1.

Como a Inteligência Artificial está alterando a realidade dos

setores de GP e ARH?
A IA é uma aceleradora de processos, no qual traz habilidades de digerir uma
variedade incrível de dados e retornando informações precisas aos decisores,
colaboradores e gestores. Vale lembrar que a IA também é uma facilitadora,
pois auxilia e otimiza processos em recrutamento, afina o gerenciamento
através de dashboards, em treinamentos, inclusive empresas estão utilizando o
processo de gamification a fim de identificar as melhores qualidades de cada
colaborador e trabalhar sobre as oportunidades, sem deixar de mencionar o
retrabalho de processos antes realizados manualmente, hoje, podem ser
totalmente precisos desde que bem programado tal IA, aumentará a eficiência
de qualquer setor e não somente GP e ARH.

2. Quais são os benefícios proporcionados pela automação dos

processos de GP e ARH?
São diversos benefícios tais como: segurança dos dados, automatização de
relatórios, otimização de processos, RH mais estratégico voltado para GP no
qual poderá ser exercido o que de fato espera desenvolvimento (de pessoas,
talentos e liderança), melhoria no fluxo das informações, acompanhamento de
desempenho, informações atualizadas. Além da evidente economia em
recursos que dispensará o uso de terceirização de pessoas, pois a IA bem
elaborada poderá não substituir o colaborador, mas sim diminuir a quantidade
de pessoas que realizam tal função.

3. Como a Inteligência Artificial tem alterado/melhorado a rotina

dos profissionais nas organizações?
Muitas ferramentas e soluções foram disponibilizadas graças a inteligência
artificial, de fato isto traz uma análise mais profunda e precisa além de
consolidar e contemplar diversas informações em instantes de maneira
automática mitigando erro diferente do que era (de maneira manual), certo que
com isto agregará em tempo para realização de diversas tarefas inclusive no
próprio desenvolvimento de pessoa, pois haverá tempo de sobra para ser
aproveitado em treinamentos.