Painel / Meus cursos / 2022-EVTTI0057 / 1ª Aula: Ações de conscientização da ética e integridade / 1º Quiz

Iniciado em domingo, 6 Ago 2023, 17:42

Estado Finalizada
Concluída em domingo, 6 Ago 2023, 17:57
Tempo 15 minutos
empregado
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)

Questão 1 As organizações são compostas por pessoas, cada uma delas com suas formações, convicções e maneira de agir. Seria
Correto desejável que as organizações fossem compostas apenas por pessoas que tivessem a mesma conduta correta quando o
Atingiu 1,00 de assunto fosse a ética e a integridade. Mas, como vimos, via de regra, as organizações são compostas por pessoas com
1,00 diferentes comportamentos, que classificamos como íntegras, vacilantes e desonestas. De acordo com o que foi estudado
acerca da classificação das pessoas nas organizações, assinale (V) verdadeiro ou (F) falso nas assertivas abaixo:

As pessoas classificadas como desonestas devem ter atenção especial da alta direção, pois são maioria e poderão
influenciar não só os colegas de trabalho como a própria direção da organização, dada a sua capacidade de manipular as
pessoas para conseguir seus objetivos

Escolha uma opção:

Verdadeiro

Falso 

Em que pese a influência negativa de pessoas desonestas em um ambiente organizacional, elas não influenciam a alta
direção nem são influenciadas por ela, pois suas convicções quanto ao comportamento desonesto não são submetidas a
crivo algum, senão o dos seus interesses. Além disso, as pessoas classificadas como tíbias e vacilantes é que são maioria
nas organizações.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 2 A classificação das pessoas nas organizações em íntegras, tíbias ou vacilantes, e desonestas, procura mostrar as diferentes
Correto propensões de condutas honestas e desonestas e a influência que o ambiente exerce sobre elas
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro 

Falso

O estudo apresentado mostra que as pessoas classificadas como tíbias e vacilantes sofrem influência do ambiente,
pendendo para o lado da integridade ou da desonestidade de acordo com a propensão da alta direção, enquanto
aquelas classificadas como íntegras ou desonestas pouca ou nenhuma influência sofre desse ambiente

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 3 As pessoas classificadas como íntegras e as como desonestas têm suas convicções fortemente estabelecidas, de modo
Incorreto que a conduta da alta direção pouco influencia nesse comportamento
Atingiu 0,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro

Falso 

Os íntegros baseiam seu comportamento nos seus inabaláveis conceitos do que é certo e do que é errado, de modo que
não ajustam sua conduta de acordo com o comportamento alheio. De mesmo modo, os desonestos são desonestos por
convicção, e, à organização, só lhe resta identificar esse grupo e retirá-lo dos seus quadros.

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 4 Os íntegros, aquele grupo de pessoas numa organização assim classificados, mesmo que tenham oportunidade não
Correto cometem atos em desacordo com suas convicções do que é certo ou errado. Apenas se essa for a conduta dominante,
Atingiu 1,00 de como expressão da moral coletiva, eles poderão cometer atos indevidos, respaldados no costume corrente
1,00

Escolha uma opção:

Verdadeiro

Falso 

A conduta ética dos íntegros não admite flexibilização, ainda que isso signifique ir contra a moral do grupo. A sua
conduta é a expressão máxima da honestidade pela honestidade.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 5 As pessoas classificadas como vacilantes são maioria nas organizações e o seu comportamento é influenciado pela
Correto conduta ética da alta direção
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro 

Falso

Como o nome já indica, as pessoas classificadas como tíbias ou vacilantes não têm as suas convicções calçadas em
padrões éticos estabelecidos; elas moldam sua conduta de acordo com suas conveniências e oportunidades. Nesse
sentido, a presença de uma liderança comprometida com a ética e a integridade é capaz de influenciar positivamente
esse grupo reforçando a cultura ética da organização.

