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2ª FASE OAB – MÓDULO V – PEÇAS PROFISSIONAIS PASSO A

PASSO
Direito Processual do Trabalho – Reclamação Trabalhista III
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – RECLAMAÇÃO


TRABALHISTA III

Pedidos
É de praxe colocar o tópico dos pedidos.
Ao terminar o mérito, sobrando linhas, abre-se um tópico dos pedidos, repetindo de
modo sucinto.

Diante do exposto, requer:


a. a integração do valor do aluguel pago mensalmente pela reclamada para fins de refle-
xos em verbas contratuais e rescisórias... R$...;
b. as diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial, bem como de seus refle-
xos em verbas contratuais e rescisórias... R$...;
c. a condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias, bem como a ano-
tação da extinção na CTPS para levantamento do FGTS e requerimento do seguro desem-
prego... R$...;

Observe que, neste modelo, há o R$. O requisito da petição inicial no processo do traba-
lho indica o valor de cada pedido, segundo o art. 840, § 1º, da CLT. Em prova, não é preciso
realizar cálculos, pois é comum que o examinador reforce que os valores são por estimativa.
Assim, o examinador não cobra valores na hora da prova.
É preciso simplesmente, ao final de cada pedido, deixar o “R$ +...”, pois assim se sabe
que o valor seria estimado, mas que por ser uma prova não caberia fazer.
Imagine que não houve espaço para abrir o tópico dos pedidos, deve-se abrir o tópico dos
requerimentos finais.
Chegando na hora da prova, imagine que não foi possível abrir o tópico dos pedidos por
não haver mais espaço. Neste caso, deve-se optar pelos requerimentos finais, e no mérito,
ao trazer fato, fundamento e pedido, deve-se em algum momento colocar o R$... para preen-
cher os requisitos.
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Na sequência, deve ser formulado o tópico dos requerimentos finais. Este compreende
os seguintes pedidos: a notificação da reclamada, a produção de todos os meios de prova
em direito admitidos e a procedência dos pedidos, com a condenação da reclamada ao
pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária.
5m
Nem todos os pedidos são condenatórios. Assim, deve-se pedir a condenação da recla-
mada ao pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária.
Nos requerimentos finais é preciso colocar:
• Notificação
• Produção de provas; e
• Procedência dos pedidos, com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas
postuladas, acrescidas de juros e correção monetária.

REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:


a. a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista, sob
pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.
b. a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova
documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunha;
c. por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento
das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.
Depois disso, o examinando deve indicar o valor da causa da seguinte maneira: “Atribui-
-se à causa o valor de R$..., correspondente ao somatório dos valores dos pedidos”.
Por último, para finalizar a peça processual é necessário escrever o seguinte:
10m
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado(a)
OAB n.

Poucas coisas identificam a prova de um candidato, e alguns conseguiram ser identifi-


cados, indicando nomes de advogados e números de inscrições. Assim, finalizar de maneira
simples, tal como acima está, evita transtornos e ansiedades.
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O endereçamento é dirigido “Ao douto juízo da Vara do Trabalho de...”. Cabe lembrar que
a Vara do Trabalho é do lugar do juízo.
Sem pular linha, qualifica-se o nome do reclamante. Se o examinador não der os dados,
deve-se escrever: “qualificação e endereço completos”. Depois, escreve-se: “vem respeito-
samente, perante vossa excelência, por intermédio do seu advogado adiante assinado, pro-
curação anexa, com escritório profissional no endereço (completo), com fulcro no art. 840,
caput, § 1º, da CLT.
O candidato propõe reclamação trabalhista pelo rito. Se o examinador não deu o rito, não
se deve colocar. Se o valor da causa é acima de 40 salários mínimos, o rito é ordinário. Se o
valor da causa for de até dois salários mínimos, o rito é sumário. Já se o rito for acima de 2 e
até 40 salários mínimos, o rito será sumaríssimo.
Após tudo isso, deve-se escrever: “em face de”. Não havendo os dados do reclamado,
escreve-se a expressão “qualificação e endereço completos”. Logo em seguida, escreve-se
“pelas razões de fato e direito a seguir expostas”.
A estrutura da reclamação trabalhista é:
• Preliminares;
• Mérito;
• Pedidos;
• Requerimentos finais.

O segredo é abrir o título com caixa alta e rente à margem:


15m
PRELIMINARES;
MÉRITO;
PEDIDOS;
REQUERIMENTOS FINAIS.

Os subtítulos devem ser escritos apenas com a primeira letra maiúsculas.


Ao se abrir o título, deve-se estar preparado para abrir ao menos três parágrafos.
O primeiro parágrafo é o fato, que é trazido por meio da proposta. O fato e fundamento
deve ser escrito com CLT aberta, devendo ser feito o pedido e “diante do exposto, requer”.
Nos requerimentos finais é disposta a notificação, a produção de provas e procedência
dos pedidos, com a condenação da reclamada nas verbas postuladas, acrescidas de juros e
correção monetária.
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O que é preciso para realizar uma reclamação trabalhista? Um rascunho. A leitura da


peça e o rascunho é a diferença.
No rascunho, a primeira coisa que haverá é:
• Admissão;
• Função;
• Salário;
• Demissão;
• Data do ajuizamento da ação.
• Local da prestação do serviço.
Nos rascunhos, deve-se anotar as palavras-chave e informações de forma muito resumida.
20m

1.2. EXERCÍCIO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

1.2.1 Primeiro exercício


José Fininho foi contratado pela empresa Heart Attack Grill Ltda., para trabalhar na cidade
de Florianópolis/SC, como garçom, mediante salário de R$ 1.500,00.
O empregado afirma que uma das especialidades da Lanchonete era o sanduíche deno-
minado quadruple by-pass com 4 hambúrgueres: 1 quilo de carne e 8.000 calorias.

Obs.: a informação do segundo parágrafo não serve para nada. Relevante seria se houves-
se uma queixa que poderia gerar um pedido na reclamação trabalhista.

Relata que foi contratado no mesmo dia em que Juan para exercer a mesma função, na
mesma filial. O trabalho se dava com a mesma perfeição técnica e produtividade, porém Juan
recebia salário fixo de R$ 2.500,00 por mês.

Obs.: o erro das pessoas é começar a destacar tudo no terceiro parágrafo.

A técnica a ser usada é anotar apenas o que possa levar o candidato ao caso. Observe
que no terceiro parágrafo pode haver um pedido de equiparação salarial, quando o exami-
nador expressa “mesma função” prestada por José e Juan, tendo o segundo recebido R$
1.000,00 a mais.
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No rascunho, deve-se anotar:


• Admissão;
• Função: garçom;
• Salário: R$ 1.500,00;
• Demissão;
• Data do ajuizamento da ação;
• Local da prestação do serviço: Florianópolis.

Equiparação salarial + dados:


25m
• Juan, R$ 2.500,00;
• reclamante: R$ 1.500,00;
• = função,
• = filial;
• = produtividade;
• = perfeição técnica.
É importante ter em mente que os primeiros tópicos sempre serão os mais difíceis.

Obs.: em hora da prova, não dá tempo de pensar em aumentar ou diminuir a letra.

Dica: quem tem letra grande ou espaçada precisa diminuir o relato dos fatos.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
�A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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