Laudo Ergonomico 2014

Laudo Técnico de Condições
Ergonômicas no Trabalho
Elaborado 02 de julho de 2014 Versão 1.0.0 Página 1 de 95
Índice
1- Introdução..........................................................................................................................6
2- Dados da Empresa Laudada.............................................................................................7
3- Dados dos responsáveis por este laudo...........................................................................7
4- Descrição da Empresa......................................................................................................8
4.1- Área de Influência.......................................................................................................8
4.2- Estrutura.....................................................................................................................8
4.3- Prédio Administrativo..................................................................................................8
5- Estrutura Organizacional da Empresa...............................................................................9
5.1- Número de colaboradores:.........................................................................................9
5.2- Regime de Trabalho...................................................................................................9
6- Definições..........................................................................................................................9
7- Aspectos Conceituais......................................................................................................10
8- Texto Normativo Resumido NR-17..................................................................................11
9- Metodologia de Trabalho.................................................................................................14
10- Análise Ergonômica dos Postos de Trabalhos..............................................................15
10.1- Setor SGI................................................................................................................15
10.1.1- Ambiente.........................................................................................................15
10.1.2- Equipamentos.................................................................................................15
10.1.3- Tipo de Atividade.............................................................................................15
10.1.4- Atividades Sensoriais......................................................................................15
10.1.5- Atividades Motoras..........................................................................................16
10.1.6- Descrição das atividades................................................................................16
10.1.7- Imagens...........................................................................................................17
10.1.8- Mobiliário.........................................................................................................18
10.1.9- Considerações................................................................................................18
10.2- Administração Compras/Suprimentos....................................................................19
10.2.1- Ambiente.........................................................................................................19
10.2.2- Equipamentos.................................................................................................19
10.2.6- Descrição das Atividades................................................................................19
10.2.7- Imagens...........................................................................................................20
10.2.8- Mobiliário.........................................................................................................21
10.2.9- Considerações................................................................................................21
10.3- Sala de Treinamentos.............................................................................................22
10.3.1- Ambiente.........................................................................................................22
X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

Rua: Pedro Borges Gonçalves, 29 sala 52 José Menino – Santos/SP – CEP: 11065-300
10.3.6- Imagem...........................................................................................................23
10.3.7- Mobiliário.........................................................................................................23
10.3.8- Considerações................................................................................................23
10.4- Sala de Reuniões...................................................................................................25
10.4.1- Ambiente.........................................................................................................25
10.4.2- Equipamentos.................................................................................................25
10.4.7- Imagem...........................................................................................................26
10.4.8- Mobiliário.........................................................................................................26
10.4.9- Considerações................................................................................................26
10.5- Gerencia Comercial................................................................................................28
10.5.1- Ambiente.........................................................................................................28
10.5.2- Equipamentos.................................................................................................28
10.5.7- Imagens...........................................................................................................29
10.5.8- Mobiliário.........................................................................................................30
10.5.9- Considerações................................................................................................30
10.6- CPD........................................................................................................................32
10.6.1- Ambiente.........................................................................................................32
10.6.2- Equipamentos.................................................................................................32
10.6.7- Imagem...........................................................................................................34
10.6.8- Mobiliário.........................................................................................................34
10.6.9- Considerações................................................................................................34
10.7- Supervisor de Operação........................................................................................36
10.7.1- Ambiente.........................................................................................................36
10.7.2- Equipamentos.................................................................................................36
10.7.7 Imagens............................................................................................................37
10.7.8- Mobiliário.........................................................................................................37
10.7.9- Considerações................................................................................................37
10.8- Recepção................................................................................................................39
10.8.1- Ambiente.........................................................................................................39
10.8.2- Equipamentos.................................................................................................39
10.8.7- Imagens...........................................................................................................40
10.8.8- Mobiliário.........................................................................................................41
10.8.9- Considerações................................................................................................41
10.9- Sala de Controles...................................................................................................42
10.9.1- Ambiente.........................................................................................................42
10.9.2- Equipamentos.................................................................................................42
10.9.7- Imagens...........................................................................................................43
10.9.8- Mobiliário.........................................................................................................45
10.9.9- Considerações................................................................................................45
10.10- Operação..............................................................................................................47
10.10.1- Ambiente.......................................................................................................47
10.10.2- Equipamentos...............................................................................................47
10.10.3- Tipo de Atividade...........................................................................................47
10.10.4- Atividades Sensoriais....................................................................................47
10.10.5- Atividades Motoras........................................................................................47
10.10.6- Descrição das atividades..............................................................................47
10.10.7 Imagem...........................................................................................................48
10.10.8- Mobiliário.......................................................................................................48
10.10.9- Considerações..............................................................................................49
10.11- GEOP....................................................................................................................50
10.11.1- Ambiente........................................................................................................50
10.11.2- Equipamentos................................................................................................50
10.11.7- Imagens.........................................................................................................51
10.11.8- Mobiliário.......................................................................................................52
10.11.9- Considerações...............................................................................................52
10.12- Sala da Enfermagem............................................................................................54
10.12.1- Ambiente.......................................................................................................54
10.12.2- Equipamentos...............................................................................................54

10.12.7- Imagens.........................................................................................................57
10.12.8- Mobiliário.......................................................................................................58
10.12.9- Considerações..............................................................................................58
10.13- CHECK-LIST........................................................................................................59
10.13.1- Ambiente.......................................................................................................59
10.13.2- Equipamentos...............................................................................................59
10.13.7- Imagem.........................................................................................................60
10.13.8- Mobiliário.......................................................................................................60
10.13.9- Considerações..............................................................................................61
10.14- Manutenção e Oficina...........................................................................................62
10.14.1- Ambiente.......................................................................................................62
10.14.2- Equipamentos...............................................................................................62
10.14.7- Imagens.........................................................................................................63
10.14.8- Mobiliário.......................................................................................................65
10.14.9- Considerações..............................................................................................65
10.15- Segurança do Trabalho........................................................................................67
10.15.1- Ambiente.......................................................................................................67
10.15.2- Equipamentos...............................................................................................67
10.15.7-Imagens..........................................................................................................70
10.15.8- Mobiliário.......................................................................................................71
10.15.9- Considerações..............................................................................................71
10.16- Obras....................................................................................................................72
10.16.1- Ambiente.......................................................................................................72
10.16.2- Equipamentos...............................................................................................72

