Módulos de CV5

AUTORIDADE NACIONAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
CERTIFICADO VOCACIONAL “5” EM RELAÇÕES LABORAIS
NOVEMBRO DE 2016
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ADMINISTRAÇÃO DE TRABALHO
(Matriz das UCPs-CV5 em Administração de trabalho)
EnsinoSuperior Politécnico EnsinoSuperior Politécnico

Mercado Laboral
Participar na Gerir o Realizar a

Avaliar o implementaçã dimensioname inspecção nos
Demonstrar Gerir o
Desempenh o e monitoria nto da locais de trabalho,
compreensão Organizar dimensioname
o dos de Higiene e capacidade instalações e
Demonstrar sobre a arquivos NÍVEL VOCACIONAL 5 nto da produtiva equipamentos da Desenvolver
compreensão sobre influência dos Recursos Segurança no capacidade
Humanos Trabalho empresa, processos de
a composição e conflitos no produtiva
observando as consulta e de
funcionamento do relacionamento
condições de participação Integrar a
sistema das relações das sociedades
Identificar dos
laborais prevenção de
conflitos e trabalhadores:
Demonstrar Adequar As acidentes de
Compreender Recrutar e compreensão suas Necessidades De trabalho no
o Sistema dos seleccionar sobre os motivações Equipamento E sistema de
Organizar Estabelecer E Elaborar
recursos candidatos princípios da Treinamento comunicação
Servicos Controlar relatórios para
humanos para ética e da Dos da empresa:
Aplicar a Administrati preencher deontologia
Normas De
Trabalhadores
propor
Legislação vos na área HST reparação ou
posições profissional Em Função Do
Laboral nas dos Recursos renovação das
PPO. medidas de Informar e
organizações humanos Compreender a
influência da segurança. formar os
economia na trabalhadores e
Demonstrar
sociedade demais
Administrar Compreensão Acompanhar e
Moçambicana Elaborar as intervenientes
salários, sobre a Gerir o garantir a
especificações em matérias de
carreiras e Legislacao Sistema De implementaçã
Técnicas do prevenção de
benefícios Laboral Garantia De o da política
Produção Qualidade Dos salarial na
sociais
Produtos empresa
Demonstrar Conhecer e
Gerir conflitos Compreensão aplicar os
Demonstrar sobre o diferentes Investigar
no contexto de Aplicar técnicas
compreensão desenvolvimento métodos do acidentes
Compreender gestão dos de liderança
sobre os contínuo dos estudo do ocorridos para
o sistema de Recursos
procedimentos recursos humanos trabalho identificar suas
higiene, Humanos
de relações em de uma causas e
segurança e organização propor as
saúde no áreas de trabalho
providências
trabalho nas NÍVEL VOCACIONAL 4
Assegurar a
Implementar a organização da
Coordenar a Realizar o Estabelecer
comunicação Conceber, documentação
Conhecer a Comunicação estudo do normas e
Demonstrar como estratégia planear, necessária ao
legislação intra- Gerir equipas trabalho dispositivos de
compreensão de gestão dos coordenar e desenvolvimen
Moçambicana institucional de trabalho segurança,
sobre Recursos supervisionar to da
sugerindo
fundamentos e Humanos Projectos prevenção na
eventuais
princípios
modificações
Aplicar a
negociação e
mediação
laboral NÍVEL VOCACIONAL 3
Aplicar boas Propor a
práticas de utilização de
gestão dos Planear o
Organizar Conhecer e recursos
Compreender Recursos processo de
arquivos aplicar as externos nas Planear e
princípios Humanos produção
Normas de actividades de implementar
básicos de Persuadir os industrial
Desenho prevenção de os sistemas de
gestão de Parceiros doenças
negócio Sociais para o Técnico gestão e
cumprimento prevenção de
da Legislação riscos e
doenças
Desenvolver
Elaborar
relações da Desenvolver e
documentação
Organizar e empresa com implementar
administrativa
Gerir as os organismos medidas de
manter diversa Administrar Necessidades da prevenção e de
documentação Recursos Planear os de Matérias- rede de protecção:
básica de gestão Humanos processos Primas e prevenção:
de relações industriais Subsidiárias
Relações Laborais Recursos Humanos Gestor Fabril Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho
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Índice
I. Introdução ao Registo da Qualificação ............................................................................................ 4

II. Informação para Registo da Qualificação ........................................................................................ 8
III. Unidades de Competência Genéricas............................................................................................ 12
UC HG025001 Usar o inglês para propósitos sociais, pessoais e profissionais ................................ 12
UC HG025002 Comunicar informação relacionada com o trabalho ................................................... 14
UC HG025003 Ler e responder a materiais escritos .......................................................................... 15
UC HG025004 Produzir materiais escritos ......................................................................................... 16
UC HG035001 Interpretar o espaço físico em 3-D ............................................................................. 17
UC HG045001 Participar num debate como orador principal e como interveniente .......................... 19
UC HG045002 Interpretar informação contida em textos de carácter informativo e explicativo e
produzir textos explicativos e informativos ......................................................................................... 20
IV. Unidades de competência vocacionais...................................................................................... 22
UC AG065001: Compreender o Sistema dos recursos humanos ...................................................... 22
a. UCP 2: Compreender a influência da economia do trabalho e do emprego na sociedade ....... 24
b. UCP 3: Demonstrar compreensão básica sobre economia ....................................................... 26
c. UCP 4: Demonstrar compreensão sobre a legislação da Administração Pública (Estatuto Geral
dos Funcionários e Agentes do Estado). ............................................................................................ 28
UCP 4: Demonstrar compreensão sobre a legislação da Administração Pública (Estatuto Geral dos
Funcionários e Agentes do Estado).................................................................................................... 28
d. UCP 5: Aplicar a Legislação Laboral nas organizações ............................................................ 30
e. UCP 6: Administrar salários, carreiras e benefícios sociais na Administração Pública ............. 32
f. UCP 7: Recrutar e seleccionar candidatos para a organização ................................................ 34
g. UCP 8: Demonstrar compreensão sobre os princípios da ética e da deontologia profissional .. 36
h. UCP 9: Avaliar o Desempenho dos Recursos Humanos ........................................................... 38
i. UCP 10: Participar na implementação e monitoria de Higiene Saúde e Segurança no Trabalho
40
j. UCP 11: Demonstrar compreensão sobre Segurança Social no contexto de trabalho ............. 42
k. UCP 12: Assessorar a gestão de Recursos Humanos .............................................................. 45
l. UCP 13 Aplicar técnicas de liderança........................................................................................ 47
m. UCP 14: Compreender e analisar o papel das instituições na descriminação do género ......... 49
n. UCP 15: Assessorar a inovação e qualidade ............................................................................ 51
o. UCP 16: Assessorar o planeamento estratégico. ...................................................................... 53
p. UCP 17: Programar, coordenar e supervisionar actividades de responsabilidade social .......... 54
q. UCP 18: Elaborar um projecto integrado ................................................................................... 55
r. UCP 19: Levar a cabo uma experiência de trabalho numa Organização .................................. 57
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I. INTRODUÇÃO AO REGISTO DA QUALIFICAÇÃO
Título da Qualificação: Certificado Vocacional (5) em Relações Laborais
Código Nacional: Q AG065002
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Administração do trabalho
Nível do QNQP: 5 Créditos totais: 120
Data do registo: Data da revisão do registo:
Considera-se Administração de Trabalho, as actividades de planificação, organização, direcção e controlo de

Introdução Geral
recursos humanos e ou processos produtivos. A Administração de Trabalho integra o Direito de Trabalho,
Saúde e Higiene no Trabalho, Psicologia do Trabalho, Gestão Económica e Produtividade do Trabalho,
Normação e Métodos de Trabalho, Organização de Salários e Estudo e Planificação do Trabalho.
A qualificação do Certificado Vocacional 5 em Relações Laborais, foi desenvolvida no âmbito da revisão do

currículo sobre a Economia de Trabalho, aprovado pelo diploma ministerial n o 40/93 e oferecido pelo Instituto
de Estudos Laborais Alberto Cassimo e enquadra-se na reforma global da educação profissional em curso no
país, através do Programa Integrado de Reforma da Educação Profissional (PIREP), cujo objectivo principal
é transformar o actual sistema de ensino técnico profissional em Moçambique dirigido pela oferta para um
sistema dirigido pela procura capaz de responder às necessidades da economia Moçambicana actualmente
em fase de rápido crescimento. Por outro lado, a notória alteração da estrutura económica e social no país,
associada às tendências recentes de evolução do emprego, das condições de trabalho, da legislação e
relações laborais, indicam a necessidade particular do realinhamento do actual currículo da economia de
trabalho por forma a qualificar profissionais à altura destes desafios;
Dados básicos:
Item Indicadores Ano
População 25.83 Milhões 2013
PIB (i) $ 15.32 Biliões 2013
Crescimento do PIB (i) 7.1% 2013
Inflação (i) 4.2% 2013
Contexto económico e social:
Estudos económicos mostram que a economia moçambicana deverá crescer 8,3% em 2014, registando uma
inflação moderada de 5,6%, Fundo Monetário Internacional (FMI).
Classificado como “satisfatório” o desempenho macroeconómico de Moçambique no ano findo, apresentou

em 2013 um “crescimento robusto” de 7,1%, “um dos maiores da África a sul do Saara”, uma inflação
moderada de 4,2% e um desempenho fiscal que superou as metas previstas, “influenciado pela cobrança de
mais-valias no sector dos recursos naturais.”
O mesmo estudo refere que o desempenho económico de Moçambique durante os próximos cinco anos,
período em que o país deverá apresentar um crescimento médio do seu produto interno bruto (PIB) na ordem
de 8%, as exportações de carvão e os investimentos na indústria de gás natural continuarão a impulsionar a
economia do país.
“Em 2014, o crescimento do PIB deverá acelerar para 8,3%, apoiado pela forte recuperação do sector
agrícola, aumento da capacidade ferroviária para transporte de carvão e vários projectos de infra-estruturas”.
Apesar do notório e contínuo crescimento económico no país, com repercussões positivas no aumento de
oportunidades e qualidade de emprego, o índice de desemprego é alto e atinge principalmente os jovens que
procuram ingressar no mercado de trabalho pela primeira vez e sobretudo porque são a maioria da força de
trabalho activa no país.
As barreiras de acesso ao emprego, não se devem somente à falta de qualificações empregáveis, mas
também relacionam-se com a gestão dos contratos de trabalho e que na sua maioria são precários, que
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rapidamente retornam as pessoas à situação de desempregados.
Com o acesso ao sector formal cada vez mais difícil, o informal continua a ser a única alternativa para a
sobrevivência de muitas famílias com níveis acentuados de pobreza, desemprego e com alto nível de
percepção de exclusão social e económica.
Dados disponíveis indicam que o sector privado emprega cerca de 32,7 por cento da força de trabalho. O
sector público ocupa cerca de 23,3 por cento da mão-de-obra, enquanto as organizações não-
governamentais e associações empregam 4,5 por cento.
Com 39,5 por cento da força do trabalho, o sector informal “confirma-se ser a alternativa imediata para os
problemas de falta de emprego no sector formal”.
Por outro lado, as pequenas empresas absorvem cerca de 78,7 por cento da mão-de-obra, contra os 8,5 por
cento e 12,8 por cento de trabalhadores absorvidos por médias e grandes empresas, respectivamente.
Para melhorar a situação de emprego no país, não basta incrementar as oportunidades de emprego, mas
será necessário, aprovar e implementar, de forma efectiva, uma política nacional de administração de
trabalho e que requer capital humano competente.
A metodologia utilizada no desenvolvimento desta Qualificação incluiu:
Metodologia
a) Revisão documental (desk analysis) de um conjunto de relatórios de estudos e propostas de revisão do
Utilizada currículo clássico da escola/instituto de estudos Laborais Alberto Cassimo, durante a qual foram
inicialmente identificadas às ocupações dos técnicos médios de administração de trabalho,
nomeadamente:
• Apoio à gestão dos Recursos humanos, incluindo inspecção;
• Legislação, Mediação e Arbitragem laboral;
• Organização e gestão de tempos de trabalho (gestão fabril) e;
• Higiene e Segurança no Trabalho
b) Recurso ao método DACUM
GAP
Mundo de trabalho
Mundo de aprendizagem
O que quer?
O que fornece?
Com base no método DACUM, foram produzidas matrizes de funções principais referentes às ocupações e
respectivas tarefas e posteriormente discutidas em seminários de consultas com os actores chave da área de
Administração de trabalho, envolvendo empresas das três zonas geográficas do País, nomeadamente Norte,
Centro e Sul.
c) A aprovação pelo STAC das qualificações prioritárias a desenvolver

d) Elaboração das unidades de competência e módulos detalhados, de acordo com a metodologia
aprovada pelo PIREP, pelos professores do Instituto, com uma assistência técnica de consultores
nacionais com experiência em desenvolvimento curricular, particularmente em currículo baseado em
compet6encias
Moçambique tem registado um rápido crescimento económico em particular nos sectores de construção,
Justificação da
turismo, alguns subsectores da indústria (em particular alimentar gás e mineração), transportes e serviços.
Qualificação Os elementos-chave da estratégia do Governo para a Redução da Pobreza – PARPA – são o crescimento
económico através do investimento público no capital humano e infra-estrutura produtiva e a reforma
institucional para melhorar o ambiente para o investimento privado.
Em todos os planos e estratégias de desenvolvimento do país, a Educação Profissional é considerada como
um elemento essencial no Sistema Nacional de Educação, cujo objectivo chave é o de contribuir para a
criação de uma força de trabalho qualificada, essencial para reforçar o crescimento económico e tirar os
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cidadãos e as comunidades da situação de pobreza.
Uma revisão do currículo de administração de Trabalho vai dar um contributo importante para uma maior e
sobretudo, para uma mais transparente adaptabilidade da administração do trabalho `dinâmica sócio
económica do País. Assim, será possível operar mudanças nas práticas sociais e laborais que valorizem o
poder da lei e a superioridade da norma livremente regulada.
O crescimento contínuo da economia, o aumento do investimento público privado, maior mobilidade da força
de trabalho, mostram um grave défice de competências no capital humano, e que precisa ser superado com
sentido de urgência e com a determinação que as reformas de longo prazo exigem.
A questão central hoje, é implementar na administração de trabalho, leis e práticas que reflictam relações
vivas, com equilíbrio e adequação para sustentar os complexos desafios, irredutíveis e irrenunciáveis da
competitividade económica e da qualidade social.
Esta qualificação enquadra-se no Nível 5 do Quadro Nacional de Qualificações QNQP. Assim, poderão
Objectivo da
ingressar nesta qualificação, graduados do nível básico de escola de estudos laborais que possuem um
Qualificação certificado vocacional 4 em administração de trabalho ou equivalente.
Esta qualificação tem como objectivo principal o desenvolvimento de habilidades para realizar actividades
várias de administração de trabalho em rotinas conhecidas e situações previsíveis e de raciocínio limitado no
processo de trabalho e que se traduzem em relações económicas e sociais, com um mínimo de supervisão.
Graduados com esta qualificação poderão trabalhar em instituições públicas e privadas no contexto de
administração de trabalho, apoiando a gestão administrativa, recursos humanos, higiene e segurança no
trabalho, inspecção de trabalho, processo de trabalho e nas relações laborais, ou ingressar num curso
superior de Administração do Trabalho.
A qualificação estrutura-se nos seguintes módulos:
Estrutura da
a) Módulos de habilidades genéricas: O candidato deve completar um mínimo de 16 créditos.
Qualificação b) Módulos de habilidades vocacionais obrigatórios: O candidato deve completar um mínimo de 74
créditos.
c) Módulos de habilidades vocacionais opcionais: O candidato deve completar um mínimo de 10 créditos.
d) Experiência de trabalho e projecto integrado: O candidato deve completar um mínimo de 20 créditos.
Esta qualificação deve ser oferecida a tempo inteiro, mas deve permitir que estudantes se inscrevam em
Estratégias de
módulos individuais se assim o desejarem.
ensino- O reconhecimento de aprendizagem anterior deve ser considerado para os que já trabalharam no sector.
aprendizagem e de O ensino à distância pode também ser considerado como uma forma importante de instrução da qualificação.
avaliação dos O processo de ensino-aprendizagem deve ser activo e centrado no estudante. Os estudantes terão de levar a
formandos cabo uma gama de actividades práticas contendo elementos de habilidades técnicas, pessoais e
interpessoais, de comunicação e matemática.
A avaliação deve assegurar que todos os resultados específicos de aprendizagem, resultados críticos
resultantes de cruzamento de outras matérias e conhecimentos essenciais sejam avaliados. O estudante
deverá levar a cabo uma série de tarefas e actividades, que conterão elementos de habilidades técnicas
pessoais e interpessoais, comunicação, integrando assim unidades de habilidades genéricas, vocacionais e
de experiência de trabalho (num sector de actividade).
Os estudantes deverão ter a oportunidade de mostrar iniciativa e independência e trabalhar
cooperativamente em grupos. Os grupos de trabalho devem ser pequenos para facilitar as actividades
práticas e a participação individual deverá ser encorajada durante as aulas práticas para dar ao estudante a
oportunidade de usar e se familiarizar com equipamento, ajudando assim a desenvolver uma atitude positiva
e proactiva em relação ao trabalho.
A indução às actividades deverá assegurar que os estudantes têm uma compreensão clara da natureza e
propósito do trabalho.
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Progressão entre ENSINO SUPERIOR
qualificações do
subcampo Certificado Vocacional V em Certificado Vocacional V em Gestão
Relações Laborais Fabril
MERCADO DO TRABALHO
Certificado Vocacional IV em Administração de Trabalho
Certificado Vocacional III em Administração de Trabalho
Graduado da 10a Classe ou equivalente
1. Boletim da República/Diploma Ministerial no 40/93

