SISTEMA FIERGS

UNIDADES
Caro(a)
futuro colega!

SEJA
BEM-VINDO(A)!
Confira a seguir a relação dos Benefícios
ofertados pelo Sistema FIERGS/CIERGS.

Editado em Jun. | 2023

Este material foi criado para que, no momento da
sua admissão, você já conheça nossos benefícios
e possa, assim, aderir com maior propriedade aos
do seu interesse.

SISTEMA FIERGS
1

ASSISTÊNCIA
MÉDICA
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
O benefício de assistência médica proporcionado pelo Sistema
FIERGS/CIERGS é periodicamente licitado. Atualmente, nosso
fornecedor licitado é a Unimed Federação RS, que disponibiliza
assistência na modalidade ambulatorial, hospitalar e obstetrícia
em acomodação semi-privativa com cobertura estadual para os
empregados e seus respectivos dependentes legais.

Observação: em outros Estados, apenas para situações de

urgência e emergência

O benefício dá-se pelo sistema de pagamento de mensalidade

com a participação (subsídio parcial) da contratante para
empregados e seus dependentes legais (de acordo com a Tabela
de Participação no Benefício*, a qual varia de acordo com faixa
etária, carga horária e remuneração), bem como das despesas
de coparticipação em consultas, exames e internações.

*A tabela é atualizada anualmente conforme Convenção Coletiva.

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

1.1 PLANO PADRÃO:
Modalidades Atuais Plano Coletivo Empresarial de Saúde na modalidade
de Plano: ambulatorial, hospitalar e obstétrico SEM o Hospital
Mãe de Deus e o Hospital Moinhos de Vento.

No Plano Padrão, o atendimento nos Hospitais Mãe de

Deus e Moinhos de Vento se restringe somente para
consultas em consultórios, com agendamento prévio,
sendo excluídos quaisquer atendimentos de
emergência e urgência, internações ou realização de
exames e procedimentos nestes hospitais.

Nos demais hospitais credenciados, os atendimentos

não terão nenhuma alteração, desde que haja
cobertura prevista no contrato vigente.

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

PLANO ALTERNATIVO

Plano Coletivo Empresarial de Saúde na modalidade

ambulatorial, hospitalar e obstétrico COM o Hospital
Mãe de Deus e o Hospital Moinhos de Vento.

No Plano Alternativo, além das consultas em

consultório, com agendamento prévio, também serão
permitidos atendimentos de urgência e emergência,
internações e realização de exames e procedimentos
nos Hospitais Mãe de Deus e Moinhos de Vento, bem
como nos demais hospitais credenciados, desde que
haja cobertura prevista no contrato vigente.

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

1.3 O Sistema FIERGS/CIERGS participará no custo da
mensalidade para até 02 (dois) dependentes. Será
Dependentes com
permitida a inclusão de mais do que 02 (dois)
e sem participação dependentes relacionados, porém o custo do plano
da contratante será pago, integralmente, pelo empregado a partir do
3º (terceiro) dependente.

Dependentes considerados com Participação:

Cônjuge;

Companheiro(a) há pelo menos 3 (três) anos,

mediante comprovação através de registro em
cartório, através de escritura pública ou declaração
com duas testemunhas, ou com filhos em comum,
ou, ainda, companheira grávida;

Filhos(as) com até 16 anos de idade incompletos;

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Filhos(as) inválidos(as);

Menor com até 16 anos cuja guarda ou tutela seja

designada por determinação judicial ao(à) empregado(a);

Enteados(as) com até 16 anos de idade incompletos;

Enteados(as) inválidos de qualquer idade.

Dependentes considerado sem Participação:

Filhos (as) a partir dos 16 anos;

Enteados (as) a partir dos 16 anos;
Menor tutelado ou com a guarda a partir dos 16 anos.

OBSERVAÇÕES:
A inclusão de filhos e enteados com idade a partir dos 18 até os 24 anos incompletos somente será
permitida mediante a comprovação de que sejam estudantes e sem renda própria.

