Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
Parnaíba - Piauí - Segunda-feira, 09 de Abril de 2012 - ANO XIV - N° 993
LEI COMPLEMENTAR
ESTADO DO PIAUÍ
P R E F E I T U R A M U N I C I P A L D E P A R N A ÍB A
GABINETE DO PREFEITO
LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012.
D i s p õ e s o b r e o P l a n o d e C a r g o s, E m p re g o s e C a r r e i r a s e
V e n c i m e n t o s p a r a o s se rv i d o r e s e e m p r e g a d o s p ú b l i c o s
efetiv o s , integ ran t e s d a s categorias integrantes d o q u a d r o d e
pessoal d o F u n d o Municipal de Saúde/Secretária M unicipal
de Saúde, e dá outras providências.
O P R E F E I T O M U N I C I P A L D E P A R N A ÍB A , Estado do Piauí, no uso de suas
atribuições legais que lhe confere o art. 77 , in ciso II d a L e i O r g â n i c a d o M u n i c í p i o d e
Parnaíba,
Faço saber que a Câmara M unicipal aprovou e eu sanciono a presente Lei
Complementar:
CAPÍTULO I
D A S D I S P O S IÇ Õ E S P R E L I M IN A R E S
A rt. 1º. Esta Lei dispõe sobre o Plano de Cargos, E m pregos, Carreiras e
V encimentos para os servidores e em preg ados públicos ocupantes de carg o s e e m p r e g o s
efetiv o s , in tegrantes das categorias funcionais da S ecre t a ria M u n i c i p a l d e S a ú d e / F u n d o
M unicipal de Saúde, do M unicípio de P arnaíba.
Parágrafo Único – São diretrizes básicas deste Pla n o :
I – valorização e desenvolvimento profissional do servidor público, de modo a
possibilitar o estabelecimento de trajetória das carreiras;
II – acesso e movimentação de pessoal dentro d a e stru tura de cargos e
vencimentos no serviço público municipal, c onciliando as necessidades da adm inistração e os
objetivos e interesses dos servidores no que se refere ao seu desenvolvimento profissio n a l ;
III – adoção de instrumentos gerenciais de política de pessoal in tegrados ao
planejam ento estratégico do Município.
A rt. 2º. Para os efeitos desta Lei Com plementar são adotadas as seguintes
definições:
I – cargo expressa um con junto de atribuições e re s p o n sabilidades com etid as a
u m s ervid or pú blico, dentro da estru tura o rganizacional da Administração Pública, e que
t e m c o m o características essenciais a criação po r lei, em n úm ero cert o , c o m d e n o m i n a ç ã o
p ró p r i a e p a g a m ento co m re c u r s o s f i n a n c e i r o s d a A d m i n i s t r a ç ã o P ú b l i c a , d e v i d a m e n t e
p revistos no S iste m a O r ç a m entário;
I I - q u a d r o d e p e sso al é o c o n j u n t o d e c a rg os de carreira, cargos de provimento
em comissão e de funções gratificadas existentes na Prefeitu ra M u n icip al de P arnaíba;
III - ca tegoria funcion a l é o a g r u p a m e n t o d e c a r g o s c o m a m e s m a e x i g ê n c i a d e
e scolaridade e estabelecimento de a tribuiçõ es, tudo e m c o n f o r m i d a d e c o m o s e d i t a i s q u e
v incularam o in gresso dos servid ores e com a Legislação M un icip al vigen te e s u a s
a lterações, bem c omo com os disciplinamentos originados da esfera federal de governo;
I V - s e g m e n t o é cad a um d os ag ru pamentos profissionais, representando a
e st ra tificação dos serviços públicos prestados pelo M un ic í p i o à p o p u l a ç ã o ;
V - ve n c i m e n to s é o termo que significa a contraprestação devida pela
A dministração Direta do Município ao servidor, em virtude do cumprim ento da carga
horária e do real d e s e m p e n h o d a s a t r i b u i ç õ e s d o c a r g o , c o rrespondendo ao som ató r i o d o
salário base(vencimento básico) do cargo e d a s va n t a g e n s d e caráter permanente;
V I – salário base é o vencimento básico d o c argo estabelecido em lei específica
e no edital do concurso;
V I I - r e m u n e r a ç ã o é a so m a d o v e n c i m e n t o d o c a r g o a c rescid o d a s de m a i s
v ant agens pecuniárias, pe r m a n e n t e s e t e m p o r á r i a s , estabelecidas em lei;
V I II - c a r r e i r a é a t ra je tória profissional estabelecida para c a d a u m d o s c a r g o s
efetivos abrangidos por esta Lei Complem entar, organizados conform e as suas
e sp ecialidad es, classes e níveis através do encadeam en to de referências;
I X - classes são a s posições hierárquicas verticais dos cargos na estrutura da
carreira, equivalentes ao grau de dificuldade, co m plex idad e e responsabilidade, que
representam as perspectivas de desenvolvimento funcional, visando determ i n a r u m a u m e n t o
m ais sign ificativo da faixa de vencim entos a elas correspondente, por meio da progressão e
p ro m o ção;
X - níveis são as posições hierárq uicas horizo ntais d os cargo s n a estrutura da
carreira, equivalentes ao grau de dificuldade, complexidade e responsabilid ade, visando
d eterminar um a u m ento da faix a d e vencimentos a eles correspondente, por meio da
p ro gressão e prom oção;
X I - c o m p e t ê n c i a s compreendem os conhecimentos, habilidades e atitudes
interdependentes, que se manifestam a través do com portamento profissio nal e contribu e m
p ara o alcance do r e su l t a d o e s p e r a d o n o t r a b a l h o ;
X I I - faixa d e v e n c i m e n to s é a escala de padrões de vencimento atribuídos a
u m a d ete r m i n a d a c l a s s e o u n í v e l , e x p r e s s o s e m m oeda corrente, ap licável aos cargos a título
d e retribuição financeira;
X I II - p a d r ã o d e v e n c i m e n t o s iden tifica o vencim ento atribuído a o servidor
d ent ro d a faix a d e v e n c i m e n t o s d o c a r g o q u e o c u p a , re p r e s e n t a d o g raficamente pela letra
a tribuída à classe e o núm ero atribuído ao n ível;
X I V - f o r m u l á r i o de avaliação de desem penh o é o instru m en to no qual estão
contidas inform aç õ e s referentes a asp ectos quantitativos e qualitativos das com petências do
serv idor, que servirão de critério s para avaliação d o d e s e m p e n h o d a s a t r i b u i ç õ e s d o c a r g o ;
X V - efetivo e x e rcício é o p e rí o d o d e t e m p o e m q u e o s e r v i d o r e x e r c e o s e r v i ç o
público, incluíd as as ausências e afastamentos previstos nas norm as estatutárias vigen tes e
em legislação própria;
X V I - interstício é o período de tempo estabelecido com o o m í n i m o n e c e s s á r i o
p ara que o servidor se habilite à progressão o u à pro m oção no padrão de vencim ento s ;
X V II – f u n d o m unicipal de s a ú d e é o órgão responsável pela criação de
condições financeiras e de g erencia dos recurso s d estinado s a o d e s e n v o l v i m e n t o d a s a ç õ e s
d e sa ú d e , e x ecutadas e coordenadas pela S ecretaria M un icip al de Saúde.
2012
C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 20 12
P a r á g r a f o Ú n i c o – Para os fins desta lei, as remanescentes gratificações de
caráter permanente que vinham sendo pagas em c onfo rmidade com os editais de concurso,
L e i s ou decretos serão incorporadas em duas parcelas de igual percentual, sendo a primeira
no exercício de 2013 e a segunda no exercício de 2014.
CAPÍTULO II
D A S C A T E G O R I A S F U N C I O N A I S D O S C A R G O S E F E T IV O S
A rt. 3º. Os cargos efetivos que form a m o q u a d ro de pessoal do Fundo M un icip al
d e Saúde do M u nicípio d e Parnaíba estão reunidos nas categorias, defin idas em função do
g rau de instrução básica requerid a, e na fun ção básica desenvolvida conforme o Anexo I
d esta Lei C o m p l e m e n t a r .
A rt. 4°. Fica estab ele cid o c o m o Categ o r i a d e A poio às A çõ es de Sa ú d e , o
segmento que engloba os cargos de apoio administrativo à realização das atividades de
p ro m o ç ã o , p re v e n ç ã o e r e s t a u r a ç ã o d a s a ú d e .
CAPÍTULO III
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
A rt. 5°. Os cargos e em pregos de provimento efetivo, constantes nesta Lei, se rã o
p re e n c h i d o s :
I – p elo e n q u a d r a m ento dos atu ais servidores, conforme as normas estabelecidas
n esta Lei C o m p l e m e n t a r ;
I I – p o r n o m eação, precedida de concurso público, nos term os do inciso II do art.
37 da Constituição Federa l;
III – por n o m e a ç ã o , preced ida d e processo seletivo público, nos termos
e stabelecidos no § 4° do art. 198 da Constituição Federal, corroborados pela Lei F ederal
11.350/2006.
P a r á g r a f o Ú n ico – O processo seletivo público só se r á a d o t a d o , no s t e r m o s da
E m enda Constitucio nal n º 51, pa ra ad m itir ag en tes com unitários de saúde e agentes de
combate às endemias, de acordo com a natureza e complexidade de suas atribuições e
requisitos específicos para sua atuação .
A rt. 6°. A investidura no s cargos e empregos públicos efetivos regidos por esta
L e i C o m p l e m entar, precedida por concurso público de provas ou de provas e títulos, ou por
p ro ce sso seletivo público, nos casos previstos no Parágra f o Ú nico do A rtigo anterior, dar-
s e-á na classe A, no prim eiro nível co rrespo ndente ao cargo pretendido, d o s G rupo s
F u n c i o n a i s B á s i c o , M éd io e Superior.
A rt. 7°. Co nstituem requ isitos mínimos de escolaridade para investidura n o s
c a r g o s e e m p re g o s públicos a serem providos na Secretária de S aúde, aqueles exigidos por
m e io dos editais do concurso ou pro ce s so se letivo público, bem com pela legislação
aplicável ao exercício profissional de cada categoria.
A rt. 8º. O concurso público, com c a r á t e r e lim in atório e classificatório, pod erá ser
composto das seguintes etapas:
I - d e c a rá ter o b r i g a t ó r i o :
a ) prova escrita de conhecim en tos;
b ) ex a m e m é d i c o o c u p a c i o n a l , q u e p o d e r á a b ra n g e r t o d o s o s e x a m e s p e r t i n e n t e s
à aferição das condições de saúde física e m en tal do s candidatos.
I I - d e caráter facultativo :
a ) prova de título s.
P a r á g r a f o ú n i c o – E m c aso de teste seletivo p ú b l i c o , o m e s m o d e v e o b e d e c e r
e m su a totalidade os dispositivos contidos na Lei Federal 11.350/2006.
A rt. 9º. O edital do concurso público definirá as regras específicas para
p articipação e ap ro v a ç ã o , c o n t e n d o o b rigatoriam ente:
I - a fix ação das etapas previstas n o art. 9º, de sta L e i C o m plementar, para o
c e r t a m e , bem como as respectivas fases distintas;
I I - o limite de candidatos classificados em cada etapa, que poderão participar
d as etapas posteriores;
I II – prazo de validade de até 2 (dois) anos, prorrogável um a v ez , po r igu al
p eríodo.
C A P Í T U L O IV
DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL
A rt. 1 0. A e v o l u ç ã o f u n c i o n a l n a c a r re ira do servidor e do em pregado público
integ ra n t e d o q u a d ro perm a n e n t e d e p e s s o a l , de c o r re d o t e m p o d e s e rv iço p r e s t a d o à
A dministração Pública, d a qualificação e da con se q ü e n t e r e c o n h e c i m e n t o d o m é r i t o n o
e x e rcício de suas atribuições, da r-s e -á por progressão e p r o m o ç ã o .
§ 1º. O s procedimentos de apuração da evolução funcional resultarão em avanço
n o valor do vencimento básico do servidor ou do empregado público, conforme a tabela do
anexo III desta Lei C o m p lementar.
§ 2 º . Q u a n d o o servid or ou o empregado público atingir o último nível da
p ri m e i r a c l a s s e d a c a r r e i r a , s e u p r ó x i m o p r o c e d i m e n t o d e e v o lução funcional dará direito à
m u d a n ç a p a r a a s e g u n d a c l a s s e , as s i m c o m o , estando ele no último nível da segunda classe,
seu p r o c e d i m e n t o d e e v o l u ç ã o f u n c i o n a l seguinte dará direito à m udança para a terceira
c lasse.
§ 3 º. A m udança do últim o nív el da primeira classe para o p rimeiro d a s e g u n d a
c lasse implica em u m a u m e n t o s e n d o d e 4 % ( q u a t r o p o r c e n t o ) s o b r e o v e n c i m e n t o b á s i c o
d o s e r v i d o r o u d o e m p r e g a d o p u b l i c o , a s s i m c omo a passagem d o último nível da segunda
c lasse para o prim eiro d a t e r c e i r a c l a s s e i m p li c a e m u m a u m e n t o d e 8 % (oito p o r c e n t o ) .
Para os dem ais níveis, em qualquer uma das classes, o percentual de aum en t o s e r á d e 2 %
(do is por cento).
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LEI COMPLEMENTAR
C on t. L E I C O M P L E M E N T A R N º 01 5 , D E 0 9 D E A B R I L D E 2 0 1 2
CAPÍTULO V
DA PROGRESSÃO
A rt. 11. A progressão consiste na passagem d e um n ível para outro
imediatamente seguinte, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor ou o
e m p regado público , em decorrência do tem po de efetivo exercício , das atribu ições do cargo
em razão da avaliação de desempenho.
A rt. 12. C o n c o r r e r ã o a o p r o c e d i m e n t o d e pro g r e s s ã o o s s e r v i d o re s a t i v o s e o s
e m p re g a d o s p ú b l i c o s , pertencentes ao quadro de pessoal, desde que pr eenchidas,
cumulativamente, as seguintes condições:
I - s e r e stável, o u seja, ter cumprido o tempo de 3 (três) anos de efetivo exercício;
I I - e star em efetivo exercício;
I I I - te r c u m prido o interstício de 2 (dois) anos de efetivo exercício no nível de
v encimento em que se encontra;
I V - ter obtido , no mínimo, conceito “b om ” nas duas últimas avaliações de
d esem penho realizadas pela Com issão de A valiação de D e s e m p e n h o .
§ 1 ° . Perderá o direito à progressão o servidor que, no período aquisitivo:
I – so frer punição disciplinar de suspensão;
I I – a f a star- se d a s fun ções específicas de seu cargo, excetuados os casos
p revistos com o de efetivo exercício nas normas estatutárias vigentes e em leg islação
p ró pria.
III – o servidor q ue n ão atender aos ditames estabelec i d o s e m s e u s d e v e r e s
d isc iplin ad o s n o E s t a t u t o d o S e r v i d o r P ú b l i c o M u n i c i p a l , c o n f o r m e co m petente processo
administrativo, em que tenha sido assegurado o contraditório.
§ 2. O servidor aprovado em estágio p robatório co ncorrerá à p rogressão após o
c u m p r imento integral dos 3 (três) anos de efetivo exercício das atribuições do cargo ou do
função de ingresso no quadro de pessoal da Secretaria M unicip a l d e S a ú d e / F u n d o M u n i c i p a l
d e S aúde, tend o o s dois primeiros ano s considerados para efeito de atendimento à c o n d i ç ã o
exigida no inciso III do art. 12 desta Lei Complem entar.
A r t . 1 3 . O btid a a p r o g r e s s ã o o s e r v i d o r o u o e m p r e g a d o p ú b l i c o a v a n ç a r á 1 ( u m )
n ível, c o m ganho de vencim entos, sob re o vencim ento básico , n o percentu al estipulado n a
tabela de evolução fun cional, Anexo III desta Lei Complem en tar, reiniciar-s e- á n o v a
c o n t a g e m d e i n t e rstício, avaliações e demais exigências, para fins de apuração de nova
p ro gressão, a partir do dia segu inte àquele que o servidor houver com pletado o período
anterior.
A r t . 1 4 . A a p u r a ç ã o d o t e m p o d e e f e t i v o e x e r c í c i o n o c a rgo será feita em dias,
q u e serão convertido s e m a n o s , considerado o ano de 365 (trezentos sessenta e cinco) dias.
A r t . 1 5 . Para particip ar d o p r o c e d i m ento de progressão, o serv idor o u o
e m p regado público dev erá ap resen tar, no prazo de até 9 0 (noven ta) dias qu e antecede a data
final d e encerramento de cada interstício, devidamente preenchido, requerim ento à
C o m issão d e A valiação de D esem penho a fim de que ela delibere sobre o pedido, e, se
a p r o v a d o , c o n c e d a a p r o g re s sã o e a u t o ri z e o S e t o r d e R e c u r s o s H u m a n o s a m u d a r o s e r v i d o r
ou o em pregad o público para o nível seguinte, c o n f o rm e art. 11 d esta Lei C o m p l e m entar.
CAPÍTULO VI
DA PROMOÇÃO
A r t . 1 6 . A promoção consiste n a m udança de nível, dentro da faixa de
v encimentos na qual se encontra o servidor ou o em preg ado público, em decorrência do
t e m p o d e e f e t i v o e x e r c í c i o d a s a t ribuições do cargo ou d o e m p re g o e o b t e n ç ã o de títulos,
mediante avaliação de desempenho.
A r t . 1 7 . C o nco rrerão ao procedimento de promoção os servidores ativos e os
e m p r e g a d o s p ú b l i c o s , i n t e g ra n t e s d o q u a d ro d e p esso al, d esde que preenchid as,
cumulativam en te, as seguintes co ndições:
I - se r e stáv e l, o u se ja, ter cu m p r i d o o tem po de 3 (três) anos de efetivo
e x e rcício;
I I - estar em efetivo exercício;
I I I - ter cu m p r ido o in terstício d e 2 ( d o i s ) a n o s d e e f e t i v o e x e r c í c i o n o n í v e l d e
v encimento em que se encontra;
I V - apresentar os títulos exigido s para promoção, conforme disposto no art. 19
d esta Lei C o m p l e m e n t a r ;
V - ter ob tido, no mínimo, conceito “bom” nas duas últimas av alia çõ es d e
d esem penho realizadas pela Comissão de Avaliação de D e se m p enho.
§ 1°. P e rd erá o direito à pro m oção o servid or ou o em preg a d o p ú b l i c o q u e , no
p eríodo aquisitivo:
I – so frer punição disciplinar de suspensão;
I I – afastar- se das funções específicas de seu carg o ou d o seu e m p re g o ,
excetuados os casos previstos como de efetivo e x e rc ício nas norm as estatutári a s v i g e n t e s e
e m leg isl a ç ã o p r ó p r i a .
III – o servido r ou o empregado público que não atender aos ditames
e stabelecidos em seu s deveres discip linado s no Estatuto do S e r v i d o r P ú b l i c o M u n i c i p a l ,
conforme atestado em processo a d m inistrativo, onde ten h a s i d o a s s e g u r a d o o c ontraditório.
§ 2 ° . O servid or ou o e m p r e g a d o p ú b l i c o a p r o v a d o e m e s t á g i o p r o b a t ó r i o
c o n c o r r e r á à p r o m o ç ã o a p ó s o c u m primento integral dos 3 (três) anos de efetivo exercício
d as atribuições do cargo ou do emprego público de ingresso no quadro de pessoal d a
S e cretaria M u n icip al d e S a ú d e / F u n d o M unicip al d e Saúde, tendo os dois primeiros anos
considerados para efeito de atendimento à condição exigida no inciso III do art. 18 desta Lei
C om plementar.
A rt. 1 8. O s títulos obtidos pelo servid or definirão os avanço s de níveis na carreira,
pelo procedimento da prom oção, conforme a seguinte equivalência, observado o disposto no
a rt. 20:
I - dip l o m a d e G rau d e Escolaridade Técnico P ro fissio nalizan te c o r r e s p o n d e a o
avanço de 2 (dois) níveis;
I I - d i p l o m a d e G rau d e E scolarid ade Superior corresponde ao avanço de 2 (dois)
níveis;
III - p a r a q u e m possui G rau de Escolaridade Superior, a conclusão de outra
graduação corresponde a o a v a n ç o d e 1 (um) nível;
I V - c e r t i f i c a d o d e c o n c l u sã o d e p ó s -grad u a ç ã o “ l a t o s e n s u ” ( E s p e c i a l i z a ç ã o )
correspo nde ao avanço de 1 (um) nível;
V - d iplom a d e c o n c l u s ã o d e p ó s -g r a d u a ç ã o “ s t r i c t o s e n su ” (M e s t r a d o )
correspo nde ao avanço de 2 (dois) níveis;
V I - dip lom a d e co n c l u s ã o d e p ó s -g ra d u a ç ã o “ s t r i c t o s e n s u ” ( D o u t o r a d o )
correspo nde ao avanço de 2 (dois) níveis.
§ 1 º . O s título s d e esco larid ad e o btid o s p e l o s e r v i d o r d e v e r ã o s e r ,
o b r i g a t o r i a m e n t e , e x p e d i d o s p e l a i n s t i t u i ç ã o f o r m a d o ra e r e g istra d o s n a f o r m a d a l e g i s l a ç ã o
e m v i g o r , as s i m c o m o d e v e m o s m e s m o s o b r i g a t o r i a m e n t e s e r e m c o r r e l a c i o n a d o s à
a tivid a d e d o s e r v i ç o p ú b l i c o p r e s t a d o p e l o c a r g o o u e m preg o d o s e r v i d o r .
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§ 2º. O s título s d e e scolaridade que forem in ferio res ou iguais aos exigidos do
serv idor como pré -requisito para p a r t i c i p a ç ã o n o c o n c u r s o p ú b l i c o n o q u a l f o i a p r o v a d o n ã o
d arão d ireito à p r o m oção, salv o o d isp osto no inciso V d o caput deste artigo.
§ 3 º . O p r o c e d i m e n t o d e p r o m o ç ã o o c o r r e r á somente ao final do interstício de 2
(do is) anos entre um procedimento e outro, mesmo que o servidor adquira a condição para
p ro m oção durante aquele interstício.
A rt. 1 9. T ítu los d e escolaridade obtidos pelos servido re s q u e i n g r e s s a r a m n o
serv iço p ú b l i c o a t é a d a t a d a p u b l i c a ç ã o d e s t a L e i C o m plementar serão co n s i d e r a d o s , p ara
fins de promoção, a partir do primeiro interstício de 2 (dois) anos após o enquadramento.
N este caso, para cada interstício pod erão ser utilizad as apenas 1 (uma) das categorias de
títu los referid as nos incisos I, II, III, IV, V , V I d o a r t . 1 8 , o b e d e c i d a a o r d e m e s c o l a r d e
titu lação .
P a r á g r a f o ú n i c o . Os servid ores que in gressarem no serviço público municipal
d epo is da publicação desta Lei Complem entar n ão poderão utilizar títulos de escolaridad e
obtidos antes da posse no cargo de provimento efetivo, para efeito de promoção.
A rt. 20. Para participar do procedimento de pro m o ç ã o , o s e r v i d o r d everá
a p r e s e n t a r, no prazo de até 90 (noventa) dias que an teced e a da ta final de encerram ento de