2. Orientações Metodológicas para a elaboração de Qualificações;
3. Relatório de Revisão curricular do curso de economia de Trabalho, IELAC, 2009;
4. Portal do governo sobre estatísticas económicas, 2014;
5. Livro Verde sobre Relações Laborais, 2006;
6. Livro branco sobre Relações laborais, 2007;
Referências
7. A lei do trabalho, (lei 23/2007)
8. INEFP, 2010. Estatísticas do Departamento de Formação Profissional. Instituo Nacional de
Emprego e Formação Profissional. Ministério do Trabalho. República de Moçambique.
9. Relatório do banco Mundial sobre emprego em Moçambique, 2012;
10. Relatório de FMI sobre o contexto socioeconómico de África Subsaariana, 2013
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II. INFORMAÇÃO PARA REGISTO DA QUALIFICAÇÃO
Título da Qualificação: Certificado Vocacional (5) em Relações Laborais
Código Nacional: Q AD065002
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Administração de Trabalho
Nível do QNQP: Certificado Vocacional 3 Créditos totais: 120
Data do registo: Data da revisão do registo:
Progressão: Graduados com esta qualificação poderão trabalhar na administração do trabalho, no sector público ou
privado, como assistentes na administração de trabalho, inspecção, Relações Laborais, recursos
humanos e velar pela higiene e segurança, ou ingressar num Instituto Superior ou Universidade no
domínio de Administração de trabalho ou Recursos humanos.
Regras de combinação de módulos
Módulos de habilidades genéricas: O candidato deve completar um mínimo de 16 créditos.
Módulos de habilidades vocacionais obrigatórios: O candidato deve completar um mínimo de 74 créditos.
Módulos de habilidades vocacionais opcionais: O candidato deve completar um mínimo de 10 créditos.

Experiência de trabalho e projecto integrado: O candidato deve completar um mínimo de 20 créditos
Conteúdo da Qualificação
Módulos constantes nesta Qualificação
Número de
Código da Número
Código do Horas
Unidade de Título do Módulo de
Módulo Normativa
Competência Créditos
s
Módulos de Habilidades Genéricas
Usar o inglês para propósitos sociais, pessoais e 2
MO HG025001 UC HG025001 20
profissionais
MO HG025002 UC HG025002 Comunicar informação relacionada com o trabalho 2 20
MO HG025003 UC HG025003 Ler e responder a materiais escritos 2 20
MO HG025004 UC HG025004 Produzir materiais escritos 2 20
MO HG035001 UC HG035001 Interpretar o espaço físico em 3-D 4 40

Participar num debate como orador principal e como
MO HG045001 UC HG045001 2 20
interveniente
Interpretar informação contida em textos de carácter
MO HG045002 UC HG045002 informativo e explicativo; produzir textos explicativos 2 20
e informativos
Subtotal 16 160
Módulos de Habilidades Vocacionais Obrigatórios

MO AG065012 UC AG065012 Compreender o sistema dos recursos humanos; 6 60
Demonstrar compreensão sobre a economia do
MO AG065011 UC AG065011 7 70
trabalho e do emprego
MO AG065013 UC AG065013 Demonstrar compreensão básica sobre a economia 8 80
MO AG065014 UC AG065014 Demonstrar Compreensão sobre a Legislação da 8 80
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Administração Pública (Estatuto Geral dos
Funcionários e Agentes do Estado)
MO AG065017 MO AG065017 Aplicar a Legislação Laboral nas organizações 5 50
MO AG065015 UC AG065015 Administrar salários, carreiras e benefícios sociais 8 80
MO AG065018 UC AG065018 Recrutar e seleccionar candidatos para a organização 8 80
Demonstrar compreensão sobre os princípios da ética 60
MO AG065016 UC AG065016 6
e da deontologia profissional
MO AG065019 UC AG065019 Avaliar o Desempenho dos Recursos Humanos 6 60
Participar na implementação e monitoria de Higiene e 60
MO AG065020 UC AG065020 6
Segurança no Trabalho
Demonstrar compreensão sobre a segurança social 60
MO AG065021 UC AG065021 6
no contexto de trabalho
Subtotal 74 740
Módulos de Habilidades Vocacionais Opcionais
MO AG065022 UC AG065022 Assessorar a gestão dos recursos humanos 8 80
MO AG065023 UC AG065023 Aplicar técnicas de liderança 6 60

Compreender e analisar o papel das instituições na
MO AG065024 UC AG065024 4 40
descriminação do Género
MO AG065005 UC AG065005 Promover a inovação e a qualidade 8 80
MO AG015004 UC AG015004 Assessorar o planeamento estratégico 8 80
Programar, coordenar e supervisionar actividades de
MO AG015002 UC AG015002 7 70
responsabilidade social das empresas
Subtotal 10 100
Experiência de Trabalho
MO AG065009 UC AG065009 Elaborar um projecto integrado 4 40
MO AG065010 UC AG065010 Levar a cabo uma experiência de trabalho 16 160
Subtotal 20 200
Total 120 1200
Grupo (s) alvo Pontos de saída
Graduados do CV4 dos cursos Desenvolvimento de habilidades para realizar várias actividades de administração de Trabalho,
de administração de trabalho inspecção; mediação laboral, recursos humanos e outras situações previsíveis e de relativa
autonomia e com um mínimo de supervisão.
Outros candidatos com Desenvolvimento de habilidades para realizar várias actividades de administração de trabalho,
experiência de trabalho ou inspecção, mediação laboral, recursos humanos e outras situações previsíveis e de relativa
equivalente autonomia e com um mínimo de supervisão
Formas de instrução
Actividades práticas na unidade de produção da escola associadas a aulas teóricas numa sala de aula. Esta qualificação pode ser
oferecida apenas a tempo inteiro, mas deve permitir que estudantes se inscrevam em módulos individuais se assim o desejarem.
Experiência de trabalho na unidade de produção da escola.
O reconhecimento de aprendizagem anterior deve ser considerado para os que já trabalharam em recursos humanos ou
administração do trabalho
O ensino à distância deve ser também considerado como uma forma importante de instrução da qualificação em futuros
desenvolvimentos.
Requisitos de instrução
Instalações e Sala de computadores, sala de desenho, sala de informática com programas de gestão de recursos humanos e
Equipamento Biblioteca
Recursos Legislação aplicável, equipamento de segurança e protecção no trabalho e outros aplicáveis
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Duração Um ano de instrução, 38 semanas divididas em dois semestres, e em média 32 horas por semana
Outras durações possíveis de instrução negociáveis com os empregadores ou estudantes individualmente
Estratégias de avaliação dos candidatos

Lista de
Lista de
Ficha de verificação / Estudos de
verificaçã
avaliação / Ficha de Diário / Livro caso / Lista
Instrumentos o / Diário /
Entrevista entrevista de registos de
Livro de
estruturada estruturada / verificação
registos
Apresentação
Correcção
Avaliação
e
/
Métodos classificaçã Observação Verificação Escrito / Oral
Verificaçã
o
o
Entrevista
Trabalho em
grupo
Desempenho (Estudos de
Actividade Escrita/Oral Demonstração Produto no local de caso,
trabalho Discussão,
Dramatizaçã
o)
Tipo Título do Módulo Créditos
Usar o inglês para propósitos sociais, 2
G   
pessoais e profissionais
Comunicar informação relacionada 2
G   
com o trabalho
G Ler e responder a materiais escritos 2 
G Produzir materiais escritos 2 
G Interpretar o espaço físico em 3-D 4 
Participar num debate como orador 2
G  
principal e como interveniente
Interpretar informação contida em
textos de carácter informativo e 2
G 
explicativo; produzir textos informativos
e explicativos
Compreender o sistema dos recursos
VO 6    
humanos;
Demonstrar compreensão sobre a
VO 6  
economia do trabalho e do emprego
Demonstrar compreensão básica sobre
VO 8  
a economia
Demonstrar Compreensão sobre a
VO 8   
Legislação da Administração Pública
Aplicar a Legislação Laboral nas
VO 6  
organizações
Administrar salários, carreiras e
VO 4   
benefícios sociais
Recrutar e seleccionar candidatos para
VO 5  
a organização
Demonstrar compreensão sobre os
VO princípios da ética e da deontologia 8 
profissional
Avaliar o Desempenho dos Recursos
VO 6  
Humanos
Participar na implementação e monitoria
VO 3   
de Higiene e Segurança no Trabalho
Página 10 de 58
Demonstrar compreensão sobre a
VO segurança social no contexto de 4  
trabalho
Assessorar a gestão dos recursos
VO 5  
humanos
VO Aplicar técnicas de liderança 4   
Compreender e analisar o papel das
VO 3 
instituições na descriminação do Género
VO Promover a inovação e a qualidade 2   
VO Assessorar o planeamento estratégico 4  
Programar, coordenar e supervisionar
VO actividades de responsabilidade social 2   
das empresas
VO Elaborar um projecto integrado 4   
Levar a cabo uma experiência de
VO 16    
trabalho
Semestre Título do Módulo

Módulos de habilidades genéricas
1 Usar o inglês para propósitos sociais, pessoais e profissionais
2 Comunicar informação relacionada com o trabalho
1 Ler e responder a materiais escritos
1 Produzir materiais escritos
2 Interpretar o espaço físico em 3-D
2 Participar num debate como orador principal e como interveniente

Interpretar informação contida em textos de carácter informativo e explicativo; produzir textos explicativos
1
e informativos
Módulos de Habilidades Vocacionais Obrigatórios

1 Compreender o Sistema dos recursos humanos;
1 Compreender a influência da economia na sociedade
1 Demonstrar compreensão básica sobre a economia
1 Demonstrar Compreensão sobre a Legislação Laboral
2 Aplicar a Legislação Laboral nas organizações
2 Administrar salários, carreiras e benefícios sociais
1 Recrutar e seleccionar candidatos para preencher posições definidas
2 Demonstrar compreensão sobre os princípios da ética e da deontologia profissional
2 Avaliar o Desempenho dos Recursos Humanos
1 Participar na implementação e monitoria de Higiene e Segurança no Trabalho
Módulos de Habilidades Vocacionais Opcionais

2 Compreender e analisar o papel das instituições na descriminação do Género
2 Assessorar a inovação e a qualidade
2 Assessorar o planeamento estratégico
2 Programar, coordenar e supervisionar actividades de responsabilidade social das empresas
Avaliação Integrada e Experiência de Trabalho
2 Elaborar um projecto integrado
2 Levar a cabo uma experiência de trabalho
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III. UNIDADES DE COMPETÊNCIA GENÉRICAS
UC HG025001 Usar o inglês para propósitos sociais, pessoais e profissionais
Registo da Unidade de Competência
Título da Unidade de
Utilizar o inglês para propósitos sociais, pessoais e profissionais
Competência
Descrição da Unidade de Competência:
Após a conclusão com sucesso desta unidade, os candidatos serão capazes de comunicar, a um nível intermédio, para
propósitos sociais do dia-a-dia, pessoais e profissionais.
Código: UC HG025001 Nível do QNQP 5
Campo: Habilidades Genéricas Subcampo: Inglês
Data de Registo: Data de Revisão do Registo:
Elementos de Critérios de Desempenho Contextos de Aplicação

Competência
1. Manter uma conversa a) Envolve-se numa conversa oral para partilhar O âmbito deste resultado de
social sobre um tópico informação essencial e pessoal sobre o dia-a-dia aprendizagem está expresso na
de interesse social, cultural e profissional. totalidade nos critérios de
b) Utiliza e responde a convenções e estruturas na desempenho
comunicação.
c) Corrige e adapta o discurso de forma a promover a Convenções:
clareza e entendimento durante a interacção. Introduções e conclusões para
Evidências Requeridas discursos; utilizar a vez e
Evidência escrita e/ou oral: compreender os diversos papéis
O candidato deve demonstrar a capacidade de manter em discussões de grupo;
uma interacção social numa variedade de tópicos saudação e finalização de
conhecidos A sua participação deve ser adequada à conversas.
tarefa e natureza do grupo e deve promover
comunicação eficaz. Estruturas: Tempos verbais,
partes do discurso, concordâncias,
voz activa e passiva, frases
complexas e compostas.
2. Utilizar uma a) Faz contribuições que são relevantes para um O âmbito deste resultado de
variedade de determinado assunto e propósito. aprendizagem está expresso na
estratégias para b) Faz contribuições que sejam relevantes para a totalidade nos critérios de
manter audiência e para a situação. desempenho
comunicação c) Faz contribuições que procuram manter a
discussão.
Evidências Requeridas
Evidência escrita e/ou oral:
O candidato deve demonstrar a capacidade de manter
comunicação de acordo com os critérios de
desempenho a) a c).
3. Adaptar o discurso a) Utiliza vocabulário, expressões idiomáticas e gestos O âmbito deste resultado de
de forma a culturalmente aceites. aprendizagem está expresso na
considerar aspectos b) Exprime ideias e opiniões de forma a reflectir totalidade nos critérios de
culturais respeito pelos outros e sensibilidade perante desempenho
diferenças culturais e diferentes formas de
expressão. Contextos incluem:
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Competência
Evidência escrita e/ou oral. • Contextos de género e
O candidato deve demonstrar a capacidade de adaptar raça
a comunicação oral de acordo com os Critérios de • Relações pessoais e
Desempenho a) a c). interpessoais
Textos culturais e sociais

incluem textos escritos e orais que
lidam com questões culturais e
sociais, textos que reflectem
atitudes perante género,
incapacidades, raça e grupos
étnicos
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UC HG025002 Comunicar informação relacionada com o trabalho
Comunicar informação relacionado com o trabalho
Competência
Após a conclusão com sucesso desta unidade, os candidatos serão capazes de participar em discussões e de fazer
apresentações orais a um nível intermédio.
Campo: Habilidades genéricas Subcampo: Inglês

Competência
1. Interagir com êxito a) Realiza anúncios na maioria dos tópicos gerais com O âmbito deste resultado de
com uma audiência um grau de clareza e fluência. aprendizagem está expresso na
através de b) Faz uma apresentação clara e preparada, totalidade nos critérios de
comunicação oral fornecendo razões que suportem ou sejam contra desempenho
um ponto de vista particular, mencionando as Tipo de comunicação:
vantagens e desvantagens das várias opiniões. comunicação falada que combina
c) Desenvolve uma argumentação clara, expandindo e conteúdos factuais com factos,
suportando o seu ponto de vista, até determinada pontos de vista ou sentimentos
extensão, com pontos auxiliares e exemplos claramente apresentados.
relevantes. Nível de dificuldade: A
Evidências Requeridas informação transmitida é de uma
Evidência escrita e/ou oral: natureza intermédia; O vocabulário
O candidato deve demonstrar capacidade de manter deve ser relativamente mais
uma interacção mais complexa de acordo com os complexo.
critérios de desempenho e cada aspecto do âmbito de Grau de detalhe: Contendo vários
aplicação. itens de informação.
2. Utilizar estratégias a) Utiliza apoios visuais apropriados ao tema, O âmbito deste resultado de
que captam e audiência e contexto, de forma a promover o aprendizagem está expresso na
prendem o interesse entendimento no processo de comunicação. totalidade nos critérios de
de uma audiência b) Utiliza palavras-chave, ritmo, pausas, ênfase, desempenho
volume e entoação de forma apropriada para
reforçar a mensagem.
c) Utiliza linguagem corporal apropriada ao contexto e
ao tema e que reforce as ideias principais e atitudes.
O candidato deve demonstrar capacidade para utilizar
estratégias de comunicação de acordo com os critérios
de desempenho a), b) e c).
3. Organizar e a) Organiza o discurso de tal forma que torna o sentido O âmbito deste resultado de
apresentar e propósito acessível para os ouvintes. aprendizagem está expresso nos
informação de uma b) Adapta o estilo e o registo ao propósito e à critérios de desempenho
forma focada e audiência.
coerente c) Formula as conclusões com uma linguagem simples
e clara que resume as principais evidências de
suporte e apresenta o ponto de vista do próprio.
Evidência escrita e/ou oral.
O candidato deve demonstrar a capacidade de adaptar
a comunicação oral de acordo com os critérios de
desempenho a), b) e c).
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UC HG025003 Ler e responder a materiais escritos
Ler e responder a materiais escritos
Competência
Após a conclusão com sucesso desta unidade, os candidatos serão capazes de ler, a um nível intermédio, e compreender
avisos, brochuras, manuais, instruções escritas e outros materiais escritos orientados para a profissão.

