2021

On

1
INTRODUÇÃO
O ano de 2020 transformou o mercado de trabalho devido à pandemia. As empresas tiveram que inovar para
que sobrevivessem a tantas instabilidades e os profissionais precisaram se adaptar às novas exigências para
que pudessem ser inseridos no mercado ou valorizados em suas organizações.

Já faz um ano que estamos vivenciando este momento. O que antes era novidade, hoje faz parte da rotina de
empresas e funcionários, como a adaptação ao formato home office, os processos seletivos de forma remota
e, até mesmo, os regimes de contratação que vão além do CLT.

Mas o que será que vem por aí? Como líderes, gestores e RH podem aprimorar a atuação de acordo com o
que o momento exige? E como os profissionais das carreiras digitais podem se destacar no mercado?

Esse e outros dados relevantes estão neste Tech Jobs Report, que está cheio de novidades!

Em sua 6ª edição, o material, que é um dos principais no mapeamento de vagas do Brasil e na identificação
de habilidades técnicas e comportamentais requisitadas no mercado, traz, além de informações sobre vagas e
perfis de empresas, um panorama sobre os impactos dos benefícios oferecidos aos funcionários em seu rendi-
mento e também a visão dos colaboradores em relação aos benefícios que são oferecidos por suas empresas.

O Tech Jobs Report ajudará a entender as novas perspectivas do mercado digital para auxiliar empresas e pro-
fissionais a terem insights valiosos a partir de dados coletados. Vamos lá?

On

2
sumário 4 Áreas mapeadas
5 Perfis das empresas
que participaram
On
9 Mapeamento de vagas
no mercado digital

19 Gestão de benefícios
26 Conclusão do mapeamento
31 Sobre a Gama Academy

3
ÁREAS MAPEADAS
Para compreender o cenário digital, contamos com a nossa rede de parceiros e com o ecossistema empreendedor na coleta de informa-
ções. Incentivamos colaboradores, líderes, gestores e RHs a responderem a nossa pesquisa entre os dias 16 de abril e 3 de maio de 2021.

Ao todo, 32 empresas e startups participaram e 67 profissionais que atuam na área digital. Para aprimorar ainda mais o Tech Jobs Report,
também mapeamos vagas e média salarial de todo o Brasil nas quatro stacks (áreas) em que atuamos e focamos o nosso ensino.

São elas:

Hacker Hyper Hipster Hustler

Programação Marketing/growth Design Inside sales/Vendas

4
PERFIS DAS EMPRESAS
QUE PARTICIPARAM DA
PESQUISA

5
1. Tipo

Startup/empresa de nova economia

48,4% 51,6%
Empresa tradicional

2. Estado

SP - 58,1%

MG - 12,9%

RS - 9,7%

DF - 3,2%

SC - 9,7%

Remoto - 3,2%

PR - 3,2%

6
3. Segmento de atuação

Tecnologia - 35,5% Saúde - 6,5%

Eventos e Turismo - 9,7% Finanças - 6,5%

Energia - 12,9%

Outsourcing - 3,2%

Associação - 6,5%

Comunicação e mídia - 9,7%

Varejo - 9,7%

4. Regime de contratação

16,1%

CLT

PJ e CLT 48,4%

PJ 35,5%

7
5. Senioridade mais buscada

Júnior - 32,3%

Pleno - 35,5%

Sênior - 29%

Todos - 3,2%

6. Forma de trabalho a ser adotada nos próximos 3 meses

Modelo híbrido (presencial e remoto) - 32,3%

100% presencial (tomando os devidos cuidados) - 9,7%

100% remoto (home office) - 54,8%

Ambos - 3,2%

8
MAPEAMENTO DE VAGAS
NO MERCADO DIGITAL
O ecossistema brasileiro de inovação, mesmo diante de todos os desafios vividos em 2020, teve uma pers-
pectiva positiva. A aceleração na digitalização dos processos foi um dos impulsionadores para que as startups
inovadoras se destacassem e alcançassem bons resultados durante a pandemia.

Com a expansão do cenário, a contratação de profissionais qualificados também se tornou uma necessidade.
Para compreender melhor as exigências e ter um panorama em relação ao mercado de trabalho, a Gama Aca-
demy mapeou 31.524 vagas existentes em mais de 10.354 Startups.

OBS: Ao todo, a Gama coletou a informação nos principais sites de emprego para a área de tecnologia em 964
startups brasileiras que tinham 2.935 vagas, o que representa 9,31% do total de startups que o país possui segundo
mapeamento da ABStartups.