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

1.4 Inclusões realizadas até 30 dias após a admissão não
possuem carências, conforme previsto contratualmente.
Prazos de carência Caso a inclusão seja realizada posteriormente, o plano
de saúde estabelece como prazo de carência para a
utilização do Plano:

24h (vinte e 30 (trinta) dias 90 (noventa) dias 180 (cento e 300 (trezentos)
quatro horas) para para consultas para radioterapia e oitenta) dias para dias para partos.
atendimento nos médicas, exames quimioterapia; todos os demais
casos de urgência de baixa casos, incluindo
e emergência; complexidade, cirurgias cardíacas
atendimento e vasculares,
psiquiátrico, hemodinâmica/exa
fisiatria, exames e mes de alta
procedimentos complexidade,
complementares e transplantes de
internação rins e córneas,
hospitalar; utilização de
próteses e órteses;

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Além disso, poderá cumprir a Cobertura Parcial Temporária
(CPT) que corresponde a uma restrição na cobertura do
plano de saúde, que pode ser imputada pelas operadoras no
caso de Doença ou Lesão Preexistente - DLP. Ela pode durar
no máximo 24 meses a partir da assinatura ou adesão
contratual e só pode abranger cirurgias, leitos de alta
tecnologia e Procedimentos de Alta Complexidade - PAC
diretamente relacionados à doença ou lesão preexistente
declarada pelo beneficiário ou seu representante legal.

ASSISTÊNCIA MÉDICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

2
TELE
MEDICINA

BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Por quais motivos Promoção à saúde integral, gerando maior qualidade de
devo aderir ao benefício: vida e bem-estar, contribuindo com a sua produtividade
no ambiente de trabalho;

Atendimento médico online fácil e ágil para você;

Consultas disponíveis – 24 horas por dia – 7 dias

por semana, sempre que você precisar;

Acesso rápido e simples a plataforma – conexão direta

com profissionais de saúde em qualquer lugar.
Sem fila de espera - Mais segurança, evitando exposição
a riscos durante a espera em emergências;

Prevenção de afastamentos e doenças;

Redução nos custos com saúde, menor custo.

O benefício de telemedicina é ofertado a todos

empregados do Sistema FIERGS/CIERGS em parceria
com SESI.

TELEMEDICINA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Importante: o benefício não tem mensalidade, ou seja, haverá desconto, somente quando
há utilização nos serviços agendados, ou seja, psicólogo, nutricionista e clínico geral.

A contratante participa (subsídio parcial) no custo deste benefício para empregados,

incidindo sobre o valor da consulta realizada, de acordo com a Tabela de Participação no
Benefício*, carga horária e remuneração.

*A tabela é atualizada anualmente conforme Convenção Coletiva.

Como acessar Você poderá acessar pelo computador ou celular.

o serviço?
Baixe o app Telemedicina SESI no seu celular pela sua loja
de aplicativos.

Os serviços funcionam 24h x 7 dias da semana. Exceto

consultas com psicólogos e nutricionistas que atendem de
segunda a sexta das 8h às 20h, conforme especificado
no acesso do beneficiário.

Para cadastro no benefício é necessário o preenchimento

dos seguintes dados: Nome completo, CPF, data de
nascimento, telefone celular e e-mail individual.

TELEMEDICINA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

Serviços Pronto Atendimento:
disponíveis: Atendimento instantâneo assim que acessa a plataforma,
24 horas por dia, 7 dias da semana sem desconto para
empregado.

Clínico Geral:
Mediante agendamento, 24 horas por dias, 7 dias da semana.*

Nutricionista e Psicólogo:
Mediante agendamento, de segunda a sexta, das 8h às 20h.*

* A contratante participa (subsídio parcial) no custo

deste benefício para empregados.

TELEMEDICINA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

3

ASSISTÊNCIA
ODONTOLÓGICA
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
O Sistema FIERGS/CIERGS proporciona assistência
odontológica aos empregados e seus dependentes
legais. A assistência odontológica será oportunizada
para a realização de procedimentos relacionados à
atenção básica em saúde bucal prestados nas unidades
do SESI ou através de serviços credenciados por este.

Salientamos que, o benefício não tem mensalidade, ou

seja, haverá desconto, somente quando há utilização.

A contratante participa (subsídio parcial) no custo desta

assistência odontológica para empregados e seus
dependentes legais, incidindo sobre o valor do
procedimento realizado, de acordo com a Tabela de
Participação no Benefício*, carga horária e
remuneração.

*A tabela é atualizada anualmente conforme Convenção Coletiva.