Competência
1. Utilizar uma variedade a) Lê de forma rápida e rever textos. Distinguir as características de uma
de estratégias de b) Lê de forma a extrair os pontos e as ideias de variedade de formas literárias
leitura para principais. específicas da profissão.
compreender o sentido c) Lê detalhes relevantes. Tipos de textos:
literal e extrair as d) Utiliza conhecimentos de vocabulário, gramática e Jornais, manuais de instruções
mensagens implícitas estrutura de textos para interpretar o significado. Brochuras, prospectos; panfletos;
de textos específicos e) Interpreta textos esquemáticos/gráficos. material publicitário; sinalização e
Evidências Requeridas informação pública; caixas e
Evidência escrita e/ou oral: etiquetas de produtos; cartas
O candidato deve demonstrar capacidade de manter profissionais e empresariais, ensaios;
uma interacção mais complexa de acordo com os questionários, avisos, memorandos,
critérios de desempenho e cada aspecto do âmbito agendas, formulários de candidatura,
de aplicação. diagramas, esquemas, memorandos,
relatórios e documentos.
Especialista: Dentro da área
profissional.
2. Responder a textos a) Selecciona respostas apropriadas. O âmbito deste resultado de
seleccionados de b) Suporta as respostas por referências ao texto. aprendizagem está expresso nos
uma forma c) Apresenta a informação obtida de acordo com os critérios de desempenho
apropriada ao requisitos dos diferentes formatos de
contexto apresentação, quer seja oral ou escrita.
O candidato deve demonstrar a capacidade de ler
textos de acordo com os critérios de desempenho a)
a c).
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UC HG025004 Produzir materiais escritos
Produzir materiais escritos
Competência
Após a conclusão com sucesso desta unidade, os candidatos serão capazes de compreender e escrever materiais mais
complexos relacionados com a profissão.

Competência
1. Preparar para a) Identifica o propósito de textos O âmbito deste resultado de aprendizagem está
escrever textos b) Identifica o contexto de textos expresso nos critérios de desempenho
para propósitos c) Identifica uma variedade de tipos de
profissionais textos. Propósito: Informar, persuadir, estabelecer e manter
Evidências Requeridas comunicação, questionar, sondar, desafiar, criticar,
Evidência escrita e/ou oral: etc.
O Candidato deve demonstrar a
capacidade de identificar as funções Contexto: Formal, informal, um-para-um, discussões
transaccionais específicas de textos de grupo, apresentações, discursos, contextos
utilizados em ambientes profissionais e socioculturais diferentes, etc.
indicar o propósito de cada texto
Tipos de textos: (formal, informal, factual,
persuasivo, narrativo, prático)
Género: (carta, aviso, relatório, anuncio publicitário,

artigo).
2. Planear a escrita a) Reunir informação de uma variedade O âmbito deste resultado de aprendizagem está
de fontes expresso nos critérios de desempenho
b) Escrever um plano coerente.
Evidências Requeridas Fontes de informação incluem: Manuais,
Evidência escrita e/ou oral: directórios, internet, ficheiros, jornais, brochuras,
O candidato deve demonstrar a arquivos, calendários, livrarias, centros de
capacidade de planear, fazer um informação, departamentos governamentais.
rascunho e modificar um texto escrito
3. Fazer rascunhos a) Organizar as etapas dos textos. O âmbito deste resultado de aprendizagem está
de textos b) Utilizar formas de coesão apropriadas. expresso nos critérios de desempenho
c) Utilizar vocabulário e gramática
correctamente. Tipos de textos:
d) Utilizar ortografia e pontuação padrão. Narrativo, discursivo, reflectivo, argumentativo,
e) Utilizar convenções de referência descritivo, expositivo, transaccional, correspondência
aceites de forma a reconhecer as profissional, textos electrónicos, apresentações
fontes multimédia.
f) Utilizar formatações apropriadas.
Evidência escrita e/ou oral.
O candidato deve demonstrar a
capacidade de escrever textos que
contêm informação apropriada ao
propósito, público-alvo e contexto
profissional.
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UC HG035001 Interpretar o espaço físico em 3-D
Registo de Unidade de Competência
Título da Unidade de Competência Interpretar o espaço físico em 3-D

Descrição da Unidade de Competência: Nesta unidade o candidato fica apto a calcular distâncias entre pontos de difícil
acesso e a calcular volumes e áreas de objectos tridimensionais, enquadrando num modelo matemático as relações entre
as dimensões lineares dum corpo e os respectivos volume e área.
Código: HG035001 Nível do QNQP: 5
Campo: Habilidades Genéricas Subcampo: Matemática

Competência
1. Determinar distâncias a) Calcula as medidas dos lados de triângulos. Razões trigonométricas
entre pontos/locais b) Resolve triângulos. num triângulo
inacessíveis c) Determina distâncias entre pontos de difícil acesso.
Evidências Requeridas Teorema de Pitágoras
Para os Critérios de Desempenho a) e b): Evidência escrita de
que o candidato, utilizando o conceito de semelhança de Conceito e critérios de
triângulos, o Teoremas de Pitágoras, o Teorema dos Senos e o semelhança de triângulos
Teorema dos Co-senos, é capaz de calcular a medida dos lados
e dos ângulos de triângulos dados. Teorema dos Senos
Para o Critério de Desempenho c): Evidência prática e escrita de Teorema dos Co-senos
que o candidato, utilizando os conhecimentos acima descritos, é
capaz de calcular distâncias entre pontos de difícil acesso em que Edifícios, árvores e postes
não é possível fazer uma medição. de iluminação existentes
no local
2. Calcular volumes de a) Estima e calcula volumes de sólidos geométricos. Sólidos geométricos
corpos b) Calcula o volume de corpos com forma irregular.
Evidências Requeridas Recipientes de uso
Para o Critério de Desempenho a): Evidência prática e escrita de comum (pacote de leite,
que o candidato é capaz de calcular o volume de recipientes com lata de refrescos, tanque
a forma de paralelepípedo, prismas rectos regulares, pirâmide, cilíndrico de água, funil,
cilindro, cone e esfera. balde, copos de vários
feitios)
Para o Critério de Desempenho b): Evidência prática e escrita de
que o candidato é capaz de calcular o volume aproximado de
objectos com forma irregular, aproximando-os aos sólidos
geométricos acima referidos.
3. Calcular área lateral e a) Estima e calcula a área lateral e total de sólidos geométricos Polígonos e suas
total de corpos 3-D b) Calcula a área lateral e total de corpos com forma irregular propriedades
Para o Critério de Desempenho a): Evidência prática e escrita de Circunferência e círculo
que o candidato é capaz de calcular a área lateral e a área total
de recipientes com a forma de paralelepípedo, prismas rectos Fórmulas de cálculo de
regulares, pirâmide, cilindro, cone e esfera. áreas de polígonos e de
círculos
Para o Critério de Desempenho b): Evidência prática e escrita de
que o candidato é capaz de calcular a área lateral e a área total Sólidos geométricos e
de objectos com forma irregular, aproximando-os aos sólidos suas propriedades
geométricos acima referidos.
4. Interpretar a relação a) Interpreta a variação produzida no volume dum sólido O mesmo contexto acima
entre as dimensões geométrico quando as suas dimensões lineares se alteram descrito
dum corpo, sua área e b) Interpreta a variação produzida no volume dum sólido
seu volume geométrico quando a área da base se altera
c) Interpreta a variação produzida na área dum sólido
geométrico quando as suas dimensões lineares se alteram
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Competência
Para os Critérios de Desempenho a)-c): O candidato deve
produzir um Relatório em que calcula o volume e a área total de
um objecto e analisa as alterações que se verificam nos valores
do volume e da área, quando as suas dimensões lineares ou a
área da base aumentam ou diminuem um certo número de vezes.
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UC HG045001 Participar num debate como orador principal e como interveniente
Participar num debate como orador principal e como interveniente
Competência
O candidato participa em debates nos quais faz uma exposição e interage com os demais participantes. Faz anotações
das intervenções para seu uso nas suas próprias intervenções. Avalia a participação no debate, quer do exponente quer
dos restantes intervenientes e avalia os materiais usados para apoiar a exposição principal do tema.
Campo: Habilidades Genéricas Subcampo: Português
Elementos de Critérios de Desempenho Contextos de

Competência Aplicação
1. Apresentar um tema a) Expõe oralmente um tema durante 8 a 10 minutos Grupo de até 15
para debate usando b) Participa no debate subsequente durante 10 minutos participantes
um programa c) Utiliza programa informático de apresentação para acompanhar a
informático específico sua exposição oral
Evidências requeridas
Evidência oral: exposição de um tema para debate, usando entre 8 a
10 minutos para expor o tema e 10 minutos para o debate
Evidência material: meios visuais usados para a exposição
2. Usar notas tomadas a) Toma notas à medida que o debate decorre O mesmo que o
no decurso da b) Organiza as suas notas no fim do debate anterior
discussão para as
suas intervenções no Evidências requeridas
debate
Apresenta as suas notas escritas tomadas em 2 debates nas quais
consta o conteúdo da exposição e notas de intervenções dos
participantes
3. Avaliar exposição oral a) Menciona aspectos positivos e negativos da sua própria O mesmo que o
e as contribuições exposição e de outros 2 colegas, apresentando vias para anterior
suas e dos colegas melhorar os aspectos negativos
b) Menciona aspectos relevantes das intervenções suas e dos
colegas
Escrita: apresenta numa tabela aspectos negativos, positivos e
formas de ultrapassar as limitações quer da exposição de base quer
do debate de um dos seus colegas
Apresenta numa tabela aspectos negativos, positivos e formas de
ultrapassar as limitações quer da sua exposição de base quer das
suas intervenções em vários debates
4. Avaliar meios a) Apresentar aspectos positivos e negativos, bem assim as vias Material visual usado
auxiliares visuais para melhorar o material usado numa apresentação oral para apoiar uma
usados numa exposição
apresentação Evidências requeridas
Evidência escrita:
Breve nota/descrição sobre o meio usado
Preenchimento de uma tabela de avaliação de uma exposição de
um colega e outra do próprio candidato
Comentários adicionais à tabela sugerindo melhorias, se for o
caso disso.
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UC HG045002 Interpretar informação contida em textos de carácter informativo e explicativo e produzir textos
explicativos e informativos
Título da Unidade de Interpretar informação contida em textos de carácter informativo e explicativo, e

Competência produzir textos explicativos e informativos
O candidato adquire a competência de interpretar textos sistematizando de forma lógica, informação contida em textos de
diferentes tipologias como sejam informativo e explicativo a ponto de distinguir relações de causa-efeito, sequências
temporais, enumerações, hipóteses, “especulações”, previsões, factos comprovados, soluções e conclusões. O candidato
escreve textos explicativos e informativos partindo de planos ou esquemas feitos por si, recorrendo a vocabulário
diversificado e observando com rigor regras de ortografia, pontuação, ortografia, sintaxe, mancha gráfica em função do
tipo do texto que está a escrever.
Campo: Habilidades Genéricas Subcampo: Português

Competência
1. Esquematizar um a) Interpreta informação fornecida num texto, distinguindo Textos/notícias de jornais
texto tomando em dados/hipóteses e factos comprovados/ conclusões locais e regionais, focando
conta as ideias b) Interpreta informação fornecida num texto, organizando essencialmente um
principais e as sequências temporais, enumerações, sequências de determinado problema (por
relações lógicas causa-efeito exemplo, “ocorrência dum
estabelecidas no incêndio”), com indicação de
mesmo causas, suspeita, número de
Evidências Requeridas vítimas, consequências, etc.
Evidência escrita:
O candidato separa e lista, em vários textos dados: as Textos educativos da
condições e hipóteses, os dados, as “especulações”, as campanha contra a violência
doméstica, trabalho infantil,
previsões, os factos comprovados, as soluções e as
HIV/SIDA
conclusões.
Contos tradicionais
O candidato indica
As causas de determinados efeitos referidos em 3 textos Textos da área de
dados, uma enumeração de ideias e destaca os elementos especialidade
que estabelecem a ligação e uma sequência temporal de 2
textos
2. Organizar ideias a) Faz o levantamento das ideias que surgem em torno de Tema transversal ou da área
num esquema ou um tema dado de especialidade do candidato
plano para escrever b) Organiza as ideias antes referidas de modo a obter um
um texto esquema de redacção
c) Lê alguns textos a respeito do tema para colher
informação e melhorar o seu plano
Esquema escrito de redacção de um texto
3. Escrever um texto a) Elabora um texto com base no esquema elaborado na Tema transversal ou da área
com base no competência anterior de especialização do
esquema anterior Evidências Requeridas candidato
Um Texto informativo ou explicativo escrito num processador
de texto, com cerca de 500 palavras com apenas 3 dos O texto deve ser elaborado
seguintes erros concordância verbal e nominal, pontuação, utilizando o código escrito de
ortografia, modo correcto e coerente
com o tipo de texto a redigir,
recorrendo também à
diversificação do vocabulário
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Competência
e das estruturas sintácticas.
4. Proceder à a) Identifica erros e pontos fracos Trabalho escrito do elemento

autocorrecção e b) Explica alguns dos erros e fraquezas identificadas anterior
revisão de textos c) Modifica sintaxe, pontuação, ortografia e vocabulário do
escritos texto em função do que considera errado
d) Justifica mudanças
Texto escrito anteriormente corrigido
Explicação/ justificação de 3 das mudanças operadas no
texto original
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IV. UNIDADES DE COMPETÊNCIA VOCACIONAIS
UC AG065012: Trabalhar eficientemente em ambientes de gestão dos recursos humanos
Título da Unidade de Trabalhar eficientemente em ambientes de gestão dos recursos humanos

Competência
Descrição da Unidade de Competência: No fim deste módulo, o formando deve ser capaz de usar pacotes informáticos de
gestão do pessoal, identificar e avaliar as percepções dos parceiros sociais, explicar as normas laborais da organização,
monitorar o cumprimento de contratos e liderar grupos ou equipas de trabalho e promover a criação e manutenção de um
ambiente são.
Código: UC AG065012 Nível do QNQP: 5
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Administração do Trabalho