cada interstício, devidamente preenchido, o re q u erimento , junta m e n t e c o m o t í t u l o q u e
fundamenta sua pretensão, à C o m i ssão de Avaliação de Desempenho para que ela d elib ere,
e , e m c a so d e ap r o v a ç ã o d o p e d i d o , c o n c e d a a p r o m oção e autorize o setor de pessoal a
m u d a r o s e r v i d o r o u o e m p r e g a d o p a r a o n í v e l a o q u a l f a z j u s , co n f o r m e a rt . 1 8 , desta Lei
C om p l e m e n t a r.
P a r á g r a f o ú n i c o . O btid a a p r o m o ç ã o , o s e r v i d o r o u o em preg ad o p ú b l i c o
avançará na carreira, co m g anho de vencimentos, sobre o vencimento básico, no percentual
e stipulado n a tabela de evolução funcional, A nexo III desta Lei C o m p l e m e n t a r , reiniciando-
se nov a contagem de interstício, avaliações e demais exigênci a s , p a ra f i n s d e a p u r a ç ã o d e
n o v a p r o m oção, a partir do d ia seguin te à q u ele qu e o servidor houver completado o período
anterior.
C A P ÍT U L O V I I
DO ENQUADRAMENTO DOS CARGOS E DOS SERVIDORES
A r t . 2 1 . O s s ervid o r e s e e m p r e g a d o s p ú b l i c o d o F u n d o M un icip al de S a ú d e d e
Parnaíba, titulares d e c a r g o s o u d e e m pregos de provimento efetivo, serão enquadrados n a
f o rm a d o Anexo I e nos padrões de vencim en tos previstos no A nex o IV , desta Lei
C om p l e m e n t a r, tom an do-se por base, obrig atória e cumulativ amente, as atribuiçõ es da
m e s m a n a t u r e z a , mesmo grau de responsabilidade, complexidade, escolaridade do cargo e
tempo de serviço na Administração Direta ou Indireta do M u nicípio de Parnaíba.
A rt. 22. Q u a n d o d o e n q u a d r a m ento, os servid ores pú blicos municipais qu e
e st i v e r e m e m c o n d i ç ã o d e d e s v i o d e f u n ç ã o d e v e r ã o s e r r e l o t a d o s n o Ó rg ão e m q u e
d everiam e s tá e m e x e r c í c i o .
A rt. 2 3. Para o en qu a d ra m e n t o s e r ã o c o n s i d e r a d o s os segu intes fatores:
I - nomenclatura e atribuições do cargo público que ocupa;
II - f a i x a d e v e n c i m e n t o d o c a rg o;
III - e x p e r i ê n c i a e x i g i d a quando do ingresso no serviço público, se for o caso;
I V - g rau d e escolaridad e ex i g i d o ;
V - tem p o d e s e rv iço do servid or na A dministração D ireta ou Indireta do
M un icíp i o d e P a r n a í b a .
§ 1º. N enh um s e r v i d o r s e r á e n q u a d r a d o c o m b a s e e m c a r g o q u e o c u p a e m d e s v i o
de função ou em substituição.
§ 2º. A t a b e l a d e e n q u a d r a m ento do s p a d rõ es de ven cim en tos em f u n ç ã o d o t e m p o
d e s e r v i ç o d o s e r v i d o r e n c o n t r a-s e n o A nexo IV , desta Lei Com plementar.
A rt. 24. O Prefeito M u n i c i p a l d e s i g n a r á C o m i s s ã o d e E n q u a d r a m e n t o , a t é 6 0
(sessenta) dias após da publicação da Lei O rç a m en t á r i a A n ua l d e 2 0 1 3 , constitu ída por 8
(oito ) m e m b r o s , p r e s i d i d a p e l o S e c re tá ri o M u n i c i p a l d e A dministração e d a qual farão parte
ta m b é m u m m e m b r o d a P r o c u r a d o r i a G e r a l d o M u n i c í p i o , u m r e p r e s e n t a n t e d a á r e a d e
R e c u r s o s H u m a n o s , u m r ep resentante da Secretaria de Faz e n d a , u m r e p resentante do S E S M T
e 2 (dois) servidores estáveis in dicados, em ata, pelos presidentes dos sindicatos
representativ os dos grupos funcionais tratados nesta Lei Complem en t a r e 1 ( u m ) e m p r e g a d o
público, indicado pela representação da categoria.
§ 1°. C a b e r á à C o m i s s ã o d e E n q u a d ra m e n t o e l a b o r a r n o r m a s d e e n q u a d ra m e n t o e
subm etê -las à ap r o v a ç ã o d o P r e f e i t o M u n i c i p a l d e P a rn aíb a.
§ 2°. Para cumprir o disposto no §1º deste artig o a C o m i s s ã o s e v a l e r á d o s
a ssen tam e n t o s f u n c i o n a i s d o s s e r v i d o r e s .
§ 3 °. O s a t o s d e e n q u a d r a m e n t o s e r ã o b a i x a d o s , a t ra v é s d e p o r t a r i a , p e l o C h e f e d o
Executivo M u nicipal, sob a forma de listas nom inais, e p ub licados na forma oficial, de
acord o com o d isposto neste Capítulo.
A r t . 2 5 . O servidor ou o e m p r e g a d o p ú b l i c o q u e e n t e n d e r q u e s e u e n q u a d ra m e n t o
te n h a s i d o f e i t o e m d e s a c o r d o c o m a s n o r m a s d e s t a L e i C o m p l e m e n t a r p o d e r á , n o p r a z o d e
a té 30 (trinta) dias, a contar d a data de pub lic a ç ã o d a s l i s t a s n o m i n a i s d e e n q u a d r a m ento,
dirig i r à C o m i s s ã o d e E n q u a d r a m e n t o , re q u e r i m e n to de revisão de enquadram en to,
devid a m e n t e f u n d a m e n t a d o e p r o t o c o l a d o .
§ 1º. A C om issão d e E n q u a d ra m e n t o d e v e r á d e c i d i r s o b r e o r e q u e r i d o n o s 6 0
(sessenta) dias ú teis que se sucederem à d ata d e recebim ento do requerim e n t o , a o f i m d o s
quais será dado ao se rvid or público ciência do despacho.
§ 2º. Em caso de indeferim en to, a C o m i s s ã o d e E n q u a d r a m e n t o e n v i a r á
d o c u m e n t o a o s e t o r d e r e c u r s o s h u m anos da Prefeitura M u nicipal d e P a rn aíba para que este
to m e con h e c i m ento e informe o servido r d o s m o t i v o s r e s p e c t i v o s, n o p ra z o m á x i m o d e 1 5
(quinze) dias úteis, solicitan do sua assinatu ra n o d o c u m e n t o e m itido .
§ 3 º. S e n d o o p e d i d o d e f e r i d o , a e m e n t a d a d e c i s ã o d a C o m i s s ã o d e
E n q u a d r a m en to deverá ser inserida na Ficha d e R e g i s t r o F u n c i o n a l d o s e r v i d o r e m a t é 3 0
(trinta) dias, co nta d o s d o t é r m i n o d o p ra z o f i x a d o n o § 1 º, deste artigo, sendo o s efeito s
financeiros decorrentes da revisão do en quadramento retroativos à data de pu blicação das
listas nominais de enquadramento.
CAPÍTULO VIII
DO VENCIMENTO
A rt. 26. O v e n c i m e n t o d o s s e r v i d o r e s e e m p re g a d o s pú blicos do Fundo
M u nicipal de S aúd e d e P a r n a í b a s o m e n t e pod e r á ser fixado ou alterado por lei, observado
a to privativo do Chefe do Poder Executivo Municipal.
§ 1 º. O v e n c i m e n t o e a s v a n t a g e n s p e r m anentes dos cargos públicos são
irredutív eis, ressalvado o dispo sto na Constituição Federal.
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
LEI COMPLEMENTAR
C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 2 0 1 2
§ 2º. A fix aç ã o d o s n í v e i s d e v e n c i m e n t o e d e m a i s c o m p o n e n t e s d o s i s t e m a d e
remuneração dos servidores e dos empregados públicos da Prefeitura M u nicipal de Parnaíba
observará:
I - a n atureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos e
empregos públicos que compõem o seu quadro de pessoal;
I I - o s requisitos de escolaridade e experiência para a investidura nos cargos
públicos;
I I I - as peculiaridades dos cargos públicos.
A rt. 27. A carre ira dos cargos e em pregos públicos de provim en to efetiv o do
q u ad ro de pessoal da P refeitura Municipal de Parnaíba está hierarquizada por classes e
n íveis, conforme o Anexo III, desta Lei Complementar.
§ 1 º . C a d a classe corresp onde a uma faixa de vencim ent o, c o m p o s t a p o r 6 (seis)
n íveis.
§ 2º. O a u m ento d o v e n c i m e n t o r e s p e i t a r á a política d e remuneração definida
n esta Lei Complem entar, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos
p ercentu ais entre as classes e níveis.
A rt. 28. Fica o M u nicípio d e Parnaíba o brigado a readequar de forma gradativa a
r e m u n e r a ç ã o d o s s e rv i d o r e s e e m p regados públicos abrangidos por esta lei, até que os
m e s m o s a tendam ao piso salarial nacional básico determinado por Lei F ederal relativo a
cada categoria especificada n o A n e x o I d o p r e s e n t e a t o n o r m ativ o .
§ 1º. O s d isp ositivos inseridos no caput deste artig o s e rã o i m p l e m entad os pelo
município na forma disciplinada nos dois Planos Plurianuais estabelecidos após o início da
v igên cia da presente lei, os referidos Planos de verão conter previsões que su b s i d i e m a
inclu são, nas leis orçamentárias a eles vinculadas, de dotações orçamentárias capazes de
c o n t e m p l a r a e v o l u ç ã o g r a d u a l d a re m u n e ra ç ã o d o s s e r v i d o r e s o u e m preg ados públicos ao
p ata m a r dos referidos pisos estabelecidos por Lei. Federal.
§ 2º. C aso o estabelecimento do Piso Nacional, por Lei Federal, seja comungado
com a garantia de transferência de re c u r s o s f i n a n c e i r o s a o F u n d o M u n i c i p a l d e S a ú d e , o
d isc iplin a m e n t o d a s a d e q u a ç õ e s s e r á o b j e t o d e L e i M un icip al específica p ara o caso,
figurando como exceção a regra estabelecida no Parágrafo Primeiro deste Artigo.
A rt. 2 9. A m aior remuneração, a qualquer título, atribuída aos servidores ou
empregado, obedecerá estritamente a o d i sp osto no art. 37 , X I, da Constituição F e d e r a l,
sen do imediatamente reduzido àquele limite quaisquer v alo r e s p e r c e b i d o s e m d e s a c o r d o
c o m e s t a n o r m a , não se admitindo, neste caso, a invocação de direito adquirido ou
p ercepção de excesso a qualquer título.
C A P ÍT U L O I X
D O S I S T E M A D E A V A L IA Ç Ã O D E C O M P E T Ê N C IA S E Q U A L IFIC A Ç Ã O D E
PESSOAL
A rt. 3 0. Fica criado o S istema de A v a l i a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e P e s s o a l c o m o
i n stru m ento de gestão de pessoas que objetiva o desenvolvim en to profissional do s
serv idores m unicipais e orienta suas possibilidades de ascensão profissional.
P a r á g r a f o ú n i c o . C o m p e te à C o m i s s ã o d e A v a l i a ç ã o d e D e s e m p e n h o , e m
conjunto co m a S e c r e t a ria M u n icipal de A d m i n i s t r a ç ã o e o s e t o r d e R e c u r s o s H u m anos a
g estão do Sistem a de A valiação de D e s e m p e n h o d e P e s s o a l , c o m posto po r:
I - A valiação E s p ecial de Desempenho, utilizada para fi n s d e a q u i s i ç ã o d a
e stabilidade n o serviço público, conform e o art. 41, § 4º da Constitu ição Federal, e para fin s
d a primeira evolu ção funcional;
I I - Avaliação Periódica de D esem p e n h o , utilizada anualmente para fins de
evolução funcional.
A r t . 3 1 . A Ava lia ç ã o P e r i ó d i c a d e D esem p e n h o é u m si ste m a d e a f e r i ç ã o d o
d esem penho do servidor e será utilizada para fins de program ação de ações de capacitação e
q u alificação, e com o critério para a ascensão profissional, c o m preendendo:
I - o pro cesso de avaliação de d esem p e n h o ;
I I - os programas de qualificação profissional;
I I I - a s d e m a i s a ç õ e s d e s e n v o l v i d a s p e l a A d m inistração p ara atingir seu s
objetivos.
§ 1 º. A A v a l i a ç ã o P e r i ó d i c a d e D e s e m p e n h o p o d e rá ser utilizada para:
I - acompanhamento gerencial;
I I - dese nvolvim en to na carreira;
I I I - p r o g r a m a s de capacitação.
§ 2º. A A v aliação Periódica de Desempenho será form ulada consid erando as
e sp ecificidad e s d o s G rupos Funcionais e Segmentos e far -s e-á atra v é s da a p u r a ç ã o d a
totalidade de pontos obtidos nos níveis d e de s e m penho previstos no Formulário de
A valiação de Desem penho e folha de tabulação constantes dos Anexos V e VI.
§ 3º. O F o r m u l á r i o d e A v a l i a ç ã o P e r i ó d i c a d e D e se m p enh o deverá ser
p re e n c h i d o t a n t o p e l o s e rv idor quanto pela sua chefia imediata e enviado à Com issão de
A valiação de Desempenho, até o terceiro dia útil do mês da avaliação. O pro cedim ento d e
avaliação de desem penho será realizad o, anualmente, pela Comissão de A valiação d e
D e s e m p e n h o , d evendo, obrigatoriamente, o serv idor ser av aliado 2 (duas) vezes a cada
interstício de 2 (dois) anos.
§ 4 º. C ab erá recurso em favo r do servidor , no prazo de 30 (trinta) dias a contar da
c iên cia do resultado d a a v a l i a ç ã o , no caso d e h a v e r, en tre a chefia e o servidor, div ergência
substancial em relação ao resultado d a a v a l i a ç ã o , se n d o a s sim c onsiderad a aquela que
u ltrapassar o limite de 10% (dez por cento) do total de pontos da avaliação.
§ 5 º. O recurso será protocolado e dirigido à Com issão de A valiação d e
D e s e m p e n h o , a qual deverá solicitar à chefia nova avalia ç ã o .
§ 6 º . H avendo alteração da primeira para a segunda avaliação, esta deverá ser
acompanhada de considerações que justifiquem a m u d a n ç a .
§ 7 º. R atificada, pela chefia, a primeira avaliação, cab e r á à C o m i s s ã o d e
A v a l i a ç ã o d e D e s e m p e n h o p ro n u n c i a r-se a fav o r d e um a delas.
§ 8 º . A p ó s a ciência ao servidor do resultado do recurso mencionado no § 4º
d este artigo, e hav end o n ova disco rd ân cia por p arte do servidor, este terá o prazo de 30
(trinta) dias para pro tocolar recurso, em últim a in stância na esfera ad m inistrativa, ao
Prefeito, q ue poderá ratificar ou retificar a avaliação, re m e te n d o p o s t e r i o r m e n t e a C o m i s s ã o
d e Av alia çã o d e D e s e m p e n h o q u e dará ciência ao s e r v i d o r d o r e s u l t a d o d o r e c u r s o .
§ 9º. E sgotados todos os recursos, o u n ã o h a v e n d o d i s c o r d â n c i a d o s e r v i d o r ,
caberá à Com issão d e Avaliação de D esem p e n h o r e m e t e r re latório ao seto r de pessoal para
f a z e r a s d e v i d a s a n o t a ç õ e s n o s a s s e n t a m e ntos fu n ci o n a i s d o s e r v i d o r , objetivando a
aplicação d os institutos da p rogressão e da promoção definidos nesta Lei Com plementar.
2012
3
C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 20 12
A rt. 3 2. A q u alif icação profissional dos servidores deverá re s u l t a r d e p r o g r a m a s
d e capacitação compatíveis com a natureza e as exigências dos respectivos cargos, tendo por
objetivos:
I - o desenvolv imento de competências, conhecim en tos, h ab ilidades e atitudes
n ecessárias ao desempenho das atribuições do cargo;
I I - o a p e r f e i ç o a m e n t o d a s c o m petências necessárias ao desem pen ho de funções
técn icas, de assessoramento e de direção.
A rt. 33. O servidor ef e tivo e estável que estiver no exercício das atribuições do
cargo poderá requerer licença, sem prejuízo da remuneração do cargo, e/ou finan cia m e n t o
total o u parcial pela Ad m inistração Municipal, para realização de cursos de capacitação,
p ó s -g r a d u a ç ã o n o g r a u d e E s p e c i a l i z a ç ã o , pó s -g radu ação em M e strado e D o u t o r a d o , d e s d e
q u e assu m a o co m p r o m i s so d e d e f e s a d e d i s s e r t a ç ã o d a t e s e e m t e m a c o m patível com a á re a
d e ativ i d a d e d o c a r g o q u e o c u p a n a A dmin istração Pública M unicipal.
§ 1º. Para obtenção de licença remunerada ou financiamento total ou parcial pela
A dministração Municipal, o serv idor firm ará co m pro m isso, mediante termo de confissão de
d ívida, de:
I - im ediatamente após o retorno ou conclusão do curso, se manter no efetivo
e x e rcício do cargo durante período igual ao do a f a stamento ou a o de duração do curso ;
I I - não desistir do curso e co nclu ir todas as suas fases, inclusive defesa d e
d issertação ou tese, quand o couber;
I I I - ressarcir os valores de financiamento ou da remuneração recebida nas
h ipóteses:
a ) de dem issão por justa causa;
b ) de exoneração voluntária;
c ) d e desistência do curso.
§ 2 º. N a h ipótese de descum primento d as condições definidas no § 1º deste
artigo, incidirá obrigação de ressarcimento total ou proporcional dos valores do
financiamento obtido ou d o m o n t a n t e d a r e m u n e ração percebida no período do afastam en to.
§ 3 º . A A dministração Municipal avaliará os critérios de conveniência,
oportunidade e disponibilid ade financeira para a concessão dos benefícios referidos no
caput, deste arti g o , b e m c o m o estabelecerá o limite de b enefícios simultâneos para cada
ó rg ão .
A rt. 34. O s p r o g r a m a s d e qualificação pro fissio nal deverão e sta r d e aco rd o c o m :
I - o P l a n o d e G o v e rn o ;
I I - as priorid a d e s d a s diversas áreas da Administração M un icip al;
I I I - a política d e recursos hum ano s ;
I V - a política de capacitação d efin ida p ela C o m i s s ã o d e A v a l i a ç ã o d e
D esempenho;
V - a disponibilidade orçamentária e financeira.
C A P ÍT U L O X
D A C O M ISSÃ O D E A V A L I A Ç Ã O D E D E S E M P E N H O
A rt. 35. Fica criad a a C o m i s s ã o d e D esenvolvim en to Funcional que será
constituída po r 6 ( s e i s ) m e m b r o s , se n d o 4 ( t r ê s ) deles do quadro perm an ente ou não,
e sc o l h i d o s p e l o P r e f e i t o M u nicip al de Parnaíba, dos quais farão parte um m e m b r o d a
P r o c u r a d o r i a G e r a l d o M u n i c í p i o , u m r e p r e s e n t a n t e d a á r e a d e R e c u rs o s H u m a n o s , u m
representante da Secretária de A dm inistração e u m r e p resentante da Secretaria M u nicipal d e
S a ú d e , s e n d o q u e o s o u t r o s 2 ( d o i s ) s e r ã o e s c o l h i d os, em ata, pelos presid entes do s
sind icatos representativ o s d o s g r u p o s f u n c i o n a i s t ra tad o s n e sta Lei C o m plementar, dentre os
serv idores estáveis d o q u a d r o p e r m a n e n t e .
§ 1 º. Co m p e t e à C o m i s s ã o d e A v a l i a ç ã o d e D e s e m p e n h o :
I - a c o m p a n h a r d e f o r m a permanente a aplicação deste Plan o d e C a r g o s , C arreira
e V en c i m e n t o s ;
I I - coordenar os procedimentos relativos à Avaliação Especial de D e se m p e n h o e
à A v a liaç ã o P e r i ó d i c a d e D e s e m p e n h o , d e a c o r d o c o m o d isposto nesta Lei e em decreto;
I I I - a p r e c i a r e re s p o n d e r o s recursos interpostos;
I V - elaborar relatório final d a av aliação do d e s e m p e n h o ;
V - exercer outras competências que lhes forem atribuídas por ato do Ch efe do
Poder Executivo Municipal.
§ 2 º . O P re s i d e n t e d a C o m i s s ã o d e A valiação de D e s e m p e n h o será o
representante da Secretaria M un icip al de A d m inistração.
A rt. 3 6. A a lte rn ân c i a d o s m em b r o s c o n s t i t u i n t e s d a C o m i s s ã o d e A valiação D e
D esempenho escolhidos pelo sindicato representativo dos grupos funcionais tratados nesta
L e i C o m p l e m entar verificar-se -á a cad a 0 2 ( d o i s ) a n o s d e p a rticip ação , o b se r v a d o s , p a ra a
s u b stitu ição de seus participantes, os critéri o s f i x a d o s n e s t e C apítulo .
P a r á g r a f o ú n i c o . Na hipótese de im pedimentos, proceder -s e-á à s u b stitu içã o d o
m e m bro, de acordo com o estabelecido neste Capítulo.
A rt. 37. A C o m i s s ã o r e u n i r -s e-á para coo rdenar os pro cedimentos relativos à
A valiação P e r i ó d i c a d e D e s e m p e n h o d o s s e r v i d o r e s , co m base na análise do F o r m u l á r i o d e
A valiação d e Desempenho e folha de tabulação constantes dos A nexos V e V I desta Lei
C om plem entar.
A rt. 38. A C o m issão d e A v a l i a ç ã o d e D e s e m penho terá sua organização e fo rma
d e fun cio n a m en to reg ulamentadas por decreto do Prefeito M unicipal de Parnaíba, até 60
( s e s s e n t a ) d i a s a p ó s a p u b l i c a ç ã o d e s t a L e i C o m p l e m entar, respeitado o dispo sto n o § 2 ° do
caput do artigo 30 d esta lei.
CAPÍTULO XI
D A S D I S P O S I Ç Õ E S F IN A I S E T R A N S I T Ó R I A S
A rt. 39. A p lica -se subsidiariamente a esta Lei o Estatu to do s Servidores Público s
d o M u n icípio de Parnaíba (Lei n° 1 .3 66, de 02 de ab ril de 1992 e s u a s alterações
poster iores).
A rt. 40 . A j o r n a d a d e t r a b a l h o d o s s e r v i d o r e s e d o s e m p r e g a d o s p ú b l i c o s
o b ed e c e r á a o d i s p o s t o n o E s t a t u t o d o s S e r v i d o r e s P úblicos do M u nicípio d e P a r n a í b a e n o
edital d e con cu rso p ú b l i c o , o u t e s t e s e l e t i v o p ara inv estidura em carg o o u e m p r e g o p ú b l i c o
n este M u n i c í p i o e , n o c a s o d e c a r g o s o u e m p r e g o s v i n c u l a d o s a p r o g r a m a s e e s t r a t é g i a s
f e d e rais, aos discip linamentos relativ o s a c a r g a h o r á r i a e a t r i b u i ç õ e s n o r m a t i z a d o s p e l o
M in isté r i o d a S a ú d e .
A rt. 41. Ficam assegurados, por meio desta L e i C o m p l e m en tar, os b enefícios
concedidos aos aposentados e pensionistas, na forma do art. 3º, da Emenda Constitucional
n ° 41 , de 1 9 d e d e z e m b r o d e 2 0 0 3 , d e a c o r d o c o m o c argo ou função que ocupavam ,
e x c e t u a n d o-se aq u e l e s i n e re n t e s a p r o g r e s s ã o e p r o m o ç ã o funcional.
A r t . 4 2 . O s instituto s d a P r o g r e s s ã o e d a P r o m o ç ã o n ã o p r e j u d i c a m u m ao o u t r o ,
p o d e n d o a m b o s s e r e m c o n c e d i d o s c o n c o m i t a n t e m e n t e a o s e rv ido r, a ten didas as exig ên cia s
d e cada um dos procedimentos.
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4
LEI COMPLEMENTAR

