GERÊNCIA ADMINISTRATIVA DA

REDE DE ENSINO
COORDENAÇÃO DE LOGÍSTICA
COORDENAÇÃO DE ALMOXARIFADO E PATRIMÔNIO
COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAL DA EDUCAÇÃO
 COORDENAÇÃO DE LOGÍSTICA
Rodrigo Cesar da Silva
Telefone: 3354-5759

 Protocolar documentos (CI), é necessário duas vias idênticas.

 Cada escola dispõe de uma pasta na qual o diretor e/ou servidor responsável pela Unidade de
Ensino poderá fazer a retirada dos documentos.
 Portaria e recepção: a entrada de veículos no pátio da SEME é acompanhada pelos servidores da
portaria, que verificam se possui vaga e informa a disponibilidade. Caso não haja vaga, não será
permitida a entrada de veículos.
COORDENAÇÃO DE LOGÍSTICA

 Horário de entrega dos documentos:

Segunda a quinta – 8:00 horas às 17:00 horas.

Sexta – 8 horas às 12 horas (após as 12h expediente interno).

Os documentos deverão seguir o formato padrão:

 Ofício – OF → Documentos encaminhados a órgãos, instituições e estabelecimentos que não estejam vinculados à PMC.

 Comunicação Interna – CI → Documentos encaminhados que circulam internamente nas Unidades Administrativas da PMC inclusive Unidades de Ensino.

 Os números de CI e OF não devem ser repetidos em documentos com assuntos diferentes e devem ser sequenciais, sendo reiniciada a numeração a cada início de ano.
 TRANSPORTE ADAPTADO

 Os alunos que necessitam de transporte a gestor escolar deverá fazer uma solicitação direcionada
a Gerência de Ensino/Coordenação de Educação Especial para realização de cadastro.
 COORDENAÇÃO DE ALMOXARIFADO E PATRIMÔNIO
Luzia Gomes dos Santos
Fábio Pinheiro Salles
Telefone: 3386.2390

 O gestor escolar deve informar à SEME da disponibilidade de material em desuso para remanejamento.

OBS: os bens que não possuem mais utilização (inservíveis), deve-se abrir processo solicitando o
recolhimento.

 O diretor deve registrar na Unidade de Ensino qualquer saída/entrada de material, sempre observando os
números de patrimônio e o tipo do bem, mantendo os registros sempre atualizados e arquivados em local de
fácil consulta.
 COORDENAÇÃO DE ALMOXARIFADO E PATRIMÔNIO

 Deslocamento de bem patrimonial:

Antes de comprar um material para substituir o que está com defeito, o gestor deverá realizar
orçamentos para verificar a viabilidade de conserto do bem que possui, devendo atentar-se para o
valor do conserto que não pode ser superior a 50% do valor de mercado. Se o valor do conserto for
superior a 50% do valor, deverá ser encaminhado à SEME, CI juntamente com o orçamento e
comprovação de mercado, solicitando recolhimento do mesmo, relacionando-o como bem inservível,
para dar baixa em seu patrimônio.
COORDENAÇÃO DE ALMOXARIFADO E PATRIMÔNIO

 Compra de permanente:
CI

TERMO DE
TOMBAMENTO DOAÇÃO
CARIMBO
DE ATESTE
NOTA
FISCAL
FONTE DE
ALTERAÇÃO DE BEM RECURSO

DEVE-SE MANTER A CARACTERÍSTICA ORIGINAL

NÚMERO DO
CHEQUE

 Em caso de furto ou roubo comunicar a SEME/boletim de ocorrência.

