formas
de destruição dos produtos de que trata este artigo, observando a
legislação ambiental.
§ 2º A destruição, incineração ou inutilização de bens será efe-
tivada por comissão própria, designada pelo Comandante-Geral do
Corpo de Bombeiros, integrada, no mínimo, por três bombeiros mi-
litares.
SEÇÃO V
DA INTERDIÇÃO OU EMBARGO DE OBRA OU ATIVIDADE
Art. 34º A interdição, isolamento ou embargo de edificações
será procedido quando ocorrer o não cumprimento das exigências
apresentadas em notificação, após a aplicação de multa, observado
o prazo estabelecido.
§ 1º A interdição, isolamento ou embargo, previsto nesta Lei,
somente serão levantados quando do cumprimento integral das
exigências apresentadas em notificação.
§ 2º O recolhimento das multas aplicadas, por parte do infra-
tor, não determinará o levantamento da interdição, isolamento ou
embargo da edificação.
Art. 35º Quando a situação justificar, pela iminência de risco
de morte, para a integridade física de pessoas ou que possa causar
graves danos materiais, o Corpo de Bombeiros Militar poderá ime-
diatamente proceder, independentemente da aplicação de outras
penalidades, a interdição, isolamento ou embargo da edificação,
obra, atividade ou local de concentração de público, notificando o
proprietário ou responsável a cumprir as exigências apresentadas.
§ 1º Na situação prevista neste artigo, o contraditório será pos-
tergado, devendo o local interditado, isolado ou embargado assim
permanecer até parecer contrário do Corpo de Bombeiros Militar,
após o cumprimento integral das exigências, ou julgamento favorá-
vel ao recurso interposto pelo interessado.
§ 2º O infrator não estará isento das multas correspondentes,
caso não venha a cumprir as exigências apresentadas, no prazo de-
terminado em notificação.
SEÇÃO VI
DAS PENALIDADES RESTRITIVAS DE DIREITO
Art. 36º As penalidades restritivas de direito são:
I - suspensão de registro, licença ou autorização;
II - suspensão de registro, licença ou autorização;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
III - perda ou restrição de incentivos e benefícios fiscais;
IV - proibição de contratar com a Administração Pública Esta-
dual, pelo período de até três anos.
Art. 37º As penalidades de suspensão ou cancelamento de
registro, licença ou autorização serão aplicadas, na forma prevista
em regulamento, às empresas instaladoras, de manutenção e de
comercialização de equipamentos de sistemas de segurança contra
incêndio e pânico que não atenderem às exigências previstas em
notificação.
Art. 38º As pessoas jurídicas favorecidas com quaisquer benefí-
cios ou incentivos fiscais concedidos ou previstos por leis estaduais,
caso não atendam as exigências contidas em notificação, ficam tam-
bém sujeitas a perda ou restrição desses benefícios ou incentivos,
na forma prevista no regulamento desta Lei.
Art. 39º Na forma prevista no regulamento desta Lei, as em-
presas que não atendam a exigências relativas à segurança contra
incêndio podem ser proibidas de contratar por até três anos com a
Administração Pública estadual.
CAPÍTULO VII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
SEÇÃO I
DOS PROCEDIMENTOS DE APLICAÇÃO DAS PENALIDADES
Art. 40º O Corpo de Bombeiros Militar, procedendo a vistoria
em edificações ou demais locais sujeitos a sua fiscalização, consta-
tando quaisquer das irregularidades previstas nesta Lei ou em seu
regulamento, em benefício da segurança de vidas e bens, procede-
rá a expedição de notificação ao proprietário ou responsável pela
edificação, estabelecendo orientações, apresentando exigências e
fixando prazo para seu integral cumprimento, com vistas à regula-
rização das edificações ou demais locais junto àquela Corporação.
§ 1º O prazo de que trata este artigo dependerá da natureza
da irregularidade constatada, em conformidades com os critérios
estabelecidos em regulamentação a esta Lei.
§ 2º Os prazos estipulados em notificação poderão ser pror-
rogados, a critério do Corpo de Bombeiros Militar, através de deci-
são firmada em requerimento do interessado, caso os argumentos
apresentados justifiquem tal medida.
Art. 41º Decorrido o prazo fixado na notificação, e não havendo
o cumprimento das exigências apresentadas, será lavrado o termo
de multa, em duas vias.
§ 1º A primeira via do termo de multa será remetida ao infrator,
e a segunda será destinada à formação de processo no Corpo de
Bombeiros Militar.
§ 2º A multa será cobrada nos valores estabelecidos no artigo
26 e seus parágrafos e será arrecadada pelo Corpo de Bombeiros
Militar.
Art. 42º Após a expedição do termo de multa, ao infrator será
dado um prazo de quinze dias para o cumprimento das exigências
apresentadas e para o recolhimento da importância corresponden-
te.
§ 1º Findo o prazo fixado neste artigo, e não havendo a obser-
vância de seus dispositivos, será procedida a interdição, isolamento ou
embargo da edificação, e a emissão de novo termo de multa, corres-
pondente ao dobro do valor da multa anteriormente aplicada.
§ 2º O recolhimento da multa inicialmente aplicada, sem que
haja o cumprimento das exigências apresentadas, não isenta o in-
frator das penalidades previstas no parágrafo anterior.
48
§ 3º O prazo fixado neste artigo só será prorrogável, a critério
do Comandante-Geral do Corpo de Bombeiros Militar, se a parte
interessada apresentar motivo justo.
SEÇÃO II
DO DIREITO DE DEFESA
Art. 43. Da notificação e da aplicação de penalidades caberá
defesa, em primeira instância, ao Chefe do órgão competente do
Corpo de Bombeiros Militar, no prazo improrrogável de 15 (quinze)
dias úteis, a contar da data de recebimento da notificação ou termo
de multa pelo proprietário ou responsável pela edificação.” (NR)
“Art. 44. Da decisão do chefe do órgão competente do Corpo
de Bombeiros Militar caberá recurso, em segunda e última instân-
cia, para o Comandante-Geral do Corpo de Bombeiros Militar, no
prazo improrrogável de 15 (quinze) dias úteis, a contar da data em
que o interessado tomar ciência da decisão de primeira instância.”
(NR)
“Art. 45. O processo administrativo para apuração de infração
deve observar os seguintes prazos máximos:
I - 15 (quinze) dias úteis para o infrator oferecer defesa ou im-
pugnação contra a notificação, contados da data da ciência da irre-
gularidade;
II - 15 (quinze) dias úteis para a autoridade competente julgar
a notificação, a defesa ou o recurso, contados da data da expedição
da notificação ou da apresentação, se houver, da defesa ou recurso;
III - 15 (quinze) dias úteis para o infrator recorrer da decisão
desfavorável à instância superior;
IV - 30 (trinta) dias corridos para o pagamento de multa, conta-
dos da data do recebimento do respectivo termo.” (NR)
§ 1º Na ausência de termo inicial específico, o prazo é contado
a partir da ciência ou divulgação oficial do ato ou da decisão recor-
rida.
§ 2º O responsável pela infração poderá ser notificado por re-
messa postal ou por qualquer outro meio tecnológico hábil, que
assegure a ciência da imposição da penalidade.
§ 3º A notificação devolvida por desatualização do endereço,
dos dados do proprietário ou responsável, será considerada válida
para todos os efeitos.
§ 4º A falta de decisão no prazo estipulado não importa perda
do direito de fiscalizar ou punir, mas apenas sujeita a autoridade
responsável às penalidades administrativas cabíveis.
Art. 46º Salvo disposição legal em contrário, o recurso não tem
efeito suspensivo.
Parágrafo Único Havendo justo receio de prejuízo de difícil ou
incerta reparação decorrente da execução, a autoridade recorrida
ou a imediatamente superior poderá, de ofício ou a pedido, dar
efeito suspensivo ao recurso.
Art. 47º O recurso não será conhecido quando interposto:
I - fora do prazo;
II - perante órgão incompetente;
III - por quem não seja legitimado;
IV - após exaurida a esfera administrativa.
§ 1º Salvo a hipótese de má-fé, o recorrente não será prejudica-
do pela interposição de recurso perante órgão incompetente.
§ 2º O não conhecimento do recurso não impede a Administra-
ção de rever de ofício o ato ilegal, desde que não ocorrida preclusão
administrativa.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 48º Prescreve em cinco anos a ação punitiva do Corpo de
Bombeiros Militar, no exercício do poder de polícia, objetivando
apurar infração à legislação em vigor, contados da data da prática
do ato ou, no caso de infração permanente ou continuada, do dia
em que tiver cessado.
§ 1º Incide a prescrição no procedimento administrativo parali-
sado por mais de três anos, pendente de julgamento ou despacho,
cujos autos serão arquivados de ofício ou mediante requerimento
da parte interessada, sem prejuízo da apuração da responsabilida-
de funcional decorrente da paralisação, se for o caso.
§ 2º Quando o fato objeto da ação punitiva da Administração
também constituir crime, a prescrição reger-se-á pelo prazo previs-
to na lei penal.
Art. 49º Interrompe-se a prescrição:
I - pela notificação do interessado, inclusive por meio de edital;
II - por qualquer ato inequívoco de fiscalização;
III - pela decisão de primeira instância ou do julgamento de re-
curso.
CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 50º As normas vigentes, emitidas pela Associação Brasilei-
ra de Normas Técnicas ¿ ABNT, pelas Agências Reguladoras Nacio-
nais, pelo IRB-Brasil Resseguros, e pelo Ministério do Trabalho, que
tenham relação com a segurança contra incêndio e pânico, poderão
ser adotadas plena ou parcialmente, ou servirem de base para dis-
positivos de normas próprias, a serem definidas em regulamenta-
ção à presente Lei.
Art. 51. As empresas de formação e reciclagem de brigada de
incêndio deverão ser credenciadas e ter funcionamento autorizado
pelo Corpo de Bombeiros Militar.
§ 1º O Corpo de Bombeiros Militar manterá atualizado um ca-
dastro das empresas de formação e reciclagem de brigadas de in-
cêndio capacitadas a executar os serviços pertinentes.
§ 2º As empresas referidas neste artigo somente poderão abrir
processos de segurança contra incêndios junto ao corpo de Bom-
beiro Militar quando devidamente credenciadas e cadastradas no
órgão competente daquela Corporação;
§ 3º Ao Corpo de Bombeiros cabe baixar as respectivas normas,
atinentes ao cadastramento previsto neste artigo, conforme os cri-
térios estabelecidos em regulamentação à presente Lei.
Art. 52º Para efeito do cumprimento do disposto nesta Lei e em
sua regulamentação, o Corpo de Bombeiros Militar poderá vistoriar
todos os imóveis habitados e todos os estabelecimentos em fun-
cionamento, para verificação da existência e situação dos sistemas
de segurança contra incêndio e pânico, com vistas à regularização
das citadas edificações, e à expedição do competente “Atestado de
Regularidade” a que se refere o artigo 14 desta Lei.
Art. 53º Quando em operações de combate a incêndios seja
julgado necessário, o Corpo de Bombeiro Militar poderá utilizar os
volumes de água armazenados em reservatórios de edificações pú-
blicas e particulares.
Parágrafo Único O Corpo de Bombeiros Militar encaminhará
relatórios de consumo de água ao proprietário ou responsável pela
edificação envolvida, e à empresa concessionária do serviço públi-
co, caso em uma emergência utilize água armazenada em reserva-
tório de edificações públicas ou particulares.
Art. 54º Em caso de extinção da UFR-PI, as multas serão calcu-
ladas com base no índice ou unidade que o substituir.
49
Art. 55º Esta Lei deverá ser regulamentada por Decreto Gover-
namental no prazo de sessenta dias e por Instruções Técnicas baixa-
das por ato do Comandante-Geral do Corpo de Bombeiros Militar.
Art. 56º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, fi-
cando revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina. (PI), 10 de agosto de 2005.
LEI Nº 5.949 DE 17/12/2009 (LEI DE ORGANIZAÇÃO
BÁSICA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ES-
TADO DO PIAUÍ) (ALTERADA PELA LEI Nº 7.772, DE
04/04/2022).
LEI ORDINÁRIA Nº 5.949 DE 17/12/2009
Dispõe sobre a Organização Básica do Corpo de Bombeiros Mi-
litar do Estado do Piauí e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ,
Faço saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a se-
guinte Lei:
TÍTULO I
ORGANIZAÇÃO BÁSICA
CAPÍTULO ÚNICO
DA ESTRUTURA GERAL
Art. 1º O Corpo de Bombeiros Militar está estruturado em ór-
gãos de direção geral, órgãos de direção setorial, órgãos de apoio,
órgãos de assessoramento e órgãos de execução.
§ 1º O Efetivo dos Batalhões e Companhias Independentes do
Corpo de Bombeiros é o estabelecido nos Anexo I desta Lei.
§ 2º Desde que não importe na criação de cargos e de despesas
ou na extinção de cargos, o Governador do Estado pode, através de
Decreto, redistribuir cargos previstos nos órgãos da Corporação ou
delegar essa atribuição ao Comandante-Geral do Corpo de Bom-
beiros.
Art. 2º Os órgãos de direção geral realizam o comando da Cor-
poração.
Art. 3º Os órgãos de direção setorial incubem-se do planeja-
mento geral, visando o emprego do pessoal e material da Corpo-
ração.
Art. 4º Os órgãos de apoio atendem às necessidades de pes-
soal, de material e de serviço de toda a corporação.
Art. 5º Os órgãos de assessoramento prestam serviços afetos às
áreas de consultoria e de assessoramento técnico.
Art. 6º Os órgãos de execução são responsáveis pela realização
das operações bombeiros militares.
SEÇÃO I
ÓRGÃOS DE DIREÇÃO GERAL
“Art. 7º São órgãos de Direção Geral:
I - Comando Geral, constituído de:
a) Comandante-Geral;
b) Subcomandante-Geral.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
II - Alto Comando. ” (NR)
SEÇÃO II
ÓRGÃOS DE DIREÇÃO SETORIAL
Art. 8º São Órgãos de Direção Setorial:
I - Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP);
II - Diretoria de Segurança Contra Incêndio (DSCI);
III - Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa (DEIP);
IV- Diretoria Administrativa e Financeira (DAF). ” (NR)
SEÇÃO III
DOS ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO
“Art. 9º São Órgãos de Assessoramento:
I - Gabinete do Comandante-Geral (GAB. CBMT);
II - Gabinete do Subcomandante-Geral (GAB. SUBCMT);
III - Núcleo de Estudos Estratégicos (NEE);
IV- Núcleo de Defesa Civil (NDC);
V- Ajudância Geral (AJG);
VI - Núcleo de Controle Interno (NCI);
VII - Estado-Maior-Geral (EMG);
VIII - Comissões;
IX - Assessorias. ” (NR)
Art. 10. São Órgãos de Apoio:
I - Centro de Manutenção (CEMAN), órgão de apoio da direto-
ria administrativa e financeira;
II - Centro de Suprimento de Material (CSM), órgão de apoio da
diretoria administrativa e financeira;
III - Centro de Treinamento Operacional (CTO), órgão de apoio
da diretoria de ensino, instrução e pesquisa;
IV - Centro de Operações e Comunicações (COC), órgão de
apoio do comando operacional de bombeiros;
V - Centro de Atividades Físicas e Desportos (CAFD), órgão de
apoio da diretoria ensino, instrução e pesquisa;
VI - Centro de Ensino e Instrução de Bombeiros (CEIB), órgão de
apoio da diretoria ensino, instrução e pesquisa;
VII - Núcleo de Saúde (NS), órgão de apoio da diretoria de ges-
tão de pessoas
SEÇÃO V
ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO
Art. 11. São Órgãos de Execução do Corpo de Bombeiros Mi-
litar.
I - Unidades:
a) Comando Operacional de Bombeiros (COB);
b) Comando Regional de Bombeiros Militar do Meio-Norte (CR-
BM-I);
c) Comando Regional de Bombeiros Militar do Litoral (CRBM-
-II);
d) Comando Regional de Bombeiros Militar do Semiárido (CR-
BM-III);
e) Comando Regional de Bombeiros Militar do Cerrados (CRB-
M-IV);
f) Grupamento de Bombeiros Militar (GBM);
g) Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo (GBMar).
II - Subunidades:
a) Subgrupamento de Bombeiros Militar (SGBM);
b) Subgrupamento de Bombeiros Militar Marítimo (SGBMar).
” (NR)
50
III - as Companhias Independentes;
Parágrafo Único Para os fins desta Lei:
I - Batalhão é a unidade bombeiro militar formado por três
Companhias, cada uma das quais com três pelotões;
II - Companhia incorporada é a que fica na sede do Batalhão;
III - Companhias destacadas são as que não ficam na sede do
Batalhão;
IV - Companhias independentes são as que não pertencem a
Batalhão, estando diretamente subordinadas ao Comando Opera-
cional de Bombeiros.
TÍTULO II
DA COMPETÊNCIA E ESTRUTURAÇÃO DOS ÓRGÃOS
CAPÍTULO I
DOS ÓRGÃOS DE DIREÇÃO GERAL
SEÇÃO I
DO COMANDANTE-GERAL
Art. 12 O Comandante-Geral do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí é responsável pela administração superior, coman-
do e emprego da Corporação.
Parágrafo Único A remuneração do cargo em comissão de Co-
mandante-Geral corresponde a 100% (cem por cento) da remune-
ração do Secretário de Estado.
Art. 13. O cargo de Comandante-Geral do Corpo de Bombei-
ros Militar do Estado do Piauí é privativo de oficial do último posto
da Corporação, integrante do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Combatentes a ser nomeado pelo Governador do Estado
Parágrafo Único Quando a escolha para o exercício do cargo
de Comandante-Geral não incidir sobre o Oficial da ativa de último
posto mais antigo da Corporação, o escolhido terá precedência fun-
cional sobre os demais.
SEÇÃO II
DO SUBCOMANDANTE-GERAL
Art. 14. O Subcomandante-Geral do Corpo de Bombeiro Militar
do Estado do Piauí, acumula a função de Chefe do Estado-Maior-Ge-
ral, sendo o substituto imediato do Comandante-Geral, cumprindo-
-lhe substituí-lo em suas faltas ou impedimentos e desempenhar
outras atribuições previstas em leis ou regulamentos, ou mediante
expressa delegação do Comandante-Geral.
Parágrafo Único A remuneração do cargo em comissão de Sub-
comandante-Geral corresponde a 90% (noventa por cento) da que
percebe o Comandante-Geral.
Art. 15. O cargo de Subcomandante-Geral do Corpo de Bombei-
ros Militar do Estado do Piauí é privativo de oficial do último posto
da Corporação, integrante do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Combatentes, a ser nomeado pelo Governador do Estado, sendo
seu substituto em suas faltas ou impedimentos, o coronel mais an-
tigo do mesmo quadro. .
Parágrafo Único Quando a escolha para o exercício do cargo de
Subcomandante- Geral não incidir sobre o Oficial de último posto
mais antigo, o escolhido terá precedência funcional sobre os de-
mais.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO III
DO ALTO COMANDO
Art. 16. O Alto Comando da Corporação é o órgão colegiado
e deliberativo composto pelos Coronéis da ativa da corporação, a
ser convocado pelo Comandante- Geral ou seu substituto para co-
laborar com o processo decisório nos assuntos de relevância para
o desenvolvimento e cumprimento das atribuições da corporação e
elaborar políticas institucionais, sendo composto de:
I - Comandante-Geral, na qualidade de presidente;
II - Subcomandante-Geral, na qualidade de vice-presidente;
III - Diretor de Gestão de Pessoas;
IV - Diretor de Ensino, Instrução e Pesquisa;
V - Diretor Administrativo e Financeiro;
VI - Comandante Operacional de Bombeiros;
VII - Secretaria.
§ 1º O Chefe de Gabinete do Comandante-Geral será o Secre-
tário do Alto Comando.
§ 2º O Comandante-Geral convocará o Alto Comando para de-
cidir em forma de colegiado, sobre:
I - emprego de pessoal;
II - ensino e instrução;
III - controle interno;
IV - disciplina;
V- legislação;
VI - projetos e convênios;
VII - processos de promoções em grau de recurso;
VIII - outros assuntos de interesse da Corporação
CAPITULO IV
DOS ORGÃOS DE DIREÇÃO SETORIAL
Art. 17. As Diretorias, órgãos de direções setoriais, organiza-
das sob forma de sistema, competem realizar o planejamento, a
orientação, o controle, a coordenação, a fiscalização e a execução
das atividades, dos programas e dos planos relativos às estratégias
setoriais específicas.
§ 1º A 1ª Seção (BM/1) está estruturada da seguinte forma:
I - Diretoria de Pessoal;
II - Gerência de Ativos e Inativos;
III - Coordenação de Gestão de Pessoas;
IV - Seção de Justiça e Disciplina;
V - Seção de Folha e Cadastro;
VI - Seção de Ingresso e Identificação;
VII - Seção de Seleção, e Movimentação;
VIII - Seção de Pensionistas.
SEÇÃO I
DA DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Art. 18. A Diretoria de Gestão de Pessoas, órgão de direção se-
torial do sistema de pessoal, incumbe-se do planejamento, da coor-
denação, da execução, do controle, e da fiscalização das atividades
relacionadas à pessoal, terá a seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção de Folha e Cadastro (DGP – 1);
III - Seção de Promoções e Movimentações (DGP – 2);
IV - Seção de Identificação e Ingresso (DGP – 3);
V - Seção de Inativos e Pensionistas (DGP-4);
VI - Seção de Atos (DGP-5);
51
VII - Seção de Justiça e Disciplina (DGP-6);
VIII - Núcleo de Voluntários da Reserva Remunerada
SEÇÃO II
DA DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA
Art. 19. A Diretoria Administrativa e Financeira, o órgão de di-
reção setorial responsável pelo funcionamento do sistema de ad-
ministração financeira, programação, orçamento, contabilidade, in-
cumbindo ainda o estudo, o planejamento, a orientação normativa,
a coordenação, supervisão, o controle e a execução das atividades
relativas à gestão do material e patrimônio da corporação terá a
seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção Administrativa Financeira (DAF-1);
III - Seção de Orçamento, Compras e Contabilidade (DAF-2);
IV - Seção de Cadastro, Controle e Alienação do Patrimônio
(DAF-3);
V - Seção de Administração de Frota (DAF- 4);
VI - Seção de Controle de Armas e Munições (DAF-5).
SEÇÃO III
DA DIRETORIA DE ENSINO, INSTRUÇÃO E PESQUISA
Art. 20. A Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, o órgão
de direção setorial do sistema de ensino e instrução, incumbe-se
do planejamento, da coordenação, do controle e da fiscalização de
todas as atividades de formação, aperfeiçoamento e especialização,
nos diferentes níveis do ensino, do adestramento e da instrução,
terá a seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção Técnica de Ensino (DEIP-1);
III - Seção de Curso e Estágios (DEIP-2);
IV - Seção de Pesquisa e Doutrina (DEIP-3);
V - Banda de Música
SEÇÃO IV
DA DIRETORIA DE SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO
Art. 21. A Diretoria de Segurança Contra Incêndio, unidade
administrativa responsável pelo planejamento, análise, controle e
fiscalização das atividades atinentes à segurança contra incêndio e
pânico no âmbito do Estado do Piauí, terá a seguinte organização
básica:
I - Diretor;
II - Seção de Análise de Projetos (DSCI – 1);
III - Seção de Vistorias e Pareceres (DSCI –2);
IV - Seção de Fiscalização (DSCI – 3);
V - Seção de Apoio Técnico (DSCI – 4);
VI - Seção de Estatística e Arquivo (DSCI – 5)
SEÇÃO V
DIRETORIA DE ENGENHARIA
Art. 22 A Diretoria de Engenharia é responsável pelo planeja-
mento, análise, controle e fiscalização das atividades atinentes à
segurança contra incêndio e pânico no Estado do Piauí, a qual será
dirigida pelo Diretor de Serviços Técnicos.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

Parágrafo Único A 6ª Seção (BM/6) está estruturada da seguin- I - Chefe;

te forma: II - Adjunto;
I - Diretoria de Engenharia; III - Coordenação de Projetos;
II - Gerência de Engenharia; IV - Seção de Estatística;
III - Coordenação de Estudos e Projetos; V - Seção de Estudos Prospectivos.
IV - Coordenação de Vistorias;
V - Coordenação de Apoio Técnico; SEÇÃO IV
VI - Seção de Hidrantes; DO NÚCLEO DE DEFESA CIVIL
VII - Seção de Perícias;
VIII - Seção de Estatística. Art. 26. O Núcleo de Defesa Civil é órgão de assessoramento do
Comando Operacional de Bombeiros responsável pelo planejamen-
CAPÍTULO III to e execução de atividades de defesa civil na área de competência
DOS ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO do Corpo de Bombeiros.
Parágrafo único. O Núcleo de Defesa Civil terá a seguinte orga-
SEÇÃO I nização básica:
DO GABINETE DO COMANDO GERAL I - Chefe;
II - Seção de Defesa Civil da Capital;
Art. 23 Ao Gabinete do Comando Geral compete acompanhar III - Seção de Defesa Civil do Interior
os trabalhos das assessorias e comissões de caráter temporário,
assessorar o Comandante Geral nos assuntos de controle interno, SEÇÃO V
produzir informações estratégicas com vistas ao preparo e emprego DA AJUDÂNCIA GERAL
do Corpo de Bombeiros Militar e desempenhar as funções de apoio
administrativo, serviços gerais e os trabalhos de secretaria do co- Art. 27. A Ajudância Geral, subordinada diretamente ao Co-
mando geral. mandante Geral, compete a publicação dos atos administrativos,
Parágrafo Único Compõem o Gabinete do Comandante Geral: recepção de correspondências, assim como auxiliar nas funções de
I - Chefe; administração, conservação e segurança das instalações do Quartel
II - Comissão de Promoções de Oficiais;
do Comando Geral (QCG), considerado como Organização de Bom-
III - Ajudante de Ordens;
beiros Militar.
IV - Ouvidoria;
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
V - Assessoria Técnica III;
I - Ajudante-Geral;
VI - Assessoria Técnica II;
II - Secretaria Administrativa;
VII - Assistência de Serviços II;
III - Seção de Comando, Serviços e Segurança (SCS);
VIII - Seção de Arquivo.
IV - Seção de Arquivo.
§ 2º A Seção de Comando, Serviços e Segurança, será composta
SEÇÃO II
DO GABINETE DO SUBCOMANDO-GERAL pelo seu efetivo previsto no Quadro de Organização e Distribuição
Geral, acrescentado do efetivo de praças distribuído nos órgãos do
Art. 24 Ao Gabinete do Subcomando-Geral compete assessorar Quartel do Comando Geral.
o Subcomandante Geral nos assuntos relativos à justiça e discipli-
na bem como supervisionar os serviços diários desenvolvidos pela SEÇÃO VI
Corporação. DO NÚCLEO DE CONTROLE INTERNO
Parágrafo Único Compõem o Gabinete do Subcomandante Ge-
ral: Art. 28 Ao Núcleo de Controle Interno compete acompanhar a
I - Chefe; implementação, pelos órgãos e suas unidades administrativas, das
II - Comissão de Promoções de Praças; recomendações da Procuradoria Geral do Estado, da Controladoria-
III - Ajudante de Ordens; -Geral do Estado e do Tribunal de Contas do Estado.
IV - Assessor Técnico II; Parágrafo Único O Núcleo de Controle de Gestão Interna será
V - Assessor Técnico I; estruturado da seguinte forma:
VI - Assistência de Serviços I; I - Chefe;
II - Coordenador;
SEÇÃO III III - Auxiliares.
DO NÚCLEO DE ESTUDOS ESTRATÉGICOS
SEÇÃO III
Art. 25 O Núcleo de Estudos Estratégicos é o órgão encarrega- DO ESTADO-MAIOR-GERAL
do da realização de estudos em todas as áreas de atuação da Cor-
poração, com vistas à permanente construção de um sistema de Art. 28-A. O Estado-Maior-Geral, encarregado da elaboração
segurança pública na área de bombeiros e de defesa civil capaz de das diretrizes e ordens do comando, tem por missão o estudo, o
responder às demandas da sociedade. planejamento, a coordenação, a programação orçamentária e fi-
Parágrafo Único O Núcleo de Estudos Estratégicos é composto nanceira e o controle de todas as atividades da Corporação, por in-
dos seguintes órgãos: termédio dos órgãos de direção setorial, de apoio e de execução, no

52
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

exercício de suas competências, em conformidade com as decisões SEÇÃO IV

e diretrizes do Comandante-Geral do Corpo de Bombeiros Militar DO CENTRO DE OPERAÇÕES E COMUNICAÇÕES
do Estado do Piaui.
Parágrafo único. Terá a seguinte organização básica: Art. 32 O Centro de Operações e Comunicações é o órgão res-
I - Chefe do Estado-Maior-Geral (Ch EMG); ponsável pela execução dos serviços de comunicação das ações
II - Subchefe do Estado-Maior-Geral (Sub Ch EMG); operacionais.
III - Secretaria; Parágrafo Único O Centro Operacional de Comunicações tem a
IV - Seções: seguinte organização básica:
a) 1ª Seção - Seção de Planejamento Orçamentária (SEPLO); I - Chefe;
b) 2ª Seção - Seção de Inteligência e Contra Inteligência (SEICI); II - Seção de Operações;
c) 3ª Seção - Seção de Pesquisa, Ciência e Tecnologia (SECPT); III - Seção de Comunicações;
d) 4ª Seção - Seção de Geoprocessamento e Legislação (SEGEL); IV - Seção de Apoio.
e) 5ª Seção - Seção de Relações Públicas, Ação Comunitária e
Comunicação Social (SERPACS). SEÇÃO IV
DO CENTRO DE ATIVIDADES FÍSICAS E DESPORTOS
CAPÍTULO IV
DOS ÓRGÃOS DE APOIO Art. 32-A. O Centro de Atividades Físicas e Desportos é um ór-
gão de apoio da Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, compe-
SEÇÃO I tindo-lhe desenvolver programas específicos de condicionamento
DO CENTRO DE MANUTENÇÃO físico e desportos da corporação, possuindo a seguinte estrutura:
I- Chefe;
Art. 29 O Centro de Manutenção é órgão encarregado da ma- II- Subchefe;
nutenção das instalações dos quartéis, viaturas e manutenção de III- Seção de Avaliação e Reabilitação Física;
equipamentos de telecomunicações e operacionais da Corporação. IV- Seção de Condicionamento Físico;
Parágrafo Único O Centro de Manutenção tem a seguinte orga- V- Academia.” (NR)
nização básica:
I - Chefe; SEÇÃO VI
II - Seção de Manutenção; DO CENTRO DE ENSINO E INSTRUÇÃO DE BOMBEIROS
III - Seção de Equipamentos Operacionais;
IV - Seção de Equipamentos de Telecomunicações. Art. 32-B. O Centro de Ensino e Instrução de Bombeiros é o
órgão de apoio da Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, incum-
SEÇÃO II bido da formação, habilitação, aperfeiçoamento, especialização,
DO CENTRO DE SUPRIMENTO DE MATERIAL treinamento e da instrução especializada dos bombeiros militar do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí e, eventualmente,
Art. 30 O Centro de Suprimento de Material é órgão encarre- de bombeiros de outras corporações, possui a seguinte estrutura:
gado de atender as necessidades básicas de subsistência da Corpo- I- Comandante;
ração. II- Subcomandante;
Parágrafo Único O Centro de Suprimento e Material tem a se- III- Seção de Administração;
guinte organização básica: IV- Seção Pedagógica;
I - Chefe; V- Comando do Corpo de Alunos.” (NR)
II - Seção de Controle e Distribuição;
III - Almoxarifado. SEÇÃO VII
DO NÚCLEO DE SAÚDE
SEÇÃO III
DO CENTRO DE TREINAMENTO OPERACIONAL Art. 32-C. O Núcleo de Saúde é responsável pelo planejamento,
orientação, coordenação, controle e execução de programas de me-
Art. 31 O Centro de Treinamento Operacional é órgão encarre- dicina preventiva, saúde comunitária e controle médico-sanitário
gado da realização de treinamentos técnicos operacionais de com- de pessoal, execução das atividades de assistência médica, odonto-
bate a incêndio, salvamento aquático e salvamento em altura da lógica, bem como pelas perícias médicas e homologar os pareceres
Corporação. da junta Médica de Saúde (JMS) no âmbito da corporação.
Parágrafo Único O Centro de Treinamento Operacional tem a §1º Possuindo a seguinte constituição:
seguinte organização básica: I - Chefe;
I - Chefe; II - Perícias Médicas (PM);
II - Adjunto; III - Junta Médica de Saúde (JMS);
III - Seção de Incêndio; IV - Seção Médica e Odontológica;
IV - Seção de Salvamento Aquático e Mergulho; V - Seção de Psicologia;
V - Seção de Salvamento em Altura; VI - Seção de Enfermagem.
VI - Seção de Salvamento Terrestre; VII - Seção de Apoio Administrativo.
VII - três Pelotões Operacionais; § 2º O Chefe do Núcleo de Saúde será um oficial superior do
VIII - Pelotão Administrativo. Quadro de Oficiais Bombeiros Militar de Saúde da Corporação.”