C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 20 12 C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 2 0 1 2

A rt. 43. Terá direito de participar d os proced imentos de progressão e prom oção o ANEXO I
serv idor quando cedido para outro órg ão d a A d m i n i s t r a ç ã o M unicipal, Estad ual ou Federal,
por convênio, ou, ainda, licenc iad o p a ra d e s e m p e n h o d e m andato classista. INVESTIDURA
CATEGORIAS SEGMENTO
A r t . 4 4 . Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a implantar, para qualquer M édic o
c a r g o , prog ra m a s d e q u a l i d a d e e p r o d u t i v i d a d e , segundo critérios a serem estabelecidos por Enfermeiro
lei e regulam entados através de decretos específicos, respeitadas as disposições desta Lei
Odontólogo
C om plementar.
T écnico de Saúde Bucal
A r t . 4 5 . F ica autorizado o P oder Executivo M unicipal a estab elecer, através d e
A uxiliar de Consultório
d ecreto, critérios para o trabalh o do s servidores em regim e de plantão, escala de trabalho ou
D en tal
jornada de traba lho diferen cia d a .
Agente A m biental
A rt. 46. Os candidatos aprovados em c o n cursos realizados anteriormente à data Médico Veterinário
d e publicação desta Lei Com p l e m e n t a r, q u a n d o c h a m ado s a t o m a r e m p o sse dos respectivo s
cargos públicos, observarão as disposições previstas no art. 7º, desta Lei C o m p l e m e n t a r . M édic o
Enfermeiro
A rt. 47. Fica assegurado à pessoa portadora de deficiência o direito d e se
inscrever nos co ncu rso s públicos a serem realizad os para provim en to de q ualq u e r c a r g o n a Técnico de Laboratório
A dministração Pública Municipal, em igualdade de condições com os demais ca n d i d a t o s . T écnico de Enfermagem
Assistente Social
P a r á g r a f o Ú n i c o . A g a rantia prevista n o capu t deste artigo dar -se-á mediante
r e serva de 5% (cinco por cento) do total das vagas ofertadas para o cargo concorrid o o u , no Farmacêutico
m í n i m o , 1 (um a) vaga nos casos de concursos cujos cargos abertos ofereçam mais de 1
Pedagogo
( u m a ) v a g a p a ra t o d o s o s candidatos, desde que o intere s sa d o d e c l a r e e c o m prove a
condição de portador de deficiência no momento da inscrição. Saúde Odontólogo
F armacêutico-
A rt. 48. A inv estidura do candidato portador de deficiência que tenha participado b ioqu ímico
d o c o n c u r s o público e obtido classificação e m v agas reservadas estará condicionada à
comprovação de aptidão plena para o exercício do cargo, a ser aferida em avaliação Enfermeiro
e sp ec ífica. Médico Psiquiatra
A rt. 49. A o s servidores e empregados públicos amparados por esta Lei, fica Psicólogo
autorizado a prorrogaç ão d a L i c e n ç a M a ternidade n os termo s preestabelecidos d a le i 11.770 Fiscal de V igilância
d e 09 de setembro de 2008. Sanitária

