https://www.gov.

br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-
do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-
regulamentadoras-nrs
PORTARIA Nº 1.224, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2018
Portaria 672/2021:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-
informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-
colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-
regulamentadora/tabela-de-classificacao-de-nrs-1.pdf/
Art. 123. Em caso de conflito aparente entre dispositivos normativos, a
solução se dará pela aplicação das seguintes regras:
I - norma regulamentadora setorial se sobrepõe à norma
regulamentadora especial ou geral;
II - norma regulamentadora especial se sobrepõe à norma
regulamentadora geral;
III - parte geral de norma regulamentadora se sobrepõe ao anexo tipo 1;
e
IV - anexo tipo 2, considerando o seu campo de aplicação, sobrepõe-se
à parte geral de norma regulamentadora.
NR 1
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes
informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores,
com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos,
com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas
de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos,
químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de
ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
1.8 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à Microempresa - ME e à Empresa de
Pequeno Porte - EPP
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o PGR
1.8.1.1 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá
incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato.
1.8.2 Serão expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – SEPRT fichas com orientações sobre
as medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI.
1.8.3 As microempresa e empresas de pequeno porte que não forem obrigadas a constituir SESMT e optarem
pela utilização de ferramenta(s) de avaliação de risco a serem disponibilizada(s) pela SEPRT, em alternativa às
ferramentas e técnicas previstas no subitem 1.5.4.4.2.1, poderão estruturar o PGR considerando o relatório
produzido por esta(s) ferramenta(s) e o plano de ação.
1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no levantamento preliminar de
perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade
com a NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração
do PGR.
1.8.4.1 As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas devem ser divulgadas junto aos
trabalhadores
1.8.5 A dispensa prevista nesta Norma é aplicável quanto à obrigação de elaboração
do PGR e não afasta a obrigação de cumprimento por parte do MEI, ME e EPP das
demais disposições previstas em NR.
1.8.6 O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações
digitais na forma do subitem 1.6.1 e não identificarem exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos,
ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO.
1.8.6.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames
médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
1.8.7 Os graus de riscos 1 e 2 mencionados nos subitens 1.8.4 e 1.8.6 são os
previstos na Norma Regulamentadores nº 04 - Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT.
1.8.8 O empregador é o responsável pela prestação das informações previstas nos
subitens 1.8.4 e 1.8.6.
NR 3
NR 5
Cabe à organização Cabe aos trabalhadores

a) proporcionar aos membros da CIPA os indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações

meios necessários ao desempenho de suas de riscos e
atribuições, apresentar sugestões para melhoria das condições
garantindo tempo suficiente para a realização de trabalho.
das tarefas constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores
nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as
informações relacionadas às suas atribuições.
Hierarquia das medidas de proteção:
• Medidas de proteção coletiva;
• Medidas administrativas; Organização do trabalho; Proteção
Individual;
• EPI.
* Objetivos do EPI:

* Proteger o trabalhador INDIVIDUALMENTE;

* EPI NÃO elimina os riscos existentes no ambiente nem evita acidentes;

* EPI têm limitações e alguns podem até mesmo introduzir novos riscos.

* Problemas decorrentes do uso do EPI:

* sobrecarga térmica;

* fonte de contaminação;

* diminuição da percepção do ambiente.

* Não é EPI:

* uniforme;

* tornozeleira;

* protetor solar;

* boné;

* chapéu;

* cinto lombar;

* colete refletivo;

* headset.
ANEXO I
LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
A - EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA
A.1 - Capacete:
a) capacete para proteção contra impactos de objetos sobre o crânio;
b) capacete para proteção contra choques elétricos; e
c) capacete para proteção do crânio e face contra agentes térmicos.
A.2 - Capuz ou balaclava:
• capuz para proteção do crânio e pescoço contra agentes térmicos;
• capuz para proteção do crânio, face e pescoço contra agentes químicos;
• capuz para proteção do crânio e pescoço contra agentes abrasivos e escoriantes; e
• capuz para proteção do crânio e pescoço contra umidade proveniente de operações com
utilização de água.
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MTE Prova: CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Temas – questões 157 a 163 e 182 a 187:
NR 28;
NR 3;
NR 18;
NR 21;
NR 23;
NR 36;
NR 1;
NR 6;
NR 5 (2x);
Art. 7º (2x);
NR 18 (2x);
NR 15 (2x) – Anexo 8;
Convenção 148 da OIT;
Convenção 81 da OIT;
158 da CLT
157 Ao agente de inspeção do trabalho é proibido o uso de meios
audiovisuais de prova da infração nos processos resultantes da ação
fiscalizadora, em virtude de proibição expressa em norma
regulamentadora.
28.1.1 A fiscalização do cumprimento das disposições legais e/ou
regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador será efetuada
obedecendo ao disposto nos Decretos n.º 55.841, de 15/03/65, e n.º 97.995,
de 26/07/89, no Título VII da CLT e no § 3º do art. 6º da Lei n.º 7.855, de
24/10/89 e nesta Norma Regulamentadora. (Alterado pela Portaria n.º 7, de
05 de outubro de 1992)
28.1.2 Aos processos resultantes da ação fiscalizadora é facultado anexar
quaisquer documentos, quer de pormenorização de fatos circunstanciais,
quer comprobatórios, podendo, no exercício das funções de inspeção do
trabalho, o agente de inspeção do trabalho usar de todos os meios, inclusive
audiovisuais, necessários à comprovação da infração.