53
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
CAPÍTULO V
DA CONSTITUIÇÃO E DAS ATRIBUIÇÕES DOS ÓRGÃOS DE
EXECUÇÃO
Art. 33. Os órgãos de execução do Corpo de Bombeiros Militar
do Estado do Piauí, constituídos de unidades e subunidades opera-
cionais, realizam a atividade-fim da instituição, cumprindo as mis-
sões que lhes são inerentes, sendo apoiados em suas necessidades
de pessoal e material pelos demais órgãos
SEÇÃO I
DO COMANDO OPERACIONAL DE BOMBEIROS
Art. 34. O Comando Operacional de Bombeiros é órgão de exe-
cução do mais alto escalão do sistema operacional subordinado ao
órgão de direção geral, tendo a seu cargo o planejamento estraté-
gico e a fiscalização do emprego dos Comandos Regionais de Bom-
beiros.
§ 1º Terá seguinte organização básica:
I - Comandante Operacional de Bombeiros;
II - Subcomandante Operacional de Bombeiros;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Operações e Comunicações;
V - Seção de Controle e Fiscalização de Hidrantes;
VI - Seção de Planejamento, Estatística e Avaliação Operacional;
VII - Núcleo de Investigação e Prevenção de Incêndios;
VIII - Comandos Regionais de Bombeiros Militar.
§ 2º Os cargos de Comandante e Subcomandante Operacional
de Bombeiros serão exercidos respectivamente por Coronel e Te-
nente Coronel do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Combaten-
tes
SUBSEÇÃO I
DO NÚCLEO DE INVESTIGAÇÃO E PREVENÇÃO DE INCÊNDIO
Art. 35. O Núcleo de Investigação e Prevenção de Incêndios
destina-se a realizar as análises laboratoriais relacionadas a investi-
gação de incêndios e de explosões, emitir conclusões técnicas sobre
atividades preventivas e será estruturado da seguinte forma:
I - Chefe;
II - Subchefe;
III - Seção de Perícias;
IV - Seção de Pesquisas;
V - Laboratório
SUBSEÇÃO II
DOS COMANDOS REGIONAIS DE BOMBEIROS MILITAR
Art. 36. Os Comandos Regionais de Bombeiros Militar são ór-
gãos de execução subordinados diretamente ao Comandante Ope-
racional de Bombeiros, devem efetuar o planejamento operacional,
a supervisão, a coordenação, prevenção, o controle, a fiscalização e
a execução das atividades de bombeiro no âmbito de suas respecti-
vas responsabilidades e circunscrições.
§ 1º Terão a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Planejamento e Avaliação Operacional;
V - Seção de Comunicações e Logística;
54
VI - Seção de Estatística;
VII - Grupamentos de Bombeiros Militar;
VIII - Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo.
§ 2º Os cargos de Comandantes das Regionais de Bombeiros
Militar serão exercidos respectivamente por Oficiais do penúltimo
posto da Corporação do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Com-
batentes..
SUBSEÇÃO III
DOS GRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR
Art. 37. Os Grupamentos de Bombeiros Militar têm a seu cargo,
dentro de uma determinada área operacional, as missões de pre-
venção e extinção de incêndios, busca, salvamento, atendimento
pré-hospitalar e auxílio nas atividades de defesa civil.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Administrativa;
IV - Seção de Planejamento Operacional;
V - Seção de Logística;
VI - Seção de Estatística;
VII - Seção de Serviços Técnicos;
VIII - Subgrupamentos de Bombeiros Militar.
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Grupamentos serão exerci-
dos por Oficiais Superiores do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Combatentes, e excepcionalmente por Oficiais Superiores de outros
quadros
SUBSEÇÃO V
DO GRUPAMENTO DE BOMBEIROS MILITAR MARÍTIMO
Art. 38. O Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo tem a
seu cargo a realização de operações aquáticas com a finalidade de
executar serviços de prevenção em eventos náuticos, a busca, sal-
vamentos de pessoas e bens, combate a incêndio em embarcações
e instalações portuárias, bem como a preservação ambiental limi-
tada às orlas fluviais e lacustre inscritas nos limites geográficos dos
municípios de Ilha Grande de Santa Isabel, Parnaíba, Luís Correia e
Cajueiro da Praia, assim como de toda a costa marítima piauiense.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Planejamento Operacional e Estatística;
V - Seção de Logística e Comunicações;
VI - Seção de Capacitação Técnico-Profissional;
VII - Subgrupamentos de Bombeiros Militar Marítimo – SGB-
Mar.
Parágrafo único. O cargo de Comandante do Grupamento de
Bombeiros Militar Marítimo será exercido por Major do Quadro de
Oficiais Bombeiros Militar Combatentes.
SUBSEÇÃO VI
DOS SUBGRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR
Art. 39. Os Subgrupamentos de Bombeiros Militar, são subuni-
dades operacionais subordinadas a seus respectivos grupamentos,
tem a seus cargos, dentro de uma determinada área operacional, as
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
missões específicas de prevenção e extinção de incêndios, de resga-
te, atendimento pré-hospitalar e busca e salvamentos, e as demais
que lhe sejam conexas.
§ 1º Terão a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção de Operações;
IV - Seção de Comunicações e Logística;
V - Seção de Operações e Comunicações;
VI - Seção de Vistoria e Fiscalização;
VII - Sargenteação.
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Subgrupamentos de Bom-
beiros Militar serão exercidos por Capitães do Quadro de Oficiais
Bombeiros Militar Combatentes, e excepcionalmente por Oficiais
Intermediários e Subalternos de outros quadros..
SUBSEÇÃO VII
DOS SUBGRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR MARITIMO
Art. 40. Os Subgrupamentos de Bombeiros Militar Marítimo
têm a seu cargo as missões de prevenção, combate a incêndio em
embarcações e instalações portuárias, busca, resgate, guarda-vidas,
salvamento aquático e demais que lhe sejam conexas.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Combate a Incêndio Marítimo e Fluvial;
V - Seção de Prevenção e Operações Aquáticas.
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Subgrupamentos de Bom-
beiros Militar Marítimo serão exercidos por Capitães do Quadro de
Oficiais Bombeiro.” (NR)
SEÇÃO II
DA CLASSIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DOS ÓRGÃO DE EXECU-
ÇÃO
Art. 41. Os órgãos de execução serão classificados de acordo
com a necessidade dos serviços operacionais e administrativos de
uma determinada área, sendo considerados para este fim, os se-
guintes requisitos:
a) população;
b) território de desenvolvimento;
c) malha viária;
d) mapeamento aéreo do Piauí;
e) densidade de indústria e comércio;
f) valor histórico e cultural;
g) meio ambiente;
h) poder operacional;
i) estrutura hierárquica-disciplinar;
j) a carreira bombeiro militar;
l) indicadores de acidentes e violência no Trânsito.
§ 1º A desconcentração, interiorização e efetiva implantação
das unidades de bombeiros previstas nesta Lei, dar-se-ão conforme
as disponibilidades financeiras do Estado do Piauí.
§ 2º O Comando Operacional de Bombeiros, terá suas unidades
e subunidades operacionais localizadas, conforme segue:
I – Comando Regional de Bombeiros Militar I – A área de atua-
ção macrorregião do Meio-Norte (CRBM-I):
55
a) 1º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
1º GBM abrangerá 16 municípios no território de desenvolvimento
Entre Rios, compreendendo: Teresina, Alto Longá, Altos, Coivaras,
José de Freitas, Lagoa Alegre, Miguel Alves, Nazária, Pau d’Arco,
União, Beneditinos, Curralinhos, Demerval Lobão, Lagoa do Piauí,
Miguel Leão e Monsenhor Gil.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/1º GBM)
– Sede – Região Central;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/1º GBM)
– Zona Norte;
3) 3º Subgrupamento de Bombeiros Militar (3º SGBM/1º GBM)
– Zona Sul;
4) 4º Subgrupamento de Bombeiros Militar (4º SGBM/1º GBM)
– Zona Leste.
b) 2º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação
do 2º GBM abrangerá 16 municípios no território de desenvolvi-
mento Entre Rios, compreendendo: Teresina (sede), Agricolândia,
Água Branca, Amarante, Angical do Piauí, Barro Duro, Hugo Napo-
leão, Jardim do Mulato, Lagoinha do Piauí, Olho d’Água do Piauí,
Palmeirais, Passagem Franca do Piauí, Regeneração, Santo Antônio
do Milagres, São Gonçalo do Piauí e São Pedro do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/2º GBM)
– Sede – Zona Sudeste;
c) 6º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
6º GBM abrangerá 24 municípios no território de desenvolvimento
Cocais, compreendendo: Piripiri (sede), Barras, Batalha, Campo Lar-
go do Piauí, Esperantina, Joaquim Pires, Joca Marques, Luzilândia,
Madeiro, Matias Olímpio, Morro do Chapéu do Piauí, Nossa Senho-
ra dos Remédios, Porto, São João do Arraial, Brasileira, Domingos
Mourão, Lagoa de São Francisco, Milton Brandão, Pedro II, Piracuru-
ca, São João da Fronteira, São José do Divino, mais 16 municípios no
território de desenvolvimento Carnaubais, compreendendo: Cam-
po Maior , Boa Hora, Boqueirão do Piauí, Cabeceiras do Piauí, Capi-
tão de Campos, Cocal de Telhas, Jatobá do Piauí, Nossa Senhora de
Nazaré, Sigefredo Pacheco, Assunção do Piauí, Buriti dos Montes,
Castelo do Piauí, Juazeiro do Piauí, Novo Santo Antônio, São João da
Serra e São Miguel do Tapuio.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/6º GBM)
– Sede;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/ 6º GBM)
– Campo Maior;
3) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (3º SGBM/ 6º GBM)
– Esperantina.
II – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Litoral (CRBM-II):
a) 3º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
3º GBM abrangerá 08 municípios no território de desenvolvimento
Planície Litorânea, compreendendo: Parnaíba (sede), Bom Princípio
do Piauí, Buriti dos Lopes, Caraúbas do Piauí, Caxingó, Cocal, Cocal
do Alves e Murici dos Portela.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/3º GBM)
– Sede;
b) Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo – A área de
atuação do (GBMAR) abrangerá 03 municípios no território de de-
senvolvimento Planície Litorânea, compreendendo: Luís Correia
(sede), Cajueiro da Praia e Ilha Grande.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar Marítimo (1º SGB-
Mar/GBMar) – Sede;
III – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Semiárido (CRBM-III):
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
a) 4º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação
do 4º GBM abrangerá 23 municípios no território de desenvolvi-
mento Vale do Rio Guaribas, compreendendo: Picos (sede), Aroei-
ras do Itaim, Bocaina, Dom Expedito Lopes, Geminiano, Itainópolis,
Paquetá, Santana do Piauí, Santo Antônio de Lisboa, São João da
Canabrava, São José do Piauí, São Luís do Piauí, Sussuapara, Vera
Mendes, Alagoinha do Piauí, Alegrete do Piauí, Campo Grande do
Piauí, Francisco Santos, Fronteiras, Monsenhor Hipólito, Pio
IX, São Julião e Vila Nova do Piauí, mais 16 municípios no ter-
ritório de desenvolvimento Chapada Vale do Rio Itaim, compreen-
dendo: Paulistana (sede), Belém do Piauí, Caldeirão Grande do
Piauí, Francisco Macedo, Jaicós, Marcolândia, Massapê do Piauí,
Padre Marcos, Simões, Acauã, Betânia do Piauí, Caridade do Piauí,
Curral Novo do Piauí, Jacobina do Piauí, Patos do Piauí, e Queimada
Nova.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/4º GBM)
– Sede;
d) 7º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
7º GBM abrangerá 17 municípios no território de desenvolvimen-
to Vale do Canindé, compreendendo: Oeiras (sede), Cajazeiras do
Piauí, Colônia do Piauí, Santa Cruz do Piauí, Santa Rosa do Piauí, São
João da Varjota, Tanque do Piauí, Wall Ferraz, Bela Vista do Piauí,
Campinas do Piauí, Conceição do Canindé, Floresta do Piauí, Isaías
Coelho, Santo Inácio do Piauí, São Francisco do Piauí, São Francisco
de Assis do Piauí e Simplício Mendes, mais 15 municípios no territó-
rio de desenvolvimento Vale do Sambito, compreendendo: Valença
do Piauí, Aroazes, Prata do Piauí, Santa Cruz dos Milagres, São Félix
do Piauí, São Miguel da Baixa Grande, Barra d’Alcântara, Elesbão Ve-
loso, Francinópolis, Inhuma, Ipiranga do Piauí, Lagoa do Sítio, Novo
Oriente do Piauí, Pimenteiras, e Várzea Grande.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/7º GBM)
– Sede;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiro Militar (2º SGB BM/7º
GBM) - Valença
e) 8º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
8º GBM abrangerá 18 municípios no território de desenvolvimento
Serra da Capivara, compreendendo: São Raimundo Nonato (sede),
Campo Alegre do Fidalgo, Capitão Gervásio Oliveira, João Costa, La-
goa do Barro do Piauí, Anísio de Abreu, Bonfim do Piauí, Caracol,
Guaribas, Jurema, São Braz do Piauí, Várzea Branca, Coronel José
Dias, Dom Inocêncio, Dirceu Arcoverde, Fartura do Piauí, São Lou-
renço do Piauí e São João do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/8º GBM)
– Sede;
IV – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Cerrados (CRBM-IV):
a) 5º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
5º GBM abrangerá 19 municípios no território de desenvolvimen-
to Vale dos Rios Piauí e Itaueiras, compreendendo: Floriano (sede),
Arraial, Francisco Ayres e Nazaré do Piauí, Nova Santa Rita, Paes
Landim, Pedro Laurentino, Ribeira do Piauí, Socorro do Piauí, São
José do Peixe, São Miguel do Fidalgo, Brejo do Piauí, Canto do Buriti,
Flores do Piauí, Itaueiras, Pajeú do Piauí, Pavussu, Rio Grande do
Piauí e Tamboril do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/5º GBM)
– Sede:
b) 9º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
9º GBM abrangerá 24 municípios no território de desenvolvimento
Chapada das Mangabeiras, compreendendo: Bom Jesus (sede), Al-
vorada do Gurguéia, Colônia do Gurguéia, Cristino Castro, Currais,
56
Eliseu Martins, Manoel Emídio, Palmeira do Piauí, Santa Luz, Avelino
Lopes, Curimatá, Júlio Borges, Morro Cabeça do Tempo, Parnaguá,
Redenção do Gurguéia, Barreiras do Piauí, Corrente, Cristalândia do
Piauí, Gilbués, Monte Alegre do Piauí, Riacho Frio, Santa Filomena,
São Gonçalo do Gurguéia, Sebastião Barros.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/12º
GBM) – Sede.
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/12º
GBM) – Corrente.
c) 10º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação
do 10º GBM abrangerá 12 municípios no território de desenvolvi-
mento Alto Parnaíba, compreendendo: Uruçuí (sede), Bertolínea,
Canavieira, Guadalupe, Jerumenha, Landri Sales, Marcos Parente,
Porto Alegre do Piauí, Antônio Almeida, Baixa Grande do Ribeiro,
Ribeiro Gonçalves e Sebastião Leal.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/10º
GBM) – Sede.
Parágrafo único. Os Comandos Regionais de Bombeiros Militar
serão sediados em Teresina
Art. 42º A 2ª Companhia Independente, com sede em Bom Je-
sus do Gurguéia, tem a missão de prevenção e extinção de incên-
dios, resgate e busca e salvamento, tendo a seguinte estrutura:
I - Comando;
II - Subcomando;
III - Aprovisionamento;
IV - Almoxarifado;
V - Seção de Pessoal;
VI - Seção Contra Incêndio;
VII - Seção de Busca e Salvamento;
VIII - Seção de Atendimento Pré-hospitalar;
IX - três Pelotões Operacionais;
X - Pelotão Administrativo;
XI - Sargenteação.
Art. 43º A 3ª Companhia independente, com sede em Teresina,
tem a finalidade de prestar socorro e atendimento médico emer-
gencial e pré-hospitalar, nos casos de acidentes com vítimas ou a
pessoas em iminente perigo de morte, tendo a seguinte estrutura:
I - Comando;
II - Subcomando;
III - Aprovisionamento;
IV - Almoxarifado;
V - Seção de Pessoal;
VI - Seção de Material de Resgate;
VII - Seção de Desinfecção;
VIII - Seção de Comunicações;
IX - três Pelotões Operacionais;
X - Pelotão Administrativo;
XI - Sargenteação.
Art. 44º As Seções de Combate a incêndio em aeroportos tem
a seu cargo a responsabilidade pelas atividades específicas de pre-
venção e combate a incêndio nos Aeródromos dos Aeroportos do
Estado do Piauí.
Parágrafo Único Haverá Seções de Combate a incêndio nos ae-
roportos de Teresina, Parnaíba e São Raimundo Nonato.
Art. 45º As unidades e subunidades bombeiros militares serão
subordinadas diretamente ao Comando Operacional de Bombeiros.
Art. 46º A descentralização, interiorização e efetiva implanta-
ção das unidades de bombeiros previstas nesta Lei dar-se-ão con-
forme as disponibilidades financeiras do Estado do Piauí.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

TÍTULO III
Capitão 02
DISPOSIÇÕES FINAIS
1º Tenente 02
Art. 47. A distribuição do efetivo previsto nessa Lei será feita no 2º Tenente 06
Quadro de Organização e Distribuição Geral (QODG), sendo regula-
mentada através de Decreto.” III – QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES ENGENHEI-
Parágrafo único. Na falta de Oficiais para preencher os cargos, ROS
os mesmos serão exercidos por oficiais de postos imediatamente
inferiores e assim sucessivamente, levando em consideração o qua-
dro de organização e distribuição geral POSTO QTD
Art. 48 As atribuições dos órgãos serão baixadas através do Re- Tenente-Coronel 02
gulamento de Administração do Corpo de Bombeiros Militar do Es-
tado do Piauí (RACBMEPI), será editado através de Decreto no prazo Major 02
de 90 dias, após a publicação dessa Lei. Capitão 02
Parágrafo Único Os atos normativos editados pelo Comandan-
1º Tenente 02
te-Geral devem ser publicados no Diário Oficial do Estado, para que
tenham eficácia. 2º Tenente 02
Art. 49. Os cargos em comissão e as funções de confiança do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí são apenas os pre- IV - QUADRO COMPLEMENTAR DE OFICIAIS BOMBEIROS MI-
vistos nos anexos I dessa Lei, na Lei Complementar 028, de 09 de LITARES
junho de 2003 e nas suas alterações
Parágrafo Único A existência de cargo em comissão ou função POSTO QTD
de confiança com o mesmo título ou designação não implica mul-
tiplicidade desses cargos ou funções, a não ser que haja expressa Major 06
determinação legal em contrário. Capitão 24
Art. 50º O caput do Art. 1º e o Anexo Único da Lei nº 5.458, de
30 de junho de 2005, que dispõe sobre o efetivo do Corpo de Bom- 1º Tenente 36
beiros Militar do Estado do Piauí, passam a vigorar com a seguinte 2º Tenente 41
redação e fixação de efetivo:
V - QUADRO DE PRAÇAS BOMBEIROS MILITARES
“Art.1º O efetivo do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
Piauí (CBMEPI) fica fixado em 1.442 (mil quatrocentos e quarenta e
dois) bombeiros militares, dispostos nos quadros de: GRADUAÇÃO QTD
.................................................................................................... Sub Tenente 63
..........................” (NR)
1º Sargento 102
“ANEXO ÚNICO 2º Sargento 130
3º Sargento 150
I - QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES COMBATEN-
TES Cabo 240
Soldado 428
POSTO QTD
RESUMO GERAL DO EFETIVO
Coronel 06
Tenente-Coronel 16 POSTO/GRADUAÇÃO QUANTIDADE
Major 35 Oficiais 329
Capitão 38 Praças 1.113
1º Tenente 50 TOTAL 1.442
2º Tenente 56
Art. 51º Ficam revogadas as disposições em contrário, em es-
II – QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES DE SAÚDE pecial o arts. 45 a 57 e arts. 60 e 65 do Decreto-Lei nº 3.529, de 20
de outubro de 1977; os arts. 3º a 5º, 10 e Anexo II da Lei nº 4.355,
de 30 de julho de 1990, a Lei nº 5.877, de 20 de julho de 2009, e as
POSTO QTD
gratificações por função de chefia e assessoramento referentes ao
Tenente-Coronel 01 Corpo de Bombeiros que são previstas no Anexo X da Lei nº 5.755,
Major 01 de 8 de maio de 2008.

