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Licenciatura de Música
Portfólio (Ciclo 3)
Taguatinga
2023
P
Sobre a Lei nº 13.146/15
Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
DO DIREITO À SAÚDE
Art. 20. As operadoras de planos e seguros privados de saúde são obrigadas a garantir
à pessoa com deficiência, no mínimo, todos os serviços e produtos ofertados aos demais
clientes..
Justificativa
Conforme determina, no artigo 18, a pessoa com deficiência tem garantido o acesso universal e
igualitário à saúde, por intermédio do SUS, e também a todas as remoções de quaisquer barreiras
que impeçam o seu acesso.
Sobre o artigo 20, é direito da pessoa com deficiência receber o tratamento e o atendimento
adequado às suas características e necessidades, incluindo, o atendimento domiciliar e psicológico
(inclusive para seus familiares e atendentes pessoais).
Dessa forma a lei vem para esclarecer e garantir direitos a pessoas com deficiência.
DO DIREITO À EDUCAÇÃO
Art. 27. A educação constitui direito da pessoa com deficiência, assegurados sistema
educacional inclusivo em todos os níveis e aprendizado ao longo de toda a vida, de
forma a alcançar o máximo desenvolvimento possível de seus talentos e habilidades
físicas, sensoriais, intelectuais e sociais, segundo suas características, interesses e
necessidades de aprendizagem.
Parágrafo único. É dever do Estado, da família, da comunidade escolar e da sociedade
assegurar educação de qualidade à pessoa com deficiência, colocando-a a salvo de toda
forma de violência, negligência e discriminação.
Justificativa:
O Estatuto da Pessoa com Deficiência garante sua inclusão no sistema educacional, em todos os
níveis e modalidades, desde a educação básica à educação superior.
Dessa forma, a lei determina que é dever do poder público assegurar as condições de acesso,
permanência, participação e aprendizagem da Pessoa com Deficiência, devendo eliminar toda e
qualquer barreira, de forma que atenda às necessidades dos estudantes com deficiência.
Assim, se busca a absoluta inclusão das pessoas com deficiência ao sistema educacional, com
acesso em condições de igualdade ao currículo educacional, promovendo a conquista e o exercício
da autonomia, bem como o desenvolvimento acadêmico e social.
É bom frisar, que as instituições privadas de ensino devem cumprir todas as obrigações
estipuladas, ficando proibida a cobrança de valores adicionais de qualquer natureza em suas
mensalidades, anuidades e matrículas.
O DIREITO AO TRABALHO
Art. 34. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e
aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas.
§ 1° As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza são
obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos.
§ 2º A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual
remuneração por trabalho de igual valor.
§ 3º É vedada restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer
discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção,
contratação, admissão, exames admissional e periódico, permanência no emprego,
ascensão profissional e reabilitação profissional, bem como exigência de aptidão
plena.
§ 4º A pessoa com deficiência tem direito à participação e ao acesso a cursos,
treinamentos, educação continuada, planos de carreira, promoções, bonificações e
incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades
com os demais empregados.
§ 5° É garantida aos trabalhadores com deficiência acessibilidade em cursos de formação e
de capacitação.
Art. 35. É finalidade primordial das políticas públicas de trabalho e emprego
promover e garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência
no campo de trabalho.
Parágrafo único. Os programas de estímulo ao empreendedorismo e ao trabalho
autônomo, incluídos o cooperativismo e o associativismo, devem prever a
participação da pessoa com deficiência e a disponibilização de linhas de crédito,
quando necessárias.
Justificativa:
A LBI garante à pessoa com deficiência o direito ao trabalho, em sua livre escolha, em um ambiente
acessível e inclusivo como qualquer pessoa.
Dessa forma, as empresas públicas, privadas ou de qualquer natureza devem garantir ambientes
de trabalhos ambientes de face trânsito.
Também, fica proibida a restrição ao trabalho ou qualquer discriminação em razão de deficiência,
inclusive nas etapas de recrutamento, admissão, permanência no cargo, ascensão profissional e
reabilitação profissional, como um excelente comportamento não preconceituoso.
Assim, o Estatuto define que a finalidade das políticas públicas de trabalho e emprego é promover
e garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no mercado de
trabalho.
DO DIREITO À CULTURA, AO ESPORTE, AO TURISMO E AO LAZER
Art. 42. A pessoa com deficiência tem direito à cultura, ao esporte, ao turismo e ao
lazer em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, sendo-lhe garantido o
acesso:
I - a bens culturais em formato acessível;
II -a programas de televisão, cinema, teatro e outras atividades culturais e desportivas
em formato acessível; e
III - a monumentos e locais de importância cultural e a espaços que ofereçam serviços ou
eventos culturais e esportivos.
§ 1° É vedada a recusa de oferta de obra intelectual em formato acessível à pessoa com
deficiência, sob qualquer argumento, inclusive sob a alegação de proteção dos direitos
de propriedade intelectual.
§ 2° O poder público deve adotar soluções destinadas à eliminação, à redução ou à
superação de barreiras para a promoção do acesso a todo patrimônio cultural, observadas
as normas de acessibilidade, ambientais e de proteção do patrimônio histórico e
artístico nacional.
