Questões Cnu - Bloco 7

LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE/CEBRASPE – MPE-CE – Analista Ministerial - 2020)
Com a avaliação ex ante, é possível evitar erros de formulação e desenho em um projeto.
A análise custo-benefício baseia-se na relação entre os custos relativos e os resultados de uma

política pública.
Avaliações formativas tem foco em processos, na implementação de uma política pública.
A implementação de políticas públicas é um processo caracterizado pelo desenho das atividades

a serem executadas e pelo planejamento de produtos e resultados a serem atingidos.
5. (CESPE/CEBRASPE – TJ-PA – Analista Judiciário - 2020)
Assinale a opção que apresenta o tipo de política pública que define as responsabilidades sobre
a educação básica no Brasil.
a) setorializada
b) territorializada
c) vertical
d) horizontal
e) integrada
6. (CESPE/CEBRASPE – TJ-PA – Analista Judiciário - 2020)
As políticas públicas que buscam mudar o grau de concentração de recursos, quanto à sua
finalidade, classificam-se como
a) estruturadoras.
b) constitutivas.
c) redistributivas.
d) distributivas.
e) regulatórias.
7. (CESPE/CEBRASPE – MPC-PA – Analista Ministerial - 2019)
Julgue os itens a seguir, no que se refere ao planejamento estratégico e à avaliação de políticas

públicas.
I Análises de custo benefício visam maximizar benefícios e minimizar custos.
II A metodologia de avaliação da eficácia é uma avaliação do tipo ex ante, por ser sempre
realizada previamente à implementação da política pública.
III A avaliação jurídica, ou de conformidade, é uma metodologia de avaliação de resultados cujo

objetivo é verificar se um programa produziu efeitos (positivos ou negativos) no ambiente
externo em que interveio, em termos econômicos, técnicos, socioculturais, institucionais ou
ambientais.
Assinale a opção correta.

a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item II está certo.
c) Apenas os itens I e III estão certos.
d) Apenas os itens II e III estão certos.
e) Todos os itens estão certos.
8. (CESPE/CEBRASPE – MPC-PA – Analista Ministerial - 2019)
Assinale a opção correta, relativa ao planejamento e à avaliação de políticas públicas.
a) A avaliação consiste na mensuração subjetiva dos resultados de políticas públicas e

programas governamentais.
b) O monitoramento é utilizado unicamente na etapa de formulação de políticas públicas.
c) A fase de implementação da política pública caracteriza-se pelo levantamento de alternativas

de soluções para o problema público identificado.
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CEBRASPE (2020)
d) As avaliações de meio-termo, ou de processo, permitem aplicar correções na fase final da
implementação de políticas públicas.
e) A classificação de uma avaliação de política pública em função do seu período de execução

divide-se apenas em avaliação inicial (ex ante) e avaliação de resultados (ex post).
9. (CESPE/CEBRASPE – SLU-DF – Analista - 2019)
A avaliação de uma política pública é um importante instrumento de controle social, na medida

em que contribui para que essa política produza os resultados almejados pela sociedade.
Na fase de implementação das políticas públicas, regras, rotinas e processos sociais são
convertidos de intenções em ações.
A formulação de políticas públicas envolve o desenvolvimento de alternativas para tratar de

eventuais problemas na agenda do governo.
Uma agenda é uma lista de questões ou problemas considerados de interesse público que
demandam soluções.
13. (CESPE/CEBRASPE – PGE-PE – Analista Administrativo de Procuradoria - 2019)
Por ser uma etapa final do ciclo da política pública, a avaliação de programas tem por objetivo
último a melhoria social.
A avaliação está intrinsecamente relacionada ao desempenho de determinada ação, de um

projeto, programa ou uma política.
O objetivo de uma avaliação de impacto consiste na averiguação contínua do plano de execução

de um programa governamental, o que inclui mudanças no plano inicial.
16. (CESPE – TCE-MG – Analista de Controle Externo - 2018)
Assinale a opção que indica a avaliação que busca verificar se determinada política pública
responde a um problema bem delimitado e evita a ocorrência de erros de formulação e
desenho.
a) avaliação de resultados
b) avaliação ex post
c) avaliação de processos
d) avaliação ex ante
e) avaliação de performance
17. (CESPE – IPHAN – Analista - 2018)
O que garante a efetivação das políticas públicas intersetoriais é o fato de seus atores agirem
conforme as normas e regras.
18. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão - 2018)
Compete à atividade de avaliação a mensuração objetiva de resultados das políticas públicas e

dos programas governamentais, não cabendo julgamento sobre o valor das intervenções
governamentais.
19. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão - 2018)
A avaliação formativa procura investigar como o programa funciona e, também, avaliar as

estratégias utilizadas para o alcance dos resultados.
20. (CESPE – SEEFAZ-RS – Auditor do Estado - 2018)
Vários atores participam e influenciam, direta ou indiretamente, o processo de formulação de

políticas públicas, a exemplo de atores estatais ou públicos, entre os quais se incluem
a) os burocratas e os designados politicamente.
b) as organizações de terceiro setor e os meios de comunicação.
c) os empresários e as sociedades civis organizadas.
d) os grupos de interesse e os fornecedores.
e) os políticos e os grupos de pressão.
21. (CESPE – TCE-PE – Analista de Gestão - 2017)
A formulação e a implementação de políticas públicas são processos idênticos, razão por que
esses termos podem ser utilizados de forma intercambiável.
A inclusão de uma necessidade da população nas prioridades do poder público refere-se à etapa
de construção de agendas do processo de formulação e desenvolvimento de políticas públicas.
No processo de construção da agenda de políticas públicas, define-se a lista dos problemas ou

dos assuntos que chamam a atenção de atores governamentais e cidadãos em geral.
24. (CESPE – TCE-SC – Auditor Fiscal de Controle Externo - 2016)

De acordo com o Manual da metodologia para avaliação da execução de programas de governo,
da Controladoria Geral da União (CGU), a avaliação do tipo formativa de um programa
governamental, realizada após a execução do programa, consiste em fornecer elementos para a
análise.
O método de formulação de políticas públicas denominado racional-compreensivo parte do

pressuposto de que, considerando-se as preferências mais relevantes da sociedade, a
intervenção por meio de políticas públicas deve fundamentar-se em ampla análise prévia dos
problemas sociais.
26. (CESPE – DPU – Sociólogo - 2016)
A formulação de políticas públicas deve ser compreendida como o processo por meio do qual os
governos traduzem seus propósitos em programas e ações, que produzirão os resultados ou as
mudanças desejadas no mundo real.
27. (CESPE – TCE-PR – Auditor - 2016)
De acordo com determinado segmento da doutrina especializada, os governos devem optar por
políticas cujos ganhos sociais superem os custos pelo maior valor e devem evitar políticas em
que os custos excedam os ganhos. Esse método de avaliação das políticas públicas corresponde
ao modelo
a) sistêmico.
b) institucional.
c) de processo.
d) racional.
e) incremental.
28. (CESPE – TCE-RN – Auditor - 2015)
A análise custo-efetividade exige a monetarização dos impactos causados pela política pública.
29. (CESPE – CADE – Analista Técnico - 2014)

A análise de custo-efetividade de um programa é recomendada sempre que houver dificuldade
na estimativa dos benefícios desse programa em valores monetários.
30. (CESPE – CADE – Analista Técnico - 2014)
Na análise do custo-benefício de um programa, é essencial que os custos e os benefícios desse

programa sejam transformados em unidades monetárias.
31. (FCC – SP Parcerias – Analista Técnico – 2018)
contexto político e social ao qual se aplica. Nesse sentido, no Estado capitalista moderno, as
políticas públicas
a) dizem respeito à atividade ou ao conjunto de atividades que fazem referência estrita aos
governos e aos seus governantes.
b) são resultantes da atividade política, requerem várias ações estratégicas destinadas a

implementar os objetivos desejados e, por isso, envolvem mais de uma decisão política.
c) são um conjunto de procedimentos que expressam relações de consenso e que se orientam à

resolução dos problemas da classe trabalhadora.
d) transformam a sociedade de forma pacífica ao extraírem dinheiro da sociedade pelos tributos
pagos pelos cidadãos e os “distribuírem” via benefícios e uma variedade de serviços à
população.
e) constituem o meio para alcançar a emancipação econômica da classe operária, através do

estabelecimento da igualdade de direitos e de deveres.
32. (FGV – MPE-RJ – Analista do Ministério Público – 2019)
Existem diversas tipologias para classificar as políticas públicas. Uma das tipologias utiliza o
critério de impacto das políticas públicas nos beneficiários.
Considerando esse critério, é correto afirmar que as políticas do sistema previdenciário e a

ampliação da geração de energia elétrica são, respectivamente:
a) constitutiva e redistributiva;
b) distributiva e regulatória;
c) constitutiva e regulatória;
d) redistributiva e distributiva;
e) redistributiva e regulatória.
33. (FGV – DPE-RJ – Analista do Ministério Público – 2019)
O Governo do País Alfa, com o objetivo de reduzir as desigualdades estruturais entre os

habitantes da comunidade, decide implementar políticas públicas que beneficiem apenas
grupos específicos e que sejam custeadas por outros atores, que não os beneficiários.
Com base na tipologia proposta por Lowi quanto às classes de políticas públicas, o governo deve
realizar políticas:
a) regulatórias, a exemplo da instituição de regras para segurança alimentar para alimentos

básicos;
b) distributivas, a exemplo da instituição de salário-desemprego para demitidos sem justa causa;
c) constitutivas, a exemplo da instituição de reforma agrária para terras que não cumprem a
função social;
d) redistributivas, a exemplo das cotas raciais no acesso às universidades;
e) enunciativas, a exemplo do bolsa-família para indivíduos de baixa renda.
34. (FGV – Prefeitura de Niterói-RJ – Analista de Políticas Públicas – 2018)
Leia o trecho a seguir.
A política pública financiada pela , que visa distribuir gratuitamente aparelhos

auditivos para crianças com deficiência auditiva grave, é do tipo .
Assinale a opção cujos termos completam corretamente as lacunas do trecho acima.
a) sociedade como um todo - distributiva
b) camada mais rica da sociedade - distributiva
c) sociedade como um todo - redistributiva
d) camada mais rica da sociedade - regulatória
e) sociedade como um todo - regulatória
35. (FGV – AL-RO – Analista Legislativo – 2018)
Conforme a tipologia de políticas públicas, apresentada no modelo de Lowi, assinale a opção

que indica um exemplo de Política pública redistributiva.
a) Política de emergência para vítimas de enchente.

b) Campanha de vacinação contra febre amarela.
c) Programa de reforma agrária.
d) Distribuição de cestas básicas.
e) Elaboração do código do consumidor.
36. (FGV – MPE-AL – Analista do Ministério Público – 2018)
Concernente à definição de política pública, a execução de políticas públicas exclusivamente por

atores governamentais é uma abordagem
a) policêntrica.
b) estado-cêntrica.
c) político-cêntrica.
d) tecnocêntrica.
e) endocêntrica.

Determinado município decidiu mudar radicalmente sua política de IPTU. Por essa nova política,
a partir do ano de 2019, todos os imóveis avaliados em até 200 mil reais terão isenção de IPTU,
e aqueles com valores superiores a 1 milhão de reais serão tributados em dobro, garantindo a
manutenção do valor arrecadado e o financiamento das políticas urbanas. O caso apresentado,
segundo a tipologia de políticas públicas de Theodore Lowi, é um exemplo de política
a) constitutiva.
b) regulatória.
c) redistributiva.
d) distributiva.
e) intervencionista.
Avaliar uma política pública pressupõe que exista definição prévia de critérios e padrões,
monitorados por intermédio de indicadores.
Em relação ao momento em que se realiza a avaliação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira
e (F) para a falsa.
( ) ex ante – realizada com o intuito de verificar a viabilidade do programa ou projeto e ocorre

em momento anterior ao início do mesmo.
( ) ex post – destina-se a investigar em que medida o programa ou projeto atingiu os resultados

esperados por seus formuladores
( ) ex tunc – julga se o programa ou projeto deve continuar ou não.

a) V - F - F.
b) F - V - F.
c) V - V - F.
d) F - F - V.
e) F - V - V.
GABARITO
1. CORRETA 14. CORRETA 27. Letra D

2. ERRADA 15. ERRADA 28. ERRADA
3. CORRETA 16. Letra D 29. CORRETA
4. ERRADA 17. ERRADA 30. CORRETA
5. Letra C 18. ERRADA 31. Letra B
6. Letra C 19. CORRETA 32. Letra D
7. Letra A 20. Letra A 33. Letra D
8. Letra D 21. ERRADA 34. Letra A
9. CORRETA 22. CORRETA 35. Letra C
10. CORRETA 23. CORRETA 36. Letra B
11. CORRETA 24. ERRADA 37. Letra C
12. CORRETA 25. CORRETA 38. Letra C
13. ERRADA 26. CORRETA
LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE – SEEFAZ-RS – Auditor do Estado - 2018)
Vários atores participam e influenciam, direta ou indiretamente, o processo de formulação de

políticas públicas, a exemplo de atores estatais ou públicos, entre os quais se incluem
a) os burocratas e os designados politicamente.
b) as organizações de terceiro setor e os meios de comunicação.
c) os empresários e as sociedades civis organizadas.
d) os grupos de interesse e os fornecedores.
e) os políticos e os grupos de pressão.
A participação da população na formulação de políticas públicas foi uma premissa adotada na

década de 90 do século passado, no contexto da gestão pública centralizada, atualmente
considerada ultrapassada.
3. (CESPE – PC-GO – Delegado de Polícia - 2017)
A Lei Anticorrupção aplica-se às condutas das pessoas jurídicas de direito privado, abrangendo
sociedades, associações, fundações, organizações religiosas, partidos políticos e empresas
individuais de responsabilidade limitada.
4. (CESPE – TRT - 7ª Região (CE) – Analista Judiciário – 2017)
Considerando-se que o exercício da cidadania deve basear-se na adoção da conduta que de

melhor forma promova o bem comum, estará exercitando sua cidadania a pessoa que
a) cuidar, habitualmente, da conservação da área de lazer e esportes de seu bairro, bem como
de parques e jardins públicos.
b) votar em candidato que prometa realizar, em troca do voto, reparos no asfalto da rua onde
ela reside.
c) conduzir seu carro na cidade, por motivos familiares, nos dias em que, em razão de rodízio,
estiver proibida de fazê-lo.
d) lavar as calçadas da vizinhança, utilizando água encanada, durante período de racionamento.
5. (CESPE – MPOG – Assistente Social – 2015)

A cidadania no Brasil, diferentemente da lógica inglesa, foi marcada pela implantação de
direitos sociais em período de supressão de direitos políticos e de redução de direitos civis.
Para que tenha validade, o controle social de determinada política pública deve ser realizado
por movimentos sociais organizados, capazes de avaliar de forma técnica e objetiva cada ação
relativa a tal política.
7. (CESPE – MPE-SC – Promotor de Justiça - 2014)
É possível, segundo entendimento doutrinário predominante, a ocorrência do crime de

corrupção ativa sem que exista simultaneamente o cometimento da corrupção passiva, pois as
condutas são independentes.
8. (CESPE – TJ-RR – Agente de Proteção - 2012)
Pode haver o crime de corrupção passiva sem que haja o de corrupção ativa.
9. (FCC – SEFAZ-PE – Auditor Fiscal - ADAPTADA)
A Lei Anticorrupção constitui ferramenta normativa que se presta à tutela, dentre outras
finalidades, do patrimônio público. Sua aplicação leva em consideração aspectos individuais da
infração para a aplicação de sanções, tais como o grau de lesão e sua gravidade e a vantagem
auferida, dentre outros.
10. (FGV – SPOG-RO – Técnico em Políticas Públicas e Gestão Governamental – 2017)
Cidadão é aquele que se identifica culturalmente como parte de um território, usufrui dos
direitos e cumpre os deveres estabelecidos em lei, ou seja, tem consciência de suas obrigações e
luta para que o que é justo e correto seja colocado em prática. Os direitos e deveres não podem
andar separados, afinal, só quando cumprimos com nossas obrigações permitimos que os
outros exercitem seus direitos.
As afirmativas a seguir listam direitos do cidadão, à exceção de uma. Assinale-a.
a) Cumprir as leis.
b) O sigilo da correspondência é inviolável.
c) Ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei.
d) A liberdade de consciência e de crença é inviolável, sendo assegurado o livre exercício dos
cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto.
e) Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.

11. (FGV – Prefeitura de Salvador-BA – Técnico de Nível Médio II – 2017)
As afirmativas a seguir apresentam alguns deveres do cidadão, à exceção de uma. Assinale-a.
a) Respeitar os direitos sociais de outras pessoas.
b) Cumprir as leis.
c) Colaborar com as autoridades.
d) Impedir a livre manifestação do pensamento.
e) Proteger a natureza.
12. (FGV – SEAP-GO – Vigilante Penitenciário Temporário – 2015)
Em relação à ética e democracia, todo cidadão tem direito a exercer a cidadania, assim
a) exercer os direitos de cidadão, na verdade, está vinculado a exercer também os deveres de

cidadão.
b) a questão da democracia exclui projetos que se realizam nas relações da sociabilidade

humana.
c) direitos e deveres não andam juntos no que tange ao exercício da cidadania.

d) temos somente que exercer nossos direitos garantidos constitucionalmente.
e) há democracia apenas quando exercemos nossos deveres constitucionais.
13. (FGV – DPE-RJ – Técnico Superior Especializado – 2014)
Um dos grandes problemas enfrentados pela sociedade brasileira são as barreiras interpostas ao
pleno exercício dos direitos de cidadania, particularmente pelos grupos mais pobres da
população. A concepção moderna de cidadania prevê a garantia e o usufruto pleno dos direitos
a) sociais, humanos e políticos.
b) civis, políticos e humanos.
c) jurídicos, da pessoa e sociais.
d) civis, políticos e sociais.
e) jurídicos, políticos e da pessoa.

14. (FGV – FIOCRUZ – Tecnologista em Saúde)
No âmbito da definição das políticas de governo no texto da atual Constituição Federal
brasileira, compreende-se que a categoria “controle social" tem a concepção de:
a) controle do Estado e/ou empresariado sobre as massas populares.
b) visão sociológica das ações coercitivas sobre as populações.
c) mecanismo de entendimento das lutas dos movimentos sociais.

d) participação popular na elaboração e fiscalização de políticas públicas.
e) discurso garantidor dos privilégios das elites econômicas do governo.
15. (IF-RS – IF-RS – Professor – 2016 - ADAPTADA)
A participação social pode ser compreendida como um conjunto de relações culturais,

sociopolíticas e econômicas em que sujeitos, individuais e coletivos, direcionam seus objetivos
para os ciclos das políticas públicas.
16. (QUESTÃO INÉDITA – 2020)
O cidadão como foco da gestão da administração pública possui direitos e deveres, dentre eles,
receber serviço adequado e contribuir para a manutenção das boas condições dos bens públicos
afetados aos serviços, respectivamente.
No âmbito das políticas públicas, dentre as vantagens da descentralização política podem-se

citar a maior facilidade para o controle social e o melhor conhecimento sobre a realidade e os
problemas locais.
A pequena corrupção é aquela que ocorre no alto nível de governo, distorcendo as políticas ou o
funcionamento central do Estado e permitindo que os líderes se beneficiem à custa do bem
público. Esse tipo de corrupção envolve somas expressivas de recursos, visando o
enriquecimento pessoal ou o financiamento político.
GABARITO
1. Letra A 7. CORRETA 13. Letra D

2. ERRADA 8. CORRETA 14. Letra D
3. ERRADA 9. CORRETA 15. CORRETA
4. Letra A 10. Letra A 16. CORRETA
5. CORRETA 11. Letra D 17. CORRETA
6. ERRADA 12. Letra A
PROCESSO DECISÓRIO
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. A tomada de decisão é uma das atividades mais típicas do administrador. Existem
diferentes tipos de decisão, sendo que algumas delas se realizam por meio de um conjunto de
normas preestabelecidas, com base em um acervo de soluções da organização. Tais decisões
são as denominadas
a) Programadas.
b) Padronizadas.
c) Recorrentes.
d) Impróprias.
e) Consultivas.
002. A teoria sustentada por Herbert Simon para explicar o processo decisório no âmbito das
organizações, aponta, entre outros aspectos, dois tipos de decisões:
a) as previsíveis, que refletem o comportamento padrão da organização; e as inovadoras,
tomadas em um ambiente de mudança comportamental.
b) as autocráticas, tomadas pelo gestor sem participação dos envolvidos; e as
participativas, decorrentes de processo de construção coletiva.
c) as consensuais, que refletem o consenso na organização; e as individuais, tomadas pelo
responsável pela solução de um problema isolado.
d) as programadas, tomadas por meio de um conjunto de normas preestabelecidas; e as
não programadas, que não comportam soluções padronizadas.
e) as autônomas, construídas dentro da própria organização; e as consultivas, que
envolvem a participação de agentes externos à organização.
003. atuação do gestor envolve, a todo momento, a tomada de decisões. De acordo com
Herbert Simon, a própria organização é concebida como um sistema de decisões. Para o autor,
o tipo de decisão que resolve problemas que já foram enfrentados antes e, para cuja resolução,
basta aplicar um curso de ação que já faz parte do acervo da organização, corresponde às
decisões
a) de segundo nível, tomadas pelos escalões operacionais da organização, que se
contrapõem às de primeiro nível, estas últimas de natureza estratégica.
b) previsíveis, que não demandam do gestor esforço de atuação, mas apenas um mero
diagnóstico, que se contrapõem às decisões de gestão propriamente ditas.
c) programadas, que se contrapõem às não programadas, estas últimas preparadas uma
a uma para atacar problemas que as soluções padronizadas não conseguem resolver.
d) sistematizadas, tais como os algoritmos, que não envolvem escolha pelo gestor, que se
contrapõem às individualizadas, que demandam uma escolha efetiva.
e) simuladas, baseadas em modelos padronizados, que se contrapõem às decisões reais,
que envolvem uma escolha efetiva entre diferentes alternativas fáticas.
004. Costuma-se apontar a tomada de decisão como o cerne da atividade do gestor e, nesse
contexto, a doutrina identifica diferentes tipos de decisão entre as quais as denominadas
decisões programadas, que
a) são aplicadas sem a participação do gestor, com a utilização da tecnologia da
informação, sistemas e softwares.
b) se contrapõem, pelo seu caráter racional, às decisões intuitivas, estas últimas também
denominadas não-programadas.
c) devem ser tomadas em período de tempo determinado, sob pena de se tornarem
ineficazes.
d) correspondem aos objetivos e metas estabelecidos no planejamento estratégico da
organização.
e) fazem parte do acervo de soluções da organização, não demandando criação de novas
alternativas.
005. Considere que, no desenrolar da execução de um projeto governamental considerado

estratégico, o órgão encarregado se defrontou com a necessidade de decidir sobre a
continuidade ou interrupção, em face da superveniência de um contingenciamento de recursos
orçamentários que atingiu todas as atividades em curso. Diante disso, toda a equipe envolvida
foi indagada, tendo a oportunidade de opinar sobre o melhor caminho a seguir, apresentando,
inclusive, uma nova alternativa: de modificação do projeto para redução de custo. Nesse
cenário e sopesando os prós e contras de todas as alternativas e análises apresentadas, o líder
da equipe tomou a decisão de interromper o projeto. O processo decisório, tal como narrado,
representa um modelo de tomada de decisão
a) autocrática.
b) consultiva.
c) autoritária.
d) intuitiva.
e) delegada.
006. No que concerne aos tipos de decisões, aquelas denominadas “programadas” são
passíveis de aplicação
a) em situações já enfrentadas anteriormente, já que fazem parte do acervo de soluções
da organização para eventos que se apresentam sempre de maneira semelhante.
b) apenas para solução de problemas de natureza econômica ou financeira, eis que se
traduzem em fórmulas prontas ou algoritmos.
c) em situações que não comportam uma tomada de decisão propriamente dita, mas sim
uma automação de processos de trabalho.
d) apenas pelas áreas operacionais da organização, já que dizem respeito à aplicação de
padrões e protocolos já fixados previamente.
e) de caráter eminentemente racional, devendo, sempre que possível, substituir as
denominadas “não programadas” que são tomadas aleatoriamente.
007. A técnica de brainstorm é comumente utilizada durante o processo racional de tomada

de decisão na fase de
a) definir o problema.
b) criar alternativas.
c) avaliar e selecionar as alternativas.
d) implementar e monitorar a decisão.
e) examinar a situação.
008. Entre os diferentes tipos de decisões tomadas no âmbito de uma organização, existem
aquelas classificadas pela literatura como “não programadas”, aplicáveis a situações
a) vivenciadas no dia a dia da organização, mas que demandam, para sua solução, a
adoção de um processo intuitivo.
b) não rotineiras, cuja resolução não é viável com a mera utilização do acervo de soluções
disponíveis na organização.
c) que não comportam uma solução individual, demandando um processo coletivo de
construção de consenso.
d) de grande impacto, porém que comportam solução com base em procedimentos
sistematizados e já utilizados no âmbito da organização.
e) exógenas à organização e que demandam, para sua solução, da intervenção de um
agente externo.
009. Considere que um gestor público, ao assumir a coordenação de determinada equipe de

trabalho, tenha se defrontado com problema que, de acordo com o que apontou a equipe,
representa uma situação recorrente na organização, podendo ser solucionado a partir da
adoção de condutas constantes de um protocolo de atuação já estabelecido. A decisão do
gestor pautada pela aplicação de tal protocolo pode ser considerada, de acordo com
classificação doutrinária corrente, como uma decisão do tipo
a) Diferida.
b) Intuitiva.
c) Processual.
d) Fracionada.
e) Programada.
010. Suponha que um gestor que tenha acabado de assumir função de direção de um hospital
municipal tenha se defrontado com a ocorrência de atraso na entrega de medicamentos pelo
fornecedor responsável. Foi informado pelo seus subordinados que se trata de um problema
recorrente, para o qual já existe, inclusive, um protocolo de atuação, com a utilização de
estoque reserva e providências subsequentes para regularização do fornecimento. Nesse
sentido, referido gestor tomou as decisões necessárias seguindo o referido protocolo. Do
ponto de vista do processo decisório, pode-se dizer que o mesmo envolveu decisões que a
literatura denomina
a) preditivas, atuando sobre a cadeia de ações geradora do problema.
b) não-programadas, assim consideradas as decisões que precisam ser tomadas de forma
imediata.
c) reativas, que são aquelas mais apropriadas para problemas ordinários e recorrentes.
d) interativas, com o enfrentamento das causas dos problemas.
e) programadas, pois se valeu do acervo de soluções disponível na organização.
011. O conceito de arbítrio delimitado desenvolvido por Herbert A. Simon parte do

pressuposto que
a) o valor esperado de uma determinada proposição é a soma dos valores esperados para os
custos e benefícios de todos os resultados associados a essa proposição. b) as pessoas tentam
maximizar seus resultados econômicos individuais.
c) a proposição com valor esperado mais alto é escolhida como a preferida.
d) a lista de proposições geradas por quem decide é restringida por normas sociais, legais
e morais.
e) é um processo no qual as pessoas investem cada vez mais pesado num curso de ação
visivelmente fracassado, visando justificar suas decisões anteriores.
Além disso, Simon ressalta que as próprias possibilidades de geração de alternativas pelo
tomador de decisão são restritas: ou seja, o indivíduo irá analisar alternativas que ele consiga
produzir, a partir das normas sociais, legais e morais que condicionam suas proposições. Vale
dizer, o arbítrio do indivíduo é delimitado por esse conjunto de fatores, conforme afirma a
letra D.
A letra E dispensa comentários, não é mesmo?
Letra d.
012. A tomada de decisão em grupo depende da tarefa e do grupo e pode assumir várias
formas.
Em uma decisão por consenso, todos os membros
a) votam individualmente, após a exposição dos motivos de todos.
b) recebem autoridade para tomar decisão por si mesmos.
c) oferecem suas opiniões para que o líder do grupo decida.
d) votam anonimamente em alternativas do grupo.
e) concordam com a decisão do grupo.
013. O envolvimento no processo decisório vai além da simples comunicação. Envolver

significa consultar as pessoas, individualmente ou em grupo, sobre a solução de problemas,
no nível do local de trabalho. As pessoas passam a auxiliar os gerentes a tomar decisões. Há
três modalidades principais de envolvimento no processo decisório: decisões participativas,
equipes autogeridas e
a) coalisão.
b) participação indireta na empresa.
c) cogestão.
d) equipes colaborativas.
e) equipes multifuncionais.
014. Sobre processo decisório, considere: I – Uma decisão é uma escolha entre alternativas ou
possibilidades, sendo tomada para resolver problemas ou aproveitar oportunidades.
II – As decisões programadas são aquelas que se realizam por meio de um conjunto de
normas preestabelecidas e fazem parte do acervo de soluções da organização.
III – As decisões não programadas prescindem de diagnóstico, sendo tomadas com base
na experiência em problemas semelhantes já enfrentados antes pela organização, de forma
predominantemente intuitiva. Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) III.
c) I e III.
d) III e II.
e) I.
015. Considere a matriz abaixo, com as utilidades (ganhos) correspondentes a 3 possíveis

decisões (D1, D2 e D3), conforme ocorrerem os acontecimentos A1 (menos desejável) ou A2
(mais desejável).
A1 A2
D1 1 14
D2 2 10
D3 4 6
O resultado da aplicação da estratégia MAXMIN, como critério de decisão em um ambiente
de muita incerteza, é
a) 1.
b) 6.
c) 14.
d) 4.
e) 10.
016. Uma das estratégias para melhor gestão do capital intelectual é o uso do empowerment,
que possibilita o rompimento do modelo tradicional de relacionamento chefe-empregado e
tem como princípios gerais, EXCETO:
a) Estimular o trabalho em equipe.
b) Compartilhar a informação com todos.
c) Desenvolver uma atitude de interdependência.
d) Criar modelos patriarcais mais afetivos.
e) Delegar e capacitar.
017. Considerando os depoimentos de gerentes abaixo, identifica- se as fases do processo de

tomada de decisão de Herbert Simon em:
a) Dado um problema ou uma oportunidade, eu procuro analisá-lo com cuidado, a partir
daí procuro registrar e analisar as alternativas que consegui criar conjuntamente com minha
equipe e, finalmente, decido sobre a melhor das alternativas.
b) Meus auxiliares costumam trazer-me alternativas para possíveis problemas que eles
encontram na empresa. Se alguma delas me parece interessante eu a implanto. Claro sempre
procuro avaliar se os resultados obtidos com a decisão foram interessantes.
c) Conforme minha experiência anterior decido implantar algumas mudanças que
eliminem problemas existentes na empresa. Porém, antes de implantar a solução, procuro
convencer a equipe responsável pela implantação da solução da sua importância.
d) Adoro conceber alternativas para oportunidades que surgem, procuro testá-las
simultaneamente em diferentes unidades da organização. A seguir coleto os resultados
obtidos e os analiso, servindo de informação para outras situações.
e) As soluções para a maioria dos problemas é a falta de regras. Procuro divulgá-las, assim
resolvo a maior parte dos meus problemas. Quando o problema foge do escopo dou liberdade
para o meu pessoal agir.
018. O processo de tomada de decisões, seja no âmbito organizacional ou pessoal,
normalmente é complexo e produz efeitos. A sequência que garante a eficácia e a
racionalidade do processo decisório é
a) a identificação do problema ou oportunidade; geração de alternativas; escolha da
alternativa; implantação e avaliação da decisão.
b) a identificação do problema; geração de alternativas; diagnóstico; avaliação da decisão
e escolha da alternativa.
c) a identificação do problema ou oportunidade; diagnóstico; geração de alternativas;
escolha da alternativa e avaliação da decisão.
d) o diagnóstico; a identificação do problema ou oportunidade; escolha da alternativa;
implantação e avaliação da decisão.
e) o diagnóstico; identificação do problema ou oportunidade; escolha da alternativa;
avaliação da decisão e geração de alternativas.
019. Em um lote de produtos, uma determinada peça está defeituosa. A empresa que fabricou
os produtos convoca os proprietários para fazer a troca da peça. A convocação é uma decisão
definida como:
a) Árvore de decisão.
b) Não-programada.
c) Diagnóstico.
d) Programada.
e) Análise do ponto de equilíbrio.
020. Sobre centralização e descentralização das organizações, considere:

I – A descentralização possui como desvantagens: tendência ao desperdício e de
esforços e dificuldade de responsabilização.
II – Há uma competição positiva entre as unidades de organizações descentralizadas.III –
As vantagens de organizações centralizadas são: uniformidade de procedimentos e rapidez na
comunicação vertical.
IV – Se o pessoal em níveis inferiores da organização estiver tomando muitas decisões,
permanecerá um alto grau de centralização. Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e III.
b) I e IV.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
021. Na gestão de pessoas, refere-se à redução da dependência dos empregados em relação
aos superiores:
a) coaching.
b) mentoring.
c) empowerment.
d) headhunters.
e) broadbanding.
022. Em uma situação hipotética, a área de projetos de determinada organização está se

defrontando com um cenário bastante desafiador decorrente de mudanças no mercado em
que atua, gerando a necessidade de tomada de diversas decisões não programadas. O gerente
da área pretende envolver os membros da equipe no processo de tomada de tais decisões,
considerando que a equipe possui elevado nível de maturidade e competência. Nesse
contexto, cabe a adoção de decisão I – consultiva.
II – democrática.
III – consensual.
Está correto o que consta em
a) I e III, apenas.
b) II e III, apenas.
c) II, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, II e III.
023. O processo de tomada de decisões no âmbito de uma organização pressupõe o exame

cuidadoso da situação, o mapeamento dos critérios relevantes, a identificação das alternativas
viáveis e, por fim, a escolha da mais adequada. Nesse contexto,
I – tendo em vista que a racionalidade do tomador é limitada, a decisão racional
demanda esforço para simplificar situações complexas.
II – a tomada de decisão intuitiva é um processo inconsciente gerado pelas experiências
vividas e não tem lugar quando existe alto nível de incerteza.
III – o processo de tomada de decisão consensual conjuga, de forma equilibrada, o
processo racional e o intuitivo.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) II.
d) I.
e) III.
024. A tomada de decisão e o processo de tomar decisões são tarefas características do gestor
e correspondem à escolha entre alternativas ou possibilidades, com vistas a resolver problemas
ou aproveitar oportunidades. Nesse sentido, de acordo com categorização de autores
consagrados, quanto aos diferentes tipos de decisões no âmbito de uma organização, quando
um gestor soluciona um problema tomando por base normas preestabelecidas, disponíveis no
acervo da organização, sua decisão é do tipo
a) padronizada.
b) programada.
c) consultiva.
d) normativa.
e) prescritiva.
025. No que diz respeito aos conceitos de centralização e descentralização no âmbito das
organizações, com suas correspondentes implicações, vantagens e desvantagens, considere:
I – Delegação não é o mesmo que descentralização, sendo, na verdade, um instrumento
para a efetivação desta última.
II – Uma das formas mais eficazes de efetuar a descentralização é por meio de comitês,
que são os órgãos de execução das atividades delegadas.
III – Quando há centralização, a maioria das decisões relativas ao trabalho a ser executado
não é tomada por aqueles que o executam. Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III.
b) III.
c) II e III.
d) I.
e) II.
026. O cerne do equilíbrio organizacional está na relação entre os objetivos da organização e

os objetivos dos indivíduos que dela fazem parte, os quais, no mais das vezes, não são
coincidentes. Diferentes ações podem ser adotadas para alinhar esses interesses e, nesse
contexto, aflora o conceito de empowerment
(empoderamento), que se traduz, em termos concretos, em
a) suprimir a cadeia hierárquica e conferir ampla autonomia aos colaboradores para
definição dos objetivos da organização.
b) adotar medidas que confiram maior liberdade aos subordinados, mantendo-se a
responsabilidade correspondente no âmbito daqueles que detém o poder de comando.
c) delegar o controle para que os indivíduos tenham responsabilidade sobre seu trabalho
e sobre as decisões que tomam.
d) adotar medidas que confiram maior flexibilidade no trabalho, porém sem autonomia
decisória.
e) introduzir maior controle das variáveis dependentes, como rotatividade e absenteísmo
e maior flexibilidade no campo das variáveis independentes, como produtividade.
027. No que diz respeito aos tipos de decisão e ao processo decisório,

a) o processo de tomada de decisão intuitiva funciona como alternativa ao método
racional e deve ser usado apenas quando percorridas todas as etapas deste último.
b) as decisões não programadas são aquelas tomadas com inobservância do curso de
ação adequado para solução de problemas semelhantes, revelando uma falha de processo.
c) o modelo de decisão consensual, também denominado democrático, leva em conta a
posição da maioria, que passa a ser vinculante para os dissidentes.
d) nas decisões consultivas, os membros da organização participam apresentando
opiniões, porém o líder pode ou não adotá-las.
e) as decisões democráticas pressupõem a eliminação de dissidências, com a obtenção
de consenso entre todos os envolvidos, e não apenas a maioria.
028. Todos os dias são tomadas decisões pelos gestores de organizações públicas e privadas.
No âmbito do processo decisório, algumas vezes os gestores se valem do acervo de soluções
existentes na organização, comumente aplicadas em situações similares, o que representa a
adoção de uma decisão
a) programada.
b) intuitiva.
c) consensual.
d) autocrática.
e) tendenciosa.
029. O processo decisório no âmbito das organizações comporta diferentes abordagens,

incluindo a classificação dos tipos de decisões dele decorrentes. Uma dessas categorizações
classifica as decisões em “programadas” e “não programadas”, sendo que
a) ambas decorrem do processo de identificação das alternativas aplicáveis à situação-
problema, com a diferença de que as decisões programadas dizem respeito a ações já incluídas
no planejamento estratégico da organização.
b) as programadas são consideradas superiores, pois decorrem de um processo de
avaliação individualizado para solução de uma situação-problema inédita na organização.
c) as não programadas prestam-se apenas a situações contingentes ou de emergência e,
portanto, possuem natureza precária e provisória.
d) não há uma hierarquia entre as duas modalidades, mas sim aplicabilidade a situações
diversas, sendo as programadas as adotadas com base no acervo de soluções disponíveis na
organização e aplicáveis a situações não extraordinárias.
e) as programadas somente podem ser aplicadas em organizações com processos de
trabalho estratificado ou planificado, por isso são consideradas precursoras das decisões não
programadas.
030. Tomando por base as diferentes categorizações apresentadas pela doutrina acerca dos
tipos de decisões e processos decisórios, caracterizam-se como decisões
a) consensuais aquelas baseadas na orientação de um consultor externo especializado no
assunto.
b) consultivas aquelas baseadas em um processo de coleta de opiniões e que reflitam a
posição da maioria.
c) não programadas aquelas dotadas de precariedade e pouca técnica e que oferecem
soluções inadequadas.
d) programadas aquelas adotadas para situações rotineiras ou repetitivas, com base no
acervo de soluções disponível.
e) democráticas aquelas que envolvem um processo de discussão, podendo, ao final,
serem tomadas pela minoria mais esclarecida.
GABARITO
1. a
2. d
3. c
4. e
5. b
6. a
7. b
8. b
9. e
10. e
11. d
12. e
13. c
14. a
15. d
16. d
17. a
18. c
19. d
20. a
21. c
22. e
23. d
24. b
25. a
26. c
27. d
28. a
29. d
30. d
LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE – EMAP - Assistente Portuário - 2018)
O sistema de controle deve incluir os seguintes aspectos: objetivo, medição, comparação e

correção.
O processo de controle compõe-se de padrões de controle, aquisição de informações,

comparação e ação corretiva.
3. (CESPE – EMAP - Analista Portuário - 2018)
Para que a comparação do desempenho seja feita por resultados, é condição obrigatória que a
operação tenha sido concluída.
4. (CESPE – STJ – Técnico Judiciário - 2018)
Ao gerenciar o desempenho de uma organização pública, é correto mensurar a satisfação do

cidadão como um indicador de desempenho para os serviços públicos prestados.
O controle tático é direcionado para o médio prazo e aborda cada unidade ou departamento da
empresa ou cada conjunto de recursos isoladamente.
6. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão Pública - 2018)
Uma ação se mostra eficaz quando se verifica o uso racional e econômico dos insumos na
produção de um bem ou serviço.
7. (CESPE – EBSERH – Analista Administrativo - 2018)
Balanço social, com ênfase nos temas de ética e responsabilidade social, é um tipo de controle
de nível operacional das organizações.
8. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão Pública - 2018)
A efetividade, na área pública, ocorre quando os bens e serviços resultantes de determinada

ação alcançam os resultados mais benéficos para a sociedade.
9. (CESPE – EBSERH – Enfermeiro – Administração Hospitalar - 2018)
A busca pela economicidade na gestão de estoques de materiais em um órgão da administração

pública é um objetivo que visa ao alcance da eficiência.
10. (CESPE – EBSERH – Enfermeiro – Administração Hospitalar - 2018)
A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de indicadores como tempo de
permanência e rotatividade de leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e
reinternações.
11. (CESPE – SEFAZ-RS – Auditor do Estado - 2018)
A avaliação constitui um instrumento imprescindível para o conhecimento da viabilidade de

programas e projetos governamentais. Nesse sentido, avaliar a eficácia consiste em
a) obter explicações a respeito de programas e projetos governamentais a partir da perspectiva
de pesquisadores.
b) determinar ações que ajudem a otimizar o desempenho de instituições e programas.
c) avaliar a relação entre as metas e os instrumentos explícitos e os resultados de determinado

programa governamental.
d) examinar a relação entre a implementação e o impacto social de determinado programa

governamental.
e) avaliar a relação entre o esforço empregado para implementar determinada política pública e
os seus resultados.
12. (CESPE – TRF 1a Região – Analista Judiciário - 2017)
O controle, entendido como função administrativa, tem por objetivo monitorar e avaliar
atividades, perpassando pelos níveis estratégico, tático e operacional da organização.
13. (CESPE – TRE-TO – Analista Judiciário - 2017)
No que tange ao alcance de uma meta preestabelecida, o desempenho de uma organização é

avaliado quanto ao grau de
a) efetividade.
b) performance.
c) qualidade.
d) eficácia.
e) eficiência.
Caso um gestor deseje medir o desempenho de seus servidores na execução de processos

administrativos por período de tempo, o único indicador disponível será a taxa expressa pelo
percentual de tempo gasto por cada servidor na conclusão do processo em relação à média de
tempo gasto pelo grupo de pessoas envolvidas nos processos.
15. (CESPE – FUB – Auxiliar em Administração - 2016)
Nas organizações, eficiência e eficácia são indicadores de desempenho monitorados pela

administração no exercício da função denominada controle.
O padrão de comparação, índice aceitável para avaliar comparativamente padrões de

cumprimento, é um componente básico de indicador de desempenho.
17. (CESPE – TCE-PA – Auditor de Controle Externo - 2016)
Situação hipotética: Após o planejamento, determinada organização elaborou e divulgou

políticas e normas de funcionamento das ações organizacionais como forma de balizar a
atuação de seus funcionários.
Assertiva: Nessa situação, a organização implantou o controle do tipo preliminar.

Comentários:
18. (CESPE – TCE-PR – Analista de Controle - 2016)
Assinale a opção correta a respeito de indicadores de desempenho.
a) As variáveis que compõem um indicador de desempenho são custo, tempo e qualidade.
b) Para melhorar a qualidade dos serviços prestados por determinada organização, um

indicador que pode ser considerado é o índice que mede a reclamação dos usuários.
c) Os indicadores de desempenho não são úteis para a tomada de decisão.
d) Os valores do índice e da meta associada são suficientes para o entendimento do significado

de determinado indicador de desempenho.
e) Uma das dimensões dos indicadores de desempenho é a eficiência, que mede a
conformidade com critérios e padrões de qualidade e excelência.
A rigidez é um aspecto que deve ser observado em um sistema eficaz de controle para se evitar
um julgamento individual que promova modificações quanto ao que está definido.
.
20. (CESPE – FUNPRESP-JUD – Assistente – Área Administrativa - 2016)
Estabelecimento de critérios, mensuração de desempenho, comparação de resultados obtidos

com resultados pretendidos e adoção de ações corretivas são fases da função de controle.
21. (CESPE – DPU – Técnico - 2016)
Indicadores de desempenho são ferramentas utilizadas pela função controle.
O controle do tipo feedback baseia-se nas seguintes quatro etapas: estabelecimento de padrões
de desempenho; mensuração do desempenho; comparação do desempenho com os padrões
estabelecidos; e elaboração da informação acerca dos desvios ou da distância entre o
desempenho medido e os padrões estabelecidos.
23. (CESPE – FUNPRESP-JUD – Assistente – Área Administrativa - 2016)
Além do monitoramento das atividades dos funcionários, a função denominada controle prevê
ajustes nessas atividades para adaptá-las às metas estabelecidas.
Inventário mensal do volume de materiais ou de produtos em estoque é característico de

controle do tipo operacional.
25. (CESPE – FUB – Auxiliar em Administração - 2016)
Eficácia se refere ao grau de atingimento de uma meta ou propósito organizacional.
26. (CESPE – FUB – Administrador - 2015)
Para assegurar a realização de objetivos organizacionais, o processo de controle deve comparar

resultados alcançados com resultados esperados.
27. (CESPE – CGE-PI – Auditor Governamental - 2015)
Eficácia, definida como grau de alcance das metas programadas em determinado período de
tempo, é uma das dimensões aferidas por meio dos indicadores de desempenho.
28. (CESPE – Polícia Federal – Administrador - 2014)
O controle dos processos deve ocorrer anteriormente e durante a sua implementação em uma
organização, nunca após seu término.
29. (CESPE – Polícia Federal – Administrador - 2014)
Na busca por melhoria contínua, é importante que se crie um conjunto de indicadores globais
com os quais a empresa possa acompanhar seus resultados econômicos, financeiros, de
qualidade e de produtividade. Além disso, esses indicadores devem possibilitar o
desdobramento, de forma que o resultado lido pelo nível estratégico reflita o desempenho
alcançado no nível operacional.
30. (FGV – Câmara de Salvador-BA – Assistente Legislativo - 2018)

Uma empresa vem enfrentando problemas de baixa produtividade da mão de obra e aumento
significativo dos pedidos de demissão. A cúpula da empresa considera que seria importante
adotar controles preventivos, a fim de evitar que esses problemas aconteçam.
Seria um controle preventivo adequado à situação descrita:
a) avaliação de desempenho;
b) testes de seleção de recursos humanos;
c) auditoria interna;
d) supervisão direta;
e) balanced scorecard de recursos humanos.

31. (FGV – IBGE – Agente Censitário - 2017)
Uma ONG atendeu, em 2015, 100 refugiados, com um dispêndio total de 100.000 reais. Em
2016, a ONG atendeu 120 refugiados, com um dispêndio total de 120.000 reais.
Pode-se dizer que, de 2015 para 2016, a ONG foi:
a) menos eficiente;
b) mais eficiente;
c) menos eficaz;
d) mais eficaz;
e) mais produtiva.
32. (FGV – TRT 12a Região – Analista Judiciário - 2017)
As organizações podem ser consideradas grupos estruturados de pessoas que se juntam para
alcançarem objetivos. Tais organizações podem variar de diversas maneiras, mas o importante é
que procurem trabalhar de forma eficaz, eficiente e efetiva.
Em relação à eficácia, à eficiência e à efetividade nas organizações, é correto afirmar que:
a) a eficácia é fazer bem as coisas, utilizando o mínimo de recursos;
b) a eficiência tem ênfase nos processos e a eficácia nos resultados;
c) um empregado é considerado eficaz quando sua produtividade é alta;
d) a eficiência está mais relacionada com a escolha dos objetivos mais apropriados e ausência
de desperdícios;
e) a efetividade está relacionada à minimização dos recursos utilizados, sejam eles recursos
como tempo, pessoas, capital ou equipamento.
33. (FGV – CODEBA – Técnico Portuário - 2016)
Controle é a geração e o uso de informações relativas às atividades organizacionais. Existem

diversos tipos de controle, classificados por sincronismo temporal. Cada tipo de controle
apresenta funções e características únicas.
Assinale a opção que apresenta o conjunto de características ligadas ao controle do tipo

simultâneo.
a) Corrige os problemas depois que ocorrem e tem foco nos resultados.
b) Corrige os problemas à medida que ocorrem e tem foco nos processos.

c) Corrige os problemas à medida que ocorrem e tem foco nos insumos.
d) Corrige os problemas à medida que ocorrem e tem foco nos resultados
e) Corrige os problemas depois que ocorrem e tem foco nos insumos.
34. (FGV – IBGE – Analista - 2016)
A área de produção de uma fábrica de instrumentos médicos vem apresentando alto índice de
produtos defeituosos e baixa produtividade da mão de obra. O gerente de produção gostaria de
adotar controles preventivos, a fim de antecipar problemas para o desempenho das atividades
da área. Seriam exemplos de controles preventivos adequados à situação descrita,
respectivamente:
a) inspeção de matérias-primas e supervisão direta;
b) controle estatístico de processos e testes de seleção de recursos humanos;
c) inspeção da qualidade dos produtos e supervisão direta;

d) inspeção de matérias-primas e testes de seleção de recursos humanos;
e) inspeção da qualidade dos produtos e avaliação de desempenho.
35. (FGV – TJ-SC – Analista Administrativo - 2015)
O supervisor de produção de uma empresa fabricante de autopeças observou um aumento no

número de peças fora dos padrões definidos. O supervisor gostaria de monitorar continuamente
as atividades, adotando um controle simultâneo. Um controle simultâneo adequado seria:
a) inspeção de matérias-primas;
b) programa de manutenção preventiva;
c) controle estatístico do processo;
d) controle de qualidade das peças produzidas;
e) definição de regras e procedimentos de produção.
36. (FCC – DPE-AM – Analista em Gestão - 2018)
Cada vez mais a Administração pública vem sendo instada a atuar de forma eficiente, eficaz e
efetiva, com foco no cliente cidadão. Nem sempre, contudo, atinge simultaneamente esses
objetivos. Por exemplo, quando consegue usar racionalmente os recursos colocados à sua
disposição e, ao mesmo tempo, cumprir determinado objetivo fixado, mas não atende,
plenamente, às expectativas do cidadão em relação à ação governamental correspondente,
pode-se dizer que a atuação administrativa
a) foi apenas eficiente, porém não se mostrou eficaz, pois não atingiu seu objetivo final.
b) pautou-se pela efetividade, descurando, contudo, da eficácia, que é a vinculação com as

expectativas da sociedade.
c) mostrou-se eficiente, pelo uso racional dos recursos e eficaz, pelo atingimento do objetivo
fixado, porém não foi alcançada a efetividade.
d) foi efetiva, porquanto materializou um resultado mensurável, carecendo, contudo, de

eficiência e eficácia.
e) não atendeu a nenhum desses preceitos, posto que o cliente cidadão restou desatendido em
suas expectativas.
37. (FCC – DPE-AM – Analista em Gestão - 2018)
Suponha que determinado Estado, em face da superveniência de crise fiscal, tenha adotado um
programa de contenção de gastos e racionalização do uso de recursos humanos e financeiros
para a realização de programas e ações públicas em curso, objeto de um plano de metas traçado
no início da gestão. Nesse cenário, foram descontinuadas algumas iniciativas em que a relação
custo-benefício não se mostrava favorável e outras que não refletiam as prioridades atualmente
indicadas pela população, substituindo-as por outras que atendiam aos anseios expressados no
momento presente. Nesse cenário, constata-se que a ação estatal pautou-se pela busca de
a) eficácia, pelo uso racional de insumos e redução de custos, porém não eficiência, pela
frustração de expectativas de parcela da população.
b) economicidade, pela redução dos gastos, porém não eficiência, eis que não cumpridos os
objetivos públicos em sua integralidade.
c) efetividade, pela adoção de mecanismos de gerenciamento de prioridades, porém não

eficácia, dada a impossibilidade de suspensão de todas as ações deficitárias.
d) economicidade e efetividade, pela contenção de gastos e redução do número de programas,

porém não eficiência, em razão do não cumprimento das metas iniciais.
e) eficiência, com o uso racional de insumos na produção de bens e serviços, bem como
efetividade, objetivando atingir as expectativas dos cidadãos com as ações públicas.
38. (FCC – TRT 2a Região – Técnico Judiciário - 2018)
No que concerne aos indicadores de desempenho da atuação da Administração Pública na

busca da excelência, tem-se que:
I. A eficiência está atrelada ao uso racional e econômico dos insumos disponíveis para a
produção de bens ou serviços.
II. A efetividade é expressão do atingimento dos objetivos fixados e dos resultados almejados
pela sociedade com a atuação da Administração.
III. A eficácia é uma medida de natureza estritamente financeira, usada no acompanhamento da

execução orçamentária e financeira.

a) I.
b) I e II.
c) II.
d) II e III.
e) I e III.
39. (FCC – CNMP – Analista - 2015)
O resultado de um Indicador de Desempenho em forma numérica é:
a) um Objetivo.
b) um Índice.
c) uma Fórmula.
d) um Padrão.
e) uma Meta.
40. (FCC – TRT 16a Região – Analista Judiciário - 2014)
Sobre Indicadores de Desempenho é correto afirmar:
a) Uma das dimensões de análise é a Eficiência, que avalia a relação entre os resultados
alcançados e os objetivos que motivaram a atuação institucional.
b) Não servem de apoio à tomada de decisão.
c) As variáveis componentes são: custo, tempo e qualidade.
d) A utilização deles permite que as organizações consigam focar em todas as áreas e processos,
levando a transformações estruturais e funcionais.
e) O IDH, muito utilizado na gestão das políticas públicas, é o resultado da ponderação de três
temas distintos (economia, saúde e educação).
GABARITADO
1. CORRETA 15. CORRETA 29. CORRETA

3. CORRETA 17. CORRETA 31. Letra D
4. CORRETA 18. Letra B 32. Letra B
5. CORRETA 19. ERRADA 33. Letra B
7. ERRADA 21. CORRETA 35. Letra C
9. CORRETA 23. CORRETA 37. Letra E
11. Letra C 25. CORRETA 39. Letra B
12. CORRETA 26. CORRETA 40. Letra E
13. Letra D 27. CORRETA
14. ERRADA 28. ERRADA
GESTÃO POR PROJETOS
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. O cronograma PERT-CPM, utilizado para planejamento de obras, tem a vantagem de

fornecer o caminho crítico. O caminho crítico é
a) a sequência de atividades que determina o prazo total da obra.
b) o menor caminho entre o início e o fim da obra.
c) composto pelas atividades de maior folga total.
d) composto necessariamente pela atividade mais longa da obra.
e) composto necessariamente pela atividade de maior custo da obra.
002. Sobre o conceito de projetos é correto afirmar:

a) São de longo prazo e tem continuidade ao longo do tempo.
b) São únicos, pois criam serviços e produtos específicos.
c) Envolvem operações e, assim, uma sequência de processos repetidamente executados.
d) Envolvem muitos departamentos, em função disso, são considerados unifuncionais.
e) Envolvem equipes especializadas em determinadas áreas de um único departamento.
003. Os projetos adquiriram importante papel na gestão estratégica como instrumentos de

gestão, de mudança e de desenvolvimento nas organizações. Segundo Marques Junior e
Plonski (2009), “com a alta demanda por crescimento e inovação, os projetos passaram a ter
importância cada vez maior nas organizações”. Entre as características dos projetos indicadas
no Guias PMBOK, encontra-se a
a) Temporalidade: os projetos não possuem um início e um fim definidos, mas comportam
o gerenciamento do tempo envolvido na sua consecução.
b) Mutabilidade: em regra, os resultados dos projetos são efêmeros, podendo ser
identificados apenas no momento de sua conclusão.
c) Progressividade: o projeto é executado de forma contínua, não cabendo abordagem
em etapas.
d) Subjetividade: os projetos são realizados por pessoas, que o planejam e executam e
não comportam uma finalidade específica pré-estabelecida.
e) Singularidade: todo produto ou serviço gerado por um projeto é exclusivo e diferente
de outros produtos ou serviços.
004. No PMBoK 5ª edição, à exceção dos grupos de processo Iniciação e Encerramento, os

demais grupos estabelecidos são:
a) Execução; Monitoramento e Controle; Planejamento.
b) Gerenciamento da Integração; Execução; Gerenciamento do Custo.
c) Planejamento; Gerenciamento do Risco; Monitoramento e Controle.
d) Monitoramento e Controle; Gerenciamento da Comunicação; Execução.
e) Gerenciamento do Risco; Gerenciamento do Escopo; Execução.
005. O processo e a área de conhecimento do PMBoK 4a Edição em que são desenvolvidos e

estabelecidos os procedimentos para transferir os serviços ou produtos do projeto para a
produção e/ou para as operações é o de
a) desenvolver o controle integrado de mudanças, da área de conhecimento de
planejamento.
b) encerrar o projeto ou fase, da área de conhecimento de gerenciamento da integração.
c) monitorar e controlar os trabalhos do projeto da área de conhecimento de
gerenciamento do escopo.
d) dirigir e gerenciar a execução do projeto da área de conhecimento de comunicação.
e) implantar soluções da área de conhecimento de gerenciamento de entregas.
006. No PMBoK 5a edição, à exceção dos grupos de processo Iniciação e Encerramento, os

007. Na área de conhecimento em gerenciamento do escopo do projeto do PMBOK 4ª edição,

no grupo de processos de planejamento, além de definir o escopo do projeto existem ainda
os processos de
a) coletar requisitos e criar a EAP.
b) verificar o escopo e controlar o escopo do projeto.
c) orientar e gerenciar a execução do projeto e controlar os custos.
d) identificar as partes interessadas e sequenciar as atividades.
e) desenvolver o termo de abertura do projeto e controlar o cronograma.
008. A respeito de gerenciamento de um projeto, é correto afirmar:

a) O escopo refere-se ao produto do projeto e é tratado pela Administração da Qualidade
(Project Quality Management).
b) A identificação, a análise, o tratamento e o controle dos riscos são atividades realizadas
pela Administração do Tempo ou dos prazos. (Project Time Management).
c) O planejamento de recursos necessários para a execução das atividades e a elaboração
e controle do orçamento do projeto são atividades tratadas pela Administração dos Custos
(Project Cost Management).
d) A Administração de Riscos (Project Risk Management) trata da aquisição de produtos
e serviços de fornecedores, abrangendo o planejamento, a execução, a contratação e o
controle das compras.
e) A Administração dos Custos (Project Cost Management) trata do planejamento, da
programação e do controle das atividades que devem ser realizadas para que o produto ou
serviço possa ser fornecido.
009. No bojo dos conceitos aplicáveis para o gerenciamento por projetos, pode-se apontar
a) o gerenciamento de escopo, o qual identifica os “pacotes de trabalho”, que são as
atividades que podem ser executadas de forma independente.
b) a EAP − Estrutura Analítica do Projeto, que consiste em uma representação gráfica de
todo o trabalho do projeto.
c) o gerenciamento de riscos, que objetiva exclusivamente assegurar que o projeto seja
cumprido no prazo estabelecido.
d) o COBIT, que está diretamente relacionado com o gerenciamento dos recursos
humanos.
e) o gerenciamento da qualidade, que se opera por intermédio da identificação do
denominado caminho crítico.
010. Suponha que a Eletrosul pretenda iniciar um processo de atualização de seu parque
gerador, envolvendo a execução de projetos de construção civil.
Como forma de gerenciar a execução do projeto, pretende adotar a metodologia Program
Evaluation and Review Technique − PERT, a qual
a) propõe o gerenciamento dos custos, mas não do tempo de execução, partindo da
premissa de que esta última dimensão é fortemente influenciada por fatores não gerenciáveis.
b) calcula o tempo do projeto a partir da média ponderada de três estimativas de tempo
das atividades: provável, pessimista e otimista.
c) difere de outras metodologias similares em função da não utilização da variável
randômica para distribuição de probabilidades.
d) trabalha apenas com as variáveis controláveis do projeto, podendo, contudo, ser
conjugada com a metodologia CPM, que é exclusiva para dimensionar as variáveis exógenas.
e) calcula as variações de custo do projeto, com base em análises estatísticas de perdas e
outras ineficiências, ponderadas com variáveis de gestão.
011. O PMBOK é uma das principais publicações do Project Management Institute – PMI, que
aborda áreas de conhecimento relativas a gestão de projetos, entre as quais,
I – Gerenciamento de Escopo, com a descrição detalhada do projeto e do produto.
II – Caminho Crítico, identificando a sequência lógico-evolutiva das atividades envolvidas
no projeto.
III – Gerenciamento da Integração, que procura assegurar a coordenação entre os diversos
elementos que compõem o projeto. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) I.
c) I e III.
d) I e II.
e) II e III.
012. Um Analista em Tecnologia da Informação está participando de uma reunião de

planejamento de um projeto do TRF3 que utiliza o PMBOK 5ª edição. Esta reunião, que envolve
toda a equipe, objetiva definir e decompor as atividades do projeto e calcular o esforço
necessário em cada uma delas. Inicialmente, está sendo realizada a subdivisão das entregas e
do trabalho do projeto em componentes menores e mais facilmente gerenciáveis, no processo
de
a) Sequenciamento das Atividades do Projeto.
b) Definição do Escopo do Projeto.
c) Criação da Estrutura Analítica do Projeto.
d) Classificação das Atividades do Projeto.
e) Controle do Trabalho do Projeto.
013. Não são todas as atividades executadas no âmbito de uma estrutura organizacional que
podem ser caracterizadas como um projeto. Algumas características são necessárias para que
determinado esforço ou ação configure efetivamente um projeto, entre as quais, a
a) temporalidade, dado que todo o projeto tem um início e um fim definidos.
b) complexidade, pois somente resultados sofisticados justificam a persecução por meio
de um projeto.
c) padronização, pois todo o projeto busca a melhoria de processos de trabalho.
d) externalidade, na medida em que os projetos devem ser conduzidos por pessoas de
fora da estrutura.
e) unicidade, dado que sua condução deve ser feita pela alta direção da organização.
014. Dentre os processos do gerenciamento das aquisições do projeto, conforme estabelecido
no PMBoK 5ª edição, o Plano de gerenciamento das aquisições é uma entrada apenas no
processo
a) Planejar o gerenciamento das aquisições.
b) Conduzir as aquisições.
c) Controlar as aquisições.
d) Planejar e Controlar as aquisições.
e) Encerrar as aquisições.

processo
016. Considere que determinado órgão integrante do Poder Judiciário realize, como parte de
suas atividades ordinárias, atividades de classificação e ordenação de documentos. Para
melhoria de tais atividades, pretendia aplicar técnicas consagradas de gerenciamento de
projetos. Tal aplicação, contudo, foi considerada tecnicamente inadequada para a finalidade
pretendida, na medida em que um projeto deve ter, entre outras características,
a) a não internalização dos resultados diretos, mas apenas dos reflexos.
b) vinculação a metas e indicadores.
c) generalidade e perenidade.
d) singularidade e temporalidade.
e) perenidade e obtenção de externalidades positivas.
017. Suponha que uma determinada autarquia tenha sido incumbida da realização de um
projeto governamental de grande relevância e caráter estratégico, que necessita ser concluído
de acordo com o cronograma fixado. Temendo atrasos na execução do projeto, os dirigentes
da autarquia decidiram utilizar uma das metodologias consagradas de gerenciamento de
projetos, optando pela técnica
PERT – Program Evaluation and Review Technique, que
a) definirá o caminho crítico do projeto, estabelecendo as atividades prioritárias que não
poderão sofrer atrasos.
b) utilizará a média ponderada de três estimativas de tempo das atividades: provável,
pessimista e otimista.
c) estabelecerá um diagrama de tarefas que compõe o projeto, com o monitoramento
dos responsáveis por gestores externos.
d) deverá fixar as datas-marco para cada etapa do projeto, utilizando o fluxograma de
todos os envolvidos.
e) deverá mapear os principais processos de trabalho envolvidos no projeto, através de
uma matriz de riscos.
018. Para controlar o cronograma de atividades, um gerente está reanalisando um projeto para
prever sua duração. Para isso, analisa a sequência de atividades com a menor flexibilidade no
cronograma. A técnica de gerenciamento de projeto utilizada é
a) o método do caminho crítico.
b) o fluxograma.
c) o método do diagrama de precedência.
d) a estrutura analítica do projeto.
e) o nivelamento de recursos.
019. Considere, por hipótese, que um Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte da

ARTESP está participando do desenvolvimento de um documento que formalmente autoriza a
existência do projeto no qual está envolvido e dá ao gerente do projeto a autoridade
necessária para aplicar recursos organizacionais às atividades deste projeto. De acordo com o
PMBOK 5ª edição, os principais benefícios desta atividade são fornecer ao projeto um início e
limites bem definidos, criar um registro formal do projeto e definir uma maneira direta da
direção executiva aceitar e se comprometer formalmente com o projeto. O documento e a área
de conhecimento ao qual o processo que o realiza pertence são, correta e respectivamente,
a) Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento da Integração do
Projeto.
b) Plano de Gerenciamento do Projeto (Project Management Plan) e Gerenciamento do
Escopo do Projeto.
c) Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento do Escopo do Projeto.
d) Estrutura Analítica do Projeto (Work Breakdown Structure) e Gerenciamento do Escopo
do Projeto.
e) Estrutura Analítica do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento da Integração do
Projeto.
020. Um Técnico de TI participou do processo de coleta de requisitos para o desenvolvimento
de um novo software e, em seguida, do processo de divisão das entregas e do trabalho do
projeto em componentes menores para facilitar o gerenciamento. Como a equipe segue,
fielmente, o guia PMBOK 5ª Edição, ele trabalhou no Grupo de Processos de
a) Iniciação.
b) Gerenciamento do Escopo.
c) Planejamento.
d) Execução.
e) Gerenciamento de Requisitos.
021. No que diz respeito à gestão por projetos, é importante ter em mente que nem todas as
atividades desenvolvidas por uma organização correspondem a um projeto. Para que possam
ser assim enquadradas devem ostentar algumas características, entre as quais:
I – Singularidade, na medida em que todo o produto ou serviço gerado por um projeto
se distingue de outros.
II – Prioridade, eis que o projeto é sempre ligado aos indicadores de planejamento
estratégico.
III – Temporalidade, pois todo projeto possui início e fim definidos.Está correto o que se
afirma APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) III.
e) II.
022. Algumas características são fundamentais para diferenciar uma atividade ordinária
desempenhada no âmbito organizacional, de outra caracterizada como um projeto, entre elas
a
a) valoração, com a fixação de indicadores mensuráveis.
b) amplitude, englobando todos os setores da organização.
c) prioridade, não cabendo, uma vez iniciada, a suspensão.
d) complexidade, pressupondo o envolvimento de especialistas externos.
e) temporalidade, com início e fim definidos.
023. No planejamento de projeto de qualquer natureza existem variáveis que contribuem para
o sucesso ou derrocada dos objetivos traçados.
Para aumentar as chances de sucesso ou diminuir os possibilidades de insucesso é necessário
o gerenciamento dos riscos a ele associados.
Define-se corretamente o termo “risco”, em sistemas de gerenciamento de riscos, como
a) um evento incerto ou condição, que se vier a ocorrer, tem efeito positivo ou negativo
sobre um objetivo do projeto.
b) uma situação para a qual não é possível especificar as probabilidades, caracterizada por
uma consciente falta de conhecimento sobre os resultados de um evento.
c) uma ocorrência relacionada ao exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional.
d) um evento que deu origem ou que tinha o potencial de levar a um acidente.
e) um elemento das atividades, produtos ou serviços de uma organização que interagindo
com o meio ambiente causa impacto positivo e negativo no processo.
024. Considere:
I – A implementação de um programa de qualidade de vida no trabalho.
II – A conferência de notas fiscais emitidas em um mês.
III – A contagem e reposição de itens de estoque.
IV – O desenvolvimento de uma nova linha de produtos.
Constitui exemplo de projeto desenvolvido no âmbito de uma organização o que consta
APENAS em
a) I e IV.
b) I e III.
c) II e IV.
d) II e III.
e) I e II.
025. Considerando-se a definição apresentada pelo PMI (Project Management Institute), são
atributos de um projeto
a) o objetivo definido e o uso de vários recursos disponíveis para a sua consecução.
b) o esforço único e as tarefas dependentes e repetitivas.
c) a vida finita e a flexibilização dos objetivos em decorrência do andamento do projeto.
d) a independência de tarefas e a variação do prazo em decorrência da necessidade dos
recursos.
e) o grau de incerteza e o esforço cíclico.
026. Entre as ferramentas e metodologias consagradas para a gestão de projetos no âmbito

das organizações, a que trabalha com a média ponderada de cenários probabilísticos (otimista,
pessimista e realista) em relação ao tempo de conclusão do projeto corresponde a(o): a)
Business Process Management (BPM).
b) Critical Path Method (CPM).
c) Plan, Do, Check, Act to Corret (PDCA).
d) Enterprise Application Integration (ERP).
e) Program Evaluation and Revew Technique (PERT).
027. Sabe-se que nem toda atividade desempenhada no âmbito de uma entidade pública ou
privada pode ser caracterizada como um projeto, em sua acepção técnica. Para tal
enquadramento, é necessário que estejam presentes determinados elementos, entre os quais:
a) singularidade, apenas para entidades públicas, pois projeto é uma ação rotineira para
entidades privadas.
b) esforço temporário, delimitado no tempo para a consecução do resultado pretendido,
tanto para entidades públicas como para privadas.
c) natureza institucional, para as entidades públicas, e natureza financeira, para as
entidades privadas.
d) execução exclusiva pela alta direção, tanto para entidades públicas como para privadas,
com as respectivas peculiaridades.
e) perenidade, quando se trate de entidade pública, e mutabilidade, quando desenvolvido
por entidade privada.
028. Um Analista alocado, hipoteticamente, como Gerente de um projeto, pretendia utilizar o

guia PMBoK 5ª edição para sua referência e apoio.
Na hora de determinar o orçamento do projeto ele notou que teria que pesquisar o assunto
em uma determinada área de conhecimento e em um determinado grupo de processos. A área
de conhecimento e o grupo de processos são, respectivamente, gerenciamento a) dos custos
do projeto e grupo de processos de planejamento.
b) do tempo do projeto e grupo de processos de execução.
c) das despesas do projeto e grupo de processos de aquisição de recursos.
d) da qualidade do projeto e grupo de processos de orçamentação.
e) dos recursos humanos do projeto e grupo de processos de monitoramento e controle.
029. Entre as áreas de conhecimento constantes da principal publicação do Project

Management Institute (PMI), o PMBOK, inserese o Gerenciamento de Escopo, cujo objetivo é
a) controlar os custos do projeto, com eliminação de etapas redundantes e enxugamento
de equipes e de empregados envolvidos direta ou indiretamente na execução do projeto.
b) definir a missão da organização, identificando a sua razão de ser e a forma como
pretende ser reconhecida pelos seus empregados, fornecedores e pela sociedade em geral.
c) estabelecer, no âmbito do planejamento estratégico da organização, as ações
estratégicas, com as metas e os indicadores de resultado, para fins de avaliação de
desempenho.
d) controlar o tempo de execução do projeto, com estabelecimento de um cronograma
detalhado, fixando o prazo estimado para cada etapa e as intervenções e redirecionamentos
necessários.
e) delimitar com clareza a extensão do projeto, com subdivisão das entregas e do trabalho
a ser executado pela equipe, identificada na forma de “pacotes de trabalho” no âmbito da
Estrutura Analítica do Projeto (EAP).
030. A construção de uma obra foi planejada pelo cronograma PERT-CPM, composto pelos
serviços, cuja duração é dada em semanas, como mostrado a seguir.
A obra foi entregue em quinze semanas, portanto, em relação à duração prevista no

cronograma, a conclusão da obra
a) ocorreu no prazo certo.
b) atrasou 3 semanas.
c) atrasou 2 semanas.
d) adiantou 1 semana.
e) adiantou 2 semanas.
031. Ao fazer uso do PMBOK 5ª edição, os profissionais da Fazenda Municipal devem ter
conhecimento da definição das partes interessadas em projetos, sendo que segundo o PMBOK
5ª edição,
a) os clientes representam pessoas que irão conduzir o processo de validação do produto
resultante do projeto.
b) os parceiros de negócio representam grupos internos à empresa.
c) o patrocinador representa um grupo que fornece recursos e suporte ao projeto.
d) os grupos organizacionais representam grupos externos influenciados pela equipe de
projeto.
e) os usuários representam o grupo que irá fiscalizar as atividades da empresa
fornecedora do produto resultante do projeto.
032. No PMBOK 5ª edição, os processos Determinar o Orçamento, Desenvolver o Cronograma

e Criar a Estrutura Analítica do Projeto – EAP são, respectivamente, integrantes das áreas de
Conhecimento: Gerenciamento
a) dos custos do projeto, do tempo do projeto e do escopo do projeto.
b) do escopo do projeto, das comunicações do projeto e do escopo do projeto.
c) dos custos do projeto, do tempo do projeto e dos riscos do projeto.
d) das comunicações do projeto, dos custos do projeto e da qualidade do projeto.
e) dos riscos do projeto, da qualidade do projeto e dos riscos do projeto.
033. Uma das áreas de conhecimento da

Gestão de Projetos refere-se ao gerenciamento dos riscos, que tem como principais objetivos
a) fazer escolhas sobre alocação de recursos e concessões entre objetivos e alternativas
conflitantes.
b) aumentar a probabilidade e o impacto dos eventos positivos e reduzir a probabilidade
e o impacto dos eventos negativos.
c) assegurar que se inclua, estritamente, todo o trabalho necessário desempenhado em
todas as fases.
d) enfocar na comunicação contínua com as partes interessadas para entender suas
necessidades e expectativas e, consequentemente, promover sua satisfação.
e) administrar todos os contratos ou pedidos de compras emitidos por membros
autorizados da equipe.
034. Um Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão está desenvolvendo o cronograma de

um projeto seguindo as recomendações do guia PMBOK® 6ª edição. Para estimar a duração
mínima do projeto e determinar o grau de flexibilidade nas sequências lógicas das atividades
da rede, dentro do modelo do cronograma, ele deverá utilizar
a) a técnica de compressão do cronograma.
b) a técnica de análise de dados e otimização.
c) o método do caminho crítico.
d) o método de análise de variação.
e) o método de Monte Carlo.
035. A Estrutura Analítica de Projeto (EAP) é caracterizada por ser
a) individualizada, nunca podendo ser reutilizada por outros projetos.
b) uma estrutura sequenciada temporalmente.
c) uma imagem gráfica da hierarquia do projeto.
d) um arranjo não hierárquico do escopo do projeto.
e) parcial, ao identificar apenas partes do trabalho a ser realizada.
036. Um Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão está trabalhando na criação da Matriz

de Responsabilidades (Responsible, Accountable, Consulted, Informed − RACI) de um projeto
de desenvolvimento de software, considerando, corretamente, que
a) toda atividade precisa ter um Responsible, mas não necessita de um Accountable.
b) não pode existir mais de um Accountable para uma mesma atividade.
c) todas as tarefas precisam ter pelo menos um Consulted e um Informed.
d) não é permitido, na prática cotidiana da gestão de projetos, adaptar a matriz incluindo
novos papéis.
e) cada atividade pode ter somente um Responsible, porém, permite vários Informed.
037. No que concerne à gestão por projetos, o primeiro ponto a se ter em mente é que nem
toda a atividade desempenhada por uma organização caracteriza-se como um projeto. Nesse
contexto, constitui requisito fundamental para a caracterização de uma atividade como projeto
a
a) materialidade, eis que todo o projeto deve produzir um resultado financeiro imediato.
b) intangibilidade, ligada ao seu caráter de difícil mensuração.
c) temporalidade, eis que todo o projeto possui início e fim determinados.
d) especialidade, demandando a condução por especialistas externos à organização.
e) excepcionalidade, o que afasta a possibilidade de execução concomitante de mais de
um projeto.
038. Considere que determinada empresa municipal encarregada do desenvolvimento e

acompanhamento de projetos estratégicos no âmbito do Município pretenda aprimorar a
gestão de tais projetos utilizando ferramentas de gerenciamento consagradas. Nesse sentido,
contratou consultoria especializada, a qual apontou duas possíveis ferramentas para atingir os
fins pretendidos: Program Evaluation and Review Technique (PERT) e Critical Path Method
(CPM).
Uma das principais diferenças entre tais métodos consiste
a) na ênfase em gestão de riscos adotada pelo PERT, que mapeia e retira todos os pontos
nodais que impactam a execução do projeto, ao contrário do CPM, que tem como premissa a
compensação interna de eventuais desvios.
b) no foco no tempo de execução enfatizado pelo CPM, que detalha o cronograma de
execução do projeto, e a ênfase na qualidade final preconizada pelo PERT, mesmo que em
detrimento do cumprimento do cronograma.
c) no caráter probabilístico do PERT, que utiliza a média ponderada de estimativas
(provável, pessimista e otimista), e determinístico do CPM, que indica as atividades que não
podem sofrer atrasos sob pena de comprometer o prazo estabelecido para a conclusão do
projeto.
d) na ação corretiva do CPM, que identifica e corrige os desvios de rota na execução do
projeto, e no caráter preventivo do PERT, que atua prioritariamente no treinamento e na
capacitação para gerenciamento de projetos prioritários.
e) na aplicabilidade restrita do PERT, cujo sucesso depende de gestores treinados e uso
intensivo de ferramentas de tecnologia da informação, ao contrário do CPM, que é um método
simples e de fácil aplicação, porém de menor rigor técnico.
039. Suponha que determinada entidade integrante da Administração municipal pretenda

investir em gestão de projetos utilizando, como ferramenta, o método Program Evaluation
Review Techinique (PERT), o que redundará na
a) ênfase na redução do custo financeiro do projeto, com supressão ou redução das
equipes envolvidas nas etapas e ações correspondentes, ainda que com aumento do prazo de
conclusão.
b) adoção de uma perspectiva sempre otimista quanto ao prazo de conclusão dos
projetos, enfatizando o gerenciamento de outros aspectos, como a gestão de escopo.
c) ênfase na qualidade do resultado final almejado em termos de produto, sem
preocupação com o controle do prazo de conclusão do projeto.
d) consideração apenas de cenários pessimistas quanto ao cumprimento do cronograma
estabelecido para a conclusão do projeto, visando evitar atrasos e imprevistos.
e) análise probabilística do tempo de conclusão dos projetos, calculado a partir de uma
média ponderada das estimativas otimista, pessimista e provável.
040. Suponha que a Agência de Fomento do Amapá, objetivando aprimorar a gestão de

projetos sob sua responsabilidade, tenha adotado a metodologia de gerenciamento de
projetos conhecida como Critical Path Method − CPM
(método do caminho crítico), o que nos permite concluir que
a) serão identificadas as atividades da sequência lógico- evolutiva de cada projeto que
não podem sofrer atrasos, integrantes do denominado caminho crítico, sob pena de
comprometer o prazo de conclusão do projeto.
b) haverá uma análise probabilística para a conclusão do projeto, sopesando as diferentes
variáveis do cenário interno e externo que impactam o cronograma de execução, gerando um
resultado estatístico.
c) todas as ações relacionadas, direta ou indiretamente, com a execução do projeto
devem ser monitoradas, pois, se quaisquer delas sofrer atraso, o projeto não será concluído no
prazo estabelecido.
d) o cronograma não será o foco de atenção na execução do projeto, mas, sim, a
qualidade do produto ou serviço final dele resultante.
e) o foco do monitoramento de cada projeto será o gerenciamento de riscos, com a
adoção de uma matriz de probabilidades denominada caminho crítico.
041. Entre as metodologias consagradas de gestão de projetos, a denominada Program

Evaluation and Review Technique (PERT), apresenta como traço marcante
a) o foco na redução de custo do projeto, com revisão dos insumos aplicados, objetivando
a melhoria da relação custo-benefício.
b) uma técnica de revisão das etapas do projeto e redução de escopo de forma a diminuir
significativamente sua duração.
c) a identificação dos pontos críticos do projeto, estabelecendo uma estratégia de
enfrentamento a partir do pior cenário identificado.
d) a avaliação do tempo de duração das atividades do projeto de acordo com a média
ponderada de estimativas otimista, pessimista e realista.
e) o foco na qualidade do produto ou serviço oriundo do projeto, sem preocupação com
tempo de duração e custos envolvidos.
042. De acordo com o PMBOK, mobilizar, desenvolver e gerenciar a equipe do projeto são
atividades que fazem parte do agrupamento de processos de gerenciamento de projetos
denominado Grupo de Processos de
a) monitoramento e controle.
b) planejamento.
c) execução.
d) iniciação.
e) comunicação.
043. Entre as metodologias de gestão de projetos mais utilizadas pelas organizações insere-se
a denominada Program Evaluation
Review Technique (PERT), a qual
a) classifica os projetos de acordo com o grau de prioridade e concatena as etapas dos
mais relevantes de forma a evitar replicação de esforços.
b) identifica os pontos críticos da execução do projeto, reduzindo os custos de produção
de bens e serviços.
c) avalia o caminho crítico do projeto, identificando as ações cujo atraso impacta o
cronograma de execução.
d) propõe uma avaliação probabilística para o tempo de duração do projeto, com a média
ponderada de cenários (otimista, pessimista e realista).
e) predica que os projetos devem ser executados de forma padronizada, com
especialização de pessoal e economia de insumos.
044. De acordo com o guia PMBOK 6ª Edição em português, os processos Definir o Escopo e
Gerenciar o Engajamento das Partes Interessadas são, correta e respectivamente, pertencentes
ao âmbito dos grupos de processo de
a) Iniciação e Monitoramento e Controle.
b) Planejamento e Execução.
c) Monitoramento e Controle e Planejamento.
d) Planejamento e Iniciação.
e) Iniciação e Execução.
045. Suponha que determinada organização pretenda aplicar metodologia de gestão por
projetos pautada na técnica PERT (Program Evaluation and Review Technique). Ao utilizar tal
ferramenta, o tempo estimado para a execução de seus projetos deverá ser calculado
a) com base em uma média ponderada de cenários: realista, pessimista e otimista.
b) a partir do tempo de execução das tarefas inseridas no denominado caminho crítico.
c) de acordo com a mediana dos tempos de execução de projetos antecedentes.
d) a partir da comparação com o benchmarking de mercado, utilizado como prazo alvo.
e) descontando todas as variáveis exógenas identificadas na etapa de mapeamento.
046. Para facilitar o desenvolvimento e o gerenciamento de um projeto e seguindo as

orientações do PMBOK 6a Edição, um Técnico decidiu criar uma EAP, que é o processo de
a) representar a hierarquia de possíveis fontes de riscos.
b) decompor as entregas e o trabalho do projeto em componentes menores e mais
facilmente gerenciáveis.
c) ilustrar o relacionamento entre as atividades do projeto e as unidades organizacionais
que executarão tais atividades.
d) representar a hierarquia dos recursos físicos organizada por categorias e tipos de
recursos, usada para planejar, gerenciar e controlar o trabalho do projeto.
e) obtenção de instalações, equipamentos, materiais, suprimentos e outros recursos
necessários para concluir o trabalho do projeto.
047. “Realizar o controle integrado de mudanças” tem por objetivo revisar e aprovar todas as
solicitações de mudança, gerenciar as mudanças nas entregas, nos ativos de processos
organizacionais, nos documentos de projeto e no plano de gerenciamento do projeto e, ainda,
comunicar as decisões sobre os mesmos. Traz como principal benefício o fato de que as
mudanças documentadas no projeto sejam consideradas de forma integrada ao abordar o
risco geral do projeto.
“Realizar o controle integrado de mudanças”
a) pertence ao grupo de processos de Execução do PMBOK 6a edição.
b) é uma prática da ITIL v4 do conjunto de 14 Práticas Gerais do Gerenciamento de
Serviços.
c) pertence ao grupo de processos de Monitoramento e Controle do PMBOK 6a edição.
d) é uma prática da ITIL v4 do conjunto de 3 Práticas de Gerenciamento de Serviços.
e) é um processo da área de Gerenciamento da Qualidade do Projeto do PMBOK 6a
edição.
048. Considere que determinada organização que atua gerindo seus projetos com base no
método do Caminho Crítico (COM − Critical Path Method) pretenda abandonar a metodologia
aplicada e substitui-la pelo método PERT – Program Evaluation and Review Technique. Essa
mudança significa que passará a
a) atribuir maior ênfase à gestão de riscos e à prevenção de falhas, aprimorando controle
de qualidade, com menor foco no tempo de execução.
b) utilizar um framework contendo sumário executivo formado por quatro dimensões:
entrega, suporte, monitoramento e avaliação.
c) calcular o tempo do projeto por um modelo probabilístico, utilizando uma média
ponderada da estimativa provável, pessimista e otimista do tempo das atividades.
d) adotar uma data alvo como deadline de cada projeto estratégico, que, caso não
cumprida, redunda na revisão do nível de prioridade.
e) identificar todas as ações envolvidas no projeto que não poderão sofrer atraso sob
pena de comprometer o prazo de duração do projeto.
049. Quando a gestão de projetos de uma organização é feita com base na metodologia CPM
(Critical Path Method), isso significa que o denominado caminho crítico é formado por
a) desafios internos a serem superados, normalmente relacionados com resistência a
mudanças ou falta de suporte técnico.
b) ameaças externas que podem impactar o tempo de duração do projeto e devem ser
neutralizadas.
c) atividades que não podem sofrer atrasos, sob pena de comprometimento do prazo
estimado para a execução do projeto.
d) fatores contingentes que precisam ser monitorados, como rotatividade de pessoal,
atraso de fornecedores e aumento de custos.
e) aspectos que não interferem no tempo de execução do projeto, mas que afetam o seu
escopo ou a qualidade do resultado.
GABARITO
1. a 43. d
2. b 44. b
3. e 45. a
4. a 46. b
5. b 47. c
6. a 48. c
7. a 49. c
8. c
9. b
10. b
11. c
12. c
13. a
14. b
15. a
16. d
17. b
18. a
19. a
20. c
21. a
22. e
23. a
24. a
25. a
26. e
27. b
28. a
29. e
30. c
31. c
32. a
33. b
34. c
35. c
36. b
37. c
38. c
39. e
40. a
41. d
42. c
GABARITO COMENTADO
01. (CESGRANRIO/ASS ADM (UNIRIO)/UNIRIO/2019) J é servidor público federal e busca

praticar os seus atos obediente às regras de conduta estabelecidas pelo Decreto n. 1.171/1994.
Nos termos do referido Código de Ética Profissional, a moralidade da Administração Pública
não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim
é sempre o bem comum.
Nesse contexto, o que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo será o equilíbrio
entre a legalidade na conduta do servidor público e a sua
a) finalidade
b) ideologia
c) capacitação
d) articulação
e) perspectiva
02. (CESGRANRIO/ADM (UNIRIO)/UNIRIO/2019) K, cidadão no pleno exercício dos seus direitos

políticos, requereu a um certo órgão público o reconhecimento de determinado benefício
a que, no seu entender, faria jus. Ao procurar informações no órgão competente, recebeu
a notícia de que seu requerimento tinha grande probabilidade de ser deferido, embora o
agente público que havia fornecido tal informação já tivesse ciência de que houvera o seu
indeferimento.
Nesse caso, consoante as normas do Decreto n. 1.171/1994, o tal agente público que prestou
essa informação a K violou o direito à
a) capacidade
b) existência
c) verdade
d) fraternidade
e) ambiência
03. (CESGRANRIO/TRPDACGN/ANP/QUÍMICA/2016) As regras éticas adotadas no serviço

público devem ser aplicadas no âmbito do trabalho e, em determinadas situações, fora
dele, tendo em vista a repercussão que alguns atos têm no serviço desempenhado e na
boa imagem da Administração Pública.
Como exemplo de ato que NÃO deve ser admitido fora de serviço, nos termos do Decreto
n. 1171/1994, que estabelece o Código de Ética Profissional do Serviço Público, está a
a) atuação descortês
b) procrastinação de direitos
c) embriaguez habitual
d) conivência com erro
e) ausência de utilização de avanços técnicos
04. (CESGRANRIO/ASS/FINEP/APOIO ADMINISTRATIVO/2014) Que tipo de penalidade uma