On

9
 Top 5 estados/vagas

Hyper Hipster Hustler Hacker

Growth marketing Design Inside sales/vendas Programação

Número Número Número Número

SP 2568 SP 3266 SP 3996 SP 4404

MG 387 MG 237 MG 452 MG 699

SC 258 SC 258 SC 967 SC 752

RS 398 RS 323 RS 323 RS 215

RJ 290 RJ 323 RJ 194 RJ 806

HO 752 HO 1912 HO 870 HO 2954

*HO: Home Office

10
Total de vagas mapeadas

Hyper Hipster Hustler Hacker

Total
Growth marketing Design Inside sales/vendas Programação

Número % Número % Número % Número %

SP 2568 26,12% SP 3266 33,22% SP 3996 40,65% SP 4404 44,80% 9830

MG 387 35,97% MG 237 22,03% MG 452 42,01% MG 699 64,96% 1076

SC 258 17,40% SC 258 17,40% SC 967 65,21% SC 752 50,71% 1483

RS 398 38,12% RS 323 30,94% RS 323 30,94% RS 215 20,59% 1044

RJ 290 35,94% RJ 323 40,02% RJ 194 24,04% RJ 806 99,88% 807

PE 22 33,85% PE 43 66,15% PE 0 0,00% PE 108 166,15% 65

HO 752 21,28% HO 1912 54,10% HO 870 24,62% HO 2954 83,59% 3534

Outros 838 35,45% Outros 656 27,75% Outros 870 36,80% Outros 1397 59,09% 2364

Total 5510 244,12% Total 7014 291,62% Total 7669 264,26% Total 11335 589,78% 20203

*HO: Home Office

11
Top 3 empresas com mais vagas

SP MG SC RJ HO OUTROS

1 Social Miner LuizaLabs Predicta Líder e Gestão EPAM Systems Creative Circle

2 Hubify NVoip OMNI Hunter Dasa Agência FG Indra

Agência
3 Yooper Studio Sol Vetta AddTech
Canopus
MadeiraMadeira

On

12
1. Média salarial por stack

R$ 7.500

R$ 5.000

R$ 2.500

R$ 0
Hyper Hipster Hustler Hacker
Growth Design Inside sales Programação
marketing vendas

13
 2. Vagas abertas atualmente ou nos próximos três meses

HACKER HYPER
Programação Growth marketing

1 a 5 vagas 35,5% 1 a 5 vagas 54,8%

Acima de 10 vagas 25,8%

6 a 10 vagas 16,1%

Sem vagas 22,6%

Sem vagas 29,0%

0 5 10 15 20
6 a 10 vagas 16,1%

0 5 10 15

14
 HUSTLER HIPSTER
Inside sales/vendas Design

1 a 5 vagas 58,1% Sem vagas 48,4%

Sem vagas 9,7% Acima de 10 vagas 3,2%

6 a 10 vagas 19,4% 6 a 10 vagas 6,5%

Acima de 10 vagas 12,9% 41,9%

1 a 5 vagas

0 5 10 15 20 0 5 10 15

15
3. Desafios na hora de contratar profissionais para o mercado digital

Qualificação do candidato (soft skills) - 50%

Qualificação do candidato (requisitos técnicos) - 31,3

Desistência do processo seletivo - 9,4%

Atração de talentos (divulgação de vagas) - 6,3%

Jornada longa (da seleção até a contratação) - 3,1%

4. Soft Skills (habilidades comportamentais) essenciais procuradas

Organização - 15,8% Resiliência - 14,7%

Criatividade - 12,6% Trabalho em equipe - 10,5%

Proatividade - 27,4% Resolução de problemas - 7,4%

Confiança - 9,5% Pensamento analítico - 2,1%

16
GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Novos formatos de trabalho, como o home office, e contratação, como PJ, também mudaram a rotina de muitas empresas
diante dos desafios da pandemia. Neste mapeamento, buscamos entender os impactos e os desafios para as organizações,
principalmente profissionais de Recursos Humanos/People, em relação à gestão de benefícios, que influenciam diretamen-
te nas novas contratações e no clima organizacional. E também entrevistamos 67 profissionais para compreender a impor-
tância dos benefícios em sua rotina de trabalho e em suas carreiras.

Legenda:

Dados da empresa

Dados dos funcionários

On

17
1. Os benefícios mudaram por conta da pandemia?