P a r á g r a f o Ú n i c o. As licenças maternidades concedidas até a vigência desta Lei Médico Regulador

p ermanecerão inalterad as, aplicando o caput deste artigo para as futura s c o n c e ssõe s , a s e re m Enfermeiro Regulador
arcadas pelo en te administrativo com petente.
Médico cirurgião
A rt. 5 0. A s d espesas decorrentes da ap licação desta Lei Complem en tar correrão M é dico gineco-obstetra
p o r c o n t a d o o r ç a m e n t o p r ó p r i o d o F u n d o M u n i c i p a l d e S a ú d e e d e v e r ã o s e r o bservadas M édico cardiologista
q u ando da elaboração da proposta orçamentária para o exercício d e 20 1 3 , b e m c o m o n a s d o s
p lano s plurianuais referidos por esta Norma. Médico urologista
M édico psiquiatra
A rt. 51. E sta Lei Com plementar consolida o s c argo s ef etiv o s e e m p re g o s M éd ico d erm atologista
p ú b l i c o s c r i a d o s n o â m b i t o d a A dministração Direta e Indireta do M unicíp io de P arnaíba,
excetuando aqueles que possuírem legislação m unicipal própria. M éd ico n eurologista
Médico
P a rágrafo Ú n ic o - A o q uad r o a d m i nistrativo, não disciplinadas por este plano, o torrino laringologista
fica in s tituído u m a Gratificação por Atividade na Saúde - G A S , r e g u l a m e n t a d a p o r a t o d o
P o d e r Executivo, a ser destinada àqueles que estiverem lotado s e d e s e m p e n h a n d o f u n ç õ e s
d e apoio administrativo junto ao Fund o M u n i c i p a l d e S a ú d e , a q ual será paga, q uan d o o M éd ico o rtopedista
serv idor n ão estiver o cu p a n d o c u m u l a t i v a m e n t e C a r g o e m C o m issão, e corresponderá ao
p ercentu al de 10% ( d e z p o r c e n t o ) s o b r e o s e u v e n c i m e n t o b á s i c o . M éd ico pediatra
Médico infectologista
A rt. 5 2. S ão partes integran t e s d a p r e s e n t e L e i C o m p l e m entar os Anexos I, II,
M é d i c o p n e o m olog i st a
III, IV , V e V I .
Enfermeiro
A rt. 53. Fica restabelecido o cargo de atendente social d este m unicípio, passando Psicólogo
o m e sm o a integrar o qu ad ro d e servidores lotados na Secretaria Municipal de Saúde,
r e v o g a n d o -se os dispositivos contrários da Lei M u n icip al nº 1 .9 02, de 24 de janeiro de Fisioterapeuta
2003. N utricionista
P a rágrafo ún ico – Para os fins do cargo de atendente social, fica autorizada a Fonoaudiólogo
p ro m o ção do servido r qu e ob ter C ertificado de M édio , autorizado por instituição Médico Ginecologista
c o m p e t e n t e , d e v e n d o s e r o b s e r v a d o s o s d e m ais requisito s prev istos no art. 18 do presente
p lan o . Terapeuta Ocupacional
Farmacêutico
A rt. 54. Fica assegurada a revisão deste plano, a q ual deverá ser realizada,
Educador Físico
o b r i g a t o r i a m e n t e a p ó s 0 5 ( c i n c o ) a n o s , contados da publicação desta lei.
Psicólogo
A rt. 55. O Poder Executivo por meio de D e creto, após prév io estudo, fica
A s sistente Social
a u t o rizado a proceder a alteração d a n omenclatura dos cargos de médico regulador e
e n f e r m e i r o r e g u l a d o r p a r a , r e s p e c t i v a m e n t e , medico auditor e enfermeiro auditor. N utricionista
Fisioterapeuta
P a r á g r a f o Ú n i c o – O d ecreto referido n o c aput d este artigo deverá expor as
razõ es técnicas da alteração e enum erar a abrangência das atribuições dos cargos. Médico Pediatra
Médico Psiquiatra
A rt. 56. O Poder Executivo por meio de D e creto, após prév io estudo, fica
a u t o rizado a proceder a alteração da nomenclatura dos cargos de motorista do SA M U p a ra , C irurgião D entista
S o c o rrista . Periodontista
C irurgião D entista
P a rágrafo Ú n ic o – O d ecreto referido n o c aput d este artigo deverá expor as Endodontis ta
razões técnicas da alteração e enumerar a abrangência das atribuições dos cargos,
observando, que uma vez efetivada dita alteração, a categoria passara a gozar dos benefícios Cirurgião Dentista Buco
d a prese nte lei. M axilo Facial
C irurgião D entista
A rt. 5 7. E st a L e i C o m plementar será regulamentada no prazo de até 60 Atendimento a Portador
(sessenta) dias a p ó s a s u a p u b l i c a ç ã o . d e Necessidades
E sp eciais e Pediatria
A rt. 58. E s t a L e i C o m p l e m e n t a r e n t r a e m v igor na data de sua publicação , c o m C iru rg ião D e ntista com
efeito s f i n a n c e i ro s a p artir de 01 de janeiro de 2013. Especialidade em
Prótese Dentária
A rt. 59. R e v o g a m -se as disposições contrárias a esta Lei Com plementar.
Auxiliar de Consultório
Gabinete do Prefeito M u nicipal de Parnaíb a, Estad o de Piauí, 09 de abril d e 20 1 2 . D entário
Técnico em Prótese
José Hamilton Furtado Castello Branco D en tária
Prefeito Municipal
T écnico em R a d i o l o g i a
A tendente social
Auxiliar de enferm agem
A uxiliar de laborató rio

