2 - Mapa de Riscos, Órgãos Da Segurança Do Trabalho e NR 3 - Embargo e Interdição

SEGURANÇA DO
TRABALHO
Mapa de Riscos, Órgãos da
Segurança do Trabalho e NR 3 –
Embargo e Interdição
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerência de Produção de Conteúdo: Magno Coimbra
Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes
Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais
do Gran Cursos Online. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer
outra forma de uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o
transgressor às penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
230502154274
RAYLTON CARVALHO
Oficial do Exército Brasileiro (engenheiro de segurança do trabalho), coordenador do

curso de pós-graduação em Engenharia de Segurança Trabalho do Gran, ex-professor
do Instituto Federal de Brasília – IFB, do SENAC e do SENAI. Mestre em Geociências
Aplicadas – UNB, engenheiro ambiental, civil e de segurança do trabalho, pós-graduado
em Higiene do Trabalho, Gestão Integrada eSocial, NTEP e FAP e Vants e Drones:
Legislação, Planejamento e Aplicações e especialista em Prevenção e Combate a
Incêndio pelo Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal – CBM/DF.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para RODRIGO FARIAS DE PAULA FERREIRA - 04522074107, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Segurança do Trabalho
Mapa de Riscos, Órgãos da Segurança do Trabalho e NR 3 – Embargo e Interdição
Raylton Carvalho
SUMÁRIO
Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Mapa de Riscos, Órgãos da Segurança do Trabalho e NR 3 – Embargo e Interdição . . . . . . . 5
1. Introdução ao Tema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Mapa de Riscos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3. Órgãos da Segurança do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
4. Órgãos da Segurança do Trabalho nas Empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4.1. SESMT – Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho . . . 11
4.2. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5. NR 3 – Embargo e Interdição. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Resumo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Questões Comentadas em Aula . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Exercícios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Gabarito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Gabarito Comentado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Referências Bibliográficas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
www.grancursosonline.com.br 3 de 70
Raylton Carvalho
APRESENTAÇÃO
Olá, futuro concursado!
Tudo bem? Para quem ainda não me conhece, meu nome é Raylton Carvalho. Atualmente
sou Oficial do Exército Brasileiro (Engenheiro de Segurança do Trabalho), Coordenador do
Curso de Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho do GranCursos Online,
ex-professor do Instituto Federal de Brasília – IFB, SENAC e do SENAI.
Sou Mestre em Geociências Aplicadas – UNB, Engenheiro Ambiental, Civil e de Segurança
do Trabalho, Pós-Graduado em Higiene do Trabalho, Gestão Integrada eSocial, NTEP e FAP
e Vants e Drones: Legislação, Planejamento e Aplicações e Especialista em Prevenção e
Combate a Incêndio pelo Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal – CBM/DF.
Eu e a equipe do GRAN levaremos dicas, teorias, exercícios, e questões de provas anteriores
para que você tenha o melhor desempenho possível em suas provas. Aqui, você tem um
material didático e fácil de estudar com objetividade e qualidade.
Espero você com as dúvidas no Fórum do aluno.
Vamos lá?
Raylton Carvalho
@prof.rayltoncarvalho
Raylton Carvalho
MAPA DE RISCOS, ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO

TRABALHO E NR 3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
1. INTRODUÇÃO AO TEMA
Nessa aula veremos sobre as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e
os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição. A adoção dos requisitos técnicos
visa à formação de decisões consistentes, proporcionais e transparentes. Esses critérios
são definidos pela NR 3.
Veremos também sobre o mapa de riscos e sobre os Órgãos da Segurança do Trabalho
no Brasil. Conforme a Portaria n. 25/1994 do Ministério do Trabalho e Emprego, o Mapa de
Riscos tem como objetivos:
a) reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa;
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os
trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
2. MAPA DE RISCOS
O mapa de riscos é uma representação gráfica dos riscos existentes na empresa. A nova
NR 5 trouxe que:
5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3
da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha,
sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina
do Trabalho – SESMT, onde houver;
O item 1.5.3.3 da NR-1 aborda justamente a consulta aos trabalhadores quanto à

percepção dos riscos ocupacionais.
O item 5.3.1 da NR-5 abre um leque de possibilidades, afinal, a empresa pode informar
os riscos aos trabalhadores utilizando outra ferramenta, à sua escolha, sem ser o mapa.
Ou, pode escolher manter o mapa. O que a norma preconiza é a necessidade de informar
os riscos aos trabalhadores.
Não podemos considerar que o mapa de riscos é obrigatório já que a norma dispõe sobre
a utilização de outra técnica ou ferramenta apropriada, sem ordem de preferência.
Raylton Carvalho
Conforme a Portaria n. 25/1994, são etapas da elaboração do mapa de riscos:

a) Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
b) identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela;
c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
d) Identificar os Indicadores de saúde:
e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando através de círculo.
Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, deverá
ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de fácil acesso para os
trabalhadores.
No caso das empresas da Indústria da construção, o Mapa de Riscos do estabelecimento
deverá ser realizado por etapa de execução dos serviços, devendo ser revisto sempre que
um fato novo e superveniente, modificar a situação de riscos estabelecida.
Segue abaixo imagem da tabela 1, constante no Anexo IV – Mapa de Riscos da Portaria n. 25,
que classifica os riscos ocupacionais de acordo com sua natureza e a padronização das cores:
Raylton Carvalho
001. (INSTITUTO AOCP/PREFEITURA DE NOVO HAMBURGO – RS/MÉDICO DO TRABALHO/2020)

Em relação ao mapa de risco, assinale a alternativa correta.
a) A elaboração do Mapa de risco deve ser realizada pelo Serviço Especializado em Engenharia
e Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), sob orientação da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA).
b) Para a elaboração, não é necessário conhecer o processo produtivo da empresa.
c) Os acidentes de trabalho ocorridos na empresa não servem como indicadores de saúde.
d) Empresas com número pequeno de funcionários não necessitam elaborar o mapa de risco.
e) Pode ser usado para determinar medidas de prevenção dos riscos de toda empresa ou
setor analisado.
O mapa de riscos será elaborado pela CIPA com assessoria do SESMT, onde houver. O Mapa
de Riscos, completo ou setorial, deverá ser afixado em cada local analisado, de forma
claramente visível e de fácil acesso para os trabalhadores.
Letra e.
3. ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO

A NR 1 dispõe sobre as competências e estrutura da Segurança do Trabalho no Brasil.
O item 1.3.1 estabelece que a Secretaria de Trabalho – STRAB, por meio da Subsecretaria
de Inspeção do Trabalho – SIT, é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho para:
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as atividades
da área de segurança e saúde do trabalhador;
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT;
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT;
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre
Segurança e Saúde no Trabalho – SST em todo o território nacional;
e) participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no
Trabalho -PNSST; e
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões
proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho,
salvo disposição expressa em contrário.
Raylton Carvalho
Compete à SIT (órgão em âmbito nacional) e aos órgãos regionais a ela subordinados
em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho, nos limites de sua competência, executar:
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; e
as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT.
Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as penalidades
cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho, isso é realizado por meio dos auditores fiscais do trabalho.
Ainda sobre o assunto, os Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde e da Previdência
Social, sem prejuízo da participação de outros órgãos e instituições que atuem na área, são
os responsáveis pela implementação e execução da PNSST – Política Nacional de Segurança
e Saúde no Trabalho.
Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego:
a) formular e propor as diretrizes da inspeção do trabalho, bem como supervisionar
e coordenar a execução das atividades relacionadas com a inspeção dos ambientes de
trabalho e respectivas condições de trabalho;
b) elaborar e revisar, em modelo tripartite, as Normas Regulamentadoras de Segurança
e Saúde no Trabalho;
c) participar da elaboração de programas especiais de proteção ao trabalho, assim
como da formulação de novos procedimentos reguladores das relações capital-trabalho;
d) promover estudos da legislação trabalhista e correlata, no âmbito de sua competência,
propondo o seu aperfeiçoamento;
e) acompanhar o cumprimento, em âmbito nacional, dos acordos e convenções ratificados
pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial à Organização
Internacional do Trabalho – OIT, nos assuntos de sua área de competência;
f) planejar, coordenar e orientar a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador; e
g) por intermédio da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do
Trabalho – FUNDACENTRO.
Cabe à FUNDACENTRO:
1. elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos 5. contribuir com órgãos públicos e entidades civis
problemas que afetam a segurança e saúde do para a proteção e promoção da saúde do trabalhador,
trabalhador; incluindo a revisão e formulação de regulamentos,
2. produzir análises, avaliações e testes de medidas e o planejamento e desenvolvimento de ações
métodos que visem à eliminação ou redução de riscos interinstitucionais; a realização de levantamentos
no trabalho, incluindo equipamentos de proteção para a identificação das causas de acidentes e
coletiva e individual; doenças nos ambientes de trabalho; e
3. desenvolver e executar ações educativas sobre 6. estabelecer parcerias e intercâmbios técnicos
temas relacionados com a melhoria das condições de com organismos e instituições afins, nacionais e
trabalho nos aspectos de saúde, segurança e meio internacionais, para fortalecer a atuação institucional,
ambiente do trabalho; capacitar os colaboradores e contribuir com a
4. difundir informações que contribuam para a implementação de ações globais de organismos
proteção e promoção da saúde do trabalhador internacionais.
Raylton Carvalho
Ao Ministério da Saúde compete:

a) fomentar a estruturação da atenção integral à saúde dos trabalhadores, envolvendo
a promoção de ambientes e processos de trabalho saudáveis, o fortalecimento da vigilância
de ambientes, processos e agravos relacionados ao trabalho, a assistência integral à saúde
dos trabalhadores, reabilitação física e psicossocial e a adequação e ampliação da capacidade
institucional;
b) definir, em conjunto com as secretarias de saúde de Estados e Municípios, normas,
parâmetros e indicadores para o acompanhamento das ações de saúde do trabalhador a serem
desenvolvidas no Sistema Único de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade
destas ações;
c) promover a revisão periódica da listagem oficial de doenças relacionadas ao trabalho;
d) contribuir para a estruturação e operacionalização da rede integrada de informações
em saúde do trabalhador;
e) apoiar o desenvolvimento de estudos e pesquisas em saúde do trabalhador;
f) estimular o desenvolvimento de processos de capacitação de recursos humanos em
saúde do trabalhador; e
g) promover a participação da comunidade na gestão das ações em saúde do trabalhador;
E por fim, compete ao Ministério da Previdência Social:
a) subsidiar a formulação e a proposição de diretrizes e normas relativas à interseção
entre as ações de segurança e saúde no trabalho e as ações de fiscalização e reconhecimento
dos benefícios previdenciários decorrentes dos riscos ambientais do trabalho;
b) coordenar, acompanhar, avaliar e supervisionar as ações do Regime Geral de Previdência
Social, bem como a política direcionada aos Regimes Próprios de Previdência Social, nas
áreas que guardem inter-relação com a segurança e saúde dos trabalhadores;
c) coordenar, acompanhar e supervisionar a atualização e a revisão dos Planos de Custeio
e de Benefícios, relativamente a temas de sua área de competência;
d ) realizar estudos, pesquisas e propor ações formativas visando ao aprimoramento
da legislação e das ações do Regime Geral de Previdência Social e dos Regimes Próprios de
Previdência Social, no âmbito de sua competência; e
e) por intermédio do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.
Cabe ao INSS:
2. avaliar a incapacidade laborativa para fins
1. realizar ações de reabilitação profissional;
de concessão de benefícios previdenciários.
Raylton Carvalho
002. (FUNDATEC/PREFEITURA DE IVOTI/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

“Promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT”, segundo
a Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, é de responsabilidade da:
a) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
b) Empresa.
c) Entidade empresarial representante da categoria do estabelecimento.
d) Secretaria Estadual de Trabalho.
e) Secretaria de Trabalho – STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT.
Como vimos na NR 1, a Secretaria de Trabalho – STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção

do Trabalho – SIT, é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho para: b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – CANPAT;
Letra e.
Ainda sobre os órgão da Segurança do Trabalho, A seção I do capítulo V da CLT dispõe

sobre as disposições gerais estabelecendo as competências do órgão em âmbito nacional,
regional, empresas e empregados. Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em
matéria de segurança e medicina do trabalho:
I – estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos
deste Capítulo, especialmente os referidos no art. 200;
II – coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades
relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional,
inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;
III – conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina
do trabalho.
Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:
I – promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina
do trabalho;
II – adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo,
determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;
III – impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste
Capítulo, nos termos do art. 201.
Raylton Carvalho
Vejamos então o que a os artigos 157 e 158 dispõe sobre as atribuições das empresas
e empregados:
• Cabe aos empregados:
• Cabe às empresas: I – observar as normas de segurança e medicina do
I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança trabalho, inclusive as instruções de que trata o item
e medicina do trabalho; II do artigo anterior;
II – instruir os empregados, através de ordens de Il – colaborar com a empresa na aplicação dos
serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de dispositivos deste Capítulo.
evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado
III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas a recusa injustificada:
pelo órgão regional competente; a) à observância das instruções expedidas pelo
IV – facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade empregador na forma do item II do artigo anterior;
competente. b) ao uso dos equipamentos de proteção individual
fornecidos pela empresa.
4. ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO NAS EMPRESAS

O SESMT – Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho e a CIPA –
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes são os órgãos da Segurança do Trabalho nas
empresas. O SESMT é regulamentado pela Norma Regulamentadora N. 04 e a CIPA pela
Norma Regulamentadora N. 05 do MTE.
4.1. SESMT – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados
regidos pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho
– CLT, devem constituir e manter os SESMT, no local de trabalho. Nesse sentido, todas as
empresas têm esta obrigação? Não. A constituição do SESMT depende do dimensionamento
que leva-se em consideração o grau de risco da atividade e a quantidade de funcionários.
O SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do
trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em
enfermagem do trabalho. As competências do SESMT conforme o item 4.3.1 da NR 4 são:
a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos;
b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR;
c) implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do PGR e na
ordem de prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora n. 01 (NR-01) – Disposições
Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança
e saúde no trabalho;
Raylton Carvalho
e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto

nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização;
f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
– CIPA, quando existente;
g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos
trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
h) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas
e/ou de controle quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas
a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores;
i) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas
ao trabalho, em conformidade com o previsto no PGR;
j) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças
relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim como a
CIPA, quando por esta solicitado; e
k) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora n. 07 (NR-07).
4.2. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A CIPA, como o nome diz é uma comissão, composta por empregados e tem por objetivo
a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
Quais organizações devem constituir e manter a CIPA?
Os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT.
Agora vamos ver as atribuições da Comissão, algumas delas devem ser realizadas em
conjunto com o SESMT, onde houver:
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como
a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem
1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada
à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, onde houver;
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que
possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Raylton Carvalho
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança
e saúde no trabalho;
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos
da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e
saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT emitidas
pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou
situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde
dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas
corretivas e de controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna
de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.
Vejam então que a CIPA não é responsável pela implementação das medidas de prevenção.
A CIPA somente participa da implementação destas medidas, acompanha e a analisa os
acidentes e doenças. Devemos ter em mente o que são atribuições do SESMT e o que são
atribuições da CIPA dentro das empresas.
5. NR 3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
Mas o que seria grave e iminente risco?
A NR 3 considera grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.
O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra, já a interdição implica a
paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou equipamento, do setor de serviço
ou do estabelecimento. O embargo e a interdição podem estar associados a uma ou mais
das hipóteses anteriores.
O Auditor-Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade

onde for constatada situação de grave e iminente risco.
Raylton Carvalho
A caracterização do grave e iminente risco deve considerar:

a) a consequência, como o resultado ou resultado potencial esperado de um evento, e
b) a probabilidade, como a chance de o resultado ocorrer ou estar ocorrendo.
003. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Assinale a alternativa

correta que contém a(s) medida(s) de urgência a serem adotadas a partir da constatação
de condição ou situação de trabalho, que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
a) Convocação da CIPA com URGÊNCIA
b) Abertura de uma CAT preventiva
c) Embargo e interdição
d) Promover alteração do PGR
e) Acionar o PCMSO
Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição

ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
Letra c.
Para fins de aplicação da NR 3, o risco é expresso em termos de uma combinação das

consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência.
Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade separadamente e a classificação da consequência e da probabilidade será
efetuada de forma fundamentada por ele.
A classificação das consequências deve ser efetuada de acordo com o previsto na Tabela
3.1 e a classificação das probabilidades de acordo com o previsto na Tabela 3.2.
Vejamos então a tabela sobre classificação das consequências:
Raylton Carvalho
E agora a tabela da classificação das probabilidades:
004. (FUNDAÇÃO CEFETMINAS/IFBA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A

Norma Regulamentadora 3 (NR 3) estabelece as diretrizes para caracterização do grave e
iminente risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição.
Com relação à caracterização do grave e iminente risco é correto afirmar que (,)
a) para fins de aplicação desta Norma, o risco é expresso em termos de uma combinação
das consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência.
b) ao se avaliar os riscos deve-se considerar, concomitantemente, a consequência e a
probabilidade.
c) a classificação da consequência de um evento e da probabilidade de sua ocorrência será
efetuada de forma fundamentada pelo técnico de segurança do trabalho.
d) o excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está distante do
risco de referência esperado antes de se adotar qualquer medida de prevenção (situação objetivo).
e) os descritores do excesso de risco são: C – considerável, P – provável e N – neutro.
Como vimos, o item 3.3.2 da NR 3 dispõe que o risco é expresso em termos de uma combinação
Letra a.
Raylton Carvalho
Agora vamos falar sobre o excesso de risco, na caracterização de grave e iminente risco ao
trabalhador, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá estabelecer o excesso de risco por meio da
comparação entre o risco atual (situação encontrada) e o risco de referência (situação objetivo).
O excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está distante
do risco de referência esperado após a adoção de medidas de prevenção (situação objetivo).
A Tabela 3.3 deve ser utilizada pelo Auditor-Fiscal do Trabalho em caso de exposição
individual ou de reduzido número de potenciais vítimas expostas ao risco avaliado e a Tabela
3.4 deve ser utilizada para a avaliação de situação onde a exposição ao risco pode resultar
em lesão ou adoecimento de diversas vítimas simultaneamente.
Os descritores do excesso de risco são: E – extremo, S – substancial, M – moderado, P
– pequeno ou N – nenhum.
Vejamos a tabela sobre excesso de risco: exposição individual ou reduzido número de
potenciais vítimas
005. (FUNDEP/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em vários

ambientes de trabalho, existe a probabilidade de exposição dos trabalhadores a riscos
– graves e / ou iminentes – durante o desempenho das suas atividades. A esse respeito,
relacione a COLUNA II com a COLUNA I, classificando as consequências de acordo com o
previsto na tabela 3.1 da NR 3.
Raylton Carvalho
COLUNA I
1. Leve
2. Severa
3. Significativa
COLUNA II
( ) Pode prejudicar a integridade física e / ou a saúde, provocando lesão ou sequelas

permanentes.
( ) Pode prejudicar a integridade física e / ou a saúde, provocando lesão que implique
incapacidade temporária por prazo superior a 15 dias.
incapacidade temporária por prazo igual ou inferior a 15 dias.
Assinale a sequência correta.

a) 1 2 3
b) 3 2 1
c) 2 3 1
d) 2 1 3
Lesão ou sequela permanente: severa; lesão que implique incapacidade temporária por
prazo igual ou inferior a 15 dias: leve; lesão que implique incapacidade temporária por
prazo superior a 15 dias: significativa.
Letra c.
Vejamos a literalidade da Norma sobre o excesso de risco:

3.3.11 Para estabelecer o excesso de risco, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve seguir as seguintes
etapas: a) primeira etapa: avaliar o risco atual (situação encontrada) decorrente das circunstâncias
encontradas, levando em consideração as medidas de controle existentes, ou seja, o nível total
de risco que se observa ou se considera existir na atividade, utilizando a classificação indicada
nas colunas do lado esquerdo das Tabelas 3.3 ou 3.4; b) segunda etapa: estabelecer o risco de
referência (situação objetivo), ou seja, o nível de risco remanescente quando da implementação
das medidas de prevenção necessárias, utilizando a classificação nas linhas da parte inferior das
Tabelas 3.3 ou 3.4; c) terceira etapa: determinar o excesso de risco por comparação entre o risco
atual e o risco de referência, localizando a interseção entre os dois riscos na tabela 3.3 ou 3.4.
3.3.12 Para ambos os riscos, atual e de referência (definidos na primeira e na segunda etapas,
respectivamente), deve-se determinar a consequência em primeiro lugar e, em seguida, a
probabilidade de a consequência ocorrer.
3.3.12.1 As condições ou situações de trabalho contempladas em normas regulamentadoras
consideram-se como situação objetivo (risco de referência).
3.3.12.2 O Auditor-Fiscal do Trabalho deve sempre considerar a consequência de maior
previsibilidade de ocorrência.
Raylton Carvalho
Seguindo o raciocínio, temos que compreender que:

• são passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, sempre
que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco extremo (E).
• são passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir,
consideradas as circunstâncias do caso específico, quando o Auditor-Fiscal do Trabalho
constatar a existência de excesso de risco substancial (S).
O Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar se a situação encontrada é passível de
imediata adequação. Concluindo pela viabilidade de imediata adequação, o Auditor-Fiscal do
Trabalho determinará a necessidade de paralisação das atividades relacionadas à situação
de risco e a adoção imediata de medidas de prevenção e precaução para o saneamento do
risco, que não gerem riscos adicionais.
Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco
moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N).
Segue abaixo tabela sobre o excesso de risco: exposição ao risco pode resultar em lesão
ou adoecimento de diversas vítimas simultaneamente:
Raylton Carvalho
A metodologia de avaliação qualitativa prevista na NR 3 possui a finalidade específica

de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho,
não se constituindo em metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador.
Fica dispensado o uso da metodologia prevista na norma para imposição de medida
de embargo ou interdição quando constatada condição ou situação definida como grave e
iminente risco nas Normas Regulamentadoras.
O item 3.5.2 dispõe que o embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial
à segurança e à saúde do trabalhador, não se caracterizando como medidas punitivas.
Nas condições ou situações de trabalho em que não haja previsão normativa da situação
objetivo (risco de referência), o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá incluir na fundamentação
os critérios técnicos utilizados para determinação da situação objetivo (risco de referência).
A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por
descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho ou dos demais dispositivos
da legislação trabalhista relacionados à situação analisada.
Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas condições
de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.
Importante! Essa informação pode ser questão de prova: durante a paralisação do serviço,
em decorrência da interdição ou do embargo, os trabalhadores receberão os salários como
se estivessem em efetivo exercício.
006. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE ÁGUA DOCE/AUXILIAR – DEFESA CIVIL/2022)