Sim
54,8% 45,2%
Não

2. Benefícios que a startup/empresa oferece

VT - 57,7%

Educacionais - 3,8%

VR - 23,1%

Bônus baseados em resultados - 7,7%

Nenhum - 7,7%

18
 3. Benefícios mais valorizados pelos funcionários

Saúde - 29,% VT - 2,9%

VA - 14,7% Educacionais - 5,9%

Bônus baseados em resultados - 26,5% VR - 17,6%

Happy hours - 2,9%

Apesar de a maior parte das empresas oferecer o benefício de vale-transporte,

identificamos que os funcionários valorizam o benefício de saúde, seguido de bônus
baseados em resultados.

4. Benefícios que os funcionários gostariam de receber

Incentivos educacionais - 59,2% Cartão multibenefícios - 4%

Academias/massagem - 20,8% Auxílio home office - 3,2%

Vale-combustível - 4,8% Descontos em medicamentos/farmácias; - 2,4%
Benefícios que englobam a família- 4,8%

E se fosse para escolher, os benefícios educacionais e os de massagem/academia

aparecem como os favoritos entre os funcionários.

19
5. Satisfação em relação aos benefícios oferecidos pela empresa

30,3%

Insatisfeito/a

Satisfeito/a
69,7%

6. Para os profissionais, os benefícios impactam na qualidade de vida

e rotina de trabalho?
1,5%
9,1%

Sim

Em partes

Não

Boa parte dos funcionários está satisfeita com os benefícios oferecidos pela empresa.
89,4%

20
7. Impactos positivos que a empresa vê com a oferta de benefícios

8,3%

8,3%

Redução de turnover;

Atração e retenção de talentos;

Funcionários mais motivados e felizes.

83,4%
Também é possível notar que a maioria dos funcionários está satisfeita com os bene-
fícios oferecidos. E as empresas percebem que essa oferta impacta positivamente na
motivação do time.

8. Se há a priorização dos benefícios em relação à tomada de decisão para

uma nova proposta de emprego

37,9%
Não

Sim 62,1%

21
9. Se uma oferta com uma boa política de benefícios indica uma possível
mudança de emprego

31,8%

Sim

Não

68,2%

10. Se o formato de trabalho impacta a tomada de decisão

de uma nova proposta de emprego

6,1%

30,3%
Home Office

Presencial

Tanto faz

Um ponto para ficar de olho: a oferta de benefícios e o formato de trabalho são 63,6%
critérios na hora em que o funcionário recebe uma proposta de emprego. Inclusive,
faria com que ele mudasse de trabalho.

22
11. Desafios da gestão de benefícios

Não conseguir gerenciar/mensurar o desempenho das ações - 43,8%

Não sei dizer - 3,2%

Falta de apoio da administração - 29,0%

NA - 3,2%

Falta de orçamento para possíveis melhorias - 3,2%

Por ser PJ - 3,2%

Falta de priorização por parte da empresa- 16,1%

Falta de controle e mensuração dos ganhos financeiros - 3,2%

23
CONCLUSÃO DO
MAPEAMENTO
2020 foi um ano de altos e baixos para empresas e startups. O cenário pandêmico acelerou a transformação digital, imple-
mentando novas formas de trabalho, contratação e gestão de benefícios.

Já em 2021, após um ano de tantas mudanças, empresas e profissionais se habituaram ao ambiente online. E ainda com
muitas incertezas, conseguiram se adaptar e identificar formas de se destacar em meio à concorrência e competitividade
do setor.

A construção do Tech Jobs Report #6 constatou algumas hipóteses sobre empregabilidade e despertou o olhar a gestão de
benefícios, que também teve que ser ajustada de acordo com o atual momento.

On

24
CENÁRIO DE
EMPREGABILIDADE
São Paulo é o estado que lidera o nosso “Top contratantes de vagas”, seguido de Minas Gerais e Santa Catarina, assim como
foi no Tech Jobs Report #5. O Rio de Janeiro ocupa a 4ª posição no ranking, mas, este ano, o home office também apareceu
na disputa. Trabalhar em casa ou em qualquer lugar do mundo já é uma realidade presente na vida de muitas pessoas.

O material indicou que, dentre as empresas que participaram da pesquisa, 54,8% apontam que o home office é o modelo a
ser adotado nos próximos três meses, seguido do modelo híbrido, com 35,5%.

Ainda nesse sentido, a pesquisa também mostrou que 63,6% dos profissionais priorizam o home office na hora de aceitar/
buscar uma proposta de emprego.

Em relação à demanda de ofertas de emprego, consideramos as nossas quatro stacks: Hipster (UX/UI Design), Hustler(In-
side Sales/Vendas), Hyper (Marketing Digital/Growth), Hacker (Desenvolvimento). Assim como no Tech Jobs Report #5, o
maior número de vagas busca profissionais desenvolvedores (Hacker) e de vendas (Hustler).

