FACULDADE ANHANGUERA

PSICOLOGIA

GLAIBY HELLENY SANTOS DA SILVA

DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS

Paragominas-PA
2023
 GLAIBY HELLENY SANTOS DA SILVA

DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS

Trabalho para obtenção de nota

avaliativa do 4º semestre, no curso de
psicologia da Faculdade Anhanguera
Disciplina: Medidas e Avaliação em
psicologia II.

Aprovado em:

_________________________________________________________

Professora Orientadora: Dorenice Melo

Universidade Anhanguera. Paragominas-PA, 2023

Sumário
RESUMO ...................................................................................................................................... 4
1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 5
2. DEFINIÇÕES ....................................................................................................................... 5
2.1. CFP 006/2019 ..................................................................................................................... 5
2.2. DOCUMENTO PSICOLÓGICO ....................................................................................... 6
2.2.1. A que e a quem se destina........................................................................................... 6
2.2.2. A qualidade técnica...................................................................................................... 6
2.2.3. Sigilo ........................................................................................................................... 6
2.3. TIPOS DE DOCUMENTOS .............................................................................................. 7
2.4. VALIDADE DOS CONTEÚDOS E GUARDA DOS DOCUMENTOS
PSICOLÓGICOS: COMO FUNCIONA? ................................................................................. 8
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................ 9
REFERÊNCIAS .......................................................................................................................... 10
ATESTADO PSICOLÓGICO ....................................................... Erro! Indicador não definido.
DECLARAÇÃO PSICOLÓGICA ................................................ Erro! Indicador não definido.
RESUMO
A elaboração de documentos psicológicos é uma prática, associada ao profissional de
psicologia, de suma importância. Esta, por sua vez, tem papel fundamental nos registros
dos processos psicológicos individuais e coletivos. Tais documentos impactam o
cotidiano das relações sociais, e devem, portanto, revelar compromisso com a promoção
dos direitos humanos, a sustentação teórica e técnica, a autonomia intelectual, a visão
interdisciplinar e a atitude profissional avaliativa, compreensiva e integradora, para
responder de forma adequada as demandas de trabalho. Assim, este trabalho tem o
objetivo de conceituar e apresentar a aplicabilidade dos documentos psicológicos no
exercício da função do psicólogo, considerando a normatização, padronização e bases
legais, apontando os princípios éticos e demais fatores que possam nortear o
desenvolvimento do profissional em psicologia.

PALAVRA-CHAVE: documentos psicológicos; desenvolvimento profissional;

ABSTRACT
The preparation of psychological documents is an extremely important practice
associated with psychology professionals. This, in turn, plays a fundamental role in
recording individual and collective psychological processes. Such documents impact
daily social relations, and must, therefore, reveal a commitment to the promotion of
human rights, theoretical and technical support, intellectual autonomy, an
interdisciplinary vision and an evaluative, comprehensive and integrative professional
attitude, to respond in a adequate to work demands. Thus, this work aims to conceptualize
and present the applicability of psychological documents in the exercise of the
psychologist's role, considering regulations, standardization and legal bases, pointing out
ethical principles and other factors that can guide the development of professionals in
psychology.

KEYWORD: psychological documents; professional development;

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1. INTRODUÇÃO

No ramo da saúde sempre existe a necessidade de que médicos e demais

profissionais emitam documentos sobre seus pacientes. Estes documentos possuem
finalidades diversas, como encaminhamentos a outros profissionais, concursos, trabalhos
etc. (IPOG, 2019).
Quando se trata de saúde mental, entram em vigor os documentos psicológicos.
Nesse caso, a elaboração destes é feita por profissionais da psicologia e obedece a uma
série de princípios regulamentadores que existem não apenas para padronizar essa prática
como também para garantir a solidez teórica e a técnica necessária, bem como a
consideração do impacto que laudos, pareceres e avaliações têm no cotidiano (IPOG,
2019).
Então, a partir deste estudo serão apresentadas as definições de cada tipo de
documento psicológico, bem como a norma que rege a prática para elaboração destes.

2. DEFINIÇÕES

2.1. CFP 006/2019

A Resolução nº 06/2019 foi instaurada em março de 2019 pelo Conselho Federal

de Psicologia (CFP) e versa sobre as regras para a elaboração de documentos
psicológicos. Essa norma substitui uma série de regulamentos anteriores, inclusive a
Resolução CFP nº 15/1996 (IPOG, 2019).
Além da emissão, essa norma trata também da guarda, do destino e do envio
desses documentos escritos no contexto da prestação de serviço psicológico. A resolução
está estruturada em 7 aspectos fundamentais (dispostos abaixo) e recomenda-se a
leitura integral do regulamento (IPOG, 2019).
• I – Princípios fundamentais na elaboração de documentos psicológicos
• II – Modalidades de documentos
• III – Conceito, finalidade e estrutura
• IV – Guarda dos documentos e condições de guarda
• V – Destino e envio de documentos
• VI – Prazo de validade do conteúdo dos documentos
• VII – Entrevista devolutiva

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 Caracterizando o não respeito a essa regulamentação, como falta de ética e
disciplina, a resolução dispõe que a redação dos documentos psicológicos está
condicionada à adoção de:
• técnicas da linguagem escrita formal
• princípios éticos, técnicos e científicos da profissão

2.2. DOCUMENTO PSICOLÓGICO

A Resolução CFP nº 06/2019 define o documento psicológico como

“instrumento de comunicação que tem como objetivo registrar o serviço prestado pela(o)
psicóloga(o)” (IPOG, 2019).
Em linhas gerais, eles são resultado da prestação em serviço no âmbito
da psicologia, servem para registrar o que foi concluído de um processo de avaliação
psicológica e/ou intervenção, para atender a solicitações de autoridades legais ou ainda
usuários, profissionais específicos e equipes de profissionais diversos (IPOG, 2019).
Segundo IPOG (2019), pode-se resumir em três itens o que deve ser avaliado para
a escrita dos documentos:

2.2.1. A que e a quem se destina

A finalidade, o contexto e o destinatário do documento são determinantes para

verificar a coerência da emissão, assim como a adequação da modalidade e do conteúdo
a ser informado.

