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29/07/2020 INFORMARE®
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03/06/2013 - LICENÇA-MATERNIDADE - Considerações Gerais
Última atualização: 03/04/2014 17:46:47
Sumário
1. Introdução
2. Categorias De Segurados
3. Carência
3.1 - Não Têm Carência
3.2 - Têm Carência
3.3 - Contribuição Retroativa – Vedado
3.4 - Período De Graça
3.5 – Perda Da Qualidade
4. Licença-Maternidade
5. Quem Tem Direito
5.1 – Desempregada
5.2 – Segurada Aposentada
6. Notificação Ao Empregador
7. Início E Duração Do Benefício
7.1 - 120 (Cento E Vinte) Dias
7.1.1 – Parto Antecipado Ou Natimorto
7.2 - 180 (Cento E Oitenta) Dias
7.3 – A Partir Do Sexto Mês
7.4 - 2 (Duas) Semanas
7.4.1 – Prorrogação
www.informanet.com.br/novo_site/produtos/boletim/trabalho-e-previdencia/assuntos-trabalhistas/2938-licenca-maternidade-consideracoes-gerais-03-06-… 1/33
7.4.2 – Abortos Espontâneos

7.5 - Em Caso De Adoção – 120 (Cento E Vinte) Dias
7.5.1 – Não É Devido
8. Pagamento Do Benefício
8.1 - Intermédio Do Empregador
8.2 - Diretamente Pela Previdência Social
8.2.1 – Não Caberá Á Previdência Social
8.3 - Meses De Início E Término Do Salário-Maternidade
9. Salário-Maternidade
9.1 – Valor Do Benefício
9.1.1 - Através Do Empregador
9.1.2 - Valor Do Benefício Através Da Previdência
10. Empregos Concomitantes Ou Simultâneos
11. Requerimento Na Previdência Social
11.1 - Prazo Para O Requerimento
11.2 - Documentação Exigida
12. Vedado
12.1 - Acúmulo De Benefício
12.2 – Cancelamento
12.3 - Contraído Matrimônio Ou De Encontrar-Se Em Estado De Gravidez
12.4 - Estado De Gravidez - Sem Justa Causa
13. Parto Durante O Auxílio Doença
14. Férias
15. Décimo Terceiro Salário
16. Contribuição Sindical
17. Direitos Durante E Após A Gravidez
17.1 - Salário E Reajustes
17.2 - Transferência De Função
17.3 - Consultas Médicas E Exames - Dispensa De Horário
17.4 - Gravidez Prejudicial À Saúde
17.5 - Amamentação
17.6 – Creche
17.7 – Salário-Família
18. Estabilidade
18.1 – Aborto Não Criminoso
19. Rescisão De Contrato – Possibilidades
20. Contribuição Previdenciária Durante O Salário-Maternidade
20.1 - Descontos Das Seguradas
20.2 - Contribuição Da Empresa Ou Do INSS
20.3 - Empregador Doméstico
21. FGTS
22. Guarda Dos Documentos/Fiscalização
23. Penalidade
1. INTRODUÇÃO
O Decreto n° 3.048/1999, artigo 3º dispõe que a assistência social é a política social que
provê o atendimento das necessidades básicas, manifestadas em proteção à família, à
maternidade, à infância, à adolescência, à velhice e à pessoa portadora de deficiência,
independentemente de contribuição à seguridade social.
O Regime Geral de Previdência Social compreende as prestações expressas em benefícios

e serviços, sendo uma delas o salário-maternidade (Decreto nº 3.048/1999, artigo 25).
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em seus artigos 391 a 401 trata sobre a
proteção da maternidade.
As legislações previdenciárias, Lei n° 8.213/1991, artigos 71 a 73; Decreto n°

3.048/1999, artigos 93 a 103 e a IN INSS/PRES n° 45/2010, artigos 293 a 310 dispõem
sobre o salário maternidade, com suas considerações, direitos e restrições.
“Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário,

introduzido pela CF de 1998 (art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que
deu à luz. Licença remunerada de 120 dias”. (Ministério do Trabalho e Emprego).
A licença-maternidade concedida no Brasil para as mulheres trabalhadoras é, atualmente,

de 120 (cento e vinte) dias.
O salário maternidade é um benefício previdenciário, porém, desde setembro de 2003, o

pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas é feito diretamente pelas
empresas, que são ressarcidas pela Previdência Social, que será vista nesta matéria.
Nesta matéria trataremos sobre o benefício da licença-maternidade, com suas

características, considerações e procedimentos conforme Legislação vigente.
2. CATEGORIAS DE SEGURADOS
Para entender melhor sobre o direito ao salário-maternidade, segue abaixo as categorias

de segurados, pois de acordo com a Previdência Social, dependendo da categoria o
salário-maternidade poderá ser diferenciado.
Os segurados podem ser divididos nas seguintes categorias, conforme a Lei n°

8.213/1991, artigo 11:
a) Empregados: são os trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores temporários,

diretores-empregados, quem tem mandato eletivo, quem presta serviço a órgãos públicos
como ministros e secretários e cargos em comissão em geral, quem trabalha em empresas
nacionais instaladas no Exterior, multinacionais que funcionam no Brasil, organismos
internacionais e missões diplomáticas instaladas no País. Não estão nesta categoria os
empregados vinculados a regimes próprios, como os servidores públicos;
b) Empregado Doméstico: são os trabalhadores que prestam serviço na casa de outra

pessoa ou família, desde que essa atividade não tenha fins lucrativos para o empregador.
Exemplos: governanta, jardineiro, motorista, caseiro, doméstica, entre outros;
c) Trabalhador Avulso: são trabalhadores que prestam serviço em várias empresas, mas
são contratados por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra. Exemplos: estivador,
carregador, amarrador de embarcações, quem faz a limpeza e conservação de
embarcações e vigia. Na indústria de extração de sal e no ensacamento de cacau e café
também há trabalhador avulso;
d) Contribuinte Individual: são as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos),
os empresários e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual às empresas,
sem vínculo empregatício. Exemplos: os sacerdotes, o sócio-gerente e o sócio cotista, que
recebem remuneração decorrente de atividade em empresa urbana ou rural, os síndicos
remunerados, os motoristas de táxi, os vendedores ambulantes, as diaristas, os pintores,

os eletricistas, os associados de cooperativas de trabalho, entre outros;
e) Segurado Especial: são os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia

familiar, sem utilização de mão-de-obra assalariada permanente, e que a área do imóvel
rural explorado seja de até 4 (quatro) módulos fiscais. Exemplos: cônjuges, companheiros
e filhos maiores de 16 (dezesseis) anos que trabalham com a família em atividade rural. E
também os segurados especiais, como o pescador artesanal e o índio que exerce atividade
rural e seus familiares;
f) Segurado Facultativo: são todas as pessoas com mais de 16 (dezesseis) anos que não
têm renda própria, mas decidem contribuir para a Previdência Social. Exemplos: donas-
de-casa, estudantes, síndicos de condomínio não-remunerados, desempregados,
presidiários não remunerados e estudantes bolsistas.
3. CARÊNCIA
De acordo com o Decreto n° 3.048/1999, artigo 26, período de carência é o tempo

correspondente ao número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o
beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos
meses de suas competências.
Nem todas as seguradas será exigido tempo mínimo de contribuição, ou seja, carência
para o direito ao salário-maternidade (Lei nº 8.213/1991, artigos 25 a 27).
Em caso de parto antecipado, o período de carência será reduzido em número de

contribuições equivalente ao número de meses em que o parto foi antecipado (parágrafo
único, artigo 25, da Lei n° 8.213/1991).
3.1 - Não Têm Carência
A Lei n° 8.213/1998, em seu artigo 26, inciso VI estabelece os segurados que não têm
carência para recebimento do salário-maternidade:
a) as trabalhadoras empregadas;
b) as empregadas domésticas;
c) as trabalhadoras avulsas.
Porém, é necessário que comprovem filiação nesta condição na data do afastamento para
fins de salário-maternidade ou na data do parto.
3.2 - Têm Carência
Algumas seguradas têm carência para obter o benefício da licença-maternidade, tais como
(Lei n° 8.213/1991, artigo 25):
a) contribuinte individual;
b) segurada facultativa;
c) segurada especial (que optou por contribuir).
Lei n° 8.213/1991, Art. 25, inciso III. A concessão das prestações pecuniárias do Regime
Geral de Previdência Social depende dos seguintes períodos de carência, ressalvado o
item “3.1” desta matéria:
“III - salário-maternidade para as seguradas de que tratam os incisos V e VII

(contribuinte individual e segurado especial) do art. 11 e o art. 13 (facultativo), dez
contribuições mensais, respeitado o disposto no parágrafo único do art. 39 desta
Lei”.
“O contribuinte individual, a segurada facultativa e a segurada especial (que optou

por contribuir) têm que ter pelo menos 10 (dez) contribuições para receber o
benefício. E a segurada especial que não paga contribuições receberá o salário-
maternidade se comprovar no mínimo 10 (dez) meses de trabalho rural
imediatamente anterior à data do parto, mesmo que de forma descontínua. Se o
nascimento for prematuro, a carência será reduzida no mesmo total de meses em que
o parto foi antecipado”. (Ministério da Previdência Social)
3.3 - Contribuição Retroativa – Vedado
As contribuições são realizadas a contar da data do efetivo pagamento da primeira

contribuição sem atraso, não sendo consideradas para este fim as contribuições recolhidas
com atraso referentes a competências anteriores, nos casos (Incisos II, V e VII do artigo
11, artigos13 e da Lei nº 8.213/1991):
a) dos segurados empregados domésticos;
b) contribuinte individual;
c) especial; e
d) facultativo.
“Lei n° 8.213/1991, Art. 27. Para cômputo do período de carência, serão

consideradas as contribuições:
I - referentes ao período a partir da data da filiação ao Regime Geral de Previdência