Comissão de Ética relacionada a um órgão ou entidade pública da esfera federal pode aplicar
ao servidor público que eventualmente comete um ato considerado contrário à Ética?
a) Censura
b) Reclusão
c) Multa financeira
d) Perda dos direitos políticos
e) Perda do vínculo empregatício
05. (CESGRANRIO/ASST/CEFET-RJ/ALUNOS/2014) Um servidor público que prima pela

correção no seu trabalho, sendo disciplinado e atencioso, é convidado a chefiar uma repartição
pública composta por numerosos servidores que têm por objetivo principal o atendimento ao
público, com o encaminhamento das questões aos órgãos competentes. Uma das preocupações
desse servidor público está relacionada à excessiva quantidade de pessoas que permanece
em pé, nas filas que se formam, pela manhã, na porta da repartição onde atua.
Procurando resolver tal problema, esse servidor está cumprindo um dos deveres fundamentais
inscritos no Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal que consiste em:
a) ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
b) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas,
abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço
público e dos jurisdicionados administrativos.
c) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situações demoradas.
d) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
e) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.
06. (CESGRANRIO/ADM/CEFET-RJ/2014) De acordo com as regras deontológicas constantes

do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, toda
ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de
a) atitude individual sem ressonância coletiva
b) desconforto momentâneo para o administrado
c) desmoralização do serviço público
d) reparação justa por parte do cidadão
e) desinformação do servidor faltoso
07. (CESGRANRIO/ANA/FINEP/SERVIÇO SOCIAL/2011) A comissão de ética, prevista no

Código de Ética Profissional do Servidor Público, Decreto n. 1.171/1994, é encarregada de
a) criar novas diretrizes que contribuam para aplicação do Código de Ética do respectivo
órgão.
b) encaminhar cópia dos autos às autoridades competentes quando estas constatarem a
possível ocorrência de ilícitos penais ou civis, suspendendo o servidor infrator até o fim do
processo judicial.
c) aplicar a pena de suspensão do servidor público infrator, com fundamentação escrita e
assinada por todos os seus integrantes.
d) transferir o servidor público infrator, com a devida fundamentação.
e) fornecer os registros sobre a conduta ética dos servidores aos organismos encarregados
da execução do quadro de carreira.
08. (CESGRANRIO/ANA/FINEP/SERVIÇO SOCIAL/2011) Vitor, servidor público do alto escalão

do Executivo Federal, é superior hierárquico de Joaquim, também servidor. Diversas vezes,
Joaquim flagrou Vitor usando sua função para obter favorecimentos pessoais.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal, Joaquim deve
a) denunciar seu chefe ao Conselho de Ética de seu respectivo órgão.
b) denunciar seu chefe aos órgãos judiciários competentes, visto que a Comissão de Ética
de seu órgão não tem competência para punir servidores do alto escalão.
c) denunciar publicamente seu chefe para garantir que não sofrerá represálias.
d) respeitar a hierarquia funcional e não comentar o ocorrido com ninguém, visto que as
ações de seu chefe não tipificam nenhum crime.
e) solicitar transferência de órgão ou função para não ser conivente com as ações duvidosas
de seu superior hierárquico.
09. (CESGRANRIO/ANA/FINEP/SERVIÇO SOCIAL/2011) Sobre o Código de Ética Profissional

do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, considere as afirmativas abaixo.
I – O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
aplica-se ao servidor público que preste serviços remunerados de natureza permanente a
qualquer órgão do poder estatal.
II – A Comissão de Ética de cada órgão, ao receber a denúncia contra servidor, deve afastá-
lo de suas atribuições até a finalização das investigações.
III – A Comissão de Ética de cada órgão pode aplicar a pena de censura ao servidor público,
com fundamentação escrita e assinada por todos os seus integrantes.
Está correto o que se afirma em
a) I, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I, II e III.
10. (CESGRANRIO/TEC./FINEP/INFORMÁTICA/SUPORTE TÉCNICO/2011) Dentre as regras

deontológicas do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal, destaca-se o(a)
a) dever de garantir a publicidade de todo e qualquer ato administrativo, ensejando sua
omissão comprometimento ético contra o bem comum.
b) dever de exercer suas funções com cortesia e boa vontade, sob pena de causar dano
moral ao cidadão maltratado.
c) dever de exercer sua função pública com zelo e dignidade, sendo sua vida privada
independente do seu bom conceito na vida funcional.
d) obrigação de decidir não apenas entre o legal e o ilegal, mas entre o honesto e o desonesto,
consoante os valores éticos que cada indivíduo possui.
e) obrigação de dizer a verdade, salvo quando contrária aos interesses da pessoa interessada
ou da Administração Pública.
11. (CESGRANRIO/TEC./FINEP/INFORMÁTICA/SUPORTE TÉCNICO/2011) São deveres

fundamentais do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, EXCETO
a) ser probo, reto, leal e justo, sempre escolhendo a opção mais vantajosa para o bem comum.
b) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e
da segurança coletiva.
c) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos que visem a obter favores ou
vantagens indevidas, mesmo quando parecerem mais vantajosas para o bem comum.
d) utilizar o seu bom-senso para comunicar a seus superiores os casos de condutas aéticas
ou contrárias ao interesse público.
e) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.
12. (CESGRANRIO/TEC./FINEP/INFORMÁTICA/SUPORTE TÉCNICO/2011) Maria, servidora

pública civil do Poder Executivo Federal, está passando por sérias dificuldades financeiras
desde que ficou viúva. Resolveu então fazer uma rifa, entre seus colegas de trabalho, de
um laptop recebido como presente de aniversário. A conduta de Maria é
a) correta, tendo em vista que a solidariedade entre colegas de trabalho deve ser estimulada.
b) correta, uma vez que a ‘rifa’ é uma prática corriqueira.
c) aceitável, desde que ela cumpra suas funções e não atrapalhe os demais colegas.
d) aética, porque a rifa é um jogo de azar.
e) aética, porque a finalidade de tal conduta é estranha ao interesse público.
13. (CESGRANRIO/TEC./FINEP/INFORMÁTICA/SUPORTE TÉCNICO/2011) Pedro é contratado

temporariamente por uma Sociedade de Economia Mista para fazer a manutenção das
máquinas copiadoras. Pedro é responsável pela troca de peças e consertos em geral.
Frequentemente, Pedro substitui peças com defeito por peças usadas em boas condições
e as fatura pelo preço de peças novas.
Para fins de apuração do comprometimento ético, a conduta de Pedro é
a) indiferente, visto que o Código de Ética do Servidor
Público aplica-se apenas àqueles devidamente contratados que prestem serviço de natureza
permanente a qualquer órgão do poder estatal.
b) indiferente, porque a Sociedade de Economia Mista prevê contratos sem comprovação
de valor.
c) indiferente, porque o contrato entre Pedro e a Sociedade de Economia Mista não veda
esse tipo de comportamento.
d) aética, visto que Pedro é equiparado a um servidor público para fins de apuração do
comprometimento ético.
e) aética, mas não passível de apuração, visto que Pedro presta serviços temporários a uma
Sociedade de Economia Mista, onde não se aplica o Código de Ética do servidor público.
14. (FCC/TEC. LEG./ALESP/”SEM ÁREA”/2010) Ética é o conjunto de regras e preceitos de

ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade.
A respeito de ética, considere:
I – A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados
maiores que devem nortear o servidor público.
II – O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
III – A moralidade na Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal, não
devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
IV – A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor público.
V – O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade não deve ser
entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, embora, como cidadão, seja parte
integrante da sociedade.
a) I, II, e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e V.
d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
15. (FCC/TEC. LEG./ALESP/”SEM ÁREA”/2010) Considere as seguintes afirmativas:

O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
PORQUE
os repetidos erros, o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir
e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da função pública.
É correto concluir que
a) as duas afirmativas são falsas.
b) a primeira afirmativa é falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
16. (FCC/OF CHAN/MRE/2009) NÃO é considerada regra deontológica, dentre outras,

destinada ao servidor público civil do Poder Executivo federal:
a) A publicidade de todo e qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia
e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum,
imputável a quem a negar.
b) O servidor deve prestar toda a atenção às ordens legais de seus superiores, velando por
seu cumprimento e evitando conduta negligente, sendo que o descaso e o acúmulo de
desvios revelam imprudência no desempenho funcional.
c) Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização
do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.
d) Toda pessoa tem direito à verdade, motivo pelo qual o servidor não pode omiti-la ou falseá-la,
ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.
e) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam
o esforço pela disciplina, sendo que tratar mal uma pessoa que paga seus tributos é causa
de dano moral.
17. (FCC/PMP/INSS/2006) Tendo em vista as regras deontológicas e os deveres do servidor
público federal, objeto de seu Código de Ética, é correta a afirmação de que
a) a existência de longas filas ou atrasos na prestação de serviço caracterizam mera ineficiência
dos responsáveis, e especialmente do órgão público, mas não implicam em dano moral.
b) toda ausência do servidor de seu local de trabalho é considerada desmoralização do
serviço público e sempre conduz à desordem em relação de qualquer natureza.
c) o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido
como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade,
o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.
d) é dever do servidor público, entre outros, ter consciência de que seu trabalho é regido
tão-somente pelos princípios estatutários constantes no regime jurídico único que se
materializam na prestação do serviço público.
e) a probidade e a lealdade são deveres acessórios do servidor público, que estando diante
de duas opções, deverá escolher sempre a melhor e mais vantajosa para o bem individual.
18. (FCC/PMP/INSS/2006) No que se refere às vedações impostas ao servidor público

federal constantes de seu Código de Ética, está prevista a de
a) ratificar ou avalizar o teor de documento verdadeiro que deva encaminhar para providências.
b) retirar da repartição pública, em qualquer situação, determinados documentos, livros
ou bens pertencentes ao patrimônio público.
c) apresentar-se, ainda que uma só vez, embriagado no serviço ou fora dele.
d) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou de seu conhecimento
para atendimento do seu mister.
e) desviar, em qualquer hipótese, servidor público para atendimento a interesse da
Administração Pública.
19. (CESGRANRIO/AET/BB/2014) Um indivíduo sabe que deve optar entre dois caminhos
estabelecidos: um o que, no senso comum, seria o incorreto e o outro, o correto.
Ao optar pelo caminho correto, ele está seguindo um rumo guiado pela
a) extensão
b) virtude
c) adequação
d) alternância
e) proporcionalidade
20. (CS UFG/ASS/IF GOIANO/ADMINISTRAÇÃO/2014) As tomadas de decisões éticas possuem

alguns princípios. Um deles é definido por ser o que “determina que a pessoa nunca deve
fazer algo que não seja honesto, transparente e verdadeiro e que ela não gostaria de ver
sendo noticiado nos jornais ou na TV”. Segundo Williams (2010), esse é o princípio
a) da virtude pessoal.
b) do interesso próprio a longo prazo.
c) das injunções religiosas.
d) da exigência legal.
21. (FUNCAB/TEMP NS/MPOG/ATIVIDADE TÉCNICA DE COMPLEXIDADE INTELECTUAL/

DIREITO, ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS OU ECONOMIA/2015) A ética pode ser
definida como:
a) um conjunto de valores genéticos que são passados de geração em geração.
b) um princípio fundamental para que o ser humano possa viver em família.
c) a parte da filosofia que estuda a moral, isto é, responsável pela investigação dos princípios
que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano em sociedade.
d) um comportamento profissional a ser observado apenas no ambiente de trabalho.
e) a boa vontade no comportamento do servidor público em quaisquer situações e em
qualquer tempo de seu cotidiano.
22. (VUNESP/TECL/CM PRADÓPOLIS/2016) O documento de texto com diversas diretrizes

que orientam as pessoas quanto às suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas
ou toleradas pela sociedade como um todo, enquadrando os participantes a uma atuação
politicamente correta e em linha com a boa imagem que a entidade ou a profissão quer
ocupar, inclusive incentivando a voluntariedade e a humanização dessas pessoas e que, em
vista da criação de algumas atividades profissionais, é redigido, analisado e aprovado pela
sua entidade de classe, organização ou governo competente, é denominado
a) Código Profissional.
b) Código de Atuação.
c) Código Empresarial.
d) Código de Ética.
e) Código Governamental.
23. (CS-UFG/2017/IF-GO/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO) A definição “É um conjunto

estruturado e lógico de normas de conduta e orientações voltadas ao processo decisório,
quanto ao que deve ser considerado certo ou errado” refere-se:
a) ao código de ética das organizações
b) aos valores organizacionais
c) ao propósito organizacional.
d) à missão da organização.
24. (ESAF/TA/ANAC/2016) Conforme o item XV, do art. 3, do Decreto n. 1.171/1994, que

institui o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal,
é vedado ao servidor, exceto:
a) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo
qualquer violação expressa à lei.
b) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares
ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor
para o mesmo fim.
c) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos
ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores.
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material.
e) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem.
25. (ESAF/TRAC/ANAC/2016) As assertivas a seguir tratam de Ética no Serviço Público.

Analise-as e assinale a opção que se enquadra entre as “vedações ao servidor público”, no
exercício de sua função.
a) Facilitar a fiscalização de todos os atos ou serviços por quem de direito.
b) Exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas,
abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço
público e dos jurisdicionados administrativos.
c) Exercer atividade profissional aética ou ligar seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
d) Divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código
de Ética, estimulando seu integral cumprimento.
e) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo
qualquer violação expressa à lei.
26. (ESAF/ERAC/ANAC/ÁREA 1/2016) De acordo com o Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, são deveres do servidor público, exceto:
a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja
titular.
b) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens,
direitos e serviços da coletividade a seu cargo.
c) ceder às pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores.
d) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação
e contato com o público.
e) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam
na adequada prestação dos serviços públicos.
27. (ESAF/ANA SIST/MIN/INFORMÁTICA E REDES/2012) Nos termos do Código de Ética

Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, o conceito de servidor
público, para fins de apuração do comprometimento ético, é
a) restritivo, abrangendo apenas os que, por força de lei, prestem serviços de natureza
permanente, ligados diretamente a qualquer órgão do poder estatal.
b) restritivo, abrangendo apenas os que, por força de lei ou contrato, prestem serviços de
natureza permanente, ligados diretamente a qualquer órgão do poder estatal.
c) relativamente restritivo, abrangendo apenas os que, por força de lei, contrato ou outro
ato jurídico, prestem serviços de natureza permanente, ligados diretamente a qualquer
órgão do poder estatal.
d) bastante amplo, abrangendo até mesmo os que, por força de qualquer ato jurídico,
prestem serviços de natureza excepcional, mesmo que não remunerados para tanto e
ligados apenas indiretamente a um órgão do poder estatal.
e) amplo, abrangendo também os que, por força de qualquer ato jurídico, prestem até mesmo
serviços de natureza temporária ou excepcional, desde que com retribuição financeira e
ligados diretamente a algum órgão do poder estatal.
28. (ESAF/ATA/MF/2014) O anexo do Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994, dispõe

sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.
O referido ato normativo traz várias disposições relacionadas com tal matéria. Diante do
exposto, assinale a opção incorreta, no tocante aos principais deveres do servidor público
ali abordados.
a) O servidor público deve comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato
ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
b) O servidor público deve manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço
e a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.
c) O servidor público deve apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exercício da função.
d) O servidor público deve ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
e) O servidor público deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do
seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais
vantajosa para o interessado.
29. (ESAF/ATA/MF/2012) Dona Gertrudes, servidora pública federal, atua no atendimento

ao público do protocolo da instituição em que trabalha, sendo a servidora mais antiga de
seu setor.
Restam apenas dois anos para a sua aposentadoria e, enquanto aguarda este tempo,
dona Gertrudes só comparece ao trabalho por que esta é a sua fonte de renda, mas já não
encontra mais motivação para agir com eficiência e perfeição.
O atendimento ao público, Dona Gertrudes deixa aos mais jovens esta tarefa, ainda que
todos do setor estejam atendendo e haja formação de fila do lado de fora do balcão, ela
exclama:
– Já fiz muito esse serviço, isso agora é com vocês!
Em compensação, como servidora mais velha do setor, dona Gertrudes conhece o trabalho
como a palma de sua mão e está sempre atualizada com as instruções, as normas de serviço
e a legislação pertinente ao serviço de protocolo e gestão documental.
Todos vivem solicitando as fichas ou a pasta preta de dona Gertrudes, já que computador
ela diz não ser coisa do seu tempo e se recusa a utilizá-lo.
Diante da situação problema acima narrada e tendo em mente o código de ética do servidor
público federal, após proceder à leitura dos seis itens que se seguem, assinale a opção que
contenha os itens que representam regras éticas do Decreto n. 1.171/1994 infringidas pela
conduta da servidora supracitada.
1. Jamais retardar qualquer prestação de contas, na condição essencial da gestão dos bens,
direitos e serviços da coletividade a seu cargo.
2. Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam
na adequada prestação dos serviços públicos.
3. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função.
4. Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes
ao órgão onde exerce suas funções.
5. Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance, ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister.
6. Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em
que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie
de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
a) 1 / 3 / 4
b) 2 / 4 / 6
c) 2 / 4 / 5 / 6
d) 2 / 5 / 6
e) 1 / 4 / 5
30. (ESAF/AFT/MTE/2010) De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público

Civil do Poder Executivo Federal, o servidor público deve:
I. exercer, com estrita moderação, as prerrogativas do cargo, abstendo-se de usá-las em
benefício próprio ou de terceiro.
II. escolher a opção que melhor atenda aos interesses do governo, quando estiver diante
de mais de uma.
III. zelar pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva, quando no
exercício do direito de greve.
IV. agir com cortesia, boa vontade e respeito pelo cidadão que paga os seus tributos.
V. resistir às pressões ilegais ou aéticas e denunciá-las, mesmo que os interessados sejam
seus superiores hierárquicos.
Estão corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II e V.
c) apenas as afirmativas I, II e IV.
d) apenas as afirmativas I, II e III.
e) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
31. (ESAF/ATA/MF/2014) Assinale a opção incorreta em relação às vedações ao Servidor

Público constantes no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal.
a) Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material.
b) Apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.
c) Prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles
dependam.
d) Retirar, da repartição pública, salvo com autorização hierárquica, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
e) Exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
32. (ESAF/APO/MPOG/PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO/2010) Em decorrência do que dispõe

o Decreto n. 1.171/1994 (Código de Ética), aos servidores públicos civis do Poder Executivo
Federal, é vedado:
a) embriagar-se.
b) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno do serviço, em benefício
de suas funções.
c) participar de grupos antissemitas.
d) posicionar-se contrariamente ao sistema de cotas.
e) exercer outra atividade profissional.
33. (ESAF/ANA/CVM/ARQUIVOLOGIA/2010) O Decreto n. 1.171, de 22 de junho de 1994,

aprovou o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal e,
entre outras providências, determinou que os órgãos e entidades da Administração Pública
Federal direta e indireta constituíssem as respectivas Comissões de Ética.
A respeito dos termos desse Código, assinale a opção incorreta.
a) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a
dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
b) A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a censura.
c) É vedado ao servidor iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento
em serviços públicos.
d) É dever fundamental do servidor público abster-se, de forma absoluta, de exercer sua
função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que
observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
e) O Código de Ética elenca apenas deveres negativos do servidor público.
34. (ESAF/ANATA/MTUR/2014) De acordo com o Código de Ética, conforme Decreto n.
1.171, de 22 de junho de 1994, assinale a opção incorreta.
a) A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais devem
nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele.
b) A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na
vida particular de cada servidor público.
c) A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal.
d) Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-
lhe dano moral.
e) A ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização
do serviço público.
35. (ESAF/ANATA/MF/2013) A respeito da ética profissional do servidor público civil do

poder executivo federal, analise as afirmativas abaixo, classificando-as como verdadeiras
(V) ou falsas (F). Ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta.
( ) O servidor público deve pautar sua conduta pelo princípio da legalidade, devendo
sempre decidir entre o legal e o ilegal, abstendo-se de agir segundo a ponderação
entre o honesto e o desonesto.
( ) O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
( ) Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la, ainda que contrária
aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.
a) V, V, V
b) F, V, V
c) F, F, F
d) V, F, V
e) V, F, F
36. (ESAF/ANATA/MTUR/2014) As comissões de ética pública, dispostas no Decreto n.

1.171/1994, constituem-se de:
I. órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta.
II. órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta e indireta.
III. autarquias e fundações.
IV. qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público.
V. órgãos e entidades da Administração Pública e Poder Judiciário.
Está correto o que se afirma em:
a) I e II apenas.
b) II e IV apenas.
c) IV e V apenas.
d) I, II, III e IV apenas.
e) Todas estão corretas.
37. (CESPE/AG ADM/CADE/2014) Com base no Código de Ética Profissional do Servidor

Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item subsecutivo.
A deterioração de bem público por descuido de servidor, embora seja socialmente condenável
e passível de punição administrativa, não constitui falta ética.

O servidor público está autorizado a omitir a verdade se o interesse do Estado o exigir.

De acordo com as regras deontológicas estabelecidas no Código de Ética, a consolidação
da moralidade do ato administrativo ocorrerá a partir do equilíbrio entre a legalidade e a
finalidade.
40. (CESPE/ANATA/CADE/2014) Com relação aos princípios éticos, à sua aplicação no serviço
público e aos marcos legais relacionados, julgue o item subsecutivo.
O servidor público, no uso de suas atribuições, deve ser um vetor da promoção da cidadania,
executando com esmero as atividades que lhes são atribuídas, contribuindo, assim, para
um serviço público efetivo a favor dos cidadãos.
41. (CESPE/ANATA/CADE/2014) Com relação aos princípios éticos, à sua aplicação no serviço
público e aos marcos legais relacionados, julgue o item subsecutivo.
Um servidor público possui o dever de resistir às pressões de superiores em hierarquia,
interessados ou contratantes que visem obter vantagens, favores ou qualquer outro
benefício em função de ações indevidas.
42. (CESPE/ADM./PF/2014) Julgue o item subsecutivo, relativo aos agentes públicos e à
ética no serviço público.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal, tratar mal um cidadão significa causar-lhe dano moral.
43. (CESPE/TEC. APU/TC-DF/2014) Julgue o item, relacionado à ética e à sua aplicação

no serviço público.
Ao servidor público que ocupa cargo de chefia é permitido, em situações especiais, determinar
que servidor a ele subordinado seja desviado de função para atender a interesse particular
daquele, caso o ato não implique prejuízo do desempenho das atividades do serviço público.
44. (CESPE/APF/PF/2014) Julgue o item que se segue, relativo à ética no serviço público.
Ocorrerá desvio ético na conduta de servidor público que se recuse a utilizar um eficiente
sistema de gestão de almoxarifado, sob a alegação de maior confiabilidade do seu controle
manual de entrada e saída de materiais.
45. (CESPE/ANA/MPU/APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ATUARIAL/2015) Considerando

as disposições do Decreto n. 1.171/1994 e as resoluções da Comissão de Ética Pública da
Presidência da República (CEP), julgue o item a seguir.
Em observância aos princípios da publicidade e da transparência, as comissões de ética
instituídas pelo Decreto n. 1.171/1994 deverão, a partir da instauração de procedimento
para a apuração de infração ética, dar ampla publicidade aos expedientes adotados em
todas as fases processuais.
46. (CESPE/AAPU/TC-DF/ARQUIVOLOGIA/2014) Com relação à ética e sua aplicação no

serviço público, julgue o item a seguir.
Caso um servidor público, levando em conta os interesses da administração pública, omita
um fato a um usuário da instituição em que trabalha, essa conduta não infringirá a ética
do serviço público, que prima pelos interesses públicos em vez dos particulares.
47. (CESPE/AAPU/TC-DF/ARQUIVOLOGIA/2014) Com relação à ética e sua aplicação no

serviço público, julgue o item a seguir.
A ética no serviço público exige que seus servidores tratem o serviço como parte de sua
carreira profissional, separando-o, portanto, de sua vida privada, e que abdiquem de seus
interesses pessoais em função dos interesses públicos, sempre que necessário.
48. (CESPE/TEC. GT/TELEBRAS/ASSISTENTE TÉCNICO/2015) A respeito de ética no serviço

público, julgue o item subsequente.
A embriaguez habitual, ainda que fora do ambiente de trabalho, é conduta vedada ao
servidor público.

As decisões do servidor público, cuja conduta deve ser pautada na ética, deverão ser pautadas
na legalidade, na conveniência, na oportunidade, na justiça e na honestidade.

No âmbito da administração pública federal, as comissões de ética têm por objetivo orientar
e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimônio público, não lhe cabendo a aplicação de penalidade, que depende de processo
administrativo.
GABARITO
1. a 35. b
2. c 36. d
3. c 37. E
4. a 38. E
5. c 39. C
6. c 40. C
7. e 41. C
8. a 42. C
9. b 43. E
10. b 44. C
11. d 45. E
12. e 46. E
13. d 47. E
14. a 48. C
15. d 49. C
16. a 50. E
17. c
18. d
19. b
20. a
21. c
22. d
23. a
24. a
25. c
26. c
27. d
28. e
29. d
30. e
31. d
32. c
33. e
34. b
QUESTÕES GABARITADAS
01. (FAUEL/ASS ADM (PREF PIÊN)/PREF PIÊN/2023) O Decreto n. 9.203 de 22 de novembro

de 2017 dispõe sobre a política de governança da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional e em seu artigo 5º discorre sobre os mecanismos para o exercício
da governança pública. Sabendo que os incisos I, II e III deste artigo descrevem sobre a
liderança, estratégia e controle respectivamente, assinale a alternativa que melhor representa
a definição de estratégia de acordo com o inciso II do Art. 5º do referido decreto.
a) Compreende conjunto de práticas de natureza humana ou comportamental exercida
nos principais cargos das organizações, para assegurar a existência das condições mínimas
para o exercício da boa governança.
b) Compreende conjunto de boas práticas que geridas pelo funcionário público, geram
eficiência, eficácia e recursos aos órgãos públicos.
c) São ações coordenadas pelo funcionário público de forma a gerir maior benefício possível
aos órgãos públicos, minimizando os recursos de dinheiro, tempo e pessoas.
d) Compreende a definição de diretrizes, objetivos, planos e ações, além de critérios de
priorização e alinhamento entre organizações e partes interessadas, para que os serviços
e produtos de responsabilidade da organização alcancem o resultado pretendido.
e) Compreende processos estruturados para mitigar os possíveis riscos com vistas ao alcance
dos objetivos institucionais e para garantir a execução ordenada, ética, econômica, eficiente
e eficaz das atividades da organização, com preservação da legalidade e da economicidade
no dispêndio de recursos públicos.
02. (VUNESP/TÉC (UFABC)/UFABC/CONTABILIDADE/2023) O Decreto no 9.203, de 22 de

novembro de 2017, dispõe sobre a política de governança da administração pública federal
direta, autárquica e fundacional. O comitê que tem por finalidade assessorar o Presidente
da República na condução da política de governança da administração pública federal é o
a) de governança corporativa.
b) de auditoria.
c) de risco.
d) consultivo independente.
e) interministerial de governança.
03. (FADESP/FRE PA/SEFA PA/2022) O Decreto N. 9.203/2017 dispõe sobre política de

governança da administração pública federal. São princípios da governança pública:
I – Transparência;
II – Confiabilidade;
III – Qualidade do serviço público;
IV – Engajamento no trabalho;
V – Prestação de contas.
Estão corretos os itens
a) I, III e IV apenas.
b) I, II e V apenas.
c) I, II e IV apenas.
d) II, III e V apenas.
e) II, III e IV apenas
04. (COMPEC UFAM/ASS (UFAM)/UFAM/ADMINISTRAÇÃO/2022) Em relação à governança

na gestão pública, o decreto 9.203, de 22 de novembro de 2017, apresenta os seguintes
princípios, EXCETO a:
a) capacidade de resposta.
b) confiabilidade.
c) melhoria regulatória.
d) publicidade.
e) transparência.
05. (VUNESP/ADM (DOCAS PB)/DOCAS PB/2022) Assinale a alternativa que apresenta

apenas princípios de governança pública.
a) Capacidade de resposta, transparência, impessoalidade, legalidade e confiabilidade.
b) Transparência, integridade, impessoalidade, independência e melhoria regulatória.
c) Prestação de contas e responsabilidade, transparência, moralidade, pessoalidade e
dependência regulatória.
d) Capacidade de resposta, melhoria regulatória, transparência, integridade, confiabilidade
e prestação de contas e responsabilidade.
e) Legalidade, pessoalidade, moralidade, dependência regulatória e capacidade de resposta.
06. (PRGP UNIFEI/ADM (UNIFEI)/UNIFEI/2022) A Governança Pública é definida como um

conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar,
direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação
de serviços de interesse da sociedade.
Considerando o Decreto n. 9.203, de 22 de novembro de 2017, que dispõe sobre a política de
governança da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, na execução
de ações de Governança Pública, agentes públicos devem observar os seguintes princípios:
a) Integridade, competência, responsabilidade, motivação e confiabilidade.
b) Acompanhamento de resultados, melhoria do desempenho, processo decisório
fundamentado em evidências e integridade.
c) Liderança, controle, estratégia, responsabilidade e transparência.
d) Capacidade de resposta, integridade, confiabilidade, melhoria regulatória, prestação de
contas e responsabilidade e transparência.
07. (PRGP UNIFEI/ADM (UNIFEI)/UNIFEI/2022 - ADAPTADA) Por força do Decreto n. 9.203,

de 22 de novembro de 2017, autarquias federais, como é o caso da Universidade Federal de
Itajubá, têm como obrigação normativa o estabelecimento e a manutenção de um sistema
de gestão de riscos. Esse sistema tem por objetivo identificar, avaliar, tratar, monitorar e
analisar de maneira crítica os riscos que impactem o alcance dos objetivos estratégicos.
Sobre os princípios que regem a implementação de sistemas de gestão de risco no contexto
do Decreto n. 9.203/2017, é correto afirmar que a gestão de risco deve ser implementada
e aplicada de forma sistemática, tendo como escopo toda a instituição, subordinada ao
interesse da alta administração do órgão.

do Decreto n. 9.203/2017, é correto afirmar que o estabelecimento de controles internos
dos riscos deve considerar suas causas, fontes, consequências e impactos.

do Decreto n. 9.203/2017, é correto afirmar que a gestão de risco deve ser integrada,
exclusivamente, ao processo de planejamento, às atividades, aos processos de trabalho e
aos projetos do nível estratégico da organização.

do Decreto n. 9.203/2017, é correto afirmar que os resultados da gestão dos riscos devem
ser utilizados para apoio à melhoria pontual do desempenho e dos processos organizacionais.
11. (CEPS UFPA/ASS (UFPA)/UFPA/ADMINISTRAÇÃO/2022) A unidade de Gestão Estratégica

de uma Instituição Pública de Ensino Superior irá realizar a atualização do Plano de Governança,
Riscos e Controles, mas para que a equipe inicie as atividades é necessário conhecer todos os
conceitos e legislações da Administração Pública Federal. Com isso, cinco servidores foram
designados para atuar como os responsáveis pela sua atualização. Na primeira reunião de
planejamento, é lido um dos conceitos previstos no Decreto n. 9.203, de 22 de novembro
de 2017, que “compreende a definição de diretrizes, objetivos, planos e ações, além de
critérios de priorização e alinhamento entre organizações e partes interessadas, para que os
serviços e produtos de responsabilidade da organização alcancem o resultado pretendido”.
Considerando o que foi lido pela equipe, o conceito refere-se à
a) gestão do desempenho.
b) missão.
c) integridade pública.
d) gestão de controle interno.
e) estratégia.
12. (CEPS UFPA/ASS (UFPA)/UFPA/ADMINISTRAÇÃO/2022) A Política de Governança da

Administração Pública Federal direta, Autárquica e Fundacional é instituída pelo Decreto
n. 9.203, de 22 de novembro de 2017. Considera-se um dos mecanismos de exercício da
governança pública o conceito a seguir: “compreende processos estruturados para mitigar
os possíveis riscos com vistas ao alcance dos objetivos institucionais e para garantir a
execução ordenada, ética, econômica, eficiente e eficaz das atividades da organização,
com preservação da legalidade e da economicidade no dispêndio de recursos públicos”. O
referido conceito está relacionado à(ao)
a) competência.
b) planejamento.
c) avaliação.
d) controle.
e) transparência.
13. (VUNESP/API (GUARATINGUETÁ)/PREF GUARATINGUETÁ/ADMINISTRAÇÃO/2022) É

definida pelo Decreto n. 9.203/2017 como o conjunto de mecanismos de liderança, estratégia
e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à
condução das políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade. O
texto refere-se
a) Gestão por Resultados.
b) Governança Pública.
c) Accountability.
d) Controle da Administração.
e) Administração Burocrática.
14. (CEBRASPE (CESPE)/PRF/PRF/2021) A respeito da ética no serviço público, da

administração pública federal bem como dos servidores públicos federais e seus direitos
e deveres, julgue o item que se seguem.
A estratégia, que consiste em um mecanismo para o exercício da governança pública,
compreende a definição de diretrizes, objetivos, planos e ações, para que os serviços de
responsabilidade da organização alcancem o resultado pretendido.
15. (IADES/CONT (CAU MS)/CAU MS/2021) O governo brasileiro formalizou a sua política
de governança pública por meio do Decreto no 9.203/2017, que dispõe acerca da política
de governança da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Com a
finalidade de assessorar o presidente da República na condução da política de governança
da administração pública federal, foi instituído o Comitê Interministerial de Governança
(CIG), composto pelos seguintes membros titulares:
a) Ministro de Estado Chefe da Casa Civil da Presidência da República, Ministro de Estado
da Saúde, e Ministro de Estado da Infraestrutura.
b) Ministro de Estado Chefe da Casa Civil da Presidência da República, Ministro de Estado
da Economia, e Ministro de Estado da Controladoria- Geral da União.
c) Ministro de Estado da Justiça e Segurança Pública, Ministro de Estado das Relações
Exteriores, e Ministro de Estado da Infraestrutura.
d) Ministro de Estado da Justiça e Segurança Pública, Ministro de Estado de Minas e Energia,
e Ministro de Estado da Infraestrutura.
e) Ministro de Estado da Controladoria-Geral da União, Ministro de Estado da Justiça e
Segurança Pública, e Ministro de Estado da Economia.
16. (DIRPS UFU/ADM (UFU)/UFU/2019) A governança pública pode ser definida como um
conjunto de mecanismos de liderança, de estratégia e de controle, que são colocados em
prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, objetivando à condução de políticas
públicas e à prestação de serviços que sejam de interesse da sociedade.
As práticas de boa governança estão cada vez mais presentes no setor público, sejam
por iniciativa própria das Instituições sejam por indução dos Órgãos de Controle. Há de
se considerar, no entanto, que, devido à complexidade da estrutura do setor público, as
práticas do setor privado não podem ser simplesmente replicadas.
São diretrizes da governança pública, EXCETO,
a) promover a comunicação, quando solicitada, das atividades e dos resultados da organização,
uma vez que cabe ao cidadão requerer o acesso à informação.
b) manter processo decisório orientado pelas evidências, pela conformidade legal, pela
qualidade regulatória, pela desburocratização e pelo apoio à participação da sociedade.
c) definir formalmente as funções, as competências e as responsabilidades das estruturas
e dos arranjos institucionais.
d) implementar controles internos fundamentados na gestão de risco, que privilegiará
ações estratégicas de prevenção, antes de processos sancionadores.
17. (DIRPS UFU/ADM (UFU)/UFU/2019) Um dos mecanismos para o exercício da governança
pública é o controle, que compreende processos estruturados para mitigar os possíveis
riscos que possam comprometer o alcance dos objetivos institucionais, garantindo a
execução ordenada, ética, econômica, eficiente e eficaz das atividades da organização,
com preservação da legalidade e da economicidade do dispêndio dos recursos públicos.
Com relação à gestão de riscos e a controles internos, assinale a alternativa correta.
a) Os controles internos devem ser estabelecidos de forma independente dos riscos, pois suas
causas, fontes, consequências e impactos desses riscos ainda não deverão ser considerados.
b) Os resultados da gestão de riscos não devem ser utilizados para apoio à melhoria contínua
do desempenho e dos processos de gerenciamento de risco, de controle e de governança,
pois podem trazer vícios do processo anterior.
c) O governo federal define quais são os riscos que deverão ser geridos na administração
pública federal direta, na autárquica e na fundacional, cabendo aos órgãos estabelecer
mecanismos de controle interno e de gestão de riscos.
d) A gestão de riscos deve estar integrada ao planejamento estratégico e aos seus
desdobramentos, às atividades, aos processos de trabalho e aos projetos em todos os níveis
da organização, relevantes para a execução da estratégia e para o alcance dos objetivos
institucionais.
18. (DES IFSUL/ADM (IF SUL)/IF SUL/2019) Considere as disposições sobre a Política de
Governança da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, contida
no Decreto 9.203/2017.
Sobre as diretrizes de Governança Pública, é INCORRETO afirmar que
a) direciona ações para a busca de resultados para a sociedade, encontrando soluções
tempestivas e inovadoras para lidar com a limitação de recursos e com as mudanças de
prioridades.
b) promove a simplificação administrativa, a modernização da gestão pública e a integração
dos serviços públicos, especialmente aqueles prestados por meio eletrônico.
c) monitora o desempenho e avalia a concepção, a implementação e os resultados das políticas
e das ações prioritárias, para assegurar que as diretrizes estratégicas sejam observadas.
d) desburocratiza processos, fundamentados na gestão de risco, através da eliminação de
controles internos, que privilegiará ações estratégicas de prevenção antes de processos
sancionadores.
19. (DES IFSUL/ADM (IF SUL)/IF SUL/2019) A capacidade governamental de criar e assegurar
a execução de regras universalistas nas transações sociais, políticas sociais e econômicas
do país é denominada de
a) gestão de risco.
b) governança pública.
c) auditoria interna.
d) accountability.
20. (CEBRASPE (CESPE)/ANA I (IPHAN)/IPHAN/ÁREA 4/2018) No que se refere aos mecanismos

e arranjos de governança e financiamento de políticas públicas no Brasil, julgue o item a seguir.
Considerado um elemento fundamental para o grau de governança democrática, o
accountability refere-se à capacidade financeira e gerencial do Estado de implementar
políticas públicas.

O grau de governança de uma rede depende da qualidade das interações entre os atores.

Liderança, estratégia e controle são considerados exemplos de mecanismos de governança.
23. (CEBRASPE (CESPE)/ANA I (IPHAN)/IPHAN/ÁREA 5/2018) Acerca dos mecanismos

governamentais para preservação da priorização do interesse público na gestão pública
brasileira, julgue o item que se segue.
Para mensurar a governança pública, recomenda-se aferir o grau de independência do
funcionalismo em relação às pressões políticas: quanto menor for o grau de independência,
24. (CEBRASPE (CESPE)/ANA I (IPHAN)/IPHAN/ÁREA 5/2018) Acerca dos mecanismos

governamentais para preservação da priorização do interesse público na gestão pública
brasileira, julgue o item que se segue.
Uma das formas de mensuração da qualidade na administração pública, a qualidade do
marco regulatório representa a capacidade de um governo propor e gerenciar políticas
públicas que reflitam o interesse público.
25. (COPEVE UNIFAL/ASS (UNIFAL)/UNIFAL/ADMINISTRAÇÃO/2018) A governança pública
cada vez mais vem sendo cobrada dos entes da Administração Pública. Prova disso é que,
no ano de 2016, o Ministério do Planejamento, com o Ministério da Transparência e da
Controladoria Geral da União, emitiram uma Instrução Normativa Conjunta tratando sobre o
assunto. O referido normativo prevê que são princípios de uma boa governança: a liderança,
a integridade, a responsabilidade, o compromisso, a transparência e a accountability. Posto
isso, qual é a melhor definição para a chamada governança pública?
a) É a capacidade que determinado governo tem para formular e implementar suas políticas.
b) É uma medida necessária para permitir que o governo possa atender de forma adequada
às demandas da sociedade.
c) São as condições substantivas e materiais do exercício do poder e de legitimidade do
Estado e do seu governo derivada da sua postura diante da sociedade civil e do mercado.
d) É o conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os gestores governamentais
a prestar contas de suas ações, garantindo maior transparência e exposição pública das
26. (INSTITUTO AOCP/AUD (UFOB)/UFOB/2018) Governança pública é o conjunto de

mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar
e monitorar a gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços
de interesse da sociedade.
Em relação à governança pública, julgue o item a seguir.
São princípios da governança pública a melhoria regulatória.

São diretrizes da governança pública a prestação de contas e responsabilidade.

São mecanismos para o exercício da governança pública a liderança, a estratégia e o controle.
Fica instituído o Comitê Interministerial de Governança – CIG –, com a finalidade de assessorar
o Presidente da República na condução da política de governança da administração pública
federal.
30. (FAUEL/ASS ADM (PREF PIÊN)/PREF PIÊN/2023 – ADAPTADA) O Decreto n. 9.203 de

22 de novembro de 2017 dispõe sobre a política de governança da administração pública
federal direta, autárquica e fundacional.
De acordo com a norma, um dos mecanismos para o exercício da governança pública é o
controle, que compreende processos estruturados para mitigar os possíveis riscos com
vistas ao alcance dos objetivos institucionais e para garantir a execução ordenada, ética,
econômica, eficiente e eficaz das atividades da organização, com preservação da legalidade
e da economicidade no dispêndio de recursos públicos.
GABARITO
1. d 11. e 21. C
2. e 12. d 22. C
3. b 13. b 23. E
4. d 14. C 24. C
5. d 15. b 25. a
6. d 16. a 26. C
7. E 17. d 27. E
8. C 18. d 28. C
9. E 19. b 29. C
10. E 20. E 30. C
01. (INÉDITA/2024) O Decreto n. 11.529/2023 é responsável por instituir o Sistema de

Integridade, Transparência e Acesso à Informação, bem como a Política de Transparência
e Acesso à Informação da Administração Pública Federal.
Tomando por referência as disposições da norma em questão, analise a assertiva a seguir:
Programa de integridade é o plano que organiza as medidas de integridade a serem adotadas
em determinado período, elaborado por unidade setorial do SITAI e aprovado pela autoridade
máxima do órgão ou da entidade.

As funções de integridade podem ser conceituadas como as funções constantes nos
sistemas de corregedoria, ouvidoria, controle interno, gestão da ética, transparência e
outras essenciais ao funcionamento do programa de integridade.

Um dos objetivos do SITAI é o de coordenar e articular as atividades relativas à integridade,
à transparência e ao acesso à informação.

O órgão central do SITAI é a Defensoria Pública da União.

Funcionam como unidades setoriais do SITAI as unidades nos órgãos e nas entidades da
administração pública federal direta, autárquica e fundacional responsáveis pela gestão
da integridade, da transparência e do acesso à informação.

As atividades das unidades setoriais do SITAI ficarão sujeitas à orientação normativa e à
supervisão técnica do órgão central, sem prejuízo da subordinação administrativa ao órgão
ou à entidade da administração pública federal a que pertençam.


Planejar, coordenar, executar e monitorar a Política de Transparência e Acesso à Informação
da Administração Pública Federal são exemplos de competências da Controladoria Geral
da União.
O SITAI atuará de forma complementar e integrada aos demais sistemas estruturadores,
de forma a estimular a sobreposição de esforços, a racionalização de custos e a melhora
no desempenho e na qualidade dos resultados.

A Política de Transparência e Acesso à Informação da Administração Pública Federal
compreende a transparência passiva, que é destinada a garantir a divulgação de informações
nos sítios eletrônicos oficiais.

A abertura de bases de dados produzidos, custodiados ou acumulados pela administração
pública federal possui a finalidade de promover pesquisas, estudos, inovações, geração
de negócios e participação da sociedade no acompanhamento e na melhoria de políticas
e serviços públicos.

Um dos princípios da Política de Transparência e Acesso à Informação da Administração
Pública Federal é o da observância da publicidade como preceito geral e do sigilo como
exceção.
A Política de Transparência e Acesso à Informação deverá observar as diretrizes previstas
na Política de Dados Abertos do Poder Executivo Federal, na Política Nacional de Governo
Aberto e de Governo Digital e de eficiência pública.

A transparência passiva será realizada por meio da divulgação de dados e informações nos
sítios eletrônicos oficiais dos órgãos e das entidades da administração pública federal.

A Controladoria-Geral da União manterá o Portal da Transparência do Poder Executivo
Federal para divulgar dados e informações sobre a gestão de recursos públicos e sobre
servidores públicos.

Os dados e as informações divulgados no Portal da Transparência do Poder Executivo Federal
compreenderão aqueles relativos à gestão de recursos do Governo federal, incluídos, no
mínimo, o orçamento anual de despesas e de receitas públicas do Poder Executivo, Legislativo
e Judiciário da União.

As viagens a serviço custeadas pela administração pública federal estão dentre as informações
que deverão ser divulgadas no Portal da Transparência do Poder Executivo Federal.

Os órgãos e as entidades poderão solicitar à Controladoria-Geral da União, mediante
indicação do fundamento legal, a restrição de publicação, no Portal da Transparência do
Poder Executivo Federal, de informações sigilosas por eles produzidas ou custodiadas.

O Ministério da Casa Civil é responsável pela gestão do Portal Brasileiro de Dados Abertos.

O Portal Brasileiro de Dados Abertos possui a finalidade de prover o catálogo de referência
para a busca e o acesso aos dados públicos e a seus metadados, informações, aplicativos
e serviços relacionados.

A transparência passiva será realizada por sistema eletrônico específico para registro e
atendimento de pedidos de acesso à informação direcionados aos órgãos e às entidades
da administração pública federal. O sistema será gerido pela Controladoria-Geral da União.
Os pedidos de acesso à informação registrados no sistema eletrônico, bem como suas
respostas, serão disponibilizados para consulta aberta na internet, incluindo os dados
pessoais dos solicitantes.

Os órgãos e as entidades responsáveis pelo tratamento dos pedidos de informação indicarão
a existência de dados pessoais ou de informações protegidas por outras hipóteses legais
de sigilo que impeçam a sua disponibilização em transparência ativa.

Os órgãos e as entidades da administração pública federal que receberem atribuições por
força de transferência de competência de outros órgãos ou de outras entidades ficam
responsáveis apenas pelo atendimento às solicitações de acesso à informação realizadas
após a transferência da competência.

O plano de integridade é o conjunto de princípios, normas, procedimentos e mecanismos de
prevenção, detecção e remediação de práticas de corrupção e fraude, de irregularidades,
ilícitos e outros desvios éticos e de conduta, de violação ou desrespeito a direitos, valores
e princípios que impactem a confiança, a credibilidade e a reputação institucional.
Aumentar a simetria de informações e dados nas relações entre a administração pública
federal e a sociedade é um dos objetivos do SITAI.

Na administração pública federal indireta, as unidades setoriais do SITAI para a gestão da
integridade, da transparência e do acesso à informação serão as assessorias especiais de
controle interno.

Compete às unidades setoriais do SITAI manter atualizados o inventário de base de dados
e a catalogação dos dados abertos no Portal Brasileiro de Dados Abertos.

São princípios e objetivos da Política de Transparência e Acesso à Informação da Administração
Pública Federal, dentre outros, a primariedade, a integralidade, a autenticidade e a atualidade
das informações disponibilizadas.

Constará no Portal da Transparência do Poder Executivo Federal a lista dos órgãos e das
entidades que publicaram informações no site eletrônico, bem como as informações que
foram publicadas.
GABARITO
1. E
2. C
3. C
4. E
5. C
6. C
7. E
8. C
9. E
10. E
11. C
12. C
13. C
14. E
15. C
16. E
17. C
18. C
19. E
20. C
21. C
22. E
23. C
24. E
25. E
26. C
27. E
28. C
29. C
30. C
LEI DE ACESSO À
INFORMAÇÃO
LISTA DE QUESTÕES
Questão
1
Um interessado apresentou pedido de acesso a informações não sigilosas e que

não são de acesso universal a determinada autarquia, por meio legítimo, em
conformidade com a Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527/2011 de 18 de
novembro de 2011). Considerando-se apenas os dados fornecidos, a referida
autarquia, possuindo a informação e não sendo caso de recusa do acesso
pretendido, deverá autorizar ou conceder o acesso
a) imediato à informação disponível e, não sendo possível a concessão
imediata, deverá, em prazo não superior a 20 dias, prorrogável por mais 10 dias,
mediante justificativa expressa, da qual será cientificado o interessado,
comunicar a data, local e modo para se realizar a consulta, efetuar a reprodução
ou obter a certidão.
b) pretendido no prazo improrrogável não superior a 20 dias, apenas
comunicando a data e o local para se realizar a consulta, efetuar a reprodução ou
obter a certidão.
c) imediato à informação disponível e, não a possuindo, deverá obtê-la junto
ao órgão que a detém, encaminhando-a ao interessado no prazo improrrogável
de 20 dias.
d) pretendido no prazo não superior a 45 dias, prorrogável apenas uma vez
por igual período, comunicando a data, local e o modo para se realizar a
consulta, efetuar a reprodução ou obter a certidão.
e) imediato à informação disponível e, não a possuindo, deverá obtê-la junto
ao órgão que a detém, encaminhando-a ao interessado no prazo não superior a
15 dias, prorrogável, uma única vez, por mais 15 dias.
Questão
2
Alberto Caeiro, cidadão residente no Amapá, encaminhou ao Serviço de

Informações ao Cidadão do Estado um pedido de acesso a informações contendo
dois itens: I. o número de portadores de hanseníase no Estado; e II. o nome e
endereço das pessoas diagnosticadas com a doença. Não há justificativa no
pedido de informações. Sabe-se também que tais dados estão retratados em
documento interno da Secretaria da Saúde do Estado. Nos termos da
Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527/2011), o pedido de Alberto
a) deve ser parcialmente deferido, apenas em relação ao item I, pois o item II
envolve informações pessoais que são considerados sigilosas pela lei, para
proteção da privacidade das pessoas.
b) deve ser deferido integralmente, pois todos têm direito a receber dos
órgãos públicos informações de seu interesse particular ou de interesse coletivo
ou geral.
c) deve ser indeferido integralmente, pois é obrigatória a motivação dos
pedidos de acesso a informações.
d) deve ser deferido integralmente, a menos que alguma dessas informações
tenha sido classificada como sigilosa.
e) deve ser indeferido integralmente, pois todas as informações relativas a
questões de saúde devem ser consideradas sigilosas.
Questão
3
Suponha que determinado cidadão tenha protocolado pedido de informação,

invocando a Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527, de 18 de novembro de
2011), perante autarquia municipal, solicitando informações sobre os projetos
constantes em seu planejamento estratégico, bem como sobre os indicadores
estabelecidos para aferição das metas e resultados estabelecidos. A referida
autarquia, contudo, negou acesso à referida informação. À luz da legislação
aplicável, tal conduta afigura-se juridicamente legítima
a) independentemente do eventual caráter sigiloso da informação, na medida
em que a Lei de Acesso à Informação não confere o direito subjetivo ao
conhecimento de projetos, mas apenas de ações públicas concretas.
b) na hipótese de se tratar de informações referentes a projetos de pesquisa
e desenvolvimento científicos ou tecnológicos cujo sigilo seja imprescindível à
segurança da sociedade e do Estado.
c) na hipótese de se tratar de autarquia que atue em atividades de ensino,
eis que a Lei de Acesso à Informação apenas se aplica a entidades prestadoras
de serviço público.
d) caso o interessado não decline as razões determinantes de sua solicitação,
eis que tais esclarecimentos constituem requisito necessário para o acesso à
informação.
e) caso referidas informações sejam consideradas privativas pelos dirigentes
da autarquia, que detém a prerrogativa de indeferir o pedido de acesso por
razões de conveniência e oportunidade.
Questão 4
A Lei de Acesso à Informação − Lei n. 12.527/2011 – dispõe que informações

pessoais
a) poderão ser divulgadas ou acessadas por terceiros, por força de previsão
legal ou pelo consentimento expresso ou tácito da pessoa a que elas se
referirem.
b) terão seu acesso restrito, desde que haja classificação de sigilo e pelo
prazo máximo de cem anos a contar da sua data de produção, a agentes públicos
legalmente autorizados e à pessoa a que elas se referirem.
c) podem ser acessadas, independentemente de consentimento do titular,
quando necessárias à realização de estatísticas e pesquisas científicas de
evidente interesse público ou geral, previstas em lei, sendo vedada a
identificação da pessoa a que as informações se referirem.
d) terão seu acesso restrito, independentemente de classificação de sigilo e
pelo prazo máximo de cinquenta anos a contar da sua data de produção, a
agentes públicos legalmente autorizados e à pessoa a que elas se referirem.
e) permanecem de acesso restrito, ainda que sejam necessárias à apuração
de irregularidades em que o titular das informações estiver envolvido, por força
do princípio da não incriminação.
Questão
5
Uma sociedade de economia mista, cujo objeto social é o desenvolvimento de

sistemas e programas de informática, foi instada, com base na Lei de Acesso à
Informação, a informar os custos incorridos com contratação de consultoria
especializada para modernização de seus processos de trabalho, bem como a
fornecer os pareceres jurídicos que deram suporte à referida contratação.
Considerando o que dispõe a Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527/2011),
referida entidade
a) poderá condicionar a disponibilização das informações ao prévio
esclarecimento e comprovação dos motivos do requerente, vedada a cobrança
de taxas ou emolumentos, salvo para extração de cópias.
b) não está adstrita, em função do seu regime jurídico, aos ditames da Lei de
Acesso à Informação, podendo negar atendimento à solicitação salvo em relação
a repasses recebidos do Poder Público.
c) se comprovar que atua em regime de competição no mercado, está
dispensada da disponibilização das informações requeridas, constituindo
hipótese de segurança institucional.
d) deverá disponibilizar os dados e documentos requeridos, inclusive os
pareceres, eis que o sigilo constitui exceção, somente sendo admissível nas
hipóteses legais de classificação da informação como secreta, ultrassecreta ou
reservada.
e) somente estará adstrita à disponibilização dos documentos de publicação
obrigatória, não sendo facultado acesso ao público em geral a documentos
internos como estudos e pareceres.
Questão
6
A informação de interesse coletivo custodiada por um órgão público do município

de São Paulo, de acordo com a Lei n. 12.527/2011 (Lei de
Acesso à Informação), em regra,
a) deve ser divulgada apenas nos sítios oficiais da internet, sendo dispensada
essa divulgação em outros locais, pois tal informação é apenas custodiada pelo
órgão, não tendo sido por ele produzida.
b) deve ser divulgada em local de fácil acesso, sendo dispensada a
divulgação em sítios oficiais da rede mundial de computadores.
c) deve ser divulgada, mediante requerimento, em local de fácil acesso, no
âmbito de suas competências, e em sítios oficiais da rede mundial de
computadores (internet).
d) é dispensada da divulgação, pois esta é obrigatória apenas no caso de
informações de interesse coletivo ou geral que sejam produzidas por órgãos ou
entidades públicas.
e) deve ser por ele divulgada, independentemente de requerimento, em local
de fácil acesso, no âmbito de suas competências, sendo obrigatória essa
divulgação em sítios oficiais da rede mundial de computadores (internet).
Questão
7
Suponha que determinado veículo de mídia tenha solicitado a um hospital da

rede pública, com base na lei de acesso à informação, dados sobre pacientes
acometidos por doença infectocontagiosa, consistentes no número de
internações e de óbitos. Com esses dados, pretendia veicular uma matéria sobre
o surto da referida doença em determinada região do Estado, porém omitiu essa
motivação ao solicitar a informação. Considerando as disposições do citado
diploma legal, as informações solicitadas
a) poderão ser negadas, se a autoridade administrativa considerar que sua
divulgação pode causar temor infundado na população.
b) deverão ser fornecidas, por serem de interesse público, sendo vedado
exigir a explicitação da motivação da solicitação.
c) são protegidas por sigilo, por envolverem o direito à intimidade, somente
podendo ser disponibilizadas, para qualquer finalidade, com o consentimento dos
pacientes.
d) poderão ser disponibilizadas, a critério do órgão público que as detém,
após analisar a motivação da solicitação e o interesse público envolvido na
divulgação.
e) são consideradas confidenciais, por envolverem a proteção da saúde
pública e somente estão disponíveis para fins estatísticos a órgãos oficiais.
Questão
8
Suponha que determinada empresa pública cujo objeto social consiste no

gerenciamento de obras de infraestrutura rodoviária tenha recebido solicitação,
fundamentada na Lei de Acesso à Informação, Lei n. 12.527/2011, de
disponibilização de cópias de contratos firmados com determinada empreiteira,
nos últimos 10 anos, bem assim acerca da existência de projetos ou estudos em
curso relativos a ampliações de rodovias estaduais, passíveis de futuras
licitações. De acordo com a disciplina legal aplicável, a empresa
a) está obrigada a fornecer as informações requeridas, podendo, contudo,
exigir a identificação do requerente, vedadas exigências que inviabilizem o
acesso a informações de interesse público.
b) não está obrigada a fornecer as informações requeridas, haja vista o
regime jurídico de direito privado ao qual se submete, excetuando se apenas
informações relacionadas com os aportes de capital e subvenções recebidas do
acionista controlador.
c) está obrigada a fornecer, exclusivamente, os dados relativos a contratos já
firmados, mas não os relacionados a estudos e projetos, podendo conferir-lhes
caráter sigiloso, a critério do presidente da companhia.
d) não está obrigada a fornecer contratos e outros documentos, ainda que
existentes em seu acervo, quando contem com mais de cinco anos, salvo se
outro prazo for estabelecido na tabela de temporalidade vigente.
e) poderá exigir a explicitação das razões do requerente para a solicitação,
tendo a prerrogativa de decidir, com base nas justificativas apresentadas, quanto
à efetiva existência de razões de interesse público para a disponibilização das
informações.
Questão
9
O direito de acesso à informação, disciplinado pela Lei Federal n. 12.527/2011,

estatui que a informação a ser fornecida pela Administração deve ter
determinadas qualidades, arroladas no art. 7º, inciso IV, do referido diploma. NÃO
está dentre as qualidades ali mencionadas a
a) atualidade.
b) primariedade.
c) publicidade.
d) autenticidade.
e) integridade.
Questão 10
Segundo a Lei n. 12.527/2011, a informação em poder dos órgãos e entidades

públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à
segurança da socie dade ou do Estado, poderá ser classificada como
ultrassecreta, secreta ou reservada.
Os prazos máximos de restrição de acesso à informação, conforme tal
classificação, vigoram a partir da data de sua produção e são os seguintes,
respectivamente:
a) 30, 20 e 10 anos.
b) 20, 15 e 5 anos.
c) 10, 5 e 2 anos.
d) 25, 15 e 5 anos.
e) 5, 3 e 1 ano.
Questão 11
Um cidadão gostaria de obter informações sobre o registro das competências e

estrutura organizacional, endereços e telefones das respectivas unidades de um
governo estadual, assim como sobre os horários de atendimento ao público.
Nesse caso, de acordo com a Lei n. 12.527/2011, tais informações
a) devem ser disponibilizadas ao cidadão, desde que ele faça o pedido de
acesso a informações que deverá ser deferido ou indeferido em um prazo
máximo de 35 dias.
b) devem ser disponibilizadas ao cidadão, desde que ele faça o pedido de
acesso a informações que deverá ser deferido ou indeferido em um prazo
máximo de 40 dias.
c) não devem ser disponibilizadas ao cidadão porque se referem a
informações sigilosas.
d) não devem ser disponibilizadas ao cidadão porque se referem a
informações pessoais.
e) devem ser disponibilizadas ao cidadão por meio da divulgação em sítios
oficiais da rede mundial de computadores (internet).
Questão 12
O mandamento constitucional de transparência na Administração pública e

amplo acesso à informação é a diretriz condutora do regramento estabelecido
pela Lei de Acesso à Informação (Lei n. 12.527/2011). Nesse diapasão, a
premissa adotada pelo referido diploma é a da publicidade de dados e
informações, admitindo, contudo, algumas EXCEÇÕES, entre as quais:
a) número reduzido de servidores ou ausência de servidor apto para efetuar a
pesquisa ou levantamentos necessários.
b) ausência de indicação, pelo requerente, das razões determinantes da
solicitação.
c) hipóteses de segredo industrial decorrentes da exploração direta de
atividade econômica pelo Estado.
d) dúvida fundamentada sobre a idoneidade do solicitante ou indícios de que
possa fazer uso abusivo da informação.
e) razões de interesse público, devidamente justificadas pela autoridade
competente, no âm bito do seu poder discricionário.
Questão 13
O acesso à informação pública no Brasil deve observar “a publicidade como

preceito geral e do sigilo como exceção”, motivo pelo qual a Lei n. 12.527/2011
estabelece como uma de suas diretrizes a “utilização de meios de comunicação
viabilizados pela tecnologia da informação”. Para além dos princípios previstos
em lei, a plena realização do direito à informação com o uso das tecnologias da
informação precisa ser complementado por
a) divulgação de informações de interesse público, independentemente de
solicitações.
b) inclusão digital a cidadãos de todas as camadas e classes sociais.
c) fomento ao desenvolvimento da cultura de transparência na Administração
pública.
d) desenvolvimento do controle social da Administração pública.
e) abertura de arquivos com informações classificadas.
Questão 14
Considere as afirmações abaixo sobre a Lei n. 12.527/2011, também conhecida

como Lei de Acesso à Informação.
I – O acesso a informações públicas será assegurado mediante criação de
serviço de informações ao cidadão, nos órgãos e entidades do poder público.
II – O serviço de busca e fornecimento de informações é gratuito, salvo nas
hipóteses de reprodução de documentos pelo órgão ou entidade pública
consultada, situação em que poderá ser cobrado exclusivamente o valor
necessário ao ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados.
III – Os órgãos do Poder Judiciário e do Ministério Público informarão ao
Conselho Nacional de Justiça e ao Conselho Nacional do Ministério Público,
respectivamente, as decisões que, em grau de recurso, negarem acesso a
informações de interesse público. Está correto o que se afirma em
a) III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
e) I, II e III.
Questão 15 Considere as afirmações abaixo:
I – Quando um órgão público detém informações sem classificação
sigilosa a respeito de agentes públicos que cometeram violações dos direitos
humanos, seja por iniciativa própria ou a mando de autoridades públicas, tais
informações não podem ser objeto de restrição de acesso, POIS
II – o acesso às informações públicas deve ser assegurado mediante:
serviços ao cidadão criados a esse fim e realização de audiências ou consultas
públicas, de modo a incentivar a participação popular na tomada de
conhecimento e divulgação dessas informações.
Quanto a essas assertivas
a) a primeira é uma afirmação falsa, mas a segunda é verdadeira.
b) as duas são afirmações verdadeiras e a segunda explica a primeira.
c) as duas são afirmações verdadeiras, mas não possuem relação causal
entre si.
d) a primeira é uma afirmação verdadeira, mas a segunda é falsa.
e) ambas são afirmações falsas.
Questão 16
Determinado cidadão solicitou informações sobre contrato firmado por empresa

pública para a construção de sua nova sede, incluindo os projetos, pareceres
jurídicos e técnicos e os estudos que embasaram a tomada de decisão por parte
dos dirigentes quanto à mudança de sede.
De acordo com a legislação que disciplina o acesso à informação, a empresa
a) está obrigada a fornecer apenas cópia ou extrato do contrato, não sendo
lícito exigir a exibição de documentos internos.
b) deverá disponibilizar as informações requeridas, não havendo previsão
legal para exigir do requerente a motivação da solicitação.
c) não está obrigada a disponibilizar as informações e documentos
requeridos, tendo em vista sua sujeição ao regime jurídico de direito privado.
d) poderá alegar segredo comercial para afastar a obrigação de divulgar as
informações solicitadas, caso atue em regime de competição no mercado.
e) não poderá negar a disponibilização dos documentos, salvo se declarados,
pelo conselho de administração da companhia, como de caráter reservado.
Questão 17
De acordo com a Lei n. 12.527/2011, a classificação do sigilo de informações no

âmbito da Administração pública federal é de competência apenas do Presidente
da República; Vice-Presidente da República; Ministros de Estado e autoridades
com as mesmas prerrogativas; Comandantes da Marinha, do Exército e da
Aeronáutica; Chefes de Missões Diplomáticas e Consulares permanentes no
exterior e dos titulares de autarquias, fundações ou empresas públicas e
sociedades de economia mista, no que se refere ao grau de sigilo denominado
a) restrição complexa.
b) ultrassecreto.
c) reservado.
d) sem restrição.
e) secreto.
Questão 18
Considere:
I – Autarquias.
II – Fundações públicas.
III – Empresas públicas.
Subordinam-se ao regime da Lei n. 12.527/2011, que regula o acesso a
informações e dá providências correlatas, os entes indicados em
a) III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, apenas.
e) I, II e III.
Questão 19
No tocante ao procedimento de acesso à informação, considere:

I – São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes
da solicitação de informações de interesse público.
II – O serviço de busca e fornecimento da informação é oneroso, devendo ser
cobrada uma taxa pré-determinada, sendo vedada a prática deste serviço de
forma gratuita.
III – A decisão que indeferir o acesso à informações ou às razões da negativa
do acesso é irrecorrível.
De acordo com a Lei n. 12.527/2011, está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) I.
c) III.
d) I e III.
e) II e III.
Questão 20
Nos termos da Lei n. 12.527/2011, que regula o acesso à informações, e dá

providências correlatas, “a qualidade da informação não modificada, inclusive
quanto à origem, trânsito e destino”, denomina-se
a) integridade.
b) primariedade.
c) autenticidade.
d) disponibilidade.
e) secundariedade.
Questão 21
A competência para atribuir grau de sigilo “ultrassecreto” no acesso a

determinadas informações cabe
a) aos Governadores dos Estados e Distrito Federal.
b) ao Superintendente da Polícia Federal.
c) ao Presidente da República, exclusivamente.
d) ao Procurador-Geral da República e autoridades com as mesmas
prerrogativas.
e) aos Ministros de Estado e Autoridades com as mesmas prerrogativas.
Questão 22
A transparência tem sido, cada vez mais, um valor cobrado pela sociedade em
relação à atuação da Administração Pública. A Lei de Acesso à Informação
constitui um marco importante nesse aspecto.
De acordo com as disposições do referido diploma legal,
a) nenhuma informação pode ser classificada de forma a limitar a sua
disponibilização ao cidadão.
b) qualquer cidadão pode apresentar pedido de acesso a informações aos
órgãos públicos e obtê-la, ainda que não se identifique.
c) a Administração pode condicionar a disponibilização da informação
solicitada à apresentação dos motivos determinantes da solicitação.
d) as informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente
da República são classificadas como reservadas, permanecendo em sigilo até o
término do seu mandato.
e) somente podem ser classificadas como secretas as informações que
puderem causar risco a operações estratégicas das Forças Armadas ou de órgãos
de segurança pública.
Questão 23
Em 2011, foi publicada a Lei n. 12.527, a chamada “Lei de acesso à informação”.

Essa lei regulamenta um direito fundamental de receber informações, previsto no
inciso XXXIII do art. 5º, Constituição Federal, que dispõe que todos têm direito a
receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular,
a) exclusivamente, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de
responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança
da sociedade e do Estado.
b) ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob
pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à
segurança da sociedade e do Estado.
c) ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob
pena de responsabilidade, sendo vedadas as informações sigilosas.
d) que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade,
ressalvadas aquelas cujo sigilo seja concedido judicialmente.
e) ou de interesse coletivo ou geral, desde que justificadas, que serão
prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas
cujo sigilo seja definido pelo Presidente da República.
Questão 24
De acordo com a Lei de Acesso à Informação de 2011, uma vez informado o

extravio da informação solicitada, o interessado poderá requerer à autoridade
competente a imediata abertura de sindicância para apurar o desaparecimento
da respectiva documentação. Nesta situação, o órgão, ou entidade pública,
responsável pela guarda da informação extraviada, deverá
a) reconhecer o fato publicamente em 5 dias e justificar e identificar
testemunhas que comprovem sua alegação 10 dias após o reconhecimento.
b) justificar o fato e indicar testemunhas que comprovem sua alegação no
prazo de 5 dias.
c) justificar o fato em até 10 dias e indicar testemunhas que comprovem sua
alegação no prazo de 20 dias, após a justificativa.
d) reconhecer o fato publicamente em 5 dias e justificar e identificar
testemunhas que comprovem sua alegação 5 dias após o reconhecimento.
e) justificar o fato e indicar testemunhas que comprovem sua alegação no
prazo de 10 dias.
Questão 25
A informação em poder dos órgãos e entidades públicas, cumprido o seu teor e

em virtude de sua imprescindibilidade à segurança do Estado ou da sociedade,
poderá ser classificada como reservada, secreta ou ultrassecreta. Conforme a Lei
n. 12.527/2011, os prazos máximos de restrição ao acesso destes tipos de
informação são, respectivamente,
a) 5, 15 e 25 anos.
b) 10, 15 e 20 anos.
c) 5, 10 e 15 anos.
d) 10, 20 e 30 anos.
e) 5, 15 e 30 anos.
Questão 26
A retenção de informações, por parte de pessoa física ou entidade privada que

possuir qualquer tipo de vínculo com o poder público, está sujeita a sanções
previstas na Lei de Acesso à Informação, promulgada em novembro de 2011.
Dentre as sanções previstas, está a rescisão do vínculo com o poder público, que
pode ser aplicada juntamente com penalidade de
a) reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade.
b) advertência.
c) declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração
pública.
d) suspensão para participar em licitações públicas.
e) multa.
Questão 27
A Lei Federal n. 12.527/2011 destina-se a assegurar o direito fundamental de

acesso à informação. No entanto, reservou um capítulo específico para regular as
hipóteses de restrição de acesso à informação e os respectivos procedimentos.
Nos termos desse capítulo específico da Lei de Acesso à Informação,
a) o prazo máximo de restrição de acesso à informação classificada como
ultrassecreta será de 30 (trinta) anos, a partir da data de sua produção.
b) as informações ou documentos que versem sobre condutas que impliquem
violação dos direitos humanos poderão ser objeto de restrição de acesso
mediante decisão conjunta do
Presidente da república e do Presidente do Congresso Nacional.
c) o prazo máximo de restrição de acesso à informação classificada como
secreta será de 15 (quinze) anos, a partir da data de sua produção.
d) a classificação do sigilo de informação no grau de ultrassecreto, no âmbito
da Administração Pública Federal, é de competência exclusiva do Presidente da
República e do Presidente do Congresso Nacional.
e) o prazo máximo de restrição de acesso à informação classificada como
reservada será de 10 (dez) anos, a partir da data de sua produção.
Questão 28
Vigora no Brasil, disciplinando o direito constitucional de acesso à informação, a

Lei n. 12.527/11. É ideia ESTRANHA ao regime dessa lei a
a) criação, pelo acesso à informação classificada como sigilosa, da obrigação
para aquele que a obteve de resguardar o sigilo.
b) possibilidade de que qualquer interessado possa apresentar pedido de
acesso a informações aos órgãos e entidades competentes, devendo o pedido
conter a identificação do requerente, a especificação da informação requerida e
os motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.
c) inclusão, no sentido de acesso à informação, do direito de obter
informação produzida ou custodiada por pessoa física ou entidade privada
decorrente de qualquer vínculo com seus órgãos ou entidades, mesmo que esse
vínculo já tenha cessado.
d) observância da publicidade como preceito geral e do sigilo como exceção.
e) classificação da informação sigilosa, em regra geral, segundo os seguintes
critérios: ultrassecreta − 25 anos; secreta − 15 anos; e reservada − 5 anos.
Questão 29
De acordo com a Lei n. 12.527, de 18 de novembro de 2011 (Lei de Acesso à

Informação), considere:
I – As informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente
e Vice-presidente da República e respectivos cônjuges e filhos(as) serão
classificadas como reservadas e ficarão sob sigilo até o término do mandato em
exercício ou do último mandato, em caso de reeleição.
II – Os órgãos e entidades públicas respondem diretamente pelos danos
causados em decorrência da divulgação não autorizada ou utilização indevida de
informações sigilosas ou informações pessoais, cabendo apuração de
responsabilidade funcional nos casos de dolo ou culpa.
III – Constitui conduta ilícita, que enseja responsabilidade do agente público
ou militar, recusar-se a fornecer informação requerida nos termos da Lei,
retardar deliberadamente o seu fornecimento ou fornecê-la intencionalmente de
forma incorreta, incompleta ou imprecisa. Está correto o que consta em
a) II e III, apenas.
b) I, II e III.
c) I e II, apenas.
d) I e III, apenas.
e) III, apenas.
Questão 30
Invocando a Lei n. 12.527/11, que trata do acesso à informação pública, um

cidadão pleiteia à Administração pública de um Estado-membro da Federação
Brasileira o acesso a determinado documento. Raciocinando por hipótese, seria
um argumento compatível com a referida lei, para que o Estado negasse o
pedido,
a) tratar-se de documento contendo informações referentes a projetos de
pesquisa e desenvolvimento científicos ou tecnológicos cujo sigilo seja
imprescindível à segurança da sociedade e do Estado.
b) não aplicar-se a lei, por ser federal, à Administração pública de um Estado.
c) não haver o interessado indicado o motivo de seu pedido.
d) tratar-se de documento utilizado como fundamento de um ato decisório,
de modo que a publicidade deste último ato dispensa a publicidade do
documento que lhe dera fundamento.
e) tratar-se de documento contendo informações pertinentes à Administração
do patrimônio público.
Questão 31
Um dos temas mais atuais no âmbito da Administração pública é o da

“transparência”, que, remete, entre outros aspectos, ao princípio da publicidade,
o qual, por seu turno,
a) alcança todos os atos praticados no âmbito da Administração direta, sendo
afastado em relação às empresas públicas e sociedades de economia mista dado
o regime privado a que se submetem.
b) não pode importar divulgação de informação relativa a vencimentos de
servidores, salvo os ocupantes de cargo de livre provimento.
c) preconiza a divulgação de salários e vencimentos praticados no âmbito de
toda a Administração, vedada, contudo, a individualização dos servidores.
d) faculta a qualquer cidadão, independentemente da comprovação de
interesse direto, o acesso a documentos e informações relativas a contratos
celebrados pela Administração.
e) deve ser concatenado com o princípio da economicidade, de forma que a
divulgação do ato somente é obrigatória se não implicar ônus financeiro para a
Administração.
Questão 32
No trato da informação produzida por instituições públicas, é facultativo

disponibilizar na internet, em tempo real, informações
a) concernentes a procedimentos licitatórios, editais e resultados, bem como
a todos os contratos celebrados.
b) sobre competências, estrutura organizacional, endereços, telefones e
horários de atendimento ao público.
c) relativas à execução orçamentária e financeira em municípios com menos
de dez mil habitantes.
d) de dados gerais para o acompanhamento de programas, ações, projetos e
obras de órgãos e entidades públicas.
e) sobre respostas a perguntas mais frequentes da sociedade.
Questão 33
Segundo o Art. 24 da Lei n. 12.527/2011 de 18 de novembro de 2011 (Lei de

Acesso à Informação), a informação em poder dos órgãos e entidades públicas,
observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança da
sociedade ou do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou
reservada. O tempo máximo de restrição a uma informação classificada como
secreta é de
a) 30 anos.
b) 25 anos.
c) 15 anos.
d) 50 meses.
e) 72 meses.
Questão 34
É norma CONTRÁRIA ao regime da Lei Federal n. 12.527/2011 − Lei de Acesso à

Informação:
a) A restrição de acesso à informação relativa à vida privada, honra e
imagem de pessoa não poderá ser invocada com o intuito de prejudicar processo
de apuração de irregularidades em que o titular das informações estiver
envolvido, bem como em ações voltadas para a recuperação de fatos históricos
de maior relevância.
b) As informações que puderem colocar em risco a segurança do Presidente e
Vice-Presidente da República e respectivos cônjuges e filhos(as) serão
classificadas como secretas e ficarão sob sigilo permanente enquanto durarem
suas vidas.
c) Não poderá ser negado acesso à informação necessária à tutela judicial ou
administrativa de direitos fundamentais.
d) As informações ou documentos que versem sobre condutas que impliquem
violação dos direitos humanos praticada por agentes públicos ou a mando de
autoridades públicas não poderão ser objeto de restrição de acesso.
e) São consideradas imprescindíveis à segurança da sociedade ou do Estado
e, portanto, passíveis de classificação de sigilo as informações cuja divulgação ou
acesso irrestrito possam prejudicar ou causar risco a projetos de pesquisa e
desenvolvimento científico ou tecnológico.
Questão 35
Considere as disposições abaixo, relacionadas com a Lei de Acesso à Informação,

de 18 de novembro de 2011.
I – O consentimento expresso da pessoa a quem se referem as informações
é dispensado se necessárias ao cumprimento de ordem judicial.
II – Os sítios dos órgãos oficiais devem divulgar em detalhe os formatos
utilizados para estruturação das informações disponíveis.
III – É permitido conhecer os resultados de inspeções e auditorias em órgãos
públicos, salvo quando referentes a exercícios anteriores. Está correto o que se
afirma em
a) I e II, apenas.
b) I e III, apenas.
c) III, apenas.
d) I, II e III.
e) I, apenas.
Questão 36
A Lei de Acesso à Informação − Lei Federal n. 12.527/2011 − exige a divulgação

própria, pelos órgãos públicos, de informações de interesse coletivo ou geral por
eles produzidas ou custodiadas, o que vem sendo denominado de “transparência
ativa”. O art. 8º da Lei estabelece um rol de informações que obrigatoriamente
devem ser divulgadas, independentemente de requerimento. Dentre as
informações mencionadas nesse rol, NÃO consta:
a) registros das despesas.
b) registros de quaisquer repasses ou transferências de recursos financeiros.
c) respostas a perguntas mais frequentes da sociedade.
d) informações concernentes a procedimentos licitatórios, inclusive os
respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados.
e) informações sobre os procedimentos disciplinares instaurados, concluídos
e punições aplicadas a agentes públicos.
Questão 37
A qualidade da informação que pode ser conhecida e utilizada por indivíduos,

equipamentos ou sistemas autorizados corresponde, de acordo com a Lei n.
12.527, de 18 de novembro de 2011, ao conceito de
a) primariedade.
b) integridade.
c) autenticidade.
d) disponibilidade.
e) confiabilidade.
Questão 38
No caso de indeferimento de acesso a informações, os órgãos do Poder Judiciário

têm como instância recursal
a) o Conselho Nacional de Arquivos.
b) a Controladoria-Geral da União.
c) o Supremo Tribunal Federal.
d) o Ministério da Justiça.
e) o Conselho Nacional de Justiça.
Questão 39 Uma autarquia de um município do Estado de Mato Grosso, de seis mil
habitantes, publicou na internet um edital para contratação de uma
empresa para a manutenção dos próprios públicos. Nos termos da Lei n.
12.527/2011, que trata do acesso à informação, a divulgação eletrônica NÃO era
obrigatória porque
a) não se constituía em despesas relacionadas à saúde e educação.
b) as autarquias municipais não se subordinam à referida lei.
c) o município tem menos de dez mil habitantes.
d) editais de licitação não integram o rol de atos de divulgação obrigatória
pela internet.
e) atos referentes à administração de próprios públicos não são regulados
pela referida lei.
Questão 40
O acesso a informações junto a órgãos e entidades do poder público, na forma

disciplinada pela Lei de Acesso à Informação, NÃO engloba
a) auditorias ou tomadas de contas em curso no âmbito de órgãos de
controle interno.
b) programas ou projetos precedentes a contratos administrativos ou
procedimentos licitatórios.
c) estudos ou pareceres produzidos por entidade privada cujo vínculo com a
Administração já tenha cessado.
d) projetos de pesquisa e desenvolvimento científicos ou tecnológicos cujo
sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado.
e) documentos históricos não custodiados em arquivos públicos.
Questão 41
Pela Lei de Acesso à Informação, de 18 de novembro de 2011,

a) a classificação de informação em qualquer grau de sigilo deverá ser
formalizada em decisão que conterá, no mínimo, os seguintes elementos:
assunto sobre o qual versa a informação e fundamento da classificação,
dispensada a identificação da autoridade que a classificou.
b) uma vez negado o acesso à informação pelos órgãos ou entidades do
Poder Executivo Federal, o requerente poderá recorrer à Controladoria-Geral da
União, que deliberará no prazo de 20 (vinte) dias, com direito a prorrogação por
mais 20 (vinte).
c) a pessoa física ou entidade privada que detiver informações em virtude de
vínculo de qualquer natureza com o poder público e deixar de observar seus
dispositivos estará sujeita a 2 (dois) anos de reclusão, além de pagar a multa
correspondente.
d) o serviço de busca e fornecimento da informação é gratuito, salvo nas
hipóteses de reprodução de documentos pela entidade pública consultada,
situação em que poderá ser cobrado exclusivamente o valor necessário ao
ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados.
e) é dever das entidades públicas promover, independentemente de
requerimentos, a divulgação de informações de interesse coletivo ou geral por
eles produzidas ou custodiadas, exceção feita às informações concernentes a
procedimentos licitatórios, inclusive os respectivos editais e resultados.
Questão 42
De acordo com a Lei n. 12.527, de 18 de novembro de 2011, a qualidade da

informação coletada na fonte, com o máximo de detalhamento possível, sem
modificações, é identificada como
a) objetividade.
b) autenticidade.
c) integridade.
d) primariedade.
e) disponibilidade.
Questão 43
A Lei n. 12.527/2011 de 2011, que regula o direito à informação produzida em

órgãos públicos integrantes da administração direta dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judiciário, afirma que o cidadão tem o direito fundamental de
acesso à informação, definida como dados, processados ou não, que podem ser
utilizados para produção e transmissão de conhecimento, contidos em qualquer
meio, suporte ou formato. O sigilo, ou seja, a restrição temporária de acesso
público, é garantido à informação cuja preservação do conhecimento geral é
imprescindível à segurança da sociedade e do Estado. Fora nessa exceção, as
demais informações de interesse público e sem classificação sigilosa têm a
publicidade como preceito geral. Elas, portanto, devem ser divulgadas
a) pelos departamentos de comunicação dos órgãos públicos.
b) mediante solicitação de pessoa física ou jurídica interessada.
c) por iniciativa do órgão público e independentemente de solicitações.
d) quando há disponibilidade de tecnologias da informação.
e) nos órgãos em que já existe controle social da administração.
Questão 44 Atenção: A questão tem como referencial a Lei n. 12.527, de 18 de
novembro de 2011.
Se órgão ou entidade do Poder Executivo Federal negar acesso a informação que
lhe for solicitada, o requerente poderá recorrer
a) ao Ministério Público.
b) ao Tribunal Regional Federal da sua região.
c) ao Ministério da Justiça.
d) à Controladoria-Geral da União.
e) ao Supremo Tribunal Federal.
Questão 45
Atenção: A questão tem como referencial a Lei n. 12.527, de 18 de novembro de

2011.
Considere as seguintes disposições:
I – São vedadas quaisquer exigências relativas aos motivos determinantes
da solicitação de informações de interesse público.
II – Não poderá ser negado acesso à informação necessária à tutela judicial
ou administrativa de direitos fundamentais.
III – A informação em poder dos órgãos e entidades públicas poderá ser
classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. Está correto o que consta
em
b) I, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) I e III, apenas.
GABARITO
1. a
2. a
3. b
4. c
5. d
6. e
7. b
8. a
9. c
10. d
11. e
12. c
13. b
14. e
15. c
16. b
17. e
18. e
19. b
20. a
21. e
22. d
23. b
24. e
25. a
26. e
27. c
28. b
29. b
30. a
31. d
32. c
33. c
34. b
35. a
36. e
37. d
38. e
39. c
40. d
41. d
42. d
43. c
44. d
45. c
LISTA DE QUESTÕES
1. CEBRASPE/MPE-SC - Promotor De Justiça - 2023

De acordo com a legislação federal que rege o governo digital, são componentes essenciais para a
prestação digital dos serviços públicos na administração pública: a base nacional de serviços públicos, as
cartas de serviços ao usuário, as plataformas de governo digital, os laboratórios de inovação e as
assinaturas eletrônicas.
( ) Certo
( ) Errado
2. FUNDATEC/IFC - Administrador - 2023

A Lei nº 14.129/2021 foi elaborada com o propósito de estabelecer os princípios, as regras e os
instrumentos para o Governo Digital. Tendo por base essa lei, são princípios e diretrizes do Governo
Digital e da eficiência Pública:
I. A desburocratização, a modernização, o fortalecimento e a simplificação da relação do poder público
com a sociedade, mediante serviços digitais, acessíveis, inclusive, por dispositivos móveis.
II. A possibilidade aos cidadãos, às pessoas jurídicas e aos outros entes públicos de demandar e de
acessar serviços públicos por meio presencial, sem necessidade de solicitação prévia de agendamento
para ser atendido.
III. A transparência na execução dos serviços públicos e o monitoramento da qualidade desses serviços.
IV. O incentivo à participação social no controle e na fiscalização da administração pública.
V. O uso de linguagem técnica e cordial a qualquer cidadão.
Quais estão corretos?
A) Apenas I, II e III.
B) Apenas I, III e IV.
C) Apenas II, III e IV.
D) Apenas II, III e V.
E) Apenas II, IV e V.
De acordo com a Lei nº 14.129/2021, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os termos aos seus
respectivos significados.
Coluna 1
1. Autosserviço.
2. Dados Abertos.
3. Transparência Ativa.
4. Formato aberto.
Coluna 2
( ) Modo de arquivo não proprietário, cuja especificação esteja documentada publicamente e seja de
livre conhecimento e implementação, livre de patentes ou de qualquer outra restrição legal quanto à
sua utilização.
( ) Dados acessíveis ao público, representados em meio digital, estruturados em formato aberto,
processáveis por máquina, referenciados na internet e disponibilizados sob licença aberta que permita
sua livre utilização, consumo ou tratamento por qualquer pessoa, física ou jurídica.
( ) Disponibilização de dados pela administração pública independentemente de solicitações.
( ) Acesso pelo cidadão a serviço público prestado por meio digital, sem necessidade de mediação
humana. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A) 1 – 2 – 3 – 4.
B) 2 – 1 – 4 – 3.
C) 4 – 2 – 3 – 1.
D) 4 – 3 – 2 – 1.
E) 3 – 4 – 2 – 1.
Com base na Lei nº 14.129/2021, assinale a alternativa INCORRETA.
A) Nos processos administrativos eletrônicos, os atos processuais deverão ser realizados em meio
eletrônico, exceto se o usuário solicitar de forma diversa, nas situações em que esse procedimento for
inviável, nos casos de indisponibilidade do meio eletrônico ou diante de risco de dano relevante à
celeridade do processo.
B) Os atos processuais em meio eletrônico consideram-se realizados no dia útil posterior do
recebimento pelo sistema informatizado de gestão de processo administrativo eletrônico do órgão ou
da entidade, o qual deverá fornecer recibo eletrônico de protocolo que os identifique.
C) O acesso à íntegra do processo para vista pessoal do interessado poderá ocorrer por intermédio da
disponibilização de sistema informatizado de gestão ou por acesso à cópia do documento,
preferencialmente em meio eletrônico.
D) O formato e o armazenamento dos documentos digitais deverão garantir o acesso e a preservação
das informações, nos termos da legislação arquivística nacional.
E) A guarda dos documentos digitais e dos processos administrativos eletrônicos considerados de valor
permanente deverá estar de acordo com as normas previstas pela instituição arquivística pública
responsável por sua custódia.
De acordo com Lei nº 14.129/2021, assinale a alternativa que apresenta o número suficiente para
identificação do cidadão nos bancos de dados de serviços públicos.
A) Inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF).
B) Documento Nacional de Identificação (DNI).
C) Carteira Nacional de Habilitação (CNH) ou Permissão para Dirigir.
D) Certidão de Nascimento.
E) Carteira profissional expedida pelos conselhos de fiscalização de profissão regulamentada.
6. FUNDATEC/IFC - Auditor - 2023
As entidades da administração indireta federal devem estabelecer sistema de gestão de riscos e de
controle interno com vistas ao gerenciamento e à análise crítica de riscos da prestação digital de
serviços públicos que possam impactar a consecução dos objetivos da organização no cumprimento de
sua missão institucional e na proteção dos usuários. Para tanto, a Lei nº 14.129/2021 exige a
observância de alguns princípios. Entre os referidos princípios NÃO se inclui:
A) Estabelecimento de controles internos proporcionais aos riscos, de modo a considerar suas causas,
fontes, consequências e impactos, observada a relação custo-benefício.
B) Instituição e manutenção de uma unidade de auditoria interna responsável pelo monitoramento
permanente do sistema de gestão de riscos e de controle interno.
C) Integração da gestão de riscos ao processo de planejamento estratégico e aos seus desdobramentos,
às atividades, aos processos de trabalho e aos projetos em
todos os níveis da organização, relevantes para a execução da estratégia e o alcance dos objetivos
institucionais.
D) Proteção às liberdades civis e aos direitos fundamentais.
E) Utilização dos resultados da gestão de riscos para apoio à melhoria contínua do desempenho e dos
processos de governança, de gestão de riscos e de controle.
7. FUNDATEC/IFC - Auditor - 2023
Nas disposições legais (Lei nº 14.129/2021) sobre princípios, regras e instrumentos para o Governo
Digital e para o aumento da eficiência pública encontramos a seguinte definição: “dados acessíveis ao
público, representados em meio digital, estruturados em formato aberto, processáveis por máquina,
referenciados na internet e disponibilizados sob licença aberta que permita sua livre utilização, consumo
ou tratamento por qualquer pessoa, física ou jurídica”. Essa é a definição de dados:
A) Abertos.
B) Acessíveis ao Público.
C) Compartilhados.
D) Da Transparência Ativa.
E) Da Transparência Digital.
8. LEGALLE/DPE-PA - Analista Defensoria Ciências Contábeis - 2023
Sobre princípios, regras e instrumentos para o Governo Digital e para o Aumento da Eficiência pública,
analise as partes que seguem: O conceito de “governo como plataforma” diz respeito à infraestrutura
tecnológica que facilite o uso de dados de acesso público e promova a interação entre diversos agentes,
de forma segura, eficiente e responsável, para estímulo à inovação, à exploração de atividade
econômica e à prestação de serviços à população (1º parte).
Entende-se por “laboratório de inovação” o espaço aberto à participação e à colaboração da sociedade
para o desenvolvimento de ideias, de ferramentas e de métodos inovadores para a gestão pública, a
prestação de serviços públicos e a participação do cidadão para o exercício do controle sobre a
administração pública (2º parte).
A “transparência ativa” consiste na disponibilização de dados pela administração pública
independentemente de solicitações (3º parte).
Das partes, pode-se afirmar que está(ão) CORRETA(S):
A) Somente a 1º parte.
B) A 1ª, a 2ª e a 3ª partes.
C) Somente a 2º parte.
D) Somente a 3º parte.
E) Somente a 1º e a 2º partes
A respeito da Digitalização da Administração Pública e Prestação Digital de Serviços Públicos, de acordo
com a Lei n.º 14.129/2021, assinale a alternativa INCORRETA.
A) Nos processos administrativos eletrônicos, os atos processuais deverão ser realizados em meio
eletrônico, ainda que o usuário solicite formal e por escrito de forma diversa, pois não se vislumbra
qualquer dano relevante à celeridade do processo e o fato representa abuso de direito.
B) A administração pública utilizará soluções digitais para a gestão de suas políticas finalísticas e
administrativas e para o trâmite de processos administrativos eletrônicos.
C) Entes públicos que emitem atestados, certidões, diplomas ou outros documentos comprobatórios
com validade legal poderão fazê-lo em meio digital, assinados eletronicamente.
D) Nos processos administrativos eletrônicos, os atos processuais deverão ser realizados em meio
eletrônico, exceto se o usuário solicitar de forma diversa, nas situações em que esse procedimento for
inviável, nos casos de indisponibilidade do meio eletrônico ou diante de risco de dano relevante à
celeridade do processo.
E) No caso das exceções relativas à solicitação de forma diversa da emissão eletrônica, os atos
processuais poderão ser praticados conforme as regras aplicáveis aos processos em papel, desde que
posteriormente o documento-base correspondente seja digitalizado.
Sobre a Governança, Gestão de Riscos, Controle e Auditoria das práticas para o Governo Digital e para o
aumento da eficiência pública, com base na Lei nº 14.129/2021, analise as partes que seguem:
Os órgãos e as entidades sujeitos ao escopo da Lei deverão estabelecer, manter, monitorar e aprimorar
sistema de gestão de riscos e de controle interno com vistas à identificação, a avaliação, ao tratamento,
ao monitoramento e à análise crítica de riscos da prestação digital de serviços públicos (1º parte).
A auditoria interna governamental deverá adicionar valor e melhorar as operações das organizações
para o alcance de seus objetivos, mediante a abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e
melhorar a eficácia dos processos de governança, de gestão de riscos e de controle (2º parte).
Estará dispensada a promoção da prevenção, da detecção e da investigação de fraudes praticadas por
agentes públicos ou privados na utilização de recursos públicos federais, evitando-se o dispêndio de
recursos em ações sabidamente redundantes, especialmente porque todos estes usuários estarão
identificados pelo Estado, com controle sobre todos os dados (3º parte).
Das partes, pode-se afirmar que está(ão) CORRETA(S):
A) Somente a 1º parte.
B) A 1ª, a 2ª e a 3ª partes.
C) Somente a 2º parte.
D) Somente a 3º parte.
E) Somente a 1º e a 2º partes.
11. FUNDATEC/SEPOG-RS - Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão - 2022
A Lei nº 14.129/2021 define, em seu art. 1º, sobre os princípios, regras e instrumentos para o aumento
da eficiência da administração pública, especialmente por meio da desburocratização, da inovação, da
transformação digital e da participação do cidadão. Esta Lei aplica-se:
I. Aos órgãos da administração pública direta federal, abrangendo os Poderes Executivo, Judiciário e
Legislativo, incluído o Tribunal de Contas da União e o Ministério Público da União.
II. A empresas públicas e sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, que não
prestem serviço público.
III. Às entidades da administração pública indireta federal, incluídas as empresas públicas e sociedades
de economia mista, suas subsidiárias e controladas, que prestem serviço público, autarquias e
fundações públicas.
Quais estão corretas?
A) Apenas I.
B) Apenas I e II.
C) Apenas I e III.
D) Apenas II e III.
E) I, II e III.
Na prestação digital dos serviços públicos, que trata a Lei nº 14.129/2021, deixa claro, em seu Art. 24,
que os órgãos e as entidades responsáveis pela prestação digital de serviços públicos deverão, no
âmbito de suas competências:
I. Monitorar e implementar ações de melhoria dos serviços públicos prestados, com base nos resultados
da avaliação de satisfação dos usuários dos serviços.
II. Integrar os serviços públicos às ferramentas de notificação aos usuários, de assinatura eletrônica e de
meios de pagamento digitais, quando aplicáveis.
III. Eliminar, inclusive por meio da interoperabilidade de dados, as exigências desnecessárias ao usuário
quanto à apresentação de informações e de documentos comprobatórios prescindíveis.
Quais estão corretas?
A) Apenas I.
B) Apenas I e II.
C) Apenas I e III.
D) Apenas II e III.
E) I, II e III.