Competência
1. Saber usar a) Organiza informação de recursos humanos Organizar informação inclui o
pacotes b) Providencia informação sobre os recursos humanos à controlo, monitoria, digitação,
informáticos da organização para apoiar acções de gestão. gravação e acesso da informação
gestão do Evidências Requeridas de acordo com o pacote de
pessoal. Evidência de desempenho de que organiza, controla e gestão de recursos humanos em
monitora a digitação da informação de recursos humanos uso.
para apoio a acções de gestão.
A informação a ser providenciada
deve ser relevante, exacta, actual
e suficiente para o uso previsto.
O uso dessa informação deve

estar de acordo com a política,
procedimentos e recursos da
organização.
2. Avaliar as a) Identifica correctamente os parceiros sociais Os parceiros sociais podem ser
percepções dos b) Explica os papéis dos parceiros sociais identificados internos ou externos à
Parceiros Sociais c) Avalia as percepções dos parceiros sociais. organização.
para melhor Evidências Requeridas
liderar as equipas Evidência oral ou escrita de que identifica, explica e avalia as Os papéis dos parceiros podem
ou grupos de percepções dos parceiros sociais. incluir também a atitude, o
trabalho nas envolvimento, os benefícios e a
organizações. autoridade.
A avaliação é realizada usando

informação fiável, suficiente e
verificável, de acordo com a ética
e os valores da organização.
3. Assistir o pessoal a) Identifica e explica a legislação relativa à relação laboral A legislação inclui dentre outros,
no que tange a b) Interpreta, explica e aplica as condições de emprego o desenvolvimento de
implementação c) Reconhece e aplica as políticas de equidade competências, condições de
das normas d) Comunica aos trabalhadores e parceiros os planos emprego, relação laboral,
internas relativas relacionados com legislação laboral. equidade laboral, condições
às Relações Evidências Requeridas específicas das funções, etc.
Laborais Evidência oral ou escrita de que identifica e explica a
legislação laboral, condições de emprego e equidade.
Realiza e aplica um plano de comunicação para
trabalhadores e parceiros.
4. Garantir o a) Monitora contratos e condições de trabalho Acordos singulares e colectivos.
cumprimento do b) Realiza os ajustamentos necessários
acordado no c) Consulta e informa aos visados sobre os ajustamentos. Condições de trabalho incluem
contrato de d) Identifica problemas substantivos relacionados com ambientais.
contratos de trabalho.
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Competência
trabalho. e) Identifica e utiliza relevantes fontes de informação
f) Clarifica efectivamente os problemas.
g) Consulta e informa os interessados sobre os problemas
detectados e respectivas possibilidades de solução.
Evidência de desempenho ou estudo de caso de que
monitora contratos de trabalho, realiza ajustamentos
necessários, consulta e informa aos visados sobre os
ajustamentos, identifica problemas substantivos relacionados
com contratos de trabalho, clarifica efectivamente os
problemas e consulta e informa os interessados sobre os
problemas detectados e respectivas possibilidades de
solução.
5. Liderar grupos ou a) Planifica, organiza e delega actividades para o alcance Equipas de trabalho sob a sua
equipas de de objectivos operacionais responsabilidade ou supervisão,
trabalho b) Aplica os estilos de liderança mais apropriados para o no seu campo de actividade
alcance dos objectivos organizacionais profissional
c) Estabelece metas e avalia o desempenho dos
trabalhadores
d) Cria um ambiente de trabalho positivo
e) Organiza e lidera reuniões de trabalho
f) Organiza formações de acordo com as necessidades
individuais, da equipa e da organização
g) Realiza as actividades de recursos humanos de acordo
com o sistema, política, procedimentos e requisitos
legais.
Evidência oral ou escrita de compreensão sobre os
sistemas de recursos humanos, políticas e procedimentos de
recursos humanos, regulamentos e legislação laboral,
técnicas e métodos de relacionamento com outras pessoas,
métodos e técnicas de delegação, técnicas de motivação no
trabalho, técnicas de comunicação verbal e apresentação
visual e verbal, técnicas, princípios e métodos de conduzir
avaliações de desempenho, técnicas e métodos de conduzir
análises de necessidades formativas.
6. Promover um a) Define ambientes de trabalho saudáveis Na elaboração do programa deve

ambiente de b) Identifica e explica/caracteriza os factores de influência discutir igualmente os princípios
trabalho Saudável para um ambiente de trabalho saudável fundamentais de um bom
nas instituições. c) Elabora um programa de promoção de um ambiente programa de promoção de
saudável de uma organização ambiente saudável no trabalho.
d) Demonstra compreensão sobre a necessidade de
ambientes saudáveis de trabalho
Evidência oral ou escrita de que define,
explica/caracteriza, identifica e os factores que influenciam o
ambiente de trabalho, elabora programas de promoção de
ambientes saudáveis em organizações e demonstra
compreensão sobre a necessidade de ambientes saudáveis
de trabalho.
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UC AG065011: Demonstrar compreensão sobre a influência da economia do trabalho e do emprego na
sociedade
Título da Unidade de Competência Demonstrar compreensão sobre da economia do trabalho e do emprego
Descrição da Unidade de Competência: Após a conclusão desta unidade, o candidato deve ser capaz de aplicar métodos
de análise do mercado de trabalho, identificar e aplicar princípios macro e microeconómicos para o mercado de trabalho,
recolher e interpretar estatísticas de mercado de trabalho

Campo: Administração e Gestão Subcampo:

Competência
a) Interpretar e aplicar a) Define economia de trabalho O relacionamento entre as variáveis
métodos de análise de b) Explica o impacto da economia do trabalho no económicas e o mercado do trabalho
mercados de trabalho mercado de trabalho deve incluir variáveis macro e micro
c) Relaciona as variáveis económicas com o entre os quais as taxas de
mercado de trabalho desemprego, níveis de emprego,
d) Avalia o papel dos indivíduos no mercado do níveis de participação, rendimentos
trabalho agregados, produto interno bruto,
Evidências Requeridas relações entre mercados de trabalho,
Evidência escrita de que define economia de bens para os mercados, massa
trabalho, explica o impacto da economia do trabalho monetária e mercados internacionais,
no mercado de trabalho e avalia o papel dos etc.
indivíduos no mercado do trabalho
Relatório em que relaciona variáveis económicas com

o mercado de trabalho.
b) Identificar e aplicar a) Identifica os princípios macroeconómicos Os tipos de emprego incluem entre
princípios correlacionados ao mercado de trabalho outros o formal, o informal, sazonal,
macroeconómicos b) Explica os tipos de emprego em termos temporário, etc.
para o mercado de macroeconómicos.
trabalho c) Relaciona conceitos de mercado de trabalho Os conceitos de mercado de trabalho
com o desenvolvimento económico incluem, de entre outros os níveis de
d) Identifica e explica os factores que possam desemprego, taxa de desemprego,
contribuir para o desemprego numa economia taxa de emprego, intervenções do
Evidências Requeridas governo, oferta e procura de trabalho,
Evidência por escrito/oral de que identifica e explica base de competências e falta de
os princípios macroeconómicos, relaciona conceitos competências, etc.,
de mercado de trabalho com o desenvolvimento
económico, identifica e explica os factores de
desemprego numa economia.
c) Identificar e aplicar a) Identifica os princípios da microeconomia Na explicação da teoria clássica deve
princípios de relacionados com o mercado de trabalho referir-se a procura, oferta, na
microeconomia no b) Explica a teoria microeconómica clássica do definição do preço e das quantidades
mercado de trabalho. mercado de trabalho. e o efeito num mercado competitivo.
c) Interpreta os modelos de oferta, procura e
equilíbrio da teoria neoclássica
d) Explica os métodos de avaliação de informação
do mercado de trabalho
Evidência escrita de que identifica os princípios da
microeconomia relacionados com o mercado de
trabalho, explica a teoria microeconómica clássica do
mercado de trabalho, interpreta os modelos de oferta,
procura e equilíbrio de teoria neoclássica e explica os
métodos de avaliação de informação do mercado de
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Competência
trabalho.
d) Recolher e interpretar a) Define os métodos de recolha de dados Os dados estatísticos incluem a
estatísticas do estatísticos do mercado de trabalho população, emprego, desemprego,
mercado de trabalho. b) Explica os métodos de recolha de dados salário, produção, formação
estatísticos do mercado de trabalho profissional, regulamentação colectiva
c) Interpreta as estatísticas do mercado de trabalho e conflitos de trabalho, segurança no
obtidas. trabalho, segurança social, entre
d) Explica a importância e o impacto das outros.
estatísticas recolhidas, no mercado de trabalho
Evidências escritas (relatório) de que recolhe dados
estatísticos do mercado do trabalho, explica os
métodos de recolha e a importância e o impacto das
estatísticas recolhidas
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UC AG065013: Demonstrar compreensão básica sobre economia
Título da Unidade de Competência Demonstrar compreensão básica sobre economia
Descrição da Unidade de Competência: Após a conclusão desta unidade, o candidato deve ser capaz de descrever os
conceitos elementares de economia, comparar os principais sistemas políticos, descrever como a propriedade influencia na
criação de classes sociais, explicar a posição de Moçambique em África e no mundo.


Competência
1. Descrever os conceitos a) Define termos básicos de economia Os termos básicos incluem dentre
básicos da economia b) Compreende o conceito de margem líquida outros economia, oferta, procura,
c) Explica a influência da margem líquida no salário margem líquida, factores de produção,
dos trabalhadores mais-valias, rendimento líquido, etc.
d) Explica a evolução dos sistemas económicos
relacionando-os com as classes sociais. Sistemas económicos podem incluir
entre outros o de acumulação
Evidências Requeridas primitiva, esclavagismo, feudalismo,
Evidencia escrita de que define os termos básicos comunismo, socialismo e capitalismo.
da economia, compreende o conceito de margem
líquida, explica a influência da margem líquida no
salário d os trabalhadores, explica a evolução dos
sistemas económicos e relaciona-os com as classes
sociais
2. Comparar os sistemas a) Descreve os fundamentos da economia com Os sistemas contemporâneos são o
contemporâneos. base nos factores de produção. capitalismo e o socialismo.
b) Compara os fundamentos dos sistemas
contemporâneos de acordo com a organização e Os fundamentos referem-se a
funcionamento produção, distribuição, troca e
c) Explica como os sistemas contemporâneos consumo.
influem na organização do estado e das classes
sociais.
d) Descreve a contribuição dos sindicatos nas
mudanças sociais
e) Explica diferentes manifestações de socialismo e
de capitalismo.
Evidência por escrito/oral de que descreve os
fundamentos da economia com base nos factores de
produção, compara os fundamentos dos sistemas
contemporâneos de acordo com a organização e
funcionamento, explica a contribuição dos sindicatos
nas mudanças sociais e explica as diferentes
manifestações de socialismo e de capitalismo.
3. Descrever como a a) Descreve as diferentes formas de propriedade e Propriedade inclui entre outros, terra,
propriedade dos meios as suas características capital, tecnologia, maquinaria, etc.,
de produção influencia b) Distingue as diferentes classes sociais
a formação de classes. c) Demonstra compreensão entre a posse de
determinada propriedade com a classe social.
d) Explica a importância dos parceiros sociais para
a sociedade
Evidência escrita de que descreve e caracteriza as
diferentes formas de propriedade, diferencia as
classes sociais e explica a importância das classes
sociais para a sociedade.
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Competência
4. Demonstrar a) Caracteriza as desigualdades sociais com base Na globalização devem ser incluídos
compreensão sobre a nas relações económicas também as privatizações,
política económica de b) Explica o impacto da globalização na economia terciarização (outsourcing), trabalho
Moçambique moçambicana temporário, diminuição de mão-de-
c) Relaciona os indicadores básicos da economia obra, etc.
com o seu efeito sobre os trabalhadores.
Evidências Requeridas Os indicadores básicos referem-se a
Trabalho em grupo em que expliquem as inflação, taxa de crescimento
desigualdades sociais com base nas relações económico, juros, produtividade, entre
económicas, o impacto da globalização na economia outros
moçambicana e o relacionamento dos indicadores
básicos da economia com os efeitos sobre os
trabalhadores.
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UC AG065014: Demonstrar compreensão sobre a legislação da Administração Pública (Estatuto Geral dos
Funcionários e Agentes do Estado).
Título da Unidade de Demonstrar compreensão sobre a legislação da Administração Pública (Estatuto Geral dos
Competência Funcionários e Agentes do Estado).
Descrição da Unidade de Competência: No final desta unidade o candidato deve ser capaz de demonstrar compreensão
sobre os objectivos, âmbito de aplicação e princípios gerais do estatuto geral do funcionário e dos agentes de estado;
Explicar a constituição da relação de trabalho com o estado;
Demonstrar compreensão sobre os regimes especiais de trabalho e de inactividade, carreiras profissionais e funções e
respectivos efeitos.
Listar os deveres e obrigações dos funcionários e agentes do estado.
Interpretar o conceito de remuneração e a sua aplicação, demonstrar compreensão sobre a formação, avaliação de
desempenho.
Distinguir os conceitos de férias e licenças e a sua aplicação.
Demonstrar compreensão sobre distinções e prémios.
Demonstrar compreensão sobre as disposições de deslocações, liberdade sindical e de greve, responsabilidade disciplinar,
garantias de legalidade, inspecção e impugnação dos actos dos funcionários e agentes do estado e da cessação da relação
de trabalho no estado e a previdência social.

Competência
1. Demonstra a) Define o âmbito e funções do EGFAE Os princípios gerais incluem a
compreensão sobre b) Explica os princípios gerais legalidade, imparcialidade,
os objectivos e Evidências Requeridas incompatibilidade, exclusividade e a
âmbito de aplicação Evidência escrita de que explica o objecto e o sua explicação deverá incorporar o
do Estatuto Geral dos âmbito de aplicação do EGFAE, do REGFAE e da lei estabelecido no EGFAE e no
Funcionários e de probidade pública explica os princípios gerais, a respectivo regulamento.
Agentes do Estado legalidade, imparcialidade, incompatibilidade e Os conceitos e princípios são os
(EGFAE) exclusividade. estabelecidos nas leis 14/2009 de 17
de Março e 16/2012 de 14 de Agosto e
o decreto 62/2009 de 8 de Setembro,
dentre outros.
2. Explicar a a) Lista e distingue as modalidades de constituição Na constituição da relação de trabalho
constituição e da relação de trabalho no Estado no Estado devem ser referidos a
cessação da relação b) Lista as condições e requisitos para o nomeação, o contrato, o quadro de
do trabalho no estado estabelecimento de um vínculo laboral no pessoal, carreira, requisitos gerais
Estado para a nomeação, a posse, os
c) Explica os regimes especiais de actividade e diferentes tipos de nomeação,
inactividade no estado e seus efeitos.
d) Explica os procedimentos para o
estabelecimento do vínculo contratual no estado.
e) Explica as condições de cessação da relação de
trabalho no Estado.
Evidência escrita de que o candidato lista e
distingue as modalidades de constituição do trabalho
no Estado, explica os requisitos para
estabelecimento de um vínculo laboral no Estado e
as condições em que o vínculo cessa.
3. Explicar os deveres, a) Lista os deveres dos funcionários e agentes do A lista dos deveres deve incluir os
e direitos dos estado gerais e os especiais e os específicos
funcionários e b) Lista os direitos dos funcionários e agentes do dos dirigentes.
agentes do Estado. Estado
c) Explica os procedimentos de usufruto dos A lista dos direitos deve incluir os
direitos dos funcionários e agentes do Estado direitos gerais, identificação,
Evidências Requeridas maternidade, sociais, regalias,
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Competência
Evidência escrita ou oral de que lista os remuneração, tipos de remuneração,
deveres e direitos dos funcionários e agentes do formação, férias e licenças, avaliação
Estado e explica os procedimentos para o de desempenho, distinções e prémios,
usufruto dos seus direitos. deslocações, liberdade sindical greve,
previdência social.
4. Explicar os a) Explica os princípios de responsabilidade Implícitos nos critérios de
procedimentos de disciplinar. desempenho.
contencioso laboral b) Explica os conteúdos das sanções disciplinares
com o Estado. c) Explica o processo do procedimento disciplinar
d) Explica os processos de inquérito e sindicância
e) Descreve as garantias de legalidade, inspecção
e impugnação dos actos dos funcionários.
.Evidências Requeridas
Evidências de Produto/Simulação:
Evidência de que explica os procedimentos de
responsabilidade disciplinar, sanções cabíveis,
procedimentos do processo disciplinar, de inquérito e
sindicância.
Evidência escrita de que descreve as garantias de

legalidade, inspecção e impugnação dos actos dos
funcionários
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UC AG065017: Aplicar a Legislação Laboral nas organizações
Título da Unidade de UCP5: Aplicar a Legislação Laboral nas organizações

Competência
No final desta unidade os candidatos deverão ser capazes de interpretar e elaborar orientações sobre a aplicação da
legislação laboral e da regulamentação colectiva do trabalho, propor soluções de problemas resultantes da aplicação da
legislação laboral de acordo com a lei, monitorar o grau de cumprimento da Legislação Laboral e realizar a indução em
matéria laboral.
Elementos de Competência Critérios de Desempenho Contextos de Aplicação

