Como selecionar o

funcionário do mês?

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

1. A nota total na avaliação para o funcionário do mês deve ser de 0 pontos; No entanto, caso
ninguém cumpra, seleciona-se aquele com a menor pontuação, desde que não tenha ultrapassado
12 pontos.
2. Se todos os avaliados ultrapassarem 12 pontos, o reconhecimento como "Funcionário do mês" é
abandonado.
3. A avaliação será dividida em quatro áreas para qualificação e uma observação final; Cada área
será dividida em alguns pontos específicos que serão ampliados posteriormente.
4. O chefe de área realizará as avaliações dos candidatos de acordo com as seguintes regras:

1.- ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE

1.1.- Assistência:
O funcionário comparece ao trabalho? Se ele tiver uma falta no decorrer do mês, ele terá como
nota 1; Se você tiver 2 falhas, você receberá 2 pontos e assim por diante.
1.2.- Pontualidade:
O funcionário chega a tempo no trabalho fardado e com equipamentos? Se tiver um atraso você
receberá 1 ponto; Se você tiver 2 atrasos, você receberá 2 pontos e assim por diante.

NA PONTUALIDADE PODEM CHEGAR A 3 PONTOS.

2.- PRESENÇA
2.1.- Uniforme:
Se o classificado não usar, um dia, seu uniforme completo, limpo e em bom estado receberá 1
ponto. Se no decorrer do mês, um dia o colaborador não usar seu uniforme completo e/ou limpar dois dias
receberá 2 pontos; se três dias por mês não cumprirem isso, receberão 3 pontos; e assim por diante.
2.2.- Cartão:
Se você não levar seu cartão em um dia com um nome claro e posição que você ocupa, você
fornecerá ao trabalhador 1 ponto. Se dois dias você não levar seu cartão, você receberá 2 pontos e assim
por diante.
2.3.- Equipe de trabalho:
Se o funcionário não usar seu equipamento de trabalho completo (óculos, botas, etc.) por um dia
por mês, ele ganhará 1 ponto. Se você não carregar nenhum dos seus itens de trabalho dois dias do mês,
você receberá 2 pontos e assim por diante.

NA PONTUALIDADE PODEM CHEGAR A 3 PONTOS.

3.- ASPECTOS PROFISSIONAIS

3.1.- Trabalho adequado:
Observar-se-á que o colaborador cumpre todos os procedimentos que deve realizar no tempo
adequado. Cada falta vai levar um ponto.

NA PONTUALIDADE PODEM CHEGAR A 3 PONTOS.

4.- DISPONIBILIDADE
4.1.- Ajuda a outros colegas de trabalho:
Neste momento ele deve ser qualificado desde que o colaborador demonstre sempre uma atitude
positiva e um espírito de equipe para ajudar os outros colegas caso seja necessário e tenha terminado suas
funções. Se o gestor da área vê a necessidade de ajuda e percebe que o funcionário, tendo também visto, a
ignora, atribui 1 ponto; e assim por diante.

4.2.- Disponibilidade para trabalhar em turnos diferentes quando solicitado:

Pede-se ao empregado que faça horas extras ou em horário diferente do seu. Se uma vez por mês
for solicitado que você tenha disponibilidade e o funcionário não puder, você receberá 1 ponto e assim
por diante.

NA PONTUALIDADE PODEM CHEGAR A 3 PONTOS.

1
AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO DO MÊS
NOME:__________________________________________________________
DEPARTAMENTO:____________________________________________________
NOTA FINAL: _____

1.- ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE

1.1.- Assistência (1) (2) (3)
1.2.- Pontualidade (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Considerações:________________________________________________________________________
____________________________________________________________

2.- PRESENÇA
2.1.- Uniforme (1) (2) (3)
2.2.- Cartão (1) (2) (3)
2.3.- Equipe de trabalho (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Considerações:________________________________________________________________________
____________________________________________________________

3.- ASPECTOS PROFISSIONAIS

3.1.- Conhecimento do respectivo manual (1)(2)(3)
TOTAL_______________
Considerações:________________________________________________________________________
____________________________________________________________

4.- DISPONIBILIDADE
4.1.- Ajudar outros colegas (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidade para trabalhar em diferentes turnos: ( 1 ) ( 2 ) (3 )
TOTAL_______________
Considerações:________________________________________________________________________
____________________________________________________________

OBSERVAÇÕES
Em caso de empate, para optar pelo candidato selecionado podem ser levados em conta: a contribuição de
ideias, a capacidade de resolver problemas, etc.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Industrias "San Miguel del Caribe, S. A."