Em conformidade com a NR 3 – Embargo ou interdição, assinalar a alternativa CORRETA:
a) A interdição implica apenas em paralisação parcial de estabelecimentos.
b) O embargo implica apenas na paralisação total da obra.
c) Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas
de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.
d) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados
não devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.
Como vimos, o item 3.5.4 da NR 3 dispõe que durante a vigência de embargo ou interdição,
podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente
risco, desde que garantidas condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.
Letra c.
Raylton Carvalho
RESUMO
Nessa aula, você deve fixar os seguintes pontos:
1) A CIPA tem por atribuição: registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em
conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica
ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do
Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, onde houver;
2) Os Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde e da Previdência Social, sem prejuízo
da participação de outros órgãos e instituições que atuem na área, são os responsáveis pela
implementação e execução da PNSST – Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.
3) O SESMT – Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho e a CIPA –
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes são os órgãos da Segurança do Trabalho nas
empresas. O SESMT é regulamentado pela Norma Regulamentadora N. 04 e a CIPA pela
Norma Regulamentadora N. 05 do MTE.
4) O SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do
trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em
enfermagem do trabalho.
5) A CIPA, como o nome diz é uma comissão, composta por empregados e tem por
objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde
do trabalhador.
6) A NR 3 considera grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que
possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador. A caracterização do
grave e iminente risco deve considerar: a) a consequência, como o resultado ou resultado
potencial esperado de um evento, e b) a probabilidade, como a chance de o resultado
ocorrer ou estar ocorrendo.
7) O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra, já a interdição implica a
ou do estabelecimento.
8) A NR 3 dispõe que o risco é expresso em termos de uma combinação das consequências
de um evento e a probabilidade de sua ocorrência.
9) O excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está
distante do risco de referência esperado após a adoção de medidas de prevenção (situação
objetivo).
10) Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso
de risco moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N).
Raylton Carvalho
11) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,

o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, sempre que
o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco extremo (E).
12) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, consideradas
as circunstâncias do caso específico, quando o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a
existência de excesso de risco substancial (S).
13) Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
14) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
trabalhadores receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.
Raylton Carvalho
QUESTÕES COMENTADAS EM AULA
001. (INSTITUTO AOCP/PREFEITURA DE NOVO HAMBURGO – RS/MÉDICO DO TRABALHO/2020)

Em relação ao mapa de risco, assinale a alternativa correta.
a) A elaboração do Mapa de risco deve ser realizada pelo Serviço Especializado em Engenharia
e Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), sob orientação da Comissão Interna de
b) Para a elaboração, não é necessário conhecer o processo produtivo da empresa.
c) Os acidentes de trabalho ocorridos na empresa não servem como indicadores de saúde.
d) Empresas com número pequeno de funcionários não necessitam elaborar o mapa de risco.
e) Pode ser usado para determinar medidas de prevenção dos riscos de toda empresa ou
setor analisado.

“Promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT”, segundo
a Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais, é de responsabilidade da:
a) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
b) Empresa.
c) Entidade empresarial representante da categoria do estabelecimento.
d) Secretaria Estadual de Trabalho.
e) Secretaria de Trabalho – STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT.
003. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Assinale a alternativa

correta que contém a(s) medida(s) de urgência a serem adotadas a partir da constatação
de condição ou situação de trabalho, que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
a) Convocação da CIPA com URGÊNCIA
b) Abertura de uma CAT preventiva
c) Embargo e interdição
d) Promover alteração do PGR
e) Acionar o PCMSO
004. (FUNDAÇÃO CEFETMINAS/IFBA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A

Norma Regulamentadora 3 (NR 3) estabelece as diretrizes para caracterização do grave e
iminente risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição.
Com relação à caracterização do grave e iminente risco é correto afirmar que (,)
a) para fins de aplicação desta Norma, o risco é expresso em termos de uma combinação
b) ao se avaliar os riscos deve-se considerar, concomitantemente, a consequência e a
probabilidade.
Raylton Carvalho
c) a classificação da consequência de um evento e da probabilidade de sua ocorrência será

efetuada de forma fundamentada pelo técnico de segurança do trabalho.
d) o excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada) está distante
do risco de referência esperado antes de se adotar qualquer medida de prevenção (situação
objetivo).
e) os descritores do excesso de risco são: C – considerável, P – provável e N – neutro.
005. (FUNDEP/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em vários

ambientes de trabalho, existe a probabilidade de exposição dos trabalhadores a riscos
– graves e / ou iminentes – durante o desempenho das suas atividades. A esse respeito,
relacione a COLUNA II com a COLUNA I, classificando as consequências de acordo com o
previsto na tabela 3.1 da NR 3.
COLUNA I
1. Leve
2. Severa
3. Significativa
COLUNA II
( ) Pode prejudicar a integridade física e / ou a saúde, provocando lesão ou sequelas

permanentes.
incapacidade temporária por prazo superior a 15 dias.
incapacidade temporária por prazo igual ou inferior a 15 dias.

a) 1 2 3
b) 3 2 1
c) 2 3 1
d) 2 1 3
006. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE ÁGUA DOCE/AUXILIAR – DEFESA CIVIL/2022)

Em conformidade com a NR 3 – Embargo ou interdição, assinalar a alternativa CORRETA:
a) A interdição implica apenas em paralisação parcial de estabelecimentos.
b) O embargo implica apenas na paralisação total da obra.
c) Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas
de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.
d) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados
não devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício.
Raylton Carvalho
EXERCÍCIOS
007. (UNIOESTE/PREFEITURA DE BARRACÃO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/NR-

03 EMBARGO E INTERDIÇÃO /2022) Para estabelecer o excesso de risco, o Auditor-Fiscal do
Trabalho deve seguir as seguintes etapas:
Assinale a etapa que não corresponde com o texto normativo desta NR.
a) Primeira etapa: avaliar o risco atual (situação encontrada) decorrente das circunstâncias
encontradas, levando em consideração as medidas de controle existentes, ou seja, o nível
total de risco que se observa ou se considera existir na atividade, utilizando a classificação
indicada nas colunas do lado esquerdo das Tabelas 3.3 ou 3.4.
b) Segunda etapa: estabelecer o risco de referência (situação objetivo), ou seja, o nível de
risco remanescente quando da implementação das medidas de prevenção necessárias,
utilizando a classificação nas linhas da parte inferior das Tabelas 3.3 ou 3.4.
c) Terceira etapa: determinar o excesso de risco por comparação entre o risco atual e o risco
de referência, localizando a interseção entre os dois riscos na tabela 3.3 ou 3.4.
d) Quarta etapa: avaliar as medidas propostas pela empresa, levando em considerações as
já implementadas assim como avaliar o cronograma apresentado para futuras alterações
mantendo em pleno funcionamento as áreas que não dispõe de risco grave.
008. (METROCAPITAL/PREFEITURA DE NOVA ODESSA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) Sobre a NR3, não é correto afirmar que:
a) O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde
do trabalhador, se caracterizando como medidas punitivas.
b) Nas condições ou situações de trabalho em que não haja previsão normativa da situação
c) A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por
d) Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
e) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
Raylton Carvalho
009. (FUNDEP/PREFEITURA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Nos ambientes

de trabalho, há uma grande probabilidade de os trabalhadores serem expostos a riscos –
graves ou iminentes – durante suas atividades.
A esse respeito, relacione a COLUNA II com a COLUNA I, associando a classificação das probabilidades,
de acordo com o previsto na Norma Regulamentadora NR 3, com as respectivas situações.
COLUNA I
1. Possível
2. Provável
3. Rara
4. Remota
COLUNA II
( ) Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma

consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize.
( ) Medidas de prevenção adequadas, mas com pequenos desvios. Ainda que em
funcionamento, não há garantias de que sejam mantidas sempre ou a longo prazo.
Uma consequência é pouco provável que aconteça, quase improvável.
( ) Medidas de prevenção que apresentam desvios ou problemas significativos. Não há
garantias de que as medidas sejam mantidas. Uma consequência talvez aconteça,
com possibilidade de que se efetive, concebível.
( ) Medidas de prevenção adequadas e com garantia de continuidade dessa situação.
Uma consequência não é esperada, não é comum sua ocorrência, extraordinária.

a) 1 2 3 4
b) 2 4 1 3
c) 3 1 4 2
d) 4 3 2 1
010. (FUNDATEC/SPGG/ANALISTA ENGENHEIRO – ENGENHARIA DO TRABALHO/2022) Segundo

a Norma Regulamentadora n. 3 – Embargo e Interdição, “são passíveis de embargo ou interdição,
a obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com
a brevidade que a ocorrência exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a
existência de ____________ de risco extremo (E)”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
a) excesso
b) probabilidade
c) possibilidade
d) chance
e) certeza
Raylton Carvalho
011. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Das alternativas

abaixo, assinale a que apresenta a definição do que se considera grave e iminente risco.
a) Toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão
grave ao trabalhador.
b) Somente condição ou situação de trabalho que possa causar morte.
c) São medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de
trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
d) Qualquer atividade que leve a risco mesmo com lesões leves.
e) Atividades com risco moderado mas que se repita com frequência na empresa.
012. (INSTITUTO CONSULPLAN/HEMOBRÁS/ANALISTA ADMINISTRATIVO – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2021) De acordo com as diretrizes para caracterização do grave e iminente
risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição, trata-se de requisito de
embargo ou interdição a existência de excesso de risco:
a) Leve.
b) Remoto.
c) Pequeno.
d) Moderado.
e) Substancial.
013. (FAU UNICENTRO/PREFEITURA DE PARANAGUÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO/2021) A NR-03 apresenta uma metodologia para avaliação de riscos, considerando
a consequências e a probabilidade do evento, além de considerar a situação encontrada e
a situação de referência. A respeito desta metodologia, é corretor afirmar que:
a) A metodologia de avaliação qualitativa prevista nesta norma possui a finalidade específica
de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, que
pode ser adotada como metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador.
b) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve aplicar a metodologia para todas as situações de riscos
encontradas, inclusive quando constatada condição ou situação definida como grave e
iminente risco nas demais Normas Regulamentadoras.
c) Para ambos os riscos, atual e de referência (definidos na primeira e na segunda etapas,
respectivamente), deve-se determinar a probabilidade em primeiro lugar e, em seguida, a
consequência se o evento ocorrer.
d) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve sempre considerar a consequência de maior potencial
de dano que possa ocorrer.
e) A metodologia prevê tabelas diferentes para exposição individual ou reduzido número
de potenciais vítimas e para exposição ao risco pode resultar em lesão ou adoecimento de
diversas vítimas simultaneamente.
Raylton Carvalho
014. (UNIFIL/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021) Segundo a NR

3 – Embargo e Interdições, assinale a alternativa correta.
a) Embargo e interdição são medidas administrativas adotadas a partir da constatação de
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador,
constatados pelo próprio empregador.
b) A caracterização do grave e iminente risco deve – se considerar: a consequência, como o
resultado potencial esperado de um evento, e a probabilidade, como a chance de o resultado
c) A classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada
pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho do SESMT, quando houver.
d) São passíveis de embargo a obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de
serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir.
e) O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde
do trabalhador, caracterizando-se como medidas punitivas.

Sobre a Norma Regulamentadora 3 – Embargo e Interdição, assinale a alternativa correta.
a) O embargo implica a interdição do estabelecimento.
b) A interdição implica a paralisação total da obra.
c) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
causar somente acidente de trabalho fatal com o trabalhador.
d) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade
trabalhadores receberão os salários, mas ficarão na condição trabalhista de férias.
016. (GUALIMP/PREFEITURA DE GUARAPARI/MÉDICO DO TRABALHO/2021) A NR-3 tem

como objetivo estabelecer as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e
os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição, visando à formação de decisões
consistentes, proporcionais e transparentes. Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho
deve considerar a consequência e a probabilidade separadamente, a classificação da
consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada pelo Auditor-Fiscal
do Trabalho, se a consequência for classificada como SIGNIFICATIVA isso quer dizer que:
a) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão ou sequela permanentes.
b) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em
incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.
c) Pode levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.
d) Nenhuma lesão ou efeito à saúde.
Raylton Carvalho
017. (VUNESP/PREFEITURA DE RIBEIRÃO PRETO/ENGENHEIRO – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2021) Na versão 2019 da NR3 consta que o auditor-fiscal do trabalho deverá
considerar dois parâmetros durante a caracterização de um grave e iminente risco.
São eles:
a) o número de trabalhadores expostos e quantos trabalhadores já se acidentaram nas
condições observadas.
b) o número de acidentes com afastamento em relação ao total de horas trabalhadas e o
número de trabalhadores expostos.
c) quantas multas a empresa já recebeu pelo mesmo motivo e quais medidas de controle
foram implementadas.
d) qual a probabilidade de ocorrência de um evento não desejado ocorrer, como um acidente
ou doença e, no caso desta ocorrência, qual a gravidade da consequência.
e) qual a consequência se um evento não desejado ocorrer e qual a probabilidade desta
consequência ocorrer.