 COORDENAÇÃO DE ALMOXARIFADO E PATRIMÔNIO

 Quando for autorizada a retirada de material no Almoxarifado, o diretor ou servidor, deverá levar o carimbo da
escola.
 Toda solicitação de material deverá ser realizada por meio e-mail.
 Os materiais entregues nas escolas deverão ser conferidos antes da assinatura do recibo de entrega. Havendo
falta de algum tem que registrar no verso do recibo e após a reposição fazer registro de recebimento.
COORDENAÇÃO DE
GESTÃO DE PESSOAL
DA EDUCAÇÃO.
Mara Lúcia Brandão Menezes
Telefone: 33546.5466/5461 EQUIPE RH
 ENCAMINHAMENTO DE SERVIDORES

 As solicitações de servidores para substituição de profissionais que encontrarem-se de licença maternidade, atestado
médicos, faltas abonadas, demissão/exoneração, dentre outros, a partir de 24 de outubro de 2022, será solicitada via
formulário.

https://forms.gle/qUX3J2KSopU9eFR87
ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA

 As alterações de carga horária dos servidores devem ser comunicadas imediatamente através de formulário, devendo
ser preenchido todos os campos corretamente informando nome, matrícula, carga horária, turno e qual o tipo de
alteração, redução ou aumento de carga horária.

https://forms.gle/Qya9Ho2TvnsDrpzN7
EXTENSÃO DE CARGA HORÁRIA

 O gestor tem autonomia para cobrir o afastamento, quando inferior a 15 dias, com a concessão de extensão para
profissional da mesma área que atua na rede, devendo ser apontado na frequência.
 Os professores que possuem dois vínculos (250 horas) não podem realizar extensão de carga horária, pois
não há previsão legal para pagamento acima de 250 horas.
 Caso haja desistência da extensão deve-se comunicar imediatamente a CGPE/Frequência para evitarmos pagamentos
indevidos.
 A direção da escola deverá ficar atenta para não encaminhar demissão quando tratar-se de desistência de extensão,
pois poderá acarretar encerramento do vínculo do servidor indevidamente.
 Os pagamentos de extensão superior a 30 dias só serão realizados mediante a autorização de CHE emitida
(autorizada pelo gabinete e posteriormente emitida pelo RH).
 SOLICITAÇÃO DE EXTENSÃO DE CARGA
HORÁRIA

 As solicitações de extensão de carga horária a partir de 24 de outubro de 2022, será solicitada via formulário.

https://forms.gle/Y67RknR48i6fmGYx7
 TERMO DE POSSE/INÍCIO DE ATIVIDADE

 A Comunicação de Posse/Início de Atividade deverá ser encaminhada no prazo de 2 (dois) dias da data do início do contrato.
 Acompanhado de CI informando o nome do servidor, o cargo/disciplina, e a data de início na Unidade de Ensino.
 A direção só poderá dar o início de atividade do servidor se ele estiver portando o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
 A data de início informada na CI deve coincidir com a data informada na planilha de frequência.

CONTRATADO ESTATUTÁRIO

1. CI 1. CI

2. Documento de início de atividade 2. Termo de posse

3. ASO 3. Cadastro do servidor

4. Cadastro do servidor *

5. Formulário de abertura de conta (caso

necessário).
OS DOCUMENTOS NÃO PODEM CONTER RASURAS.
 PLANILHA ANUAL/2023

 Férias QUADRO ADMINISTRATIVO:

Os servidores deverão preencher a planilha enviada no e-mail da Unidade de Ensino.

 Férias do SERVIDORES DO MAGISTÉRIO:

Serão agendadas automaticamente pela PMC.

 Férias dos DIRETORES e VICE DIRETORES:

Por meio formulário enviado no e-mail institucional de cada servidor.

O envio das informações até o dia 24/10/2022.

 FÉRIAS
 As alterações de férias deverão ser encaminhadas somente via e-mail.
ferias.seme@edu.cariacica.es.gov.br

 Como solicitar ?
Nome do servidor
Matrícula
Cargo
CI Período de gozo
Assinatura e carimbo da chefia imediata

PRAZO 45 dias antes da data de gozo.