25
PERFIL DO PROFISSIONAL
MAIS DESEJADO

O top 3 habilidades comportamentais essenciais exigidas dos profissionais são proatividade, organização e autoconfiança.
Ter essas soft skills ajuda os candidatos a se destacarem em um processo seletivo ou, até mesmo, na hora de concorrer a
uma promoção.

Já as maiores dificuldades das empresas na hora de contratar envolvem a falta de qualificação do candidato em requisitos
técnicos e comportamentais e desistência do processo seletivo.

26
MUDANÇAS NO
AMBIENTE DE TRABALHO
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Este ano, também incluímos no Tech Jobs Report #6 uma visão sobre a gestão de benefícios. Com a pandemia, a oferta é
uma forma de atrair e reter talentos. A pesquisa demonstrou que 45,2% das empresas mudaram os benefícios por conta da
pandemia.

O vale-transporte, o vale-refeição e os benefícios educacionais são os mais ofertados. 83,3% das empresas responderam
que um dos impactos positivos desses benefícios é a motivação dos funcionários. No entanto, as maiores dificuldades para
a gestão de benefícios é a falta de apoio da administração e não conseguir gerenciar/mudar o desempenho das ações.

Esse dado é importante porque ao passo que indica que a gestão de benefícios é importante para ter funcionários mais
motivados, também demonstra que ainda é um caminho desafiador para profissionais de RH/People.

Além disso, quando perguntamos aos profissionais participantes quais benefícios eles gostariam de receber caso pudesses
escolher, os incentivos educacionais, os de saúde e os que englobam a família foram os mais citados. 62,1% dos profissio-
nais também afirmaram que a oferta de benefícios é um fator que influencia em suas tomada de decisão na hora de acei-
tar/buscar uma proposta de emprego.

27
89,4% responderam que os benefícios impactam a qualidade de vida e a rotina de trabalho. Consequentemente, uma boa
política de benefícios faria com que 68,2% dos participantes mudassem de emprego hoje.

Pudemos notar que o mercado digital segue aquecido e com muitas oportunidades de vagas. Os profissionais que querem
se destacar devem continuar investindo em hard e soft skills. Já as empresas que querem ter um time de talentos precisam
olhar com mais atenção para a oferta e gestão de benefícios, que são grandes decisores para as propostas de emprego.

Esperamos que o Tech Jobs Report #6 tenha contribuído para o cenário de empregabilidade do mercado digital e tenha
gerado insights importantes para o seu dia a dia. Continuaremos de olho nas tendências para manter você sempre atualiza-
do/a!

On

28
SOBRE A
GAMA ACADEMY
As escolas tradicionais trabalham com metodologias que não conseguem suprir as novas demandas do mundo. Prepa-
ram profissionais com gaps (técnicos e, principalmente, comportamentais) para assumirem vagas de emprego no merca-
do atual. Não falam sobre soft skills ― habilidades altamente requisitadas. E não abordam a importância da multidiscipli-
naridade.

A Gama Academy veio para suprir este gap. Uma escola de tecnologia nada tradicional que capacita e conecta talentos
com o mercado digital, com foco nas áreas de programação, design, marketing digital e vendas. Além do desenvolvimen-
to de habilidades comportamentais (soft skills) importantes para a carreira (e vida) do profissional.

Nesses cinco anos, já formamos mais de 10 mil alunos e continuamos em ritmo de crescimento para bater nossa meta de
TRANSFORMAR UM MILHÃO DE TALENTOS.

On

29
GAMA EXPERIENCE
Está procurando oportunidades no mercado digital? Conheça o Gama Experience e aumente suas chances. Um programa
imersivo com duração de cinco semanas. Escolha uma de nossas quatro áreas do mercado digital: programação, marketing
digital, design e inside sales (vendas internas).

SAIBA MAIS

GAMA STATION
Aprenda algo novo em menos de duas horas! O Gama Station é um aplicativo para que você assista aulas, pratique suas ha-
bilidades por meio de conteúdos e desafios e se relacione com profissionais da nossa comunidade. Certificados comprovam
que você sabe estudar, mas experiências práticas e portfólio mostram o que você sabe realmente fazer. Baixe o aplicativo!

SAIBA MAIS .

GAMA CORP
Tem uma necessidade de contratação em grande demanda? O Gama CORP é o seu modelo ideal. Fazemos um projeto sob
medida para o que a sua empresa precisa, seja treinar o seu time ou recrutar talentos, seja recrutar, treinar e, então, contratar.

SAIBA MAIS

30
Transformamos vidas, criando
perspectivas de futuro.

31