10.16.7- Imagens.........................................................................................................73
10.16.8- Mobiliário.......................................................................................................74
10.15.9- Considerações..............................................................................................74
10.17- Plataforma de carga e descarga de produtos (Bacias 01, 02 e 03)....................76
10.17.1- Ambiente.......................................................................................................76
10.17.4- Postura e Movimentos..................................................................................76
10.17.5- Imagens.........................................................................................................77
11- Considerações Gerais....................................................................................................86
11.1 Áreas Administrativas..........................................................................................86
11.2 Postura.................................................................................................................86
12- Validade deste Laudo....................................................................................................86
13- Referências Bibliográficas.............................................................................................87
14- Anexos...........................................................................................................................87
14.1- Anexo I “Dicas de Ergonomia” para quem trabalha em escrituração ou com
computadores..................................................................................................................87
14.1.1- Suporte para notebooks..................................................................................87
14.1.2- Apoio para os pés...........................................................................................87
14.1.3- Apoio de punho...............................................................................................88
14.1.4- Cadeira ergonômicas......................................................................................88
14.1.5- Alongamento...................................................................................................89
14.1.6- Postura correta................................................................................................90
14.2- Anexo II - Certificados de Calibração dos Instrumentos Utilizados.......................91
14.3- Anexo III - Cópia da documentação dos signatários deste Laudo.........................92
14.4- Anexo IV – Tabela de índice de avaliação ergonômica do Posto de Trabalho......94

1- Introdução
O presente Laudo Técnico de Ergonomia foi elaborado por solicitação da Adonai Química
S/A situada à Margem Esquerda do Porto Organizado de Santos, na Área de Tanques,
com o objetivo de avaliar as atividades desenvolvidas nos locais de trabalho, sob o ponto
de vista das condições ergonômicas, nos vários setores da empresa.
As avaliações tiveram por finalidade o estudo das condições ergonômicas de trabalho, do
ponto de vista das possíveis consequências à saúde e a integridade física de seus
colaboradores, no tocante aos Distúrbios Osteo musculares Relacionados ao Trabalho
(DORT), de acordo com o que determina a legislação vigente no país.
DORT (Distúrbio Osteo muscular Relacionado ao Trabalho) ou LER (Lesão por Esforço
Repetitivo), é uma doença ocupacional de difícil diagnóstico em seu estágio inicial,
justamente pela tendência ao caráter subjetivo do quadro clínico, o que pressupõe que se
deva realizar um histórico clínico ocupacional, exame físico detalhado, análise das
Condições Ergonômicas de Trabalho além de dar crédito aos sintomas relatados pelo
trabalhador afetado, pelo fato da doença atingir o seu desempenho laborativo.
Dentro deste contexto, um dos aspectos importantes na realização deste trabalho de
avaliação das condições ergonômicas, é dar suporte ao diagnóstico clínico ocupacional,
além de proporcionar condições técnicas, visam uma efetiva aplicação de medidas
preventivas e corretivas, objetivando minimizar os riscos ergonômicos presentes nos
ambientes de trabalho.

2- Dados da Empresa Laudada

Razão Social: Adonai Química S/A
Endereço: Margem esquerda do porto organizado de Santos, s/n - Área de tanques
Ilha Barnabé / Santos / SP - CEP 11010-970
C.N.P.J.: 02.703.755-0003-40
Atividade do Estabelecimento: Movimentação de produtos líquidos a granel no Porto de
Santos
Número Médio de Colaboradores: 41 Colaboradores
Código CNAE: 5211-7/01
Grau de Risco: 03
3- Dados dos responsáveis por este laudo

Coordenador: Roberto Cesar Lourenço
Responsável: Marcela da Silva Gonçalves Borges
Período de Inspeção: Junho de 2014.
Contatos na Empresa Laudada: Engenheira Priscilla Bezerra

4- Descrição da Empresa
A Adonai Química S/A foi constituída para operar como Terminal de Granéis Líquidos na
Ilha Barnabé, em Santos, SP. Seu terreno é composto de duas áreas, uma de 20.000 m2
e outra de 7.560 m2 e uma faixa de passagem para as tubovias de interligação com o
cais.
4.1- Área de Influência

O Terminal dedica-se à movimentação de produtos líquidos a granel, como: corrosivos,
inflamáveis, combustíveis, oleosos e químicos em geral.
4.2- Estrutura
• 02 tubulações de aço inox 304L – 8” por bacia para exportação/importação.
• Bombas de 300 m3/h de vazão para exportação.
• Bomba centrífuga para efetuar o descarregamento de caminhões nas

plataformas.
• Bombas centrífugas com linhas independentes por tanque de armazenagem de
aço inox 304L – 4”.
4.3- Prédio Administrativo

O Prédio Administrativo é composto de escritórios com paredes de alvenaria, teto em laje,
pé-direito de 2,80 m, piso em paviflex, ventilação natural (janelas), artificial (ar-
condicionado), iluminação natural (janelas) e artificial (lâmpadas fluorescentes), dotados
de mobiliários de escritório: mesa, cadeiras, armários e computadores, onde são
desenvolvidas as atividades de suporte técnico-administrativos referentes às operações
de cargas e descargas de líquidos combustíveis.

5- Estrutura Organizacional da Empresa
5.1- Número de colaboradores:

A estrutura organizacional da Adonai Química S/A, objeto deste laudo, está constituída
por um total de 41 colaboradores.
5.2- Regime de Trabalho

A jornada de trabalho é de 08 horas para as áreas administrativas, e de turno para as
áreas operacionais.
6- Definições
• TENOSSINOVITE: inflamação do tecido que reveste os tendões.
• TENDINITE: inflamação dos tendões.
• EPICONDILITE: inflamação das estruturas do cotovelo.
• DORT - Distúrbios Osteo - músculo esqueléticos Relacionados ao Trabalho.
• LER - lesões por esforços repetitivos são definidas como um conjunto de

disfunções músculo -esqueléticas que acometem os membros superiores e região
cervical e estão relacionadas ao trabalho.
• BURSITE: inflamação das bursas (pequenas bolsas que se situam entre os ossos
e tendões das articulações do ombro).
• MIOSITES: inflamação dos músculos.
• SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO: compressão do nervo mediano na altura do

punho.
• SÍNDROME CERVICOBRAQUIAL: compressão dos nervos em coluna cervical.
• SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO: compressão do plexo (nervos e

vasos).
• SÍNDROME DO OMBRO DOLOROSO: compressão de nervos e vasos em região
do ombro.