57
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 52º Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação, com
exceção do seu Anexo II, que entra em vigor em maio de 2010, na
forma do § 2º do art. 45-C da Lei nº 5.378, de 10 de fevereiro de
2004, acrescentado pela Lei nº 5.755, de 8 de maio de 2008.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina (PI), 17 de dezembro de
2009.
LEI Nº 7.720, DE 28/12/2021 (ALTERA A REDAÇÃO DA
LEI Nº 3.808, DE 16 DE JULHO DE 1981, PARA DISPOR
SOBRE O INGRESSO NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO
DO PIAUÍ)
LEI Nº 7.720, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2021
Altera a redação da Lei nº 3.808, de 16 de julho de 1981, para
dispor sobre o ingresso na Polícia Militar do Estado do Piauí.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ, Faço saber que o Poder
Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º A Lei nº 3.808 de 16 de julho de 1981, passa a vigorar
com as seguintes alterações:
Art. 10-F
I - Curso de Formação de Oficiais: 3.600h/a (três mil e seiscen-
tas horas-aula);
II - ....
§ 1º
I - ....
I....
III - ....
IV - à conclusão de curso de graduação superior em qualquer
área.
§ 1º A
IV - à conclusão de curso de graduação superior em qualquer
área.
(NR)
Art. 11. ...
Parágrafo único. O disposto neste Capítulo aplica-se aos can-
didatos ao ingresso nos Quadros de Praças e Oficiais, para os quais
é exigido diploma emitido por estabelecimento de ensino superior
reconhecido pelo Governo Federal. (NR)
Art. 2º Esta Lei não se aplica aos concursos em andamento no
momento da sua publicação.
Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina (PI)
58
LEI Nº 7.725, DE 17/01/2022 (DISPÕE SOBRE O CÓDIGO
DE ÉTICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO
DO PIAUÍ)
LEI Nº 7.725, DE 17 DE JANEIRO DE 2022
Dispõe sobre o Código de Ética e Disciplina dos Militares do
Estado do Piauí – CEDME/PI.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ, Faço saber que o Poder
Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
SEÇÃO I
DA FINALIDADE E DO ÂMBITO DE APLICAÇÃO
Art. 1º Esta Lei tem por finalidade dispor sobre o Código de
Ética e Disciplina que trata do poder disciplinar no âmbito das Cor-
porações Militares Estaduais - Polícia Militar e Corpo de Bombeiros
Militar do Estado do Piauí, definindo competências, transgressões,
circunstâncias para sua aplicação, instrumentos de apuração, puni-
ções, recursos, recompensas, revisão dos atos disciplinares e rea-
bilitação.
Parágrafo único. A aplicação do poder disciplinar visa à pro-
teção de valores, preceitos éticos e deveres do militar estadual, à
garantia da legalidade, da disciplina e hierarquia militar, princípios
indispensáveis para que as Corporações atinjam plenamente sua
missão constitucional de preservação da ordem pública e respeito
aos direitos humanos.
Art. 2º Estão sujeitos a este Código os militares estaduais da
ativa, inativos (da reserva remunerada e reformados), bem como os
militares estaduais em circunstâncias de agregação ou no desempe-
nho de cargos ou funções públicas de natureza civil.
§ 1º Estarão também sujeitos a este Código os militares esta-
duais temporários, na forma da Lei.
§ 2º Os alunos matriculados nos cursos militares estarão sujei-
tos às normas internas das respectivas unidades de ensino e, subsi-
diariamente, do constante neste Código.
§ 3º O militar da reserva remunerada convocado para ativida-
de estará sujeito, além destas normas, às dispostas em legislação
específica.
§ 4º O militar reformado não estará sujeito a este Código.
Art. 3º Para efeito deste Código, consideram-se Organizações
Militares - OM: Comandos Gerais, Comandos Intermediários, Cor-
regedorias, Coordenadorias, Diretorias, Unidades de Ensino, Unida-
des de Saúde, Locais de Instruções, Corpos de Tropa, Unidades e
Subunidades Operacionais, Presídio Militar, dentre outras, na forma
da Lei.
SEÇÃO II
DOS PRINCÍPIOS GERAIS DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA
Art. 4º A hierarquia e a disciplina são as bases das Corporações
Militares Estaduais.
§ 1º A disciplina e o respeito à hierarquia devem ser mantidos,
permanentemente, pelos militares estaduais.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2º A civilidade, a camaradagem, a confiança e a lealdade são
indispensáveis à formação e ao convívio nas Organizações Militares,
incumbindo aos seus integrantes incentivar e manter a harmonia e
a solidariedade, promovendo estímulos de aproximação e cordiali-
dade.
Art. 5º Hierarquia militar é a ordenação progressiva da autori-
dade, em níveis diferentes, por postos e graduações, da qual decor-
re a obediência, dentro da estrutura da Polícia Militar e do Corpo de
Bombeiros Militar, culminando no Governador do Estado, Coman-
dante superior dessas Corporações.
§ 1º Para efeito desta Lei, a palavra “Comandante”, quando
usada genericamente, engloba também as funções de Corregedor,
Diretor, Chefe, Gerente e Coordenador.
§ 2º A ordenação da autoridade se faz por postos e graduações,
de acordo com o escalonamento hierárquico, a antiguidade e a pre-
cedência funcional.
§ 3º Posto é o grau hierárquico dos oficiais militares estaduais,
conferido por Decreto do Governador do Estado.
§ 4º Graduação é o grau hierárquico das praças militares esta-
duais, conferida por Decreto do Governador do Estado.
§ 5º Salvo disposição legal contrária, a antiguidade entre os mi-
litares estaduais dentro das respectivas corporações, em igualdade
de posto ou graduação, será definida sucessivamente pelas seguin-
tes condições:
I - data da última promoção;
II - prevalência sucessiva dos graus hierárquicos anteriores;
III - classificação no curso de formação, adaptação, habilitação,
nivelamento ou aperfeiçoamento;
IV - data de nomeação, admissão ou inclusão;
V - maior idade.
§ 6º Durante os cursos militares prevalecerá, para efeito de an-
tiguidade, a ordem de classificação definida pelos regimentos dos
respectivos cursos.
§ 7º Após os cursos de formação de oficiais e de praças preva-
lecerá, para efeito de antiguidade, a ordem de classificação obtida
nos respectivos cursos.
§ 8º A precedência funcional ocorrerá quando, em igualdade
de posto ou graduação, o oficial ou a praça:
I - ocupar função que lhe atribua superioridade funcional sobre
os integrantes do órgão ou serviço que dirige, comanda ou chefia;
II - o militar ativo, em relação aos inativos.
Art. 6º Disciplina militar é a exteriorização da ética profissional
e manifesta-se pelo exato cumprimento dos deveres do militar esta-
dual, traduzindo-se na rigorosa observância e acatamento integral
das Constituições, leis, regulamentos, normas e ordens, por parte
de todos os integrantes das Corporações militares estaduais.
§ 1º São manifestações essenciais da disciplina:
I - a observância das prescrições legais e regulamentares;
II - a pronta obediência às ordens dos seus superiores hierár-
quicos, salvo se manifestamente criminosa;
III - proatividade em benefício do serviço;
IV - a correção de atitudes;
V - as manifestações espontâneas de acatamento dos valores
e deveres éticos;
VI - a colaboração espontânea na disciplina coletiva e na efi-
ciência da Corporação.
Art. 7º As ordens devem ser prontamente acatadas e executa-
das.
§ 1º Cabe ao militar a inteira responsabilidade pelas ordens
que der e pelas consequências que delas advierem.
59
§ 2º Cabe ao subordinado, ao receber uma ordem, solicitar
os esclarecimentos necessários ao seu total entendimento e com-
preensão.
§ 3º Quando a ordem contrariar preceito regulamentar ou le-
gal, de forma não manifestadamente expressa, o executante poderá
solicitar a sua confirmação por escrito, cabendo à autoridade que a
emitiu atender à solicitação.
§ 4º Cabe ao executante que exorbitou no cumprimento de
ordem recebida, a responsabilidade pelos excessos e abusos que
tenha cometido.
CAPÍTULO II
DA DEONTOLOGIA MILITAR
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 8º A deontologia militar é constituída pelos valores e deve-
res éticos, traduzidos em normas de conduta, que se impõem para
que o exercício da profissão do militar estadual atinja plenamente
os ideais de realização do bem-comum, mediante:
I - relativamente aos policiais militares, a preservação da ordem
pública e a garantia dos poderes constituídos;
II - relativamente aos bombeiros militares, a proteção da pes-
soa visando sua incolumidade, em situações de risco, infortúnio ou
de calamidade.
§ 1º Aplicada aos componentes das Corporações Militares, in-
dependentemente de posto ou graduação, a deontologia militar
reúne princípios e valores úteis e lógicos a valores espirituais supe-
riores, destinados a elevar a profissão do militar estadual à condi-
ção de missão.
§ 2º O militar estadual, ao ser admitido nas Corporações, pres-
tará compromisso de honra, em caráter solene, afirmando a cons-
ciente aceitação dos valores e deveres militares e a firme disposição
de bem cumpri-los.
§ 3º O compromisso a que se refere o parágrafo anterior será
prestado na presença de tropa, conforme os seguintes dizeres: “Ao
ingressar na Polícia Militar do Estado do Piauí (ou Corpo de Bom-
beiros Militar do Estado do Piauí), prometo regular a minha condu-
ta pelos preceitos da moral, cumprir rigorosamente as ordens das
autoridades a que estiver subordinado e dedicar-me inteiramente
ao serviço militar, à manutenção da ordem pública e à segurança da
comunidade, mesmo com o risco da própria vida”.
SEÇÃO II
DOS VALORES MILITARES
Art. 9º Os valores fundamentais determinantes da moral do mi-
litar são os seguintes:
I - respeito aos direitos humanos, especialmente à liberdade, à
igualdade, à segurança, à vida, à integridade física e à propriedade;
II - moralidade pública, caracterizada pela honestidade e probi-
dade, tanto no exercício das atividades administrativas quanto nas
atividades operacionais;
III - responsabilidade pública, evidenciada pelo profissionalis-
mo, consistente no exercício da profissão com entusiasmo e perfei-
ção, visando à busca constante de resultados;
IV - justiça, alicerçando todas as ações no ordenamento jurí-
dico;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
V - patriotismo e lealdade, manifestados pela fidelidade aos
compromissos para com a Pátria, o Estado do Piauí, a Polícia Militar
e o Corpo de Bombeiros Militar, e pela confiabilidade dos superio-
res, pares e subordinados;
VI - hierarquia, traduzida no respeito e valorização dos postos
e graduações;
VII - disciplina, essencial à preservação da ordem pública, signi-
ficando o exato cumprimento do dever;
VIII - coragem, demonstrada pelo destemor ante o perigo e
devotamento à proteção de pessoas, do patrimônio e do meio am-
biente;
IX - respeito à honra-militar, ao sentimento do dever, ao pundo-
nor-militar e ao decoro da classe.
Parágrafo único. Considera-se, para fins de aplicação desta Lei:
I - honra-pessoal: sentimento de dignidade própria, apreço e
respeito de que é objeto ou se torna merecedor o militar, perante
seus superiores, pares e subordinados;
II - pundonor militar: dever do militar pautar a sua conduta
corretamente, exigindo dele em qualquer ocasião, comportamento
ético que refletirá no seu desempenho perante a Corporação; e
III - decoro da classe: valor moral e social da Instituição perante
a comunidade.
SEÇÃO III
DOS DEVERES MILITARES
Art. 10. Os deveres éticos, emanados dos valores militares esta-
duais, que conduzem a atividade profissional sob o signo da retidão
moral, são os seguintes:
I - cumprir os deveres de cidadão;
II - buscar e amar a verdade e a justiça como fundamentos da
atuação profissional;
III - observar os direitos e garantias fundamentais e respeitar
a dignidade da pessoa humana, agindo com isenção e equidade,
não usando sua condição de autoridade pública para a prática de
arbitrariedade;
IV - observar os princípios da administração pública no exer-
cício das atribuições que lhe couberem em decorrência do cargo,
cumprindo e fazendo cumprir as constituições, as leis e as ordens
das autoridades competentes, exercendo suas atividades com res-
ponsabilidade e incutindo-a em seus subordinados;
V - servir à comunidade acima dos interesses particulares, pro-
curando, no exercício da suprema missão de preservar a ordem pú-
blica e de proteger a pessoa, promover, com devotamento, o bem-
-estar comum, dentro da estrita observância da legalidade;
VI - dedicar-se ao serviço militar estadual, buscando o êxito e o
aprimoramento técnico profissional e moral;
VII - estar sempre disponível e preparado para as missões que
desempenhar;
VIII - exercer as funções com integridade e equilíbrio, segundo
os princípios que regem a administração pública, não sujeitando o
cumprimento do dever a influências indevidas;
IX - buscar sempre a justiça na apreciação de atos e méritos dos
subordinados;
X - cultuar os símbolos e as tradições da Pátria, do Estado do
Piauí e das Corporações Militares, e zelar por sua inviolabilidade;
XI - abster-se, quando no serviço ativo, de buscar apoio ou de
usar de influências políticas, pessoas importantes ou autoridades
estranhas à Corporação, para a obtenção de facilidades pessoais ou
60
para esquivar-se do cumprimento de ordem ou obrigações impos-
tas, em razão do serviço, de interesse institucional ou circunstâncias
em que se encontre;
XII - não pleitear para si, por meio de terceiros, cargo ou função
que esteja sendo exercido por outro militar estadual;
XIII - procurar manter boas relações com outras categorias pro-
fissionais, conhecendo e respeitando-lhes os limites de atribuição;
XIV - ser fiel na vida militar, cumprindo os compromissos rela-
cionados às suas atribuições, mantendo ânimo forte e fé na missão
militar, mesmo diante das dificuldades, dedicando-se ao serviço,
buscando, com vigor, o êxito e o aprimoramento técnico-profissio-
nal e moral;
XV - zelar pelo bom nome da instituição militar e de seus com-
ponentes, aceitando seus valores e cumprindo seus deveres éticos
e legais;
XVI - proceder de maneira ilibada na vida pública e particular;
XVII - abster-se do uso do posto, graduação ou cargo para obter
facilidades pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar ne-
gócios particulares ou de terceiros;
XVIII - exercer sempre a função pública com honestidade, não
aceitando vantagem indevida de qualquer espécie;
XIX - abster-se, ainda que na inatividade, do uso das designa-
ções hierárquicas em:
a) atividade político-partidária, salvo quando candidato a cargo
eletivo;
b) atividade comercial ou industrial;
c) pronunciamento público a respeito de assunto militar, salvo
os de natureza técnica.
XX - prestar assistência moral e material ao lar;
XXI - respeitar a integridade física, moral e psíquica da pessoa
do preso ou de quem seja objeto de incriminação, evitando o uso
desnecessário de força;
XXII - proteger as pessoas, o patrimônio e o meio ambiente
com abnegação e desprendimento pessoal;
XXIII - observar as normas de boa educação e ser discreto nas
atitudes, maneiras e na linguagem escrita ou falada;
XXIV - manter ambiente de harmonia e camaradagem na vida
profissional, solidarizando-se nas dificuldades que esteja ao seu al-
cance, abstendo-se de comentários desairosos sobre os componen-
tes das Corporações Militares;
XXV - não provocar publicidade visando à própria promoção
pessoal, utilizando-se do cargo ou função exercidos na Corporação;
XXVI - não usar meio ilícito na produção de trabalho intelectual
ou em avaliação profissional, inclusive no âmbito do ensino;
XXVII - não abusar dos meios do Estado postos à sua disposi-
ção, nem distribuí-los a quem quer que seja, em detrimento dos
fins da Administração Pública, coibindo ainda a transferência, para
fins particulares, de tecnologias próprias das Corporações Militares;
XXVIII - exercer a profissão sem discriminações ou restrições
de religião, política, raça, etnia origem, idade, cor, sexo, orientação
sexual, condição social ou outras de qualquer natureza;
XXIX - atuar com prudência nas ocorrências militares, evitando
excessos;
XXX - considerar a verdade, a legalidade e a responsabilidade
como fundamentos de dignidade pessoal;
XXXI - zelar pela correta apresentação pessoal e dos uniformes
militares;
XXXII - preservar a natureza e o meio ambiente;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
XXXIII - atuar com eficiência e probidade, zelando pela econo-
mia e conservação dos bens públicos, cuja utilização lhe for confia-
da;
XXXIV - manter atualizado seu endereço residencial, em seus
registros funcionais, comunicando qualquer mudança;
XXXV - atuar onde estiver, resguardando a sua integridade físi-
ca, mesmo não estando em serviço, para preservar a ordem pública
ou prestar socorro, desde que não exista, naquele momento e lugar,
força de serviço suficiente;
XXXVI - cumprir o expediente ou serviços ordinário, especial ou
extraordinário, para os quais estejam nominalmente escalado ou
convocado, salvo impedimento de força maior;
XXXVII - atuar de forma disciplinada e disciplinadora, com res-
peito mútuo de superiores e subordinados, e preocupação com a
integridade física, moral e psíquica de todos os militares do Estado,
envidando esforços para bem encaminhar a solução dos problemas
apresentados.
§ 1º Ao militar da ativa é vedado exercer:
I - atividade de segurança, investigação ou vigilância particula-
res, ou outra qualquer que tenha relação com as funções desem-
penhadas na Corporação Militar, para as quais recebeu formação
específica;
II - atividade como instrutor, professor ou consultor, para mi-
nistrar, em cursos de formação de vigilantes particulares, conheci-
mentos específicos, inerentes ao serviço e à técnica policial-militar;
III - atividade de comércio ou tomar parte da administração ou
gerência de sociedade empresarial e comercial ou dela ser sócio ou
participar, exceto como acionista, cotista ou comanditário.
§ 2º Compete aos Comandantes, Chefes, Diretores e ao Corre-
gedor fiscalizar os subordinados que apresentarem sinais exteriores
de riqueza, incompatíveis com a remuneração do respectivo cargo,
mediante a instauração de procedimento criminal e/ou administra-
tivo, necessário à comprovação da origem dos seus bens, observa-
da a legislação específica.
§ 3º Aos militares são proibidas a sindicalização e a greve, sen-
do-lhes vedadas manifestações coletivas sobre atos de superiores,
de caráter reivindicatório e de cunho político-partidário, sujeitan-
dose as manifestações de caráter individual aos preceitos deste
Código.
§ 4º Os militares estaduais na inatividade poderão tratar no
meio civil, individualmente, inclusive sob a forma de crítica, pela
imprensa ou outro meio de divulgação, de qualquer assunto, ex-
cetuando os de natureza militar, devendo observar e preservar os
preceitos da ética e dos valores militares em suas manifestações
essenciais.
SEÇÃO IV
DA VIOLAÇÃO DOS VALORES, DOS DEVERES E DA DISCIPLINA
Art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vulnera a disciplina
militar, constituindo infração administrativa, penal ou civil, isolada
ou cumulativamente.
§ 1º O militar estadual é responsável pelas decisões que tomar
ou pelos atos que praticar, inclusive nas missões expressamente de-
terminadas, bem como pela não observância ou falta de exação no
cumprimento de seus deveres.
§ 2º O superior hierárquico responderá solidariamente, na es-
fera administrativa disciplinar, nas transgressões praticadas por seu
subordinado, quando:
61
I - presenciar o cometimento da transgressão deixando de
atuar para fazê-la cessar imediatamente;
II - concorrer diretamente, por ação ou omissão, para o come-
timento da transgressão, mesmo não estando presente no local do
ato.
§ 3º A violação da disciplina militar será tão mais grave quanto
mais elevado for o grau hierárquico de quem a cometer.
CAPÍTULO III
DA COMPETÊNCIA
SEÇÃO I
DO CONTROLE DISCIPLINAR
Art. 12. O controle disciplinar será exercido pelas autoridades
referidas no art. 13, desta Lei.
Parágrafo único. A disciplina e o comportamento do militar es-
tadual estão sujeitos também à fiscalização, controle e orientação
pela Corregedoria da Corporação Militar respectiva ou, na ausência
desta, por órgão equivalente, competindo-lhe, além do que vier a
ser previsto em Lei:
I - receber sugestões e reclamações, dando a elas o devido en-
caminhamento, inclusive de denúncias que cheguem ao seu conhe-
cimento, bem como acompanhar as suas apurações e soluções;
II - requerer a instauração de Conselho de Justificação ou de
Disciplina ou de processo administrativo-disciplinar, bem como
acompanhar a sua apuração ou solução;
III - realizar, inclusive por iniciativa própria, inspeções, vistorias,
exames, investigações e auditorias administrativas nos estabeleci-
mentos das Corporações Militares do Estado;
IV - requerer ou adotar as providências para a instauração de
inquérito policial ou policial militar, bem como acompanhar a sua
apuração ou solução;
V - realizar os serviços de correição, em caráter permanente ou
extraordinário, nos procedimentos penais militares e administrati-
vos disciplinares realizados pela Corporação.
Art. 13. A competência disciplinar é inerente ao cargo, função
ou posto, sendo autoridades competentes para o exercício do po-
der disciplinar na aplicação de sanção disciplinar:
I - o Governador do Estado, a todos os militares estaduais;
II - o Comandante-Geral da Corporação, a todos os militares
estaduais da respectiva Corporação Militar;
III - o Subcomandante-Geral e Chefe do Estado-Maior da Cor-
poração, o Corregedor e o Chefe do Gabinete Militar aos militares
estaduais da respectiva Corporação Militar;
IV - o Subchefe do Estado-Maior da Corporação, o Coordenador
Geral de Operações e o
Comandante Operacional, aos militares estaduais que estive-
rem sob seu comando ou coordenação;
V - os Comandantes e Subcomandantes de Comandos de Po-
liciamento (ou Comandos análogos no âmbito do Corpo de Bom-
beiros) e Diretores, aos militares estaduais que estiverem sob seu
comando ou direção;
VI - os Comandantes e Subcomandantes de Unidades, Coman-
dantes de Subunidades Independentes, Ajudante-Geral, Chefes de
Seção do Estado Maior Geral, Chefe de Centro, Assessores, aos mi-
litares estaduais que estiverem sob seu comando, chefia ou asses-
soria;
VII - os Comandantes e Subcomandantes de Subunidades,
Coordenadores, aos militares estaduais que estiverem sob seu co-
mando ou coordenação.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 1º As autoridades contidas no inciso III estão no mesmo grau
disciplinar.
§ 2º A competência do Chefe do Gabinete Militar constante no
inciso III caberá apenas aos militares sob sua chefia.
§ 3º Durante o trânsito, o militar movimentado fica sujeito à
ação disciplinar do comandante, chefe ou diretor da Organização
Militar para a qual foi transferido.
§ 4º Havendo conflito de competência, caberá à autoridade
preventa a apuração dos fatos.
Art. 14. Na ocorrência de transgressão disciplinar envolvendo
militares de mais de uma Organização Militar, caberá ao comandan-
te da área territorial onde ocorreu o fato comunicar à autoridade
funcional comum aos envolvidos, para as providências cabíveis.
Art. 15. Quando duas autoridades de graus hierárquicos dife-
rentes, ambas com ação disciplinar sobre o transgressor, conhece-
rem, concomitantemente, da transgressão disciplinar, competirá à
de maior hierarquia apurá-la ou determinar que a de menor grau
o faça.
Parágrafo único. Em se tratando de duas autoridades de mes-
mo grau hierárquico, competirá à autoridade com precedência em
razão da função apurá-la ou determinar que outra o faça.
SEÇÃO II
DOS LIMITES DE COMPETÊNCIA DAS AUTORIDADES
Art. 16. São competentes para aplicar as sanções disciplinares
previstas neste Código:
I - o Governador do Estado: advertência, repreensão e suspen-
são por até 30 (trinta) dias, a demissão e a reforma disciplinar com-
pulsória de oficiais, podendo também aplicar as demais sanções
previstas neste Código;
II - o Comandante-Geral da Corporação Militar: advertência,
repreensão e suspensão por até 30 (trinta) dias, o licenciamento e
a exclusão a bem da disciplina e a reforma disciplinar compulsória
das praças;
III - o Subcomandante-Geral e Chefe do Estado-Maior da Cor-
poração, o Corregedor e o Chefe do Gabinete Militar: advertência,
repreensão e suspensão por até 20 (vinte) dias;
IV - o Subchefe do Estado-Maior da Corporação, o Coordenador
Geral de Operações e o Comandante Operacional: advertência, re-
preensão e suspensão por até 20 (vinte) dias;
V - os Comandantes e Subcomandantes de Comandos de Poli-
ciamento (ou Comandos análogos no âmbito do Corpo de Bombei-
ros) e Diretores: advertência, repreensão e suspensão por até 15
(quinze) dias;
VI - os Comandantes e Subcomandantes de Unidades, Coman-
dantes de Subunidades Independentes, Ajudante-Geral, Chefes de
Seção do Estado Maior Geral, Chefe de Centro, Assessores: adver-
tência, repreensão e suspensão por até 10 (dez) dias;
VII - os Comandantes e Subcomandantes de Subunidades,
Coordenadores: advertência, repreensão e suspensão por até 08
(oito) dias.
Parágrafo único. Quando uma autoridade, na esfera de sua
competência, ao aplicar o limite máximo previsto para a sanção,
concluir que o fato merece sanção mais severa, cabe-lhe solicitar à
autoridade imediatamente superior, com ação sobre o transgressor,
o agravamento da sanção aplicada.
62
SEÇÃO III
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
Art. 17. Transgressão disciplinar é toda ação praticada pelo
militar contrária aos preceitos estatuídos no ordenamento jurídico
pátrio ofensiva à ética, aos deveres e às obrigações militares, mes-
mo na sua manifestação elementar e simples, ou, ainda, que afete
a honra pessoal, o pundonor militar e o decoro da classe, previstas
neste Código, não caracterizada como crime ou contravenção pe-
nal.
§ 1º Da prática de transgressão disciplinar decorre ao infrator
as sanções previstas neste Código, sem prejuízo das responsabilida-
des penal e civil.
§ 2º As transgressões compreendem:
I - todas as ações ou omissões contrárias à disciplina militar,
especificadas no art. 18, inclusive, as condutas criminosas previstas
na legislação penal militar ou comum;
II - todas as ações ou omissões não especificadas no art. 18,
mas que também violem os valores e deveres militares.
§ 3º As transgressões disciplinares previstas nos incisos I e II
do parágrafo anterior serão classificadas como graves, desde que
venham a ser:
I - atentatórias à disposição expressa da Constituição Federal e
aos direitos humanos fundamentais;
II - atentatórias aos Poderes Constituídos, às instituições, ou
ao Estado;
III - de natureza atentatória à dignidade, ao decoro e à repu-
tação.
§ 4º As transgressões previstas no inciso II do § 2º e não enqua-
dráveis em algum dos incisos do § 3º, deste artigo, serão classifica-
das pela autoridade competente como médias ou leves, considera-
das as circunstâncias do fato.
§ 5º Ao aluno matriculado em curso de formação para ingresso
nas Corporações Militares, aplica-se, no que concerne à disciplina,
além do disposto nos regulamentos próprios dos estabelecimentos
de ensino, onde estiver matriculado, subsidiariamente, o previsto
neste Código.
§ 6º Ao militar do Estado, aluno de curso militar, aplica-se, no
que concerne à disciplina, além do disposto nos regulamentos pró-
prios dos estabelecimentos de ensino onde estiver matriculado,
subsidiariamente, o previsto neste Código.
§ 7º A aplicação das sanções disciplinares previstas neste Códi-
go independe do resultado de eventual ação penal ou cível.
Art. 18. As transgressões são classificadas, de acordo com a sua
gravidade, em graves, médias e leves, conforme disposto neste ar-
tigo.
§ 1º São transgressões disciplinares graves:
I - desconsiderar os direitos constitucionais da pessoa no ato
da prisão;
II - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatório,
no qual os participantes portem qualquer tipo de armamento, ou
participar de greve;
III - usar de força desnecessária no atendimento de ocorrência
ou no ato de efetuar prisão;
IV - não garantir a integridade física e psicológica das pessoas
que tiver sob sua guarda;
V - agredir física, moral ou psicologicamente preso sob sua
guarda ou permitir que outros o façam;
VI - permitir que o preso, sob sua guarda, conserve em seu po-
der instrumentos ou outros objetos proibidos, com que possa ferir
a si próprio ou a outrem;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
VII - faltar com a verdade;
VIII - ameaçar, induzir ou instigar alguém para que não declare
a verdade em processo administrativo, civil ou penal;
IX - utilizar-se do anonimato, inclusive, através da internet, mí-
dia eletrônica ou quaisquer outros meios de comunicação social, a
fim de denegrir ou comprometer a imagem da Corporação, de seus
integrantes ou para quaisquer outros fins ilícitos;
X - espalhar boatos ou notícias tendenciosas a prejudicar à boa
ordem civil ou militar ou do bom nome da Corporação;
XI - envolver, indevidamente, o nome de outrem para esquivar-
-se de responsabilidade;
XII - publicar, divulgar ou contribuir para a divulgação de fatos,
documentos ou assuntos administrativos ou técnicos de natureza
militar ou judiciária, que possam concorrer para o desprestígio da
Corporação;
XIII - atentar contra a hierarquia ou a disciplina, comprometer a
segurança da sociedade e do Estado;
XIV - atentar contra honra e a imagem de pessoas, contrariando
os preceitos legais em vigor;
XV - liberar preso ou detido ou dispensar parte envolvida em
ocorrência sem competência legal para tanto;
XVI - solicitar, exigir, receber ou permitir que o subordinado o
faça, em razão da função pública, vantagem indevida, bem ou valor,
por prestação de serviço em qualquer tipo de ocorrência;
XVII - assumir compromisso em nome da Corporação, ou repre-
sentá-la em qualquer ato, sem estar devidamente autorizado;
XVIII - apropriar-se de bens pertencentes ao patrimônio públi-
co ou particular;
XIX - empregar subordinado ou servidor civil, ou desviar qual-
quer meio material ou financeiro sob sua responsabilidade ou não,
para a execução de atividades diversas daquelas para as quais fo-
ram destinadas, em proveito próprio ou de outrem;
XX - provocar desfalques ou deixar de adotar providências, na
esfera de suas atribuições, para evitá-los;
XXI - utilizar-se da condição de militar estadual para obter facili-
dades pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar negócios
particulares ou de terceiros;
XXII - dar, receber, pedir ou exigir gratificação ou presente com
finalidade de retardar, apressar ou obter solução favorável em qual-
quer ato de serviço;
XXIII - fazer, diretamente ou por intermédio de outrem, agiotagem
ou transação pecuniária envolvendo assunto de serviço, bens da admi-
nistração pública ou material cuja comercialização seja proibida;
XXIV - exercer o militar estadual em serviço ativo, a função de
segurança, investigação ou vigilância particulares, ou administrar
ou manter vínculo de qualquer natureza com empresa do ramo de
segurança, vigilância ou investigação, ou outra qualquer que tenha
relação com as funções desempenhadas na Corporação, para as
quais recebeu formação específica;
XXV - exercer o militar estadual do serviço ativo, em empresas
ou a particulares, atividade de instrutor, professor ou consultoria a
fim de ministrar conhecimentos técnicos policiais-militares adquiri-
dos em cursos realizados na Corporação;
XXVI - exercer o militar estadual da ativa, o comércio ou tomar
parte na administração ou gerência de sociedade empresarial e co-
mercial com fins lucrativos ou dela ser sócio, exceto como acionista,
cotista ou comanditário;
XXVII - exercer qualquer atividade estranha à instituição militar
com prejuízo do serviço ou com emprego de meios do Estado ou
manter vínculo de qualquer natureza com organização voltada para
a prática de atividade tipificada como contravenção ou crime;
63
XXVIII - exercer, individual ou coletivamente, atividades de inte-
ligência, sem estar devidamente credenciado ou autorizado por lei,
em proveito próprio ou de terceiros para prática de delitos;
XXIX - concorrer para o desprestígio da Corporação Militar, por
meio da prática de crime doloso devidamente comprovado em pro-
cedimento apuratório que, por sua natureza, amplitude e repercus-
são afete gravemente a credibilidade e a imagem dos militares;
XXX - deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar sinais
exteriores de riqueza incompatíveis com a remuneração do cargo;
XXXI - não cumprir, sem justo motivo, a execução de ordem re-
cebida;
XXXII - dar, por escrito ou verbalmente, ordem manifestamente
ilegal que possa acarretar responsabilidade ao subordinado, ainda
que não chegue a ser cumprida;
XXXIII - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou
pelos praticados por subordinados que agirem em cumprimento de
sua ordem;
XXXIV - aconselhar ou concorrer para não ser cumprida qual-
quer ordem legal de autoridade competente, ou serviço, ou para
que seja retardada, prejudicada ou embaraçada a sua execução;
XXXV - ofender a moral e os bons costumes por atos, palavras
ou gestos;
XXXVI - dirigir-se, referir-se ou responder a superior de modo
desrespeitoso;
XXXVII - recriminar ato legal de superior ou procurar descon-
siderá-lo;
XXXVIII - ofender, provocar ou desafiar superior, par ou subor-
dinado, estando ou não de serviço;
XXXIX - promover ou participar de luta corporal com superior,
par, ou subordinado hierárquico;
XL - desrespeitar, em público ou pela imprensa ou pelas mídias
sociais, os atos ou decisões das autoridades civis ou dos órgãos dos
Poderes Constituídos ou de qualquer de seus representantes;
XLI - desrespeitar, desconsiderar ou ofender pessoa por pala-
vras, atos ou gestos, no atendimento de ocorrência militar ou em
outras situações de serviço;
XLII - evadir-se ou tentar evadir-se de escolta, bem como resis-
tir a ela;
XLIII - deixar de apurar transgressão disciplinar, da qual tomou
conhecimento;
XLIV - deixar de comunicar ao superior imediato ou, na ausên-
cia deste, a qualquer autoridade superior toda informação que tiver
sobre iminente perturbação da ordem pública, crime ou grave alte-
ração do serviço, logo que tenha conhecimento;
XLV - omitir, em boletim de ocorrência, relatório ou qualquer
documento, dados indispensáveis ao esclarecimento dos fatos;
XLVI - subtrair, extraviar, danificar ou inutilizar documentos,
bens ou semoventes pertencentes ao patrimônio público ou parti-
cular, que estejam ou não sob sua responsabilidade;
XLVII - deixar de assumir, orientar ou auxiliar o atendimento
de ocorrência, quando esta, por sua natureza ou amplitude, assim
o exigir;
XLVIII - abandonar serviço para o qual tenha sido designado ou
recusar-se a executá-lo na forma determinada;
XLIX - faltar sem justa causa ao expediente ou ao serviço para o
qual esteja nominalmente escalado;
L - afastar-se, quando em serviço ou em razão função com veí-
culo automotor, aeronave, embarcação ou a pé, da área em que
deveria permanecer ou não cumprir roteiro predeterminado para
o serviço;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
LI - fazer uso, estar sob ação ou induzir outrem ao uso de subs-
tância proibida, entorpecente ou que determine dependência física
ou psíquica, ou introduzi-las em local sob administração militar;
LII - ingerir bebida alcoólica quando em serviço ou apresentar-
-se embriagado ou com sinais de embriaguez, para prestá-lo;
LIII - ingerir bebida alcoólica, uniformizado e fora do serviço,
salvo em eventos previamente autorizados;
LIV - portar ou possuir arma em desacordo com as normas vi-
gentes;
LV - andar ostensivamente armado, em trajes civis, não se
achando de serviço;
LVI - disparar arma por imprudência, negligência, imperícia ou
desnecessariamente;
LVII - não obedecer às normas técnicas ou regras básicas de
segurança no manuseio de armamentos e munições ou não ter cau-
tela ou devido zelo na guarda de arma própria ou sob sua respon-
sabilidade;
LVIII - não obedecer às normas técnicas ou regras básicas de
segurança no manuseio e cautela de equipamentos, ou não ter o
devido zelo na sua guarda e utilização quando estiver sob sua res-
ponsabilidade;
LIX - ceder, emprestar, remeter, empregar, adulterar arma de
fogo, acessório ou munição de uso proibido ou restrito, sem auto-
rização e em desacordo com determinação legal ou regulamentar.
LX - retirar ou tentar retirar de local, sob administração militar,
material, documento, viatura, aeronave, embarcação ou animal, ou
mesmo deles servir-se, sem ordem do responsável ou proprietário;
LXI - tentar, entrar ou sair de Organização Militar, com tropa,
sem prévio conhecimento da autoridade competente, salvo para
fins de instrução ou serviço autorizado pelo comando;
LXII - dormir em serviço de policiamento, vigilância ou seguran-
ça de pessoas ou instalações, salvo quando autorizado;
LXIII - pilotar aeronave ou embarcação oficial, com imprudên-
cia, imperícia, negligência ou sem estar devidamente habilitado;
LXIV - conduzir ou operar viatura militar, com imprudência, im-
perícia, negligência ou sem ter a carteira nacional de habilitação;
LXV - frequentar ou fazer parte de sindicatos ou de associações
cujos estatutos não estejam de conformidade com a lei;
LXVI - retardar ou deixar de cumprir dever ou norma de ação
estabelecidos em norma legal, em benefício próprio ou de tercei-
ros, com prejuízos para a administração pública;
LXVII - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de
ofício;
LXVIII - deixar de punir o transgressor da disciplina, salvo se
houver causa de justificação;
LXIX - tomar parte em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os
permitidos, quando fardado;
LXX - divulgar, permitir ou concorrer para a divulgação indevida
de fato ou documento de interesse da administração pública com
classificação sigilosa;
LXXI - ferir a hierarquia ou a disciplina, de modo compromete-
dor para a segurança da sociedade e do Estado.
LXXII - frequentar lugares incompatíveis com o decoro social ou
militar, salvo por motivo de serviço;
LXXIII - violar, alterar ou deixar de preservar local de crime;
LXXIV - simular doença para esquivar-se ao cumprimento do
dever.
§ 2º São transgressões disciplinares médias:
I - reter o preso, a vítima, as testemunhas, informantes ou par-
tes não envolvidas por mais tempo que o necessário para a solução
do procedimento policial, administrativo ou penal;
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II - provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem de
alarmes injustificados;
III - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatório,
no qual os participantes não portem qualquer tipo de armamento,
que possa concorrer para o desprestígio da Corporação Militar ou
ferir a hierarquia e a disciplina;
IV - concorrer para a discórdia, desarmonia ou cultivar inimiza-
de entre companheiros;
V - entender-se com o preso, de forma velada, ou deixar que
alguém o faça, sem autorização de autoridade competente ou con-
trariando normas;
VI - contrair dívida ou assumir compromisso superior às suas
possibilidades financeiras, desde que venha a expor ostensivamen-
te a imagem da Corporação Militar;
VII - retardar, sem justo motivo, a execução de qualquer ordem
recebida;
VIII - procrastinar, injustificadamente, expediente que lhe seja
encaminhado, bem como atrasar o prazo para conclusão de proce-
dimentos de polícia judiciária militar ou demais procedimentos e
processos administrativos disciplinares militares;
IX - manter relações de amizade ou exibir-se em público com
pessoas de notórios e desabonados antecedentes criminais ou poli-
ciais, salvo por motivo relevante ou de serviço;
X - interferir na administração de serviço ou na execução de
ordem ou missão sem ter a devida competência para tal;
XI - desacreditar seu superior, par ou subordinado hierárquico;
XII - deixar de prestar a superior hierárquico continência ou ou-
tros sinais de honra e respeito previstos em regulamento;
XIII - deixar de corresponder a cumprimento de seu subordinado;
XIV - deixar de exibir, estando ou não uniformizado, documen-
to de identidade funcional ou recusar-se a declarar seus dados de
identificação quando lhe for exigido por autoridade competente;
XV - deixar de comunicar fato que, em tese, constitua trans-
gressão disciplinar;
XVI - deixar de fazer os devidos procedimentos formais no âm-
bito da aplicação de sanção disciplinar;
XVII - não levar ao conhecimento da autoridade competente
fato ilegal ou irregularidade que presenciar ou de que tiver ciência
e que não lhe caiba reprimir;
XVIII - deixar de manifestar-se nos documentos e processos que
lhe forem encaminhados, exceto nos casos de suspeição ou impedi-
mento, ou de absoluta falta de elementos, hipóteses em que essas
circunstâncias serão fundamentadas;
XIX - deixar de encaminhar à autoridade competente, no mais
curto prazo e pela via hierárquica, documento ou processo que re-
ceber, se não for de sua alçada a solução;
XX - retardar ou prejudicar o serviço de polícia judiciária militar
que deva promover ou em que esteja investido;
XXI - desrespeitar atos administrativos, ordens judiciais, ou em-
baraçar suas execuções;
XXII - causar ou contribuir para a ocorrência de acidente de ser-
viço ou instrução;
XXIII - apresentar comunicação disciplinar ou representação
sem fundamento ou interpor recurso disciplinar sem observar as
prescrições regulamentares;
XXIV - dificultar ao subordinado o oferecimento de representa-
ção, recurso disciplinar ou o exercício do direito de petição;
XXV - faltar a qualquer ato de serviço em que deva tomar parte
ou assistir, ou ainda, retirar-se antes de seu encerramento sem a
devida autorização;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
XXVI - faltar a ato judiciário, administrativo ou similar, salvo mo-
tivo relevante a ser comunicado por escrito à autoridade a que es-
tiver subordinado, e assim considerado por esta, na primeira opor-
tunidade, antes ou depois do ato, do qual tenha sido previamente
cientificado;
XXVII - afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por força
de dispositivo ou ordem legal;
XXVIII - permutar serviço sem permissão da autoridade com-
petente;
XXIX - deixar de apresentar-se à Junta Médica (ou perícia ofi-
cial) ou seguir os trâmites regulamentares e administrativos, quan-
do de dispensa por questões de doença;
XXX - deixar de se apresentar às autoridades competentes nos
casos de movimentação ou quando designado para comissão ou
serviço extraordinário, prontidão, treinamentos, instrução formatu-
ras, solenidades e manobras;
XXXI - deixar de identificar-se quando solicitado, ou quanto as
circunstâncias o exigirem;
XXXII - não se apresentar ao seu superior imediato ao término
de qualquer afastamento do serviço ou, ainda, logo que souber que
o mesmo tenha sido interrompido ou suspenso;
XXXIII - introduzir bebidas alcoólicas em local sob administra-
ção militar, salvo se devidamente autorizado;
XXXIV - ter em seu poder, introduzir, ou distribuir em local sob
administração militar, substância ou material inflamável ou explosi-
vo sem permissão da autoridade competente;
XXXV - desrespeitar regras de trânsito, de tráfego aéreo ou de
navegação marítima, lacustre ou fluvial;
XXXVI - autorizar, promover ou executar manobras perigosas
com viaturas, aeronaves, embarcações ou animais;
XXXVII - não ter o devido zelo, por ação ou omissão, com os
bens ou semoventes pertencentes ao patrimônio público ou parti-
cular, que estejam ou não sob sua responsabilidade;
XXXVIII - deixar de solicitar a presença de perícia oficial quando
envolver-se em ocorrência de trânsito com veículos pertencentes à
Corporação Militar, bem como os cedidos ou locados para o serviço;
XXXIX - trabalhar mal, intencionalmente ou por desídia, em
qualquer serviço, instrução ou missão;
XL - negar-se a utilizar ou a receber do Estado fardamento, ar-
mamento, equipamento ou bens que lhe sejam destinados ou de-
vam ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade;
XLI - deixar o responsável pela segurança da Organização Mili-
tar de cumprir as prescrições regulamentares com respeito a entra-
da, saída e permanência de pessoa estranha;
XLII - permitir que pessoa não autorizada adentre prédio ou
local interditado;
XLIII - deixar, ao entrar ou sair de Organização Militar onde não
sirva, de dar ciência da sua presença ao oficial ou graduado de ser-
