Data: 26/05/2022

Hora: 08:18:00

Relatório da Família

Código Títulos
1421 Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Títulos
1421-05 - GERENTE ADMINISTRATIVO - Gerente administrativo e financeiro, Gerente de sistemas
administrativos e finanças, Gerente de sistemas e métodos administrativos
1421-10 - GERENTE DE RISCOS - Gerente de riscos e seguros, Gerente de seguros, Gestor de riscos

1421-15 - GERENTE FINANCEIRO - Gerente de administração financeira, Gerente de finanças, Gerente

de operações financeiras, Tecnólogo em gestão financeira
1421-20 - TECNÓLOGO EM GESTÃO ADMINISTRATIVO- FINANCEIRA - Tecnólogo em gestão de
cooperativas, Tecnólogo em gestão pública
1421-25 - ANALISTA DE COMPLIANCE - Analista de integridade (compliance), Assistente de
compliance, Especialista em compliance
1421-30 - ANALISTA DE RISCOS - Analista de gerenciamento de riscos, Analista de riscos
corporativos, Analista de riscos e controles internos
1421-35 - OFICIAL DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS (DPO) - Encarregado de proteção de dados
pessoais

Descrição sumária
Planejam processos administrativos, financeiros, de Compliance, de riscos e de proteção de dados pessoais e
privacidade. Gerenciam pessoas, rotinas administrativas e financeiras. Administram riscos, recursos
materiais, serviços terceirizados e canal de denúncia. Participam da implementação do programa de
compliance e/ou de governança em privacidade. Monitoram e avaliam o cumprimento das políticas do
programa, normativas, código de ética, procedimentos internos e parceiros de negócios. Participam da
identificação de situações de riscos e propõem ações para mitigação dos mesmos. Prestam atendimento ao
cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais.
Formação e experiência
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do
porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até
quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os
gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno
desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para
os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de
atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados
pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.
Condições gerais de exercício
Os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e
privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação
dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como
assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO.
Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.
Esta família não compreende

Consulte

Código internacional CIUO88

2149 - Arquitectos, ingenieros y afines, no clasificados bajo otros epígrafes

Notas

Gacs
A - GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

A.1 - Acompanhar execução orçamentária

A.2 - Controlar receitas
A.3 - Controlar contas a pagar
A.4 - Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários
A.5 - Liberar crédito
A.6 - Controlar custos
A.7 - Controlar contas contábeis
A.8 - Participar da elaboração de contratos
A.9 - Controlar contratos de fornecedores
A.10 - Controlar inadimplência
A.11 - Negociar parcelamento de débitos
A.12 - Organizar processo de cobrança judicial
A.13 - Liberar verba para despesas de pequeno vulto
A.14 - Monitorar operações de crédito
A.15 - Monitorar carteira de títulos em cobrança
A.16 - Acompanhar indicadores de desempenho
A.17 - Conduzir processo de implantação de normas de qualidade
A.18 - Aperfeiçoar fluxo de trabalho
A.19 - Delegar competências por níveis de responsabilidade
A.20 - Validar processos de operações bancárias
A.21 - Revisar documentos
A.22 - Arquivar documentos confidenciais
A.23 - Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
A.24 - Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
A.25 - Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
A.26 - Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente
A.27 - Supervisionar limpeza
B - PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS DE COMPLIANCE, DE RISCOS E DE PROTEÇÃO DE

B.1 - Analisar contexto organizacional

B.2 - Analisar contexto conjuntural
B.3 - Estabelecer diretrizes financeiras
B.4 - Estabelecer diretrizes administrativas
B.5 - Definir metas do setor
B.6 - Estabelecer estratégias
B.7 - Estabelecer critérios de seleção de parceiros
B.8 - Definir critérios de avaliação de riscos
B.9 - Participar da definição de critérios de avaliação de riscos
B.10 - Definir processos operacionais
B.11 - Estabelecer indicadores de desempenho
B.12 - Traçar plano orçamentário
B.13 - Elaborar estudos de viabilidade financeira
B.14 - Estabelecer plano de contingência
B.15 - Participar da elaboração de planos de contingência
B.16 - Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
B.17 - Participar da definição de políticas da empresa
B.18 - Planejar implantação de normas de qualidade
B.19 - Participar de projetos específicos
B.20 - Analisar relatórios gerenciais
B.21 - Planejar treinamentos, workshops e palestras
B.22 - Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de
dados pessoais e privacidade
B.23 - Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
C - ADMINISTRAR RISCOS