1. Interpretar orientações a) Elabora orientações sobre aplicação da A identificação de uma transgressão
sobre aplicação da legislação laboral e da regulamentação deve incluir informação relativa aos
legislação laboral e da complementar de trabalho factos e regulamentos transgredidos.
regulamentação b) Identifica e classifica uma transgressão
complementar c) Identifica os procedimentos cabíveis para Na classificação da transgressão
cada tipo de transgressão devem ser tipificados e incluídas as
Evidências Requeridas evidências requeridas
Evidência escrita de estudo de caso ou produto
de Identificação, classificação de casos de A identificação dos procedimentos
transgressões que possam ser passiveis de deve ter fundamentação na lei e
despedimento e casos de outro tipo de sanções. normas em vigor na organização e
incluir o roteiro completo de tratamento
da transgressão e os tempos
prescritos para cada uma das fases.
2. Propor soluções de a) Identifica e investiga o problema A definição do problema é feita com
problemas resultantes da b) Gera soluções para o problema base em (i) informação verificada
aplicação da legislação Evidências Requeridas (factos, opiniões, implicações de não
laboral Evidência por escrito/oral (estudo de caso) de acção e emoções, de entre outros); (ii)
que o candidato define o problema, investiga o consultas a todos os interessados para
problema, gera e prioriza soluções legais o que contribuam, em todos os estágios,
problema. no processo de solução (iii) uso de
técnicas de formulação e definição do
problema de acordo com o contexto e
tipo de problema.
A investigação do problema realiza-se

para certificar as várias componentes
do mesmo e determinar a sua
relevância para o problema.
A geração de possíveis soluções pode

ser realizada usando técnicas tais
como a observação, questionários,
experiências, chuva de ideias, modelos
computorizados, mapeamento ou
outras técnicas criativas de raciocínio,
identificando os critérios de priorização
(viabilidade, tempo, custo, recursos,
aceitação dos interessados, etc.) das
soluções possíveis.
3. Monitorar o grau de a) Descreve as formas de recolher a A recolha de informação pode ser
cumprimento da informação através de inquéritos, mapas de
Legislação Laboral b) Descreve os métodos de monitoria assiduidade, pontualidade,
c) Explica a importância da monitoria produtividade, livro de reclamações,
d) Produz e compartilhar relatórios de observação, etc.
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monitoria
Evidência por escrito/oral de que identifica as
formas de recolha de informação, descreve os
métodos de monitoria, explica a importância da
monitoria, produz relatórios de monitoria e
compartilha a informação elaborada.
4. Realizar a indução em a) Explica a necessidade de indução em O processo de orientação inclui entre

matéria laboral termos legais e de posto de trabalho outros da rota de circulação, rota de
b) Realiza o processo de orientação para o evacuação, local de concentração,
posto de trabalho. procedimentos no local de
c) Explica as metas e padrões de qualidade de concentração ou refúgio,
produção, procedimentos e instruções procedimentos de emergência, locais
d) Verifica as competências legais requeridas de abeberamento, localização do
para o posto. telefone, casas de banho, temperatura
e) Explica os sistemas de controlo da área de trabalho, emissões de gás,
estabelecidos para o posto de trabalho áreas restritas, etc.
f) Fornece a orientação geral atinente aos
restantes departamentos em relação ao Entre as competências legais podem
posto de trabalho incluir, carteira profissional, afiliação à
Evidências Requeridas ordem ou associação profissional, aos
Evidência por escrito/oral de que explica a sindicatos, etc.
necessidade da indução, realiza o processo de
orientação para o posto de trabalho, explica o Os sistemas de controlo podem incluir
conteúdo do trabalho, verifica a conformidade entre outros, relatórios de actividades
legal do trabalhador para o posto de trabalho, (time sheets), livros de reclamações,
explica os sistemas de controlo usados na sistemas de comando, procedimentos
empresa e no posto de trabalho e explica a em casos de sirenes de alarme,
independência do posto de trabalho com os comunicação entre turnos, etc.
restantes departamentos.
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UC AG065015: Administrar salários, carreiras e benefícios sociais
Título da Unidade de Administrar salários, carreiras e benefícios sociais

Competência
No final desta unidade o candidato será capaz de estruturar e implementar um sistema de carreiras profissionais onde os
postos de trabalho devem ser classificados tendo em conta os deveres, as responsabilidades e as qualificações conforme os
parâmetros legais em vigor em Moçambique. Igualmente o candidato deve ser capaz de implementar a estrutura salarial e de
benefícios sociais de acordo com a legislação moçambicana.
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Admnistração do Trabalho

Competência
1. Aplicar o sistema a) Interpreta, analisa o sistema de O enquadramento conceptual da carreira
de carreiras carreiras profissionais. pressupõe defini-lo como:
profissionais. b) Enquadra conceptualmente a (i) Desenvolvimento profissional.
carreira profissional. (ii) Ocupação profissional.
c) Aplica o sistema de carreira vigente (iii) Sequência de trabalho/funções ao longo da vida.
em Moçambique. (iv) Sequência de experiências profissionais ao longo
Evidências Requeridas da vida.
Evidência escrita de que descreve as A aplicação do sistema de carreira profissional
condições de acesso a Função Pública: pressupõe:
elementos, tipos e características; (i) Conhecer as condições de acesso a Função
Indica os trâmites e procedimentos de Pública – recrutamento, requisitos de habilitações e
recrutamento na Função Pública tempo de experiência na entrada.
Interpreta e analisa o sistema de (ii) Conhecer o desenvolvimento da carreira – modelos
carreiras profissionais da administração de promoção.
pública de Moçambique. (iii) Conhecer o sistema de remunerações – esquema
estatutário.
(iv) Conhecer os sistemas de pensões – legislação.
(v) Conhecer legislação disciplinar.
(v) Aplicar o Sistema de Carreiras e Remuneração
(SCR) aprovado pelo Decreto n.º54/2009, de 8 de
Setembro;
2. Administrar a) Define a forma de determinação de A administração de salários pressupõe:
salários salário na Administração Pública (i) O conhecimento das relações de intercâmbio entre
b) Aplica os elementos constituintes do a organização (salários, benefícios, prémios,
sistema de remuneração recompensas, reconhecimento) e os recursos
c) Administra salários. humanos (trabalho, esforço, desempenho, dedicação,
metas e resultados).
Evidências Requeridas (ii) O conhecimento dos desafios do sistema de
Evidência de produto/ ou remunerações (salários de mercado, produtividade,
Desempenho: poder dos sindicatos, imposições legais,
Mapear a estrutura e o sistema desempenho).
remunerativo moçambicano assim como A Definição de forma de determinação de salário
a forma de determinação de salário pressupõe:
Listagem dos subsistemas à luz do (i) Conhecer as formas de imposição unilateral,
quadro legal nacional. negociação colectiva, determinação por órgão
independente ou de determinação pré-fixada.
Evidências de Conhecimento: (ii) Conhecer o tipo e natureza dos elementos
Conceito, tipos e formas de remuneração constituinte do sistema de remuneração.
(iii) Conhecer a base de fundamentação do sistema e
a sua articulação com os subsistemas de avaliação de
desempenho e a matriz-tipo da grelha de
remunerações.
(iv) Conhecer a política salarial moçambicana na base
da Lei n.14/2009, de 17 de Março.
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Competência
3. Definir o plano de a) Identifica o pacote de benefícios A definição de benefícios sociais pressupõe:
benefícios sociais. (i) Saber os objectivos de benefícios sociais
sociais. b) Selecciona o pacote de benefícios (económicos, sociais e individuais).
adequado para cada situação de (ii) escolher o pacote de benefícios.
acordo com os critérios. (iii) Conhecer os principais benefícios e serviços
c) Prepara as notas adjuntas aos sociais
documentos de suporte de acordo (transporte do pessoal, alimentação, assistência
com o regime jurídico. médico-hospitalar, seguro de vida, serviço social
Evidências Requeridas segurança social, etc.).
Evidências de Conhecimento: (iv) Aplicar o regime jurídico moçambicano sobre o
(i) Procedimentos para a selecção de sistema de compensação na Administração Pública
benefícios sociais. (Remunerações, Subsídios e
Benefícios Sociais) usando a Lei n.º 23/2007, de 1 de
Evidências de Produto ou Agosto; a Lei n.º 14/2009, de 17 de Março-Decreto n.º
Desempenho: 62/2009, de 8 de Setembro; e o Decreto n.º 22/99, de
(i) Notas conferidas, preparadas e 24 de Março.
classificadas
4. Processar a) Recolhe informação e preenche os A informação deve ser relativa a salário base, abonos
salários, mapas de processamento de salários ou subsídios, assiduidade, descontos devidos, entre
subsídios e b) Conhece actos e procedimentos outros.
sobre o SISTAFE (Sistema
outros abonos,
Administração Financeira do Estado) Os cálculos dos rendimentos devem ser realizados
c) Calcula o rendimento bruto e líquido aplicando os descontos do IRPS e do INSS, de acordo
dos trabalhadores, com a legislação fiscal e laboral, utilizando os
d) Calcula os descontos mensais do sistemas manuais e informáticos
INSS por conta da empresa e por
conta do trabalhador Os montantes calculados devem ter o suporte legal
e) Calcula o montante de IRPS retido em vigor e seguir os procedimentos internos da
pela empresa, organização
f) Preenche e arquiva os mapas em
uso na organização
Evidência escrita ou oral de compilação
da informação requerida para o
processamento dos salários e subsídios;
processamento de salários e registo e
arquivo de toda a actividade segundo os
procedimentos em uso no sector público
e privado, manualmente e
electronicamente.
5. Calcular e a) Calcula as retribuições (IRPS, INSS) Apura com exactidão o rendimento bruto e líquido dos
encaminhar os de acordo com o nível de retribuição trabalhadores, aplicando os descontos do IRPS e do
descontos definido pela respectiva legislação; INSS, de acordo com a legislação fiscal e laboral em
referentes a b) Preenche os mapas relativos aos vigor
segurança social impostos e contribuições de
segurança social.
Evidência escrita de que calcula as
retribuições, usando tabelas e
referências aplicáveis ao IRPS e INSS
actualizadas de acordo com a respectiva
legislação; preenche os impostos e
contribuições nos modelos em uso.
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UC AG065018: Recrutar e seleccionar candidatos para a organização
Título da Unidade de Recrutar e seleccionar candidatos para a organização

Competência
Descrição da Unidade de Competência: O candidato deve ser capaz de procurar, organizar e reportar e gerir informação
para o recrutamento e selecção de pessoal para determinadas posições.


Competência
1. Planificar o a) Recolhe informação para a posição. A informação a ser recolhida deve ser relevante e
recrutamento e a b) Identifica o procedimento de completa e incluir os termos de referências, o
selecção selecção adequado. qualificador para a função, as especificações par a o
c) Confirma a validade dos critérios de trabalho.
selecção O procedimento de selecção deve ser apropriada para a
d) Identifica e prepara os recursos, posição e de acordo com os requisitos legais e
métodos e materiais para o organizacionais. Os requisitos organizacionais podem
recrutamento e selecção incluir as políticas e regulamentos para candidatos
e) Desenvolve os critérios e internos e externos.
procedimentos de selecção.
f) Desenvolve um plano de Verificar se existem recursos disponíveis e suficientes
recrutamento e selecção para o propósito. Os métodos podem incluir material
Evidências Requeridas impresso ou electrónico,
Evidência por escrito/oral
De que recolhe compila informação Os critérios e procedimentos de selecção devem estar
para o recrutamento e selecção de em conformidade com os requisitos legais e evitar
candidatos para um determinado posto. favorecimentos, parcialidade ou injustiça.
Produto: Um plano de recrutamentos e O plano deve ser autorizado, assegurar um

selecção de pessoal. recrutamento e selecção efectivos e eficientes, e cobrir
aspectos tais como o período, recursos, contingências,
métodos de recrutamento, verificação da informação,
selecção e natureza e meios de retroalimentação.
2. Recrutar a) Conduz o recrutamento de acordo A condução do recrutamento deve ser de tal modo que
candidatos com o plano atinja o mercado de trabalho exigido
b) Responde ao processo de acordo
com procedimentos de controlo A resposta a contingência s inclui igualmente a
planificados produção dos planos de solução para as contingências.
c) Realiza a pré-selecção
d) Mantém a base de dados dos A realização da pré-selecção inclui a verificação da
candidatos correspondência entre as especificações pedidas e as
e) Responde a contingências apresentadas pelos candidatos de modo a excluir os
Evidências Requeridas candidatos não qualificados e a produção da lista dos
Evidência escrita candidatos mais promissores.
Demonstração de entrevistas de
recrutamento A manutenção da base de dados dos candidatos deve
Produto: Uma base de dados produzida ser de acordo com a legislação e normas da
para o recrutamento de candidatos. organização.
3. Seleccionar a) Valida as qualificações e a A validação da experiência e qualificações deve ser
trabalhadores experiência. realizada de acordo com os métodos apropriados e com
b) Avalia candidatos. o plano.
c) Entrevista candidatos.
d) Produz a lista de candidatos mais A avaliação realiza-se de acordo com os requisitos para
capazes. o posto, usando como fontes a carta de apresentação, o
e) Selecciona trabalhadores currículo vitae, as referências, registos de desempenho,
f) Providencia a retroalimentação resultados de testes, entrevistas, portefólios de
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Competência
g) Regista o processo. evid6encias, experiência e competências actuais.
h) Enfrenta e reage a contingências
Evidências Requeridas A entrevista deve ser realizada usando as melhores
Demonstração de um processo de técnicas para o posto em apreço
selecção de candidatos
A selecção é realizada de acordo com a estratégia
planificada e justificada em termos de correspondência
entre o perfil do candidato, o posto, os requisitos legais
e os da organização.
O feedback é dado aos candidatos admitidos e aos não

admitidos de acordo com a legislação e normas da
organização de modo adequado e atempadamente.
Os registos devem reflectir os acordos estabelecidos e

os dados dos candidatos de modo pormenorizado.
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UC AG065016: Demonstrar compreensão sobre os princípios da ética e da deontologia profissional
Título da Unidade de Demonstrar compreensão sobre os princípios da ética e da deontologia profissional

Competência
No final desta unidade os candidatos serão capazes de definir ética, descrever as suas teorias, valores e princípios, para que
constituam valores a serem interiorizados para que interpretem e se identifiquem com a cultura organizacional do servidor
público ou de outro tipo de organização.

