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LANÇAMENTO
CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Para que serve a política de cargos e salários? Promover organização e equilíbrio em relação
às práticas salariais de mercado, são alguns dos principais objetivos da política de cargos e
salários.
.Diretor Executivo CEO - Suas responsabilidades incluem: definir a visão estratégicas da empresa, tomar
decisões importantes, liderar equipes, supervisionar operações diárias, gerenciar recursos financeiros e
estabelecer parcerias estratégicas para impulsionar a crescimento e o sucesso do negócio.
.Gerente de marketing e vendas - É responsável por desenvolver estratégicas para promover produtos ou
serviços, aumentar a visibilidade da marca, atrair clientes e impulsionar vendas.
OBRIGATÓRIOS FACULTATIVOS
GERENTE
AUXILIAR ASSIS.
CARGOS DIRETOR DE MARK. ASSIS. AUDIÇÃO ESCALONA
DE FINANC
COMAPARADOS EXECUTIVO E LOGÍSTICA EIRO
DE RH (-1) MENTO
VENDAS
DIRETOR
EXECUTIVO
X + + + + +1 5
- + - +
GERENTE DE
MARKETING E
VENDAS
X +1 3
AUXILIAR DE
LOGÍSTICA - + X - - +1 1
ASSISTENTE DE RH
- - + - X +1 2
ASSITENTE
FINANCEIRO - + + X + +1 4
Tabela salarial PONTO CERTO VARIEDADES
Auxiliar de logística
Disponibilidade ON-Line
O documento ficará disponível através de E-mails, em formato PDF. Assim, o
funcionário sempre terá em mãos as estratégias de cargos, salários e benefícios da
Empresa.
O mesmo deverá ser solicitado pelo site, ou pedido para o RH da empresa, através
de E-mail.
O link do site da empresa e do Rh, para tais informações estarão no quadro de
notificações.
Obrigado pela Atenção! PONTO CERTO VARIEDADES
Alunos