7- Aspectos Conceituais
A ergonomia é o conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários
à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o
máximo conforto e segurança, para que o trabalhador se sinta bem e, como decorrência
desse bem-estar, seja revertido em eficiência do sistema produtivo.
A ergonomia é portanto, o estudo da adaptação do ambiente e trabalho ao homem. O
trabalho abrange tanto instrumentos, máquinas e equipamentos de produção e materiais
como também o ambiente físico e aspectos organizacionais do trabalho, bem como o
relacionamento do homem com esses aspectos.
O objetivo principal da ergonomia é a segurança, satisfação, conforto e
consequentemente, produtividade e eficiência, que vem como resultado. Em geral, não é
aceitável colocar a eficiência como objetivo principal da ergonomia, porque isoladamente
ela pode significar sacrifícios e sofrimentos dos trabalhadores, sendo que a ergonomia
visa, em primeiro lugar, o bem-estar do trabalhador, de forma a reduzir a fadiga causada
pelo trabalho, bem como meio de prevenção de Distúrbios Osteo musculares esqueléticos
Relacionados ao Trabalho (DORT).
A ergonomia pode ser dividida em 03 grupos: ergonomia de concepção, ergonomia de
correção e ergonomia de conscientização.
• Ergonomia de concepção: ocorre quando a contribuição ergonômica se faz
durante a fase inicial do projeto do produto, máquina ou ambiente.
• Ergonomia de correção: aplicada em situações reais já existentes, para resolver
problemas que se refletem na segurança, na fadiga em excesso, em doenças do
trabalhador ou, na quantidade e qualidade da produção. Muitas vezes a solução
adotada, não é por completo, satisfatória, pois exigiria custo muito elevado e,
dependendo do caso, substituição de máquinas inadequadas.
• Ergonomia de conscientização: muitas vezes, os problemas ergonômicos não
são completamente solucionados, nem na fase de concepção e nem na fase de
correção e sim na fase de conscientização. É o caso por exemplo, das posturas
inadequadas.
Além do mais, novos problemas poderão surgir a qualquer tempo devido ao
desgaste natural dos mobiliários, máquinas, equipamentos ou modificações

introduzidas pelos serviços de manutenção, alteração dos produtos e da

programação da produção ou da introdução de novos equipamentos. Pode-se dizer
que o sistema e os postos de trabalho assemelham-se a organismos vivos, em
constante transformação e adaptação. Portanto, é importante conscientizar o
trabalhador através de treinamentos e frequentes reciclagens, ensinando o
trabalhador a assumir uma postura correta e de forma segura, reconhecendo as
consequências de uma postura incorreta, bem como os fatores de risco que podem
surgir a qualquer momento no ambiente de trabalho.
8- Texto Normativo Resumido NR-17

No aspecto normativo, a avaliação ergonômica está determinada pela redação dada pela
Norma Regulamentadora NR-17 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego
MTE.
Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação
das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo
a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (17.1)
Dentre as condições de trabalho abordaremos em específico, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho a postura e a própria
organização do trabalho. (17.1.1)
Em relação ao mobiliário dos postos de trabalho (17.3.), sempre que o trabalho puder ser
executado na posição sentada, o posto de trabalho deve apresentar bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painéis em condições de boa postura, visualização e operação e
devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de
atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura
do assento;
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
c) ter características dimensionável que possibilitem posicionamento e
movimentação adequados dos segmentos corporais.
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mínimos de conforto (17.3.3), como:

a) altura ajustável à estatura do trabalhador e a natureza da função exercida;

b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região
lombar;
e) forração da cadeira que permita a transpiração;
f) ajuste de altura e de posicionamento para o monitor do computador.
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da
análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao
comprimento da perna do trabalhador.(17.3.4)
Os equipamentos dos postos de trabalho, nas atividades que envolvam leitura de
documentos para digitação ou datilografia deve: (17.4.2)
a) ser fornecido suporte adequado para documentos, que sejam ajustáveis
proporcionando boa postura, visualização evitando movimentação frequente do
pescoço e fadiga visual;
b) ser utilizado documento de fácil legibilidade, sempre que possível, sendo vedada
a utilização de papel brilhante ou de qualquer outro tipo que provoque
ofuscamento.
Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais
de vídeo, devem observar o seguinte: (17.4.3)
a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do
equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e
proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador
ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira
que as distâncias olho tela, olho teclado e olho documento sejam aproximadamente
iguais;
d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.

As condições ambientais de trabalho (17.5), que exigem solicitação intelectual e atenção

constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes
condições de conforto: (17.5.2)
a) níveis de pressão sonora (ruído) acordo com o estabelecido na NBR 10152,
norma brasileira registrada no INMETRO.
b) índice de temperatura efetiva entre 20 e 23 °C.
c) velocidade do ar não superior a 0,75 m/s.
d) umidade relativa ao ar não inferior a 40% (quarenta por cento).
Para as atividades que possuem as características definidas no subitem 17.5.2, mas não
apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível
de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB(A) e a curva de avaliação de
ruído (NC) de valor não superior a 60 dB(A). (17.5.2.1)
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral
ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. (17.5.3)
A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa (17.5.3.1), se geral ou
suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos
incômodos, sombras e contrastes excessivos. (17.5.3.2)
Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os
valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no
INMETRO. (17.5.3.3) Em relação à organização do trabalho (17.6), deve-se levar em
consideração, no mínimo:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular a estática ou dinâmica do pescoço,

ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica de

trabalho, observar o seguinte: (17.6.3)
a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos
trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número
individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie;
b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser
superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito
desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;
c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite
máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período de tempo restante à jornada, o
trabalhador poderá exercer outras atividades, observando o disposto no art. 468 da
Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos,
nem esforço visual;
d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo; uma pausa de 10
minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos na jornada normal de
trabalho.
9- Metodologia de Trabalho
A abordagem deste trabalho está subsidiada nas particularidades das atividades
desenvolvidas pelos trabalhadores de modo a complementar o trabalho prescrito, sendo
de importância a opinião dos mesmos.
O procedimento metodológico é o de colher informações representativas ao objeto de
estudo, sem no entanto, direcionar os trabalhadores entrevistados.
As manifestações de desconfortos, incômodos, foram manifestadas natural e
involuntariamente em suas queixas.
Optamos pela análise do Posto de Trabalho, Organização do Trabalho e do Ambiente,
como a mais adequada, para o desenvolvimento deste estudo ergonômico.
Sendo assim, utilizamos os seguintes instrumentos:
a) entrevista com os trabalhadores
b) caracterização principalmente de:
• Condições do Mobiliário dos Postos de Trabalho;
• Equipamentos utilizados;
• Ferramental utilizado;
• Postura de trabalho assumida em função do layout;
• Peso levantado ou transportado e os recursos auxiliares disponíveis;
• Espaço percorrido;
• Vistoria técnica para conhecimento do processo produtivo;
• Estudo das avaliações ambientais de trabalho;
• Análise das condições do trabalho;
• Análise da postura assumida pelo trabalhador;
• Registro fotográfico dos posto de trabalho e situações assumidas no

exercício das atividades.
10- Análise Ergonômica dos Postos de Trabalhos
10.1- Setor SGI

10.1.1- Ambiente
Escritórios administrativos
10.1.2- Equipamentos
Microcomputador e telefones
10.1.3- Tipo de Atividade

Trabalho leve, 90% do tempo sentado, desgaste metabólico de 125 Kcal/h.
10.1.4- Atividades Sensoriais

Solicitação intelectual e atenção constante.

10.1.5- Atividades Motoras

O colaborador deste setor permanece a maior parte do tempo sentado, com movimentos
laterais com braços e troncos.
10.1.6- Descrição das atividades

• Abertura e acompanhamento das ações corretivas, preventivas e de melhoria;
• Controle de revisão e atualização de documentos no sistema;
• Elaboração de treinamentos relacionados às rotinas do SGI;
• Alimentação dos indicadores de Qualidade, SMS e Meio Ambiente e envio mensal

ao RD;
• Acompanhamento dos requisitos legais por meio do SILA;
• Acompanhamento do cumprimento das obrigações dos processos perante o SGI;
• Atualização mensal do controle de documentos (Doc 034, Doc 100 e Doc 101);
• Tratativas junto aos órgãos públicos e autarquias;
• Apoiar tecnicamente os processos orientando-os quanto ao cumprimento de

objetivos e metas do sistema;
• Elaborar anualmente o inventário de resíduos e encaminhar à CETESB até o dia
31/01;
• Encaminhar mensalmente à CODESP a quantidade de resíduos destinados;
• Encaminhar trimestralmente ao Exército e à Polícia Civil os mapas de

movimentação de produtos controlados por esses órgãos;
• Encaminhar mensalmente à Polícia Federal e à ANP o mapa de movimentação de
produtos controlados por esses órgãos;- Especificar nas solicitações de compra os
requisitos técnicos e legais a serem atendidos bem como requisitos mínimos a
serem exigidos dos fornecedores.

10.1.7- Imagens
Imagem 1: Mesa 01 SGI
Imagem 2: Mesa 01 SGI

10.1.8- Mobiliário
• Mesas de trabalho: em “L”, com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
administrativos, com profundidade de 70 cm. A borda é arredondada. Não há
recursos de ajustes para a altura do monitor, caso seja desejado pelo usuário.
Considerando-se o perfil antropométrico dos usuários os monitores estão em altura
adequada. Os monitores possuem ajuste de inclinação vertical. Os mobiliários
deste setor obedecem a um padrão, o qual está em conformidade com a norma
NBR 13965 da ABNT.
• Cadeiras: são ergonômicas permitindo os ajustes necessários de altura, inclinação
de encosto e de apoio de braço.
10.1.9- Considerações
• Posição da mesa: Adequado
• Acesso ao Local: Adequado
• Circulação no Local: Adequado
• Iluminação: Artificial/Fluorecente, sendo que a medição apurada de 522 Lux, está

em conformidade com os valores estabelecidos pela NR-17, que indica como
parâmetro os níveis recomendados pela “NBR-5413 da ABNT” (mínimo 300; médio
500 e máximo 750 lux).
• Espaço Físico: O ambiente possui bom espaço físico para as atividades ali
realizadas.
Ambiente confortável e climatizado. Observa-se que o mobiliário obedece ao padrão
aplicado a todos os ambientes considerados postos de trabalho administrativo, possuindo
boa concepção ergonômica, com dimensões em conformidade com a NBR-13965,
permitindo que o usuário possa ter seus braços apoiados tanto sobre as mesas, como nos
apoios de braços, os quais possuem regulagem de altura compatível com a altura das
mesas.
Posto de trabalho avaliado com índice 4 (adequado) conforme tabela 1.

10.2- Administração Compras/Suprimentos

10.2.1- Ambiente



10.2.6- Descrição das Atividades

• Cotação e compra de materiais
• Qualificação de Fornecedores
• Encaminhamento das notas fiscais ao departamento responsável por contas a

pagar
• Programação e controle da entrega dos materiais e faturamento
• Conferência do material recebido
• Tratativas junto aos fornecedores
• Avaliação de Fornecedores (semestralmente)
• Apoio ao setor de manutenção
• Responsável pelo controle de materiais no Almoxarifado.

10.2.7- Imagens
Imagem 3: Mesa 01 Administração Compras/Suprimentos
Imagem 4: Mesa 02 Administração Compras/Suprimentos

10.2.8- Mobiliário
NBR 13965 da ABNT.
• Iluminação: Artificial/Fluorecente, sendo que a medição apurada de 531 Lux na

mesa 01 e 545 Lux na mesa 02, estão em conformidade com os valores
estabelecidos pela NR-17, que indica como parâmetro os níveis recomendados
pela “NBR-5413 da ABNT” (mínimo 300; médio 500 e máximo 750 lux).
realizadas.
mesas.

10.3- Sala de Treinamentos

10.3.1- Ambiente
Salão




O Trabalhador que ministra a PALESTRA – CURSO E OU TREINAMENTO na maior parte
do tempo o faz sentado.