 Os professores que não gozaram férias coletivas (janeiro) por motivos de licença, deverão gozar as férias logo após o término da licença. Dessa forma, a direção
deverá solicitar o agendamento.
Lei Complementar N° 124, de 26 de julho de 2022.
Art. 29 - 31
 VALE TRANSPORTE

 As solicitações abaixo são realizadas pela página de Vale Transporte disponível no site da PMC > Servidor:
Requerimento Inicial
Reativação de Crédito
Ressarcimento
Suspensão de Crédito
 Após o encaminhamento do Início de Atividade do servidor que solicitou VT, o mesmo deverá entrar em contato com o
setor de Benefício da PMC (3354-5819) no prazo de 20 dias para informações sobre a retirada do cartão.
 Caso haja bloqueio do vale transporte por acúmulo de crédito, o servidor deverá solicitar a reativação até o 20º dia do
mês pelo site.
 DEMISSÕES/EXONERAÇÕES E
RESCISÃO DE ESTÁGIO
DEMISSÃO: Contratados e Celetistas

EXONERAÇÃO: Estatutários

RESCISÃO DE ESTÁGIO: Estagiários

 As demissões/exonerações devem ser encaminhadas e devidamente preenchidas e assinadas pelo diretor (carimbada) e pelo
servidor.
 O prazo de entrega do formulário é de 48 horas após o fato (afim de evitarmos pagamento indevido) acompanhada de CI
informando o nome do servidor, a matrícula (extremamente importante), o cargo/disciplina, e o último dia trabalhado.
 A data de exoneração/demissão informada no requerimento deve coincidir com a data informada na planilha de frequência.
LICENÇA PRÊMIO

 O servidor público estatutário efetivo do Magistério Municipal fará jus a 01 (um) mês de licença
prêmio, após cada 10 (dez) anos de efetivo exercício, computados a partir de janeiro de 2006.

 Como solicitar ?
Abrir processo na Prefeitura Municipal de Cariacica/Coordenação de Protocolo.

Lei Complementar N° 70, de14 de agosto de 2017.

LICENÇA SEM VENCIMENTO

 A licença para tratamento de interesses particulares é concedida para os servidores quando

estáveis após 03 (três) anos de efetivo exercício, sem remuneração, por até 48 (quarenta e oito)
meses.
 Como solicitar ?
Abrir processo na Prefeitura Municipal de Cariacica/Coordenação de Protocolo.
O servidor deverá aguardar em exercício até a publicação da liberação.

Magistério: Lei Complementar 52 de 23 de janeiro de 2015

Quadro administrativo: Lei Complementar 23, de 15 de abril de 2010.
 LICENÇA COM VENCIMENTO

 O afastamento com ônus, para frequentar curso mestrado e doutorado devidamente reconhecido, somente será autorizado quando a
Secretaria Municipal de Educação e o Conselho Municipal de Educação considerarem-no de real interesse para o Ensino Oficial
Municipal, com duração por tempo nunca superior a 18 meses, para o primeiro e 36 meses para o segundo, assegurados o
vencimento base, direitos e vantagens permanentes, respeitado os critérios emanados da Política de Formação Continuada do
Município.
 Como solicitar ?
Abrir processo na Prefeitura Municipal de Cariacica/Coordenação de Protocolo, com todos os documentos solicitados no Decreto N°
156, de 08 de setembro de 2020.
O servidor deverá aguardar em exercício até a publicação da liberação.

Lei Complementar N° 17, de 17 de janeiro de 2007.

Decreto N° 156, de 08 de setembro de 2020.
MUDANÇA DE NÍVEL

 A Elevação por Titulação poderá ser requerida à Secretaria Municipal de Educação a qualquer tempo e respeitará a seguinte regra:

I. Pedidos protocolados de janeiro a junho serão concedidos no mês de agosto do corrente ano;
II. Pedidos protocolados de julho a dezembro serão concedidos no mês de fevereiro do ano subsequente.

 A comprovação da nova formação deverá ser feita por meio de diploma ou certificado e histórico escolar emitidos por instituição devidamente credenciada
junto ao Ministério de Educação ou órgão competente. Poderá, na ausência destes, entregar a Certidão/atestado provisória de Conclusão de Curso, que terá
validade de no máximo doze meses após a conclusão do curso, devendo estar acompanhada do histórico final.
 A primeira elevação por titulação poderá ocorrer somente após a conclusão do estágio probatório.

