Poder Executivo

MUNICÍPIO DE VILHENA
Estado de Rondônia
Secretaria Municipal de Administração
SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho

FLUXOGRAMA DE ATENDIMENTO A ACIDENTES DE

TRABALHO / AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

VILHENA, RO

JUNHO 2023
OBJETIVO GERAL

Estabelecer diretrizes básicas para atendimento aos servidores

municipais nos casos de acidentes de trabalho ou doenças relacionadas através da
utilização de protocolos de atendimentos elaborados de acordo com cada unidade de
trabalho vinculados a SEMUS da Prefeitura Municipal de Vilhena.

Implantar as ações definidas neste documento, sendo voltadas ao

atendimento de Urgência aos servidores acidentados a fim de unificar as condutas pós
acidente entre os trabalhadores nas diversas unidades da prefeitura de Vilhena.
I-ACIDENTE DO TRABALHO

Conceito

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço do órgão,

provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Art. 19 da lei 8213/91).

Tipos de Acidente do Trabalho

a) Acidente Típico (é o que ocorre na execução do trabalho);

b) Acidente de Trajeto (é o que ocorre no percurso da residência para o trabalho ou

vice-versa).

c) Doença Ocupacional: Doença profissional é a produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. (Art. 20 da 8213/91). Doença do
trabalho é a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. (Art. 20 da 8213/91).

Ao lado da conceituação acima, de acidente de trabalho típico, por expressa

determinação legal, as doenças profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes
de trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 as conceitua:

- Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

- Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.

O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

II - o acidente sofrido pelo trabalhador no local e no horário do trabalho, em conseqüência

de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de

trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;

c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de

trabalho;

d) ato de pessoa privada do uso da razão;

e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força

maior;

III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua

atividade;

IV - o acidente sofrido pelo trabalhador ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou

proporcionar proveito;

c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do
meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de

outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é
considerado no exercício do trabalho.

II - PROCEDIMENTOS A SEREM SEGUIDOS PELO SERVIDOR NOS CASOS DE ACIDENTES

Todo acidente de trabalho deve ser informado imediatamente por telefone ou

pessoalmente ao gestor da área, depois os casos com lesões físicas passam por avaliação
médica e por último o trabalhador deverá ser encaminhado ao SESMT (Serviço
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Comprovado o acidente de trabalho,
o SESMT realizará o registro e emissão das documentações necessárias (CAT –
Comunicação de acidente de trabalho, investigações de acidentes e relatórios técnicos).

Portanto todos os atestados oriundos de acidente de trabalho mesmo que inferior a 3

dias para o abono da ausência ao trabalho continua a se a entregar o atestado médico a
sua chefia imediata ou à unidade de Recursos Humanos do seu órgão de origem, porém
agora deverá ser entregue também cópia ao SESMT para fins de estudo epidemiológicos e
estatísticos das causas de afastamento ao trabalho e consulta com médico do trabalho.
Quando o afastamento por motivo de acidente do trabalho exigir mais de 03 (três) dias de
faltas, no mesmo mês, o servidor deverá agendar perícia médica e comparecer na junta
médica do município no dia e horário agendados para que seja realizada avaliação médica
pericial.

Licença por Acidente de Trabalho:

 Quando houver afastamento o afastamento for superior a 3 dias, o servidor

fará abertura de processo onde será avaliado pela junta médica que atesta a
impossibilidade temporária para o exercício das funções do cargo por motivo
de doença ou acidente que tenha relação de causa e efeito com o exercício de
suas funções;

 Todos os acidentes de trabalho com os seus respectivos afastamentos

deverão ter a abertura de CAT em até 72 h após o ocorrido.

 Este prazo de 72 horas também será aplicado à entrega dos atestados na

junta médica para abertura de processo legal do afastamento (Se necessário).

 Na impossibilidade do servidor comparecer ao SESMT deverá sempre enviar

documentação ao SESMT no email sesmt@vilhena.ro.gov.br e celular / zap
número 69 9 8500 -7156 (A leitura será feita no próximo dia útil).

 Os servidores de todas as secretarias da PMV deverão seguir protocolo

vigente de acidentes de trabalho e abertura de CAT.
III- ATENDIMENTO A SERVIDORES VITIMAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

ATENÇÃO

● Qualquer acidente deve ser avaliado seguindo ao Protocolo

PRIMEIRA ATITUDE

● Manter a calma
● Seguir as orientações do protocolo de atendimento
● Em caso de duvidas, seguir fluxograma

Passo 1 Atendimento inicial - Servidor/ Trabalhador

● Comunicar a ocorrência do acidente ao gestor ou chefia imediata responsável pelo setor /

unidade

● Solicitar atendimento ao acidente.