C.1 - Identificar riscos

C.2 - Participar na identificação de situações de riscos à privacidade de dados pessoais
C.3 - Dimensionar riscos
C.4 - Criar matriz de riscos
C.5 - Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
C.6 - Monitorar riscos e/ou medidas de controles
C.7 - Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
C.8 - Recomendar alternativas para mitigação de riscos
C.9 - Valorar perdas
C.10 - Elaborar plano de prevenção de perdas
C.11 - Elaborar contratos de transferência de risco
C.12 - Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro)
C.13 - Apresentar riscos ao mercado
C.14 - Negociar contratos de seguro
C.15 - Negociar instrumentos financeiros de proteção
C.16 - Negociar garantias
C.17 - Contratar seguros
C.18 - Coordenar a execução de testes de controles internos
D - GERENCIAR PESSOAS

D.1 - Identificar necessidade de novas funções

D.2 - Determinar perfil de funcionários da área
D.3 - Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
D.4 - Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
D.5 - Participar do processo de contratação de funcionários
D.6 - Distribuir tarefas
D.7 - Gerenciar assiduidade e pontualidade
D.8 - Promover treinamento e reciclagem de funcionários
D.9 - Identificar público alvo para treinamento de compliance
D.10 - Avaliar desempenho de funcionários
D.11 - Realocar funcionários
D.12 - Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
D.13 - Sugerir promoção de funcionários
D.14 - Decidir sobre desligamento de funcionários
D.15 - Analisar casos de possíveis conflito de interesse
D.16 - Avaliar o perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
D.17 - Supervisionar entrada e saída de funcionários
D.18 - Dispor seguranças em locais estratégicos
E - ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS E SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

E.1 - Cadastrar fornecedores

E.2 - Selecionar parceiros e fornecedores
E.3 - Verificar regularidade fiscal de fornecedores
E.4 - Levantar cotação de materiais e serviços
E.5 - Aprovar requisição de materiais e serviços
E.6 - Autorizar a compra de materiais e serviços
E.7 - Contratar serviços terceirizados
E.8 - Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
E.9 - Requisitar instalação de equipamentos
E.10 - Atestar recebimento de materiais e serviços
E.11 - Administrar estoques de materiais
E.12 - Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
E.13 - Fiscalizar o uso ilegal de software
E.14 - Inventariar imobilizados
E.15 - Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
E.16 - Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
E.17 - Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado)
E.18 - Especificar móveis e acessórios
E.19 - Cooperar na definição de leiaute
E.20 - Supervisionar comunicação visual
F - ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

F.1 - Controlar orçamento de seguros

F.2 - Monitorar o cumprimento de exigências contratuais
F.3 - Controlar pagamento de prêmios
F.4 - Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos
F.5 - Controlar recebimento de comissões e indenizações
F.6 - Gerenciar regulação de sinistros
F.7 - Analisar cláusulas de compliance e anticorrupção
G - ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO E/OU TITULAR DE DADOS PESSOAIS

G.1 - Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
G.2 - Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
G.3 - Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
G.4 - Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
G.5 - Assessorar partes interessadas na resolução de problemas e ocorrências
G.6 - Inspecionar condições de atendimento
G.7 - Aferir tempo de atendimento
G.8 - Agilizar atendimento
G.9 - Disponibilizar coordenador de auto-atendimento para triagem
G.10 - Oferecer produtos e serviços
G.11 - Atender demandas da autoridade nacional de proteção de dados
H - PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE COMPLAINCE E/OU DE GOVERNANÇA EM