Competência
1. Definir ética e a) Define a ética, deontologia, moral e descreve as Conceituação e apresentação teórica
descrever suas principais teorias sobre a ética; sobre ética implica: (i)
teorias, valores e b) Enumera e define os valores e princípios Distinguir ética, deontologia e moral; (ii)
princípios. universais sobre a ética; Conhecer a história da ética e doutrinas
c) Interpreta/elabora um código deontológico éticas designadamente: Ética grega,
profissional. ética cristã medieval, ética moderna e
Evidências Requeridas ética contemporânea; (iii) Conhecer a
Evidência escrita: ética nas organizações nomeadamente:
(i) através de um ensaio com recurso a(s) doutrina(s) Ética empresarial e ética na
e sua operacionalização/aplicação no contexto de Administração Pública, valores e
Administração Pública e de Recursos Humanos de princípios.
Moçambique; e
(ii) através de entrega de um portefólio de um código
de conduta/código deontológico profissional, valores
e princípios de uma determinada organização
pública, aplicação de um inquérito, confrontados e
analisados à luz de teorias sobre a ética.
2. Adoptar valores a) Define os valores éticos. Implica:
éticos na actuação b) Controla a moralidade na Administração Pública. (i) Conhecer e adoptar os valores da
do serviço público c) Observa os deveres e obrigações dos imparcialidade, neutralidade, igualdade,
funcionários e agentes públicos. integridade, justiça, lealdade,
d) Sanciona os infractores de código de conduta transparência, eficiência,
deontológico e profissional. responsabilidade, etc.
Evidências Requeridas (ii) Converter valores éticos em princípios
Evidência escrita: de actuação.
(i) Através de uma prova clássica (iii) Aplicar o estatuto disciplinar contra
(ii) Através de um Estudo de Caso com recurso a actos ilícitos (corrupção, tráfico de
uma entrevista ou aplicação de um questionário em influencia, assédio sexual no local de
que se desenham os valores das organizações, as trabalho, despesismo, descriminação,
violações de princípios mais comuns se interpreta à etc.).
luz dos conceitos sobre ética e instrumentos (iv) Aplica a Lei n. 14/2009, de 17 de
regulamentares sobre a matéria. Março – capítulos V, VI e XIV – Deveres,
Direitos e Responsabilidade Disciplinar
respectivamente.
3. Definir e descrever a) Define a cultura organizacional; A definição e a descrição da cultura
a cultura b) Explica a influência da cultura no organizacional pressupõem: (i) Distinguir
organizacional comportamento organizacional; as definições mais simples das mais
c) Identifica a cultura de uma organização e complexas herdadas da antropologia,
relaciona-a com a gestão de recursos humanos. sociologia e psicologia; (ii) Detectar
Evidências Requeridas dentro da organização as subculturas
Evidência escrita: provenientes dos diferentes
(i) Através de uma prova clássica; e (ii) Através de perfis/personalidades dos dirigentes e
um Estudo de Caso com recurso a uma entrevista ou dos funcionários e agentes do Estado;
aplicação de um questionário em que se desenham (iii) captar a influência recíproca que as
os traços de personalidade de dirigentes e práticas de gestão de recursos humanos
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Competência
funcionários e se interpreta à luz dos conceitos de trazem ou criam nas características
cultura e subcultura, dos modelos ou estilos de comportamentais das pessoas.
gestão de recursos humanos.
4. Definir e a) Define a Responsabilidade Social; Definir e caracterizar a
caracterizar a b) Descreve as diferentes perspectivas/modelos de Responsabilidade Social pressupõe:
Responsabilidade Responsabilidade Social; (i) Definir Responsabilidade
Social c) Lista as razões do envolvimento das Social na perspectiva de busca de
organizações na Responsabilidade Social. objectivos organizacionais (lucros) e
Evidências Requeridas sociais (bem-estar geral);
Evidência escrita: (ii) Definir e descrever as abordagens de
(i) Através de uma prova clássica Responsabilidade Social
(ii) Prova do tipo relatório baseado num diagnóstico nomeadamente: Obrigação social e
realizado a uma organização pública para identificar legal; Responsabilidade social;
os instrumentos técnico-administrativos (políticas, Sensibilidade social; e Modelos de
programas, leis, regulamentos, etc.) que comprovam “Shareholder” (Posição contrária a
a Responsabilidade Social e a luz do quadro teórico responsabilidade social) e de
sobre a matéria “discutir”. “Stakeholder” (Posição favorável a
responsabilidade social).
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UC AG065019: Avaliar o Desempenho dos Recursos Humanos
Título da Unidade de Avaliar o Desempenho dos Recursos Humanos

Competência
Descrição da Unidade de Competência: No final desta unidade os candidatos serão capazes de assessorar o gestor na
avaliação de desempenho de trabalhadores da sua organização de modo justo, consistente e baseado em critérios
normalizados.

Competência
1. Dominar conceitos, a) Define correctamente o conceito de avaliação do Gestão do Desempenho de
processos e desempenho quadros técnicos e de gestão no
técnicas de b) Explica de forma concisa a importância da avaliação âmbito do planeamento de
avaliação de do desempenho humano nas organizações recursos humanos
desempenho mencionando os objectivos e resultados deste Meios: Computador, Ligação à
processo Internet, E-mail, Política de
c) Indica correctamente as condições necessárias para Avaliação do Desempenho,
o sucesso da Avaliação do Desempenho Check-list de Avaliação do
d) Descreve as diferentes abordagens, métodos Desempenho, Instrumentos de
tradicionais e modernos da avaliação do desempenho Avaliação do desempenho
Indica correctamente os tipos e níveis de (servidor público e de outras
responsabilidade pelo processo de avaliação do organizações).
desempenho nas organizações
e) Descreve correctamente os erros frequentes e
respectivas consequências da avaliação do
desempenho
f) Cita correctamente o impacto da avaliação do
desempenho nos restantes subsistemas de gestão de
recursos humanos
Evidência oral/escrita de que o formando domina
conceitos, processos e técnicas de avaliação do
desempenho a partir dos CD a) – g)
2. Realizar a) Define correctamente métodos e indicadores para a Gestão do Desempenho de
procedimentos de avaliação do desempenho quadros técnicos e de gestão no
avaliação de b) Desenha instrumentos para avaliar o desempenho âmbito do planeamento de
desempenho das pessoas numa organização com base em recursos humanos
indicadores e métodos previamente definidos Meios: Computador, Ligação à
c) Realiza a avaliação do desempenho das pessoas a Internet, correio electrónico (e-
partir da aplicação de instrumentos para a colecta de mail), Política de Avaliação do
dados desempenho, lista de verificação
d) Adopta estratégias correctas para minimizar o (Check-list) de Avaliação do
impacto negativo de erros e distorções perceptivas da Desempenho,
avaliação do desempenho Instrumentos de Avaliação do
e) Sistematiza correctamente os resultados da avaliação desempenho
do desempenho em relatório para apoiar a tomada de (exemplos de erros.: efeito halo,
decisão e o planeamento de recursos humanos tendência central, efeito de
Evidências Requeridas recenticidade, erro constante,
Evidência prática de que o formando aplica procedimentos erro de fadiga, etc.)
e técnicas de avaliação do desempenho, incluindo:
• Instrumento para a colecta de dados sobre o desempenho
das pessoas
• Realização de entrevistas e/ou aplicação de instrumentos
para avaliar o desempenho das pessoas
• Uso de estratégias para minimizar o impacto negativo de
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Competência
erros comuns no processo de avaliação do desempenho
• Relatório de resultados da avaliação do desempenho
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UC AG065020: Participar na implementação e monitoria de Higiene Saúde e Segurança no Trabalho
Título da Unidade de Participar na implementação e monitoria de Higiene Saúde e Segurança no Trabalho

Competência
No final desta unidade os candidatos serão capazes de compreender o sistema de Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho;
identificar situações de risco seleccionar medidas preventivas, realizar palestras de sensibilização sobre HSST, Propugnar
comportamentos saudáveis nas organizações, promover o uso de Equipamento de protecção Individual e colectiva dos
trabalhadores, criar e gerir a base de dados sobre HSST na empresa.

Elementos de Critérios de desempenho Contextos de Aplicação

Competência
1. Compreender o a) Compreende o conceito e “perspectivas de SISTEMA” Diploma ministerial;
sistema de HSST na organização das actividades de SSHST em Empresas/diferentes organizações
nas organizações Moçambique; empregadoras;
b) Compreende e aplica as modalidades de organização Trabalhador independente
das actividades de Saúde Higiene e segurança no
Trabalho nas empresas;
c) Compreende e aplica os critérios de opção na escolha
das modalidades aplicadas pelas empresas;
d) Compreende e aplica os requisitos de validade de
cada modalidade aplicada pela empresa
Evidência por escrito/oral de que o candidato é capaz de
compreender e aplicar as diferentes modalidades
exercidas pelas organizações na implementação do
Sistema de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho;
Evidência por escrito/oral de que o candidato é capaz de

compreender e aplicar os critérios de opção e requisitos
de validade de cada modalidade.
2. Identificar a) Identifica os riscos e sua natureza no local de Superfícies/piso escorregadio;
situações de risco trabalho; Piso antiderrapante;
e seleccionar b) Propõe medidas correctivas caso a sua natureza o Riscos impossíveis de eliminar;
medidas de permita; Objectos ou medidas para o
prevenção c) Sinaliza o risco quando não é possível eliminar ou controle de riscos;
isolar Partes móveis das máquinas;
Evidências Requeridas Equipamentos em manutenção;
Evidência por escrito e pratica de que o candidato pode Sinais de advertência e de
identificar situações de risco para HSST e aplicar medidas segurança
para sua eliminação, neutralização e sinalização.
3. Realizar palestras a) Realiza palestras sobre HSST, usando linguagem Palestras que abordem assuntos de
sobre HSST acessível, exemplificando os conteúdos abordados e HSST, realizadas com clareza,
motivando os ouvintes para a elevação da sua auto- persuasão, ânimo e eficácia
estima. Auditório;
b) Avalia o seu desempenho e os resultados da palestra Áudio visuais retratando situações
c) Exemplifica os conteúdos abordados reais sobre riscos e acidentes no
d) Motiva os participantes. local de trabalho;
Evidências Requeridas Diferentes meios utilizados na
Evidência oral e prática de que o candidato pode realizar sinalização de perigos no local de
uma palestra com poder de motivação e persuasão aos trabalho;
participantes utilizando conceitos e casos reais.
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Competência
4. Promover a) Interpreta os objectivos da organização; Comportamento organizacional;
comportamentos b) Explica os factores que favorecem a organização; Colaboradores a todos os níveis
saudáveis nas c) Identifica ambientes não apropriados Os factores que favorecem a
organizações d) Cria um ambiente de incentivo aos colaboradores organização incluem, entre outros o
para realizar objectivos da organização; empenho, organização
Evidências Requeridas comprometimento, sinergia,
Evidência escrita ou oral de que interpreta os objectivos cooperação.
da organização e explica os factores que favorecem a
organização- Ambiente de trabalho inclui:
Evidência de desempenho ou estudo de caso de que (i) Ambiente físico:
identifica ambientes inadequados e incentiva os iluminação, ventilação, temperatura
colaboradores para a mudança e alcance dos objectivos. e ruídos.
(ii) ambiente psicológico:
relacionamento humano agradável,
estilo de gestão democrática e
participativo, eliminação de fontes
de stress.
(iii) princípios de ergonomia:
máquinas e equipamentos
adequados às características
humanas, mesas e instalações
ajustadas ao perfil das pessoas.
(iv) Aplicação do Decreto n.º
62/2009 de 8 de Setembro –
Capítulo IX - que define os
princípios gerais de higiene saúde
segurança dos funcionários e
agentes do Estado e legislação
similar.
5. Demonstrar a) Aplica a legislação sobre os EPI-Equipamentos de Legislação e Normas
compreensão Protecção Individual e EPC-Equipamento de Administrativas em vigor sobre EPI
sobre uso dos Protecção colectiva; e EPC -Equipamentos de Protecção
meios de b) Classifica os EPIs em termos da zona corporal a Individual e Colectiva dos
protecção proteger; Trabalhadores
c) Discute as normas ou procedimentos de uso,
manutenção e reposição do EPI
d) Elabora o programa de treinamento dos
trabalhadores em meios de protecção;
Evidência escrita ou oral de que demonstra compreensão
sobre o fornecimento, uso e manutenção dos
Equipamentos de Protecção Individual e Colectiva no local
de Trabalho de acordo com as Normas estabelecidas.
6. Recolher e a) Aplica os princípios básicos da estrutura de base de Estrutura da base de dados;

sistematizar dados Normas vigentes sobre HSST;
informação sobre b) Aplica os termos característicos de uma base de Relatórios sobre ocorrências;
HSST dados para área de HSST; Estudos realizados sobre HSST
c) Aplica procedimentos para a estruturação de base de
dados;
d) Aplica as regras de normalização
Produto: Uma base de dados estruturada
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UC AG065021: Demonstrar compreensão sobre Segurança Social no contexto de trabalho
Título da Unidade de Demonstrar compreensão sobre Segurança Social no contexto de trabalho

Competência
Descrição da Unidade de Competência: Esta Unidade de Competência oferece uma gama de ferramentas essenciais para
compreensão do ambiente de Segurança Social no contexto de trabalho. O foco da Unidade são os conhecimentos,
habilidades, valores e atitudes necessários para realizar actividades de suporte técnico e administrativo, constitucionais e
legais da SS, na provisão de direitos/benefícios no contexto de trabalho.
.
O candidato, ao completar o ciclo formativo do módulo deve ser capaz de:
▪ Compreender os conceitos básicos da Segurança Social no contexto de trabalho;

▪ Explicar a posição da Segurança Social no contexto de trabalho;
▪ Explicar os princípios de regulamentação da Segurança Social no Trabalho;
▪ Explicar a posição da Segurança social relativamente às políticas sectoriais, legislação e regulamentação;
▪ Executar actividades de apoio técnico e administrativo das instituições de SS, no contexto de trabalho.
Código: UC AG065021 Nível do QNQP:

Competência
1. Explicar a a) Lista e classifica os actores envolvidos na SS aplicando Contexto de trabalho nas
estrutura e papéis critérios estabelecidos na lei; instituições/organizações;
dos vários actores b) Explica o papel dos diferentes actores da SS no Actores incluem sem limitar:
da Segurança contexto de trabalho; Governo, associações
Social (SS) em c) Explica a estrutura orgânica da SS e sua interacção profissionais, organizações não-
Moçambique com os actores na provisão e administração governamentais etc.
Elabora uma matriz dos actores chave da SS e explica os
seus papéis na provisão de SS; Dá exemplos de
mecanismos, plataformas estruturais de ligação entre uma
instituição de SS, actores chave e beneficiários em geral.
2. Identificar e a) Estabelece uma base de dados sobre os actores da SS Contexto de trabalho nas
descrever o papel no contexto local, incluindo os serviços que oferecem; instituições/organizações;
da Autoridade b) Explica as razões da existência de autoridades
Reguladora e das reguladoras e associações na SS; A autoridade reguladora da SS no
Associações c) Organiza processos de consulta para integrar as contexto do trabalho, inclui sem
envolvidas na SS actividades de SS na estrutura do funcionamento das limitar o INSS e as suas
organizações; delegações e subdelegações,
Evidências Requeridas assim como outros fóruns
Elabora uma matriz dos actores locais/sectoriais da SS legalmente constituídos para se
indicando: Serviço que oferecem, razões de sua existência, lidar com estas matérias
e proposta de alinhamentos estruturais para a participação
na SS.
3. Explicar o princípio a) Identifica e explica os princípios e requisitos de No contexto real de trabalho,
de regulamentação sectorial em SS; instituições/organizações;
regulamentação b) Explica e aplica os princípios de regulamentação para a
dos sectores para governação do sector de SS;
SS c) Explica a importância da regulamentação e
consequências da sua falta no ambiente de SS;
Escrita ou oral
Explica os procedimentos para a inscrição de trabalhadores
no sistema de SS;
4. Identificar e a) Estabelece uma base documental sobre as políticas, No sector de

explicar as legislação e regulamentos para provisão de SS; actividade/empresa/instituição
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Competência
políticas, b) Identifica e explica o ambiente político, os requisitos para a aplicação do regime de
legislação e legais e as leis internas para provisão da SS; pensões prescritas na lei,
regulamentos com c) Aplica a política de SS nos diferentes sectores de nomeadamente:
impacto na SS actividades. Velhice, deficiência/invalidez e
Evidências Requeridas morte;
Escrita e/ou oral: Acidentes de trabalho;
Lista os documentos relevantes sobre política, legislação e Deficiência temporária/doença,
regulamentos da SS no contexto de trabalho, explicando o incluindo Maternidade;
seu impacto na provisão e governação da SS em Segurança social para
Moçambique; trabalhadores em conta do
outrem ou por conta própria;
Seguro para empregadores; e
subsídios para familiares;
Doença, velhice, invalidez,

sobrevivência e subsídio por
morte etc..)
Exemplos de regulamentação
/protecção social dos
trabalhadores;
Lei 4/2007 de 7 de Fevereiro
“Regulamento da Segurança
Social, a qual estabelece regimes
de trabalho;
Constituição da República;
Lei 05/89 de 18 de Setembro;
Outras leis e regulamentos
específicos.
5. Orientar e a) Recebe as petições, orienta e explica os usuários as Contexto do trabalho
supervisionar a normas e procedimentos para a provisão da SS; particularmente de atendimento
administração da b) Realiza a gestão do fluxo documental; ao público usuário da SS;
SS c) Acessa e localiza correctamente em tempo útil Gestão do fluxo documental
documentação arquivada seguindo os procedimentos inclui: Recepção, registo, análise,
definidos pela organização classificação, tratamento,
d) Aplica correctamente normas de segurança e distribuição e arquivo;
confidencialidade da informação tramitada; Meios de Trabalho: Máquina
de Fotocópias, Scanner,
Impressora Multifunções,
Evidências Requeridas Computador, Fax., Livro de
Explica com exemplos reais/práticos os critérios de Protocolo físico, Sistema de
classificação dos documentos e funcionamento do sistema Protocolo electrónico,
de arquivo; Documentação Administrativa,
Correspondência externa,
Modelos físicos e electrónicos de gestão de arquivos Envelopes, Caixas de
institucionais devidamente preenchidos e explicados; Expediente
Procede a demonstração prática de acesso e manutenção

dos documentos arquivados, recorrendo ao sistema
instalado na instituição;
Critérios de segurança e confidencialidade de documentação

arquivada aplicados correctamente
6. Compilar, manter e a) Compila, mantém e actualiza dados dos usuários e INSS, local de trabalho ou outra
actualizar beneficiários de SS dos diferentes sectores de agência de administração de SS;
mensalmente actividade;
dados estatísticos b) Analisa e regista os dados em modelos apropriados; Usuários incluem sem limitar:
sobre SS c) Reporta ao superior hierárquico Público em geral; instituições que
procuram os serviços do INSS,
Instituições e indivíduos
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Competência
Evidências Requeridas singulares inscritos.
Escrita e/ou oral: Dados dos usuários: Petições;
Relatórios e mapas de registo das petições e dados dos reclamações/recursos; revisão
beneficiários de SS são apresentados em modelos dos direitos; controle das
estabelecidos na instituição; contribuições
Explica o significado dos dados
7. Propor medidas a) Identifica problemas e oportunidades sobre Contexto de trabalho nas
para melhoria da administração de SS e propõe medidas para melhoria; instituições/organizações;
provisão de SS b) Comunica, por escrito, os problemas relevantes aos
administradores e beneficiários de SS Medidas podem incluir e sem
Evidências Requeridas limitar: Treinamento do pessoal,
Escrita e oral alinhamento programático do
Elabora e explica a matriz de problemas mais plano de actividades dos actores
frequentes/fundamentais, oportunidades e soluções para provisão da SS. Revisão dos
possíveis; procedimentos e dos direitos dos
beneficiários; Advocacia etc.
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UC AG065022: Assessorar a gestão de Recursos Humanos
Título da Unidade de Assessorar a gestão dos recursos humanos