viço e, em seguida, se oficial, de procurar o comandante ou o oficial
de posto mais elevado ou seu substituto legal para expor a razão de
sua presença, salvo as exceções regulamentares previstas;
XLIV - abrir ou tentar abrir qualquer dependência da Organiza-
ção Militar, desde que não seja a autoridade competente ou sem
sua ordem, salvo em situações de emergência;
XLV - permanecer em dependência de outra Organização Mili-
tar ou local de serviço sem consentimento ou ordem da autoridade
competente;
XLVI - deixar de exibir a superior hierárquico, quando por ele
solicitado, objeto ou volume, ao entrar ou sair de qualquer Organi-
zação Militar;
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XLVII - apresentar-se, em qualquer situação, mal uniformizado,
com o uniforme alterado ou diferente do previsto, contrariando o
Regulamento de Uniformes da Corporação Militar ou norma a res-
peito;
XLVIII - usar no uniforme, insígnia, medalha, condecoração ou
distintivo, não regulamentares ou de forma indevida;
XLIX - deixar de exibir no uniforme a tarja de identificação do
nome de guerra;
L - ostentar, quando uniformizado, tatuagem que atente contra
a moral, os bons costumes, a dignidade da pessoa humana e às ins-
tituições democráticas;
LI - exibir, a militar estadual feminina, quando uniformizada,
brincos, piercings, joias ou adereços em desacordo com o disposto
no Regulamento de Uniformes da Corporação Militar ou norma a
respeito;
LII - usar, o militar estadual masculino, quando uniformizado,
brincos e piercings;
LIII - usar, o militar estadual masculino, quando uniformizado,
adereços em desacordo com os costumes militares;
LIV - comparecer, uniformizado, a manifestações ou reuniões
de caráter político-partidária, salvo por motivo de serviço ou quan-
do autorizado;
LV - autorizar, promover ou participar de petições ou mani-
festações de caráter reivindicatório, de cunho político-partidário,
religioso, de crítica ou de apoio a ato de superior, para tratar de
assuntos de natureza militar, ressalvados os de natureza técnica ou
científica havidos em razão do exercício da função militar;
LVI - recorrer a outros órgãos, pessoas ou instituições, exceto
ao Ministério Público e ao Poder Judiciário, para resolver assunto
de interesse pessoal relacionados com a Corporação Militar, sem
observar os preceitos estabelecidos neste Código;
LVII - deixar de cumprir as normas legais ou regulamentares, na
esfera de suas atribuições;
LVIII - ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em local sob
administração militar, publicações, estampas ou jornais que aten-
tem contra a disciplina, a moral ou as instituições;
LIX - distribuir, ainda que fora de local sob administração mili-
tar, publicações, estampas ou jornais que atentem contra a discipli-
na, a moral ou as instituições;
LX - discutir ou provocar discussão, por qualquer veículo de
comunicação, sobre assuntos políticos, militares ou policiais, exce-
tuando-se os de natureza exclusivamente técnica, quando devida-
mente autorizado;
LXI - não ter pelo preparo próprio, ou de seus subordinados ou
instruendos, a dedicação imposta pelo sentimento do dever;
LXII - conduzir veículo, pilotar aeronave ou embarcação oficial,
sem autorização, mesmo estando habilitado;
LXIII - chegar atrasado ao expediente, ao serviço para o qual
esteja escalado, convocado, designado ou a qualquer outro ato em
que deva tomar parte ou assistir;
LXIV - maltratar, permitir maus tratos ou não ter o devido cui-
dado com animais.
§ 3º São transgressões disciplinares leves:
I - fumar em local não permitido;
II - deixar de comunicar ao superior a execução de ordem dele
recebida, no mais curto prazo possível;
III - retirar-se da presença do superior hierárquico sem obe-
diência às normas regulamentares;
IV - deixar, tão logo seus afazeres o permitam, de apresentar-se
ao seu superior funcional conforme prescrições regulamentares;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
V - dirigir-se diretamente ao superior hierárquico pelo nome,
sem fazer menção ao posto ou graduação;
VI - deixar, nas solenidades, de apresentar-se ao superior hie-
rárquico de posto ou graduação mais elevada e de saudar os de-
mais, de acordo com as normas regulamentares;
VII - consentir, o responsável pelo posto de serviço ou a senti-
nela, na formação de grupo ou permanência de pessoas junto ao
seu posto;
VIII - içar ou arriar, sem ordem, bandeira ou insígnia de auto-
ridade;
IX - dar toques ou fazer sinais, previstos nos regulamentos, sem
ordem de autoridade competente;
X - conversar ou fazer ruídos em ocasiões ou lugares impró-
prios;
XI - deixar de comunicar a alteração de dados de qualificação
pessoal, telefone ou mudança de endereço residencial;
XII - deixar de comunicar a tempo, à autoridade competente, a
impossibilidade de comparecer à Organização Militar ou a qualquer
ato ou serviço de que deva participar ou a que deva assistir;
XIII - permanecer, alojado ou não, deitado em horário de expe-
diente no interior da Organização Militar, sem autorização de quem
de direito;
XIV - adentrar, sem permissão ou ordem, em lugar cuja entrada
lhe seja vedada;
XV - transportar na viatura, aeronave ou embarcação que este-
ja sob seu comando ou responsabilidade, pessoas, animais ou ma-
teriais, sem autorização da autoridade competente;
XVI - andar a cavalo, a trote ou galope, sem necessidade, pelas
ruas da cidade ou castigar a montada;
XVII - acionar desnecessariamente o rádio ou sirene de viatura
militar;
XVIII - permanecer em dependência da própria Organização
Militar ou local de serviço, desde que a ele estranho, sem consenti-
mento ou ordem da autoridade competente;
XIX - entrar ou sair, de qualquer Organização Militar, por luga-
res que não sejam para isso designados;
XX - usar vestuário incompatível com o local ou ocasião ou des-
cuidar do asseio próprio;
XXI - estar em desacordo com as normas regulamentares de
apresentação pessoal;
XXII - permitir ou aceitar qualquer manifestação coletiva de pa-
res e subordinados, com exceção das demonstrações de boa e sã
camaradagem e com prévio conhecimento do homenageado;
XXIII - adentrar ao quartel em trajes civis em horário de expe-
diente sem autorização de quem de direito.
CAPÍTULO IV
DAS SANÇÕES DISCIPLINARES
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 19. As sanções disciplinares aplicáveis aos militares es-
taduais, independentemente do posto, graduação ou função que
ocupem, são:
I- advertência;
II- repreensão;
III- suspensão;
IV- reforma disciplinar compulsória;
V- demissão;
66
VI- licenciamento e a exclusão a bem da disciplina;
Parágrafo único. Todo fato que constituir transgressão deverá
ser levado ao conhecimento da autoridade competente para as pro-
vidências disciplinares.
SEÇÃO II
DA ADVERTÊNCIA
Art. 20. A advertência, forma mais branda de sanção, é apli-
cada ao transgressor, publicada de forma reservada ou ostensiva,
devendo sempre ser registrada nos assentamentos individuais, não
devendo surtir efeito no comportamento das praças e no conceito
dos oficiais, bem como não constar em certidão de punições.
Parágrafo único. A sanção de que trata o caput deste artigo,
aplica-se exclusivamente às transgressões de natureza leve.
SEÇÃO III
DA REPREENSÃO
Art. 21. A repreensão é a sanção feita por escrito ao transgres-
sor, publicada de forma reservada ou ostensiva, devendo sempre
ser registrada nos assentamentos individuais.
Parágrafo único. A sanção de que trata o caput deste artigo
aplica-se às transgressões de naturezas leve e média.
SEÇÃO IV
DA SUSPENSÃO
Art. 22. A suspensão é a medida disciplinar sancionatória que
consiste no afastamento temporário do exercício de cargo, encargo
ou função do militar estadual da ativa que incorrer em transgres-
sões de natureza média ou grave, implicando em desconto no sub-
sídio do punido de 1/30 (um trinta avos) por dia de suspensão por
ficar afastado de suas atividades.
§ 1º O militar que sofrer a sanção constante no caput deste
artigo não fará jus ao adicional noturno e ao auxílio alimentação,
correspondente ao período de suspensão.
§ 2º O desconto previsto no caput deste artigo não poderá ser
superior a trinta por cento do valor do subsídio mensal do punido.
SEÇÃO V
DA REFORMA DISCIPLINAR COMPULSÓRIA
Art. 23. A reforma disciplinar compulsória consiste na passa-
gem do militar estadual da ativa para a inatividade, pelo reiterado
cometimento de transgressões ou pela sua gravidade, em vista da
constatação da falta de condições para o desempenho das suas fun-
ções na Corporação Militar.
§ 1º A reforma disciplinar compulsória poderá ser aplicada, em
sede de pertinente processo administrativo disciplinar, pelas auto-
ridades dos incisos I e II, do art. 13, deste Código, quando o militar
estadual, mediante parecer da Junta Médica ou perícia oficial, em
laudo de exame de insanidade mental, for considerado incapaz de
permanecer no serviço ativo da Corporação Militar.
§ 2º A reforma disciplinar compulsória do militar estadual será
efetuada no grau hierárquico, graduação ou posto que possuir na
ativa e com proventos proporcionais ao seu tempo de serviço.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO VI
DA DEMISSÃO
Art. 24. A demissão decorrerá de processo de perda do posto e
da patente, consequente da submissão do oficial militar estadual a
Conselho de Justificação.
§ 1º O oficial perderá o posto e a patente se for julgado indig-
no do oficialato, ou com ele incompatível, por decisão do Tribunal
competente, tendo por consequência a sua demissão por ato do
Governador do Estado.
§ 2º O oficial da ativa demitido não terá direito a qualquer re-
muneração ou indenização.
§ 3º O oficial inativo demitido perderá todos os seus direitos
inerentes ao posto e à patente militares, exceto a percepção de re-
muneração.
SEÇÃO VII
DO LICENCIAMENTO E DA EXCLUSÃO A BEM DA DISCIPLINA
Art. 25. O licenciamento e a exclusão a bem da disciplina serão
aplicados pelo Comandante Geral e consiste no desligamento com-
pulsório e definitivo da Corporação Militar Estadual.
§ 1º A exclusão a bem da disciplina será aplicada às praças da
ativa com estabilidade assegurada, às inativas da reserva remune-
rada ou reformadas e às praças especiais.
§ 2º O licenciamento a bem da disciplina deve ser aplicado à
praça sem estabilidade assegurada.
Art. 26. A exclusão e o licenciamento a bem da disciplina decor-
rem da apreciação da incapacidade da praça militar para permane-
cer na Corporação, apurados, respectivamente, mediante Conselho
de Disciplina e Processo Administrativo Disciplinar Ordinário.
§ 1º A praças da ativa e as praças especiais licenciadas ou ex-
cluídas a bem da disciplina não terão direito a qualquer remunera-
ção ou indenização.
§ 2º A praça inativa excluída a bem da disciplina perderá todos
os seus direitos inerentes à graduação militar, exceto a percepção
de remuneração.
CAPÍTULO V
DO CONHECIMENTO E DA COMUNICAÇÃO DISCIPLINAR
Art. 27. Todo militar que tiver conhecimento de fato contrário
à disciplina praticado por subordinado hierárquico ou funcional de-
verá participá-lo a seu diretor, chefe ou comandante imediato por
meio de comunicação disciplinar por escrito.
§ 1º A comunicação disciplinar deverá ser lavrada e remetida
ao diretor, chefe ou comandante imediato até o término do expe-
diente do primeiro dia útil subsequente ao fato motivador.
§ 2º A comunicação disciplinar poderá ser lavrada em forma de
parte, ofício, correio eletrônico, ou qualquer outro meio em uso na
Corporação Militar.
§ 3º Quando o militar tomar conhecimento de indícios da prá-
tica de transgressão da disciplina através de jornais, publicações,
termos de declarações ou outros meios, deverá promover a remes-
sa à autoridade competente, por intermédio do seu diretor, chefe
ou comandante imediato, no primeiro dia útil subsequente ao fato
motivador, caso não seja a autoridade competente para promover
a apuração.
67
Art. 28. A comunicação disciplinar deve ser clara, concisa e pre-
cisa, contendo os dados capazes de identificar as pessoas ou coisas
envolvidas, o local, a data e a hora do fato, além de caracterizar
as circunstâncias que o envolveram sem tecer comentários ou opi-
niões pessoais.
Parágrafo único. A autoridade militar que receber a comuni-
cação disciplinar, não sendo competente para solucioná-la, deverá
encaminhá-la a seu superior imediato para as medidas que se fize-
rem necessárias.
Art. 29. No caso de ocorrência disciplinar envolvendo milita-
res integrantes das Forças Armadas ou de outras co-irmãs militares
estaduais, as autoridades dos incisos II e III, do art. 13 deste Códi-
go deverão tomar as medidas administrativas necessárias sobre a
ocorrência e do que foi apurado aos Comandantes das respectivas
forças.
CAPÍTULO VI
DA DISPONIBILIDADE CAUTELAR
Art. 30. A disponibilidade cautelar é a medida administrativa
não sancionatória que se presta a retirar o militar estadual do exer-
cício das funções do local onde ocorreu o fato, até o término da sua
apuração, devendo prestar serviços, normalmente, em nova Orga-
nização Militar na localidade em que for designado pelo Comandan-
te Geral da respectiva Corporação.
§ 1º A disponibilidade cautelar será solicitada, via Corregedo-
ria, pelos encarregados de processos, de procedimentos e de co-
missões processantes, pelas autoridades delegantes elencadas no
art. 13, na ocorrência das hipóteses de:
I - dar causa a desvios de conduta grave que afetem os valores
militares previstos no art. 9º, deste Código;
II - ser acusado de prática de crime ou de ato irregular que efe-
tivamente concorra para o desprestígio da Corporação Militar e de
seus integrantes.
§ 2º É imprescindível a existência de provas da conduta irregu-
lar e indícios suficientes de responsabilidade do militar, para que
seja declarada a sua disponibilidade cautelar.
Art. 31. A autoridade que solicitar a disponibilidade cautelar
deverá, em seu pedido, sugerir o local de seu cumprimento, bem
como especificar a duração da medida, com observância do prazo
máximo de 40 (quarenta) dias, que poderá ser prorrogado por mais
20 (vinte) dias.
§ 1º Os pedidos para aplicação inicial da medida de disponibi-
lidade cautelar ou de sua prorrogação deverão ser feitos com ante-
cedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
§ 2º A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepção
dos seus vencimentos e vantagens integrais inerentes ao seu cargo.
CAPÍTULO VII
DA APURAÇÃO, DO JULGAMENTO, DA APLICAÇÃO E DO CUM-
PRIMENTO DA
SANÇÃO DISCIPLINAR
SEÇÃO I
DA APURAÇÃO
Art. 32. A apuração disciplinar ocorrerá a critério da autoridade
competente, ao tomar conhecimento de um fato por meio de co-
municação disciplinar, em razão de requerimento da parte ofendida
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
ou de quem legalmente a represente, em virtude de representa-
ção de autoridade que tenha conhecimento do dano ou infração
disciplinar, cuja repressão não tenha competência, e por meio das
mídias sociais, dentre outros.
Art. 33. Na apuração disciplinar serão observados os princípios
da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiên-
cia, dentro dos pressupostos da proporcionalidade e razoabilidade,
cabendo à autoridade militar que tiver conhecimento da prática de
dano ou infração disciplinar, sempre considerar a natureza, a gra-
vidade e os motivos determinantes do fato, os danos causados, a
personalidade e os antecedentes do transgressor, a intensidade do
dolo ou o grau da culpa, para adoção das medidas administrativas
e disciplinares cabíveis.
Art. 34. Na apuração disciplinar nenhum militar será interroga-
do se estiver em estado de embriaguez ou sob a ação de substância
entorpecente.
Art. 35. A apuração disciplinar ocorrerá através dos procedi-
mentos e processos disciplinares previstos neste Código.
SEÇÃO II
DO JULGAMENTO
Art. 36. O julgamento dos fatos ou atos transgressionais deve
ser feito com serenidade e imparcialidade, para que o agente fi-
que consciente e convicto de que ele se inspira no cumprimento
exclusivo do dever, na preservação da disciplina que tem em vista o
benefício educativo dele e da coletividade.
Art. 37. O julgamento deve se precedido de um exame e de
uma análise que considerem:
I - os antecedentes do transgressor;
II - as causas que a determinarem;
III - a natureza dos fatos ou os atos que a envolverem;
IV - as consequências que dela possam resultar.
Parágrafo único. No julgamento dos fatos ou atos transgressio-
nais ainda podem ser levantadas causas de justificação ou as cir-
cunstâncias que os atenuem e /ou os agravem.
Art. 38. São causas de justificação:
I - motivo de força maior ou caso fortuito, plenamente com-
provados;
II - em preservação da ordem pública ou do interesse coletivo,
na prática de ação meritória ou no interesse do serviço, da ordem
ou do sossego público;
III - legítima defesa própria ou de outrem;
IV - obediência a ordem superior, desde que a ordem recebida
não seja manifestamente ilegal;
V - uso de força para compelir o subordinado a cumprir rigoro-
samente o seu dever, no caso de perigo, necessidade urgente, es-
tado de necessidade, calamidade pública ou manutenção da ordem
e da disciplina;
VI - ter praticado a transgressão para evitar mal maior;
VII - ter praticado a transgressão sob coação irresistível;
Parágrafo único. Não haverá aplicação de sanção disciplinar
quando for reconhecida qualquer causa de justificação.
Art. 39. São circunstâncias atenuantes:
I - estar, no mínimo, no bom comportamento;
II - ter relevância de serviços prestados;
III - ter praticado a falta em defesa própria, de seus próprios
direitos ou dos de outrem;
IV - ter praticado a falta por motivo de relevante valor social;
V - falta de prática do serviço;
68
VI - ter sido a transgressão praticada em decorrência da falta
de melhores esclarecimentos quando da emissão da ordem ou de
falta de meios adequados para o seu cumprimento, devendo tais
circunstâncias ser plenamente comprovadas;
VII - colaborar na apuração da transgressão disciplinar;
VIII - ter o agente confessado espontaneamente a autoria da
transgressão, quanto esta for ignorada ou imputada a outrem;
IX - ter o transgressor procurado diminuir as consequências da
transgressão, antes da sanção, reparando os danos.
Art. 40. São circunstâncias agravantes:
I - estar em mau comportamento;
II - prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgres-
sões;
III - reincidência;
IV - conluio de duas ou mais pessoas;
V - ter sido a falta praticada durante a execução do serviço;
VI - ter praticado a transgressão com premeditação;
VII - ter sido a falta praticada em presença de subordinado, de
tropa ou de civil;
VIII - ter sido a falta praticada com abuso de autoridade hierár-
quica ou funcional ou com emprego imoderado de violência mani-
festamente desnecessária.
§ 1º Considera-se reincidência quando o militar pratica trans-
gressão disciplinar depois da decisão administrativa irrecorrível que
o tenha aplicado sanção por qualquer transgressão prevista neste
Código.
§ 2º Serão considerados para reincidência os seguintes requi-
sitos:
I - decisão administrativa irrecorrível de transgressão discipli-
nar anterior;
II - prática de qualquer nova transgressão disciplinar;
III - a reincidência não poderá ser invocada, passados 05(cinco)
anos de cumprida pelo acusado sua última sanção disciplinar ou
após o seu cancelamento.
§ 3º A sanção de advertência aplicada ao militar estadual não
será considerada para fins de reincidência.
Art. 41. A prática reiterada de transgressões disciplinares de
naturezas média e grave, demonstrada pela aparente insensibilida-
de por parte do transgressor, ante à ineficiência das punições que
lhe forem impostas, poderá ensejar em motivos para demissão, li-
cenciamento a bem disciplina ou exclusão a bem da disciplina.
SEÇÃO III
DA APLICAÇÃO DA SANÇÃO DISCIPLINAR
Art. 42. A sanção disciplinar será proporcional à gravidade e
natureza da infração, observados os seguintes limites:
I - as faltas leves são puníveis com sanção de advertência ou
repreensão;
II - as faltas médias são puníveis com sanção de repreensão ou
suspensão;
III - as faltas graves são puníveis com suspensão, demissão,
exclusão bem da disciplina e licenciamento a bem da disciplina ou
reforma disciplinar compulsória.
Parágrafo único. Na ocorrência de mais de uma transgressão,
quando forem praticadas de forma conexa, as de menor gravidade
serão consideradas como circunstâncias agravantes da transgressão
principal.
Art. 43. Pela mesma transgressão não será aplicada mais de
uma sanção disciplinar e, no concurso de transgressões, aplicar-se-
-á a sanção relativa à mais grave.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 44. A aplicação da sanção disciplinar, nos termos do art. 19,
deste Código compreenderá em:
I - elaboração da nota de punição com o respectivo enquadra-
mento;
II - publicação em boletim ou Diário Oficial do Estado do Piauí
– DOE/PI; e
III - registro na ficha disciplinar individual do punido.
Art. 45. A nota de punição não conterá comentários deprecia-
tivos ou ofensivos, nem alusões pessoais ao punido, permitidos os
ensinamentos, devendo conter:
I - a descrição clara e precisa dos fatos;
II - as circunstâncias que configuram a transgressão;
III - o enquadramento disciplinar constando:
a) a indicação dos dispositivos legais infringidos;
b) as circunstâncias atenuantes ou agravantes e as causas de
justificação;
c) a classificação da transgressão;
d) a sanção disciplinar imposta;
e) a reclassificação ou melhoria do comportamento militar;
f) as datas do início e do término do cumprimento da sanção;
g) a determinação para posterior cumprimento, se o punido es-
tiver baixado ou afastado do serviço;
h) outros dados que a autoridade competente julgar necessá-
rios;
IV - a assinatura da autoridade competente.
Art. 46. A publicação é a divulgação oficial do ato administra-
tivo referente à aplicação da sanção disciplinar, através da qual se
dará início a seus efeitos, devendo ser feita em boletim, e se neces-
sário, também publicada no DOE/PI.
Parágrafo único. As sanções aplicadas a oficiais e aspirantes-
-a-oficial serão publicadas em boletim reservado da Corporação e
somente para conhecimento dos integrantes dos seus respectivos
círculos e superiores hierárquicos, podendo ser dadas ao conheci-
mento geral se as circunstâncias ou a natureza da transgressão e o
bem da disciplina assim o recomendarem.
Art. 47. A sanção disciplinar não exime o militar estadual puni-
do da responsabilidade civil e criminal emanadas do mesmo fato.
Parágrafo único. Ressalvados os casos de negativa de autoria
ou inexistência do fato, a instauração de inquérito ou ação criminal,
não impedirá a imposição, na esfera administrativa, de sanção pela
prática de transgressão disciplinar sobre o mesmo fato.
SEÇÃO IV
DO CUMPRIMENTO DA SANÇÃO DISCIPLINAR
Art. 48. Estando à disposição ou a serviço de autoridade diver-
sa, o transgressor será requisitado à apresentação pela autoridade
competente para aplicar-lhe a sanção.
Art. 49. De ofício, ou a pedido das autoridades disciplinares
competentes e visando o cumprimento da sanção, o comandante
ou chefe imediato do transgressor poderá sustar ou interromper
o seu gozo de férias, dispensas e trânsito, para fins de aplicação da
sanção disciplinar.
Parágrafo único. Para fins de aplicação deste artigo, a sustação
ou interrupção das licenças especiais e para tratar de assuntos de
interesse particular, são de competência do respectivo Comandante
Geral.
69
CAPÍTULO VIII
DO COMPORTAMENTO DAS PRAÇAS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 50. O comportamento da praça militar estadual terá acom-
panhamento contínuo e permanente, demonstrado através de re-
gistros em seus assentamentos que avaliarão o seu procedimento
na vida profissional e particular, sob o ponto de vista disciplinar.
Art. 51. O comportamento da praça militar está sujeito à classi-
ficação, à reclassificação e à melhoria.
§ 1º Compete às autoridades discriminadas nos incisos do art.
13, deste Código, adotarem os procedimentos administrativos ne-
cessários à classificação, à reclassificação e à melhoria do compor-
tamento das praças.
§ 2º Para efeito de reclassificação ou melhoria do comporta-
mento ter-se-ão como bases as datas em que as sanções disciplina-
res foram publicadas.
SEÇÃO II
DA CLASSIFICAÇÃO
Art. 52. A classificação é o procedimento administrativo que re-
conhece a categoria comportamental em que se deve enquadrar a
praça, com a devida consignação na sua ficha disciplinar, a partir do
seu ingresso na Corporação, ficando sujeito a gradações de acordo
com sua conduta castrense.
Art. 53. O comportamento da praça, na Corporação, será clas-
sificado em:
I - Excepcional;
II - Ótimo;
III - Bom;
IV - Insuficiente;
V - Mau.
Art. 54. Ao ser admitida, a praça militar estadual será classifica-
da no comportamento previsto no inciso III, deste artigo.
SEÇÃO III
DA RECLASSIFICAÇÃO
Art. 55. A reclassificação consiste na gradação decrescente de
comportamento, em razão de sanção disciplinar aplicada ao militar.
§ 1º Para fins disciplinares a praça terá o seu comportamento
reclassificado:
I - do excepcional para o:
a) ótimo, quando for punida com repreensão;
b) bom, quando for punida com suspensão;
II - do ótimo para o bom, quando for punida no período de 04
(quatro) anos de efetivo serviço, com mais de 01 (uma) repreensão;
III - do bom para o:
a) insuficiente, quando for punida, no período de 01(um) ano
de efetivo serviço com 01(uma) suspensão;
b) mau, quando for punida, no período de 01(um) ano de efeti-
vo serviço, com mais de 02(duas) suspensões;
IV - do insuficiente para o mau, quando for punida, no período
de um 01(um) ano de efetivo serviço, com mais de 02(duas) sus-
pensões.
§ 2º Para efeito de reclassificação:
I- 02(duas) advertências equivalem a 01(uma) repreensão;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
II- 02(duas) advertências e 01(uma) repreensão equivalem a
01(uma) suspensão;
III- 02(duas) repreensões equivalem a 01(uma) suspensão.
SEÇÃO IV
DA MELHORIA
Art. 56. A melhoria de comportamento consiste na gradação
crescente de comportamento, em razão de lapso temporal sem
sanção disciplinar sofrida pelo militar.
§ 1º Para fins disciplinares a praça terá melhoria do seu com-
portamento, feita automaticamente:
I- do mau para o insuficiente, quando, no período de 01(um)
ano, não houver sofrido qualquer punição;
II- do insuficiente para o bom, quando, no período de 02(dois)
anos, não houver sofrido qualquer punição;
III- do bom para o ótimo, quando, no período de 04(quatro)
anos, não houver sofrido qualquer punição;
IV- do ótimo para o excepcional, quando no período de 08(oito)
anos, não houver sofrido qualquer punição.
CAPÍTULO IX
DOS PROCEDIMENTOS E PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DIS-
CIPLINARES
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 57. Os procedimentos e processos disciplinares de que tra-
ta este Código, para os militares do Estado, serão:
I - Sindicância;
II - Inquérito Técnico;
III - Processo Administrativo Disciplinar Simplificado;
IV - Processo Administrativo Disciplinar Ordinário;
V - Conselhos de Ética e Disciplina Militares.
SEÇÃO II
DA SINDICÂNCIA
Art. 58. A sindicância é o procedimento administrativo, de
caráter célere e de instrução provisória, que tem por finalidade a
elucidação de fatos supostamente ilícitos ou irregulares, objetivan-
do identificar suas circunstâncias e a determinação de sua autoria,
podendo servir como medida antecedente a providências discipli-
nares, cíveis, criminais e/ou administrativas.
Parágrafo único. Da sindicância pode resultar:
I - arquivamento;
II - instauração de Processo Administrativo Disciplinar Simplifi-
cado ou Ordinário;
III - instauração de Conselho de Disciplina ou de Justificação;
IV - instauração de Inquérito Técnico;
V - instauração de Inquérito Policial Militar;
VI - a realização de Termo de Ajustamento de Conduta por
dano material;
VII - encaminhamento à autoridade de Polícia Judiciária com-
petente, se resultar indícios de infração penal comum a apurar.
Art. 59. Em caso de denúncia anônima, a autoridade compe-
tente determinará a realização de uma sindicância.
Art. 60. A sindicância será instaurada pelas autoridades cons-
tantes no art. 13, deste Código.
70
Art. 61. Poderão ser delegados para proceder a sindicância,
oficiais ou aspirantes-a-oficial, e excepcionalmente, subtenentes ou
sargentos, devendo os sindicantes sempre serem superiores hierár-
quicos dos sindicados e se, do mesmo posto ou graduação, mais
antigos.
§ 1º Não poderá ser encarregado de sindicância quem formu-
lou a acusação, quem tiver com o sindicado ou suposto ofendido
parentesco consanguíneo ou afim, na linha reta ou colateral até o
3º grau por consanguinidade colateral ou afinidade de natureza civil
ou que tenha particular interesse.
§ 2° Se, no decorrer da sindicância, o encarregado verificar a
existência de indícios contra militar superior ou mais antigo, deverá
encerrar a apuração e comunicar imediatamente seu impedimen-
to à autoridade delegante, a fim de que outro seja designado para
prossegui-la.
§ 3º Caberá ao sindicante, se não tiver sido feita pela autorida-
de instauradora, caso necessário, a designação de escrivão para os
trabalhos de digitação, recaindo em oficial, subtenente, sargento
ou cabo.
Art. 62. O prazo para conclusão da sindicância será de 20 (vinte)
dias, a contar do dia útil posterior ao do recebimento, prorrogável
por 20(vinte) dias, mediante pedido justificado do sindicante à au-
toridade instauradora.
Art. 63. Toda sindicância instaurada deverá ter curso normal,
não podendo ser sua portaria revogada ou invalidada, a não ser que
apresente vício insanável ou que os fatos nela citados estejam sen-
do apurados em outro procedimento.
§ 1º O ato de revogação ou invalidação deverá ser motivado,
indicando as razões de fato e de direito e publicado em boletim.
§ 2º A autoridade instaurada da sindicância deverá ao final
sempre efetuar a remessa de cópias da portaria, do relatório e da
solução à Corregedoria para fins de controle apuratório e estatístico
da Corporação Militar.
SEÇÃO III
DO INQUÉRITO TÉCNICO
Art. 64. Inquérito Técnico é o procedimento administrativo mi-
litar destinado a levantar dados sobre acidentes com viaturas de
posse da Corporação e apurar as responsabilidades pelos danos
materiais causados.
Parágrafo único. Do Inquérito Técnico poderá resultar respon-
sabilidade civil, independentemente das sanções administrativa e
criminal aplicáveis.
Art. 65. O Inquérito Técnico será instaurado, pelas autoridades
constantes nos incisos II a VI do art. 13, deste Código, mediante
delegação, quando tomarem conhecimento de acidente de trânsito
envolvendo viaturas que estejam sob sua responsabilidade.
Parágrafo único. Excepcionalmente o Comandante Geral da
Corporação instaurará o Inquérito técnico, adotando as medidas
pertinentes constantes neste Código.
Art. 66. Poderão ser delegados encarregados para procederem,
ao Inquérito Técnico, oficiais ou aspirantes-a-oficial, e excepcional-
mente, subtenentes ou sargentos, devendo os encarregados serem
sempre superiores hierárquicos dos condutores envolvidos nos aci-
dentes e se, do mesmo posto ou graduação, mais antigos.
§ 1º Não poderá ser encarregado do Inquérito Técnico quem
formulou a acusação, quem tiver com os envolvidos no acidente
parentesco consanguíneo ou afim, na linha reta ou colateral até o
3º grau por consanguinidade colateral ou afinidade de natureza civil
ou que tenha particular interesse.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2° No decorrer do Inquérito Técnico se o encarregado verifi-
car a existência de indícios contra militar superior ou mais antigo,
deverá encerrar a apuração e comunicar imediatamente seu impe-
dimento à autoridade delegante, a fim de que outro seja designado
para prossegui-lo.
§ 3º Caberá ao encarregado do Inquérito Técnico, se não tiver
sido feita pela autoridade instauradora, caso necessário, a designa-
ção de escrivão para os trabalhos de digitação, recaindo em oficial,
subtenente, sargento ou cabo.
Art. 67. O prazo para conclusão do Inquérito Técnico será de
20(vinte) dias, a contar do dia útil posterior ao do recebimento,
prorrogável por 20(vinte) dias, mediante pedido justificado do seu
encarregado à autoridade instauradora.
Art. 68. A autoridade instauradora do Inquérito Técnico após
recebê-lo do encarregado, deverá dar solução, justificando os moti-
vos de seu despacho, podendo inclusive:
I - sugerir o arquivamento dos autos;
II - opinar pela instauração de processo administrativo discipli-
nar, no caso de indícios de transgressão disciplinar ou de Inquérito
Policial Militar, se houver indícios de crime militar;
III - avocar o parecer do encarregado e dar solução diferente;
IV - determinar a composição de solução amigável;
§ 1º Decidindo a autoridade instaurada pela culpabilidade do
causador do acidente, deverá este ser notificado para compor solu-
ção amigável por meio de termo de ajustamento de conduta;
§ 2º A autoridade instauradora não poderá arquivar os autos
do Inquérito Técnico, devendo, imediatamente após a solução, en-
caminhá-los ao Comandante-Geral da Corporação Militar por meio
da Corregedoria para homologação do resultado.
Art. 69. Do ato de homologação do Comandante Geral poderá
resultar:
I - encaminhamento ao setor competente da Corporação Mili-
tar para proceder aos descontos autorizados pelo militar causador
do acidente, consoante firmado no termo de ajustamento de con-
duta;
II - encaminhamento à Procuradoria Geral do Estado, para os
fins judiciais cabíveis acerca da responsabilidade subjetiva por par-
te do causador do acidente, quando não for possível, no âmbito
da Corporação, a composição amigável da reparação dos danos por
meio de termo de ajustamento de conduta;
III - encaminhamento à Corregedoria para as providências dis-
ciplinares ou de polícia judiciária militar;
IV - encaminhamento ao setor competente da Corporação para
conserto do veículo avariado;
V - encaminhamento ao setor de patrimônio da Corporação
para descarga;
VI - arquivamento dos autos.
SEÇÃO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SIMPLIFICADO
Art. 70. As transgressões da disciplina de natureza leve, média
com autoria e tipo transgressional previamente conhecidos, serão
apuradas através do Processo Administrativo Disciplinar Simplifica-
do, de acordo com as disposições desta Seção.
Art. 71. Recebida a comunicação disciplinar ou outro documen-
to relatando transgressão da disciplina, a autoridade instauradora
competente, mediante portaria, quando entender haver indícios de
transgressão da disciplina, deverá determinar a abertura do Proces-
so Administrativo Disciplinar Simplificado para que o militar esta-
dual acusado exerça o seu direito de defesa.
71
§ 1º O militar estadual submetido a Processo Administrativo
Disciplinar Simplificado será denominado de acusado.
§ 2º O Processo Administrativo Disciplinar Simplificado deverá
conter:
I - identificação da Organização Militar;
II - numeração sequencial;
III - identificação do militar acusado;
IV - identificação do militar responsável pela comunicação dis-
ciplinar, quando houver;
V - relato sucinto do fato imputado ao acusado, bem como
menção dos incisos dos parágrafos do art. 18, em tese, infringidos
pelo acusado.
Art. 72. O Processo Administrativo Disciplinar Simplificado será
instaurado pelas autoridades constantes no art. 13, deste Código,
mediante delegação, sendo assegurados aos acusados o contradi-
tório e a ampla defesa.
§ 1º A autoridade instauradora poderá designar como autori-
dade processante para realizar o Processo Administrativo Discipli-
nar Simplificado, oficial, e excepcionalmente, subtenente ou sar-
gento, devendo sempre ser superior hierárquico do acusado, e se,
do mesmo posto ou graduação, mais antigo.
§ 2º O prazo para realização do Processo Administrativo Disci-
plinar Simplificado será de 10(dez) dias, prorrogável por igual pe-
ríodo.
Art. 73. O Processo Administrativo Disciplinar Simplificado terá
como primeira página um formulário, cuja segunda via será entre-
gue ao acusado, o qual constará o seu ciente na primeira via, fican-
do notificado que está sendo aberto o prazo de 03(três) dias para
a apresentação de suas razões de defesa, por escrito, o que poderá
ser no verso do formulário do processo ou em documento apenso,
produzido pelo próprio acusado, ou defensor.
§ 1º Quando o acusado não desejar apresentar justificativas ou
defesa, ele deverá manifestar, de próprio punho, sua intenção no verso
do formulário do Processo Administrativo Disciplinar Simplificado.
§ 2º Quando houver recusa do militar em receber a segunda
via do termo de apuração da transgressão disciplinar, no momento
da notificação, a autoridade executora do ato deverá realizar a sua
leitura na presença de duas testemunhas, lavrando-se a respectiva
certidão, considerando-o notificado sobre o prazo legal previsto no
caput deste artigo, para a apresentação de suas razões de defesa.
Art. 74. As solicitações, requisições e pedidos apresentados
pelo militar em suas razões de defesa poderão ser deferidos pela
autoridade processante, porém, em caso de indeferimento deverá
ser motivado em despacho que antecederá o relatório do Processo
Administrativo Disciplinar Simplificado.
Art. 75. Recebido o Processo Administrativo Disciplinar Simpli-
ficado, a autoridade instauradora prolatará solução, podendo:
I - arquivar o termo, em virtude de:
a) julgar que o fato não constitui transgressão da disciplina;
b) falta de elementos comprobatórios;
c) justificação da transgressão disciplinar.
II - aplicação de sanção disciplinar;
III- determinar à autoridade processante o prosseguimento da
apuração disciplinar por meio de Processo Administrativo Discipli-
nar Ordinário;
IV- determinar a instauração de inquérito policial militar, em
virtude da existência de indícios de crime militar.
Parágrafo único. No caso de solução pela aplicação de sanção
disciplinar, esta deverá ser fundamentada, esta deverá ser publica-
da em boletim, bem como deverá o acusado ou seu defensor ser
intimado, para que, caso queira, possa recorrer da decisão.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ORDINÁRIO
Art. 76. O Processo Administrativo Disciplinar Ordinário desti-
na-se:
I - a apuar os fatos que constituem transgressões disciplinares
médias e graves;
II - a apreciar a permanência ou não das praças não-estáveis
nas fileiras da Corporação.
Parágrafo único. O militar estadual submetido a Processo Ad-
ministrativo Disciplinar Ordinário será denominado de acusado.
Art. 77. O Processo Administrativo Disciplinar Ordinário será
instaurado pelas autoridades constantes no art. 13, deste Código,
de ofício ou mediante determinação, sendo assegurados aos acusa-
dos o contraditório e a ampla defesa.
Art. 78. Para os fins do inciso I, da art. 76, será designado um
oficial que atuará como autoridade processante no Processo Admi-
nistrativo Disciplinar Ordinário.
Art. 79. O Processo Administrativo Disciplinar Ordinário será
realizado por uma comissão processante, para os fins do inciso II, do
art. 76, sendo composta por 03 (três) oficiais membros, em que o
mais antigo será designado presidente e os demais, respectivamen-
te, por ordem de antiguidade, o interrogante-relator e o escrivão,
devendo sempre serem superiores hierárquicos do acusado, e se,
do mesmo posto, mais antigos.
§ 1º Será designada comissão processante de oficiais somente
pelas autoridades constantes nos incisos I e II, do art. 13, quando
pela gravidade ou repercussão dos fatos, as circunstâncias assim
exigirem.
§ 2º A comissão processante de oficiais funcionará sempre com
a totalidade de seus membros, em local que a autoridade instau-
radora ou seu presidente julgue melhor indicado para a realização
dos trabalhos.
§ 3º Caberá à autoridade processante, se não tiver sido feita
pela autoridade instauradora, caso necessário, a designação do es-
crivão para os trabalhos de digitação, recaindo em oficial, subte-
nente, sargento ou cabo.
§ 4º Para o Processo Administrativo Disciplinar Ordinário, rea-
lizado por comissão processante, deverão ser utilizados os prazos
previstos no art. 96, deste Código.
Art. 80. O prazo para a conclusão do Processo Administrativo
Disciplinar Ordinário, realizado por autoridade processante será de
40 (quarenta) dias, prorrogáveis por mais 20 (vinte) dias, mediante
pedido fundamentado da autoridade ou comissão processante à
autoridade instauradora.
Art. 81. Será instaurado apenas um único Processo Adminis-
trativo Disciplinar Ordinário, pelo Governador do Estado, quando o
ato ou fatos motivadores tenham sido praticados em concurso de
praças sem estabilidade das duas Corporações Militares Estaduais.
§ 1º O Governador do Estado na instauração do Processo Ad-
ministrativo Disciplinar Ordinário, designará uma comissão mista
composta por oficiais do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar.
§ 2º O Processo Administrativo Disciplinar Ordinário, para os
fins do caput deste artigo, será composto por 03(três) oficiais, des-
tes, sendo 02 (dois) oficiais pertencentes à Corporação Militar Esta-
dual que tiver a maior quantidade de acusados.
§ 3º Ocorrendo igual número de acusados, será o Processo Ad-
ministrativo Disciplinar Ordinário composto, em sua maioria, por
oficiais da Polícia Militar.
72
Art. 82. Constituirão fases do Processo Administrativo Discipli-
nar Ordinário - instauração, instrução, alegações finais de defesa,
relatório e julgamento.
Art. 83. Do julgamento do Processo Administrativo Disciplinar
Ordinário poderá resultar:
I - no arquivamento do processo, quando:
a) julgar que o fato não constitui transgressão da disciplina;
b) falta de elementos comprobatórios;
c) justificação da transgressão disciplinar
II - na aplicação de sanção disciplinar;
III - instauração de Inquérito Policial Militar;
IV - licenciamento a bem a disciplina;
V - em remessa à Corregedoria para fins de análise acerca da
instauração de Conselho de Disciplina ou de Justificação;
VI - encaminhamento à autoridade de Polícia Judiciária compe-
tente, se resultar indícios de infração penal comum a apurar.
SEÇÃO VI
DOS CONSELHOS DE ÉTICA E DISCIPLINA MILITARES
Art. 84. Os Conselhos de Ética e Disciplina Militares são proces-
sos administrativos disciplinares procedidos por comissões proces-
santes, designadas pelas autoridades dos incisos I e II, do art. 13,
no âmbito da Corporações Militares Estaduais, sendo realizados nas
seguintes modalidades:
I - Conselho de Disciplina; e
II - Conselho de Justificação.
Parágrafo único. As comissões processantes serão instituídas
por meio de Decreto Governamental ou Portaria, publicado em bo-
letim ou Diário Oficial, e serão compostas cada uma, por três ofi-
ciais membros.
SUBSEÇÃO I
DO CONSELHO DE DISCIPLINA
Art. 85. O Conselho de Disciplina é o processo administrativo
disciplinar especial destinado a apreciar a capacidade de perma-
nência nas fileiras da Corporação Militar Estadual das praças do ser-
viço ativo com estabilidade assegurada, das praças especiais, bem
como a capacidade das praças da reserva remunerada e reformadas
de permanecerem na situação de inatividade em que se encontram,
criandolhes, ao mesmo tempo, condições para se defenderem.
Parágrafo único. O militar estadual submetido a Conselho de
Disciplina será denominado de acusado ou disciplinado.
Art. 86. Serão submetidas a Conselho de Disciplina, ex-oficio,
praças referidas no artigo anterior:
I - acusadas oficialmente ou por meio lícito de comunicação
social, de terem:
a) procedido incorretamente no desempenho do cargo de que
estejam investidas;
b) tido conduta (civil ou policial-militar) irregular que por sua
natureza venha a denegrir a imagem da Corporação;
c) praticado ato que afete a honra pessoal, o decoro da classe
e o pudonor militar;
d) praticado atos que revelem incompatibilidade com a função
militar estadual;
e) acumulado cargo público em desacordo com o disposto na
legislação vigente.
II - acusado oficialmente de haver cometido ato atentatório à
moralidade pública, à probidade administrativa e grave violação aos
direitos humanos;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
III - afastadas do cargo, na forma da legislação militar, por se
tornar incompatível com o mesmo ou demonstrar incapacidade no
exercício de funções militares a ele inerentes, salvo se o afastamen-
