TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
RESOLUÇÃO CFP 06/2019 - ORIENTAÇÕES SOBRE ELABORAÇÃO DE DOCUMENTOS
ESCRITOS PRODUZIDOS PELA (O) PSICÓLOGA (O) NO EXERCÍCIO PROFISSIONAL
DECLARAÇÃO
Consiste em um documento escrito que tem por
finalidade registrar, de forma objetiva e sucinta,
informações sobre a prestação de serviço realizado ou
em realização, abrangendo as seguinte informações:
Comparecimento da pessoa atendida e seu
acompanhante; Acompanhamento psicológico realizado
ou em realização; Informações sobre tempo de
acompanhamento, dias e horários.
É vedado o registro de sintomas, situações ou
estados psicológicos na Declaração.
Atestado PsicolÓgico
Consiste em um documento que certifica, com
fundamento em um diagnóstico psicológico, uma
determinada situação, estado ou funcionamento.
O atestado presta-se também a comunicar o
diagnóstico de condições mentais que incapacitem a
pessoa atendida, com fins de: Justificar faltas e
impedimentos; Justificar estar apto ou não para
atividades específicas; Solicitar afastamento e/ou
dispensa, subsidiada na afirmação atestada do fato.
O atestado psicológico resulta de uma avaliação
psicológica.
É responsabilidade da (o) psicóloga (o) atestar
somente o que foi verificado no processo de avaliação
e que esteja dentro do âmbito de sua competência
profissional.
REGISTROS
A (o) psicóloga (o) de guardar os registros em seus
PSICOLÓGICO
arquivos profissionais, pelo prazo estipulado nesta
resolução, 5 ANOS.
RELATÓRIO PSICOLÓGICO
PSICOLÓGICO
Consiste em um documento que, por meio de uma
exposição escrita, descritiva e circunstanciada,
considera os condicionantes históricos e sociais da
pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo
também ter caráter informativo. Visa a comunicar a
atuação profissional da (o) psicóloga (o) em diferentes
processos de trabalho já desenvolvidos ou em
desenvolvimento, podendo gerar orientações,
recomendações, encaminhamentos e intervenções
pertinentes à situação descrita no documento, não
tendo como finalidade produzir diagnóstico
psicológico.
O relatório psicológico é uma peça de natureza e valor
técnico-científico, devendo conter narrativa detalhada
e didática, com precisão e harmonia. A linguagem
utilizada deve ser acessível e compreensível à (ao)
destinatária (o).
O relatório psicológico não corresponde à descrição
literal das sessões, atendimento ou acolhimento
realizado, salvo quando tal descrição se justifique
tecnicamente. Este deve explicitar a demanda, os
procedimentos e o raciocínio técnico-científico da (o)
profissional, bem como suas conclusões e/ou
recomendações.
RELATÓRIO MULTIPROFISSIONAL
PSICOLÓGICO
O relatório multiprofissional é resultante da atuação
da (o) psicóloga (o) em contexto multiprofissional,
podendo ser produzido em conjunto com profissionais
de outras áreas, preservando-se a autonomia e a ética
profissional dos envolvidos. Esta modalidade de
documento contempla a atuação em equipes
multiprofissionais e permite a elaboração conjunta, a
responsabilidade compartilhada e referenciais
interdisciplinares, resguardando-se a autonomia das
demais categorias profissionais e do contexto de cada
serviço/equipe multiprofissional.
A (o) psicóloga (o) deve observar as mesmas
características do relatório psicológico. As informações
para o cumprimento dos objetivos da atuação
multiprofissional devem ser registradas no relatório,
em conformidade com o que institui o Código de Ética
Profissional do Psicólogo em relação ao sigilo.
LAUDO PSICOLÓGICO
O laudo psicológico é o resultado de um processo de
avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar
decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a
demanda. Apresenta informações técnicas e científicas
dos fenômenos psicológicos, considerando os
condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou
instituição atendida.
O laudo psicológico é uma peça de natureza e valor
técnico-científico. Deve conter narrativa detalhada e
didática, com precisão e harmonia, tornando-se
acessível e compreensível ao destinatário.
O laudo psicológico deve apresentar os procedimentos
e conclusões gerados pelo processo de avaliação
psicológica, limitando-se a fornecer as informações
necessárias e relacionadas à demanda e relatar: o
encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o
prognóstico, a hipótese diagnóstica, a evolução do
caso, orientação e/ou sugestão de projeto terapêutico.
Nos casos em que a(o) psicóloga(o) atue em equipes
multiprofissionais, e havendo solicitação de um
documento decorrente da avaliação, o laudo
psicológico ou informações decorrentes da avaliação
psicológica poderão compor um documento único. É
indispensável que a(o) psicóloga(o) registre
informações necessárias ao cumprimento dos objetivos
da atuação multiprofissional, resguardando o caráter
do documento como registro e a forma de avaliação
em equipe. Deve-se considerar o sigilo profissional na
elaboração do laudo psicológico em conjunto com
equipe multiprofissional.
PARECER PSICOLÓGICO
O parecer psicológico é um pronunciamento por
escrito, que tem como finalidade apresentar uma
análise técnica, respondendo a uma questão-problema
do campo psicológico ou a documentos psicológicos
questionados.
É um documento em que a(o) parecerista emite o seu
ponto de vista fundamentado cientificamente sobre
uma questão solicitada que está relacionada ao
âmbito da Psicologia e, portanto, não é decorrente de
avaliação ou intervenção psicológica realizada pela
parecerista. O parecer pode ser unicamente teórico,
fruto do conhecimento científico da profissional acerca
de um tema (questão específica ou ampla).
A construção do parecer precisa ser bem
fundamentada, de forma que as contestações ou
ratificações apontadas no documento analisado
fiquem explícitas.
O parecer psicológico visa a dirimir dúvidas de uma
questão-problema ou documento psicológico que estão
interferindo na decisão do solicitante, sendo, portanto,
uma resposta a uma consulta.
A elaboração de parecer psicológico exige, da(o)
psicóloga(o), conhecimento específico e competência
no assunto.
O resultado do parecer psicológico pode ser indicativo
ou conclusivo.
O parecer psicológico não é um documento resultante
do processo de avaliação psicológica ou de
intervenção psicológica.
ENTREVISTA DEVOLUTIVA
Para entrega do relatório e laudo psicológico, é dever
da(o) psicóloga(o) realizar ao menos uma entrevista
devolutiva à pessoa, grupo, instituição atendida ou
responsáveis legais. Na impossibilidade desta se
realizar, a(o) psicóloga(o) deve explicitar suas razões.
Nos demais documentos produzidos com base nesta
resolução, é recomendado à(ao) psicóloga(o), sempre
que solicitado, realizar a entrevista devolutiva.
 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO TRÂNSITO
ESTRUTURA ESTÁTICA
O homem, o veículo e a via.
ESTRUTURA dinÂMICA
Motoristas; ciclistas; policiais rodoviários; profissionais
que decidem sobre a regulamentação do trânsito;
fluxo; sinais; zonas de estacionamento; etc.
SEGURANÇA NO TRÂNSITO
VIA VEÍCULO HOMEM
AquisiÇAo da habilidade de
dirigir
Cognitiva – o sujeito tentaria entender a função dos
controles do carro e as suas respostas.
Intermediária ou associativa – espera do feedback
dado pelo instrutor de trânsito em relação às
estratégias e destrezas utilizadas pelo motorista.
Autonomia – a tarefa de dirigir seria realizada em um
nível alto de habilidade e com um esforço mínimo.
Psicologia aplicada ao
TRÂNSITO
“uma área da psicologia que estuda, através de
métodos científicos válidos, os comportamentos
humanos no trânsito e os fatores e processos externos,
conscientes e inconscientes, que os provocam ou os
alteram”. – Rozestraten (1988)
A PSICOLOGIA DO TRÂNSITO
OBJETIVOS: Investigar os motivos causadores dos AT;
Propor possíveis intervenções para os problemas de
trânsito; Pesquisar as características de personalidade
que pudessem gerar acidentes.
ATUAÇAO DO PSICOLÓGO NO
TRANSITO
Em 8 de junho de 1953 foi aprovada uma resolução
pelo Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAN) que
tornou obrigatório o exame psicotécnico para todos os
candidatos à profissão de motorista.
Resolução nº80/98 – as áreas de concentração de
características psicológicas para serem avaliadas
seriam:
Áreas percepto-reacional e motoras, que seriam
avaliadas por meio de técnicas psicológicas permitindo
aferir os seguintes itens: atenção, percepção, tomada
de decisão, motricidade e reação, cognição e nível
mental.