Social, no caso dos segurados empregados e trabalhadores avulsos referidos nos
incisos I e VI do art. 11;
II - realizadas a contar da data do efetivo pagamento da primeira contribuição sem

atraso, não sendo consideradas para este fim as contribuições recolhidas com atraso
referentes a competências anteriores, no caso dos segurados empregado doméstico,
contribuinte individual, especial e facultativo, referidos, respectivamente, nos incisos
II, V e VII do art. 11 e no art. 13”.
3.4 - Período De Graça
“Período de graça é um prazo em que o segurado mantém seus direitos perante a

previdência social após deixar de contribuir”.
Durante o período de graça a que se refere o artigo 13 do Decreto n° 3.048/1999

(mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições), a segurada
desempregada fará jus ao recebimento do salário-maternidade nos casos de demissão
antes da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a
pedido, situações em que o benefício será pago diretamente pela previdência social
(parágrafo único, do artigo 97, do Decreto nº 3.048/1999).
“Ocorrendo à extinção do vínculo empregatício a segurada tiver se filiado como

segurada contribuinte individual ou mesmo como facultativa e tendo contribuído por
menos de 10 (dez) meses, serão consideradas as contribuições como empregada, as
quais se somarão as de contribuinte individual ou facultativo, para completar a
carência exigida”.
3.5 – Perda Da Qualidade
Havendo perda da qualidade de segurado, as contribuições anteriores a essa data só

serão computadas para efeito de carência depois que o segurado contar, a partir da nova
filiação à Previdência Social, com, no mínimo, 1/3 do número de contribuições exigidas
para o cumprimento da carência definida para o benefício a ser requerido (Parágrafo
único, artigo 24, da Lei n° 8.213/1991).
Os artigos 13 e 14 do Decreto n° 3.048/1999 trata sobre a Manutenção e da Perda da

Qualidade de Segurado.
4. LICENÇA-MATERNIDADE
A licença-maternidade é o período no qual a mulher tem direito a afastar-se do trabalho,

sem prejuízo do emprego e do salário, com a finalidade, principalmente, de incentivo à
amamentação, mas também com caráter de aproximação entre mãe e filho, bem como
para cuidados especiais com o nascituro nos primeiros meses de vida.
Conforme o artigo 391 da CLT, não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de
trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de
gravidez.
E o parágrafo único do artigo citado acima, não serão permitidos em regulamentos de

qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da
mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
A licença maternidade é um benefício de caráter previdenciário garantido pela

Constituição Federal, com previsão no artigo 7º, inciso XVIII da Constituição Federal,
onde consiste concessão à mulher que deu à luz, licença remunerada conforme determina a
legislação.
“O parto é considerado como fato gerador do salário-maternidade, bem como o

aborto espontâneo, a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção”. (artigo 294,
§ 1°, da IN INSS/PRES n° 45/2010).
E conforme o artigo 392 da CLT, a empregada gestante tem direito à licença-maternidade

de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
5. QUEM TEM DIREITO
Têm direito ao salário-maternidade as seguradas (Artigo 296 da Instrução Normativa

INSS/PRES n° 45/2010):
a) empregadas;
b) empregadas domésticas;
c) trabalhadoras avulsas;
d) contribuintes individuais;
e) facultativas;
f) seguradas especiais;
g) desempregadas.
Observação: Os segurados citados nas alíneas acima têm direito ao benefício da

maternidade, desde que observados o item “3” e os seus subitens “3.1” a “3.5”, desta
matéria.
5.1 – Desempregada
Conforme a legislação previdenciária, a segurada desempregada terá direito ao salário-

maternidade nos casos de demissão antes da gravidez ou, caso a gravidez tenha ocorrido
enquanto ainda estava empregada, desde que a dispensa tenha sido por justa causa ou a
pedido (parágrafo único, artigo 97, do Decreto n° 3.048/1999).
“Para a criança nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefício também

será devido à segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e
doméstica), para a que cessou as contribuições (contribuinte individual ou
facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoção tenham
ocorrido dentro do período de manutenção da qualidade de segurada”. (Ministério
da Previdência Social)
“Decreto n° 3.048/1999, Art. 97. O salário-maternidade da segurada empregada

será devido pela previdência social enquanto existir relação de emprego, observadas
as regras quanto ao pagamento desse benefício pela empresa. (Nova Redação dada
pelo Decreto n° 6.122, de 13.06.2007).
Parágrafo único. Durante o período de graça a que se refere o art. 13, a segurada
desempregada fará jus ao recebimento do salário-maternidade nos casos de
demissão antes da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por
justa causa ou a pedido, situações em que o benefício será pago diretamente pela
previdência social. (Nova Redação dada pelo Decreto n° 6.122, de 13.06.2007)”.
5.2 – Segurada Aposentada
A segurada aposentada que retornar à atividade fará jus ao pagamento do salário-

maternidade, de acordo com o disposto no art. 93 (artigo 103, Decreto n° 3.048/1999).
6. NOTIFICAÇÃO AO EMPREGADOR
O artigo 392, § 1° da CLT, estabelece que a empregada deve, mediante atestado médico,
notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.
7. INÍCIO E DURAÇÃO DO BENEFÍCIO
O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base

em atestado médico ou certidão de nascimento do filho (artigo 96 do Decreto n°
3.048/1999).
Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação, inclusive

em caso de natimorto (Lei nº 8.213/1991, artigos 71 aos 73).
Compete à interessada instruir o requerimento do salário-maternidade com os atestados

médicos necessários (artigo 95, do Decreto n° 3.048/1999).
“IN INSS/PRES n° 45/2010, Art. 294. O salário-maternidade é devido para as

seguradas de que trata o art. 371 durante cento e vinte dias, com início até vinte e
oito dias antes do parto e término noventa e um dias depois dele, considerando,
inclusive, o dia do parto, podendo, em casos excepcionais, os períodos de repouso
anterior e posterior ao parto serem aumentados de mais duas semanas, mediante
atestado médico específico, observado o § 7º deste artigo.
§ 1º O parto é considerado como fato gerador do salário-maternidade, bem como o

aborto espontâneo, a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção.
§ 2º A data de início do salário-maternidade coincidirá com a data do fato gerador

previsto no § 1º deste artigo, devidamente comprovado, observando que se a DAT
for anterior ao nascimento da criança, a DIB será fixada conforme atestado médico
original específico apresentado pela segurada, ainda que o requerimento seja
realizado após o parto.
§ 3º Para fins de concessão do salário-maternidade, considera-se parto o evento

ocorrido a partir da vigésima terceira semana (sexto mês) de gestação, inclusive em
caso de natimorto.
§ 4º Em caso de aborto não-criminoso, comprovado mediante atestado médico com

informação do CID específico, a segurada terá direito ao salário-maternidade
correspondente a duas semanas.
§ 5º Tratando-se de parto antecipado ou não, ainda que ocorra parto de natimorto,

este último comprovado mediante certidão de óbito, a segurada terá direito aos
cento e vinte dias previstos em lei, sem necessidade de avaliação médico-pericial
pelo INSS.
§ 6º A prorrogação dos períodos de repouso anteriores e posteriores ao parto

consiste em excepcionalidade, compreendendo as situações em que exista algum
risco para a vida do feto ou criança ou da mãe, devendo o atestado médico ser
apreciado pela Perícia Médica do INSS, exceto nos casos de segurada empregada,
que é pago diretamente pela empresa.
§ 7º Para a segurada em prazo de manutenção da qualidade de segurado, fica

assegurado o direito à prorrogação prevista no caput somente para repouso
posterior ao parto”.
Observação: Quando o benefício for requerido após o parto, o documento

comprobatório é a Certidão de Nascimento, podendo, no caso de dúvida, a segurada ser
submetida à avaliação pericial junto ao Instituto Nacional do Seguro Social. (parágrafo
único do artigo citado acima).
A empregada poderá afastar-se do trabalho por ocasião da maternidade, porém com

duração diferenciada, conforme situação específica.
7.1 - 120 (Cento E Vinte) Dias
No caso de parto são 120 (cento e vinte) dias de afastamento, podendo ocorrer até 28
(vinte e oito) dias antes do parto, mediante a apresentação de atestado médico (Artigo
392 da CLT).
A Constituição Federal de 1988, artigo 7º, inciso XVIII, fixa em 120 (cento e vinte) dias a
licença para a gestante.
7.1.1 – Parto Antecipado Ou Natimorto
Quando o parto for antecipado ou mesmo na ocorrência do natimorto (nascimento sem

vida), a mulher tem os mesmos direitos dos 120 (cento e vinte) dias de licença-
maternidade (artigo 392, § 3° da CLT).
“IN INSS/PRES n° 45/2010, Art. 294, § 5º - Tratando-se de parto antecipado ou não,

ainda que ocorra parto de natimorto, este último comprovado mediante certidão de
óbito, a segurada terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos em lei, sem
necessidade de avaliação médico-pericial pelo INSS”.
7.2 - 180 (Cento E Oitenta) Dias
A Lei n° 11.770, de 09.09.2008, criou o Programa Empresa Cidadã, destinado à

prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal.
“Art. 1° - É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60

(sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput
do artigo 7° da CF/88.
§ 1° - A prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao

Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o
parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade de que
trata o inciso XVIII do caput do artigo 7° da CF/88".
A Lei citada ampliou o benefício de 120 (cento e vinte) dias para 180 (cento e oitenta) de
forma facultativa, ou seja, as empresas não estão obrigadas a ampliar por mais 60
(sessenta) dias a licença-maternidade de suas empregadas.
Durante o período de prorrogação da licença, a empregada tem direito à sua remuneração

integral, da mesma forma durante o período de percepção do salário-maternidade pago
pelo regime geral de previdência social, porém, durante estes 60 (sessenta) dias é pago
pela empresa, ou seja, não há reembolso na GPS.
Importante:
A proposta, chamada de “Empresa Cidadã”, não trata a licença-maternidade como um

direito, mas uma opção, pois está baseada na concessão de incentivos fiscais às empresas
que escolherem prorrogar a licença-maternidade de suas empregadas por 60 (sessenta)
dias.
Continuarão sendo pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) apenas os 120
(cento e vinte) de licença-maternidade, ou seja, não será devido o reembolso dos 60
(sessenta) dias pela Previdência, ficando de responsabilidade total do empregador.
Será beneficiada pelo Programa Empresa Cidadã a empregada da pessoa jurídica que
aderir ao Programa, desde que a empregada requeira a prorrogação do salário-
maternidade até o final do primeiro mês após o parto.
A prorrogação iniciar-se-á no dia subseqüente ao término da vigência do benefício de que

tratam os artigos 71 e 71-A da Lei n° 8.213, de 1991. E a esta prorrogação será devida,
inclusive, no caso de parto antecipado.
Observação: Vide o Bol. INFORMARE nº 40/2009. “Licença-Maternidade de180

(Cento e Oitenta) Dias”.
7.3 – A Partir Do Sexto Mês
De acordo com a IN INSS/PRES n° 45/2010, artigo 294, § 3º, para fins de concessão
do salário-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23° (vigésima
terceira) semana (6°, sexto mês) de gestação, inclusive em caso de natimorto.
7.4 - 2 (Duas) Semanas
Conforme determina o artigo 392, § 2°, da CLT, os períodos de repouso, antes e depois
do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado
médico.
A licença-maternidade em casos excepcionais poderá ser antecipada por 2 (duas)

semanas antes do parto ou posterior (após imediatamente ao período de afastamento),
mediante atestado médico específico (Artigo 392 da CLT).
7.4.1 – Prorrogação
A antecipação ou a prorrogação apenas será legal se estiverem presentes alguns requisitos:
a) comprovado o risco de vida do feto, ou da criança, ou da mãe, através de atestado

médico específico;
b) apreciação do atestado médico pela Perícia Médica do INSS, exceto nos casos de
segurada empregada, pois o benefício é pago diretamente pela empresa.
“Artigo 294, § 6° da IN INSS/PRES n° 45/2010, a prorrogação dos períodos de

repouso anteriores e posteriores ao parto consiste em excepcionalidade,
compreendendo as situações em que exista algum risco para a vida do feto ou
criança ou da mãe, devendo o atestado médico ser apreciado pela Perícia Médica do
INSS, exceto nos casos de segurada empregada, que é pago diretamente pela
empresa”.
“Decreto n° 3.048/1999, art. 93, § 3º Em casos excepcionais, os períodos de repouso

anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas,
mediante atestado médico específico”.
7.4.2 – Abortos Espontâneos
Conforme o artigo 395 da CLT, em caso de aborto não criminoso, comprovado por
atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas,
www.informanet.com.br/novo_site/produtos/boletim/trabalho-e-previdencia/assuntos-trabalhistas/2938-licenca-maternidade-consideracoes-gerais-03-06… 10/33
ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu

afastamento.
De acordo com o § 5º, do artigo 93, do Decreto nº 3.048/1999, em caso de aborto não
criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-
maternidade correspondente a duas semanas.
“IN INSS/PRES n° 45/2010, artigo 294, § 4º Em caso de aborto não-criminoso,

comprovado mediante atestado médico com informação do CID específico, a
segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas”.
Ressalta-se, que a empregada tem o direito ao retorno à função que ocupava antes de seu
afastamento.
7.5 - Em Caso De Adoção – 120 (Cento E Vinte) Dias
À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será
concedida licença-maternidade e só será concedida mediante apresentação do termo
judicial de guarda à adotante ou guardiã (§ 4° do artigo 392-A, da CLT).
Conforme o artigo 71-A da Lei n° 8.213/1991, o benefício da licença-maternidade

referente a adoção passa a ser de 120 (cento e vinte) dias para qualquer idade da criança
adotada.
“Art. 71-A. À segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de cento e
vinte dias”.
O parágrafo primeiro, do artigo 93-A do Decreto n° 3.048/1999, estabelece que o

salário-maternidade é devido à segurada independentemente de a mãe biológica ter
recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança.
Para a concessão do salário-maternidade será indispensável que conste da nova certidão

de nascimento da criança ou do termo de guarda o nome da segurada adotante ou
guardiã, bem como deste último, que trata-se de guarda para fins de adoção, não sendo
devido o benefício se contiver no documento apenas o nome do cônjuge ou companheiro
(§ 2°, artigo 295 da Instrução Normativa INSS/PRES n° 45/2010 e § 3°, artigo 93-A do
Decreto n° 3.048/1999).
Quando houver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, é devido
um único salário-maternidade, observando que no caso de empregos concomitantes, a
segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego (§ 3°, artigo 295, da
Instrução Normativa INSS/PRES n° 45/2010, § 4º, artigo 93-A do Decreto n°
3.048/1999).
“Lei n 8.213 de 1991, Art. 71-A, Parágrafo único. O salário-maternidade para

segurada que adotar ou obtiver guarda judicial será pago diretamente pela
Previdência Social”.
Observação: A segurada empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoção poderá requerer e receber o salário-maternidade por intermédio da empresa se
esta possuir convênio com tal finalidade (IN INSS/PRES n° 45/2010, artigo 303, inciso
II).
Importante: Conforme consta no site do Ministério da Previdência Social, segue uma

Decisão Judicial, unificando 120 (cento e vinte) dias, para o salário maternidade da mãe
adotiva, independente da idade da criança.
“DECISÃO JUDICIAL: INSS PUBLICA SENTENÇA DA ACP N° 5019632-

23.2011.404.7200, SOBRE SALÁRIO-MATERNIDADE PARA MÃES
ADOTANTES: (01/06/2012 - 15:51:00)
O INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS torna público que, em

cumprimento à sentença de procedência proferida na ACP nº 5019632-
23.2011.404.7200, em trâmite perante a 1ª Vara Federal de Florianópolis/SC, os
benefícios de salário-maternidade em manutenção ou concedidos com fundamento
no art. 71-A da Lei nº 8.213/91 (casos de adoção ou obtenção de guarda judicial
para fins de adoção), passarão a ser devidos pelo prazo de 120 (cento e vinte dias),
independentemente da idade do adotado, desde que cumpridos os demais requisitos
legais para a percepção do benefício. Nos casos de salário-maternidade em
manutenção, a prorrogação do prazo para 120 dias será efetivada de ofício pelo
INSS, independentemente de requerimento administrativo da segurada”.
7.5.1 – Não É Devido
O salário-maternidade não é devido quando o termo de guarda não contiver a observação

de que é para fins de adoção ou só contiver o nome do cônjuge ou companheiro. (§ 2º,
artigo 93-A do Decreto n° 3.048/1999).
8. PAGAMENTO DO BENEFÍCIO
De acordo com o artigo 96 do Decreto n° 3.048/1999, o início do afastamento do

trabalho da segurada empregada será determinado com base em atestado médico ou
certidão de nascimento do filho.
Dependendo da categoria do segurado, o benefício do salário-maternidade poderá ser

pago por intermédio da empresa ou diretamente pela Previdência Social.
8.1 - Intermédio Do Empregador
Desde setembro de 2003, o pagamento do salário-maternidade das trabalhadoras

gestantes empregadas é feito diretamente pelas empresas, que são ressarcidas pela
Previdência Social, através da guia de pagamento (GPS) informando o valor no campo 6
(seis).
Conforme o artigo 97 do Decreto n° 3.048/1999, com redação dada pelo Decreto n°

6.122/2007, o salário-maternidade da segurada empregada será devido pela Previdência
Social enquanto existir relação de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento
desse benefício pela empresa.
“Lei nº 8.213/1991, artigo 72, § 1º - Cabe à empresa pagar o salário-maternidade

devido à respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensação, observado o
disposto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das
contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou
creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço”.
8.2 - Diretamente Pela Previdência Social
O benefício será pago pela Previdência Social, porém as seguradas terão de pedir o
benefício nas agências (Lei nº 8.213/1991, artigos 71 e 72).
São elas:
a) as empregadas domésticas;
b) as mães adotivas;
c) as contribuintes individuais;
d) as facultativas;
e) as trabalhadoras avulsas;
f) as desempregadas;
g) empregadas do MEI – Microempreendedor
“Lei n° 8.213/1991, artigo 72, § 3o. O salário-maternidade devido à trabalhadora

avulsa e à empregada do microempreendedor individual de que trata o art.18-A da
Lei Complementar n° 123, de 14 de dezembro de 2006, será pago diretamente pela
Previdência Social. (Redação dada pela Lei n° 12.470, de 2011”.
8.2.1 – Não Caberá Á Previdência Social
Conforme a IN INSS/PRES n° 45/2010, artigo 296, §§ 1° e 2°, não caberá ao INSS a

responsabilidade pelo pagamento de salário-maternidade para a segurada empregada, nos
casos de dispensa sem justa causa, quando esta se der durante a gestação.
Para efeito do parágrafo acima, conforme dispõe o § 2° da instrução normativa, a