Certo
158 Diante da constatação de situação de trabalho que caracterize
risco grave e iminente ao trabalhador, poderão ser adotadas as
medidas de urgência denominadas embargo e interdição. A interdição
implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de
serviço, máquina ou equipamento.
NR 3

3.1 Objetivo
3.1.1 Esta norma estabelece as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e os
requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição.
3.1.1.1 A adoção dos referidos requisitos técnicos visa à formação de decisões consistentes,
proporcionais e transparentes.
3.2 Definições
3.2.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar
acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.
3.2.2 Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição
ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
3.2.2.1 O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra.
3.2.2.2 A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou equipamento,
do setor de serviço ou do estabelecimento.
3.2.2.3 O embargo e a interdição podem estar associados a uma ou mais das hipóteses referidas nos
itens 3.2.2.1 e 3.2.2.2.
160 O auditor-fiscal do trabalho, no uso de suas atribuições, estando
diante de uma lavoura de grande extensão onde as atividades sejam
realizadas a céu aberto, deverá observar se existem abrigos, ainda que
rústicos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries; em
caso negativo, ele deverá tomar as medidas cabíveis, tendo em vista a
obrigatoriedade dos aludidos abrigos.
Certo
NR 21 – 21.1: 21.1. Nos trabalhos realizados a céu aberto, é obrigatória
a existência de abrigos, ainda que rústicos, capazes de proteger os
trabalhadores contra intempéries.
161 Ainda que haja a obrigatoriedade de que nenhuma saída de
emergência seja fechada à chave ou presa durante a jornada de
trabalho, as saídas poderão ser equipadas com dispositivos de
travamento que permitam fácil abertura do interior do
estabelecimento. NR 23 – 23.4
CERTO
23.3.4 As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência devem
ser identificadas e sinalizadas de acordo com a legislação estadual e,
quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas
oficiais, indicando a direção da saída.
23.3.4.1 As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser mantidas
desobstruídas.
23.3.5 Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou
presa durante a jornada de trabalho.
23.3.5.1 As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos
de travamento que permitam fácil abertura do interior do
estabelecimento.
162 Conforme a norma regulamentadora que trata da segurança e
saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e
derivados, as câmaras frias em que a temperatura ambiente interior for
igual ou inferior a -18 ºC devem possuir indicação de tempo máximo de
permanência no local.
CERTO
NR 36 – 36.1.1 e 36.2
36.2.10.1.1 As câmaras frias cuja temperatura for igual ou inferior a -
18º C devem possuir indicação do tempo máximo de permanência no
local.
163 Os empregados celetistas devem observar as normas de segurança
e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso sua recusa
injustificada às instruções de segurança expedidas pelo empregador e a
recusa ao uso de EPI.
CERTO
158 da CLT – NR 1 e 6

CLT
Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do
artigo anterior; (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. (Redação dada pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
III - conhecer, em segunda e última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas
pelos Delegados Regionais do Trabalho em matéria de segurança e higiene do trabalho. (Incluído pelo
Decreto-Lei nº 229, de 28.2.1967)
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Incluído pela Lei nº 6.514,
de 22.12.1977)
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
(Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. (Incluído pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
182 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano,
sendo permitida uma reeleição.
CERTO
NR 5
5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um
ano, permitida uma reeleição.
CLT, art. 164, §1º.