10.3.6- Imagem
Imagem 5: Mobiliário da Sala de Treinamentos

10.3.7- Mobiliário
• Mesas de trabalho: reta, com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
administrativos, com profundidade de 70 cm. A borda é arredondada. Os
mobiliários deste setor obedecem a um padrão, o qual está em conformidade com
a norma NBR 13965 da ABNT.
• Cadeiras: tipo escolares sem ajustes de altura, apropriadas ao setor


realizadas.
mesas.

10.4- Sala de Reuniões

10.4.1- Ambiente
Salão
Microcomputador




O Trabalhador que ministra a palestra ou reunião na maior parte do tempo o faz sentado.

10.4.7- Imagem
Imagem 6: Mobiliário da Sala de Reuniões

10.4.8- Mobiliário
• Mesas de trabalho: oval, com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
NBR 13965 da ABNT.
• Cadeiras: ergonômicas apropriadas ao setor.


realizadas.
mesas.

10.5- Gerencia Comercial

10.5.1- Ambiente
Notebook e telefones




Responsabilidade na gestão de contratos com os clientes das operações de
movimentação de líquidos à granel do terminal e contatos técnico comerciais para
melhoria contínua do terminal.

10.5.7- Imagens
Imagem 7: Mesa 01 Gerencia Comercial
Imagem 8: Mesa 02 Gerencia Comercial

10.5.8- Mobiliário
• Notebook: O uso do notebook permite que o usuário o posicione de acordo com a
sua preferência e conforto. Entretanto, o uso do teclado do notebook, bem como a
altura da tela conduz o usuário a posturas incorretas durante a digitação. O corpo
tende a ficar mais próximo da borda da mesa afastando o usuário do encosto da
cadeira e falta apoio de punhos, faz com que na maioria dos momentos o peso do
braço fique sem apoio.
Os notebooks são práticos, leves e pequenos, mas desrespeitam quase todas as
regras de ergonomia. Os notebooks, têm características físicas que favorecem a
mobilidade, mas apresentam uma ameaça à saúde de quem os utiliza todos os
dias por longos períodos de tempo.
Um dos principais problemas é o teclado, que possui dimensões restritas, não
oferece modos diferentes de inclinação em relação à mesa e não permite que seja
utilizado um apoio de espuma, o que auxiliaria na prevenção de lesões. Outras
características negativas dos notes são a tela, que fica numa posição muito baixa,
e o touch pad, que obriga o usuário ficar com os braços muito contraídos. O uso do
teclado do notebook favorece a postura corporal incorreta. A altura da tela em
relação aos olhos e a posição de digitação do usuário ficam prejudicados. Essa
condição leva o usuário a operar o computador de forma curvada, prejudicando sua
coluna dorsal. Observação: O correto seria usar um teclado externo e levantar o notebook à
altura dos olhos. de preferência utilizando um suporte que permita a utilização do
notebook como uma workstation.


realizadas.
mesas.
Posto de trabalho avaliado com índice 3 (aceitável) conforme tabela 1.

10.6- CPD
10.6.1- Ambiente




• Apoio à Segurança do Trabalho no que tange:
• Liberação de atividade por meio de PPT
• Fiscalização do cumprimento das normas de segurança em campo
• Acompanhamento de atividades que tenham algum risco
• Inspeção, conferência e acompanhamento das entregas de materiais e serviços da

área de segurança
• Liberação de EPI
• Inspeção dos abrigos de equipamentos de incêndio (trimestralmente)
• Calibração do detector de gases
• Medição de gases, atmosfera explosiva e verificação da inertização de tanques

antes de emitir a PET
• Apoio ao Supervisor de SSP no que tange:
• Cumprimento do Plano de SSP
• Executar uma inspeção inicial completa da segurança das instalações portuárias,

levando em conta os aspectos relevantes da avaliação da segurança.
• Assegurar a elaboração e atualização do Plano de Segurança Pública Portuária.

10.6.7- Imagem
Imagem 9: Mesa 01 CPD
10.6.8- Mobiliário
• Mesas de trabalho: em “L”,com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
NBR 13965 da ABNT.


realizadas.
mesas.

10.7- Supervisor de Operação

10.7.1- Ambiente




• Programação diária das rotinas de serviços operacionais
• Treinamento dos novos e antigos operadores sobre as Its e novos produtos a

serem manuseados
• Programação de tanques para recebimento/envio de carga para caminhões/navios
• Preparação de tanques e linhas para recebimento/envio de carga

caminhões/navios
• Elaboração de relatórios operacionais para navios e clientes, (fechamento de
volumes recebidos/enviados para navios/caminhões) investigação de ocorrências
pertinente ao setor operacional em todos os aspectos (envolvendo qualidade de
produto, atraso em carregamentos/descarga de navios/caminhões)...etc.
• Análises do carvão ativado dos filtros e água do SUMP e pluvial conforme
cronograma de controle.

10.7.7 Imagens
Imagem 10: Mesa 01 Supervisor de Operação

10.7.8- Mobiliário
NBR 13965 da ABNT.


realizadas.
mesas.

10.8- Recepção
10.8.1- Ambiente




• Liberação e controle de acesso aos visitantes, fornecedores e prestadores de
serviço no terminal.
• Monitoramento de sistema de supervisão por câmeras.
• Rotinas de segurança portuária do terminal.
• Prontidão aso planos de segurança do terminal.

10.8.7- Imagens
Imagem 11: Balcão da Recepção
Imagem 12: Ambiente da Recepção

10.8.8- Mobiliário
• Balcão de trabalho: em “L”,com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
NBR 13965 da ABNT.
• Iluminação: Artificial/Fluorecente, sendo que a medição apurada de 296 Lux, não

está em conformidade com os valores estabelecidos pela NR-17, que indica como
• Espaço Físico: O ambiente possui pouco espaço físico. O espaço é bem restrito,
porém suficiente para as atividades ali realizadas.
mesas.

10.9- Sala de Controles

10.9.1- Ambiente




• Auxiliar de Controle - Responsabilidade na programação e execução das rotinas
administrativas e balança de movimentação de líquidos à granel do terminal e em
rotinas aduaneiras de exportação e importação.
• Assistente de Controle - Receber responsabilidades e fazer a gestão da
programação e execução das rotinas administrativas e balança de movimentação
de líquidos à granel do terminal e em rotinas aduaneiras de exportação e
importação.

