Universidade Serra dos Órgãos – UNIFESO

Teresópolis, 2 de novembro de 2021

Bacharelado em Psicologia - 5° Período
Professor: Cristiany Azamour
Grupo: Quitéria Carvalho e Mariana Savattone

Exercício Aula 11

Com base na Resolução CFP Nº 6, DE 29 DE MARÇO DE 2019, responda as perguntas abaixo;

1. Quais os documentos que só podem ser elaborados após um processo de avaliação

psicológica? (valor 1,0 ponto)

O atestado psicológico, que é um documento baseado em uma situação específica de diagnóstico

psicológico ou função psicológica, descrevendo o estado psicológico do cliente, e, o Laudo psicológico,
que traz os resultados do processo de avaliação psicológica e tem como finalidade auxiliar nas tomadas de
decisões relacionadas ao contexto das necessidades. Também fornecer informações técnicas e científicas,
levando em consideração as condições histórico-sociais do cliente.

2. O que é um Parecer Psicológico? (valor 1,0 ponto)

É uma declaração escrita em resposta a uma consulta destinada a resolver questões sobre uma
situação problemática ou documentos psicológicos questionados.

3. Quais as diferenças entre um Relatório Psicológico e um Laudo Psicológico? (valor 1,0

ponto)
4.
A diferença entre o relatório psicológico e o laudo psicológico são os objetivos dos documentos. O
relatório descreve o trabalho, a atuação e a evolução e propõe rumos a serem seguidos, não tem por
finalidade a menção do diagnóstico, embora possa conter. Já o laudo, descreve o processo de avaliação
psicológica e faz sugestões com base nos resultados.

5. Descreva alguns princípios éticos que a/o profissional de Psicologia deve adotar ao
elaborar qualquer documento psicológico? (valor 1,0 ponto)

Prestar serviço de qualidade baseado nos princípios, conhecimentos e técnicas da ciência psicológica.

Sigilo profissional das informações do cliente.

Registrar apenas as informações necessárias para o cumprimento do objetivo do documento solicitado.

Identificar os riscos e compromissos do alcance daquelas informações.

Usar linguagem clara e compreensível de acordo com o Código de Ética Profissional.

Elaborar e fornecer documentos sempre que solicitado ou quando finalizar um processo de avaliação
psicológica.