2.2.2. A qualidade técnica

Há documentos que descrevem procedimentos e intervenções, outros que atestam

informações, outros que relatam uma série de tópicos, e o psicólogo deve ser capaz de
sustentar tudo o que escrever do ponto de vista científico, ético e legal.

2.2.3. Sigilo

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 Além disso, é imprescindível considerar os princípios de sigilo e as relações
profissionais nesse contexto, orientando-se pelo que está disposto no Código de Ética de
Psicologia.
Também é importante não perder de vista o fato de que o fenômeno psicológico se
caracteriza por ser dinâmico, não definitivo e relacionado a condicionantes sociais.
Havendo necessidade, o psicólogo pode, de maneira fundamentada, intervir na
demanda e produzir um trabalho de reformulação dos condicionantes causadores de
sofrimento psíquico e violação dos direitos humanos.

2.3. TIPOS DE DOCUMENTOS

Segundo IPOG (2019), o regulamento da CFP 006/2019 estabelece os seguintes

documentos:

Declaração psicológica
A finalidade da declaração é registrar e informar de forma resumida e objetiva
dados sobre uma prestação de serviço de cunho psicológico. Por exemplo: acompanhar
um paciente, grupo etc. (dias e horários).

Atestado psicológico

Ao contrário do que muita gente pensa, o atestado não é o documento para

informar o comparecimento, essa função é da declaração.
O atestado tem por fim certificar, baseado em um diagnóstico, a existência de uma
situação, um estado ou um funcionamento psicológico que seja a justificativa para
impedimentos, dispensas, afastamentos, aptidão ou ausência dela. Por exemplo: um
atestado de ansiedade que solicite afastamento do trabalho por 3 dias.

Relatório psicológico

O relatório psicológico tem um caráter descritivo, de registro documental, e a

finalidade de comunicar a atuação profissional desenvolvida ou em desenvolvimento. A
partir da análise de informações nele contidas podem-se gerar orientações,
recomendações, encaminhamentos e intervenções.

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Relatório multiprofissional

O que muda aqui é que o relatório é elaborado em conjunto com outros

profissionais de saúde. Contudo, é necessário que haja preservação da autonomia e ética
profissional dos envolvidos.

Laudo psicológico

Resulta de um processo de avaliação psicológica, tem um caráter analítico e

documental, visando subsidiar decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a
demanda. Relatam-se itens como evolução do caso, diagnóstico, orientação e/ou sugestão
de projeto terapêutico.

Parecer psicológico

Este documento é uma resposta a uma questão-problema no âmbito da psicologia

e seu objetivo central é dar respaldo técnico e especializado a uma decisão. É fundamental
que o profissional avalie se está apto e tem o repertório técnico necessário para atender a
essa demanda.

2.4. VALIDADE DOS CONTEÚDOS E GUARDA DOS DOCUMENTOS

PSICOLÓGICOS: COMO FUNCIONA?

Segundo o CRP-PR (2023), baseado na CFP 004/2019, documentos psicológicos

têm prazo de validade. Portanto, é preciso que o texto a informe conforme a legislação
vigente para cada caso. Na situação de não haver uma regulação específica ao contexto
da demanda, o profissional deve informar prazo considerando as características, os dados
obtidos e o contexto da demanda.
Os documentos emitidos e todo o material a eles relacionado deve ser mantido em
arquivo por pelo menos 5 anos. A responsabilidade é tanto do psicólogo quanto da
instituição em que ocorreu a prestação de serviço. Esse prazo pode ser maior caso haja
determinação legal ou casos específicos CRP-PR (2023).

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3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Como fica evidente, o profissional precisa de excelente capacitação para ter

assertividade e domínio de todas as práticas referentes aos documentos psicológicos.
A questão, no entanto, não é apenas saber estruturalmente o que é, para que serve
e como funciona cada gênero documental, mas também ter solidez em teorias
psicológicas, instrumentos (entrevistas, testes, dinâmicas de grupo etc.) e todo o
arcabouço técnico para a atuação profissional de excelência científica.

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REFERÊNCIAS

DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS: ENTENDA OS CRITÉRIOS PARA

ELABORAÇÃO. Disponível em <https://blog.ipog.edu.br/desenvolvimento-do-
potencial-humano/documentos-psicologicos/> Acessado em 06 de dezembro de 2023.

GUIA DE ORIENTAÇÃO - DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS. Disponível em

<https://crppr.org.br/guia-de-orientacao-documentos-psicologicos-
2/#:~:text=termo%20do%20trabalho%3B-
,O%20documento%20psicol%C3%B3gico%20deve%20ser%20fundamentado%20no%
20Registro%20Documental%20produzido,de%205%20(cinco)%20anos.> Acessado em
06 de dezembro de 2023.

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 ANEXOS

MODELOS DE DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS

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