10.9.7- Imagens
Imagem 13: Mesa 01 Sala de Controles


10.9.8- Mobiliário
NBR 13965 da ABNT.
• Apoio de punho: O apoio de punho para teclado e mouse são essenciais para os
usuários frequentes de computadores, mas estes acessórios devem possuir
características especificas, caso estas características não sejam ideais, os
acessórios serão inutilizados.
Material: Gel – Maleável – Diminui a compressão mecânica.
Altura: Deve ser da mesma altura do mouse e /ou teclado.
• Apoio para os pés: O posto de trabalho não possui apoio para os pés, o qual deve
possuir as seguintes características ergonômicas: O apoio para os pés deve ter
regulagem de altura e ter travas para angulação, como também deve ser revestido
em sua base superior por material antiderrapante, o uso deste material impedirá a
instabilidade de pernas e diminuirá a contração isométrica realizada para
permanecer apoiado.
Medida ideal mínima: 30X40cm
Inclinação: até 30º
• Iluminação: Artificial/Fluorecente, sendo que a medição apurada de 370 Lux mesa

01, 315 Lux mesa 02, 280 Lux mesa 03, 312 Lux mesa 04 e 339 Lux mesa 04,

onde a mesa 03 não está em conformidade com os valores estabelecidos pela NR-
17, que indica como parâmetro os níveis recomendados pela “NBR-5413 da ABNT”
(mínimo 300; médio 500 e máximo 750 lux).
realizadas.
mesas.

10.10- Operação
10.10.1- Ambiente




Receber do Supervisor Operacional e distribuir entre os operadores as atividades
programadas./A bordo de Navio participar de reuniões com o oficial de bordo e trocar
informações com a empresa inspetora./ Checar e fazer cumprir por parte dos operadores
todas as instruções de trabalho nas atividades em execução./ Poder de decisão na
ausência do Supervisor Operacional após consulta com o Gerente de Operação/Terminal.

10.10.7 Imagem
Imagem 17: Mesa 01 Operação

10.10.8- Mobiliário
NBR 13965 da ABNT.

permanecer apoiado.

Lampadas queimadas no setor.
realizadas.
mesas.
Posto de trabalho avaliado com índice 2 (razoável) conforme tabela 1.

10.11- GEOP
10.11.1- Ambiente




Responsabilidade no gerenciamento das operações de movimentação de líquidos à
granel do terminal e contatos técnico comerciais para melhoria contínua do terminal.
Representação da Direção no Sistema de Gestão Integrada.

10.11.7- Imagens
Imagem 18: Mesa 01 GEOP
Imagem 19: Mesa 02 GEOP

NBR 13965 da ABNT.
permanecer apoiado.



Lampadas queimadas no setor.
realizadas.
mesas.
Posto de trabalho avaliado com índice 2 (razoável) conforme tabela 1.

10.12- Sala da Enfermagem

10.12.1- Ambiente




• Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do
disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus
estabelecimentos;
• - Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 05;
• - Avaliar o cumprimento dos requisitos legais no que tange a área de Saúde;
• - Avaliar o PCMSO e fazer cumprir tudo o que nele estiver estabelecido;
• - Elaborar Instruções e Documentos da área de SMS para o SGI;
• - Gerenciamento da documentação dos colaboradores de empresas terceirizadas

(ASO, PPRA, PCMSO);
• - Gerenciamento da documentação dos colaboradores ADONAI (ASO, PPRA,
PCMSO);

• - Emitir guias de encaminhamento para exames (periódicos, admissionais,

demissionais e de mudança de função);
• - Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação
dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração
permanente;
• - Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
• -Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças
ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos
descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, da NR 04
devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos
dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de janeiro,
através do órgão regional do MTb;
• - Manter os registros acima, na sede dos Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da
mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e
recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e
entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais
dos dados correspondentes por um período não inferior a 5 (cinco) anos;
• - Realizar com acompanhamento de pessoa responsável, a identificação das
condições de segurança nas operações
• portuária - abordo da embarcação, nas áreas de atracação, pátios e armazéns -
antes do início das mesmas ou durante a realização conforme o caso, priorizando
as operações com maior vulnerabilidade para ocorrências de acidentes, detectando
os agentes de riscos existentes, demandando medidas de segurança para sua
imediata eliminação ou neutralização, para garantir a integridade do trabalhador;
• - Registrar os resultados da identificação em relatório a ser entregue a pessoa
responsável;
• - Realizar análise direta e obrigatória - em conjunto com o órgão competente do
Ministério do Trabalho e Emprego –MTE - dos acidentes em que haja morte, perda

de membro, função orgânica ou prejuízo de grande monta, ocorrido nas atividade

portuárias;
• - Arquivamento bimestral do Laudo da Água Mineral Envasada
• - Elaboração mensal do Relatório de Inspeção Contra a Dengue e posterior envio

ao departamento responsável da CODESP
• - Arquivamento do Laudo de Potabilidade da água emitido pela WaterPort

10.12.7- Imagens
Imagem 20: Maca Sala da Enfermagem
Imagem 21: Mesa Sala da Enfermagem

NBR 13965 da ABNT.

• Espaço Físico: O ambiente possui pouco espaço físico. O espaço é bem restrito,
porém suficiente para as atividades ali realizadas.
mesas.

10.13- CHECK-LIST
10.13.1- Ambiente
Microcomputador


Atenção constante.


Cumprir a programação das rotinas de serviços operacionais, Carregamento/Descarga de
navios/caminhões. Execução de limpeza de tanques e linhas. Treinamentos programados
tanto internamente como externamente.

10.13.7- Imagem
Imagem 22: Mesa 01 CHECK-LIST

• Mesas de trabalho: reta,com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
NBR 13965 da ABNT.



realizadas.
mesas.

10.14- Manutenção e Oficina

10.14.1- Ambiente
Escritórios administrativos e Oficina
Microcomputador e equipamentos de Oficina

Trabalho leve, 70% do tempo em pé, desgaste metabólico de 145 Kcal/h.

Atenção constante.

O colaborador deste setor permanece a maior parte do tempo em pé, com movimentos do
corpo inteiro.

