Como se preparar para uma entrevista

Quem está à procura de emprego sabe que não é fácil enfrentar uma entrevista. O candidato
muitas vezes está há meses enviando currículos sem ser chamado e, quando finalmente
recebe um telefonema de um possível empregador, precisa controlar a ansiedade para não
perder aquela chance única. A melhor saída para isso é se preparar.
Segundo Camila Mariano, consultora de RH da Catho Online, o candidato deve, em primeiro
lugar, estudar o próprio currículo para explorá-lo da forma mais adequada ao perfil da vaga
oferecida. Um bom currículo é breve e objetivo e exatamente por isso não permite que o
candidato aprofunde suas qualificações. Se você foi chamado para uma entrevista, significa
que sua experiência chamou a atenção de alguma forma. A entrevista é a oportunidade para
fazer este aprofundamento.
O candidato deve ser capaz de comprovar suas qualificações com números e metas
conquistados em seus últimos empregos, e, antes da entrevista, é bom ensaiar respostas
para quando o entrevistador pedir para destacar seus pontos positivos e negativos, o que
ainda é muito comum em processos seletivos. A saída, nestes casos, é citar os pontos menos
negativos. “Deve-se evitar citar, por exemplo, dificuldades de relacionamento ou de trabalho
em equipe”, afirma Camila Mariano, lembrando que, ao falar de uma qualidade, o candidato
deve mencionar uma situação na qual esta foi útil. Ela chama a atenção, entretanto, para o
fato de muitas empresas hoje darem preferência a perguntas que não têm respostas certas
ou erradas, mas que pretendem explorar a criatividade do candidato. Não se surpreenda,
portanto, se o entrevistador perguntar como seus pais se conheceram ou que personagem
principal você escolheria se fosse escrever um livro.

Algumas dicas
A consultora ressalta alguns detalhes muito valorizados pelas empresas:
- Chegue com antecedência. Para isso, verifique um dia antes, com calma, o caminho até o
local ou as linhas de ônibus e de metrô que fazem aquele trajeto.
- Nunca fume ou masque chicletes, mesmo que ainda esteja aguardando ser chamado pelo
entrevistador.
- Se você conhece alguém que trabalha na empresa, pergunte como as pessoas costumam
se vestir. Se não conhecer ninguém, é bom apostar nos ternos escuros (azul ou preto), para
os homens, e tailleur ou terninho, também escuros, para as mulheres. Mulheres devem
também evitar saias muitos curtas, decotes, excesso de maquiagem e de perfume, e
bijuterias ou jóias que chamem muito a atenção.
- Conhecer a filosofia da empresa é um ponto positivo para o candidato. Consulte o site da
empresa, verifique em que segmentos ela atua e descubra quais são seus parceiros ou
clientes.
- Seja cordial com todos que o atenderem, da recepcionista ao diretor da empresa. Afinal, se
tudo der certo, todos serão seus colegas de trabalho, e se lembrarão de como foram tratados
por você.

E depois?
Acima de tudo, entretanto, o candidato deve controlar o nervosismo. Camila ressalta que
muitas pessoas falam palavras erradas quando estão nervosas, confundido plural e singular,
por exemplo, o que pode ser confundido com escolaridade precária. Por outro lado, ela
afirma que hoje em dia as empresas não condenam candidatos que gesticulam em excesso,
quando o motivo disso claramente é o nervosismo. “Muitas vezes o próprio entrevistador
também está nervoso com a responsabilidade de escolher a pessoa mais adequada ao
cargo”, diz ela, ressaltando que o mais importante é manter a naturalidade e demonstrar
confiança.
Por fim, Camila Mariano lembra que, após a entrevista, o candidato tem o direito de
perguntar quando a empresa pretende dar um retorno quanto ao resultado do processo
seletivo. Passado este prazo, caso a empresa não tenha dado a resposta prometida, não há
mal nenhum em procurá-la, por e-mail ou telefone. “O melhor a fazer é esperar dois ou três
dias após o prazo dado, pois ligar antes disso demonstra muita ansiedade”, diz ela,
ressaltando ainda que o contato nunca deve ser feito mais de uma semana após o prazo
prometido. Esta regra vale para até dois contatos. Se mesmo assim a empresa não oferecer
um retorno, esqueça, pois não há o menor interesse em sua contratação. Insistir não vai
mudar isso e gerará apenas desconforto à empresa e ao candidato.