Área de equilíbrio psíquico, que seria avaliada por
meio de entrevistas e observação durante os exames,
as quais iriam verificar a ansiedade e a excitabilidade,
a ausência de quadro reconhecidamente patológico, o
controle adequado da agressividade e a impulsividade
que poderiam afetar a segurança do trânsito.
Habilidades específicas e complementares, como a
atenção concentrada, a rapidez de raciocínio, as
relações espaciais, desde que necessário ao
aprofundamento da avaliação psicológica.
CRITICAS
Falta de padronização de instrumentos utilizados;
Falta de continuidade da avaliação.
Não existe nem no Brasil e nem no exterior uma
definição clara sobre o perfil necessário para
exercer a função de motorista, as pesquisas
parecem concordar na importância do construto
da atenção para tal atividade.
ATENÇAO
Atenção explícita: processo consciente, como a
fixação visual intencional num foco de atenção.
Atenção implícita: processos não conscientes, tais
como a atenção a estímulos que não constituem um
estímulo visual-alvo e que estariam na periferia do
campo visual.
A visão direciona a atenção, tanto que a maior parte
das pesquisas que se propõem a avaliar tal
Aspectos Éticos associados A avaliaÇAo psicolÓgica e
ao laudo psicolÓgico
OS ASPECTOS ÉTICOS E DE DIREITOS HUMANOS DEVEM SER CENTRAIS NO PROCESSO DA
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DEVEM SUBORDINAR TODOS OS OUTROS, INCLUSIVE OS
TÉCNICOS
6 padrOes norteadores para a
formaÇAo e atuaÇAo do psicÓlogo
Competência; Integridade; Responsabilidade científica
e profissional; Respeito pela dignidade das pessoas;
Preocupação com o bem-estar do outro e;
Responsabilidade social.
PrincIpios fundamentais do
CÓdigo de Ética
Profissional do PsicÓlogo
Assumir responsabilidades profissionais somente por
atividades para as quais esteja capacitado pessoal,
teórica e tecnicamente;
Sugerir serviços de outros psicólogos, sempre que por
motivos justificáveis, não puderem ser continuados
pelo profissional que os assumiu inicialmente,
fornecendo ao seu substituto as informações
necessárias à continuidade do trabalho;
Fornecer, a quem de direito, na prestação de serviços
psicológicos, informações concernentes ao trabalho a
ser realizado e ao seu objetivo profissional;
capacidade é feita de forma visual. Ou seja,
independentemente do tipo de atenção avaliada
(concentrada, sustentada, dividida, por exemplo), a
maior parte das pesquisas são centradas na atenção
visual.
A QUEM DE DIREITO
A quem o psicólogo deve prestar informações antes e
depois da prestação de serviço:
O adulto; A criança e o adolescente; Terceira pessoa:
“guarda natural” e “guarda de fato”; Empresa ou
instituição: tem o direito a informações, porém apenas
sobre o que for necessário para o caso.
AVALIAÇÃO PSICOLOGICA POR
MANDATO
Obtenção de CNH (Carteira Nacional de Habilitação);
Processos seletivos; Concursos públicos; Perícias
psicológicas; Outros.
É dever do psicólogo fornecer devolutiva por escrito;
Só será admitido o uso de testes psicológicos
favoráveis no SATEPSI
GUARDA DO MATERIAL SIGILOSO
Deve-se guardar em local de acesso restrito pelo prazo
mínimo de 5 anos; Em caso de interrupção do
trabalho do psicólogo, este deverá zelar pelo destino
de seus arquivos confidenciais; Em caso de demissão,
lacrar o material para repassar ao seu substituto; Em
caso de extinção do serviço de Psicologia,
informar ao Conselho Regional de Psicologia, o qual
providenciará a destinação dos arquivos confidenciais.
 VEDADO AO PSICOLOGO

Induzir a convicções pessoais (políticas, filosóficas,

morais, ideológicas, religiosas, entre outras);

Interferir na validade e fidedignidade de instrumentos

e técnicas, adulterar resultados ou fazer falsas
declarações. Fazer falsas declarações é crime!;

Emitir documentos sem fundamentação e qualidade

ténico-científica;

Permitir que vínculos pessoais possam afetar a

qualidade do trabalho a ser realizado;

Expor pessoas, grupos ou organizações com os

resultados de serviços psicológicos em meios de
comunicação.

RELACIONAMENTO COM OUTROS

PROFISSIONAIS
Deve-se compartilhar somente informações relevantes
para qualificar o serviço prestado, sempre lembrando o
caráter confidencial, a responsabilidade e preservar o
sigilo;

Sempre respeitar o sigilo!