Lei Complementar N° 124, de 26 de julho de 2022.

Decreto 179/2019.
 PROGRESSÃO POR MERECIMENTO

 Poderá ser conquistada a cada 2 (dois) anos, computada a partir do término do estágio probatório, por meio da avaliação de desempenho e da participação em
formação continuada nos termos desta Lei com a finalidade de mensurar a consecução dos objetivos organizacionais e sua efetiva valorização.
 A avaliação do profissional do magistério será realizada da seguinte forma:

I. A avaliação dos professores lotados nas unidades escolares será realizada pelo diretor, além de um pedagogo e um professor escolhido democraticamente entre
seus pares.
II. A avaliação do diretor de escola e vice-diretor, quando houver, será realizada pelo pedagogo, um professor escolhido democraticamente entre seus pares e por um
representante da Secretaria Municipal de Educação.
III. A avaliação dos pedagogos da escola será realizada pelo diretor e por dois professores escolhidos democraticamente entre seus pares.
IV. A avaliação dos técnico-pedagógicos que atuam na sede da Secretaria Municipal de Educação será realizada pela chefia imediata, além de dois de seus pares.

Lei Complementar N° 124, de 26 de julho de 2022.

LICENÇA MÉDICA
Para tratamento da própria saúde

 Prazo igual ou inferior a 5 (cinco) dias, consecutivos ou não, no intervalo de janeiro

a dezembro do respectivo ano, será autorizada automaticamente, mediante
apresentação de atestado médico ao setor de pessoal do órgão a que estiver
vinculado o servidor, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas da
emissão do atestado.
 O atestado médico deverá ser apresentado em sua via original e deverá conter,
obrigatoriamente, carimbo com nome, especialidade e CRM do médico emitente,
código Internacional da Doença – CID, data e o período de afastamento, por
extenso.
LICENÇA MÉDICA
Para acompanhamento de pessoa da família

 Deverá ser direcionado para o Instituto de Previdência.

Ao servidor que se encontra no período de estágio probatório não fará
jus, art. 132.
 A licença maternidade deverá ser requerida perante o Instituto de
Previdência de Cariacica.
LICENÇA MATERNIDADE

 Servidora estatutária: A licença maternidade deverá ser requerida

perante o Instituto de Previdência de Cariacica.

 Servidora contratada: Abrir processo na Prefeitura Municipal

solicitando (atestado médico e documento de identificação).
 SERVIDORES CONTRATADOS
Atestado médico

 A Lei 8213/91 menciona que:

 O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência
exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze)
dias consecutivos.
 Na hipótese do empregado segurado se afastar por período inferior a quinze dias, mas, dentro de um período de
sessenta dias, voltar a se afastar pelo mesmo motivo (não quer dizer mesmo CID), alcançando a soma dos
atestados mais de quinze dias, terá o trabalhador direito ao benefício previdenciário a partir do 16º dia de
afastamento, mesmo que descontínuo – art. 75, § 4º e 5º do Decreto 3.048/99, atualizado pelos Decretos 3265/99,
4729/03 e 5545/05. O
 O servidor e/ou pessoa da família deverá comparecer a SEME/CGPE/Frequência para retirada do formulário de
encaminhamento.
 SERVIDORES CONTRATADOS
Atestado médico

 A direção deverá informar imediatamente o retorno do servidor, através de CI, pois a SEME/CGPE deverá
comunicar a SEMGEPLAN a data do efetivo retorno do servidor, para que ocorra o pagamento do mesmo.
 Em caso de prorrogação de licença INSS o servidor deverá entregar o documento de prorrogação na
SEMGEPLAN.

 O servidor contratado NÃO FAZ JUS a atestado médico de acompanhante.