O Art. 45 da Lei nº 14.129/2021, que trata dos laboratórios de inovação, define as seguintes diretrizes,
com EXCEÇÃO da:
A) Colaboração interinstitucional e com a sociedade.
B) Promoção e experimentação de tecnologias fechadas e pagas.
C) Foco na sociedade e no cidadão.
D) Fomento à participação social e à transparência pública.
E) Incentivo à inovação.
14. CEBRASPE/FUB - Técnico de Tecnologia da Informação - 2022

Com relação a governo digital e contratação de serviços de TI, julgue o próximo item.
De acordo com a Lei n.º 14.129/2021, a estratégia de governo digital da administração pública de cada
ente federado deve estar subordinada à estratégia federal, sendo vedada qualquer edição ou iniciativa
alternativa de estratégia para interoperabilidade técnica.
( ) Certo
( ) Errado
15. CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR - Arquivista - 2022

Um cidadão resolve atualizar os seus cadastros em inúmeras plataformas, mediante a modificação de
suas senhas, consideradas fracas pelo sistema.
Nos termos da Lei no 14.129/2021, fica estabelecido como número suficiente para identificação do
cidadão nos bancos de dados de serviços públicos o número de inscrição no
A) Documento Nacional de Identificação
B) Cadastro de Pessoas Físicas
C) Documento de Identificação do Trabalhador
D) Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público
E) Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica
16. CEPERJ/ALEMA - Agente Legislativo - 2022
As Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) trouxeram uma nova perspectiva e forma de
governabilidade em todo o mundo. No Brasil, a Administração Pública criou o Governo Digital com
intuito de modernizar a estrutura e os serviços para que atendam melhor ao cidadão. Isso posto, foi
promulgada a Lei Federal nº 14.129/2021, que dispõe sobre princípios, regras e instrumentos para o
Governo Digital e para o aumento da eficiência pública. Em seu art. 3º, são relatados princípios e
diretrizes do Governo Digital e da eficiência pública, dentre os quais se encontra(m):
A) A simplificação dos procedimentos de solicitação, oferta e acompanhamento dos serviços públicos,
sem observar a universalização do acesso e do autosserviço.
B) O incentivo à participação internacional no controle e na fiscalização da administração pública.
C) A interoperabilidade de sistemas e a promoção de dados abertos.
D) A restrição quanto ao uso das assinaturas eletrônicas nas interações e nas comunicações entre
órgãos públicos e entre estes e os cidadãos.
17. IDECAN/SEFAZ-RR - Desenvolvedor de Software - 2022
A Lei do Governo Digital dispõe sobre princípios, regras e instrumentos para o aumento da eficiência da
administração pública, especialmente por meio da desburocratização, da inovação, da transformação
digital e da participação do cidadão. Selecione a alternativa que mostra de maneira errada um princípio
ou diretriz do Governo Digital e da eficiência pública de acordo com a Lei do Governo Digital.
A) A transparência na execução dos serviços públicos e o monitoramento da qualidade desses serviços.
B) A proibição do atendimento presencial.
C) A interoperabilidade de sistemas e a promoção de dados abertos.
D) A eliminação de formalidades e de exigências cujo custo econômico ou social seja superior ao risco
envolvido.
E) O uso da tecnologia para otimizar processos de trabalho da administração pública.
18. IDECAN/SEFAZ-RR - Desenvolvedor de Software - 2022
A Lei do Governo Digital é sancionada na Lei nº 14.129/2021. Selecione a alternativa que, de acordo com
essa lei, descreve informação íntegra e precisa oriunda de uma ou mais fontes de dados, centralizadas
ou descentralizadas, sobre elementos fundamentais para a prestação de serviços e para a gestão de
A) Plataformas de governo digital
B) Laboratório de inovação
C) Governo como plataforma
D) Registros de referência
E) Dado acessível ao público
19. IDECAN/SEFAZ-RR - Técnico em Infraestrutura de Tecnologia da Informação -
2022
De acordo com a Lei do Governo Digital (Lei nº 14.129/2021), são componentes essenciais para a
prestação digital dos serviços públicos na Administração Pública:
I. a Base Nacional de Serviços Públicos.
II. os Sistemas abertos.
III. as Plataformas de Governo Digital.
IV. as Cartas de Serviços ao Usuário.
V. os Protocolos.
Estão corretos apenas os itens agrupados em:
A) I, II, IV e V.
B) I, III e IV.
C) I, II, III e V.
D) II, IV e V.
E) I, II, III e IV.
20. IDECAN/SEFAZ-RR - Técnico em Infraestrutura de Tecnologia da Informação -
2022
A Lei 14.129/2021 dispõe sobre princípios, regras e instrumentos para o Governo Digital e para o
aumento da eficiência pública. Esta Lei não se aplica:
A) As empresas públicas que não prestam serviço publico
B) Tribunal de Contas da União
C) Ministério Público da União
D) Autarquia Pública
E) Fundação Pública
GABARITO
1. Gabarito (ERRADO)
2. Gabarito (B)
3. Gabarito (C)
4. Gabarito (B)
5. Gabarito (A)
6. Gabarito (B)
7. Gabarito (A)
8. Gabarito (B)
9. Gabarito (A)
10. Gabarito (E)
11. Gabarito (C)
12. Gabarito (E)
13. Gabarito (B)
14. Gabarito (ERRADO)
15. Gabarito (B)
16. Gabarito (C)
17. Gabarito (B)
18. Gabarito (D)
19. Gabarito (B)
20. Gabarito (A)
LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE – PGE-PE – Analista Administrativo de Procuradoria – 2019)
Julgue o item subsequente, referentes ao modelo de gestão baseado na qualidade total (GQT).
De acordo com o modelo GQT, a organização deve seguir o atendimento da satisfação de seus
clientes e ter uma cultura voltada para a melhoria contínua.
A gestão da qualidade consiste em um conjunto de ações a ser executado nas organizações com
o objetivo de melhorar a qualidade dos produtos e serviços e, com isso, aumentar a satisfação
dos clientes.
A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.
Além de basear-se em alguns princípios de gestão da qualidade, o modelo de excelência em

gestão pública adota fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea, como
pensamento sistêmico; aprendizagem organizacional; cultura da inovação; foco no cidadão e na
sociedade; e desenvolvimento de parcerias.
4. (CESPE – PGE-PE – Analista Administrativo de procuradoria - 2019)
O modelo de excelência em gestão pública é uma adaptação dos critérios do prêmio nacional da
qualidade (PNQ), voltado para a administração pública.
5. (CESPE – FUB – Administrador – 2018)

O benchmarking é um método aleatório de recolher informações para comparar desempenhos
e identificar oportunidades de melhoria.
6. (CESPE – FUB – Administrador – 2018)
A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item

subsequente.
O diagrama de Pareto é um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências em

ordem crescente, da esquerda para a direita, o que permite a priorização dos problemas.
7. (CESPE – IPHAN – Analista – 2018)
Acerca de gestão da qualidade em organizações, julgue o próximo item.

Enquanto método de gestão da qualidade, Seis Sigma corresponde à ação de repensar a
essência da organização e reestruturar radicalmente os seus processos, para atingir inovação
em custo, qualidade e serviços.
Apesar de não pertencerem à estrutura organizacional, os fornecedores são fundamentais no

processo de gestão da qualidade de uma organização.
O controle estatístico de qualidade assegura a qualidade dos produtos e dos serviços por ele
inspecionados.
10. (CESPE – EMAP – Assistente – 2018)
A implantação de um programa de inspeção ao final do processo produtivo é suficiente para

que a organização alcance a qualidade total.
Nas organizações, o sistema de qualidade é de responsabilidade exclusiva do departamento de

qualidade ou de área a ele correlata.
Apoia-se no método de William E. Deming o programa de qualidade que emprega propagandas

e metas para exigir dos colaboradores da organização níveis elevados de produtividade e
ausência de erros.
O envolvimento da alta administração é essencial para o sucesso da gestão da qualidade.
A respeito do ciclo PDCA e das ferramentas de gestão da qualidade, julgue o seguinte item.
Se uma organização necessita estabelecer prioridades para agir corretivamente acerca da

insatisfação de clientes com seu atendimento, mas não dispõe de dados quantificáveis, então,
nesse caso, o uso da ferramenta GUT será adequado.
A respeito do ciclo PDCA e das ferramentas de gestão da qualidade, julgue o seguinte item.
O ciclo PDCA é um processo cíclico de busca da melhoria composto de quatro etapas ou fases.
Nesse ciclo, a definição dos métodos e recursos necessários para o desenvolvimento das ações
planejadas ocorre na etapa D.
16. (CESPE – EMAP – Analista – 2018)
O conceito de qualidade total se desenvolveu a partir dos estudos de vários teóricos, entre eles,
Deming, Juran, Crosby, Feigenbaum e Ishikawa. Acerca das contribuições desses teóricos para a
gestão da qualidade, julgue o item a seguir.
Feigenbaum deu sua contribuição para a gestão da qualidade ao descrever as características de

uma organização problema, entre elas o fornecimento de produtos ou a prestação de serviços
em desacordo com o anunciado ou requerido e o retrabalho como forma de corrigir o que foi
feito errado, a partir das quais foram criados princípios da qualidade como defeito zero e fazer
certo na primeira vez.
17. (CESPE – EMAP – Analista – 2018)
Para Deming, a receita de sucesso organizacional baseia-se em quatorze princípios, entre os

quais estão a melhoria contínua dos processos produtivos, o fortalecimento da inspeção em
massa para promover a qualidade, a ênfase no treinamento e nos princípios de liderança e o
rompimento de barreiras entre unidades organizacionais.
18. (CESPE – EBSERH – Psicólogo – 2018)
A filosofia de controle burocrático baseada em regras e sistemas de recompensas fundamenta a

gestão da qualidade total nas organizações.
19. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo – 2018)
No que concerne aos conceitos básicos de qualidade total, ciclo PDCA e benchmarking, julgue o
item subsecutivo.
É denominado benchmarking o processo de fabricação de instrumentos hospitalares em

condições similares a outros existentes no mercado, com as mesmas especificações técnicas.
O ciclo PDCA possibilita a observação dos resultados alcançados e a execução de ações

corretivas, caso necessário.
No que concerne aos conceitos básicos de qualidade total, ciclo PDCA e benchmarking, julgue o
item subsecutivo.
Embora as indústrias possam ter departamentos ou gerências destinadas ao controle de

qualidade, essa é uma responsabilidade de todos os integrantes da organização.
22. (CESPE – EBSERH – Assistente Administrativo – 2018)

Deming definiu quatorze pontos cruciais para a gestão da qualidade total, sendo possível
destacar entre eles o forte apelo para a inspeção em massa.
As cartas de controle, o princípio de Pareto e o diagrama de Ishikawa constituem ferramentas

importantes para a gestão da qualidade em uma organização.
Utilizada atualmente como solução de aprimoramento contínuo em qualquer área, o ciclo PDCA
(plan, do, check, act) é uma ferramenta versátil, oriunda da escola da qualidade total.
As ideias de Feigenbaum, responsável pelo conceito de TQC (total quality control),

corroboravam a concepção geral de que qualidade não consiste apenas em controle de
produção ou em mecanismos de inspeção: ela é, além disso, uniformidade de produção, visando
a satisfação do cliente.
No início do século XX, era possível relacionar a qualidade à ausência de defeitos e à

uniformidade na produção.
27. (CESPE – EBSERH – Analista Administrativo – 2018)
Na gestão da qualidade, destaca-se a técnica da qualidade total, que admite que a qualidade de
um serviço seja estabelecida pela organização e garantida para o cliente em todas as suas
interações, seja antes, seja após a prestação do serviço.
28. (CESPE – EBSERH – Analista Administrativo – 2018)
Em sua concepção inicial, no início do século XX, o objetivo da gestão da qualidade era garantir
a uniformidade e, em sua concepção contemporânea, ele se refere ao atendimento das
expectativas dos clientes.
29. (CESPE – TCE-PB – Agente – 2018)
O método gerencial de tomada de decisão denominado ciclo PDCA — do inglês plan, do, check,
act — constitui elemento basilar do sistema de gerenciamento pela qualidade nos processos. De
acordo com essa perspectiva, coletar dados e definir metas são atividades a serem realizadas,
respectivamente, nas fases de
a) planejamento e verificação.
b) execução e verificação.
c) planejamento e correção.
d) execução e planejamento.
e) verificação e correção.
30. (CESPE – TRT 7a Região – Analista Judiciário – 2017)
Na gestão da qualidade, conformidade se refere ao nível de correspondência entre determinado

produto ou serviço e a sua
a) qualidade do projeto, que corresponde ao uso adequado do produto ou serviço.
b) categoria de excelência, que corresponde ao padrão de qualidade estabelecido para o

produto ou serviço.
c) especificação, que corresponde à qualidade planejada para esse produto ou serviço.
d) regularidade, que corresponde à uniformidade entre produtos ou serviços de mesma

categoria.
31. (CESPE – TCE-PE – Analista de Gestão – 2017)
O diagrama de Ishikawa é uma ferramenta utilizada para identificar relações de causa e efeito
apenas em processos administrativos.
32. (CESPE – SEDF – Técnico – 2017)
O diagrama de Pareto sugere atenção aos elementos críticos do processo, pressupondo que
poucas causas são responsáveis pela maior parte dos problemas.
Em relação ao ciclo PDCA, às ferramentas de gestão da qualidade e aos modelos de excelência

gerencial, julgue o item seguinte.
Ferramenta destinada a operações e situações típicas do processo produtivo, o diagrama de

causa e efeito, também conhecido como diagrama de Ishikawa, tem um esquema de
apresentação semelhante a uma espinha de peixe.
Em relação ao ciclo PDCA, às ferramentas de gestão da qualidade e aos modelos de excelência

gerencial, julgue o item seguinte.
O Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade
(FNQ), prescreve práticas de gestão para instituições públicas e privadas.
35. (CESPE – SEDF – Analista – 2017)
Em relação à gestão da qualidade, julgue o item seguinte.
O diagrama de gestão do modelo de excelência em gestão é constituído de um ciclo PDCL (plan,

do, check e learn), além da avaliação, melhoria e definição de práticas e padrões.
36. (CESPE – SEDF – Analista – 2017)
Em relação à gestão da qualidade, julgue o item seguinte.
O pensamento sistêmico, um fundamento da excelência da qualidade, se refere à flexibilidade e

à capacidade de mudança das organizações, em tempo hábil, para novas demandas das partes
interessadas e alterações no ambiente.
37. (FCC – Prefeitura de Recife-PE – Assistente em Gestão Pública – 2019)
A busca da qualidade e excelência nos serviços públicos envolve a utilização, com as devidas
adaptações, de conceitos e teorias consagradas no âmbito privado. Nesse sentido, uma das
premissas sustentadas por W. Edwards Deming, estudioso que difundiu o Ciclo de Melhoria
Contínua, também denominado PDCA, é
a) que a diversificação de fornecedores aumenta a economicidade e favorece a produtividade.

b) que os orçamentos devem ser aprovados exclusivamente com base na redução de custos.
c) que a melhor qualidade proporciona, no conjunto, custos menores.
d) a importância de slogans e exortações à falha zero na produção de bens e serviços.
e) a necessidade de quotas na linha de produção, com administração por cifras e metas

numéricas.
38. (FCC – DETRAN-MA – Assistente – 2018)
Entre os fundamentos de excelência considerados pela Fundação Nacional de Qualidade − FNQ

se insere:
a) planejamento estratégico: com o estabelecimento de metas e indicadores para orientarem a

atuação da organização.
b) downsizing: enxugamento, com redução de posições e redundâncias, visando a evitar o

retrabalho e aumentar a produtividade.
c) reengenharia: que corresponde ao conceito de “folha em branco”, a partir do qual novos
paradigmas podem ser estabelecidos.
d) adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas

demandas das partes interessadas e alterações no contexto.
e) accountability: dever de responder por uma responsabilidade outorgada, prestando contas à

sociedade.
39. (FGV – Prefeitura de Salvador-BA – Especialista em Políticas Públicas – 2019)
Ao discutir os preparativos para o Carnaval de 2020, o Governo da Bahia decide montar um

plano de segurança com a Polícia Militar para combater os furtos ocorridos durante o evento.
No entanto, devido à limitação de contingente polícia disponível, o plano irá focar apenas as
regiões com o maior número de furtos.
Assinale a opção que contém a ferramenta adequada para ser utilizada nessa situação.
a) Ciclo PDCA
b) Diagrama de Pareto
c) 5W2H
d) Diagrama de Árvore
e) Gráfico de Dispersão
40. (FGV – DPE-RJ – Técnico Superior Especializado – 2019)
O Modelo de Excelência em Gestão Pública, instituído para ser utilizado pelos órgãos e
entidades da Administração Pública Brasileira, como base na busca pela melhoria na qualidade,
possui entre seus fundamentos:
a) pensamento sistêmico;
b) geração de valor de mercado;
c) foco na eficiência e legalidade;
d) comprometimento com o cliente;
e) impacto de curto prazo.
41. (FGV – Câmara de Salvador-BA – Analista Legislativo – 2018)
William Deming, apesar de americano, é considerado no Japão um dos especialistas mais

importantes para a reconstrução da indústria no país após a Segunda Guerra Mundial. Ao longo
de seus trabalhos, ele compilou a sua experiência no tema em 14 diretrizes que seriam
fundamentais para garantir a qualidade de qualquer empresa, que se tornaram conhecidas
como os “14 pontos de Deming”.
Com base nos 14 pontos de Deming, no que tange aos relacionamentos, seria adequado que as
organizações:
a) tivessem uma separação marcada de funções, para que não houvesse um conflito de
interesses;
b) apresentassem alta verticalidade nas hierarquias, garantindo a ordem na cultura

organizacional;
c) desenvolvessem uma metodologia top-down, permitindo maior liberdade decisória dos

funcionários;
d) considerassem a entidade como um organismo isolado do resto da sociedade, evitando

influências externas incoerentes com o planejamento;
e) reduzissem barreiras entre os departamentos, promovendo uma maior possibilidade de

trabalho em equipe entre as áreas.
GABARITO
14. CORRETA 28. CORRETA

1. CORRETA 15. ERRADA 29. Letra D
3. CORRETA 17. ERRADA 31. ERRADA
4. CORRETA 18. ERRADA 32. CORRETA
5. ERRADA 19. ERRADA 33. CORRETA
6. ERRADA 20. CORRETA 34. ERRADA
7. ERRADA 21. CORRETA 35. CORRETA
8. CORRETA 22. ERRADA 36. ERRADA
9. ERRADA 23. CORRETA 37. Letra C
11. ERRADA 25. CORRETA 39. Letra B
12. ERRADA 26. CORRETA 40. Letra A
13. CORRETA 27. ERRADA 41. Letra E
GOVERNABILIDADE E e-GOV
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Governança e governabilidade são conceitos imbricados, porém não coincidentes, a

respeito dos quais é correto afirmar que
a) correspondem, ambos, à forma de atuação do Estado e da administração para a
consecução dos objetivos públicos, sendo governança, contudo, um conceito mais restrito, na
medida em não diz respeito ao denominado aparelho administrativo.
b) a crise de governabilidade está relacionada com a ideia de reforma do aparelho do
Estado, enquanto a crise de governança com a ideia de reforma do próprio Estado.
c) correspondem, ambos, às condições políticas para a atuação administrativa, porém
governança é um conceito mais amplo, que engloba também o papel do Estado de regulação
da atividade econômica.
d) governança diz respeito aos pré-requisitos institucionais para a otimização do
desempenho administrativo, enquanto governabilidade diz respeito às condições políticas em
que se efetivam as ações administrativas, tais como legitimidade e credibilidade.
e) governabilidade é a forma como o aparelho estatal implementa as políticas públicas
definidas pelo Governo e governança, por seu turno, corresponde ao alinhamento dessa
atuação com as condições políticas vigentes.
002. O desenvolvimento da capacidade de governança aplicada às organizações públicas foca,

principalmente,
a) o desenvolvimento de estratégias de fortalecimento da burocracia profissional, por
meio da universalização dos concursos públicos, redução dos cargos comissionados e
eliminação da terceirização na administração pública.
b) as questões ligadas ao formato político-institucional dos processos decisórios, a
definição do mix apropriado do público/ privado nas políticas, a participação e a
descentralização, assim como o escopo global dos programas.
c) a reforma do regime político, reduzindo a necessidade de coalizões amplas de
sustentação do governo e aperfeiçoamento de técnicas de planejamento estratégico na gestão
dos programas ministeriais.
d) a redução da máquina burocrática, especialmente nos níveis gerenciais, introduzindo
métodos de contratação de gestores semelhantes aos da iniciativa privada.
e) a introdução da gestão por resultados, a redução dos níveis hierárquicos e maior
autonomia gerencial para os níveis operacionais, responsáveis pela implementação dos
003. Governança, no setor público,

I – é um fenômeno mais amplo que governo; abrange as instituições governamentais,
mas implica também em mecanismos informais, de caráter não governamental.
II – implica principalmente mecanismos formais, de caráter governamental, que fazem
com que as pessoas e as organizações dentro da sua área de atuação tenham uma conduta
determinada, satisfaçam suas necessidades e respondam às suas demandas.
III – refere-se a padrões de articulação e cooperação entre atores sociais e políticos e
arranjos institucionais que coordenam e regulam transações dentro e através das fronteiras do
sistema econômico.
IV – diz respeito às condições sistêmicas e institucionais sob as quais se dá o exercício do
poder, tais como as características do sistema político, a forma de governo, as relações entre
os Poderes e o sistema de intermediação de interesses.
V – é a capacidade do governo para identificar problemas críticos e formular políticas
adequadas ao seu enfrentamento. Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e V.
b) I e III.
c) II, III e IV.
d) I, IV e V.
e) II, IV e V.
004. Segundo Bresser Pereira, a Governança Pública é definida como

a) a capacidade financeira e administrativa, em sentido amplo, de um governo
implementar políticas públicas.
b) a capacidade de articular alianças políticas e pactos sociais, como forma de obter
consenso ou conciliação de interesses legítimos.
c) a forma de administração e controle das organizações e como estas interagem com as
partes relacionadas.
d) o conjunto dos princípios orientadores da conduta estatal, inspirado nas boas práticas
das empresas privadas.
e) a legitimidade conferida a determinado governo em face ao apoio dos principais
setores da sociedade civil.
005. O conceito de
Governança Pública
a) traz uma nova perspectiva para a administração pública, pois reafirma o papel do
Estado como condutor exclusivo e executor direto das políticas públicas.
b) representa uma continuidade dentro do paradigma dos modelos gerenciais de
administração pública, baseando-se nos preceitos de centralidade, hierarquia e verticalização.
c) apresenta um novo modelo de administração pública que reduz a preocupação dos
gestores com os resultados das políticas públicas, uma vez que privilegia a sinergia entre
público e privado.
d) reflete um novo paradigma de administração pública, pois busca a ampliação da
participação de novos atores, como os agentes privados e o terceiro setor, na formulação e
gestão das políticas públicas.
e) representa uma nova abordagem para a administração pública, pois, por ser um
conceito importado do setor privado, privilegia a atuação privada na formulação e condução
das políticas públicas.
006. A capacidade técnica-operacional, a responsabilização e a prestação de contas; e a

legitimidade, traduzida em apoio político e social, dizem respeito a
a) Governança, Accountability e Governabilidade.
b) Governança, Planejamento Estratégico e Controle Externo da Administração pública.
c) Governabilidade, Sistema Pós-Burocrático e Obrigação das Organizações Sociais.
d) Accountability, Governo Eletrônico e Planejamento Público.
e) Transparência no Setor Público, Accountability e Inclusão Digital.
007. Considere as seguintes definições sobre governança e governabilidade:

I – Governabilidade refere-se ao poder político em si e consiste na capacidade política de
governar derivada da relação de legitimidade do Estado e do seu governo com a sociedade. II
– Governança pública pode envolver a forma como o Estado se organiza para prestar serviços
à sociedade e é instrumental em relação à governabilidade.
III – Governabilidade é a capacidade de decidir e de implementar políticas públicas,
relacionando-se exclusivamente à competência técnica da máquina administrativa e condições
econômicas vigentes.
IV – Governança corresponde aos mecanismos de avaliação das políticas públicas
vinculada ao correspondente planejamento estratégico. Está correto o que se afirma APENAS
em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) III e IV.
d) I e IV.
e) I e II.
008. Governança, na Administração pública, pode ser entendida como

a) o poder de governar decorrente da legitimidade democrática, relacionado com a
capacidade de assegurar condições sistêmicas e institucionais para que a organização cumpra
sua função.
b) o braço instrumental da governabilidade, envolvendo o modo como o Governo se
organiza para atender às necessidades da população.
c) a conjugação de políticas públicas voltadas ao combate de práticas ilícitas, tais como
corrupção, nepotismo e favorecimentos pessoais.
d) um conjunto de medidas para assegurar a sinergia entre as diversas instâncias de
poder, em especial legislativo e executivo, a fim de implementar as políticas públicas voltadas
ao atendimento às necessidades do cidadão.
e) um sistema que se aplica exclusivamente às entidades privadas que integram a
Administração pública, relativo à forma como estas são administradas, objetivando a geração
e preservação de valor.
009. Temas que vêm ganhando grande relevância no debate relativo ao aprimoramento da
atuação da Administração pública e, notadamente, das empresas estatais, são os conceitos de
governança e Accountability que, entre outros aspectos, contemplam, respectivamente,
a) legitimidade dos administradores e controle de gastos.
b) visão de futuro e geração de valor.
c) representatividade dos cidadãos e responsabilidade fiscal.
d) diretrizes claras e sustentabilidade.
e) transparência e responsabilização dos administradores.
010. Os conceitos de governança e governabilidade, embora não coincidentes, são

indissociáveis e complementares, sendo aplicados, cada qual, em diferentes contextos. Nesse
sentido, considere:
I – Governança, em uma de suas acepções, representa o modo como as organizações
são administradas e controladas e como interagem com as partes interessadas.
II – Governabilidade refere-se às condições substantivas do exercício do poder e
legitimidade do governo, derivada da relação com a sociedade.
III – Governança e governabilidade podem ser fundidas em um único metaconceito,
correspondente a Accountability, própria dos governos democráticos. Está correto o que
consta APENAS em
a) I e II.
b) III.
c) I e III.
d) II e III.
e) II.
011. Os modelos e as práticas de Governança Corporativa foram desenvolvidos para atender a

problemas específicos, em um contexto próprio, e diversas ressalvas devem ser consideradas
quanto a sua generalização, principalmente no setor público. No modelo de Timmers, a criação
de proteção para alcançar os objetivos públicos é a meta da governança no setor
governamental. A Accountability está inserida neste modelo no elemento:
a) Supervisão.
b) Administração.
c) Controle.
d) Prestação de contas.
e) Corregedoria.
012. Nos últimos anos, diferentes conceitos, alguns oriundos da iniciativa privada, passaram a
permear a atuação da Administração Pública, entre eles:
I – Governança, que é sinônimo de governabilidade, e corresponde à legitimidade política. II –
Eficiência, relacionada com o uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e
serviços.
III – Efetividade, que diz respeito ao impacto final das ações e ao grau em que atinge os
resultados almejados pela sociedade. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) III.
e) II.
013. Os conceitos de governança e de Accountability, quando aplicados às organizações

públicas, dizem respeito, entre outros aspectos, respectivamente,
a) capacidade de implementar políticas públicas e responsabilização dos agentes
públicos.
b) organograma representativo do conjunto de instituições que governam e indicadores
de desempenho fiscal.
c) índices de aprovação popular ou social e prestação de contas ao cidadão.
d) poder formal, outorgado com base na legislação e poder efetivo, decorrente da
legitimidade junto à sociedade.
e) sistema de freios e contrapesos entre os diferentes Poderes e gestão por resultados.
014. No que concerne aos conceitos de Governança e Accountability em organizações públicas,

tem-se que:
I – Accountability diz respeito à prestação de contas aos cidadãos e responsabilização
dos agentes públicos.
II – Governança representa um aspecto instrumental da governabilidade e envolve os
arranjos institucionais para implementação de políticas públicas.
III – Ambos os conceitos são aspectos da atuação do poder público, a governança de
natureza política, e Accountability de natureza contábil. Está correto o que se afirma APENAS
em
a) I e III.
b) I e II.
c) III.
d) II.
e) I.
015. Com relação aos problemas da Accountability nas democracias da América Latina,
segundo Guillermo O´Donnell (“Uma Outra Institucionalização: América Latina e Alhures”. Lua
Nova, no 37,1996), é correto afirmar:
a) Nesse regime híbrido, as relações entre os poderes executivo e legislativo tornam-se
estratégicas. Conflitos entre os dois poderes tendem a reforçar as arenas decisórias localizadas
em burocracias insuladas com impactos negativos para os rumos da democracia.
b) Nas novas poliarquias latinoamericanas, afirma O´Donnell, há ausência quase total de
institucionalização, combinando-se eleições fraudulentas e instituições políticas não
formalizadas, com destaque para o universalismo.
c) Nas democracias delegativas, a ênfase na Accountability horizontal (entre as agências
públicas), em detrimento da prestação de contas vertical, burocratiza os processos de tomada
de decisão das políticas governamentais.
d) O termo democracia delegativa caracteriza um novo tipo de democracia, que se
distingue das democracias representativas mais antigas pela obrigação dos governantes
cumprirem mandatos imperativos, isto é, como uma delegação do eleitor que não pode ser
questionada ou alterada.
e) Uma democracia delegativa pressupõe um presidente eleito fortemente constrangido
pelos grupos sociais que o elegeram e que responde aos controles horizontais.
016. Considere as afirmativas: I – A Accountability horizontal requer a institucionalização de

poderes para aplicação de sanções legais em atos verificados como nocivos à gestão pública.
II – A Accountability relaciona-se ao princípio da publicidade.
III – A Governança tem um sentido amplo, denotando articulação entre Estado e
sociedade.IV – A Governabilidade denota um conjunto essencial de atributos de um governo
a fim de executar sua gestão.
V – Há relação direta e proporcional entre a percepção dos cidadãos na avaliação positiva de
governantes agirem em função do interesse coletivo e a maior Accountability do governo. No
âmbito da esfera pública, está correto o que se afirma em
a) I, II, III e V, apenas.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
d) I, II, III, IV e V.
e) I, III, IV e V, apenas.
017. Um elemento central para a credibilidade da administração pública, a transparência, é

estabelecida através de mecanismos e instrumentos que reúnem
a) o estabelecimento de planos, orçamentos, relatórios, realização de audiências públicas
e incentivo à participação popular.
b) a utilização de Accountability, sustentabilidade e responsabilidades e sanções
necessárias ao desempenho de agentes públicos.
c) a realização de projetos de tecnologia de informação e comunicação, treinamento e
desenvolvimento e avaliação de desempenho.
d) o desenvolvimento de projetos de modernização e a implementação de modelos
organizacionais que melhorem a performance da área pública.
e) a gerência das finanças públicas de forma sustentável, equilibrando os déficits da
previdência e as receitas públicas advindas de impostos.
018. O conceito de Accountability, que passou a ser bastante difundido no âmbito da Gestão
de Resultados na produção de serviços públicos, corresponde a
a) métrica específica para apuração dos resultados obtidos com a atuação pública, de
acordo com indicadores de desempenho e performance.
b) obrigação dos governantes de prestar contas de sua atuação aos administrados,
envolvendo as dimensões de conformidade e de desempenho.
c) sistema de avaliação interna para aferir a atuação do agente público, que objetiva a
produção do melhor resultado com o menor dispêndio de recursos públicos.
d) avaliação, pelas instâncias superiores da Administração, de acordo com parâmetros
estabelecidos a priori, dos resultados obtidos com programas e ações públicas.
e) forma de implementação de remuneração por resultados, de acordo com indicadores
e metas claramente estabelecidos e voltados à melhoria dos serviços oferecidos ao usuário.
019. Dentre os chamados novos modelos de gestão da administração pública, ganha destaque
o conceito de “transparência”, que é
a) a metodologia de administração que consiste, basicamente, em determinar os objetivos
a alcançar, as ações a serem realizadas, compartilhando-as com os meios disponíveis para a
sua execução.
b) o demonstrativo organizado pelo próprio agente, entidade ou pessoa designada,
acompanhado ou não de documentos comprobatórios das operações de receita e despesas,
os quais, se aprovados, integrarão sua tomada de contas.
c) a qualidade do agir administrativo público, que contando com a contribuição que a
participação social e o controle podem oferecer ao aprimoramento da atividade administrativa,
fundamenta-se na ampla divulgação de informações inteligíveis e úteis à população.
d) a lei que define as responsabilidades e deveres do administrador público em relação
aos orçamentos da União, estados e municípios, bem como aos limites de gasto com pessoal,
proibindo a criação de despesas de duração continuada sem uma fonte segura de receitas.
e) o ato de gerenciar a parcela do patrimônio público, sob a responsabilidade de uma
dada unidade. Aplica-se o conceito a fundos, entidades supervisionadas e a outras situações
correlatas.
020. É correto afirmar que a Accountability
a) vertical compreende o controle exercido pelo Legislativo sobre o Executivo.
b) vertical compreende o controle exercido pela administração direta sobre a indireta.
c) horizontal compreende o controle exercido pelo Judiciário sobre o Executivo.
d) horizontal compreende o controle exercido por meio de plebiscito e referendos.
e) horizontal compreende o controle exercido pelos cidadãos por meio do voto.
021. NÃO exercem a Accountability horizontal:

a) Organizações Sociais.
b) Câmaras Municipais.
c) Ministério Público.
d) Controladoria Geral do Município.
e) Tribunais de Contas Estaduais.
022. Sobre Accountability e formas de controle, é correto afirmar:

a) O controle social está compreendido na Accountability vertical, na medida em que os
cidadãos controlam seus governantes.
b) O processo eleitoral está compreendido na Accountability horizontal, pois não há uma
relação hierárquica entre eleitores e eleitos.
c) A Accountability horizontal é exercida por meio dos controles mútuos entre os Poderes
e da atuação de órgãos autônomos.
d) Os órgãos responsáveis pelo controle administrativo procedimental não possuem
autonomia no exercício de suas funções.
e) O controle exercido entre os três Poderes integra os mecanismos de controle eleitoral,
pois é exercido durante o período eleitoral.
023. Accountability é um dos temas relevantes na evolução da Administração pública. Como

uma de suas dimensões ou tipos está a
a) horizontal, que ocorre através da fiscalização exercida pelos cidadãos sobre os
governantes, por meio do voto e de mecanismos como referendo e plebiscito.
b) vertical, consistente no exercício das competências fiscalizadoras e sancionatórias por
órgãos autônomos dotados de tal competência.
c) social, correspondente a um mecanismo de controle não eleitoral realizado pela
sociedade civil, envolvendo associações, movimentos e mídia.
d) fiscal, correspondente às medidas de ajustes que devem ser tomadas pelos
governantes em situações de crise ou constrição.
e) primária, que decorre das iniciativas tomadas espontaneamente pelos governantes,
independentemente de determinação externa ou sancionatória, para justificar suas decisões
perante a sociedade.
024. Um dos aspectos inerentes ao conceito de Accountability, aplicável no âmbito da
Administração pública refere-se à
a) contabilidade.
b) finanças.
c) orçamento.
d) redução de custos.
e) responsabilização dos agentes públicos.
025. A expressão Accountability, que passou a ser muito aplicada no âmbito da Administração
pública ao influxo da implementação do modelo gerencial diz respeito a
a) instrumentos de mensuração da vontade da sociedade.
b) mecanismos de obtenção da participação popular.
c) estratégias de redução de custos e melhoria do serviço público.
d) medidas de controle de gastos e responsabilidade fiscal.
e) prestação de contas e responsabilização dos agentes públicos.
026. Entre as diversas dimensões envolvidas na aplicação do conceito de Accountability na

Administração pública, estão presentes:
a) Informação, justificação dos atos praticados e responsabilização por desvios.
b) Meritocracia, ética no desempenho das funções e economicidade.
c) Equidade, responsabilidade social e legitimidade.
d) Legalidade, legitimidade e moralidade.
e) Responsabilidade fiscal, eficiência e redução de custos.
028. O conceito de Accountability pode ser entendido como a obrigação de responder por
uma responsabilidade outorgada e, em termos políticos, aumentar a responsabilização dos
governantes, que devem prestar contas pelo exercício do poder e pelo manejo dos recursos
públicos. Uma das classificações correntes, apresenta a Accountability como
I – vertical, consistente no sistema de freios e contrapesos estabelecido na Constituição.
II – horizontal, correspondente ao controle por meio do voto, plebiscito e referendo.III –
social, ligado a diversas entidades como ONGs, associações e mídia, que denunciam desvios e
cobram responsabilização Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) I.

governamental.
A Accountability está inserida neste modelo no elemento:
a) Supervisão.
b) Administração.
c) Controle.
e) Corregedoria.
030. Ao influxo da Reforma do Aparelho do Estado, implementada em meados dos anos 1990,
buscava-se um novo paradigma para a atuação da Administração pública, com a aplicação de
conceitos como o de Accountability, que, em uma de suas acepções correntes,
a) significa a governança, entendida como o relacionamento entre todos os agentes
públicos envolvidos.
b) é sinônimo de governabilidade, correspondendo às próprias condições de exercício do
poder.
c) corresponde ao denominado orçamento por resultados, vinculado a ações estratégicas.
d) significa obrigação de prestar contas, respondendo por uma responsabilidade
outorgada.
e) significa a somatória de ações estratégicas, metas e indicadores fixados para melhoria
dos serviços públicos.
031. Desde a reforma gerencial, que se consolidou nos anos de 1990, a Administração pública
passou, cada vez mais, a pautar-se pela busca da excelência e, nesse contexto, um dos
conceitos aplicáveis é o de Accountability, que, em sua acepção corrente, está relacionado
a) ao aumento de produtividade no setor público, com redução de custos.
b) à transparência e prestação de contas pela Administração em relação às suas ações.
c) à aplicação das regras de contabilidade privada aos orçamentos públicos.
d) à remuneração dos servidores baseada em resultados e cumprimento de metas.
e) ao gerenciamento de serviços públicos por entidades privadas sem fins lucrativos.
032. Com o advento do modelo de Administração pública gerencial, o cidadão passou a ser o
foco da atuação administrativa. Nesse cenário, alguns conceitos ganharam ênfase no setor
público, como o de Accountability, diretamente ligado à
a) governabilidade, consistindo no funcionamento pleno e harmônico das instituições
públicas, assegurando os direitos dos cidadãos.
b) transparência, correspondendo à obrigação de prestação de contas, pelos agentes
públicos, dos resultados das ações governamentais.
c) sustentabilidade financeira das ações públicas, notadamente a forma como são geridos
os recursos oriundos da sociedade.
d) governança, correspondendo à relação instrumental entre os diversos agentes
envolvidos na atuação administrativa, inclusive aqueles do setor privado.
e) responsabilidade fiscal, significando o pleno cumprimento de metas pré-estabelecidas
pelo Governo em seu planejamento orçamentário.
033. O conceito de Accountability aplicado ao setor público, entre uma de suas acepções
correntes, corresponde à
a) relação de legitimidade dos governantes para o exercício do poder.
b) capacidade dos governantes de decidir e implementar políticas públicas.
c) prestação de contas pelos agentes públicos aos cidadãos e responsabilização por sua
atuação.
d) aplicação de mecanismos privados na gestão financeira da Administração.
e) adoção do orçamento por resultados, a partir da convergência com normas de
contabilidade privada.
034. A aplicação dos preceitos de governança corporativa a instituições públicas ou privadas,

pressupõe, entre outros princípios e preceitos, a denominada Accountability, que significa que
os agentes de governança devem
a) zelar pelo tratamento justo e isonômico de todos as partes interessadas (stakeholders),
levando em consideração seus interesses e expectativas.
b) prestar informações de modo claro, conciso e tempestivo de sua atuação, sendo
responsabilizados por suas ações e omissões.
c) procurar a maximização dos resultados financeiros da entidade, atuando com eficiência
e reduzindo perdas.
d) adotar práticas de sustentabilidade social, voltadas à inserção da entidade em políticas
inclusivas e de respeito à diversidade.
e) atuar de forma ambientalmente sustentável, privilegiando processos de produção de
bens e serviços que não consumam recurso naturais de forma excessiva.
035. Os conceitos de governança e governabilidade ganharam bastante ênfase nos últimos
anos, sendo que
a) ambos os conceitos estão ligados ao exercício do poder, sendo que a governabilidade
é aferida através do voto e a governança se expressa e pode ser medida mediante instrumentos
de participação popular.
b) governança é um conceito aplicável exclusivamente às organizações privadas, o qual
quando transposto para o setor público, assume a conotação de governabilidade dada as
peculiaridades envolvidas nas relações públicas.
c) governabilidade possui caráter instrumental, representando as relações entre os
agentes, públicos e privados, que sustentam a governança enquanto condição de natureza
estritamente política.
d) governabilidade está ligada à capacidade política e às condições efetivas para governar
derivadas da relação de legitimidade do governo junto à sociedade, enquanto a governança
envolve o modo como o governo se organiza para atuar.
e) apenas a governança é um atributo da atuação administrativa, sendo a governabilidade
um efeito meramente circunstancial e exógeno.
036. Governança e governabilidade são conceitos

a) distintos, sendo que a governança preocupa-se com a sociedade e os seus níveis de
poderes, que poderão reagir às suas ações.
b) distintos, sendo que a governabilidade se refere ao ambiente político em que se
efetivam as ações do sistema de governança, que pode gerar legitimidade, credibilidade e
imagem positiva.
c) distintos, porque a governabilidade garante a governança.
d) distintos, porque a governabilidade é a capacidade de governar por meio de apoio
político e popular e a governança é quem garante esse relacionamento. e) sinônimos.
037. Os agentes de governança devem zelar pela sustentabilidade das organizações, visando
a sua longevidade, incorporando considerações de ordem social e ambiental na definição dos
negócios e operações. Tratase de um dos pilares da governança denominado
a) responsabilidade empresarial.
b) Accountability.
c) equidade.
d) transparência.
e) compliance.
038. A boa governança abrange a implementação de boas práticas de transparência, relatórios

e auditoria, para uma prestação de contas eficaz. A afirmação traz características relacionadas
a) à accountancy.
b) ao gerenciamento de riscos.
c) à definição de resultados.
d) à integridade e valores éticos.
e) à Accountability.
039. O Portal do Tribunal de Contas do Ceará na Internet é um exemplo de governo eletrônico

(E-Gov), por provocar transformações profundas nos relacionamentos. Os relacionamentos
mantidos pelo Tribunal com os cidadãos e com os demais órgãos governamentais
denominam-se, respectivamente,
a) G2G e G2B.
b) G2B e C2G.
c) G2C e G2G.
d) B2G e C2G.
e) C2G e G2B.
GABARITO
1. b
2. b
3. b
4. a
5. d
6. a
7. e
8. b
9. e
10. a
11. d
12. a
13. a
14. b
15. a
16. d
17. a
18. b
19. c
20. c
21. a
22. c
23. c
24. e
25. e
26. a
27. e
28. a
29. d
30. d
31. b
32. b
33. c
34. b
35. d
36. b
37. a
38. e
39. c
LISTA DE QUESTÕES
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
01. A Constituição Federal estabelece que a Administração Pública direta e indireta de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá, entre
outros, ao princípio da publicidade. Sobre tal princípio, assinale a alternativa correta.
a) À Administração não é permitido fazer diferenciações que não se justifiquem juridicamente,
pois não é dado ao administrador o direito de utilizar-se de opiniões pessoais, sem
publicidade, na construção das decisões oriundas do exercício de suas atribuições.
b) Abriu novas perspectivas para o exercício ampliado do controle social da atuação do
Estado, guardando reservas à participação da imprensa e de organizações não
governamentais.
c) Está ligado ao direito de informação dos cidadãos e ao dever de transparência do Estado,
em conexão direta com o princípio democrático, na perspectiva da atuação da Administração
Pública em sentido amplo, e para o exercício do controle social.
d) Permanece insubstituível como garantia dos direitos e como fundamento e limite a
todo funcionamento do Estado que, em sua atuação, deve ser capaz de distinguir o justo
do injusto, o conveniente do inconveniente, o oportuno do inoportuno, além do legal do
ilegal.
e) Traduz essa concepção moderna de princípio como instrumento de proteção das
liberdades individuais, que permitiu a formação de um Estado de Direito, distinto e
contraposto ao Estado absoluto ou ao Estado de Polícia.
02. De acordo com o artigo 37 da Constituição Federal de 1988, a administração pública

deve obedecer a cinco princípios. Sendo eles,
a) moralidade, celeridade, burocratização, eficácia e lucro.
b) eficiência, lucro, competitividade, perenidade e investimento.
c) publicidade, transparência, investimento, eficácia e ética.
d) legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
e) investimento, resultado, positividade, autoridade e legalidade.
03. Especialmente após a promulgação da Constituição de 1988, na Administração Pública,

deve-se evitar o desperdício de recursos ao mesmo tempo em que se busca manter e
ampliar a qualidade dos serviços prestados à população. Com base nesse raciocínio, os
gestores públicos devem se pautar pelo princípio constitucional denominado
a) Eficácia.
b) Efetividade.
c) Accountability.
d) Legalidade.
e) Eficiência.
04. O cargo público é utilizado como instrumento de organização da estrutura

administrativa e sujeita-se a regime jurídico de direito público peculiar, a respeito do qual
é correto afirmar:
a) a discricionariedade quanto à investidura do sujeito atribui à autoridade superior uma
competência incondicionada para prover e exonerar os cargos em comissão.
b) a Constituição permite a criação de cargos em comissão com atribuições que apresentem
um cunho de confiança diferenciado, os quais poderão ser adotados apenas para
funções de direção, chefia e assessoramento.
c) o provimento de cargo público efetivo é condicionado ao preenchimento de requisitos
objetivos, usualmente avaliados mediante concurso público, cujo prazo de validade será
de dois anos, descabida a prorrogação.
d) o nepotismo e o compadrio são práticas violadoras dos mais comezinhos
fundamentos do Estado Democrático de Direito e, por isso mesmo, vedadas não só ao
Executivo e ao Legislativo, mas também ao Judiciário em relação aos cargos em
comissão ou em caráter efetivo.
e) compete ao Tribunal de Contas apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de
admissão de pessoal, a qualquer título, inclusive a nomeação para cargo em comissão.
05. A divulgação, nos sites dos respectivos órgãos administrativos, de nomes e

vencimentos de servidores públicos, observado o decidido pelo Supremo Tribunal Federal
no julgamento do ARE n. 652.777, é medida que
a) deve ser reconhecida como legítima diante dos princípios constitucionais que regulam
a atividade pública e da Lei Federal n. 12.527/11.
b) deve ser vedada, como regra geral, atendendo apenas a eventual requisição ou consulta
justificada, porque a Lei Federal n. 12.527/11 (acesso à informação) não impõe ou disciplina
aquela divulgação.
c) deve ser autorizada em relação aos denominados agentes políticos, ocupante de cargos
eletivos, para conhecimento da população.
d) deve ser limitada à indicação da remuneração genérica dos cargos, sem identificação
pessoal dos servidores, em respeito à inviolabilidade da intimidade e da vida privada dos
servidores.
SERVIDORES PÚBLICOS
01. No tocante às disposições constitucionais, que tratam do tema dos servidores públicos, é
correto afirmar que
a) por motivos de segurança, é expressamente vedado aos Poderes Executivo, Legislativo
e Judiciário divulgar ou publicar os valores do subsídio e da remuneração dos cargos e
empregos públicos dos seus respectivos servidores.
b) é vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício
de função de confiança, ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo.
c) aplica-se ao agente público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado
em lei de livre nomeação e exoneração, de outro cargo temporário, inclusive mandato eletivo,
o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores.
d) o tempo de contribuição federal, estadual, distrital ou municipal e o tempo de serviço
público correspondente serão contados para fins de disponibilidade e aposentadoria do
servidor.
e) o membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os
Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado
em parcela única, que poderá ser acrescido de gratificação, adicional, abono, prêmio e
verba de representação.
02. Nos moldes da Constituição Federal, o servidor público titular de cargo efetivo, que
tenha sofrido limitação em sua capacidade física ou mental, poderá, atendidas as demais
exigências, ser readaptado,
a) para exercício de novo cargo compatível com a sua limitação, podendo o servidor
optar entre a remuneração do cargo de origem e a do cargo de destino.
b) para exercício de novo cargo compatível com a sua limitação, mantida a remuneração
do cargo de origem.
c) para exercício de novo cargo compatível com a sua limitação, devendo receber pelo
menos 70% (setenta por cento) da remuneração do cargo de origem.
d) para exercício de novo cargo compatível com a sua limitação, devendo receber a
remuneração do cargo de destino.
e) para exercício do mesmo cargo, com os necessários ajustes à sua limitação, garantida a
mesma remuneração do cargo.
03. De acordo com a Constituição Federal, o Regime Próprio de Previdência Social aplica-
se ao agente público ocupante
a) de emprego público.
b) de cargo público.
c) exclusivamente de cargo temporário.
d) exclusivamente de cargos nas Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares de
Estados e Municípios.
e) exclusivamente de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.
04. Nos termos da Constituição Federal, extinto o cargo, o servidor público estável ficará em
disponibilidade
a) sem remuneração, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
b) com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
c) com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até serem preenchidas as condições
necessárias para sua aposentadoria.
d) com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
e) com remuneração integral, até serem preenchidas as condições necessárias para sua
aposentadoria.
05. Tiago foi nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de aprovação em
concurso público e, após três anos de efetivo exercício, foi considerado estável no serviço
público. De acordo com a Constituição Federal, é correto afirmar que Tiago
a) não poderia ter sido considerado estável, pois a estabilidade apenas se adquire após
5 (cinco) anos de efetivo exercício no serviço público.
b) apenas poderá perder o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
c) ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, caso
extinto o cargo, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
d) não poderá perder seu cargo em virtude de processo administrativo, ainda que lhe
seja assegurada ampla defesa.
e) adquiriu a estabilidade automaticamente ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício,
pois tal garantia independe de avaliação especial de desempenho.
06. O servidor público estável só perderá o cargo:

a) se preso em flagrante por crime inafiançável.
b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
c) no caso de extinção do cargo.
d) quando posto em disponibilidade há mais de cinco anos.
e) mediante procedimento de avaliação mensal de desempenho.
07. Nos termos da Constituição Federal de 1988, os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso público
a) adquirem estabilidade após dois anos de efetivo exercício, mas podem perder o cargo
em virtude de processo administrativo em que lhe seja assegurada a ampla defesa.
b) são estáveis após três anos de efetivo exercício, mas podem perder o cargo em
virtude de decisão do Tribunal de Contas.
c) adquirem estabilidade após cinco anos de efetivo exercício, mas podem perder o
cargo em virtude de procedimento de avaliação periódica de desempenho, no qual deve
ser assegurada a ampla defesa.
d) são estáveis após um ano de efetivo exercício, mas podem perder o cargo em virtude de
decisão da Justiça Eleitoral transitada em julgado.
e) são estáveis após três anos de efetivo exercício, todavia podem perder o cargo em virtude
de sentença judicial transitada em julgado.
TEMAS GERAIS
01. Nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que

a) é livre a locomoção no território nacional em tempo de paz e de guerra, podendo qualquer
pessoa, nos termos da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens.
b) é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
c) as entidades associativas, independentemente de autorização, têm legitimidade para
representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.
d) a administração pública indireta dos Estados obedecerá aos princípios de legalidade,
relatividade dos direitos, moralidade, publicidade e eficiência.
02. João é servidor da Câmara Municipal e recebe, em seu contracheque, adicional por tempo
de serviço. Ele propõe que a remuneração dos servidores seja, por força de lei, majorada
sempre que aumentada a remuneração dos vereadores, bem como que o valor do
adicional seja utilizado como base para o aumento de outras gratificações posteriormente
concedidas. Tendo por base a situação hipotética e o disposto na Constituição Federal,
é correto afirmar que
a) somente a utilização da gratificação como base para aumentos posteriores é válida, pois
visa preservar a remuneração do servidor.
b) a vinculação do aumento dos servidores ao aumento dos vereadores é válida, pois ambas
as carreiras integram o Poder Legislativo.
c) embora os pedidos não possam ser atendidos, a remuneração do servidor poderá ser
superior à remuneração percebida por agente que exerce funções similares, no Poder
Executivo.
d) os pedidos não podem ser acolhidos, por contrariarem a Constituição Federal.
e) caso os pedidos não sejam atendidos, os servidores não poderão iniciar greve, pois o
direito não se encontra regulamentado pela legislação.
03. Suponha que Maria, agente pública vinculada à Câmara Municipal, utilizando o veículo
funcional, tenha colidido com uma motocicleta de um cidadão, nas proximidades da repartição
a que está vinculada. Considerando a situação hipotética e o disposto na Constituição
Federal, é correto afirmar que
a) em função de a colisão ter envolvido veículo pertencente ao Poder Público, este
deverá se responsabilizar pelos danos causados, ainda que a responsabilidade pelo
acidente seja imputada exclusivamente à cidadã.
b) a agente pública não arcará com os danos causados a cidadã, pela ocorrência da colisão,
caso não tenha praticado o ato de forma intencional.
c) a Constituição Federal define que a pretensão do cidadão em face do Poder Público, em
casos similares, é imprescritível, ou seja, a ação pode ser proposta contra o Município a
qualquer tempo.
d) a responsabilidade do Município somente estará configurada caso se comprove que a
agente pública agiu com dolo ou culpa.
e) o poder público será responsabilizado pelo dano que causou a cidadã, salvo comprovada
a existência de qualquer causa que exclua o nexo de causalidade entre a conduta da agente
pública e o dano.
04. Suponha que Laís realizou concurso público e foi aprovada e nomeada para um cargo
efetivo na Empresa Pública Estadual X, que não recebe recursos da Fazenda Pública.
Após alguns meses sendo devidamente remunerada, uma matéria jornalística colocou em
destaque seu salário, noticiando que ela recebe acima do teto constitucional.
Considerando a situação hipotética e o entendimento do STF, é correto afirmar que
a) o teto constitucional remuneratório não incide sobre os salários pagos pela Empresa
Pública X, visto que ela não recebe recursos da Fazenda Pública.
b) a remuneração de Laís deve ser limitada ao subsídio mensal do Governador do Estado.
c) o salário de Laís deve ser limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento
do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal.
d) ainda que a Empresa X recebesse recursos da Fazenda Pública, não seria aplicada a
regra do teto constitucional remuneratório, já que se trata de entidade dotada de
personalidade jurídica de direito privado.
e) a remuneração de Laís deve ser limitada ao subsídio mensal dos Deputados Estaduais.
05. Segundo as normas constitucionais, um servidor público titular de cargo efetivo que
tenha sofrido algum acidente ou que tenha contraído enfermidade que o tenha tornado
limitado a ponto de não mais poder exercer o seu cargo,
a) terá que ser exonerado, independentemente da extensão da limitação, mas terá direito
à indenização correspondente a um salário por ano de trabalho, podendo o servidor, no
entanto, optar pela aposentadoria por invalidez.
b) poderá ser readaptado para exercício de cargo compatível com a sua limitação, enquanto
permanecer nesta condição, desde que possua a habilitação e o nível de escolaridade
exigidos para o cargo de destino, mantida a remuneração do cargo de origem.
c) deverá ser colocado em disponibilidade, com vencimentos proporcionais ao tempo de
efetivo serviço no cargo, podendo, no entanto, optar pela aposentadoria por invalidez,
com proventos proporcionais ao tempo de efetivo exercício no cargo.
d) terá direito de ser readaptado para exercício de cargo compatível com a sua limitação,
enquanto permanecer nesta condição, desde que possua a habilitação e o nível de
escolaridade exigidos para o cargo de destino, devendo receber a remuneração do novo
cargo.
e) terá direito a optar entre a disponibilidade e a aposentadoria por invalidez, com
remuneração proporcional ao tempo de efetivo exercício no cargo, sendo que se optar pela
disponibilidade, poderá assumir a qualquer tempo novo cargo compatível com a sua
limitação, a critério da autoridade competente.
06. Considere a seguinte situação hipotética:

Atena, 22 anos de idade, é auxiliar de limpeza, empregada de uma empresa privada,
mas presta serviço, no horário noturno, em uma repartição pública municipal, recebendo
remuneração maior do que Narciso, 17 anos de idade, que também exerce as mesmas
funções na referida empresa, mas que presta serviços em um supermercado no horário
diurno. Pelo serviço extraordinário por eles prestado, ambos recebem remuneração
superior em quarenta por cento à do normal. Narciso pretende ser transferido para o
período noturno para receber a mesma remuneração de Atena. E esta pretende equiparação
de salário com outro funcionário, servidor público, que exerce função semelhante no
mesmo órgão em que ela presta serviços.
Segundo as disposições constitucionais acerca dos direitos sociais dos trabalhadores, é
correto afirmar que
a) Atena está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário e tem direito
à equiparação salarial pretendida, e Narciso não tem direito a obter transferência para o
período noturno e está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário.
b) Atena não está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário, não tem
direito à equiparação salarial pretendida, e Narciso não tem direito a obter transferência
para o período noturno e também não está recebendo a remuneração correta pelo serviço
extraordinário.
c) Atena está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário, e não tem
direito à equiparação salarial pretendida, e Narciso tem direito a obter transferência para
o período noturno e está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário.
d) Atena não está recebendo a remuneração correta pelo serviço extraordinário e não
tem direito à equiparação salarial pretendida, e Narciso tem direito a obter transferência
para o período noturno e não está recebendo a remuneração correta pelo serviço
extraordinário.
e) Atena e Narciso recebem a remuneração correta pelo serviço extraordinário, sendo
que Narciso tem direito à transferência para o horário noturno e Atena tem direito à
equiparação salarial pretendida.
07. Assinale a alternativa que corresponde integralmente a texto de súmula do Supremo Tribunal
Federal.
a) Somente o Procurador-Geral da Justiça tem legitimidade para propor ação direta
interventiva por inconstitucionalidade de Lei Municipal.
b) A fixação de vencimentos dos servidores públicos pode ser objeto de convenção coletiva.
c) É constitucional a vinculação do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou
municipais a índices federais de correção monetária.
d) O limite de idade para a inscrição em concurso público não se legitima, não
importando a natureza das atribuições do cargo a ser preenchido.
e) É competente o Município para fixar o horário de funcionamento de estabelecimento
comercial, desde que a respectiva Lei Orgânica assim preveja.
08. De acordo com o art. 37 da Constituição Federal, o prazo de validade do concurso público
será de
a) dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
b) até um ano, não podendo o prazo ser prorrogado.
c) até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
d) até quatro anos, prorrogável uma vez, por igual período.
e) até quatro anos, não admitida a prorrogação de prazo.
09. Sobre o regime jurídico constitucional aplicável ao servidor público da administração

fundacional, no exercício de mandato eletivo, é correto afirmar que
a) em se tratando de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu
cargo, emprego ou função.
b) investido no mandato de Vereador, será obrigatoriamente afastado do cargo, emprego
ou função.
c) investido no mandato de Prefeito, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou
função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
d) no caso de afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço
será contado para promoção por merecimento.
e) para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, a contagem do tempo
de serviço ficará suspensa.
10. A respeito da remuneração dos servidores públicos, com base na Constituição Federal,
assinale a alternativa correta.
a) A remuneração de servidores públicos organizados em carreira deverá ser realizada por
subsídio.
b) A Constituição Federal não veda que servidores que sejam remunerados por subsídio
fixado em parcela única recebam benefício de natureza comprovadamente indenizatória.
c) Fica estendida aos servidores públicos a proteção da relação estatutária contra a
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos da legislação, que preverá indenização
compensatória.
d) Lei de cada ente federativo deverá estabelecer uma relação entre a maior e a menor
remuneração recebida entre os servidores públicos, a fim de viabilizar o controle dos gastos
com pessoal.
e) Os vencimentos dos cargos do Poder Judiciário poderão ser superiores aos cargos da
mesma natureza pagos pelo Poder Executivo.
11. Assinale a alternativa que está de acordo com a Constituição Federal.
a) É vedada a acumulação remunerada de dois cargos de professor, ainda que haja
compatibilidade de horários.
b) Independe de autorização legislativa a criação de subsidiárias de autarquias e empresas
públicas, assim como a participação de qualquer delas em empresa privada.
c) O prazo de validade do concurso público será de até quatro anos, prorrogável uma
vez, por igual período.
d) Com o fim de garantir a preservação do valor salarial, admite-se a vinculação ou
equiparação
de espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.
e) A administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de
competência e jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma
da lei.
12. Aos servidores públicos, conforme a Constituição Federal de 1988, os padrões de

vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório deverão considerar, entre
outros fatores, o seguinte:
a) as exigências técnicas e de tempo para a função, o grau de complexidade das tarefas
e desempenho alcançado.
b) a natureza, o grau de responsabilidade, os requisitos para a investidura e as
peculiaridades dos cargos.
c) o nível de senioridade do cargo, o grau de exigência técnica e complexidade das
tarefas e as atribuições referentes à função.
d) a complexidade e o grau de exigência da função, posicionamento vis a vis das demais
carreiras do setor público.
e) a compatibilidade entre o cargo, função e tarefas, as exigências inerentes à função e
ao cargo ocupado e resultados alcançados.
13. Nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que

a) o preenchimento dos cargos em comissão exigirá a aprovação em concurso público
de provas ou de provas e títulos.
b) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário poderão ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
c) a revisão geral da remuneração dos servidores públicos, sem distinção de índices
entre servidores públicos civis e militares, far-se-á sempre na mesma data.
d) o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por
igual período.
e) os cargos em comissão serão exercidos, preferencialmente, por servidores ocupantes
de cargo de carreira técnica ou profissional.
14. Sobre a acumulação de cargos públicos, é correto afirmar:
a) a Constituição Federal veda qualquer acumulação remunerada de cargos públicos.
b) podem ser acumulados dois cargos de professor, admitindo-se a incompatibilidade de
horários.
c) admite-se a acumulação remunerada de um cargo de professor com outro técnico ou
científico, quando houver compatibilidade de horários.
d) a proibição de acumular não se estende a empregos e funções, nem abrange a
administração indireta.
e) podem ser acumulados até três cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde,
com profissões regulamentadas.
15. Ao disciplinar a Administração Pública, a Constituição Federal assegura que

a) as administrações tributárias da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
atividades essenciais ao funcionamento do Estado, exercidas por servidores de carreiras
específicas, terão recursos prioritários para a realização de suas atividades e atuarão de
forma integrada, inclusive com o compartilhamento de cadastros e de informações
fiscais, na forma da lei ou convênio.
b) a proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias,
fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e
sociedades controladas diretamente pelo poder público, excetuadas as de controle
indireto.
c) é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito
de remuneração de pessoal do serviço público e os acréscimos pecuniários percebidos por
servidor público serão computados e acumulados para fins de concessão de acréscimos
ulteriores.
d) a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos
da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de
mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie
remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de
qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o
subsídio do Governador do respectivo Estado.
e) as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo
efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos,
condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se unicamente às atribuições
de assessoramento.
16. Luiz ocupa cargo em comissão como assessor em um órgão público federal para o
qual foi nomeado sem se submeter à aprovação prévia em concurso público de provas
ou de provas e títulos. Descontente em relação ao seu vencimento, Luiz entrou em
greve, seguindo orientação do sindicato ao qual é associado. Sobre essa situação, e
levando-se em conta o que estabelece a Constituição Federal, é correto afirmar que
a) Luiz, por ocupar cargo em comissão, não goza do direito à livre associação sindical.
b) a investidura de Luiz ao cargo não obedece aos preceitos constitucionais.
c) Luiz, por ocupar cargo em comissão, não goza do direito à greve.
d) Luiz, por ser servidor público, não goza do direito à livre associação sindical.
e) Luiz, por ser servidor público, goza do direito à greve nos termos e nos limites definidos
em lei específica.
17. De acordo com a Constituição Federal, ao servidor público da Administração direta, autárquica
e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplica-se, em regra, a seguinte disposição:
a) em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu
tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por
merecimento.
b) em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo
de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para benefício previdenciário.
c) em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo
de serviço não será contado para todos os efeitos legais.
d) se investido no cargo de Prefeito, e havendo compatibilidade de horários, perceberá
as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo
eletivo.
e) tratando-se de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, ficará afastado
de seu cargo, emprego ou função.
18. Considerando os inúmeros casos de doenças causadas pelo mosquito Aedes aegypti
que assolam o país, determinada Prefeitura pretende contratar agentes comunitários de
saúde e agentes de combate às endemias, emergencialmente, com o objetivo de minorar
esse problema dentro do território do Município. Considerando o que dispõe a Constituição
Federal sobre a matéria, é correto afirmar que a pretendida contratação
a) pode ser feita por meio de processo seletivo público, de acordo com a natureza e
complexidade de suas atribuições e requisitos específicos para sua atuação.
b) pode ser feita sem concurso ou processo seletivo públicos, uma vez que os cargos,
empregos e funções na área da saúde dispensam essa exigência para as respectivas
contratações.
c) deve ser feita, obrigatoriamente, por meio de concurso público de provas ou de provas
e títulos, mas por tempo determinado, até que o problema de saúde pública seja
debelado.
d) pode ser feita sem concurso público, por contratação direta para cargo em comissão
de livre nomeação e exoneração.
e) deve ser feita, obrigatoriamente, por meio de concurso público de provas ou de provas
e títulos, exigido para o preenchimento de cargo, função ou empregos públicos.
19. O teto do funcionalismo tem como base parâmetros distintos a depender do ente
federativo e da esfera de Poder. Assim, conforme previsão constitucional,
a) no âmbito do Poder Judiciário Estadual, o teto equivale ao subsídio mensal dos
Desembargadores do TJ, limitado a 85,75% do subsídio mensal, em espécie, dos Ministros
do Supremo Tribunal Federal.
b) no âmbito do Município, tanto na esfera legislativa como na executiva, o teto equivale
ao subsídio do Prefeito.
c) no âmbito do Poder Legislativo estadual, o teto equivale ao subsídio mensal do
Governador de Estado.
d) os tetos da Magistratura federal e estadual são idênticos, equivalendo a 85,75% do
subsídio mensal dos Ministros do Supremo Tribunal Federal.
e) no âmbito do Poder Legislativo Municipal, o teto equivale ao subsídio mensal dos
Vereadores.
20. Considere que José, servidor público do município de Guaratinguetá, atua como
enfermeiro em uma Unidade Básica de Saúde e, por ter passado a noite acordado
assistindo às Olimpíadas, distraiu-se ao aplicar um remédio em Ana, diabética. Ao invés
do fármaco recomendado pelo médico, aplicou soro glicosado, o que ocasionou na
paciente inúmeros problemas de saúde.
Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Supremo Tribunal
Federal, é correto afirmar que
a) cabe a Ana escolher livremente contra quem proporá a ação indenizatória.
b) Ana poderá propor a ação indenizatória em face de José, desde que utilize como
fundamento para tal escolha o fato de o sistema de pagamentos do ente público ser por
meio de precatórios, o que torna o adimplemento mais lento.
c) no caso aplica-se a teoria da culpa administrativa.
d) ainda que Ana resolva propor a ação indenizatória apenas em face do município de
Guaratinguetá, o ente público deve realizar a denunciação da lide.
e) José é parte ilegítima para a ação indenizatória que será proposta por Ana.
21. Suponha que, no dia 01 de junho de 2021, houve uma manifestação pública e Carla,
profissional da imprensa que estava realizando a cobertura jornalística, foi ferida por policiais
durante os conflitos entre os agentes de segurança pública e os manifestantes. Em face dos
ferimentos sofridos, Carla ajuizou uma ação de responsabilidade civil em face do Estado.
Considerando a recente jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é correto afirmar que,
nesse caso, a responsabilidade civil do Estado é
a) subjetiva e Carla deverá comprovar na petição inicial a conduta por parte do agente
público, dolo ou culpa do policial, além do nexo de causalidade e dano.
b) objetiva, mas, como a profissional da imprensa foi ferida em uma manifestação, verifica-
se a ocorrência de força maior, que é causa excludente de responsabilidade civil.
c) objetiva e cabe a excludente da responsabilidade da culpa exclusiva da vítima, caso Carla
tenha descumprido ostensiva e clara advertência sobre acesso a áreas delimitadas, em que
haja grave risco à sua integridade física.
d) objetiva, mas, como a profissional da imprensa foi ferida em uma manifestação
pública, verifica-se a ocorrência de caso fortuito, que é uma das causas possíveis de
excludente de responsabilidade civil.
e) subjetiva e deve-se atribuir à Carla a culpa exclusiva pelo dano sofrido, por
permanecer realizando cobertura jornalística no local da manifestação popular no
momento em que ocorre um tumulto.
22. Ao tratar da Administração Pública, a Constituição Federal determina que
a) a autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração
direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus
administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho
para o órgão ou entidade, cabendo à lei, entre outros, dispor sobre o prazo de duração
do contrato.
b) a lei estabelecerá os prazos de prescrição para ilícitos praticados por qualquer
agente, servidor ou não, que causem prejuízos ao erário, vedadas eventuais ações de
ressarcimento.
c) a proibição de acumulação remunerada de cargos públicos não se estende a
empregos e funções em autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de
economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente,
pelo poder público.
d) os atos de improbidade administrativa importarão a suspensão dos direitos políticos e
da função pública, além da indisponibilidade dos bens, sem prejuízo da ação penal cabível.
e) a publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos
deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela podendo constar
nomes, símbolos ou imagens de autoridades, ou servidores públicos.
23. As funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo

efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos,
condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas
a) aos casos de contratação por tempo determinado para atender à necessidade
temporária de excepcional interesse público.
b) aos servidores com acumulação remunerada de dois cargos públicos.
c) às autarquias, empresas públicas e suas subsidiárias.
d) às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
e) à administração fazendária e aos seus servidores fiscais.
24. A empresa de direito privado “X” foi regularmente contratada pelo Município para prestar
determinado serviço público. Durante a execução do serviço, a empresa “X”, por uma ação
do seu funcionário, veio a causar prejuízo financeiro à empresa “Y”, não usuária do referido
serviço. Nessa situação, segundo o disposto na Constituição Federal e o entendimento do
STF, a respeito da eventual responsabilidade da empresa “X”, é correto afirmar que
a) tem responsabilidade subsidiária e o Município contratante responsabilidade objetiva.
b) tem responsabilidade subjetiva e solidária com o Município contratante.
c) não responde diretamente pelo prejuízo causado, vez que essa responsabilidade é do
Município que a contratou.
d) responde por responsabilidade objetiva, mesmo a empresa “Y” não sendo usuária do
serviço.
e) responde por responsabilidade subjetiva, tendo em vista que a prejudicada não é usuária
do serviço.
25. João Bartolomeu é servidor público de uma autarquia municipal e foi eleito prefeito nas
últimas eleições. A remuneração de seu cargo na autarquia é maior do que iria receber
como prefeito. De acordo com a Constituição Federal, João
a) perceberá as vantagens de seu cargo, na autarquia, sem prejuízo da remuneração do
cargo de prefeito.
b) deve se afastar do cargo, na autarquia, e pode optar em manter a remuneração desse
cargo.
c) deverá apenas se afastar de seu cargo na autarquia.
d) não precisará se afastar de seu cargo, na autarquia, porém receberá apenas a
remuneração do cargo de prefeito, não podendo ter remuneração acumulada.
e) deve se afastar do cargo, na autarquia, devendo optar pela remuneração de prefeito.
26. As funções de confiança de qualquer um dos poderes, e que se destinam apenas às

atribuições de direção, chefia e assessoramento, devem ser exercidas exclusivamente por
a) empregados públicos ocupantes de cargo em comissão.
b) servidor público.
c) servidores ocupantes de cargo em comissão.
d) servidores ocupantes de cargo efetivo.
e) servidores ocupantes de cargo de carreira.
27. Nos termos do artigo 37, § 6º, da Constituição Federal, as pessoas jurídicas de direito
público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que
seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, permitindo afirmar que
a) a Câmara Municipal, incumbida das funções legislativas, por não ter personalidade
jurídica, não se sujeita a esse dispositivo.
b) o Município responde pelos danos que os servidores da Câmara Municipal, nessa
qualidade, causarem a terceiros, desde que demonstrado o nexo causal entre o dano e a
ação dos agentes públicos.
c) os servidores da Câmara Municipal, órgão do Município, respondem pelos danos
causados, independentemente de dolo ou culpa.
d) a responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito público é subjetiva.
e) a responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito público é objetiva, pois independe
do nexo causal.
28. Considerando as normas constitucionais a respeito da Administração Pública, é correto
afirmar, sobre a contratação de agentes públicos por tempo determinado, que
a) não será permitida pela lei, uma vez que os cargos públicos são preenchidos por concurso
público.
b) poderá ser feita apenas para os cargos de direção, chefia e assessoramento.
c) poderá ser estabelecida livremente pela lei para cargos da Administração Indireta.
d) é destinada aos cargos a serem preenchidos por livre nomeação e exoneração.
e) será permitida por lei para atender a necessidade temporária de excepcional interesse
público.
29. A administração pública direta e indireta deve observar o seguinte comando
constitucional:
a) os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público serão computados e acumulados
para fins de concessão de acréscimos ulteriores.
b) é vedado aos estrangeiros o acesso aos cargos, empregos e funções públicas.
c) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão
ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
d) os cargos em comissão devem ser preenchidos exclusivamente por servidores ocupantes
de cargo efetivo.
e) o direito de greve será exercido nos termos definidos pela associação sindical
30. Assinale a alternativa que corresponde a um entendimento sumulado pelo Supremo Tribunal
Federal.
a) Compete ao Supremo Tribunal Federal conhecer de habeas corpus impetrado contra
decisão do Relator que, em habeas corpus requerido a tribunal superior, indefere a liminar.
b) No mandado de segurança contra a nomeação de magistrado da competência do
Presidente da República, este é considerado autoridade coatora, ainda que o fundamento da
impetração seja nulidade ocorrida em fase anterior do procedimento.
c) Cabe ação direta de inconstitucionalidade de lei do Distrito Federal derivada da sua
competência legislativa municipal.
d) É constitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se,
sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que
não integra a carreira na qual já anteriormente investido.
e) No Tribunal de Contas estadual, composto por sete conselheiros, quatro devem ser
escolhidos pelo Chefe do Poder Executivo estadual e três pela Assembleia Legislativa,
cabendo a esta indicar um dentre auditores e outro dentre membros do Ministério
Público, e um terceiro a sua livre escolha.
31. Emiliano é servidor público municipal, no exercício de cargo de provimento efetivo, e