NR 29 – PORTUÁRIO – CPATP – mandato: 2 anos

NR 31 – RURAL – CIPATR – mandato: 2 anos
CIPAS SETORIAIS
NR 22 – CIPAMIN
NR 29 – PORTUÁRIO
NR 31 – CIPATR
NR 5, ANEXO I – CONSTRUÇÃO CIVIL
183 De acordo com a CF, é proibido o trabalho perigoso ou insalubre aos
trabalhadores urbanos e rurais menores de dezoito anos de idade.
CERTO
Art. 7º da CF, inciso XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
 184 Em uma obra de construção civil, o fechamento provisório dos
vãos de acesso às caixas dos elevadores deve ser constituído de
material resistente e fixado de forma segura à estrutura, até o
momento da colocação definitiva das portas. A altura desse
fechamento deve ser de, no mínimo, 1,20 m.
CERTO
NR 18
18.9.3 Os vãos de acesso às caixas dos elevadores devem ter
fechamento provisório de toda a abertura, constituído de material
resistente, travado ou fixado à estrutura, até a colocação definitiva das
portas.
18.9.4 É obrigatória, na periferia da edificação, a instalação de proteção
contra queda de trabalhadores e projeção de materiais a partir do início
dos serviços necessários à concretagem da primeira laje.
18.9.4.1 A proteção, quando constituída de anteparos rígidos com
fechamento total do vão, deve ter altura mínima de 1,2 m (um metro e
vinte centímetros).
185 A atividade que implicar exposição ocupacional a vibrações
localizadas ou de corpo inteiro, sem proteção adequada, será
caracterizada como insalubre em grau médio.
CERTO
NR 15 – anexo 8/ NR 9 – anexo I
186 É recomendável que, ao se determinarem os limites de exposição
ao ruído, leve-se em consideração a opinião de representantes dos
empregadores.
CERTO
Convenção 148 da OIT – Art. 8º
Convenção da OIT nº 148 MEIO AMBIENTE DE TRABALHO (RUÍDO E
VIBRAÇÕES)
Artigo 8
1. A autoridade competente deverá estabelecer os critérios que permitam
definir os riscos de exposição à contaminação do ar, o ruído e as vibrações no
lugar de trabalho, e fixar, se for possível, sobre a base de tais critérios, os
limites de exposição.
2. Ao elaborar os critérios e determinar os limites de exposição, a autoridade
competente deverá levar em consideração a opinião de pessoas
tecnicamente qualificadas, designadas pelas organizações interessadas mais
representativas de empregadores e de trabalhadores.
FGV - 2023 Segurança e Saúde no Trabalho
NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
AL-MA Engenheiro de segurança do trabalho
Segundo textos da OSHAS 18.001:2007, a organização deve estabelecer, implementar e manter um
ou mais procedimentos para a identificação contínua dos perigos, avaliação de riscos, e a
implementação das medidas necessárias de controle.
Assinale a opção que lista medidas de controle que podem ser tomadas para a redução de riscos, em
ordem decrescente da mais efetiva para a menos efetiva.

A eliminação / substituição / controles de engenharia / controles administrativos / uso de EPI

B substituição / eliminação / controles de engenharia / uso de EPI / controles administrativos
C controles de engenharia / controles administrativos / uso de EPI / eliminação / substituição
D controles administrativos / substituição / uso de EPI / controles de engenharia / eliminação
E uso de EPI / controles administrativos / controles de engenharia / substituição / eliminação
A
FGV - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
AL-MA
Engenheiro de segurança do trabalho
Sobre a seleção dos equipamentos de proteção individual (EPI) nas empresas, avalie se as afirmativas a seguir
são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) A seleção do EPI deve ser registrada, podendo integrar ou ser referenciada no Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR). ( ) A seleção do EPI deve ser realizada pela organização considerando exclusivamente a experiência
dos empregados usuários. ( ) Deve-se observar, no processo de seleção, a compatibilidade entre vários EPI
utilizados simultaneamente, assegurando as respectivas eficácias para proteção contra os riscos existentes.
As afirmativas são, respectivamente,

A V – V – V.
B V – F – V.
C V – F – F.
D F – V – V.
E F – F – V.
B
FGV - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA
AL-MA Engenheiro de segurança do trabalho
Uma empresa, classificada como grau de risco 4 na CNAE, realizará o treinamento dos membros de
sua CIPA, que estão em primeiro mandato.
Desse modo, a carga horária total de treinamento para esses membros deve ser de

A 8 horas.
B 12 horas.
C 16 horas
D 20 horas.
E 24 horas.
D
5.7.4, da NR%, O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2;

c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e

d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4

OBJETIVA - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Operário
De acordo com a lista de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), assinalar a
alternativa que apresenta CORRETAMENTE um dispositivo utilizado para proteção
respiratória do trabalhador:
A Óculos para proteção dos olhos contra impactos de partículas volantes.