to decorrer de fatos que motivem sua submissão a processo;
IV - forem condenadas na justiça comum ou militar a pena pri-
vativa de liberdade por tempo igual ou superior a 02 (dois) anos,
por sentença transitada em julgado;
V - pertencentes a partidos políticos que exerçam atividades
prejudiciais ou perigosas à Segurança Nacional;
VI - atentarem contra a segurança das instituições, participan-
do de greve, passeatas ou movimentos reivindicatórios, com uso de
arma, meio de transporte oficial pertencente à Corporação, ou, ain-
da, ocupando estabelecimento militar ou qualquer prédio público;
VII - que demonstrarem, no comportamento mau, incorrigibi-
lidade pela prática contumaz de transgressões disciplinares, cujo
histórico e somatório de sanções indiquem sua inadaptabilidade ou
incompatibilidade ao regime disciplinar militar, e, por conseguinte,
à melhoria de seu comportamento;
Parágrafo único. Havendo concurso de ações entre praças com
estabilidade e sem estabilidade, será instaurado Conselho de Dis-
ciplina.
Art. 87. O Conselho de Disciplina será composto por 03 (três)
membros, sendo estes oficiais da ativa e terá como autoridade ins-
tauradora o Governador do Estado ou o Comandante-Geral da res-
pectiva Corporação.
Art. 88. O mais antigo do Conselho de Disciplina, no mínimo um
capitão, será o presidente e o que se lhe seguir em antiguidade será
o interrogante, sendo relator e escrivão, o mais moderno.
Art. 89. Não podem fazer parte do Conselho de Disciplina:
I - o oficial que formulou a acusação;
II - os oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o
acusado, parentesco consanguíneo ou afim, na linha reta ou cola-
teral até o 3º grau por consanguinidade colateral ou afinidade de
natureza civil; e,
III - o oficial que tenham particular interesse na decisão do Con-
selho de Disciplina.
IV - o oficial que se der, justificadamente, por suspeito ou im-
pedido;
V - o oficial que seja inimigo ou amigo íntimo do acusado ou
da vítima;
VI - o oficial que esteja submetido a qualquer processo discipli-
nar previsto neste Código ou que se encontre sub judice, em razão
de prisão em flagrante delito ou de processo criminal com denúncia
recebida.
Art. 90. O Conselho de Disciplina funcionará sempre com a to-
talidade de seus membros, em local que a autoridade instaurado-
ra, ou seu presidente, julgue melhor indicado para a realização dos
trabalhos.
Art. 91. A praça submetida a Conselho de Disciplina ficará adida
à Organização Militar que lhe for designada, será afastada do ser-
viço ou instrução nos dias em que estiver à disposição do processo
para as audiências das quais for notificada.
Art. 92. O Comandante-Geral, com base na natureza da falta
ou na inconsistência dos fatos apontados, poderá considerar, desde
logo, insuficiente a acusação e, em consequência, deixar de instau-
rar o Conselho de Disciplina, sem prejuízo de novas diligências.
Art. 93. O Conselho de Disciplina poderá ser instaurado, inde-
pendentemente da existência ou da instauração de inquérito poli-
cial comum ou militar, de processo criminal ou de sentença criminal
transitada em julgado.
73
Parágrafo único. Se no curso dos trabalhos do Conselho de Dis-
ciplina surgirem indícios de crime comum ou militar, o presidente
deverá extrair cópia dos autos, remetendo-os, por ofício, à autori-
dade competente para início do respectivo inquérito policial ou da
ação penal cabível.
Art. 94. Será instaurado apenas um único Conselho de Discipli-
na, pelo Governador do Estado, quando o ato ou fatos motivadores
tenham sido praticados em concurso de praças das duas Corpora-
ções Militares Estaduais.
§ 1º O Governador do Estado, na instauração do Conselho de
Disciplina, designará uma comissão mista composta por oficiais do
Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar.
§ 2º O Conselho de Disciplina, para os fins do caput deste arti-
go, será composto por 03 (três) oficiais, destes, sendo 02 (dois) ofi-
ciais pertencentes à Corporação Militar Estadual que tiver a maior
quantidade de acusados.
§ 3º Ocorrendo igual número de acusados, será o Conselho de
Disciplina composto, em sua maioria, por oficiais da Polícia Militar.
Art. 95. Após a elaboração do decreto ou portaria de instaura-
ção, elementos de autoria e materialidade de infrações disciplina-
res conexas, em continuidade ou em concurso, poderão ser adita-
das, abrindo-se novos prazos para a defesa.
Art. 96. O Conselho de Disciplina dispõe de um prazo de 90(no-
venta) dias, a contar da data da publicação da portaria de nomea-
ção em boletim da Corporação ou do decreto no DOE/PI para a con-
clusão dos trabalhos relativos ao processo, deliberação, confecção,
leitura e remessa do relatório conclusivo.
§ 1º A autoridade instauradora, a requerimento motivado do
Presidente do Conselho de Disciplina, poderá prorrogar por mais
30(trinta) dias, o prazo de conclusão dos trabalhos.
§ 2º A autoridade instauradora, por motivo de morte do acusa-
do, poderá suspender, em qualquer fase, os trabalhos do Conselho
de Disciplina, por terem cessado os motivos de sua nomeação.
Art. 97. Reunido o Conselho de Disciplina, convocado previa-
mente por seu presidente, em local, dia e hora designados com
antecedência, presentes o acusado e seu defensor, caso tenha, o
presidente fará a abertura da audiência de instalação, observando-
-se o seguinte:
I - verificação de possíveis suspeições ou impedimentos dos
membros do Conselho que possam suscitar a imparcialidade do
colegiado;
II - prestação do compromisso legal pelos membros do Conse-
lho;
III - autuação pelo escrivão de todos os documentos apresenta-
dos, inclusive os oferecidos pelo acusado;
IV - leitura, pelo escrivão, perante o Conselho e acusado, da
portaria ou decreto de instauração, mandado de citação e demais
peças do processo, sendo-lhe entregue o libelo acusatório;
V - designação, pelo Comandante Geral, de um oficial para
atuar como defensor dativo, caso o acusado assim requeira para
fazer sua defesa;
IV - leitura, pelo escrivão, perante o Conselho de Disciplina,
o acusado e/ou defensor, da portaria ou decreto de instauração,
mandado de citação e demais peças do processo, sendo entregue
o libelo acusatório;
V - nomeação, pelo Comandante Geral ou pelo Presidente do
Conselho de Disciplina, de um oficial para atuar como defensor da-
tivo, caso se faça necessário, em todos os atos processuais;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
VI - proceder-se-á a qualificação do acusado, previamente cien-
tificado da acusação, sendo o ato reduzido a termo, assinado por
todos os membros do Conselho de Disciplina, pelo acusado e pelo
defensor, fazendo-se a juntada de todos os documentos por este,
porventura oferecidos em defesa;
§ 1º Aos membros do Conselho de Disciplina é lícito interrogar
novamente o acusado e reinquirir as testemunhas sobre o objeto
da acusação e propor diligências para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º Em sua defesa, pode o acusado requerer a produção, pe-
rante o Conselho de Disciplina, de todas as provas permitidas pelo
ordenamento jurídico.
§ 3º Conselho de Disciplina indeferirá, em decisão fundamenta-
da, as diligências inúteis ou meramente protelatórias.
§ 4º As provas a serem colhidas mediante carta precatória se-
rão efetuadas por intermédio da Autoridade Militar deprecante ou,
na falta desta, da Polícia Judiciária local.
§ 5º Para fins de efetivação do disposto no inciso V, deste ar-
tigo, deverá o Presidente ante ao incidente da falta de advogado
do acusado, realizar a audiência de instalação, porém, deliberando
com o Conselho de Disciplina pela nomeação de um defensor dati-
vo, sendo remarcada para a próxima a sessão, a entrega do libelo
acusatório ao acusado e/ou defensor, para apresentação de sua de-
fesa prévia, ficando desde já, o defensor, intimado para consequen-
te atuação nos demais atos processuais.
§ 6º Em caso de nomeação do defensor dativo, para Conselho
de Disciplina, pelo Comandante Geral, haverá o sobrestamento do
Processo, voltando o prazo processual a correr a partir do momento
em que for o defensor dativo intimado da referida nomeação.
Art. 98. O acusado, ressalvado o disposto no §5º do art. 97,
já na audiência de instalação, receberá o libelo acusatório, tendo
o prazo de 05 (cinco) dias, a contar do primeiro dia útil após o seu
recebimento, para apresentar defesa prévia, podendo arrolar até
08 (oito) testemunhas e requerer a juntada de documentos que en-
tender convenientes à sua defesa.
§ 1º Nesse número não se compreendem as que não prestem
compromisso e as referidas.
§ 2º A parte poderá desistir da inquirição de qualquer das tes-
temunhas arroladas.
§ 3º O Conselho de Disciplina, quando julgar necessário, pode-
rá ouvir outras testemunhas, além das indicadas pelas partes.
§ 4º Se ao Conselho parecer conveniente, serão ouvidas as pes-
soas a que as testemunhas se referirem.
Art. 99. Apresentada ou não a defesa prévia, no Conselho de
Disciplina, proceder-se-á à inquirição do ofendido, se houver, das
testemunhas e informantes, devendo os de acusação, até 08 (oito),
serem ouvidas em primeiro lugar, seguidas das arroladas pela defe-
sa na mesma quantidade.
§ 1º Antecedendo as alegações finais serão os acusados notifi-
cados para a realização dos seus respectivos interrogatórios.
§ 2º A não apresentação da defesa prévia, dentro do prazo
constante no artigo anterior, será certificada nos autos pelo escri-
vão, entendendo-se que o acusado irá se manifestar no processo
apenas em sede de alegações finais.
Art. 100. O acusado e seu defensor, querendo, poderão com-
parecer a todos os atos do processo conduzidos pelo Conselho de
Disciplina, sendo para tanto, notificados.
Art. 101. Encerrada a fase de instrução, a praça acusada ou
seu defensor serão notificados para darem vistos no processo, para
apresentar, no prazo de 08 (oito) dias, suas alegações finais de de-
fesa.
74
Art. 102. Apresentadas as alegações finais de defesa, o Conse-
lho de Disciplina passará a deliberar acerca do relatório conclusivo
e sua respectiva leitura, em sessão, que contará com a presença
do acusado e de seu defensor, os quais deverão ser previamente
notificados.
§ 1º O relatório conclusivo, assinado por todos os membros do
Conselho de Disciplina, terá como parecer se deve o acusado per-
manecer ou não nas fileiras da Corporação Militar.
§ 2º O parecer conclusivo do Conselho de Disciplina será dado
por maioria de votos de seus membros, facultada a justificação, por
escrito, do voto vencido.
§ 3º Após a leitura do relatório deverá ser lavrada Ata, constan-
do a deliberação pela remessa dos autos do Conselho de Disciplina
pelo presidente à autoridade instauradora.
Art. 103. Recebidos os autos do Conselho de Disciplina, a auto-
ridade instauradora, disporá do prazo de 30 (trinta) dias, para deci-
dir, em julgamento, determinando:
I - o arquivamento do processo, caso improcedente a acusação,
adotando as razões constantes do relatório conclusivo do Conselho
de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;
II - a aplicação da sanção disciplinar cabível, adotando as ra-
zões constantes do relatório conclusivo do Conselho de Disciplina
ou concebendo outros fundamentos;
III - a adoção das providências necessárias à efetivação da re-
forma disciplinar compulsória ou da exclusão a bem da disciplina;
IV - a remessa do processo ao Juízo competente, se considerar
infração penal a razão pela qual o acusado foi julgado culpado;
Parágrafo único. A decisão proferida no processo deve ser pu-
blicada oficialmente no boletim da Corporação ou Diário Oficial e
transcrita nos assentamentos da praça.
SUBSEÇÃO II
DO CONSELHO DE JUSTIFICAÇÃO
Art. 104. O Conselho de Justificação é o processo administrati-
vo disciplinar especial destinado a apreciar a capacidade de perma-
nência nas fileiras da Corporação Militar Estadual, do oficial na ativa
ou na situação de inatividade em que se encontra, criando-lhe, ao
mesmo tempo, condições para se justificar, quando incidir nas dis-
posições deste Código.
§ 1º O Conselho de Justificação pode, também, ser aplicado
ao oficial da reserva remunerada ou reformado, presumivelmente
incapaz de permanecer na situação de inatividade em que se en-
contra.
§ 2º O militar estadual submetido a Conselho de Justificação
será denominado de acusado ou justificante.
Art. 105. Será submetido a Conselho de Justificação, a pedido
ou ex-officio, o oficial:
I - acusado oficialmente ou por qualquer meio lícito de comu-
nicação social de ter:
a) procedido incorretamente no desempenho do cargo de que
esteja investido;
b) tido conduta (civil ou policial-militar) irregular que por sua
natureza venha a denegrir a imagem da Corporação Militar;
c) praticado ato que afete a honra pessoal, o decoro da classe
e o pundonor militar;
d) praticado atos que revelem incompatibilidade com a função
militar estadual;
e) acumulado cargo público em desacordo com o disposto na
legislação vigente.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
II - acusado oficialmente de haver cometido ato atentatório à
moralidade pública, a probidade administrativa e grave violação aos
direitos humanos;
III - afastado na forma da legislação militar, por se tornar in-
compatível com o mesmo ou demonstrar incapacidade no exercício
de funções militares a ele inerentes, salvo se o afastamento decor-
rer de fatos que motivem sua submissão a processo;
IV - for condenado na justiça comum ou militar a pena privativa
de liberdade por tempo igual ou superior a 02 (dois) anos, por sen-
tença transitada em julgado;
V - pertencer a partidos políticos que exerçam atividades preju-
diciais ou perigosas à Segurança Nacional;
VI - atentar contra a segurança das instituições, participando
de greve, passeatas ou movimentos reivindicatórios, com uso de
arma, meio de transporte oficial pertencente à Corporação, ou, ain-
da, ocupando estabelecimento militar ou qualquer prédio público.
Parágrafo único. Havendo concurso de ações entre oficial e pra-
ça, será instaurado Conselho de Justificação.
Art. 106. O oficial submetido a Conselho de Justificação e con-
siderado culpado, por parecer unânime, será adido à Organização
Militar que lhe for designada, devendo até decisão final do Tribunal
competente, ficar:
I - afastado das suas funções;
II - proibido de usar armamento;
III - mantido no respectivo Quadro, sem número, não concor-
rendo à promoção.
Art. 107. A constituição do Conselho de Justificação dar-se-á
por ato do Governador do Estado, que designará como membros
03 (três) oficiais da ativa de posto superior ao do acusado, indicados
pelo Comandante Geral da respectiva Corporação, contando sem-
pre com pelo menos um oficial superior, cabendo o exercício das
funções de presidente, interrogante e relator, respectivamente, por
ordem decrescente de antiguidade.
§ 1º Quando o justificante for oficial superior do último posto,
o Conselho de Justificação será formado por oficiais daquele posto,
da ativa, mais antigos.
§ 2º Inexistindo oficiais da ativa mais antigos que o justificante
para compor o Conselho de Justificação, serão convocados os ofi-
ciais inativos do último posto, tantos quantos forem necessários.
§ 3º Não podem fazer parte do Conselho de Justificação:
I - o oficial que formulou a acusação;
II - os oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com
o acusado, parentesco consanguíneo ou afim, na linha reta ou co-
lateral até o quarto 3º grau por consanguinidade ou afinidade de
natureza civil;
III - os oficiais que tenham particular interesse na decisão do
Conselho de Justificação;
IV - o oficial que seja inimigo ou amigo íntimo do acusado ou
da vítima;
V - o oficial que esteja submetido a qualquer processo discipli-
nar previsto neste Código ou que se encontre sub judice, em razão
de prisão em flagrante delito ou de processo criminal com denúncia
recebida.
§ 4º Quando o acusado for oficial da reserva remunerada ou
reformado, um dos membros do Conselho de Justificação poderá
ser da reserva remunerada.
§ 5º O Conselho de Justificação funcionará sempre com a tota-
lidade de seus membros, em local que o Comandante Geral, ou seu
presidente, julgue melhor indicado para a realização dos trabalhos.
75
Art. 108. O Governador do Estado, com base na natureza da
falta ou na inconsistência dos fatos apontados, poderá considerar,
desde logo, insuficiente a acusação e, em consequência, deixar de
instaurar o Conselho de Justificação, sem prejuízo de novas diligên-
cias.
Art. 109. O Conselho de Justificação poderá ser instaurado,
independentemente da existência ou da instauração de inquérito
policial comum ou militar, de processo criminal ou de sentença cri-
minal transitada em julgado.
Parágrafo único. Se no curso dos trabalhos do Conselho de Jus-
tificação surgirem indícios de crime comum ou militar, o presidente
deverá extrair cópia dos autos, remetendo-os, por ofício, à autori-
dade competente para início do respectivo inquérito policial ou da
ação penal cabível.
Art. 110. Será instaurado apenas um único Conselho de Justi-
ficação, pelo Governador do Estado, quando o ato ou fatos moti-
vadores tenham sido praticados em concurso de oficiais das duas
Corporações Militares Estaduais.
§ 1º O Governador do Estado, na instauração do Conselho de
Justificação, designará uma comissão mista composta por oficiais
do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar.
§ 2º O Conselho de Justificação, para os fins do caput deste ar-
tigo, será composto por 03 (três) oficiais, destes, sendo 02 (dois) ofi-
ciais pertencentes à Corporação Militar Estadual que tiver a maior
quantidade de acusados.
§ 3º Ocorrendo igual número de acusados, será o Conselho de
Justificação composto, em sua maioria, por oficiais da Polícia Mili-
tar.
Art. 111. Após a elaboração do decreto de instauração, elemen-
tos de autoria e materialidade de infrações disciplinares conexas,
em continuidade ou em concurso, poderão ser aditadas, abrindo-se
novos prazos para a defesa.
Art. 112. O Conselho de Justificação dispõe de um prazo de
90 (noventa) dias, a contar da data da publicação do decreto de
nomeação no DOE/PI, para a conclusão dos trabalhos relativos ao
processo, deliberação, confecção, leitura e remessa do relatório
conclusivo.
§ 1º O Governador do Estado, a requerimento motivado do
Presidente do Conselho de Justificação, encaminhado por meio do
Comandante Geral, poderá prorrogar por mais 30 (trinta) dias, o
prazo de conclusão dos trabalhos.
§ 2º O Governador do Estado, por motivo de morte do acusado,
poderá suspender, em qualquer fase, os trabalhos do Conselho de
Justificação, por terem cessado os motivos de sua nomeação.
Art. 113. Reunido o Conselho de Justificação, convocado pre-
viamente por seu presidente, em local, dia e hora designados com
antecedência, presentes o acusado e seu defensor, caso tenha, o
presidente fará a abertura da audiência de instalação, observando-
-se o seguinte:
I - verificação de possíveis suspeições ou impedimentos dos
membros do Conselho de Justificação que possam suscitar a impar-
cialidade do colegiado;
II - prestação do compromisso legal pelos membros do Conse-
lho de Justificação;
III - autuação pelo escrivão de todos os documentos apresenta-
dos, inclusive os oferecidos pelo acusado;
IV - leitura, pelo escrivão, perante o Conselho e acusado, da
portaria ou decreto de instauração, mandado de citação e demais
peças do processo, sendo-lhe entregue o libelo acusatório;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
V - designação, pelo Comandante Geral, de um oficial para
atuar como defensor dativo, caso o justificante assim requeira para
fazer sua defesa;
IV - leitura, pelo escrivão, perante o Conselho de Justificação,
o acusado e/ou defensor, da portaria ou decreto de instauração,
mandado de citação e demais peças do processo, sendo entregue
o libelo acusatório;
V - nomeação, pelo Comandante Geral ou pelo Presidente do
Conselho de Justificação, de um oficial para atuar como defensor
dativo, caso se faça necessário, em todos os atos processuais;
VI - proceder-se-á a qualificação do justificante, previamente
cientificado da acusação, sendo o ato reduzido a termo, assinado
por todos os membros do Conselho de Justificação, pelo acusado
e pelo defensor, fazendo-se a juntada de todos os documentos por
este, porventura oferecidos em defesa.
§ 1º Aos membros do Conselho de Justificação é lícito interro-
gar novamente o acusado e reinquirir as testemunhas sobre o obje-
to da acusação e propor diligências para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º Em sua defesa, pode o acusado requerer a produção, pe-
rante o Conselho de Justificação, de todas as provas permitidas pelo
ordenamento jurídico.
§ 3º O Conselho de Justificação indeferirá, em decisão funda-
mentada, as diligências inúteis ou meramente protelatórias.
§ 4º As provas a serem colhidas mediante carta precatória se-
rão efetuadas por intermédio da Autoridade Militar ou, na falta des-
ta, da Polícia Judiciária local.
§ 5º Para fins de efetivação do disposto no inciso V, deste ar-
tigo, deverá o Presidente ante ao incidente da falta de advogado
do acusado, realizar a audiência de instalação, porém, deliberando
com o Conselho de Justificação pela nomeação de um defensor da-
tivo, sendo remarcada para a próxima a sessão, a entrega do libelo
acusatório ao acusado e/ou defensor, para apresentação de sua de-
fesa prévia, ficando desde já, o defensor, intimado para consequen-
te atuação nos demais atos processuais.
§ 6º Em caso de nomeação do defensor dativo, para Conselho
de Justificação, pelo Comandante Geral, haverá o sobrestamento do
Processo, voltando o prazo processual a correr a partir do momento
em que for o defensor dativo intimado da referida nomeação.
Art. 114. O justificante, ressalvado o disposto no §5º do art.
113, já na audiência de instalação, receberá o libelo acusatório, ten-
do o prazo de 05 (cinco) dias, a contar do primeiro dia útil após o
seu recebimento, para apresentar defesa prévia, podendo arrolar
até 08 (oito) testemunhas e requerer a juntada de documentos que
entender convenientes à sua defesa.
§ 1º Nesse número não se compreendem as que não prestem
compromisso e as referidas.
§ 2º A parte poderá desistir da inquirição de qualquer das tes-
temunhas arroladas.
§ 3º O Conselho de Justificação, quando julgar necessário, po-
derá ouvir outras testemunhas, além das indicadas pelas partes.
§ 4º Se ao Conselho de Justificação parecer conveniente, serão
ouvidas as pessoas a que as testemunhas se referirem.
Art. 115. Apresentada ou não a defesa prévia, no Conselho de
Justificação, proceder-se-á à inquirição do ofendido, se houver, das
testemunhas e informantes, devendo os de acusação, até 08 (oito),
serem ouvidas em primeiro lugar, seguidas das arroladas pela defe-
sa na mesma quantidade.
§ 1º Antecedendo as alegações finais serão os acusados notifi-
cados para a realização dos seus respectivos interrogatórios.
76
§ 2º A não apresentação da defesa prévia, dentro do prazo
constante no artigo anterior, será certificada nos autos pelo escri-
vão, entendendo-se que o acusado irá se manifestar no processo
apenas em sede de alegações finais.
Art. 116. O acusado e seu defensor, querendo, poderão com-
parecer a todos os atos do processo conduzido pelo Conselho de
Justificação, sendo para tanto notificados.
Art. 117. Encerrada a fase de instrução, o oficial acusado e seu
defensor serão notificados para darem vistos no processo, para
apresentar, no prazo de 08 (oito) dias, suas alegações finais de de-
fesa.
Art. 118. Apresentadas as alegações finais de defesa, o Conse-
lho de Justificação passará a deliberar acerca do relatório conclusi-
vo e sua respectiva leitura, em sessão, que contará com a presença
do acusado e de seu defensor, os quais deverão ser previamente
notificados.
Art. 119. O relatório conclusivo, assinado por todos os mem-
bros do Conselho de Justificação, terá como parecer se o oficial jus-
tificante é capaz ou não de permanecer nas fileiras da Corporação
Militar.
§ 1º O parecer conclusivo do Conselho de Justificação será
dado por maioria de votos de seus membros, facultada a justifica-
ção, por escrito, do voto vencido.
§ 2º Após a leitura do relatório deverá ser lavrada Ata, cons-
tando a deliberação pela remessa dos autos do Conselho de Justifi-
cação pelo presidente do Conselho de Justificação, ao Governador
do Estado, por intermédio do Comandante-Geral da respectiva Cor-
poração.
Art. 120. Recebidos os autos do Conselho de Justificação, o Go-
vernador do Estado, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, decidirá se
aceita ou não o parecer do Conselho, constante do relatório conclu-
sivo, julgando:
I - pelo arquivamento do processo, caso improcedente a acusa-
ção, adotando as razões constantes do relatório conclusivo do Con-
selho de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;
II - pela aplicação pelo Comandante Geral da sanção disciplinar
cabível, adotando as razões constantes do relatório conclusivo do
Conselho de Justificação ou concebendo outros fundamentos;
III - pela adoção das providências necessárias quanto à reforma
disciplinar compulsória;
IV - pela remessa do processo ao Juízo competente, se conside-
rar infração penal a razão pela qual o acusado foi julgado culpado;
V - pela remessa, através da Procuradoria Geral do Estado, ao
Tribunal competente, para fins de julgamento pela incapacidade de
permanência na ativa ou na inatividade, nos termos do disposto no
art. 121, incisos I e II.
Parágrafo único. O despacho que considerar procedente a jus-
tificação deverá ser publicado oficialmente e transcrito nos assen-
tamentos do oficial, se este for da ativa.
Art. 121. O Tribunal competente, caso julgue procedente a acu-
sação, confirmando a decisão oriunda do Conselho de Justificação,
declarará o oficial indigno do oficialato ou com ele incompatível,
determinando:
I - a perda do posto e da patente; ou,
II - a reforma compulsória disciplinar, no posto que o oficial
possuir na ativa, com proventos proporcionais ao tempo de serviço
militar.
§ 1º Após o trânsito em julgado, o processo será encaminhado
ao Governador do Estado, o qual decretará a demissão do oficial, ex
officio, por perda do posto e da patente ou a sua reforma disciplinar
compulsória.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2º Ocorrendo a hipótese do parágrafo único, do art. 105,
deste Código, o Governador do Estado poderá decretar o licencia-
mento e a exclusão a bem da disciplina da praça, ou a sua reforma
disciplinar compulsória, independentemente das medidas previstas
nos incisos do art. 120, referente ao oficial acusado.
CAPÍTULO X
DO RITO PROCESSUAL
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 122. Os processos disciplinares militares previstos nos inci-
sos III, IV e V, do art. 57 deste Código, se desenvolvem nas seguintes
fases: instauração, instrução, defesa, relatório e julgamento.
SEÇÃO II
DA INSTAURAÇÃO
Art. 123. A instauração compreende a expedição da portaria
de designação, o compromisso legal do colegiado processante e a
citação do acusado.
Art. 124. A portaria ou o decreto de instauração são os atos
administrativos que nomeiam as autoridades ou comissões proces-
santes, descreve os fatos com suficiente especificidade e determina
a instauração do processo.
Art. 125. A citação é o ato administrativo pelo qual a autorida-
de ou comissão processante dá ciência ao acusado da instauração
do processo disciplinar e chama-o a se defender.
§ 1º A citação poderá suprir o libelo acusatório;
§ 2º Sempre que o acusado não for localizado ou deixar de
atender à citação formal para comparecer serão adotadas as se-
guintes providências:
I - a citação poderá ser por edital, publicada no DOE/PI, em
boletim da Corporação e em meios de comunicação de grande di-
vulgação.
II - o processo correrá à revelia do acusado, se não atender à
publicação, sendo desnecessária sua citação para os demais atos
processuais.
§ 3º Decretada a revelia, ao acusado revel, poderá ser nomea-
do defensor dativo pela autoridade processante ou presidente do
conselho ou de comissão processante.
§ 4º Havendo impossibilidade de nomeação de defensor dati-
vo pelas autoridades do parágrafo anterior, poderá por aquelas ser
solicitada à autoridade instauradora a referida nomeação, a fim de
promover a defesa do acusado, devendo o defensor ser intimado
para acompanhar os atos processuais.
§ 5º Reaparecendo, o revel poderá acompanhar o processo no
estágio em que se encontrar, podendo nomear advogado de sua
escolha, em substituição ao defensor dativo.
Art. 126. Na reunião de instalação, o presidente da comissão
processante prestará o seguinte compromisso: “Prometo apreciar
com imparcialidade os fatos que me forem submetidos de acordo
com a lei e a prova dos autos”. Esse compromisso será também
prestado pelos demais membros, sob a fórmula: “Assim o prometo”.
77
SEÇÃO III
DA INSTRUÇÃO
Art. 127. A instrução é a fase de elucidação dos fatos com a pro-
dução de provas, compreendendo a defesa prévia, os depoimentos,
as declarações, o interrogatório do acusado, a coleta de provas do-
cumentais, realização de exames e perícias, inspeções pessoais e
outras diligências necessárias à busca da verdade.
Art. 128. Devidamente citado, terá o acusado o prazo para
apresentar a defesa prévia, podendo arrolar 08 (oito) testemunhas
e requerer a juntada de documentos que entender convenientes à
sua defesa.
Parágrafo único. Quando o acusado for militar da reserva re-
munerada ou reformado, a citação poderá ser dirigida diretamente
a ele.
Art. 129. Apresentada ou não a defesa prévia, proceder-se-á,
sucessivamente: à tomada de declarações do ofendido ou denun-
ciante, se houver; aos depoimentos das testemunhas e informantes
de acusação e os depoimentos das testemunhas e informantes de
defesa; aos interrogatório dos acusados; e, em caso necessário, às
diligências complementares.
Art. 130. As testemunhas que nada disserem para o esclareci-
mento dos fatos, a juízo da Comissão ou Conselho, não serão com-
putadas no número máximo previsto neste Código, sendo desconsi-
derados seus depoimentos.
Art. 131. Quando a testemunha ou ofendido for civil ou militar
da reserva remunerada ou reformado, serão notificados diretamen-
te pela autoridade processante para comparecerem para prestarem
depoimentos ou para a realização de outro ato probatório.
Art. 132. O acusado e seu advogado, querendo, poderão com-
parecer a todos os atos do processo, sendo, para tanto, devidamen-
te notificados.
Parágrafo único. Se defensor dativo, ou seja, oficial nomeado,
por sua atuação ser ato de serviço, será obrigado a comparecer aos
atos processuais desde que previamente notificado.
Art. 133. Se regularmente requisitados ou notificados o compa-
recimento do ofendido ou de testemunha, e não houver compareci-
mento, a autoridade ou comissão processante, certificando-se das
razões, expedirá, se for o caso, nova requisição ou notificação, sem
prejuízo de outras providências julgadas pertinentes.
Parágrafo único. Persistindo o não comparecimento, consignar-
-se-á tal fato no relatório do processo disciplinar.
Art. 134. A carta precatória será expedida através de ofício ou
correio eletrônico, cabendo à autoridade ou comissão processan-
te deprecante formular as perguntas ou diligências a serem feitas,
com notificação da defesa, a qual, caso queira, apresente seus que-
sitos, em prazo fixado pela autoridade ou comissão processante.
§ 1º A autoridade deprecada acusará imediatamente o recebi-
mento da carta precatória, devolvendo-a, de modo imediato, de-
pois de concluída a diligência.
§ 2º A carta precatória expedida para outra co-irmã ou autori-
dade militar federal, deverá ser encaminhada através do Comando-
-Geral da respectiva Corporação.
§ 3º As provas a serem colhidas mediante carta precatória se-
rão efetuadas por intermédio da autoridade militar, na falta desta,
da polícia judiciária local, com a notificação da defesa.
Art. 135. Na impossibilidade de efetivação do reconhecimento
pessoal, poderá ser feito o fotográfico, observadas as cautelas apli-
cáveis àquele.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 136. Às autoridades e comissões processantes é lícito rein-
quirir o acusado e as testemunhas, ofendido e informantes, sobre
o objeto da acusação e propor diligências para o esclarecimento
dos fatos.
Art. 137. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produção,
perante o processo, de todas as provas legalmente permitidas.
SEÇÃO IV
DAS ALEGAÇÕES FINAIS
Art. 138. Concluída a instrução, será assegurado o direito de
vista do processo ao acusado para apresentação de suas alegações
finais escritas de defesa.
§ 1º A vista dos autos será franqueada ao acusado no local
onde estiver funcionando os trabalhos da autoridade ou colegiado
processante, pelo prazo máximo de 08 (oito) dias.
§ 2º Havendo mais de um acusado, com diferentes defensores,
o prazo das alegações finais será em dobro e em comum para todos.
§ 3º O escrivão certificará, com a declaração do dia e hora, a
abertura de vistas e o recebimento das alegações da defesa.
§ 4º A falta de apresentação das alegações finais, no prazo pre-
visto, não obsta a elaboração do relatório, salvo se ocorrer revelia,
com a necessária nomeação de defensor dativo.
§ 5º A apresentação extemporânea das alegações finais poderá
ser considerada válida se ocorrer antes da elaboração do relatório.
SEÇÃO V
DO RELATÓRIO
Art. 139. Expirado o prazo das alegações finais, terá a autori-
dade ou comissão processante que elaborar o relatório circunstan-
ciado com o parecer conclusivo, remetendo os autos à autoridade
competente.
§ 1º A autoridade ou comissão processante, conclusivamente,
deverá manifestar-se, no relatório, conforme o caso, sobre:
I - a comprovação da existência ou não dos fatos imputados;
II - os dispositivos legais infringidos;
III - a culpabilidade do acusado;
IV - a capacidade de permanência ou não do acusado na ativa
ou na situação em que se encontra na inatividade;
V- a improcedência das acusações ou procedência em parte e a
proposta para aplicação da sanção disciplinar cabível.
§ 2º A conclusão do relatório, se de Conselho ou comissão pro-
cessante, será tomada por maioria de votos, facultada a justifica-
ção, por escrito, do voto vencido.
§ 3º Elaborado o relatório e a ata da sessão correspondente,
serão os autos encaminhados, após o termo de encerramento, à
autoridade instauradora.
SEÇÃO VI
DO JULGAMENTO
Art. 140. Recebidos os autos do processo, a autoridade instau-
radora proferirá decisão fundamentada determinando:
I - caso entenda necessário, o encaminhamento dos autos à
Procuradoria Geral do Estado, para análise e emissão de parecer;
II - o arquivamento do processo, caso improcedente a acusa-
ção, adotando as razões constantes do relatório ou concebendo
outros fundamentos;
78
III - a aplicação da sanção disciplinar cabível, adotando as ra-
zões constantes do relatório ou concebendo outros fundamentos;
IV - a adoção das providências necessárias à efetivação da re-
forma disciplinar compulsória, demissão, ou licenciamento e exclu-
são a bem da disciplina;
V - a remessa do processo à autoridade judiciária competente,
caso a acusação julgada administrativamente procedente seja tam-
bém, em tese, crime.
Parágrafo único. O acusado será intimado das decisões do pro-
cesso disciplinar para fins recursais ou no caso do seu arquivamen-
to.
CAPÍTULO XI
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITÓRIO
Art. 141. Em todos os processos disciplinares serão sempre
assegurados ao acusado a ampla defesa e o contraditório, com os
meios e recursos inerentes, conforme dispõe este Código.
§ 1º Os processos disciplinares admitem a defesa por escrito e
nos prazos regulamentares.
§ 2º Incumbirá ao acusado o ônus de provar os fatos por ele
alegados em sua defesa, entre estes os de existência de fato impe-
ditivo, modificativo ou extintivo da pretensão punitiva-disciplinar,
bem como o de apresentar e conduzir à autoridade competente as
provas documentais e testemunhais que arrolar como pertinentes
ao fato.
Art. 142. Para fins de ampla defesa e contraditório, são direitos
do acusado nos processos disciplinares:
I - ter conhecimento e acompanhar todos os atos de apura-
ção, julgamento, aplicação e cumprimento da sanção disciplinar, de
acordo com os procedimentos adequados para cada situação;
II - ser ouvido;
III - produzir provas;
IV - obter cópias de documentos necessários à defesa;
V - ter oportunidade, no momento adequado, de contrapor-se
às acusações que lhe são imputadas;
VI - utilizar-se dos recursos cabíveis, segundo a legislação;
VII - adotar outras medidas necessárias ao esclarecimento dos
fatos;
VIII - ser informado de decisão que fundamente, de forma ob-
jetiva e direta, o eventual nãoacolhimento de alegações formuladas
ou de provas apresentadas.
§ 1º É facultado ao acusado apresentar sua defesa pessoalmen-
te ou por defensor.
§ 2º Ao acusado são assegurados prazos processuais e recursais
para a apresentação de sua defesa.
CAPÍTULO XII
DOS RECURSOS DISCIPLINARES
SEÇÃO I
DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO DE ATO
Art. 143. O militar estadual, que considere a si próprio, a su-
bordinado seu ou a serviço sob sua responsabilidade prejudicado,
ofendido ou injustiçado por ato de superior hierárquico, poderá in-
terpor os seguintes recursos disciplinares.
I - o pedido de reconsideração de ato; e
II - o recurso hierárquico.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 144. O pedido de reconsideração de ato é recurso interpos-
to, mediante requerimento, à autoridade que praticou, ou aprovou,
o ato disciplinar que se reputa irregular, ofensivo, injusto ou ilegal,
para que o reexamine, devendo ser redigido de forma respeitosa,
precisando o objetivo e as razões que o fundamentam, sem comen-
tários ou insinuações desnecessários, podendo ser acompanhado
de documentos comprobatórios.
§ 1º O pedido de reconsideração de ato deve ser encaminhado,
diretamente, à autoridade recorrida e por uma única vez.
§ 2º O pedido de reconsideração de ato tem efeito suspensivo
devendo ser apresentado no prazo máximo de 05 (cinco) dias para
os Processos Administrativos Disciplinares Simplificado e Ordinário
e 10 (dez) dias para os Conselhos de Disciplina e de Justificação.
§ 3º A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconside-
ração de ato deverá, saneando se possível o ato praticado, dar so-
lução ao recurso, no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar do
primeiro dia útil posterior à data de recebimento do documento de
intimação, dando conhecimento ao interessado, mediante despa-
cho fundamentado que deverá ser publicado.
§ 4º Não será conhecido o pedido de reconsideração intem-
pestivo, procrastinador ou que não apresente fatos ou argumentos
novos que modifiquem a decisão anteriormente tomada.
§ 5º A decisão do Governador do Estado pela remessa dos au-
tos do Conselho de Justificação ao Tribunal competente, para os fins
art. 121, incisos I e II, é irrecorrível administrativamente.
SEÇÃO II
DO RECURSO HIERÁRQUICO
Art. 145. O recurso hierárquico, interposto por uma única vez,
terá efeito suspensivo e será redigido sob a forma de parte ou ofício
e endereçado diretamente à autoridade imediatamente superior
àquela que não reconsiderou o ato tido por irregular, ofensivo, in-
justo ou ilegal.
§ 1º O recurso hierárquico deve ser precedido de pedido de
reconsideração do ato e somente poderá ocorrer depois de conhe-
cido o resultado deste pelo requerente.
§ 2º O recurso hierárquico será interposto no prazo máximo
de 05 (cinco) dias para os Processos Administrativos Disciplinares
Simplificado e Ordinário e 10(dez) dias para os Conselhos de Disci-
plina e de Justificação, a contar do primeiro dia útil posterior à data
de recebimento do documento de intimação, dando conhecimento
ao interessado, mediante despacho fundamentado que deverá ser
publicado.
§ 3º A autoridade que receber o recurso hierárquico deverá
comunicar tal fato, por escrito, àquela contra a qual está sendo in-
terposto.
§ 4º O recurso hierárquico, em termos respeitosos, precisará o
objeto que o fundamenta de modo a esclarecer o ato ou fato, po-
dendo ser acompanhado de documentos comprobatórios.
§ 5º O recurso hierárquico não poderá tratar de assunto estra-
nho ao ato ou fato que o tenha motivado, nem versar sobre matéria
impertinente ou fútil.
§ 6º Não existirá interposição de recurso hierárquico em face
de ato do Governador do Estado.
Art. 146. Não será conhecido o recurso hierárquico intempes-
tivo, procrastinador ou que não apresente fatos ou argumentos no-
vos que modifiquem a decisão anteriormente tomada, devendo ser
cientificado o interessado.
79
Art. 147. Solucionado o recurso hierárquico, encerra-se para
o recorrente a possibilidade de recorrer do ato disciplinar sofrido,
ocorrendo coisa julgada administrativa.
CAPÍTULO XIII
DO PRAZO DECADENCIAL E DA COISA JULGADA ADMINISTRA-
TIVA
Art. 148. Os prazos para a interposição dos recursos de que tra-
ta este Código são decadenciais e começarão a contar a partir do
primeiro dia útil posterior ao da intimação da decisão e, caso esta
não seja possível, contará da data da publicação em boletim da Cor-
poração ou no DOE/PI.
§ 1º Da decisão do Governador do Estado, sendo ele a própria
autoridade instauradora, só caberá em instância única, o recurso de
pedido de reconsideração de ato.
§ 2º Da decisão do Comandante-Geral, proferida em primei-
ra instância, caberá em segunda instância administrativa, recurso
hierárquico ao Governador do Estado, desde que contenha fatos
novos, devendo ser admitido, apenas, após interposto àquela auto-
ridade o recurso de pedido de reconsideração de ato.
§ 3º Caberá recurso hierárquico, em segunda instância admi-
nistrativa, das decisões das autoridades dos incisos III a VII, do art.
13, desde que interposto às suas respectivas autoridades imedia-
tamente superioras, e de uma única vez, ocorrendo coisa julgada
administrativa ao final a decisão por esgotamento da instância re-
cursal.
Art. 149. A coisa julgada administrativa da decisão disciplinar
ocorrerá por decadência quando não houver a interposição dos re-
cursos disciplinares nos prazos previstos neste Código ou em decor-
rência do esgotamento da esfera recursal, se em instância única ou
em segunda instância administrativa.
CAPÍTULO XIV
DA REVISÃO DOS ATOS DISCIPLINARES
Art. 150. As autoridades competentes para aplicar sanção disci-
plinar, quando tiverem conhecimento, por via recursal ou de ofício,
da possível existência de irregularidade ou ilegalidade na aplicação
da sanção imposta por elas ou pelas autoridades subordinadas, po-
dem, de forma motivada e com publicação, praticar um dos seguin-
tes atos:
I - retificação;
II - relevação;
III - atenuação;
IV - agravamento;
V - anulação.
Art. 151. Retificação é a correção de irregularidade formal sa-
nável, contida na sanção disciplinar aplicada pela própria autorida-
de ou por autoridade subordinada.
Art. 152. Relevação é a suspensão do cumprimento da sanção
imposta e poderá ser concedida nos seguintes casos:
I- quando ficar comprovado que foram atingidos os objetivos
visados com a aplicação da mesma, independente do tempo de pu-
nição a cumprir;
II- por motivo de passagem de comando, data de aniversário
da Corporação, ou data nacional, quando já estiver sido cumprida,
pelo menos, metade da sanção.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 153. Atenuação é a redução da sanção proposta ou aplica-
da, para outra menos rigorosa ou, ainda, a redução do número de
dias da sanção de suspensão, nos limites do art. 16, se assim o exigir
o interesse da disciplina e a ação educativa sobre o militar estadual.
Art. 154. Agravamento é a aplicação de uma sanção mais rigo-
rosa ou a ampliação do número de dias propostos para sanção de
suspensão, nos limites do art. 16, se assim o exigir o interesse da
disciplina e a ação educativa sobre o militar do Estado.
Art. 155. Anulação é a declaração de invalidade da sanção
disciplinar aplicada pela própria autoridade ou por autoridade su-
bordinada, quando verificar a ocorrência de ilegalidade, devendo
retroagir à data do ato.
Parágrafo único. A anulação de sanção administrativo-disciplinar
somente poderá ser feita no prazo de 02 (dois) anos, a contar da data
da publicação do ato que se pretende invalidar, salvo no caso de aplica-
ção de mais de uma sanção disciplinar pela mesma transgressão.
