Camiseta, crachás e engajamento da equipe

Que todo mundo quer pertencer a um grupo, isso não é novidade nenhuma.

Pertencer é uma necessidade básica humana, colocada em nós por Deus inclusive.
Mas quando existem inúmeros grupos, o que faz as pessoas escolherem a qual grupo
pertencer?

(isso tudo vai fazer sentido)

Existem alguns fatores, mas para fins desse e-mail não se tornar uma paródia do salmo
119, trarei dois para a discussão:

Identificação
As pessoas sempre se relacionarão com aqueles que mais parecem consigo mesma ou
com a versão que elas desejam ser, o que significa que os embaixadores desse grupo
precisam, necessariamente, ser pessoas que geram identificação e o sentimento de "quero
ser como ele".
Os líderes precisam ser o modelo que buscam na própria equipe - em todos os aspectos.

Fomo
Fomo = Fear Of Missing Out
que é basicamente o medo de ficar de fora.
o Fomo atinge mais fortemente os nascidos de 99 para frente, pois essa é uma geração que
não suporta ficar de fora e tem um desejo que tudo aconteça ao mesmo tempo - e de
preferência agora.
Porém para que isso aconteça é necessário que os símbolos dessa mini tribo sejam
fortemente bem estabelecidos, o que aumenta os muros que protegem aquele grupo e
aumenta a sensação de nós vs eles, trazendo um senso de responsabilidade e propósito
muito maior.
*A maneira mais fácil de se unir pessoas é fazendo com que elas se unam contra um
inimigo comum.

Agora, o que camisetas e crachás tem a ver com tudo isso?

Elas são elementos físicos que apertam esse dois botõezinhos na mente de qualquer ser
humano, principalmente se a camiseta foi mais do que escrito "mídia" atrás.
Os valores eternizados em uma camiseta faz com que as pessoas queiram sair por aí
usando elas, porque mostram que pertencem.
Agora, os crachás têm um efeito muito maior de "orgulho" porque existe o nome da pessoa
e funciona como moeda social para mostrar que, de alguma forma e em alguma instância,
são separados uns dos outros e isso traz status.

Por isso se a sua equipe tem sofrido com baixo engajamento, dê uma olhadinha em um
desses pontos e se faça a seguinte pergunta:
as pessoas realmente tem motivo para querer participar?

Um quiz pra te ajudar:

01. O grupo da equipe serve apenas para mandar escala?
02. Quando foi a última vez que fizemos um reconhecimento público?
03. Quais são os comportamentos mais nocivos presentes na equipe?
04. Quais são os comportamentos mais benéficos?
05. O que eu, na posição que estou, posso fazer hoje para aumentar o engajamento?
06. Quanto tempo eu preciso pra fazer acontecer?

E, um spoiler da semana que vem:

Todo engajamento vem a partir de um movimento.

E é isso que veremos na próxima segunda, até lá.

Um beijo,
Mari

"O meu povo perece por falta de conhecimento..."

- não mais por aqui.

Mariana Bueno