TRABALHO/2021) De acordo com a nova NR-03 – Embargo e interdição, dada pela Portaria
SEPRT 1068, de 23/09/2019, DOU 24/09/2019), avalie as afirmações abaixo:
I – Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
II – Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
III – A interdição implica a paralisação parcial ou total da obra e, o embargo implica a
IV – A caracterização do grave e iminente risco deve considerar a consequência e a
probabilidade, conforme Tabela 3.3 e 3.4.
V – É considerada uma consequência significativa aquela que pode prejudicar a integridade
física e/ou a saúde, provocando lesão ou sequela permanentes.
Assinale a alternativa que corresponde à TODAS as afirmações CORRETAS:
a) I, II, IV e V.
b) I, II, III e IV.
c) I, III, IV e V.
d) I, II e IV.
e) I, III e V.
Raylton Carvalho
019. (VUNESP/HC-UFU/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) Em relação à NR-03,

que trata de embargo e interdição, assinale a alternativa correta.
a) Ao avaliar os riscos, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade de forma conjunta.
b) A classificação de consequência como severa tem como princípio geral a possibilidade
de levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.
c) Na classificação de probabilidade como rara, uma consequência não é esperada, não é
comum sua ocorrência, extraordinária.
d) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco moderado (M).
trabalhadores receberão o equivalente a um salário-mínimo.
020. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE TAPIRA/TÉCNICO/ÁREA SEGURANÇA DO

TRABALHO/2020) De acordo com a NR 3: Embargo e Interdição, assinalar a alternativa INCORRETA:
b) A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por
c) Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas as
condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.
d) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
021. (UFG/SANEAGO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) A Norma

Regulamentadora n. 03 – Embargo e interdição (NR 3) traz, no item 3.3, os requisitos para
a caracterização do grave e iminente risco, para isso deve ser considerado que:
a) ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade de maneira conjunta.
b) a classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada
pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.
c) a classificação das consequências deve ser efetuada de acordo com as seguintes categorias:
morte, significativa, moderada, leve e nenhuma.
d) a classificação das probabilidades deve ser efetuada de acordo com as seguintes categorias:
frequente, provável, possível, remota e rara.
Raylton Carvalho
022. (ADM&TEC/PREFEITURA DE GRAVATÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2020)

Analise as afirmativas a seguir:
I – O embargo e a interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador, de
acordo com as disposições da NR 03.
II – As empresas enquadradas no grau de risco 1, conforme previsto na NR 4, são obrigadas a
constituir serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho e
atender à proporção de um médico do trabalho para cada cinco trabalhadores contratados.
Marque a alternativa CORRETA:
a) As duas afirmativas são verdadeiras.
b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
d) As duas afirmativas são falsas.
023. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) De acordo com a Norma

Regulamentadora NR 03 (Embargo e Interdição) elaborada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, analise as afirmativas abaixo:
I – Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
II – O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde
do trabalhador, não se caracterizando como medidas punitivas.
III – Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
Assinale a alternativa correta.
a) Apenas a afirmativa I está correta
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas
d) Apenas as afirmativas II e III estão corretas
e) As afirmativas I, II e III estão corretas
024. (FUNPAR NC-UFPR/PREFEITURA DE MATINHOS/ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO/2019) De acordo com a NR-3, o embargo implica a paralisação total ou parcial:
a) do estabelecimento.
b) da máquina ou equipamento.
c) do setor de serviço.
d) do posto de trabalho.
e) da obra.
Raylton Carvalho
025. (FAUEL/PREFEITURA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) Na norma

regulamentadora de número 3 (três). São medidas de urgência, adotadas a partir da constatação
de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Assim sendo
qual é a alternativa CORRETA quando ocorre uma paralisação total do estabelecimento.
a) Interdição.
b) Embargo.
c) Confisco.
d) Pausa.
026. (UFLA–UFLA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) No que se refere aos

embargos e interdição previstos na NR-3, é CORRETO afirmar:
a) A interdição implica a paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina ou
equipamento.
b) O embargo implica a paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, máquina
ou equipamento.
c) A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento.
d) O embargo implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
027. (UFLA/UFLA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) De acordo com a

NR-3, é CORRETO afirmar:
a) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas que impedem a continuidade
e a correção da situação de grave e iminente risco ao trabalhador.
b) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
situações de trabalho que impliquem risco de qualquer natureza ao trabalhador.
c) Embargo e interdição são medidas que podem ser tomadas a partir da constatação de
d) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas quando constatadas situações
de trabalho caracterizadas como sendo risco grave e iminente ao trabalhador.
028. (IBFC/MGS/TÉCNICO – ÁREA SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) Assinale a alternativa que

apresenta qual o órgão, de âmbito nacional, competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho para: Coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
a) Secretaria de Trabalho – STRAB
b) Política Nacional de Segurança do Trabalho – PNST
c) Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANSS)
d) Agência Nacional de Saúde (ANS)
Raylton Carvalho
029. (VUNESP/PREFEITURA DE CAMPINAS/MÉDICO – MEDICINA DO TRABALHO/2019) A PNSST

definiu para Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho –
FUNDACENTRO atribuições, entre as quais,
a) contribuir com órgãos públicos e empresariais para proteção e promoção da saúde do
trabalhador, incluindo assessorias a empresas em busca de soluções para situações de
trabalho que potencialmente ofereçam risco e de ocorrência de acidentes e doenças.
b) elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e
saúde do trabalhador e difundir informações que contribuam para a proteção e promoção
da saúde do trabalhador.
c) elaborar estudos e pesquisas pertinentes à promoção de saúde e prevenção de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho, excluindo os aspectos que se referem às consequências
desses eventos pertinentes à Saúde e à Previdência Social.
d) contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção da saúde do trabalhador,
incluindo a revisão e formulação de regulamentos, com o objetivo de adaptar as normas de
segurança e saúde no trabalho de forma a não inviabilizar o funcionamento das empresas.
e) planejar e desenvolver ações interinstitucionais que promovam o diálogo entre os
diferentes segmentos sociais interessados na segurança e saúde do trabalhador, elegendo
as empresas que se destacam em medidas preventivas para premiá-las.
030. (FURB/PREFEITURA DE TIMBÓ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) A Norma

Regulamentadora NR 3 – Embargo ou Interdição estabelece que embargo e interdição
são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que
caracterize risco grave e iminente ao trabalhador, ou seja, toda condição ou situação de
trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à
integridade física do trabalhador. Com base no enunciado, é correto afirmar que:
a) Durante a paralisação das atividades, decorrente da imposição de interdição ou embargo,
os empregados não recebem seus salários.
b) Considera-se obra somente os serviços de engenharia de construção.
c) A interdição implica paralisação total ou parcial de uma obra.
d) O embargo implica paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
e) O embargo implica paralisação total ou parcial de uma obra.
031. (CESGRANRIO/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JÚNIOR/2018) Cabe ao Ministério

do Trabalho e Emprego elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam
a segurança e saúde do trabalhador, de acordo com o Decreto no 7.602/2011, através da
a) FGV
b) FCC
Raylton Carvalho
c) FUNASA
d) FIPE
e) FUNDACENTRO
032. (CESGRANRIO/PETROBRAS/MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR/2017) Um consultor na

área de saúde e segurança no trabalho participa de projeto para adequar as atividades de
uma empresa aos ditames normativos específicos ao tema.
Verifica que o Instituto Nacional do Seguro Social, nos termos do Decreto federal no
7.602/2011, tem atribuição para atuar na
a) revisão periódica de doenças
b) reabilitação profissional
c) rede integrada de informações
d) participação da comunidade
e) promoção de ambiente saudável
033. (CESGRANRIO/PETROBRAS/TÉCNICO DE SEGURANÇA JÚNIOR/2017) O Mapa de Riscos

consta do Anexo IV da Portaria no 25, de 29 de Dezembro de 1994, vinculada à NR 5 (CIPa)
no qual a Tabela I estabelece a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos,
de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes.
Segundo a classificação dessa tabela, a imposição de ritmos excessivos é considerada como
um risco
a) biológico
b) de acidente
c) ergonômico
d) físico
e) químico
034. (FGV/PREFEITURA DE SALVADOR/TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO/2019) O

funcionário que trabalha na execução de exames radiológicos (raios-X e mamografia) está
exposto ao risco causado por um agente
a) físico.
b) químico.
c) biológico.
d) ergonômico.
e) ultravioleta.
Raylton Carvalho
035. (MS CONCURSOS/GHC/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2018) Considerando o Mapa de

Riscos Ocupacionais que utiliza cinco cores para relacionar a um dos tipos de risco, indique
a alternativa incorreta.
a) A cor verde define os riscos físicos: ruídos, vibrações, radiações ionizantes, frio, calor,
pressões anormais e umidade.
b) A cor vermelha define os riscos químicos: fumos, névoas, neblinas, gases, vapores e
substâncias compostas ou produtos químicos em geral que possam causar algum dano.
c) A cor amarela, associada aos riscos ergonômicos: esforço físico excessivo, levantamento
e transporte de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, trabalho
noturno, jornadas de trabalho extensas, dentre outros.
d) A cor preta abrange os riscos biológicos: bactérias, protozoários, vírus, fungos, parasitas
e bacilos.
e) A cor azul, associada ao risco de acidentes: máquinas e equipamentos sem proteção,
ferramentas e iluminação inapropriadas, risco de choque elétrico, risco de incêndio,
atmosferas explosivas.
036. (IBFC/EMBASA/ANALISTA DE SANEAMENTO – ÁREA ENFERMEIRO DO TRABALHO/2015)

Um risco no ambiente laborai pode ser classificado como ________ quando qualquer fator
que possa colocar o trabalhador em situação vulnerável e afetar sua integridade e seu
bem-estar físico e psíquico. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
a) Risco de acidente.
b) Risco ergonômico.
c) Risco físico.
d) Risco químico.
037. (CESPE-CEBRASPE/SERPRO/TÉCNICO – ÁREA ENFERMAGEM DO TRABALHO/ 2013) No

mapa de riscos, o tamanho dos círculos define o grau dos riscos, e as cores definem os
tipos de riscos.
038. (CESPE-CEBRASPE/SERPRO/TÉCNICO – ÁREA ENFERMAGEM DO TRABALHO/2013) No

referido mapa, os riscos de acidentes nos locais de trabalho são identificados pela cor azul.
039. (IBFC/EBSERH/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2013) Assinale a alternativa que constitui

exemplo de risco ou agente químico.
a) condições hiperbáricas
b) Aerodispersóides.
c) Radiações não ionizantes.
d) umidade
Raylton Carvalho
040. (CESPE-CEBRASPE/ECT/AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO/2011) A elaboração

do mapa de riscos é de competência da coordenação dos serviços especializados em
engenharia de segurança e em medicina do trabalho.
041. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2022) Incumbe, ao órgão de

âmbito nacional competente, em matéria de segurança e medicina do trabalho:
a) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas.
c) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
d) adotar as medidas que se tornem exigíveis, determinando as obras e reparos que, em
qualquer local de trabalho, se façam necessárias.
e) coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades
inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
042. (INÉDITA/2023) Julgue o item subsequente, relativo as responsabilidades dos órgãos

de Segurança e Saúde no Trabalho estabelecidas pela Política Nacional: São responsáveis
pela implementação e execução da PNSST os Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde
e da Previdência Social, sem prejuízo da participação de outros órgãos e instituições que
atuem na área.

de Segurança e Saúde no Trabalho estabelecidas pela Política Nacional: Cabe ao Ministério
do Trabalho e Emprego, formular e propor as diretrizes da inspeção do trabalho, bem como
supervisionar e coordenar a execução das atividades relacionadas com a inspeção dos
ambientes de trabalho e respectivas condições de trabalho; promover estudos da legislação
trabalhista e correlata, no âmbito de sua competência, propondo o seu aperfeiçoamento;
planejar, coordenar e orientar a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador.