requerente deverá assinar declaração específica com a finalidade de identificar a causa da
extinção do contrato.
8.3 - Meses De Início E Término Do Salário-Maternidade
O Decreto nº 3.048/1999, artigo 99 estabelece que nos meses de início e término do

salário-maternidade da segurada empregada, o salário-maternidade será proporcional aos
dias de afastamento do trabalho.
9. SALÁRIO-MATERNIDADE
O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base

em atestado médico ou certidão de nascimento do filho (artigo 96, do Decreto n°
3.048/1999), como já foi citado nesta matéria.
Nos casos de aborto espontâneo deverá ser apresentado atestado médico, e no de

adoção ou guarda para fins de adoção, casos em que serão observadas as regras do art.
93-A, devendo o evento gerador do benefício ocorrer, em qualquer hipótese, dentro do
período previsto no art. 13 (artigo 101, § 3º, do Decreto n° 3.048/1999).
Salário-maternidade é o benefício a que têm direito as seguradas empregada, empregada

doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, inclusive o natimorto,
aborto não criminoso, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção (artigo 71 da
Lei n° 8.213/1991).
9.1 – Valor Do Benefício
9.1.1 - Através Do Empregador
O salário-maternidade da segurada empregada será devido pela previdência social

enquanto existir relação de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse
benefício pela empresa (artigo 97, do Decreto n° 3.048/1999).
O salário contratual da empregada será substituído durante a licença-maternidade pelo

salário-maternidade, benefício previdenciário, sendo pago da seguinte forma, conforme
determina o artigo 393 da CLT:
a) Salário Fixo: será o salário integral, mais vantagens que integram ao salário;
b) Salário Variável: calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de
trabalho, também mais vantagens que integram o salário.
“Artigo 393 da CLT - Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá
direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos
6 (seis) últimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos,
sendo-lhe ainda facultado reverter a função que anteriormente ocupava”.
De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, artigo 94, o salário-maternidade para a

segurada empregada consiste numa renda mensal igual à sua remuneração integral e será
pago pela empresa, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da
Constituição, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de
salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que
lhe preste serviço, devendo aplicar-se à renda mensal do benefício o disposto no art. 198.
Conforme a Instrução Normativa RFB n° 971/2009, artigo 86, § 2°. “O salário-

maternidade da segurada empregada não está sujeito ao limite máximo
previdenciário”.
“IN RFB n° 971/2009, Art. 86, § 2º - Para efeito de dedução, o valor pago a título de
salário-maternidade não poderá ser superior ao subsídio mensal, em espécie, dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal, conforme dispõe o art. 248 da Constituição
Federal”.
A empregada deve dar quitação à empresa dos recolhimentos mensais do salário-

maternidade na própria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a
quitação fique plena e claramente caracterizada (§ 3º, artigo 94, do Decreto n°
3.048/1999).
9.1.2 - Valor Do Benefício Através Da Previdência
O benefício será pago pela Previdência Social, para as seguradas: empregadas

domésticas; as mães adotivas; contribuintes individuais; facultativas; trabalhadoras avulsas;
desempregadas.
“Lei nº 8.213, Artigo 72 - O salário-maternidade para a segurada empregada ou

trabalhadora avulsa consistirá numa renda mensal igual a sua remuneração integral.
Artigo 73 - Assegurado o valor de um salário-mínimo, o salário-maternidade para as

demais seguradas, pago diretamente pela Previdência Social, consistirá:
I - em um valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição, para a

segurada empregada doméstica;
II - em um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua última contribuição anual,
para a segurada especial;
III - em um doze avos da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, apurados

em um período não superior a quinze meses, para as demais seguradas”.
10. EMPREGOS CONCOMITANTES OU SIMULTÂNEOS
A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um

salário-maternidade para cada emprego/atividade, porém, para ter direito aos dois
salários-maternidade, é necessário que contribua para a Previdência Social nas duas
funções.
“Decreto nº 3.048/1999, artigo 98 - No caso de empregos concomitantes, a segurada

fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego”.
“IN INSS/PRES n° 45/2010, Art. 299 - No caso de empregos concomitantes ou de

atividade simultânea na condição de segurada empregada com contribuinte
individual ou doméstica, a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada
emprego ou atividade.
§ 1º - Inexistindo contribuição na condição de segurada contribuinte individual ou

empregada doméstica, em respeito ao limite máximo do salário-de-contribuição
como segurada empregada, o benefício será devido apenas na condição de
empregada.
§ 2º - Quando a segurada se desligar de apenas uma das atividades, o benefício será

devido somente pela atividade que continuar exercendo, ainda que em prazo de
manutenção da qualidade de segurada na atividade encerrada.
§ 3º - Quando a segurada se desligar de todos os empregos ou atividades

concomitantes e estiver em prazo de manutenção da qualidade de segurada, será
devido o salário maternidade somente em relação à última atividade exercida”.
11. REQUERIMENTO NA PREVIDÊNCIA SOCIAL
O benefício, quando pago diretamente pela Previdência Social, pode ser solicitado pelo
portal na Internet (www.previdencia.gov.br), telefone 135, ou nas próprias agências,
mediante o cumprimento das exigências legais.
Observação: Caso não tenha certeza que as informações no Cadastro Nacional de

Informações Sociais - CNIS estejam corretas, é recomendável comparecer ao
atendimento da Previdência Social, munido dos documentos necessários de acordo com a
sua categoria de segurado.
11.1 - Prazo Para O Requerimento
Conforme o artigo 305 da Instrução Normativa INSS/PRES n° 45/2010, o salário-

maternidade poderá ser requerido no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data do parto,
observado o prazo decadencial, conforme art. 441.
“Art. 441 - É de dez anos o prazo de decadência de todo e qualquer direito ou ação
do segurado ou beneficiário para a revisão do ato de concessão de benefício, a
contar do dia primeiro do mês seguinte ao do recebimento da primeira prestação ou,
quando for o caso, do dia em que tomar conhecimento da decisão indeferitória
definitiva, no âmbito administrativo, levando-se em consideração:
I - para os benefícios em manutenção em 28 de junho de 1997, data da publicação

da MP n° 1523-9, de 1997, a partir de 1º de agosto de 1997, não importando a data
de sua concessão; e
II - para os benefícios concedidos com DIB, a partir de 28 de junho de 1997, a partir

do dia primeiro do mês seguinte ao do recebimento da primeira prestação.
§ 1º - Em se tratando de pedido de revisão de benefícios com decisão indeferitória

definitiva no âmbito administrativo, em que não houver a interposição de recurso, o
prazo decadencial terá início no dia em que o requerente tomar conhecimento da
referida decisão.
§ 2º - As revisões determinadas em dispositivos legais, salvo se houver revogação

expressa, ainda que decorridos mais de dez anos da data em que deveriam ter sido
pagas, deverão ser processadas, observando-se a prescrição qüinqüenal”.
De acordo com o Decreto n° 3.048/199, artigo 95, parágrafo único. Quando o benefício
for requerido após o parto, o documento comprobatório é a Certidão de Nascimento,
podendo, no caso de dúvida, a segurada ser submetida à avaliação pericial junto ao
Instituto Nacional do Seguro Social.
11.2 - Documentação Exigida
Será necessário apresentar alguns documentos, conforme a categoria do segurado.
No portal da Previdência Social (www.previdencia.gov.br) encontra-se a relação

detalhada dos documentos necessários para o requerimento do benefício do salário-
maternidade.
a) Segurada Contribuinte Individual e Facultativa:
a.1) Número de inscrição do contribuinte individual ou facultativo;
a.2) Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança;
a.3) Documento de Identificação da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de

Trabalho e Previdência Social, entre outros);
a.4) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver divergência
no nome da requerente;
a.5) Cadastro de Pessoa Física - CPF;
a.6) Todos os comprovantes de recolhimento à Previdência Social (guias ou carnês de

recolhimento de contribuições);
a.7) No caso de criança adotada a partir de 16 de abril de 2002, também apresentar

Certidão de Nascimento da criança ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e
cópia);
a.8) Procuração (se for o caso), acompanhada de documento de identificação e CPF do

procurador;
Observação: Tanto a nova certidão de nascimento da criança quanto o termo de guarda

deverão conter o nome da segurada adotante ou guardiã. E o termo de guarda deverá
conter a observação de que é para fins de adoção e não poderá conter apenas o nome do
cônjuge ou companheiro.
b) Segurada Empregada (somente para casos de adoção ou guarda judicial para

fins de adoção):
b.1) Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP);
b.2) Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança;
b.3) Documento de identificação da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de

b.4) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver

divergência no nome da requerente;
b.5) Cadastro de Pessoa Física - CPF;
b.6) Certidão de Nascimento da criança ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e
cópia);

Segue abaixo documentos complementares, quando necessários para a regularização dos

dados do Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS:
1) Carteira de Trabalho e Previdência Social ou outro documento que comprove o

exercício de atividade e/ou tempo de contribuição (para o empregado);
2) Procuração (se for o caso), acompanhada de documento de identificação e CPF do

procurador.
c) Segurada Empregada Doméstica:
c.1) Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP) ou número de inscrição

do contribuinte individual/empregado doméstico;
c.2) Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança;
c.3) Carteira de Trabalho e Previdência Social;
c.4) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver divergência
c.5) Cadastro de Pessoa Física - CPF do Empregador(a);
c.6) Cadastro de Pessoa Física - CPF da requerente;
c.7) Todos os comprovantes de recolhimento à Previdência Social (guias e carnês de

recolhimento);
c.8) No caso de criança adotada a partir de 16 de abril de 2002, também apresentar a

