DIREITOS

TRABALHISTAS DOS
PADRES

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA & PREVIDENCIÁRIA

 Adriana Almeida da Silva

O Daiguiliane Kellen Cândido

GRUPO Filisbino

Lidiana dos Santos Alves

Lucas Silva Siqueira

Maria Isabella Santos de Souza

O objetivo deste estudo é analisar o trabalho dos
padres a partir da legislação brasileira e verificar se
eles estão amparados pelo direito do trabalho como
empregados.
A legislação trabalhista brasileira, que reúne não apenas as leis trabalhistas, mas também
outras leis esparsas, em seus textos, prevê direitos e obrigações quanto às variações
empregatícias, respeitadas as pontuações especiais de cada categoria.
No entanto, existem certos tipos de ocupações que, por suas peculiaridades, acabam
gerando polêmica quanto à sua abrangência pela legislação trabalhista, como é o caso do
trabalho religioso, mais especificamente do sacerdote.
Compreender se as relações de trabalho dos padres são de natureza empregatícia é um
desafio.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nosart.2º e 3º, traz as definições legais de
empregador e empregado, respectivamente.
³ Art.2º- Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
Art.3º- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador ,sob a dependência deste e mediante salario.
A DOUTRINA CRIOU QUATRO TEORIAS
PARA EXPLICAR A EVENTUALIDADE E A
NÃO EVENTUALIDADE. SÃO ELAS:
TEORIA DA DESCONTINUIDADE, TEORIA
DO ACONTECIMENTO, TEORIA DOS FINS
DO EMPREENDIMENTO E TEORIA DA
FIXAÇÃO JURÍDICA. SEGUNDO A TEORIA
DA DESCONTINUIDADE, PARA SER
OCASIONAL, O SERVIÇO DEVE SER
PRESTADO DE FORMA DESCONTÍNUA.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA & PREVIDÊNCIA

No caso dos padres, conforme Cân. 534, § 1, do Código de Direito Canônico7 , há certa rotina a ser observada: Cân. 534 -
§ 1. O pároco, após a tomada de posse da paróquia, está obrigado todos os domingos e dias festivos de preceito na sua
diocese, a aplicar a Missa pelo povo que lhe foi confiado; aquele, porém que estiver ilegitimamente impedido desta
celebração, aplique-a nos mesmos dias por meio de outrem ou em outros dias, por si próprio

Desta forma, ainda que não necessariamente contínuo, há uma rotina a ser seguida que aponta para o trabalho do padre
não ser eventual.
Indo em sentindo contrario de um contrato de emprego, pois os párocos devem ser nomeados por tempo indeterminado
e o contrato de emprego por um tempo estreito.
A partir desta teoria também se consegue observar que o trabalho prestado pelo padre está alinhado com a finalidade
da Igreja Católica de divulgar a fé e propagar a Palavra de Deus contida na Bíblia.
O pároco está obrigado a providenciar para que a palavra de Deus seja integralmente anunciada a todos os que residem
na paróquia
Portanto, assumindo a atividade-fim, o padre segue a lógica do trabalho não eventual
Onerosidade
O último elemento essencial para se configurar a relação de emprego é a
onerosidade. Por este requisito só haverá contrato de trabalho se as partes
contratantes se comprometerem, mutuamente, à prestações e
contraprestações recíprocas (MARANHÃO, 1982, p. 55). Isso quer dizer que
o empregado presta seus serviços ao empregador enquanto este paga uma
remuneração àquele equivalente ao contrato realizado.
Este é o ponto central da discussão sobre o trabalho do padre. A
relação entre os padres e a Igreja Católica tem características
únicas que a distinguem tanto do emprego quanto do serviço não
remunerado. Se, por um lado, sabe-se que o trabalho
desempenhado pelo padre trata-se de um chamado vocacional, por
outro, esses recebem da Igreja valor equivalente ao serviço
prestado como forma de subsistência pessoal.
Embora raros, os padres podem buscar a aprovação de um vínculo empregatício com a Igreja Católica. Além
disso, como é bem sabido, não houve reconhecimento de vínculos empregatícios para padres, pois eles estão
envolvidos em assuntos gerais da igreja.
Um dos poucos estudiosos a defender a existência de uma relação de emprego entre religião e igreja é a autora
Vólia Bomfim Cassar (2019, p. 264). O argumento que acabam usando – os religiosos participam de instituições
motivados por sua fé e, portanto, não existe vínculo empregatício – é na verdade uma ideia religiosa, e a maioria
argumenta que não é legal, criticando a posição da doutrina e da jurisprudência. Por outro lado, o autor aponta
que somente a lei pode impedir o estabelecimento de vínculo empregatício, e isso se aplica aos padres com a
entrada em vigor do chamado Tratado de Santa Sé brasileiro por Decreto de 2010 (CASSAR, 2019, p.266-267).
Em seu julgamento, o Primeiro Senado 20 do Tribunal de Capixabas reconheceu uma relação de trabalho entre o
pastor e a Igreja Mundial do Poder de Deus. Isso porque ficou provado que todos os termos da relação de trabalho
existiam ao mesmo tempo que a Igreja. Tinha uma estrutura de empresa. O pároco não só verificou os elementos
essenciais que caracterizam a relação de trabalho, como também tinha como objetivo vender produtos e
arrecadar dinheiro.
A Lei no 8.213/91 e a Lei no 8.212/91 estão inseridas no âmbito do direito
previdenciário e possuem artigos que se relacionam aos padres.
A relação da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, com a questão do trabalho
do padre é que esta lei, que dispõe sobre os benefícios da previdência
social, equiparou osreligiosos como o padre aos trabalhadores autônomos.
Verifica-se assim o art. 11, V, “c”, da referida lei:

Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes

pessoas físicas:
(...)
V - como contribuinte individual:
(...)
c) o ministro de confissão religiosa e o membro de instituto de vida
consagrada, de congregação ou de ordem religiosa;
Entretanto , distingue-se o padre do trabalhador autônomo visto que este,
segundo Martins (2017, p. 172), “não é subordinado como o
empregado, não estando sujeito ao poder de direção do
empregador (...)”. Dessa forma falta-lhe o requisito da
subordinação.