do Trabalho e Emprego, acompanhar o cumprimento, em âmbito nacional, dos acordos e
convenções ratificados pelo Governo brasileiro junto a organismos internacionais, em especial
à Organização Internacional do Trabalho OIT, nos assuntos de sua área de competência;
elaborar e revisar, em modelo tripartite, as Normas Regulamentadoras de Segurança e
Saúde no Trabalho.
Raylton Carvalho

do Trabalho e Emprego, promover estudos da legislação trabalhista e correlata, no âmbito
de sua competência, propondo o seu aperfeiçoamento.
046. (INÉDITA/2023) Nos termos da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho,

julgue o item subsequente: Compete ao Ministério da Saúde, fomentar a estruturação da
atenção integral à saúde dos trabalhadores, envolvendo a promoção de ambientes e processos
de trabalho saudáveis, o fortalecimento da vigilância de ambientes, processos e agravos
relacionados ao trabalho, a assistência integral à saúde dos trabalhadores, reabilitação física
e psicossocial e a adequação e ampliação da capacidade institucional; planejar, coordenar
e orientar a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador.

julgue o item subsequente: Compete ao Ministério da Saúde, definir, em conjunto com as
secretarias de saúde de Estados e Municípios, normas, parâmetros e indicadores para o
acompanhamento das ações de saúde do trabalhador a serem desenvolvidas no Sistema Único
de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade destas ações; contribuir para a
estruturação e operacionalização da rede integrada de informações em saúde do trabalhador;
acompanhar o cumprimento, em âmbito nacional, dos acordos e convenções ratificados
Internacional do Trabalho OIT, nos assuntos de sua área de competência.

julgue o item: Compete ao Ministério da Saúde, estimular o desenvolvimento de processos
de capacitação de recursos humanos em saúde do trabalhador e promover a participação
da comunidade na gestão das ações em saúde do trabalhador.

julgue o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, estimular o desenvolvimento
de processos de capacitação de recursos humanos em saúde do trabalhador e promover a
participação da comunidade na gestão das ações em saúde do trabalhador.

julgue o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, coordenar, acompanhar e
supervisionar a atualização e a revisão dos Planos de Custeio e de Benefícios, relativamente
a temas de sua área de competência.
Raylton Carvalho
051. (INÉDITA/2023) Nos termos da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, julgue
o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, subsidiar a formulação e a proposição
de diretrizes e normas relativas à interseção entre as ações de segurança e saúde no trabalho
e as ações de fiscalização e reconhecimento dos benefícios previdenciários decorrentes
dos riscos ambientais do trabalho; realizar estudos, pesquisas e propor ações formativas
visando ao aprimoramento da legislação e das ações do Regime Geral de Previdência Social
e dos Regimes Próprios de Previdência Social, no âmbito de sua competência.
052. (FUMARC/PC MG/TÉCNICO ASSISTENTE DA POLÍCIA CIVIL – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) A NR 4 versa sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho. Com base na norma, está CORRETO o que se afirma em:
a) Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é permitido o
exercício de outras atividades na empresa, mesmo durante o horário de sua atuação nos
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
b) As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e
dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, manterão, opcionalmente, Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger
a integridade do empregador no local de trabalho.
c) O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão
dedicar 2 (duas) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido em norma pelo
quadro de dimensionamento dos SESMT.
d) Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem
ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de
Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do
Trabalho, obedecido o disposto em norma pelo quadro de dimensionamento dos SESMT:
número de empregados no estabelecimento pelo grau de risco.
053. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022)

Julgue os próximos itens, relativos à organização e às atribuições do Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e da Comissão Interna de
Os profissionais integrantes do SESMT têm a incumbência, entre outras, de esclarecer e
conscientizar os empregadores acerca de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
estimulando-os em favor da prevenção.
Raylton Carvalho
054. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em relação aos

profissionais, que de acordo com a NR 4, podem ser exigidos na composição dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, assinale a alternativa
que apresente um profissional que não está na lista de exigências.
a) Engenheiro de Segurança do trabalho
b) Técnico de Segurança do trabalho
c) Técnico em enfermagem do trabalho
d) Médico do trabalho
e) Psicólogo do trabalho
055. (AMEOSC/PREFEITURA DE SÃO MIGUEL DO OESTE/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) Os parâmetros e requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPa) estão expressos na Norma Regulamentadora 5 (NR 5). Seu objetivo é a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de maneira que o trabalho possa ser compatível
permanentemente com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. São
atribuições da CIPA, EXCETO:
a) Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a
adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
b) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que
possam trazer riscos para a segurança econômica da empresa.
c) Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança
e saúde no trabalho.
d) Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde
dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.
056. (FGV/FUNSAÚDE/ENGENHEIRO – ÁREA SEGURANÇA DO TRABALHO/2021) Sobre a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPa) em uma empresa, analise as afirmativas a seguir.
I – A CIPA tem por atribuição responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
II – Cabe aos empregados observar e aplicar, no ambiente de trabalho, as recomendações
quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
III – Cabe à empresa promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
Está correto o que se afirma em
a) I, somente.
b) II, somente.
Raylton Carvalho
c) III, somente.
d) I e III, somente.
e) II e III, somente.
057. (FEPESE/CELESC/MÉDICO DO TRABALHO/2022) A Norma Regulamentadora (NR 5)

estabelece:
a) O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT).
b) As diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional.
c) Os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
d) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPa) tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, de forma
permanente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
e) Os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo
a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção
058. (UFPE/UFPE/MÉDICO/MEDICINA DO TRABALHO/2022) Sobre a NR5 – Comissão Interna

de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que
a) assumirá o candidato que tiver maior idade em caso de empate na contagem dos votos.
b) os representantes dos empregados serão designados pela organização.
c) as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, devem constituir e manter a CIPA.
d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição.
e) os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto.
059. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

De acordo com a NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o mandato
dos membros eleitos da CIPA terá duração de:
a) Dois anos, não permitida a reeleição.
b) Dois anos, permitida uma reeleição.
c) Um ano, permitida uma reeleição.
d) Um ano, não permitida a reeleição.
Raylton Carvalho
060. (FEPESE/PREFEITURA DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO

TRABALHO/2023) Assinale a alternativa que indica corretamente a representação gráfica,
em planta baixa, que reproduz o layout do ambiente de trabalho, que tem por objetivo
informar funcionários de possíveis riscos, apresentando a localização e os fatores de riscos
presentes através de uma legenda.
a) Mapa de acidentes
b) Mapa de risco
c) Planta de segurança do trabalho
d) Planta de avisos
e) Mapa de incêndio
Raylton Carvalho
GABARITO
1. e 35. d
2. e 36. a
3. c 37. C
4. a 38. C
5. c 39. b
6. c 40. E
7. d 41. e
8. a 42. C
9. b 43. C
10. a 44. C
11. a 45. C
12. e 46. E
13. e 47. E
14. b 48. C
15. d 49. E
16. b 50. C
17. d 51. C
18. d 52. d
19. c 53. C
20. a 54. e
21. b 55. b
22. b 56. e
23. e 57. e
24. e 58. c
25. a 59. c
26. c 60. b
27. d
28. a
29. b
30. e
31. e
32. b
33. c
34. a
Raylton Carvalho
GABARITO COMENTADO
007. (UNIOESTE/PREFEITURA DE BARRACÃO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/NR-

03 EMBARGO E INTERDIÇÃO /2022) Para estabelecer o excesso de risco, o Auditor-Fiscal do
Trabalho deve seguir as seguintes etapas:
Assinale a etapa que não corresponde com o texto normativo desta NR.
a) Primeira etapa: avaliar o risco atual (situação encontrada) decorrente das circunstâncias
encontradas, levando em consideração as medidas de controle existentes, ou seja, o nível
total de risco que se observa ou se considera existir na atividade, utilizando a classificação
indicada nas colunas do lado esquerdo das Tabelas 3.3 ou 3.4.
b) Segunda etapa: estabelecer o risco de referência (situação objetivo), ou seja, o nível de
risco remanescente quando da implementação das medidas de prevenção necessárias,
utilizando a classificação nas linhas da parte inferior das Tabelas 3.3 ou 3.4.
c) Terceira etapa: determinar o excesso de risco por comparação entre o risco atual e o risco
de referência, localizando a interseção entre os dois riscos na tabela 3.3 ou 3.4.
d) Quarta etapa: avaliar as medidas propostas pela empresa, levando em considerações as
já implementadas assim como avaliar o cronograma apresentado para futuras alterações
mantendo em pleno funcionamento as áreas que não dispõe de risco grave.
Todas as etapas constam na NR 3, exceto: avaliar medidas propostas pela empresa. O

auditor-fiscal não irá considerar essa etapa.
Letra d.
008. (METROCAPITAL/PREFEITURA DE NOVA ODESSA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) Sobre a NR3, não é correto afirmar que:
b) Nas condições ou situações de trabalho em que não haja previsão normativa da situação
c) A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por
d) Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
Raylton Carvalho
O embargo e interdição não são medidas punitivas e sim de proteção emergencial aos
trabalhadores.
Letra a.
009. (FUNDEP/PREFEITURA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Nos ambientes

de trabalho, há uma grande probabilidade de os trabalhadores serem expostos a riscos –
graves ou iminentes – durante suas atividades.
A esse respeito, relacione a COLUNA II com a COLUNA I, associando a classificação das
probabilidades, de acordo com o previsto na Norma Regulamentadora NR 3, com as respectivas
situações.
COLUNA I
1. Possível
2. Provável
3. Rara
4. Remota
COLUNA II
( ) Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma

consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize.
( ) Medidas de prevenção adequadas, mas com pequenos desvios. Ainda que em
funcionamento, não há garantias de que sejam mantidas sempre ou a longo prazo.
Uma consequência é pouco provável que aconteça, quase improvável.
( ) Medidas de prevenção que apresentam desvios ou problemas significativos. Não há
garantias de que as medidas sejam mantidas. Uma consequência talvez aconteça,
com possibilidade de que se efetive, concebível.
( ) Medidas de prevenção adequadas e com garantia de continuidade dessa situação.
Uma consequência não é esperada, não é comum sua ocorrência, extraordinária.

a) 1 2 3 4
b) 2 4 1 3
c) 3 1 4 2
d) 4 3 2 1
Questão que exige a interpretação da classificação das probabilidades. Vejamos a tabela

da NR 3:
Raylton Carvalho
Item I com grande probabilidade: provável.

Item II com pouco provável: remoto.
Item III com possibilidade de que se efetive: possível.
Item IV com uma consequência que não é esperada e não é comum: rara.
Letra b.
010. (FUNDATEC/SPGG/ANALISTA ENGENHEIRO – ENGENHARIA DO TRABALHO/2022) Segundo

a Norma Regulamentadora n. 3 – Embargo e Interdição, “são passíveis de embargo ou interdição,
a obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com
a brevidade que a ocorrência exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a
existência de ____________ de risco extremo (E)”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
a) excesso
b) probabilidade
c) possibilidade
d) chance
e) certeza
Vejamos a literalidade da NR 3:
3.4.1 São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,

o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, sempre que o
Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco extremo (E).
Letra a.
Raylton Carvalho
011. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Das alternativas

abaixo, assinale a que apresenta a definição do que se considera grave e iminente risco.
a) Toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão
grave ao trabalhador.
b) Somente condição ou situação de trabalho que possa causar morte.
c) São medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de
trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.
d) Qualquer atividade que leve a risco mesmo com lesões leves.
e) Atividades com risco moderado mas que se repita com frequência na empresa.
Nos termos do item 3.2.1 da NR 3, considera-se grave e iminente risco toda condição ou
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.
Letra a.
012. (INSTITUTO CONSULPLAN/HEMOBRÁS/ANALISTA ADMINISTRATIVO – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2021) De acordo com as diretrizes para caracterização do grave e iminente
risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição, trata-se de requisito de
embargo ou interdição a existência de excesso de risco:
a) Leve.
b) Remoto.
c) Pequeno.
d) Moderado.
e) Substancial.
Como vimos no material, o item 3.4.2 da norma dispõe que são passíveis de embargo
ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de serviço, o
estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, consideradas as circunstâncias
do caso específico, quando o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso
de risco substancial (S).
Letra e.