(CID Z63.6, 71.0, Z74, Z76, Z76.1, Z76.3)

 AFASTAMENTOS LEGAIS

ESTATUTÁRIOS
LICENÇA GALA 07 CONTADOS A PARTIR DA DATA DO EVENTO

LICENÇA NOJO 07 (CÔNJUGE, COMPANHEIRO, PAI, MÃE, IRMÃOS, FILHOS OU QUE,

DECLARA NA FORMA LEGAL, VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA
ECONÔMICA E TUTELA
LICENÇA PATERNIDADE 20 A CONTAR DO NASCIMENTO

DOAÇÃO DE SANGUE 01 A CADA 06 MESES

LICENÇA MATERNIDADE 180 ENCAMINHADO A PERÍCIA MÉDICA DO IPC

CONTRATADOS
LICENÇA GALA 05 CONTADOS A PARTIR DA DATA DO EVENTO

LICENÇA NOJO 03 CÔNJUGE, PAIS, FILHOS, IRMÃOS, SOGROS E AVÓS , CONTADOS A

PARTIR DO EVENTO
LICENÇA PATERNIDADE 05 A CONTAR DO NASCIMENTO

DOAÇÃO DE SANGUE 01 A CADA 06 MESES

LICENÇA MATERNIDADE 180 ABRIR PROCESSO NO PROTOCOLO GERAL DA PMC

 AFASTAMENTOS LEGAIS

CELETISTAS
LICENÇA GALA 03 CONTADOS A PARTIR DA DATA DO EVENTO

LICENÇA NOJO 02 (CÔNJUGE, COMPANHEIRO, PAI, MÃE, IRMÃOS, FILHOS OU QUE,

DECLARA NA FORMA LEGAL, VIVA SOB SUA DEPENDÊNCIA
ECONÔMICA E TUTELA
LICENÇA PATERNIDADE 05 A CONTAR DO NASCIMENTO

DOAÇÃO DE SANGUE 01 A CADA 12 MESES

LICENÇA MATERNIDADE 120 ABRIR PROCESSO NO PROTOCOLO GERAL DA PMC

 PRÊMIO INCENTIVO/ABONO
PI: Servidores do magistério
Abono: Quadro administrativo

 O profissional estatuário terá direito a um premio incentivo de 6 (seis) dias, por não haver acumulo de falta ou licença médica por mais de
15 (quinze) dias no ano anterior.
Quem faz jus ?
Estatutário e Celetista
 Aos estatutários do magistério e aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, provimento em comissão e celetistas que não
tenham completado o período de 12 (doze) meses de efetivo exercício no ano anterior, farão jus ao gozo de 01 (um) dia, a título de
abono/prêmio incentivo, para cada 2 (dois) meses de efetivo exercício.
 O servidor deverá, preferencialmente, requerer junto a sua Chefia Imediata o abono/licença prêmio com antecedência mínima de 05 (cinco).
 Não será permitido o afastamento por abono/prêmio incentivo no dia útil imediatamente anterior ou posterior ao feriado ou ponto facultativo.
 O abono anual, em hipótese alguma, é acumulado para o exercício seguinte.

Decreto 197, de 07 de dezembro de 2018.

 TRE

 O Art. 98 da Lei nº 9.504, de 30.9.1997 determina que "Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas
Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos serão dispensados do serviço mediante declaração expedida pela
Justiça Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocação.”

 O benefício de dois dias de folga será concretizado somente após o encerramento dos serviços eleitorais (treinamento e
dia de votação), para uso futuro, a ser acordado com o empregador, conforme previsto na Resolução TSE 22747/2008, que
regulamentou a citada lei. O direito às folgas será válido enquanto durar o vínculo empregatício.
 ABONO ANIVERSÁRIO

 CONTRATADOS: não fazem jus ao abono aniversário.

 CELETISTA: não fazem jus ao abono aniversário.

 ESTATUTÁRIOS/COMISSIONADOS: será concedido em dia útil trabalhado, podendo ser

concedido antes ou posteriormente ao aniversário, caso esse recaia em sábado, domingo, feriado,
recesso ou férias.

Lei Complementar 52, de 23 de janeiro de 2015.