B Capuz para proteção do crânio e do pescoço contra agentes térmicos.

C Peça semifacial filtrante para partículas PFF1 para proteção das vias respiratórias
contra poeiras e névoas.

D Vestimenta para proteção do tronco contra radiação ionizante.

C
OBJETIVA - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
Prefeitura de Canoas - RS
Engenheiro de segurança do trabalho
Em conformidade com a NR 06 — Equipamentos de Proteção Individual (EPI), é CORRETO afirmar
que é uma responsabilidade da organização, quanto ao EPI:

A Responsabilizar-se pela limpeza, pela guarda e pela conservação.

B Responsabilizar-se pela higienização e pela manutenção periódica, quando aplicáveis esses
procedimentos, em conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou pelo
importador.
C Comunicar quando extraviado ou danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio para
uso.
D Promover, quando solicitado e se tecnicamente possível, a adaptação do EPI para pessoas com
deficiência.
E Estabelecer os regulamentos para aprovação de EPI.
B
OBJETIVA - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 6 - Norma Regulamentadora n° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
Prefeitura de Canoas - RS
Engenheiro de segurança do trabalho
A NR 06 — Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que estabelece os requisitos para aprovação,
comercialização, fornecimento e utilização de EPIs, determina que o EPI, de fabricação nacional ou
importado, só pode ser posto à venda ou utilizado com a indicação do:

A Certificado de Aprovação (CA).

B Certificado de Autenticação (CA).
C Certificado de Aptidão (CA).
D Certificado de Avaliação (CA).
E Certificado de Inspeção (CI).
A
OBJETIVA - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA
Prefeitura de Canoas - RS
Engenheiro de segurança do trabalho
Conforme definido na NR 05 — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), é
uma das atribuições previstas e exclusivas da CIPA:
A Permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA.
B Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições.
C Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer
riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.
D Proporcionar aos membros da CIPA tempo suficiente para a realização das tarefas.
E Convocar os membros para as reuniões de sindicato.
C
OBJETIVA - 2023

Segurança e Saúde no Trabalho

NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais

Prefeitura de Canoas - RS

Engenheiro de segurança do trabalho

Segundo a NR 01 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com relação à abordagem para fins de
prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais, é CORRETO afirmar que:

A O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

B A organização deve implementar, centralizada em sua matriz, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.

C O PGR deve ser implementado exclusivamente por setores da organização.

D O PGR deve ser instaurado independentemente dos planos, dos programas e de outros documentos previstos na legislação
de segurança e saúde no trabalho.

E O PGR pode ser atendido por qualquer sistema de gestão, sem a necessidade de cumprirem as exigências previstas na NR.
A
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por
unidade operacional, setor ou atividade.

1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que
estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos
legais de segurança e saúde no trabalho.

1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos,

programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e
saúde no trabalho.
Avança SP - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais
Prefeitura de Louveira - SP
Engenheiro de segurança do trabalho
As normas regulamentadoras ou NR foram aprovadas pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, por meio da Portaria n. 3.124, de 08 de junho de 1978. De acordo com as
disposições gerais, descritas na NR 01, qual a ordem de prioridade a ser seguida na
implementação de medidas de prevenção?
A Primeiro: adoção de medidas de proteção individual. Segundo: eliminação dos fatores de
risco. Terceiro: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
proteção coletiva. Quarto: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho.
B Primeiro: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva. Segundo: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho. Terceiro: eliminação dos fatores de risco. Quarto:
adoção de medidas de proteção individual.
C Primeiro: eliminação dos fatores de risco. Segundo: minimização e controle dos fatores de risco,
com a adoção de medidas de proteção coletiva. Terceiro: minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho. Quarto: adoção de
medidas de proteção individual.
D Primeiro: eliminação dos fatores de risco. Segundo: adoção de medidas de proteção individual.
Terceiro: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva. Quarto: minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho.
.E Primeiro: adoção de medidas de proteção individual. Segundo: minimização e controle dos fatores
de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva. Terceiro: minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho. Quarto:
eliminação dos fatores de risco
C
Avança SP - 2023
Segurança e Saúde no Trabalho
NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes- CIPA
Prefeitura de Louveira - SP
Engenheiro de segurança do trabalho
A partir de 21 de março de 2023, a CIPA passou a ser reconhecida como:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes laborais.

B Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e doenças laborais.
C Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
D Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do trabalho.
E Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e doenças ocupacionais.
C