● Caso o servidor recusar atendimento (O mesmo deverá preencher termo de recusa (Anexo I)
e entregar no SESMT para arquivo em prontuário ocupacional.

Passo 2 Atendimento Inicial → Gestor / Chefia imediata da

unidade

Atendimento ao acidentado

○ Servidor/Trabalhador comunica o acidente ao chefe da Unidade e requer atendimento.

○ O chefe por meio da entrevista avalia em detalhes como ocorreu o acidente.

○ Realiza Acolhimento e Aconselhamento.

○ Solicitar presença (Relatos ) de testemunhas (Se houver).

○ Encaminhar servidor ao médico na unidade local (Pode ser médico de família ou

médico que esteja atendendo o serviço local) Ou encaminhar servidor para Pronto
Socorro do HRV para avaliação em carro oficial (quando possível) da unidade ou se
necessário chamar corpo de bombeiros no número 193.
 ● Passo 3 Atendimento ao acidentado → HRV
○ O servidor pode ser acompanhando ao médico do pronto socorro pela chefia
imediata ou gestor da área (Se possível).

○ Fazer abertura da ficha de atendimento antes da consulta

○ Médico atende o servidor avaliando a gravidade do acidente.

○ Emitir atestado médico registrar o CID relacionado a acidente de trabalho.

○ Encaminhar servidor para Epidemiologia em qualquer situação para notificação do

caso e abertura de SINAN.

○ O SINAN pode ser aberto também pelo enfermeiro das unidades de saúde e
encaminhar cópia para epidemiologia.

○ OBSERVAÇÃO: Somente serão aceitos atestados de acidente de trabalho com

CID.

Passo 4 SESMT

● Acolhimento do Servidor pelo técnico de segurança do trabalho para investigação do

acidente e abertura de CAT.

● Encaminha para enfermeira do trabalho para orientação de agendamento de consulta

médica com médico do trabalho / examinador e orienta outros cuidados, se necessário.

● SESMT comunica a chefia imediata ou gestor da pasta sobre acidente ocorrido por meio
de documentos técnicos ( relatorio + plano de ação) para tratativas necessárias.

● Encaminha servidor para protocolar atestados e depois encaminhar servidor para junta
médica para entrega de atestados e condutas relacionadas ao afastamento. (Quando
necessário).
● O trabalhador deverá trazer os atestados médicos e BO (Se Houver).
Caso seja necessário, o SESMT encaminha para a Junta médica do município para dar entrada no
procedimento de licença médica.
 Fluxograma de atendimento de Acidentes de Trabalho (Unidades de
Saúde vinculadas a SEMUS)
Servidor

Comunica acidente de trabalho Típico ou Trajeto ao Chefe do setor

O Servidor solicita atendimento O servidor recusa atendimento

Preencher Termo de Recusa e entregar

SESMT

Houve
Procurar o SESMT para abertura
Lesão? Não
de CAT

Encaminhar o servidor para avaliação médica

no próprio local / serviço ou para HRV.
Sim

Atendimento ao Acidentado – Consulta Médica HRV

Servidor solicita ao médico atestado com CID (Obrigatório) + exames realizados no hospital e laudos.

Servidor notifica o acidente com preenchimento do SINAN.

Apresentar se no SESMT para avaliação Medicina do Trabalho e abertura CAT.

SESMT

Realiza avaliação do acidente e providencias necessária a abertura de CAT.

SESMT encaminha servidor para junta médica, se necessário.

Dúvidas: email sesmt@vilhena.ro.gov.br e celular / zap número 69 9 8500 -7156

 ANEXO I

TERMO DE RECUSA DO ACIDENTADO DE ATENDIMENTO

MÉDICO

Eu, ___________________________________________vítima de
um Acidente de Trabalho

Responsabilizo-me pela recusa em receber o atendimento médico

oferecido na rede municipal para acidentados. Fui informado (a) pelo meu
chefe / gestor sobre as conseqüências do não atendimento e esta informação
ficará registrada em meu prontuário de saúde ocupacional, esta recusa não
me permitirá a abertura da CAT.

Assinatura do servidor vítima do

acidente

Assinatura do profissional responsável pela orientação

Descrição resumida do acidente pela chefia

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Vilhena, ______de / .