 EXAME PREVENTIVO/EXAME DE PRÓSTATA

 Estatutários (servidores do magistério):

Para realização de exames preventivos e mamografia, no caso de mulheres, e exame de próstata, no caso de homens,
em 01 (um) dia por ano, mediante comprovação idônea por meio de declaração de comparecimento médica com indicação
da referência correspondente à Classificação Internacional de doenças – CID.
Estatuto do Magistério
Lei Complementar 52, de 23 de janeiro de 2015.

 Quadro administrativo (estatutário/contrato temporário e celetistas):

A partir de 40 anos.

 Servidores do magistério (contrato temporário):

A partir de 40 anos.

Lei Nº. 4567, de 15 de janeiro de 2008.

 AFASTAMENTOS LEGAIS

 Até 03 vezes por ano, para acompanhar seus filhos e/ou pessoa em fase escolar sob a tutela legal do servidor em reuniões de
pais e mestres junto à escola de matricula, desde que a reunião seja no mesmo turno do horário de trabalho. O benefício não
será concedido no caso de um dos cônjuges não estar trabalhando no horário da reunião de pais e mestres e nem será
oferecido simultaneamente aos dois cônjuges, na hipótese de ambos serem servidores do Município de Cariacica.
 A Administração Municipal concederá 01 (um) dia de licença nojo para o servidor acompanhar o funeral de pessoa com quem
tenha grau de parentesco e que não esteja contemplada na Lei, exigida a apresentação de cópia da certidão de óbito
correspondente.
 Na hipótese de o funeral de pessoal ocorrer fora da circunscrição do Estado do Espírito Santo, mantidas as respectivas
exigências, o servidor fará jus a 02 (dois) dias de licença nojo, desde que comprove o óbito.

Lei Complementar 52, de 23 de janeiro de 2015.

 REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA

O servidor público do Município de Cariacica que for mãe ou responsável legal de portador (a) de deficiência física, sensorial, intelectual
ou de doenças degenerativas, até os 07 (sete) anos de idade, poderá se ausentar de seu serviço, para que seja possível prestar-lhe os cuidados especiais,
na forma da Lei.

Farão jus ao benefício desta Lei os servidores, na seguinte proporção:

I - Que cumprem jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais – 03 (três) horas por dia.

II – Que cumprem jornada de trabalho de 30 (trinta) ou 25 (vinte e cinco) ou 20 (vinte) horas semanais – 02 (duas) horas por dia.

 Como solicitar ?

Abrir processo na Prefeitura Municipal de Cariacica/Coordenação de Protocolo.