2012
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
LEI COMPLEMENTAR
Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
A N E X O I I – SECRETARIA DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE PARNAÍBA-PI
CARGO LOTAÇÃO HABILITAÇÃO ATRIBUIÇÃO
Realizar consultas clínicas aos
usuários da sua área adstrita;
executar as ações de assistência
integral em todas as fases do ciclo
de vida: criança, adolescente,
mulher, adulto e idoso; realizar
consultas e procedimento s na USF
e, quando necessário, no domicílio;
realizar as atividades clínicas
correspondentes às áreas prioritárias
na intervenção na Atenção Básica,
definidas nas normas operacionais e
Curso Superior
Completo em portarias do Ministéri o da Saúde
Secretaria de relacionadas ao programa; Aliar a
Medicina,
Saúde do Curso superior atuação clínica à prática da saúde
Município de coletiva; fomentar a criação de
01 Médico com p leto em
Parnaíba - grupos de patologias específicas,
Medicina, com
P I/PSF como de hipertensos, de diabéticos,
registro no
- SESA/P S F - de saúde mental etc.; realizar o
respectivo
pronto atendimento m édico nas
C on selho.
urgências e emergências;
encaminhar os serviços de m aior
complexidade, quando necessário,
garantindo a comunidade o
tratamento na USF, por meio de um
sistema de acompanhamento e de
refe rência e contra -referência;
realizar pequenas cirurgias
a m bulatoriais; indicar internação
hospitalar; solicitar exam es
com plem e ntares; verificar e atestar
óbitos.
Realizar cuidados diretos de
enfermagem nas urgências e
emergências clínicas, fazendo a
indicação para a continuidade da
assis tência prestada; realizar consultas
de enfermagem , s olicitar exames
complementares,
prescrever/transcrever medicações,
conforme protocolos estabelecidos nos
Programas do Minis tério da Saúde e
as disposições legais da pro fissão;
planejar, ge renciar, coordenar,
executar e avaliar a USF; executar as
ações de assistência integral em todas
as fases do ciclo da vida: criança,
adolescente, m u lher, adulto e idoso;
Secretaria de Curso superior
Saúde do completo em no nível de suas competê ncias,
executar assistência básica e ações de
Município de E nfermagem,
E nfermeiro vigilância epidemiológica e sanitária;
Parnaíba- com registro realizar ações de saúde em diferentes
P I/PSF no Conselho
ambientes, na USF e, quando
- SESA/P S F - competente
necessário, no domicílio; realizar as
atividades correspondentes às áreas
prioritárias de intervenção na Atenção
02 Básica, definidas nas normas
operacionais e portarias do Ministério
da Saúde relacionadas ao programa;
aliar a atuação clínica à pratica da
saúde coletivas; organizar e coordenar
a criação de grupos de patologias
específic as, como de hipertensos, de
diabéticos, de saúde mental etc.;
superv isionar e coordenar ações para
capacitação dos agentes comunitários
de saúde e de auxiliares e técnicos de
enfermagem, com vistas ao
desempenho de suas funções
Realizar levantamento
epidemiológico para traçar o perfil de
saúde bucal da população adstrita;
realizar os procedim entos clínicos
definidos nas normas operacionais e
portarias do Ministério da Saúde
relacionadas ao programa; realizar o
tratamento integral, no âmbito da
atenção básica para a população
adstrita; encaminhar e orientar os
usuários que apresenta rem p roblemas
mais complexos a outros níveis de
assis tência, assegurando o seu
acompanhamento; realizar
atendimentos de prim eiro cuidado nas
Secretaria de Curso superior
urgências; realizar pequenas cirurgias
Saúde do completo em
ambulatoriais; prescrever
Município de Odontologia,
03 Odontólogo m edicamentos e outras orientações na
Parnaíba- com registro
conformidade dos diagnósticos
PI/PSB no Conselho
efetuados; emitir laudos, pareceres e
- SESA/PSB - competente.
atestados sobre assuntos de sua
competência; executar as ações de
assistência integral, aliando a atuação
clínica à de saúde coletiva, assistindo
às fam ílias, indivíduos ou grupos
específicos, de acordo com
planejamento local; coordenar ações
coletivas voltadas para a promoção e
prevenção em saúde buc al; programar
e supervisionar o fornecimento de
insumos para as ações coletivas;
capacitar as equipes de saúde da
fam ília no que se refere às ações
educativas e preventivas em saúde
bucal.
2012
5
Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
Cuidar da m anutenção e conservação
dos equipam entos odontológicos;
acompanhar e apoiar o
desenvolvimento dos trabalhos da
equipe de saúde da família no tocante
à saúde bucal e, sob a supervisão do
Secretaria de cirurgião dentista, realizar
Saúde do procedimentos preventivos,
Curso técnico
Técnico de Município de individuais ou coletivos, nos usuários
em higiene
Saúde Bucal Parnaíba- para o atendimento clínico, como
dental
P I/PSB escovação supervisionada,
04 - SESA/PSB - evidenciação de placa bacteriana,
aplicação tópica de flúor, selantes,
raspagem, alisamento e polim ento,
bochechos com flúor, entre outros;
bem como realizar procedim entos
reversíveis em atividades
restauradoras;
Proceder à desinfecção e esterilização
de materiais e instrumentos
utilizados; sob supervisão do
cirurgião dentista ou do técnico de
higiene dental, realizar procedimentos
educativos e preventivos aos usuários,
individuais ou coletivos, como
evidenciação de placa bacteriana,
escovação supervisionada,
orientações de escovação e uso de fio
Secretaria de
dental; preparar e organizar o
Saúde do Curso de
Auxiliar de Município de auxiliar de instrumental e materiais (s ugador,
Consultório espelho, sonda, etc.) necessários para
Parnaíba- consultório
Dental o trabalho; instrum entalizar o
P I/PSB dental
cirurgião dentista ou técnico de
- SMS/PSB -
higiene dental durante a realização de
procedimentos clínicos (trabalho a
quatro mãos); cuidar da manutenção e
05 conservação dos equipam entos
odontológicos; agendar o paciente e
orientá-lo quanto ao retomo e à
preservação do tratamento;
acompanhar e desenvolver trabalhos
com a equipe de Saúde da Família no
tocante à saúde bucal.
Desenvolver e executar atividades de
prevenção, educação e orientação do
saneamento dom iciliar; prestar
serviços na área de saúde sanitária;
desinfetar m oradias e arredores;
visitar domicílios no território
Secretaria de m u nicipal; realizar pesquisa,
Saúde do levantamento de dados, emitir
Agente Município de relatórios e boletins; realizar
Ensino Médio
A m biental Parnaíba- campanhas; controlar vetores de
PI/CC Z doenças; aplicar inseticidas, monitorar
- SMS/CCZ - a qualidade da água, desenvolver
06
atividades de controle dos mosquitos,
especialm ente o Aedes Aegypti;
prom over campanhas de educação
para saúde e saneamento domiciliar;
executar ações de vigilância à saúde;
orientar instalações de fossas sépticas.
Planejamento, execução,
Curso superior
Secretaria de acompanhamento, avaliação e
com p leto em
Saúde do controle dos procedim entos, pesquisa
Medicina
Médico Município de e atividades relacionadas à área de
Veterinária,
Veterinário Parnaíba- vigilância epidemiológic a e controle
com registro
07 PI/CC Z de zoonoses, respeitadas a legislação,
SMS no Conselho a form ação profissional e
competente.
re gulamentos do serviço.
Exercer a regulação médica do
sis tema; conhecer a rede de serviços
da região; manter uma visão global
e per m anentemente atualizada dos
meios disponíveis para o
atendimento pré-hospitalar e das
portas de urgê ncia, checando
periodicamente sua capacidade
operacional; recepção dos chamados
de auxilio, análise da demanda,
classificação em prioridades de
atendimento, seleção de meios para
atendimento (melhor resposta),
acompanhamento do atendimento
local, determ inação do local de
destino do paciente, orientação
Secretaria de Saúde
do Município de Curso telefônica; manter contato diário
com os serviços médicos de
Parnaíba- superior
emergência integrados ao sis tem a;
P I/U rgência e completo em
prestar assistência direta aos
Médico Emergência Medicina,
pacientes nas ambulâncias, quando
- com registro
indicado, realizando os atos médicos
08 SESA/URGÊNCIA no respectivo
possíveis e necessários ao nível pré-
E EMERGÊNCIA Conselho.
hospitalar; exercer o controle
-
operacional da equipe assis tencial;
fazer controle de qualidade do
serviço nos aspectos inerentes à sua
profissão; avaliar o desempenho da
equipe e subsidiar os responsáveis
pelo programa de Educação
continuada do serviço; obedecer às
normas técnicas vigentes no serviço;
preencher os docum entos inerentes
à atividade do médico regulador e
de assistência pré-hospitalar;
garantir a continuidade da atenção
médica ao paciente grave, até a sua
recepção por outro médico nos
serviços de urgência; obe decer ao
código de ética médica.
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
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LEI COMPLEMENTAR

Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012 Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012

S upervis ionar e avaliar as ações de Realizar atividades de orientação

enfermagem da equipe no técnica, fiscali zação e vistoria nos
Atendimento Pré -Hospitalar estabelecimentos de saúde na área de
Móvel; executar prescrições vigilância sanitária no que se refere
Curso superior
médicas por telemedicina; prestar Secreta ria de completo em aos serviços de odontologia; realizar
cuidados de enfermagem de maior Saúde do atividades de vistoria, com a em issão
Odontologia,
complexidade técnica a pacientes O dontólogo M unicípio de com registro no de pareceres, com vistas a subsidiar o
graves e com risco de vida, que Parnaíba-PI processo de controle, avaliação e
respectivo
exijam conhecimentos científicos 15 - SESA regulação d as ações de saúde
Conselho. referentes aos serviços de
adequados e capacidade de tomar
decisões im ediatas; prestar a odontologia; realizar assistência
Secretaria de Saúde assistência de enfermagem à integral, na á rea de saúde bucal, no
do Município de gestante, a parturiente e ao recém âmbito da atenção básica.
Curso superior
Parnaíba- nato; realizar partos sem distócia; E xecução de exames laboratoriais
completo em
PI/Urgência e participar nos programas de nas áreas de: hem atologia,
Enfermagem ,
Enfermeiro Emergência treinamento e aprimoramento de parasitologia, imunologia,
com registro
- pessoal de saúde em urgências, bioquímica, citopatologia,
no Conselho
SESA/URGÊNCIA particularm ente nos programas de microbiologia e uroanálise;
competente
E EMERGÊNCIA educação continuada; fazer manipulação de medicamentos;
- controle de qualidade do serviço Curso Superior
res ponsabilidade técnica nos
09 nos aspectos inerentes à sua completo em
Secreta ria de laboratórios; fiscalização em
profissão; subsidiar os Farmácia, com
Saúde do farmácias, drogarias, distribuições de
responsáveis pelo Farmacêutico- especialização
M unicípio de m edicamentos, dispensários de
desenvolvimento de recursos bioquímico em Bioquímica
Parnaíba-PI medicam entos e laboratórios de
hum anos para as necessidades de e registro no
- SESA - análises clínicas e toxicologia na área
educação continuada da equipe; respectivo
16 de vig. Sanitária, realizar atividades
obedecer a Lei do Exercício Conselho
de vistoria em laboratórios de
P rofissional e o Código de Ética análises clínicas, com a emissão de
de Enfermagem ; conhecer pareceres, com vistas a subsidiar o
equipam entos e realizar manobras processo de controle, avaliação e
de extração manual de vítimas. regulação das ações de saúde
E xecutar trabalhos técnicos de realizadas nesses estabelecimentos.
laboratório relacionados a dosagens e Compor equipe de saúde mental,
análises bacteriológicas, participando das reuniões do serviço,
Secretaria de
bacterioscópicas e químicas, tanto administrativa como técnicas;
Saúde do Curso de
T écnico de realizando ou orientando exames, realizar atendimento individual em
Município de técnico em
Laboratório tes tes de cultura de microorganismos, consultas de enfermagem; realizar
Parnaíba-PI laboratório
10 por m eio de manipulaç ão de aparelho atendimento em grupos (grupo de
- SESA -
de laboratório e por outros m eios para orientação de medicamentos, grupo
possibilitar diagnósticos, tratamento operativo, grupos educativos e
ou prevenção de doenças. outros); realizar atendimento em
Curso técnico Auxiliar em procedimentos m édicos e oficinas terapêuticas executadas por
Secretaria de Curso superior profissional de nível superior ou
em de enfermagem bem como em Secretaria de
Saúde do completo em nível médio; fazer visitas
T écnico de enfermagem, desenvolvimento de programas de Saúde do
Enfermagem Município de com registro saúde, respeitadas a formação, E nferm agem, domiciliares, com objetivo de avaliar
11 Parnaíba-PI Município de
no respectivo legislação profissional e com registro no a situação do usuário em seu
- SESA - Parnaíba-
Conselho regulam entos do serviço Enfer m eiro Conselho domicílio e propor ações no sentido
P I/H os pital –
Elaboração e execução de projetos competente, de prestar assistência e reinserção
Dia (CAPS)
nas áreas de promoção, prevenção e bem como social; realizar atendimento à
- SESA/C APS
proteção da saúde e de projetos formação em família; promover atividades
-
sociais; aconselhamento psicossocial saúde mental comunitárias enfocando a integração
17
nas áreas de prevenção e assistência do usuário na comunidade; prom over
às DST, AIDS e Uso de Drogas; atividades comunitárias enfocando a
atendimento individual e grupal a integração do dependente químico na
portadores de transtornos m entais e comunidade e sua inserção fam iliar e
seus familiares; assistência e apoio a social; realizar atendimento de
grupos de portadores de HIV e desintoxicação; desenvolver ações
fam iliares; realização de entrevista inter -setoriais, em áreas como
social e triagem para usuários das as sistência social, educação e justiça;
Unidades de Saúde Básicas e participar de atividades de apoio
especializadas; orientação para matricial.
grupos de usuários de normas e Curso Superior
rotinas das Unidades de Saúde em Medicina,
Curso Superior com
Secretaria de (ambulatorial e hospitalar);
em Serviço apresentação
Saúde do participação na equipe
Assistente Social, com de Diploma;
Município de multidisciplinar de saúde mental, na Secretaria de
Social registro no Registro no Trata das afecções psicopatológicas,
Parnaíba-PI preparação de pacientes e familiares Saúde do
respectivo CRM; Título empregando técnicas especiais,
- SESA - para a alta hospitalar; articulação das Município de
Conselho Médico de Especialista individuais ou em grupo, para
solicitações im ediatas que são Parnaíba-
apresentadas no atendimento às Ps iquiatra reconhecido prevenir, recuperar ou reabilitar o
18 P I/H os pital –
questões de saúde; orientação de pela paciente, dentre outras descrições
Dia (CAP S)
12 us uários do Sistema de Saúde nas Associação ou detalhadas em lei.
-SESA/CAPS- Entidade
questões referentes à P revidência
S ocial, Direitos e Cidadania; O ficial
realização de visitas domiciliares para reconhecida na
avaliações das condições sociais e E specialidade
humanas dos pacientes e familiares; exigida
planejamento e execução de oficinas A tendimento a portadores de
para grupos específicos, na área de transtornos mentais, com aplicação
prevenção e promoção da saúde: de testes , entrevistas e outros
Adolescentes, adultos e terceira recursos para colaborar no
idade; assessoria para elaboração e Secretaria de
Curso superior diagnóstico, bem como no
acompanhamento de projetos Saúde do
completo em tratamento, visando a auto-imagem ,
educativos e/ou de prevenção. Município de
Psicologia, consciência corporal, orientação
Psicólogo Parnaíba-
Realizar m a nipulação de com registro espacial e temporal, coordenação e
PI/Hospital –
medicamentos; fiscalização em no respectivo sociabilização; atendimento a
Dia (CAPS)
farmácias, drogarias ; p lanejamento, 19 Conselho. portadores de necessidades
- SESA/CAPS -
aquisição, controle, distribuição e específicas; diagnóstico, estimulação
Curso precoce, ludoterapia e consciência
Secretaria de dispensação de medicam entos;
S uperior em
Saúde do responsabilidade técnica de farm ácias corporal, buscando a reintegração no
Farmácia,
Farmacêutico Município de e almoxarifados, controle de âmbito familiar e social.
com re gistro
Parnaíba-P I no respectivo medicamentos da portaria nº 344/98 Secretaria de Realiz ar atividades: de fiscalização
- SE SA - (psicotrópicos e entorpecentes); Saúde do na área de vigilância sanitária e
13 Conselho
dispensação de fármacos dos Município de orientação técnica; de fiscalização em
programas de medicamentos Fiscal de Parnaíba- locais e estabelecim entos; de
excepcionais, DST/AIDS e f armácia Vigilância PI/Vigilância Ensino Médio aplicação de legislação pertinente à
popular. Sanitária Sanitária área de vigilância sanitária; de
20
Planejar, elaborar, coordenar, - SESA proposição de medidas corretivas de
supervisionar, executar, acompanhar e /VIGILÂNCIA saúde pública; de elaboração de
avaliar planos, program as e projetos SANITÁRIA - relatórios técnicos.
Secretaria de educacionais na área de saúde;
Saúde do Curso promover pesquisas, e s tudos
14 Pedagogo M u nicípio de Superior em pedagógicos,traçando metas, criando
Parnaíba-P I Pedagogia ou modificando processos educativos,
- SESA - estabelecendo e implementando
normas e monitorando o seu
cumprimento, para assegurar a
educação integral na área de saúde.