afastou-se do cargo para concorrer a mandato eletivo, tendo sido eleito. Segundo as normas
constitucionais que regem a matéria, é correto afirmar que Emiliano
a) deverá pedir exoneração do cargo em se tratando de mandato eletivo federal.
b) se eleito para o mandato de Prefeito, será afastado do seu cargo, mas terá a
faculdade de optar pela sua remuneração.
c) se eleito para o mandato de Vereador, perderá as vantagens de seu cargo, mas sem
prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
d) ao pedir o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço
será contado para todos os efeitos legais, inclusive para promoção por merecimento.
e) poderá acumular as vantagens do seu cargo com a remuneração do cargo eletivo, em se
tratando de mandato estadual ou municipal.
32. A C.F. estabelece teto (limite) para a remuneração e o subsídio dos ocupantes de
cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos
membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios. Para o Município, o teto é o subsídio
a) do Prefeito.
b) dos Vereadores.
c) do Governador.
d) dos Deputados Estaduais e Distritais.
e) dos Desembargadores do Tribunal de Justiça.
GABARITO
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
1. c 3. e 5. a
2. d 4. b
SERVIDORES PÚBLICOS
1. b 4. d 7. e
2. b 5. c
3. b 6. b
TEMAS GERAIS
1. b 23. d
2. d 24. d
3. e 25. b
4. a 26. d
5. b 27. b
6. b 28. e
7. a 29. c
8. c 30. b
9. a 31. b
10. b 32. a
11. e
12. b
13. d
14. c
15. a
16. e
17. a
18. a
19. b
20. e
21. c
22. a
DIREITO ADMINISTRATIVO
AGENTES PÚBLICOS
AGENTES PÚBLICOS
GABARITADO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
1.
Maria de Souza prestou concurso para o cargo público de enfermeira junto à secretaria de
saúde do Estado de Rondônia, tendo obtido o 4º lugar no certame. O edital mencionava haver
quatro vagas, mas Maria não chegou a ser convocada, tendo expirado o prazo do certame.
Sobre o caso narrado, assinale a afirmativa correta.
a) Há direito de Maria de Souza à nomeação, já que foi aprovada dentro do número de
vagas do edital.
b) Não existe direito adquirido à nomeação, por que o Estado tem o poder discricionário
de nomear ou não os aprovados.
c) O direito de Maria é o da observância da ordem de aprovação no certame, não o de
ser nomeada.
d) Maria tem direito à nomeação, tanto que o Estado revalide o resultado do concurso
público.
e) O concurso perdeu validade, porque o prazo do edital expirou e Maria não pode mais
ser nomeada.
2.
Priscila de Souza prestou concurso para o cargo público de agente de fiscalização de
transportes. O edital referia a existência de duas vagas e ela foi aprovada na 3ª colocação.
Ocorre que, ainda durante o prazo do certame, os dois primeiros colocados desistiram do
concurso, por meio de termo expresso lavrado em cartório.
Priscila pretende ser nomeada para o cargo, que permanece aberto na estrutura administrativa,
mas a Administração
Pública se opõe, registrando que grande parte das funções previstas para o cargo de agente
de fiscalização foi transferida para a Agência de Regulação dos Serviços Públicos, que faz parte
da mesma estrutura administrativa, não havendo mais interesse público no preenchimento do
cargo.
Sobre a hipótese narrada, assinale a afirmativa correta.
a) A Administração Pública tem o dever de perseguir o interesse público, pelo que Priscila
não tem direito à nomeação.
b) A Administração Pública tem o poder discricionário de efetivar ou não a nomeação.
Entretanto, se esta ocorrer, deve obedecer à ordem de aprovação no certame.
c) Priscila tem mera expectativa de direito à nomeação, visto que não foi aprovada dentro
do número de vagas.
d) Priscila tem direito subjetivo a ser nomeada, ante a desistência dos dois primeiros
colocados, estando vigente o prazo do certame, obedecida a ordem de classificação.
e) Como houve o remanejamento das principais funções de agente de fiscalização de
transportes, não há mais direito à nomeação.
3.
João tomou posse no cargo de agente administrativo, de provimento efetivo, após regular
aprovação em concurso público de provas. Como o seu objetivo era o de alcançar a
estabilidade no cargo, procurou um advogado e solicitou informações a respeito dos requisitos
a serem preenchidos para que tal venha a ocorrer. À luz da narrativa acima e dos requisitos
estabelecidos pela ordem jurídica, o advogado respondeu corretamente que João
a) somente poderia adquirir a estabilidade caso tivesse sido aprovado em concurso
público de provas e títulos.
b) irá adquirir estabilidade após três anos de efetivo exercício e parecer favorável da
comissão de avaliação.
c) irá adquirir estabilidade após dois anos de efetivo exercício e parecer favorável da
comissão de avaliação.
d) irá adquirir estabilidade após o decurso de três anos de efetivo exercício, somente.
e) irá adquirir estabilidade após o decurso de dois anos de efetivo exercício, somente.
4.
Artur, ocupante de cargo de provimento efetivo na administração pública federal, cujas
atribuições eram direcionadas ao desenvolvimento de projetos tecnológicos na área nuclear,
foi aprovado em outro concurso público. Seu objetivo era o de permanecer em ambos os
cargos, de modo a aumentar sua renda. À luz da sistemática constitucional, o segundo cargo
passível de ser ocupado por Artur é o de
a) membro do Ministério Público.
b) profissional da área de saúde.
c) caráter técnico ou científico.
d) magistrado.
e) professor.
5.
Em edital de concurso público para o provimento de cargos de auxiliar administrativo, o
Município Alfa informou que existiam dez vagas disponíveis. Apesar disso, somente foram
nomeados os nove primeiros colocados no concurso. João, o décimo colocado, insatisfeito
com a sua não nomeação, procurou um advogado e solicitou orientação a respeito do
procedimento do Município Alfa. À luz da sistemática constitucional, o advogado deve
informar que João tem
a) direito subjetivo à nomeação apenas se for preterida a ordem de classificação, podendo
exigi-la na Justiça.
b) o vínculo funcional constituído por força de lei, tendo direito à remuneração enquanto
for proibido de trabalhar.
c) um ato jurídico perfeito ao seu favor, mas o Poder Judiciário não pode compelir o
Município a nomeá-lo.
d) mera expectativa de ser nomeado, de modo que o Poder Judiciário não pode compelir
o Município a fazê-lo.
e) direito subjetivo à nomeação, de modo que o Poder Judiciário pode compelir o
Município a fazê-lo.
6.
João é professor da rede pública municipal de educação, ocupante de cargo efetivo. Com o
objetivo de complementar sua renda, e tendo em vista que o Município acabou de publicar
edital de concurso público para vários cargos, João deseja acumular um segundo cargo público
no Município.
No caso em tela, de acordo com as disposições constitucionais sobre a matéria, João:
a) terá necessariamente que pedir exoneração de seu cargo efetivo de professor caso
queira ocupar qualquer outro cargo público;
b) terá que prestar concurso para qualquer cargo efetivo na área da educação ou saúde,
desde que haja compatibilidade de horário;
c) poderá acumular qualquer outro cargo público, desde que haja compatibilidade de
horário;
d) poderá acumular outro cargo de professor ou cargo técnico ou científico, desde que
haja compatibilidade de horário;
e) poderá acumular apenas outro cargo de professor, desde que haja compatibilidade de
horário.
7.
João, servidor público estável ocupante de cargo efetivo no Município de Salvador, acaba de
se eleger Vereador no mesmo Município. De acordo com as normas constitucionais aplicáveis:
a) independentemente de haver compatibilidade de horários, João deverá se afastar do
cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
b) independentemente de haver compatibilidade de horários, João deverá se afastar do
cargo efetivo, auferindo a remuneração pelo cargo eletivo;
c) se houver compatibilidade de horários, João poderá acumular os dois cargos, mas
perceberá apenas a remuneração de um dos cargos, facultando-lhe a escolha;
d) se houver compatibilidade de horários, João perceberá as vantagens de seu cargo
efetivo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;
e) se houver compatibilidade de horários, João poderá acumular os dois cargos, mas
perceberá apenas a remuneração do cargo eletivo.
8.
Zé Maurício é servidor efetivo do órgão legislativo de Salvador, e está investido em cargo
correspondente à carreira de Assistente, de nível médio. Depois que ingressou no cargo, 08
(oito) anos atrás, Zé Maurício completou o ensino superior, e agora pretende evoluir
rapidamente até alcançar a carreira de Analista. Para que isso ocorra, Zé Maurício deverá:
a) adquirir certificação em eventos de capacitação e experiência mínima, definida em Lei,
todas no campo específico de atuação do cargo e carreira que almeja;
b) aguardar o interstício da próxima progressão e entregar sua certificação à comissão de
carreiras, migrando para a carreira de Analista conforme a disponibilidade financeira do órgão;
c) cumprir a pontuação mínima no sistema de avaliação de desempenho, obtendo
progressão funcional até alcançar a carreira almejada;
d) prestar concurso público específico para o cargo que almeja na carreira de Analista,
além de cumprir os prérequisitos legais de ingresso para a carreira em questão;
e) participar de processo seletivo interno assim que houver vaga na carreira de Analista,
assegurando-se o seu enquadramento no mesmo padrão do cargo de origem.
9.
Antônio tinha o sonho de ingressar no serviço público do Estado Sigma, mas não lograva êxito
na aprovação no respectivo concurso público. Como Pedro, seu colega de infância, foi eleito
Governador do Estado, Antônio o procurou e solicitou que fosse nomeado para trabalhar em
alguma repartição. Em atendimento ao pedido, Pedro o nomeou para uma função de
confiança.
À luz da narrativa acima e da sistemática constitucional, é correto afirmar que a nomeação
realizada por Pedro está
a) incorreta, pois a função de confiança só pode ser exercida por servidor ocupante de
cargo efetivo.
b) correta, pois a função de confiança é uma forma de acesso ao serviço público sem a
prévia aprovação em concurso.
c) incorreta, pois a função de confiança só pode ser exercida por servidor ocupante de
cargo em comissão.
d) correta, desde que Antônio seja contratado por prazo determinado, para atender a
necessidade temporária.
e) incorreta, pois a função de confiança foi extinta do sistema constitucional brasileiro.
10.
Tício é servidor público estadual, ocupante do cargo de provimento efetivo de Agente
Fazendário, para o qual foi aprovado mediante concurso público de provas e títulos. Tício
tomou posse há um ano e meio, ainda se encontrando em estágio probatório.
Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta.
a) A aquisição da estabilidade por parte de Tício, servidor público estadual, dar-se-á após
o prazo definido na Constituição do Estado, que pode variar entre 2 (dois) e 3 (três) anos.
b) Após a aquisição de estabilidade, Tício somente perderá o seu cargo em virtude de
sentença judicial transitada em julgado ou mediante procedimento de avaliação periódica de
desempenho, na forma de lei complementar.
c) Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de
desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
d) Caso Tício seja demitido do serviço público e obtenha decisão judicial invalidando a
sua demissão, deverá ser considerado aposentado com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição.
e) Após três anos de efetivo serviço, não tendo qualquer anotação desabonadora em sua
ficha funcional, Tício será considerado estável em seu cargo.
11.
Elias ocupa cargo de provimento em comissão em determinado órgão público federal, na
posição de chefia. Com base nessa situação hipotética, analise as afirmativas a seguir:
I – Elias possui estabilidade, somente podendo ser exonerado do cargo em comissão
mediante processo administrativo disciplinar.
II – Por ser ocupante de cargo de provimento em comissão, Elias faz jus à aposentadoria
pelo Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).
III – Elias, por ser ocupante de cargo de livre nomeação, perceberá subsídio, e não
vencimento-base.
IV – Elias fará jus à aposentadoria pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS).
Está correto somente o que se afirma em:
a) I e II;
b) II e III;
c) III e IV;
d) IV;
e) II, III e IV.
12.
Determinado servidor, ocupante do cargo de Técnico em Informações Geográficas e
Estatísticas, está prestes a completar 03 (três) anos de serviço público. Ao realizar avaliação
especial de desempenho, constata-se que o servidor demonstra desconhecimento quanto à
noção de pesquisa e atividade estatística. Diante desse fato, aponte a medida adequada:
a) o servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais
adequadas ao seu conhecimento;
b) admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento
das condições do estágio probatório;
c) promove-se demissão de ofício, uma vez que não houve cumprimento das atribuições
definidas no edital de concurso;
d) o servidor deverá permanecer no cargo e aguardar o cumprimento do período
necessário para aquisição de estabilidade;
e) demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja
demitido, uma vez que o servidor já adquiriu estabilidade no cargo.
13.
No que tange ao regime constitucional atinente a concurso público para investidura em cargo
ou emprego público, a
Carta Magna prevê que:
a) os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham
os requisitos estabelecidos em lei, vedado o ingresso de estrangeiros no serviço público;
b) a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público de provas ou de títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou
emprego;
c) o prazo de validade do concurso público será de dois anos, prorrogável uma vez, por
igual período, a critério da autoridade máxima da instituição;
d) as regras constitucionais referentes ao ingresso de pessoal no serviço público são
aplicáveis apenas aos órgãos e entidades da Administração Direta que ostentem personalidade
jurídica de direito público;
e) durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, o candidato aprovado
em concurso público será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira.
14.
Rafael, servidor estável de fundação pública federal de direito público, acabou de se aposentar
e deseja realizar concurso público para ocupar novo cargo público. Ao estudar o estatuto dos
servidores públicos da União, Rafael percebeu que:
a) não poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público
efetivo com os proventos da inatividade de seu cargo anterior em razão de vedação legal;
b) não poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público
efetivo com os proventos da inatividade de seu cargo anterior porque as acumulações
permitidas ocorrem apenas para o exercício em atividade;
c) poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo
com os proventos da inatividade de seu cargo anterior, eis que a vedação da acumulação se
aplica apenas para cargos da Administração
Direta;
d) poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo
com os proventos da inatividade de seu cargo anterior, eis que a vedação da acumulação se
impõe para o exercício em atividade de cargos públicos;
e) poderá acumular o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos da
inatividade de seu cargo anterior somente se tais cargos forem acumuláveis na atividade.
15.
João, servidor público, ocupa cargo efetivo de analista de recursos humanos na União e de
auxiliar de documentação no Estado de São Paulo.
Nos dois casos a jornada é de 40 horas semanais. Nesse contexto, analise as afirmativas a
seguir:
I – Tem-se cenário de acumulação lícita de cargos, uma vez que os cargos integram entes
federativos distintos.
II – É cabível, nesse caso, instauração de processo disciplinar em razão de acúmulo ilegal
de cargos.
III – Caso seja caracterizada a acumulação ilegal, aplicar-se-á a pena de demissão,
destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos
ou funções públicas.
IV – Caso seja caracterizada boa-fé, aplicar-se-á a pena de advertência, podendo João
optar pela permanência em ambos os cargos.
a) I e II;
b) II e III;
c) II e IV;
d) I, III e IV;
e) II, III e IV.
16.
O responsável pelo Departamento de gestão de recursos humanos de determinada Autarquia
Federal, durante um processo de rotina de análise de documentos, percebe que Bruna,
ocupante do cargo efetivo de Tecnologista, ocupa, igualmente, cargo de Professora de
Estatística em Universidade Estadual, em regime de jornada de 20 horas semanais. Nessa
hipótese, a situação da servidora configura:
a) acumulação ilegal de cargos públicos, passível de sanção disciplinar de demissão pelo
seu superior hierárquico;
b) acumulação ilegal de cargos públicos, passível de sanção disciplinar de advertência;
c) acumulação lícita de cargos públicos, sendo-lhe vedada a percepção de uma das
aposentadorias, a critério da
Administração;
d) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de suspensão;
e) acumulação lícita de cargos públicos, desde que comprovada a compatibilidade de
horários.
17.
Marcos e Luís são servidores públicos efetivos de determinado ente federal. Marcos, que foi
aprovado em concurso público com apenas 25 anos de idade, após 8 anos de sua posse, sofreu
um acidente, fora de serviço, e ficou incapacitado para o cargo que exercia. Luís é servidor
público há 30 anos e deseja se aposentar. Com base nessa situação hipotética, analise as
afirmativas a seguir:
I – Por não possuir idade mínima para aposentadoria no serviço público, Marcos não
pode ser aposentado.
II – Luís pode se aposentar voluntariamente com proventos proporcionais ao tempo de
serviço prestado.
III – Para Marcos é cabível a aposentadoria compulsória, com proventos integrais,
seguindo a ideia de paridade, no regime geral de previdência.
IV – Caso seja constatado em inspeção médica que Marcos tem capacidade para o serviço
público em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido, Marcos poderá ser investido por readaptação.
a) I e II;
b) I e IV;
c) II e III;
d) II e IV;
e) III e IV.
18.
Michele, servidora pública de autarquia federal há 5 anos, requer sua aposentadoria.
Anteriormente, Michele ocupou, por 6 anos, cargo na Administração Pública Direta da União.
Antes de ingressar na Administração Pública, foi funcionária registrada em empresa de gestão
de recursos humanos. Michele possui idade suficiente para requerer a aposentadoria
voluntária. Nesse caso, Michele:
a) não poderá se aposentar do serviço público antes de cumprir 10 anos de efetivo
exercício no mesmo cargo;
b) deverá aguardar pela aposentadoria compulsória, que se dá em qualquer caso, com
proventos integrais do cargo em que se encontra o servidor;
c) poderá se aposentar, uma vez que é contabilizado, para efeito de aposentadoria, o
tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
d) caso tenha ingressado posteriormente a 2003, fará jus à aposentadoria integral;
e) deverá se aposentar necessariamente pelo Regime Geral de Previdência Social, por ter
atuado por mais tempo no setor privado.
19.
João, ocupante estável do cargo efetivo de Técnico da área administrativa do Ministério
Público do Rio de Janeiro, elegeu-se Vereador em Município do interior do Estado. De acordo
com a disciplina constitucional da matéria, João:
a) independentemente de compatibilidade de horários para acumulação, deverá se
afastar do cargo efetivo para o exercício do mandato eletivo, auferindo o subsídio de Vereador;
b) independentemente de compatibilidade de horários para acumulação, deverá se
afastar do cargo efetivo para o
exercício do mandato eletivo, podendo optar pela remuneração de um dos cargos;
c) caso haja compatibilidade de horários, poderá acumular o cargo efetivo com o
mandato eletivo, facultando-lhe optar pela remuneração de um dos cargos;
d) caso se afaste do cargo efetivo para o exercício do mandato eletivo, terá seu tempo de
serviço contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;
e) caso se afaste do cargo efetivo para o exercício do mandato eletivo, para efeito de
benefício previdenciário, os valores serão determinados levando em conta sua situação até a
data do afastamento.
20.
Ricardo, servidor estável de fundação pública federal, valendo-se de sua excelente fama como
administrador na cidade onde nasceu, conseguiu eleger-se Prefeito nas últimas eleições
municipais. De acordo com os ditames da Lei n.º 8.112/90, Ricardo:
a) poderá acumular o exercício do cargo efetivo com o cargo eletivo, se houver
compatibilidade de horário, auferindo ambas as remunerações;
b) poderá acumular o exercício do cargo efetivo com o cargo eletivo, se houver
compatibilidade de horário, mas optará por uma das remunerações;
c) não poderá acumular o exercício de ambos os cargos, se não houver compatibilidade
de horário, e receberá o subsídio do Prefeito somadas as vantagens pessoais do cargo efetivo;
d) será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração do
cargo efetivo ou do cargo eletivo;
e) será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe obrigatório auferir o subsídio e as respectivas
vantagens do cargo eletivo.
21.
Regina foi contratada temporariamente para atender necessidade de excepcional interesse
público, nos termos da Lei n.º 8.745 de 1993. Marcelo, por sua vez, está investido em cargo
efetivo de carreira em determinado órgão público federal. Renato é servidor efetivo de carreira
em órgão público federal, mas exerce atualmente mandato eletivo. Com base nesse cenário,
considerando (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa a(s), analise as afirmativas a seguir:
( ) Os servidores Regina, Marcelo e Renato fazem jus à aposentadoria pelo Regime Próprio de
Previdência Social.
( ) Regina, Marcelo e Renato ingressaram em seus cargos por meio de concurso público, de
forma que adquirirão estabilidade, após 3 (três) anos.
( ) Renato, caso exerça mandato de Deputado Estadual, poderá acumular os cargos e optar
pela remuneração do cargo efetivo.
( ) Regina, Marcelo e Renato fazem jus à progressão na carreira, embora Renato somente possa
progredir ao fim do seu mandato eletivo. A sequência correta é:
a) F, F, V, V;
b) F, F, F, F;
c) V, V, F, F;
d) V, V, V, V;
e) V, F, V, F.
22.
Marcelo, recém-nomeado diretor da área de RH de importante autarquia federal e oriundo do
setor privado, constata a necessidade de pessoal para desenvolver atividade de
recenseamento, a ocorrer nos próximos meses. Considera que a área responsável foi esvaziada
abruptamente pela aposentadoria e por pedidos de exoneração de seus integrantes. Nesse
caso, caberia a:
a) realização de concurso público, compreendendo, obrigatoriamente, análise de
curriculum vitae, prova escrita e perfil psicográfico;
b) contratação direta, mediante entrevista com candidatos oriundos de portais on-line,
voltados à recolocação profissional;
c) realização de processo seletivo simplificado, amplamente divulgado, e que resultará em
contratação com vínculo temporário;
d) designação de servidores ocupantes de cargos diversos em funções de confiança, para
fins de exercício da atividade de recenseamento;
e) nomeação, provisória, em cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração,
enquanto durar o período de recenseamento.
23.
São considerados agentes públicos todas as pessoas físicas incumbidas, sob remuneração ou
não, definitiva ou transitoriamente, do exercício de função ou atividade pública. Assim, é
correto afirmar que os notários e registradores são
(A) agentes públicos ocupantes de cargo efetivo e se aposentam aos 70 (setenta) anos de
idade.
(B) agentes públicos vitalícios, ocupantes de cargo efetivo, e não se aposentam
compulsoriamente.
(C) delegatários de serviços públicos aprovados em concurso público.
(D) os notários e registradores são delegatários de serviços públicos, investidos em cargos
efetivos após aprovação em concurso.
24.
Determinada Administração Pública realiza concurso para preenchimento de cargos de
detetive, categoria I. Ao final do certame, procede à nomeação e posse de 400 (quatrocentos)
aprovados.
Os vinte primeiros classificados são desviados de suas funções e passam a exercer as atividades
de delegado. Com o transcurso de 4 (quatro) anos, estes vinte agentes postulam a efetivação
no cargo.
A partir do fragmento acima, assinale a alternativa correta.
(A) Os referidos agentes têm razão, pois apesar de investidos irregularmente, estão
exercendo as suas atividades há mais de 4 (quatro) anos, a consolidar a situação.
(B) É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se,
sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não
integra a carreira na qual anteriormente foi investido.
(C) Não têm ainda o direito, pois dependem do transcurso do prazo de 15 (quinze) anos
para que possam ser ti dos como delegados, por usucapião.
(D) É inconstitucional esta modalidade de provimento do cargo, pois afronta o princípio do
concurso público, porém não podem ter alterado os ganhos vencimentais, sedimentado pelos
anos, pelo princípio da irredutibilidade.
25.
O art. 37, II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, condiciona a investidura
em cargo ou emprego público à prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas
e títulos, ressalvadas as nomeações para os cargos em comissão.
Em relação a concurso público, segundo a atual jurisprudência dos tribunais superiores, é
correto afirmar que
(A) os candidatos aprovados em concurso público de provas ou de provas e títulos e
classificados entre o número de vagas oferecidas no edital possuem expectativa de direito à
nomeação.
(B) os candidatos aprovados em concurso público de provas ou de provas e títulos devem
comprovar a habilitação exigida no edital no momento de sua nomeação.
(C) o prazo de validade dos concursos públicos poderá ser de até dois anos prorrogáveis
uma única vez por qualquer prazo não superior a dois anos, iniciando-se a partir de sua
homologação.
(D) os candidatos aprovados em concurso público de provas ou de provas e títulos e
classificados dentro do limite de vagas oferecidas no edital possuem direito subjetivo a
nomeação dentro do prazo de validade do concurso.
26.
Em determinado estado da Federação, o Estatuto dos Servidores Públicos, lei ordinária
estadual, prevê a realização de concurso interno para a promoção de servidores de nível médio
aos cargos de nível superior, desde que preencham todos os requisitos para investidura no
cargo, inclusive a obtenção do bacharelado.
A partir da situação descrita e tomando como base os requisitos constitucionais para acesso
aos cargos públicos, assinale a afirmativa correta.
A) A previsão é inválida, pois só poderia ter sido veiculada por lei complementar.
B) A previsão é válida, pois a disciplina dos servidores públicos compete à legislação de
cada ente da Federação.
C) A previsão é inválida, por ofensa à Constituição da República.
D) A previsão é válida, desde que encontre previsão na Constituição do estado.
27.
O Estado X publicou edital de concurso público de provas e títulos para o cargo de analista
administrativo. O edital prevê a realização de uma primeira fase, com questões objetivas, e de
uma segunda fase com questões discursivas, e que os 100 (cem) candidatos mais bem
classificados na primeira fase avançariam para a realização da segunda fase. No entanto, após
a divulgação dos resultados da primeira fase, é publicado um edital complementar
estabelecendo que os 200 (duzentos) candidatos mais bem classificados avançariam à segunda
fase e prevendo uma nova forma de composição da pontuação global. Nesse caso,
A) a alteração não é válida, por ofensa ao princípio da impessoalidade, advindo da adoção
de novos critérios de pontuação e da ampliação do número de candidatos na segunda fase.
B) a alteração é válida, pois a aprovação de mais candidatos na primeira fase não gera
prejuízo aos candidatos e ainda permite que mais interessados realizem a prova de segunda
fase.
C) a alteração não é válida, porque o edital de um concurso público não pode conter
cláusulas ambíguas.
D) a alteração é válida, pois foi observada a exigência de provimento dos cargos mediante
concurso público de provas e títulos.
28.
Paulo é servidor concursado da Câmara de Vereadores do município Beta há mais de quinze
anos. Durante esse tempo, Paulo concluiu cursos de aperfeiçoamento profissional, graduou-se
no curso de economia, exerceu cargos em comissão e foi promovido por merecimento. Todos
esses fatores contribuíram para majorar sua remuneração. Considerando a disciplina
constitucional a respeito dos servidores públicos, assinale a afirmativa correta.
A) O teto remuneratório aplicável a Paulo, servidor público municipal, corresponde ao
subsídio do prefeito do município Beta.
B) O teto remuneratório aplicável a Paulo, servidor público municipal, corresponde ao
subsídio pago aos vereadores de Beta.
C) Os acréscimos de caráter remuneratório, pagos a Paulo, como a gratificação por tempo
de serviço e a gratificação adicional de qualificação profissional, não se submetem ao teto
remuneratório.
D) O teto remuneratório aplicável a Paulo não está sujeito a qualquer limitação, tendo em
vista a necessidade de edição de lei complementar para a instituição do teto previsto na
CRFB/88.
29.
Um empregado público de uma sociedade de economia mista ajuizou uma ação para garantir
o recebimento de valores acima do teto remuneratório constitucional, que tem como limite
máximo os subsídios pagos aos Ministros do STF.
Nesse caso, é correto afirmar que
A) o empregado tem direito a receber acima do teto, pois somente a administração
pública direta está sujeita à referida limitação.
B) o empregado não tem direito a receber acima do teto, pois toda a administração direta
e indireta está sujeita à referida limitação.
C) o empregado tem direito a receber acima do teto, pois somente a administração
pública direta e as autarquias estão sujeitas à referida limitação.
D) o empregado pode receber acima do teto, caso a sociedade de economia mista não
receba recursos de nenhum ente federativo para despesas de pessoal ou de custeio em geral.
30.
Não se computa para efeitos dos limites remuneratórios dos servidores públicos a seguinte
parcela:
a) gratificação.
b) adicional de insalubridade.
c) adicional por tempo de serviço.
d) adicional de periculosidade.
e) ajuda de custo.
31.
Fernando, servidor público de uma autarquia federal há nove anos, foi acusado de participar
de um esquema para favorecer determinada empresa em uma dispensa de licitação, razão pela
qual foi instaurado processo administrativo disciplinar, que resultou na aplicação da
penalidade de demissão.
Sobre a situação apresentada, considerando que Fernando é ocupante de cargo efetivo, por
investidura após prévia aprovação em concurso, assinale a afirmativa correta.
A) Fernando não pode ser demitido do serviço público federal, uma vez que é servidor
público estável.
B) Fernando somente pode ser demitido mediante sentença judicial transitada em
julgado, uma vez que a vitaliciedade é garantida aos servidores públicos.
C) É possível a aplicação de penalidade de demissão a Fernando, servidor estável,
mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
D) A aplicação de penalidade de demissão ao servidor público que pratica ato de
improbidade independe de processo administrativo ou de sentença judicial.
32.
Marcos Paulo é servidor público federal há mais de 5 (cinco) anos e, durante todo esse tempo,
nunca sofreu qualquer sanção administrativa, apesar de serem frequentes suas faltas e seus
atrasos ao serviço. No último mês, entretanto, as constantes ausências chamaram a atenção
de seu chefe, que, ao buscar a ficha de frequência do servidor, descobriu que Marcos Paulo
faltara mais de 90 (noventa) dias no último ano. A respeito do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
A) Marcos Paulo, servidor público estável, só pode ser demitido após decisão judicial
transitada em julgado.
B) Marcos Paulo, servidor público estável, pode ser demitido pela sua inassiduidade após
decisão em processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
C) Marcos Paulo, servidor público estável que nunca sofrera qualquer punição na esfera
administrativa, não pode ser demitido em razão de sua inassiduidade.
D) Marcos Paulo, servidor público estável, não pode ser demitido em razão de sua
inassiduidade, pois esta somente autoriza a aplicação das sanções de advertência e suspensão.
33.
Joana D´Arc, beneficiária de pensão por morte deixada por ex-fiscal de rendas, falecido em
5/1/1999, ajuizou ação ordinária em face da União, alegando que determinado aumento
remuneratório genérico concedido aos fiscais de renda em atividade não lhe teria sido
repassado. Assim, isso teria violado a regra constitucional da paridade remuneratória entre
ativos, inativos e pensionistas. Acerca de tal alegação, é correto afirmar que é manifestamente
(A) procedente, pois, embora a regra da paridade remuneratória entre ativos, inativos e
pensionistas tenha sido revogada pela EC 41/2003, a pensão por morte rege-se pela lei vigente
à época do óbito, quando ainda vigia tal regra.
(B) improcedente, pois, nos termos do verbete 339 da Súmula de Jurisprudência do STF,
não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de
servidores públicos sob fundamento de isonomia.
(C) improcedente, pois a regra da paridade remuneratória entre ativos, inativos e
pensionistas foi revogada pela EC 41/2003, sendo absolutamente irrelevante o fato de o ex-
servidor ter falecido antes da edição da referida emenda.
(D) procedente, pois a CRFB garante o reajustamento da pensão por morte dos benefícios
para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em
lei.
GABARITO
1. a
2. d
3. b
4. e
5. e
6. d
7. d
8. d
9. a
10. c
11. d
12. b
13. e
14. e
15. b
16. e
17. d
18. c
19. d
20. d
21. b
22. c
23. c
24. b
25. d
26. c
27. a
28. a
29. d
30. e
31. c
32. b
33. a
LEI 8.112/90
ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL

8.112
GABARITADO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
1.
Com relação à revisão de processo disciplinar, analise as afirmativas a seguir.
I. Pode ser arguida a qualquer tempo, unicamente pelo servidor que foi punido, apenas
para justificar sua inocência ou abrandar a pena que lhe foi aplicada.
II. O interessado questionará os mesmos fatos já examinados quando da instauração do
processo disciplinar, vedada a inovação, com o intuito de rever a punição imposta.
III. O julgamento da revisão do processo disciplinar caberá à comissão formada por
agentes públicos de autoridade hierárquica superior à daquele que aplicou a penalidade.
Está incorreto o que se afirma em
A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) I e III, apenas.
D) I, II e III.
E) III, apenas.
2.
Leandro, servidor estável de fundação pública federal, durante suas férias, ao realizar um voo
radical de parapente, sofreu um acidente que causou limitação em sua capacidade física,
conforme verificado em inspeção médica oficial. De acordo com a Lei n.º 8.112/90, Leandro
será:
a) exonerado, pois não existe nexo de causalidade entre o acidente que lhe causou as
limitações e o exercício das funções afetas ao cargo público de que é titular;
b) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, e exercerá suas funções, respeitada sua nova condição, com vencimentos não
inferiores aos anteriormente auferidos;
c) reconduzido em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado, com redução da jornada de trabalho, de acordo com a natureza das limitações que
sofreu;
d) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação
que sofreu, respeitada a habilitação exigida, o nível de escolaridade e a equivalência de
vencimentos;
e) aproveitado em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração
Pública Federal, com redução proporcional da jornada de trabalho e de seus vencimentos,
respeitada a limitação que sofreu.
3.
A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições,
os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Nesse contexto, a
Lei n.º 8.112/90 estabelece que:
a) a posse ocorre no prazo de dez dias contados da publicação do ato de provimento;
b) a posse em cargo público independe de prévia inspeção médica oficial para atestar a
aptidão física e mental para o exercício do cargo;
c) o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de quinze
dias contados da data da posse;
d) o servidor apresenta, no ato da posse, declaração quanto à acumulação de outro cargo
público, sendo vedado exigir-lhe declaração de bens de seu patrimônio;
e) o servidor que não entrar em exercício no prazo legal é demitido do cargo para o qual
foi nomeado e empossado.
4.
João, servidor estável de fundação pública federal, foi aposentado por invalidez. Três meses
depois, após criteriosa análise clínica e de exames, a junta médica oficial declarou
insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. Assim, com base na Lei n.º 8.112/90, foi
determinado o retorno de João à atividade mediante a:
a) reintegração, que ocorre com ressarcimento de todas as vantagens eventualmente
retiradas do servidor;
b) recondução, que se dá no cargo de origem ou em outro de igual ou superior hierarquia;
c) reversão, que se faz no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação;
d) disponibilidade, que ocorre com aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições
e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado;
e) readaptação, que se perfaz em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis
com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental.
5.
José Maurício, servidor público federal, foi demitido de seu cargo sob alegação de ofensa física,
em serviço, a outro servidor. Inconformado, José Maurício ajuíza ação visando retornar aos
quadros da administração, vindo a obter êxito em decisão que transita em julgado.
Nesses termos, José Maurício será investido por:
a) nomeação, pela autoridade competente, para exercício do seu cargo anterior;
b) readaptação, desde que reavaliadas em perícia médica suas condições físicas e mentais
para o exercício do cargo;
c) reintegração, no cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de todas as
vantagens;
d) reintegração, no cargo anteriormente ocupado, sem ressarcimento de qualquer
vantagem;
e) reversão, no interesse da Administração, desde que haja cargo vago.
6.
Flávio é servidor efetivo de nível intermediário do IBGE, integrante da carreira de Técnico em
Informações Geográficas e Estatísticas. Recentemente Flávio decidiu que deseja, em realidade,
ser enquadrado na carreira de nível superior de Pesquisador em Informações Geográficas e
Estatísticas. Ao questionar o setor responsável pelo controle de provimento de cargos, Flávio
levantou as seguintes possibilidades:
I – participar de processo seletivo interno assim que houver cargo vago na carreira de
Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas;
II – passar pelo sistema de avaliação de desempenho obtendo progressão funcional até
alcançar a carreira almejada;
III – prestar concurso público específico para o cargo e carreira que deseja;
IV – ser transferido, em conformidade com o interesse da Administração e concessão de
direito dado pela autoridade competente.
Dentro dessas possibilidades Flávio foi informado de que é(são) possível(eis) somente:
a) I;
b) III;
c) IV;
d) I e III;
e) II e IV.
7.
Conforme prevê a Lei n.º 8.112/90, que institui o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a vacância do cargo público
decorrerá, dentre outros, de:
a) exoneração, demissão e promoção;
b) falecimento, readaptação e nomeação;
c) remoção, aposentadoria e reintegração;
d) permuta, reversão e disponibilidade;
e) aproveitamento, recondução e transferência.
8.
Em relação à indenização na modalidade ajuda de custo a um servidor de fundação pública
federal, a Lei n.º
8.112/90 estabelece que:
a) não será concedida na hipótese de remoção a pedido do servidor para outra localidade,
independentemente do interesse da Administração;
b) não será concedida àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo
em comissão, com mudança de domicílio;
c) terá como teto o valor correspondente a cinco vezes a remuneração do servidor;
d) será concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo;
e) ficará o servidor obrigado a restituí-la quando não se apresentar na nova sede no prazo
de 5 (cinco) dias.
9.
Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei n.º 8.112/90, são deferidos aos servidores
diversas retribuições, gratificações e adicionais, como:
a) os adicionais de insalubridade e de periculosidade, que podem ser recebidos
cumulativamente pelo servidor que fizer jus e que cessam com a eliminação das condições ou
dos riscos que deram causa a sua concessão;
b) o adicional por serviço extraordinário, que é remunerado com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho e somente é permitido para
atender a situações excepcionais e temporárias; c) o adicional noturno, que é devido ao
servidor que prestar serviço em horário compreendido entre 24 (vinte e quatro) horas de um
dia e 6 (seis) horas do dia seguinte e terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por cento);
d) a gratificação por encargo de curso ou concurso, que é devida ao servidor que, em
caráter permanente, atuar como instrutor em curso de formação ou de treinamento instituído
no âmbito da administração pública federal;
e) a gratificação natalina, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que
o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano e é
considerada para cálculo de todas as vantagens pecuniárias.
10.
Pedro, servidor público efetivo do IBGE, recebe as seguintes Vantagens Remuneratórias:
I – Vencimento Básico;
II – Auxílio-Moradia;
III – Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão
e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas – GDIBGE; IV – Vale Transporte.
São utilizadas para fins previdenciários somente:
a) I e III;
b) I e IV;
c) I, II e IV;
d) II, III e IV;
e) III e IV.
11.
Servidor público federal responsável pelo controle de férias do Quadro de Pessoal do IBGE
recebe pedido de esclarecimento quanto à possibilidade de que um dos servidores
responsáveis pela operação estatística não usufrua de período de férias entre dezembro de
2015 e janeiro de 2016. Dentre os servidores considerados para não usufruir do período de
férias, está Raul, que tirou 30 dias de férias no início de julho de 2015, relativos ao período de
exercício de 2014, visto que este mesmo servidor não pôde gozar de férias no período de 2014
por motivo de necessidade de serviço. Nesse contexto, Raul:
a) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que já
ultrapassou o limite de acúmulos;
b) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação
compreende até o máximo de 2 períodos;
c) terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, devendo
permanecer em atividade pelo período almejado pela Administração;
d) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação
compreende até o máximo de 3 períodos;
e) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o servidor
se encontra no período aquisitivo.
12.
Consoante dispõe a Lei n.º 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá um servidor civil de
fundação pública federal ausentar-se do serviço:
a) por 3 (três) dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral fora da sede onde está
lotado;
b) por 15 (quinze) dias, em razão de falecimento de parente até o segundo grau;
c) por 3 (três) dias, para manifestação sindical de greve;
d) por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de casamento;
e) por 1 (um) dia, para doação de sangue.
13.
Em relação à licença por motivo de doença em pessoa da família, a Lei n.º 8.112/90 dispõe
que:
a) será concedida ao servidor por motivo de doença de dependente que viva a suas
expensas, independentemente de constar do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial;
b) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até
60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e por até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração;
c) será concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e mediante
comprovação a ser renovada mensalmente por perícia médica oficial;
d) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até
60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, sem remuneração e somente será deferida se a
assistência do servidor for indispensável e não puder ser prestada junto com o exercício do
cargo;
e) será concedida ao servidor por motivo de doença de parente até o segundo grau civil,
que conste do seu assentamento funcional, independentemente de comprovação por perícia
médica oficial que só é exigível quando se tratar de licença para tratamento da saúde do
próprio servidor.
14.
Luiz Fernando, servidor público estável pertencente aos quadros de uma fundação pública
federal, inconformado com a pena de demissão que lhe foi aplicada, ajuizou ação judicial
visando à invalidação da decisão administrativa que determinou a perda do seu cargo público.
A decisão judicial acolheu a pretensão de Luiz Fernando e invalidou a penalidade disciplinar
de demissão. Diante da situação hipotética narrada, Luiz Fernando deverá ser
(A) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, ou no resultante de sua transformação,
com ressarcimento de todas as vantagens.
(B) aproveitado no cargo anteriormente ocupado ou em outro cargo de vencimentos e
responsabilidades compatíveis com o anterior, sem ressarcimento das vantagens pecuniárias.
(C) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis, com
ressarcimento de todas as vantagens.
(D) reconduzido ao cargo anteriormente ocupado ou em outro de vencimentos e
responsabilidades compatíveis com o anterior, com ressarcimento de todas as vantagens
pecuniárias.
15.
Manolo, servidor público federal, obteve a concessão de aposentadoria por invalidez após ter
sido atestado, por junta médica oficial, o surgimento de doença que o impossibilitava de
desenvolver atividades laborativas. Passados dois anos, entretanto, Manolo voltou a ter boas
condições de saúde, podendo voltar a trabalhar, o que foi comprovado por junta médica oficial.
Nesse caso, o retorno do servidor às atividades laborativas na Administração, no mesmo cargo
anteriormente ocupado, configura exemplo de
A) reintegração.
B) reversão.
C) aproveitamento.
D) readaptação.
16.
Cláudio, servidor público federal estável, foi demitido por suposta prática de ato de
insubordinação grave em serviço.
Diante da inexistência de regular processo administrativo disciplinar, Cláudio conseguiu
judicialmente a anulação da demissão e a reinvestidura no cargo anteriormente ocupado.
Ocorre que tal cargo já estava ocupado por João, que também é servidor público estável.
Considerando o caso concreto, assinale a afirmativa correta.
A) Sendo Cláudio reinvestido, o ato configura reintegração. Caso João ocupasse outro
cargo originariamente, seria reconduzido a ele, com direito à indenização.
B) Sendo Cláudio reinvestido, o ato configura reversão. Caso João ocupasse outro cargo
originariamente, seria reconduzido a ele, com direito à indenização.
C) Cláudio obteve em juízo sua reintegração. João será reconduzido ao cargo de origem,
sem indenização, ou será aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
D) Cláudio obteve em juízo sua reversão. João será reconduzido ao cargo de origem, sem
indenização, ou será aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
17.
As alternativas a seguir apresentam condições que geram vacância de cargo público, à exceção
de uma. Assinale-a.
A) Falecimento.
B) Promoção.
C) Aposentadoria.
D) Licença para trato de interesse particular.
18.
Determinado servidor público foi acusado de ter recebido vantagens indevidas valendo-se de
seu cargo público, sendo denunciado à justiça criminal e instaurado, no âmbito administrativo,
processo administrativo disciplinar por ter infringindo seu estatuto funcional pela mesma
conduta. Ocorre que o servidor foi absolvido pelo Poder Judiciário em razão de ter ficado
provada a inexistência do ato ilícito que lhe fora atribuído.
Nessa situação, é correto afirmar que
(A) a decisão absolutória não influirá na decisão administrativa do processo administrativo
disciplinar, por serem independentes.
(B) haverá repercussão no âmbito do processo administrativo disciplinar, não podendo a
administração pública punir o servidor pelo fato decidido na esfera penal.
(C) em nenhuma hipótese a decisão penal surtirá efeito na esfera administrativa, mesmo
que a conduta praticada pelo servidor seja prevista como ilícito penal e ilícito administrativo.
(D) a punição na instância administrativa nunca poderá ser anulada, caso tenha sido
aplicada.
19.
Marcos Paulo é servidor público federal há mais de 5 (cinco) anos e, durante todo esse tempo,
nunca sofreu qualquer sanção administrativa, apesar de serem frequentes suas faltas e seus
atrasos ao serviço. No último mês, entretanto, as constantes ausências chamaram a atenção
de seu chefe, que, ao buscar a ficha de frequência do servidor, descobriu que Marcos Paulo
faltara mais de 90 (noventa) dias no último ano. A respeito do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
A) Marcos Paulo, servidor público estável, só pode ser demitido após decisão judicial
B) Marcos Paulo, servidor público estável, pode ser demitido pela sua inassiduidade após
decisão em processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
C) Marcos Paulo, servidor público estável que nunca sofrera qualquer punição na esfera
administrativa, não pode ser demitido em razão de sua inassiduidade.
D) Marcos Paulo, servidor público estável, não pode ser demitido em razão de sua
inassiduidade, pois esta somente autoriza a aplicação das sanções de advertência e suspensão.
20.
Carlos Mário, chefe do Departamento de Contratos de uma autarquia federal descobre, por
diversos relatos, que Geraldo, um dos servidores a ele subordinado, deixara de comparecer a
uma reunião para acompanhar a tarde de autógrafos de um famoso artista de televisão. Em
outra ocasião, Geraldo já se ausentara do serviço, durante o expediente, sem prévia autorização
do seu chefe, razão pela qual lhe fora aplicada advertência. Irritado, Carlos Mário determina a
instauração de um processo administrativo disciplinar, aplicando a Geraldo a penalidade de
suspensão, por 15 (quinze) dias, sem a sua oitiva, em atenção ao princípio da verdade sabida.
Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta.
A) A penalidade aplicada é nula, em razão de violação às garantias constitucionais da
ampla defesa e do contraditório, razão pela qual o princípio da verdade sabida não guarda
compatibilidade com a ordem constitucional vigente.
B) A penalidade aplicada é nula, pois a ausência do serviço sem autorização do chefe é
hipótese de aplicação da penalidade de advertência e jamais poderia dar ensejo à aplicação
da penalidade de suspensão.
C) A penalidade aplicada é correta, pois a ausência do servidor no horário de expediente
é causa de aplicação da penalidade de suspensão, e o fato era de ciência de vários outros
servidores.
D) A penalidade aplicada contém vício sanável, devendo ser ratificada pelo Diretor-
Presidente da autarquia, autoridade competente para tanto.
21.
Carlos, servidor público federal, utilizou dois servidores do departamento que chefia para o
pagamento de agência bancária e para outras atividades particulares. Por essa razão, foi aberto
processo administrativo disciplinar, que culminou na aplicação de penalidade de suspensão de
5 (cinco) dias.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta
A) Carlos procedeu de forma desidiosa e, por essa razão, a penalidade aplicável seria a de
advertência, não a de suspensão.
B) A infração praticada por Carlos dá ensejo à penalidade de demissão, razão pela qual se
torna insubsistente a penalidade aplicada.
C) Caso haja conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
D) A penalidade aplicada a Carlos terá seu registro cancelado após 3 (três) anos de efetivo
exercício, caso ele não cometa, nesse período, nova infração disciplinar.
22.
Um servidor público foi acusado de corrupção passiva e peculato. Respondeu a processo
criminal e foi absolvido por ausência de provas. Diante dessa situação, assinale a afirmativa
correta.
A) A Administração Pública, no caso, permanece livre para punir o funcionário, desde que
verifique haver desvios na conduta funcional do servidor.
B) A decisão de absolvição do servidor sempre vincula a Administração Pública, que não
poderá punir o seu funcionário.
C) A autotutela administrativa permite desconsiderar decisões judiciais contrárias à lei ou
às provas dos autos, sendo possível a aplicação de sanções administrativas com cópias
extraídas do processo criminal.
D) As decisões da justiça, que punem o servidor por qualquer crime, vinculam o Poder
Público, embora as decisões de absolvição nunca impeçam o poder punitivo da Administração.
GABARITO
1. d
2. d
3. c
4. c
5. c
6. b
7. a
8. a
9. b
10. a
11. b
12. e
13. b
14. a
15. b
16. c
17. d
18. b
19. b
20. a
21. b
22. a
GABARITO COMENTADO
01. (CESPE/PGE-RO/PROCURADOR/2022) A lei de diretrizes orçamentárias:
I – compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal
II – estabelecerá as diretrizes da política fiscal e respectivas metas, em
consonância com tra- jetória sustentável da dívida pública
III – orientará a elaboração da lei orçamentária anual
IV – disporá sobre alterações na legislação tributária
V – estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais
de fomento.
Assinale a opção correta:
a) Apenas os itens I e IV estão corretos.
b) Apenas os itens II e IV estão corretos.
c) Apenas os itens I, III e V estão corretos.
d) Apenas os itens II, III e V estão corretos.
02. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Com base nas disposições

da Lei de Responsabilidade Fiscal referentes ao planejamento, julgue o
próximo item.
A lei orçamentária anual deve ser integrada pelo anexo de metas fiscais,
no qual são estabelecidas metas anuais, em valores correntes e
atualizados, relativas a receitas, despesas, resultados nominal e primário
e montante da dívida pública, para o exercício a que se referirem e para
os três seguintes.
03. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Quanto ao orçamento público

no Brasil, julgue o item a seguir.
É vedada a previsão, na lei orçamentária anual, de despesas de
investimentos plurianuais para os exercícios seguintes.
04. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Acerca de uma hipotética

entidade da administração pública indireta responsável por fiscalização
ambiental, julgue o item seguinte. As despesas e receitas dessa entidade
integram o orçamento fiscal da pessoa política à qual a entidade esteja
vinculada.
05. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Com relação ao plano

plurianual, julgue o próximo item.
O plano plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais.
06. (FUNDATEC/SPGG-RS/ANALISTA DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E

GESTÃO/2022)
Com base no Plano Plurianual (PPA), analise as assertivas abaixo e
assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O PPA estabelece de forma regionalizada diretrizes, objetivos e metas
para um período de quatro anos.

para um período de dois anos.
( ) O PPA poderá ser revisto por Lei, quando necessário.
( ) O PPA compreende o período iniciado no exercício financeiro referente
ao segundo ano do mandato do chefe do Poder Executivo e vigora até o
final do exercício financeiro do primeiro ano do mandato subsequente.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Alternativas
a) V – F – F – F.
b) F – V – V – F.
c) V – V – F – V.
d) F – F – F – F.
e) V– F – V – V.
07. (CESPE/MPE-TO/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2022) Com relação

às nor-
mas de finanças públicas previstas na Constituição, assinale a opção
correta.
a) Faculta-se ao Poder Executivo fazer acompanhar o projeto de lei
orçamentária de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas
e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e
benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.
b) A realização de despesas ou a assunção de obrigações que excedam os
créditos orçamen- tários dos órgãos e entidades da administração direta e
indireta da União é permitida se houver parecer prévio do Tribunal de
Contas da União aprovando-a.
c) A lei orçamentária anual compreenderá o orçamento fiscal referente aos
Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração
direta e indireta, inclusive fundações insti- tuídas e mantidas pelo poder
público.
d) Lei ordinária pode dispor sobre dívida pública e sobre emissão e resgate
de títulos da dívi- da pública.
e)A lei orçamentária anual não poderá conter previsões de despesas para
exercícios seguintes.
08. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) A lei orçamentária
anual deverá consignar:
a) evolução do patrimônio líquido, inclusive nos últimos três exercícios,
destacando a origem e a aplicação dos recursos obtidos com a
alienação de ativos.
b) dotação para investimento com duração inferior a um exercício
financeiro que esteja prevista no plano plurianual ou em lei que autorize
a sua inclusão.
c) demonstrativo da estimativa e compensação da renúncia de receita e da
margem de expan- são das despesas obrigatórias de caráter
continuado.
d) avaliação da situação financeira e atuarial dos regimes geral de
previdência social e próprio
dos servidores públicos.
e) avaliação do cumprimento das metas relativas ao ano anterior.
09. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) A lei de diretrizes

orçamentárias deve prever
a) a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
b) diretrizes, objetivos e metas de longo prazo para as despesas
relativas aos programas de duração continuada.
c) reserva de contingência para atendimento de passivos contingentes e
outros riscos e even-
tos fiscais imprevistos.
d) demonstrativo regionalizado de efeitos de isenções e anistias.
e) o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou
indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.
10. (CESPE/MPE-SC/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2021) Considerando

as nor-
mas de finanças públicas estabelecidas pela Lei de Responsabilidade
Fiscal e a jurisprudência
dos tribunais superiores acerca desse assunto, julgue o item seguinte.
A lei orçamentária anual dispensa o lançamento de despesas relativas à
dívida pública contra- ída em exercícios anteriores.
11. (CESPE/SEFAZ-CE/AUDITOR FISCAL DA RECEITA ESTADUAL/2021) No
caso do não
atingimento da meta de resultado primário, a LDO deve definir as
despesas orçamentárias que não podem ser contingenciadas,
destinadas ao pagamento do serviço da dívida, e as outras despesas
ressalvadas pela LDO e pela Constituição Federal.
12. (CESPE/MPE-CE/ANALISTA MINISTERIAL/2020) A respeito de finanças

públicas, julgue o item que se segue.
O sistema de planejamento orçamentário federal segue o PPA, a LDO, a LRF e
a LOA, instrumentos legais que se materializam periodicamente após serem
propostos pelo Poder Executivo federal e, posteriormente, aprovados pelo
Poder Legislativo.
13. (CESPE/TJ-PA/ANALISTA JUDICIÁRIO/2020) Considerada uma inovação

no sistema
orçamentário brasileiro, a LDO orienta a elaboração da LOA e prevê a definição
de
a) metas e prioridades, mudanças na legislação de tributos, políticas de
fomento das agências
financeiras oficiais e formas de utilização da reserva de contingência.
b) metas e prioridades, riscos fiscais, programação de desembolsos e
formas de pagamento
de precatórios.
c) metas e prioridades, metas fiscais, parâmetros para renúncias

tributárias e programas de
duração continuada.
d) condições para transferências de recursos a entidades privadas e limites
para aplicação de recursos em despesas discricionárias.
e) formas de limitação de empenho, normas para regimes de previdência e
destinação de re-
cursos para o orçamento fiscal e a seguridade social.
14. (CESPE/PROCURADOR MUNICIPAL/PGM - CAMPO GRANDE – MS/2019) A

respeito
do plano plurianual (PPA), da lei de diretrizes orçamentárias (LDO) e da lei
orçamentária anual (LOA), julgue o item a seguir.
O PPA traça o planejamento de longo prazo, estabelece diretrizes,
objetivos e metas da admi- nistração pública federal para as despesas
correntes e para as despesas relativas aos programas de duração
continuada.
15. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF- 4 REGIÃO(ADAPTADA)) Dadas as assertivas

abaixo, assinale a alternativa correta.
I – ( ) É matéria reservada à lei complementar dispor sobre o exercício
financeiro, a vigência, os prazos, a elaboração e a organização do plano
plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária anual.
de condições para a instituição e o funcionamento de fundos.
II – ( ) Considerando a natureza meramente programática da lei que

regula o plano plurianual, as emendas ao projeto de lei de diretrizes
orçamentárias poderão, em situações excepcionais, ser aprovadas mesmo
quando contrariem o plano plurianual.
16. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF- 1 REGIÃO (ADAPTADA))

I – O Poder Executivo federal pode, para fins de cumprimento de metas
fiscais, limitar, mediante decreto de contingenciamento, a execução de
despesas decorrentes de obrigação constitucional, dado o caráter
meramente autorizativo da lei orçamentária anual.
II – Um município poderá, em sua lei de orçamento, consignar dotação
ilimitada para despesas de programas voltados à superação de grave
problema de mobilidade urbana.
17. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF- 5 REGIÃO (ADAPTADA)) O Poder Legislativo

não pode rejeitar o projeto de lei orçamentária.
18. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF-4REGIÃO(ADAPTADA))

I – Os projetos de lei relativos ao plano plurianual, às diretrizes
orçamentárias, ao orça- mento anual e aos créditos adicionais serão
apreciados pelas duas Casas do Congresso Nacional, na forma do
regimento comum, incumbindo às comissões específicas, em cada uma
das casas legislativas, examinar e emitir parecer sobre esses projetos e
sobre as contas apresentadas anualmente pelo Presidente da
República.
II – Segundo o Supremo Tribunal Federal, não é possível a utilização de
Medida Provi- sória para a abertura de crédito extraordinário para cobrir
despesas de simples custeio e investimentos triviais, na medida em que
não se caracterizam pela imprevisibilidade e pela urgência.
19. (MPE-BA/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/MPE-BA/2018) Sobre as

finanças
públicas, de acordo com a Constituição Federal/1988 e suas alterações, é
correto afirmar que
a) é defeso ao Banco Central comprar títulos de emissão do Tesouro
Nacional como forma de regular a taxa de juros.
b) as disponibilidades de caixa da União e do Distrito Federal serão
depositadas no Ban- co Central.
c) à lei que trata do plano plurianual é defeso estabelecer de forma
regionalizada as metas da administração pública federal para as
despesas de capital.
d) se inclui na lei orçamentária anual da União o orçamento de
investimento das empresas em que ela, mesmo indiretamente, detenha a
maioria do capital social com direito a voto.
e) a realização de despesas ou a assunção de obrigações que excedam os
indireta da União dependerá de parecer prévio do Tribunal de Contas da
União.

a) O orçamento previdenciário contém as dotações destinadas à saúde e à
previdência
b) O orçamento fiscal compreende parte da administração direta e parte
da administração
indireta da União.
21. (PROMOTOR DE JUSTIÇA/MPE-RS/2017) À luz da Lei n. 4.320, de 17 de

março de 1964, NÃO integrará ou acompanhará a Lei Orçamentária Anual:
a) autorização para a alienação de bem imóvel.
b) sumário geral da receita por fontes.
c) quadro discriminativo da receita por fontes.
d) quadro das dotações por órgãos do Governo.
e) quadro demonstrativo da receita.
22. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE/2017

(ADAPTADA)) Assi-
nale a opção correta de acordo com as normas de direito financeiro
constantes na CF.
a) A LDO estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, os objetivos e
as metas da admi- nistração pública federal para as despesas de capital
e de outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de
b) A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para
atender a despesas impre- visíveis e urgentes.
23. (VUNESP/PROCURADOR/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP/2019

(ADAP-
TADA)) Compreende as metas e prioridades da Administração Pública
federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro
subsequente, orienta a elaboração da lei orça- mentária anual, dispõe
sobre as alterações na legislação tributária e estabelece a política de
aplicação das agências financeiras oficiais de fomento, a lei
a) do plano plurianual.
b) geral do orçamento.
c) de diretrizes orçamentárias.
d) de responsabilidade fiscal.
e) de política orçamentária nacional.
24. (FUNDEP/ADVOGADO/CAU-MG/2019) Considerando que a Constituição
Federal, ao de- dicar um capítulo às finanças públicas, estabelece que a
arquitetura do sistema orçamentário é composta por Plano Plurianual (PPA),
Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamen- tária Anual (LOA), é
correto afirmar:
a) A Lei de Diretrizes Orçamentárias, de iniciativa do Executivo, orienta a
elaboração da lei or- çamentária anual, dispõe sobre as alterações na
legislação tributária e estabelece a política de aplicação das agências
financeiras oficiais de fomento.
b) O Plano Plurianual constitui um plano prévio de preparação de ações de
curto prazo, com vigência anual, de iniciativa do Chefe do Poder Executivo
e cuja tramitação deve ocorrer no primeiro semestre de cada ano.
c) A Constituição Federal fixa que o Plano Plurianual dever respeitar as
disposições da Lei de Diretrizes Orçamentárias e ambas devem estar em
consonância com o teor da Lei Orçamen- tária Anual, sendo que todas
elas devem estar adequadas ao planejamento global da ação do Estado.
d) A Lei Orçamentária Anual, de iniciativa do Poder Legislativo, tem
competência para eleger as metas e ações prioritárias na execução do
orçamento seguinte e deverá dispor sobre o equilíbrio não só entre
receitas e despesas como também entre critérios e forma de limitação de
empenho.
25. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BERNARDO DO CAMPO SP/2018)

Dispor so-
bre normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos
programas financiados com recursos dos orçamentos é matéria que,
dentre outras, compete à Lei
a) Geral do Orçamento.
b) do Plano Plurianual.
c) de Diretrizes Orçamentárias.
d) do Orçamento Anual.
e) de Responsabilidade Fiscal.
26. (PROCURADOR/CÂMARA DE CAMBARÁ-PR/2016) O Plano Plurianual - PPA:

a) Terá vigência de 3 (três) anos.
b) É uma lei orçamentária que assume papel de ser o padrão do

planejamento das ações do Governo pelos próximos quatro anos.
c) É do interesse do PPA disciplinar despesas com o custeio da máquina
pública - chamadas despesas correntes.
d) Tem por objetivo estabelecer de forma generalizada as diretrizes da
Administração Pública, sem estabelecer metas e objetivos para a
despesa de capital.
27. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE SÃO PAULO/2016 (ADAPTADA)) A

respeito
da lei de diretrizes orçamentárias (LDO), da lei orçamentária anual (LOA) e
do plano plurianual (PPA), assinale a opção correta.
a) Os projetos e as atividades municipais, segundo a sua localização, sua
dimensão, suas ca-
racterísticas principais e seu custo, deverão estar identificados e
individualizados na LOA.
b) A LDO compreenderá o orçamento fiscal referente aos poderes do
município, seus fundos,
órgãos e entidades da administração direta e indireta.
c) O PPA, que disporá sobre as metas e prioridades da administração pública
municipal para os exercícios financeiros subsequentes e para os programas
de duração continuada, será editado por meio de decreto do Poder Executivo,
na forma do que estabelecer a LDO.
d) A LOA não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação
da despesa, devendo ser incluído nessa proibição qualquer dispositivo
referente a autorização para abertura de créditos suplementares e
contratação de operações de crédito por antecipação de receita.
28. (CESPE/AUDITOR/CGM DE JOÃO PESSOA/2018) Com relação às

técnicas e aos instrumentos utilizados na elaboração e na aprovação do
orçamento, julgue o item que se segue. O anexo de metas fiscais deve ser
obrigatoriamente incluído na lei de diretrizes orçamentárias, mas a
inclusão do anexo de riscos fiscais é facultativa.

orçamento, julgue o item que se segue. O orçamento de investimento de
determinada empresa somente deve ser incluído na lei orça- mentária
anual se a União detiver a maioria do capital social com direito a voto
dessa empresa.
30. (CESPE/AUDITOR/TCE-PB/2018 CESPE (ADAPTADA)) Considerando o

regime constitucional das leis que tratam do orçamento público, assinale
a opção correta.
O plano plurianual tem por objetivo estabelecer a previsão da receita e a
fixação da despesa
para o período de quatro anos.
31. (CESPE/PROCURADOR/PGE-AM/2016 (ADAPTADA)) À luz da legislação e da

doutrina em matéria de responsabilidade fiscal, julgue o item a seguir.
A LDO, tal como o parecer prévio do tribunal de contas estadual sobre as
contas do governador, são instrumentos de transparência da gestão
fiscal.
32. (FCC/PROCURADOR/PGE-BA/2013) É função da Lei de Diretrizes

Orçamentárias:
a) estabelecer as metas e prioridades da Administração pública federal,
incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente,
orientar a elaboração da Lei Orçamentária Anual, dispor sobre as
alterações na legislação tributária e estabelecer a política de aplicação
das agências financeiras oficiais de fomento.
b) estabelecer, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da
Administração pú- blica federal para as despesas de capital e outras
delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração
continuada.
c) fixar o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos,

órgãos e entidades da
Administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas
d) não conter dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da
despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de
créditos suplementares e contratação de ope- rações de crédito, ainda que
por antecipação de receita, nos termos da lei.
e) conter o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as
entidades e órgãos a ela vinculados, da Administração direta ou indireta,
bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo poder
público.
33. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012 (ADAPTADA)) A Constituição Federal fixa a

com- petência legislativa em matéria de finanças públicas, determinando
que será disposto especificamente por lei complementar
a) o plano plurianual e as diretrizes orçamentárias.
b) as normas gerais sobre finanças públicas.
c) a lei orçamentária anual.
34. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012 (ADAPTADA)) Sobre o calendário de

elaboração e execução das leis orçamentárias, analise os itens a seguir:
I – O projeto do plano plurianual será encaminhado até quatro meses antes

do encerramento do último exercício financeiro do mandato do Chefe do
Executivo, para vigência a partir do primeiro dia do exercício financeiro do
mandato do novo Chefe do Executivo e término no último dia do exercício
financeiro do seu mandato.
II – O projeto de lei orçamentária anual será encaminhado até quatro
meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para
sanção até o encerramento da sessão legislativa, para vigência no
exercício financeiro seguinte ao da sua aprovação.
35. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012) Segundo Aliomar Baleeiro, “o ato pelo qual

o Poder Legislativo prevê e autoriza ao Poder Executivo, por certo período
e em pormenor, as despesas destinadas ao funcionamento dos serviços
públicos e outros fins adotados pela política econômica ou geral do país,
assim como a arrecadação das receitas já criadas em lei” (Uma introdução
à ciência das finanças. 17. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2010, p. 521), é
definição de
a) lei orçamentária anual.
b) lei de diretrizes orçamentárias.
c) plano plurianual.
d) empenho.
e) crédito adicional.
36. (FCC/ADVOGADO/SABESP/2014) Sobre a Lei Orçamentária Anual:

a) consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a
despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou
quaisquer outras, sem quaisquer ressalvas.
b) o Anexo de Metas Fiscais das autarquias deve integrar o projeto de Lei
Orçamentária Anual, onde serão estabelecidas as metas anuais, em
valores correntes.
c) é vedado consignar em seu texto crédito com finalidade imprecisa ou
com dotação ilimitada.
d) não consignará, em nenhuma hipótese, dotação para investimento com
duração superior a
um exercício financeiro.
e) deverá trazer em seu corpo o refinanciamento da dívida pública,
enquanto as despesas relativas às dívidas mobiliárias ou contratuais
constarão da Lei de Diretrizes Orçamentárias.
37. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014) Acerca do PPA, assinale a opção
correta.
a) No âmbito estadual, o prazo de vigência do PPA deve coincidir
integralmente com o do mandato de governador, ou seja, quatro anos.
b) A LOA não encontra, no PPA, limitação quanto a dotações e execução
orçamentária de investimentos com duração superior a um exercício
financeiro, mas há, na esfera estadual, limitações para investimentos cuja
execução ultrapasse o período do mandato do governador.
c) No âmbito da União, o projeto de lei do PPA é de iniciativa do Poder
Executivo e a sua apre- ciação limita-se ao do Senado Federal.
d) A CF delegou aos diversos entes federados, em suas esferas de
competência, a elaboração de normas sobre a vigência, os prazos, a
elaboração e a organização de seus PPAs.
e) Não existe, atualmente, dispositivo de lei complementar nacional que

disponha acerca de vigência, prazos, elaboração e organização dos PPAs.
38. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014 (ADAPTADA)) Assinale a opção correta

com re- ferência à LDO.
a) A LDO deve dispor sobre metas e prioridades da administração pública,
incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro
subsequente, as orientações para a elaboração da LOA e as previsões
de alteração na legislação tributária, não podendo, entretanto, interferir
na política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
b) A concessão de vantagem ou aumento de remuneração, a criação de
cargos, empregos e funções ou a alteração de estruturas de carreiras,
bem como a admissão ou contratação de pessoal, a qualquer título,
pelos órgãos e entidades da administração direta ou indireta, in-
cluindo fundações e empresas estatais, só poderão ser concretizadas se
houver autorização específica na LDO.
c) No curso do exercício financeiro, em caso de extrema urgência e relevância, a

LDO da União poderá ser alterada por meio de medida provisória, ficando,
porém, trancada a pauta do Con- gresso Nacional para a votação de
outras matérias enquanto não for votado o projeto de con- versão da
medida provisória em lei.
d)O projeto de LDO deve ser encaminhado ao Poder Legislativo até oito meses
e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para
sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa.
39. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014 (ADAPTADA) A respeito da LOA, julgue

os itens: I – ( )Prescindem de previsão na LOA despesas relativas à
dívida pública, mobiliária ou contratual, e as receitas que as atenderão.
II – ( )No âmbito estadual, a LOA compreenderá o orçamento fiscal
referente aos poderes do
estado, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e
indireta, inclusive funda- ções instituídas e mantidas pelo poder público,
bem como o orçamento de investimentos das empresas em que o estado,
direta ou indiretamente, detenha algum capital social.
III – ( )receita nem à fixação da despesa, como, por exemplo, autorização
para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de
crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.
IV – ( )O projeto de LOA terá de ser encaminhado pelo Poder Executivo ao
Poder Legislativo até quatro meses antes do encerramento do exercício
financeiro e devolvido para sanção até o trigésimo dia anterior ao
encerramento da sessão legislativa.
40. (CESPE/PROCURADOR/PGE-BA/2014) Para ser aprovada, a emenda ao

projeto de lei orçamentária anual deve ser também compatível com o
plano plurianual.
41. (CESPE/PROCURADOR/PG-DF/2013) Com relação aos indicadores da saúde

financeira dos entes públicos para a gestão financeira equilibrada,
julgue os itens seguintes.
O anexo de metas fiscais que integra a LDO deve estabelecer metas anuais
para o exercício a
que se referirem e para os dois seguintes.
42. (CESPE/AUDITOR/TCE-PR/2018/CESPE (ADAPTADA)) A respeito das espécies

legislativas que tratam do orçamento, assinale a opção correta.
a) Cabe ao presidente da República propor o projeto de lei do PPA, que
deve observar as diretrizes, objetivos e metas da administração federal
em programas de ação continuada e considerar as peculiaridades
regionais do país.
b) A vigência do PPA é de quatro anos e coincide com a vigência do
mandato do chefe do Po- der Executivo.
c) As disposições aprovadas na lei de diretrizes orçamentárias (LDO) criam
direitos e obri- gações orçamentárias do Estado perante terceiros, salvo se
ocorrer mudança na legislação tributária.
d) Não poderão ser utilizados os recursos não autorizados em virtude de
veto ou rejeição do
projeto de lei orçamentária anual, ainda que haja posterior e específica
autorização legal.
43. (FCC/AUDITOR/TCM-RJ/2015) A Constituição Federal fixa normas relacionadas
com os Planos Plurianuais (PPLs), com as Leis de Diretrizes Orçamentárias
(LDOs) e com as Leis Or- çamentarias Anuais (LOA’s). No que diz respeito
especificamente à Lei Orçamentária Anual, o texto constitucional
estabelece:
I – Essa lei compreenderá o orçamento de investimento das empresas em
que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social
com direito a voto.
II – O seu projeto será acompanhado de demonstrativo regionalizado do
efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias,
remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e
creditícia.
III – Essa lei compreenderá o orçamento da seguridade social, abrangendo
todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou
indireta, bem como os fundos e funda- ções instituídos e mantidos pelo
Poder Público, sendo que este orçamento, que deverá ser compatibilizado
com o plano plurianual, terá, entre suas funções, a de reduzir
desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.
IV – Essa lei compreenderá o orçamento fiscal referente aos Poderes da

União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta,
inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público.
a) I e III.
b) I, III e IV.
c) I, II e IV.
d) II e III.
e) II e IV.
44. (FCC/AUDITOR/TCM-GO/2015) De acordo com a Constituição Federal, a

atribuição para I – estabelecer, de forma regionalizada, as diretrizes,
objetivos e metas da administração pú- blica federal para as despesas de
capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de
duração continuada, bem como
II – fixar as metas e prioridades da administração pública federal,

orientar a elaboração da lei orçamentária anual, dispor sobre as
alterações na legislação tributária e estabelecer a política de aplicação das
agências financeiras oficiais de fomento
São, respectivamente, da
a) I. Lei que institui o Plano Plurianual e da II. Lei que estabelece Orçamento
Anual.
b) I. Lei de Diretrizes Orçamentárias e da II. Lei que institui o Plano
Plurianual.
c) I. Lei que estabelece Orçamento Anual e da II. Lei que institui o Plano
Plurianual.
d) I. Lei que institui o Plano Plurianual e da II. Lei de Diretrizes
Orçamentárias.
e) I. Lei de Diretrizes Orçamentárias e da II. Lei que estabelece Orçamento
Anual.
45. (FCC/AUDITOR/TCE-PI/2014 (ADAPTADA)) A lei de orçamento anual:

a) pode autorizar operações de crédito por antecipação da receita
orçamentária.
b) não abrange as entidades de direito privado da Administração pública.
c) pode, em situações extraordinárias, permitir ilimitada abertura de créditos
suplementares.
46. (FUNDATEC/ANALISTA DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO/SPGG -

RS) A
Constituição Federal de 1988 foi responsável por estabelecer as bases
para a retomada de um processo amplo de planejamento. Assinale a
alternativa INCORRETA sobre essas bases.
a) A apresentação do Plano Plurianual pode ser feita até o fim do segundo
ano de mandato da
gestão de governo.
b) Adoção de um sistema de planejamento composto por planos e
programas nacionais, regionais e setoriais.
c) Consolidação do Plano Plurianual (PPA) de médio prazo.
d) Detalhamento feito anualmente através da Lei Orçamentária Anual (LOA).
e) A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) estabelece as metas e prioridades
para o exercício
financeiro.
47. (FCC/ANALISTA MINISTERIAL-AUDITORIA/MPE-PE/2018) A respeito das

competên- cias legislativas dos entes federados para criarem seus
orçamentos, a Constituição Federal dispõe que
a) o Congresso Nacional, através de resolução, pode delegar competência
ao Presidente da República para legislar sobre orçamentos.
b) a iniciativa das leis orçamentárias cabe a qualquer membro ou
Comissão da Câmara dos Deputados, do Senado Federal ou do Congresso
Nacional.
c) compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar
concorrentemente sobre orçamento.
d) a sessão legislativa não será interrompida sem a aprovação do
projeto de lei orçamen- tária anual.
e)o plano plurianual e a lei de diretrizes orçamentárias, em caso de
relevante interesse público, podem ser alterados por medida provisória.
48. (FCC/AUDITOR/TCE-PI/2014 (ADAPTADA)) Conforme estabelecem a

Constituição Fe- deral e a Lei de Responsabilidade Fiscal, a Lei de Diretrizes
Orçamentárias (LDO) deve apresentar, dentre outros conteúdos,
a) critérios para limitação de empenhos, condições para transferir recursos
a entidades privadas, alterações na legislação tributária, autorização
para o Município custear despesas de competência da União ou do Estado.
b) despesas de capital, programas de duração continuada, critérios para
limitação de movi- mentação financeira e condições para o Poder
Executivo estabelecer a programação financeira mensal.
c) orçamento fiscal, orçamento da seguridade social e orçamento de
investimento das empresas estatais.
d) metas e prioridades para o ano seguinte, alterações na legislação
tributária, anexo de compatibilidade com as metas de resultado primário
e nominal e reserva de contingência.
e) orçamento da seguridade social, orçamento de investimento das
empresas dependentes do Tesouro e critérios para limitação de empenho.
49. (CESPE/ANALISTA/CNJ/2013) Com vistas a assegurar a execução do

orçamento proposto, após o envio da proposta orçamentária destinada a
compor a lei orçamentária para 2014, o tribunal deverá inserir todas as
metas e prioridades no projeto de lei de diretrizes orça- mentárias para
2014.
50. (CESPE/ANALISTA/CNJ/2013) Na execução de despesa e receita, Maria,

como admi- nistradora pública, deverá observar os limites de gastos
estabelecidos para cumprir as metas fiscais constantes da LOA.
51. (ESAF/PROCURADOR/PGFN/2015 (ADAPTADA)) O orçamento público é

instrumento de longa história, gozando de elevada importância. Não por
acaso, tal instituto, no contexto brasileiro, possui ampla normatização,
angariando, por conseguinte, grande exame pela doutrina jurídica.
Considerando a temática, assinale a opção correta.
a) Em face de seu caráter estratégico no âmbito do planejamento
orçamentário, apenas a União pode elaborar o Plano Plurianual.
b) A lei de diretrizes orçamentárias surgiu, na realidade brasileira, com a
Constituição Federal de 1988 e terá, entre outras funções, o mister de
dispor sobre condições e exigências para transferência de recursos a
entidades públicas e privadas.
52. (ESAF/ANALISTA/DNIT/2013) A Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF

estabelece que a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO disporá sobre as
matérias abaixo, exceto:
a) equilíbrio entre receitas e despesas.
b) critérios e formas de limitação de empenhos.
c) índice de preços cuja variação servirá de limite para a atualização
monetária do principal da dívida mobiliária.
d) situações extraordinárias que possibilitam a contratação de hora extra.
e) demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas,
decorrente de isen-
ções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira,
tributária e creditícia.
53. (ESAF/ANALISTA/DNIT/2013 (ADAPTADA)) A Lei de Diretrizes Orçamentárias –

LDO é integrada por Anexo de Metas Fiscais, em que serão estabelecidas
metas anuais, em valores correntes e constantes, relativas a receitas,
despesas, resultados nominal e primário e montante da dívida pública,
para o exercício a que se referirem e para os dois seguintes. À vista disso,
julgue:
O anexo de metas fiscais deve conter a avaliação dos passivos
contingentes e outros riscos
capazes de afetar as contas públicas.
GABARITO
1.e 37. e
2.E 38. d
3.E 39. E. E. E. E
4.C 40. C
5.E 41. C
6.e 42. a
7.c 43. c
8.b 44.d
9.a 45.a
10.E 46.a
11.C 47.c
12.E 48.a
13.a 49.E
14.E 50.E
15.C.E 51.b
16.E. E 52.e
17.E 53.E
18.E. C
19.d
20.b
21.a
22.b
23.c
24.a
25.c
26.b
27.a
28.E
29.C
30.E
31.C
32.a
33.b
34.E. C
35.a
36.c
QUESTÕES GABARITADOS
05. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) As receitas derivadas
podem ori- ginar-se de
a) laudêmio.
b) juros de aplicações financeiras.
c) contribuições de melhoria.
d) explorações empresariais.
e) alienações patrimoniais realizadas pelo Estado.
06. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO/2021) Considerando a

classi- ficação corrente relativa a receitas públicas e outras entradas de recursos
aos cofres públicos, tem-se que as denominadas receitas extraorçamentárias
constituem
a) recursos provenientes da alienação de ativos, não previstos originalmente no
Orçamento do exercício, não podendo ser aplicadas em despesas de pessoal e
custeio em geral.
b) ingressos derivados de lançamentos contábeis de natureza não financeira,
decorrentes da liquidação de direitos patrimoniais registrados no Balanço
Patrimonial do ente.
c) excesso de arrecadação em relação às previsões constantes da Lei
Orçamentária Anual, passível de dar suporte à abertura de créditos especiais,
adicionais ou suplementares, mediante ato do Chefe do Executivo.
d) receitas arrecadadas em exercícios anteriores e que, pelo princípio da
anualidade, somente podem ser utilizadas para fazer frente ao pagamento de
restos a pagar gerados no Orçamento do exercício em curso.
e) ingressos financeiros que transitam pelo caixa do Tesouro, sendo objeto de
lançamento contábil, porém não passíveis de utilização para suportar despesas
públicas previstas na Lei Orçamentária Anual.
07. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO/2021) Considere que

o Chefe
do Executivo pretenda implementar programa de fomento a setores da economia,
ofertando linhas de crédito a juros abaixo dos praticados no mercado, cuja
concessão aos tomadores ficará condicionada à manutenção dos contratos de
trabalho vigentes. Tal programa será su- portado com a transferência de recursos
do Tesouro a instituições financeiras credenciadas, destinados à equalização de
juros. Referida ação estatal,
a) não caracteriza benefício fiscal, de natureza financeira ou tributária, mas sim
subvenção econômica, sendo a modalidade pretendida vedada por envolver
intermediação com institui- ções financeiras privadas.
b) embora caracterize subvenção social, prescinde de autorização legal específica
em face de seu caráter geral e da presença de contrapartida pelos beneficiários,
não se equiparando a benefício fiscal.
c) caracteriza renúncia de receita financeiro-tributária, devendo ser acompanhada
de medidas compensatórias de aumento de receita de impostos em igual
montante dos recursos públicos alocados ao programa.
d)não configura benefício financeiro fiscal, em razão da exigência de contrapartida
pelos bene- ficiários, podendo, contudo, caracterizar despesa equiparada a
operação de crédito em razão de envolver compromisso financeiro que extrapola
o exercício orçamentário.
e) configura concessão de benefício de natureza financeira que pressupõe
autorização legal, devendo ser computado no demonstrativo regionalizado do
impacto sobre receitas e despesas que acompanha a Lei Orçamentária Anual, o
qual contempla, também, benefícios tributários.
08. (CESPE/SEFAZ-CE/AUDITOR-FISCAL JURÍDICO DA RECEITA

ESTADUAL/2021) Acer-
ca das normas orçamentárias, julgue o item subsequente.
A receita corrente líquida dos estados corresponde ao somatório das receitas
tributárias, de contribuições, patrimoniais, industriais, agropecuárias, de serviços,
transferências correntes e outras receitas também correntes, deduzidas apenas
as parcelas entregues aos municípios por determinação constitucional.
09. (CESPE/PB/PROCURADOR DO ESTADO/2021) No direito financeiro, são

exemplos de
receita de capital
a) o superávit do orçamento corrente e as receitas tributárias.
b) o superávit do orçamento corrente e as operações de crédito.
c) as operações de crédito e as receitas industriais.

d) as receitas patrimoniais e as receitas industriais.
e) as receitas tributárias e as receitas patrimoniais.

as nor-
mas de finanças públicas estabelecidas pela Lei de Responsabilidade Fiscal e a
jurisprudência dos tribunais superiores acerca desse assunto, julgue o item
seguinte.
As disposições relativas às renúncias de receita não se aplicam às alterações de
alíquotas de imposto de renda nem ao cancelamento de débito cujo montante
seja superior ao das respectivas cobranças.
11. (CESPE/MP-AP/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2021) Segundo a Lei

de Res-
ponsabilidade Fiscal, para efeitos da concessão de incentivo de natureza
tributária, consideram-se como renúncia de receita
a) a remissão, o crédito presumido e o parcelamento.
b) o parcelamento, o crédito presumido e a concessão de isenção em caráter geral.
c) o crédito presumido, a remissão e o parcelamento.
d) a anistia, a remissão e o crédito presumido.
e) a extinção de crédito por dação em pagamento, a remissão e a anistia.
12. (CESPE/CE/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2020) Para os efeitos

da Lei de Responsabilidade Fiscal, considera-se renúncia tributária a concessão
de
a) subsídio, parcelamento e ampliação da base de cálculo.
b) parcelamento, alteração indiscriminada de alíquota e subsídio.
c) isenção em caráter geral, alteração indiscriminada de alíquota e parcelamento.
d) remissão, subsídio e outros benefícios que correspondam a tratamento
diferenciado.
e) remissão, isenção em caráter geral e outros subsídios que correspondam a
tratamento diferenciado.
13. (CESPE/TC-DF/PROCURADOR/2021) Considerando a legislação e o

entendimento jurisprudencial acerca de direito financeiro e econômico, julgue o
item a seguir.
O conceito de receita pública para efeito de constar na lei orçamentária engloba o
conjunto das entradas financeiras previstas para o ano de aplicação da lei
orçamentária anual, inclusive as de operações de crédito autorizadas em lei.
14. (CESPE/TCE-RJ/ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO/DIREITO/2021) Ainda

acerca de
aspectos do direito financeiro, julgue o próximo item.
O ingresso de uma caução recebida pelo poder público como garantia a uma
obrigação contratual deve ser contabilizado como receita orçamentária.
15. (CESPE/CODEVASF/ASSESSOR JURÍDICO/DIREITO/2021) Considerando as

normas de direito financeiro, julgue o item a seguir.
De acordo com a classificação legal das receitas públicas, o superávit do
orçamento corrente é classificado como uma receita corrente.
16. (CESPE/CODEVASF/ASSESSOR JURÍDICO/DIREITO/2021) Considerando as

normas de direito financeiro, julgue o item a seguir.
Segundo a Constituição Federal de 1988, a instituição de fundos de natureza
contábil depende de prévia autorização legislativa.
17. (CESPE/PREFEITURA DE BOA VISTA-RR/PROCURADOR/2019) De acordo

com a Lei
n.º 4.320/1964, que apresenta normas gerais de direito financeiro, julgue o próximo
item.
Caso o balanço de fundo especial integrante do orçamento municipal aponte
saldo positivo, este será transferido para o exercício seguinte, a crédito do mesmo
fundo, salvo previsão diversa na lei orgânica do município.
18. (FGV/TCE-AM/AUDITOR TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/ÁREA DE

MINISTÉRIO
PÚBLICO DE CONTAS/2021) O Estado Alfa pretendia realizar transferências
voluntárias de recursos financeiros ao Município Beta, mas verificou que este
ainda não havia instituído taxa de coleta domiciliar de lixo, nem contribuição de
iluminação pública para custeio dos respectivos serviços públicos efetivamente
prestados pela municipalidade. Ademais, não havia instituído o IPTU, por ter uma
diminuta área urbana. Ante tal constatação, o Estado Alfa impediu que os trâmites
para tais transferências seguissem adiante. Diante desse cenário, o Estado
poderia impedir tal transferência pela:
a) não instituição da taxa, da contribuição e do IPTU;
b) não instituição da taxa e da contribuição, mas não do IPTU;
c) não instituição do IPTU e da taxa, mas não da contribuição;
d) não instituição da taxa, mas não da contribuição e do IPTU;
e) não instituição do IPTU, mas não da taxa e da contribuição.
19. (CESPE /AL-CE/ANALISTA LEGISLATIVO 2021) Considerando-se os

dispositivos da LRF aplicáveis ao caso, se o setor das empresas mineradoras
defender, junto ao Governo Fe- deral, a necessidade de renúncia de receita para
gerar desenvolvimento nas regiões Norte e Sudeste do país, essa renúncia
tributária poderá compreender crédito
a) presumido.
b) provisório.
c) extemporâneo.
d) majorado.
e) especial.
20. (CESPE/TCE-RO/PROCURADOR DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE CONTA/2019)

O estado
de Rondônia procedeu ao cancelamento orçamentário de receita de pequena
monta cujos custos de cobrança judicial superam o montante do débito.
Nessa situação hipotética, o TCE/RO, ao apreciar a regularidade desse ato à luz da
LRF, deve concluir pela:
a) necessidade de prévia estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício
em vigor
e nos dois seguintes.
b)necessidade de prévia medida de compensação suficiente para aumento da
receita em valor
superior ou igual ao renunciado.
c) necessidade de prévia demonstração de cumprimento das metas de resultados
fiscais.
d) irregularidade da renúncia de receita caso não haja previsão em lei complementar
estadual.
e) regularidade do ato, pois não se aplicam as exigências previstas para renúncia
de receita.
21. (CESPE/MPC-PA/PROCURADOR DE CONTAS/2019) A Lei de

Responsabilidade Fiscal determina que sejam incluídos na receita corrente líquida
do estado os valores:
a) entregues aos municípios por determinação constitucional.
b) oriundos de transferências correntes recebidas pelo estado.
c) oriundos de contribuições dos servidores para custeio de sua previdência social.
d)recebidos por compensação financeira da contagem recíproca de tempo de
contribuição em regimes previdenciários distintos.
e)oriundos de contribuições dos servidores para custeio de seu sistema de
assistência social.
22. (CESPE/MPE-PI/PROMOTOR DE JUSTIÇA/2019/ADAPTADA) Ao elaborar as

previsões da receita pública, a administração deve levar em conta, entre outros,
os seguintes critérios de classificação:
a) o programático e o instrumental.
b) o instrumental e o funcional.
c) o econômico e o da existência de vinculações.
d) o funcional e o da existência de vinculações.
23. (CESPE/TJ-BA/JUIZ DE DIREITO/2019/ADAPTADA) De acordo com a LRF, a

conces- são ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da qual
decorra renúncia de receita deverá, entre outras condições, estar acompanhada
de estimativa do impacto
orçamentário-financeiro no exercício em que deva se iniciar sua vigência e nos dois

seguintes. Para os efeitos dessa regra, são exemplos de renúncia de receita:
a) a anistia, a remissão e a modificação de base de cálculo, ainda que não
impliquem redução
discriminada de tributos.
b) o crédito presumido, o subsídio e o aumento de alíquotas para a majoração
discriminada
de tributos.
c) a remissão, a concessão de isenção em caráter geral e o crédito presumido.
d) a anistia, a remissão e a concessão de isenção em caráter não geral.
24. (FCC/PGE-AP/PROCURADOR DO ESTADO/2018/ADAPTADA) A Receita

Corrente Líqui-
da (RCL) é um importante parâmetro introduzido pela Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF) que foi, mais tarde, consagrado pela Constituição Federal. Acerca de
sua apuração,
a)devem-se incluir no cálculo da RCL dos Estados as parcelas entregues aos
Municípios, ainda que por força constitucional.
b) não se devem contar como RCL os recursos recebidos da União por conta de
disposições constitucionais que determinam o custeio de pessoal, no caso do
Estado do Amapá
c) devem-se incluir no cálculo as receitas com a chamada “compensação
previdenciária”.
d) não se devem computar os valores pagos e recebidos em decorrência da Lei
Kandir (Lei Complementar n. 87, de 13 de setembro de 1996), no caso do Estado
do Amapá.
25. (CESPE/AL-GO/PROCURADOR/2019/ADAPTADA) No que se refere à receita

pública,
assinale a alternativa correta.
a) A classificação legal divide as receitas públicas nas seguintes categorias
econômicas: receitas correntes e receitas de capital.
b) A taxa de ocupação de terrenos de Marinha possui natureza de receita tributária.
c) As contribuições de melhoria são espécie de receita creditícia.
d) As operações de crédito realizadas pelo ente público não podem ser
classificadas como
receitas de capital.
26. (CESPE/TCE-MG/AUDITOR/2018) Receita decorrente de royalties da

exploração de gás natural e auferida por município de estado federado é
classificada como:
a) outras receitas correntes.
b) receita de serviços.
c) receita industrial.
d) receita patrimonial.
e) transferência corrente.
27. (CESPE/TCE-MG/AUDITOR/2018) A classificação das receitas tributárias

adotada pela Lei n. 4.320/1964 abrange:
a) receita oriunda de alienações de bens.
b) receita oriunda de contribuições de melhoria.
c) juros oriundos de operação de amortização de empréstimos.
d) receita oriunda de empréstimos compulsórios.
e) receita oriunda de contribuições especiais.
28. (CESPE/TCE-MG/AUDITOR/2018) Fundo público criado por meio de lei

ordinária, com dotação genérica e sem especificação dos gastos concretos de sua
atuação, será analisado pelo Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais como:
a) irregular quanto ao princípio da especificação, porque os fundos são exceção ao
princípio
da unidade de tesouraria.
b) regular, pois a criação, a instituição e o funcionamento dos fundos devem ser
determinados por lei ordinária.
c) regular, pois os fundos são exceção ao princípio da especificação e da unidade da
tesouraria.
d) irregular, visto que os fundos devem obedecer ao princípio da especificação dos
gastos.
e) irregular, uma vez que a criação de fundo deve se dar por meio de lei
complementar.
29. (FCC/PGE-AP/PROCURADOR DO ESTADO/2018) Embora a Carta Maior tenha

incumbido ao próprio ente a discricionariedade de subsidiar, isentar, anistiar ou
remir seus tributos, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) opõe obstáculos à
submissão de um Projeto de Lei com essa finalidade. Segundo a LRF, a concessão
ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da qual decorra
renúncia de receita deve:
I – estar acompanhado de estimativa do impacto orçamentário-financeiro no
exercício em que
deva iniciar sua vigência.
II – estar acompanhado de estimativa do impacto orçamentário-financeiro nos dois
exercícios
seguintes ao que deva iniciar sua vigência.
III – atender ao disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).
IV – atender a pelo menos uma das condições a seguir: ou demonstrar que a
renúncia foi considerada na estimativa de receita da Lei Orçamentária Anual
(LOA), não afetando as metas fiscais; ou anunciar as medidas para a
compensação, consistentes em elevação de alíquotas, ampliação de bases de
cálculo ou criação de tributos.
a) I, III e IV, apenas.
b) II, III e IV, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I, II, III e IV.
30. (CESPE/PGM-JOÃO PESSOA/PROCURADOR/2018) No que concerne à

classificação das receitas, assinale a opção correta.
a)Receitas efetivas são as que não resultam em acréscimos ao patrimônio
público, pois decorrem de fatos contábeis modificativos.
b) Receitas não efetivas são aquelas que decorrem de fatos contábeis

permutativos e que al- teram positivamente a situação do patrimônio público.
c) Receitas originárias são as obtidas pelo Estado por meio do seu poder de
autoridade, sendo
captadas de forma coercitiva dos particulares.
d) Receitas parafiscais são as arrecadadas com destinação às entidades que não
fazem parte do núcleo da administração do Estado.
e) Receitas derivadas são as obtidas de forma espontânea e voluntária dos
particulares, em decorrência da exploração de patrimônio do Estado.
31. (CESPE/POLÍCIA FEDERAL/DELEGADO/2018)
Considere que, ao final de 2017, um município brasileiro tenha apresentado as

informações precedentes, relativas à execução orçamentária e financeira naquele
exercício financeiro. Com referência a essas informações, julgue o item que se
segue.
O total de receitas originárias foi de R$ 8.000.000.
32. (CESPE/CGM JOÃO PESSOA/2018) Acerca dos mecanismos de execução do
orçamen- to, julgue o item seguinte:
A classificação da receita pública por esfera orçamentária deve ser utilizada para
diferenciar os recursos que serão diretamente utilizados pelo ente arrecadador
daqueles que devem ser transferidos para outros entes da Federação.
33. (CESPE/TCE-BA/AUDITOR/2018/ADAPTADA) A respeito da receita pública e

de sua classificação, assinale a opção correta.
a) O recebimento de amortização da dívida pública e o ingresso de recursos
financeiros decorrentes de operações de crédito se classificam como receita
corrente.
b) A definição de receita pública originária inclui a caução dada em garantia pelo
particular que
contrata com o poder público.
c) O pagamento pelo consumo de energia elétrica e a taxa de prevenção a
incêndio constituem exemplos de receita pública originária e derivada,
respectivamente.
d) A receita proveniente da arrecadação tributária dos estados é classificada como
originária por estar diretamente relacionada ao exercício da competência
constitucional daqueles entes federativos.
34. (CESPE/TCE-BA/AUDITOR/2018/ADAPTADA) A respeito de receita pública e da

sua re- partição no sistema constitucional, assinale a opção correta.
a) As multas administrativas não são incluídas no conceito de receita pública
porque são atos
punitivos.
b)A retenção de recursos públicos atribuídos aos estados e derivados da receita

dos impostos é vedada à União, razão pela qual é inconstitucional o
condicionamento do repasse ao pagamento de créditos devidos ao governo
federal.
c) As parcelas do imposto sobre a renda retidas na fonte incidente sobre os
rendimentos pagos
pelos estados lhes pertencem, incorporando-se, desde logo, às respectivas receitas
correntes.
35. (CESPE/TRF-5 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2017) Assinale a opção correta.

