BEM-SUCEDIDO NA DINÂMICA DE GRUPO

Viviane Macedo

Cada vez mais freqüente nos processos de seleção de candidatos, a dinâmica de grupo não é tão
preocupante quanto parece. O grande segredo para obter resultados positivos é estar calmo,
passar segurança e ficar atento às atividades propostas.

O pensamento tem de ser otimista, afinal, você já chegou

numa etapa avançada da seleção, o seu currículo foi escolhido
e agora é preciso ter atitudes compatíveis com a vaga para
mostrar que está apto a preenchê-la. Nessa hora, não adianta
tentar ser o que não é ou querer adivinhar o que o selecionador
está buscando. Seja autêntico.

A especialista em RH Glaucia Santos, supervisora da

Consultoria Virtual da Catho Online, explica que a dinâmica
de grupo é uma etapa diferenciada do processo, pois consegue
colher do candidato mais informações pessoais e comportamentais - como criatividade,
proatividade, raciocínio lógico, integração com o grupo, comunicação verbal e não verbal.

Glaucia destaca que alguns cuidados precisam ser tomados durante a seleção. "É importante que
o candidato procure passar uma imagem positiva. Fale corretamente, responda aos
questionamentos de modo completo, interaja com o grupo e seja flexível a possíveis idéias
distintas", aconselha a consultora.

Algumas atitudes podem ser determinantes para o fracasso do processo. Demonstrar preconceito
ou dificuldades de trabalhar em grupo é, segundo Glaucia, uma falha muito perigosa e pode levar
à eliminação. "Esse tipo de comportamento é visto de modo bastante negativo pelos
selecionadores", confirma.

COMO AGIR?

A consultora garante que algumas atitudes são muito apreciadas e observadas pelos
selecionadores durante o processo. "Saber ouvir; responder de modo direto às perguntas que são
feitas; saber defender idéias sem parecer autoritário; demonstrar proatividade. Em muitos casos,
essas atitudes podem ser determinantes para que um profissional continue ou não no processo
seletivo."

Para Glaucia, é muito importante demonstrar comprometimento com as tarefas sugeridas e

mostrar-se ativo durante a realização. Elogiar a idéia de um outro candidato ou concordar com
opiniões sobre como desempenhar a tarefa são totalmente aceitáveis. "O candidato precisa pensar
que ele está mostrando características pessoais que podem ou não estar adequadas ao perfil
desejado pela empresa. Por isso, não deve se preocupar em eliminar os concorrentes", alerta.

A consultora ressalta ainda que o ideal é pensar na própria atuação, mas nunca deixando de
observar tudo que acontece em volta. "Não adianta ser assertivo em suas colocações se não
souber ouvir o que os concorrentes têm a falar. Muitas vezes é possível aprender e melhorar seu
rendimento com as informações trazidas pelo grupo. Por isso, saber ouvir é fundamental", afirma.

DE OLHO NAS DICAS

 Cuidado em falar demais ou parecer muito tímido – prefira o meio termo

 Seja participativo, mas sem arrogância
 Não queira competir
 Preste atenção nos detalhes
 Seja firme em suas afirmações e passe credibilidade