Já a Lei 8.212, de 24 de julho de 1991, que trata do custeio da

seguridade social afirma que o valor recebido por religioso pela
instituição ao qual está vinculado não configura remuneração. E,
assim dispõe o art. 22, §§ 13 e 14, I e II, desta lei:
 § 13. Não se considera como remuneração direta ou indireta, para os efeitos desta Lei, os valores
despendidos pelas entidades religiosas e instituições de ensino vocacional com ministro de
confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem
religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistência desde que fornecidos em
condições que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado. § 14. Para efeito
de interpretação do § 13 deste artigo:
I - os critérios informadores dos valores despendidos pelas entidades religiosas e instituições de
ensino vocacional aos ministros de confissão religiosa, membros de vida consagrada, de
congregação ou de ordem religiosa não são taxativos e sim exemplificativos;
II - os valores despendidos, ainda que pagos de forma e montante diferenciados, em pecúnia ou a
título de ajuda de custo de moradia, transporte, formação educacional, vinculados
exclusivamente à atividade religiosa não configuram remuneração direta ou indireta.

Com isso, esta lei acaba trazendo reflexos mais importantes para o estudo deste artigo, principalmente,
porque auxilia na percepção do requisito da onerosidade da relação de emprego que, como visto, é o foco nas
discussões acerca do trabalho religioso.
Como a lei expressamente descaracteriza o valor recebido pelos padres decorrente de seu ofício na Igreja e
determina que esse não será considerado remuneração, ganha força o posicionamento de que esse
pagamento não passa de uma ajuda de custo, um valor indenizatório que afasta o requisito da onerosidade.
ACORDO
BRASIL-SANTA SÉ
Decreto número 7.107/2010
O acordo firmado em 13 de novembro de 2008 entre o Brasil e a Santa Sé
foi promulgado em 11 de fevereiro de 2010 através do Decreto no 7.107 e
dispõe sobre o Estatuto Jurídico da Igreja Católica no Brasil.
Este acordo, possui em seu art. 16, I, a previsão de que não gera vínculo de
emprego a relação entre o padre e a Igreja Católica:
Art. 16. Dado o caráter peculiar religioso e beneficente da Igreja Católicae
de suas instituições:
I - O vínculo entre os ministros ordenados ou fiéis consagrados
mediantevotos e as Dioceses ou Institutos Religiosos e equiparados é de
caráter religioso e portanto, observado o disposto na legislação trabalhista
brasileira, não gera, por si mesmo, vínculo empregatício, a não ser que seja
provado o desvirtuamento da instituição eclesiástica.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
As atividades dos padres correspondem aos requisitos de uma relação de trabalho.
Seus serviços devem ser prestados diretamente. Geralmente quando a missa é celebrada aos domingos. Os padres devem seguir
os cânones da Igreja, especialmente o bispo diocesano. E eles recebem benefícios em espécie da igreja para ganhar a vida.
No entanto, a maioria dos ensinamentos e da jurisprudência estabelecem o entendimento de que a relação entre os padres e a
Igreja não é de emprego. Como seu trabalho é motivado por sua vocação, ele não busca o objetivo principal de obter uma
recompensa, gratificações destinadas apenas a se dedicar a funções religiosas e não são recebidas precisamente em troca de um
suposto contrato de trabalho.
As doutrinas que defendem o reconhecimento da relação ministerial entre os padres e a igreja assumem que a maioria dos
entendimentos se baseia em aspectos religiosos e não jurídicos.
No entanto, a jurisprudência reconhece as relações de serviço entre as instituições religiosas e eclesiásticas apenas quando
existem desvios das mesmas. Isso acontece quando a igreja começa a funcionar como um negócio.

Perde seu caráter principal de propagação da fé.

Essa visão minoritária torna-se, portanto, defensável em face do direito trabalhista puro.
analisa que pode existir uma relação de trabalho entre um padre e uma igreja se estiverem claros todos os requisitos que a
constituem.
No entanto, o direito do trabalho não deve ser considerado isoladamente. Existem leis internacionais e domésticas que apóiam a
atual posição majoritária e rejeitam a hipótese de emprego proposta.
A Justiça do Trabalho concluiu que cabia admitir o reconhecimento de vínculo empregatício apenas quando as crenças
supostamente mantidas pela igreja em questão, católica ou não, estivessem distorcidas. requisitos de carga. Especialmente na
Igreja Católica, o Código Canônico prevê pagamentos a padres como remuneração, mas a lei brasileira exclui explicitamente esse
bem de pagamentos, impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
 Artigo por Yuri Guarnier Cravo
Ozório Vicente Netto

Disponível na revista Vertentes do Direito, apartir da página 222.

https://doi.org/10.20873/uft.2359-0106.2020.v9n2.p222-248