OS 10 MANDAMENTOS DO CURRICULO ONLINE

Aproveite o Dia do Trabalho para conseguir um emprego

Rafael Aiolfi - rafael.aiolfi@rbsonline.com.br

Imagine a situação: você chega em uma multinacional para uma entrevista de emprego. De
cara, o entrevistador lança o seguinte desafio:

– Me fale quem é você, formação e experiência profissional em 1 minuto.

Haja fôlego para resumir tanta informação. Para os sites de recolocação e recrutamento online
vale a mesma regra. Na hora de preencher o cadastro, o candidato deve ser objetivo. Se por
um lado a internet abre novas possibilidades de emprego, por outro, a concorrência fica bem
maior. O que fazer para se destacar da massa?

O clicRBS elaborou “10 mandamentos” que poderão ajudar você a aperfeiçoar o seu currículo
na web. Lembre-se que os sites de recolocação já possuem uma estrutura que deve ser
preenchida online. O candidato vai completando as várias etapas e depois clicar em
“cadastrar”, ou algo semelhante.

Mas não adianta sair atirando para todos os lados sem ter em mãos um currículo bem-feito, de
preferência em um arquivo de texto. Isso vai facilitar bastante o seu trabalho. Depois, é só
entrar nos portais de emprego e lançar mão de uma fórmula básica da internet: Ctrl C - Ctrl V.

Confira os 10 mandamentos:

1) Defina seu objetivo

Antes de construir o currículo, o candidato deve parar e pensar um pouco sobre as seguintes
perguntas: qual é o meu objetivo? Um novo emprego na área onde sou especialista? Um
trabalho em uma área nova, na qual não tenho experiência? Qualquer coisa, já que estou
desempregado?
Esta reflexão irá ajudar na hora de descrever a formação profissional. Relate sempre
experiências que destacam habilidades que o credenciam para exercer a função desejada.

2) Cuidado com o tamanho: Menos é Mais

“Menos é Mais” na hora de preencher o currículo. Em alguns processos de seleção, a leitura de
dados dos candidatos demora pouco mais de 1 minuto.
– Tenha cuidado para não falar demais. Ou ainda, para falar o que não deve – diz Marcelo
Abrileri, diretor do portal Curriculum.
O internauta deve pensar no currículo como um teaser, técnica utilizada para chamar atenção
e criar expectativa do público sobre uma campanha publicitária ainda inédita. É preciso
aproveitar bem espaços dos cadastros e deixar o avaliador com vontade de chamá-lo para uma
entrevista.
3) Mostre resultados
A experiência profissional é um dos pontos mais avaliados no processo de recrutamento. Os
sites solicitam que o candidato destaque as últimas empresas onde exerceu atividades.
Aproveite os campos “atribuições” ou “funções exercidas” para destacar realizações. Por
exemplo: “Aumentei as vendas em 10%”; “Implantei um novo programa de qualidade”. É
importante também evitar generalizações.

– Se o profissional trabalha com vendas, vale colocar os nomes dos produtos comercializados.
A dica é ser específico e objetivo – diz Mário Kaphan, diretor-geral do portal Vagas.

4) Atualização deve ser constante

A palavra “atualizar” está para o currículo online assim como “estudar” está para quem busca
uma vaga no vestibular de Medicina da UFRGS. Fez um curso de especialização? Começou a
aprender um novo idioma? Volte para os portais de emprego e adicione dados que vão ajudar
a destacar o seu currículo.
As informações pessoais também devem ser revisadas: endereço, e-mail e, principalmente, o
telefone celular.
– Os selecionadores buscam preferencialmente os currículos mais atualizados – aponta
Mayara da Silva Ribeiro, do portal Banco Nacional de Empregos.
Portanto, guarde bem o seu login e sua senha.

5) Candidate-se às vagas dos portais

Cadastrar o currículo online já é um começo para conseguir um emprego. Mas os internautas
interessados em aumentar as chances de conseguir um trabalho precisam ir além. A dica é
voltar aos sites com freqüência para se candidatar aos trabalhos compatíveis com o seu
currículo.
– Cerca de 52% das vagas do nosso site são preenchidas a partir de pessoas que declaram
interesse pela função – diz Mário Kaphan.
No processo de seleção, algumas empresas pedem outras informações para o candidato além
das já disponibilizadas no cadastro. Por exemplo, uma carta de apresentação pessoal
explicando o interesse na vaga.
Evite surpresas e busque dados sobre a empresa antes de se oferecer para o trabalho.