• Auxiliar de manutenção: Responsabilidade na manutenção dos equipamentos de
movimentação de líquidos à granel do terminal, Serviços de cortes,Serviços
mecânicos em geral, Alinhamento de equipamentos, Auxílio ao GEMAN, Serviços
de Alvenaria.
• Encarregado do Elétrica: Responsabilidade na manutenção dos equipamentos de
movimentação de líquidos à granel do terminal, Responsável pela parte elétrica
geral do terminal, Execução da Manutenção Preventiva (Parte elétrica.
Mensalmente), Execução de Manutenção Corretiva (quando
necessário).Preenchimento dos Relatórios de Manutenção (Mensalmente),
Liberação de serviço em Área.
• Estagiário de Manutenção: Acompanhamento do PMP e PCI, emissão de Ordens
de Serviço, organização de documentação da Manutenção.

10.14.7- Imagens
Imagem 23: Mesas Manutenção e Oficina
Imagem 24: Mesas Manutenção e Oficina

Imagem 25: Manutenção e Oficina


• Mesas de trabalho: reta,com dimensões do tampo apropriadas para trabalhos
NBR 13965 da ABNT.
• Cadeiras: não são ergonômicas, não permite os ajustes necessários de altura,
inclinação de encosto e de apoio de braço.


sala de Manutenção e 61 Lux na Oficina, não estão em conformidade com os
valores estabelecidos pela NR-17, que indica como parâmetro os níveis
recomendados pela “NBR-5413 da ABNT” (mínimo 300; médio 500 e máximo 750
lux).
realizadas.
Ambiente confortável e climatizado. Observa-se que o mobiliário não obedece ao padrão
aplicado a todos os ambientes considerados postos de trabalho administrativo, apesar
das dimensões estarem em conformidade com a NBR-13965, as cadeiras não são
apropriadas,pois não permite que o colaborador ajuste a altura da cadeira, ajuste a altura
dos braços e não tem rodízios
Posto de trabalho avaliado com índice 1 (ruim) conforme tabela 1.

10.15- Segurança do Trabalho

10.15.1- Ambiente
Microcomputador e telefone



• Aplicar os conhecimentos ao ambiente de trabalho de modo a reduzir até eliminar
os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
• Determinar, quando esgotados todos os meios para eliminação do risco e este
persistir mesmo que reduzido, a utilização pelo trabalhador de EPI conforme o que
está determinado na NR 06;
• Colaborar, quando solicitado, nos projetos e implantação de novas instalações
físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta no primeiro
item;
• Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do
disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus
estabelecimentos;
• Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atende-la, conforme dispõe a NR 05;

• Deverá após avaliação prévia, liberar os serviços na área operacional;
• Mensalmente, fazer o check list SMS e preencher o DOC 045;
• Fazer o monitoramento do PMP SMS e solicitar as manutenções preventivas

conforme estiverem previstas no referido documento;
• Avaliar a aplicação de novas tecnologias e EPIs;
• Avaliar o cumprimento dos requisitos legais no que tange a área de Segurança;
• Fazer a inspeção trimestral dos abrigos de incêndio dispostos na área;
• Avaliar PPRA implementar e acompanhar o cumprimento do cronograma;
• Avaliar o PPEOB implementar e acompanhar a implementações de ações para

seu atendimento;
• Elaborar Instruções e Documentos da área de SMS para o SGI;
• Acompanhamento das atividades de empresas terceirizadas;
• Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação

dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração
permanente;
• Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
• Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na
empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença
ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da
doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as
condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
• Manter os registros supra mencionados, na sede dos Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a
partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e
recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e
entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais
dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5

(cinco) anos;
• Realizar com acompanhamento de pessoa responsável, a identificação das
condições de segurança nas operações portuária - abordo da embarcação, nas
áreas de atracação, pátios e armazéns - antes do início das mesmas ou durante a
realização conforme o caso, priorizando as operações com maior vulnerabilidade
para ocorrências de acidentes, detectando os agentes de riscos existentes,
demandando medidas de segurança para sua imediata eliminação ou
neutralização, para garantir a integridade do trabalhador;
• Registrar os resultados da identificação em relatório a ser entregue a pessoa
responsável;
• Realizar análise direta e obrigatória - em conjunto com o órgão competente do
Ministério do Trabalho e Emprego –MTE - dos acidentes em que haja morte, perda
de membro, função orgânica ou prejuízo de grande monta, ocorrido nas atividade
portuárias;

10.15.7-Imagens
Imagem 28: Mesa 01 Segurança do Trabalho
Imagem 29: Mesa 02 Segurança do Trabalho

NBR 13965 da ABNT.

realizadas.
Posto de trabalho avaliado com índice 1 (ruim) conforme tabela 1.

10.16- Obras
10.16.1- Ambiente
Notebook e telefone



Empresa Terceirizada.

10.16.7- Imagens
Imagem 30: Mesa 01 Obras
Imagem 31: Mesa 02 Obras

• Notebook: O uso do notebook permite que o usuário o posicione de acordo com a
sua preferência e conforto. Entretanto, o uso do teclado do notebook, bem como a
altura da tela conduz o usuário a posturas incorretas durante a digitação. O corpo
tende a ficar mais próximo da borda da mesa afastando o usuário do encosto da
cadeira e falta apoio de punhos, faz com que na maioria dos momentos o peso do
braço fique sem apoio.
Os notebooks são práticos, leves e pequenos, mas desrespeitam quase todas as
regras de ergonomia. Os notebooks, têm características físicas que favorecem a
mobilidade, mas apresentam uma ameaça à saúde de quem os utiliza todos os
dias por longos períodos de tempo.
Um dos principais problemas é o teclado, que possui dimensões restritas, não
oferece modos diferentes de inclinação em relação à mesa e não permite que seja
utilizado um apoio de espuma, o que auxiliaria na prevenção de lesões. Outras
características negativas dos notes são a tela, que fica numa posição muito baixa,
e o touch pad, que obriga o usuário ficar com os braços muito contraídos. O uso do
teclado do notebook favorece a postura corporal incorreta. A altura da tela em
relação aos olhos e a posição de digitação do usuário ficam prejudicados. Essa
condição leva o usuário a operar o computador de forma curvada, prejudicando sua
coluna dorsal. Observação: O correto seria usar um teclado externo e levantar o notebook à
altura dos olhos. de preferência utilizando um suporte que permita a utilização do
notebook como uma workstation.


mesa 01 e 1380 Lux na mesa 02, estão em conformidade com os valores
estabelecidos pela NR-17, que indica como parâmetro os níveis recomendados
pela “NBR-5413 da ABNT” (mínimo 300; médio 500 e máximo 750 lux).
realizadas.