Art. 44. Nos teatros, cinemas, auditórios, estádios, ginásios de esporte, locais de
espetáculos e de conferências e similares, serão reservados espaços livres e assentos
para a pessoa com deficiência, de acordo com a capacidade de lotação da edificação,
observado o disposto em regulamento.
§ 1° Os espaços e assentos a que se refere este artigo devem ser distribuídos pelo recinto
em locais diversos, de boa visibilidade, em todos os setores, próximos aos corredores,
devidamente sinalizados, evitando-se áreas segregadas de público e obstrução das
saídas, em conformidade com as normas de acessibilidade.
§ 2° No caso de não haver comprovada procura pelos assentos reservados, esses podem,
excepcionalmente, ser ocupados por pessoas sem deficiência ou que não tenham
mobilidade reduzida, observado o disposto em regulamento.
§ 3° Os espaços e assentos a que se refere este artigo devem situar-se em locais que
garantam a acomodação de, no mínimo, 1 (um) acompanhante da pessoa com
deficiência ou com mobilidade reduzida, resguardado o direito de se acomodar
proximamente a grupo familiar e comunitário.
§ 4° Nos locais referidos no caput deste artigo, deve haver, obrigatoriamente, rotas de
fuga e saídas de emergência acessíveis, conforme padrões das normas de
acessibilidade, a fim de permitir a saída segura da pessoa com deficiência ou com
mobilidade reduzida, em caso de emergência.
§ 5° Todos os espaços das edificações previstas no caput deste artigo devem atender
às normas de acessibilidade em vigor.
§ 6° As salas de cinema devem oferecer, em todas as sessões, recursos de acessibilidade
para a pessoa com deficiência. (Vigência)
§ 7° O valor do ingresso da pessoa com deficiência não poderá ser superior ao valor
cobrado das demais pessoas.
Justificativa:
A lei também possui ferramentas que garantem que toda pessoa com deficiência tem direito ao
acesso à cultura, ao esporte, ao turismo e ao lazer.
Fazendo com que, o poder público fique obrigado a adotar soluções que eliminem, reduzam ou
superem as barreiras para a promoção do acesso a todo patrimônio cultural, ambiental, histórico
e artístico nacional. Devendo também, assegurar a participação da pessoa com deficiência em
atividades artísticas, intelectuais, culturais, esportivas e recreativas.
Fica também determinado a reserva de espaços livres e assentos para a pessoa com deficiência
em teatros, cinemas, auditórios, estádios, ginásios de esporte, locais de espetáculo e de
conferências e similares.
DO DIREITO AO TRANSPORTE E À MOBILIDADE
O Estatuto da Pessoa com Deficiência determina que o direito ao transporte e à mobilidade seja
assegurado em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. De acordo com o texto, em
todas as áreas de estacionamento, aberto ao público, devem ser reservadas vagas próximas aos
acessos de circulação de pedestres, devidamente sinalizadas, para veículos que transportem
pessoas com deficiência. Mas nem sempre esse direito é respeitado.
Nos termos da Lei 8.899/94, concede passe livre às pessoas com deficiência no sistema de
transporte coletivo interestadual a pessoa comprovadamente carente.
Porém, o direito ao transporte, e à mobilidade da pessoa com deficiência ou com mobilidade
reduzida, foi assegurado em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, por meio de
identificação e de eliminação de todos os obstáculos e barreiras ao seu acesso, rege o art.46 da
lei13.146/15.
Conclusão
O Estatuto da Pessoa com Deficiência representa um dos mais significativos avanços legislativos
para os direitos da pessoa com deficiência no Brasil, contribuindo, como consequência, na luta por
uma sociedade onde todos possam usufruir com equidade os recursos e serviços econômicos,
políticos e sociais.
A forma ampla como a Lei Brasileira de Inclusão trata os direitos das pessoas com deficiência,
assim como a mudança no conceito de deficiência implementada, faz dessa lei um dos mais
importantes instrumentos jurídicos na proteção e no desenvolvimento desse grupo social.
Isso porque a promoção da inclusão social é também uma questão de princípios e valores, como a
cidadania e a dignidade. Um aspecto que reforça esses princípios e os coloca em prática é a
educação inclusiva.
Me questiono se o ser humano precisa de uma legislação desse tipo para tratar o outro ser humano
com igualdade. Mas como tudo é parte de um conhecimento, desenvolvimento e aprendizado,
aceito...
Referências Bibliográficas
BRASIL, 1994, Lei nº 8.899, de 29 de junho de 1994. Concede passe livre às pessoas portadoras de
deficiência no sistema de transporte coletivo interestadual. Disponível em:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8899.htm#:~:text=L8899&text=LEI%20N%C2%BA%208.899%2
C%20DE%2029%20DE%20JUNHO%20DE%201994.&text=Concede%20passe%20livre%20%C3%A0s%20pes
soas,sistema%20de%20transporte%20coletivo%20interestadual. acesso em: 30.6.1994.
BRASIL, 2015, Lei n. 13.146, de 6 de jul. de 2015. Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm; acesso em:
24 Abril 2017.