 ACIDENTE DE TRABALHO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CARIACICA
SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO DE PLANEJAMENTO
GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS
COORDENAÇÃO DE MEDICINA, HIDIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
A - ACIDENTE COM MORTE
SERVIDOR SOFRE ACIDENTE
COM
MORTE
A CHEFIA IMEDIATA ACIONA
O SAMU E A POLÍCIA CIVIL
A CHEFIA IMEDIATA EFETUA O
ISOLAMENTO DA ÁREA ONDE
OCORREU O ACIDENTE
A CHEFIA IMEDIATA DO SERVIDOR
COMUNICA IMEDIATAMETENTE A
COORDENAÇÃO DE MEDICINA,
HIGIENE E SEGURANÇA DO
TRABALHO INFORMANDO A HORA E
O LOCAL DO ACIDENTE
A CHEFIA IMEDIATA DEVERÁ
PROVIDENCIAR DE IMEDIATO PARA
ABERTURA DA CAT E ENTREGAR NA
SEMGEPLAN / GERÊNCIA DE GESTÃO
DE PESSOAS
* DECLARAÇÃO RELATANDO O
OCORRIDO, ASSINADA E CARIMBADA
PELA CHEFIA IMEDIATA
* FORMULÁRIO DA CAT PREENCHIDO
(ESTE FORMULÁRIO PODE SER
RETIRADO NO SITE DO INSS NO
ENDEREÇO
Http://www.previdencia.gov.br/
forms/formularios/form001.html
ASSIM QUE FOR OBTIDA A CERTIDÃO
DE ÓBITO, UMA CÓPIA DEVERÁ SER
ENTREGUE NA SEMGEPLAN/
GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS
FIM
IMPORTANTE:
* O SERVIDOR ESTATUTÁRIO DEVERÁ REALIZAR A COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO AO IPC – INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DE CARIACICA.
* É OBRIGAÇÃO DA SECRETARIA INFORMAR DE IMEDIATO O ACIDENTE E ENTREGAR A DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ABERTURA DA CAT À COORDENAÇÃO
DE MEDICINA, HIGIÊNE E SEGURANÇA DO TRABALHO, PARA O CUMPRIMENTO DO PRAZO DE 24 HORAS, ESTANDO SUJEITA A MULTA PREVISTA EM LEI CASO HAJA
ATRASO NO ENVIO DA INFORMAÇÕES.
( BASE LEGAL E REGULAMENTAR ART. 169 DA LEI Nº 8213/1991 )
B - ACIDENTE COM LESÃO GRAVE
SERVIDOR SOFRE ACIDENTE
COM
LESÃO GRAVE
A CHEFIA IMEDIATA ACIONA
O RESGATE
A CHEFIA IMEDIATA EFETUA O
ISOLAMENTO DA ÁREA ONDE
OCORREU O ACIDENTE
A CHEFIA IMEDIATA DO SERVIDOR
COMUNICA IMEDIATAMETENTE A
COORDENAÇÃO DE MEDICINA,
HIGIENE E SEGURANÇA DO
TRABALHO INFORMANDO A HORA E
O LOCAL DO ACIDENTE
A CHEFIA IMEDIATA DEVERÁ
PROVIDENCIAR DE IMEDIATO PARA
ABERTURA DA CAT E ENTREGAR NA
SEMGEPLAN / GERÊNCIA DE GESTÃO
DE PESSOAS
* DECLARAÇÃO RELATANDO O
OCORRIDO, ASSINADA E CARIMBADA
PELA CHEFIA IMEDIATA;
* FORMULÁRIO DA CAT PREENCHIDO
(ESTE FORMULÁRIO PODE SER
RETIRADO NO SITE DO INSS NO
ENDEREÇO
Http://www.previdencia.gov.br/
forms/formularios/form001.html
* CÓPIA DO ATESTADO MÉDICO
COM CID, ASSINATURA E CARIMBO
DO MÉDICO (A CÓPIA DO ATESTADO
DEVE SER APRESENTADA
INDEPENDENTE SE HOUVE OU NÃO
AFASTAMENTO)
FIM
FLUXOGRAMA DE PROCEDIMENTOS
*** EM CASO DE ACIDENTE COM SERVIDOR ***
C - ACIDENTE COM LESÃO SIMPLES
SERVIDOR SOFRE ACIDENTE
COM
LESÃO SIMPLES
A CHEFIA IMEDIATA DEVE ORIENTAR
O SERVIDOR A PASSAR POR
ATENDIMENTO MÉDICO E SOLICITAR
ATESTADO PARA ABERTURA DA CAT
A CHEFIA IMEDIATA DEVERÁ
PROVIDENCIAR DE IMEDIATO PARA
ABERTURA DA CAT E ENTREGAR NA
SEMGEPLAN / GERÊNCIA DE GESTÃO
DE PESSOAS
* DECLARAÇÃO RELATANDO O
OCORRIDO, ASSINADA E CARIMBADA
PELA CHEFIA IMEDIATA;
* FORMULÁRIO DA CAT PREENCHIDO
(ESTE FORMULÁRIO PODE SER
RETIRADO NO SITE DO INSS NO
ENDEREÇO
Http://www.previdencia.gov.br/
forms/formularios/form001.html
* CÓPIA DO ATESTADO MÉDICO
COM CID, ASSINATURA E CARIMBO
DO MÉDICO (A CÓPIA DO ATESTADO
DEVE SER APRESENTADA
INDEPENDENTE SE HOUVE OU NÃO
AFASTAMENTO)
FIM
D - ACIDENTE DE TRAJETO
SERVIDOR SOFRE ACIDENTE
DE
TRAJETO
DE ACORDO COM O ART.21, INCISO
IV, LETRA “d”, DA LEI Nº 8.213/91,
EQUIPARAM-SE AO ACIDENTE DO
TRABALHO, O ACIDENTE SOFRIDO
PELO SEGURADO (EMPREGADO)
AINDA QUE FORA DO LOCAL E
HORÁRIO DE TRABALHO NO
“PERCURSO DA RESIDÊNCIA PARA O
LOCAL DE TRABALHO OU DESTE PARA
AQUELA, QUALQUER QUE SEJA O
MEIO DE LOCOMOÇÃO UTILIZADO,
INCLUSIVE VEÍCULO DE PROPRIEDADE
DO SEGURADO” ( ACIDENTE DE
TRAJETO OU IN ITINERE)
A CHEFIA IMEDIATA DEVE ORIENTAR
O SERVIDOR A PASSAR POR
ATENDIMENTO MÉDICO E SOLICITAR
ATESTADO PARA ABERTURA DA CAT.
EM CASO DE MORTE SEGUE O
ORIENTADO NO ITEM A.
A CHEFIA IMEDIATA DEVERÁ
PROVIDENCIAR DE IMEDIATO PARA
ABERTURA DA CAT E ENTREGAR NA
SEMGEPLAN / GERÊNCIA DE GESTÃO
DE PESSOAS
* DECLARAÇÃO RELATANDO O
OCORRIDO, ASSINADA E CARIMBADA
PELA CHEFIA IMEDIATA;
* FORMULÁRIO DA CAT PREENCHIDO
(ESTE FORMULÁRIO PODE SER
RETIRADO NO SITE DO INSS NO
ENDEREÇO
Http://www.previdencia.gov.br/
forms/formularios/form001.html
* CÓPIA DO ATESTADO MÉDICO
COM CID, ASSINATURA E CARIMBO
DO MÉDICO (A CÓPIA DO ATESTADO
DEVE SER APRESENTADA
INDEPENDENTE SE HOUVE OU NÃO
AFASTAMENTO)
FIM
 FALTA INJUSTIFICADA