Competência
No fim desta unidade de competência, o candidato deve ser capaz de Assessorar a Direcção e gestores da organização
na melhor forma de elaboração e implementação de programas de desenvolvimento organizacional, profissional e pessoal.
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Gestão de Recursos Humanos

Competência
1. Assessorar e apoiar a a) Elabora propostas sobre a administração A gestão de processos e programas
Direcção na gestão de e desenvolvimento de Recursos pressupõe:
recursos humanos Humanos
b) Mantêm o sistema de informações (i) Identificar as competências
gerenciais relativo a administração de necessárias à organização.
pessoal.
c) Gere processos e programas referentes a (ii) Propor a aplicação das competências
competências, provisão e em diferentes áreas para subsidiar os
desenvolvimento de pessoal. processos de plano de carreira e de
desempenho de pessoal.
(iii) Participar no possesso de provisão

de pessoal recomendando concursos
públicos e alocação de funcionários para
as áreas adequadas conforme o seu
Evidências Requeridas conhecimento e potencial.
Evidências de Produto ou Desempenho:
(iv) Prover o recrutamento e selecção de
(i) Grelha de Competências dos diversos sectores estagiários.
da organização.
(v) Actualizar permanentemente a
(ii) Plano de provisão de pessoal para a descrição de funções em
organização em função do quadro de pessoal. complementaridade com o Plano de
Carreira da organização.
(iii) Monografias de funções elaboradas.
(vi) Assegurar a actualidade dos planos e
(iv) Matriz de registo de informação estatística de programas de desenvolvimento de
administração de pessoal. pessoal (Formação, avaliação de
desempenho, etc.)
A manutenção do sistema de
informações implica:
(i) Proceder e manter actualizado o

registo sobre administração de pessoal
(movimentação, efectividades, avaliação
de desempenho, prémios, etc.).
(ii) Manter informado a Direcção e

gestores sobre a legislação e
instrumentos normativos referentes a
administração de pessoal.
(iii) Manter actualizado sobre actos
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Competência
governamentais referentes a
administração de pessoal.
2. Assessorar na a) Diagnostica os constrangimentos que O aconselhamento para a melhoria
Gestão de Qualidade de afectam a gestão de qualidade de Recursos contínua de produtividade gerencial
recursos humanos. Humanos. pressupõe:
b) Define medidas de melhoria contínua de
produtividade gerencial. (i) Criar e publicar para todas as pessoas
c) Desenvolve medidas de mitigação dos os objectivos e propósitos da
constrangimentos de gestão de qualidade organização.
identificados.
(ii) Instituir a liderança para conduzir as
Evidências Requeridas pessoas na produção de serviços.
Prova do tipo relatório baseado num diagnóstico
realizado a uma organização pública para (iii) Manter a Direcção informada a
identificar os constrangimentos relativos a respeito das acções do programa de
qualidade de gestão de recursos humanos e qualidade.
discutir e propor os melhores aconselhamentos
para suprir os problemas identificados. (iv) Analisar os resultados das acções do
programa estratégico da organização.
3. Assessorar na a) Define objectivos e metas individuais para o O apoio no alcance de resultados
promoção de desenvolvimento profissional implica:
desenvolvimento b) Identifica através dos instrumentos de
profissional e pessoal. gestão e avaliação de desempenho o (i) Descobrir o potencial de trabalho da
potencial de desenvolvimento profissional e pessoa.
pessoal
c) Identifica as normas que regem o (ii) Descobrir as competências
enquadramento técnico profissional a necessárias para melhor
alcançar determinado resultado. desempenho das pessoas
Prova do tipo relatório baseado num diagnóstico (iii) Definir objectivos e estabelecer
realizado a uma organização pública para metas para as pessoas.
identificar os constrangimentos que podem inibir o
desenvolvimento profissional e pessoal, e, (vi) Auxiliar na correcção da conduta no
apresentar resultados de uma análise sobre o trabalho.
apoio necessário para suprir os problemas
identificados.
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UC AG065023: Aplicar técnicas de liderança
Título da Unidade de Competência Aplicar Técnicas de Liderança

Descrição da Unidade de Competência: Após a conclusão desta unidade, o candidato deve ser capaz de reconhecer a
relevância da liderança no trabalho, distinguir as diferentes abordagens de liderança, aplicar os diferentes modelos e
estilos de liderança conforme o contexto organizacional, assim como identificar as características e atributos que os líderes
devem ter na administração pública e particularmente para gerir os recursos humanos.
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Admnistração do Trabalho
Competência
1. Definir Liderança e a) Define Liderança; A definição e o significado da liderança
explicar o seu b) Descreve o papel do Líder no trabalho; no trabalho pressupõe:
Significado no c) Define e descreve as abordagens sobre
Trabalho liderança; (i) Definir a liderança na perspectiva de
d) Distingue líder de gestor e de arte e na perspectiva de ciência;
administrador;
e) Lista os diferentes modelos e estilos de (ii) Definir e descrever as abordagens
liderança. acerca da liderança: Abordagem dos
traços, abordagem do comportamento e
abordagem situacional/ contingencial;
Evidências Requeridas (iii) Definir e descrever os estilos básicos

Relatório que resulta de um diagnóstico de liderança: Autocrática, liberal e
organizacional. democrática;
(iii) Definir e descrever outros modelos e

estilos de liderança tais como: Grelha de
gestão, modelo de Lawrence e Lorsch, o
modelo 3-D de eficácia gerencial, modelo
de Blanchard e Hersey, modelo de
Liderança Transformacional, modelo de
Liderança Transaccional e modelo de
Coaching.
2. Adoptar a Visão, a a)Define Visão, Missão, Valores e objectivo

Missão, os Valores e organizacional; A adopção da Visão, da Missão, dos
para a eficácia e Valores e objectivos organizacionais no
eficiência do Líder e b)Relaciona o estilo ou actuação do líder com a processo de liderança implica:
da Liderança Visão, a Missão e os Valores da organização;
(i) Definir, interpretar e distinguir a Visão,
c)Orienta os funcionários à luz da Visão, da da Missão e dos Valores de uma
Missão e dos Valores da organização; organização;
d)Lida com sentimentos e emoções (ii) Definir e distinguir a eficácia da

(conciliando-as com a razão/competência eficiência;
técnica e cognitiva) dos funcionários.
(iii) Definir e compreender a “inteligência
Evidências Requeridas emocional” como uma variável
Escrita ou oral: estratégica para eficácia do líder;
Demonstra a capacidade de
operacionalizar/aplicar os conceitos num (iv) Descrever as capacidades exigidas
contexto organizacional e a relevância e para a inteligência emocional:
influência da Visão, da Missão dos Valores, da autoconsciência, autogestão, consciência
inteligência emocional na eficácia e eficiência do social e habilidade social.
líder e da liderança.
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3. Descrever e a) Lista as fontes de poder do líder; A demonstração e compreensão da
demonstrar a liderança na Administração implica:
especificidade da b) Define e descreve os papéis dos (i) Conhecer os principais actores
Liderança na diferentes actores envolvidos na liderança envolvidos na liderança na Administração
Administração da Administração Pública; Pública e o seu papel e interesses:
Pública sociedade civil, dirigentes políticos e
c) Explica a reforma do sector público. funcionário e agente público;
(ii) Caracterizar a natureza e o ambiente

(sistema político e económico) de
actuação dos diferentes actores no
Evidências Requeridas processo de liderança na Administração
Evidência escrita através de um ensaio Pública.
individual ou em grupo em que o(s) candidato(s)
diagnosticam as relações de poder e de (iii) Conhecer o ciclo de vida política das
interesses que se estabelecem entre os instituições públicas de Moçambique;
dirigentes políticos e funcionários no decurso do
trabalho numa instituição pública e analisam os (iv) Definir e descrever as abordagens
contornos dessa relação entre eles e a teóricas sobre liderança política.
sociedade civil.
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UC AG065024: Compreender e analisar a descriminação baseada no género
Título da Unidade de Competência Compreender e analisar a descriminação baseada no género
Descrição da Unidade de Competência: Esta unidade de competência permite aos candidatos ganharem conhecimentos,
habilidades, valores e capacidade de analisar o papel desempenhado pelas instituições no desenvolvimento, manutenção de
descriminação do género. São competências necessárias para a promoção de mudanças pessoas no contexto da família e
da sociedade e para a cidadania.
No final desta unidade os candidatos serão capazes de analisar o papel da família e das instituições na formação das
atitudes da mulher, homem, raparigas e rapazes, explicar e analisar o papel das relações de poder nos grupos e as formas
de gestão pessoal. Identificar e explicar o impacto dos desequilíbrios do poder na descriminação do género.
Código: Nível do QNQP: 5

Competência
1. Analisar o papel a) Analisa e exemplifica o papel da socialização e o Socialização refere-se ao processo de
da família na seu impacto na formação de valores, atitudes e aquisição de comportamentos
formação das percepções das raparigas, rapazes, homens e considerados adequados na
atitudes da mulheres sociedade. Inclui igualmente a forma
mulher, homem, b) Explica, com exemplos as formas como as famílias como as crianças são criadas, as
raparigas e reforçam os estereótipos do género actividades lúdicas ou desportivas/
rapazes c) Discute o papel e o impacto da média no recreativas, os brinquedos, livros,
condicionamento dos estereótipos de género e revistas, formam os estereótipos e as
descriminação na família. percepções.
d) Discute e determina como a relação entre as
actividades lúdicas em família influenciam a divisão Famílias podem ser nuclear, um
do trabalho e os estereótipos do género. progenitor ou encarregado de
e) Explica como as actividades recreativas e a divisão educação (monoparental), e alargada.
do trabalho na família influenciam a perpetuação de
estereótipos de género.
f) Discute o papel e o impacto da cultura e tradições Grupos-alvo podem ser mulheres,
na perpetuação das desigualdades de género. homens, rapazes e raparigas.
Evidência por escrito/oral de que explica o papel das Média inclui basicamente os anúncios
instituições na formação dos estereótipos e percepções e spots publicitários
do género cobrindo os critérios de desempenho de a) a f)
dando exemplos práticos da seu ambiente familiar ou
comunitário.
2. Analisa o papel a) Identifica e exemplifica outras instituições que Outras instituições abarcam, entre
das instituições influenciam os valores e atitudes de homens, outras, as associações formais e
na formação das mulheres, rapazes e raparigas informais tais como grupos políticos,
atitudes e b) Analisa o papel dos grupos religiosos e a tradição familiares, clubes sociais e de
percepções de na formação das atitudes das mulheres homens, desporto, religiosas, ou baseadas na
homens, rapazes e raparigas. fé, tradicionais, governamentais e de
mulheres, c) Relaciona o papel da economia com a formação das educação.
rapazes e atitudes dos homens, mulheres, rapazes e Comunicação social inclui, dentre
raparigas raparigas. outros, todas as publicações escritas
d) Relaciona como o acesso a recursos/ rendimentos de forma audiovisual, electrónica,
e a sua distribuição podem contribuir para a impressa, artigos jornalísticos e
desigualdade e descriminação do género. publicidade.
e) Descreve o papel e impacto da comunicação social
na formação de estereótipos e desigualdade de
género na família e na sociedade
f) Analisa e exemplifica o papel da educação na
formação e perpetuação de estereótipos de
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Competência
masculinidade e feminilidade.
Evidência por escrito de que o candidato identifica e
exemplifica outras instituições que intervêm na formação
de valores e atitudes em determinado grupo alvo, analisa
a sua participação, relaciona o papel da economia com a
formação dos valores e atitudes; descreve o papel e
impacto da comunicação social na formação dos
estereótipos, e desigualdade do género e analisa o papel
da educação nesse processo.
3. Analisa e explica a) Dá o conceito e exemplos de relações de poder Condição da mulher inclui aos papéis,
o papel das b) Explica o papel e impacto das práticas tradicionais responsabilidades e posição da
relações do na perpetuação dos estereótipos e desigualdades mulher na sociedade.
poder na do género.
desigualdade/ c) Explica em termos de relações de poder a condição Papel do homem inclui o seu papel,
descriminação da mulher. responsabilidades e posição na
baseada no d) Explica o papel do homem nas relações de poder. sociedade.
género e) Identifica e discute os impactos os tipos de relações
de poder na desigualdade do género. Relações de poder podem relacionar-
f) Identifica e discute como os impactos dos se dentre outros, a raça, classe, sexo,
estereótipos, a descriminação contribuem na tribo, filiação partidária.
perpetuação das desigualdades
g) Explica a relação entre a violência/conflito e a Contextos podem ser individual,
desigualdade do género nos vários contextos. familiar, laboral, comunitário, social e
Evidências Requeridas governamental entre outros
Evidência oral ou escrita de que define, identifica e
exemplifica o conceito de relações de poder nas diversas
vertentes e relaciona o poder com os estereótipos e a
desigualdade no género, minorias e outros
desfavorecidos.
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UC AG065005: Promover a inovação e qualidade
Título da Unidade de Competência Assessorar a inovação e a qualidade.