CAPÍTULO XV
DA REABILITAÇÃO DISCIPLINAR
Art. 156. A reabilitação consiste na demonstração efetiva e
constante de bom comportamento na vida pública e privada e na
vida profissional, manifestada, sobretudo, pelo respeito aos valo-
res éticos estatuídos, tendo como consequência o cancelamento
de sanções disciplinares aplicadas, com a retirada dos respectivos
registros nos assentamentos individuais do militar da ativa.
Parágrafo único. Somente se aplica a reabilitação às sanções
previstas nos incisos II e III, do art. 19, deste Código.
Art. 157. A reabilitação ocorrerá:
I - pelo decurso de tempo de efetivo serviço sem a ocorrência
de qualquer outra sanção, mediante requerimento do interessado
que preencher os seguintes requisitos:
a) 02 (dois) anos se a punição a cancelar for repreensão;
b) 04 (quatro) anos se a punição a cancelar for suspensão;
II - por motivo de relevantes serviços prestados à instituição
e à comunidade, reconhecidos publicamente ou pela Corporação,
mediante iniciativa das autoridades referidas no art. 13.
Art. 158. A reabilitação não terá efeito retroativo, exceto para a
mudança de comportamento militar, e não motivará o direito de re-
visão de outros atos administrativos decorrentes das sanções can-
celadas, bem como para quaisquer fins retroativos de promoção.
Parágrafo único. Na margem das anotações relacionadas com
as sanções canceladas, na ficha disciplinar, deve ser anotado o nú-
mero e a data do boletim que publicou o ato de reconhecimento da
reabilitação, sendo esta anotação rubricada pela autoridade com-
petente para assinar as folhas de alterações.
Art. 159. Compete ao Comandante-Geral a decisão sobre a rea-
bilitação disciplinar do militar estadual.
CAPÍTULO XVI
DAS RECOMPENSAS
Art. 160. As recompensas militares constituem reconhecimen-
to dos bons serviços prestados pelo militar e consubstanciam-se em
prêmios concedidos por atos meritórios e serviços relevantes devi-
damente comprovados e fundamentados.
Parágrafo único. As autoridades que possuem competência
para conceder as recompensas são as especificadas no art. 13, des-
te Código.
Art. 161. São recompensas militares:
80
I - elogios;
II - referências elogiosas;
III - dispensas dos serviços.
Art. 162. Os elogios são atos administrativos que colocam em
relevo as qualidades morais e profissionais do militar, podendo ser
formulados independentemente da classificação de seu comporta-
mento.
§ 1º Os elogios serão classificados em:
I - Elogio individual: aquele conferido por autoridade compe-
tente ao militar estadual com o fim de colocar em relevo as suas
qualidades morais e profissionais, que o destaquem do resto da
coletividade no desempenho de ato de serviço ou ação meritória,
devendo os aspectos principais abordados serem referentes ao ca-
ráter, à coragem e desprendimento, à inteligência, à conduta civil e
militar, às culturas profissional e geral, à capacidade como instrutor,
à capacidade como comandante e como administrador e à capaci-
dade física;
II - Elogio individual filantrópico: o concedido aos militares es-
taduais que praticaram atos voluntários de doação de sangue, doa-
ção de medula, doação de órgãos e outras ações que destaquem o
filantropismo praticado pelo militar estadual, conforme regulação
em lei específica;
III - Elogio coletivo: aquele concedido pela autoridade militar
competente com o fito de reconhecer e ressaltar um grupo de mili-
tares estaduais ou fração de tropa ao cumprir destacadamente uma
determinada missão, cuja identificação dos militares deverá estar
arrolada nominalmente.
§ 2º Na concessão dos elogios deverão ser especificadas a sua
classificação como individual, coletivo ou individual filantrópico, de-
vendo ser escritos e publicados em boletim da Corporação Militar,
para fins de ser constado nas alterações do militar elogiado.
§ 3º A autorização para publicação em boletim dos elogios não
ilide a necessidade de sua submissão à Comissão de Promoção de
Oficiais ou Comissão de Promoção de Praças da Corporação.
Art. 163. As referências elogiosas são atos administrativos que
visam reconhecer e ressaltar um grupo de militares, fração de tropa
ou ao militar estadual que cumprir destacadamente uma determi-
nada missão.
§ 1º As referências elogiosas poderão ser individuais ou coleti-
vas e serão concedidas nas seguintes situações:
a) ao término de atividades individuais que mereçam destaque;
b) na despedida de militar da Organização Militar;
c) na passagem para a inatividade, quando poderá conter um
resumo da carreira do profissional;
d) nas passagens de Comando, Chefia ou Direção, em qualquer
nível; e
e) ao término de atividades coletivas, no âmbito administrati-
vo, operacional e de instrução.
§ 2º As referências elogiosas listadas nas alíneas “a”, “b” e “c”,
do parágrafo anterior, terão caráter individual e as listadas nas alí-
neas “d” e “e” poderão ter caráter individual ou coletivo, a critério
da autoridade que as conceder.
Art. 164. A descrição do fato ou fatos que motivarem os elogios
ou as referências elogiosas deve precisar a atuação do militar em
linguagem sucinta, sóbria, sem generalizações e adjetivações des-
providas de real significado, como convém ao estilo castrense.
Art. 165. Os elogios ou proposições de elogios advindos de
personalidades não previstas no rol do art. 13 serão encaminha-
dos para o comandante imediato do militar, que deliberará sobre a
concessão ou não do elogio, se estiver em conformidade com este
Código e demais normas vigentes.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Art. 166. Os elogios e as referências elogiosas serão registrados
nos assentamentos dos militares agraciados.
Art. 167. O elogio individual filantrópico não necessita passar
por processo de homologação e será atribuído ponto para promo-
ção, conforme legislação específica.
Art. 168. Todos os demais elogios concedidos pelas autoridades
previstas no art. 13 deste Código, somente serão atribuídos pontos
para promoção após homologação pela Comissão de Promoção de
Oficiais ou Comissão de Promoção de Praças, conforme seja oficial
ou praça o militar a ser elogiado.
Art. 169. Às referências elogiosas não serão atribuídos pontos
para fins de promoção.
Art. 170. As dispensas do serviços, como recompensa, podem ser:
I- dispensa total do serviço, que isenta de todos os trabalhos da
Organização Militar, inclusive os de instruções;
II- dispensa parcial do serviço isenta de alguns trabalhos, que
devem ser especificados na concessão.
§ 1º A dispensa total do serviço é concedida pelo prazo máximo
de 08 (oito) dias e não deve ultrapassar o total de 16 (dezesseis)
dias no decorrer de um ano civil.
§ 2º A dispensa total do serviço, para ser gozada fora da sede,
fica subordinada às mesmas regras de concessão de férias.
§ 3º As dispensas de que tratam este artigo não invalidam o
direito de férias.
Art. 171. São competentes para anular, restringir ou ampliar
as recompensas concedidas, por si ou por seus subordinados, as
autoridades especificadas no art. 13, deste Código, devendo essa
decisão ser justificada com publicação em boletim.
CAPÍTULO XVII
DOS INCIDENTES PROCESSUAIS
SEÇÃO I
DO INCIDENTE DE INSANIDADE MENTAL
Art. 172. Quando houver dúvida razoável sobre a sanidade
mental do acusado, a autoridade processante ou o presidente da
comissão processante, proporá à autoridade instauradora que o mi-
litar acusado seja submetido a exame de sanidade mental por Junta
Médica ou perícia oficial, da qual participe pelo menos um médico
psiquiatra.
§ 1º Para esse fim, considera-se dúvida razoável aquela retra-
tada nos autos por elementos que levem à fundada dúvida, não
bastando para tanto a palavra do acusado.
§ 2º O incidente de sanidade mental será processado em au-
tos apartados e apenso ao processo principal, após a expedição do
laudo pericial.
§ 3º O militar acusado ou seu defensor poderão requerer a ins-
tauração de incidente de sanidade mental.
§ 4º Ao militar acusado é facultado submeter-se a exame de
insanidade mental.
§ 5º O incidente de insanidade mental suspenderá o curso do
processo disciplinar.
SEÇÃO II
DO SOBRESTAMENTO
Art. 173. Sobrestamento é uma suspensão dos atos procedi-
mentais ou processuais, devido a fatos supervenientes, que impe-
dem o seu prosseguimento, indicando que ele não terá andamento
algum, devendo ser devidamente motivado para ser aplicado.
81
Parágrafo único. Podem ser, dentre outras, as seguintes hipóte-
ses para sobrestamento:
a) motivo de força maior;
b) ordem judicial que determine suspensão do procedimento
ou processo administrativo disciplinar;
c) quando da necessidade de nomeação de defensor dativo, se
o referido ato se der pela autoridade instauradora;
d) realização de exame de insanidade mental, observado o dis-
posto no §5º do artigo anterior.
Art. 174. É permitido o sobrestamento de procedimento ou
processo administrativo disciplinar, por um período de até 30 (trin-
ta) dias, mediante requerimento fundamentado do sindicante, en-
carregado do inquérito técnico, autoridade ou presidente da comis-
são processante, dirigido às autoridades instauradoras dentre as
previstas no art. 13 deste Código.
§ 1º O prazo de que trata o caput deste artigo poderá ser pror-
rogado por igual período, desde que o pedido de prorrogação seja
motivado e tempestivo.
§ 2º Não haverá outro sobrestamento, além do previsto no pa-
rágrafo anterior, salvo dificuldade insuperável, a juízo da autoridade
instauradora.
§ 3º Durante o sobrestamento é vedada a prática de qualquer
ato procedimental ou processual, salvo, a juízo da autoridade ins-
tauradora, atos inadiáveis e indispensáveis ao bom andamento do
processo, mediante decisão fundamentada.
§ 4º A publicação do ato de sobrestamento suspenderá o trans-
curso do prazo prescricional, que voltará a correr após cessarem
seus motivos.
CAPÍTULO XVIII
DO AJUSTAMENTO DE CONDUTA
Art. 175. O ajustamento de conduta é a composição adminis-
trativa fundada nos princípios constitucionais da eficiência, econo-
micidade, proporcionalidade e razoabilidade para reparação volun-
tária de danos materiais ao patrimônio pertencente à Corporação
Militar, pelo autor que a eles deu causa.
§ 1º O ajustamento de conduta efetivar-se-á por iniciativa da
autoridade disciplinar competente, mediante assinatura do Termo
de Ajuste de Conduta pelo causador do dano e pela autoridade de-
signada para o procedimento de Sindicância ou Inquérito Técnico.
§ 2º O Termo de Ajuste de Conduta firmado pelo militar esta-
dual dispensa a instauração de processo administrativo disciplinar e
exclui eventual aplicação de sanção disciplinar, caso sejam cumpri-
das as obrigações constantes do termo.
§ 3º A assinatura do Termo de Ajuste de Conduta implica no
reconhecimento do dano cometido pelo causador (civil ou militar) e
no seu comprometimento em repará-lo.
§ 4º O Termo de Ajuste de Conduta conterá, no mínimo, as se-
guintes informações:
I - a informação do procedimento ou processo que o originar;
II - a qualificação do causador do dano ou acidente;
III - os fundamentos de fato e de direito para a celebração do
ajustamento de conduta e descrição das obrigações assumidas para
reparar o dano;
IV - o prazo e o modo do cumprimento da obrigação assumida.
§ 5º É vedada a realização de ajustamento de conduta quando
houver indícios de prejuízos efetivos ao erário ou ao serviço públi-
co, de improbidade administrativa, de crime ou de má-fé do autor.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 6º O Termo de Ajuste de Conduta será registrado nos assenta-
mentos do militar estadual causador do dano ou acidente.
§ 7º Caso não haja aceitação do Termo de Ajuste de Condu-
ta por parte do causador do dano, para o reparo ou ressarcimento
ao patrimônio militar danificado, será a partir da Sindicância ou In-
quérito Técnico, instaurado um Processo Administrativo Disciplinar,
para apuração da responsabilidade disciplinar, em sendo o militar
o causador.
§ 8º Não sendo constatado ser militar estadual o causador do
dano ao patrimônio da Corporação Militar, caberá ao Comandante
Geral adotar as providências cabíveis quanto ao envio à autoridade
policial competente ante ao dano material verificado e encaminhar
à Procuradoria Geral do Estado para os fins cíveis pertinentes, no
tocante à reparação ou responsabilização.
CAPÍTULO XIX
DOS DEFENSORES
SEÇÃO I
DA DEFESA TÉCNICA
Art. 176. A defesa técnica será realizada pelo advogado, que é
o profissional legalmente constituído pelo militar estadual investi-
gado ou acusado em processo ou procedimento administrativo que
vier a ser instaurado pela Corporação Militar.
Parágrafo único. A intimação ou notificação deverá ser encami-
nhada ao advogado e ao acusado no processo administrativo disci-
plinar, devendo o prazo ser contado a partir da última intimação ou
notificação.
SEÇÃO II
DO DEFENSOR DATIVO
Art. 177. A falta de defesa técnica por advogado não impede
o prosseguimento do processo administrativo disciplinar, cabendo
à autoridade processante ou presidente do conselho ou comissão
processante nomear ou solicitar da autoridade instauradora a no-
meação de um defensor dativo, o qual é obrigado, por ser ato de
serviço, a comparecer e realizar os atos de defesa.
Parágrafo único. Caberá a nomeação do defensor dativo:
I - em caso de recusa do acusado de recebimento do mandado
de citação;
II - em caso de revelia do acusado, tendo, embora notificado,
deixado de apresentar alegações finais;
III - quando houver solicitação por parte do acusado;
IV - para os demais atos processuais, caso necessário.
Art. 178. A autoridade instauradora em processo administra-
tivo disciplinar, no mesmo ato que nomear a comissão ou autori-
dade processante, excepcionalmente, poderá nomear também um
defensor dativo.
Art. 179. O defensor dativo será um oficial, que deverá sempre
ser superior hierárquico ou mais antigo do que o acusado, e prefe-
rencialmente, ser bacharel em Direito.
Art. 180. Caso o acusado apresente advogado legalmente cons-
tituído em qualquer fase do processo administrativo, no qual seja
já assistido de defensor dativo, este poderá, a qualquer tempo, ser
desincumbido deste mister.
82
CAPÍTULO XX
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 181. Aplicam-se ao Processo Administrativo Disciplinar Or-
dinário, no que couber, as disposições constantes nos arts. 86, 89 a
103, incisos I e II, arts. 123 a 149, 176 a 180, deste Código.
Art. 182. Para fins de cancelamento de punições as sanções
disciplinares de detenção e prisão, aplicadas anteriormente a este
Código, corresponderão à suspensão.
Art. 183. O militar estadual, enquanto estiver respondendo
a processo administrativo disciplinar, só poderá ser licenciado ou
demitido, a pedido, ou transferido para a reserva remunerada vo-
luntariamente, após a conclusão do respectivo processo e o cumpri-
mento da sanção disciplinar, caso aplicada.
Art. 184. A ação disciplinar prescreverá em 06 (seis) anos, con-
tados da data do conhecimento do fato pela administração militar
estadual.
§ 1º A interposição de recurso disciplinar suspende a prescri-
ção da punibilidade até a solução final do recurso.
§ 2º O prazo de prescrição também será suspenso nos casos de:
I - licença para tratar da saúde própria ou de pessoa de família
que impeça o militar estadual de responder ao processo adminis-
trativo disciplinar;
II - decisão judicial que determine a paralisação dos trabalhos
do processo administrativo disciplinar.
Art. 185. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade
instauradora determinará que seja registrado o fato nos assenta-
mentos funcionais do militar estadual e realizado o arquivamento
do processo disciplinar.
Art. 186. Admitir-se-á a utilização de meio eletrônico na for-
malização de atos e procedimentos previstos neste Código, desde
que assegurados a comprovação da autoria e o atendimento dos
requisitos de autenticidade, integridade e validade jurídica das in-
formações e documentos.
Art. 187. Aplicam-se, supletivamente, aos processos e proce-
dimentos administrativos previstos neste Código, pela ordem, as
normas do Código do Processo Penal Militar, do Código de Processo
Penal e do Código de Processo Civil.
Art. 188. Os Comandantes-Gerais poderão baixar instruções
complementares conjuntas, necessárias à interpretação, orientação
e fiel aplicação do disposto neste Código.
Art. 189. Ficam revogadas todas as disposições em contrário,
em especial, as Leis nº 3.728 e 3.729, de 27 de maio de 1980 e o
Decreto nº 3.548, de 31 de janeiro de 1980.
Art. 190. Este Código entrará em vigor 90 (noventa) dias após a
data de sua publicação.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina (PI), 17 de janeiro de 2022.
LEI Nº 7.772, DE 04/04/2022 (LEI DE ORGANIZAÇÃO
BÁSICA)
LEI Nº 7.772, DE 04 DE ABRIL DE 2022
Dispõe sobre alterações na Lei nº 5.949 de 17 de dezembro de
2009, altera dispositivos da Lei nº 5.458, de 30 de junho de 2005,
Lei nº 5.459, de 30 de junho de 2005, Lei nº 5.461, de 30 de junho
de 2005, Lei nº 5.462, de 30 de junho de 2005, e dá outras provi-
dências.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
A GOVERNADORA DO ESTADO DO PIAUÍ, Faço saber que o Po-
der Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º A Lei nº 5.949, de 17 de dezembro de 2009, passam a
vigorar com a seguinte redação:
“Art. 7º São órgãos de Direção Geral:
I - Comando Geral, constituído de:
a) Comandante-Geral;
b) Subcomandante-Geral.
II - Alto Comando. ” (NR)
“Art. 8º São Órgãos de Direção Setorial:
I - Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP);
II - Diretoria de Segurança Contra Incêndio (DSCI);
III - Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa (DEIP);
IV- Diretoria Administrativa e Financeira (DAF). ” (NR)
SEÇÃO III
DOS ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO
“Art. 9º São Órgãos de Assessoramento:
I - Gabinete do Comandante-Geral (GAB. CBMT);
II - Gabinete do Subcomandante-Geral (GAB. SUBCMT);
III - Núcleo de Estudos Estratégicos (NEE);
IV- Núcleo de Defesa Civil (NDC);
V- Ajudância Geral (AJG);
VI - Núcleo de Controle Interno (NCI);
VII - Estado-Maior-Geral (EMG);
VIII - Comissões;
IX - Assessorias. ” (NR)
“Art. 10. São Órgãos de Apoio:
I - Centro de Manutenção (CEMAN), órgão de apoio da direto-
ria administrativa e financeira;
II - Centro de Suprimento de Material (CSM), órgão de apoio da
diretoria administrativa e financeira;
III - Centro de Treinamento Operacional (CTO), órgão de apoio
da diretoria de ensino, instrução e pesquisa;
IV - Centro de Operações e Comunicações (COC), órgão de
apoio do comando operacional de bombeiros;
V - Centro de Atividades Físicas e Desportos (CAFD), órgão de
apoio da diretoria ensino, instrução e pesquisa;
VI - Centro de Ensino e Instrução de Bombeiros (CEIB), órgão de
apoio da diretoria ensino, instrução e pesquisa;
VII - Núcleo de Saúde (NS), órgão de apoio da diretoria de ges-
tão de pessoas. ” (NR)
“Art. 11. São Órgãos de Execução do Corpo de Bombeiros Mi-
litar.
I - Unidades:
a) Comando Operacional de Bombeiros (COB);
b) Comando Regional de Bombeiros Militar do Meio-Norte (CR-
BM-I);
c) Comando Regional de Bombeiros Militar do Litoral (CRBM-
-II);
d) Comando Regional de Bombeiros Militar do Semiárido (CR-
BM-III);
e) Comando Regional de Bombeiros Militar do Cerrados (CRB-
M-IV);
f) Grupamento de Bombeiros Militar (GBM);
g) Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo (GBMar).
II - Subunidades:
a) Subgrupamento de Bombeiros Militar (SGBM);
83
b) Subgrupamento de Bombeiros Militar Marítimo (SGBMar). ” (NR)
“Art. 13. O cargo de Comandante-Geral do Corpo de Bombei-
ros Militar do Estado do Piauí é privativo de oficial do último posto
da Corporação, integrante do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Combatentes a ser nomeado pelo Governador do Estado.
....................................................................................................
.........................” (NR)
“Art. 14. O Subcomandante-Geral do Corpo de Bombeiro Mi-
litar do Estado do Piauí, acumula a função de Chefe do Estado-
-Maior-Geral, sendo o substituto imediato do Comandante-Geral,
cumprindo-lhe substituí-lo em suas faltas ou impedimentos e de-
sempenhar outras atribuições previstas em leis ou regulamentos,
ou mediante expressa delegação do Comandante-Geral.
....................................................................................................
..........................” (NR)
“Art. 15. O cargo de Subcomandante-Geral do Corpo de Bom-
beiros Militar do Estado do Piauí é privativo de oficial do último
posto da Corporação, integrante do Quadro de Oficiais Bombeiros
Militar Combatentes, a ser nomeado pelo Governador do Estado,
sendo seu substituto em suas faltas ou impedimentos, o coronel
mais antigo do mesmo quadro.
....................................................................................................
..........................” (NR)
SEÇÃO III
DO ALTO COMANDO
“Art. 16. O Alto Comando da Corporação é o órgão colegiado
e deliberativo composto pelos Coronéis da ativa da corporação, a
ser convocado pelo Comandante- Geral ou seu substituto para co-
laborar com o processo decisório nos assuntos de relevância para
o desenvolvimento e cumprimento das atribuições da corporação e
elaborar políticas institucionais, sendo composto de:
I - Comandante-Geral, na qualidade de presidente;
II - Subcomandante-Geral, na qualidade de vice-presidente;
III - Diretor de Gestão de Pessoas;
IV - Diretor de Ensino, Instrução e Pesquisa;
V - Diretor Administrativo e Financeiro;
VI - Comandante Operacional de Bombeiros;
VII - Secretaria.
§ 1º O Chefe de Gabinete do Comandante-Geral será o Secre-
tário do Alto Comando.
§ 2º O Comandante-Geral convocará o Alto Comando para de-
cidir em forma de colegiado, sobre:
I - emprego de pessoal;
II - ensino e instrução;
III - controle interno;
IV - disciplina;
V- legislação;
VI - projetos e convênios;
VII - processos de promoções em grau de recurso;
VIII - outros assuntos de interesse da Corporação.” (NR)
CAPITULO IV
DOS ORGÃOS DE DIREÇÃO SETORIAL
“Art. 17. As Diretorias, órgãos de direções setoriais, organiza-
das sob forma de sistema, competem realizar o planejamento, a
orientação, o controle, a coordenação, a fiscalização e a execução
das atividades, dos programas e dos planos relativos às estratégias
setoriais específicas.” (NR)
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SEÇÃO I
DA DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
“Art. 18. A Diretoria de Gestão de Pessoas, órgão de direção se-
torial do sistema de pessoal, incumbe-se do planejamento, da coor-
denação, da execução, do controle, e da fiscalização das atividades
relacionadas à pessoal, terá a seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção de Folha e Cadastro (DGP – 1);
III - Seção de Promoções e Movimentações (DGP – 2);
IV - Seção de Identificação e Ingresso (DGP – 3);
V - Seção de Inativos e Pensionistas (DGP-4);
VI - Seção de Atos (DGP-5);
VII - Seção de Justiça e Disciplina (DGP-6);
VIII - Núcleo de Voluntários da Reserva Remunerada.” (NR)
SEÇÃO II
DA DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA
“Art. 19. A Diretoria Administrativa e Financeira, o órgão de di-
reção setorial responsável pelo funcionamento do sistema de ad-
ministração financeira, programação, orçamento, contabilidade, in-
cumbindo ainda o estudo, o planejamento, a orientação normativa,
a coordenação, supervisão, o controle e a execução das atividades
relativas à gestão do material e patrimônio da corporação terá a
seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção Administrativa Financeira (DAF-1);
III - Seção de Orçamento, Compras e Contabilidade (DAF-2);
IV - Seção de Cadastro, Controle e Alienação do Patrimônio
(DAF-3);
V - Seção de Administração de Frota (DAF- 4);
VI - Seção de Controle de Armas e Munições (DAF-5).” (NR)
SEÇÃO III
DA DIRETORIA DE ENSINO, INSTRUÇÃO E PESQUISA
“Art. 20. A Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, o órgão
de direção setorial do sistema de ensino e instrução, incumbe-se
do planejamento, da coordenação, do controle e da fiscalização de
todas as atividades de formação, aperfeiçoamento e especialização,
nos diferentes níveis do ensino, do adestramento e da instrução,
terá a seguinte organização básica:
I - Diretor;
II - Seção Técnica de Ensino (DEIP-1);
III - Seção de Curso e Estágios (DEIP-2);
IV - Seção de Pesquisa e Doutrina (DEIP-3);
V - Banda de Música. ” (NR)
SEÇÃO IV
DA DIRETORIA DE SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO
“Art. 21. A Diretoria de Segurança Contra Incêndio, unidade
administrativa responsável pelo planejamento, análise, controle e
fiscalização das atividades atinentes à segurança contra incêndio e
pânico no âmbito do Estado do Piauí, terá a seguinte organização
básica:
I - Diretor;
II - Seção de Análise de Projetos (DSCI – 1);
III - Seção de Vistorias e Pareceres (DSCI –2);
84
IV - Seção de Fiscalização (DSCI – 3);
V - Seção de Apoio Técnico (DSCI – 4);
VI - Seção de Estatística e Arquivo (DSCI – 5).
....................................................................................................
........................ ” (NR)
“Art. 26. O Núcleo de Defesa Civil é órgão de assessoramento
do Comando Operacional de Bombeiros responsável pelo planeja-
mento e execução de atividades de defesa civil na área de compe-
tência do Corpo de Bombeiros.
Parágrafo único. O Núcleo de Defesa Civil terá a seguinte orga-
nização básica:
I - Chefe;
II - Seção de Defesa Civil da Capital;
III - Seção de Defesa Civil do Interior.” (NR)
“Art. 27. A Ajudância Geral, subordinada diretamente ao Co-
mandante Geral, compete a publicação dos atos administrativos,
recepção de correspondências, assim como auxiliar nas funções de
administração, conservação e segurança das instalações do Quartel
do Comando Geral (QCG), considerado como Organização de Bom-
beiros Militar.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Ajudante-Geral;
II - Secretaria Administrativa;
III - Seção de Comando, Serviços e Segurança (SCS);
IV - Seção de Arquivo.
§ 2º A Seção de Comando, Serviços e Segurança, será composta
pelo seu efetivo previsto no Quadro de Organização e Distribuição
Geral, acrescentado do efetivo de praças distribuído nos órgãos do
Quartel do Comando Geral.
....................................................................................................
........................ ” (NR)
CAPÍTULO V
DA CONSTITUIÇÃO E DAS ATRIBUIÇÕES DOS ÓRGÃOS DE EXE-
CUÇÃO
“Art. 33. Os órgãos de execução do Corpo de Bombeiros Militar
do Estado do Piauí, constituídos de unidades e subunidades opera-
cionais, realizam a atividade-fim da instituição, cumprindo as mis-
sões que lhes são inerentes, sendo apoiados em suas necessidades
de pessoal e material pelos demais órgãos.” (NR)
“Art. 34. O Comando Operacional de Bombeiros é órgão de
execução do mais alto escalão do sistema operacional subordina-
do ao órgão de direção geral, tendo a seu cargo o planejamento
estratégico e a fiscalização do emprego dos Comandos Regionais
de Bombeiros.
§ 1º Terá seguinte organização básica:
I - Comandante Operacional de Bombeiros;
II - Subcomandante Operacional de Bombeiros;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Operações e Comunicações;
V - Seção de Controle e Fiscalização de Hidrantes;
VI - Seção de Planejamento, Estatística e Avaliação Operacional;
VII - Núcleo de Investigação e Prevenção de Incêndios;
VIII - Comandos Regionais de Bombeiros Militar.
§ 2º Os cargos de Comandante e Subcomandante Operacional
de Bombeiros serão exercidos respectivamente por Coronel e Te-
nente Coronel do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Combaten-
tes.” (NR)
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
SUBSEÇÃO I
DO NÚCLEO DE INVESTIGAÇÃO E PREVENÇÃO DE INCÊNDIO
“Art. 35. O Núcleo de Investigação e Prevenção de Incêndios
destina-se a realizar as análises laboratoriais relacionadas a investi-
gação de incêndios e de explosões, emitir conclusões técnicas sobre
atividades preventivas e será estruturado da seguinte forma:
I - Chefe;
II - Subchefe;
III - Seção de Perícias;
IV - Seção de Pesquisas;
V - Laboratório. ” (NR)
SUBSEÇÃO II
DOS COMANDOS REGIONAIS DE BOMBEIROS MILITAR
“Art. 36. Os Comandos Regionais de Bombeiros Militar são ór-
gãos de execução subordinados diretamente ao Comandante Ope-
racional de Bombeiros, devem efetuar o planejamento operacional,
a supervisão, a coordenação, prevenção, o controle, a fiscalização e
a execução das atividades de bombeiro no âmbito de suas respecti-
vas responsabilidades e circunscrições.
§ 1º Terão a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Planejamento e Avaliação Operacional;
V - Seção de Comunicações e Logística;
VI - Seção de Estatística;
VII - Grupamentos de Bombeiros Militar;
VIII - Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo.
§ 2º Os cargos de Comandantes das Regionais de Bombeiros
Militar serão exercidos respectivamente por Oficiais do penúltimo
posto da Corporação do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Com-
batentes.” (NR)
SUBSEÇÃO III
DOS GRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR
“Art. 37. Os Grupamentos de Bombeiros Militar têm a seu car-
go, dentro de uma determinada área operacional, as missões de
prevenção e extinção de incêndios, busca, salvamento, atendimen-
to pré-hospitalar e auxílio nas atividades de defesa civil.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Administrativa;
IV - Seção de Planejamento Operacional;
V - Seção de Logística;
VI - Seção de Estatística;
VII - Seção de Serviços Técnicos;
VIII - Subgrupamentos de Bombeiros Militar.
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Grupamentos serão exerci-
dos por Oficiais Superiores do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Combatentes, e excepcionalmente por Oficiais Superiores de outros
quadros.” (NR)
85
SUBSEÇÃO V
DO GRUPAMENTO DE BOMBEIROS MILITAR MARÍTIMO
“Art. 38. O Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo tem a
seu cargo a realização de operações aquáticas com a finalidade de
executar serviços de prevenção em eventos náuticos, a busca, sal-
vamentos de pessoas e bens, combate a incêndio em embarcações
e instalações portuárias, bem como a preservação ambiental limi-
tada às orlas fluviais e lacustre inscritas nos limites geográficos dos
municípios de Ilha Grande de Santa Isabel, Parnaíba, Luís Correia e
Cajueiro da Praia, assim como de toda a costa marítima piauiense.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Planejamento Operacional e Estatística;
V - Seção de Logística e Comunicações;
VI - Seção de Capacitação Técnico-Profissional;
VII - Subgrupamentos de Bombeiros Militar Marítimo – SGB-
Mar.
Parágrafo único. O cargo de Comandante do Grupamento de
Bombeiros Militar Marítimo será exercido por Major do Quadro de
Oficiais Bombeiros Militar Combatentes.” (NR)
SUBSEÇÃO VI
DOS SUBGRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR
“Art. 39. Os Subgrupamentos de Bombeiros Militar, são subuni-
dades operacionais subordinadas a seus respectivos grupamentos,
tem a seus cargos, dentro de uma determinada área operacional, as
missões específicas de prevenção e extinção de incêndios, de resga-
te, atendimento pré-hospitalar e busca e salvamentos, e as demais
que lhe sejam conexas.
§ 1º Terão a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção de Operações;
IV - Seção de Comunicações e Logística;
V - Seção de Operações e Comunicações;
VI - Seção de Vistoria e Fiscalização;
VII - Sargenteação.
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Subgrupamentos de Bom-
beiros Militar serão exercidos por Capitães do Quadro de Oficiais
Bombeiros Militar Combatentes, e excepcionalmente por Oficiais
Intermediários e Subalternos de outros quadros.” (NR)
SUBSEÇÃO VII
DOS SUBGRUPAMENTOS DE BOMBEIROS MILITAR MARITIMO
“Art. 40. Os Subgrupamentos de Bombeiros Militar Marítimo
têm a seu cargo as missões de prevenção, combate a incêndio em
embarcações e instalações portuárias, busca, resgate, guarda-vidas,
salvamento aquático e demais que lhe sejam conexas.
§ 1º Terá a seguinte organização básica:
I - Comandante;
II - Subcomandante;
III - Seção Administrativa;
IV - Seção de Combate a Incêndio Marítimo e Fluvial;
V - Seção de Prevenção e Operações Aquáticas.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
§ 2º Os cargos de Comandantes dos Subgrupamentos de Bom-
beiros Militar Marítimo serão exercidos por Capitães do Quadro de
Oficiais Bombeiro.” (NR)
SEÇÃO II
DA CLASSIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DOS ÓRGÃO DE EXECU-
ÇÃO
“Art. 41. Os órgãos de execução serão classificados de acordo
com a necessidade dos serviços operacionais e administrativos de
uma determinada área, sendo considerados para este fim, os se-
guintes requisitos:
a) população;
b) território de desenvolvimento;
c) malha viária;
d) mapeamento aéreo do Piauí;
e) densidade de indústria e comércio;
f) valor histórico e cultural;
g) meio ambiente;
h) poder operacional;
i) estrutura hierárquica-disciplinar;
j) a carreira bombeiro militar;
l) indicadores de acidentes e violência no Trânsito.
§ 1º A desconcentração, interiorização e efetiva implantação
das unidades de bombeiros previstas nesta Lei, dar-se-ão conforme
as disponibilidades financeiras do Estado do Piauí.
§ 2º O Comando Operacional de Bombeiros, terá suas unidades
e subunidades operacionais localizadas, conforme segue:
I – Comando Regional de Bombeiros Militar I – A área de atua-
ção macrorregião do Meio-Norte (CRBM-I):
a) 1º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
1º GBM abrangerá 16 municípios no território de desenvolvimento
Entre Rios, compreendendo: Teresina, Alto Longá, Altos, Coivaras,
José de Freitas, Lagoa Alegre, Miguel Alves, Nazária, Pau d’Arco,
União, Beneditinos, Curralinhos, Demerval Lobão, Lagoa do Piauí,
Miguel Leão e Monsenhor Gil.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/1º GBM)
– Sede – Região Central;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/1º GBM)
– Zona Norte;
3) 3º Subgrupamento de Bombeiros Militar (3º SGBM/1º GBM)
– Zona Sul;
4) 4º Subgrupamento de Bombeiros Militar (4º SGBM/1º GBM)
– Zona Leste.
b) 2º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação
do 2º GBM abrangerá 16 municípios no território de desenvolvi-
mento Entre Rios, compreendendo: Teresina (sede), Agricolândia,
Água Branca, Amarante, Angical do Piauí, Barro Duro, Hugo Napo-
leão, Jardim do Mulato, Lagoinha do Piauí, Olho d’Água do Piauí,
Palmeirais, Passagem Franca do Piauí, Regeneração, Santo Antônio
do Milagres, São Gonçalo do Piauí e São Pedro do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/2º GBM)
– Sede – Zona Sudeste;
c) 6º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
6º GBM abrangerá 24 municípios no território de desenvolvimento
Cocais, compreendendo: Piripiri (sede), Barras, Batalha, Campo Lar-
go do Piauí, Esperantina, Joaquim Pires, Joca Marques, Luzilândia,
Madeiro, Matias Olímpio, Morro do Chapéu do Piauí, Nossa Senho-
ra dos Remédios, Porto, São João do Arraial, Brasileira, Domingos
Mourão, Lagoa de São Francisco, Milton Brandão, Pedro II, Piracuru-
86
ca, São João da Fronteira, São José do Divino, mais 16 municípios no
território de desenvolvimento Carnaubais, compreendendo: Cam-
po Maior , Boa Hora, Boqueirão do Piauí, Cabeceiras do Piauí, Capi-
tão de Campos, Cocal de Telhas, Jatobá do Piauí, Nossa Senhora de
Nazaré, Sigefredo Pacheco, Assunção do Piauí, Buriti dos Montes,
Castelo do Piauí, Juazeiro do Piauí, Novo Santo Antônio, São João da
Serra e São Miguel do Tapuio.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/6º GBM)
– Sede;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/ 6º GBM)
– Campo Maior;
3) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (3º SGBM/ 6º GBM)
– Esperantina.
II – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Litoral (CRBM-II):
a) 3º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
3º GBM abrangerá 08 municípios no território de desenvolvimento
Planície Litorânea, compreendendo: Parnaíba (sede), Bom Princípio
do Piauí, Buriti dos Lopes, Caraúbas do Piauí, Caxingó, Cocal, Cocal
do Alves e Murici dos Portela.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/3º GBM)
– Sede;
b) Grupamento de Bombeiros Militar Marítimo – A área de
atuação do (GBMAR) abrangerá 03 municípios no território de de-
senvolvimento Planície Litorânea, compreendendo: Luís Correia
(sede), Cajueiro da Praia e Ilha Grande.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar Marítimo (1º SGB-
Mar/GBMar) – Sede;
III – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Semiárido (CRBM-III):
a) 4º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação
do 4º GBM abrangerá 23 municípios no território de desenvolvi-
mento Vale do Rio Guaribas, compreendendo: Picos (sede), Aroei-
ras do Itaim, Bocaina, Dom Expedito Lopes, Geminiano, Itainópolis,
Paquetá, Santana do Piauí, Santo Antônio de Lisboa, São João da
Canabrava, São José do Piauí, São Luís do Piauí, Sussuapara, Vera
Mendes, Alagoinha do Piauí, Alegrete do Piauí, Campo Grande do
Piauí, Francisco Santos, Fronteiras, Monsenhor Hipólito, Pio IX, São
Julião e Vila Nova do Piauí, mais 16 municípios no território de de-
senvolvimento Chapada Vale do Rio Itaim, compreendendo: Paulis-
tana (sede), Belém do Piauí, Caldeirão Grande do Piauí, Francisco
Macedo, Jaicós, Marcolândia, Massapê do Piauí, Padre Marcos, Si-
mões, Acauã, Betânia do Piauí, Caridade do Piauí, Curral Novo do
Piauí, Jacobina do Piauí, Patos do Piauí, e Queimada Nova.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/4º GBM)
– Sede;
d) 7º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
7º GBM abrangerá 17 municípios no território de desenvolvimen-
to Vale do Canindé, compreendendo: Oeiras (sede), Cajazeiras do
Piauí, Colônia do Piauí, Santa Cruz do Piauí, Santa Rosa do Piauí, São
João da Varjota, Tanque do Piauí, Wall Ferraz, Bela Vista do Piauí,
Campinas do Piauí, Conceição do Canindé, Floresta do Piauí, Isaías
Coelho, Santo Inácio do Piauí, São Francisco do Piauí, São Francisco
de Assis do Piauí e Simplício Mendes, mais 15 municípios no territó-
rio de desenvolvimento Vale do Sambito, compreendendo: Valença
do Piauí, Aroazes, Prata do Piauí, Santa Cruz dos Milagres, São Félix
do Piauí, São Miguel da Baixa Grande, Barra d’Alcântara, Elesbão Ve-
loso, Francinópolis, Inhuma, Ipiranga do Piauí, Lagoa do Sítio, Novo
Oriente do Piauí, Pimenteiras, e Várzea Grande.
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/7º GBM)
– Sede;
2) 2º Subgrupamento de Bombeiro Militar (2º SGB BM/7º
GBM) - Valença
e) 8º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
8º GBM abrangerá 18 municípios no território de desenvolvimento
Serra da Capivara, compreendendo: São Raimundo Nonato (sede),
Campo Alegre do Fidalgo, Capitão Gervásio Oliveira, João Costa, La-
goa do Barro do Piauí, Anísio de Abreu, Bonfim do Piauí, Caracol,
Guaribas, Jurema, São Braz do Piauí, Várzea Branca, Coronel José
Dias, Dom Inocêncio, Dirceu Arcoverde, Fartura do Piauí, São Lou-
renço do Piauí e São João do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/8º GBM)
– Sede;
IV – Comando Regional de Bombeiros Militar – A área de atua-
ção macrorregião do Cerrados (CRBM-IV):
a) 5º Grupamento de Bombeiros Militar – a área de atuação do
5º GBM abrangerá 19 municípios no território de desenvolvimen-
to Vale dos Rios Piauí e Itaueiras, compreendendo: Floriano (sede),
Arraial, Francisco Ayres e Nazaré do Piauí, Nova Santa Rita, Paes
Landim, Pedro Laurentino, Ribeira do Piauí, Socorro do Piauí, São
José do Peixe, São Miguel do Fidalgo, Brejo do Piauí, Canto do Buriti,
Flores do Piauí, Itaueiras, Pajeú do Piauí, Pavussu, Rio Grande do
Piauí e Tamboril do Piauí.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/5º GBM)
– Sede:
b) 9º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação do
9º GBM abrangerá 24 municípios no território de desenvolvimento
Chapada das Mangabeiras, compreendendo: Bom Jesus (sede), Al-
vorada do Gurguéia, Colônia do Gurguéia, Cristino Castro, Currais,
Eliseu Martins, Manoel Emídio, Palmeira do Piauí, Santa Luz, Avelino
Lopes, Curimatá, Júlio Borges, Morro Cabeça do Tempo, Parnaguá,
Redenção do Gurguéia, Barreiras do Piauí, Corrente, Cristalândia do
Piauí, Gilbués, Monte Alegre do Piauí, Riacho Frio, Santa Filomena,
São Gonçalo do Gurguéia, Sebastião Barros.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/12º
GBM) – Sede.
2) 2º Subgrupamento de Bombeiros Militar (2º SGBM/12º
GBM) – Corrente.
c) 10º Grupamento de Bombeiros Militar – A área de atuação
do 10º GBM abrangerá 12 municípios no território de desenvolvi-
mento Alto Parnaíba, compreendendo: Uruçuí (sede), Bertolínea,
Canavieira, Guadalupe, Jerumenha, Landri Sales, Marcos Parente,
Porto Alegre do Piauí, Antônio Almeida, Baixa Grande do Ribeiro,
Ribeiro Gonçalves e Sebastião Leal.
1) 1º Subgrupamento de Bombeiros Militar (1º SGBM/10º
GBM) – Sede.
Parágrafo único. Os Comandos Regionais de Bombeiros Militar
serão sediados em Teresina.” (NR)
“Art. 47. A distribuição do efetivo previsto nessa Lei será feita
no Quadro de Organização e Distribuição Geral (QODG), sendo re-
gulamentada através de Decreto.”
Parágrafo único. Na falta de Oficiais para preencher os cargos,
os mesmos serão exercidos por oficiais de postos imediatamente
inferiores e assim sucessivamente, levando em consideração o qua-
dro de organização e distribuição geral.” (NR)
“Art. 48 As atribuições dos órgãos serão baixadas através do
Regulamento de Administração do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Piauí (RACBMEPI), será editado através de Decreto no
prazo de 90 dias, após a publicação dessa Lei.
87
....................................................................................................
.........................” (NR)
“Art. 49. Os cargos em comissão e as funções de confiança do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí são apenas os pre-
vistos nos anexos I dessa Lei, na Lei Complementar 028, de 09 de
junho de 2003 e nas suas alterações
....................................................................................................
.........................” (NR)
Art. 2º Os Capítulos III e IV, da Lei nº 5.949, de 17 de dezembro
de 2009, passam a vigorar acrescidos dos arts. 28-A, 32-A, 32-B e
32-C, a seguir:
SEÇÃO III
DO ESTADO-MAIOR-GERAL
“Art. 28-A. O Estado-Maior-Geral, encarregado da elaboração
das diretrizes e ordens do comando, tem por missão o estudo, o
planejamento, a coordenação, a programação orçamentária e fi-
nanceira e o controle de todas as atividades da Corporação, por in-
termédio dos órgãos de direção setorial, de apoio e de execução, no
exercício de suas competências, em conformidade com as decisões
e diretrizes do Comandante-Geral do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piaui.
Parágrafo único. Terá a seguinte organização básica:
I - Chefe do Estado-Maior-Geral (Ch EMG);
II - Subchefe do Estado-Maior-Geral (Sub Ch EMG);
III - Secretaria;
IV - Seções:
a) 1ª Seção - Seção de Planejamento Orçamentária (SEPLO);
b) 2ª Seção - Seção de Inteligência e Contra Inteligência (SEICI);
c) 3ª Seção - Seção de Pesquisa, Ciência e Tecnologia (SECPT);
d) 4ª Seção - Seção de Geoprocessamento e Legislação (SEGEL);
e) 5ª Seção - Seção de Relações Públicas, Ação Comunitária e
Comunicação Social (SERPACS).” (NR)
SEÇÃO IV
DO CENTRO DE ATIVIDADES FÍSICAS E DESPORTOS
“Art. 32-A. O Centro de Atividades Físicas e Desportos é um ór-
gão de apoio da Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, compe-
tindo-lhe desenvolver programas específicos de condicionamento
físico e desportos da corporação, possuindo a seguinte estrutura:
I- Chefe;
II- Subchefe;
III- Seção de Avaliação e Reabilitação Física;
IV- Seção de Condicionamento Físico;
V- Academia.” (NR)
SEÇÃO VI
DO CENTRO DE ENSINO E INSTRUÇÃO DE BOMBEIROS
“Art. 32-B. O Centro de Ensino e Instrução de Bombeiros é o
órgão de apoio da Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa, incum-
bido da formação, habilitação, aperfeiçoamento, especialização,
treinamento e da instrução especializada dos bombeiros militar do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Piauí e, eventualmente,
de bombeiros de outras corporações, possui a seguinte estrutura:
I- Comandante;
II- Subcomandante;
III- Seção de Administração;
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