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

3.2 A contratante participa no custo das utilizações para até
02 (dois) dependentes, dentre aqueles descritos nas
Dependentes
regras e conforme escolha do empregado.
elegíveis:
Será permitida a inclusão de mais do que 02 (dois)
dependentes, porém o custo integral das utilizações será
pago pelo empregado a partir do 3º (terceiro)
dependente. Abaixo, segue dependentes com e sem a
participação do Sistema FIERGS:

São considerados dependentes com participação:

Cônjuges;
Companheiro(a);
Filho(a) com até 16 anos de idade incompletos;
Filho(a) inválido;
Menor com até 16 anos cuja guarda ou tutela seja
designada por determinação judicial ao empregado(a);

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Enteado(a) com até 16 anos de idade incompletos;
Enteado(a) inválido(a) de qualquer idade.

São considerados dependentes sem participação do

Sistema FIERGS, com as despesas pagas, integralmente,
pelo empregado:

Filho(a) a partir dos 16 anos;

Enteado(a) a partir dos 16 anos;
Menor tutelado ou com a guarda a partir dos 16 anos;

Irmãos inválidos, dependentes economicamente, desde

que com avaliação da GEAPE e autorização da Direção;
Ascendentes (pai e mãe).

3.3
Prazos de carência Não há carências para os
procedimentos odontológicos.

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

4

PLANO DE
PREVIDÊNCIA
PRIVADA
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
O FIERGSprevi é um plano de previdência, que visa a formação e acumulação de capital,
trata-se de um plano multipatrocinado pelas entidades do Sistema FIERGS (CIERGS, SESI,
SENAI e IEL) e administrado pela INDUSPREVI, como um BENEFÍCIO oferecido aos
empregados.

A INDUSPREVI - Sociedade de Previdência Privada do Rio Grande do Sul é uma

entidade fechada de previdência complementar. Sua equipe de trabalho é formada
por empregados das Patrocinadoras, cedidos para este fim. Seu papel é administrar
os recursos e pagar os benefícios do Plano de Previdência.

Porque ter um plano de previdência privada?

É uma forma inteligente e planejada de investir seu dinheiro, para que

você possa realizar seus objetivos e necessidades no futuro,
proporcionando uma melhor qualidade de vida e liberdade financeira.

Somente organizações diferenciadas possuem plano de previdência

privada e oferecem este benefício a seus empregados. Por isso,
as Entidades que integram o Sistema FIERGS/CIERGS, pensando
em valorizar seus times de trabalho, patrocinam, os planos
de previdência.

PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

4.1 Você possui muitas vantagens... além da contribuição do
empregador ser igual valor ao que você investir, você tem:
Por que devo
aderir ao plano Investimento no seu futuro;
de previdência - Auxílio-Doença complementar por até 9 (nove) meses;
FIERGSprevi?
Abatimento do Imposto de Renda, no modelo completo
de declaração do IRPF, até o limite de 12% da sua renda
bruta anual;

100% da rentabilidade líquida é creditada para você;

É uma oportunidade de realizar e diversificar os seus

investimentos.

Promoção a Educação financeira — como é um investimento

de longo prazo, ela ajuda o empregado a economizar para ter
ganhos futuros. O empregado, pode, por exemplo, programar
aportes periódicos, favorecendo seu hábito de poupar.

PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

SAIBA MAIS... O Regulamento proporciona cada vez mais benefícios, em caso
do término do vínculo empregatício, seja por iniciativa da Entidade
ou Empregado:

Solicitar a renda complementar caso já tenha atingido 50 anos

de idade e cumprido 5 anos de permanência no Plano.

Manter o seu saldo atualizado, sem as contribuições mensais,

até você atingir os requisitos para entrar em benefício.

Resgatar o total atualizado de suas contribuições e, se você possuir

mais de 12 meses de vinculação ao Plano, parte do saldo das
contribuições feitas pelo empregador.

Fazer a portabilidade da sua reserva acumulada para outro plano

de previdência complementar.
 4.2. O plano é constituído na modalidade de contribuição
Modalidade definida. Esta modalidade é aquela em que o participante e
a patrocinadora acumulam os recursos financeiros em uma
do Plano:
conta individual em nome do participante. Assim, os
benefícios programados serão determinados pelas reservas
individuais acumuladas.

PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

4.3 O CUSTEIO DO PLANO É COMPOSTO PELAS
Contribuição SEGUINTES CONTRIBUIÇÕES:

para o plano: Contribuição do Participante:

a. Contribuição básica: é obrigatória na adesão ao plano

e paga mensalmente. Corresponde a um valor
percentual, a ser escolhido pelo empregado entre 5% e
8% do seu salário. Esta contribuição será descontada
em folha de pagamento;

b. Voluntária: mensal e opcional (percentual livre);

c. Esporádica: eventual (valor livre).

PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 IMPORTANTE
Se você aderir ao Plano até 90 dias após sua admissão, garante vantagens extras no caso
de resgate. Viu só? Contar com um plano de previdência privada é extremamente positivo.

Ter um plano de PREVIDÊNCIA PRIVADA HOJE, que assegure um benefício para

o AMANHÃ, é uma ATITUDE DECISIVA para um futuro melhor.

Contribuição da contratante:

A contribuição da contratante chama-se de

Contribuição de Patrocinadora e funciona da seguinte
forma:

a) Contribuição normal: contribuição em percentual

igual à contribuição básica do participante,
respeitando o limite máximo de 8%.

Importante: O empregado, se quiser, poderá modificar

o seu percentual de contribuição. Esta modificação
poderá ser realizada em qualquer período do ano.

PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

5

AUXÍLIO
ALIMENTAÇÃO
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
O Sistema FIERGS/CIERGS disponibiliza o benefício de auxílio
alimentação através da concessão do cartão refeição ou cartão
alimentação.

O cartão refeição é utilizado para a compra de refeições em

restaurantes, enquanto o cartão alimentação é destinado à
compra de produtos alimentícios em supermercados.

Ambos são oferecidos para os trabalhadores lotados nos Centro

de Atividades do SESI ou nas Unidades Operacionais do SENAI,
mas os empregados devem optar por uma das modalidades.

Os créditos são realizados todo dia 1° de cada mês para

utilização no mês vigente, com exceção das admissões e
afastamentos.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

5.1 As Entidades do Sistema FIERGS/CIERGS subsidiarão o
Participação custo da refeição a seus empregados, que deverão arcar com
a contrapartida conforme previsto Convenção Coletiva.
no valor
A tabela é atualizada anualmente conforme Convenção
do benefício Coletiva.

Para o cartão alimentação, será creditada a quantia de 22

5.2. créditos, mensalmente, independente da área de atuação do
Número empregado. Para o cartão refeição, a quantidade de créditos
de Créditos será proporcional ao número de dias trabalhados, de
segunda-feira a sexta-feira ou de segunda-feira a sábado,
considerando os feriados previstos para o município de Porto
Alegre, com exceção das admissões e afastamentos.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

6

AUXÍLIO
CRECHE
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
O auxílio creche está previsto em cláusula constante da
Convenção Coletiva de Trabalho, cujo valor é atualizado
anualmente, conforme negociação.

O benefício é concedido aos empregados (pai ou mãe) com

filhos até 60 (sessenta) meses de idade que comprovem
efetivamente, a utilização de serviços de creche ou de escola
de educação infantil, conforme previsto em procedimento.

Em caso de filho comprovadamente com necessidades

especiais, fica dispensado o limite de idade fixado, podendo,
inclusive, fornecer para fins de reembolso, o recibo de
pagamento de “serviços de cuidador” e não necessariamente
nota fiscal de serviços de creche.

Para mais informações e esclarecimentos, consulte

o procedimento interno do Sistema FIERGS/CIERGS.

AUXÍLIO CRECHE BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

7
SEGURO
DE VIDA
EM GRUPO
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
 O Sistema FIERGS/CIERGS mantém um seguro de vida
em grupo para seus empregados.

7.1.
Coberturas do seguro
de vida:
Limite máximo
Coberturas contratadas de indenização

Morte natural 20 x remuneração

Morte acidental 40 x remuneração

Invalidez permanente total ou 40 x remuneração

parcial por acidente

Invalidez funcional e permanente 20 x remuneração

total por doença

SEGURO DE VIDA EM GRUPO BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Não é obrigatória a indicação de beneficiários para o
7.2
seguro de vida em grupo, mas o empregado, se quiser,
Beneficiários: poderá indicar livremente os seus beneficiários através
de formulário próprio, mediante solicitação da GEAPE /
Benefícios.

Na falta de indicação de beneficiários, o seguro será

pago aos beneficiários, conforme previsto em legislação
vigente.

Não há desconto/participação do empregado no

benefício.

SEGURO DE VIDA EM GRUPO BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

8

VALE
TRANSPORTE
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
 O Vale Transporte constitui o benefício que o
empregador antecipará ao empregado para utilização
efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa, conforme
legislação.