Descrição da Unidade de Competência: Após a conclusão desta unidade, o candidato deve ser capaz de implementar
actividades de melhoria contínua, programar, coordenar e supervisionar processos de certificação de qualidade, mapear e
redesenhar processos e elaborar manuais de procedimentos
Código: UCAG015003 Nível do QNQP: 5
Campo: Administração e Gestão Subcampo: Gestão
Data de Registo: Data de Revisão do Registo: Dentro de 5 anos
1. Realizar actividades de a) Aplica técnicas para estimular a criatividade e o Dentro de uma
melhoria contínua, desenvolvimento de novas soluções em linha com as organização aplicando
mapeamento e redesenho prioridades estratégicas da organização Normas e procedimentos
de processos e b) Utiliza metodologias de análise e redesenho de da organização, meios
elaboração de manuais processos informáticos, incluindo
de procedimentos c) Sistematiza a informação recolhida em manuais de software mapeamento de
procedimentos das diferentes unidades processos, meios de
organizacionais apresentação e de
reflexão em grupo.
Evidências de Produto ou Desempenho
• Manuais de procedimentos de cada unidade
organizacional
• Realização de processos de brainstorming e outras
metodologias para estimular a criatividade.
• Facilitação de reuniões de mapeamento e redesenho de
processos
2. Identificar os factores a) Identifica e analisa as reais necessidades do Contexto:

de melhoria de consumidor e desempenho real do produto; desenvolvimento de
qualidade do produto b) Define os parâmetros de qualidade do produto; produtos e melhoria de
c) Identifica os desvios entre as necessidades do qualidade
consumidor e o desempenho real do produto;
d) Identifica as causas dos desvios Meios de trabalho:
Evidências requeridas Normas, procedimentos e
instrumentos de melhoria
Evidências de Produto ou Desempenho contínua da qualidade do
Dimensões de qualidade dos produtos identificados e bem produto.
definidos;
Parâmetros de qualidade identificados e definidos.
3. Implementar o a) Aplica as diferentes etapas do ciclo de inovação Contexto: Processo de

processo da tecnológica de produto; Mudança da Qualidade
mudança de b) Implementa o modelo descritivo do processo de de Produto
qualidade de um mudança de qualidade de produto;
produto c) Identifica os factores condicionantes do fenómeno da Ferramentas:
mudança de qualidade do produto na aplicação do Ciclo de inovação
modelo descritivo tecnológica;
Evidências requeridas Modelo Descritivo do
Processo de Mudança da
Evidências de Produto ou Desempenho Qualidade de Produto
Processo de Mudança da Qualidade de Produto;
Ciclo de inovação tecnológica;
Detalhamento das etapas do Ciclo de Inovação
Tecnológica;
Modelo descritivo do processo de mudança de qualidade
do produto
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Evidência escrita e/ ou oral:
Conceitos e parâmetros da qualidade desejada pelo
mercado, qualidade projectada e qualidade real;
Identificação da necessidade ou oportunidade de mudança;
Condicionantes externos e internos para a mudança de
qualidade do produto
4. Programar, a) Aplica métodos de procurement na identificação e Contexto: certificação de

coordenar e contratação de provedores de serviços de certificação qualidade em processos
supervisionar de qualidade críticos para a
processos de b) Lista os recursos humanos, materiais e organização
certificação de organizacionais necessários às auditorias de
qualidade qualidade Meios de trabalho:
Normas e procedimentos
da organização, meios
Evidências de Produto ou Desempenho informáticos e de arquivo
• Dossier de certificação de qualidade com todos os físico.
requisitos para ter êxito na auditoria de qualidade.
Evidências de Conhecimento
• Modelos de gestão da qualidade (ex: Seis
Sigma, EFQM)
• Normas de certificação de qualidade (ex. ISSO 9000)
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UC AG015004: Assessorar o planeamento estratégico.
Título da Unidade de Competência UCP 16: Assessorar o planeamento estratégico.

Descrição da Unidade de Competência: Após a conclusão desta unidade, os candidatos serão capazes de Assessorar a
planificação, orçamentação e monitoria estratégicas

Campo: Administração e Gestão Subcampo: Gestão
Data de Registo: Data de Revisão do Registo: Dentro de 5 anos
Elementos de Critérios de Desempenho Contextos de
Competência Aplicação
1. Assessorar a a) Aplica métodos de diagnóstico interno e externo, garantindo Contexto: actividades
planificação informação relevante e de suporte à reflexão estratégica de planificação
estratégica e a b) Aplica métodos de facilitação de reflexão estratégica para a estratégica anual da
definição de formulação da estratégia organizacional organização
políticas de c) Aplica métodos de orçamentação para o estudo de viabilidade das
gestão. estratégias propostas Meios de Trabalho:
d) Estrutura os elementos recolhidos nas actividades de formulação Normas e
estratégica em planos e orçamentos procedimentos da
e) Aplica métodos de reflexão e facilitação com os quadros chave da organização, meios
organização para a definição ou actualização das políticas de informáticos incluindo
gestão das diferentes áreas funcionais. projector de imagem,
flip-charts e
marcadores.
Evidências de Produto ou Desempenho
Deve produzir (i) um plano estratégico, (ii) orçamento Estratégico e (iii)
políticas de gestão
Evidências de Conhecimentos
• Conhecimentos sobre processos de planificação estratégica
• Conhecimentos sobre definição de políticas de gestão
• Conceitos de análise e formulação da estratégia empresarial
incluindo Análise SWOT, cadeia de valor, análise das cinco forças da
indústria, visão, missão e valores, diferença entre estratégia e táctica,
mapas estratégicos e balanced score card
2. Assessorar a a) Supervisiona, de acordo com a política de controlo, o Contexto:
monitoria cumprimento das metas estratégicas da organização Acompanhamento
estratégica b) Recolhe e sistematiza informação sobre o cumprimento das periódico do
metas e execução dos orçamentos em relatórios de gestão desempenho dos
c) Sugere ajustamentos ao plano estratégico sempre que se departamentos e da
considerar necessário organização como um
Evidências Requeridas todo
Meios de Trabalho:
Evidências de Produto ou Desempenho Normas e
• Relatórios de controlo estratégico de acordo com a periodicidade procedimentos da
previamente determinada organização e meios
informáticos.
Evidências de Conhecimentos
• Conhecimentos sobre instrumentos de monitoria e gestão estratégica
incluindo Balanced Score card
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UC AG015002: Programar, coordenar e supervisionar actividades de responsabilidade social
Título da Unidade de Competência Programar, coordenar e supervisionar actividades de responsabilidade

social
Descrição da Unidade de Competência: No final deste módulo o formando deve ser capaz de programar, coordenar e
supervisionar iniciativas de responsabilidade social empresarial.
Código: MOAG015002 Nível do QNQP: 5

Campo: Administração e Gestão Subcampo: Gestão de Recursos Humanos
Competência
1. Programar a) Explica as principais normas de base a uma gestão Contexto: Normas tais como a
Iniciativas de socialmente responsável ISO14000 e o Triple Bottom
responsabilidade b) Aplica métodos de análise de actores Line; actividades de
Social Empresarial (stakeholders) para identificar expectativas e responsabilidade social da
necessidades no âmbito da responsabilidade social organização, direccionadas
empresarial (RSE) para distintos stakeholders
c) Elabora propostas de estratégias, planos, como a comunidade, os
actividades e orçamentos no âmbito da RSE trabalhadores, o meio
ambiente, entre outros.
Evidências Requeridas Meios de trabalho:
Evidências de Produto ou Desempenho Normas e procedimentos da
• Plano e Orçamento de Responsabilidade organização, meios
Social Empresarial informáticos, normas e
Evidência escrita ou oral: padrões internacionais de
• Conhecimentos sobre normas de certificação ambiental responsabilidade social
• Conhecimentos sobre modelos de gestão socialmente empresarial (Ex: ISO 14000 e
responsável triple bottom line).
• Conhecimentos sobre formulação de políticas de
gestão, socialmente responsáveis.
2. Coordenar e a) Aplica métodos de procurement na identificação e Contexto: Actividades de
supervisionar a contratação de provedores de serviços no âmbito responsabilidade social da
implementação de da RSE organização, direccionadas
programas de b) Supervisiona a implementação de actividades de para distintos stakeholders
responsabilidade RSE no âmbito do plano e orçamento como a comunidade, os
social empresarial c) Aplica normas e procedimentos de monitoria das trabalhadores, o meio
actividades de SER. ambiente, entre outros.
Meios de trabalho:
Evidências Requeridas Normas e procedimentos da
Evidências de Produto ou Desempenho organização, meios
• Relatórios de execução de actividades de informáticos, normas e
Responsabilidade Social Empresarial padrões internacionais de
Responsabilidade social
Evidência escrita ou oral empresarial
• Conhecimentos sobre normas de certificação ambiental (Ex: ISO 14000 e triple bottom
• Conhecimentos sobre modelos de gestão socialmente line).
responsável (ex: UNCTAD)
• Conhecimentos sobre formulação de políticas de
gestão, socialmente responsáveis.
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UC AG065009: Elaborar um projecto integrado
Título da Unidade de Elaborar um projecto integrado

Competência
Após conclusão com êxito desta unidade de competência o candidato será capaz de desenvolver capacidades de
elaboração de um projecto, integrando conhecimentos e habilidades adquiridos e desenvolvidos nos módulos que
compõem a qualificação ou como produto de experiências prévias, produzindo evidências da sua capacidade de
planificação, organização para o seguimento do plano elaborado e capacidade de auto avaliação e identificação da auto-
aprendizagem.
Código: UC AG065009 Nível do QNQP 5
Elementos de
Critérios de Desempenho Contextos de Aplicação
Competência
1. Preparar a elaboração a) Identifica claramente os objectivos da elaboração Informação essencial inclui:
do projecto do projecto. Datas, horas de trabalho, contacto
b) Escolhe o local onde o projecto estará localizado inicial, localização, requisitos
c) Prepara-se cuidadosamente e de forma particulares do local de trabalho
abrangente para a elaboração do projecto em
termos de recolha de informação essencial.
d) Decide sobre as fases e actividades na
elaboração do projecto.
e) Elabora o calendário das fases e actividades da
elaboração do projecto e estabelece metas
realistas.
f) Confirma claramente e com exactidão todos os
arranjos necessários, para a realização do
projecto.
Evidência escrita e/ou oral
Evidência escrita que o candidato identifica claramente
o local onde o projecto vai ser implantado, os objectivos
do projecto, as fases na elaboração do projecto e metas
realísticas.
Desempenho
O candidato confirma os objectivos e calendário das
fases da elaboração do projecto com o supervisor.
2. Desenhar o projecto a) Identifica as características dos recursos do local Identificação das características
seleccionado. dos recursos do local inclui:
b) Selecciona as actividades apropriadas para o recursos humanos, financeiros,
local seleccionado. técnicos.
c) Selecciona os métodos ou sistema de trabalho ou
produção mais apropriado para o local Selecção das actividades
seleccionado. apropriadas para o local inclui:
d) Identifica e quantifica as actividades e os recursos descrição de requisitos de
necessários para o projecto. qualidade das diferentes
e) Descreve os requisitos em infra-estruturas para o actividades.
projecto.
f) Calcula os custos de operação e resultados Requisitos em infra-estruturas
esperados. podem incluir mas não estão
Evidências Requeridas limitados a: electricidade, infra-
Desempenho estruturas para treinamento, etc.
O candidato prepara e apresenta um portfólio que inclui
todas a informação analisada e os critérios de selecção
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Elementos de
Critérios de Desempenho Contextos de Aplicação
Competência
das opções técnicas nas análises indicadas nos
critérios de desempenho.
3. Escrever e apresentar a) Escreve o primeiro rascunho do documento do Documento do projecto é um
o projecto projecto, usando a estrutura, layout, linguagem documento escrito que contém: a)
técnica, fluência do texto, vocabulário, gramática introdução, b) descrição do local e
e ortografia e pontuação adequados. sistemas de produção
b) Faz uma apresentação oral do projecto ao considerados, c) opções técnicas
supervisor e colegas. seleccionadas (comparações e
c) Escuta os comentários do supervisor e colegas e critérios de decisão); d)
argumenta com opiniões e ideias fundamentadas. características do sistema de
d) Revê o rascunho. produção seleccionado; e)
e) Elabora o documento final do projecto. recursos necessários para
Evidências Requeridas implementar o projecto
Desempenho
O candidato apresenta oralmente o seu projecto de Apresentação oral do projecto
forma adequada, como definido nos critérios de inclui: usar adequadamente,
desempenho e contextos de aplicação. vocabulário, estruturas
gramaticais, auxiliares visuais e
Produto elementos da oralidade (entoação,
O candidato elabora o documento do projecto, de uma ritmo, tom, pausas) de acordo com
forma adequada, como definido nos critérios de a audiência; anotar as
desempenho e contextos de aplicação. contribuições dos participantes
para usar nas suas intervenções;
contribuir no debate com
intervenções oportunas e claras
sobre o seu projecto com opiniões
e ideias fundamentadas,
concordando ou discordando dos
restantes participantes, fluente e
correctamente.
4. Rever a contribuição a) Reexamina o trabalho realizado e revê
do conhecimento e efectivamente o progresso rumo às metas
habilidades ganhas definidas.
para o seu próprio b) Comenta de forma crítica o relatório do supervisor.
desenvolvimento c) Expressa claramente os sentimentos e reacções
pessoal e social na em relação à experiência de elaboração do
projecto. d) Revê o valor da aprendizagem ganha em relação a
futuras metas pessoais, sociais e profissionais.
Evidência escrita que o candidato reexamina o trabalho
realizado na elaboração do projecto através de uma
auto-avaliação.
Desempenho
O candidato identifica a contribuição do conhecimento e
habilidades ganhas para o seu próprio desenvolvimento
pessoal, social e profissionais obtidas durante a
Página 56 de 58
UC AG065010: Levar a cabo uma experiência de trabalho numa Organização
Levar a cabo uma experiência de trabalho numa organização
Competência
Após conclusão com êxito desta unidade de competência o candidato será capaz de desenvolver a capacidade de arranjar
e preparar uma experiência de trabalho (estágio) e de levar a cabo as tarefas alocadas de uma forma profissional. O
candidato irá desenvolver capacidades de planificação, organização, e implementação de tarefas numa organização para
além de habilidades interpessoais e de autoconhecimento através da experiência de trabalho numa organização ou
unidade laboral.
Código: UC AG065010 Nível do QNQP 5

Competência
1. Preparar uma a) Identifica claramente as qualidades e habilidades Qualidades e habilidades incluem:
experiência de pessoais através de uma auto-avaliação inicial e pessoais e interpessoais
trabalho (estágio) estabelece metas pessoais realísticas.
b) Estabelece e concorda com objectivos e metas do Objectivos e metas incluem: um
estágio que combinam com as suas qualificações, mínimo de 3 metas e 1 objectivo
habilidades e metas, usando uma variedade de
fontes de informação. Informação essencial inclui:
c) Prepara-se cuidadosamente e de forma Datas, horas de trabalho, contacto
abrangente para a experiência de trabalho inicial, localização, requisitos
(estágio) em termos de recolha de informação particulares do local de trabalho
essencial.
d) Confirma claramente e com exactidão todos os
arranjos necessários para a experiência de
trabalho (estágio).
Evidência escrita que o candidato identifica claramente
as qualidades e habilidades pessoais através de uma
auto-avaliação inicial e que estabelece objectivos e
metas pessoais realísticas.
Desempenho no local de trabalho

O candidato confirma os arranjos relativos ao estágio
feitos com o responsável da
organização/empresa/unidade laboral.
2. Levar a cabo tarefas a) Discute com o supervisor imediato os padrões a Padrões esperados podem incluir:
alocadas durante a atingir que são esperados para as várias tarefas Horas de atendimento, vestuário
experiência de alocadas. apropriado, regras de uso do
trabalho (estágio) b) Leva a cabo as tarefas alocadas de uma forma equipamento, procedimentos de
profissional. trabalho.
c) Cumpre com os requisitos de afectação de acordo
com as directrizes da unidade de produção. Situações inesperadas incluem:
d) Observa a todo o momento os requisitos de HSST. condições atmosféricas adversas,
e) Observa a todo o momento boas práticas de trabalho em excesso.
protecção do meio ambiente
f) Demonstra a capacidade de lidar com situações
inesperadas de forma eficaz.
O candidato leva a cabo as tarefas planificadas durante
a experiência no trabalho numa dada unidade laboral.
3. Trabalhar em a) Observa as práticas de trabalho de forma atenta
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Competência
cooperação com os fazendo perguntas onde for relevante.
outros na b) Escuta atentamente as instruções aceitando-as de
planificação e forma positiva.
compreender a c) Procura o conselho, assistência e opiniões dos
experiência de outros, caso necessário.
trabalho. d) Forma relações de trabalho que sejam de natureza
cooperativa.
e) Modifica o comportamento de forma apropriada para
satisfazer as necessidades de diferentes situações.
O candidato trabalha com os outros, de forma
cooperativa, durante a experiência de trabalho numa
numa dada unidade laboral.
4. Rever a contribuição a) Reexamina a auto-avaliação inicial em termos de
do conhecimento e pontos fortes e fracos e revê efectivamente o
habilidades ganhas progresso rumo às metas definidas.
para o seu próprio b) Comenta de forma crítica o relatório do supervisor.
desenvolvimento c) Expressa claramente, os sentimentos e reacções
pessoal e social. em relação à experiência de trabalho.
d) Revê o valor da aprendizagem ganha em relação a
futuras metas pessoais, sociais e profissionais.
Evidência escrita que o candidato reexamina as suas
qualidades e habilidades pessoais através de uma auto-
avaliação.

O candidato identifica a contribuição do conhecimento e
habilidades ganhas para o seu próprio desenvolvimento
pessoal e social, obtidas durante a experiência de
trabalho numa dada unidade laboral.
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MO AG065023 UC AG065023 Aplicar técnicas de liderança 6 60

Grupo (s) alvo Pontos de saída

Recursos Legislação aplicável, equipamento de segurança e protecção no trabalho e outros aplicáveis

Estratégias de avaliação dos candidatos

Semestre Título do Módulo

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