Certidão de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e cópia);
c.9) Procuração (se for o caso), acompanhada de documento de identificação e CPF do

procurador;

d) Empregada do MEI:
A Lei nº 12.470, de 31.08.2011, artigo 2º, alterou o artigo 72 da Lei nº 8.213/1991,

passando a vigorar que o salário-maternidade da empregada do Microempreendedor
Individual será pago diretamente pela Previdência Social.
Por falta de dispositivo legal, confirmar junto a Previdência Social, quais as

documentações necessárias.
e) Segurada Especial - Trabalhadora Rural:
e.1) Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP) ou número de inscrição

do Contribuinte Individual/Trabalhador Rural;
e.2) Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança;
e.3) Documento de Identificação (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e

Previdência Social - CTPS ou outro qualquer) da segurada;
e.4) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver divergência
e.5) Cadastro de Pessoa Física - CPF da segurada;
Nota 1: Documentos de Comprovação do Exercício de Atividade Rural:
1) comprovante de cadastro do Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária -

INCRA;
2) blocos de notas do produtor rural;
3) Notas Fiscais de entrada de mercadorias, de que trata o § 7º do art. 30 da Lei nº

8.212/1991, emitidas pela empresa adquirente da produção, com indicação do nome do
segurado como vendedor;
4) contrato de arrendamento, parceria ou comodato rural (registrados ou com firmas

reconhecidas em cartório);
5) documentos fiscais relativos à entrega de produção rural à cooperativa agrícola,

entreposto de pescado ou outros, com indicação do segurado como vendedor ou
consignante;
6) comprovantes de recolhimento de contribuição à Previdência Social decorrentes da

comercialização da produção;
7) cópia da declaração de Imposto de Renda, com indicação de renda proveniente da

comercialização de produção rural;
8) licença de ocupação ou permissão outorgada pelo INCRA;
9) certidão fornecida pela Fundação Nacional do Índio - FUNAI, certificando a condição

do índio como trabalhador rural, desde que homologada pelo INSS;
10) Declaração do Sindicato dos Trabalhadores Rurais, Sindicato de Pescadores ou

Colônia de Pescadores, desde que acompanhada por documentos nos quais conste a
atividade a ser comprovada, podendo ser, dentre outros:
10.a) Declaração de Imposto de Renda do segurado;
10.b) Escritura de compra e venda de imóvel rural;
10.c) Carteira de Vacinação;
10.d) Certidão de casamento civil ou religioso;
10.e) Certidão de nascimento dos filhos;
10.f) Certidão de Tutela ou Curatela;
10.g) Certificado de alistamento ou quitação com o serviço militar;
10.h) Comprovante de empréstimo bancário para fins de atividade rural; Comprovante de

matrícula ou ficha de inscrição própria ou dos filhos em escolas; Comprovante de
participação como beneficiário de programas governamentais para a área rural nos
Estados ou Municípios; Comprovante de recebimento de assistência ou acompanhamento
pela empresa de assistência técnica e extensão rural;
10.i) Contribuição Social ao Sindicato de Trabalhadores Rurais, à colônia ou à associação

de Pescadores, produtores rurais ou a outras entidades congêneres;
10.j) Declaração Anual de Produtor - DAP;
10.k) Escritura pública de imóvel;
10.l) Ficha de associado em cooperativa;
10.m) Ficha de crediário em estabelecimentos comerciais;
10.n) Ficha de inscrição ou registro sindical ou associativo junto ao sindicato de

trabalhadores rurais, colônia ou associação de pescadores, produtores ou outras entidades
congêneres;
10.o) Fichas ou registros em livros de casas de saúde, hospitais ou postos de saúde;
10.p) Procuração;
10.q) Publicação na imprensa ou em informativo de circulação pública;
10.r) Recibo de compra de implementos ou insumos agrícolas;
10.s) Recibo de pagamento de contribuição federativa ou confederativa;
10.t) Registro em documentos de associações de produtores rurais, comunitárias,

recreativas, desportivas ou religiosas;
10.u) Registro em livros de Entidades Religiosas, quando da participação em sacramentos,

tais como: batismo, crisma, casamento e outras atividades religiosas;
10.v) Registro em processos administrativos ou judiciais inclusive inquéritos (testemunha,

autor ou réu);
10.w) Título de eleitor;
10.x) Título de propriedade de imóvel rural;
10.y) Procuração (se for o caso), acompanhada de documento de identificação e CPF do

procurador;
10.z) Quaisquer outros documentos que possam levar à convicção do fato a comprovar.
Nota 2: No caso de criança adotada a partir de 16 de abril de 2002, também apresentar

Certidão de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e cópia).

f) Segurada Trabalhadora Avulsa:
f.1) Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP);
f.2) Documento de identificação (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e

Previdência Social - CTPS ou outro qualquer) da segurada;
f.3) Cadastro de Pessoa Física - CPF da segurada;
f.4) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver divergência
f.5) Atestado Médico original ou original e cópia da Certidão de Nascimento da criança;
f.6) Certificado do Sindicato de Trabalhadores Avulsos ou do Órgão Gestor de Mão-de-

Obra, acompanhado de documentos contemporâneos nos quais conste a duração de
trabalho e a condição em que foi prestado, referentes ao período certificado;
f.7) Relação de salários-de-contribuição;
f.8) Procuração (se for o caso), acompanhada de documento de identificação e CPF do

procurador.
Nota: No caso de criança adotada a partir de 16 de abril de 2002, também apresentar

Certidão de Nascimento ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e cópia).

g) Segurada Desempregada:
g.1) Original e cópia da Certidão de Nascimento da criança ou Atestado Médico original;
g.2) Documento de Identificação da requerente (Carteira de Identidade, Carteira de

g.3) Cópia e original da Certidão de Casamento, se for o caso, quando houver divergência
g.4) Cadastro de Pessoa Física - CPF;
g.5) Declaração - Na Agência da Previdência Social (APS), a segurada deverá preencher

documento informando a forma de extinção do contrato de trabalho.
Nota: No caso de criança adotada a partir de 16 de abril de 2002, também apresentar

Certidão de Nascimento da criança ou Guarda Judicial para fins de adoção (original e
cópia). Tanto a nova certidão de nascimento da criança quanto o termo de guarda deverão
conter o nome da segurada adotante ou guardiã. E o termo de guarda deverá conter a
observação de que é para fins de adoção e não poderá conter apenas o nome do cônjuge
ou companheiro.
12. VEDADO
12.1 - Acúmulo de Benefício
Conforme o Decreto nº 3.048, de 1999, em seu artigo 102, o salário-maternidade não

pode ser acumulado com benefício por incapacidade.
Ocorrendo o benefício por incapacidade, em concomitância com o período de pagamento

do salário-maternidade, conforme o caso deverá ser suspenso enquanto perdurar o
referido pagamento, ou terá sua data de início adiada para o primeiro dia seguinte ao
término do período de 120 (cento e vinte) dias (vide o item “13” desta matéria).
12.2 – Cancelamento
O pagamento do salário-maternidade não pode ser cancelado, salvo se após a concessão

for detectado fraude ou erro administrativo (artigo 304 da Instrução Normativa
INSS/PRES n° 45/2010).
12.3 - Contraído Matrimônio Ou De Encontrar-Se Em Estado De Gravidez
O artigo 391 da CLT determina que não constitui justo motivo para a rescisão do contrato
de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado
de gravidez.
E no parágrafo único do artigo citado acima, também estabelece que não é permitido em
regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho,
restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
12.4 - Estado De Gravidez - Sem Justa Causa
É vedada a dispensa da empregada gestante sem justa causa, desde a confirmação da

gravidez até 5 (cinco) meses após o parto, conforme disposição do art. 10, II, b, do
ADCT.
13. PARTO DURANTE O AUXÍLIO DOENÇA
De acordo com o artigo 300 da IN INSS/PRES n° 45/2010 é devido o salário-

maternidade para a segurada em gozo de benefício de auxílio-doença, observado em
relação ao benefício por incapacidade o disposto no art. 283.
“Art. 283. Tratando-se de segurada gestante em gozo de auxílio-doença, inclusive o

decorrente de acidente de trabalho, deverá ser observado:
I - concedido o auxílio-doença por causas associadas à gravidez, a perícia médica

poderá, se for o caso, fixar a DCB de vinte e oito dias a um dia antes da data
provável do parto, sendo que em caso de parto antecipado, será necessária a
realização de revisão médica para a fixação da cessação do auxílio-doença na
véspera da data do parto mediante apresentação da certidão de nascimento da
criança; e
II - no caso de a gravidez não ser a geradora da incapacidade laborativa da

segurada:
a) o benefício por incapacidade deverá ser suspenso administrativamente enquanto

perdurar o salário-maternidade, devendo ser restabelecido a contar do primeiro dia
seguinte ao término do período de cento e vinte dias, caso a DCB por incapacidade
tenha sido fixada em data posterior a este período, sem necessidade de nova
habilitação;
b) se fixada a DCB por incapacidade durante a vigência do salário-maternidade e

ficar constatado, mediante avaliação da perícia médica do INSS, a pedido da
segurada, que esta permanece incapacitada para o trabalho pela mesma doença que
originou o auxílio-doença cessado, este será restabelecido, fixando-se novo limite;
ou
c) se na avaliação da perícia médica do INSS, conforme alínea anterior, ficar

constatada a incapacidade da segurada para o trabalho em razão de moléstia
diversa do benefício de auxílio-doença cessado, deverá ser concedido novo
benefício”.
“Decreto nº 3.048/1999, Art. 102. O salário-maternidade não pode ser acumulado

com benefício por incapacidade.
Parágrafo único. Quando ocorrer incapacidade em concomitância com o período de

pagamento do salário-maternidade, o benefício por incapacidade, conforme o caso,
deverá ser suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou terá sua data de
início adiada para o primeiro dia seguinte ao término do período de cento e vinte
dias”.
14. FÉRIAS
a) Contagem Normal Dos Avos:
Durante o período de afastamento da licença-maternidade mantém-se a plena contagem

do serviço para efeito de férias, ou seja, não interfere na contagem dos avos de direito,
não havendo qualquer alteração no período aquisitivo, ou seja, com isso, a empregada
terá suas férias normalmente e pagas integralmente pela empresa, mesmo que ela tenha se
afastado por motivo da maternidade (Artigo 131 da CLT, inciso II).
“CLT, Art. 131 –Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo
anterior, a ausência do empregado:
...
II - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade

ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado
pela Previdência Social”.
b) Nascimento Da Criança:
Se, durante as férias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criança, o gozo da

mesma ficará interrompido e será concedida a licença-maternidade. E após o término do
respectivo benefício, as férias serão retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenças
salariais ocorridas durante o período da licença-maternidade, se for o caso.
Ressalta-se, que quando o parto acontecer durante o período em que a empregada está
em gozo de férias, não irá ocasionar a perda das férias e nem a redução da licença, pois
são dois direitos adquiridos e distintos.
“Decreto n° 3.048/1999, Art. 96. O início do afastamento do trabalho da segurada

empregada será determinado com base em atestado médico ou certidão de
nascimento do filho”.
“... A licença-maternidade, concedida nos termos do art. 392, garante o afastamento

em questão sem prejuízo do emprego e do salário, também configurando hipótese de
interrupção do contrato de trabalho”. (BACHUR; MANSO, 2011, p. 111)
Ocorrendo o nascimento do bebê durante o período de gozo das férias, esta será
suspensa e terá início a licença-maternidade a partir do dia do nascimento da criança e
reiniciado o restante do período das férias, após o término do salário-maternidade.
Deverão ser observados alguns procedimentos para o cumprimento do que determina o

Decreto nº 3.048/1999, artigos 93 a 103, e a Instrução Normativa INSS/PRES nº
45/2010.
Jurisprudência:
FÉRIAS - LICENÇA-MATERNIDADE - DIREITOS QUE NÃO SE EXCLUEM. É

inegável que o afastamento em razão das férias e o em decorrência da licença-
maternidade são distintos e possuem finalidades diversas. Ambos são direitos
constitucionalmente reconhecidos (CF, arts. 7°, incs. XVII e XVIII) e não se excluem.
(Processo: AC 419084 SC 2005.041908-4 - Relator(a): Luiz Cézar Medeiros -
Julgamento: 25.07.2006)
15. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Durante o período de afastamento da licença-maternidade, a empregada tem direito

normalmente ao décimo terceiro salário, inclusive sofrendo as incidências de INSS, FGTS
e IRRF e sendo o valor correspondente a este período deduzido na GPS do recolhimento
previdenciário correspondente, ou seja, na competência 13, até o dia 20 de dezembro.
“Instrução Normativa RFB nº 971/2009, Artigo 86 - O salário-maternidade pago

pela empresa ou pelo equiparado à segurada empregada, inclusive a parcela do
décimo terceiro salário correspondente ao período da licença, poderá ser deduzido
quando do pagamento das contribuições sociais previdenciárias devidas, exceto das
contribuições destinadas a outras entidades ou fundos.
Artigo 95, Parágrafo único - A contribuição social previdenciária da segurada

relativa à parcela do décimo terceiro proporcional aos meses de salário-maternidade,
ainda que esse tenha sido pago pelo INSS, no período referido no § 3º do art. 86, é
descontada pela empresa ou pelo empregador doméstico quando do pagamento da 2ª
(segunda) parcela do décimo terceiro salário, ou na rescisão de contrato de trabalho,
incidindo sobre o valor total do décimo terceiro salário recebido”.
As seguradas que perceberem o benefício através da Previdência Social receberá a

remuneração correspondente ao décimo terceiro referente à licença-maternidade
diretamente do INSS, denominado abono anual.
Observação: Vide Bol. INFORMARE n° 45/2012 - Gratificação Natalina 2ª Parcela,

sobre o reembolso.
16. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Conforme o artigo 602 da CLT, os empregados que não estiverem trabalhando no mês
destinado ao desconto da Contribuição Sindical, tais como: afastados por auxílio-doença,
auxílio acidentário, férias, licença maternidade, terão os descontos no primeiro mês
subsequente ao do reinício do trabalho.
Durante o período de licença-maternidade a empresa paga o salário diretamente à

segurada empregada, porém esse valor tem natureza de benefício previdenciário, com o
empregador fazendo o reembolso desta importância por ocasião do recolhimento das
contribuições previdenciárias. Com isso, não poderá haver o desconto da contribuição
sindical do valor do mencionado benefício.
17. DIREITOS DURANTE E APÓS A GRAVIDEZ
Durante o período da gravidez e após o parto, a empregada tem direitos trabalhistas

assegurados (Artigo 392 da CLT).
17.1 - Salário E Reajustes
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos

(Artigo 392 da CLT).
Durante o afastamento por licença-maternidade a empresa deverá repassar todos os

direitos e vantagens porventura adquiridos pelos demais trabalhadores à empregada
afastada, inclusive os reajustes salariais e o “Princípio da Isonomia”.
17.2 - Transferência De Função
Deverá ser realizada a transferência de função, quando as condições de saúde exigir. E

também é assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno
ao trabalho.
“CLT, Artigo 392, § 4º - I - transferência de função, quando as condições de saúde o

exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o
retorno ao trabalho”.
Jurisprudência:
TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA. IMPOSSIBILIDADE DE EXIGÊNCIA DE

RETORNO DURANTE O ESTADO GRAVÍDICO QUANDO ACARRETAR
PREJUÍZOS À GESTAÇÃO. PROTEÇÃO À FAMÍLIA E À GESTANTE. Nos termos
dos arts.377, 392, § 4º, inciso I, e 394 da CLT, é garantida à gestante, durante esse
período, a permanência no emprego em situação mais benéfica à sua gestação,
visando dar efetividade a proteção familiar, alçada a categoria de garantia
constitucional, nos termos dos arts.226, § 7º e 227 da Constituição Federal.
(Processo: RECORD 1528200506219001 AL 01528.2005.062.19.00-1 - Relator(a):
Pedro Inácio - Publicação: 03/04/2007)
17.3 - Consultas Médicas E Exames - Dispensa De Horário
A empregada tem a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a

realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas e demais exames complementares.
“CLT, Artigo 392, § 4º, inciso II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo
necessário para a realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas e demais
exames complementares”.
17.4 - Gravidez Prejudicial À Saúde
Conforme o artigo 394 da CLT, mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado
romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja
prejudicial à gestação.
“Fica a gestante desobrigada, nos termos deste artigo, a cumprir ou indenizar o

aviso prévio ao empregador”.
17.5 - Amamentação
São garantidos à mulher, durante a jornada de trabalho, 2 (dois) descansos especiais, de

meia hora cada um, para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses
de idade, período que poderá ser estendido quando o exigir a saúde do filho, a critério da
autoridade competente.
“Artigo 396 da CLT - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis)
meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses

poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente”.
“Aplica-se também o direito ao período de amamentação no caso de mãe adotiva

tendo a criança até 6 (seis) meses de idade ou mediante atestado médico específico
dilatando o prazo em decorrência de necessidade da criança”.
Importante: Se não for concedido o intervalo deverá ser remunerado como labor
extraordinário.
Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação
deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha
dietética e uma instalação sanitária (Artigo 400 da CLT).
O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades públicas destinadas à assistência à infância

manterão ou subvencionarão, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas
maternais e jardins de infância, distribuídos nas zonas de maior densidade de
trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas (Artigo 397
da CLT).
O Ministro do Trabalho e da Administração conferirá diploma de benemerência aos

empregadores que se distinguirem pela organização e manutenção de creches e de
instituições de proteção aos menores em idade pré-escolar, desde que tais serviços se
recomendem por sua generosidade e pela eficiência das respectivas instalações (Artigo
399 da CLT).
Observação: Matéria completa sobre amamentação, vide Bol. INFORMARE n°

20/2012.
Jurisprudências:
INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO. SUPRESSÃO. PAGAMENTO DE HORAS

EXTRAORDINÁRIAS. Por analogia, aplica-se à sonegação do intervalo para
amamentação previsto pelo artigo 396 da Consolidação das Leis do Trabalho, o
quanto preceitua o artigo 71, parágrafo 4º da mesma lei. Analogia, em casos de
sonegação de intervalo, já foi sufragada pela OJ 355 da SBDI-1 do TST. (TRT/SP -
00845000520075020444 (00845200744402006) - RO - Ac. 14ªT 20110162360 - Rel.
MARCOS NEVES FAVA - DOE 25.02.2011)
AMAMENTAÇÃO - INTERVALO NÃO CONCEDIDO - HORAS EXTRAS - ART. 396

