O documento fornece dicas para o processo seletivo, como manter os dados atualizados, detalhar experiências com atividades e resultados, e pesquisar sobre a empresa. Recomenda usar o método STAR para estruturar respostas e nunca se definir por resultados, desejando sucesso.
O documento fornece dicas para o processo seletivo, como manter os dados atualizados, detalhar experiências com atividades e resultados, e pesquisar sobre a empresa. Recomenda usar o método STAR para estruturar respostas e nunca se definir por resultados, desejando sucesso.
O documento fornece dicas para o processo seletivo, como manter os dados atualizados, detalhar experiências com atividades e resultados, e pesquisar sobre a empresa. Recomenda usar o método STAR para estruturar respostas e nunca se definir por resultados, desejando sucesso.
Atente-se às etapas informações de contato da vaga: elas estarão atualizados (WhatsApp, descritas na Gupy. e-mail, LinkedIn e outros).
Quando for descrever as informações sobre suas
experiências, não deixe de detalhar os pontos principais, como atividades realizadas e principais resultados, por exemplo.
Na etapa de entrevista, não esqueça de pesquisar sobre a empresa
para entender sobre o negócio e a cultura, assim como de revisar o seu currículo. Isso vai te ajudar a relembrar várias experiências que vão te auxiliar a responder às perguntas que serão feitas.
Ao responder uma pergunta, lembre-se do método STAR: Situação,
Tarefa, Ações e Resultados. É muito importante que você estruture as suas respostas, trazendo objetividade e permitindo que entendam o que você já fez, como fazia e os resultados obtidos.
E, o principal: nunca deixe que um resultado te defina! Você não
passou neste processo, mas é totalmente capaz de conquistar o que almeja. Nunca se esqueça disso, beleza? 😉