TRABALHO/2021) A NR-03 apresenta uma metodologia para avaliação de riscos, considerando
a consequências e a probabilidade do evento, além de considerar a situação encontrada e
a situação de referência. A respeito desta metodologia, é corretor afirmar que:
Raylton Carvalho
a) A metodologia de avaliação qualitativa prevista nesta norma possui a finalidade específica

de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, que
pode ser adotada como metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador.
b) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve aplicar a metodologia para todas as situações de riscos
encontradas, inclusive quando constatada condição ou situação definida como grave e
iminente risco nas demais Normas Regulamentadoras.
c) Para ambos os riscos, atual e de referência (definidos na primeira e na segunda etapas,
respectivamente), deve-se determinar a probabilidade em primeiro lugar e, em seguida, a
consequência se o evento ocorrer.
d) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve sempre considerar a consequência de maior potencial
de dano que possa ocorrer.
e) A metodologia prevê tabelas diferentes para exposição individual ou reduzido número
de potenciais vítimas e para exposição ao risco pode resultar em lesão ou adoecimento de
diversas vítimas simultaneamente.
A metodologia de avaliação qualitativa possui a finalidade específica de caracterização de

situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, não se constituindo em
metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador. Fica dispensado o uso da
metodologia prevista para imposição de medida de embargo ou interdição quando constatada
condição ou situação definida como grave e iminente risco nas Normas Regulamentadoras.
Para ambos os riscos, atual e de referência (definidos na primeira e na segunda etapas,
respectivamente), deve-se determinar a consequência em primeiro lugar e, em seguida,
a probabilidade de a consequência ocorrer. O Auditor-Fiscal do Trabalho deve sempre
considerar a consequência de maior previsibilidade de ocorrência.
Letra e.
014. (UNIFIL/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021) Segundo a NR

3 – Embargo e Interdições, assinale a alternativa correta.
a) Embargo e interdição são medidas administrativas adotadas a partir da constatação de
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador,
constatados pelo próprio empregador.
b) A caracterização do grave e iminente risco deve – se considerar: a consequência, como o
resultado potencial esperado de um evento, e a probabilidade, como a chance de o resultado
c) A classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada
pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho do SESMT, quando houver.
Raylton Carvalho
d) São passíveis de embargo a obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de

serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir.
e) O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde
do trabalhador, caracterizando-se como medidas punitivas.
Vejamos a literalidade do item:
3.3.1 A caracterização do grave e iminente risco deve considerar: a) a consequência, como o

resultado ou resultado potencial esperado de um evento, conforme Tabela 3.1; e b) a probabilidade,
como a chance de o resultado ocorrer ou estar ocorrendo, conforme Tabela 3.2.
Letra b.

Sobre a Norma Regulamentadora 3 – Embargo e Interdição, assinale a alternativa correta.
a) O embargo implica a interdição do estabelecimento.
b) A interdição implica a paralisação total da obra.
c) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
causar somente acidente de trabalho fatal com o trabalhador.
d) O Auditor-Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade
trabalhadores receberão os salários, mas ficarão na condição trabalhista de férias.
No item 3.2.2.3.1 da NR 3 temos que: o Auditor-Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo

ou a interdição na menor unidade onde for constatada situação de grave e iminente risco.
Letra d.
016. (GUALIMP/PREFEITURA DE GUARAPARI/MÉDICO DO TRABALHO/2021) A NR-3 tem

como objetivo estabelecer as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e
os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição, visando à formação de decisões
consistentes, proporcionais e transparentes. Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho
deve considerar a consequência e a probabilidade separadamente, a classificação da
consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada pelo Auditor-Fiscal
do Trabalho, se a consequência for classificada como SIGNIFICATIVA isso quer dizer que:
a) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão ou sequela permanentes.
b) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em
incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.
Raylton Carvalho
c) Pode levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.

d) Nenhuma lesão ou efeito à saúde.
Vamos recapitular o que diz a tabela de classificação das consequências:
Letra b.
017. (VUNESP/PREFEITURA DE RIBEIRÃO PRETO/ENGENHEIRO – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2021) Na versão 2019 da NR3 consta que o auditor-fiscal do trabalho deverá
considerar dois parâmetros durante a caracterização de um grave e iminente risco.
São eles:
a) o número de trabalhadores expostos e quantos trabalhadores já se acidentaram nas
condições observadas.
b) o número de acidentes com afastamento em relação ao total de horas trabalhadas e o
número de trabalhadores expostos.
c) quantas multas a empresa já recebeu pelo mesmo motivo e quais medidas de controle
foram implementadas.
d) qual a probabilidade de ocorrência de um evento não desejado ocorrer, como um acidente
ou doença e, no caso desta ocorrência, qual a gravidade da consequência.
e) qual a consequência se um evento não desejado ocorrer e qual a probabilidade desta
consequência ocorrer.
A caracterização do grave e iminente risco deve considerar: a) a consequência, como o resultado

ou resultado potencial esperado de um evento, conforme Tabela 3.1; e b) a probabilidade,
como a chance de o resultado ocorrer ou estar ocorrendo, conforme Tabela 3.2.
Letra d.
Raylton Carvalho

TRABALHO/2021) De acordo com a nova NR-03 – Embargo e interdição, dada pela Portaria
SEPRT 1068, de 23/09/2019, DOU 24/09/2019), avalie as afirmações abaixo:
I – Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
II – Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
III – A interdição implica a paralisação parcial ou total da obra e, o embargo implica a
IV – A caracterização do grave e iminente risco deve considerar a consequência e a
probabilidade, conforme Tabela 3.3 e 3.4.
V – É considerada uma consequência significativa aquela que pode prejudicar a integridade
física e/ou a saúde, provocando lesão ou sequela permanentes.
Assinale a alternativa que corresponde à TODAS as afirmações CORRETAS:
a) I, II, IV e V.
b) I, II, III e IV.
c) I, III, IV e V.
d) I, II e IV.
e) I, III e V.
O item III está incorreto pois houve a inversão do conceito de embargo e interdição e o item
V trouxe o conceito de consequência severa e não de consequência significativa. Portanto
estão corretos os itens I, II e IV.
Letra d.
019. (VUNESP/HC-UFU/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) Em relação à NR-03,

que trata de embargo e interdição, assinale a alternativa correta.
a) Ao avaliar os riscos, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade de forma conjunta.
b) A classificação de consequência como severa tem como princípio geral a possibilidade
de levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.
c) Na classificação de probabilidade como rara, uma consequência não é esperada, não é
comum sua ocorrência, extraordinária.
d) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco moderado (M).
trabalhadores receberão o equivalente a um salário-mínimo.
Raylton Carvalho
Na tabela de classificação das probabilidades temos que:
Letra c.
020. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE TAPIRA/TÉCNICO/ÁREA SEGURANÇA DO

TRABALHO/2020) De acordo com a NR 3: Embargo e Interdição, assinalar a alternativa INCORRETA:
b) A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por
c) Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas as
condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.
d) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
Como já vimos, o embargo e a interdição não são medidas punitivas e sim de proteção
emergencial.
Letra a.
021. (UFG/SANEAGO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) A Norma

Regulamentadora n. 03 – Embargo e interdição (NR 3) traz, no item 3.3, os requisitos para
a caracterização do grave e iminente risco, para isso deve ser considerado que:
a) ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade de maneira conjunta.
b) a classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada
c) a classificação das consequências deve ser efetuada de acordo com as seguintes categorias:
morte, significativa, moderada, leve e nenhuma.
d) a classificação das probabilidades deve ser efetuada de acordo com as seguintes categorias:
frequente, provável, possível, remota e rara.
Raylton Carvalho
Vejamos a literalidade da NR 3:
3.3.4 A classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada
3.3.5 A classificação das consequências deve ser efetuada de acordo com o previsto na Tabela
3.1 e a classificação das probabilidades de acordo com o previsto na Tabela 3.2.
Letra b.
022. (ADM&TEC/PREFEITURA DE GRAVATÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2020)

Analise as afirmativas a seguir:
I – O embargo e a interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador, de
acordo com as disposições da NR 03.
II – As empresas enquadradas no grau de risco 1, conforme previsto na NR 4, são obrigadas a
constituir serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho e
atender à proporção de um médico do trabalho para cada cinco trabalhadores contratados.
Marque a alternativa CORRETA:
a) As duas afirmativas são verdadeiras.
b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
d) As duas afirmativas são falsas.
O item I está correto e o item II está incorreto pois o dimensionamento do SESMT vincula-se ao
número de empregados da organização e ao maior grau de risco entre a atividade econômica
principal e atividade econômica preponderante no estabelecimento e não na proporção de
um médico do trabalho para cada cinco trabalhadores contratados como define o item.
Letra b.
023. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) De acordo com a Norma

Regulamentadora NR 03 (Embargo e Interdição) elaborada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, analise as afirmativas abaixo:
I – Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
II – O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde
do trabalhador, não se caracterizando como medidas punitivas.
III – Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
Raylton Carvalho
Assinale a alternativa correta.

a) Apenas a afirmativa I está correta
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas
d) Apenas as afirmativas II e III estão corretas
e) As afirmativas I, II e III estão corretas
Todos os itens estão em conformidade com a NR 3.

Letra e.
024. (FUNPAR NC-UFPR/PREFEITURA DE MATINHOS/ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO/2019) De acordo com a NR-3, o embargo implica a paralisação total ou parcial:
a) do estabelecimento.
b) da máquina ou equipamento.
c) do setor de serviço.
d) do posto de trabalho.
e) da obra.
O item 3.2.2.1 da NR 3 determina que o embargo implica a paralisação parcial ou total da

obra.
Letra e.
025. (FAUEL/PREFEITURA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) Na norma

regulamentadora de número 3 (três). São medidas de urgência, adotadas a partir da constatação
de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Assim sendo
qual é a alternativa CORRETA quando ocorre uma paralisação total do estabelecimento.
a) Interdição.
b) Embargo.
c) Confisco.
d) Pausa.
O item 3.2.2.2 da NR 3 determina que a interdição implica a paralisação parcial ou total da

atividade, da máquina ou equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.
Letra a.
Raylton Carvalho
026. (UFLA–UFLA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) No que se refere aos

embargos e interdição previstos na NR-3, é CORRETO afirmar:
a) A interdição implica a paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina ou
equipamento.
b) O embargo implica a paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, máquina
ou equipamento.
c) A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
d) O embargo implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
Como já vimos:
3.2.2.2 A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou equipamento,
do setor de serviço ou do estabelecimento.
Letra c.
027. (UFLA/UFLA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) De acordo com a

NR-3, é CORRETO afirmar:
a) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas que impedem a continuidade
e a correção da situação de grave e iminente risco ao trabalhador.
b) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de
c) Embargo e interdição são medidas que podem ser tomadas a partir da constatação de
d) Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas quando constatadas situações
de trabalho caracterizadas como sendo risco grave e iminente ao trabalhador.
Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas quando constatadas situações de

trabalho caracterizadas como sendo risco grave e iminente ao trabalhador.
Letra d.
028. (IBFC/MGS/TÉCNICO – ÁREA SEGURANÇA DO TRABALHO/2023) Assinale a alternativa que

apresenta qual o órgão, de âmbito nacional, competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho para: Coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.
a) Secretaria de Trabalho – STRAB
b) Política Nacional de Segurança do Trabalho – PNST
Raylton Carvalho
c) Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANSS)

d) Agência Nacional de Saúde (ANS)
Como vimos no material, cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria,
Letra a.
029. (VUNESP/PREFEITURA DE CAMPINAS/MÉDICO – MEDICINA DO TRABALHO/2019) A PNSST

definiu para Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho –
FUNDACENTRO atribuições, entre as quais,
a) contribuir com órgãos públicos e empresariais para proteção e promoção da saúde do
trabalhador, incluindo assessorias a empresas em busca de soluções para situações de
trabalho que potencialmente ofereçam risco e de ocorrência de acidentes e doenças.
b) elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e
saúde do trabalhador e difundir informações que contribuam para a proteção e promoção
c) elaborar estudos e pesquisas pertinentes à promoção de saúde e prevenção de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho, excluindo os aspectos que se referem às consequências
desses eventos pertinentes à Saúde e à Previdência Social.
d) contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção da saúde do trabalhador,
incluindo a revisão e formulação de regulamentos, com o objetivo de adaptar as normas de
segurança e saúde no trabalho de forma a não inviabilizar o funcionamento das empresas.
e) planejar e desenvolver ações interinstitucionais que promovam o diálogo entre os
diferentes segmentos sociais interessados na segurança e saúde do trabalhador, elegendo
as empresas que se destacam em medidas preventivas para premiá-las.
Como vimos anteriormente, Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego por intermédio da

Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO: 1.
elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e saúde
do trabalhador; 2. produzir análises, avaliações e testes de medidas e métodos que visem à
eliminação ou redução de riscos no trabalho, incluindo equipamentos de proteção coletiva
e individual; 3. desenvolver e executar ações educativas sobre temas relacionados com a
melhoria das condições de trabalho nos aspectos de saúde, segurança e meio ambiente
do trabalho; 4. difundir informações que contribuam para a proteção e promoção da
saúde do trabalhador; 5. contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção
e promoção da saúde do trabalhador, incluindo a revisão e formulação de regulamentos, o
Raylton Carvalho
planejamento e desenvolvimento de ações interinstitucionais; a realização de levantamentos

para a identificação das causas de acidentes e doenças nos ambientes de trabalho; e 6.
estabelecer parcerias e intercâmbios técnicos com organismos e instituições afins, nacionais
e internacionais, para fortalecer a atuação institucional, capacitar os colaboradores e
contribuir com a implementação de ações globais de organismos internacionais.
Letra b.
030. (FURB/PREFEITURA DE TIMBÓ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2019) A Norma

Regulamentadora NR 3 – Embargo ou Interdição estabelece que embargo e interdição
são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que
caracterize risco grave e iminente ao trabalhador, ou seja, toda condição ou situação de
trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à
integridade física do trabalhador. Com base no enunciado, é correto afirmar que:
a) Durante a paralisação das atividades, decorrente da imposição de interdição ou embargo,
os empregados não recebem seus salários.
b) Considera-se obra somente os serviços de engenharia de construção.
c) A interdição implica paralisação total ou parcial de uma obra.
d) O embargo implica paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
e) O embargo implica paralisação total ou parcial de uma obra.
O item 3.2.2.1 da NR 3 determina que o embargo implica a paralisação parcial ou total da obra.
Letra e.
031. (CESGRANRIO/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JÚNIOR/2018) Cabe ao Ministério

do Trabalho e Emprego elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam
a segurança e saúde do trabalhador, de acordo com o Decreto no 7.602/2011, através da
a) FGV
b) FCC
c) FUNASA
d) FIPE
e) FUNDACENTRO
Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego por intermédio da Fundação Jorge Duprat

Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO elaborar estudos e pesquisas
pertinentes aos problemas que afetam a segurança e saúde do trabalhador.
Letra e.
Raylton Carvalho
032. (CESGRANRIO/PETROBRAS/MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR/2017) Um consultor na

área de saúde e segurança no trabalho participa de projeto para adequar as atividades de
uma empresa aos ditames normativos específicos ao tema.
Verifica que o Instituto Nacional do Seguro Social, nos termos do Decreto federal no
7.602/2011, tem atribuição para atuar na
a) revisão periódica de doenças
b) reabilitação profissional
c) rede integrada de informações
d) participação da comunidade
e) promoção de ambiente saudável
Seque o que dispõe o Decreto 7.602:
VIII – Compete ao Ministério da Previdência Social:

a) subsidiar a formulação e a proposição de diretrizes e normas relativas à interseção entre
as ações de segurança e saúde no trabalho e as ações de fiscalização e reconhecimento dos
benefícios previdenciários decorrentes dos riscos ambientais do trabalho;
b) coordenar, acompanhar, avaliar e supervisionar as ações do Regime Geral de Previdência
Social, bem como a política direcionada aos Regimes Próprios de Previdência Social, nas áreas
que guardem inter-relação com a segurança e saúde dos trabalhadores;
c) coordenar, acompanhar e supervisionar a atualização e a revisão dos Planos de Custeio e de
Benefícios, relativamente a temas de sua área de competência;
d ) realizar estudos, pesquisas e propor ações formativas visando ao aprimoramento da legislação
e das ações do Regime Geral de Previdência Social e dos Regimes Próprios de Previdência Social,
no âmbito de sua competência; e
e) por intermédio do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS:
1.realizar ações de reabilitação profissional; e
2.avaliar a incapacidade laborativa para fins de concessão de benefícios previdenciários.
Letra b.
033. (CESGRANRIO/PETROBRAS/TÉCNICO DE SEGURANÇA JÚNIOR/2017) O Mapa de Riscos

consta do Anexo IV da Portaria no 25, de 29 de Dezembro de 1994, vinculada à NR 5 (CIPa)
no qual a Tabela I estabelece a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos,
de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes.
Segundo a classificação dessa tabela, a imposição de ritmos excessivos é considerada como
um risco
a) biológico
b) de acidente
Raylton Carvalho
c) ergonômico
d) físico
e) químico
Vejamos a tabela 1 da Portaria n. 25:
Letra c.
034. (FGV/PREFEITURA DE SALVADOR/TÉCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO/2019) O

funcionário que trabalha na execução de exames radiológicos (raios-X e mamografia) está
exposto ao risco causado por um agente
a) físico.
b) químico.
c) biológico.
d) ergonômico.
e) ultravioleta.
Raylton Carvalho
Como vimos na tabela 1, radiação ionizante é risco físico.

Letra a.
035. (MS CONCURSOS/GHC/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2018) Considerando o Mapa de

Riscos Ocupacionais que utiliza cinco cores para relacionar a um dos tipos de risco, indique
a alternativa incorreta.
a) A cor verde define os riscos físicos: ruídos, vibrações, radiações ionizantes, frio, calor,
pressões anormais e umidade.
b) A cor vermelha define os riscos químicos: fumos, névoas, neblinas, gases, vapores e
substâncias compostas ou produtos químicos em geral que possam causar algum dano.
c) A cor amarela, associada aos riscos ergonômicos: esforço físico excessivo, levantamento
e transporte de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, trabalho
noturno, jornadas de trabalho extensas, dentre outros.
d) A cor preta abrange os riscos biológicos: bactérias, protozoários, vírus, fungos, parasitas
e bacilos.
e) A cor azul, associada ao risco de acidentes: máquinas e equipamentos sem proteção,
ferramentas e iluminação inapropriadas, risco de choque elétrico, risco de incêndio,
atmosferas explosivas.
Como vimos no material, risco biológico é representado pela cor marrom.

Letra d.
036. (IBFC/EMBASA/ANALISTA DE SANEAMENTO – ÁREA ENFERMEIRO DO TRABALHO/2015)

Um risco no ambiente laborai pode ser classificado como ________ quando qualquer fator
que possa colocar o trabalhador em situação vulnerável e afetar sua integridade e seu
bem-estar físico e psíquico. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
a) Risco de acidente.
b) Risco ergonômico.
c) Risco físico.
d) Risco químico.
Risco de acidente são situações que poderão contribuir para comprometer a integridade
física do trabalhador.
Letra a.
Raylton Carvalho
037. (CESPE-CEBRASPE/SERPRO/TÉCNICO – ÁREA ENFERMAGEM DO TRABALHO/ 2013) No mapa

de riscos, o tamanho dos círculos define o grau dos riscos, e as cores definem os tipos de riscos.
Como vimos, A intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, deve
ser representada por tamanhos proporcionalmente diferenciados de círculos. As cores são
definidas pela tabela 1.
Certo.
038. (CESPE-CEBRASPE/SERPRO/TÉCNICO – ÁREA ENFERMAGEM DO TRABALHO/2013) No

referido mapa, os riscos de acidentes nos locais de trabalho são identificados pela cor azul.
Físico-Verde, Químico-Vermelho, Biológico-Marrom, Ergonômico-Amarelo, Acidente-Azul.

Certo.
039. (IBFC/EBSERH/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2013) Assinale a alternativa que constitui

exemplo de risco ou agente químico.
a) condições hiperbáricas
b) Aerodispersóides.
c) Radiações não ionizantes.
d) umidade
Nos termos da tabela 1, aerodispersóides são considerados riscos químicos.

Letra b.
040. (CESPE-CEBRASPE/ECT/AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO/2011) A elaboração

do mapa de riscos é de competência da coordenação dos serviços especializados em
engenharia de segurança e em medicina do trabalho.
Nos termos da nova NR 5 A CIPA tem por atribuição:
Errado.
Raylton Carvalho
041. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENFERMEIRO DO TRABALHO/2022) Incumbe, ao órgão de

âmbito nacional competente, em matéria de segurança e medicina do trabalho:
a) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas.
c) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
d) adotar as medidas que se tornem exigíveis, determinando as obras e reparos que, em
qualquer local de trabalho, se façam necessárias.
e) coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades
inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; impor as
penalidades cabíveis por descumprimento das normas; e adotar as medidas que se tornem
exigíveis, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam
necessárias são competências do órgão regional. Instruir os empregados, através de ordens
de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais são atribuições da empresa.
Letra e.

de Segurança e Saúde no Trabalho estabelecidas pela Política Nacional: São responsáveis
pela implementação e execução da PNSST os Ministérios do Trabalho e Emprego, da Saúde e
da Previdência Social, sem prejuízo da participação de outros órgãos e instituições que
atuem na área.
Isso que dispõe o Decreto 7.602 sobre a Politica Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.
Certo.

do Trabalho e Emprego, formular e propor as diretrizes da inspeção do trabalho, bem como
supervisionar e coordenar a execução das atividades relacionadas com a inspeção dos
ambientes de trabalho e respectivas condições de trabalho; promover estudos da legislação
trabalhista e correlata, no âmbito de sua competência, propondo o seu aperfeiçoamento;
Raylton Carvalho
O Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VI sobre a atribuição do

Ministério do Trabalho e Emprego, dentre outras atribuições.
Certo.

à Organização Internacional do Trabalho OIT, nos assuntos de sua área de competência;
elaborar e revisar, em modelo tripartite, as Normas Regulamentadoras de Segurança e
Saúde no Trabalho.

Certo.

do Trabalho e Emprego, promover estudos da legislação trabalhista e correlata, no âmbito
de sua competência, propondo o seu aperfeiçoamento.