10.17- Plataforma de carga e descarga de produtos (Bacias 01,

02 e 03)
10.17.1- Ambiente
Área operacional

Carregamento/Descarregamento de caminhões e/ou tanques de produtos químicos.

Trabalhos de moderados a pesados, movimentos com desgaste metabólico de 180 a 230
Kcal/h.
10.17.4- Postura e Movimentos

 Flexão de tronco ao pegar e suspender mangotes do nível do chão a altura das
conexões dos tubos
 Flexão de ombros ao manusear válvulas (abertura e fechamento).
 Flexão dorsal e de ombros, aplicação de força muscular e movimentos de torção

lateral para movimentação de mangotes; conexão e desconexão de mangotes;
abertura e fechamento de válvulas; alinhamento de tanques e bombas; subida em
tanques para limpeza e drenagem de tanques.

10.17.5- Imagens
Imagem 32: Plataforma de carga e descarga de produtos









11- Considerações Gerais

11.1 Áreas Administrativas
Os ambientes administrativos estão bons do ponto de vista ergonômicos, dependendo
apenas de pequenos ajustes conforme descrito no corpo deste Laudo Técnico, quanto a:
Apoio para punhos;
Apoio para pés;
Cadeira ergonômica (Manutenção), a mesma poderá ser trocada por uma cadeira da
Segurança do Trabalho, pois no setor citado há uma cadeira ergonômica sobrando;
Trocar lampadas queimas e colocar lampadas mais fortes em alguns setores
(Manutenção e Segurança do Trabalho).
11.2 Postura
Posturas Inadequadas.
• Sentar-se longe do encosto da cadeira.
• Posicionar-se distante ou muito próxima do monitor.
• Sentar-se com as pernas estiradas para fora da mesa, pois pressiona a

musculatura das pernas na borda da cadeira, prejudicando a circulação sanguínea
e a musculatura da perna.
Vide o anexo I:
“Dicas de ergonomia para trabalhos em escritório
12- Validade deste Laudo

Este Laudo Técnico das Condições Ergonômicas de Trabalho tem sua validade de julho
2014 a julho de 2015, exceto se houver alterações significativas no ambiente de trabalho
durante esse período.

13- Referências Bibliográficas

• Portaria 3.214/78 – NR-17 - Ministério do Trabalho e Emprego.
• NBR: 5413 – ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas.
14- Anexos
14.1- Anexo I “Dicas de Ergonomia” para quem trabalha em

escrituração ou com computadores.
Algumas soluções simples, para problemas de relacionados com estas atividades.
14.1.1- Suporte para notebooks
14.1.2- Apoio para os pés

14.1.3- Apoio de punho
14.1.4- Cadeira ergonômicas

14.1.5- Alongamento

14.1.6- Postura correta

14.2- Anexo II - Certificados de Calibração dos Instrumentos

Utilizados.

14.3- Anexo III - Cópia da documentação dos signatários deste

Laudo


14.4- Anexo IV – Tabela de índice de avaliação ergonômica do

Posto de Trabalho
1 2 3 4
Ruim Razoável Aceitável Adequado

Santos, 02 de julho de 2014
Marcela S. Gonçalves Borges

Tec. Seg. do Trabalho – MTE SP/0231797
Roberto Cesar Lourenço

Eng.º Eletricista – CREA 5062618814


Laudo Ergonomico 2014

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Laudo Técnico de Condições

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

10.12.3- Tipo de Atividade...........................................................................................54

10.16.6- Descrição das atividades..............................................................................72

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

2- Dados da Empresa Laudada

3- Dados dos responsáveis por este laudo

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

4.1- Área de Influência

• Bombas de 300 m3/h de vazão para exportação.

• Bomba centrífuga para efetuar o descarregamento de caminhões nas

4.3- Prédio Administrativo

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

5- Estrutura Organizacional da Empresa

5.1- Número de colaboradores:

5.2- Regime de Trabalho

• TENDINITE: inflamação dos tendões.

• EPICONDILITE: inflamação das estruturas do cotovelo.

• DORT - Distúrbios Osteo - músculo esqueléticos Relacionados ao Trabalho.

• LER - lesões por esforços repetitivos são definidas como um conjunto de

• SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO: compressão do nervo mediano na altura do

• SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO: compressão do plexo (nervos e

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

introduzidas pelos serviços de manutenção, alteração dos produtos e da

8- Texto Normativo Resumido NR-17

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

a) altura ajustável à estatura do trabalhador e a natureza da função exercida;

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

As condições ambientais de trabalho (17.5), que exigem solicitação intelectual e atenção

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica de

• Condições do Mobiliário dos Postos de Trabalho;

• Postura de trabalho assumida em função do layout;

• Peso levantado ou transportado e os recursos auxiliares disponíveis;

• Vistoria técnica para conhecimento do processo produtivo;

• Estudo das avaliações ambientais de trabalho;

• Análise das condições do trabalho;

• Análise da postura assumida pelo trabalhador;

• Registro fotográfico dos posto de trabalho e situações assumidas no

10- Análise Ergonômica dos Postos de Trabalhos

10.1- Setor SGI

10.1.3- Tipo de Atividade

10.1.4- Atividades Sensoriais

X-Tec Engenharia – CNPJ 17.156.861/0001-66

10.1.5- Atividades Motoras

10.1.6- Descrição das atividades

• Controle de revisão e atualização de documentos no sistema;

• Elaboração de treinamentos relacionados às rotinas do SGI;

• Alimentação dos indicadores de Qualidade, SMS e Meio Ambiente e envio mensal

• Acompanhamento do cumprimento das obrigações dos processos perante o SGI;

• Tratativas junto aos órgãos públicos e autarquias;

• Apoiar tecnicamente os processos orientando-os quanto ao cumprimento de

• Encaminhar trimestralmente ao Exército e à Polícia Civil os mapas de

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Imagem 1: Mesa 01 SGI

Imagem 2: Mesa 01 SGI

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• Acesso ao Local: Adequado

• Circulação no Local: Adequado

• Iluminação: Artificial/Fluorecente, sendo que a medição apurada de 522 Lux, está

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10.2- Administração Compras/Suprimentos