IV- Seção Pedagógica; ....................................

V- Comando do Corpo de Alunos.” (NR) I - ................................................................................................
....................................
SEÇÃO VII ....................................................................................................
DO NÚCLEO DE SAÚDE .....................................
IV – .............................................................................................
“Art. 32-C. O Núcleo de Saúde é responsável pelo planejamen- ...................................
to, orientação, coordenação, controle e execução de programas ....................................................................................................
de medicina preventiva, saúde comunitária e controle médico-sa- .....................................
nitário de pessoal, execução das atividades de assistência médica, § 1º Os integrantes da reserva remunerada quando convocados
odontológica, bem como pelas perícias médicas e homologar os pa- para ativa ficarão vinculados ao Núcleo de Voluntários da Reserva
receres da junta Médica de Saúde (JMS) no âmbito da corporação. Remunerada.
§1º Possuindo a seguinte constituição: § 2º Para estabelecimento de vagas do Núcleo de Voluntários
I - Chefe; da Reserva Remunerada, utilizar-se-á como referência a Lei de fixa-
II - Perícias Médicas (PM); ção de efetivo da Corporação, não poderá ultrapassar o percentual
III - Junta Médica de Saúde (JMS); de um terço de todo efetivo previsto na referida Lei.
IV - Seção Médica e Odontológica; § 3º VETADO.” (NR)
V - Seção de Psicologia; Art. 7º O caput do art. 1º e o Anexo Único da Lei nº 5.458, pas-
VI - Seção de Enfermagem. sam a vigorar com a seguinte redação:
VII - Seção de Apoio Administrativo. “Art.1º O efetivo do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do
§ 2º O Chefe do Núcleo de Saúde será um oficial superior do Piauí (CBMEPI) fica fixado em 1.442 (mil quatrocentos e quarenta e
Quadro de Oficiais Bombeiros Militar de Saúde da Corporação.” dois) bombeiros militares, dispostos nos quadros de:
(NR) ....................................................................................................
Art. 3º Ficam criadas no âmbito do Corpo de Bombeiros Militar ..........................................
do Estado do Piauí, as comissões, de caráter permanente ou tempo- ....................................................................................................
rário, com a finalidade de assessorar em assuntos específicos sendo .....................” (NR)
fixadas por legislação específica ou por ato do Comandante-Geral,
com os seguintes encargos: ANEXO ÚNICO
a) Comissão de Condecorações e Cerimoniais (CCONDEC);
b) Comissão Permanente de Licitações (CPL); I - QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES COMBATEN-
c) Comissão Permanente de Contratos e Convênios (CPCC); TES
d) Comissões Temáticas.
§ 2º A Comissão Permanente de Licitações - CPL terá a atribui-
POSTO QTD
ção de conduzir os processos licitatórios no âmbito do Corpo de
Bombeiros Militar do Estado do Piauí e terá a seguinte composição: Coronel 06
I - Presidente da CPL; Tenente-Coronel 16
II - Membros;
III - Pregoeiros; Major 35
IV - Assistência de serviços; Capitão 38
V - Assessoria técnica.
1º Tenente 50
Art. 4º A Comissão Permanente de Contratos e Convênios é
responsável pela gestão de contratos e execução das ações pre- 2º Tenente 56
vistas em convênios e suas respectivas prestações de conta, bem
como pela adoção das medidas administrativas necessárias à aqui- II – QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES DE SAÚDE
sição de bens e, ainda, pela elaboração e fiscalização de contratos
administrativos referentes a essa aquisição.
POSTO QTD
Parágrafo único. A comissão de Contratos e Convênios tem a
seguinte composição: Tenente-Coronel 01
I - Presidente da CPCC; Major 01
II - Gestor de contratos;
III - Fiscal de Contratos; Capitão 02
IV - Subcomissão de recebimento; 1º Tenente 02
V - Assessoria técnica;
VI - Gestores de Convênios. 2º Tenente 06
Art. 5º As Comissões Temáticas, designadas pelo Comando Ge-
ral e de caráter temporário, são destinadas para desempenhar fun-
ções específicas ou realizar determinados estudos técnicos.
Art. 6º Os artigos da Lei nº 5.459, de 30 de junho de 2005, pas-
sam a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 1º .......................................................................................