6) Cuidado com a privacidade

Imagine o mico: Mariana está empregada, mas com muita vontade de mudar de trabalho. Ela
cadastra o seu currículo em um site de recolocação. No dia seguinte, o chefe convoca uma
reunião inesperada: “Mariana, vi o seu currículo na internet. Não está satisfeita aqui?”. Para
evitar situações constrangedoras como esta, é preciso prestar atenção nos níveis de
privacidade dos sites.
No Catho Online, por exemplo, o candidato pode escolher um perfil onde a empresa só
visualiza seus dados acadêmicos e profissionais, mas sem acesso a informações pessoais
(nome, e-mail, endereço, telefone). No Vagas, cerca de 33% dos candidatos escolhem o perfil
inacessível, onde o cadastrado é informado sobre empregos por e-mail.
Fique atento aos diferentes graus de confidencialidade. Na dúvida, entre em contato com o
portal.
Veja também se o site possui sistemas de alertas sobre vagas. Através desta ferramenta, o
candidato recebe ofertas por e-mail e até via mensagens SMS.

7) Escreva corretamente
Currículo é um documento de apresentação. Por isso é bom ter atenção na hora de preencher
os dados. Erros de digitação podem simbolizar que o candidato é desatento. Releia sempre as
informações antes de enviar os dados. Já os erros de português também depõem contra o
candidato. Se surgirem dúvidas, é bom recorrer ao velho e bom dicionário. Peça também para
um amigo revisar seus dados.
Para facilitar a leitura do texto, evite abreviaturas e não preencha os campos apenas com letra
maiúscula.
– Cuidado para não elaborar o currículo como se estivesse escrevendo no MSN – alerta Gláucia
da Costa Santos, consultora da Catho Online.

8) Veja se o site é pago ou gratuito

Sites de recrutamento e seleção online podem ser pagos ou gratuitos. Há ainda os portais
híbridos. Neste caso o cadastro é gratuito, mas quem quiser ter mais visibilidade e aparecer no
topo das buscas tem que pagar. Segundo o portal Curriculum, as primeiras posições detêm
mais chances de emprego já que as empresas lêem em média os primeiros 20 currículos em
cada pesquisa.

9) Use Informações pessoais a seu favor

Cadastros na internet abrem espaço para o candidato relatar hobbies, experiências pessoais e
outras informações da linha "fora do horário de trabalho". Neste caso, a palavra de ordem é
cuidado.
Você pode preencher os dados com sabedoria, aumentando a força do seu currículo. Tudo
depende da maneira como a informação é descrita.
Viagens ao Exterior são bem-vindas, desde que na abordagem correta. A frase “Fiz uma viagem
inesquecível até a Disney” não diz nada. Mas se este era um sonho de sua infância, e você
batalhou bastante para realizá-lo, poupando dinheiro, planejando a viagem com antecedência,
a informação pode ganhar outro significado e revelar traços da sua personalidade.
Para certas funções, vale dizer também que o candidato tem blog e gosta de mergulhar na
internet em busca de novidades. Mas se for para colocar o endereço do blog no currículo,
lembre-se de que ele poderá ser acessado pelo avaliador. Já imaginou um post com a frase
“Ninguém merece acordar cedo para trabalhar. Eu só gosto dos finais de semana”.
É bom ter cuidado.

10) Mentir, não. Omitir, se necessário

Transparência é a palavra-chave de um bom currículo. Ser fluente em inglês, por exemplo,
significa que a pessoa é capaz de ler, escrever e conversar sem dificuldade. Já imaginou chegar
na entrevista e ser recepcionado com a frase “Good morning, take a seat, please!”. Mentir está
proibido. Mas não há problema em omitir dados que possam depor contra o candidato.
– O currículo tem que mostrar o que a pessoa tem de melhor. Omitir algumas informações não
e uma falha – lembra a consultora Gláucia da Costa Santos.
Se você começou uma pós-graduação em marketing, mas foi nas aulas por apenas um mês e
depois parou, é melhor não apresentar-se como um expert no assunto. Omita esta
informação. Foque apenas no seu curso de graduação e nas atividades paralelas a ele.
Começar e não terminar pode ter um indicativo de falta de persistência.
A idade é outro dado que, em alguns casos, vale a pena omitir. Gláucia da Costa Santos lembra
que há empresas que preferem contratar profissionais com menos de 40 anos.
Com os 10 mandamentos em mente, o clicRBS deseja a você Boa Sorte!