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 6 Já vimos que um programa de integridade, para ser bem sucedido, tem que ter o apoio da alta direção, em razão de sua
Correto capacidade de não só determinar a implementação do programa, como dar os meios necessários para a sua efetivação.
Atingiu 1,00 de Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso quanto ao que cabe à alta direção nas assertivas abaixo, de acordo com que foi visto
1,00 na aula:

Patrocinar o programa apenas perante o público interno

Escolha uma opção:

Verdadeiro

Falso 

O patrocínio do programa pela alta direção deve ser para todos os públicos, interno e externo, demonstrando o
comprometimento com o sucesso do programa.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 7 Colocar à disposição da implementação do programa os recursos humanos e materiais necessários
Correto

Atingiu 1,00 de Escolha uma opção:

1,00
Verdadeiro 

Falso

Elemento essencial para o sucesso de um programa de integridade, reforçando para todos o comprometimento da alta
direção

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 8 Aprovar as medidas de integridade proposta pela comissão designada para a criação do programa
Correto

Atingiu 1,00 de Escolha uma opção:

1,00
Verdadeiro 

Falso

Como instância decisória máxima, cabe à alta direção a aprovação das medidas de integridade propostas

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 9 Manifestar apoio ao programa de integridade somente ao final, quando ele tiver sido implementado
Correto

Atingiu 1,00 de Escolha uma opção:

1,00
Verdadeiro

Falso 

O apoio da alta direção deve se dar ao longo de todo o processo, e não apenas ao final, sinalizando para a organização
que se trata de um objetivo organizacional, induzido o engajamento de todos os setores ao programa.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 10 Solicitar o comprometimento dos ocupantes de cargos de liderança, já que eles têm poder de influência sobre os
Correto liderados
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro

Falso 

A alta direção deve deixar claro que o comprometimento para o sucesso da implementação deve ser de toda a
organização, e não apenas de suas lideranças.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 11
Acerca dos conceitos apresentados na nossa aula, assinale (V) verdadeiro ou (F) falso quanto às assertivas abaixo.
Correto

Atingiu 1,00 de
1,00 A integridade é a materialização da conduta ética quando o agente se vê diante de uma decisão de agir

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso

A integridade é o exercício da ética inerente à pessoa, quando da prática dos atos cotidianos, em que lhe são colocadas
alternativas de conduta e ele escolhe a que esteja alinhada com o seu padrão de conduta ética

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 12 Programa de integridade é o documento que organiza e registra as medidas a serem implementadas para prevenir,
Correto detectar e remediar atos contra a integridade
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro

Falso 

Esse é o conceito de plano de integridade. O programa de integridade busca dar a direção a ser seguida com os
incentivos organizacionais, enquanto o plano explicita como fazer.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 13 O conjunto de valores e práticas em que a organização se apoia e que exerce um controle informal das atividades
Correto institucionais pode ser entendido como o conceito de cultura organizacional
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro 

Falso

A cultura organizacional funciona como esse anteparo de proteção quando ela é direcionada para a ética e a integridade
e é formada por esse conjunto de valores e práticas, ainda que esse controle se dê de modo informal

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 14 A ética diz respeito aos valores de um grupo que forma um cultura de uma sociedade ou de um agrupamento humano,
Correto como as organizações, materializadas em ações do cotidiano
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro

Falso 

A ética pode ser entendida como um conjunto regras que conduz a ação de indivíduos para o que ele entende como
correto. Logo, é no âmbito do ser, da pessoa, do indivíduo, e não de um grupo. A ética individual aplicada às decisões do
cotidiano pode ser entendida como parte do conceito de integridade

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 15 A moral está ligada ao comportamento em grupo, compartilhada por uma coletividade, que legitima a ação individual
Correto

Atingiu 1,00 de Escolha uma opção:

1,00
Verdadeiro 

Falso

Enquanto a ética é um conceito filosófico inerente ao indivíduo, ligado a conceitos universais do que é certo ou errado, a
moral é um padrão de comportamento determinado pela coletividade, que pode variar no tempo e no lugar, em
determinados períodos ou determinadas sociedades

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 16
A honestidade é algo louvável nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Esse conceito está ligado a questões de
Correto
ética, moral e integridade, que vão além da pessoa, influenciando e sendo influenciado pelo coletivo, que pode ser uma
Atingiu 1,00 de
empresa, um colégio ou uma organização pública. Acerca do assunto, e de acordo com o que foi estudado, assinale (V)
1,00
verdadeiro ou (F) falso para as assertivas abaixo:

A honestidade pela honestidade é a essência de um comportamento íntegro, que difere da honestidade por algum
interesse diverso

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso

O comportamento íntegro não condiciona a sua ação pelos resultados decorrentes, mas pela convicção do que é certo,
daí a assertiva de que a honestidade se dá pela própria honestidade, e não em razão de algum benefício

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 17 As pessoas classificadas como de comportamento íntegro não ajustam esse comportamento de acordo com suas
Correto conveniências momentâneas, enquanto aqueles classificados como desonestas, mantêm também esse comportamento,
Atingiu 1,00 de mesmo na presença de potencial risco de serem reprimidas pelo ambiente
1,00

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso

É a exata definição da classificação das pessoas nas organizações, que mostra as pessoas de comportamento íntegro que
mantêm seu comportamento honesto independentemente das circunstâncias. O mesmo comportamento, em sentido
inverso, das pessoas classificadas como desonestas, que o são pela sua própria natureza, independente das
circunstâncias.

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 18 Um agrupamento de pessoas que formam uma organização sempre terá um comportamento uniforme quanto à
Correto honestidade, de acordo com a condução da alta administração, que também será um reflexo da cultura organizacional
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro

Falso 

A influência da alta administração será determinante no grupo de pessoas de uma organização classificadas como tíbias
ou vacilantes, pois esse grupo ajusta seu modo de agir de acordo com a conveniência e a influência exercida pela
liderança, ao passo que os íntegros e os desonestos são menos suscetíveis ou imunes a esse influência.

A resposta correta é 'Falso'.

Questão 19 Um grupo significativo de pessoas em uma organização tende a variar seu comportamento de acordo com as
Correto circunstância, flexibilizando suas convicções na medida em que enxergam benefícios ou prejuízos na sua conduta, daí a
Atingiu 1,00 de importância de uma cultura organizacional ética e íntegra
1,00

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso

esse grupo, classificado como tíbios ou vacilantes são maioria nas organizações. Esse grupo ficará mais ou menos
propenso a cometer atos de fraude e corrupção de acordo com a cultura organizacional mais ou menos ética, aliada ao
comportamento da alta direção que o influenciará e o conduzirá para um lado ou para o outro.

A resposta correta é 'Verdadeiro'.

Questão 20 A honestidade ou a desonestidade será sempre proporcional às medidas de punição estabelecidas pela alta
Correto administração, independente das convicções das pessoas que forma uma organização, sendo que a cultura
Atingiu 1,00 de organizacional se mostra incapaz de induzir comportamento desse grupos de pessoas
1,00

Escolha uma opção:

Verdadeiro

Falso 

as punições não têm capacidade de alterar o comportamento ético dos grupos classificados como íntegros, que serão
honestos independentemente das condições, e dos desonestos, que apenas mitigarão sua conduta para minimizar os
riscos, mas não deixarão de praticar as condutas delitivas em razão de uma possível e incerta punição. Nesse sentido, a
cultura organizacional irá influenciar positivamente o grupo de maior representatividade nas organizações, que são os
tíbios e vacilantes, na medida em que eles seguirão o comportamento ditado por essa cultura.

A resposta correta é 'Falso'.

◄ 1º Roteiro de estudo Seguir para... 1ª Prova ►