Certo.

julgue o item subsequente: Compete ao Ministério da Saúde, fomentar a estruturação da
atenção integral à saúde dos trabalhadores, envolvendo a promoção de ambientes e processos
de trabalho saudáveis, o fortalecimento da vigilância de ambientes, processos e agravos
relacionados ao trabalho, a assistência integral à saúde dos trabalhadores, reabilitação física
e psicossocial e a adequação e ampliação da capacidade institucional; planejar, coordenar
e orientar a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador.
Raylton Carvalho

Ministério do Trabalho e Emprego, planejar, coordenar e orientar a execução do Programa
de Alimentação do Trabalhador.
Errado.

julgue o item subsequente: Compete ao Ministério da Saúde, definir, em conjunto com as
secretarias de saúde de Estados e Municípios, normas, parâmetros e indicadores para o
acompanhamento das ações de saúde do trabalhador a serem desenvolvidas no Sistema Único
de Saúde, segundo os respectivos níveis de complexidade destas ações; contribuir para a
estruturação e operacionalização da rede integrada de informações em saúde do trabalhador;
acompanhar o cumprimento, em âmbito nacional, dos acordos e convenções ratificados
Internacional do Trabalho OIT, nos assuntos de sua área de competência.
O Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VI sobre a atribuição do Ministério

à Organização Internacional do Trabalho OIT, nos assuntos de sua área de competência.
Portanto cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego, não ao Ministério da Saúde.
Errado.

julgue o item: Compete ao Ministério da Saúde, estimular o desenvolvimento de processos
de capacitação de recursos humanos em saúde do trabalhador e promover a participação
da comunidade na gestão das ações em saúde do trabalhador.
Correto! o Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VII sobre a atribuição
do Ministério da Saúde.
Certo.

julgue o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, estimular o desenvolvimento
de processos de capacitação de recursos humanos em saúde do trabalhador e promover a
participação da comunidade na gestão das ações em saúde do trabalhador.
Raylton Carvalho
O Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VII, sobre a atribuição do

Ministério da Saúde. Portanto o item não se trata de competência da Previdência Social
mas sim do Ministério da Saúde.
Errado.

julgue o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, coordenar, acompanhar e
supervisionar a atualização e a revisão dos Planos de Custeio e de Benefícios, relativamente
a temas de sua área de competência.
O Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VIII a competência do Ministério

da Previdência Social.
Certo.

julgue o item: Compete ao Ministério da Previdência Social, subsidiar a formulação e a
proposição de diretrizes e normas relativas à interseção entre as ações de segurança e saúde
no trabalho e as ações de fiscalização e reconhecimento dos benefícios previdenciários
decorrentes dos riscos ambientais do trabalho; realizar estudos, pesquisas e propor
ações formativas visando ao aprimoramento da legislação e das ações do Regime Geral
de Previdência Social e dos Regimes Próprios de Previdência Social, no âmbito de sua
competência.
O Decreto 7.602 de 7 de novembro de 2011 dispõe no inciso VIII a competência do Ministério

da Previdência Social.
Certo.
052. (FUMARC/PC MG/TÉCNICO ASSISTENTE DA POLÍCIA CIVIL – SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) A NR 4 versa sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho. Com base na norma, está CORRETO o que se afirma em:
a) Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é permitido o
exercício de outras atividades na empresa, mesmo durante o horário de sua atuação nos
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
Raylton Carvalho
b) As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e

dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, manterão, opcionalmente, Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger
a integridade do empregador no local de trabalho.
c) O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão
dedicar 2 (duas) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido em norma pelo
quadro de dimensionamento dos SESMT.
d) Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem
ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de
Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do
Trabalho, obedecido o disposto em norma pelo quadro de dimensionamento dos SESMT:
número de empregados no estabelecimento pelo grau de risco.
a) Errada. Aos profissionais do SESMT é vedado o exercício de atividades que não façam
parte das atribuições previstas.
b) Errada. As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados
regidos pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, devem constituir e manter os SESMT, no local de trabalho, nos termos definidos nesta NR.
c) Errada. O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho
deverão dedicar 8 horas por dia para as atividades do SESMT.
Letra d.
053. (CESPE/CEBRASPE/PETROBRAS/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022)

Julgue os próximos itens, relativos à organização e às atribuições do Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e da Comissão Interna de
Os profissionais integrantes do SESMT têm a incumbência, entre outras, de esclarecer e
conscientizar os empregadores acerca de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
estimulando-os em favor da prevenção.
Segue abaixo a alínea atualizada:

g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos
trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
Certo.
Raylton Carvalho
054. (IBFC/EBSERH/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em relação aos

profissionais, que de acordo com a NR 4, podem ser exigidos na composição dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, assinale a alternativa
que apresente um profissional que não está na lista de exigências.
a) Engenheiro de Segurança do trabalho
b) Técnico de Segurança do trabalho
c) Técnico em enfermagem do trabalho
d) Médico do trabalho
e) Psicólogo do trabalho
Conforme o item 4.3.2, o SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de
segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/
técnico em enfermagem do trabalho, obedecido o Anexo II.
Letra e.
055. (AMEOSC/PREFEITURA DE SÃO MIGUEL DO OESTE/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

TRABALHO/2022) Os parâmetros e requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPa) estão expressos na Norma Regulamentadora 5 (NR 5). Seu objetivo é a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de maneira que o trabalho possa ser compatível
permanentemente com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. São
atribuições da CIPA, EXCETO:
a) Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a
adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
b) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que
possam trazer riscos para a segurança econômica da empresa.
c) Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança
e saúde no trabalho.
d) Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde
dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.
A atribuição da CIPA é verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar

situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. As demais
alternativas estão corretas.
Letra b.
Raylton Carvalho
056. (FGV/FUNSAÚDE/ENGENHEIRO – ÁREA SEGURANÇA DO TRABALHO/2021) Sobre a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPa) em uma empresa, analise as afirmativas a seguir.
I – A CIPA tem por atribuição responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa.
II – Cabe aos empregados observar e aplicar, no ambiente de trabalho, as recomendações
quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
III – Cabe à empresa promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
Está correto o que se afirma em
a) I, somente.
b) II, somente.
c) III, somente.
d) I e III, somente.
e) II e III, somente.
O item I, responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do

disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa, é atribuição do SESMT
e não da CIPA.
Letra e.
057. (FEPESE/CELESC/MÉDICO DO TRABALHO/2022) A Norma Regulamentadora (NR 5)

estabelece:
a) O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT).
b) As diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional.
c) Os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
d) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPa) tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, de forma
permanente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
e) Os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo
a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção
Raylton Carvalho
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem por objetivo a prevenção de

acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
Letra e.
058. (UFPE/UFPE/MÉDICO/MEDICINA DO TRABALHO/2022) Sobre a NR5 – Comissão Interna

de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que
a) assumirá o candidato que tiver maior idade em caso de empate na contagem dos votos.
b) os representantes dos empregados serão designados pela organização.
c) as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, devem constituir e manter a CIPA.
d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma
reeleição.
e) os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto.
Nos termos da NR 05, as organizações e os órgãos públicos da administração direta e

indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, devem constituir
e manter a CIPA.
Letra c.
059. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

De acordo com a NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o mandato
dos membros eleitos da CIPA terá duração de:
a) Dois anos, não permitida a reeleição.
b) Dois anos, permitida uma reeleição.
c) Um ano, permitida uma reeleição.
d) Um ano, não permitida a reeleição.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
Letra c.
Raylton Carvalho
060. (FEPESE/PREFEITURA DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ/TÉCNICO DE SEGURANÇA DO

TRABALHO/2023) Assinale a alternativa que indica corretamente a representação gráfica,
em planta baixa, que reproduz o layout do ambiente de trabalho, que tem por objetivo
informar funcionários de possíveis riscos, apresentando a localização e os fatores de riscos
presentes através de uma legenda.
a) Mapa de acidentes
b) Mapa de risco
c) Planta de segurança do trabalho
d) Planta de avisos
e) Mapa de incêndio
É atribuição da CIPA, conforme a alínea b da NR 05
Letra b.
Raylton Carvalho
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BRASIL. Decreto N. 7.602, de 7 de novembro de 2011 que dispõe sobre a Política Nacional
de Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST.
BRASIL. Portaria SEPRT n.º 10.068, NR 3 – Embargo e Interdição, 23 de setembro de 2019.
BRASIL. Portaria MTP n.º 422, Norma Regulamentadora n. 05 – Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA, 07 de outubro de 2021.
BRASIL. Portaria n.º 25, Mapa de Riscos, 29 de dezembro de 1999.
BRASIL. Norma Regulamentadora N. 01, de 09 de março de 2020. Disposições Gerais e

Gerenciamento De Riscos Ocupacionais.
Abra
caminhos
crie
futuros
gran.com.br

2 - Mapa de Riscos, Órgãos Da Segurança Do Trabalho e NR 3 - Embargo e Interdição

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

2 - Mapa de Riscos, Órgãos Da Segurança Do Trabalho e NR 3 - Embargo e Interdição

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

SEGURANÇA DO

Oficial do Exército Brasileiro (engenheiro de segurança do trabalho), coordenador do

MAPA DE RISCOS, ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

O item 1.5.3.3 da NR-1 aborda justamente a consulta aos trabalhadores quanto à

Conforme a Portaria n. 25/1994, são etapas da elaboração do mapa de riscos:

001. (INSTITUTO AOCP/PREFEITURA DE NOVO HAMBURGO – RS/MÉDICO DO TRABALHO/2020)

3. ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO

Ao Ministério da Saúde compete:

002. (FUNDATEC/PREFEITURA DE IVOTI/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

Como vimos na NR 1, a Secretaria de Trabalho – STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção

Ainda sobre os órgão da Segurança do Trabalho, A seção I do capítulo V da CLT dispõe

4. ÓRGÃOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO NAS EMPRESAS

4.1. SESMT – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO

e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto

4.2. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Quais organizações devem constituir e manter a CIPA?

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

Mas o que seria grave e iminente risco?

O Auditor-Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade

A caracterização do grave e iminente risco deve considerar:

003. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Assinale a alternativa

Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição

Para fins de aplicação da NR 3, o risco é expresso em termos de uma combinação das

E agora a tabela da classificação das probabilidades:

004. (FUNDAÇÃO CEFETMINAS/IFBA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A

005. (FUNDEP/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em vários

( ) Pode prejudicar a integridade física e / ou a saúde, provocando lesão ou sequelas

Assinale a sequência correta.

Vejamos a literalidade da Norma sobre o excesso de risco:

Seguindo o raciocínio, temos que compreender que:

A metodologia de avaliação qualitativa prevista na NR 3 possui a finalidade específica

006. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE ÁGUA DOCE/AUXILIAR – DEFESA CIVIL/2022)

11) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,

QUESTÕES COMENTADAS EM AULA

001. (INSTITUTO AOCP/PREFEITURA DE NOVO HAMBURGO – RS/MÉDICO DO TRABALHO/2020)

002. (FUNDATEC/PREFEITURA DE IVOTI/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

003. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Assinale a alternativa

004. (FUNDAÇÃO CEFETMINAS/IFBA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) A

c) a classificação da consequência de um evento e da probabilidade de sua ocorrência será

005. (FUNDEP/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Em vários

( ) Pode prejudicar a integridade física e / ou a saúde, provocando lesão ou sequelas

Assinale a sequência correta.

006. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE ÁGUA DOCE/AUXILIAR – DEFESA CIVIL/2022)

007. (UNIOESTE/PREFEITURA DE BARRACÃO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/NR-

008. (METROCAPITAL/PREFEITURA DE NOVA ODESSA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO

009. (FUNDEP/PREFEITURA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Nos ambientes

( ) Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma

Assinale a sequência correta.

010. (FUNDATEC/SPGG/ANALISTA ENGENHEIRO – ENGENHARIA DO TRABALHO/2022) Segundo

011. (IBADE/INOVA CAPIXABA/ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO/2022) Das alternativas

012. (INSTITUTO CONSULPLAN/HEMOBRÁS/ANALISTA ADMINISTRATIVO – SEGURANÇA DO

013. (FAU UNICENTRO/PREFEITURA DE PARANAGUÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

014. (UNIFIL/PREFEITURA/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021) Segundo a NR

015. (FUNDATEC/PREFEITURA DE IVOTI/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2021)

016. (GUALIMP/PREFEITURA DE GUARAPARI/MÉDICO DO TRABALHO/2021) A NR-3 tem

017. (VUNESP/PREFEITURA DE RIBEIRÃO PRETO/ENGENHEIRO – SEGURANÇA DO

018. (FAU UNICENTRO/PREFEITURA DE PARANAGUÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO

019. (VUNESP/HC-UFU/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) Em relação à NR-03,

020. (OBJETIVA CONCURSOS/PREFEITURA DE TAPIRA/TÉCNICO/ÁREA SEGURANÇA DO

021. (UFG/SANEAGO/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) A Norma

022. (ADM&TEC/PREFEITURA DE GRAVATÁ/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – 2020)

023. (IBFC/EBSERH/TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO/2020) De acordo com a Norma