VALE TRANSPORTE BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

9

CRESUL
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
A Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Empregados do
Sistema FIERGS – CRESUL foi fundada em 17 de março de 1953
com o objetivo de auxiliar nas necessidades de alimentação, saúde,
vestuário, lazer, educação e habitação, entre outros, dos
funcionários do SESI. É exclusiva para os funcionários do Sistema
FIERGS, empregados ou aposentados e pessoas físicas prestadoras
de serviços de entidades a ele associadas (AGASE, AESFIR e
FUSERGS), desde que estas entidades também se associem.

Atualmente, depois de seis décadas de atuação, a CRESUL conta

com expressivo número de cooperados e está disponível para todos
os empregados do Sistema FIERGS. Pensando neles, a CRESUL
busca implantar novidades e agilizar processos, oferecendo cada
vez mais produtos, disponibilizando mais capital, ampliando prazos
para pagamento e reduzindo taxas de juros.

CRESUL BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 Como agregamos renda:

Aplicando os recursos captados na própria área de atuação

da Cooperativa;

Buscando melhor rentabilidade para as aplicações, com

excelentes taxas ofertadas;

Operando com juros mais justos nas operações de crédito,

com índice inferiores aos do mercado;

Distribuindo o resultado.

Segue nosso contato:

cresul@sistemafiergs.org.br

CRESUL BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

FUNDAÇÃO
DE EMPREGADOS
DO SISTEMA FIERGS
(FUSERGS)
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
 O modelo de atuação da FUSERGS está formalizado no
conceito da Economia Social e Solidária, no qual o propósito
é a valorização das pessoas e do ambiente, e não o resultado
financeiro. Por esta razão, a FUSERGS é uma entidade sem
fins lucrativos. O objetivo da Fundação é valorizar o salário
do empregado, facilitando o acesso a bens, recursos e
serviços. Para isto, desenvolveu-se uma sistemática de
trabalho através da qual são captadas e oferecidas aos
beneficiários e seus dependentes as melhores oportunidades
de negócios e/ou descontos, através de convênios e
parcerias com diversos segmentos de serviços e/ou
produtos.

Ainda, para cumprir com o que determina o Estatuto e

Regimento Interno, estão disponíveis aos beneficiários um
conjunto de assistências, operacionalizadas na modalidade

FUNDAÇÃO DE EMPREGADOS DO SISTEMA FIERGS (FUSERGS) BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

 de reembolso (ajuda financeira), nas áreas de educação, de
saúde e recreativa-cultural. O valor dos reembolsos está
definido por cotas, que são disponibilizadas em intervalos
de periodicidade mensal, semestral e/ou anual.

Para saber mais informações, consultar a tabela de

contribuições e os benefícios ofertados pela Fundação,
basta acessar o site da FUSERGS, entrar em contato
através dos canais de atendimento da Fundação ou, ainda,
visitar a Administração na Sede do Sistema FIERGS –
bloco 13.

fusergs.org.br fusergs@sesirs.org.br (51) 99428.0063 @fusergs

FUNDAÇÃO DE EMPREGADOS DO SISTEMA FIERGS (FUSERGS) BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

11

PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO
EM PARCERIA (PDP)
BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS
Além das oportunidades de qualificação gratuita para os empregados, temos
disponível também o Programa de Desenvolvimento em Parceria, conhecido
internamente pela sigla PDP.

Este programa é um incentivo ao desenvolvimento dos empregados que

disponibiliza um subsídio financeiro para formações. O subsídio é concedido
aos empregados com pelo menos 6 meses de vínculo com a empresa onde
a formação escolhida tenha aplicabilidade no Sistema FIERGS e mediante
análise e aprovação da gestão. No programa, estão inclusas as modalidades
de: Ensino Fundamental, Ensinos Médio, Ensino Técnico, Graduação,
Pós-Graduação (Especializações, Mestrado, Doutorado) e Línguas
Estrangeiras.

Em caso de dúvidas, você deve entrar em contato com a equipede Educação

Corporativa da área de Gestão de Pessoas para obter demais orientações.

Para mais informações e esclarecimentos, consulte o procedimento

interno do Sistema FIERGS/CIERGS.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EM PARCERIA (PDP) BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS

Esperamos que você tenha esclarecido suas dúvidas e
possa aderir aos benefícios ofertados pelo Sistema
FIERGS.

Em caso de dúvidas entre em contato com os colegas do

processo admissional e posteriormente com a GEAPE
/Benefícios.

BENEFÍCIOS SISTEMA FIERGS