a) Os valores provenientes de empréstimos compulsórios têm natureza de receitas
públicas,
em virtude de ingressarem no caixa de forma efetiva.
b) A cobrança de preços públicos, entrada de recursos no caixa com natureza de
perenidade, é considerada ingresso público, e não receita pública.
c) A receita proveniente de impostos tem a mesma classificação que a
proveniente do pagamento de caução, dado que acabam ingressando no caixa
do governo, mesmo que a caução seja eventualmente devolvida.
d) São receitas públicas originárias as provenientes de atividade exclusiva estatal,
como, por exemplo, a cobrança de tributos.
e) Os ingressos de recursos no caixa do governo, que constem dos valores
previstos no orça- mento, têm caráter permanente.
36. (CESPE/TRF-2 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2017/ADAPTADA) Sobre a renúncia de
receitas na Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000),
assinale a opção correta:
a) A legalidade da concessão de benefício de natureza tributária da qual decorra
renúncia de receita estará garantida, sob o ponto de vista da Lei Complementar n.
101, desde que esteja acompanhada de estimativa do impacto orçamentário
financeiro no exercício em que deva iniciar sua vigência c nos dois seguintes.
b) Quando o ato de concessão ou ampliação do incentivo ou benefício do qual
decorra renún- cia de receita estiver condicionado à implementação de medidas
de compensação, o benefício só entrará em vigor 90 (noventa) dias após
implementadas tais medidas.
c) O cancelamento de débito cujo montante seja inferior ao dos respectivos custos
de cobran- ça não é considerado, pela Lei de Responsabilidade Fiscal, como
renúncia de receita.
37. (CESPE/TCE-PE/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO/2017) Julgue o próximo

item, relativo às receitas e às despesas públicas.
A entrada de recurso decorrente da venda, em leilões, de automóveis usados que
integrem o patrimônio público é classificada como receitas de capital.
38. (FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS/PROCURADOR/2016) Em relação às receitas

públi- cas, é correto afirmar:
a) Tanto as taxas, como as tarifas e preços públicos, e as compensações
financeiras são classificadas como receitas originárias devidas ao ente a título de
contraprestação por benefícios por ele proporcionados quando da utilização do
patrimônio público em favor do particular, visando a remunerar o capital
investido.
b) Trata-se de classificação quanto à origem dos recursos, sendo receitas
correntes quando não decorrem de fruição do patrimônio público ou de capital,
quando geradas pela exploração do patrimônio próprio.
c) O superavit do orçamento corrente, que resulta de uma eventual diferença
positiva entre todas as receitas correntes e as despesas correntes do ente público
ao final do exercício, não pode constituir item de receita orçamentária do
respectivo ente, sendo parte da categoria econômica das receitas de capital,
como forma de evitar a contagem dobrada de recursos públicos.
d) Segundo classificação legal das receitas, a receita de contribuições é espécie
de receita tributária ao lado dos impostos, taxas e contribuições de melhoria.
e) Consoante o critério de natureza de receita na categoria econômica pode ser
classificada como corrente ou de capital, sendo de capital as receitas tributárias, de
contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços, dentre outras, e
correntes as receitas provenientes da realização de recursos financeiros oriundos
da constituição de dívidas, da conversão em espécie de bens e direitos, dentre
outros.
39. (FCC/PREFEITURA DE SÃO LUÍS/PROCURADOR/2016) Considerando o

disposto na Lei de Responsabilidade Fiscal (LC 101/00), relativamente à receita
pública:
a) as previsões de receita observarão as normas técnicas e legais, e serão
acompanhadas de demonstrativo de sua evolução nos últimos 5 anos, da projeção
para os 5 seguintes àquele a que se referirem, sendo vedada a divulgação da
metodologia de cálculo e premissas utilizadas.
b) a efetiva arrecadação de todos os tributos de competência do ente federado é
obrigatória,
sob pena de bloqueio das transferências constitucionais para o respectivo ente
político.
c) o Poder Executivo deverá especificar, quando cabível, as medidas de combate à
sonegação, a quantidade de ações ajuizadas para cobrança da dívida ativa e a
evolução do montante dos créditos tributários passíveis de cobrança
administrativa.
d) compete ao Poder Legislativo apresentar reestimativa de receita, nas hipóteses
de erro ou de discordância política quanto aos índices de crescimento econômico
futuro.
40. (FCC/PREFEITURA DE SÃO LUÍS/PROCURADOR/2016) Um Município litorâneo,

localizado em região produtora de petróleo e gás, passou a receber vultosas
quantias a título de participação no resultado da exploração destes minerais.
Tendo em vista esta situação, o Prefeito enviou projeto de lei à Câmara Municipal,
no qual se prevê a isenção do IPTU (imposto predial e territorial urbano) para
alguns dos imóveis locali- zados no Município, e que, se convertido em lei,
reduziria em 50% a arrecadação deste tributo no Município.
Conforme a Lei de Responsabilidade fiscal (LC 101/00):
a) se a lei fosse aprovada, o benefício só entraria em vigor após ter sido
demonstrado, em audiência pública, que a renúncia de receita foi considerada na
estimativa de receita da lei orçamentária.
b) o Município não pode conceder benefício fiscal de natureza tributária, sob pena
de descumprir requisito essencial da responsabilidade na gestão fiscal.
c) se a lei fosse aprovada, o Estado estaria obrigado a reduzir, na mesma
proporção, a transfe- rência dos valores relativos à arrecadação do IPVA para o
Município.
d)o Poder Legislativo estaria obrigado a elaborar a reestimativa da receita, para o
ano corrente, e para os 5 anos seguintes à aprovação da lei.
e) o projeto de lei, enviado pelo Poder Executivo, deveria estar acompanhado de
estimativa do impacto orçamentário financeiro, no exercício de início de sua
vigência e nos 2 anos seguintes.
41. (CESPE/TRF-5 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2015) Considerando que o DETRAN, ao

aplicar multa de trânsito ao condutor de veículo automotor, concede ao Estado o
direito de receber tal receita, assinale a opção correta a respeito da natureza e
classificação dessa receita e da relação dela com a dívida ativa.
a) A multa é uma receita pública, visto que qualquer ingresso de numerário
caracteriza uma
receita pública.
b) A multa aplicada pelo DETRAN, por traduzir o poder impositivo do Estado e por
ocorrer es- poradicamente, ou seja, sem previsão, é considerada ingresso
temporário de numerário, e não receita pública.
c) A multa paga pelo condutor do veículo automotor é considerada ingresso de
numerário de natureza permanente, sendo, por isso, classificada como receita
originária.
d) A multa paga pelo condutor é considerada receita derivada, pois não é
originada na utiliza- ção ou exploração do patrimônio público.
42. (CESPE/PREFEITURA DE SALVADOR/PROCURADOR/2015) Acerca das

receitas públi- cas, assinale a opção correta.
a) Constitui receita orçamentária o superavit do orçamento corrente resultante do
balanceamento dos totais das receitas e despesas correntes.
b) Os valores obtidos a partir da venda de imóvel pertencente à União são
classificados como
receita de capital.
c) As garantias de execução contratual prestadas por empresa contratada pela
União mediante procedimento licitatório, bem como as multas aplicadas em
decorrência de inadimplemento contratual, não são receita pública, mas simples
ingresso, conforme disposições da Lei n.º 4.320/1964.
d) As receitas patrimoniais constituem receita pública derivada e delas são
exemplos os foros
e laudêmios decorrentes do uso de bens públicos.
e)Os tributos são receita pública originária decorrente do exercício do poder de
império estatal.
43. (CESPE/TRF-1 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2015) Tendo em vista que as receitas

públicas podem ser classificadas em originárias e derivadas, assinale a opção
correta.
a) A receita patrimonial é originária, uma vez que decorre da exploração do
patrimônio público.
b) A receita corrente é originária, haja vista a sua tendência de sempre se repetir.
c) A receita de tributos cujo lançamento se opera de ofício é considerada
originária, porque nasce a partir de ato da administração pública.
d) A receita de capital é, por natureza, derivada, pois decorre da aplicação do
dinheiro público.
e) A receita de lucro de estatais é derivada, pois provém de ente privado para o
poder público.
44. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/2014) Toda

renúncia
de receita deverá estar acompanhada de medidas de compensação, por meio do
aumento de receita, proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de
cálculo, majoração, criação de tributo, contribuição, ou da demonstração, pelo
proponente, de que a renúncia foi considerada na estimativa de receita da lei
orçamentária, e de que não afetará as metas de resultados fiscais previstas na lei
de diretrizes orçamentárias.
45. (CESPE/PGE-BA/PROCURADOR/2014) Suponha que determinado ente da

Federação aja com negligência no dever de arrecadar os impostos de sua
competência devidamente ins- tituídos e previstos. Nesse caso, fica vedada a
realização de transferências voluntárias ao referido ente, no que se refere aos
referidos impostos.
46. (CESPE/PGE-BA/PROCURADOR/2014) A previsão da receita pública deve ser

acompanhada de demonstrativo de sua evolução nos últimos três anos e de
projeção para os dois seguintes àquele a que se refira.
47. (CESPE/PGE-BA/PROCURADOR/2014) Os requisitos essenciais da

responsabilidade na gestão fiscal incluem a instituição, a previsão e a efetiva
arrecadação de todos os tributos da competência constitucional do ente da
Federação.
48. (CESPE/PG-DF/PROCURADOR/2013/ADAPTADA) A respeito das normas que

regem o direito financeiro e orçamentário, julgue os itens a seguir.
O cumprimento de condições e limites para a concessão de renúncia de receita é
um postulado da LRF inserido no conceito de gestão fiscal responsável.
49. (CESPE/PG-DF/PROCURADOR/2013) Considerando que lei editada no DF tenha
concedido crédito presumido para os contribuintes do ICMS, de acordo com
convênio aprovado no âmbito do Conselho Nacional de Política Fazendária, julgue
os próximos itens.
I – A necessidade de adequação orçamentária com a LDO e a LOA, ou, se isso não
ocorrer, a adoção de medidas de compensação com aumento de tributos, por
exemplo, somente se aplica para renúncias de receita referentes ao tributo de
ICMS.
II – Aos cancelamentos de débitos cujo montante seja inferior ao dos
respectivos custos de cobrança não se aplicam as regras exigidas para a
renúncia de receita prevista na LRF.
III – A concessão desse crédito presumido é uma das modalidades de renúncia de
receita.
IV – Caso sejam necessárias medidas de compensação para a validade da
renúncia de receita, o benefício somente entrará em vigor após a efetiva
implementação dessas medidas.
50. (CESPE/AGU/PROCURADOR FEDERAL/2013) À luz das normas

constitucionais relativas a matéria tributária, julgue os itens que se seguem.
Os royalties que são pagos pelas concessionárias em razão da exploração de
petróleo enquadram-se no âmbito constitucional do Sistema Tributário Nacional.
51. (CESPE/TCE-RN/ASSESSOR JURÍDICO/2015) Com base no que a Lei de

Responsabili- dade Fiscal (LRF) prevê sobre transferências voluntárias, julgue o
item que se segue.
O fato de um município não ter instituído o imposto sobre serviços de qualquer
natureza (ISS- QN) o impede de receber transferências voluntárias da União.
52. (CESPE/TCE-ES/ANALISTA/2014/ADAPTADA) Conforme a Lei de

Responsabilidade Fiscal, na receita corrente líquida dos estados, deve ser
considerado o valor bruto da receita.
a) da compensação do ICMS sobre as exportações, incluindo-se o valor
transferido para
municípios.
b) da contribuição para o plano de seguridade social dos servidores.
c) do imposto sobre heranças, legados e doações.
d) do imposto sobre a transmissão onerosa de bens imóveis.
53. (CESPE/TCE-RS/OFICIAL DE CONTROLE EXTERNO/2013) No que se refere

à Lei n.
4.320/1964 e ao planejamento orçamentário, julgue os itens subsequentes.
A diferença entre receita corrente e receitas de capital consiste no fato de a
primeira advir da atividade típica do Estado e a segunda, da aquisição de bens.
54. (ESAF/DNIT/2013) Classifica-se como receita extraorçamentária:

a) doação.
b) tributos relativos a exercícios anteriores.
c) antecipação de receitas orçamentárias.
d) receita de serviços não prevista no orçamento.
e) venda de bens inservíveis.
55. (FUNDATEC/PGE-RS/PROCURADOR/2015) Quanto à receita pública, analise

as assertivas abaixo:
I – É vedada a vinculação de receita de impostos e taxas a órgão, fundo ou
despesa.
II – Receita pública derivada é aquela advinda da gestão patrimonial do Poder
Público e da prestação de serviços públicos.
III – À luz da definição legal, os recursos angariados com operações de crédito não
constituem receita, por terem correspondência no passivo.
IV – A definição de renúncia de receita trazida pela Lei de Responsabilidade Fiscal
compreende as isenções em caráter geral e específico.
Após a análise, pode-se dizer que:
a) Está correta apenas a assertiva I.
b) Está correta apenas a assertiva II.
c) Estão corretas apenas as assertivas II e III.
d) Todas as assertivas estão corretas.
e) Todas as assertivas estão erradas.
56. (FCC/TCE-SP/2015) Nos termos da Lei Complementar n. 101/2000, a receita

corrente líquida será apurada:
a) utilizando-se a receita arrecadada no último mês do ano, acrescida de estudos
técnicos e índices próprios, para se chegar a uma avaliação criteriosa.
b) somando-se as receitas arrecadadas no mês em referência e nos seis meses
anteriores,
excluídas as duplicidades.
c) utilizando-se apenas a receita arrecadada no mês em referência.
d) somando-se as receitas arrecadadas no mês em referência e nos onze meses
anteriores,
excluídas as duplicidades.
e) somando-se as receitas arrecadadas no mês em referência e nos doze meses
anteriores,
incluídas as duplicidades.
57. (FCC/TCE-AM/AUDITOR/2015) A Lei Federal n. 4.320 foi promulgada em 1964,

vários anos antes, portanto, da promulgação do Código Tributário Nacional. Por
sua vez, o ato de lançamento definido na referida Lei é essencialmente diferente,
tanto em forma, como em substância, do procedimento de lançamento definido
no CTN.
Sob a óptica do Direito Financeiro, e de acordo com o que estabelece a Lei Federal
n. 4.320/1964, o lançamento da receita é:
a) ato da repartição competente e tem por finalidade, verificar a procedência do
crédito fiscal, verificar a pessoa que é devedora desse crédito e inscrever o débito
desse devedor.
b) procedimento da repartição competente e tem por finalidade verificar a
procedência do cré- dito fiscal, verificar a existência de causas extintivas,
suspensivas e excludentes desse crédito, e verificar a pessoa que é dele devedora.
c) ato do contribuinte ou da repartição competente e tem por finalidade verificar a

procedência do crédito fiscal, verificar a existência de causas extintivas desse
crédito e inscrever o débito desse devedor.
d) procedimento da repartição competente e tem por finalidade, apenas, verificar a
pessoa que é devedora desse crédito e inscrever o débito desse devedor.
e) procedimento do contribuinte ou da repartição competente e tem por finalidade
verificar a procedência do crédito fiscal, verificar a existência de causas
extintivas, suspensivas e excludentes desse crédito e inscrever o débito desse
devedor.
58. (FCC/TCM-RJ/PROCURADOR/2015/ADAPTADA) Para a doutrina, receita não se

confunde com ingresso, porque ingresso compreende toda quantia recebida pelos
cofres públicos, seja restituível ou não, enquanto que receita é toda entrada ou
ingresso definitivo de dinheiro aos cofres públicos. Levando-se em consideração
tal entendimento, a:
a) Lei n. 4.320/1964 consagrou tal doutrina, dispondo que somente as entradas
definitivas de dinheiro aos cofres públicos são consideradas receitas públicas.
b) Lei n. 4.320/1964 não acatou tal doutrina, na medida em que considera receitas
públicas as receitas de capital como ingressos ou entradas de dinheiros de forma
definitiva ou não, assim como as receitas correntes e as de capital, sendo estas
provenientes de recursos financeiros oriundos, inclusive, de constituição de
dívidas, empréstimos e outros ingressos não definitivos.
c) Lei de Responsabilidade Fiscal dispõe que somente as receitas tributárias, de
ingresso definitivo aos cofres públicos, são consideradas receitas públicas,
excluindo-se, assim, os emprés- timos compulsórios e as receitas originárias.
59. (FCC/TCE-CE/CONSELHEIRO/2015) O demonstrativo da estimativa e

compensação da renúncia de receita deve constar:
a) da Lei Orçamentária Anual.
b) do Anexo de Metas Fiscais que integra a Lei de Diretrizes Orçamentárias.
c) do Plano Plurianual.
d) apenas da lei que está realizando a renúncia de receita.
e) da Constituição Federal, Estadual e Lei Orgânica Municipal.
60. (FCC/TCM-CE/PROCURADOR/2015) As subvenções sociais:

a) são classificadas como Receitas Correntes.
b) são a regra quando se trata de financiamento de ações de iniciativa privada
relacionadas
com esportes.
c) são despesas de custeio com assistência social, saúde e educação.
d) visam, enquanto transferências correntes, a prestação de serviços essenciais
de assistên- cia social, médica e educacional, sempre que a suplementação de
recursos de origem privada aplicados a esses objetivos revelar-se mais
econômica.
e) classificam-se, enquanto ajuda financeira, como despesa corrente concedida, a
qualquer tí- tulo, para cobertura de déficits de manutenção das empresas públicas,
de natureza autárquica ou não, destinadas a cobrir a diferença entre os preços de
mercado e os preços de revenda.
61. (FCC/TCM-GO/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO-JURÍDICA/2015) A

renúncia de
receita a que se refere a Lei Complementar n. 101/2000 - Lei de Responsabilidade
Fiscal, compreende:
a) entre outras figuras, a da anistia, a do subsídio e da modificação de base de
cálculo que implique redução discriminada de tributos ou contribuições.
b) a remissão, o subsídio, a concessão de isenção em caráter geral ou não, a
alteração de alí- quota ou a modificação de base de cálculo que implique redução
discriminada de tributos ou contribuições.
c) apenas a anistia e a remissão.
d) a anistia, a concessão de isenção em caráter geral ou não, a alteração de
alíquota ou a mo- dificação de base de cálculo que implique redução discriminada
de tributos ou contribuições.
e) apenas o subsídio, a concessão de isenção em caráter geral ou não, a alteração
de alíquota ou a modificação de base de cálculo que implique redução
discriminada de tributos ou con- tribuições.
62. (FCC/SEFAZ-PE/AUDITOR-FISCAL/2014) Em procedimento administrativo

específico, contribuinte obtém isenção para pagamento de IPTU por ter
preenchido os requisitos legais para esta isenção. Considerando esta isenção à luz
da Lei de Responsabilidade Fiscal, é correto afirmar:
a) A única isenção que é considerada renúncia de receita pela Lei de
Responsabilidade Fiscal é a isenção em caráter geral, concedida a todos os
contribuintes de determinado tributo, hipóte- se em que deverá atender ao
disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO e na Lei Orça- mentária Anual
– LOA, e vir acompanhada de medidas de compensação por meio de aumento de
receita tributária no prazo legal.
b) Dentro dos limites previamente estabelecidos pela Lei de Diretrizes
Orçamentárias – LDO, e desde que não afete as metas de resultados fiscais do
anexo do Plano Plurianual, é perfeitamente possível a concessão de isenção na
forma estabelecida, já que não se trata de renúncia de receita, pois esta só está
caracterizada quando o ente concede isenção em caráter geral.
c) Esta isenção caracteriza renúncia de receita, devendo, dentre outros requisitos:

atender ao disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO e demonstrar que a
renúncia foi considerada na estimativa do impacto orçamentário-financeiro, no
exercício em que iniciar sua vigência e nos dois seguintes, na estimativa de
receita da lei orçamentária, e que não afetará as metas de resultados fiscais do
anexo da LDO.
d) Dentro da autonomia municipal e não havendo prejuízo para o orçamento
anual, é possível que o município conceda isenção e outros benefícios fiscais sem
que tenha que se ater a qualquer restrição ou balizamento pela Lei de
Responsabilidade Fiscal, posto que está no pleno exercício de sua competência
tributária constitucional.
e) A Lei de Responsabilidade Fiscal veda expressamente a concessão de isenção
em caráter específico, pois não é possível mensurar o impacto que esta isenção
irá proporcionar no orça- mento anual.
63. (FCC/SEFAZ-PE/AUDITOR-FISCAL/2014) À luz do Direito Financeiro, o preço

público se distingue da taxa porque:
a) o preço público é considerado mero ingresso e não receita, não sendo

computado na lei orçamentária anual.
b) o preço público é receita originária e a taxa é receita derivada, pois se trata de
tributo, embora ambos se classifiquem como receitas correntes.
c) apenas serviços públicos monopolizados podem ser remunerados por taxa,
posto que se existe a possibilidade de se contratar o mesmo serviço prestado por
particular, a remuneração do serviço público será por preço público.
d) preço público tem receita vinculada e taxa, por ser tributo, necessariamente não
tem receita
vinculada.
e) é a disponibilidade do serviço que determina ser ele remunerado por taxa ou
por preço pú- blico, ou seja, se está à disposição, será sempre remunerado por
taxa, mas, ao contrário, se depende de provocação do usuário para ser prestado,
será remunerado por preço público.
64. (FCC/AL-PE/ANALISTA LEGISLATIVO/2014) Em uma situação hipotética, o

Presidente da República, com base no disposto no art. 153, caput, inciso I,
combinado com o § 1º desse mesmo artigo da Constituição Federal, reduziu a
alíquota do Imposto de Importação.
A referida redução, que representa renúncia de receita tributária, foi feita sem
estimativa do impacto orçamentário-financeiro do montante de perda de receita e
sem atender ao disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias.
Levando em conta o que a Lei Complementar n. 101/2000 estabelece a respeito
da responsabilidade na gestão fiscal, essa redução:
a) não pode ser feita, pois representa renúncia de receita.
b) só pode ser feita se acompanhada de estimativa do impacto orçamentário-
financeiro no exercício em que deva iniciar sua vigência e nos dois seguintes, e
atender ao disposto na lei de diretrizes orçamentárias.
c) pode ser feita, pois, como redução de alíquota não é benefício fiscal, sua
redução, em rela- ção aos tributos de maneira geral e aos impostos de maneira
específica, não representa renún- cia de receita.
d) só pode ser feita se o autor da proposta, para sua concessão, houvesse
demonstrado que essa renúncia foi considerada na estimativa de receita da lei
orçamentária e de que não afetará as metas de resultados fiscais previstas no
anexo próprio da Lei de Diretrizes Orçamentárias.
e) pode ser feita, pois, tal como as alíquotas do IOF, as alíquotas do Imposto de
Importação podem ser alteradas por ato do poder executivo, atendidas as
condições e os limites estabelecidos em lei, não estando sujeitas às limitações
contidas no art. 14 da Lei de Responsabili- dade Fiscal.
65. (FCC/AL-PE/ANALISTA LEGISLATIVO/2014) O Código Tributário Nacional, que

abriga uma grande gama de normas gerais de direito tributário aplicáveis à União,
aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, define tributo, em seu art. 3º,
como sendo toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela
se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e
cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada.
Paralelamente a essa definição, a Lei Federal n. 4.320/1964, que estatui normas
gerais de direito financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e
balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, também traz
uma definição de tributo, sob a óptica do direito financeiro, que define tributo
como sendo a receita:
a)derivada instituída pelas entidades de direito público, compreendendo os
impostos, as taxas e contribuições nos termos da Constituição e das leis vigentes
em matéria financeira, destinando-se o seu produto ao custeio de atividades
gerais ou específicas exercidas por essas entidades.
b) originária instituída pelas entidades de direito público, compreendendo os
impostos, as taxas e contribuições nos termos da Constituição e das leis
vigentes em matéria tributária, destinando-se o seu produto ao custeio de
atividades específicas exercidas por essas entidades.
c) derivada instituída pelas entidades de direito público, compreendendo os
impostos, as taxas, as contribuições de melhoria, as contribuições sociais e os
empréstimos compulsórios nos termos da Constituição e das leis vigentes em
matéria tributária, destinando-se o seu produto ao custeio de atividades gerais
exercidas por essas entidades.
d) originária ou derivada instituída pelas entidades de direito público,
compreendendo os impostos, as taxas, as contribuições de melhoria e as
contribuições sociais nos termos da Cons- tituição e das leis vigentes em matéria
financeira, destinando-se o seu produto ao custeio de atividades gerais ou
especificas exercidas por essas entidades.
e) derivada instituída pelas entidades de direito público, compreendendo os
impostos, as taxas, as contribuições de melhoria e os empréstimos compulsórios
nos termos da Constituição e das leis vigentes em matéria tributária, destinando-
se o seu produto ao custeio de atividades gerais exercidas por essas entidades.
66. (FCC/PREFEITURA DE RECIFE/PROCURADOR/2014) Conforme Lei de

Responsabilida- de Fiscal, a renúncia de receita:
a) compreende a anistia, a remissão e o cancelamento de débito cujo montante
seja inferior ao dos respectivos custos de cobrança.
b) compreende anistia, crédito presumido, concessão de isenção em caráter geral
e outros
benefícios que correspondam a tratamento diferenciado.
c) não compreende a concessão de isenção em caráter não geral e cancelamento
de débito cujo montante seja inferior ao dos respectivos custos de cobrança.
d) compreende a alteração de alíquota ou modificação de base de cálculo que
implique redu- ção discriminada de tributos ou contribuições, e outros benefícios
que correspondam a tratamento diferenciado.
e) não compreende a remissão e o cancelamento de débito cujo montante seja
inferior ao dos respectivos custos de cobrança.
67. (FCC/PGE-SP/PROCURADOR/2012) Em relação aos royalties recebidos

pelos Estados
em decorrência da exploração do petróleo, é correto afirmar:
a) classificam-se como receitas originárias dos Estados Federados e decorrem da
exploração de patrimônio público da União.
b) classificam-se como receitas tributárias derivadas das compensações
financeiras devidas aos Estados pela exploração dos recursos minerais de seus
territórios.
c) a competência para fiscalizar sua arrecadação junto às concessionárias é
exclusiva da Agência Nacional de Petróleo - ANP, que outorga as concessões.
d) caracterizam-se como transferências voluntárias da União, pagas como
compensação aos danos causados em seus territórios na extração do petróleo.
e) têm a aplicação dos recursos sujeita à fiscalização do Tribunal de Contas da
União, por se
tratarem de receitas originariamente federais.
68. (FCC/PGE-SP/PROCURADOR/2012) A Receita Corrente Líquida NÃO é

utilizada como base de cálculo na:
a) definição da reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante será
estabelecido na Lei de Diretrizes Orçamentárias.
b) fixação dos limites globais das dívidas consolida das da União, dos Estados,
Distrito Federal e Municípios.
c) apuração do valor de destinação obrigatória pela União, pelos Estados, Distrito
Federal e Municípios para a manutenção e desenvolvimento do ensino.
d) apuração do limite das despesas de caráter continuado na contratação de

parcerias públi- co-privadas.
e) apuração dos limites das despesas com pessoal ativo e inativo da União, dos
Estados, Dis- trito Federal e Municípios.
GABARITO
5. e 41. d
6. e 42. b
7. e 43. a
8. E 44. E
9. b 45. C
10 E 46. C
.
11 d 47. C
.
12 d 48. C
.
13 C 49. E, C, C, C
.
14 E 50. E
.
15 E 51. C
.
16 C 52. c
.
17 E 53. E
.
18 e 54. c
.
19 a 55. e
.
20 e 56. d
.
21 b 57. a
.
22 c 58. b
.
23 d 59. b
.
24 b 60. d
.
25 a 61. a
.
26 a 62. c
.
27 b 63. b
.
28 c 64. e
.
29 e 65. a
.
30 d 66. d
.
31 e 67. a
.
32 E 68. c
.
33 c
.
34 c
.
35 e
.
36 c
.
37 C
.
38 c
.
39 c
.
40 e
.
QUESTÕES
GABARITADAS
01. (FGV/MPE-GO/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2022) A Lei de
Responsabilida-
de Fiscal estabelece limites para a despesa total com pessoal, em cada período de
apuração e em cada ente da Federação, havendo, na esfera estadual, limites
globais e específicos, dentre os últimos o relativo ao Ministério Público.
A respeito do tema, é correto afirmar que:
a) para a apuração da despesa total com pessoal, deve ser observada a
remuneração bruta do servidor, deduzidas as verbas retidas a título de imposto
de renda na fonte;
b) o Ministério Público deve apurar, de forma segregada para aplicação do limite
de despesa com pessoal, a integralidade das despesas com pessoal dos
respectivos servidores inativos e pensionistas, mesmo que o custeio dessas
despesas esteja a cargo do Tesouro Estadual;
c) na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, não
devem ser computadas as despesas com inativos e pensionistas quanto à parcela
custeada com recursos aportados para a cobertura do déficit financeiro do
regime de previdência;
d) caso a despesa total com pessoal do Ministério Público ultrapasse os limites
estabelecidos e o excedente não seja eliminado no prazo legal, o Estado não
poderá receber transferências voluntárias ou obter garantia, direta ou indireta, da
União;
e) na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, devem
ser computadas as despesas com inativos e pensionistas quanto à parcela
custeada com recursos provenientes de transferências destinadas a promover o
equilíbrio atuarial do regime de previdência.
02. (CESPE/PGE-RO/PROCURADOR/2022) Segundo a Lei de Responsabilidade

Fiscal, a ge- ração de despesa ou a assunção de obrigação que não atendam aos
requisitos estabelecidos nessa lei para o aumento de despesa decorrente de
criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental e para a criação
ou aumento de despesa obrigatória de caráter continuado, excluídas as
despesas com pessoal, são consideradas
a) nulas de pleno direito.
b) anuláveis.
c) não autorizadas, irregulares e lesivas ao patrimônio público.
d) ineficazes.
e) inexistentes.
03. (CESPE/PGE-RO/PROCURADOR/2022) A Emenda Constitucional n.º 109/2021

introduziu alterações no texto constitucional com a previsão de mecanismos de
ajuste fiscal destinados a todos os entes da Federação, além de conter
dispositivos que orientam a sustentabilidade da dívida pública na condução da
política fiscal e que dispõem sobre o regime extraordinário
fiscal, financeiro e de contratações decorrente da decretação de estado de

calamidade pública de âmbito nacional.
Com relação a esse assunto, é correto afirmar que, caso seja apurado, em um
estado da Fede- ração, que a relação entre despesas correntes e receitas
correntes supera 95% no período de 12 meses, as medidas de ajuste fiscal
previstas na referida emenda constitucional serão de aplicação:
a) obrigatória para o respectivo estado, além de incidirem automaticamente
vedações de con- cessão de garantia e de tomada de operação de crédito por
qualquer outro ente federativo em relação ao estado envolvido, até que todos os
seus poderes e órgãos adotem as medidas previstas.
b) obrigatória para o respectivo estado, podendo ou não incidir vedações de
concessão de garantia e de tomada de operação de crédito por qualquer outro
ente federativo em relação ao estado envolvido, até que todos os seus poderes e
órgãos adotem as medidas previstas.
c) obrigatória para o respectivo estado, sem quaisquer outras vedações de cunho
facultativo ou obrigatório.
d) facultativa para o respectivo estado, podendo ou não incidir vedações de
concessão de garantia e de tomada de operação de crédito por qualquer outro
ente federativo em relação ao estado envolvido, até que todos os seus poderes e
órgãos adotem as medidas previstas.
e) facultativa para o respectivo estado, além de incidirem automaticamente
vedações de con- cessão de garantia e de tomada de operação de crédito por
qualquer outro ente federativo em relação ao estado envolvido, até que todos os
seus poderes e órgãos adotem as medidas previstas.
04. (CESPE/PGE-RO/PROCURADOR/2022) Para o cômputo da despesa total

com pessoal dos estados, deve ser considerado o somatório dos gastos
a) somente com ativos.
b) somente com ativos e inativos.
c) somente com inativos e pensionistas.
d) com ativos, inativos e pensionistas.

e) somente com ativos e pensionistas
05. (CESPE/IBAMA/ANALISTA ADMINISTRATIVO/2022) O governo federal pretende

criar, mediante projeto de lei, o Programa Federal de Auxílio ao Primeiro Emprego.
Trata-se de despesa continuada (com execução superior a dois exercícios) que
objetiva ajudar os jovens a conseguir o primeiro emprego. O auxílio oferecido
pelo programa consistirá de 1 salário mínimo mensal por empregado, para cada
empresa.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, esse programa poderá ser
viabilizado, desde que o respectivo projeto contenha estimativa do seu impacto
orçamentário-financeiro no exercício em que ele entrar em vigor, bem como
declaração do ordenador da despesa de que o aumento terá adequação
orçamentária e financeira em relação à lei orçamentária anual (LOA).
06. (CESPE/PGE-CE/PROCURADOR DO ESTADO/2021) Lei estadual autorizou a

destina- ção de recursos a empresa pública estadual dependente para cobrir
despesas de custeio da entidade. Essa despesa é classificada na categoria
econômica de despesa
a) corrente, no grupo de custeio.
b) de capital, no grupo de inversões financeiras.
c) corrente, no grupo de transferência corrente (subvenção econômica).
d) de capital, no grupo de transferência de capital.
07. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO/2021) Considere que

o Esta-
do pretenda assinar um contrato de Parceria Público Privada (PPP), na modalidade
concessão administrativa, para reforma, operação e manutenção de hospitais, que
ensejará o pagamento de contraprestação pecuniária ao contratado pelos
próximos 15 anos. Sob a ótica dos requisitos estabelecidos pela Lei de
Responsabilidade Fiscal para geração de despesa pública, a assinatura do
contrato pressupõe, entre outros requisitos,
a) comprovação de adequação com a margem de expansão de despesas prevista
na Lei de Diretrizes Orçamentárias e de ausência de extrapolação do limite de
despesa de pessoal considerando o acréscimo oriundo das parcelas anuais da
contraprestação.
b) compensação da despesa gerada com medidas de redução de despesas da
mesma natureza, pelos próximos 5 (cinco) exercícios, salvo se demonstrada sua
cobertura pelo incremento da receita estimada no Anexo de Metas Fiscais que
integra a Lei de Diretrizes Orçamentárias.
c) estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício em que o contrato
deva entrar em vigor e nos dois subsequentes, bem como declaração do
ordenador de despesa da compatibilidade com o Plano Plurianual e com a Lei de
Diretrizes Orçamentárias.
d) declaração do ordenador da despesa de que não haverá aumento do montante
da dívida consolidada fixada em Resolução do Senado Federal e do percentual de
comprometimento anual da receita corrente líquida com despesas primárias.
e) declaração de que não se trata de despesa de caráter continuado, com
demonstração da ausência de impacto na margem de expansão de despesas
primárias dos próximos 5 (cinco) anos, prevista no Plano Plurianual.
08. (FCC/SEFAZ-SC/ANALISTA DA RECEITA ESTADUAL/2021) Um dos aspectos

de acentuada relevância, na Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000,
é o que se refere às despesas com pessoal. Dada a extrema importância do
assunto, solicitou-se o auxílio de um especialista na área, para ajudar na
realização da classificação e da contabilização das despesas de determinado
ente da Federação, distinguindo-as entre “despesas de pessoal” e “outras
despesas de pessoal”.
O especialista, tomando como base as normas da referida Lei Complementar,
classificou e
contabilizou, corretamente, como
a) outras despesas de pessoal os gastos feitos com adicionais, gratificações, horas
extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, para pagamento aos
funcionários da ativa, em razão de decisão definitiva proferida em mandado de
segurança.
b) despesas de pessoal os valores dos contratos de terceirização de mão de obra
que se referem à substituição de servidores e empregados públicos.
c) outras despesas de pessoal os gastos feitos com os inativos, a título de
proventos da aposentadoria, reformas e pensões.
d) despesas de pessoal os gastos feitos com os ativos, civis e militares, mesmo
que a título de adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de
qualquer natureza, e com os inativos.
e) outras despesas de pessoal os gastos feitos com o pagamento de adicionais,
gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, para
pagamento aos inativos (equipa- ração salarial de regime estatutário), em razão
de decisão judicial transitada em julgado.
09. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) Nos termos do art. 9.º da Lei
de Responsabilidade Fiscal, se verificado, ao final de um bimestre, que a realização
da receita po- derá não comportar o cumprimento das metas de resultado
primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o
Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos
trinta dias subsequentes,
a)limitação dos pagamentos, que não pode atingir os empenhos e as obrigações já
assumidas
com os fornecedores.
b) limitação dos gastos relativos às obrigações legais do ente.
c) limitação da movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei
orçamentária
anual, resguardados os empenhos.
d) limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados
pela lei de diretrizes orçamentárias.
e) limitação dos gastos com despesas de capital e serviços da dívida.
10. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO/2021) Desde a edição

da Lei
de Responsabilidade Fiscal, a União e os entes subnacionais vêm enfrentando
seguidos desafios para manutenção do equilíbrio das contas públicas,
notadamente no que concerne à necessidade de evitar o crescimento de
despesas primárias e o comprometimento demasiado
com despesas de pessoal e custeio. Nesse contexto, foram instituídos regimes

fiscais especí- ficos, tal como o Regime de Recuperação Fiscal,
a) instituído pela Lei Complementar nº 173/2020, com caráter provisório para
Estados e Muni- cípios durante o período de calamidade pública declarado em
face da Pandemia da Covid-19, prevendo a concessão de auxílio financeiro pela
União condicionado à subsequente aprova- ção, no âmbito estadual, de Plano de
Recuperação Fiscal.
b) criado com regras próprias em cada Estado, a partir de emendas às suas
Constituições, a exemplo da Emenda à Constituição do Estado de Goiás nº 66, de
2020, com vistas a afastar, durante sua vigência, as sanções previstas na LRF em
contrapartida ao cumprimento de Plano de Recuperação Fiscal, que prescinde de
homologação pela União.
c) introduzido pela Emenda à Constituição Federal nº 95, de 2016, que ficou
popularmente conhecido como “teto de gastos”, imposto também aos Estados e
Municípios de forma co- gente, com vistas a limitar o crescimento de despesas
primárias e reduzir as despesas com previdência.
d) de adesão facultativa para Estados e Municípios que preencham os requisitos
de habili- tação fixados na Lei Complementar nº 159/2017, impondo diversas
obrigações àqueles que aderirem, entre as quais a instituição de Regime de
Previdência Complementar destinado aos servidores públicos.
e) que vigorou por prazo determinado nos termos da Emenda à Constituição
Federal nº 95, de 2016, tendo sido recentemente reativado pela Emenda à
Constituição Federal nº 109, de 2021, impondo medidas como alienação de ativos
e proibição de aumento de despesas com pessoal em contrapartida a
refinanciamento, pela União, da dívida consolidada dos Estados.
11. (FUNDATEC/SPGG-RS/ANALISTA DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GES-

TÃO/2022/ADAPTADA) Analise as assertivas a seguir sobre as vedações da Lei
de Respon- sabilidade Fiscal para as transferências voluntárias:
I. É vedada a transferência voluntária se não houver dotação orçamentária
específica, bem como é vedada a utilização de recursos transferidos em finalidade
diversa da pactuada.
II.É vedado ao Estado efetuar transferência voluntária para municípios destinada
ao pagamento de despesas de pessoal inativo e pensionista, permitida para
pessoal ativo desde que eventual.
12. (VUNESP/PREFEITURA DE VÁRZEA PAULISTA-SP/PROCURADOR

MUNICIPAL/2021/
ADAPTADA) No que se refere aos estágios da despesa pública, conforme disciplina
da Lei nº 4.320/64, é correto afirmar que
a) o empenho consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por
base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.
b) em casos excepcionais, é permitida a realização da despesa sem prévio
empenho.
c) é vedado o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a
parcelamento.
d) o empenho da despesa cujo montante não se possa determinar será feito por
estimativa.
13. (VUNESP/PREFEITURA DE VÁRZEA PAULISTA-SP/PROCURADOR

MUNICIPAL/2021)
Acerca da contabilidade, segundo dispõe a Lei nº 4.320/64, a demonstração da
receita e da despesa orçamentárias, bem como os recebimentos e os pagamentos
de natureza extraorça- mentária, conjugados com os saldos em espécie
provenientes do exercício anterior e os que se transferem para o exercício
seguinte, é efetivada por meio
a) do Balanço Orçamentário.
b) do Balanço Financeiro.
c) do Balanço Patrimonial.
d) das Variações Patrimoniais Quantitativas.
e) das Variações Patrimoniais Qualitativas.
14. (FUNDATEC/PGE-RS/PROCURADOR DO ESTADO/2021) Conforme a Lei de

Respon- sabilidade Fiscal (LRF), Lei Complementar nº 101/2000, a
“responsabilidade na gestão fiscal pressupõe a ação planejada e transparente, em
que se previnem riscos e corrigem desvios capazes de afetar o equilíbrio das
contas públicas, mediante o cumprimento de metas de resultados entre receitas
e despesas e a obediência a limites e condições no que tange a renúncia de
receita, geração de despesas com pessoal, da seguridade social e outras, dívidas
consolidada e mobiliária, operações de crédito, inclusive por antecipação de
receita, concessão de garantia e inscrição em Restos a Pagar”. O Art. 165, § 6º, da
Constituição Federal dispõe que “o projeto de lei orçamentária será acompanhado
de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas,
decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza
financeira, tributária e creditícia”. No que diz respeito à renúncia de receitas, aliás,
ganham relevo as medidas de compensação. Observada a LRF, é correto afirmar
que:
a) O projeto de lei de diretrizes orçamentárias será integrado por Anexo de Metas
Fiscais que conterá, inclusive, demonstrativo da estimativa e compensação da
renúncia de receita.
b) O projeto de lei orçamentária anual também será acompanhado das medidas
de compen- sação a renúncias de receita e ao aumento de despesas obrigatórias
de caráter continuado, mas não precisa conter reserva de contingência destinada
a atender riscos e eventos fiscais imprevistos.
c) A concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da
qual decorra renúncia de receita, além de estar acompanhada de estimativa do
impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva iniciar sua vigência e
nos dois seguintes, depende tanto da demonstração de que a renúncia foi
considerada na estimativa de receita da lei orçamentária e de que não afetará as
metas de resultados fiscais, como, também e necessariamente, de estar
acompanhada de medidas de compensação por meio de aumento de receita,
proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de cálculo, majoração
ou criação de tributo ou contribuição.
d) Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa corrente derivada de

lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixem para o ente a
obrigação legal de sua exe- cução por um período superior a dois exercícios,
devendo seus efeitos financeiros, nos perío- dos seguintes, ser compensados pelo
aumento de receita ou pela redução de despesa, ainda que temporários,
dispensando-se dessa compensação o aumento de despesa decorrente da
concessão de benefício a quem satisfaça as condições de habilitação previstas na
legislação, da expansão quantitativa do atendimento e dos serviços prestados e
do reajustamento de valor do benefício ou serviço, a fim de preservar o seu valor
real.
e) A lei de responsabilidade fiscal limita-se a proibir a renúncia de receita, razão pela
qual não
a disciplina.
15. (CESPE/PGE-PB/PROCURADOR DO ESTADO/2021) Considerando-se as

normas de direito financeiro e orçamentário, é correto afirmar que crédito
especial é uma espécie de
a) crédito adicional, destinando-se ao reforço de uma dotação orçamentária.
b) crédito suplementar, destinando-se ao reforço de uma dotação orçamentária.
c) crédito suplementar, destinando-se a despesas urgentes e imprevistas.
d) crédito adicional, destinando-se a despesas para as quais não haja dotação
orçamentária específica.
e) crédito extraordinário, destinando-se a despesas para as quais não haja
dotação orçamen- tária específica.
16. (CESPE/MPE-SC/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2021) A União, por

intermé-
dio do Ministério da Saúde, firmou convênio com um município catarinense para a
construção de um hospital materno-infantil. Por meio desse convênio, a União
repassou ao município sessenta milhões de reais, enquanto o município deveria, a
título de contrapartida, investir seis mi- lhões de reais na obra. Considerando a
grande relevância do hospital para a comunidade local, o prefeito decidiu
contratar diretamente a empresa responsável pela construção.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Mesmo que não tivesse cumprido as regras relativas às despesas com pessoal
previstas na Lei de Responsabilidade Fiscal, o município estaria apto a receber os
recursos para a constru- ção do hospital materno-infantil.

as nor-
mas de finanças públicas estabelecidas pela Lei de Responsabilidade Fiscal e a
jurisprudência
Aos entes da Federação é facultada a redução de vencimentos de seus servidores
para ade- quação de gastos com pessoal, de acordo com o STF.
18. (CESPE/PG-DF/ANALISTA JURÍDICO/2021) Acerca de despesa pública, julgue

o item
a seguir.
As despesas de exercícios anteriores são classificadas em despesas de exercícios
encer- rados, restos a pagar e compromissos reconhecidos após o encerramento
do exercício correspondente.
19. (CESPE/CODEVASF/ANALISTA EM DESENVOLVIMENTO

REGIONAL/ADMINISTRA-
ÇÃO/2021) Considerando que a CODEVASF necessite realizar a revitalização
das margens do rio São Francisco no trecho localizado em Itacoatiara — BA, obra
orçada em R$ 729.250,59, julgue o item a seguir.
Tendo decidido a empresa ou o órgão a ser contratado para realizar a
revitalização, a CODE- VASF deverá efetuar o empenho da despesa, que é o
primeiro estágio da execução da despesa pública.
20. (VUNESP/PREFEITURA DE MORRO AGUDO-SP/AGENTE DE LICITAÇÕES E

CONTRA-
TOS/2020) A despesa orçamentária passa, via de regra, pelas seguintes fases, na
ordem:
a) liquidação, empenho, comprometimento orçamentário e pagamento.
b) autorização orçamentária, liquidação, empenho e pagamento.
c) empenho, liquidação, pagamento e baixa orçamentária.
d) autorização orçamentária, credenciamento, liquidação e pagamento.
e) autorização orçamentária, empenho, liquidação e pagamento.
21. (VUNESP/ PREFEITURA DE MORRO AGUDO-SP/AGENTE DE LICITAÇÕES E

CONTRA-
TOS/2020) São dotações para despesas para as quais não corresponda
contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e
subvenções destinadas a atender à manutenção de outras entidades de direito
público ou privado.
Compõem a classificação transcrita no enunciado as despesas que
a) se destinam à aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização
b) se destinam ao custeio de instituições públicas ou privadas de caráter

assistencial ou cultural, sem finalidade lucrativa.
c) sejam relativas à aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou
entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe
aumento do capital.
d) se classifiquem como transferências de capital.
e) representem agrupamento de serviços subordinados ao mesmo órgão ou
repartição a que sejam consignadas dotações próprias.
22. (AOCP/PREFEITURA DE BETIM-MG/CONTADOR/2020) Tendo por base a

Lei nº 4.320/1964, assinale a alternativa que apresenta uma informação
INCORRETA.
a) servidor, sempre precedida de empenho na dotação própria para o fim de
realizar despesas que possam subordinar-se ao processo normal de aplicação.
b) É vedada a realização de despesa sem prévio empenho. Entretanto, em casos
especiais previstos na legislação específica, será dispensada a emissão da nota
de empenho.
c) A liquidação da despesa consiste na verificação do direito adquirido pelo credor
tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.
d) Nenhum tributo será exigido ou aumentado sem que a lei o estabeleça,
nenhum será cobrado em cada exercício sem prévia autorização orçamentária,
ressalvados a tarifa aduaneira e o imposto lançado por motivo de guerra.
e) As cotas de receitas que uma entidade pública deva transferir a outra serão
incluídas como despesa no orçamento da entidade obrigada à transferência e,
como receita, no orçamento da que as deva receber.
23. (FCC/TJ-MS/JUIZ SUBSTITUTO/2020) A Lei de Responsabilidade Fiscal − Lei

Comple- mentar n° 101/2000 − impõe, em seu artigo 22, uma série de medidas
restritivas para os Po- deres e órgãos que ultrapassarem o chamado “limite
prudencial”, correspondente a 95% dos limites máximos de despesas de pessoal,
constantes dos artigos 19 e 20 do mesmo diploma, calculados em percentuais da
receita corrente líquida dos respectivos entes políticos. Ainda que atingido o limite
prudencial, será permitido promover:
a) a criação de cargo, emprego ou função pública nas áreas de saúde e educação.
b) a alteração de estrutura de carreira, ainda que implique aumento de despesa.
c) a revisão geral anual da remuneração e do subsídio dos agentes públicos.
d) a contratação de hora extra, desde que devidamente justificada a necessidade
pelo gestor público.
e) o provimento de cargo público, admissão ou contratação de pessoal para
reposição decorrente de aposentadoria ou falecimento de servidores de
quaisquer áreas da administra- ção pública.
24. (VUNESP/PREFEITURA DE SÃO ROQUE-SP/ADVOGADO/2020) Na verificação do

atendimento dos limites de despesa de pessoal fixados na Lei Complementar
n° 101, não serão computadas as despesas
a) relativas a inativos e pensionistas.
b) de indenização por demissão de servidores ou empregados.
c) decorrentes de decisão judicial e da competência do mesmo período ao da
apuração.
d) com o pagamento de encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às
entidades de previdência.
e) com vencimentos e vantagens de natureza variável e personalíssimas.
25. (FGV/TCE-AM/AUDITOR TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO/ÁREA DE

MINISTÉRIO
PÚBLICO DE CONTAS/2021) Ao analisar a observância do limite de despesa total
com pessoal de certo Município, Auditor do TCE encontrou o seguinte quadro:
1. não se contabilizava como despesa de pessoal a parcela não paga da
remuneração bruta dos servidores que ultrapassava o teto constitucional do Art.
37, XI, CRFB/1988; 2. os valores dos contratos de terceirização de mão de obra
referentes à substituição de servidores e empregados públicos eram
contabilizados como “Outras Despesas de Pessoal”; 3. a despesa total com
pessoal atingia o percentual de 59,5% da receita corrente líquida.
A esse respeito, é correto afirmar que:
a) os procedimentos previstos nos nºs 1, 2 e 3 acima estão corretos;
b) os procedimentos previstos nos nºs 2 e 3 acima estão corretos, mas o
procedimento previsto no nº 1 está incorreto;
c) o procedimento previsto no nº 3 acima está correto, mas os procedimentos
previstos nos nºs 1 e 2 estão incorretos;
d) os procedimentos previstos nos nºs 1 e 3 acima estão corretos, mas o previsto
no nº 2 está incorreto;
e) os procedimentos previstos nos nºs 1, 2 e 3 acima estão incorretos.
26. (VUNESP/PREFEITURA DE JUNDIAÍ-SP/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2021)

Quanto
às despesas públicas, assinale a alternativa correta.
a) Em casos especiais previstos na legislação específica, será dispensada a
realização
de empenho.
b) Não é permitido o empenho global de despesas contratuais, devendo ser
especificados os
valores e as datas dos respectivos parcelamentos.
c) A liquidação da despesa consiste na extração de um documento

denominado “nota de empenho”.
d)O legislador autoriza que seja feito por estimativa o empenho da despesa cujo
montante não
se possa determinar.
e)O pagamento da despesa só será efetuado com a dedução desta do saldo da
dotação própria.
27. (VUNESP/CÂMARA DE BOITUVA-SP/ANALISTA JURÍDICO/2020) A despesa

corrente
derivada de lei, medida provisória ou ato administrativo normativo que fixe para o
ente a obri- gação legal de sua execução por um período superior a dois
exercícios é chamada na Lei Com- plementar n° 101 de
a) despesa vinculada contínua.
b) despesa obrigatória de caráter continuado.
c) despesas ordinárias do Estado.
d) despesa corrente plurianual.
e) despesa pública de caráter estrutural.
28. (FUNDATEC/PREFEITURA DE PORTO ALEGRE-RS/ECONOMISTA/2021) A Lei

de Res-
ponsabilidade Fiscal (LRF) (Lei Complementar nº 101/2000) estabelece normas
para gestão da receita, da despesa, ao endividamento e ao patrimônio, que são
aplicáveis a todas as esferas do governo. Sobre esse tema, analise as
afirmações seguintes:
I. A despesa total com pessoal, em cada período de apuração, não poderá exceder
a 60% dos percentuais da receita corrente líquida, para os Municípios, e 50% para
a União.
II. Se as despesas totais com pessoal excederem o limite estabelecido, o
excedente terá de ser eliminado nos dois quadrimestres seguintes, sendo pelo
menos 1/3 no primeiro.
29. (VUNESP/CÂMARA DE MOGI MIRIM-SP/ANALISTA LEGISLATIVO/2020)

Segundo a
Lei n° 4.320/64, as transferências que se destinem a empresas públicas ou
privadas de caráter industrial, comercial, agrícola ou pastoril são consideradas
a) operações de mútuo.
b) fundo perdido.
c) subvenções sociais.
d) subvenções econômicas.
e) aplicações de recursos.
30. (CESPE/TCE-RJ/ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO/DIREITO/2021) Com

relação a
aspectos constitucionais, legais, doutrinários e jurisprudenciais do direito
financeiro, julgue o item subsequente.
Na classificação da despesa quanto à categoria econômica, a aquisição de um
equipamento é considerada despesa de capital, enquanto a manutenção desse
mesmo equipamento é enqua- drada como despesa corrente.
31. (FCC/AL-AP/ADVOGADO LEGISLATIVO/PROCURADOR/2020) As normas gerais
de direito financeiro contempladas na Lei federal nº 4.320/1964 contêm diversas
regras relacionadas ao exercício financeiro. De acordo com essa Lei,
a) restos a pagar são as despesas empenhadas, mas não pagas até o dia 31 de
dezembro, e distinguem-se entre restos a pagar da dívida flutuante, incluídos os
serviços da dívida, e os restos a pagar da dívida não flutuante.
b) pertencem ao exercício financeiro apenas as despesas legalmente empenhadas
e integralmente pagas nesse exercício.
c) quando a anulação de despesa ocorrer após o encerramento do exercício em
que tiver sido empenhada, ela será considerada receita do ano em que essa
anulação se efetivar.
d) o exercício financeiro tem início no primeiro dia útil do ano civil e se encerra no
último dia útil desse mesmo exercício.
e) pertencem ao exercício financeiro as receitas tributárias decorrentes de fatos
geradores ocorridos nesse exercício, ainda que a arrecadação do tributo devido
em razão desse fato gerador ocorra em exercício posterior.
32. (FCC/AL-AP/ADVOGADO LEGISLATIVO/PROCURADOR/2020) De acordo com a

Lei de
Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar nº 101/2000), o Poder Legislativo,
diretamente ou com o auxílio dos Tribunais de Contas, e o sistema de controle
interno de cada Poder e do Ministério Público fiscalizarão o cumprimento das
normas da referida Lei Complementar, com ênfase no que se refere
a) à observância do limite de admissão de servidores para ocupar cargos de
provimento efetivo, o qual deve obedecer a proporção de um funcionário ativo
para cada três funcionários aposentados, relativamente a cada esfera de Poder e a
cada pessoa jurídica de direito público.
b)ao cumprimento do limite de gastos com pessoal inativo dos poderes executivo,
legislativo e
judiciário municipais, quando houver, custeados por recursos de contribuições dos
segurados.
c) à observância dos limites mínimo e máximo de destinação dos royalties do
petróleo para educação pré-universitária e para a saúde.
d)ao cumprimento do limite de admissão de servidores para ocupar cargos de
provimento efetivo, o qual deve obedecer a proporção de um funcionário ativo
para cada cinco funcionários aposentados ou pensionistas, relativamente a cada
esfera de Poder e a cada pessoa jurídica de direito público.
e) à destinação de recursos obtidos com a alienação de ativos, tendo em vista as
restrições constitucionais e as restrições da própria Lei Complementar nº
101/2000.
33. (CESPE/TCE-RO/PROCURADOR DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE

CONTAS/2019/ADAP-
TADA) A respeito de despesa pública, assinale a opção correta.
a) Despesas destinadas à construção de viadutos deverão ser classificadas como
despesas
correntes de custeio.
b) O empenho é a última etapa do ciclo de realização da despesa pública.
c) A liquidação consiste na fase do ciclo da despesa que corresponde ao efetivo
desembolso dos recursos em contraprestação à obra ou ao serviço contratado.
d) A legislação admite tanto o empenho por estimativa quanto o empenho global de
despesas
contratuais sujeitas a parcelamento.
34. (DPE-MA/DEFENSOR PÚBLICO/2018) Tomando por base o texto da Lei

Complementar
n. 101/2000, Lei de Responsabilidade Fiscal, a criação, expansão ou
aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento da despesa serão
acompanhados, além de outras de- clarações, de
a) estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva entrar
em vigor e nos dois subsequentes.
b) comprovação de que a despesa com pessoal não atingiu o seu limite legal,
havendo possibilidade de alteração da rubrica inicial para custeio da ação.
c) declaração de que o ente federativo não gastou com indenizações por demissão
de servidores ou empregados nos último quatro anos.
d) declaração de que o ente federativo não negou auxílio ou assistência financeira a
outro ente, consistente na entrega de recursos correntes ou de capital, na
modalidade de transferência voluntária.
e)declaração de que o ente federativo responsável pela ação governamental não
sofreu recon- dução de sua dívida aos limites legais, nos últimos dois anos.
35. (CESPE/TCE-RO/PROCURADOR DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE

CONTAS/2019/ADAP-
TADA) Considerando as normas constitucionais de despesas com pessoal,
assinale a op-
ção correta.
a) A Caixa Econômica Federal somente poderá conceder aumento salarial aos
seus empregados se houver autorização específica na lei de diretrizes
orçamentárias.
b) Caso a despesa com pessoal de determinado ente federativo exceda o limite
estabelecido em lei complementar e não seja reduzida dentro do prazo fixado
para tanto, serão suspensas as transferências voluntárias a esse ente, salvo as
destinadas à saúde, à educação e à assis- tência social.
c) Na hipótese de a despesa com pessoal de determinado ente federativo exceder
o limite estabelecido em lei complementar, o ente poderá, para retornar ao limite
imposto, contingenciar despesas relativas a programas sociais.
d) Ao servidor não estável que for exonerado para o atingimento do limite de
despesas com pessoal é assegurada indenização correspondente ao valor de um
mês de remuneração por ano de salário.
36. (CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL/PROCURADOR

LEGISLATIVO/2018)
A Constituição Federal, no caput de seu art. 169, estabelece que A despesa com
pessoal ativo e inativo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios
não poderá exceder os limites estabelecidos em lei complementar. Em razão disso,
a Lei Complementar no 101/2000, em seu art. 19, fixou os limites totais de
despesa com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da
Federação e com base na receita corrente líquida, sendo esse limite de 60% da
referida receita para Estados e Municípios. Na verificação do atendimento dos
limites definidos neste artigo, relativamente ao Distrito Federal, não serão
computadas as despesas de organização e de manutenção
a) do Ministério Público, da Defensoria Pública, da polícia civil e da polícia militar.
b)do Ministério Público, da Defensoria Pública, da polícia militar e do corpo de
bombeiros militar.
c) do Ministério Público, da polícia civil, da polícia militar e do corpo de bombeiros
militar.
d) da Defensoria Pública, da polícia civil, da polícia militar e do corpo de bombeiros
militar.
e) do Ministério Público, da Defensoria Pública, da polícia civil e do corpo de
bombeiros militar.
37. (CESPE/Polícia
Federal/Delegado/2018)
Considere que, ao final de 2017, um município brasileiro tenha apresentado as

informações precedentes, relativas à execução orçamentária e financeira naquele
exercício financeiro. Com referência a essas informações, julgue o item que se
segue.
O total de despesas de capital foi de R$ 6.000.000.
38. (CESPE/PGM-JOÃO PESSOA-PB/PROCURADOR/2018) A respeito da

classificação das despesas, julgue os itens subsequentes.
I – Segundo a classificação funcional, a função “encargos especiais” engloba
as despesas que não possam ser associadas a um bem ou a um serviço
a ser gerado no processo produtivo corrente, representando, portanto, uma
agregação neutra.
II – Na classificação programática, os projetos consistem em instrumentos de
programa- ção para alcançar o objetivo de um programa e envolvem um
conjunto de operações
que se realizam de modo contínuo e permanente, do que resulta um
produto necessário à manutenção da ação do governo.
III – Na classificação funcional, é vedada a combinação de subfunções com
funções diferentes daquelas a que já estejam vinculadas.

a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item II está certo.
c) Apenas os itens I e III estão certos.
d) Apenas os itens II e III estão certos.
39. (FCC/PGE- AP/Procurador/2018/adaptada)

a) não é computado como despesa com pessoal para efeito de cálculo dos limites
da LRF a despesa com inativos, mesmo que custeadas diretamente pela conta do
tesouro.
b) ainda que exista o limite, não pode vir a ser considerado nulo de pleno direito
um aumento salarial descumpridor dos requisitos da LRF, por se tratar de verba
alimentar.
c) uma forma de elidir o controle da LRF é promover a terceirização de mão de
obra em subs- tituição a servidores e empregados públicos.
40. (CESPE/PGM-MANAUS/PROCURADOR/2018) Acerca da Lei n.º 4.320/1964 e

das receitas e despesas públicas, julgue o próximo item.
A dotação orçamentária inserida no orçamento do município que se destine à
constituição de instituição bancária é classificada como investimento.
41. (CESPE/PGE- PE/PROCURADOR/2018) Acerca da Lei n.º 4.320/1964 e das

receitas e despesas públicas, julgue o próximo item.
À luz da LRF, considera-se despesa de pessoal para fins de atendimento aos limites
orçamen- tários o(a)
a) auxílio-transporte.
b) FGTS.
c) indenização por demissão de servidores ou empregados.
d) assistência para custeio de educação pré-escolar.
e) auxílio-alimentação
42. (VUNESP/CÂMARA DE MOGI DAS CRUZES –SP/PROCURADOR/2017) A Lei

de Res-
ponsabilidade Fiscal determina que a despesa total com pessoal, em cada período
de apura- ção, não poderá exceder para o Município, 60% (sessenta por cento) da
receita corrente líquida. A repartição desse limite, para o Município de Mogi das
Cruzes, não poderá exceder os seguintes percentuais:
Parte superior do formulário
a)5% (cinco por cento) para o Legislativo e 55% (cinquenta e cinco por cento) para
o Executivo.
b) 2% (dois por cento) para o Legislativo e 58% (cinquenta e oito por cento) para o
Executivo.
c) 6% (seis por cento) para o Legislativo e 54% (cinquenta e quatro por cento) para
o Executivo.
d) 4% (quatro por cento) para o Legislativo e 56% (cinquenta e seis por cento) para
o Executivo.
e) 3% (três por cento) para o Legislativo e 57% (cinquenta e sete por cento) para o
Executivo.
43. (VUNESP/PREFEITURA DE MARÍLIA-SP/PROCURADOR/2017/ADAPTADA)

Sobre o
empenho da despesa pública, é correto afirmar:
a) porque antecede a liquidação da despesa pública, será sempre feito por
estimativa, objetivando reservar recursos orçamentários suficientes para fazer
frente a despesa no exercício financeiro em curso.
b) nos dois últimos quadrimestres do mandato do Prefeito é vedado aos
Municípios contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida
integralmente dentro dele, ou que tenha parcelas a serem pagas no exercício
seguinte sem que haja suficiente disponibilidade de caixa para esse efeito.
44. (CESPE/TRF-2 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2013) A verificação do direito

adquirido pelo credor, tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do
respectivo crédito, constitui
a) o pagamento da despesa.
b) a nota de extinção de obrigação.
c) a liquidação da despesa.
d) o empenho.
e) a ordem de pagamento.
45. (CESPE/TRF-5 REGIÃO/JUIZ FEDERAL/2013/ADAPTADA) À luz da CF, das

normas ge-
rais de direito financeiro e da jurisprudência do STF sobre a matéria, julgue:
As despesas empenhadas, não liquidadas e não pagas até 31 de dezembro são
consideradas
restos a pagar processados.
46. (CESPE/TJ-BA/JUIZ/2012/ADAPTADA) Com base na Lei de Responsabilidade

Fiscal (Lei Complementar n.º 101/2000), assinale a opção correta.
a) Considera-se transferência voluntária o montante total, apurado sem
duplicidade, das obri- gações financeiras do ente da Federação, assumidas em
virtude de leis, contratos, convênios ou tratados, e da realização de operações de
crédito, para amortização em prazo superior a doze meses.
b) Denomina-se despesa total com pessoal o somatório dos gastos do ente da
Federação com
os servidores ativos, excluindo-se os gastos relativos a mandatos eletivos.
c) O ato que provoque aumento da despesa com pessoal e não atenda aos
requisitos da Lei Complementar n.º 101/2000 são passíveis de revogação pelos
órgãos de controle, desde que garantidos a ampla defesa e o contraditório.
d) Segundo o STF, não ofende o princípio federativo o dispositivo da Lei n.º
101/2000 que veda a realização de operação de crédito entre entes da Federação,
diretamente ou por intermédio de fundo, autarquia, fundação ou empresa estatal.
e) A despesa total com pessoal da administração pública municipal não pode
exceder 50% da receita corrente líquida do município, computadas as despesas
decorrentes de decisão judicial.
47. (CESPE/PGE-SE/PROCURADOR/2017) Considerando as previsões

constitucionais e legais relativas a despesas de pessoal, assinale a opção
correta.
a) Para a concessão de aumento na remuneração aos servidores públicos, é
suficiente previ- são na lei orçamentária anual.
b) O percentual que limita as despesas de pessoal ativo somente poderá ser
alterado por
emenda constitucional.
c) A exoneração de servidores públicos estáveis poderá ser executada apenas
após a exonera- ção de todos os cargos em comissão e funções de confiança.
d) O pagamento dos proventos de aposentados é classificado como despesas
correntes
de custeio.
e) De acordo com a LRF, há diferença classificatória e de planejamento entre mão
de obra terceirizada que substitua servidores e mão de obra da área-meio.
48. (CESPE/PGE-SE/PROCURADOR/2017) Acerca dos limites da despesa total

de gastos com pessoal, assinale a opção correta.
a) Os percentuais desses limites previstos na legislação incidem sobre a
receita corrente nominal.
b) Os percentuais de gastos para o MPU e o Poder Judiciário são equivalentes.
c) Estão previstos na CF os percentuais referentes a esses limites.
d) Os percentuais previstos para esses limites são os mesmos para cada ente
federativo.
e) São excluídas desses limites as despesas com indenização por demissão de
servidores.
49. (CESPE/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE/PROCURADOR/2017) A respeito

do regi-
me normativo das despesas constante na CF e na legislação complementar em
matéria financeira, assinale a opção correta.
a) A subvenção econômica em empresa pública pode ser realizada para o
aumento de seu capital social, devendo estar contemplada em lei específica,
com expressa inclusão da despesa no orçamento fiscal.
b) A expansão quantitativa do atendimento e dos serviços de saúde e assistência
social prestados pelo município deve ser compensada pelo aumento permanente
de receita ou pela redu- ção de outra despesa de custeio.
c) As subvenções sociais e econômicas são transferências realizadas a pessoas
jurídicas pú- blicas ou privadas para cobrir despesas de custeio.
d) Qualificada como despesa de capital obrigatória, a despesa de pessoal é dotada
de caráter
continuado.
50. (CESPE/PREFEITURA DE FORTALEZA/PROCURADOR/2017) Dado o princípio

da uni- versalidade, o orçamento deve conter todas as receitas e despesas da
União, de qualquer natureza, procedência ou destino, incluída a dos fundos dos
empréstimos e dos subsídios. Tal princípio é de grande importância para o direito
financeiro e se concretiza na norma do art. 165,
§ 5º, da CF e em diversas constituições modernas.
A respeito do orçamento público na CF e dos princípios orçamentários vigentes no
ordenamen- to jurídico brasileiro, julgue o item que se segue.
A exigência de previsão de dotação orçamentária suficiente para a contratação de
pessoal, prevista na LRF, não alcança os contratos temporários e os relativos à
terceirização de mão de obra.
51. (FGV/ALERJ-PROCURADOR/2017) Em um determinado Estado-membro da

Federação, a despesa total com pessoal do Poder Legislativo ultrapassou os
limites definidos na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei Complementar n.
101/2000). Em razão disso, decidiu-se pela redução temporária da jornada de
trabalho dos servidores desse poder como forma de diminuir custos. Diante desse
quadro, à luz da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal:
a) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação dos vencimentos à nova carga horária, conforme previsão do art. 23,
§2º da LRF («É facultada a redução temporária da jornada de trabalho com
adequação dos vencimentos à nova carga horária»);
b) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, ainda
que sem ade- quação dos vencimentos à nova carga horária, como medida
excepcional e temporária para alcançar a redução da despesa com pessoal;
c) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação dos vencimentos à nova carga horária, em razão de aplicação do
princípio do equilíbrio fiscal, como medida excepcional e temporária para alcançar
a redução da despesa com pessoal;
d) não é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação
dos vencimentos à nova carga horária, por violação ao direito adquirido a regime
jurídico;
e) não é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação dos vencimentos à nova carga horária, por ofensa ao princípio da
irredutibilidade de vencimentos do servidor público.
52. (FCC/PREFEITURA DA CAMPINAS-SP/PROCURADOR/2016) Ao se referir às

despesas públicas, a Lei de Responsabilidade Fiscal − Lei Complementar n.
101 de 2000 − limita os gastos dos governantes com a despesa com pessoal,
abrangendo o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os
inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou
empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies
remuneratórias. Acerca de tais limites, a referida lei determina que a:
a) União não poderá exceder 50% de sua receita corrente líquida e os Estados e os
Municípios, 60% da referida receita.
b) União não poderá exceder 60% de sua receita corrente líquida e os Estados e
os Municípios, 50% da referida receita.
c) União, os Estados e os Municípios não poderão exceder 50% de suas
transferências correntes líquidas.
d) União não poderá exceder 40% de sua receita corrente líquida e os Estados e os
Municípios, 50% da referida receita.
e) União não poderá exceder 50% de sua transferência corrente líquida e os
Estados e os Mu- nicípios, 40% da referida transferência.
53. (FCC/PREFEITURA DA CAMPINAS-SP/PROCURADOR/2016) O regime de

adiantamento
a) é modalidade simplificada de pagamento na qual dispensa-se o empenho e a
emissão da nota de empenho e o pagamento é efetuado diretamente por
servidor, em casos de despesas extraordinárias suportadas por crédito adicional
extraordinário.
b) é uma forma de recolhimento antecipado de receita tributária com vantagem
para o contribuinte que obtém desconto.
c) refere-se à realização antecipada de despesas com pessoal referente a
pagamentos jus- tificados por situações de urgência e necessidade comprovadas
pelo servidor, em casos excepcionais, desde que haja previsão legal para tanto,
limitando-se a vinte por cento dos seus proventos.
d) é forma especial de realização de despesa extraordinária em que se dispensa o
empenho, nos casos previstos em lei, dispensando-se também o pagamento por
tesouraria, ou seja, o pagamento é efetuado diretamente pelo servidor
responsável por receber o adiantamento e fazer o pagamento.
e) consiste na entrega, em casos excepcionais, expressamente definidos em lei,
de numerário a servidor, a critério do ordenador da despesa e sob sua inteira
responsabilidade, sempre precedida de empenho na dotação própria, desde que
se tratar de despesa que não possa subordinar-se ao processo normal de
aplicação
54. (FCC/PREFEITURA DE SÃO LUIS-MA/PROCURADOR/2016/ADAPTADA) A Lei

de Res-
ponsabilidade Fiscal (LC 101/00) dedica vários dispositivos à questão da despesa
pública. De
acordo com esta lei,
a) a despesa corrente derivada de portaria, que fixe para o ente obrigação legal
com prazo de execução de 18 meses, é considerada despesa obrigatória de
caráter continuado.
b) para compensar a criação ou aumento de despesa obrigatória de caráter
continuado, o Ente político pode promover uma redução de despesas ou utilizar
excesso de arrecadação de exer- cício anterior.
c) é considerada lesiva ao patrimônio público a assunção de obrigação relativa à
criação, ou expansão, de ação governamental, desacompanhada da respectiva
estimativa do impacto or- çamentário-financeiro, no exercício em que deva entrar
em vigor e nos dois subsequentes.
d) a desapropriação de imóveis urbanos, para fins de pleno desenvolvimento da
função social da cidade, não depende de prévia estimativa de impacto
orçamentário-financeiro.
55. (CESPE/AGU/ADVOGADO DA UNIÃO/2015) Haja vista que a despesa pública

segue es- tágios e que cada um destes esclarece em que momento a realização
da despesa se encontra, julgue o item a seguir.
I – ( ) A emissão do empenho não produz nenhum efeito patrimonial.
II – ( ) O empenho, que é estágio da despesa pública, não se confunde com a
nota de empenho, pois nem todo empenho possui uma nota de empenho
emitida.
III – ( ) Em regra, todos os empenhos podem ser anulados, excepcionando-se
dessa regra apenas o empenho feito em caráter global.
IV – ( ) As despesas com contratos de construção civil, em que o pagamento só
é realizado após a medição feita na obra, deve ser objeto de empenho por
estimativa.
V – ( ) É na fase do pagamento da despesa que a lei prevê a juntada de
atestado por parte do responsável, servidor público, de que o serviço foi
prestado ou o bem ou mercadoria foi entregue como contratado.
VI – ( ) O estágio da despesa pública que tem por finalidade o
comprometimento de parte do orçamento público aprovado com
determinado gasto é chamado de liquidação.
56. (CESPE/PGE-PI/PROCURADOR/2014) À luz da LRF, assinale a opção correta

relativamente aos limites para a realização de despesas públicas.
a) É obrigatória e de caráter continuado despesa corrente derivada de lei ou de
ato normativo que fixe obrigação legal para a sua execução por período superior a
dois exercícios; não se considera aumento desse tipo de despesa a prorrogação
daquela anteriormente criada por prazo determinado.
b) É nulo de pleno direito ato de governador que resulte em aumento de despesa
em geral expedido nos cento e oitenta dias anteriores ao final do mandato.
c) É vedado ao chefe do Poder Executivo, no último quadrimestre do seu
mandato, contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida
integralmente dentro desse quadrimestre, ou que tenha parcelas a serem pagas
no exercício seguinte sem que haja suficiente disponibilidade de caixa para esse
efeito.
d) Embora os atos que criarem ou majorarem despesas obrigatórias de caráter
continuado devam ser instruídos com as estimativas de impacto previstas na LRF
e com a demonstração da origem dos recursos para seu custeio, isso não se
aplica a despesas destinadas ao serviço da dívida nem ao reajuste de servidores
previsto na CF.
e) Ato de criação de ação governamental que gere aumento da despesa de
caráter continuado terá de ser acompanhado ou de estimativa do impacto
orçamentário-financeiro nos dois exer- cícios subsequentes à sua entrada em
vigor, ou de declaração do ordenador da despesa de que o aumento tem
adequação orçamentária e financeira com a LOA e compatibilidade com o PPA e
com a LDO.
57. (CESPE/AGU-PROCURADOR FEDERAL/2013/ADAPTADA) No que tange a

normas gerais de direito financeiro, julgue o item que se seguem.
De acordo com a Lei n.º 4.320/1964, classificam-se como transferências correntes
as dota- ções para despesas às quais corresponda contraprestação direta em
bens e serviços, inclusive para atender à manifestação de outras entidades de
direito público ou privado, o que inclui as despesas com pessoal civil.
58. (FCC/TCE-AM/AUDITOR/2015/ADAPTADA) A Lei Federal n. 4.320/1964 tem

um de seus capítulos destinados a disciplinar exclusivamente a DESPESA. De
acordo com as normas desse capítulo,
a) salvo disposição expressa de ato normativo emanado do Poder Executivo, é
vedada a reali- zação de despesa sem prévio empenho.
b) em casos especiais previstos na legislação específica, será dispensada a
emissão da nota
de empenho.
c) é vedada a realização do empenho da despesa, cujo montante não se possa
determinar.
d) o pagamento da despesa só será efetuado quando ordenado após a realização
do empenho e antes de sua regular liquidação.
59. (FCC/TCM-RJ/AUDITOR/2015/ADAPTADA) Despesas públicas são dispêndios

do Esta- do ou de outra pessoa jurídica de direito público, para o funcionamento
dos serviços públicos. Sobre as despesas públicas, é correto afirmar:
a) As despesas com pessoal inativo e pensionista são denominadas transferências
de capital.
b) A aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de
qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento de
capital e a aquisição de imóveis ou de bens de capital já em utilização são
despesas de custeio.
c) Amortização da Dívida Pública é classificada como transferências correntes.
d) Concessão de empréstimos, constituição de fundos rotativos e a constituição ou
aumento de capital de entidades ou empresas que visem a objetivos comerciais
ou financeiros são transferências de capital.
e) As dotações para despesas as quais não corresponda contraprestação direta
em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a
atender à manifestação de outras entidades de direito público ou privado são
transferências correntes.
60. (FCC/TCM-RJ/AUDITOR/2015) Considere:

I – A destinação de recursos para, direta ou indiretamente, cobrir necessidades
de pessoas físicas ou déficits de pessoas jurídicas deverá ser autorizada por
lei específica, atender às condições estabelecidas na Lei de Diretrizes
Orçamentárias e estar prevista no orça- mento ou em seus créditos
adicionais.
II – Na concessão de crédito por ente da Federação, a pessoa física, ou jurídica
que não esteja sob seu controle direto ou indireto, os encargos
financeiros, comissões e despesas congêneres não serão inferiores aos
definidos em lei ou ao custo de captação.
III – As regras sobre a destinação de recursos públicos aplicam-se às entidades
da Adminis- tração indireta, exceto às fundações públicas e às empresas
estatais.

a) I e II.
b) I.
c) II.
d) II e III.
e) III.
61. (FCC/TCE-CE/AUDITOR/2015) O adiantamento

I – é sempre precedido de empenho na dotação própria.
II – é aplicável a todos os casos de despesas não expressamente definidas em
lei.
III – consiste na entrega de numerário a servidor para o fim de realizar
despesas que não possam subordinar-se ao processo normal de
aplicação.
IV – tem cabimento para aquisição de material e equipamento em situação que
não caracteriza excepcionalidade.

a) I e II.
b) III e IV.
c) I e III.
d) II e III.
e) II e IV.
62. (FCC/TCE-CE/PROCURADOR/2015) Nos termos da Lei n. 4.320/1964, as

inversões financeiras e os investimentos
a) são sinônimos para espécie de receita corrente.
b) divergem porque as inversões financeiras são despesas corrente e os
investimentos são
c) são despesas de capital que divergem, em síntese, porque os investimentos
geram serviços e, em consequência, podem aumentar o Produto Interno Bruto −
PIB, enquanto as inversões financeiras não geram serviços e, normalmente, não
incrementam o PIB.
d) são despesas de custeio que divergem, dentre outras hipóteses, porque os
investimentos visam a constituir capital de entidades e empresas que visam lucro,
enquanto as inversões financeiras visam constituir capital de entidades e
empresas sem caráter comercial.
e) divergem porque as inversões financeiras têm por objeto aquisição de material
permanente e os investimentos têm por objeto a aquisição de bens de capital já
em utilização.
63. (FCC/TCM-GO/PROCURADOR/2015) No tocante à despesa com pessoal, a Lei

Comple- mentar 101/2000, conhecida também como Lei de Responsabilidade
Fiscal, estabelece que
a) na verificação do atendimento do limite de despesa total com pessoal, no âmbito
municipal, em cada período de apuração, não serão computadas as despesas de
indenização por demis- são de servidores ou empregados, nem as relativas a
incentivos à demissão voluntária.
b) para fins de atendimento de determinação contida na Constituição Federal, o
total dessa despesa, relativamente aos Municípios, em cada período de apuração,
não poderá exceder 54% de sua receita corrente líquida.
c) na verificação do atendimento do limite de despesa total com pessoal, no
âmbito municipal, em cada período de apuração, deverão ser computadas as
despesas com inativos, ainda quando custeadas por recursos provenientes da
arrecadação de contribuições dos segurados
d) o total dessa despesa será apurado somando-se a realizada no trimestre em
referência com a dos três trimestres imediatamente anteriores, adotando-se o
regime de competência.
e) a repartição do limite global de despesa com pessoal, na esfera municipal, em
cada período de apuração, não poderá exceder 50% para o Poder Executivo.
64. (FCC/TCE-GO/ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO/2014) Sobre as despesas

públicas, é correto afirmar que
a) a despesa com pessoal não engloba os encargos sociais e contribuições
recolhidas pelo ente às entidades de previdência.
b) a despesa total com pessoal não poderá exceder em 60% a receita de capital
dos Estados e dos Municípios.
c) serão computadas as despesas relativas à indenização por demissão de
servidores e empregados e às relativas a incentivos à demissão voluntária na
verificação dos limites da despesa total com pessoal.
d) os valores dos contratos de terceirização e mão de obra que se referem à
substituição de servidores públicos serão contabilizados como Outras Despesas
de Pessoal.
e) o excesso com despesa total com pessoal não impede o recebimento de
transferências vo- luntárias, nem obtenção de garantia, direta ou indireta, de outro
ente, em operações de crédito.
65. (FCC/TCE-GO/ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO/ÁREA JURÍDICA/2014)

Sobre o
empenho é correto afirmar que
a) em nenhuma hipótese é permitido que o Município empenhe, no último mês do
mandato do prefeito, mais do que o duodécimo da despesa prevista no
Orçamento vigente.
b) via de regra, é vedado aos Municípios, no último mês do mandato do prefeito,
assumir compromissos financeiros para execução depois do término do
mandato.
c) em caso de calamidade pública comprovada admite-se a realização de despesa
sem pré- vio empenho.
d) a ordem de pagamento e a liquidação da despesa são pressupostos para o
empenho.
e) não se admite a realização de empenho global de despesa contratual ou de
despesa sujeita a parcelamento, sendo necessário empenho certo e específico.
66. (FCC/MPC-MS/ANALISTA DE CONTAS/2013) O prefeito de um município do

Estado do Mato Grosso nomeou vinte cidadãos para cargos em comissão e
funções de confiança, verificando, depois, que a despesa total com as
remunerações dos secretários, assessores e demais servidores municipais
ultrapassavam os limites fixados pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Em
obediência a preceito constitucional e para evitar as sanções previstas na lei cita-
da decorrente de despesa excessiva com pessoal, o prefeito, no prazo legal,
deverá adotar a seguinte providência em relação aos gastos com servidores
nomeados para os cargos em comissão e funções de confiança:
a) demissão de cinquenta por cento dos servidores ocupantes dos referidos cargos
em comis- são e funções de confiança.
b) redução em pelo menos vinte por cento das despesas com os referidos cargos
em comis- são e funções de confiança.
c) redução em pelo menos trinta por cento das despesas com as remunerações dos
servidores
ocupantes dos referidos cargos em comissão e funções de confiança.
d) exoneração de trinta por cento dos servidores ocupantes dos referidos cargos
em comissão e funções de confiança.
e) colocação em disponibilidade não remunerada da metade dos servidores
ocupantes dos referidos cargos em comissão e funções de confiança.
67. (FCC/AUDITOR/TCE-SP/2013) De acordo com a classificação adotada pela Lei

no 4.320/64, a despesa decorrente do pagamento de juros da dívida pública se
caracteriza como despesa
a) corrente de custeio.
b) de capital decorrente de inversões financeiras.
c) de capital decorrente de transferência de capital.
d) de capital decorrente de investimentos.
e) corrente de transferência corrente.
68. (FCC/PGM-PB/PROCURADOR MUNICIPAL/2012) Sobre os estágios da

despesa, é correto afirmar que:
a) depois de empenhada a despesa, não cabe mais o seu cancelamento.
b) todo empenho é precedido de uma nota de empenho.
c) o pagamento da despesa só será efetuado quando ordenado após sua regular
liquidação.
d)a liquidação é a ordem de pagamento exarada mediante despacho de autoridade
competente.
e) quando se trata de crédito de pequeno valor, o pagamento é imediato,
independente de empenho, bastando a ordem de pagamento.
69. (ESAF/PGFN/PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL/2015) A amortização

de juros de dívida que a União Federal porventura tenha efetuado a alguma
instituição financeira será alocada, em consonância com a Lei n. 4.320/64, como:
a) Despesa de custeio.
b) Investimento.
c) Inversão financeira.
d) Transferência corrente.
e) Transferência de capital.
70. (ESAF/PGFN/PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL/2012) Suponha-se que
a União
pretenda adquirir o imóvel onde atualmente está instalada, mediante contrato de
aluguel, a sede da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional. Nesse caso, a
despesa pública será classificada como
a) despesa corrente, por destinada à manutenção de serviço anteriormente criado.
b) transferência corrente, por destinada à manutenção de entidade de direito público.
c) investimento, por acarretar aumento patrimonial.
d) inversão financeira, por destinada à aquisição de imóvel.
e) transferência de capital, por implicar diminuição da dívida pública.
71. (ESAF/PGFN/PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL/2012) Caso as

despesas de
pessoal de um ente da Federação exceda, em determinado período de apuração
o, os percentuais da receita corrente líquida discriminados na Lei de
Responsabilidade Fiscal – LRF,
a) o percentual excedente terá de ser eliminado nos três quadrimestres seguintes,
sendo pelo menos um terço no primeiro.
b)a recondução da despesa ao limite legal poderá ser alcançada tanto pela
extinção de cargos e funções quanto pela redução dos valores a eles atribuídos.
c) não poderá ocorrer redução temporária da jornada de trabalho com adequação
dos vencimentos à nova carga horária.
d) o ente não poderá contratar operações de crédito destinadas ao
refinanciamento da dívida mobiliária.
e) o ente fica imediatamente impedido de receber transferências voluntárias,
mesmo aquelas relativas a ações de educação, saúde e assistência social, se não
alcançada a redução nos três quadrimestres seguintes, e enquanto perdurar o
excesso.
72. (ESAF/MPOG/2010/ADAPTADA) À luz da disciplina constitucional e legal das

despesas públicas e do orçamento, é correto afirmar:
a) as dotações para despesas as quais não corresponda contraprestação direta
em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a
atender manifestação de outras entidades de direito público ou privado, são
classificadas como transferências de capital.
b) a aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de
qualquer es- pécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento do
capital, é classificada como investimento.
c) as dotações destinadas à constituição de entidades ou empresas que visem
objetivos comerciais ou financeiros, inclusive operações bancárias, classificam-
se como investimento.
d) consideram-se subvenções sociais as destinadas a atender despesas de
investimentos de instituições públicas ou privadas de caráter assistencial ou
cultural, sem finalidade lucrativa.
GABARITO
1. b 37. C
2. c 38. a
3. a 39. E, E, E
4. d 40. E
5. E 41. b
6. c 42. c
7. c 43. a
8. d 44. c
9. d 45. E
10 d 46. d
.
11 C, E 47. e
.
12 d 48. e
.
13 b 49. c
.
14 a 50. E
.
15 d 51. e
.
16 C 52. a
.
17 E 53. e
.
18 C 54. c
.
19 C 55. C,C,E,E,E,
. E
20 e 56. d
.
21 b 57. E
.
22 a 58. b
.
23 c 59. e
.
24 b 60. a
.
25 a 61. c
.
26 d 62. c
.
27 b 63. a
.
28 C, C 64. d
.
29 d 65. b
.
30 C 66. b
.
31 c 67. e
.
32 e 68. c
.
33 d 69. d
.
34 a 70. d
.
35 b 71. c
.
36 c 72. d
.
01. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) A apuração da receita corrente líquida (RCL)

prevista na Lei de Responsabilidade Fiscal consiste basicamente no somatório das receitas
correntes, do qual são deduzidos valores que têm destinação definida por lei.
Na apuração da receita corrente líquida de um município, está sujeita a essa dedução a
origem de receitas:
A tributárias;
b) de contribuições;
c) patrimoniais
d) extraorçamentárias;
e) de transferências voluntárias.
02. (FGV/TCE-ES/CONSELHEIRO-SUBSTITUTO/2023) A limitação de empenho e

movimentação financeira consiste em um mecanismo disposto na Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF) com o objetivo de auxiliar no cumprimento das metas fiscais ao longo do
exercício financeiro. Para que um ente público esteja em consonância com as disposições
da LRF acerca desse mecanismo, deve observar que:
a) a limitação de empenho é prerrogativa exclusiva do Poder Executivo;
b) a recomposição das dotações cujos empenhos foram limitados é vedada no último
quadrimestre do exercício;
c) a verificação da compatibilidade da arrecadação de receitas com as metas de resultado
primário e nominal é bimestral;
d) as despesas que têm aplicação mínima por disposição constitucional não se sujeitam
à limitação de empenho;
e) os critérios para limitação de empenho e movimentação financeira são fixados na Lei
Orçamentária Anual.
03. (FGV/CGM-RJ/CONTADOR/2023) Um ente público municipal publicou um dos seus

instrumentos de planejamento que continha o seguinte trecho: “Em atendimento às
disposições do Art. 4º, I, e), da Lei Complementar n. 101, de 4 de maio de 2000, esta lei
estabelece que todas as secretarias municipais enviarão informações em periodicidade
quadrimestral, conforme padrão definido pela CGM para apuração, controle e
acompanhamento dos custos dos serviços prestados pelo método de custeio padrão”.
Além dessa disposição, esse instrumento:
a) apresenta detalhes sobre o orçamento de investimento das empresas públicas municipais;
b) define condições e exigências para transferências de recursos a entidades públicas e
privadas;
c) dispõe também sobre diretrizes e objetivos relativos aos programas de duração continuada;
d) estabelece normas de gestão financeira e patrimonial da administração pública municipal;
e) fornece as bases para a elaboração do Relatório Resumido da Execução Orçamentária.
04. (FGV/TJ-RN/ANALISTA/2023) O planejamento da ação pública que implique geração
de despesa ou assunção de obrigação deve considerar as disposições legais para assegurar
a sua regularidade.
Uma análise da geração de despesa, à luz da Lei de Responsabilidade Fiscal, deve concluir
que a despesa é considerada adequada à lei orçamentária anual quando:
a) colaborar com a expansão da ação pública;
b) for discutida em audiências públicas temáticas;
c) for objeto de dotação específica e suficiente;
d) possibilitar procedimentos específicos de controle prévio e concomitante;
e) tiver seu ciclo de execução concluído no exercício financeiro de referência.
05. (FGV/CGM-RJ/TÉCNICO/2023) Um dos demonstrativos que compõem o Anexo de

Metas Fiscais que acompanha a Lei de Diretrizes Orçamentárias trata da estimativa e
compensação da renúncia de receita.
Para uma adequada análise desse demonstrativo, é necessário considerar que a renúncia
de receita:
A deve se limitar ao exercício financeiro seguinte ao que foi aprovada;
a) dispensa a apresentação de medidas de compensação em situações emergenciais;
b) não é aplicável a programas de governo;
c) pode ser destinada a um beneficiário individual;
d) precisa ser autorizada no Plano Plurianual.
06. (FGV/TCU/AUDITOR/2022) Contando com a devida autorização por deliberação dos

Estados e Distrito Federal mediante convênio do Conselho Nacional de Política Fazendária
(Confaz), o Estado Alfa, por lei específica, concedeu isenção de Imposto sobre a Circulação
de Mercadorias e Serviços (ICMS) a favorecer pessoas com deficiências que, comprovando
sua situação perante o Fisco estadual, adquirissem automóveis adaptados. O Estado Alfa,
para conceder a isenção, realizou a estimativa do impacto orçamentário-financeiro no
exercício em que devia iniciar a vigência da isenção e no seguinte, atendeu ao disposto
em sua lei de diretrizes orçamentárias (LDO) e demonstrou que a renúncia de receita foi
considerada na estimativa de receita da lei orçamentária e que não afetaria as metas de
resultados fiscais previstas no Anexo Estadual de Metas Fiscais.
Diante desse cenário concreto, é correto afirmar que:
a) a estimativa do impacto orçamentário-financeiro deveria ter sido elaborada no âmbito
do Confaz;
b) não se configura renúncia de receita, por se tratar de concessão de isenção em caráter
geral;
c) a estimativa do impacto orçamentário-financeiro deveria ter sido elaborada considerando-
se o exercício em que se inicia a vigência da isenção e os dois seguintes;
d) as reduções de alíquotas e isenções de ICMS constituem exceção à aplicação das normas
da Lei de Responsabilidade Fiscal acerca de renúncia de receitas;
e) deveria estar presente necessariamente medida de compensação por meio do aumento
de receita, proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de cálculo, majoração
ou criação de tributo ou contribuição.
07. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) A Lei n. 14.194, de 20 de agosto de 2021, que dispõe

sobre as diretrizes para a elaboração e a execução da Lei Orçamentária de 2022 no
âmbito da União, definiu que a Reserva de Contingência será constituída de recursos do
Orçamento Fiscal, em montante equivalente a 0,2% da receita corrente líquida constante
do Projeto de Lei Orçamentária de 2022.
Ao avaliar a definição e a destinação dessa reserva, os técnicos da área de controle
orçamentário, conforme legislação pertinente, considerarão que a Reserva de Contingência:
a) deve ser destinada para a cobertura de emendas parlamentares impositivas;
b) deve ter anulação restrita à cobertura de créditos adicionais especiais;
c) é limitada ao atendimento de passivos contingentes previstos na LOA;
d) não está sujeita à execução direta durante o exercício financeiro;
e) pode ser incluída em grupo de despesa de natureza corrente ou de capital.
08. (FGV/CGU/TÉCNICO/2022) Um servidor alocado em uma unidade de controle interno

de um ente público estava avaliando a adequação das peças orçamentárias, quando algo
chamou a sua atenção ao analisar os anexos da Lei de Diretrizes Orçamentárias do exercício
vigente. A ausência de item obrigatório no Anexo de Riscos Fiscais que pode ter chamado a
atenção do servidor foi:
a) memória de cálculo e metodologia para avaliação dos riscos;
b) parâmetros de alocação da reserva de contingência para cobertura dos riscos fiscais;
c) providências a serem tomadas em caso de concretização dos riscos fiscais;
d) quadro comparativo com os riscos fiscais identificados no exercício anterior;
e) quadro comparativo da situação financeira e atuarial do regime de previdência do ente.
09. (FGV/SEFAZ-AM/AUDITOR/2022) De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000, o
projeto de lei orçamentária anual, elaborado de forma compatível com o plano plurianual,
com a lei de diretrizes orçamentárias e com as normas da Lei Complementar irá conter
reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante, definido com base na
receita corrente líquida, serão estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias, destinada
à(ao)
a) compensação da redução da receita realizada.
b) compra de ativos não prevista no Orçamento.
c) compensação de resultados deficitários e à constituição de crédito fiscal.
d) atendimento de passivos contingentes e outros riscos e eventos fiscais imprevistos.
e) retenção de superávit do período para preservação do patrimônio líquido da entidade.
10. (FGV/MPE-SC/ANALISTA/2022) Analise as informações apresentadas no quadro a seguir.