DA CLT - VIOLAÇÃO LITERAL NÃO CONFIGURADA. Não viola o art. 396 da
CLT, em sua literalidade, a decisão do Regional que mantém a condenação ao
pagamento de horas extras, em razão da não-concessão do intervalo para a
amamentação, porquanto o dispositivo apenas estabelece que-para amamentar o
próprio filho, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um,
sem fazer menção às horas extras. Recurso de revista não conhecido. (Processo: RR
648030-60.2000.5.02.5555 - Relator(a): Milton de Moura França - Julgamento:
01.10.2003)
17.6 – Creche
Conforme o artigo 389, §§ 1° e 2°, toda empresa é obrigada, em seus estabelecimentos

em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de
idade, a ter local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e
assistência os seus filhos no período da amamentação.
A exigência acima poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente
ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias
empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais.
A Portaria nº 3.296, de 03 de Setembro de 1986, autoriza as empresas e empregadoras a

adotar o sistema de Reembolso-Creche, em substituição à exigência contida no § 1º do
art. 389 da CLT.
São requisitos da adoção do sistema do reembolso-creche, conforme a Portaria do MTE

n° 3.296/1986:
“Art. 1º - Ficam as empresas e empregadores autorizados a adotar o sistema de

Reembolso-Creche, em substituição à exigência contida no § 1º, do art. 389, da CLT,
desde que obedeçam as seguintes exigências:
I - o reembolso-creche deverá cobrir, integralmente, despesas efetuadas com o

pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe, ou outra modalidade de
prestação de serviço desta natureza, pelo menos até os 6 (seis) meses de idade da
criança, nas condições, prazos e valor estipulados em acordo ou convenção coletiva,
sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade;
II - O benefício deverá ser concedido a toda empregada-mãe, independente do

número de mulheres do estabelecimento, e sem prejuízo do cumprimento dos demais
preceitos de proteção à maternidade.
III - As empresas e empregadores deverão dar ciência às empregadas da existência

do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a
afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para os empregados.
IV - O reembolso-creche deverá ser efetuado até o 3º (terceiro) dia útil da entrega do

comprovante das despesas efetuadas, pela empregada-mãe, com a mensalidade da
creche”.
“Portaria do MTE n° 3.296/1986, artigos 2º e 3º:
Art. 2º - A implantação do sistema de reembolso-creche dependerá de prévia

estipulação em acordo ou convenção coletiva.
Parágrafo único - A exigência não se aplica aos órgãos públicos e às instituições

paraestatais referidas no caput do art. 566, da CLT.
Art. 3º - As empresas e empregadores deverão comunicar à delegacia regional do

trabalho a adoção do sistema de reembolso-creche, remetendo-lhe cópia do
documento explicativo do seu funcionário”.
Como a Lei não fixa um limite para o custeio do reembolso-creche, este pode ser fixado
através de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
17.7 – Salário-Família
O salário-família será devido mensalmente ao segurado empregado, na proporção do

número de filhos que tiver ou equiparados e que recebe salário-de-contribuição inferior ou
igual à remuneração máxima da tabela do salário-família (Artigo 81, Decreto n°
3.048/1999).
O pagamento do salário-família será devido a partir da data da apresentação da certidão

de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado, estando condicionado
à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória, até 6 (seis) anos de idade, e
de comprovação semestral de frequência à escola do filho ou equiparado, a partir dos 7

(sete) anos de idade (Artigo 84 do Decreto n° 3.048/1999).
Observação: A respeito do salário-família, vide Bol. INFORMARE n° 17/2013.
18. ESTABILIDADE
A estabilidade da empregada gestante começa a partir da confirmação da gravidez,

conforme determina o artigo 10, II, “b”, do ADCT - Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição Federal de 1988, ou seja, ela adquire a estabilidade
provisória desde a confirmação da sua gravidez até 5 (cinco) meses após o parto, e não
ao início da licença- maternidade.
“SÚMULA N° 244 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO). GESTANTE.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA N.º 244. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA
(redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012):
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao

pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der

durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários
e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10,
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na
hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado”.
Ressalta-se que a empregada doméstica gestante tem a mesma estabilidade das demais
empregadas, desde a publicação da Lei n° 11.324, de 20.07.2006, ou seja, é vedada a
dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses
após o parto, conforme disposição do art. 10, II, b, do ADCT.
Observações:
As Convenções Coletivas de Trabalho podem estabelecer uma estabilidade maior do que

a prevista legalmente, devendo a empresa respeitá-la neste caso.
Matéria sobre estabilidade, vide Bol. INFORMARE n° 21/2013.
18.1 – Aborto Não Criminoso
Nos casos de aborto não-criminoso, o entendimento jurisprudencial dominante é que a

empregada não terá direito à estabilidade no emprego, sendo que, após o seu retorno do
afastamento de 2 (duas) semanas, poderá ser dispensada sem justa causa, desde que não
haja impedimento em Convenção Coletiva da respectiva categoria.
“Tribunal Superior do Trabalho tem entendido que ocorrendo aborto involuntário a

estabilidade fica prejudicada. Tal entendimento se fundamenta no fato da
Constituição garantir a proteção da maternidade e da infância através da
estabilidade, em ocorrendo o aborto espontâneo a empregada gozo apenas de duas
semanas de repouso, nos termos do art. 395 da CLT”.
“A estabilidade tem por objetivo principal a proteção da saúde e da integridade

física do bebê e, em segundo plano, assegurar tranqüilidade à mãe que, nesse estado,
se encontra mais suscetível a alterações emocionais que poderão interferir

negativamente no desenvolvimento do bebê, bem como garantir que esta possa ter
condições de se manter enquanto estiver cuidando do nascituro nos seus primeiros
meses de vida”.
Jurisprudências:
ABORTO ESPONTÂNEO NÃO DÁ DIREITO A ESTABILIDADE... seguido à

unanimidade pelos demais integrantes da SDI-2, Simpliciano observa que “a
ocorrência de aborto involuntário constitui causa extintiva do direito à estabilidade
provisória, porque nesse caso desaparece o objeto a ser tutelado pela norma “ – a
criança. Entretanto, a situação gera uma garantia de permanência no emprego por
duas semanas após o evento, impedindo a demissão sem o pagamento das verbas
salariais devidas nesse período, de acordo com o art. 395 da CLT. (ROAR
765201/2001.0)
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE. ABORTO. O nascimento com vida é o

suporte fático abstratamente previsto na letra b do inciso II do art. 10 do ADCT, que
uma vez não consumado em face de aborto involuntário, não possibilita a incidência
da norma, afastando o direito à estabilidade provisória da gestante e a eventual
conversão do período estabilitário em indenização equivalente. Tal conclusão
decorre da finalidade da norma, que é assegurar o sustento do nascituro nos
primeiros meses de vida. (...) (Processo: RO 922001119975040029 RS 0092200-
11.1997.5.04.0029 - Relator(a): JOAO GHISLENI FILHO - Julgamento: 11.05.2000)
19. RESCISÃO DE CONTRATO – POSSIBILIDADES
A empregada gestante tem por garantia a estabilidade de emprego a partir da confirmação

da gravidez, até 5 (cinco) meses após o parto, conforme trata o item “18” desta matéria.
Apesar da proibição da rescisão sem justa causa, têm situações que possibilitam o
desligamento da empregada gestante. São elas:
a) rescisão por justa causa, conforme artigo 482 da CLT;
b) término de contrato de trabalho; (existem entendimentos contrários, vide Bol. Informare

n° 21/2013 – “Estabilidade”).
c) pedido de demissão (também poderá ser observado o artigo 500 da CLT).
“Art. 500 - O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito
com a assistência do respectivo sindicato e, se não o houver, perante autoridade
local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho”.
Observações importantes:
Vale ressaltar, que qualquer ocorrência que ensejar em estabilidade durante a vigência do
Contrato Determinado, não altera a natureza do contrato que é incompatível com as
situações que geram estabilidade, porém, baseado na Súmula 244 do TST, tem decisões
judiciais garantindo a estabilidade provisória mesmo nos contratos determinados.
Matéria sobre estabilidade, vide Bol. INFORMARE n° 21/2013.
20. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DURANTE O SALÁRIO-

MATERNIDADE
20.1 - Descontos Das Seguradas
Serão descontadas durante a percepção do salário-maternidade a contribuição

previdenciária sobre o valor do benefício da segurada empregada, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativa, empregada doméstica e as em prazo de manutenção da
qualidade de segurada, conforme abaixo.
Durante o período de percepção de salário-maternidade, será devida a contribuição

previdenciária na forma estabelecida nos artigos 198 e 199 do Decreto n° 3.048/1999:
a) Segurado empregado, inclusive o doméstico, e do trabalhador avulso:
“Art. 198. A contribuição do segurado empregado, inclusive o doméstico, e do

trabalhador avulso é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota
(8%, 9% ou 11%), de forma não cumulativa, sobre o seu salário-de-contribuição
mensal...”.
b) Contribuinte individual e facultativo:
“Art. 199. A alíquota de contribuição dos segurados contribuinte individual e

facultativo é de vinte por cento aplicada sobre o respectivo salário-de-contribuição,
observado os limites a que se referem os §§ 3º e 5º do art. 214”.
c) Opção pela exclusão do direito ao benefício de aposentadoria por tempo de

contribuição:
“Art. 199-A. A partir da competência em que o segurado fizer a opção pela exclusão
do direito ao benefício de aposentadoria por tempo de contribuição, é de onze por
cento, sobre o valor correspondente ao limite mínimo mensal do salário-de-
contribuição, a alíquota de contribuição:
I - do segurado contribuinte individual, que trabalhe por conta própria, sem relação
de trabalho com empresa ou equiparado;
II - do segurado facultativo; e
III - do MEI de que trata a alínea “p” do inciso V do art. 9o, cuja contribuição
deverá ser recolhida na forma regulamentada pelo Comitê Gestor do Simples
Nacional”.
d) Para segurada em prazo de manutenção da qualidade de segurada:
“IN INSS/PRES n° 45/2010). Art. 306:
II - para a segurada em prazo de manutenção da qualidade de segurada a