H.1 - Participar da estruturação do programa

H.2 - Auxiliar na elaboração das atribuições
H.3 - Participar da elaboração de políticas de controles internos
H.4 - Participar da elaboração do código de ética
H.5 - Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
H.6 - Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
H.7 - Desenvolver processos de gestão do canal de denúncias
H.8 - Colaborar na definição das metodologias de investigação
H.9 - Opinar na contratação do canal de denúncia
H.10 - Implementar canal de denúncia
H.11 - Implementar normas de compliance
H.12 - Orientar adequação de práticas e processos internos à legislação
H.13 - Colaborar na formulação de cláusulas contratuais referente à proteção de dados pessoais e
privacidade
H.14 - Orientar elaboração do pp&d - programa de proteção de dados pessoais e privacidade
H.15 - Aprovar atividades mitigatórias sobre riscos à proteção de dados pessoais e privacidade
I - MONITORAR O PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE

I.1 - Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
I.2 - Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
I.3 - Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados
pessoais
I.4 - Analisar demandas de compliance
I.5 - Analisar indicadores de desempenho do programa
I.6 - Avaliar treinamentos realizados
I.7 - Organizar auditorias
I.8 - Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
I.9 - Corrigir desvios de conduta
I.10 - Avaliar o cumprimento dos procedimentos de controles internos
I.11 - Monitorar o cumprimento da legislação
I.12 - Monitorar alterações de procedimentos, normas, legislações, etc
I.13 - Indicar necessidade(ou não) de criação do relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
I.14 - Emitir parecer sobre relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
I.15 - Monitorar registros das atividades de tratamento de dados pessoais (rat)
J - ADMINISTRAR CANAL DE DENÚNCIA

J.1 - Avaliar denuncia recebida

J.2 - Classificar denúncia (grau de risco)
J.3 - Solicitar documentos
J.4 - Analisar documentos
J.5 - Encaminhar denúncia para tratamento interno
J.6 - Entrevistar testemunhas
J.7 - Determinar penalidade
J.8 - Fornecer resposta ao denunciante
K - AVALIAR PARCEIROS DE NEGÓCIOS (DUE DILIGENCE)

K.1 - Pesquisar antecedentes de integridade e financeiro

K.2 - Avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro
K.3 - Classificar parceiros de negócios (grau de risco)
K.4 - Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
K.5 - Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
Y - COMUNICAR-SE

Y.1 - Divulgar código de ética da empresa

Y.2 - Divulgar metas e objetivos para funcionários
Y.3 - Emitir instruções de serviço
Y.4 - Interagir com demais áreas da empresa
Y.5 - Interagir com empresas e instituições
Y.6 - Conduzir reuniões e apresentações
Y.7 - Participar de reuniões
Y.8 - Atender auditoria interna e externa
Y.9 - Elaborar relatórios
Y.10 - Participar da elaboração de relatórios
Y.11 - Divulgar resultados da equipe
Y.12 - Disseminar cultura de compliance (canal de denúncia, políticas) e/ou proteção de dados pessoais e
privacidade
Y.13 - Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
Y.14 - Elaborar material de treinamento e comunicação
Y.15 - Participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização
Y.16 - Desenvolver campanhas de conscientização
Y.17 - Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
Y.18 - Redigir documentos
Y.19 - Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
Y.20 - Notificar partes interessadas sobre incidentes de segurança da informação e proteção de dados
pessoais
Y.21 - Atuar como interlocutor entre agente de proteção de dados, autoridade nacional de proteção de dados
e titulares de dados pessoais
Z - DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Z.1 - Demonstrar visão organizacional global

Z.2 - Demonstrar liderança
Z.3 - Demonstrar capacidade de decisão
Z.4 - Demonstrar versatilidade
Z.5 - Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
Z.6 - Demonstrar flexibilidade
Z.7 - Demonstrar empatia
Z.8 - Demonstrar proatividade
Z.9 - Demonstrar persuasão
Z.10 - Demonstrar capacidade de comunicação
Z.11 - Demonstrar capacidade de antever cenários
Z.12 - Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos
Z.13 - Demonstrar capacidade de objetividade
Z.14 - Demonstrar resiliência
Z.15 - Demonstrar capacidade analítica
Z.16 - Demonstrar pensamento crítico e questionador
Z.17 - Demonstrar capacidade investigativa
Z.18 - Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
Z.19 - Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Z.20 - Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal

Recursos de trabalho
Normas reguladoras

Recursos tecnológicos (internet, rede, etc)

Recursos de comunicação (telefonia)

Manuais De Procedimentos

Publicações especializadas

Normas técnicas

Legislações

Quadro De Avisos

Aparelho De Radiocomunicação

Código de ética

Softwares e ferramentas específicos(as)

Redes sociais

Ocupações e seus Recursos

Gerente administrativo

Gerente de riscos

Gerente financeiro

Tecnólogo em gestão administrativo- financeira

Analista de compliance

Analista de riscos
Oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
Recurso(s) de Trabalho:
Legislações
Código de ética
Manuais De Procedimentos
Normas reguladoras
Normas técnicas
Publicações especializadas
Recursos de comunicação (telefonia)
Recursos tecnológicos (internet, rede, etc)
Redes sociais
Softwares e ferramentas específicos(as)

Participantes da descrição
Especialistas
Alessandro Santos Soares
Altair Gralow
Ana Maria Olivan
Anderson Gabardo
Andiara Boettger Da Rocha
Andre Teixeira Nunes
Antonio Roberto Lopes Da Fonseca Jr
Carlo Cesar Carvalho
Carlos Alberto Da Silva Cortinhal
Daniel Matias Carnaúba
Danieli Chicora De Oliveira
Fabiano Fracaro
Fernanda Nones
Fernanda Vieira Gomes Lucas Ghezzani
Fábio Ricardo Belchior De Camargo
Gerson Félix Luder
Gleison Estéfano Gonçalves Fonseca
José Lázaro De Carvalho Santos
José Macedo Filho
João Carlos Da Silva
Juliana De Fátima Moreira Costa
Juliana Sureck De Paula
Kelli Paviato
Kátia Nemr
Leandro Dos Santos
Leonardo José Da Silva
Marcelo Marques Duarte
Marcos José Rodrigues
Mariana Borges De Oliveira
Mayra Collino R. Dos Santos
Renato Bossle Miguel
Rodrigo Franzen
Rodrigo Neves Muniz
Sonia Maria Candido
Valmor Zeiser
Victor Felipe Garzel
Álvaro Luiz Da Silva
Instituições
Auto Elétrica Gabardo
BANCO ITAÚ S.A.
BSBIOS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE BIODIESEL
Bic Banco Industrial Comercial S.A.
CELESC - CENTRAIS ELÉTRICAS DE SANTA CATARINA
CERAÇÁ COOPERATIVA DE INFRA-ESTRUTURA E DESENVOVIMENTO DO VALE DO ARAÇÁ
CONSTRUTORA ANDRADE GUTIERREZ S.A.
COOPERATIVA REGIONAL ITAIPU
Capinzal Comércio De Máquinas E Equipamentos Ltda.
Centro De Estudos De Transporte E Meio Ambiente - Cetrama
Citibank S.A.
EDUCON SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO CONTINUADA
Embraer - Empresa Brasileira De Aeronáutica S.A.
FUNDAÇÃO ASSISTENCIAL DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO DA FAZENDA
Fundação Carlos Chagas
FÁCIL INFORMÁTICA LTDA
Gl Eletrotécnica Ltda.
Hospital Heliópolis
MDV INTERMEDIACAO DE NEGOCIOS LTDA
New Holland S.A. - Comau Do Brasil S.A.
PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIA
Prefeitura Da Cidade Do Rio De Janeiro / Universidade Federal Do Rio De Janeiro
RD GESTÃO E SISTEMAS SA
Rede Esperança
SERVIÇO FEDERAL DE PROCESSAMENTO DE DADOS (SERPRO)
Siemens Ltda.
Unibanco - União De Bancos Brasileiros S.A.
ZENITE INFORMAÇÕES E CONSULTORIA S/A

Instituição conveniada responsável

Fundação Instituto De Pesquisas Econômicas - Fipe - Usp

Glossário