CÓDIGO

GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA

1. RESPONSABILIDADES

RESPONSÁVEL DESCRIÇÃO

Garantir o cumprimento deste procedimento.

Gerente e/ou Coordenador
Assinar o certificado de Acompanhamento de Novos Empregados no
final da experiência.

Encaminhar o Padrinho para o treinamento de “Padrinhos”,

disponibilizado pela empresa.

Direcionar o empregado novo à área e indicar formalmente o

Padrinho, através do preenchimento do formulário de
Acompanhamento de Novos Empregados, esclarecendo sobre a
necessidade e importância da Segurança do Trabalho e quanto ao
cumprimento dos Procedimentos e Padrões Operacionais.
Supervisor/Líder
Orientar os padrinhos, indicando os Procedimentos e Padrões
Operacionais aplicáveis à função do empregado novo.

Acompanhar periodicamente o desenvolvimento do

treinamento junto ao Padrinho, assim como também, o
desempenho do empregado novo.

Realizar a avaliação final junto ao Padrinho antes de liberar o

empregado novo a trabalhar sozinho.

Concluir a avaliação do empregado e encaminhar o

Certificado para arquivo no prontuário do empregado.

Orientar o novo empregado em suas atividades, quanto aos riscos

operacionais e procedimentos aplicáveis.

Mostrar a forma correta de trabalhar, visando a segurança e saúde

Padrinho ocupacional.

Preencher a lista de treinamento com os nomes de cada procedimento

de trabalho orientado e praticado.

Preencher o Certificado de Acompanhamento de Novos

Empregados (ANEXO), apresentando-o ao final de uma semana ao
Coordenar/Supervisor para liberação do trabalho sem o
acompanhamento do padrinho.
.
 CÓDIGO
GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA

Estar atento as orientações do Padrinho;

Seguir as recomendações de segurança da Unidade;
Seguir orientações dos Procedimentos Operacionais,
Procedimentos de Segurança para a sua função;
Participar do DDS com pontualidade e assiduidade;
Utilizar todos os EPI específicos para a função;
Somente trocar o capacete laranja pelo o f i c i a l após o término de
experiência e liberação do Supervisor;
Empregado Novo Não executar atividade sem a orientação do Padrinho ou
Supervisor, durante o período de experiência;
Qualquer anormalidade encontrada, o Padrinho e Supervisor devem
ser informados de imediato;
Qualquer acidente ou incidente deve ser informado de imediato ao
Supervisor;

Em caso de dúvidas, não faça, pergunte.

2. CONDIÇÕES NECESSÁRIAS

Nomeação do “PADRINHO” por parte da Unidade.

O empregado nomeado como Padrinho deverá participar do treinamento para Padrinhos,

disponibilizado na empresa. Este treinamento tem carga horária de 04 horas.

O empregado nomeado como Padrinho deverá ser capaz de instruir, o empregado novo,
acompanhar e avaliar o seu desempenho e reportar à sua supervisão.

3. RESULTADOS ESPERADOS

Empregados capacitados e conscientizados após período de treinamento e a validação do

Padrinho.

4. SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA – SGI

 CÓDIGO
GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA

SEGURANÇA MEIO AMBIENTE QUALIDADE

Preencher APR – Análise Preliminar
de Risco.
Solicitar liberações de trabalho
(quando necessário).
Abrir relatos de desvios / incidentes
(quando necessário).
Consultar planilha de levantamento
de perigos, riscos e controles
(quando necessário).
Descartar resíduo em local
adequado.
Realizar a atividade com proteção
ao meio ambiente.
Manter os locais de trabalho
limpos e organizados.
Consultar planilha de
levantamento de aspectos,
impactos e controles (quando
necessário).
Cumprir este padrão de operação.
Preencher os checklists (quando
necessário).
Reter registros em local definido pela
liderança (quando necessário).
Consultar planilha de riscos/
oportunidades e ações de contingência
– Mapa de Processos (quando
necessário).

5. DEFINIÇÕES

 Empregado novo - Recém admitido e Aprendiz: Empregado que embora tenha passado pelo
programa de integração geral da empresa está na área para conhecer a sua unidade, e a forma
correta e segura de desenvolver suas futuras atividades.

 Empregado novo no cargo: Empregado que embora já tenha algum tempo de empresa está
treinando para o desenvolvimento de uma nova função, com atividades diferenciadas,
aprendendo a forma correta e segura de desenvolver suas futuras atividades.

 Programa de Integração: voltado para treinamentos específicos da Unidade na qual a pessoa irá
desenvolver suas atividades, compreendendo tópicos tais como: estrutura funcional, fluxo interno
da produção, processo produtivos, produtos, custos, qualidade, segurança, saúde e meio
ambiente;

 Cargo: título que designa um conjunto de atribuições e responsabilidades exercidas pelo

empregado ocupante do cargo;

 Área de atuação: identificação do processo no qual a pessoa efetivamente exerce suas

atividades;

Padrinho: empregado da Unidade indicado e treinado para promover a instrução,

acompanhamento,avaliar o seu desempenho e reportar à sua supervisão.

6. AÇÕES IMEDIATAS PARA CORREÇÃO

POSSÍVEIS ANOMALIAS SOLUÇÕES

 CÓDIGO
GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA

Funcionário não certificado no periodo programado. Continuar com o treinamento e discutir com o
supervisor/lider as ações necessárias.
Mudança de Padrinho O coordenador/supervisor deve indicar outro Padrinho para
continuar o treinamento.

7. HISTÓRICO DE REVISÕES

Nº DA REVISÃO ITEM REVISADO DESCRIÇÃO DA ALTERAÇÃO

8. REGISTROS

O Certificado de “Acompanhamento de Novos Empregados“ deverá ser encaminhado ao Setor

de RH para arquivo no dossiê do empregado.

9. CONSIDERAÇÕES GERAIS

Durante o treinamento, o empregado novo será sempre avaliado do quanto absorveu de

conhecimento e capacidade de execução das operações de forma segura. A avaliação consiste
em observar, o cumprimento dos procedimentos operacionais e das normas de segurança
durante a execução das atividades. Estas observações serão realizadas pelo Padrinho.

Este procedimento também será aplicado aos empregados da área operacional que mudarem de
função. Sendo, no entanto, utilizado o critério de experiência de 3 meses sem a necessidade de
utilização de capacete laranja.

Nota: Neste caso não se aplica a mudança de função para alteração salarial.

Nos casos em que o empregado novato ou empregado que mudar de função, for transferido para
outra equipe/turno de trabalho, deverá ser definido outro Padrinho que atue na mesma
equipe e/ou mesmo turno de trabalho, sendo que o Padrinho atual juntamente com o Supervisor
deverá fazer a avaliação do empregado até a data em que ocorrer a mudança, preenchendo o
certificado em Anexo.

10 ANEXO – FRENTE
 CÓDIGO
GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA

Verso
 CÓDIGO
GRUPO LHOIST
PADRÃO OPERACIONAL
REVISÃO 00
SEGURANÇA /
ÁREA MEDICINA
TÍTULO: INCLUSÃO DE NOVOS
OCUPACIONAL
EMPREGADOS ATRAVÉS DE PADRINHO
ARCOS/DORESÓPOLIS /
UNIDADE
LIMEIRA
ELABORADOR / REVISOR APROVADOR:
WESLEY SILVA FABIANO RODRIGUES DE SOUZA