contribuição devida será aquela correspondente à sua última categoria, conforme o
valor do salário-maternidade:
a) se contribuinte individual: vinte por cento ou onze por cento, conforme a última
contribuição;
b) sendo empregada doméstica: percentual referente à empregada;
c) se facultativa: vinte por cento ou onze por cento, conforme a última contribuição;
ou
d) como empregada: parte referente à empregada”.
20.2 - Contribuição Da Empresa Ou Do INSS
A empresa deverá continuar recolhendo a contribuição de 20% (vinte por cento) sobre o
valor do salário-maternidade pago diretamente pelo INSS à segurada empregada, além da
contribuição prevista no artigo 202 do Decreto n° 3.048/1999 e das contribuições devidas
a outras entidades durante o período de recebimento desse benefício (Artigo 307 da
Instrução Normativa INSS/PRES n° 45/2010).
Quando o recebimento do salário-maternidade corresponder à fração de mês, o desconto

referente à contribuição da empregada, tanto no início quanto no término do benefício,
será feito da seguinte forma (Artigo 307 da Instrução Normativa INSS/PRES n°
45/2010):
a) pela empresa, sobre a remuneração relativa aos dias trabalhados, aplicando-se a

alíquota que corresponde à remuneração mensal integral, respeitado o limite máximo do
salário-de-contribuição; e
b) pelo INSS, sobre o salário-maternidade relativo aos dias correspondentes, aplicando-

se a alíquota devida sobre a remuneração mensal integral, observado o limite máximo do
salário-de-contribuição.
Quando o desconto na empresa ou no INSS atingir o limite máximo do salário-de-

contribuição, não caberá mais nenhum desconto pela outra parte (§ 2° do citado artigo).
Incidência previdenciária da empresa sobre o salário-maternidade (Artigo 85 da Instrução

Normativa RFB n° 971/2009):
a) contribuição patronal de 20% (vinte por cento);
b) contribuição patronal para o RAT (Risco Acidente do Trabalho);
c) contribuição para outras entidades ou fundos (terceiros);
d) contribuição patronal de 12% (doze por cento), no caso do empregador doméstico.
Observação: Sobre o reembolso do salário-maternidade, verificar no Bol.

INFORMARE n° 17/2013.
20.3 - Empregador Doméstico
De acordo com IN RFB n° 971/2009, artigo 91 durante o período de licença-

maternidade da segurada empregada doméstica, o empregador doméstico está obrigado a
recolher apenas a contribuição a seu cargo.
21. FGTS
No período em que a empregada estiver em licença-maternidade o empregador deverá

fazer o depósito do FGTS normalmente, através da SEFIP (Decreto nº 99.684/1990,
artigo 28, inciso IV).
22. GUARDA DOS DOCUMENTOS/FISCALIZAÇÃO
Conforme determina a Lei nº 8.213/1991, artigo 72, § 2º e Decreto nº 3.048/1999, § 4º,

artigo 94, a empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos
pagamentos e os atestados correspondentes para exame pela fiscalização da Previdência
Social.
23. PENALIDADES
Conforme o artigo 401 da CLT, pela infração de qualquer dispositivo referente ao trabalho
da mulher, será imposta ao empregador multas, conforme tabela abaixo, aplicada pelas
Delegacias Regionais do Trabalho ou por autoridades que exerçam funções delegadas.
A penalidade será sempre aplicada no grau máximo:
a) se ficar apurado o emprego de artifício ou simulação para fraudar a aplicação dos

dispositivos deste Capítulo;
b) nos casos de reincidência.
“As infrações à legislação trabalhista são punidas com multas pecuniárias, fixas ou
variáveis, cujos valores são previstos em lei de acordo com cada infração. No caso
das multas variáveis, ou seja, aquelas em que a lei indica apenas o valor mínimo e o
valor máximo, a gradação da multa se dá com base em parâmetros previstos em
portaria do Ministro do Trabalho, de forma a garantir a isonomia, ou seja, que
empregadores na mesma situação sejam punidos com multas de mesmo valor”.
(Ministério do Trabalho e Emprego)
“Caso a multa não seja quitada, o débito é encaminhado à Procuradoria da

Fazenda Nacional - PFN, órgão responsável pela inscrição em Dívida Ativa e
cobrança executiva”. (Ministério do Trabalho e Emprego)
TABELA DE MULTAS POR INFRAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
INFRAÇÃO Dispositivo Base Quantidade de UFIR Observações

Infringido Legal
da
Multa Mínimo Máximo
TRABALHO DA CLT art. CLT 75,6569 756,5694 valor

MULHER 372 a 400 art. máximo na
401 reincidência,
artifício,
simuilação
ou fraude
FISCALIZAÇÃO CLT art. CLT 189,1424 1.891,4236 ---

626 a 642 art.
630
§ 6º
O processo na verificação das infrações, bem como na aplicação e cobrança das multas,
será o previsto no título “Do Processo de Multas Administrativas.
Observação: Atualmente, utiliza-se da Unidade Fiscal de Referência UFIR (R$ 1.0641)

como medida de valor e atualização de multas e penalidades de qualquer natureza (Lei nº
8.383/1991).
Fundamentos Legais: Os citados no texto e Ministério da Previdência Social.

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29/07/2020 INFORMARE®

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03/06/2013 - LICENÇA-MATERNIDADE - Considerações Gerais

Última atualização: 03/04/2014 17:46:47

7.4.2 – Abortos Espontâneos

O Regime Geral de Previdência Social compreende as prestações expressas em benefícios

As legislações previdenciárias, Lei n° 8.213/1991, artigos 71 a 73; Decreto n°

“Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário,

A licença-maternidade concedida no Brasil para as mulheres trabalhadoras é, atualmente,

O salário maternidade é um benefício previdenciário, porém, desde setembro de 2003, o

Nesta matéria trataremos sobre o benefício da licença-maternidade, com suas

Para entender melhor sobre o direito ao salário-maternidade, segue abaixo as categorias

Os segurados podem ser divididos nas seguintes categorias, conforme a Lei n°

a) Empregados: são os trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores temporários,

b) Empregado Doméstico: são os trabalhadores que prestam serviço na casa de outra

remunerados, os motoristas de táxi, os vendedores ambulantes, as diaristas, os pintores,

e) Segurado Especial: são os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia

De acordo com o Decreto n° 3.048/1999, artigo 26, período de carência é o tempo

Em caso de parto antecipado, o período de carência será reduzido em número de

3.1 - Não Têm Carência

3.2 - Têm Carência

c) segurada especial (que optou por contribuir).

“III - salário-maternidade para as seguradas de que tratam os incisos V e VII

“O contribuinte individual, a segurada facultativa e a segurada especial (que optou

3.3 - Contribuição Retroativa – Vedado

As contribuições são realizadas a contar da data do efetivo pagamento da primeira

a) dos segurados empregados domésticos;

“Lei n° 8.213/1991, Art. 27. Para cômputo do período de carência, serão

I - referentes ao período a partir da data da filiação ao Regime Geral de Previdência

II - realizadas a contar da data do efetivo pagamento da primeira contribuição sem

3.4 - Período De Graça

“Período de graça é um prazo em que o segurado mantém seus direitos perante a

Durante o período de graça a que se refere o artigo 13 do Decreto n° 3.048/1999

“Ocorrendo à extinção do vínculo empregatício a segurada tiver se filiado como

3.5 – Perda Da Qualidade

Havendo perda da qualidade de segurado, as contribuições anteriores a essa data só

Os artigos 13 e 14 do Decreto n° 3.048/1999 trata sobre a Manutenção e da Perda da

A licença-maternidade é o período no qual a mulher tem direito a afastar-se do trabalho,

E o parágrafo único do artigo citado acima, não serão permitidos em regulamentos de

A licença maternidade é um benefício de caráter previdenciário garantido pela

“O parto é considerado como fato gerador do salário-maternidade, bem como o

E conforme o artigo 392 da CLT, a empregada gestante tem direito à licença-maternidade

5. QUEM TEM DIREITO

Têm direito ao salário-maternidade as seguradas (Artigo 296 da Instrução Normativa

Observação: Os segurados citados nas alíneas acima têm direito ao benefício da

Conforme a legislação previdenciária, a segurada desempregada terá direito ao salário-

“Para a criança nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefício também

“Decreto n° 3.048/1999, Art. 97. O salário-maternidade da segurada empregada

5.2 – Segurada Aposentada

A segurada aposentada que retornar à atividade fará jus ao pagamento do salário-

7. INÍCIO E DURAÇÃO DO BENEFÍCIO

O início do afastamento do trabalho da segurada empregada será determinado com base

Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação, inclusive

Compete à interessada instruir o requerimento do salário-maternidade com os atestados

“IN INSS/PRES n° 45/2010, Art. 294. O salário-maternidade é devido para as

§ 1º O parto é considerado como fato gerador do salário-maternidade, bem como o

§ 2º A data de início do salário-maternidade coincidirá com a data do fato gerador

§ 3º Para fins de concessão do salário-maternidade, considera-se parto o evento

§ 4º Em caso de aborto não-criminoso, comprovado mediante atestado médico com

§ 5º Tratando-se de parto antecipado ou não, ainda que ocorra parto de natimorto,

§ 6º A prorrogação dos períodos de repouso anteriores e posteriores ao parto

§ 7º Para a segurada em prazo de manutenção da qualidade de segurado, fica

Observação: Quando o benefício for requerido após o parto, o documento