 As faltas ao trabalho são caracterizadas:

I. por dia letivo;
II. por hora-aula ou hora-atividade.

 O servidor perderá:
I - a remuneração do dia, se não comparecer ao serviço.
II – um terço da remuneração diária em razão de atrasos, superiores há 15 minutos,
ausências e saídas antecipadas, exceto nos casos de compensação de horários ou quando
devidamente autorizados ou justificados pela autoridade competente.

 Perderá a remuneração do repouso o servidor que, durante a semana, deixar de

comparecer ao serviço sem motivo justificado.
Magistério: Lei Complementar N° 17, de 17 de janeiro de 2007.
Servidores: Lei Complementar N° 29, de 15 de abril de 2010.
 COORDENAÇÃO DE
GESTÃO DE PESSOAL DA
EDUCAÇÃO.
EQUIPE FREQUÊNCIA
Mara Lúcia Brandão
Menezes
Telefone: 3354-5760/5762
 PLANILHAS

 Relação de atestados médicos;

 Relação de faltas abonadas;
 Servidores não cadastrados;
 Extensão de carga horária.
 APONTAMENTO DE EXTENSÃO

 Retificação até o 2º dia útil; caso após isso, será pago no mês seguinte;
 Conferir nome, matrícula, vínculo e regime.
 Na observação detalhar qual foi a cobertura, que é autorizado pela RH;
 Até 3 dias para cargos diferentes, sem autorização.
 PRAZOS

 Não serão aceitos acréscimos de informações após o 1º dia útil, pois esses afastamentos devem ser agendados
com antecedência.
“ Liderar não é impor.
Liderar é despertar nos outros a vontade de
fazer.

JOIN RH ”