Passivos Contingentes Providências
Descrição Valor (R$) Descrição Valor (R$)
Abertura de crédito
adicional, a partir da 81.239.318
reserva de contingência
De m a n d a s
273.760.905 Reabertura de créditos
judiciais
adicionais, a partir da
192.521.587
redução de dotação de
despesa discricionária
Subtotal 273.760.905 Subtotal 273.760.905
O quadro apresentado representa um conteúdo informacional que deve ser

disponibilizado pelos entes públicos, incluído no(a):
a) Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), como anexo;
b) Lei Orçamentária Anual (LOA), como informação complementar;
c) Prestação de Contas Anual, como nota explicativa;
d) Relatório de Gestão Fiscal, como anexo;
e) Relatório Resumido da Execução Orçamentária, como informação complementar.
11. (FGV/MPE-SC/ANALISTA/2022) Com o objetivo de contribuir para a responsabilidade
na gestão fiscal, a Lei de Responsabilidade Fiscal estabeleceu o mecanismo de limitação
de empenho e movimentação financeira, com regras específicas.
Ao avaliar a adoção desse mecanismo, um gestor deve considerar que:
a) a verificação da compatibilidade entre a realização da receita e as metas fiscais deve ser
feita a cada quadrimestre;
b) após a verificação, se for necessário, o poder ou órgão deverá adotar as providências
em até sessenta dias;
c) as despesas destinadas ao pagamento do serviço da dívida não serão objeto de limitação
de empenho;
d) as propostas de limitação de empenho e movimentação financeira devem ser submetidas
à audiência pública;
e) o restabelecimento parcial da receita prevista não implica recomposição das dotações
cujos empenhos foram limitados.
12. (FGV/SEFAZ-ES/CONSULTOR/2022) Assinale a afirmativa correta em relação à renúncia

de receita, de acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal.
a) Anistia representa a dispensa legal pelo Estado do crédito tributário devido.
b) Alteração de alíquota implica a redução indiscriminada de tributos ou contribuições.
c) Isenção compreende o perdão da dívida em casos de pequeno valor, impossibilidade de
pagamento ou custo de cobrança maior que a dívida.
d) Crédito presumido representa uma dedução do tributo devido, outorgado pela autoridade
tributária, na forma de crédito do tributo, e que foge da estrutura normal do sistema.
e) Remissão é o benefício que visa a excluir o crédito tributário na parte relativa à multa
aplicada pelo sujeito ativo ao sujeito passivo, por infrações cometidas anteriormente à
vigência da lei que a concedeu.
13. (FGV/SEFAZ-AM/AUDITOR/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal,

ressalvados alguns casos, assinale a opção que indica o conteúdo base da regra de ouro.
a) O montante previsto para as receitas de operações de crédito não poderá ser superior
ao das despesas de capital.
b) O montante previsto para as despesas de capital não poderá ser superior ao das receitas
de operações de crédito.
c) O montante previsto para as despesas correntes não poderá ser superior ao das receitas
de operações de crédito.
d) O montante previsto para as despesas de capital deve ser similar ao previsto para as
despesas correntes.
e) O montante previsto para as receitas de operações de crédito deve ser similar ao previsto
para a soma das despesas correntes e de capital.
14. (FGV/SEFAZ-ES/CONSULTOR/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal,

a criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento da
despesa de caráter não continuado deve atender simultaneamente às seguintes condições,
à exceção de uma. Assinale-a.
a) Demonstrar a origem dos recursos para seu custeio.
b) Demonstrar a estimativa do impacto orçamentário- financeiro no exercício
c) Ser compatível com o plano plurianual e a lei de diretrizes orçamentárias.
d) Ter adequação orçamentária e financeira com a lei orçamentária anual.
e) Não afetar as metas fiscais estabelecidas pela lei de diretrizes orçamentárias.
15. (FGV/SEFAZ-AM/AUDITOR/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, a
receita corrente líquida compreende o somatório das receitas tributárias, de contribuições,
patrimoniais, industriais, agropecuárias, de serviços, transferências correntes e outras
receitas também correntes.
No Estado do Amazonas, deve ser deduzido deste valor os montantes listados a seguir, à
exceção de um. Assinale-o.
a) As receitas provenientes da compensação financeira entre o regime geral da previdência
e o regime próprio dos servidores públicos.
b) As contribuições dos servidores para o custeio do seu sistema de previdência e
assistência social.
c) As parcelas entregues aos Municípios por determinação constitucional.
d) Os valores do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica.
e) As despesas com pessoal custeadas com recursos recebidos da União.
16. (FGV/SEFAZ-BA/AGENTE-DE-TRIBUTOS/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade

Fiscal, a receita corrente líquida representa o somatório das receitas tributárias, de
contribuições, patrimoniais, industriais, agropecuárias, de serviços, transferências correntes
e outras receitas também correntes.
Na União, nos Estados e nos Municípios, deve-se deduzir do valor
a) a contribuição dos servidores para o custeio do seu sistema de previdência e assistência
social.
b) a receita com os serviços considerados essenciais.
c) as receitas industriais obtidas com outras entidades do setor público.
d) as receitas tributárias que não foram efetivamente recebidas na data.
e) as transferências realizadas a inativos ou pensionistas.
17. (FGV/SEMSA-MANAUS/ESPECIALISTA/2022) Apesar de estar prevista e detalhada na

Constituição Federal de 1988, a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) teve um incremento
nas suas atribuições com a publicação da Lei de Responsabilidade Fiscal, a qual
estabeleceu que a LDO terá seu projeto integrado
a) pela Reserva de Contingência.
b) pelo Anexo de Metas Fiscais.
c) pelo Demonstrativo Regionalizado de Efeito das Renúncias Fiscais.
d) pelo Relatório Resumido de Execução Orçamentária.
e) pelo Relatório de Gestão Fiscal.
18. (FGV/TJ-TO/CONTADOR-DISTRIBUIDOR/2022) No mês de julho de 20X2, um determinado

ente público publicou um ato que promovia limitação de empenho e movimentação
financeira, uma vez que foi verificado ao final do mês de junho que a realização da receita
não comportaria o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas
no Anexo de Metas Fiscais do ente.
Alguns dias depois, o ente foi notificado pelo tribunal de contas por ter incluído uma despesa
que NÃO pode ser objeto desse tipo de limitação. Tal despesa se refere a:
a) auxílios e subvenções;
b) investimentos em andamento;
c) manutenção de unidades de saúde;
d) pagamento do serviço da dívida;
e) transferências decorrentes de convênios.
19. (FGV/TJ-MG/JUIZ/2022) Sobre a Lei de Responsabilidade Fiscal, analise as

afirmativas a seguir.
I – Configura renúncia de receita a ampliação de incentivo fiscal sem a estimativa de impacto
financeiro;
II – Não configura renúncia de receitas o cancelamento de débito cujo montante seja inferior
ao dos respectivos custos de cobrança;
III – Configura a renúncia de receita as alterações de alíquotas do imposto sobre produto
industrializado por ato de Poder Executivo.
a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
d) I, II e III.
20. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000, a

concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da qual decorre
renúncia de receita deverá estar acompanhada de estimativas e atender a determinadas
condições, dentre as quais está a geração de medidas de compensação por meio do
aumento de receita. Representa fonte de compensação para a renúncia da receita:
a) obtenção de empréstimo por meio de operação de crédito;
b) excesso de arrecadação devido ao combate à sonegação;
c) alienação de bens com superávit;
d) majoração ou criação de tributo;
e) excesso de arrecadação devido ao crescimento da atividade econômica.
21. (FGV/SEFAZ-AM/AUDITOR/2022) Em relação à renúncia de receita, de acordo com a
Lei de Responsabilidade Fiscal, o perdão da dívida em casos de pequeno valor,
impossibilidade de pagamento ou custo de cobrança maior do que a dívida, caracterizam
a) anistia.
b) remissão.
c) crédito presumido.
d) modificação de base de cálculo.
e) concessão de isenção em caráter não geral.
22. (FGV/MPC-SC/ANALISTA/2022) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) trata

especialmente da renúncia de receita, ao estabelecer medidas a serem observadas pelos
entes públicos que decidirem pela concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de
natureza tributária da qual decorra renúncia de receita. Nesse contexto, considere o caso de
um ente federativo que tenha aprovado a concessão de dispensa legal do débito tributário
devido para contribuintes que atendessem a determinados requisitos.
Esse tipo de renúncia de receita:
a) depende de autorização específica no PPA;
b) deve ser considerado no momento da elaboração da LOA;
c) está sujeito às regras da concessão de anistia;
d) pode ser considerado como uma remissão de tributos;
e) requer o enquadramento como crédito tributário presumido.
23. (FGV/MPC-SC/ANALISTA/2022) Ao elaborar os instrumentos orçamentários,

principalmente a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual, os entes
públicos deverão estar atentos aos impactos das chamadas despesas obrigatórias de
caráter continuado. Acerca de tais despesas, analise os itens a seguir.
I – Considera-se obrigatória de caráter continuado a despesa que gere obrigação legal de
execução por um período mínimo equivalente à vigência do Plano Plurianual.
II – Ao tratar de despesa obrigatória de caráter continuado, a LRF se refere expressamente
apenas a despesas correntes.
III– Uma despesa obrigatória de caráter continuado pode ser derivada de um ato
administrativo normativo.
a) I;
b) III;
c) I e II;
d) I e III;
e) II e III.
24. (FGV/TJ-SC/JUIZ-ESTADUAL/2022) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LC 101/2000)

estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade no gasto fiscal
e equilíbrio nas contas públicas, impondo a obediência a limites e condições no que
tange à renúncia de receita.
Dentre tais limites e condições, é correto afirmar que:
a) as medidas de compensação devem ser implementadas tão logo se consume a renúncia
de receita, sob pena de nulidade do ato que a concedeu;
b) é vedada a concessão de incentivo ou benefício de natureza tributária do qual decorra
renúncia de receita que não haja sido considerada na estimativa de receitas da lei de
diretrizes orçamentárias;
c) a concessão de benefício fiscal que crie renúncia de receita deverá ser acompanhada da
estimativa de seu impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva iniciar sua
vigência, ainda que haja sido considerada na estimativa de receita da lei orçamentária;
d) é vedada a alteração de alíquota que implique redução discriminada de tributos ou
contribuições, ressalvada a hipótese de redução para atendimento de finalidades extrafiscais
do II, IE, IOF, “IPTU verde” e para atendimento da seletividade do IPI e do ICMS;
e) admite-se a concessão de incentivo ou benefício de natureza tributária, do qual decorra
renúncia de receita, com a condição de que sejam adotadas medidas de compensação, por
meio de aumento da receita, proveniente da elevação de alíquotas, ampliação de base
de
25. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021-ADAPTADA) Julgue:

De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000), a Lei
de Diretrizes Orçamentárias disporá, dentre outras matérias, sobre normas relativas ao
controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas financiados com
recursos dos orçamentos;
26. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021-ADAPTADA) Julgue:
De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000), a Lei de
Diretrizes Orçamentárias disporá, dentre outras matérias, sobre equilíbrio entre receitas
e despesas, vedada a regulamentação sobre condições e exigências para transferências de
recursos a entidades públicas e privadas;
27. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016-ADAPTADA) Em um determinado exercício, foi verificado,

ao final de um bimestre, que a realização da receita da União poderá não comportar o
cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas na legislação.
Acerca do tema, julgue:
Diante dessa situação, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos
montantes necessários, nos trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação
financeira, seguindo critérios fixados na Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO;
28. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021-ADAPTADA) Ao final de um bimestre,

percebeu-se que a realização da receita do Estado Alfa poderia não comportar o
cumprimento das metas de resultado primário ou nominal, a ensejar a utilização do
mecanismo de limitação de empenho e movimentação financeira.
A respeito desse cenário, julgue:
No caso de restabelecimento da receita prevista, ainda que parcial, a recomposição das
dotações cujos empenhos foram limitados dar-se-á a partir do primeiro mês do ano
subsequente.
29. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021-ADAPTADA) Ao final de um bimestre,

percebeu-se que a realização da receita do Estado Alfa poderia não comportar o
cumprimento das metas de resultado primário ou nominal, a ensejar a utilização do
mecanismo de limitação de empenho e movimentação financeira.
A respeito desse cenário, julgue:
Não serão objeto de limitação as despesas relativas à inovação e ao desenvolvimento
científico e tecnológico custeadas por fundo criado para tal finalidade;
30. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021-ADAPTADA) O Estado Alfa pretendia
realizar transferências voluntárias de recursos financeiros ao Município Beta, mas
verificou que este ainda não havia instituído taxa de coleta domiciliar de lixo, nem
contribuição de iluminação pública para custeio dos respectivos serviços públicos
efetivamente prestados pela municipalidade. Ademais, não havia instituído o IPTU, por
ter uma diminuta área urbana. Ante tal constatação, o Estado Alfa impediu que os trâmites
para tais transferências seguissem adiante. Julgue:
Diante desse cenário, o Estado poderia impedir tal transferência pela não instituição do
IPTU, mas não da taxa e da contribuição.
31. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021-ADAPTADA) O Presidente da República,

por Decreto, reduziu a zero a alíquota do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI)
de certos eletrodomésticos, com vistas a estimular o consumo popular. Julgue:
Diante desse cenário, tal ato normativo, por se tratar de mecanismo de tributação extrafiscal,
não necessita de medidas compensatórias desta queda de arrecadação de IPI;
32. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021) Considere o detalhamento das receitas arrecadadas por

um ente até o sexto bimestre de um exercício financeiro, especificado por origem.
Origem da receita Valor realizado
Receita Industrial R$ 25.950,00
Alienação de Bens R$ 30.650,00
Amortização de Empréstimos R$ 76.200,00
Receita Patrimonial RS 132.750,00
Receita de Serviços R$ 174.600,00
Operações de Crédito R$ 278.000,00
Origem da receita Valor realizado
Outras receitas correntes R$ 1.220.000,00
Contribuições R$ 3.892.000,00
Transferências Correntes R$ 6.367.000,00
Impostos, Taxas e Contribuições de
RS 10.678.000,00
Melhoria
As receitas que serão consideradas na apuração da receita corrente líquida totalizam:

a) R$ 11.062.850,00;
b) R$ 12.090.300,00;
c) R$ 22.357.550,00;
d) R$ 22.490.300,00;
e) R$ 22.875.150,00.
33. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021) O Presidente da República, por Decreto,

reduziu a zero a alíquota do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) de certos
eletrodomésticos, com vistas a estimular o consumo popular. Diante desse cenário, tal
ato normativo:
a) deveria ser veiculado por lei específica, e não por decreto;
b) necessita estar acompanhado de estimativa do impacto orçamentário-financeiro para
sua validade;
c) por se tratar de mecanismo de tributação extrafiscal, não necessita de medidas
compensatórias desta queda de arrecadação de IPI;
d) deve estar acompanhado de medidas de compensação, por meio do aumento de receita,
proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de cálculo, majoração ou criação
de tributo ou contribuição;
e) deve estar acompanhado de demonstração de que a renúncia foi considerada na
estimativa de receita da lei orçamentária, e de que não afetará as metas de resultados fiscais
previstas no anexo próprio da lei de diretrizes orçamentárias.
34. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021) Ao final de um bimestre, percebeu-se que

a realização da receita do Estado Alfa poderia não comportar o cumprimento das metas
de resultado primário ou nominal, a ensejar a utilização do mecanismo de limitação de
empenho e movimentação financeira. A respeito desse cenário, é correto afirmar que:
a) as metas de resultado primário ou nominal estão estabelecidas no Anexo de Política Fiscal;
b) poderão ser limitadas as despesas destinadas ao pagamento do serviço da dívida;
c) o prazo para promover a limitação de empenho é de 45 dias contados a partir do final
do bimestre;
d) não serão objeto de limitação as despesas relativas à inovação e ao desenvolvimento
científico e tecnológico custeadas por fundo criado para tal finalidade;
e) no caso de restabelecimento da receita prevista, ainda que parcial, a recomposição
das dotações cujos empenhos foram limitados dar-se-á a partir do primeiro mês do ano
subsequente.
35. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei
Complementar n. 101/2000), a Lei de Diretrizes Orçamentárias disporá, dentre outras
matérias, sobre:
a) diretrizes e metas, de forma regionalizada, da administração pública para as despesas
de capital e outras delas decorrentes;
b) objetivos e metas, de forma regionalizada, da administração pública para as despesas
relativas aos programas de duração continuada;
c) equilíbrio entre receitas e despesas, vedada a regulamentação sobre condições e
exigências para transferências de recursos a entidades públicas e privadas;
d) normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos programas
financiados com recursos dos orçamentos;
e) reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante, definido com base na
receita tributária líquida, serão estabelecidos na Lei Orçamentária Anual.
36. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021) O Estado Alfa pretendia realizar

transferências voluntárias de recursos financeiros ao Município Beta, mas verificou que
este ainda não havia instituído taxa de coleta domiciliar de lixo, nem contribuição de
iluminação pública para custeio dos respectivos serviços públicos efetivamente
prestados pela municipalidade. Ademais, não havia instituído o IPTU, por ter uma
diminuta área urbana. Ante tal constatação, o Estado Alfa impediu que os trâmites para tais
transferências seguissem adiante. Diante desse cenário, o Estado poderia impedir tal
transferência pela:
a) não instituição da taxa, da contribuição e do IPTU;
b) não instituição da taxa e da contribuição, mas não do IPTU;
c) não instituição do IPTU e da taxa, mas não da contribuição;
d) não instituição da taxa, mas não da contribuição e do IPTU;
e) não instituição do IPTU, mas não da taxa e da contribuição.
37. (FGV/TCE-PI/ASSISTENTE/2021) Com o objetivo de contribuir para o equilíbrio fiscal

dos entes públicos, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabeleceu medidas a serem
observadas nos casos de concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza
tributária da qual decorra renúncia de receita.
Existem diversas espécies de renúncia de receita, com critérios e regras próprias. A espécie
de renúncia de receita que consiste no perdão da dívida, justificado por circunstâncias
previstas em lei, a exemplo do alto custo não compensável com a quantia em cobrança,
é o(a):
a) anistia;
b) crédito presumido;
c) isenção;
d) remissão;
e) subsídio.
38. (FGV/FUNSAÚDE-CE/ANALISTA-ADM/2021) Leia o fragmento a seguir, retirado da Lei

n. 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
A responsabilidade na gestão fiscal pressupõe
Assinale a opção que apresenta a frase que completa, adequadamente, a lacuna.
a) o direito fundamental de acesso à informação e sua execução em conformidade com
os princípios básicos da Administração Pública.
b) uma ação planejada e transparente, em que se previnem riscos e se corrigem desvios
capazes de afetar o equilíbrio das contas públicas.
c) a adequada proteção dos direitos dos administrados e o melhor planejamento dos fins
da Administração.
d) a especificação das matérias e poderes transferidos, os limites da atuação do delegado,
a duração e os objetivos da delegação e o recurso cabível.
e) a determinação instrumental da intimação do interessado para ciência de decisão ou a
efetivação de diligências.
39. (FGV/PM-PB/OFICIAL/2021) A Receita Corrente Líquida (RCL) é um parâmetro que foi

introduzido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) como referência para indicadores de
gestão fiscal. Na apuração desse parâmetro nos entes estaduais, é deduzido do montante
das receitas correntes, entre outros, o valor das:
a) receitas intraorçamentárias;
b) receitas extraorçamentárias;
c) contribuições para o PIS/PASEP;
d) contribuições dos trabalhadores para a seguridade social;
e) contribuições dos militares para custeio das pensões militares.
40. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-ADMINISTRADOR/2021) Ao longo da execução orçamentária,
variações na expectativa de realização de receitas podem indicar que as metas de resultado
primário ou nominal não serão cumpridas. Esse cenário exige pronta resposta dos
responsáveis pelos poderes, que podem promover limitação de empenho e
movimentação financeira. Dois instrumentos usados para fazer esse acompanhamento
são:
a) cronograma de execução mensal de desembolso e balanço financeiro;
b) cronograma de execução mensal de desembolso e anexo de metas fiscais;
c) decreto de programação financeira e anexo de riscos fiscais;
d) decreto de programação financeira e balanço orçamentário;
e) decreto de programação financeira e relatório de gestão fiscal.
41. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021) O acompanhamento das metas de

arrecadação disposto na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) com o intuito de promover, se
necessário, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados
pela Lei de Diretrizes Orçamentárias:
a) deverá ser realizado bimestralmente;
b) deverá ser realizado quadrimestralmente;
c) é de competência do chefe do Poder Executivo;
d) deverá ser realizado pelo respectivo tribunal de contas;
e) se aplica a todas as despesas autorizadas no orçamento.
42. (FGV/FUNSAÚDE-CE/ANALISTA-ADM/2021) Assinale a opção que indica o
instrumento de planejamento, previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal, que dispõe
sobre os critérios e a forma de limitação de empenho.
a) Lei Orçamentária Anual.
b) Plano Plurianual.
c) Lei de Diretrizes Orçamentárias.
d) Programação Financeira.
e) Plano Nacional.
43. (FGV/CM-ARACAJU/CONTADOR/2021) Considere as informações do quadro a seguir,

em milhares de reais, originadas do sistema de contabilidade de um município, relativas à
arrecadação do exercício de 2019.
Receitas Valor arrecadado
Alienação de Bens R$ 22.000,00
Amortização de Empréstimos R$ 1.500,00
Contribuições R$ 74.000,00
Operações de Crédito R$ 41.000,00
Outras Receitas Correntes R$ 27.000,00
Receita de Serviços R$ 2.500,00
Receita Patrimonial R$ 135.000,00
Transferências Correntes R$ 965.000,00
Tributárias R$ 642.000,00
Dos recursos arrecadados, o montante base para a apuração da Receita Corrente Líquida
corresponde, em milhares de reais, a:
a) R$ 1.710.500,00;
b) R$ 1.845.500,00;
c) R$ 1.847.000,00;
d) R$ 1.869.000,00;
e) R$ 1.910.000,00.
44. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021) A Lei de Diretrizes Orçamentárias inclui, entre outras

informações, o Anexo de Riscos Fiscais. Nele, deve(m) ser apresentada(s)
a) a demonstração da estimativa e compensação da renúncia de receita e da margem de
expansão das despesas obrigatórias de caráter continuado.
b) a evolução do patrimônio líquido nos últimos três exercícios, com destaque para a origem
e a aplicação dos recursos obtidos com a alienação de ativos.
c) a avaliação da situação financeira e atuarial dos regimes de previdência social e próprio
dos servidores públicos e do Fundo de Amparo ao Trabalhador.
d) a avaliação dos passivos contingentes e outros riscos capazes de afetar as contas
públicas e informações sobre as providências a serem tomadas, caso se eles
concretizem.
e) as metas anuais, em valores correntes e constantes, relativas a receitas, despesas,
resultados nominal e primário e montante da dívida pública, para o exercício a que se
referirem e para os dois seguintes.
45. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021) As afirmativas a seguir dizem respeito à Lei Orçamentária

Anual, à exceção de uma. Assinale-a.
a) Na Lei Orçamentária Anual constam todas as despesas relativas à dívida pública,
mobiliária ou contratual e as receitas que as atenderão.
b) Os créditos com finalidade imprecisa ou com dotação ilimitada serão consignados
separadamente na lei orçamentária e nas de crédito adicional.
c) O projeto de lei orçamentária anual é elaborado de forma compatível com o plano
plurianual, com a lei de diretrizes orçamentárias e com a Lei de Responsabilidade Fiscal.
d) A lei orçamentária não consignará dotação para investimento com duração superior a
um exercício financeiro que não esteja previsto no plano plurianual ou em lei que
autorize a sua inclusão.
e) A atualização monetária do principal da dívida mobiliária refinanciada não poderá superar
a variação do índice de preços previsto na lei de diretrizes orçamentárias ou em
legislação específica.
46. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021) O projeto de lei orçamentária anual contém reserva de
contingência, cuja forma de utilização e montante são estabelecidos na lei de diretrizes
orçamentárias. Sobre a reserva de contingência, assinale a afirmativa correta.
a) Seu montante é definido com base nas receitas de capital.
b) Seu montante é definido com base nas despesas correntes.
c) Destina-se ao atendimento de passivos contingentes e outros riscos e eventos fiscais
imprevistos.
d) Seu montante é definido pela diferença entre ativos contingentes e passivos contingentes.
e) Destina-se ao atendimento das provisões para contingências e outros riscos e eventos
fiscais imprevistos.
47. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021) De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000,

integram as despesas da União e são incluídas na Lei Orçamentária, as despesas relativas a
pessoal, custeio administrativo e investimento, da seguinte instituição:
a) Petrobras.
b) Banco do Brasil.
c) Banco Central do Brasil.
d) Caixa Econômica Federal.
e) Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social.
48. (FGV/SEFIN-RO/CONTADOR/2019) O Anexo de Riscos Fiscais é parte da Lei de

Diretrizes Orçamentárias. Além dos riscos capazes de afetar as contas públicas, nele serão
avaliados
a) o risco de inadimplência dos valores a receber.
b) as provisões constituídas.
c) os passivos contingentes.
d) a recuperabilidade dos ativos.
e) o grau de solvência dos entes envolvidos.
49. (FGV/ALERJ/ESPECIALISTA/2017) Na apuração da Receita Corrente Líquida (RCL) de

um ente estadual, conforme definido pela LRF (Lei Complementar n. 101/2000 - Lei de
Responsabilidade Fiscal), alguns itens devem ser deduzidos do somatório das receitas
correntes.
Dos itens a seguir, o que NÃO representa uma dedução da RCL estadual é:
a) contribuições para custeio de pensões militares;
b) contribuições para custeio do sistema de previdência dos servidores;
c) contribuições dos empregadores e trabalhadores para a Seguridade Social;
d) dedução da receita para formação do FUNDEB;
e) transferências constitucionais e legais.
50. (FGV/ALERJ/ESPECIALISTA/2017) De acordo com a LRF, a renúncia de receita decorre

da concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária que
correspondam a tratamento diferenciado.
A renúncia de receita em que um ente estatal exclui do crédito tributário a parte relativa
à multa aplicada ao sujeito passivo por infrações cometidas é denominada:
a) isenção;
b) anistia;
c) redução;
d) remissão;
e) subsídio.
51. (FGV/PREF-CUIABÁ/AUDITOR/2016) Dentre os princípios que direcionam a Lei de
Responsabilidade Fiscal (LRF), não está incluído
a) o equilíbrio entre receitas e despesas, a fim de se evitar déficits públicos constantes.
b) a adoção de uma política tributária estável, com regras claras.
c) o estímulo à participação da população nos atos relacionados à prestação das contas
dos recursos públicos, visando ao controle social do orçamento.
d) a estipulação de um limite da dívida pública como percentual do PIB, lançando mão
do sequestro orçamentário se necessário.
e) a transparência na elaboração, execução e divulgação das leis referentes às finanças
públicas, em especial aquelas relacionadas ao orçamento.
52. (FGV/PREF-CUIABÁ/AUDITOR/2016) O Quadro a seguir foi originado de um dos

instrumentos de planejamento de um ente municipal em um dado exercício.
Descrição Valor Providências Valor
Frustração da L i m i t aç ão de
21.250.000 21.250.000
cobrança de Dívida empenho
Ativa
Abertur a de
Demandas trabalhistas 37.410.000 37.410.000
créditos adicionais
Restituição de L i m i t aç ão de
13.920.000 13.920.000
tributos arrecadados empenho
a maior
De acordo com as normas relativas ao planejamento orçamentário no Brasil, o quadro se

refere e deve constar .
As lacunas são devidamente preenchidas, respectivamente, com:
a) ao Anexo de Gestão Fiscal; na LDO;
b) ao Anexo de Metas Fiscais; na LOA;
c) ao Anexo de Metas Fiscais; no PPA;
d) ao Anexo de Riscos Fiscais; na LDO;
e) ao Anexo de Riscos Fiscais; na LOA.
53. (FGV/MRE/OFICIAL/2016) A Receita Corrente Líquida (RCL) é definida na Lei de

Responsabilidade Fiscal como parâmetro para acompanhamento de metas e limites fiscais.
A tabela a seguir apresenta os valores de arrecadação de um ente da federação durante
um dado exercício.
Origem Valores
Receita industrial 9.800
Receita de alienação de bens 12.300
Receitas de depósitos e cauções 24.700
Antecipação da receita orçamentária 60.500
Receita de amortização de empréstimos 78.200
Receita de serviços 186.100
Receitas de operações de crédito internas 300.500
Receitas de contribuições 528.400
Receita patrimonial 923.100
Outras receitas correntes 1.950.600
Receitas tributárias 3.300.900
Transferências correntes 4.050.300
A partir das receitas apresentadas na tabela, o total das receitas que devem ser consideradas
no cálculo da RCL é:
a) 7.375.100;
b) 10.399.400;
c) 10.949.200;
d) 11.340.200;
e) 11.425.400.
54. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) Os dados do Quadro a seguir referem-se às receitas
arrecadadas no primeiro bimestre do exercício financeiro de 201x por um ente da Federação
e estão expressos em milhares de reais.
Receita valores
Alienação de bens 643,00
Amortização de empréstimos 72.224,00
Contribuições 44.956,00
Industrial 179,00
Operações de crédito 8.212,00
Patrimonial 177.014,00
Serviços 39.382,00
Transferências correntes 839.531,00
Transferência de capital 17.978,00
Tributárias 1.401.682,00
Considerando as categorias econômicas da receita orçamentária, a receita corrente líquida
apurada totaliza:
a) 1.663.213,00;
b) 2.325.730,00;
c) 2.502.744,00;
d) 2.510.956,00;
e) 2.583.823,00.
55. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) Em um determinado exercício, foi verificado, ao final de

um bimestre, que a realização da receita da União poderá não comportar o cumprimento
das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas na legislação. Diante dessa
situação, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes
necessários, nos trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação
financeira, seguindo critérios fixados:
a) no Decreto de programação financeira e o cronograma de execução mensal de
desembolso;
b) na Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO;
c) no Plano Plurianual – PPA;
d) na Lei Orçamentária Anual – LOA;
e) no Decreto de Abertura do Crédito Especial.
56. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) O quadro a seguir refere-se ao conteúdo que deve ser

apresentado em um dos instrumentos de planejamento orçamentário vigentes no Brasil,
conforme especificado na legislação aplicável.
2015 2016 2017
Especificação VC VC VC VC VC VC
(1) (2) %PIB (1) (2) %PIB (1) (2) %PIB
Receita total
Receita primária
Despesa total
Despesa primária
Resultado primário
Resultado nominal
Dívida Pública Consolidada
Dívida Consolidada Liquida
Nota: VC (1) = Valor Corrente; VC (2) = Valor Constante.

O quadro se refere e deve ser apresentado, respectivamente:
a) ao Anexo de Metas Fiscais; na LDO;
b) ao Anexo de Gestão Fiscal; na LOA;
c) ao Anexo de Metas Fiscais; no PPA;
d) ao Relatório de Gestão Fiscal; na LOA;
e) ao Anexo de Riscos Fiscais; na LDO.
57. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) A Lei Complementar n.º 101 de maio de 2000 foi editada
com o objetivo de estabelecer regras de gerenciamento financeiro responsável. Assim, ao
dispor sobre a Lei Orçamentária Anual, mencionou que o projeto de lei orçamentária anual,
elaborado de forma compatível com o plano plurianual:
a) não precisará conter as medidas de compensação a renúncia de receita, mas deverá
prever todas as receitas de natureza tributária;
b) não precisará conter as medidas ou qualquer dado para efeitos do aumento de despesas
obrigatórias de caráter continuado, que se fará no plano plurianual;
c) conterá reserva de contingência, cuja forma de utilização e montante, definido com
base na receita corrente líquida, serão estabelecidos na lei de diretrizes orçamentárias;
d) não conterá todas as despesas relativas à dívida pública, mobiliária ou contratual, mas
deverá prever todas as formas de obtenção de receitas;
e) poderá consignar crédito com finalidade imprecisa, mas nunca com dotação ilimitada.
58. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) O conceito de Receita Corrente Líquida (RCL) foi

estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal e é utilizado como parâmetro para
acompanhamento
de metas fiscais e despesas públicas em áreas específicas. No cálculo da RCL da União, os
itens a seguir devem ser deduzidos do somatório das receitas, EXCETO:
a) compensações financeiras entre regimes previdenciários;
b) contribuições para custeio da seguridade social;
c) contribuições para custeio de pensões militares;
d) transferências constitucionais e legais;
e) transferências voluntárias.
59. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) faz

recomendações para adoção de medidas aos entes públicos que optarem pela concessão ou
ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da qual decorra renúncia de
receita.
A espécie de renúncia de receita que consiste no perdão da dívida, em circunstâncias
legalmente previstas, tais como valor diminuto da dívida e inconveniência do processamento
da cobrança dado o alto custo, é denominada:
a) anistia;
b) crédito presumido;
c) isenção;
d) remissão;
e) subsídio.
60. (FGV/COMPESA/ANALISTA/2016) O Estado Alfa deixou de instituir, prever e arrecadar

o Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores - IPVA. Sobre o regime da Lei de
Responsabilidade Fiscal, assinale a opção que indica a restrição prevista ao Estado Alfa por
deixar de instituir, prever e arrecadar o imposto.
a) Contratar operações de crédito, ressalvadas as destinadas ao refinanciamento da dívida
mobiliária.
b) Receber transferências voluntárias de outros entes da Federação, a título de cooperação,
auxílio ou assistência financeira.
c) Concessão de vantagem, aumento, reajuste ou adequação de remuneração a
qualquer título.
d) Provimento de cargo público, admissão ou contratação de pessoal a qualquer título.
e) Obter garantia, direta ou indireta, de outro ente da Federação.
61. (FGV/TCM-SP/AGENTE/2015) Para fins da Lei de Responsabilidade Fiscal, uma
empresa pública, pertencente à Administração Indireta do município:
a) não será considerada como estatal dependente, se receber do município, ente controlador,
recursos financeiros para pagamento de despesas com pessoal;
b) será considerada como estatal dependente, se receber do município, ente
controlador, orientação sobre a política oficial de fomento;
c) será considerada como estatal dependente, se receber do município, ente controlador,
recursos financeiros para pagamento de despesas de custeio em geral;
d) não será considerada como estatal dependente, se receber do município, ente controlador,
orientação sobre a política oficial de fomento;
e) não será considerada como estatal dependente, se receber do município, ente controlador,
orientação sobre a política oficial de custeio.
62. (FGV/TCE-RJ/AUDITOR-SUBSTITUTO/2015)
Quadro I – Informações relativas à execução orçamentária de um município do Estado
do Rio de Janeiro durante o exercício de 20x4 (Janeiro a Dezembro).
Descrição Valores em milhares
Receitas Tributárias 2.750.000,00
Receitas de Contribuições 440.000,00
Receita Patrimonial 770.000,00
Receita Industrial 8.200,00
Receita de Serviços 155.000,00
Transferências Correntes 3.500.000,00
Outras Receitas Correntes 1.700.000,00
Receitas de Operações de Crédito Internas 250.000,00
Antecipação da Receita Orçamentária 50.000,00
Receita de Amortização de empréstimos 65.000,00
Receita de Alienação de bens 10.000,00
Receitas de Depósitos e Cauções 20.000,00
Contribuições dos Servidores p/ Plano de Previdência 440.000,00
Compensação Financeira entre Regimes Previdenciários 5.000,00
Dedução de Receita para Formação do FUNDEF 190.000,00
Despesa com Juros e Encargos da Dívida 450.000,00
Despesa total com Pessoal Ativo 3.150.000,00
Despesa total com Pessoal Inativo 750.000,00
Despesa total com Pessoal Terceirizado 2.300.000,00
A partir das informações do Quadro I, o montante da Receita Corrente Líquida relativo ao

exercício, apurado de acordo com as disposições da Lei de Responsabilidade Fiscal, é (em
milhares):
a) 2.433.200,00;
b) 3.123.200,00;
c) 4.788.200,00;
d) 8.688.200,00;
e) 9.083.200,00.
GABARITO
1. b 35. d
2. c 36. e
3. b 37. d
4. c 38. b
5. d 39. e
6. c 40. d
7. d 41. a
8. c 42. c
9. d 43. b
10. a 44. d
11. c 45. b
12. d 46. c
13. a 47. c
14. a 48. c
15. e 49. c
16. a 50. b
17. b 51. d
18. d 52. d
19. b 53. c
20. d 54. c
21. b 55. b
22. b 56. a
23. e 57. c
24. c 58. e
25. C 59. d
26. E 60. b
27. C 61. c
28. E 62. d
29. C
30. C
31. C
32. d
33. c
34. d
12. (FGV/TCE-ES/AUDITOR/2023) Um dos instrumentos definidos na Lei de Responsabilidade

Fiscal (LRF) para dar visibilidade e possibilitar o acompanhamento da gestão fiscal de todos
os entes públicos foi o Relatório de Gestão Fiscal (RGF), cuja estrutura possibilita verificar:
a) a apuração da receita corrente líquida ao longo do exercício;
b) a apuração do montante do déficit ou superávit previdenciário;
c) o valor das despesas com juros da dívida inscritas em restos a pagar;
d) o montante das disponibilidades de caixa no encerramento do exercício;
e) os valores dos resultados nominal e primário ao final do exercício de referência.
13. (FGV/TCE-ES/AUDITOR/2023) Ao final do segundo quadrimestre de um dado exercício

financeiro, um ente estadual apurou o montante de R$ 20 bilhões como Receita Corrente
Líquida (RCL). Após receber as informações periódicas para acompanhamento da gestão
fiscal, o tribunal de contas do referido Estado emitiu um alerta para o presidente da
Assembleia Legislativa em decorrência do montante registrado como despesa de pessoal
no âmbito do Poder Legislativo daquele ente federativo.
Para que o tribunal de contas emitisse o alerta, foi suficiente que a despesa total com
pessoal do período, no âmbito do Poder Legislativo, ultrapassasse o valor de:
a) R$ 360.000.000,00;
b) R$ 450.000.000,00;
c) R$ 540.000.000,00;
d) R$ 570.000.000,00;
e) R$ 1.080.000.000,00.
14. (FGV/PREF. NITERÓI/PROCURADOR/2023) A despesa com pessoal ativo e inativo e

pensionistas da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios não pode exceder
os limites estabelecidos em lei complementar. A Lei de Responsabilidade Fiscal define que
a despesa total com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da Federação,
não poderá exceder os percentuais da receita corrente líquida nela definidos.
Considerando o exposto, tais percentuais da receita corrente líquida previstos em lei que
NÃO podem ser excedidos são:
a) União: 50% e Municípios: 60%;
b) União e Estados: 60%;
c) Estados e Municípios: 50%;
d) União, Estados e Municípios: 50%;
e) União, Estados e Municípios: 60%.
15. (FGV/CGM-RJ/CONTADOR/2023) Os critérios e limites para controle da despesa total

com pessoal são tratados na Lei de Responsabilidade Fiscal. De acordo com a referida
lei complementar, dada a relevância da despesa com pessoal na composição dos gastos
públicos, a verificação do cumprimento dos limites desse tipo de despesa:
a) cabe ao Poder Legislativo a partir das prestações de contas anuais;
b) é apresentada no Relatório Resumido de Execução Orçamentária;
c) é prerrogativa exclusiva das instâncias de controle interno;
d) inclui-se entre as competências da Secretaria do Tesouro Nacional;
e) será realizada ao longo do exercício financeiro, ao final de cada quadrimestre.
16. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n.

101/2000) estabelece os limites com o pessoal ativo e inativo e pensionistas de todos os
entes federativos. Assim, o Município de Niterói, em cada período de apuração, NÃO
poderá exceder os percentuais da receita corrente líquida de
a) 50%, sendo 8% para o Legislativo e 42% para o Executivo;
b) 50%, sendo 10% para o Legislativo e 40% para o Executivo;
c) 60%, sendo 6% para o Legislativo e 54% para o Executivo;
d) 60%, sendo 8% para o Legislativo e 52% para o Executivo;
e) 60%, sendo 10% para o Legislativo e 50% para o Executivo.
17. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) Um dos instrumentos de transparência da

gestão fiscal previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal é a realização de audiências
públicas. A realização dessas audiências tem caráter obrigatório para os entes
municipais:
a) durante os processos de elaboração e discussão dos instrumentos de planejamento;
b) no primeiro ano de mandato para compatibilizar o orçamento com o plano de governo;
c) para aprovação dos investimentos prioritários em cada exercício financeiro;
d) para avaliação do cumprimento das metas fiscais ao final de cada bimestre;
e) para prestação de contas ao final de cada ciclo de execução orçamentária.
18. (FGV/CGM-RJ/TÉCNICO/2023) O Relatório Resumido da Execução Orçamentária (RREO)

tem o objetivo de permitir o acompanhamento e a análise do desempenho da execução
orçamentária dos governos.
Ao tratar desse relatório, o Manual de Demonstrativos Fiscais publicado pela Secretaria do
Tesouro Nacional (STN) orienta que o RREO:
a) contenha anexos que subsidiem o acompanhamento da gestão fiscal;
b) deva ser publicado anualmente por Municípios de pequeno porte;
c) deva ser publicado pelo Poder Executivo bimestralmente e pelos demais poderes no
encerramento do exercício;
d) em caso de erros, não deva ser republicado, mas ajustado no relatório do período seguinte;
e) não se aplique à execução orçamentária e financeira de consórcios públicos.
19. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) A elaboração do Relatório Resumido da

Execução Orçamentária (RREO) é obrigatória para todos os entes da federação, conforme
previsão constitucional e detalhamento em legislação complementar.
Em termos de informações sobre a previsão e execução da receita orçamentária, os anexos
do RREO proveem detalhamento sobre:
a) receitas destinadas aos orçamentos fiscal, da seguridade social e de investimentos;
b) receitas efetivas e decorrentes de mutação patrimonial;
c) receitas orçamentárias e extraorçamentárias;
d) receitas ordinárias e vinculadas;
e) receitas por categoria econômica e fonte.
20. (FGV/CGM-RJ/TÉCNICO/2023) O conteúdo do Relatório de Gestão Fiscal se refere

basicamente aos limites previstos na LRF para subsidiar o controle de gasto com pessoal
e do endividamento público.
Em termos de endividamento público, o relatório traz subsídios para acompanhar
individualmente os limites relativos a:
a) créditos não tributários;
b) depósitos restituíveis;
c) empréstimos concedidos;
d) operações de crédito;
e) transferências financeiras.
21. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) Ao analisar documentos e arquivos que

compunham a prestação de contas de um ente municipal referente a um determinado
exercício, um analista de controle verificou que o ente havia ultrapassado o limite da
despesa total com pessoal no último quadrimestre do referido exercício.
Porém, o analista não localizou nos arquivos enviados informações relativas à indicação
das medidas corretivas adotadas pelo ente para recondução da despesa ao limite, que
deveriam constar especificamente no:
a) anexo de riscos fiscais;
b) demonstrativo da execução das despesas por categoria econômica;
c) relatório de gestão fiscal;
d) relatório resumido da execução orçamentária;
e) rol de notas explicativas ao balanço orçamentário.
22. (FGV/TJ-RN/ANALISTA/2023) Na elaboração dos demonstrativos fiscais há anexos a

serem apresentados em cada período de divulgação e outros apenas no encerramento do
exercício.
No caso específico do Relatório de Gestão Fiscal, um anexo exclusivo do último quadrimestre
refere-se a:
a) limite de concessão de garantias;
b) inscrição de despesas em restos a pagar;
c) recursos destinados a parcerias público-privadas;
d) receita de alienação de ativos e aplicação dos recursos;
e) medidas corretivas adotadas, se ultrapassado qualquer dos limites.
23. (FGV/TJ-SC/JUIZ/2022) No Estado Alfa, a despesa total com pessoal apurada
somando- se a realizada no mês em referência com as dos 11 imediatamente anteriores,
adotando- se o regime de competência (independentemente de empenho), alcançou o
percentual de 53% da Receita Corrente Líquida (RCL).
Acerca desse cenário específico, é correto afirmar que:
a) o Tribunal de Contas da União deverá emitir alerta ao Estado Alfa;
b) o Tribunal de Contas do Estado Alfa deverá emitir alerta ao Estado Alfa;
c) o Estado Alfa não poderá receber transferências voluntárias da União;
d) o percentual da RCL alcançado com despesa total com pessoal se encontra dentro
dos limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal;
e) o percentual da RCL alcançado com despesa total com pessoal extrapolou os limites
previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal.
24. (FGV/TJDFT/ANALISTA/2022) Um servidor do setor de informática de um ente público

estava organizando os anexos do Relatório Resumido da Execução Orçamentária (RREO)
do último bimestre do exercício para publicação no portal da transparência do ente.
Após a publicação dos anexos do RREO, foi detectado que o servidor cometeu um equívoco
ao incluir um anexo em que constavam informações sobre:
a) parcerias público-privadas;
b) restos a pagar por poder e órgão;
c) receitas e despesas previdenciárias;
d) estimativa e compensação da renúncia de receita;
e) receita de alienação de ativos e aplicação dos recursos.
25. (FGV/SEFAZ-BA/AGENTE/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, o

Relatório de Gestão Fiscal deverá conter, entre outros,
a) as projeções atuariais dos regimes de previdência social, geral e próprio dos
servidores públicos.
b) o demonstrativo da variação patrimonial, evidenciando a alienação de ativos e a aplicação
dos recursos dela decorrentes.
c) as informações sobre apuração da receita corrente líquida, conforme definida na Lei,
sua evolução e previsão de desempenho até o final do exercício.
d) o comparativo com os limites tratados pela Lei dos montantes relativos à despesa total
com pessoal, dívidas consolidadas e mobiliárias, concessão de garantias e operações
de crédito.
e) o balanço orçamentário, que especificará, por categoria econômica, as receitas por fonte
e as despesas por grupo de natureza, discriminando a dotação para o exercício, a despesa
liquidada e o saldo.
26. (FGV/MPE-SC/ANALISTA/2022) A Lei de Responsabilidade Fiscal dispõe que, ao final

de cada quadrimestre, os titulares de Poderes e órgãos emitirão Relatório de Gestão Fiscal
(RGF). No caso dos Ministérios Públicos Estaduais, o Manual de Demonstrativos Fiscais
(MDF) define a configuração dos demonstrativos anexos que devem compor o RGF em
cada quadrimestre.
Tal configuração estabelece que o demonstrativo:
a) da despesa com pessoal poderá ser publicado apenas no último quadrimestre se o limite
prudencial não tiver sido ultrapassado;
b) da execução dos restos a pagar deverá ser publicado em referência a todos os
quadrimestres;
c) das garantias e contragarantias é exigido se o órgão tiver concedido ou obtido tais
benefícios;
d) das operações de crédito deverá ser publicado se o órgão tiver realizado operações
de crédito no exercício;
e) simplificado do RGF é exigido apenas em referência ao último quadrimestre.
27. (FGV/SEFAZ-BA/AGENTE/2022) De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, o

Relatório de Gestão Fiscal será publicado até trinta dias após o encerramento do período
a que corresponder, com amplo acesso ao público, inclusive por meio eletrônico.
O descumprimento do prazo previsto impedirá, até que a situação seja regularizada, que
a entidade
a) contraia obrigações de despesa que não possam ser cumpridas integralmente com o
saldo disponível em caixa.
b) receba transferências voluntárias e contrate operações de crédito, com exceção às
destinadas ao pagamento da dívida mobiliária.
c) receba empréstimos e financiamentos de agências de fomento, incluindo o Banco Nacional
de Desenvolvimento Econômico.
d) realize aplicações da receita de capital derivada da alienação de bens para o
financiamento de despesa corrente, salvo se destinada por lei aos regimes de previdência
social, geral e próprio dos servidores públicos.
e) realize transações com outras entidades do setor público relativas à venda de bens,
prestação de serviços ou concessão de empréstimos e financiamentos com preços, taxas,
prazos ou condições diferentes dos vigentes no mercado.
28. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) As despesas de pessoal da Administração Pública são
recorrentemente apontadas como uma das principais causadoras do agravamento da
situação fiscal do Estado. No entanto, por se traduzirem em despesas obrigatórias, há
pouca margem para o gestor público dispor sobre elas.
Com relação a essa espécie de despesa pública, é correto afirmar que:
a) é válida a conduta de gestor público que aprova novo plano de carreira de servidores
efetivos, nos 180 dias anteriores ao final de seu mandato, com o consequente aumento das
despesas de pessoal, mas que possui previsão expressa de que as parcelas remuneratórias
somente serão implementadas após o referido período impeditivo;
b) é adequada a conduta de um gestor público que, para reduzir as despesas de pessoal que
extrapolaram os limites estabelecidos em lei complementar, resolve reduzir temporariamente
a jornada de trabalho dos servidores com a consequente adequação dos vencimentos à nova
carga horária, já que se trata de medida menos restritiva que a exoneração de servidores
estáveis;
c) o gestor público que não observa a vedação no sentido de ordenar, autorizar ou executar
ato que acarrete aumento de despesa total com pessoal nos 180 dias anteriores ao final
do mandato ou da legislatura, estará sujeito ao enquadramento de sua conduta como ato
de improbidade administrativa, mas não como crime, por ausência de tipificação legal;
d) é indevida a conduta de chefe do Poder Executivo que exige que os demais Poderes e
Órgãos Independentes passem a apurar, na aplicação dos limites de despesas com pessoal,
os gastos dos seus respectivos servidores inativos e pensionistas;
e) a Lei Complementar n. 178/2021 instituiu uma nova regra de retorno aos parâmetros
legais das despesas de pessoal, direcionada aos Poderes e Órgãos que estiverem com os
limites extrapolados até o término do exercício financeiro da publicação da referida lei.
29. (FGV/PC-AM/DELEGADO/2022) No Estado Beta, ao final do primeiro quadrimestre

do ano de 2019, constatou-se que a despesa total com pessoal do Poder Executivo havia
ultrapassado o limite previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF – LC n. 101/2000).
Contudo, o percentual excedente não foi eliminado nos dois quadrimestres seguintes.
À luz da LRF, ao final dos dois quadrimestres seguintes sem recondução da despesa total
com pessoal aos limites devidos, avalie se o Poder Executivo do Estado Beta não poderia
I – receber transferências voluntárias.
II – obter garantia, direta ou indireta, da União.
III – contratar operações de crédito destinadas ao refinanciamento da dívida mobiliária.
a) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) III, apenas.
30. (FGV/MPC-SC/ANALISTA/2022) Um dos limites de gastos definido na Lei de

Responsabilidade Fiscal refere-se à despesa total com pessoal, que é monitorada durante
o exercício com base na Receita Corrente Líquida (RCL), a partir de informações divulgadas
no Relatório de Gestão Fiscal (RGF).
Considerando como referência uma RCL de R$ 30 bilhões ao final do primeiro quadrimestre
de um exercício, se o Ministério Público de um dado estado da federação apurou, no mesmo
período de referência, uma despesa total com pessoal de R$ 550 milhões, deverá:
a) eliminar o excedente nos dois quadrimestres seguintes para retornar ao limite;
b) observar as regras e vedações para descumprimento de limite prudencial;
c) propor ajustes no cronograma de execução de desembolso, para não afetar o cumprimento
das metas fiscais;
d) ser alertado pelo respectivo tribunal de contas quanto ao comprometimento de recursos
com despesas com pessoal;
e) solicitar suplementação da dotação orçamentária para pagamento de pessoal, por ser
despesa obrigatória.
31. (FGV/SEFAZ-AM/TÉCNICO-DE-ARRECADAÇÃO/2022) Em relação às transferências

voluntárias, para efeito da Lei Complementar n. 101/2000, analise as afirmativas a seguir.
I – Elas compreendem a entrega de recursos correntes ou de capital.
II – São realizadas a outro ente da Federação, a título de cooperação, auxílio ou assistência
financeira.
III – Decorrem de determinação constitucional legal ou destinada ao Sistema Único de Saúde.
Em relação às transferências voluntárias, está correto o que afirma em
a) I, somente.
b) I e II, somente.
c) I e III, somente.
d) II e III, somente.
e) I, II e III.
32. (FGV/TCU/AUDITOR/2022) Ao final de um certo quadrimestre, verificou-se que a

despesa total com pessoal de um determinado Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
alcançou 94,5% do limite de gastos com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal
(LRF – LC n. 101/2000, Arts. 19 e 20).
Diante desse fato, tendo-se atingido o percentual de 94,5% acima descrito:
a) fica vedada a criação de cargo, emprego ou função;
b) fica vedada a alteração de estrutura de carreira que implique aumento de despesa;
c) o percentual de 4,5% excedente a 90% terá de ser eliminado nos dois quadrimestres
seguintes, sendo, pelo menos, um terço no primeiro;
d) o Tribunal de Contas da União (TCU) deverá alertar o referido TRT de que o montante da
despesa total com pessoal ultrapassou 90% do limite;
e) fica vedada a concessão de vantagem, aumento, reajuste ou adequação de remuneração
a qualquer título, salvo os derivados de sentença judicial ou de determinação legal ou
contratual.
33. (FGV/MP-GO/PROMOTOR/2022) A Lei de Responsabilidade Fiscal estabelece limites

para a despesa total com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da
Federação, havendo, na esfera estadual, limites globais e específicos, dentre os últimos
o relativo ao Ministério Público.
A respeito do tema, é correto afirmar que:
a) para a apuração da despesa total com pessoal, deve ser observada a remuneração bruta
do servidor, deduzidas as verbas retidas a título de imposto de renda na fonte;
b) o Ministério Público deve apurar, de forma segregada para aplicação do limite de despesa
com pessoal, a integralidade das despesas com pessoal dos respectivos servidores inativos
e pensionistas, mesmo que o custeio dessas despesas esteja a cargo do Tesouro Estadual;
c) na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, não devem
ser computadas as despesas com inativos e pensionistas quanto à parcela custeada
com recursos aportados para a cobertura do déficit financeiro do regime de previdência;
d) caso a despesa total com pessoal do Ministério Público ultrapasse os limites estabelecidos
e o excedente não seja eliminado no prazo legal, o Estado não poderá receber transferências
voluntárias ou obter garantia, direta ou indireta, da União;
e) na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, devem ser
computadas as despesas com inativos e pensionistas quanto à parcela custeada com
recursos provenientes de transferências destinadas a promover o equilíbrio atuarial do
regime de previdência.
34. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) Um servidor da área de controle estava analisando a

Demonstração de Despesa com Pessoal de um ente público ao final de um quadrimestre
para verificar eventuais irregularidades quanto a itens incluídos como despesa de pessoal.
Trata-se de uma área de gastos relevante e objeto de limites periodicamente acompanhados.
Na análise feita pelo servidor, para fins de cumprimento de limite de despesa total com
pessoal, um item que NÃO representa irregularidade e deve ser normalmente
computado se refere a despesas:
a) geradas por incentivos à demissão voluntária;
b) decorrentes de horas extras e gratificações;
c) decorrentes de decisão judicial e da competência de período anterior;
d) relativas à indenização por demissão de servidores ou empregados;
e) com inativos e pensionistas custeadas por recursos originados de contribuições dos
segurados.
35. (FGV/SEFAZ-AM/ANALISTA DE TI/2022) A Assembleia Legislativa do Estado Alfa

descumpriu os limites de gastos com seu pessoal. Diante disso, a União proibiu o Estado
Alfa de realizar operações de crédito e de receber transferências de recursos federais, com
base na Lei de Responsabilidade Fiscal.
De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal sobre a matéria, a União agiu
a) corretamente, pois o ente federativo Estado Alfa (representado pelo Poder Executivo)
é a pessoa jurídica de direito público interno a que pertence o Poder Legislativo
estadual.
b) corretamente, pois o Governo do Estado (Poder Executivo), no regular exercício do
controle externo, deveria ter sustado os efeitos dos atos do Legislativo que afrontaram a
Lei de Responsabilidade Fiscal.
c) corretamente, com base nos princípios da transcendência subjetiva das sanções e da
unidade institucional, pois o Governador do Estado Alfa (na qualidade de chefe do Poder
Executivo) representa o Estado em nível nacional.
d) incorretamente, por violação ao princípio da intranscendência subjetiva das sanções, na
medida em que o Governo do Estado (Poder Executivo) não tem competência para intervir
na esfera orgânica do Legislativo, que dispõe de plena autonomia institucional outorgada
pela Constituição.
e) incorretamente, por violação ao princípio da continuidade dos serviços públicos, para
cuja manutenção é imprescindível a realização de operações de crédito e o recebimento
de transferências de recursos federais, sob pena de colapsar as contas públicas estaduais.
36. (FGV/SEFAZ-ES/CONSULTOR/2022) Para efeito da Lei de Responsabilidade Fiscal, as

transferências voluntárias
a) independem de dotação específica.
b) decorrem de determinação constitucional.
c) exigem comprovação, por parte do beneficiário, de cumprimento dos limites constitucionais
relativos à educação e à saúde.
d) não geram necessidade de comprovação de previsão orçamentária de contrapartida.
e) são utilizadas para pagamento de despesas com pessoal ativo, inativo e pensionista, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
37. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) O Art. 25 da Lei de Responsabilidade Fiscal regulamenta

as transferências voluntárias entre os entes federativos. Exige, por parte do ente
beneficiário, a comprovação do cumprimento dos limites constitucionais relativos à educação
e à saúde. Determinado Estado da federação aprovou, por meio de emenda constitucional de
iniciativa parlamentar, um limite mínimo anual de aplicação em ações e serviços públicos
de saúde acima do previsto na Lei Complementar federal n. 141/2012.
À luz da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é correto afirmar que:
a) é possível que ente da federação institua um limite acima do previsto no ordenamento
jurídico federal, tendo em vista que o próprio Art. 11 da Lei Complementar federal n.
141/2012 aduz que os Estados, o Distrito Federal e os Municípios deverão observar o
disposto nas respectivas Constituições ou Leis Orgânicas sempre que os percentuais nelas
estabelecidos forem superiores aos fixados na referida Lei Complementar para aplicação
em ações e serviços públicos de saúde;
b) em face do princípio da subsidiariedade, que rege o federalismo fiscal brasileiro, é possível
que legislação de entes subnacionais preveja um limite superior ao estabelecido na
legislação federal, em razão das especificidades regionais e locais, tendo em vista a
autonomia dos entes federativos, consideradas suas possibilidades financeiras;
c) não existe qualquer empecilho quanto a Constituições estaduais estabelecerem um limite
mínimo em gastos com saúde acima do previsto no ordenamento federal, uma vez que deve
prevalecer a norma que possibilita uma maior concretização dos direitos fundamentais;
d) a instituição de um limite estadual superior ao estabelecido pelo legislador nacional usurpa
a iniciativa legislativa do chefe do Poder Executivo e afronta o princípio constitucional da
não vinculação da receita de impostos;
e) os limites estipulados em lei complementar federal devem prevalecer, in casu, por
constituírem norma hierarquicamente superior à Constituição Estadual.
38. (FGV/SEFAZ-AM/TÉCNICO/2022) Em relação à destinação de recursos públicos para o

setor privado, de acordo com a Lei Complementar n. 101/2000, assinale a opção correta.
a) O conteúdo determinado na lei aplica-se exclusivamente às instituições financeiras e
ao Banco Central do Brasil.
b) O Banco Central do Brasil não pode conceder às instituições financeiras operações de
redesconto e de empréstimos de prazo inferior a trezentos e sessenta dias.
c) Os recursos públicos serão utilizados para socorrer instituições do Sistema Financeiro
Nacional, na forma de concessão de empréstimos de recuperação ou de financiamentos
para mudança de controle acionário.
d) Os encargos financeiros, comissões e despesas congêneres, na concessão de crédito por
ente da Federação para pessoa física ou jurídica que não esteja sob seu controle direto ou
indireto, não poderão ser superiores aos definidos em lei ou ao custo de captação.
e) A destinação de recursos para, direta ou indiretamente, cobrir necessidades de pessoas
físicas ou déficits de pessoas jurídicas deverá ser autorizada por lei específica, atender
às condições estabelecidas na Lei de Diretrizes Orçamentárias e estar prevista no orçamento
ou em seus créditos adicionais.
39. (FGV/TJ-TO/CONTADOR/2022) Os chamados relatórios fiscais foram concebidos

para prover informações relativas a diversos aspectos do acompanhamento da execução
orçamentária e da gestão fiscal, por parte dos gestores, órgãos de controle e sociedade.
Uma das informações contidas nos relatórios se refere aos limites relativos à aplicação
de recursos.
Na análise do conteúdo do Relatório de Gestão Fiscal (RGF), um dos limites que pode ser
verificado refere-se a:
a) aplicação em ações e serviços públicos de saúde;
b) aplicação de receitas de operações de crédito em despesas de capital;
c) apuração dos resultados primário e nominal;
d) contratação de operação de crédito em cada exercício financeiro;
e) despesas decorrentes de contratos de parcerias público-privadas.
40. (FGV/TJDFT/ANALISTA/2022) Os Tribunais de Justiça devem elaborar e publicar a

cada quadrimestre o Relatório de Gestão Fiscal (RGF), com informações definidas na
Lei Complementar n. 101/2000.
A publicação do RGF de um Tribunal de Justiça relativo ao último quadrimestre do exercício
financeiro deve apresentar informações sobre:
a) despesas com pessoal e execução de despesas por função;
b) despesas com pessoal e dívida consolidada;
c) disponibilidade de caixa e execução de despesas por função;
d) disponibilidade de caixa e restos a pagar;
e) receitas com alienação de ativos e restos a pagar.
41. (FGV/TJDFT/ANALISTA/2022) No orçamento de um dado exercício financeiro, um
Tribunal de Justiça tinha como limite máximo de despesa com pessoal o montante de R$
980 milhões.
O referido órgão deverá receber um alerta do Tribunal de Contas após a apuração do
quadrimestre em que a despesa total com pessoal ultrapassar:
a) R$ 490 milhões;
b) R$ 588 milhões;
c) R$ 882 milhões;
d) R$ 931 milhões;
42. (FGV/PM-PB/OFICIAL/2022) As atividades de controle e avaliação da execução

orçamentária no âmbito de cada ente federativo são de competência do respectivo
Poder Legislativo, que as exercem com o auxílio do Tribunal de Contas.
Um dos principais instrumentos utilizados ao longo do exercício financeiro é o Relatório
Resumido da Execução Orçamentária (RREO).
Esse relatório:
a) tem periodicidade de publicação quadrimestral;
b) deve ser publicado separadamente por cada poder;
c) contém informações sobre limites de despesa com pessoal;
d) contém como anexo o demonstrativo dos restos a pagar por poder e órgão;
e) apresenta demonstrativo da disponibilidade de caixa no fechamento do exercício financeiro.
43. (FGV/FUNSAÚDE-CE/ANALISTA-ADM/2021) De acordo com a Lei de

Responsabilidade Fiscal, ao final de cada quadrimestre, deve ser emitido pelos titulares dos
Poderes e pelos órgãos da Administração Pública
a) o relatório de gestão fiscal.
b) o relatório resumido de execução orçamentária.
c) o anexo de política fiscal.
d) o anexo de metas fiscais.
e) a declaração de cumprimento da regra de ouro.
44. (FGV/CM-ARACAJU/CONTADOR/2021) Ao elaborar a Lei Orçamentária Anual para o

exercício de 2019, um dado município estimou uma Receita Corrente Líquida de R$ 1,8
bilhão de reais. Se a estimativa não apresentar frustração durante o exercício, o limite,
em reais, para despesa com pessoal no âmbito do Poder Legislativo daquele ente será de:
a) R$ 45.000.000,00;
b) R$ 54.000.000,00;
c) R$ 108.000.000,00;
d) R$ 900.000.000,00;
e) R$ 972.000.000,00.
45. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021) O Relatório de Gestão Fiscal (RGF) deve

ser elaborado por órgãos de todos os poderes, conforme definido na Lei de
Responsabilidade Fiscal. No caso de órgãos do Poder Judiciário, o relatório relativo ao último
bimestre de um exercício financeiro deverá conter, além do anexo Demonstrativo da
Despesa com Pessoal, informações relativas a:
a) despesas empenhadas e liquidadas pelo órgão categorizadas por subfunção;
b) detalhamento da aplicação dos recursos obtidos com a alienação de ativos mantidos
pelo órgão;
c) detalhamento das receitas próprias arrecadadas pelo órgão;
d) empenhos não liquidados cancelados (não inscritos por insuficiência financeira);
e) projeção de despesas previdenciárias relativas ao pessoal lotado no órgão.
46. (FGV/CM-ARACAJU/CONTADOR/2021) O Relatório de Gestão Fiscal foi previsto na

Lei de Responsabilidade Fiscal para subsidiar o acompanhamento e controle das metas e
limites fiscais. Uma das características desse relatório é a apresentação:
a) da apuração do resultado primário;
b) da despesa total com pessoal;
c) do cálculo detalhado da receita corrente líquida;
d) em periodicidade bimestral;
e) exclusiva por parte do Poder Executivo.
47. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021) Ao analisar a observância do limite de

despesa total com pessoal de certo Município, Auditor do TCE encontrou o seguinte quadro:
1. não se contabilizava como despesa de pessoal a parcela não paga da remuneração bruta
dos servidores que ultrapassava o teto constitucional do Art. 37, XI, CRFB/1988;
2. os valores dos contratos de terceirização de mão de obra referentes à substituição de
servidores e empregados públicos eram contabilizados como “Outras Despesas de Pessoal”;
3. a despesa total com pessoal atingia o percentual de 59,5% da receita corrente líquida.
A esse respeito, é correto afirmar que:
a) os procedimentos previstos nos n.s 1, 2 e 3 acima estão corretos;
b) os procedimentos previstos nos n.s 2 e 3 acima estão corretos, mas o procedimento
previsto no n. 1 está incorreto;
c) o procedimento previsto no n. 3 acima está correto, mas os procedimentos previstos
nos n.s 1 e 2 estão incorretos;
d) os procedimentos previstos nos n.s 1 e 3 acima estão corretos, mas o previsto no n. 2
está incorreto;
e) os procedimentos previstos nos n.s 1, 2 e 3 acima estão incorretos.
48. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021) Entre os instrumentos de transparência fiscal previstos

na Lei de Responsabilidade Fiscal e na Lei Complementar n. 131/2009, há itens que precisam
ser divulgados em até trinta dias após o final do período a que se referem. Um desses itens
se relaciona:
a) às prestações de contas;
b) ao calendário de audiências públicas;
c) ao parecer prévio emitido pelo tribunal de contas;
d) ao Relatório Resumido da Execução Orçamentária;
e) aos planos e orçamentos.
49. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021) O Estado Alfa foi instado pelo Tribunal de Contas

estadual a incrementar ações visando à maior transparência em sua gestão. De acordo com
a Lei de Responsabilidade Fiscal, essa transparência almejada será assegurada também
mediante:
a) disponibilização a qualquer pessoa física ou jurídica do acesso a informações referentes
ao lançamento e ao recebimento de toda a receita das unidades gestoras, exceto referentes
a recursos extraordinários;
b) liberação ao pleno conhecimento e acompanhamento da sociedade, em tempo real,
de informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira, em meios
eletrônicos de acesso público;
c) publicidade das contas apresentadas pelo Chefe do Poder Executivo, que ficarão
disponíveis, durante todo o exercício, no site do Tribunal de Justiça estadual e no órgão
técnico responsável pela sua elaboração;
d) adoção de sistema integrado de administração financeira e controle, que atenda a padrão
mínimo de qualidade utilizado pelo Poder Judiciário local, que será o parâmetro em nível
estadual;
e) incentivo à participação popular e realização de audiências públicas, com periodicidade
mensal, durante os processos de elaboração e discussão dos planos, Lei de Diretrizes
Orçamentárias e orçamentos.
50. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021) O Estado Alfa pretende implantar, em 2021, um

programa de disponibilização de suas informações e dados contábeis, orçamentários e
fiscais seguindo os padrões mínimos estabelecidos na Constituição da República de 1988.
De acordo com os parâmetros constitucionais sobre o tema, é correto afirmar que:
a) a periodicidade de divulgação pode ser livremente estabelecida pelo órgão central de
contabilidade estadual;
b) a divulgação em meio eletrônico de amplo acesso público é facultativa;
c) o formato dos dados divulgados segue padrão determinado pela União;
d) o tipo de sistema a ser utilizado será estabelecido por ato do Tribunal de Contas da União;
e) a periodicidade de divulgação será estabelecida por Resolução do Senado Federal, no
exercício de sua competência sobre finanças públicas.
51. (FGV/TCE-PI/AUDITOR/2021) Uma das contribuições da Lei de Responsabilidade

Fiscal (LRF) para a gestão fiscal responsável foi a definição de instrumentos de
transparência, aos quais deve ser dada ampla divulgação. Dentre as informações a
seguir, considera-se facultativa sob a perspectiva da gestão fiscal:
a) lançamento e recebimento de receitas pelas unidades gestoras;
b) parecer prévio emitido pelo Tribunal de Contas;
c) prestação de contas anual do ente;
d) relatório de acompanhamento de obras em andamento;
e) relatório resumido da execução orçamentária.
52. (FGV/PC-RN/DELEGADO/2021) O Município Alfa, por lei municipal, estabeleceu a

divulgação ampla de suas informações e dados contábeis, orçamentários e fiscais mediante
publicação na versão física do Diário Oficial Municipal. Ao pretender firmar convênio com
o Estado Beta para receber transferências voluntárias, foi informado de que tal convênio
não poderia ser celebrado, em razão de inadequação na forma de disponibilização de suas
informações e dados. Diante desse cenário, o Estado:
a) tem razão, uma vez que a disponibilização de tais dados, em se tratando de transferência
voluntária de Estado a Município, deve seguir os critérios de divulgação livremente
estabelecidos pelo Estado transferidor;
b) tem razão, uma vez que a disponibilização de tais dados não foi feita em meio
eletrônico de amplo acesso público;
c) não tem razão, uma vez que a disponibilização de tais dados por critérios reputados
inadequados pelo Estado não impede o recebimento de transferências voluntárias;
d) não tem razão, uma vez que a disponibilização de tais dados foi realizada em meio público
oficial impresso e de amplo acesso público;
e) não tem razão, uma vez que a disponibilização de tais dados foi realizada segundo
critérios estabelecidos em lei do ente federado competente.

assinale a opção que deve ser contabilizada como Outras Despesas de Pessoal.
a) Os proventos da aposentadoria.
b) Os proventos de gratificações e horas extras.
c) Os encargos sociais e contribuições recolhidas.
d) O salário dos funcionários inativos e pensionistas.
e) O pagamento da mão de obra terceirizada para substituição de servidores e empregados
públicos.
54. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021) Os planos, orçamentos e leis de diretrizes

orçamentárias, as prestações de contas e o respectivo parecer prévio, o Relatório Resumido
da Execução Orçamentária e o Relatório de Gestão Fiscal, assim como suas versões
simplificadas, representam instrumentos de transparência da gestão fiscal. Com relação a
outros meios que asseguram a transparência, analise as afirmativas a seguir.
I – O incentivo à participação popular e realização de audiências públicas, durante os
processos de elaboração e discussão dos planos, Lei de Diretrizes Orçamentárias e
orçamentos.
II – A liberação ao pleno conhecimento e acompanhamento da sociedade, em tempo
real, de informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira, em
meios eletrônicos de acesso público.
III – A adoção de sistema integrado de administração financeira e controle, que atenda ao
padrão mínimo de qualidade estabelecido.
a) I, somente.
b) II, somente.
c) III, somente.
d) I e II, somente.
e) I, II e III.
55. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021) A despesa total com pessoal dos
Poderes e órgãos com autonomia administrativa, orçamentária e financeira está sujeita a
limites estabelecidos em relação ao montante apurado periodicamente da Receita
Corrente Líquida (RCL).
Considere que ao final do último quadrimestre de um dado exercício financeiro, um Estado
da federação apurou uma RCL de R$ 9,5 bilhões.
A partir desse parâmetro e dos limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal
(LRF), a despesa total com pessoal no âmbito do Poder Judiciário do referido ente NÃO
poderá exceder, em reais, a:
a) R$ 1.045.000.000,00;
b) R$ 760.000.000,00;
c) R$ 570.000.000,00;
d) R$ 541.500.000,00;
e) R$ 513.000.000,00.
56. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021) Entre os instrumentos de

transparência da gestão fiscal previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), aos quais
deve ser dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de acesso público, um item
de elaboração e divulgação obrigatória por parte de órgãos do Poder Judiciário, como os
Tribunais de Justiça, é:
a) anexo de riscos e metas fiscais do órgão;
b) parecer prévio emitido pelo tribunal de contas;
c) programação de despesas do órgão autorizadas no orçamento;
d) relatório de gestão fiscal;
e) relatório resumido da execução orçamentária.
57. (FGV/CGM-NITERÓI/AUDITOR/2018) Após ultrapassar os limites de despesa com pessoal

na Receita Corrente Líquida, definidos na Lei de Responsabilidade Fiscal, o Brasil entrou
em guerra com um país vizinho. Considerando essa situação hipotética, espera-se que os
prazos para a retomada dos limites:
a) sejam suspensos.
b) sejam duplicados.
c) sejam triplicados.
d) mantenham-se inalterados.
e) tenham aplicação imediata.
58. (FGV/ALERJ/PROCURADOR/2017) Imagine, por hipótese, que a Assembleia
Legislativa descumpriu o limite individual de despesas a ela determinado pela Lei de
Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei Complementar n. 101/2000). Em razão desse fato, a
União impôs ao Poder Executivo do Estado restrições em matéria de realização de
operações de crédito pordescumprimento da LRF. A esse respeito e à luz da jurisprudência
do Supremo Tribunal
Federal, é correto afirmar que a União:
a) não pode impor tais restrições ao Poder Executivo do Estado-membro, pois é necessária
a deliberação da matéria na Assembleia Legislativa, em razão da autonomia dos
Estados- membros e da ausência de hierarquia entre os entes federados;
b) não pode impor tais restrições ao Poder Executivo do Estado-membro, pois a
independência e autonomia entre os Poderes impede que um poder interfira sobre o outro
quanto ao uso dos recursos públicos destinados a cada um deles;
c) pode impor tais restrições ao Poder Executivo do Estado-membro, pois este é o
responsável pela consolidação e elaboração do orçamento de todos os Poderes e órgãos
autônomos;
d) pode impor tais restrições ao Poder Executivo do Estado-membro, pois o limite de
despesas previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal deve ser globalmente considerado para
efeito de restrições e sanções;
e) pode impor tais restrições ao Poder Executivo do Estado-membro, pois este poderá
contingenciar a entrega de recursos ao Poder ou órgão autônomo que descumprir os limites
da Lei de Responsabilidade Fiscal.
59. (FGV/ALERJ/PROCURADOR/2017) Em um determinado Estado-membro da

Federação, a despesa total com pessoal do Poder Legislativo ultrapassou os limites definidos
na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei Complementar n. 101/2000). Em razão disso,
decidiu-se pela redução temporária da jornada de trabalho dos servidores desse poder como
forma de diminuir custos. Diante desse quadro, à luz da jurisprudência do Supremo Tribunal
Federal:
a) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com adequação
dos vencimentos à nova carga horária, conforme previsão do art. 23, §2º da LRF (“É
facultada a redução temporária da jornada de trabalho com adequação dos vencimentos à
nova carga horária”);
b) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, ainda que sem
adequação dos vencimentos à nova carga horária, como medida excepcional e temporária
para alcançar a redução da despesa com pessoal;
c) é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com adequação
dos vencimentos à nova carga horária, em razão de aplicação do princípio do equilíbrio
fiscal, como medida excepcional e temporária para alcançar a redução da despesa com
pessoal;
d) não é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação dos vencimentos à nova carga horária, por violação ao direito adquirido a
regime jurídico;
e) não é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com
adequação dos vencimentos à nova carga horária, por ofensa ao princípio da
irredutibilidade de vencimentos do servidor público.
60. (FGV/ALERJ/ESPECIALISTA/2017) Em um determinado ente estadual, o limite da

despesa total com pessoal no âmbito do Poder Legislativo é de 60% para a Casa
Legislativa e 40% para o Tribunal de Contas. Sabendo-se que, ao final do terceiro
quadrimestre do último exercício financeiro encerrado, o ente estadual apurou uma
receita corrente líquida de R$ 51,25 bilhões, o limite máximo da despesa total com
pessoal da Assembleia Legislativa corresponde a:
a) R$ 922.500.000;
b) R$ 1.025.000.000;
c) R$ 1.537.500.000;
d) R$ 1.845.000.000;
e) R$ 3.075.000.000.
61. (FGV/ALERJ/PROCURADOR/2017) Em um certo Município, foi instituído o estado de

calamidade pública. De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei
Complementar n. 101/2000), para que o Município possa fruir os benefícios de suspensão
temporária da contagem dos prazos de controle para adequação e recondução das despesas
de pessoal e dos limites do endividamento, bem como do atingimento das metas de
resultados fiscais e da utilização do mecanismo da limitação de empenho, é necessário
que:
a) o Poder Executivo municipal, por meio de Decreto, institua o estado de calamidade
pública enquanto perdurar a situação que lhe deu ensejo;
b) o Poder Executivo estadual, por meio de Decreto, institua o estado de calamidade pública
enquanto perdurar a situação que lhe deu ensejo;
c) o Poder Executivo estadual, por meio de Medida Provisória, diante dos requisitos de
relevância e urgência, institua o estado de calamidade pública, enquanto perdurar a situação
que lhe deu ensejo;
d) o Poder Legislativo municipal reconheça a ocorrência de calamidade pública,
enquanto perdurar a situação que lhe deu ensejo;
e) o Poder Legislativo estadual reconheça a ocorrência de calamidade pública, enquanto
perdurar a situação que lhe deu ensejo.
62. (FGV/TRT-12/ANALISTA/2017) Uma das inovações da Lei de Responsabilidade Fiscal

está prevista no artigo 48, que trata da transparência da gestão fiscal. Esse artigo foi
atualizado pela Lei n. 131/2009. A divulgação das informações previstas nessa lei:
a) é obrigatória apenas ao Poder Executivo;
b) tem periodicidade anual;
c) tem natureza de recomendação, pois não há penalidade em caso de descumprimento;
d) pode ser substituída pela divulgação no diário oficial ou jornal de grande circulação;
e) representa a denominada transparência ativa, pois parte da própria administração.
63. (FGV/TRT-12/ANALISTA/2017) Ao final de um exercício foram obtidas as seguintes

informações da execução orçamentária de um ente público:
Descrição Valor (milhares)
Arrecadação de receitas tributárias 80.000
Empenho de despesa orçamentária 72.000
Liquidação de despesa corrente 56.000
Pagamentos efetuados 50.400
Considerando as disposições legais para inscrição em restos a pagar, e sabendo-se que
a disponibilidade financeira líquida do ente ao final do exercício era de 20.000, é correto
afirmar que:
a) a disponibilidade financeira não afetará a inscrição de restos a pagar;
b) despesas processadas e não processadas serão canceladas;
c) do valor das despesas empenhadas, 1.600 serão cancelados;
d) haverá cancelamento de despesas não processadas no valor de 9.600;
e) o valor total de restos a pagar não processados pode ser inscrito.
64. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) A transferência voluntária é definida na Lei de
Responsabilidade Fiscal (LRF) como a entrega de recursos a outro ente da Federação, a
título de cooperação, auxílio ou assistência financeira. Acerca desse tipo de
transferência, é correto afirmar que:
a) destina-se somente ao atendimento de despesas de capital;
b) é facultado haver uma dotação específica no orçamento do ente transferidor relativa
à transferência;
c) o ente recebedor deve registrar a receita orçamentária apenas no momento da efetiva
transferência financeira;
d) pode ser contabilizada pelo ente transferidor como uma despesa ou como dedução de
receita;
e) poderá ser transferida apenas se houver previsão no orçamento do ente recebedor.
65. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) A Lei Complementar n. 101/2000 (LRF), em seu art. 50,

determina que a escrituração das contas públicas observará:
a) a despesa e a assunção de compromissos serão registradas segundo o regime de caixa,
apurando-se, em caráter complementar, o resultado dos fluxos financeiros pelo regime
de competência;
b) as receitas e despesas previdenciárias serão apresentadas em demonstrativos patrimoniais
e orçamentários específicos;
c) a demonstração das variações patrimoniais dará destaque à origem e ao destino dos
recursos provenientes da aquisição de ativos;
d) a disponibilidade de caixa constará de registro próprio, de modo que os recursos
vinculados a órgão, fundo ou despesa obrigatória fiquem identificados e escriturados de
forma individualizada;
e) no caso das demonstrações conjuntas, incluir-se-ão as operações intragovernamentais.
66. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016) Em um dado exercício, em decorrência de cenário

desfavorável para a arrecadação da receita prevista no orçamento, o Poder Executivo de um
ente da Federação expediu um ato que impede a emissão de novos empenhos, mantendo
as dotações até que a arrecadação se recupere. Esse ato está diretamente associado ao
conceito de:
a) contingenciamento;
b) gestão fiscal;
c) limitação de dotação;
d) limitação de empenho;
e) risco fiscal.
67. (FGV/PREF. PAULÍNIA/CONTADOR/2016) De acordo com a Lei Complementar n.

