Evite os 10 erros mais freqüentes nos currículos

por Peter Vogt

Resulta ser mais fácil do que parece cometer algum erro no currículum e extremadamente
difícil reparar os danos a sua imagem uma vez que o empregador recebe o curriculum com
tal erro. Pelo tanto, a prevenção dos erros é indispensável, especialmente se é a primeira
vez que vai elaborar um currículum. Vamos detalhar alguns dos erros mais freqüentes e a
forma em que pode evitar tais erros.

Erros tipográficos e gramaticais

Seu currículum precisa ser gramaticalmente perfeito. Se ele não for gramaticalmente
perfeito, os empregadores vão formar algumas opiniões desfavoráveis de você à base
desses erros, tais como: “este candidato não sabe escrever bem,” ou “é óbvio que este
candidato não tem interesse no emprego.”

Falta de informação específica

Os empregadores precisam entender o que o candidato já fez e quais foram as conquistas

profissionais dele. Por exemplo:

• Trabalhei com os funcionários num restaurante.

• Recrutei, contratei, formei e supervisei a mais de 20 funcionários num restaurante que

contava com ventas anuais de R$4 milhões.

Estas duas frases poderiam descrever o mesmo candidato, mas é lógico que os detalhes e
dados específicos da segunda frase fazem que seja mais provável chame a atenção do
empregador.

Tentar elaborar um currículum que sirva para todos os empregos

Toda vez que algum candidato tenta elaborar um currículum único para mandar para todos
os empregadores, quase sempre acaba com um documento que os empregadores jogariam
no lixo. Os empregadores querem que o candidato escreva um currículum específico para o
emprego. Esperam que o candidato mostre de que forma e por que ele encaixa-se no cargo
que ele procura nessa organização específica.

Destacar as responsabilidades em vez das conquistas profissionais

Resulta ser fácil passar para um modo de expressão no currículum que simplesmente
elabore uma lista das responsabilidades nos empregos. Por exemplo:

• Freqüentei as reuniões em grupo e anotei as atas.

• Trabalhei com crianças numa creche

• Atualizei os arquivos do departamento

No entanto, os empregadores não importam-se tanto pelo que o candidato fez nos empregos
quanto o que ele conquistou profissionalmente nas atividades diversas que ele realizou. Os
empregadores preferem ler frases parecidas a estas:

• Utilizei o computador portátil para anotar as atas das reuniões semanais e compilei as atas
num arquivo baseado em Microsoft Word para servir como referência para a organização
no futuro.

• Desenvolvi três atividades diárias para as crianças de idade pré –escolar e preparei as
crianças para elas poderem fazer um espetáculo de 10 minutos para comemorar o Natal.

• Reorganizei arquivos difíceis de manejar com 10 anos de arquivos, criando um sistema de

fácil acesso para os funcionários do departamento.

Escrever demais ou deixar de escrever suficiente

Apesar do que você pode ter ouvido ou lido, não existem regras reais para determinar a
extensão de seu currículum. Por que será? É devido a que os indivíduos que vão ler o
documento tem preferências e expectativas distintas ao respeito dos currículuns.

Claro que não quer dizer que você deve começar a distribuir currículuns de cinco páginas.
No geral, deve limitar-se a duas páginas. Mas não sinta-se obrigado a usar duas página se
uma página só serve. Pelo contrário, não elimine a sustância do currículum só por querer
conformar com um padrão arbitrário de uma página.

Uma explicação de objetivos profissionais ruim

Os empregadores lêem as explicações de objetivos profissionais, mas acontece muitas

vezes que encontram frases vagas tais como, “procuro um cargo que seja um desafio e que
ofereça a oportunidade para crescer profissionalmente.” Ofereça um objetivo específico aos
empregadores, e ainda mais importante é oferecer algo que enfoque-se nas necessidades do
empregador e em suas necessidades também. Por exemplo: “um cargo incial de marketing
que seja um desafio e que permita-me contribuir minhas habilidades e experiência à
angariação de fundos para as organizações sem fins lucrativos.”

Deixar de expressar-se com verbos de ação

Evite usar frases tais como “responsável por...” Em vez disso, use verbos de ação, por
exemplo: “resolvi as dúvidas e respondi às perguntas dos usuários como parte de uma
equipe de ajuda na informática que servia a 4,000 alunos e funcionários.”

Deixar de incluir informação importante

Por exemplo: existe a tentação de deixar de incluir os empregos que teve para ganhar mais
dinheiro para pagar as despesas da faculdade. No entanto, os empregadores geralmente
importam-se pelas competências que pode ter aprendido atravez destas experiências (por
exemplo: a disciplina de trabalho, competência de manejar os horários).

O currículum tem um visual sufocante

Se seu currículum apresenta informação com texto pela página toda e com cinco fontes
distintas, é provável que vai acabar criando uma dor de cabeça para o empregador. Mostre
seu currículum para várias pessoas antes enviá-lo. As pessoas que vêem o currículum
acham que é visualmente atrativo? Se o currículum é visualmente pouco atraente, revise o
documento.

Dados de contato errados

Antes trabalhava com um aluno que tinha um currículum que parecia ser muito forte, mas
nenhum empregador entrava em contato com ele. Então um dia perguntei-lhe de
brincadeira se o número de telefone que ele incluiu no currículum era certo. Resultou ser
um número errado. Depois que ele corrigiu o número, ele começou a receber os
telefonemas que tinha esperado. Qual é a moral da história? Confira duas vezes até os
detalhes miúdos e os detalhes que você dava por certo – é melhor começar a revisão com
antecedência.

Extgraido do grupo:
empregosja