2012
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
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LEI COMPLEMENTAR

Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012 Cont. LEI COM PLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012

Planejamento, execução, Planejamento, execução,

Curso superior
Secreta ria de acompanhamento, avalia ção, controle Secreta ria de acompanhamento e controle dos
completo em
Saúde do Curso superior e auditoria dos contratos, convênio s , Saúde do serviços gerais de fisioterapia e da
Fisioterapia, com
M unicípio de completo em ações e serviços relativos ao Sis tem a Fisioterapeuta M unicípio de área técnico- administrativa
Médico registro no
Regulador Parnaíba- Medicina, com Único de Saúde - S U S, subsidiando o 38 Parnaíba-PI/CE S relacionada, respeitadas a formação,
PI/Controle e registro no processo de planejamento das ações de respectivo
- SESA/CES - legislação profissional e os
Avaliação respectivo saúde, sua execução, gerência técnica C onselho.
21 regulamentos do serviço.
- S E S A /C ontrole Conselho. e processo s de avaliação quantitativa e
Realizar o planejamento, orientação
e Avaliação - qualitativa dos resultados, respeitados e desenvolvimento de programas
regulamentos de serviço.
alimentação e nutrição, voltados à
Planejamento, execução, saúde da popula ção. Prescrever
Secreta ria de acompanhamento, avalia ção, controle Curso superior suplementos nutricionais necessários
Saúde do Curso superior e auditoria dos contratos, convênio s , Secreta ria de
completo em a complementação de dietas.
M unicípio de completo em ações e serviços relativos ao Sis tem a Saúde do
Nutrição, com Participar de inspeção sanitária
Enfer m eiro Parnaíba- E nfermagem, Único de Saúde - S U S, subsidiando o Nutricionista M unicípio de
22 registro no relativas à alimentos. Ac ompanhar a
Regulador PI/Controle e com registro no processo de planejamento das ações de Parnaíba-PI/CE S
respectivo recuperação nutricional de
Avaliação respectivo saúde, sua execução, gerência técnica 39 - SESA/CES - indivíduos que apresentem
C onselho.
- S E S A /C ontrole Conselho. e processos de avaliação quantitativa e distúrbios alimentares e desnutrição.
e Avaliação - qualitativa dos resultados, respeitados O rientar indivíduos que apresentem
regulamentos de serviço. problemas de saúde que necessitem
Secretaria de dieta específica.
Saúde do Realizar diagnóstico e tra tam ento de
23 Médico cirurgião Município de distúrbios relacionados à fala e
Parnaíba-P I/CE S Curso superior linguagem . Reabilitar indivíduos que
- SESA/CES - Secreta ria de
completo em apresentem seqüelas neurológicas
Secretaria de Saúde do
Fonoaudiologia, que afetem a fala e linguagem.
Saúde do Fonoaudiólogo M unicípio de com registro no Reabilitar indivíduos que
M édico gineco- Parnaíba-PI/CE S
Município de 40 respectivo apresentem problemas da fala e
obstetra - SESA/CES -
24 Parnaíba-P I/CE S C onselho. linguagem após cirurgias de tumores
- SESA/CES - orais e peri-orais. Realizar atividades
Secretaria de interdisciplinares.
Saúde do Receber e discutir o planejamento
Médico cardiologista Município de das ações de saúde desse grupo, em
25 Parnaíba-P I/CE S conjunto como as ESF da sua área
- SESA/CES - de referencia; a realização de
Secretaria de atividades clínicas pe rtinentes à sua
Saúde do responsabilidade profissional; apoiar
Médico urologista Município de Nível Superior as E SF na abordagem e no processo
26 Parnaíba-P I/CE S em Medicina; de trabalho referente aos casos de
- SESA/CES - Registro no agravos severos e/ou persistentes de
Secretaria de Conselho saúde da mulher, além de situações
Saúde do Secreta ria de Regional de específic as como a de violência
Médico
Médico psiquiatra Município de C urso Superior em Saúde do M edicina – CRM; intrafam iliar; evitar práticas que
27 Ginecologista
Parnaíba-P I/CE S Medicina, com Município/NASF Especialização levem à medicalizaç ão de situações
Planejamento e execução e/ou Título de individuais e sociais, comuns à vida
- SESA/CES - apresentação de
dos procedim entos de Especialista e/ou cotidiana; priorizar as abordagens
Diplom a; Registro
Secretaria de diagnóstico e tratam ento na 41 Residência coletivas, identificando os grupos
no CRM; Título de
Saúde do Especialista área de sua especialidade, Médica na área. estraté gicos para que a atenção em
M édico utilizando recursos de
Município de reconhecido pela saúde da mulher se desenvolva nas
derm atologista
28 Parnaíba-P I/CE S medicina preventiva e unidades de saúde e em outros
Associação ou
- SESA/CES - terapêutica. Pode atuar em espaços; ampliar o vínculo com as
Entidade Oficial
Secretaria de pesquisas e elaboração de famílias, tomando-as como parceiras
reconhecida na
Saúde do laudos e pareceres. no tratam ento e buscando constituir
Médico neurologista Especialidade
Município de exigida. redes de apoio e integração;
29 Parnaíba-P I/CE S Receber e discutir com as ESF da sua
- SESA/CES – área de referência os problemas para a
30 Secretaria de realização de avaliação diagnóstica
M édico Saúde do utilizando-se de atividades técnicas
Município de apropriadas; tratar de problemas que
otorrinolaringologista
31 Parnaíba-P I/CE S interferem na atuação funcional de
- SESA/CES - pessoas debilitadas por doenças
Secretaria de físicas ou m entais, desordens
Saúde do emocionais, desabilidades congênitas
Médico ortopedista Município de ou de desenvolvimento e
32 envelhecimento; ensina exercícios
Parnaíba-P I/CE S
- SESA/CES - corretivos a pacientes; promover a
reintegração de pacientes à família e
Secretaria de
outros grupos familiares; elaborar
Saúde do
pareceres, informes técnicos,
Médico pediatra Município de
relatórios, realizando pesquisas e
33 Parnaíba-P I/CE S
- SESA/CES - entrevistas; participar de atividades de
Graduação em
treinamento e aperfeiçoamento de
Secretaria de T erapia
pessoal; participar de grupos de
Saúde do Secretaria de Ocupacional,
M édico Terapeuta trabalho para fins de formulação de
Município de Saúde do título de
34 infectologista Ocupacional diretrizes, planos e programas afetos
Parnaíba-P I/CE S Município/NASF E specialista na
ao M unicípio; executar quaisquer
- SESA/CES - área e registro no
42 outras atividades correlatas;
órgão da classe.
coordenar, planejar, executar e avaliar
Secretaria de as atividades de assistência em saúde
Médico Saúde do ligadas à problemátic as específicas,
pneomologista M u nicípio de físicas, motoras, sensoriais,
Parnaíba - psicológicas, m entais e sociais;
35 PI/CES intervir terapeuticamente, utilizando-
- SESA/CES - se de técnicas específicas, em
atividades individuais e/ou coletivas,
Planejamento, execução, nos níveis preventivo, curativo,
Secretaria de Curso superior acompanhamento, avaliação e controle reabilitação e inclusão social;
Saúde do completo em dos aspectos adm inistrativos e técnicos promover a adaptação de recursos de
Município de E nfermagem, voltados à efetividade das ações de m ateriais para adequaç ão de posturas
Enfermeiro e atividades diversas, nos am b ientes
Parnaíba- com registro no saúde na área de enfermagem,
36 P I/CES Conselho respeitadas a formação, legislação em que o paciente se estabeleça;
- SESA/CES - competente profissional e os regulam entos de desenvolver ações de prevenção,
serviço. promoção, proteção e reabilitação da
saúde, no nível individual e coletivo.
atuar no âmbito da saúde nos seus
diversos níveis, procedendo ao estudo
e à análise dos processos intrapessoais
e interpessoais e dos m ecanismos do
comportamento humano, elaborando e
Secretaria de Curso superior aplicando técnicas psicológicas e
Saúde do completo em psicoterápicas e outros métodos de
Município de Psicologia, com verificação para possibilitar a
Psicólogo
Parnaíba- registro no orientação do diagnóstico e da
P I/CES respectivo terapêutica; participar de equipes
37 - SESA/CES - Conselho. m ultiprofiss ionais visando à interação
de conhecimentos e práticas, na
perspectiva da interdisciplinaridade em
que se dêem as relações de trabalho e a
construção dos projetos terapêuticos
individuais ou coletivos.