101/2000, os valores dos contratos de terceirização de mão de obra que se referem à
substituição de servidores e empregados públicos devem ser contabilizados como
a) despesas não operacionais.
b) despesas fiscais.
c) outras despesas de pessoal.
d) despesas de encargos sociais.
e) outras despesas operacionais.
68. (FGV/PREF. CUIABÁ/AUDITOR/2016) De acordo com a Lei Complementar n.

101/2000, a aplicação da receita de capital, derivada da alienação de bens e direitos que
integram o patrimônio público para o financiamento de despesa corrente, é permitida quando
destinada
a) por lei à compra de ativos imobilizados para hospitais.
b) à compra de artigos destinados à saúde pública.
c) por lei aos regimes de previdência social, geral e próprio dos servidores públicos.
d) aos gastos com merenda escolar.
e) por lei a gastos com segurança nacional.
69. (FGV/TJ-SC/ANALISTA/2015) A despesa total com pessoal de um órgão ultrapassou

o limite definido na Lei de Responsabilidade Fiscal no segundo quadrimestre de 2011,
em R$ 75.000,00. Considerando exclusivamente as informações dadas e as normas para
recondução ao limite, o órgão deverá:
a) eliminar ao menos 10% do excedente no quadrimestre subsequente;
b) eliminar pelo menos 1/3 do excesso até o primeiro quadrimestre de 2012;
c) eliminar todo o excedente até o final do exercício em que o limite foi ultrapassado;
d) reduzir o excedente em pelo menos R$ 37.500,00 até o final do exercício;
e) reduzir todo o excedente até o primeiro quadrimestre de 2012.
70. (FGV/TJ-SC/ANALISTA/2015) Ao final de um determinado exercício, o Estado de Santa

Catarina apurou o montante de R$ 5,7 bilhões de Receita Corrente Líquida. A partir
dessa referência, o limite prudencial da despesa total com pessoal do Poder Judiciário
naquele exercício é (em milhões de reais):
a) 114;
b) 171;
c) 307,8;
d) 324,9;
e) 342.
71. (FGV/DPE-RO/ANALISTA/2015) Ao final do exercício de 2014, o Estado de Rondônia
apurou uma receita corrente líquida de R$ 5,5 bilhões. Em decorrência dos limites
estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal, a despesa total com pessoal do Poder
Judiciário do Estado está limitada a:
a) R$ 330 milhões;
b) R$ 165 milhões;
c) R$ 137,5 milhões;
d) R$ 110 milhões;
e) R$ 33 milhões.
72. (FGV/DPE-RO/ANALISTA/2015) Dentre as obrigações de publicação de relatórios fiscais,

um anexo que o Poder Judiciário dos Estados deve publicar é o:
a) Balanço Orçamentário, em todos os quadrimestres;
b) Demonstrativo da Despesa com Pessoal, apenas no último quadrimestre;
c) Demonstrativo da Receita Corrente Líquida, apenas no último quadrimestre;
d) Demonstrativo dos Restos a Pagar, apenas no último quadrimestre;
e) Demonstrativo Simplificado do Relatório de Gestão Fiscal, em todos os quadrimestres.
73. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021/ADAPTADA) Julgue:

De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000, deve ser contabilizada como Outras
Despesas de Pessoal o pagamento da mão de obra terceirizada para substituição de
servidores e empregados públicos.
74. (FGV/TCE-AM/AUDITOR-MP-CONTAS/2021/ADAPTADA) Julgue:

Acerca do limite de despesa total com pessoal de certo Município, não deve ser contabilizava
como despesa de pessoal a parcela não paga da remuneração bruta dos servidores que
ultrapassava o teto constitucional do Art. 37, XI, CRFB/1988.
75. (FGV/MPE-GO/PROMOTOR-DE-JUSTIÇA/2022/ADAPTADA) A Lei de Responsabilidade

Fiscal estabelece limites para a despesa total com pessoal, em cada período de apuração
e em cada ente da Federação, havendo, na esfera estadual, limites globais e específicos,
dentre os últimos o relativo ao Ministério Público. A respeito do tema, julgue:
Na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, devem ser
recursos provenientes de transferências destinadas a promover o equilíbrio atuarial do
regime de previdência.

Na verificação do atendimento dos limites de despesa total com pessoal, não devem ser
recursos aportados para a cobertura do déficit financeiro do regime de previdência.

É correto afirmar que o Ministério Público deve apurar, de forma segregada para aplicação
do limite de despesa com pessoal, a integralidade das despesas com pessoal dos
respectivos servidores inativos e pensionistas, mesmo que o custeio dessas despesas
esteja a cargo do Tesouro Estadual.
78. (FGV/ALERJ/PROCURADOR/2017/ADAPTADA) Em um determinado Estado-membro da

Federação, a despesa total com pessoal do Poder Legislativo ultrapassou os limites definidos
na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF – Lei Complementar n. 101/2000). Em razão disso,
decidiu-se pela redução temporária da jornada de trabalho dos servidores desse poder
como forma de diminuir custos. Diante desse quadro, à luz da jurisprudência do
Supremo Tribunal Federal, julgue:
Não é possível a redução temporária da jornada de trabalho dos servidores, com adequação
dos vencimentos à nova carga horária, por ofensa ao princípio da irredutibilidade de
vencimentos do servidor público.

Caso a despesa total com pessoal do Ministério Público ultrapasse os limites estabelecidos e
o excedente não seja eliminado no prazo legal, o Estado não poderá receber transferências
voluntárias ou obter garantia, direta ou indireta, da União;
80. (FGV/PREF. CUIABÁ/AUDITOR/2016/ADAPTADA) Julgue:
De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000, a aplicação da receita de capital, derivada
da alienação de bens e direitos que integram o patrimônio público para o financiamento
de despesa corrente, é permitida quando destinada por lei aos regimes de previdência social,
geral e próprio dos servidores públicos.
81. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021/ADAPTADA) O Estado Alfa foi instado pelo Tribunal de

Contas estadual a incrementar ações, visando à maior transparência em sua gestão. Julgue:
De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, essa transparência almejada será
assegurada também mediante incentivo à participação popular e realização de audiências
públicas, com periodicidade mensal, durante os processos de elaboração e discussão dos
planos, Lei de Diretrizes Orçamentárias e orçamentos.

Contas estadual a incrementar ações visando à maior transparência em sua gestão. Julgue:
assegurada também mediante adoção de sistema integrado de administração financeira e
controle, que atenda a padrão mínimo de qualidade utilizado pelo Poder Judiciário local, que
será o parâmetro em nível estadual.
83. (FGV/TCE-AM/AUDITOR/2021/ADAPTADA) O Estado Alfa pretende implantar, em

2021, um programa de disponibilização de suas informações e dados contábeis,
orçamentários e fiscais seguindo os padrões mínimos estabelecidos na Constituição da
República de 1988. De acordo com os parâmetros constitucionais sobre o tema, julgue:
O formato dos dados divulgados segue padrão determinado pela União.

assegurada também mediante disponibilização a qualquer pessoa física ou jurídica do acesso
a informações referentes ao lançamento e ao recebimento de toda a receita das unidades
gestoras, exceto referentes a recursos extraordinários;

assegurada também mediante publicidade das contas apresentadas pelo Chefe do Poder
Executivo, que ficarão disponíveis, durante todo o exercício, no site do Tribunal de Justiça
estadual e no órgão técnico responsável pela sua elaboração;
86. (FGV/IBGE/ANALISTA/2016/ADAPTADA) Julgue:

A Lei Complementar n. 101/2000 (LRF), em seu art. 50, determina que a escrituração
das contas públicas observará a disponibilidade de caixa constará de registro próprio, de
modo que os recursos vinculados a órgão, fundo ou despesa obrigatória fiquem
identificados e
87. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021/ADAPTADA) Julgue:

Entre os instrumentos de transparência da gestão fiscal previstos na Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF), aos quais deve ser dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de
acesso público, um item de elaboração e divulgação obrigatória por parte de órgãos do Poder
Judiciário, como os Tribunais de Justiça, é o relatório resumido da execução orçamentária.
88. (FGV/PM-PB/OFICIAL/2022/ADAPTADA) As atividades de controle e avaliação da

execução orçamentária no âmbito de cada ente federativo são de competência do respectivo
Poder Legislativo, que as exercem com o auxílio do Tribunal de Contas. Um dos principais
instrumentos utilizados ao longo do exercício financeiro é o Relatório Resumido da Execução
Orçamentária (RREO). Acerca desse relatório julgue:
Contém como anexo o demonstrativo dos restos a pagar por poder e órgão.
89. (FGV/TJ-RO/ANALISTA-JUD-CONTADOR/2021/ADAPTADA) Julgue:

Entre os instrumentos de transparência da gestão fiscal previstos na Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF), aos quais deve ser dada ampla divulgação, inclusive em meios eletrônicos de
acesso público, um item de elaboração e divulgação obrigatória por parte de órgãos do
Poder Judiciário, como os Tribunais de Justiça, é o relatório de gestão fiscal.
90. (FGV/PM-PB/OFICIAL/2022/ADAPTADA) As atividades de controle e avaliação da

execução orçamentária no âmbito de cada ente federativo são de competência do respectivo
Poder Legislativo, que as exercem com o auxílio do Tribunal de Contas. Um dos principais
instrumentos utilizados ao longo do exercício financeiro é o Relatório Resumido da Execução
Orçamentária (RREO). Acerca desse relatório julgue:
Contém informações sobre limites de despesa com pessoal.
91. (FGV/CM-ARACAJU/CONTADOR/2021/ADAPTADA) O Relatório de Gestão Fiscal foi
previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal para subsidiar o acompanhamento e controle
das metas e limites fiscais. Julgue:
Uma das características desse relatório é a apresentação da despesa total com pessoal.
92. (FGV/DPE-RO/ANALISTA/2015/ADAPTADA) Julgue:

Dentre as obrigações de publicação de relatórios fiscais, um anexo que o Poder Judiciário dos
Estados deve publicar é o Demonstrativo dos Restos a Pagar, apenas no último quadrimestre.
GABARITO
1. E 36. c 71. a
2. C 37. d 72. d
3. E 38. e 73. C
4. C 39. d 74. C
5. C 40. d 75. E
6. E 41. c 76. E
7. C 42. d 77. C
8. e 43. a 78. C
9. C 44. c 79. E
10. E 45. d 80. C
11. E 46. b 81. E
12. D 47. a 82. E
13. C 48. d 83. C
14. a 49. b 84. E
15. e 50. c 85. E
16. C 51. d 86. C
17. a 52. b 87. E
18. a 53. e 88. C
19. e 54. e 89. C
20. d 55. c 90. E
21. c 56. d 91. C
22. b 57. a 92. C
23. d 58. b
24. d 59. e
25. d 60. a
26. e 61. e
27. b 62. e
28. e 63. c
29. a 64. c
30. d 65. d
31. b 66. a
32. d 67. c
33. b 68. c
34. b 69. e
35. d 70. d
GABARITO COMENTADO
11. (FGV/TCE-ES/CONSELHEIRO-SUBSTITUTO/2023) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LC

n. 101/2000) traz diversas definições de dívida pública.
Uma delas é a dívida pública mobiliária, que pode ser definida como:
a) dívida pública representada por títulos emitidos pela União, inclusive os do Banco Central
do Brasil, Estados e Municípios.
b) compromisso financeiro assumido em razão de mútuo, abertura de crédito, emissão e
aceite de título, aquisição financiada de bens.
c) compromisso de adimplência de obrigação financeira ou contratual assumida por ente
da Federação ou entidade a ele vinculada.
d) recebimento antecipado de valores provenientes da venda a termo de bens e
serviços, arrendamento mercantil e outras operações assemelhadas, inclusive com o uso de
derivativos financeiros.
e) montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações financeiras do ente da
Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou tratados e da realização
de operações de crédito, para amortização em prazo superior a doze meses.
12. (FGV/TCE-ES/AUDITOR/2023) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) tem como principal

objetivo a definição de medidas que contribuam para o equilíbrio das contas públicas e que
promovam uma gestão fiscal responsável.
Em se tratando do refinanciamento do principal da dívida mobiliária, a LRF estabeleceu
que este, ao término do exercício financeiro, NÃO excederá o montante:
a) correspondente a 60% do saldo da Dívida Consolidada Líquida.
b) definido na Lei de Diretrizes Orçamentárias relativa ao referido exercício.
c) do final do exercício anterior, acrescido do superávit primário apurado no exercício de
referência.
d) do final do exercício anterior, com acréscimos legalmente definidos.
e) equivalente a duas vezes a receita corrente líquida apurada no exercício de referência.
13. (FGV/TCE-ES/AUDITOR/2023) A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) aborda tópicos

que têm relevância crucial para o equilíbrio das contas públicas. A dívida pública constitui
um desses tópicos que são objeto de conceituações e imposição de vedações.
Para fins de controle e acompanhamento da dívida pública, um ente público deve
considerar que:
a) a prerrogativa de refinanciamento da dívida pública é exclusiva da União;
b) o limite máximo da dívida consolidada de um ente público é definido na LDO como
percentual da RCL;
c) o relatório resumido da execução orçamentária apresenta bimestralmente a apuração
da dívida consolidada;
d) operações de crédito de prazo inferior a doze meses não podem ser consideradas como
dívida pública;
e) para fins de aplicação dos limites, há casos em que precatórios judiciais podem integrar
a dívida consolidada.
14. (FGV/CGM-RJ/TÉCNICO/2023) Com o objetivo de contribuir para o controle do

endividamento público, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabeleceu parâmetros
para o acompanhamento quadrimestral da dívida consolidada.
Conforme tais parâmetros, se a dívida consolidada de um ente ultrapassar o respectivo
limite ao final de um quadrimestre:
a) o ente deverá publicar decreto com regras para o refinanciamento da dívida;
b) o ente deverá abrir créditos adicionais extraordinários para cobrir o serviço da dívida;
c) o tribunal de contas enviará alerta em decorrência da situação de calamidade financeira;
d) o valor excedente deverá ser eliminado até o final do exercício corrente;
e) pelo menos um quarto do excedente deverá ser reduzido no quadrimestre seguinte.
15. (FGV/PGM-NITERÓI/ANALISTA/2023) Um dos esforços da Lei de Responsabilidade

Fiscal (LRF) situa-se em torno de parâmetros para gestão responsável da dívida pública.
À luz das disposições da LRF, os entes públicos devem observar que, se o limite de
endividamento for ultrapassado no segundo quadrimestre do exercício e enquanto
perdurar o excesso:
a) o ente deverá limitar empenho e gerar resultado fiscal nominal acima da meta para
reduzir a dívida.
b) o ente deverá revisar a programação financeira e o cronograma de desembolso do
exercício.
c) o ente estará proibido de realizar operação de crédito, inclusive por antecipação de
receita, mas há ressalvas.
d) o limite deverá ser reconduzido integralmente até o final do exercício, no caso de último
ano de mandato.
e) será vedado o refinanciamento de dívida, inclusive quando se destinar a pagamento de
dívida mobiliária.
16. (FGV/TJ-TO/CONTADOR/2022) Um servidor preparou um relatório com a análise
do montante de operações de crédito (e transações equiparadas) em aberto em um ente
federativo ao final de um período.
Ao analisar o relatório e checar os conceitos dispostos na Lei de Responsabilidade Fiscal,
a chefia imediata verificou que o servidor cometeu um equívoco ao incluir no montante:
a) valores relativos à assunção de dívidas.
b) parcelamento de débitos preexistentes junto a instituições não financeiras.
c) recebimento antecipado de valores provenientes da prestação a termo de serviços.
d) recursos captados a título de antecipação de receita de tributos.
e) valores relativos a operações de arrendamento mercantil.
17. (FGV/CGU/AUDITOR/2022) Uma entidade do setor público apresentava as seguintes

informações, relativas ao ano de X1:
• Aquisição financiada de bens operacionais: R$ 100.000;
• Recebimento antecipado de valores provenientes da venda a termo de serviços: R$
80.000;
• Operações de crédito autorizadas no orçamento para o refinanciamento do principal
da dívida mobiliária e efetivamente realizadas: R$ 300.000;
• Variação monetária da dívida mobiliária: R$ 50.000;
• Compromisso de adimplência de obrigação financeira assumida pela entidade: R$ 120.000.
Considerando-se que o montante do refinanciamento do principal da dívida mobiliária em
31/12/X0 era de R$ 500.000, o refinanciamento da dívida mobiliária em 31/12/X1 NÃO
poderá exceder o seguinte montante:
a) R$ 350.000.
b) R$ 420.000.
c) R$ 480.000.
d) R$ 550.000.
e) R$ 850.000.
18. (FGV/CGU/AUDITOR/2022 – ADAPTADA) Sob a ótica da dimensão política, o

orçamento sedimenta disputas pelos recursos públicos. Por conta desses conflitos, torna-se
essencial a utilização dos instrumentos de transparência durante a execução orçamentária,
devendo-se conciliá-los com os mecanismos retificadores do orçamento, a fim de evitar a
desfiguração das previsões orçamentárias aprovadas pelo Poder Legislativo.
A partir dessa perspectiva, é correto afirmar que:
a) o regime jurídico da execução das despesas orçamentárias, previsto na Lei n. 4.320/1964,
está em consonância com o princípio contábil da competência, uma vez que define a
fase do empenho como o fato gerador da despesa orçamentária, ocasião em que se dá o
efetivo recebimento dos serviços, o consumo dos materiais ou o uso dos bens.
b) o pagamento dos Restos a Pagar não constitui um ato extraorçamentário porque,
independentemente de sua execução financeira ocorrer em um exercício posterior, a efetiva
inscrição dos Restos a Pagar ocorreu no exercício vigente
c) o mecanismo da “rolagem orçamentária” contribui para a descaracterização do orçamento
previamente aprovado pelo Poder Legislativo, o que pode vir a comprometer a capacidade
de pagamento do ente federativo em exercícios futuros, caso haja a inscrição excessiva
em Restos a Pagar.
d) como o resultado primário é calculado com base nas despesas empenhadas no exercício,
a inscrição em Restos a Pagar acaba por se tornar um mecanismo inócuo para o atingimento
da meta de resultado fiscal prevista no Anexo de Metas Fiscais da LDO.
19. (FGV/TCE-AM/AUDITOR DE CONTAS DO MINISTÉRIO PÚBLICO/2021) A dívida consolidada

do Estado Alfa ultrapassou o limite estabelecido por Resolução do Senado Federal ao final
de um certo quadrimestre. Diante desse cenário, é correto afirmar que:
a) o excedente deve ser reduzido em pelo menos 40% no primeiro quadrimestre.
b) a dívida consolidada deverá ser reconduzida ao limite até o término dos três quadrimestres
subsequentes.
c) o limite da Dívida Consolidada Líquida dos Estados é de 1,2 vezes a receita corrente
líquida.
d) após o final do segundo quadrimestre, perdurando o excesso, o Estado Alfa fica impedido
de receber transferências voluntárias da União.
e) enquanto perdurar o excesso, o Estado Alfa estará proibido de realizar operação de
crédito para pagamento de dívidas mobiliárias

quando a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassa o seu limite ao final de
um quadrimestre, deverá ser a ele reconduzida até o término dos três subsequentes,
reduzindo o excedente em pelo menos 25% no primeiro. Enquanto perdurar o excesso,
o ente estará proibido de realizar operação de crédito interna ou externa. No entanto, ele
poderá realizar
a) antecipação de receitas.
b) pagamento de dívidas mobiliárias.
c) pagamento de dívidas com pessoal.
d) recebimento de transferências voluntárias da União.
e) recebimento de transferências voluntárias de pessoas físicas.
21. (FGV/TCE-AM/AUDITOR DE CONTAS DO MINISTÉRIO PÚBLICO/2021 – ADAPTADA) A dívida

consolidada do Estado Alfa ultrapassou o limite estabelecido por Resolução do Senado
Federal ao final de um certo quadrimestre. Julgue:
Diante desse cenário, é correto afirmar que a dívida consolidada deverá ser reconduzida
ao limite até o término dos três quadrimestres subsequentes.
22. (FGV/TCE-AM/AUDITOR DE CONTAS DO MINISTÉRIO PÚBLICO/2021 – ADAPTADA) A dívida

consolidada do Estado Alfa ultrapassou o limite estabelecido por Resolução do Senado
Federal ao final de um certo quadrimestre. Julgue:
Diante desse cenário, é correto afirmar que, enquanto perdurar o excesso, o Estado Alfa
estará proibido de realizar operação de crédito para pagamento de dívidas mobiliárias.
23. (FGV/IMBEL/ANALISTA/2021 – ADAPTADA) De acordo com a Lei Complementar

n. 101/2000, quando a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassa o seu limite
ao final de um quadrimestre, deverá ser a ele reconduzida até o término dos três
subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 25% no primeiro. Julgue:
Enquanto perdurar o excesso, o ente estará proibido de realizar operação de crédito interna
ou externa. No entanto, ele poderá realizar recebimento de transferências voluntárias da
União.
24. (FGV/PREF. DE SALVADOR-BA/FISCAL/2019) De acordo com a Lei de

Responsabilidade Fiscal, o cumprimento dos limites e condições relativos à realização de
operações de crédito de cada ente da Federação, fica a cargo do (da)
a) Tribunal de Contas da União.
b) Ministério Público.
c) Ministério da Fazenda (Economia).
d) Advocacia Geral da União.
e) Câmara de Deputados.
25. (FGV/DPE-RJ/TÉCNICO/2019) Com o objetivo de ampliar o controle sobre o

endividamento dos entes públicos, a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) estabeleceu uma
série de disposições para auxiliar na identificação e no controle da dívida pública. O item a
seguir que se equipara às operações de crédito é o(a):
a) mútuo financeiro.
b) confissão de dívida.
c) arrendamento financeiro.
d) aquisição financiada de bens.
e) recebimento antecipado de valores.
26. (FGV/PREF. DE SALVADOR-BA/ESPECIALISTA/2019) Leia o fragmento a seguir.

De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal, os títulos da dívida pública escriturados
em sistema centralizado de liquidação e custódia poderão ser oferecidos em caução para
garantia de empréstimos pelo valor.
Assinale a opção cujo termo, completa corretamente a lacuna.
a) recuperável.
b) financeiro.
c) econômico.
d) histórico.
e) histórico, corrigido pela inflação.
27. (FGV/ALERO/ADVOGADO/2018) O Estado ABC pretende contratar operação de
crédito com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), instituição financeira
internacional. Diante desse quadro e à luz da Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n.
101/2000), analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) Em caso de oferta de garantia pela União, a contragarantia exigida pelo ente

federal ao Estado não poderá consistir em receitas tributárias diretamente
arrecadadas.
( ) Tal operação de crédito dependerá de prévia e expressa autorização inserida no texto
da lei orçamentária estadual, em créditos adicionais ou em lei estadual
específica. ( ) Será necessária autorização do Senado Federal para esta contratação.
As afirmativas são, respectivamente,

a) V – V – V.
b) F – V – V.
c) F – F – V.
d) V – F – V.
e) V – V – F.
28. (FGV/ALERO/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) Assinale a opção que apresenta duas
afirmativas verdadeiras e complementares.
a) É vedada a operação de refinanciamento de dívida entre entes da Federação. / A vedação
não atinge empréstimos entre empresas públicas de Estados distintos.
b) É permitido aos Municípios realizar operações de crédito com bancos estatais. / Estas
operações não podem ser contratadas para financiar despesas correntes, ou outros
empréstimos com outros bancos.
c) Um fundo de recursos públicos estatais pode realizar operação de crédito com autarquia de
outro estado. / Tal operação terá como único óbice a vedação de financiar despesas
correntes.
d) É possível ao Município obter empréstimo com Estado através da antecipação de receita
de tributo de sua competência independente da ocorrência do fato gerador. / Torna-
se indispensável que a arrecadação do tributo em questão esteja prevista na Lei
Orçamentária Anual Municipal.
e) É vedado o recebimento de lucros e dividendos de empresa pública na qual o Estado
Membro detenha a maioria do capital social. / Esta proibição não se aplica se houver
autorização orçamentária concedida por lei.
29. (FGV/ALERO/ADVOGADO/2018 – ADAPTADA) O Estado ABC pretende contratar

operação de crédito com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), instituição
financeira internacional. Diante desse quadro e à luz da Lei de Responsabilidade Fiscal (LC
n. 101/2000), julgue:
Em caso de oferta de garantia pela União, a contragarantia exigida pelo ente federal ao
Estado não poderá consistir em receitas tributárias diretamente arrecadadas.

n. 101/2000), julgue:
Será necessária autorização do Senado Federal para esta contratação.
31. (FGV/ALERJ/ESPECIALISTA/2017) Os dados apresentados no quadro a seguir foram

retirados do Relatório de Gestão Fiscal de um ente estadual relativo ao segundo
quadrimestre de 2016 e estão expressos em milhares de reais.
Dívida mobiliária 4.855

Dívida contratual 102.870.680
Precatórios 410.645
Outras dívidas 16.225
Disponibilidade de caixa bruta 5.929.145
Demais haveres financeiros 1.914.340
Restos a pagar processados 3.072.730
RCL 48.793.305
De acordo com as disposições da LRF quanto à Dívida Consolidada Líquida (DCL), é correto
afirmar que, no quadrimestre:
a) a DCL do ente é de 95,5 bilhões de reais.
b) a DCL ultrapassou o limite máximo em menos de 2%.
c) a DCL ultrapassou o limite máximo em mais de 10%.
d) a DCL está abaixo do limite prudencial.
e) a DCL está 4,4% abaixo do limite máximo.
32. (FGV/TRT-12/ANALISTA/2017) Ao final de um exercício foram obtidas as seguintes

informações da execução orçamentária de um ente público:
Descrição Valor (milhares)
Arrecadação de receitas tributárias 80.000
Empenho de despesa orçamentária 72.000
Liquidação de despesa corrente 56.000
Pagamentos efetuados 50.400
Considerando as disposições legais para inscrição em restos a pagar, e sabendo-se que

a disponibilidade financeira líquida do ente ao final do exercício era de 20.000, é correto
afirmar que:
a) a disponibilidade financeira não afetará a inscrição de restos a pagar.
b) despesas processadas e não processadas serão canceladas.
c) do valor das despesas empenhadas, 1.600 serão cancelados.
d) haverá cancelamento de despesas não processadas no valor de 9.600.
e) o valor total de restos a pagar não processados pode ser inscrito.
33. (FGV/PREF. DE CUIABÁ-MT/AUDITOR/2014) Assinale a opção que indica itens que não
compõem a dívida flutuante.
a) Serviços da dívida a pagar.
b) Restos a pagar, excluídos os serviços da dívida.
c) Compromissos de longo prazo que atendem ao desequilíbrio orçamentário.
d) Depósitos bancários.
e) Débitos de tesouraria.
34. (FGV/PREF. DE RECIFE-PE/AUDITOR/2014) De acordo com a Lei Complementar n.

101/2000, a operação de crédito representa um compromisso financeiro que pode ser
assumido em razão dos motivos a seguir, à exceção de um. Assinale-o.
a) Aquisição financiada de bens.
b) Abertura de crédito, emissão e aceite de título.
c) Contratação de serviços.
d) Recebimento antecipado de valores provenientes da venda a termo de bens e serviços.
e) Arrendamento mercantil.
35. (FGV/PREF. DE RECIFE-PE/AUDITOR/2014) Analise o fragmento a seguir.

“Dívida pública consolidada ou é o montante total, apurado sem duplicidade, das
obrigações do ente da Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, ou
tratados e da realização de operações de crédito, para amortização em prazo superior a
meses”.
Assinale a alternativa cujos itens completam corretamente as lacunas do fragmento acima.
a) tributária – fiscais – acordos – dez.
b) fundada – financeiras – convênios – doze.
c) flutuante – reais – empréstimos – doze.
d) contratual – afiançadas – convenções – dez.
e) ativa – consolidadas – debêntures – dezoito.
36. (FGV/SUDENE/ATA/2013) Conforme a Lei n. 4.320/1964, os depósitos de diversas

origens e os serviços da dívida a pagar são tipos de dívida
a) ativa.
b) fundada.
c) flutuante.
d) precatório.
e) consolidada.
37. (FGV/SENADO/CONSULTOR/2008) De acordo com o Decreto n. 93.872/1986, a dívida

flutuante não compreende:
a) os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida.
b) os serviços da dívida a pagar.
c) os depósitos, inclusive operações de crédito.
d) operações de crédito por antecipação de receita orçamentária.
e) o papel-moeda ou moeda fiduciária.


n. 101/2000), julgue:
Tal operação de crédito dependerá de prévia e expressa autorização inserida no texto da
lei orçamentária estadual, em créditos adicionais ou em lei estadual específica.

ou externa. No entanto, ele poderá realizar recebimento de transferências voluntárias da
União.
41. (FCC/ALAP/CONTADOR/2020) De acordo com a Lei Complementar n. 101/2000,

a) a receita patrimonial lançada em dezembro de 2018 e arrecadada em janeiro de 2019 deve
compor o montante da Receita Corrente Líquida referente ao exercício financeiro de
2018.
b) o ente público que deixar de instituir, prever e efetivamente arrecadar todos os tributos
da sua competência fica vedado de receber transferências legais e constitucionais.
c) as despesas, computadas de acordo com o regime de competência, relativas a incentivos
concedidos a servidores decorrentes de um programa de demissão voluntária devem compor
o montante da despesa total com pessoal.
d) o cumprimento dos limites constitucionais relativos à educação e à saúde por parte
do beneficiário é uma das exigências para a realização de transferências decorrentes de
convênios vinculados à cultura.
e) a operação de crédito com prazo inferior a doze meses, cujo montante foi previsto no
orçamento de 2018 e a finalidade foi a restauração de um bem do patrimônio histórico,
deve compor a dívida pública flutuante no momento de sua obtenção.
42. (FCC/PREF. DE RECIFE-PE/ANALISTA/2019) Considere que, no primeiro ano do seu

mandato, mais precisamente no mês de março, o Chefe do Executivo do Município tenha se
defrontado com forte frustração da arrecadação da receita prevista na Lei Orçamentária
Anual vigente gerando insuficiência de caixa e dificultando o cumprimento das obrigações
correntes do Município. Diante de tal cenário, aventou a possibilidade de realização de
operação de crédito por antecipação de receita orçamentária (ARO). De acordo com as
disposições da Lei de Responsabilidade Fiscal, tal alternativa afigura-se juridicamente
a) viável, desde que conte com autorização legislativa e observados requisitos legais
específicos, devendo ser liquidada até o dia 10 de dezembro do exercício em curso, não
sendo possível, contudo, se houver operação anterior da mesma natureza não
integralmente resgatada.
b) inviável, eis que operações de tal natureza somente podem ser realizadas no último ano
do mandato do Chefe do Executivo, mediante autorização legislativa e observado o limite
de endividamento do ente, fixado em resolução do Senado Federal.
c) viável, desde que não extrapole o montante da previsão de receitas constante da LOA
e seja liquidada integralmente até o final do mandato em curso, devendo ser cumpridos,
no que couber, os demais requisitos para realização de operações de crédito ordinárias.
d) inviável, eis que tal modalidade de operação de crédito de curto prazo restou
expressamente vedada pela Lei de Responsabilidade Fiscal, salvo mediante autorização
extraordinária da União, por medida provisória, e de acordo com condições específicas
fixadas pela Secretaria do Tesouro Nacional.
e) inviável, eis que a insuficiência de caixa que autoriza a realização de ARO somente pode
ser verificada a partir do último quadrimestre do ano, com base nos relatórios de
execução orçamentária cotejados com os valores constantes no Anexo de Metas Fiscais
que integra a LOA.
43. (FCC/PREF. DE RECIFE-PE/ANALISTA/2019) As seguintes informações, referentes

a transações ocorridas no mês de novembro de 2017, foram extraídas do sistema de
contabilidade de um determinado ente público municipal:
• Arrecadação de Receitas de Impostos no valor de R$ 35.000.000,00. Tal receita foi
lançada no mês de outubro de 2017.
• Lançamento e arrecadação de Receitas de Serviços no valor de R$ 5.000.000,00.
• Lançamento de Receitas com Aluguéis e Arrendamentos no valor de R$ 2.500.000,00.
Tal receita foi arrecadada em dezembro de 2017.
• Obtenção de Operação de Crédito no valor de R$ 1.000.000,00 com vencimento
em setembro de 2018. Tal operação de crédito constava na Lei Orçamentária
Anual referente ao exercício financeiro de 2017.
• Pagamento de R$ 50.000,00 a fornecedores referentes a despesas com a aquisição
de utensílios de laboratório. Em outubro de 2017, tais utensílios foram entregues
pelo fornecedor e a despesa foi liquidada pelo valor total da nota de empenho
emitida em setembro de 2017.
• Pagamento, no valor de R$ 900.000,00, de restos a pagar processados inscritos em
31/12/2016 referentes a despesas com a aquisição de um bem imóvel.
• Amortização de R$ 80.000,00 referentes ao principal de uma Operação de Crédito
por Antecipação de Receita Orçamentária.
• Liquidação de despesa, no valor de R$ 15.000,00, referente à aquisição de
material de construção para reparos em imóveis. A nota de empenho foi emitida em
setembro de 2017 e a despesa foi paga em março de 2018 pelo valor total do
empenho.
• Empenho, liquidação e pagamento de despesa com Pessoal e Encargos Sociais no
valor de R$ 20.000.000,00.
• Empenho de despesa, no valor de R$ 5.000,00, referente a Outros Serviços de
Terceiros – Pessoa Jurídica, contratados para a adaptação de um bem imóvel do
edifício-sede do referido ente. A despesa foi liquidada em dezembro de 2017 e paga
em janeiro de 2018 pelo valor total do empenho.
• Empenho de despesa, no valor de R$ 150.000,00, referente à aquisição de luvas de
malha de aço. A despesa foi liquidada e paga em fevereiro de 2018 pelo valor total
do empenho.
• Devolução de depósito caução no valor de R$ 35.000,00.
De acordo com as determinações da Lei Complementar n. 101/2000, a obrigação incorrida
com a obtenção da Operação de Crédito no valor de R$ 1.000.000,00 classifica-se como
dívida pública
a) ativa.
b) corrente.
c) fundada.
d) mobiliária.
e) flutuante.
44. (IBFC/CGE-RN/TÉCNICO/2019) Leia abaixo o artigo 42, da Lei Complementar n.

101/2000 – Lei de Responsabilidade Fiscal.
“Art. 42. É vedado ao titular de Poder ou ao órgão público, do âmbito federal, estadual,
municipal e do Distrito Federal nos últimos quadrimestres do seu mandato,
contrair obrigação de que não possa ser integralmente dentro dele, ou que
tenha
parcelas a serem pagas no exercício sem que haja suficiente disponibilidade de
caixa para este efeito.
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas:
a) Dois / receita / recebida / fiscal.
b) Dois / despesa / cumprida / seguinte.
c) Três / despesa / recebida / próprio.
d) Três / receita / cumprida / seguinte.
45. (IBFC/CÂMARA MUNICIPAL DE ARARAQUARA-SP/ANALISTA/2018) Caso a dívida consolidada

de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá
haver recondução da Dívida aos limites estabelecidos em lei. A respeito deste assunto,
assinale a alternativa que apresenta corretamente como deverá ser essa recondução:
a) A dívida deverá ser reconduzida ao limite estabelecido em lei até o término dos dois
quadrimestres subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 25% (vinte e cinco
por cento) no primeiro quadrimestre.
b) A dívida deverá ser reconduzida ao limite estabelecido em lei até o término dos três
c) A dívida deverá ser reconduzida ao limite estabelecido em lei até o término dos quatro
d) A dívida deverá ser reconduzida ao limite estabelecido em lei até o término dos três
quadrimestres subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 50% (cinquenta por
cento) no primeiro quadrimestre.
e) A dívida deverá ser reconduzida ao limite estabelecido em lei até o término dos dois
quadrimestres subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 50% (cinquenta por
cento) no primeiro quadrimestre.
46. (FCC/SEAP-AP/ANALISTA/2018) As seguintes informações sobre as receitas de um

determinado ente público estadual, referentes ao exercício financeiro de 2017, foram
extraídas do seu sistema de contabilidade:
• Arrecadação de R$ 900.000.000,00 referentes ao valor principal de Impostos.
• Arrecadação de R$ 80.000,00 referentes ao valor de multas e juros de Impostos.
• Obtenção de R$ 75.000.000,00 referentes a Operações de Crédito por
Antecipação de Receita Orçamentária.
• Obtenção de R$ 52.800.000,00 referentes a Operações de Crédito de longo prazo.
• Arrecadação de R$ 47.000.000,00 referentes ao valor principal de Contribuições
Sociais.
• Arrecadação de R$ 1.600.000,00 referentes ao valor principal de Taxas pelo Exercício
do Poder de Polícia.
• Arrecadação de R$ 800.000,00 referentes a Transferências de Capital.
• Arrecadação de R$ 200.000,00 referentes ao valor principal de Cessão do Direito de
Operacionalização de Pagamentos.
• Alienação de Bens Móveis, à vista, por R$ 40.000,00, cujo resultado com a venda foi
igual a zero.
• Arrecadação de R$ 25.000,00 referentes ao valor principal da Exploração do
Patrimônio Imobiliário do Estado.
Informações adicionais referentes ao exercício financeiro de 2017:
• Parcelas entregues aos municípios por determinação constitucional: R$ 200.000.000,00.
• Contribuição dos servidores estaduais para o custeio do seu sistema de previdência
e assistência social: R$ 15.000.000,00.
• Não houve receitas provenientes da compensação financeira citada no § 9º do
artigo 201 da Constituição Federal de 1988.
• Não houve valores pagos e recebidos em decorrência da Lei Complementar no 87, de
13 de setembro de 1996, e do fundo previsto pelo artigo 60 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
De acordo com as determinações da Lei Complementar no 101/2000, as Operações de
Crédito por Antecipação de Receita Orçamentária deveriam ter sido realizadas somente
a partir do dia
a) 10/01/2017 e liquidadas até 20/12/2017.
b) 10/01/2017 e liquidadas até 10/12/2017.
c) 05/01/2017 e liquidadas até 10/12/2017.
d) 31/01/2017 e liquidadas até 31/12/2017.
e) 05/01/2017 e liquidadas até 20/12/2017.
47. (FCC/TCE-RS/AUDITOR/2018) Dívida pública consolidada ou fundada é definida como

o montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações financeiras do ente da
Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou tratados e da realização
de operações de crédito, para amortização em prazo superior a doze meses. A respeito da
referida dívida, a Constituição Federal dispõe:
a) A União não intervirá nos Estados nem no Distrito Federal, exceto para reorganizar as
finanças da unidade da Federação que, além de outras hipóteses, suspenderá o pagamento
da dívida fundada por mais de dois anos consecutivos, salvo motivo de força maior.
b) Também integram a dívida pública consolidada as operações de crédito de prazo inferior
a doze meses, cujas receitas tenham sido autorizadas pelo Tribunal de Contas da União.
c) Será incluída na dívida pública consolidada da União a relativa à emissão de títulos de
responsabilidade do Banco Nacional de Desenvolvimento e do Banco do Brasil S.A.
d) Os precatórios judiciais não pagos durante a execução do orçamento, em que houverem
sido incluídos, integram a dívida consolidada, exceto para fins de aplicação dos limites.
e) Compete privativamente ao Congresso Nacional fixar, por proposta do Presidente da
República, limites globais para o montante da dívida consolidada da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios.
48. (FCC/TCE-RS/AUDITOR/2018) Para responder à questão, considere as informações a seguir.

Durante o exercício financeiro de 2017, um ente público estadual obteve as seguintes
operações de crédito:
I – Operação de crédito por antecipação da receita orçamentária no valor de R$
9.000.000,00. A amortização do principal ocorreu no mês de setembro de 2017 e os juros
incorridos no valor de R$ 270.000,00 foram pagos no exercício financeiro de 2017.
II – Operação de crédito, com prazo de 10 meses e constante na conta Previsão Inicial
da Receita, no valor de R$ 2.000.000,00 para financiar a aquisição de um equipamento.
A amortização do principal e o pagamento dos juros incorridos no valor de R$ 80.000,00
ocorreram no exercício financeiro de 2017.
III – Operação de crédito, com prazo de 10 anos e constante na conta Previsão Inicial da
Receita, no valor de R$ 240.000.000,00 para financiar a construção de um hospital público.
Não foram realizadas despesas orçamentárias referentes à amortização do principal e aos
juros e encargos desta operação de crédito.
No momento da obtenção das operações de crédito I, II e III, o valor do principal foi
classificado,
respectivamente, como
a) dívida flutuante, fundada e fundada.
b) receita orçamentária de capital, de capital e de capital.
c) dívida flutuante, flutuante e fundada.
d) receita extraorçamentária, extraorçamentária e orçamentária.
e) receita orçamentária corrente, corrente e de capital.
49. (FCC/MPE-PE/ANALISTA/2018) Sobre as dívidas públicas flutuantes e fundadas, a
Constituição Federal, a Lei complementar n. 101/2000 e a Lei n. 4.320/1964 dispõem que:
a) a dívida fundada compreende os restos a pagar, excluídos os serviços da dívida; os
serviços da dívida a pagar; os depósitos; e os débitos de tesouraria.
b) dívida flutuante é o montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações financeiras
do ente da Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou tratados e
da realização de operações de crédito, para amortização em prazo superior a doze meses.
c) dívida pública consolidada ou fundada é representada por títulos emitidos pela União,
inclusive os do Banco Central do Brasil, Estados e Municípios,
d) será incluída na dívida pública consolidada da União a relativa à emissão de títulos de
responsabilidade do Banco do Brasil.
e) a União poderá intervir em Estado ou no Distrito Federal para reorganizar as finanças
da unidade da Federação, se esta suspender o pagamento da dívida fundada por mais
de dois anos consecutivos, salvo motivo de força maior; ou se a referida unidade deixar
de entregar aos Municípios receitas tributárias fixadas na Constituição, dentro dos
prazos estabelecidos em lei.
50. (FCC/PREF. DE SÃO LUÍS-MA/AUDITOR/2018) Em setembro de 2017, determinado

ente público municipal incorreu em obrigações financeiras no valor de R$ 950.000,00 com
vencimento em março de 2019 em decorrência de contrato assinado em agosto de 2017.
De acordo com as determinações da Lei de Responsabilidade Fiscal, o montante total das
obrigações financeiras incorridas pelo ente classifica-se como dívida pública
a) de refinanciamento da dívida mobiliária.
b) mobiliária.
c) flutuante.
d) fundada.
e) de antecipação de receita orçamentária.
51. (FCC/SEAD-AP/ANALISTA/2018) Em agosto de 2018, com a finalidade de adquirir um

terreno para a construção de uma praça, um determinado ente público incorreu em obrigação
financeira em virtude da contratação de operação de crédito no valor de R$ 995.000,00,
com vencimento acordado para dezembro de 2021. De acordo com as determinações da
Lei Complementar no 101/2000, a dívida pública contraída pelo ente público em agosto
de 2018 classifica-se como
a) consolidada.
b) flutuante.
c) mobiliária.
d) ativa.
e) circulante.
52. (FCC/SP-PARCERIAS/ANALISTA/2018) A disciplina estabelecida pela Lei de

Responsabilidade Fiscal para realização de operações de crédito por entes federados
a) equipara determinados negócios jurídicos a operações de crédito, entre os quais, o
reconhecimento ou a confissão de dívidas pelo ente da Federação.
b) permite a “securitização” de recebíveis, não equiparando tal modalidade a operação de
crédito ainda que assumido compromisso financeiro do cedente pelo pagamento do crédito.
c) veda determinadas modalidades, anteriormente admissíveis, entre as quais a Operação
por Antecipação de Receita Orçamentária.
d) determina que o produto de operações de crédito deva ser aplicado prioritariamente na
cobertura de déficit corrente e pagamento de despesa de pessoal.
e) permite operações de crédito entre diferentes entes federados, vedando, contudo, a
prestação de garantia pela União a Estados e Municípios em empréstimos junto a instituições
financeiras internacionais.
53. (FCC/CL-DF/CONSULTOR LEGISLATIVO/2018) As seguintes obrigações foram

incorridas por um determinado ente público estadual em março de 2018:
• Operação de crédito no valor de R$ 1.200.000,00 com vencimento em março de 2020.
• Operação de crédito no valor de R$ 700.000,00, prevista no orçamento, com
vencimento em dezembro de 2018.
De acordo com as determinações da Lei Complementar n. 101/2000, as obrigações incorridas
pelo ente público estadual classificam-se, respectivamente, como dívida pública:
a) consolidada e mobiliária.
b) consolidada e flutuante.
c) consolidada e consolidada.
d) fundada e mobiliária.
e) flutuante e fundada.
54. (FCC/PREF. DE TERESINA-PI/PROCURADOR/2022) Sobre as operações de crédito, a

Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n. 101/2000) permite
a) ao Banco Central do Brasil a emissão de títulos da dívida pública a partir de dois anos
após a publicação da citada Lei Complementar.
b) a realização de operações de crédito entre instituição financeira estatal e outro
ente da Federação, inclusive suas entidades da Administração indireta, que não se
destinem a financiar, direta ou indiretamente, despesas correntes nem a refinanciar
dívidas não contraídas junto à própria instituição concedente.
c) operação de crédito entre uma instituição financeira estatal e o ente da Federação que
a controle, na qualidade de beneficiário do empréstimo.
d) ao Banco Central permutar, ainda que temporariamente, por intermédio de instituição
financeira ou não, título da dívida de ente da Federação por título da dívida pública
federal, bem como a operação de compra e venda, a termo, daquele título, cujo efeito
final seja semelhante à permuta.
e) ao Banco Central do Brasil comprar, de forma direta ou indireta, títulos emitidos pela
União e Estados, para refinanciar a dívida imobiliária federal vencida ou que estiver
vencendo na sua carteira.
55. (FCC/PGE-AM/TÉCNICO/2022) Quanto à inscrição em restos a pagar de empenhos no

âmbito dos municípios do Estado do Amazonas ao final do exercício 2022, é correto afirmar:
a) sofrerá limitações, por se tratar de um ano eleitoral, nos termos da legislação financeira.
b) sofrerá limitações, por se tratar de exercício sob os efeitos de pandemia, nos termos da
legislação financeira.
c) não sofrerá limitações.
d) não sofrerá limitações, em virtude de se tratar de exercício com previsão de crescimento
negativo do PIB, nos termos da legislação financeira.
e) não sofrerá limitações, em virtude de se tratar de exercício sob os efeitos de pandemia,
nos termos da legislação financeira.
56. (FCC/PREF. DE TERESINA-PI/PROCURADOR/2022) Dentre as competências do Senado

Federal, relacionadas com a dívida pública, destaca-se:
I – De acordo com a Constituição Federal, compete ao Senado Federal estabelecer limites
globais e condições para o montante da dívida mobiliária dos órgãos da Administração
direta da União, não se aplicando tal regra às entidades da Administração indireta e aos
demais entes da federação.
II – De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n. 101/2000), o Ministério da
Fazenda verificará o cumprimento dos limites e condições relativos à realização de
operações de crédito de cada ente da Federação, inclusive das empresas por eles
controladas, direta ou indiretamente, com pleito fundamentado em parecer dos órgãos
técnicos e com autorização específica do Senado Federal, quando se tratar de operação
de crédito externo.
III – A LC n. 101/2000 determina que os entes federados poderão conceder garantia em
operações de crédito internas ou externas, observadas as normas mencionadas na referida
lei, e, no caso da União, também os limites e as condições estabelecidos pelo Senado
Federal. IV – De acordo com a Constituição Federal, compete ao Senado autorizar
operações externas de natureza financeira, de interesse da União, dos Estados, do
Distrito Federal, dos Territórios e dos Municípios, mas a competência para dispor sobre
limites e condições para a concessão de garantia da União em operações de crédito externo
e interno é atribuída ao Congresso Nacional.
a) I, II e IV.
b) I e II.
c) I e IV.
d) II, III, e IV.
e) II e III.
57. (FCC/PGE-AM/TÉCNICO/2022) Segundo a Lei de Responsabilidade Fiscal − Lei

Complementar n. 101/2000, dívida pública fundada também é intitulada
a) mobiliária e se destina à amortização em prazo superior a doze meses.
b) consolidada e se destina à amortização em prazo superior a doze meses.
c) flutuante e se destina à amortização em prazo inferior a doze meses.
d) consolidada e se destina à amortização em prazo inferior a doze meses.
e) mobiliária e se destina à amortização em prazo inferior a doze meses.
58. (FCC/PGE-AM/TÉCNICO/2022) A Lei de Responsabilidade Fiscal − Lei Complementar

n. 101/2000 determina expressamente a divulgação mensal da relação dos entes que
a) ultrapassaram os limites das dívidas consolidada e mobiliária.
b) ultrapassaram o limite de despesa total com pessoal.
c) não tenham alcançado a meta fiscal.
d) praticaram renúncia de receitas tributárias.
e) praticaram renúncia de receitas não tributárias.
59. (FCC/PGE-AM/TÉCNICO/2022) Segundo a Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei

Complementar n. 101/2000, o Governador do Estado precisa observar os limites e condições
impostas pelo Senado Federal
a) nas operações de crédito.
b) na arrecadação de receitas originárias, uma vez que a Assembleia Legislativa assume,
em âmbito estadual, os papéis atribuídos ao Senado pela Lei de Responsabilidade Fiscal.
c) nas concessões de garantia.
d) na inscrição em restos a pagar.
e) na permuta de título da dívida pública.
60. (FCC/MANAUSPREV/ANALISTA/2021) Em relação ao endividamento do setor público,

a Lei Complementar n. 101/2000 estabelece que
a) dívida pública consolidada é o montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações
financeiras do ente da Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou
tratados e da realização de operações de crédito, para amortização em prazo superior a
doze meses, sem exceção.
b) o refinanciamento do principal da dívida mobiliária não excederá, ao término de cada
exercício financeiro, o montante do final do exercício anterior, somado ao das operações
de crédito autorizadas no orçamento para este efeito e efetivamente realizadas,
acrescido de atualização monetária.
c) dívida pública consolidada é o montante total, apurado sem duplicidade, das obrigações
financeiras do ente da Federação, assumidas em virtude de leis, contratos, convênios ou
tratados e da realização de operações de crédito, para amortização em prazo igual ou
superior a doze meses, salvo se as receitas tenham constado do orçamento.
d) o refinanciamento do principal da dívida mobiliária não excederá, ao término de cada
exercício financeiro, o montante do final do exercício anterior, somado ao das operações
de crédito autorizadas no orçamento para este efeito e efetivamente realizadas,
acrescido de atualização monetária e correção pela taxa SELIC.
e) operação de crédito é o compromisso financeiro assumido em razão de mútuo,
abertura de crédito, emissão e aceite de título, aquisição financiada de bens, recebimento
antecipado de valores provenientes da venda a termo de bens e serviços, arrendamento
mercantil e outras operações assemelhadas, com exceção daquelas com o uso de
derivativos financeiros.
61. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR/2021) Considere que o Estado de Goiás pretenda

contratar operação de crédito com instituição financeira multilateral, o Banco Interamericano
de Desenvolvimento (BID), que contará com garantia da União junto ao financiador, tendo
esta exigido a prestação de contragarantia do Estado, proveniente do produto da
arrecadação de ICMS e do fluxo de recebíveis oriundos do Fundo de Participação dos
Estados (FPE). Na condição de Procurador do Estado encarregado da referida análise,
caberia concluir, com base nas disposições constitucionais e da Lei de Responsabilidade
Fiscal (LRF) aplicáveis à espécie, que
a) a operação afigura-se viável em tese, devendo observar o limite de endividamento do
Estado, contar com autorização legislativa e, na hipótese de configurar operação de crédito
externo, ser submetida à aprovação específica do Senado Federal.
b) a operação tal como apresentada não é juridicamente viável, considerando que não é
possível o oferecimento de garantia incidente sobre a receita oriunda da participação do
Estado no FPE, eis que caracteriza vinculação de receita orçamentária futura, vedada pela
Constituição Federal.
c) a garantia a ser prestada pela União junto ao financiador esbarra em vedação
expressa da LRF, eis que caracteriza financiamento indireto a entes subnacionais,
somente sendo juridicamente viável em situações extraordinárias previstas na
Constituição Federal, na forma introduzida pela EC n. 93/2016.
d) a referida operação prescinde da observância dos limites de endividamento do
Estado, eis que contragarantida pela União, somente sendo juridicamente viável se os
recursos forem aplicados em despesas de capital ou na cobertura de déficit do regime
próprio de previdência do ente tomador.
e) somente será admissível a prestação de contragarantia do Estado à União se este
tiver extrapolado seu limite de endividamento fixado em Resolução do Senado Federal,
necessitando, assim, utilizar-se subsidiariamente do limite de garantia estabelecido para
a União.
62. (FCC/MANAUSPREV/ANALISTA/2021) Considere as seguintes operações:

I – Operação de crédito entre instituição financeira estatal e outro ente da federação,
inclusive suas entidades da Administração indireta, que não se destinem a financiar, direta
ou indiretamente, despesas correntes.
II – Operação de crédito entre instituição financeira estatal e outro ente da federação,
inclusive suas entidades da Administração indireta, que não se destinem a refinanciar
dívidas não contraídas junto à própria instituição concedente.
III – Assunção direta de compromisso, confissão de dívida ou operação assemelhada, com
fornecedor de bens, mercadorias ou serviços, mediante emissão, aceite ou aval de título
de crédito por empresas estatais dependentes.
IV – Recebimento de lucros e dividendos de empresa em que o Poder Público detenha, direta
ou indiretamente, a maioria do capital social com direito a voto, na forma da legislação;
Nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal, há permissão legal para as operações
indicadas nos itens
a) I, III e IV, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
d) I, II, III e IV.
e) I, II e III, apenas.
63. (FCC/MANAUSPREV/ANALISTA/2021) A responsabilidade fiscal é um dos princípios do
direito financeiro e implica assegurar que o gasto público seja realizado dentro de certos
limites e de acordo com regras estritas que, se não cumpridas, acarretam sanções aos entes
públicos. No contexto de responsabilidade fiscal, a legislação vigente estabelece:
a) Anexo de Metas Fiscais: Faz parte do processo de planejamento e contém metas anuais
de receitas e despesas, resultados nominal e primário, situação financeira dos Regimes
Próprios de Previdência, efeitos da renúncia de receitas, evolução da despesa com pessoal
e outros passivos contingentes e respectivas medidas de adequação e providências para
mitigação de riscos.
b) Transparência e controle: As prestações de contas, o relatório resumido da execução
orçamentária e o relatório de gestão fiscal, diferentemente do parecer prévio dos
Tribunais de Contas, são instrumentos de transparência e divulgação obrigatória,
condicionada à efetiva participação popular e realização de audiências públicas.
c) Previsão, arrecadação e renúncia de receitas: A responsabilidade fiscal envolve a
existência de critérios técnicos para estimação das receitas, e a renúncia fica condicionada à
apuração de impactos nas metas fiscais, independentemente da indicação de medidas
compensatórias.
d) Fixação e execução da despesa: A instituição ou ampliação de despesas obrigatórias de
caráter continuado com abrangência superior a três exercícios depende de
demonstração de que não haverá comprometimentos das metas fiscais. A indicação de
medidas de compensação autoriza o início da execução de referidas despesas.
e) Patrimônio Público: As receitas decorrentes de alienação do patrimônio público não podem
ser empregadas em despesas correntes, exceto quando destinadas por lei aos regimes de
previdência social dos servidores públicos.
64. (FCC/MANAUSPREV/ANALISTA/2021) Um determinado ente da federação realizou

confissão de dívidas. Esse ato, nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal, é equiparado a
a) refinanciamento da dívida mobiliária.
b) dívida flutuante.
c) dívida pública mobiliária.
d) concessão de garantia.
e) operação de crédito.
65. (IBFC/PREF. DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE-RN/CONTADOR/2021) Em relação as
Operações de Crédito, abordadas na Lei n. 101/2000, assinale a alternativa incorreta.
a) O cumprimento dos limites e condições relativos à realização de operações de crédito
dos Estados será verificado pela União.
b) É responsabilidade da instituição financeira que contratar operação de crédito com
ente da Federação, exceto quando relativa à dívida mobiliária ou à externa, a exigência
de comprovação que operação atende as condições e os limites estabelecidos.
c) É proibida a operação de crédito entre uma instituição financeira estatal e o ente da
Federação que a controle, na qualidade de beneficiário do empréstimo.
d) É vedada a realização de operação de crédito entre um ente da Federação,
diretamente ou por intermédio de fundo, autarquia, fundação ou empresa estatal
dependente, e outro, inclusive suas entidades da administração indireta, ainda que sob a
forma de novação, refinanciamento ou postergação de dívida contraída anteriormente.
66. (IBFC/PREF. DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE-RN/CONTADOR/2021) Com base na Lei

de Responsabilidade Fiscal, Lei n. 101 de 2.000, analise as afirmativas a seguir.
I – Na renúncia de receita, dentre os pontos a serem observados, está a comprovação
de que não afetará as metas de resultados fiscais no anexo próprio da lei de diretrizes
orçamentárias.
II – As despesas com pessoal da União não poderão exceder 60% da receita corrente líquida.
III – A destinação de recursos para cobrir necessidades de pessoas físicas ou jurídica, desde
que de forma indireta, deve atender somente as condições estabelecidas na lei de diretrizes
orçamentárias.
Assinale a alternativa correta.
a) Somente o item I está de acordo com a mencionada legislação.
b) Somente o item II está de acordo com a mencionada legislação.
c) Somente os itens I e III estão de acordo com a mencionada legislação.
d) Somente os itens I e II estão de acordo com a mencionada legislação.
67. (IBFC/TRE-PA/TÉCNICO/2020) Sobre a recondução da dívida aos limites, leia abaixo o

disposto no “caput” do artigo 31 da Lei de Responsabilidade Fiscal:
“Art. 31. Se a de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um
, deverá ser a ele reconduzida até o término dos , reduzindo o excedente em
pelo menos no primeiro”.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas:
a) dívida consolidada / bimestre / dois subsequentes / 50% (cinquenta por cento).
b) dívida consolidada / quadrimestre / três subsequentes / 25% (vinte e cinco por cento).
c) dívida mobiliária / quadrimestre / três subsequentes / 25% (vinte e cinco por cento).
d) dívida mobiliária / bimestre / dois subsequentes / 50% (cinquenta por cento).
68. (IBFC/TRE-PA/TÉCNICO/2020) Quanto à execução orçamentária, tal qual prevista na

Lei de Responsabilidade Fiscal, assinale a alternativa incorreta.
a) Os recursos legalmente vinculados a finalidade específica serão utilizados para atender
ao objeto de sua vinculação, salvo se aplicados em exercício diverso daquele em que ocorrer
o ingresso.
b) Não serão objeto de limitação as despesas que constituam obrigações constitucionais
e legais do ente, inclusive aquelas destinadas ao pagamento do serviço da dívida, e as
ressalvadas pela Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).
c) Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar
o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de
Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos
montantes necessários, nos trinta dias subsequentes, limitação de empenho e movimentação
financeira, segundo os critérios fixados pela LDO.
d) A execução orçamentária e financeira identificará os beneficiários de pagamento de
sentenças judiciais, por meio de sistema de contabilidade e administração financeira, para
fins de observância da ordem cronológica determinada no art. 100 da Constituição para
pagamento de dívidas fazendárias por meio de precatórios.
69. (INÉDITA/2023) A Emenda Constitucional – EC n. 106/2020, conhecida como

“Orçamento de Guerra”, publicada em 07/05/2020 implantou em nosso país o chamado
regime extraordinário fiscal, financeiro e de contratações para enfrentamento de
calamidade pública nacional decorrente de pandemia (COVID-19). Esse regime
extraordinário fiscal, financeiro e de contratações valeu para o ano de 2020. Acerca do
Orçamento de Guerra, julgue a assertiva seguinte.
A EC n. 106/2020 modificou permanentemente o texto da CF/1988.

O Orçamento de Guerra teve vigência limitada no tempo.

A EC n. 106/2020 (Regime extraordinário / Orçamento de Guerra) dispensou, durante a
integralidade do exercício financeiro em que vigore a calamidade pública nacional da
pandemia (2020), a obrigatoriedade de atender a chamada regra de ouro das finanças
públicas.

No ano de 2020, os gastos relativos ao combate à pandemia da COVID-19 devem
integrar
GABARITO
1. E 36. c 71. E
2. E 37. c 72. C
3. C 38. C 73. E
4. E 39. C
5. C 40. E
6. E 41. d
7. C 42. a
8. C 43. c
9. E 44. b
10. e 45. b
11. a 46. b
12. d 47. a
13. e 48. a
14. e 49. e
15. c 50. d
16. b 51. a
17. e 52. a
18. c 53. c
19. b 54. b
20. b 55. c
21. C 56. e
22. E 57. b
23. E 58. a
24. c 59. a
25. b 60. b
26. c 61. a
27. b 62. d
28. b 63. e
29. E 64. e
30. C 65. a
31. b 66. a
32. c 67. b
33. c 68. a
34. c 69. E
35. b 70. C
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Assinale a opção que indica um dos fundamentos da República Federativa do Brasil,
segundo a Constituição Federal de 1988: A) O repúdio ao terrorismo e ao racismo.
B) A dignidade da pessoa humana.
C) A defesa da paz.
D) A prevalência dos direitos humanos.
E) A independência nacional.
QUESTÃO 02
Os artigos 1° e 3° da Constituição estabelecem os fundamentos e os objetivos
fundamentais da República Federativa do Brasil. Assinale a alternativa que contempla,
exclusivamente, previsões constantes naqueles dispositivos:
A) Soberania, planificação econômica, cidadania, garantir o desenvolvimento

nacional e construir uma sociedade livre, justa e solidária.
B) Dignidade da pessoa humana, cidadania, erradicar a pobreza e a marginalização
e reduzir as desigualdades sociais e regionais.
C) Pluralismo político, soberania, participação do Estado no desenvolvimento

econômico e concessão de asilo político.
D) Cidadania, valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, pluralismo político e

defesa intransigente do livre-mercado.
E) Construir uma sociedade livre, justa e solidária, dignidade da pessoa humana e
progressiva adoção do socialismo de mercado.
QUESTÃO 03
A Constituição brasileira apresenta como seus fundamentos:
A) o respeito à liberdade de qualquer cidadão de ser candidato a cargo político.
B) a defesa da cidadania, soberania e dignidade da pessoa humana.
C) a existência de partidos políticos que possam disputar eleições pelo critério
majoritário.
D) a construção de uma sociedade que valorize o capital intelectual do ser humano.
E) a construção de uma sociedade que seja uniforme no que diz respeito à
composição de sua população.
QUESTÃO 04
Assinale a opção que reúne todos os fundamentos da República Federativa do Brasil, tal
como previstos no art. 1º da Constituição de 1988:

A) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a cooperação entre os
povos para o progresso da humanidade.

B) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a autodeterminação dos
povos.
C) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a concessão de asilo
político.
D) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a solução pacífica dos
conflitos.
E) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; os valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa; o pluralismo político.

QUESTÃO 05
Relativamente aos princípios fundamentais, assinale a alternativa incorreta:
A) A República Federativa do Brasil é formada pela união dissolúvel dos Estados e
Municípios e do Distrito Federal.

B) A República Federativa do Brasil constitui-se em Estado Democrático de Direito
C) Constitui objetivo fundamental da República Federativa do Brasil construir uma
sociedade livre, justa e solidária.
D) São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o

Executivo e o
Judiciário.
E) Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos
ou diretamente, nos termos da Constituição.
QUESTÃO 06
Entre os objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, constantes da
Constituição Federal/88, não se inclui: A) promover o bem de todos.
B) erradicar a marginalização.
C) reduzir as desigualdades sociais.
D) priorizar o desenvolvimento das regiões rurais.
E) construir uma sociedade livre, justa e solidária.
QUESTÃO 07
A Constituição de 1988 rompeu com a ordem jurídica anterior, instituindo novos
compromissos com a sociedade brasileira. Sobre a “Constituição Cidadã”, assinale a
afirmativa correta:
A) O pluralismo político, apesar de desejável, não é princípio fundamental da
Constituição democrática, uma vez que não há como exigir dos cidadãos que constituam
diversos partidos políticos.
B) O modelo de separação de poderes adotado no país significa o monopólio da
função judicante para o Poder Judiciário, assim como o da função legislativa para o Poder
Legislativo.
C) A Constituição de 1988 fundou um Estado social em que se adota o valor social
do trabalho como princípio fundante, não tendo a livre-iniciativa recebido igual

tratamento.
D) A erradicação da pobreza é um dos objetivos fundamentais da República
Federativa do Brasil.
E) A forma federativa de Estado veda a redução das desigualdades regionais como
um dos objetivos do país, uma vez que todos os Estados devem ser tratados com
igualdade de direitos.
QUESTÃO 08
A Constituição Brasileira de 1988 elenca os princípios que o Brasil deverá observar no
seu relacionamento com outros países. As opções a seguir apresentam princípios
constitucionais observados nas relações internacionais pelo nosso país, à exceção de
uma. Assinale-a:
A) Repúdio ao terrorismo
B) Prevalência dos direitos humanos
C) Autonomia nacional
D) Não intervenção
E) Concessão de asilo político
QUESTÃO 09
Analise as afirmativas a seguir:
I. A soberania, a cidadania e a proteção à propriedade privada constituem

fundamentos da República Federativa do Brasil.
II. A República Federativa do Brasil rege-se, em suas relações internacionais, pela
autodeterminação dos povos e pela não intervenção.
III. A Constituição da República Federativa do Brasil erige a livre iniciativa como um
princípio fundamental.
Assinale:
A) se somente a afirmativa I estiver correta.
B) se somente a afirmativa II estiver correta.
C) se somente a afirmativa III estiver correta.
D) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
QUESTÃO 10
Sobre os Princípios Fundamentais da República Federativa do Brasil, à luz do texto
constitucional de 1988, é INCORRETO afirmar que:
A) a República Federativa do Brasil tem como fundamentos: a soberania, a cidadania,

a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o
pluralismo político.
B) a República Federativa do Brasil tem como objetivos fundamentais: construir uma
sociedade livre, justa e solidária; garantir o desenvolvimento nacional, erradicar a
pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais; promover o
bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminação.
C) todo o poder emana do povo, que o exerce unicamente por meio de
representantes eleitos.
D) entre outros, são princípios adotados pela República Federativa do Brasil nas suas
relações internacionais, os seguintes: a independência nacional, a prevalência dos
direitos humanos e o repúdio ao terrorismo e ao racismo.
E) a autodeterminação dos povos, a não intervenção e a defesa da paz são princípios
regedores das relações internacionais da República Federativa do Brasil.
QUESTÃO 11
Deputados Federais vinculados a determinado partido político consultaram sua
assessoria a respeito da possibilidade de alterarem a forma de Estado adotada pela
Constituição da República de 1988.
A Assessoria, em total harmonia com a sistemática constitucional, respondeu
negativamente sob o argumento de que a forma de Estado consubstancia cláusula
pétrea.
É correto afirmar que a referida forma de Estado, prevista no título Dos Princípios
Fundamentais da Constituição da República, é:
A) a república;
B) o presidencialismo;
C) a federação;
D) a democracia;
E) o bicameralismo.
QUESTÃO 12
Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
A) Reduzir as desigualdades sociais e regionais e proteger os direitos humanos.
B) Promover o bem estar de todos e garantir a independência nacional.
C) Proteger os valores sociais do trabalho e garantir o desenvolvimento nacional.
D) Construir uma sociedade livre, justa e solidária e promover a defesa da paz.
E) Erradicar a pobreza e reduzir as desigualdades sociais e regionais.
QUESTÃO 13
Dentre os fundamentos da República Federativa do Brasil, não se pode incluir: A) O
B) A soberania.
C) A dignidade da pessoa humana.
D) A prevalência dos direitos humanos.
E) Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa.
QUESTÃO 14
Assinale a opção que reúne todos os fundamentos da República Federativa do Brasil, tal
como previstos no art. 1º da Constituição de 1988.
A) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a cooperação entre os
povos para o progresso da humanidade.
B) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a autodeterminação dos

povos.
C) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a concessão de asilo
político.
D) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; a solução pacífica dos
conflitos.
E) a soberania; a cidadania; a dignidade da pessoa humana; os valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa; o pluralismo político.
QUESTÃO 15
A respeito dos princípios fundamentais consagrados na Constituição Federal, sob os
quais se organiza o Estado Brasileiro, analise as afirmativas a seguir:
I. A República Federativa do Brasil constitui-se em Estado Democrático de Direito. Todo
o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou
diretamente, nos termos da Constituição. II. Dentre os objetivos fundamentais da

República Federativa do Brasil estão o de construir uma sociedade justa e solidária,
erradicar a pobreza e a marginalização, reduzir as desigualdades sociais e regionais, e

socializar a propriedade dos meios de produção.
III. A República Federativa do Brasil tem como fundamentos a soberania, a cidadania,
a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o
IV. São alguns dos princípios que regem a República Federativa do Brasil nas suas
relações internacionais: a prevalência dos direitos humanos, o exercício da hegemonia

política na América Latina e o repúdio ao terrorismo e ao racismo.
Assinale:
A) se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.
B) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
C) se apenas as afirmativas I e IV estiverem corretas.
D) se apenas a afirmativa I estiver correta.
E) se todas as afirmativas estiverem corretas.
QUESTÃO 16
Assinale a afirmativa incorreta.
A) São características do princípio republicano: eleições periódicas para Chefe de
Estado e Chefe de Governo, cidadania, soberania, diversas esferas de distribuição de
poder, observância dos direitos fundamentais implícitos e explícitos, observância dos
princípios sensitivos.
B) O princípio da indissolubilidade do vínculo federativo no Estado Federal Brasileiro
tem como finalidades básicas a unidade nacional e a necessidade descentralizadora.
C) O princípio republicano impede que prevaleça a prerrogativa de foro, perante o
Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, mesmo que a prática delituosa
tenha ocorrido durante o período de atividade funcional, se sobrevier a cessação da
investidura do indiciado, denunciado ou réu, no cargo, função ou mandato, cuja

titularidade se qualifica como o único fator de legitimidade constitucional apto a fazer
instaurar a competência penal originária do STF.

D) Como corolário do princípio federativo, a União, os Estados-membros, o Distrito
Federal e os Municípios, no Brasil, são autônomos e possuidores da tríplice capacidade
de auto-organização e normatização própria, autogoverno e autoadministração.
E) A garantia constitucional de imunidade recíproca entre União, Estados, Distrito
Federal e Municípios é corolária do princípio federativo.