88
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

III – QUADRO DE OFICIAIS BOMBEIROS MILITARES ENGENHEI- § 2º Para frequentar o Curso de Habilitação de Oficiais será
ROS necessário ser Subtenente Bombeiro Militar ter concluído o ensino
médio, devidamente comprovado através de certificado, reconhe-
cido pelo órgão competente, além de:
POSTO QTD
I - estar no mínimo no comportamento “BOM”;
Tenente-Coronel 02 II - estar apto em inspeção de saúde e teste de aptidão física;
Major 02 III - ter no mínimo 01 (um) ano na graduação de Subtenente.
” (NR)
Capitão 02 Art. 9º Os artigos da Lei nº 5.461, de 30 de junho de 2005, pas-
1º Tenente 02 sam a vigorar com as seguintes redações:
“Art. 13. ...............;......................................................................
2º Tenente 02
................................
§ 4º .............................................................................................
IV - QUADRO COMPLEMENTAR DE OFICIAIS BOMBEIROS MILI- ....................................
TARES I - ................................................................................................
....................................
POSTO QTD a) ................................................................................................
....................................
Major 06
b) dois anos como 2º Tenente, para o posto de 1º Tenente;
Capitão 24 c) dois anos como 1º Tenente, para o posto de Capitão;
1º Tenente 36 d) dois anos como Capitão, para o posto de Major;”
....................................................................................................
2º Tenente 41 ....................................
III - Curso de graduação em nível superior, reconhecido pelo
V - QUADRO DE PRAÇAS BOMBEIROS MILITARES Ministério da Educação para acesso ao posto de Major.” (NR)
“Art. 17. A promoção por merecimento em qualquer quadro é
GRADUAÇÃO QTD feita com base no Quadro de Acesso por Merecimento (QAM), onde
serão listados os nomes dos Oficiais por ordem decrescente de pon-
Sub Tenente 63 tos, sendo prioridade a antiguidade, como critério de desempate,
1º Sargento 102 na apuração do merecimento.
....................................................................................................
2º Sargento 130
.........................” (NR)
3º Sargento 150 “Art. 19. O processamento das promoções dos oficiais é de
Cabo 240 responsabilidade da Comissão de Promoção de Oficiais, presidida
pelo Comandante-Geral, que será constituída de membros natos e
Soldado 428 efetivos.
§ 1º .............................................................................................
RESUMO GERAL DO EFETIVO ....................................
a) o Subcomandante Geral;
POSTO/GRADUAÇÃO QUANTIDADE b) o Diretor de Pessoal.
§ 2º São membros efetivos, 02 (dois) coronéis designados pelo
Oficiais 329 Comandante-Geral.
Praças 1.113 § 3º A Comissão terá como suplente 01 (um) coronel, designa-
do pelo Comandante Geral e como secretário o Chefe do Gabinete
TOTAL 1.442
do Comandante-Geral.” (NR)
Art. 10. Os arts. 16 e 19 da Lei nº 5.462, de 30 de junho de
”(NR) 2005, passam a vigorar com as seguintes redações:
Art. 8º O art. 5º da Lei nº 5.459, de 30 de junho de 2005, passa “Art. 16. ......................................................................................
a vigorar com a seguinte redação: ....................................
“Art. 5º O Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Complementa- Parágrafo único. A antiguidade das praças será determinada
res será constituído pelos Oficiais promovidos a partir da graduação pela média final atribuída no curso realizado como requisito para a
de Subtenente do Quadro de Praças, possuidores do Curso de Habi- promoção a graduação superior, com exceção do Curso Aperfeiçoa-
litação de Oficiais Bombeiros Militar (CHOBM). mento de Sargentos, cuja classificação não alterará a antiguidade.”
§ 1º Os postos no Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Com- (NR)
plementares serão os seguintes: ....................................................................................................
.................................................................................................... .....................................
..................................... “Art. 19. O processamento das promoções das praças é de res-
IV - Major ponsabilidade da Comissão de Promoção de Praças, presidida pelo
Subcomandante-Geral, que será constituída de membros natos e
efetivos.

89
 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

§ 1º São membros natos, 02 (dois) Comandantes Regionais de

Bombeiros, designados pelo Subcomandante-Geral;
ANOTAÇÕES
§ 2º São membros efetivos, 02 (dois) oficiais Superiores do
Quadro de Oficiais Bombeiros Militar Complementares, designados ______________________________________________________
pelo Subcomandante-Geral.
§ 3º A Comissão terá como suplentes, 02 (dois) oficiais superio- ______________________________________________________
res, designados pelo Subcomandante-Geral e como secretário, 01
(um) oficial superior designado pelo Subcomandante-Geral. ” (NR) ______________________________________________________
Art. 11. Os arts. 3º e 11 da Lei nº 5.459, de 30 de junho de 2005,
passam a vigorar com as seguintes redações: ______________________________________________________
“Art. 3º O Quadro de Oficiais Bombeiros Militar de Saúde será
______________________________________________________
constituído por aprovados em concurso público com habilitação em
Medicina, Odontologia, Psicologia e Enfermagem. ______________________________________________________
....................................................................................................
..............................” (NR) ______________________________________________________
“Art. 11. ......................................................................................
.................................... ______________________________________________________
Médico – 04;
Odontólogo – 02; ______________________________________________________
Psicólogo – 02;
______________________________________________________
Enfermeiro – 04. ” (NR)
Art. 12. Será transferido ex-offício para a reserva remunerada o ______________________________________________________
oficial do penúltimo posto do Quadro de Oficiais Bombeiros Militar
Complementares que: ______________________________________________________
a) tenha completado o tempo de contribuição para a previdên-
cia social fixada em lei; ______________________________________________________
b) tenha completado o interstício e deixar de ingressar, por 2
(duas) vezes consecutivas nos quadros de acesso de promoção ao ______________________________________________________
posto superior por falta de curso superior.
Parágrafo único. Os atuais oficiais ocupantes do penúltimo pos- ______________________________________________________
to do Quadro de Oficiais Bombeiros Militares Complementares, que
______________________________________________________
não possuírem curso superior fica assegurado os benefícios do art.
4º da Lei Complementar nº 17, de 8 de janeiro de 1996. ______________________________________________________
Art. 13. Será transferido ex-officio para a reserva remunerada o
Subtenente Bombeiro Militar que: ______________________________________________________
a) tenha completado o tempo de contribuição para a previdên-
cia social fixada em Lei; ______________________________________________________
b) tenha completado o interstício e deixar de ingressar, por 2
(duas) vezes consecutivas nos quadros de acesso a promoção ao ______________________________________________________
posto superior, por falta de certificação no curso de habilitação de
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oficiais, desde que ofertado pela instituição.
Art. 14. Revogam-se as disposições em contrário, em especial, ______________________________________________________
o §3º do Art. 5º e o inciso VII do Art. 8º da Lei nº 5.459, de 30 de
junho de 2005; o §4º do Art. 9 da Lei nº 5.461, de 30 de junho de ______________________________________________________
2005; os arts. 22, 42, 43, 44, 45, 46 e 50, incisos VII e VIII do art. 31
da Lei nº 5.949, de 30 de junho de 2005. _____________________________________________________
Art. 15. Cumpridas as demais exigências estabelecidas para a
promoção de oficiais e praças do Corpo de Bombeiros Militar do _____________________________________________________
Estado do Piauí poderá ser reduzido por ato do Governador do Es-
tado sempre que houver preenchidas uma das seguintes condições: ______________________________________________________
I - a redução de interstício pela metade quando o quadro apre-
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sentar cargos vagos para promoção acima de 50% (cinquenta por
cento); ______________________________________________________
II - as condições de interstícios estabelecidas poderão ser re-
duzidas até a metade por ato do Governador do Estado, mediante ______________________________________________________
proposta do Comandante-Geral da Corporação, visando à renova-
ção dos Quadros e a valorização profissional. ______________________________________________________
Art. 16. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
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PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina (PI), 04 de abril de 2022

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 LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

ANOTAÇÕES

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