2012
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
8
LEI COMPLEMENTAR
Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
Receber e discutir com as ESF da sua
área de referência ações de assistênci a
farmacêutica na gestão do medicamento;
planejar, coordenar e executar as
atividades de assistência farmacêutica, no
âmbito da saúde pública; gerenciar todo o
setor de m edicamentos (selecionar,
programar, receber, armazenar, distribuir
e dispensar medicamentos e insumos,
com garantia da qualidade dos produtos e
Bacharelado em
serviços); treinar e capacitar os recursos
Secretaria de Farmácia, com
humanos envolvidos na assistência
Farma cêutico Saúde do registro no
farmacêutica, para o cum p rimento das
Município/NASF res pectivo
s uas atividades; implantar a atenção
Conselho
farm acêutica para pacientes hipertensos,
diabéticos ou com doente s que
necessitem acompanhamento constante;
43
acompanhar e avaliar a utiliz ação de
medicamentos pela população, para evitar
usos incorretos; educar a população e
informar aos profissionais da ESF sobre o
uso racional de medicamentos, por
intermédio de ações que disciplinem a
prescrição, a dispensação e o uso.
Receber, discutir e desenvolver com as
ESF da sua área de referência atividades
físicas e práticas corporais junto à
comunidade. Realizar palestras para
veicular inform ações que visam à
prevenção, a minimiz ação dos riscos e
proteção à vulnerabilidade, buscando a
produção do autocuidado . Realizar
encontros para proporcionar Educação
Permanente em Atividades
Bacharelado em Físicas/Práticas C orporais, nutrição e
E ducação saúde. Capacitar profissionais, inclusive
Secretaria de Física, título de agentes comunitários de saúde, para
Educador
Saúde do especialista na atuarem como facilitadores/monitores no
F ísico
Município/NASF área e registro desenvolvimento das atividades físicas e
44 no órgão da práticas corporais. Supervisionar as
classe; atividades desenvolvidas pelas ESF na
comunidade. Promoção de ações ligadas à
Atividade Física/Práticas Corporais junto
a creches e escolas. Articular projetos
para melhor utilizar os espaços públicos
existentes e a ampliação das áreas
disponíveis para as práticas corporais.
Promover eventos de estímulo e
valorização das Atividades
Físicas/Práticas Corporais e sua
importância para a saúde da população.
realizar atividades clinicas pertinente a
sua responsabilidade profissional;
receber e discutir com as ES F da sua
área de referência os casos identificados
que necessitam de ampliação da clínica
em relação a questões subjetivas; criar,
em conjunto com as ESF, estratégias
para abordar problemas vinculados à
violência e ao abuso de álcool, tabaco e
outras drogas , visando à redução de
danos e à melhoria da qualidade do
Bacharelado em cuidado dos grupos de maior
Psicologia, título vulnerabilidade; evitar praticas que
Secreta ria de
de especialista levem aos procedimentos psiquiátricos e
Psicólogo Saúde do
na área e registro medicamentos, bem como desenvolver
Município/NASF
no órgão da ações que visem à difusão da cultura de
classe. atenção não-m anicom ial, diminuindo o
preconceito e a segregação em relação à
loucura; desenvolver ações de
45 mobilização de recursos com unitários,
buscando constituir espaços de
reabilitação psicossocial na comunidade,
como oficinas comunitárias, destacando
a relevância da articulação intersetorial;
ampliar o vínculo com as famílias,
tomando-as como parceiras no
tratamento e buscando constituir redes
de apoio e integração;
Receber, discutir e coordenar os
trabalhos de caráter social adstritos às
ESF da sua área de referencia; estimular
e acompanhar o desenvolvimento de
trabalhos de caráter comunitário em
conjunto com as ES F; discutir e refletir
perm anentemente com as ESF a
realidade social e as formas de
organização social dos territórios,
desenvolvendo estratégias de como lidar
com s uas adversidades e
potencialidades; identificar no território,
junto com as ESF, valores e normas
culturais das famílias e da comunidade
G raduação em
que possam contribuir para o processo
Serviço Social,
de adoecim ento; discutir e realizar
Secreta ria de título de
A ss istente vis itas domiciliares com as ESF,
Saúde do especialista na
Social desenvolvendo técnicas para qualificar
Município/NASF área e registro
essa ação de saúde; possibilitar e
no órgão da
compartilhar técnicas que ide ntifiquem
46 classe.
oportunidades de geração de renda e
desenvolvimento sustentável na
comunidade, ou de estratégias que
propiciem o exercício da cidadania em
sua plenitude, com as ESF e a
comunidade; identificar, articular e
disponibilizar com as E SF uma rede de
proteção social; apoiar e desenvolver
técnicas de educação e mobilização em
saúde; capacitar, orientar e organizar,
junto com as ESF, o acompanhamento
das famílias do Programa Bolsa Família
e outros programas federais e estaduais
de distribuição de renda;
2012
Cont. LEI COM PLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
Receber, discutir e coordenar nas áreas de
sua referência, ações de diagnóstico
populacional da situação alim entar e
nutricional; promoção da alim entação
Graduação em saudável para todas as fases da vida;
N utrição, estímulo à produção e ao consumo de
Secretaria de título de alimentos saudáveis produzidos
N utricionista Saúde do especialista na regionalmente; capacitação da ESF e
M unicípio/NASF área e registro participação de ações dos programas de
no órgão da controle e prevenção dos distúrbios
47 classe. nutricionais; elaboração das rotinas de
atenção nutricional e atendimento para
doenças relacionadas à alim entação e à
nutrição, de acordo com protocolos de
atenção básica.
Receber, discutir e identificar, com as ESF
da sua área de referencia as atividades, as
ações e as práticas a serem adotadas em
cada um a das áreas cobertas; identificar,
em conjunto com as ESF da sua área de
referencia o público prioritário a cada uma
das ações; atuar, de forma integrada e
planejada, nas atividades desenvolvidas
pelas ESF da sua área de referência e de
Interna ção Domiciliar, quando estas
existirem, acompanhando e atendendo
acasos, de acordo com os critérios
previamente estabelecidos; acolher os
usuários e humanizar a atenção;
desenvolver coletivam ente, com vistas a
intersetorialidade, ações que se integrem a
outras políticas sociais como: educação,
esporte, cultura, trabalho, lazer, entre
Bacharelado outras; promover a gestão integrada e a
em participação dos usuários nas decisões,
Fisioterapia, por meio de organização participativa com
Secretaria de
Fisioterapeuta Saúde do título de os Conselhos Locais e/ou Municipais de
especialista na Saúde; elabora r estratégias de
M unicípio/NASF
área e registro comunicação para divulgação e
no órgão da sensibilização das atividades do NASF
classe. por m eio de cartazes, jornais,
48 inform ativos, e outros veículos de
informação; avaliar, em conjunto com as
E SF da sua área de referência e os
Conselhos de Saúde, o desenvolvimento e
a implantação das ações e a medida de seu
impacto sobre a situação de saúde, por
meio de indicadores previamente
estabelecidos; Elaborar e divulgar material
educativo e informativo nas áreas de
atenção do NASF; elaborar projetos
terapêuticos individuais, por meio de
discussões periódicas que permitam a
apropriação coletiva pelas ESF da sua área
de referência e o NASF do
acompanhamento dos usuários, realizando
ações multiprofissionais e
transdisciplinares, desenvolvendo a
responsabilidade compartilhada.
Receber, discutir e e laborar plano
de ação de saúde da criança junto
à s E S F de sua área de referência;
realiz ar visitas domiciliares
conjunta às ESF a partir de
necessidades identificadas; realizar
atividades de atenção à saúde da
criança; realizar atividades clínicas
(consultas médicas ped iátricas);
realizar encontro com p rofissionais
de Saúde para discussão de com o
N í vel Superior em
Medicina; Re gistro abordar o processo de trabalho,
referente aos casos de agravos
no Conselho
Regional de severos e/ou persistentes d e s a ú de
Secretaria de da criança, além de situações
Médico M e dicina – C R M ;
Saúde do específicas, com o a de violência
Pediatra E specialização e/ou
M unicípio/NASF T ítulo de intrafam iliar; re alizar reuniões com
as ESF para discutir os casos
E specialista e/ou
Residência Médica identificados que necessitam de
a m p liação da clínica em relaç ã o a
na área.
49 questões específicas; cria ção, em
conjunto com as ESF, de
estratégias para abordagem de
problem as que se traduzam em
maior vulnerabilidade; re a lizar
palestras com conselhos tutelares,
escolas, associações, para
desenvolver ações de mobilização
de recursos comunitários, buscando
construir espaços de vida saudáveis
na comunidade .
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
LEI COMPLEMENTAR
Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
Compor a equipe do NASF e ter
habilidade de trabalhar em equipe
multiprofissional, colaborando na
construção do projeto terapêutico da
unidade; disponibilidade em trabalhar na
lógica do território: conhecer,
diagnosticar, intervir e avaliar a prática
cotidiana de acordo com as necessidades
da população da região; responsabilidade
técnica pelo atendim ento psiquiátrico e
terapêutico, preferencialmente em grupo,
da clientela da sua área de referência;
realizar todos os atendimentos levando
Nível Superior em conta os diversos aspectos da
em Medicina; constituição do sujeito, com abordagem
Registro no psicossocial, através do desenvolvimento
Conselho da clínica ampliada; cumprir horário
Regional de conforme contratado e participar de
Secretaria de
Médico Medicina – reuniões de equipe na unidade;
S aúde do
Psiquiatra CRM; responsabilidade para trabalhar com
Município/NASF
50 Especialização oficinas terapêuticas e atividades de
e/ou Título de inserção com unitária; disponibilidade
Especialista para trabalhar com famílias; realizar
e/ou Residência visitas domiciliares quando necessário;
M édica na área. participar de atividades junto à Secretaria
Municipal de Saúde quando solicitado;
representar a unidade em reuniões, aulas
e outras atividades quando solicitado
pelo gerente, no horário de trabalho;
prom o ver e participar de ações
intersetoriais com outras secretarias do
poder público e sociedade civil, bem
como com outros equipamentos da
saúde, escolas, conselho tutelar, etc;
trabalhar de acordo com as diretrizes do
SUS (Sistema Único de Saúde),
conforme as políticas públicas de saúde
da SMS;
Coordenar e executar programas,
projetos e políticas sociais desenvolvidos
pela administração pública, direta,
indireta, entidades e organizações
populares dos municípios, em
conformidade com S U S e Conselhos
P rofissionais de Odontologia visando
auxiliar na prom oção da melhoria da
qualidade de vida da população;
promover a saúde bucal, por meio dos
tratamentos de cáries, afecções da boca,
Certificado de
dentes, raízes, utilizando-se dos
Conclusão do
procedimentos clínicos, cirúrgicos e/ou
Curso de
protéticos, entre outros inerentes à
Odontologia
profissão; estabelecer o diagnóstico,
reconhecido
prognóstico e plano de tratamento bucal,
pelo MEC, com
Cirurgião Secretaria de por meio de instrumentos especiais,
especialização
Dentista Saúde do exames radiológicos e la boratoriais;
em periodontia,
Periodontista M unicípio/CEO desenvolver ações educativas em saúde
com registro no
bucal, individual e coletiva, visando à
conselho ou
disseminação do conhecimento dos
órgão
métodos de cuidados e prevenção em
fiscalizador do
51 higiene e saúde bucal; auxiliar no
exercício da
tratamento pré, trans e pós-operatório,
profissão.
prescrevendo e adm inistrando
m edicamentos regulame ntados pelo
Ministério da Saúde, sempre que
necessário; contribuir, preventiva e
corretivam ente, com os conhecimentos
de sua área de atuação, assessorando
escolas, ambulatórios, consultórios,
hospitais e outros, realizando
tratamentos, palestras e outros; realizar
outras atribuições compatíveis com sua
formação profissional.
Coordenar e executar programas,
projetos e políticas sociais desenvolvidos
pela administraçã o pública, direta,
indireta, entidades e organizações
populares dos municípios, em
conformidade com SUS e Conselhos
P rofissionais de Odontologia visando
auxiliar na promoção da melhoria da
qualidade de vida da população;
prom over a saúde bucal, por m eio dos
tratamentos de cáries, afecções da boca,
Certificado de
dentes, raízes, utilizando-se dos
Conclusão do
procedimentos clínicos, cirúrgicos e/ou
Curso de
protéticos, entre outros inerentes à
Odontologia
reconhecido profissão; estabelecer o diagnóstico,
prognóstico e plano de tratamento bucal,
pelo MEC, com
Cirurgião Secretaria de por meio de instrumentos especiais,
especialização
Dentista Saúde do exames radiológicos e laboratoriais;
em endodontia,
Endodontista M unicípio/CEO desenvolver ações educativas em s a úde
com registro no
bucal, individual e coletiva, visando à
conselho ou
disseminação do conhecimento dos
órgão
fiscalizador do m étodos de cuidados e prevenção em
higiene e saúde bucal; auxiliar no
exercício da
tratamento pré, trans e pós-operatório,
profissão.
prescrevendo e administrando
52
m edicamentos regulamentados pelo
M inistério da Saúde, sempre que
necessá rio; contribuir, preventiva e
corretivamente, com os conhecimentos
de sua área de atuação, assessorando
escolas, ambulatórios, consultórios,
hospitais e outros, realizando
tratamentos, palestras e outros; realizar
outras atribuições compatíveis com sua
formação profissional.
2012
9
Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012
Coordenar e executar programas, projetos
e políticas sociais desenvolvidos pela
administração pública, direta, indireta,
entidades e organizações populares dos
m u n icípios, em conformidade com SUS e
Conselhos Profissionais de Odontologia
visando auxiliar na prom oção da melhoria
da qualidade de vida da população;
promover a saúde bucal, por meio dos
Certificado de tratamentos de cáries, afecções da boca,
Conclusão do dentes, raízes, utilizando-se dos
Curso de p rocedimentos clínicos, cirúrgicos e/ou
Odontologia protéticos, entre outros inerentes à
reconhecido profissão; estabelecer o diagnóstico,
pelo MEC, com prognóstico e plano de tratamento bucal,
Cirurgião Secreta ria de Especialização por meio de instrumentos especiais,
em Cirurgia exames radiológicos e laboratoriais;
D entista Buco Saúde do
Buco Maxilo desenvolver ações educativas em saúde
M axilo Facial Município/C EO Facial, com bucal, individual e coletiva, visando à
registro no disseminação do conhecimento dos
53
Conselho ou métodos de cuidados e prevenção em
ó rgão h igiene e saúde bucal; auxiliar no
fiscalizador do tratamento pré, trans e pós-operatório,
exercício da prescrevendo e administrando
profissão. medicamentos regulamentados pelo
Ministério da Saúde, sempre que
necessário; contribuir, preventiva e
corretivam ente, com os conhecimentos de
sua áre a de atuação, assessorando escolas,
ambulatório s, consultório s, hospitais e
outros, realizando tratamentos, palestras e
outros; realizar outras atr ibuições
compatíveis com sua formação
p rofissional.
Coordenar e executar program as,
projetos e políticas sociais
desenvolvidos pela administração
pública, direta, indireta, e ntidades e
organizações populares dos municípios,
em conformidade com SUS e Conselhos
Profissionais de Odontologia visando
auxiliar na prom oção da melhoria da
qualidade de vida da população;
prom o ver a saúde bucal, por meio dos
Certificado de
tratam entos de cáries, afecções da boca,
Conclusão do
dentes, raízes, utilizando-se dos
Curso de
procedimentos clínicos, cirúrgicos e/ou
Odontologia
protéticos, entre outros inerentes à
reconhecido
pelo MEC, com profissão; estabelecer o diagnóstico,
Cirurgião prognóstico e plano de tratamento bucal,
especialização
Dentista por meio de instrumentos especiais,
em
Atendimento a exames radiológicos e labora toriais;
odontopediatria
Portador de Secretaria de desenvolver ações educativas em saúde
e atualização
Necessidades Saúde do bucal, individual e coletiva, visando à
em atendimento
Especiais e M unicípio/CEO disseminação do conhecimento dos
de pacientes
Pediatria métodos de cuidados e prevenção em
especiais, com
higiene e saúde bucal; auxiliar no
registro no
tratamento pré, trans e pós-operatório,
conselho ou
54 prescrevendo e adm inistrando
órgão
m edicamentos re gulame ntados pelo
fiscalizador do
M inistério da Saúde, sempre que
exercício da
necessário; contribuir, preventiva e
profissão.
corretivamente, com os conhecimentos
de sua área de atuação, assessorando
escolas, ambulatórios, consultórios,
hospitais e outros, realizando
tratamentos , palestras e outros; realizar
outras atribuições compatíveis com sua
formação profissional.
Coordenar e executar programas,
projetos e políticas sociais desenvolvidos
pela administração pública, direta,
indireta, entidades e organizações
populares dos municípios, em
conformidade com SUS e Conselhos
Profissionais de Odontologia visando
auxiliar na promoção da melhoria da
qualidade de vida da população;
promover a saúde bucal, por meio dos
Certificado de tratamentos de cáries, afecções da boca,
Conclusão do
dentes, raízes, utilizando-se dos
Curso de
procedimentos clínicos, c irúrgicos e/ou
Odontologia
protéticos, entre outros inerentes à
reconhecido
profissão; estabelecer o diagnóstico,
pelo MEC, com
Cirurgião prognóstico e plano de tratamento bucal,
especialização
Dentista com Secretaria de por meio de instrumentos especiais,
em prótese
Especialidade Saúde do exames radiológicos e laboratoriais;
dentária, com
em Prótese Município/CEO desenvolver ações educativas em saúde
registro no
Dentária bucal, individual e coletiva, visando à
conselho ou
disseminação do conhecimento dos
órgão
m étodos de cuidados e prevenção em
55 fiscalizador do
higiene e saúde bucal; auxiliar no
exercício da
tratamento pré, trans e pós-operatório,
profissão.
prescrevendo e adm inis trando
medicamentos regulamentados pelo
Minis tério da Saúde, sempre que
necessário; contribuir, preventiva e
corretivamente, com os conhecimentos
de sua área de atuação, assessorando
escolas, ambulatórios, consultórios,
hospitais e outros, realizando
tratamentos, palestras e outros; realizar
outras atribuições compatíveis com sua
formação profissional.
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
10
LEI COMPLEMENTAR

Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012 C o n t . L E I C O M P L E M E N T A R N º 0 1 5 , D E 0 9 D E A B R IL D E 2 0 1 2

Proporcionar um bom atendimento à ANEXO IV

pacientes, averiguando suas necessidades, TABELA DE ENQUADRAMENTO DOS PADRÕES DE VENCIMENTOS, E M
histórico clínico, marcando consultas, FUNÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO (ART. 22 DESTA LEI COMPLEMENTAR)
E nsino preenchendo fichas, prestando
Fundamental informações e realizando outras rotinas TEMPO DE SERVIÇO NA PADRÃO DE VENCIMENTOS NA
Completo, administrativas; contribuir para o pleno ADMINISTRAÇÃO DIRETA OU TABELA FUNCIONAL DA CARREIRA
curso funcionam ento do ambiente de trabalho, INDIRETA DO MUNICÍPIO DE (AN E X O I I I ), NA D A T A D O
Auxiliar de Secreta ria de P A R N A ÍBA ENQUADRAMENTO DO CARGO
específico e materiais utilizados, organização e
Consultório Saúde do
experiência limpeza, mantendo a ordem, controlando, A té 3 an o s A1
Dentário Município/CEO mínim a organiz ando e atualizando fichários,
com p rovada de arquivos, formulários, fichas, recibos, A té 5 anos A2
56 1 (um) ano na consultas e outros, bem como realizando A té 7 anos A3
área. pedido de materiais de consumo,
recebendo e conferindo os mesmos; A té 9 anos A4
realizar outras atribuições compatíveis A té 1 1 a n o s A5
com sua formação profissional.
A té 1 3 a n o s A6
Confeccionar moldeiras e moldes de
próteses dentárias; executar montagem A té 1 5 a n o s B1
das próteses dentárias; fundir metais para A té 1 7 a n o s B2
obter peças de prótese dentária;
confeccionar e/ou reparar aparelhos de A té 1 9 a n o s B3
prótese dentária; corrigir e eliminar A té 2 1 a no s B4
deficiências de peças dentárias;
confeccionar aparelhos protéticos de A té 2 3 a n o s B5
correção posicional dos dentes ou A té 2 5 a n o s B6
m axilares; providenciar materiais
necessários para a execução de serviços; A té 2 7 a n o s C1
Ensino Médio
Completo, com encaminhar serviços para em p resas A té 2 9 a n o s C2
especializadas, quando necessário; operar
comprovação A té 3 1 a n o s C3
ins trumentos e equipamentos destinados
Técnico em Secreta ria de de curso
à realização dos serviços; colaborar em A té 3 3 a n o s C4
Prótese Saúde do específico e 02
programas e em projetos dando suporte
Dentária Município/CEO (dois) anos de A té 3 5 a n o s C5
técnico; auxiliar professores e alunos em
57 experiência
aulas praticas e estágios; trabalhar A té 3 7 a n o s C6
com p rovada na
segundo normas de qualidade,
área.
produtividade, segurança e higiene; zelar
pela manutenção, limpeza, conservação, ANEXO V
guarda e controle de todo o material,
aparelhos, equipamentos e de seu local de FORMULÁRIO DE AVAL IAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
trabalho; participar de programa de
treinamento, quando convocado; executar FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL Data: ___/___/____
tarefas pertinentes à área de atuação,
utilizando-se de equipamentos e Nome do servidor: M a trícula:
programas de informática; executar Cargo: Lotação:
outras tarefas compatíveis com as
exigências para o exercício da função. FATORES NÍVEIS DE DESEMPENHO
Ensino Médio Operar as máquinas de raio-x e 1. Competência técnica: define a) £ Possui conhecimentos técnicos insuficientes para atender as
Completo, com procedimentos de radioterapia a habilidade para exigências do cargo.
Secretaria de comprovação de adotando métodos e técnicas de operacionalizar os b) £ Tem potencial e habilidade para executar tarefas de maior
Técnico em conhecimentos da sua atividade com p lexidade.
Saúde do Curso Técnico em melhoria nos âmbitos tecnológicos,
Radiologia para obtenção de melhores c) £ D etém c onhecimentos suficientes para a execução de
Município/CEO R adiologia e entre outros, respeitadas a formação,
58 R egistro no legislação profissional e regulamentos resultados. algumas atividades.
Ó rgão de Classe. do serviço. d) £ Possui conhecimento profissional adequado às atividades
que executa.
Executar trabalhos auxiliares
envolvendo atendimento social, 2. Produtividade: define a a) £ Em geral, apresenta resultados satisfatórios entregando os
orientando os usuários dos serviços produção do servidor, segundo trabalhos dentro dos prazos estabelecidos.
sobre direitos e deveres (normas, as tarefas exigidas e as b) £ Apresenta resultados para o trabalho exigido, porém não
códigos e legislação), re cursos e atribuições do cargo. Otim iza o cum p re os prazos estabelecidos e sua qualidade é irregular.
programas de saúde; auxiliar os tempo, produz com boa c) £ Apresenta resultados abaixo do solicitado, os trabalhos são
usuários dos serviços na execução de qualidade e ace rto. entregues fora do prazo e stabelecido e executados sem qualidade.
Secretaria de d) £ U ltrapassa o volum e de trabalho exigido, entregando as
Atendente Ensino programas de saúde; fazer cumprir as
Saúde do tarefas antes dos prazos estabelecidos, com qualidade e acerto.
social fundamental. rotinas administrativas e técnicas,
Município
estimulando o bom relacionamento 3. Relacionamento a) £ P rocura m anter um bom relacionamento com as pessoas e
entre os usuários; planeja r, coordenar e Interpessoal: define a está sempre disposto a colaborar para a harmonia do ambiente;
59
avaliar planos e monitorar ações em cordialidade e a habilidade de atende bem as pessoas que demandam de seus serviços.
desenvolvimento relacionadas à saúde; comunicação do servidor no b) £ Tem dificuldade em relacionar-se com as pessoas, o que às
participar de reuniões de equipes e atendim ento às pessoas que vezes prejudica o desenvolvimento do trabalho, inclusive no
capacitações; executar outras tarefas demandam seus serviços e no atendimento ao cidadão.
administrativas inerentes ao cargo. relacionamento com os colegas. c) £ Tem grande capacidade de relacionar-se com as pessoas e
Auxiliar no atendimento de saúde tem forte influência na manutenção do ambiente saudável e
conforme orientação médica ou de harmonioso, é exemplar no atendimento às pessoas que
Curso de Auxiliar
Secretaria de enfermagem e em várias tarefas da área dem andam de seus serviç os.
Auxiliar de de Enferm agem
60 Saúde do de atendimento hospitalar, am b ulatorial d) £ T em um péssimo relacionamento com as pessoas,
enferm agem com registro
Município e clínica, respeitadas a formação, a interferindo negativamente nos resultados do trabalho; sofre
profissional.
legislação profissional e os diversas reclam ações dos cidadãos por ele atendidos.
regulamentos do serviço.
4. Conduta Ético-funcional: a) £ Sempre cumpre as normas e deveres, além de contribuir para
Auxiliar na execução de serviços conduta consciente de seus a manutenção da ordem no ambiente de trabalho.
Secretaria de Ensino médio, laboratoriais e executar a manutenção, próprios atos, originária da b) £ Mostra-se resistente a cumprir normas e deveres e influencia
Auxiliar de
61 Saúde do com curso lim peza e organização do ambiente de compreensão que necessita ter negativamente no comportamento do grupo.
laboratório
Município profissionalizante. trabalho, respeitado os regulamentos do dos seus deveres funcio nais. c) £ Mantém comportamento satisfatório atendendo às normas e
serviço. deveres da unidade.
d) £ É irregula r no cum p rimento das determinações que lhe são
atribuídas e tem um comportamento instável no grupo.
ANEXO III 5. Capacidade de iniciativa: a) £ Não demonstra interesse para superar qualquer dificuldade
TABELA DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL NA CARREIRA DO CARGO EFETIVO habilidade de agir com encontrada.
PROGRESSÃO E PROMOÇÃO independência em situações b) £ E x ecuta adequadamen te as atividades apresentando
(CLASSES, NÍVEIS E PERCENTUAIS DE REAJUSTES DO VE NCIMENTO) inesperadas, propondo soluções interesse em superar as dificuldades encontradas.
e/ou alternativas para resolução c) £ Demonstra disposição apenas para lidar com situações
N ÍVEIS de problemas. rotineiras.
CLASSES
1 2 3 4 5 6 d) £ Apresenta alto grau de interesse e agilidade para propor
medidas diante de novos problemas, visando sempre a melhoria
Valor do dos trabalhos realizados.
A vencimento 2% sobre A1 2% sobre A2 2% sobre A3 2% sobre A 4 2% sobre A5
do cargo 6. Responsabilidade: define o a) £ Em algumas situações dem o ns tra pouca ate nção em relação
grau de com p rometim ento à execução das atribuições da unidade, necessitando de
B 4% sobre A6 2% sobre B1 2% sobre B2 2% sobre B3 2% sobre B4 2% sobre B5 profissional do servidor com o acompanhamento direto da chefia.
C 8% sobre B6 2% sobre C1 2% sobre C2 2% sobre C3 2% sobre C4 2% sobre C5 trabalho, com a consecução das b) £ Conhece profundamente as atribuições da unidade,
m etas estabelecidas, com o executando suas atividades acim a das expectativas, antecipando-
conceito da instituição e da se as solicitações e elevando o conceito da Instituição.
administração como um todo. c) £ E xecuta adequadamente as atividades repassadas pela
chefia, aguarda a solicitação da chefia para executar suas
atribuições.
d) £ Não cumpre adequadamente suas atribuições necessitando
de permanente orientação e controle.
Assinatura (art. 31, § 3º, do PCCV):

2012
 Diário Oficial do Município de Parnaíba - n° 993 - 09 de Abril de 2012
11
LEI COMPLEMENTAR DECRETO

Cont. LEI COMPLEMENTAR Nº 015, DE 09 DE ABRIL DE 2012

ANEXO VI

TABULAÇÃO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

PONTOS
FATORES ES T A D O D O P I A U Í
A B C D P R E F E I T U R A M U N I C I P A L D E P A R N A ÍB A
1. COMPETÊNCIA TÉCNICA 4 15 7 10 GABINETE DO PREFEITO
2. PRODUTIVIDADE 10 7 4 15
DECRETO Nº 1.674/2012
3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 10 7 15 4
4. CONDUTA ÉTICO-PROFISSIONAL 15 4 10 7 Institui gratificações temporárias .
5. CAPACIDADE DE INIC IATIVA 4 10 7 15
O P R E F E I T O M U N I C I P A L DE P A R N A Í B A , Estado do Piauí, no uso d a s
6. RESPONSABILIDADE 7 15 10 4 atribuições que lhe confere a Lei Orgânica Municipal,

D EC R E T A :
FAIXA DE PONTOS CONCEITO PERCENTUAL
Até 36 INSUFICIENTE 0% a 40% A rt 1°. F ica m i n stitu ídas as seguintes Gratificações Temporárias para os ocupantes
De 37 a 54 REGULAR 41% a 60% dos seguintes cargos:

De 55 a 72 BOM 61% a 80% Valor

C arg o Gratificação Sigla
Acim a de 72 EXCELENTE 81% a 100% (R$ )
T écnico de Higiene Dental G ratificação Temporária do THD GTTHD 3 ,6 5
Fiscal de Vigilância Sanitária G ratificação Temporária do FVS GTFVS 3 ,6 5
LEI Agente Comunitário de
G ratificação Temporária do ACS GTACS 15,26
Saúde
Agente Am bien tal G ra t i f i c a ç ã o T e m p o r á r i a d o A A G TAA 3 ,6 5
T écnico de Enfermagem G ratificação Temporária do TE GTTE 3 ,6 5
T écnico em Laboratório G ratificação Temporária do TL GTTL 11,55
Auxiliar de Laboratóri o G ratificação Temporária do AL GTAL 15,26
Auxiliar de Enferm agem G ratificação Temporária do AE GTAE 100,00
Auxiliar de Consultóri o
G ratificação Temporária do ACD GTACD 100,00
Dentário
ESTADO DO PIAUÍ
P R E F E I T U R A M U N I C I P A L D E P A R N A ÍB A A rt. 2 º Este D ecreto entra em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO
G a binete do P refeito M unicipal de Parnaíba, Estado do Piauí, 04 de abril de 2012.

L E I N º . 2.6 9 2 , D E 0 9 D E A B R I L D E 2 0 1 2 . J o s é H a m i l t o n F u r ta d o C astelo Branco

Prefeito M u nicipal
Institui a conversão de percentual de gratificações em
ven cimento básico para as carreiras integrantes do qu a d r o d e
pessoal d o F u n d o M u n i c i p al de Saúde/Secretaria M unicipal
de Saúde.

O PR E F E I T O M U N IC I P A L D E P A R N A Í B A , Estado do Piauí, no uso de suas

atribuições legais que lhe confere o art. 77 , in ciso II da Lei Orgânica do Município de
Parnaíba,

Faço saber que a Câm ara M u nicipal aprovou e eu sanciono a presente Lei:

A rt. 1º. Fica o Fundo Municipal de Saúde/Secretaria M u nicipal de S aúd e autorizado a

proceder a conversão do percentual de 50% (cinqüenta por cento) do valor das gratificações
de caráter perm anente que vinham sendo pagas, a todas as categorias de servidores e
empregados públicos, em c onformidade com editais de concursos, leis que instituíram os
c a r g o s e d ecretos, incorporando o referido percentual ao vencim en to básico, com a respectiva
redução no valor da gratificação.

A rt. 2º. O P oder Executivo fica autorizado, por Decreto, a proceder às alterações
n e c e s sárias no Sistema O r ç a m e n t á rio Municipal.

A rt. 3º. R e v o g a d a s a s disposiçõ es em contrário, esta lei entrará em vigor a partir de

sua publicação.

Gabinete do Prefeito Municipal de P arnaíba, Estado de Piauí, 09 de abril de 2012.

José Ham ilton Furtado Castello Branco

Prefeito M u nicipal

2012