GABARITO
1. B
2. B
3. B
4. E
5. A
6. D
7. D
8. C
9. E
10. C
11. C
12. E
13. D
14. E
15. B
16. A
DIREITOS E GARANTIAS INDIVIDUAIS
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Em tema de direitos e garantias fundamentais, a Constituição da República prevê a
inviolabilidade domiciliar, ao consagrar que “a casa é asilo inviolável do indivíduo”. No
entanto, como os direitos não são absolutos, a própria Constituição excepciona tal regra,
como no caso de:
A) flagrante delito, apenas nos casos de crimes com pena de prisão superior a 2
anos.
B) prestação de socorro, apenas durante o dia.
C) desastre, apenas durante o dia.
D) determinação judicial, apenas durante o dia.
E) determinação judicial, em qualquer horário.
QUESTÃO 02
Edson, no afã de conhecer o alcance dos direitos fundamentais consagrados na
Constituição da República Federativa do Brasil, perguntou ao seu amigo Antônio se a
denominada “inviolabilidade do domicílio” teria alguma exceção que permitisse a
policiais ingressarem, contra a sua vontade, em sua casa. Em resposta, Antônio
apresentou diversas proposições, mas apenas uma delas está em harmonia com a ordem
constitucional. A proposição correta é:
A) os policiais somente podem ingressar na casa de Edson se tiverem uma ordem
judicial;
B) a inviolabilidade do domicílio é absoluta, não comportando exceções;
C) os policiais, por serem agentes públicos, estão autorizados a ingressar na casa de
Edson sempre que necessário;
D) os policiais podem ingressar na casa de Edson a qualquer momento, desde que
tenham uma ordem judicial;
E) os policiais podem ingressar na casa de Edson caso um crime esteja sendo
praticado.
QUESTÃO 03
Cidadão é aquele que se identifica culturalmente como parte de um território, usufrui
dos direitos e cumpre os deveres estabelecidos em lei, ou seja, tem consciência de suas
obrigações e luta para que o que é justo e correto seja colocado em prática. Os direitos
e deveres não podem andar separados, afinal, só quando cumprimos com nossas
obrigações permitimos que os outros exercitem seus direitos. As afirmativas a seguir
listam direitos do cidadão, à exceção de uma. Assinale-a: A) Cumprir as leis.
B) O sigilo da correspondência é inviolável.
C) Ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de
lei.
D) A liberdade de consciência e de crença é inviolável, sendo assegurado o livre
exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto.
E) Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.
QUESTÃO 04
Em tema de direitos e garantias fundamentais, o art. 5º da Constituição da República
estabelece que é:
A) livre a manifestação do pensamento, sendo fomentado o anonimato;
B) assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, que substitui o direito
à indenização por dano material, moral ou à imagem;
C) assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte,
quando necessário ao exercício profissional;
D) livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação,
ressalvados os casos de censura ou licença;
QUESTÃO 05
De acordo com o art. 5º da Constituição Federal de 1988, “todos são iguais perante a lei,
sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à
segurança e à propriedade”. Tal sentença se expressa, entre outros, nos termos
apresentados nas afirmativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
A) Ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude
de lei.
B) É plena a liberdade de associação de caráter civil, militar ou paramilitar, para fins
lícitos.
C) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua
violação.
D) É assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização
por dano material, moral ou à imagem.
E) É livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato.
QUESTÃO 06
A Constituição garante a plena liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de
caráter paramilitar (art. 5º, XVII). A respeito desse direito fundamental, é correto afirmar
que a criação de uma associação:
A) depende de autorização do poder público e pode ter suas atividades suspensas
por decisão administrativa.
B) não depende de autorização do poder público, mas pode ter suas atividades
suspensas por decisão administrativa.
C) depende de autorização do poder público, mas só pode ter suas atividades
suspensas por decisão judicial transitada em julgado.
D) não depende de autorização do poder público, mas só pode ter suas atividades
suspensas por decisão judicial.
QUESTÃO 07
A Constituição assegura, entre os direitos e garantias individuais, a inviolabilidade do
domicílio, afirmando que “a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela podendo
penetrar sem o consentimento do morador” (art. 5º, XI, CRFB). A esse respeito, assinale
a alternativa correta:
A) O conceito de “casa” é abrangente e inclui quarto de hotel.
B) O conceito de casa é abrangente, mas não inclui escritório de advocacia.
C) A prisão em flagrante durante o dia é um limite a essa garantia, mas apenas
quando houver mandado judicial.
D) A prisão em quarto de hotel obedecendo a mandado judicial pode se dar no
período noturno.
QUESTÃO 08
A Constituição declara que todos podem reunir-se em local aberto ao público. Algumas
condições para que as reuniões se realizem são apresentadas nas alternativas a seguir, à
exceção de uma. Assinale-a. A) Os participantes não portem armas.
B) A reunião seja autorizada pela autoridade competente.
C) A reunião não frustre outra reunião anteriormente convocada para o mesmo
local.
D) Os participantes reúnam-se pacificamente.
QUESTÃO 09
Certa lei dispôs que parte das vagas disponíveis em determinada universidade pública
seria reservada a pessoas que apresentassem as características étnico-raciais nela
indicadas. Em razão desse comando, alguns candidatos conseguiram ter acesso ao
ensino superior, preterindo a outros candidatos, com notas mais elevadas, que
disputaram as vagas de amplo acesso. À luz da nossa sistemática constitucional, é correto
afirmar que a reserva de vagas é:
A) inconstitucional, pois a lei deve tratar a todos com igualdade abstraindo as suas
características pessoais;
B) constitucional, pois todo e qualquer direito fundamental, incluindo a igualdade,
depende da lei para definir a sua essência e limitar o seu alcance;
C) inconstitucional, pois somente a ordem constitucional pode dispensar tratamento
diferenciado às pessoas;
D) constitucional, já que lei pode estabelecer tratamento diferenciado quando certas
circunstâncias fáticas o justificarem;
E) inconstitucional, pois somente a existência de um tratado internacional pode
justificar o tratamento diferenciado.
QUESTÃO 10
Luciano é técnico renomado na sua área de especialização, tendo realizado cursos no
exterior e ocupado cargos de gerência na empresa em que exerce sua atividade.
Possuindo conhecimentos complexos, pleiteia o ingresso em determinada profissão de
nível superior, aduzindo que, embora não possua o diploma, seu conhecimento técnico
seria suficiente. O seu pedido foi indeferido, tendo em vista que a lei específica exigiria
o diploma de curso superior.
De acordo com a Constituição Federal, o exercício de qualquer trabalho, ofício ou
profissão é: A) livre, independentemente de lei reguladora.
B) livre, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
C) livre para todas as atividades, inclusive as ilegais.
D) livre, obedecidos os pressupostos regulamentares.
E) livre, desde que possua diploma de curso reconhecido.
QUESTÃO 11
Maria, servidora pública estadual, durante o expediente, dirigiu-se ao setor de protocolo
da repartição em que atuava e ali deixou um pacote a ser remetido ao destinatário pelo
serviço de envio postal da Administração Pública. Em razão das características do pacote
e do receio de que contivesse alguma substância ilícita, foi travada intensa discussão
entre os servidores que ali atuam sobre a possibilidade, ou não, de procederem à sua
abertura.
À luz da sistemática constitucional, os servidores concluíram corretamente que:
A) poderiam abrir o pacote, pois o sigilo da correspondência não pode legitimar
práticas ilícitas, e qualquer do povo pode impedir a sua consumação;
B) somente poderiam abrir o pacote, contra a vontade do remetente, mediante
autorização judicial, considerando o sigilo da correspondência;
C) somente poderiam abrir o pacote, contra a vontade do remetente, mediante
autorização judicial ou nas hipóteses previstas em lei;
D) somente poderiam abrir o pacote na presença do remetente e com a prévia
obtenção do seu consentimento expresso;
E) não poderiam abrir o pacote, considerando a fundamentalidade do sigilo da
correspondência.
QUESTÃO 12
Em relação aos direitos fundamentais, à luz da jurisprudência do Supremo
Tribunal Federal, assinale a alternativa INCORRETA
A) A Constituição Federal não consagra o direito ao esquecimento, vez que a sua
previsão ou aplicação afrontaria a liberdade de expressão.
B) É possível a realização de etapas de concurso público em datas e horários
distintos dos previstos em edital, por candidato que invoca escusa de consciência por
motivo de crença religiosa, desde que presentes a razoabilidade da alteração e a
preservação da igualdade entre todos os candidatos, mesmo que acarrete considerável
ônus à Administração Pública.
C) A liberdade de expressão pode ser limitada em casos excepcionais, como na
hipótese de configurar ocorrência de prática ilícita, de incitação à violência ou à
discriminação, bem como de propagação de discurso de ódio.
D) É constitucional a obrigatoriedade de imunização por meio de vacina, sendo certo
que a obrigatoriedade da vacinação não contempla a imunização forçada, porquanto é
levada a efeito por meio de medidas indiretas.
E) A casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela podendo penetrar sem
consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para
prestar socorro, ou, durante o dia, por determinação judicial.
QUESTÃO 13
Maria, policial militar, constatou que parte do telhado de uma casa localizada em
comunidade carente, em razão das fortes chuvas ocorridas na região, tinha desabado.
Apesar do desabamento, o muro e o portão ao redor da casa, bem como suas paredes,
permaneciam hígidos. À luz dessa narrativa, caso Maria identifique a existência de pessoa
ferida no interior da casa, não estando presente outra que possa ajudá-la, ela:
A) deve aguardar a chegada de outro morador e solicitar sua autorização para
ingressar no local.
B) deve comparecer perante o juízo da região e solicitar autorização para ingressar
no local.
C) pode apenas isolar a área e aguardar o órgão de salvamento, que está legalmente
autorizado a ingressar no local.
D) deve se comunicar com a pessoa ferida e, somente se ela exteriorizar seu
consentimento, ingressar no local.
E) pode ingressar no local, mesmo sem autorização do morador ou ordem judicial,
para prestar socorro à pessoa ferida.
QUESTÃO 14
João, oficial de justiça, recebeu determinação judicial para que procedesse à busca e
apreensão de determinado objeto que estava no interior da residência de Antônio. À luz
dos balizamentos estabelecidos exclusivamente na sistemática constitucional e partindo-
se da premissa de que foram cumpridas as exigências da lei processual, João:
A) pode cumprir o mandado em qualquer horário do dia ou da noite,
independentemente do dia da semana;
B) precisa cumprir o mandado durante o dia, independentemente do dia da semana;
C) pode cumprir o mandado em qualquer horário do dia ou da noite, mas apenas
em dias úteis;
D) precisa ingressar na residência de Antônio com o consentimento deste último;
E) deve cumprir o mandado durante o dia e em dias úteis.
QUESTÃO 15
João, renomado jornalista, recebeu de determinada fonte vídeo contendo imagens e
áudio em que José, Prefeito Municipal, aparece recebendo propina para favorecer
determinada sociedade empresária em certa licitação. Inconformado, José ingressa com
medida judicial pleiteando a proibição de veiculação do vídeo pelo jornalista e a
obrigação de fazer para ele indicar o nome da pessoa que lhe entregou o vídeo. De
acordo com o texto constitucional, o pleito de José:
A) merece prosperar parcialmente, pois apesar de ser assegurado a todos o acesso
à informação, o sigilo da fonte deve ser quebrado judicialmente quando o fato
informado causar repercussão negativa na esfera jurídica de terceiro;
B) merece prosperar parcialmente, pois apesar de ser assegurado a todos o acesso
à informação, o sigilo da fonte deve ser quebrado judicialmente quando o fato
informado envolver agente público no exercício da função;
C) não merece prosperar, pois é assegurado a todos o acesso à informação e
resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional, sendo tal
sigilo o instrumento de concretização da própria liberdade de informação;
D) não merece prosperar, pois é assegurado a todos o acesso à informação e
garantido o sigilo da fonte, sendo certo que a prova obtida ilicitamente pode servir de
fundamento exclusivo para condenação criminal quando se tratar de defesa do
patrimônio público;
E) merece prosperar, pois é assegurado a todos o acesso à informação mediante a
obtenção de provas por meios legais previstos no ordenamento jurídico, sendo vedado
o sigilo da fonte e o anonimato por violação frontal ao devido processo legal.
QUESTÃO 16
Com vistas a permitir que as pessoas se defendam do crescimento vertiginoso da
violência na Cidade Alfa, algumas dezenas de pessoas decidem criar, com esse objetivo
social, a Associação Beta. Foram estabelecidos como requisitos, para o ingresso na
associação, que a pessoa tivesse direito ao porte de arma, que seria usada diariamente
nas atividades internas e externas dos associados, e aceitasse vestir o uniforme da
associação.
Considerando a sistemática constitucional, a Associação Beta:
A) não poderia funcionar, em razão do seu nítido caráter paramilitar;
B) só poderia funcionar mediante prévia autorização do Poder Público;
C) poderia funcionar independentemente de prévia autorização, pois é assegurada
a liberdade de associação;
D) não poderia funcionar, pois a ordem constitucional atualmente não reconhece o
direito de associação;
E) só poderia funcionar caso fosse previamente editada lei disciplinando o
funcionamento de associações como essa.
QUESTÃO 17
O Deputado Federal João apresentou projeto de lei dispondo sobre a prestação de
assistência religiosa em prisões, a ser ofertada pelas confissões religiosas e sem custo
para o Poder Público. Após o curso regular do processo legislativo, foi promulgada a Lei
nº XX/2019.
À luz da sistemática estabelecida pela Constituição da República de 1988, a referida Lei
é:
A) incompatível com a ordem constitucional, pois o caráter laico do Estado impede
a assistência religiosa nas prisões;
B) compatível com a ordem constitucional, pois esse tipo de assistência religiosa,
nos termos da lei, é um direito fundamental;
C) incompatível com a ordem constitucional, pois o projeto de lei somente poderia
ter sido apresentado pelo Presidente da República;
D) compatível com a ordem constitucional, desde que a assistência religiosa seja
simultaneamente oferecida, a cada preso, por todas as religiões existentes;
E) incompatível com a ordem constitucional, pois as pessoas privadas de liberdade
em estabelecimentos de internação coletiva não têm direito a assistência religiosa.
QUESTÃO 18
Antônio, pessoa do povo, percebeu que uma criança de aproximadamente 4 anos estava
sendo duramente espancada por um adulto, no interior de uma casa, durante a noite.
Considerando a sistemática constitucional, é correto afirmar que Antônio
A) deve chamar um policial, que deve solicitar um mandado judicial para ingressar
na casa contra a vontade do morador.
B) pode ingressar na casa, contra a vontade do morador, e prendê-lo.
C) deve solicitar um mandado judicial para ingressar na casa contra a vontade do
morador.
D) pode solicitar a interrupção da agressão, mas não ingressar na casa contra a
vontade do morador.
E) somente poderia ingressar na casa contra a vontade do morador, para
interromper a agressão, caso ainda fosse dia.
QUESTÃO 19
Maria procurou a Defensoria Pública e informou que foi surpreendida, às 12h, com o
ingresso de agentes públicos armados em sua residência, contra a sua vontade, sob a
alegação de que estavam procurando um criminoso.
Considerando a sistemática constitucional, o Defensor Público informou corretamente
que a conduta dos agentes públicos era:
A) ilícita, pois os agentes públicos nunca podem ingressar na casa alheia sem o
consentimento do morador;
B) lícita, pois os agentes públicos sempre podem ingressar na casa alheia, sem o
consentimento do morador, para procurar um criminoso;
C) lícita, pois os agentes públicos podem ingressar na casa alheia, sem o
consentimento do morador, sempre que entenderem necessário;
D) ilícita, pois os agentes públicos não podem ingressar na casa alheia, sem o
consentimento do morador, para procurar um criminoso, sem ordem judicial;
E) lícita, pois os agentes públicos somente podem ingressar na casa alheia, sem o
consentimento do morador, se estiver sendo praticado um crime no local.
QUESTÃO 20
Pedro, morador de uma área carente, recebeu uma carta informando-o que estava em
débito com a anuidade da associação de moradores do seu bairro. Ressalte-se que
Pedro, no fim do ano anterior, tinha solicitado o seu desligamento da associação, o que
foi indeferido sob o argumento de que a associação atuava em benefício dos moradores.
À luz do ocorrido, Pedro procurou a Defensoria Pública e solicitou orientação, sendo-lhe
informado, corretamente, que o seu requerimento foi indeferido de:
A) modo correto, pois todos os moradores devem permanecer vinculados à referida
associação;
B) forma equivocada, pois ninguém pode ser obrigado a permanecer associado;
C) modo correto, pois, como Pedro se associou de modo voluntário, não poderia
desligar-se da associação;
D) forma equivocada, pois a associação de moradores deveria demonstrar que atuou
em benefício de Pedro durante o ano
E) modo correto, pois o pedido de desligamento só teria eficácia 2 (dois) anos
depois.
QUESTÃO 21
Pedro recebeu notificação da associação de moradores da localidade em que reside
fixando o prazo de 15 (quinze) dias para que ele apresentasse os documentos
necessários à sua inscrição na referida associação. Ultrapassado esse prazo, Pedro,
segundo a notificação, incorreria em multa diária e seria tacitamente inscrito.
À luz da sistemática constitucional, Pedro:
A) está obrigado a atender à notificação, o que decorre do princípio fundamental da
ideologia
participativa;
B) somente está obrigado a se associar caso a notificação seja judicial;
C) pode ignorar a notificação, pois ninguém é obrigado a associar-se contra a sua
vontade;
D) está obrigado a atender à notificação, mas só precisa permanecer associado por
um ano;
E) está obrigado a atender à notificação enquanto o Poder Judiciário não o
dispensar dessa obrigação.
QUESTÃO 22
Maria procurou atendimento no órgão da Defensoria Pública, pretendendo ajuizar ação
de revisão de alimentos, para majorar o valor da pensão alimentícia que seu ex-marido
Mário paga para os filhos menores em comum. Para provar que o pai das crianças possui
elevada renda não declarada, Maria apresentou ao
Defensor Público pen-drive contendo áudio de ligação telefônica interceptada
diretamente por ela, no qual Mário conversa com uma mulher, confessando auferir 50
mil reais por mês mediante trabalho informal. No caso em tela, com base no texto
constitucional, o Defensor Público:
A) deve elaborar petição inicial com o pleito de Maria de majoração dos alimentos,
com fundamento no áudio trazido, que será imediatamente juntado aos autos, para fins
de comprovação do alegado, diante da indisponibilidade do direito dos filhos menores;
B) deve elaborar petição inicial com o pleito de Maria de majoração dos alimentos,
e requerer ao Juízo de Família a interceptação de futuras comunicações telefônicas de
Mário, para tentar obter nova prova de sua ampla possibilidade de prestar alimentos aos
filhos menores;
C) deve elaborar petição inicial com o pleito de Maria de majoração dos alimentos,
e requerer ao Juízo de Família a juntada do áudio contendo a interceptação feita por ela
da conversa telefônica em que Mário confessou possuir renda extra não contabilizada;
D) não deve requerer a juntada do áudio ao processo, por se tratar de prova ilícita,
eis que a Constituição da República de 1988 garante a inviolabilidade do sigilo das
comunicações telefônicas, salvo por prévia ordem judicial, para fins de instrução de
qualquer tipo de processo;
E) não deve requerer a juntada do áudio ao processo, por se tratar de prova ilícita,
eis que a Constituição da República de 1988 garante a inviolabilidade do sigilo das
comunicações telefônicas, salvo por prévia ordem judicial, para fins de investigação
criminal ou instrução processual penal.
QUESTÃO 23
No ano em que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, conhecida
como “Constituição Cidadã”, completa 30 anos, merece especial homenagem o título
que trata dos direitos e garantias fundamentais. Nesse sentido, o texto constitucional
dispõe que é:
A) permitida a manifestação do pensamento, sendo fomentado o anonimato, para
se evitarem
retaliações;
B) vedada a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de
internação coletiva; C) livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de
comunicação, independentemente de censura ou licença;
D) inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo fomentada atividade
política e partidária nos cultos religiosos;
E) assegurado a todos o acesso à informação, sendo vedado o resguardo do sigilo
da fonte, inclusive quando necessário ao exercício profissional.
QUESTÃO 24
A Polícia Civil do estado Ômega vem monitorando uma suposta quadrilha de distribuição
de drogas sintéticas para jovens de classe média. A partir de interceptação telefônica,
uma das operações realizadas resultou na prisão de três suspeitos, na apreensão de dois
mil comprimidos e de três aparelhos celulares, cujos registros de chamadas, após decisão
judicial, foram analisados e levaram à expedição de dois mandados de busca e apreensão
e de dois mandados de prisão. Sobre o caso, assinale a afirmativa correta.
A) A interceptação telefônica que levou à prisão dos suspeitos é válida, mas os
registros de dados dos aparelhos apreendidos não podem ser utilizados como prova,
por estarem protegidos por sigilo.
B) A interceptação telefônica que levou à prisão dos suspeitos e ao desbaratamento
da quadrilha é válida, desde que tenha sido autorizada por ordem judicial.
C) O sigilo das comunicações telefônicas é inviolável, protegido por dispositivo
constitucional que constitui cláusula pétrea, não se autorizando a realização de
interceptação telefônica.
D) A interceptação telefônica pode ser realizada pela autoridade policial sem a
necessidade de autorização judicial, mas os dados de registro somente podem ser
acessados após decisão judicial.
E) O sigilo das comunicações telefônicas e o sigilo de dados não poderiam ser
quebrados nem mesmo por decisão judicial, por se tratar de cláusulas pétreas.
QUESTÃO 25
Augusto Silva, candidato a vereador pelo Partido Ômega, ingressou na justiça para
impedir a veiculação de matéria, em jornal de grande circulação, que relembra as
acusações de desvio de verbas que lhe foram imputadas. O fato lhe rendeu um processo
criminal, do qual foi inocentado por falta de provas, há mais de seis meses.
O candidato alega que, com o trânsito em julgado da sentença, não há mais interesse na
divulgação da informação e que a matéria pode prejudicar sua campanha. Sobre a
hipótese narrada, assinale a afirmativa correta.
A) Augusto Silva pode impedir a circulação da matéria, em razão da proteção
constitucional à intimidade, à honra e à imagem do indivíduo.
B) Augusto Silva pode impedir a circulação da matéria, uma vez que não há interesse
público envolvido na divulgação de denúncia da qual foi inocentado.
C) Augusto Silva não pode impedir a circulação da matéria, em razão da liberdade
jornalística e de comunicação, bem como da liberdade de informação.
D) Augusto Silva não pode impedir a circulação da matéria, uma vez que a inocência
por falta de provas no processo criminal não afasta a possibilidade de ajuizamento de
ação de improbidade.
E) Augusto Silva pode impedir a circulação da matéria, desde que consiga
demonstrar minimamente que sua divulgação é capaz de alterar o resultado da eleição.
QUESTÃO 26
Antônio, insatisfeito com as práticas comerciais adotadas por determinados lojistas,
decidiu confeccionar uma “carta aberta” na qual veiculava severas críticas às referidas
práticas. Por temer represálias, Antônio não se identificava, inexistindo qualquer
informação que permitisse vincular as críticas ao respectivo autor. À luz da sistemática
constitucional, o ato de Antônio está:
A) dissonante da Constituição, pois a liberdade de expressão não permite a
divulgação pública de opiniões sem autorização;
B) dissonante da Constituição, pois, apesar de ser livre a manifestação do
pensamento, é vedado o anonimato;
C) em harmonia com a Constituição, pois a liberdade de expressão, na democracia,
não encontra qualquer limitação;
D) em harmonia com a Constituição, pois os lojistas desempenham função pública,
sujeitando-os à crítica;
E) em harmonia com a Constituição, pois a liberdade de pensamento não está
sujeita a qualquer limitador.
QUESTÃO 27
João, vereador do Município Beta, qualificando-se como tal e de modo isolado, sem
prévia aprovação da Câmara Municipal, solicitou ao
Prefeito Municipal que lhe fossem disponibilizados alguns documentos não sigilosos
afetos à gestão pública, de modo que lhe fosse possível avaliar a juridicidade das
despesas realizadas. À luz da sistemática constitucional, o requerimento formulado deve
ser
A) indeferido, pois somente a Câmara Municipal fiscaliza a atuação do Poder
Executivo, o que impede a atuação isolada de um vereador.
B) deferido, pois o parlamentar, na qualidade de cidadão, tem o direito de acesso
às informações de interesse público não submetidas a sigilo.
C) deferido, pois a solicitação de informações apresentada pelo vereador pode ser
a qualquer momento chancelada pela Câmara Municipal.
D) indeferido, pois somente o Tribunal de Contas realiza a fiscalização da
juridicidade das despesas realizadas.
E) indeferido, pois informações dessa natureza constarão da prestação anual de
contas de governo do Prefeito Municipal.
GABARITO
1-D
2-E
3-A
4-C
5-A
6-D
7-A
8-B
9-D
10 - B
11 - C
12 - A
13 - A
14 - B
15 - C
16 - A
17 - B
18 - B
19 - D
20 - B
21 - C
22 - E
23 - C
24 - B
25 - C
26 - B
27 - B
DIREITOS E GARANTIAS INDIVIDUAIS 2
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Peter, cidadão alemão casado com Maria, cidadã brasileira, veio a falecer deixando
diversos bens no território brasileiro. Tão logo ocorreu o óbito, Maria, cônjuge
sobrevivente, procurou um advogado e solicitou informações a respeito da lei que
regularia a sucessão, se seria a brasileira ou a alemã. À luz da sistemática constitucional,
o advogado deve responder que a sucessão será regulada:
A) pela lei brasileira em benefício de Maria, salvo se a lei pessoal do de cujus lhe for
mais favorável.
B) necessariamente pela lei brasileira.
C) pela lei brasileira em benefício de Maria, desde que da união tenha resultado filho
brasileiro.
D) necessariamente pela lei alemã.
E) pela lei alemã em benefício de Maria, desde que da união tenha resultado filho
alemão.
QUESTÃO 02
Julgue a assertiva a seguir:
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, em tema de direitos
fundamentais, individuais e coletivos, prevê que no caso de iminente perigo público, a
autoridade competente poderá usar de propriedade particular, exigindo a lei prévia
indenização e autorização do proprietário.
QUESTÃO 03
Maria, em tempos de paz, ingressa nos quadros do Exército brasileiro, onde galga os
postos adequados à sua carreira. Em determinado momento, o Brasil declara guerra ao
Estado W, ocorrendo a obediência dos trâmites constitucionais necessários ao ato. Por
força de infringência da legislação militar, Maria vem a ser condenada à morte, por
traição à pátria. Nos termos da Constituição Federal de 1988, a pena de morte foi:
A) banida do direito brasileiro.
B) admitida na situação de guerra externa
C) autorizada em crimes hediondos.
D) proibida salvo crime de terrorismo.
E) permitida em caso de guerra
QUESTÃO 04
Sobre o direito à propriedade, a Constituição consagra diversos dispositivos. Com
relação às previsões da Lei Maior, julgue o item: A propriedade imaterial dos autores de
inventos industriais garante-lhes privilégio vitalício para sua utilização.
QUESTÃO 05
Em relação aos direitos e garantias fundamentais dispostos no artigo 5º da Constituição
da República, julgue o item:
Ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente.
QUESTÃO 06
Luiz é proprietário de uma grande fazenda localizada na zona rural do Estado X. Lá,
cultiva café de excelente qualidade - e com grande produtividade - para fins de
exportação. Porém, uma fiscalização realizada por agentes do Ministério do Trabalho e
do Emprego constatou a exploração de mão de obra escrava.
Independentemente das sanções previstas em lei, caso tal prática seja devidamente
comprovada, de forma definitiva, pelos órgãos jurisdicionais competentes, a Constituição
Federal dispõe que:
A) a propriedade deve ser objeto de desapropriação, respeitado o direito à justa e
prévia indenização a que faz jus o proprietário.
B) a propriedade deve ser objeto de expropriação, sem qualquer indenização, e, no
caso em tela, destinada à reforma agrária.
C) o direito de propriedade de Luiz deve ser respeitado, tendo em vista serem as
terras em comento produtivas.
D) o direito da propriedade de Luiz deve ser respeitado, pois a expropriação é
instituto cabível somente nos casos de cultura ilegal de plantas psicotrópicas.
QUESTÃO 07
Sobre o direito à propriedade, a Constituição consagra diversos dispositivos. Com
relação às previsões da Lei Maior, julgue o item:
A proteção constitucional ao direito de herança não abrange a sucessão de estrangeiros.
QUESTÃO 08
Jamais, em tempo algum, haverá pena de morte, de degredo e de castigos corporais.
QUESTÃO 09
Julgue o item:
Pertence aos autores o direito exclusivo de utilização, publicação ou reprodução de suas
obras, transmissível aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar.
QUESTÃO 10
A pequena propriedade rural, desde que trabalhada pela família, não será objeto de
penhora, salvo para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva.
QUESTÃO 11
A Constituição da República de 1988 trouxe uma série de disposições aplicáveis não
somente ao Direito Penal, mas também ao Direito Processual Penal, em especial
buscando impor limites ao exercício do direito estatal de punir e garantir uma série de
direitos ao acusado/preso.
Sobre o tema, a partir das normas constitucionais, é previsto(a):
A) a assistência da família e de advogado ao acusado, logo a ausência de advogado
durante a elaboração de auto de prisão em flagrante, ainda que assegurada essa
possibilidade e esclarecido tal direito ao preso, gerará a invalidade do procedimento;
B) o princípio de que ninguém é obrigado a produzir provas contra si, de forma que
não pode o investigado pela prática do crime de conduzir veículo automotor sob
influência de álcool ser obrigado a realizar exame de etilômetro (teste do "bafômetro");
C) o princípio da presunção de inocência, de modo que somente cabe decretação
de prisão preventiva após sentença condenatória, ainda que sem trânsito em julgado;
D) o direito ao silêncio, que deve ser aplicado tanto ao acusado quanto às
testemunhas de defesa e acusação no momento de prestarem suas declarações;
E) a revogação imediata da prisão ilegal, enquanto a desnecessária deverá ser
relaxada.
QUESTÃO 12
Após tomar conhecimento da prática de determinada conduta, de grande lesividade
social, mas que não era considerada crime pela legislação penal, os órgãos competentes
da União aprovaram a Lei nº XX/2019, dispondo, ainda, que ela se aplicaria aos fatos
ocorridos nos doze meses anteriores à sua vigência. À luz da sistemática constitucional,
a Lei nº XX/2019:
A) somente será incompatível com a Constituição da República de 1988 caso não
assegure o perdão judicial àqueles que praticaram condutas em momento anterior à sua
vigência;
B) é incompatível com a Constituição da República de 1988, pois somente condutas
que configurem crimes inafiançáveis podem ser alcançadas por lei posterior mais
gravosa;
C) é incompatível com a Constituição da República de 1988, pois somente poderia
retroagir caso se limitasse a ampliar as penas dos crimes já existentes;
D) é incompatível com a Constituição da República de 1988, pois não poderia
retroagir para considerar crimes condutas anteriores à sua vigência;
E) é compatível com a Constituição da República de 1988, pois compete à lei indicar
as condutas que se enquadram em seus comandos.
QUESTÃO 13
João, servidor público, preencheu todos os requisitos exigidos para o recebimento de
determinado benefício pecuniário, mas decidiu que iria requerê-lo somente na semana
seguinte. Ocorre que, no dia anterior àquele em que apresentaria o seu requerimento,
foi editada a Lei nº XX, que extinguiu o benefício.
À luz da sistemática constitucional, a edição da Lei nº XX:
A) impede que João receba o benefício;
B) não impede que João receba o benefício, pois a lei não pode prejudicar a coisa
julgada;
C) não impede que João receba o benefício, pois a lei não pode prejudicar o direito
adquirido;
D) não impede que João receba o benefício, pois a lei não pode prejudicar o ato
jurídico perfeito;
E) somente impedirá que João receba o benefício caso não o requeira no dia
imediato à promulgação da lei.
QUESTÃO 14
“Nenhum homem livre será preso, aprisionado ou privado de uma propriedade, ou
tornado fora da lei, ou exilado, ou de maneira alguma destruído, nem agiremos contra
ele ou mandaremos alguém contra ele, a não ser por julgamento legal dos seus pares,
ou pela lei da terra.” Essa é a cláusula 39 da Magna Carta que foi aprovada na Inglaterra
em 1215 para impedir o exercício do poder absoluto do monarca. O direito consagrado
na Constituição da República de 1988, que é a expressão daquilo que está afirmado nessa
cláusula, é o:
A) direito à igualdade;
B) direito à não discriminação;
C) direito de petição;
D) direito ao devido processo legal;
E) direito à nacionalidade.
QUESTÃO 15
João foi condenado a alguns anos de prisão pela prática de certo crime. A sentença
condenatória foi objeto de recurso de apelação, ainda não julgado pelo Tribunal
competente. Posteriormente à sua condenação em primeira instância, entrou em vigor a
Lei WX, que aumentou a pena mínima cominada ao crime pelo qual João fora
condenado. Essa nova pena supera em muito a pena que lhe fora aplicada.
À luz da sistemática constitucional afeta aos direitos e às garantias fundamentais, o
Tribunal competente, ao julgar o recurso de apelação, deve considerar a Lei WX
A) aplicável a João, pois a lei penal sempre tem incidência imediata, incidindo nos
processos pendentes de julgamento.
B) não aplicável a João, na medida em que é maléfica a ele, agravando a sua
situação.
C) aplicável a João, pois a lei penal incide nos processos pendentes sempre que não
dispuser em contrário.
D) não aplicável a João, pois, quando de sua entrada em vigor, já tinha sido proferida
sentença em primeira instância.
E) aplicável a João, pois o Tribunal competente ainda não julgou o recurso de
apelação, o que exauriria a instância ordinária.
QUESTÃO 16
O rol de direitos e garantias fundamentais previstos na Constituição Federal de 1988
permite concluir que no Brasil:
A) não há possibilidade de uma pessoa ser condenada à pena de morte;
B) nenhum brasileiro será extraditado;
C) o Tribunal do Júri é competente para julgamento dos crimes contra a vida;
D) às presidiárias serão asseguradas condições para que possam permanecer com
seus filhos durante o período de educação;
E) ninguém será levado à prisão ou nela mantido, quando a lei admitir a liberdade
provisória, com ou sem fiança.
QUESTÃO 17
A Constituição Federal dispensou grande proteção aos direitos e garantias fundamentais,
com especial ênfase para a liberdade individual. A respeito das hipóteses de privação da
liberdade, é correto afirmar que:
A) somente a autoridade policial pode determinar a prisão de uma pessoa acusada
da prática de crime;
B) a prisão de uma pessoa somente pode ser decretada ao fim de um processo
judicial;
C) a prisão de uma pessoa que está praticando um crime somente pode ocorrer por
determinação da autoridade judicial;
D) qualquer pessoa pode vir a ser presa caso esteja em flagrante delito;
E) a prisão de uma pessoa acusada da prática de crime pode ocorrer por decisão de
qualquer autoridade administrativa.
QUESTÃO 18
Ao enunciar os direitos e deveres individuais e coletivos, a Constituição da República
Federativa do Brasil assegurou uma série de direitos relacionados à apuração da
responsabilidade penal das pessoas em geral. Nesse particular, é correto afirmar que a
lei penal:
A) somente poderá retroagir para beneficiar o réu;
B) sempre poderá retroagir caso disponha dessa maneira;
C) prejudicial ou benéfica ao réu, jamais poderá retroagir;
D) somente poderá retroagir quando o interesse público justificar essa medida; E)
somente poderá retroagir para aumentar a pena, não para criar um novo crime.
QUESTÃO 19
Inserido no título de direitos e garantias fundamentais, o Art. 5º da Constituição da
República trata dos direitos e deveres individuais e coletivos. Em matéria processual, tal
norma estabelece que:
A) as provas obtidas por meios ilícitos são admissíveis, no processo, com escopo de
prestigiar a verdade real;
B) a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa de
uma das partes o exigir;
C) aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral,
são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
D) ninguém será considerado culpado até a prolação de sentença penal
condenatória recorrível, proferida por juiz competente e observados o contraditório e
ampla defesa;
E) o jurisdicionado poderá ser processado, mas não sentenciado senão pela
autoridade judiciária competente.
QUESTÃO 20
Manoel Gadaffi, prócer de governo que sofreu abalos por movimentos populares
internos, refugia-se no Brasil, tendo sido apresentado pedido de extradição pelo novo
governo do seu país de origem, que fundamenta o seu pedido na garantia de um
processo justo, uma vez que os revolucionários formaram um tribunal especial composto
de membros do povo, do novo Congresso eleito, de magistrados indicados pelos
membros do Executivo, religiosos etc. Diante das características desse órgão julgador, é
correto afirmar que ocorreria a violação do princípio do(a) A) prova ilícita.
B) isonomia.
C) república.
D) publicidade.
E) juiz natural.
QUESTÃO 21
Abelhudo, cidadão brasileiro, contrai casamento com Abelhudinha, tendo o casal três
filhos. Infelizmente, o casal resolve divorciarse, e o varão assume o dever de prestar
alimentos à sua ex-esposa e aos seus filhos. Apesar de contar com boa remuneração,
Abelhudo deixa de pagar várias prestações dos alimentos acordados judicialmente, vindo
a sofrer processo de cobrança, tendo sua ex-mulher requerido sua prisão caso não
solvesse a dívida. O varão, apesar de regularmente comunicado do processo, não pagou
a dívida nem justificou o não pagamento, vindo sua prisão a ser declarada pelo
magistrado presidente do processo. A respeito da prisão civil, é correto afirmar que:
A) é admissível quando o devedor contrai dívidas com fornecedores.
B) está restrita à dívida quando ela tem natureza de alimentos.
C) foi extinta após a edição da Constituição Federal de 1988.
D) é constitucionalmente prevista para homens inadimplentes de alimentos.
E) está preservada somente para militares em tempo de guerra.
QUESTÃO 22
Joana, motorista de ônibus profissional, foi notificada de que lhe fora imposta a pena de
suspensão de habilitação para dirigir veículo automotor, isto em razão de sua
condenação pela prática de homicídio culposo na condução de veículo dessa natureza.
À luz da ordem constitucional vigente, a sanção aplicada a Joana é:
A) inconstitucional, pois afronta o direito fundamental ao livre exercício profissional;
B) inconstitucional, por se tratar de sanção política, que destoa da razão de ser de
uma pena imposta em processo penal;
C) inconstitucional, por destoar do princípio da proporcionalidade, considerando o
bem tutelado e o bem restringido;
D) constitucional, pois não há direito absoluto ao exercício de atividade profissional
e se ajusta ao princípio de individualização da pena;
E) constitucional, pois as sanções penais devem ser aplicadas a todos que pratiquem
a conduta descrita no tipo penal, de modo igualitário, nos planos qualitativo e
quantitativo.
QUESTÃO 23
Populares solicitaram que uma guarnição da polícia militar comparecesse ao restaurante
XX. Lá chegando, constataram que o segurança do estabelecimento estava negando o
ingresso de um grupo de pessoas de cor negra, sob o argumento de que parte do
restaurante estava ocupada pelos seguidores de determinada religião que considerava
pecado a convivência interracial. À luz desse quadro, os policiais militares devem:
A) prender o segurança do estabelecimento em razão da prática de crime.
B) orientar os envolvidos a buscar uma solução de caráter conciliatório.
C) informar ao segurança que apenas o eventual uso da força caracterizaria a prática
de crime.
D) assegurar que o grupo de pessoas de cor negra possa ingressar no restaurante
em outro horário.
E) orientar o grupo de pessoas de cor negra a procurar outro restaurante, em
respeito à liberdade religiosa.
QUESTÃO 24
Jeferson foi preso por estar comercializando substâncias entorpecentes de uso proibido.
Na ocasião, entendeu que um, entre os diversos policiais militares que participaram da
prisão, tinha se excedido. Por essa razão, solicitou que esse policial se identificasse, de
modo que pudesse adotar as medidas legais que entendesse cabíveis na espécie. O
policial, no entanto, negou a identificação solicitada. Nesse caso, a negativa de
identificação do policial foi: A) incorreta, configurando a prática de crime.
B) correta, considerando a necessidade de resguardar sua segurança.
C) correta, se amparada em orientação formal do seu comandante.
D) incorreta, podendo acarretar apenas a responsabilização administrativa do
policial, não a criminal.
E) correta, considerando que a prisão, por força do princípio da impessoalidade, é
sempre atribuída à polícia militar.
GABARITO
1-A
2 - FALSO
3-B
4 - FALSO
5 - CERTO
6-B
7 - FALSO
8 - FALSO
9 - CERTO
10 - FALSO
11 - B
12 - D
13 - C
14 - D
15 - B
16 - E
17 - D
18 - A
19 - C
20 - E
21 - B
22 - D
23 - A
24 - A
REMÉDIOS CONSTITUCIONAIS
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Maria reuniu todos os documentos exigidos para se matricular em uma escola estadual
do seu bairro. Para sua surpresa, o requerimento foi indeferido sem qualquer
fundamentação. Considerando a manifesta ilegalidade do ato, bem como porque todos
os elementos constitutivos do seu direito decorriam da prova documental, Maria
procurou um advogado e solicitou o ajuizamento da medida judicial cabível.
À luz da sistemática constitucional, essa medida é:
A) habeas corpus;
B) mandado de segurança;
C) mandado de injunção;
D) habeas data;
E) pedido de suspensão.
QUESTÃO 02
Antônio, servidor público municipal, analisou o regime jurídico da categoria e constatou
que determinado direito afeto aos servidores públicos, previsto na Constituição da
República desde a sua promulgação, não havia sido objeto de disciplina pela legislação
infraconstitucional.
Por entender que esse estado de coisas não poderia comprometer a eficácia da norma
constitucional, formulou requerimento administrativo para que o direito fosse
concedido. O requerimento, no entanto, foi indeferido, sob o argumento de que eram
ignorados os requisitos a serem preenchidos por Antônio, já que a lei ainda não os
estipulara. Ato contínuo, ele procurou um advogado para que ingressasse com a medida
judicial cabível.
À luz da narrativa acima, assinale o instrumento constitucional passível de ser utilizado
pelo advogado de Antônio.
A) Mandado de Injunção
B) Mandado de Segurança
C) Ação Popular
D) Habeas data
E) Ação Estatutária QUESTÃO 03
[FGV - 2016 - IBGE - Analista - Processos Administrativos e Disciplinares] De acordo com
o texto da Constituição da República de 1988 e com a doutrina de Direito Administrativo,
o mandado de segurança é:
A) ação de fundamento constitucional pela qual se torna possível proteger o direito
líquido e certo do interessado contra ato do Poder Público ou de agente de pessoa
privada no exercício de função delegada;
B) remédio constitucional cabível quando houver falta de norma regulamentadora
que torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas
inerentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania;
C) meio processual previsto na Constituição para assegurar o conhecimento de
informações relativas à pessoa do impetrante, constantes de registros ou bancos de
dados de entidades governamentais ou de caráter público;
D) instrumento constitucional à disposição de qualquer cidadão que visa a anular
ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade
administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural;
E) demanda de ordem constitucional à disposição de qualquer cidadão para a
restituição da verdade sobre fato juridicamente relevante com a retificação de dados,
quando não se prefira fazê-lo por processo sigiloso, judicial ou administrativo.
QUESTÃO 04
No que se refere aos direitos fundamentais, analise a afirmativa a seguir:
O mandado de injunção é uma ação constitucional, tida como garantia fundamental,
oponível diante de omissões de Poder Público respectivo em regulamentar matérias que
viabilizem o exercício de direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas
concernentes à nacionalidade, à soberania e à cidadania.
QUESTÃO 05
A Constituição da República Federativa do Brasil assegura, em seu artigo 5°, o exercício
e a proteção de diversos direitos pelo Estado e, inclusive, garante a gratuidade para o
exercício de diversos dos direitos ali previstos. Desta forma, assinale a alternativa que
não representa expressa disposição constitucional de ausência de recolhimento de
custas, taxas ou emolumentos.
A) Ação Popular.
B) Habeas corpus.
C) Habeas data.
D) Direito de Petição
E) Mandado de Segurança.
QUESTÃO 06
Com base no artigo 5º da CRFB, analise a afirmativa a seguir:
Qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo
ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade
administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor,
salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência.
QUESTÃO 07
A ação de habeas data, como instrumento de proteção de dimensão do direito de
personalidade, destina-se a garantir o acesso de uma pessoa a informações sobre ela
que façam parte de arquivos ou banco de dados de entidades governamentais ou
públicas, bem como a garantir a correção de dados incorretos.
A partir do fragmento acima, julgue a assertiva abaixo:
Conceder-se-á habeas data para assegurar o conhecimento de informações relativas à
pessoa do impetrante ou de parente deste até o segundo grau, constantes de registro
ou banco de dados de entidades governamentais ou privadas.
QUESTÃO 08
Considere e julgue a afirmativa abaixo:
O mandado de segurança abrange todo e qualquer direito subjetivo público sem
proteção específica, ou seja, não amparado por habeas corpus ou mandado de injunção.
QUESTÃO 09
Cristina, cidadã brasileira comprometida com a boa administração, descobre que
determinada obra pública em sua cidade foi realizada em desacordo com as normas que
regem as licitações públicas, com vistas a beneficiar um particular amigo do prefeito. De
posse de cópias do processo administrativo que comprovam a situação, pretende
ingressar com medida judicial para a proteção do patrimônio público.
Para combater tal situação, Cristina deverá:
A) ingressar com ação civil pública, que é o meio apto a sanar a lesividade ao
B) propor ação penal privada subsidiária da pública para condenar o prefeito e o
particular beneficiado e reparar os prejuízos causados aos cofres públicos.
C) impetrar mandado de segurança coletivo para amparar direito líquido e certo seu
e de todos os cidadãos aos princípios da legalidade e moralidade.
D) ingressar com ação popular apta a proteger o patrimônio público indevidamente
lesado.
QUESTÃO 10
O mandado de segurança coletivo NÃO pode ser impetrado por A) organização sindical.
B) partido político com representação no Congresso Nacional.
C) entidade de classe de âmbito nacional.
D) associações paramilitares.
QUESTÃO 11
No que concerne à ação popular, é correto afirmar que:
A) as associações constituídas há pelo menos um ano têm legitimidade para intentá-
la;
B) a pessoa jurídica cujo ato seja impugnado pode deixar de contestar e associar-se
em litisconsórcio com o autor popular;
C) não podem ser litisconsortes passivos os beneficiários diretos do ato impugnado,
que devem ser processados em ação posterior;
D) se o autor desistir da ação, não sendo o prosseguimento do feito promovido por
outro cidadão, não poderá o Ministério Público assumir o polo ativo da demanda;
E) julgado improcedente o pedido por insuficiência de provas, a demanda não
poderá ser novamente proposta, em razão da coisa julgada material formada.
QUESTÃO 12
A Associação Alfa obteve decisão favorável, transitada em julgado, em mandado de
injunção coletivo ajuizado com o objetivo de assegurar o exercício de certos direitos por
seus associados, os quais se mostravam pertinentes com suas finalidades. A decisão
determinou a aplicação, por analogia, de uma lei já existente. Após o trânsito em julgado,
a Associação Alfa tomou conhecimento de que diversos associados, anos antes, embora
tenham tomado ciência comprovada do mandado de injunção coletivo, não desistiram
dos mandados de injunção individuais que tinham ajuizado. Além disso, poucos anos
depois do trânsito em julgado, foi editada a norma regulamentadora, a Lei nº YY, que se
mostrava mais desfavorável aos beneficiários que a decisão judicial.
À luz desse quadro, a decisão favorável à Associação Alfa:
A) não beneficia os associados que não requereram a desistência das demandas
individuais e continua a disciplinar os direitos a que se refere mesmo após a Lei nº YY;
B) beneficia os associados que não requereram a desistência das demandas
individuais e continua a disciplinar os direitos a que se refere mesmo após a Lei nº YY.
C) não beneficia os associados que não requereram a desistência das demandas
individuais e a Lei nº YY produz efeitos ‘ex nunc’.
D) beneficia os associados que não requereram a desistência das demandas
individuais e a Lei nº YY produz efeitos ‘ex tunc’;
E) beneficia os associados que não requereram a desistência das demandas
individuais e a Lei nº YY produz efeitos ‘ex nunc’.
QUESTÃO 13
Maria, vereadora, que residia em área contígua a uma grande reserva florestal, observou
que todos os dias, durante a noite, empregados de uma construtora promoviam o
desmatamento da área. O objetivo, segundo as informações que obteve, era o de
permitir a construção de uma estrada.
Maria poderá ajuizar uma ação de natureza constitucional para impedir o desmatamento
da área. Essa ação é:
A) a reclamação constitucional;
B) o mandado de segurança;
C) o mandado de injunção;
D) a ação civil pública;
E) a ação popular.
QUESTÃO 14
João, com base na Lei nº XX/2018, formulou requerimento para que o poder público lhe
oferecesse determinado direito social. Embora tenha preenchido todos os requisitos
exigidos, o seu requerimento foi indeferido pela autoridade competente, por escrito, sob
o argumento de que João não era filiado ao partido político Alfa. A ação constitucional
passível de ser ajuizada por João para que o Poder Judiciário determine que lhe seja
assegurada a fruição do direito almejado é:
A) a reclamação constitucional;
B) o mandado de segurança;
C) o direito de petição;
D) a ação civil pública;
E) a ação popular.
QUESTÃO 15
João, estrangeiro residente no território brasileiro, por entender que a ausência de norma
regulamentadora de comando constitucional, que deveria ter sido editada pelo
Congresso Nacional, impedia que fruísse certo direito social, resolveu impetrar Mandado
de Injunção perante o Supremo Tribunal Federal. Como pedido, seu advogado requereu
fosse deferida a injunção para estabelecer, de imediato, as condições em que se daria o
exercício do referido direito, ressaltando a importância da decisão a ser proferida, já que
o Tribunal, até então, jamais fora instado a apreciar a respectiva tese. À luz da sistemática
estabelecida pela ordem jurídica, a narrativa acima:
A) não apresenta qualquer irregularidade.
B) apresenta uma única irregularidade, presente no pedido formulado.
C) apresenta uma única irregularidade, pois João não tem legitimidade para
impetrar o Mandado de Injunção.
D) apresenta uma única irregularidade, pois um direito social não pode ser tutelado
via Mandado de Injunção.
E) apresenta três irregularidades: João não tem legitimidade, um direito social não
pode ser tutelado via Mandado de Injunção e o pedido está incorreto.
QUESTÃO 16
Anastácio, brasileiro nato, após completar dezoito anos de idade, alistou-se como eleitor
junto ao órgão competente da Justiça Eleitoral. À luz da sistemática constitucional afeta
aos direitos e garantias fundamentais, a condição de eleitor de Anastácio era
imprescindível para que ele pudesse ajuizar:
A) mandado de segurança.
B) mandado de injunção.
C) habeas corpus.
D) ação popular.
E) habeas data.
QUESTÃO 17
Ednaldo, servidor público, após preencher todos os requisitos exigidos para a
aposentadoria por tempo de serviço, requereu o deferimento do benefício junto ao
órgão competente, instruindo o requerimento com todos os documentos exigidos pela
legislação de regência. O requerimento, no entanto, foi indeferido de modo ilegal e
arbitrário. No dia em que tomou conhecimento do indeferimento, Ednaldo solicitou que
seu advogado ingressasse com a ação constitucional cabível, de modo que pudesse
obter o benefício. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que a referida
ação é o:
A) Mandado de Segurança.
B) Mandado de Injunção.
C) Direito de Petição.
D) Habeas Corpus.
E) Habeas Data.
QUESTÃO 18
João, cidadão brasileiro, tomou conhecimento de que determinado agente público
estava lesando o patrimônio público, o que ocorria com o desvio de vultosos recursos
para sua conta particular. Com o objetivo de responsabilizar o agente público, de modo
que ele fosse obrigado a devolver os valores desviados, João, por intermédio de seu
advogado, poderia ajuizar:
A) Mandado de Injunção.
B) Habeas Data.
C) Mandado de Segurança.
D) Ação Popular.
E) Reclamação.
QUESTÃO 19
Joana, Prefeita Municipal, praticou diversos ilícitos em detrimento do respectivo
Município, os quais redundaram em dano ao patrimônio público. Maria, cidadã brasileira,
economicamente hipossuficiente, procurou a Defensoria Pública e informou que
desejava ajuizar a ação constitucional cabível para obter, de Joana, o ressarcimento dos
danos causados ao patrimônio público. Essa ação é:
A) a ação penal;
B) a ação popular;
C) o mandado de segurança;
D) a ação coletiva;
E) a ação difusa.
QUESTÃO 20
João requereu a matrícula do seu filho de dez anos em determinada escola pública, o
que foi indeferido pelo respectivo diretor, por escrito, de modo arbitrário, ilegal e sem
qualquer fundamentação. Considerando a sistemática constitucional, o instrumento
constitucional passível de ser utilizado para se obter a matrícula do filho de João, que
teve o seu direito líquido e certo à educação violado, é:
A) o habeas data;
B) o habeas corpus;
D) o mandado de segurança;
E) a reclamação constitucional.
QUESTÃO 21
João, servidor público municipal, teve conhecimento de que a Constituição da República
de 1988 tinha assegurado determinado direito estatutário aos servidores, mas
condicionava o seu exercício à edição de lei que o regulamentasse. Apesar de decorridos
muitos anos desde a promulgação da Constituição, a lei não foi editada, omissão que
torna inviável o exercício do seu direito. À luz da sistemática constitucional e da narrativa
acima, o instrumento passível de ser utilizado por João para a tutela dos seus interesses
é:
A) o mandado de segurança;
B) o mandado de injunção;
C) a reclamação constitucional;
D) o habeas data;
E) o direito de petição.
QUESTÃO 22
Pedro, cidadão espanhol residente no Brasil, encaminhou ofício à ouvidoria da Câmara
Municipal noticiando que determinado servidor teria praticado diversos atos com abuso
de poder, o que deveria ser objeto de apuração administrativa. À luz da sistemática
constitucional, o ofício de Pedro é manifestação do direito de:
A) petição, que independe do pagamento de taxas, mas não pode ser exercido pelos
estrangeiros residentes no País;
B) ação, que exige o pagamento de taxas e pode ser exercido pelos estrangeiros
residentes no País;
C) petição, que independe do pagamento de taxas e pode ser exercido pelos
estrangeiros residentes no
País;
D) ação, que independe do pagamento de taxas, mas não pode ser exercido pelos
estrangeiros residentes no País;
E) petição, que independe do pagamento de taxas, mas só pode ser exercido por
cidadãos.
QUESTÃO 23
João almejava ter conhecimento das informações de ordem tributária, relativas aos
tributos municipais que pagou na condição de contribuinte, as quais se encontravam em
poder do Município Alfa. Para tanto, formulou requerimento endereçado ao Secretário
Municipal de Fazenda, que o denegou, por escrito, sob o argumento de se tratar de
informação sigilosa.
Irresignado com o indeferimento, João procurou seu advogado, o qual informou que o
instrumento constitucional, previsto no rol dos direitos e garantias fundamentais,
adequado à solução do seu problema, é:
A) o mandado de segurança.
B) o mandado de injunção.
C) o direito de petição.
D) o habeas data.
E) a reclamação.
QUESTÃO 24
Pedro, cidadão brasileiro, tomou conhecimento de que determinado administrador
público estava praticando atos lesivos ao patrimônio público. Por considerar absurda
essa situação, procurou um advogado e solicitou informações a respeito da medida que
poderia adotar para postular a anulação desses atos. À luz da narrativa acima e da
sistemática constitucional, o advogado respondeu, corretamente, que Pedro:
A) não poderia adotar nenhuma medida pessoalmente;
B) poderia ajuizar uma reclamação constitucional;
C) poderia impetrar mandado de segurança;
D) poderia impetrar mandado de injunção;
E) poderia ajuizar uma ação popular.
QUESTÃO 25
Pedro, servidor público estadual, formulou requerimento de gozo de licença paternidade
ao seu superior hierárquico, o qual foi indeferido sem qualquer fundamentação. A licença
estava prevista no regime jurídico da categoria como direito subjetivo do servidor, tendo
sido o requerimento formulado no prazo legal, devidamente instruído com a certidão de
nascimento do filho do requerente. Assinale a opção que indica o instrumento
constitucional mais adequado para impugnar judicialmente a decisão de indeferimento
da licença:
A) Mandado de revogação.
B) Mandado de segurança.
C) Mandado de injunção.
D) Direito de petição.
E) Habeas Data.
QUESTÃO 26
Maria estava impossibilitada de exercer um direito constitucional inerente à sua
cidadania, em razão da ausência de norma regulamentadora. O instrumento
constitucional a ser utilizado por Maria, devidamente representada por profissional
habilitado, visando à proteção dos seus interesses, é o: A) mandado de segurança.
C) direito de petição.
D) habeas corpus.
E) habeas data.
QUESTÃO 27
Eraldo, que jamais deixara de votar em uma eleição, cumprindo fielmente os seus deveres
cívicos, tomou conhecimento de que o Prefeito Municipal estava realizando diversos
gastos de forma irregular, sem a prévia realização de processo licitatório e sem qualquer
motivo idôneo à contratação direta.
Com o objetivo de responsabilizar o Prefeito pelos danos causados ao patrimônio
público, Eraldo procurou um advogado e solicitou que fosse informado da ação que
poderia ajuizar.
À luz da sistemática constitucional, essa ação é:
A) o mandado de segurança;
B) a ação penal;
D) a ação popular;
E) a reclamação constitucional.
QUESTÃO 28
Eraldo, após preencher os requisitos exigidos para a fruição de determinado direito social
perante o Poder Público, compareceu à repartição competente e formulou o respectivo
requerimento. Apesar de ter apresentado todos os documentos exigidos, o que foi
reconhecido pela autoridade competente, o seu pedido foi indeferido de maneira
arbitrária, sem qualquer fundamentação. À luz da sistemática constitucional e da
desnecessidade de ser produzida qualquer outra prova que não a documental, é correto
afirmar que o instrumento mais adequado à tutela do direito de Eraldo, perante o Poder
Judiciário, é o:
A) habeas data.
C) direito de petição.
D) mandado de segurança.
E) mandado de fruição.
QUESTÃO 29
Um cidadão que não pretende recolher determinado imposto por considerar que a lei
que instituiu referido tributo é inconstitucional deverá ajuizar a seguinte ação: A) habeas
data.
B) mandado de segurança.
C) mandado de injunção.
D) ação popular.
E) ação direta de inconstitucionalidade.
GABARITO
1-B
2-E
3-A
4 - CERTO
5-E
6 - CERTO
7 - FALSA
8 - FALSA
9-D
10 - D
11 - B
12 - C
13 - E
14 - B
15 - B
16 - D
17 - A
18 - D
19 - B
20 - D
21 - B
22 - C
23 - D
24 - E
25 - B
26 - B
27 - D
28 - D
29 - B
DIREITOS SOCIAIS
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Em tema de direitos e garantias fundamentais, a Constituição da República prevê a
inviolabilidade domiciliar, ao consagrar que “a casa é asilo inviolável do indivíduo”. No
entanto, como os direitos não são absolutos, a própria Constituição excepciona tal regra,
como no caso de:
A) flagrante delito, apenas nos casos de crimes com pena de prisão superior a 2
anos.
B) prestação de socorro, apenas durante o dia.
C) desastre, apenas durante o dia.
D) determinação judicial, apenas durante o dia.
E) determinação judicial, em qualquer horário.
QUESTÃO 02
Edson, no afã de conhecer o alcance dos direitos fundamentais consagrados na
Constituição da República Federativa do Brasil, perguntou ao seu amigo Antônio se a
denominada “inviolabilidade do domicílio” teria alguma exceção que permitisse a
policiais ingressarem, contra a sua vontade, em sua casa. Em resposta, Antônio
apresentou diversas proposições, mas apenas uma delas está em harmonia com a ordem
constitucional. A proposição correta é:
A) os policiais somente podem ingressar na casa de Edson se tiverem uma ordem
judicial;
B) a inviolabilidade do domicílio é absoluta, não comportando exceções;
C) os policiais, por serem agentes públicos, estão autorizados a ingressar na casa de
Edson sempre que necessário;
D) os policiais podem ingressar na casa de Edson a qualquer momento, desde que
tenham uma ordem judicial;
E) os policiais podem ingressar na casa de Edson caso um crime esteja sendo
praticado.
QUESTÃO 03
Cidadão é aquele que se identifica culturalmente como parte de um território, usufrui
dos direitos e cumpre os deveres estabelecidos em lei, ou seja, tem consciência de suas
obrigações e luta para que o que é justo e correto seja colocado em prática. Os direitos
e deveres não podem andar separados, afinal, só quando cumprimos com nossas
obrigações permitimos que os outros exercitem seus direitos. As afirmativas a seguir
listam direitos do cidadão, à exceção de uma. Assinale-a:
A) Cumprir as leis.
B) O sigilo da correspondência é inviolável.
C) Ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de
lei.
D) A liberdade de consciência e de crença é inviolável, sendo assegurado o livre
exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto.
E) Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.
QUESTÃO 04
Em tema de direitos e garantias fundamentais, o art. 5º da Constituição da República
estabelece que é:
A) livre a manifestação do pensamento, sendo fomentado o anonimato;
B) assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, que substitui o direito
à indenização por dano material, moral ou à imagem;
C) assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte,
quando necessário ao exercício profissional;
D) livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação,
ressalvados os casos de censura ou licença
QUESTÃO 05
De acordo com o art. 5º da Constituição Federal de 1988, “todos são iguais perante a lei,
sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à
segurança e à propriedade”. Tal sentença se expressa, entre outros, nos termos
apresentados nas afirmativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
A) Ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude
de lei.
B) É plena a liberdade de associação de caráter civil, militar ou paramilitar, para fins
lícitos.
C) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua
violação.
D) É assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização
por dano material, moral ou à imagem.
E) É livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato.
QUESTÃO 06
A Constituição garante a plena liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de
caráter paramilitar (art. 5º, XVII). A respeito desse direito fundamental, é correto afirmar
que a criação de uma associação:
A) depende de autorização do poder público e pode ter suas atividades suspensas
por decisão administrativa.
B) não depende de autorização do poder público, mas pode ter suas atividades
suspensas por decisão administrativa.
C) depende de autorização do poder público, mas só pode ter suas atividades
suspensas por decisão judicial transitada em julgado.
D) não depende de autorização do poder público, mas só pode ter suas atividades
suspensas por decisão judicial.
QUESTÃO 07
A Constituição assegura, entre os direitos e garantias individuais, a inviolabilidade do
domicílio, afirmando que “a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela podendo
penetrar sem o consentimento do morador” (art. 5º, XI, CRFB). A esse respeito, assinale
a alternativa correta:
A) O conceito de “casa” é abrangente e inclui quarto de hotel.
B) O conceito de casa é abrangente, mas não inclui escritório de advocacia.
C) A prisão em flagrante durante o dia é um limite a essa garantia, mas apenas
quando houver mandado judicial.
D) A prisão em quarto de hotel obedecendo a mandado judicial pode se dar no
período noturno.
QUESTÃO 08
A Constituição declara que todos podem reunir-se em local aberto ao público. Algumas
condições para que as reuniões se realizem são apresentadas nas alternativas a seguir, à
exceção de uma. Assinale-a. A) Os participantes não portem armas.
B) A reunião seja autorizada pela autoridade competente.
C) A reunião não frustre outra reunião anteriormente convocada para o mesmo
local.
D) Os participantes reúnam-se pacificamente.
QUESTÃO 09
Certa lei dispôs que parte das vagas disponíveis em determinada universidade pública
seria reservada a pessoas que apresentassem as características étnico-raciais nela
indicadas. Em razão desse comando, alguns candidatos conseguiram ter acesso ao
ensino superior, preterindo a outros candidatos, com notas mais elevadas, que
disputaram as vagas de amplo acesso. À luz da nossa sistemática constitucional, é correto
afirmar que a reserva de vagas é:
A) inconstitucional, pois a lei deve tratar a todos com igualdade abstraindo as suas
características pessoais;
B) constitucional, pois todo e qualquer direito fundamental, incluindo a igualdade,
depende da lei para definir a sua essência e limitar o seu alcance;
C) inconstitucional, pois somente a ordem constitucional pode dispensar tratamento
diferenciado às pessoas;
D) constitucional, já que lei pode estabelecer tratamento diferenciado quando certas
circunstâncias fáticas o justificarem;
E) inconstitucional, pois somente a existência de um tratado internacional pode
justificar o tratamento diferenciado.
QUESTÃO 10
Luciano é técnico renomado na sua área de especialização, tendo realizado cursos no
exterior e ocupado cargos de gerência na empresa em que exerce sua atividade.
Possuindo conhecimentos complexos, pleiteia o ingresso em determinada profissão de
nível superior, aduzindo que, embora não possua o diploma, seu conhecimento técnico
seria suficiente. O seu pedido foi indeferido, tendo em vista que a lei específica exigiria
o diploma de curso superior.
De acordo com a Constituição Federal, o exercício de qualquer trabalho, ofício ou
profissão é:
A) livre, independentemente de lei reguladora.
B) livre, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
C) livre para todas as atividades, inclusive as ilegais.
D) livre, obedecidos os pressupostos regulamentares.
E) livre, desde que possua diploma de curso reconhecido.
QUESTÂO 11
Conforme disposto na Constituição Federal é direito dos trabalhadores urbanos e rurais
o décimo terceiro salário, que será baseado
A) na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
B) no valor suplementar do bônus de participação do lucro.
C) na alíquota de encargos previdenciários do período vigente.
D) no maior salário-mínimo do país ou conforme for estipulado no estatuto da
empresa.
E) no salário completo ou no valor pago de imposto sobre a renda retido na fonte.
QUESTÂO 12
João, filho de Maria, professora, nasceu prematuro e precisou ficar internado na UTI
Neonatal por trinta dias. Como a licença-maternidade de Maria era de cento e vinte dias,
ela precisaria retornar ao trabalho noventa dias após a alta hospitalar de seu bebê. Maria
conversou com seu advogado para saber se teria direito a passar mais tempo com seu
filho, fora do hospital, antes de retornar ao ofício. Considerando a situação de Maria e
os direitos sociais previstos na Constituição da República de 1988, é correto afirmar que:
A) em atenção ao princípio da vedação do retrocesso, aplicável aos direitos sociais,
pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, Maria pode pleitear que o início do
prazo da licença-maternidade ocorra na data da alta de João;
B) em atenção ao princípio da proibição de proteção deficiente, aplicável aos
direitos sociais, pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, Maria pode pleitear
que o início do prazo da licençamaternidade ocorra na data da alta de João;
C) em atenção ao princípio da razoabilidade, pela jurisprudência do Supremo
Tribunal Federal, Maria deve retornar ao trabalho cento e vinte dias após o nascimento
do filho João, pois o interesse coletivo prevalece em relação ao direito social, e a reserva
do possível não seria aplicável ao caso;
D) em razão da ausência de regra que garanta a Maria o benefício desejado, ela deve
retornar à função cento e vinte dias após o nascimento de João, já que o mínimo
existencial, quando violado, não garante a proteção do direito prestacional face à
omissão estatal;
E) as garantias constitucionais em voga são normas programáticas, desprovidas de
densidade normativa e insindicáveis e, por essa razão, Maria não tem direito a estender
a licença-maternidade pelo período em que João ficou internado na UTI.
QUESTÂO 13
Sobre o princípio da vedação ao retrocesso é correto afirmar que:
A) Está expressamente previsto na Constituição Federal de 1988.
B) Trata-se de uma garantia de caráter absoluto.
C) Dirige-se tão somente ao administrador, mas não ao legislador.
D) Encontra fundamento na progressividade dos direitos sociais prevista em
tratados e convenções internacionais de direitos humanos.
E) Não é aplicável no direito brasileiro.
QUESTÂO 14
Maria, pessoa que vive nas ruas por não ter moradia ou mesmo renda própria, foi
informada de que a ordem constitucional brasileira considerava a habitação um direito
social. Esperançosa, Maria requereu à Secretaria Municipal de Habitação que lhe
fornecesse uma casa para morar. O requerimento, no entanto, foi indeferido sob os
argumentos de que a lei municipal não regulamentara a forma pela qual o referido
direito social seria fruído, bem como por inexistirem recursos para oferecê-lo. Acresça-
se que essas duas informações eram verdadeiras.
À luz da sistemática constitucional, os argumentos invocados pela Secretaria Municipal:
A) não impedem o atendimento do pleito de Maria, já que a fruição de todo direito
fundamental deve ser garantida;
B) estão parcialmente incorretos, já que o direito pleiteado por Maria independe de
recursos para o seu oferecimento;
C) estão parcialmente incorretos, já que o direito pleiteado por Maria independe de
regulamentação;
D) se somam à impossibilidade de um direito social ser postulado por uma única
pessoa;
E) impedem a fruição do direito social pleiteado administrativamente por Maria.
QUESTÂO 15
Após regular convocação, foi decidido, em assembleia geral da confederação sindical
dos trabalhadores domésticos, entidade de caráter nacional, que seriam ajuizadas as
ações necessárias à concretização dos direitos da categoria. Para a assembleia geral, era
um desrespeito o fato de os trabalhadores domésticos, que são expressamente
mencionados na Constituição Federal de 1988, não contarem com um “piso salarial
proporcional à extensão e à complexidade do trabalho”, diversamente ao que ocorria
com outras categorias. Por tal razão, foi solicitado ao departamento jurídico que se
posicionasse a esse respeito, o que efetivamente foi feito.
Entre as proposições abaixo, a única que se ajusta à sistemática constitucional e que foi
encampada pelo departamento jurídico é:
A) a categoria tem direito a um piso regional, mas não nacional, sendo cabível a
ação de inconstitucionalidade por omissão perante cada Tribunal de Justiça;
B) a categoria tem direito a um piso nacional, mas não regional, sendo cabível o
mandado de injunção perante o Supremo Tribunal Federal;
C) a categoria tem direito a um piso regional, mas não nacional, sendo cabível o
mandado de injunção perante cada Tribunal de Justiça;
D) a categoria tem direito a um piso nacional, sendo cabível a ação de
inconstitucionalidade por omissão perante o Supremo Tribunal Federal;
E) apesar das conquistas obtidas pela categoria nos últimos anos, não lhe foi
assegurado um piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
QUESTÂO 16
Dos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988, aquele que até o
presente momento NÃO foi regulamentado é:
A) participação nos lucros ou resultados;
B) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço;
C) repouso semanal remunerado;
D) adicional para atividade penosa; E) fundo de garantia por tempo de serviço.
QUESTÂO 17
Irineu informou ao seu amigo Edson que pretendia ingressar com uma ação em face do
Estado para que lhe fosse oferecido um direito social previsto na Constituição da
República Federativa do Brasil. É correto afirmar que os direitos sociais:
A) podem exigir, para a sua efetividade, o oferecimento de certas prestações por
parte do Estado;
B) não podem beneficiar uma única pessoa, já que são destinados à sociedade;
C) são emanações diretas da cidadania, a qual permite a integração do indivíduo à
sociedade;
D) asseguram a liberdade do indivíduo perante os poderes constituídos;
E) somente estão ao alcance dos brasileiros natos, os quais estão integrados à
sociedade brasileira.
QUESTÂO 18
No que tange à liberdade de associação profissional ou sindical, assinale a afirmativa
correta.
A) É livre a criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria
profissional ou econômica na mesma base territorial.
B) Uma vez aposentado, o indivíduo, ainda que filiado, não tem direito a votar e ser
votado nas organizações sindicais.
C) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado somente a partir da posse no
cargo de direção ou representação sindical.
D) Ninguém pode ser obrigado a filiar-se a sindicato, mas, uma vez filiado, será
obrigado a manter-se filiado até a aposentadoria.
E) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e
a intervenção na organização sindical.
GABARITO
1-D
2-E
3-A
4-A
5-A
6-D
7-A
8-B
9-D
10 - B
11 - A
12 - B
13 - D
14 - E
15 - E
16 - D
17 - A
18 - E
DIERITOS DE NACIONALIDADE
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Luca nasceu em território brasileiro. Seus pais tinham nacionalidade italiana e, na ocasião,
estavam a serviço de uma conhecida indústria de automóvel com sede na Itália. Logo
após o nascimento, Luca retornou para a Itália. Após completar dezoito anos de idade,
decidiu viver na República Federativa do Brasil e seguir carreira política. À luz da
sistemática constitucional afeta à nacionalidade, é correto afirmar que Luca:
a) não é brasileiro, pois é filho de pais italianos; logo, para candidatar-se a um cargo
eletivo, deveria naturalizar-se.
b) é brasileiro nato, por ter nascido no território brasileiro, podendo candidatar-se
a qualquer cargo eletivo.
c) é brasileiro nato, desde que não tenha sido registrado na Itália, podendo
candidatar-se a qualquer cargo eletivo.
d) é brasileiro nato, desde que optante pela nacionalidade brasileira, podendo
candidatar-se a qualquer cargo eletivo.
e) é brasileiro naturalizado, pois passou a residir no Brasil após a maioridade, o que
limita as possibilidades de candidatura.
QUESTÃO 02
Jean, brasileiro naturalizado, que adquiriu grande popularidade em razão de suas
atividades filantrópicas, decidiu concorrer a um cargo eletivo. No entanto, estava em
dúvida se concorreria ao cargo de Vice-Presidente da República, de Governador ou
Senador.
À luz da sistemática constitucional, Jean poderia concorrer apenas ao(s) cargo(s) de: a)
Vice-Presidente e Governador;
b) Governador e Senador;
c) Vice-Presidente;
d) Governador;
e) Senador.
QUESTÃO 03
Peter, filho de John e Mary, ambos de nacionalidade norte-americana, nasceu no
território brasileiro quando seus pais, trabalhadores em uma indústria nos Estados
Unidos da América, aqui estavam em gozo de férias.
Utilizando-se as normas constitucionais afetas à nacionalidade como referência, é
correto afirmar que
Peter
A) pode optar pela nacionalidade brasileira quando completar dezoito anos de
idade, pois nasceu no território brasileiro.
B) é brasileiro naturalizado, isto por ter nascido no território brasileiro, mas ser filho
de estrangeiros.
C) é brasileiro nato, pois nasceu no território brasileiro e os seus pais não estavam a
serviço do seu país.
D) pode optar a qualquer tempo pela nacionalidade brasileira, pois nasceu no
território brasileiro.
E) não tem nacionalidade brasileira, mas pode solicitar que o governo brasileiro a
defira.
QUESTÃO 04
Peter, filho de um casal austríaco, nasceu no território brasileiro quando seus pais aqui
estavam a serviço da Embaixada da Áustria. Após o seu nascimento, permaneceu no
Brasil por cerca de dez anos, até que a família retornou ao País de origem. Como Peter
passou a ter sólidos laços afetivos com o Brasil, sendo frequentes as suas viagens a
passeio para este País, tomou a decisão de candidatar-se a um cargo eletivo que é
privativo de brasileiro nato. É possível afirmar que Peter:
A) é brasileiro nato, já que nasceu na República Federativa do Brasil;
B) somente pode ser considerado brasileiro nato caso sua família tenha
providenciado o seu registro de nascimento no Brasil, enquanto aqui residiu;
C) tem dupla nacionalidade, austríaca e brasileira, podendo praticar quaisquer atos
civis e políticos na Áustria e no Brasil;
D) não pode ser considerado brasileiro nato, já que é filho de estrangeiros que
estavam no Brasil a serviço do seu País de origem;
E) será considerado brasileiro nato tão logo promova o seu registro de nascimento
em cartório do registro civil das pessoas naturais situado no Brasil.
QUESTÃO 05
Roberto nasceu no território brasileiro quando seus pais, Antônio e Joana, cidadãos
franceses, aqui se encontravam pelo período de dois meses em gozo de férias. Logo após
o nascimento, foi levado pelos pais para a França, somente retornando ao Brasil 30 anos
depois. Ao retornar, teve grande afeição pela cultura brasileira e decidiu que iria
candidatar-se ao cargo de Presidente da República tão logo alcançasse a idade exigida.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que a futura candidatura de
Roberto, caso observados os demais requisitos exigidos:
a) é possível, por ser brasileiro nato;
b) é possível, desde que renuncie à nacionalidade francesa;
c) é possível, desde que se naturalize brasileiro;
d) é possível, se optou pela nacionalidade brasileira até os dezoito anos;
e) não é possível, por ser estrangeiro.
QUESTÃO 06
Os amigos Ednaldo e José Carlos travaram intensa discussão a respeito de sua relação
com a República Federativa do Brasil. Ednaldo, com 35 anos de idade, nascera na Áustria
e era filho de pai brasileiro e mãe austríaca, os quais trabalhavam em uma organização
civil protetora dos animais. Ednaldo nunca residiu em território brasileiro. José Carlos, 21
anos de idade, filho de pais austríacos, por sua vez, nasceu no Brasil na época em que os
seus pais trabalhavam na embaixada austríaca, tendo em seguida viajado para a Áustria,
de onde nunca mais saiu. À luz da sistemática constitucional e da análise das informações
fornecidas na narrativa acima, é correto afirmar, a respeito dos dois amigos, que:
a) José Carlos não pode ser considerado brasileiro nato;
b) Ednaldo é brasileiro nato;
c) José Carlos é brasileiro nato;
d) Ednaldo será brasileiro nato caso venha a residir no Brasil;
e) os amigos somente podem vir a naturalizar-se brasileiros.
QUESTÃO 07
Ernesto, filho de pais brasileiros, nascido e registrado na República do Paraguai, ao atingir
a maioridade, decide vir para o Brasil. Ao chegar neste País, consulta um Defensor Público
a respeito dos seus direitos. É correto afirmar que Ernesto:
A) pode optar, a qualquer tempo, pela nacionalidade brasileira;
B) somente pode obter a nacionalidade brasileira se for naturalizado;
C) é considerado brasileiro nato pelo simples fato de seus pais serem brasileiros;
D) somente pode optar pela nacionalidade brasileira se os seus pais estavam, no
Paraguai, a serviço do Brasil;
E) somente terá reconhecida a nacionalidade brasileira se o Paraguai oferecer
reciprocidade ao Brasil.
QUESTÃO 08
Peter, cidadão sueco em viagem de férias no Brasil, manteve relacionamento amoroso
com Marie, cidadã francesa que visitava um primo na Cidade de Florianópolis. Desse
relacionamento, nasceu Gustavisson, fato ocorrido no território brasileiro. É possível
afirmar que a nacionalidade do filho do casal é:
A) brasileira, por ter nascido na República Federativa do Brasil;
B) necessariamente diversa da brasileira, isso em razão do princípio da
nacionalidade paterna;
C) brasileira, desde que tenha sido registrado em repartição consular brasileira;
D) necessariamente diversa da brasileira, isso em razão do princípio da
nacionalidade materna;
E) necessariamente diversa da brasileira, já que seus pais eram estrangeiros e não
estavam estabelecidos no Brasil.
QUESTÃO 09
Cláudio e Rita, brasileiros natos, casaram e decidiram residir na Argentina, bem como
trabalhar na indústria automobilística. Da união de ambos, resultou o nascimento de
Júlio, que continuou residindo no exterior por trinta anos ininterruptos. Durante parte
desse período, ele manteve uma coluna em um importante jornal brasileiro, na qual
analisava a política econômica do Brasil.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta
A) Júlio é brasileiro nato, pelo só fato de ser filho de brasileiros.
B) Júlio pode vir a naturalizar-se como brasileiro, desde que resida por mais de vinte
anos no Brasil.
C) Júlio pode ser considerado brasileiro nato, desde que seus pais tenham
providenciado a sua naturalização antes de atingir a maioridade.
D) Júlio será considerado brasileiro nato caso opte, a qualquer tempo, após ter
atingido a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
E) Júlio não pode ser considerado brasileiro nato em nenhuma hipótese, pois os
seus pais não estavam no exterior a serviço da República Federativa do Brasil.
QUESTÃO 10
Peter nasceu na Áustria no período em que sua mãe, Maria, brasileira nata, servidora da
União, fora designada para trabalhar na embaixada brasileira naquele país. Como Maria
era casada com Hans, de nacionalidade austríaca, Peter também tinha a nacionalidade
do pai, jamais tendo residido no território brasileiro.
Ao completar trinta anos de idade, Peter consultou um advogado sobre a possibilidade
de se candidatar a um mandato eletivo no Brasil, na eleição a ser realizada no ano
seguinte, tendo sido informado, corretamente, que
A) os estrangeiros, como Peter, não podem concorrer a um mandato eletivo.
B) sendo brasileiro nato, pode concorrer aos cargos eletivos privativos de brasileiro
nato.
C) somente teria nacionalidade brasileira se a lei da Áustria não reconhecesse a sua
nacionalidade austríaca originária.
D) pode optar pela nacionalidade brasileira caso venha a residir no país, podendo
concorrer a todos os cargos eletivos.
E) caso venha a se naturalizar brasileiro, poderá concorrer a todos os cargos eletivos
não privativos de brasileiro nato.
QUESTÃO 11
François nasceu no território brasileiro durante o período em que seus pais, nacionais
franceses, aqui estavam por se encontrarem em gozo de licença na fábrica de bijuterias
em que trabalhavam na França.
À luz da sistemática constitucional, François:
A) é brasileiro nato, desde que seus pais tenham requerido;
B) é brasileiro nato, desde que o requeira aos dezoito anos;
C) é brasileiro nato, independente de requerimento;
D) é apenas nacional francês, não brasileiro;
E) pode naturalizar-se brasileiro.
QUESTÃO 12
Beto e Pedro travaram intenso debate a respeito dos conceitos de nacionalidade e
cidadania. De acordo com Beto, todo nacional, que é necessariamente cidadão, possui
direitos políticos. Para Pedro, por sua vez, só o cidadão, não qualquer nacional, possui
direitos políticos.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que: a) Beto e Pedro estão
totalmente corretos;
b) Beto está totalmente correto e Pedro parcialmente correto, já que todo nacional
é cidadão;
c) Beto está incorreto em parte, pois o nacional não precisa ser cidadão e Pedro
incorreto, já que não só o cidadão tem direitos;
d) Pedro está totalmente correto e Beto incorreto, pois nacionalidade e cidadania
são institutos distintos;
e) Beto e Pedro estão totalmente incorretos.
QUESTÃO 13
Pedro nasceu na Itália no período em que seu pai, de nacionalidade brasileira, ali residia
em caráter permanente. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que Pedro
A) será cidadão brasileiro caso venha a residir no território brasileiro e opte por esta
nacionalidade até os 18 anos.
B) é considerado cidadão brasileiro caso tenha sido registrado na repartição
brasileira competente.
C) será cidadão brasileiro caso a sua mãe também tenha a nacionalidade brasileira.
D) somente será nacional brasileiro caso requeira a sua naturalização.
E) é considerado cidadão brasileiro.
QUESTÃO 14
Roberto nasceu no território brasileiro quando seus pais, Antônio e Joana, cidadãos
franceses, aqui se encontravam pelo período de dois meses em gozo de férias. Logo após
o nascimento, foi levado pelos pais para a França, somente retornando ao Brasil 30 anos
depois. Ao retornar, teve grande afeição pela cultura brasileira e decidiu que iria
candidatar-se ao cargo de Presidente da República tão logo alcançasse a idade exigida.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que a futura candidatura de
Roberto, caso observados os demais requisitos exigidos:
a) é possível, por ser brasileiro nato;
b) é possível, desde que renuncie à nacionalidade francesa;
c) é possível, desde que se naturalize brasileiro;
d) é possível, se optou pela nacionalidade brasileira até os dezoito anos;
e) não é possível, por ser estrangeiro.
QUESTÃO 15
Manoel é cidadão português e pretende seguir carreira profissional no Brasil diante da
crise que assola a Europa. Analisando as alternativas vislumbra, como possível, a carreira
política aproveitando suas raras habilidades comunicativas e seus contatos com os
descendentes de portugueses que permanecem atuando economicamente no país. Nos
termos da Constituição Federal, o cargo, dentre os apresentados a seguir, que não pode
ser almejado, por ser privativo de brasileiro nato, é o de
A) vereador.
B) deputado estadual.
C) prefeito.
D) vice-presidente da República.
E) governador.
QUESTÃO 16
João, brasileiro nato, e Pedro, brasileiro naturalizado, foram acusados e condenados pela
prática de um crime no País Beta, que solicitou a extradição de ambos ao Estado
brasileiro.
À luz da sistemática constitucional vigente:
A) apenas Pedro pode ser extraditado, caso se trate de crime comum praticado antes
da naturalização ou de tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei;
B) João pode ser extraditado, caso se trate de tráfico ilícito de entorpecentes e
drogas afins, na forma da lei, ou de crimes contra a humanidade;
C) apenas Pedro pode ser extraditado, caso se trate de crime comum praticado antes
da naturalização;
D) João e Pedro não podem ser extraditados, qualquer que seja o crime praticado;
E) João e Pedro podem ser extraditados, qualquer que seja o crime praticado.
QUESTÃO 17
Peter, filho de cidadãos norte-americanos, nasceu em Alagoas quando seus pais ali
estavam em gozo de férias. Após o nascimento, foi para os Estados Unidos da América
do Norte e jamais retornou à República Federativa do Brasil.
À luz da sistemática constitucional, Peter:
A) é brasileiro nato;
B) é brasileiro naturalizado;
C) é brasileiro nato, desde que requeira a nova nacionalidade aos 18 anos de idade;
D) é brasileiro naturalizado, se requerer a naturalização aos 18 anos de idade;
E) não é brasileiro.
QUESTÃO 18
James é americano e residia há mais de quinze anos no Rio de Janeiro quando obteve a
nacionalidade brasileira. Em virtude de sua atividade profissional, viajou ao País Z com a
finalidade de ali fixar residência e trabalho. Residindo naquele país, James soube que a
lei local condicionava sua permanência e trabalho à aquisição da nacionalidade local,
razão pela qual solicitou e obteve a nacionalidade do País Z. Três anos após obter tal
nacionalidade, James retornou definitivamente ao Brasil e foi informado que seu título
eleitoral havia sido cancelado, tendo como fundamento a perda da nacionalidade
brasileira pela voluntária aquisição da nacionalidade no País Z. Ao tomar conhecimento
desses fatos, o Promotor de Justiça com atribuição eleitoral solicitou ao corpo de
estagiários que pesquisasse as regras da Constituição Federal de 1988 a respeito da
nacionalidade brasileira. Considerando que os fatos narrados nesse hipotético caso
sejam verdadeiros, se você fosse o estagiário forense encarregado de pesquisar na
Constituição Federal brasileira a resposta para a situação de James e informar ao
Promotor de Justiça, escolheria como opção correta:
A) a aquisição de outra nacionalidade estrangeira ocasiona a perda da nacionalidade
brasileira;
B) em virtude da perda da nacionalidade, James deverá aguardar cinco anos para
solicitar a reaquisição da nacionalidade brasileira;
C) a imposição pelo País Z à naturalização de James, como condição de permanência
em seu território, não ocasiona a perda da nacionalidade brasileira;
D) para ter direito à regularização do título eleitoral, James deverá solicitar o
cancelamento de sua nacionalidade no País Z;
E) a Constituição Federal de 1988 veda a perda da nacionalidade brasileira.
QUESTÃO 19
Adalberto é brasileiro nato e vive há quinze anos em um determinado País da Europa.
Em determinado momento, foi editada uma lei nesse País que exigia a naturalização dos
estrangeiros ali residentes há mais de dez anos para que pudessem permanecer em seu
território. Em razão dessa exigência, Adalberto requereu e teve deferida a nacionalidade
desse País. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que Adalberto:
A) deve ter declarada a perda da nacionalidade brasileira por ter obtido, a partir de
requerimento seu, a nacionalidade estrangeira;
B) somente não perderia a nacionalidade brasileira caso fosse naturalizado
estrangeiro por força de lei do respectivo País, sem qualquer requerimento nesse sentido;
C) somente não perderia a nacionalidade brasileira se estivesse no estrangeiro, de
maneira impositiva, a serviço da República Federativa do Brasil;
D) não perderá a nacionalidade brasileira, pois a naturalização foi imposta, pela
norma estrangeira, como condição para permanência no território do respectivo País;
E) não perderá a nacionalidade brasileira, pois a hipótese versa sobre
reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira.
QUESTÃO 20
Agnaldo, filho de pai brasileiro e mãe estrangeira, atualmente com 35 (trinta e cinco)
anos de idade, nasceu no estrangeiro e lá permanece até hoje, sem nunca ter visitado a
República Federativa do Brasil. É correto afirmar que Agnaldo:
A) deve ser considerado brasileiro nato, pelo só fato de ser filho de pai brasileiro;
B) pode naturalizar-se brasileiro, desde que venha a residir no Brasil;
C) deve ser considerado brasileiro nato caso o seu pai estivesse no exterior a serviço
do Estado
brasileiro;
D) sempre será considerado estrangeiro, já que nasceu fora do território brasileiro;
E) tornar-se-á brasileiro naturalizado caso venha a residir no Brasil e opte pela
nacionalidade brasileira.
QUESTÃO 21
Ana é brasileira nata, sendo neta de portugueses radicados no Brasil. Por força de
legislação específica, a mãe de Ana, Fátima, também brasileira nata, obtém a dupla
nacionalidade para ambas, indo residir, de forma definitiva, em Portugal, onde passam a
exercer atividades profissionais.
No momento da renovação do passaporte brasileiro, Fátima e Ana são comunicadas de
que perderam a nacionalidade brasileira por cancelamento.
De acordo com a Constituição Federal, haverá a perda da nacionalidade brasileira com
a: A) aquisição de nova nacionalidade derivada.
B) ida para outro país exercer atividade profissional.
C) imposição de naturalização para o exercício de direitos civis no estrangeiro.
D) declaração de nova nacionalidade originária prevista em lei estrangeira.
E) fixação de residência definitiva em Estado estrangeiro.
QUESTÃO 22
Peter, cidadão alemão que, após atingir a maioridade, naturalizou-se cidadão brasileiro,
foi citado para responder a processo de extradição iniciado pelo Governo alemão. Tal
fato ocorreu em razão de sua condenação pela prática de crime no território alemão.
Pode-se afirmar que a extradição:
A) é impossível, pois nenhum cidadão brasileiro pode ser extraditado;
B) seria possível no caso de crime comum praticado antes da naturalização;
C) é possível independentemente da existência de acordo de reciprocidade entre os
Governos brasileiro e alemão;
D) do brasileiro naturalizado somente não é concedida no caso de crime político ou
de opinião;
E) deve ser deferida, pois o Estado alemão é soberano para executar as penas
aplicadas pelos seus órgãos jurisdicionais.
QUESTÃO 23
Sob a ótica da nacionalidade, é correto afirmar que:
A) somente brasileiros natos podem ocupar o cargo de Ministro do Superior
Tribunal de Justiça;
B) ela será perdida sempre que o brasileiro adquirir outra nacionalidade;
C) o brasileiro manterá a sua nacionalidade quando lei de outro País reconhecer que
possui nacionalidade originária desse País;
D) somente são brasileiros natos os nascidos no território brasileiro;
E) os brasileiros natos podem receber tratamento privilegiado da lei, em detrimento
dos naturalizados.
QUESTÃO 24
Manoel é cidadão português e pretende seguir carreira profissional no Brasil diante da
crise que assola a Europa. Analisando as alternativas vislumbra, como possível, a carreira
política aproveitando suas raras habilidades comunicativas e seus contatos com os
descendentes de portugueses que permanecem atuando economicamente no país.
Nos termos da Constituição Federal, o cargo, dentre os apresentados a seguir, que não
pode ser almejado, por ser privativo de brasileiro nato, é o de:
A) vereador.
B) deputado estadual.
C) prefeito.
D) vice-presidente da República.
E) governador.
QUESTÃO 25
De acordo com a Constituição Federal, assinale a alternativa que apresenta uma condição
para ser considerado brasileiro nato.
A) Os que são originários de países de língua portuguesa com residência no Brasil
por um ano ininterrupto.
B) Os estrangeiros de qualquer nacionalidade, residentes na República Federativa
do Brasil há mais de quinze anos ininterruptamente.
C) Os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde que um
deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil.
D) Os portugueses com residência permanente no Brasil.
E) A nova legislação não estabelece distinção entre brasileiros natos e naturalizados.
QUESTÃO 26
Tendo em vista o que dispõe a Constituição da República Federativa do Brasil, assinale a
alternativa que apresenta um caso de atribuição da nacionalidade brasileira.
A) Kevin, nascido no Brasil, filho de pais canadenses a serviço do Governo do
Canadá.
B) Jonas, hoje com 21 anos, residente na cidade de São Paulo, nascido e registrado
no Japão, filho de
Marcos e Márcia, domiciliados naquele país, onde trabalham em uma empresa
multinacional
C) José, português, domiciliado na cidade de Manaus há seis meses
D) Mark, alemão, domiciliado na cidade de Aracajú há 10 anos, e que hoje está em
liberdade condicional, após condenação pelo crime de tráfico de drogas.
E) Luigi, italiano, residente em Milão, casado com Joana, que lá reside com ele.
QUESTÃO 27
Cada Estado nacional tem a liberdade de definir aqueles que serão os seus nacionais por
meio do estabelecimento de regras gerais quanto ao direito à nacionalidade. No caso do
Brasil, são considerados brasileiros
A) os nascidos no estrangeiro, de pais de qualquer nacionalidade, desde que
qualquer um deles estivesse a serviço da República Federativa do Brasil.
B) os nascidos no estrangeiro, filhos de pai ou mãe brasileiros, desde que
registrados em repartição brasileira competente.
C) os nascidos no estrangeiro, filhos de pai ou mãe brasileiros, desde que venham a
residir no país e optem, antes de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
D) os nascidos no estrangeiro, sem qualquer outra condição, desde que filhos de pai
e mãe brasileiros.
E) os nascidos em país com o qual o Brasil mantenha tratado de dupla cidadania.
QUESTÃO 28
Em relação à nacionalidade, a Constituição da República Federativa do Brasil reconhece
a existência de brasileiros natos e naturalizados, vedando a lei distinção entre eles. A
própria Constituição dispõe que determinados cargos somente poderão ser ocupados
por brasileiros natos.
Com base na Constituição/88, assinale a alternativa que indica o cargo que pode ser
ocupado por brasileiro naturalizado.
A) Presidente da República.
B) Presidente do Senado Federal.
C) Presidente da Câmara dos Deputados.
D) Governador de Estado.
E) Oficial das Forças Armadas.
QUESTÃO 29
Com relação ao tema nacionalidade, analise as afirmativas a seguir.
I. São brasileiros naturalizados os estrangeiros de qualquer nacionalidade
residentes na República Federativa do Brasil, há mais de quinze anos ininterruptos e sem
condenação penal, desde que requeiram a nacionalidade brasileira.
II. São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de
pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país.
III. São atribuídos, aos originários de países de língua portuguesa com residência
permanente no país, os direitos inerentes aos brasileiros.
Assinale:
A) se somente a afirmativa I estiver correta.
B) se somente a afirmativa II estiver correta.
C) se somente a afirmativa III estiver correta.
D) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E) se todas as afirmativas estiverem corretas.
QUESTÃO 30
A Constituição de 1988, em relação à nacionalidade, determina que:
A) são privativos de brasileiro nato os cargos de Presidente e Vice-Presidente da
República, Presidente da Câmara dos Deputados e Presidente do Senado Federal, assim
como os Ministros do STF e do STJ. B) perde a nacionalidade brasileira aquele que
adquirir outra nacionalidade, sem exceções.
C) é considerada brasileiro nato a pessoa nascida na República Federativa do Brasil,
ainda que de pais estrangeiros a serviço de seu país.
D) os estrangeiros aqui residentes há mais de 10 (dez) anos ininterruptos, sem
condenação penal, podem requerer a cidadania brasileira, tornando-se brasileiros
naturalizados.
E) é brasileiro nato aquele nascido no estrangeiro de pai ou mãe brasileira, desde
que qualquer deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil.
QUESTÃO 31
Assinale o cargo que não é privativo de brasileiro nato.
A) Carreira diplomática.
B) Ministro de Estado da Defesa.
C) Ministro do Superior Tribunal de Justiça.
D) Presidente da Câmara dos Deputados.
E) Oficial das Forças Armadas.
GABARITO
1-B
2-B
3-C
4-D
5-A
6-A
7-A
8-A
9-C
10 - B
11 - C
12 - D
13 - B
14 - A
15 - D
16 - A
17 - A
18 - C
19 - D
20 - B
21 - A
22 - B
23 - C
24 - D
25 - C
26 - B
27 - B
28 - D
29 - D
30 - E
31 - C
DIREITOS POLÍTICOS
CONSTITUCIONAL
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
Eraldo, adolescente de quinze anos, nascido em território brasileiro, tinha o sonho de
seguir carreira política. Para planejar o seu futuro, procurou um amigo advogado e pediu
algumas orientações iniciais. Foi-lhe informado que, para se candidatar a um cargo
eletivo no Poder Legislativo, era preciso preencher uma série de requisitos, dentre os
quais o de ser cidadão e não ser alcançado por uma causa de inelegibilidade.
À luz da sistemática constitucional e da narrativa acima, Eraldo:
A) já é cidadão, por ter nacionalidade brasileira;
B) não poderá votar ou ser votado caso se torne inelegível;
C) somente se tornará cidadão com o alistamento eleitoral;
D) caso se torne inelegível, terá a sua cidadania afastada; E) caso se torne inelegível,
terá a sua nacionalidade suspensa.
QUESTÃO 02
Assinale a alternativa que apresenta hipótese de suspensão dos direitos políticos:
A) Incapacidade civil absoluta
B) Cancelamento da naturalização por sentença, ainda que não transitada em
julgado.
C) Condenação em ação popular.
D) Qualquer condenação criminal.
E) Prisão do cidadão.
QUESTÃO 03
[FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa] Beto e
Pedro travaram intenso debate a respeito dos conceitos de nacionalidade e cidadania.
De acordo com Beto, todo nacional, que é necessariamente cidadão, possui direitos
políticos. Para Pedro, por sua vez, só o cidadão, não qualquer nacional, possui direitos
políticos.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que:
A) Beto e Pedro estão totalmente corretos;
B) Beto está totalmente correto e Pedro parcialmente correto, já que todo nacional
é cidadão;
C) Beto está incorreto em parte, pois o nacional não precisa ser cidadão e Pedro
incorreto, já que não só o cidadão tem direitos;
D) Pedro está totalmente correto e Beto incorreto, pois nacionalidade e cidadania
são institutos distintos;
E) Beto e Pedro estão totalmente incorretos.
QUESTÃO 04
Maria disse a Eliomar que tinha conhecimento de um grande esquema de desvio de
recursos públicos e tencionava ajuizar uma ação popular para obrigar os responsáveis a
devolver o dinheiro desviado. Antes de procurar um advogado, leu a Constituição da
República Federativa do Brasil e constatou que somente o cidadão poderia ajuizar
referida ação.
No sistema jurídico-constitucional brasileiro, considera-se cidadão quem:
A) realizou o seu alistamento eleitoral;
B) possui nacionalidade brasileira, nata ou não;
C) é brasileiro nato;
D) tem mais de dezoito anos;
E) é brasileiro nato e reside no território brasileiro.
QUESTÃO 05
A Constituição prevê que a soberania popular será exercida pelo sufrágio universal e pelo
voto direto e secreto, com valor igual para todos.
Analise a afirmativa que indica os que têm direito ao voto facultativo: A) Os maiores de
dezoito anos.
B) Os maiores de setenta anos.
C) Os menores de dezesseis anos.
D) Os estrangeiros com mais de setenta anos.
E) Os com idade acima de sessenta anos.
QUESTÃO 06
Para que uma pessoa possa exercer qualquer mandato eletivo, é necessário que
preencha alguns requisitos previstos na Constituição da República. Dentre eles,
encontra-se a exigência de que:
A) tenha no mínimo dezesseis anos;
B) esteja filiada a partido político há, no mínimo, cinco anos;
C) tenha nível superior;
D) seja aprovada no exame realizado antes da posse;
E) tenha providenciado o seu alistamento eleitoral.
QUESTÃO 07
O Governador do Estado W pretende concorrer ao cargo de Senador da República. Nos
termos da Constituição Federal, deverá: A) permanecer no cargo até a eleição.
B) renunciar ao cargo quando apresentar sua candidatura.
C) renunciar ao cargo após a escolha do seu companheiro de chapa.
D) permanecer no cargo até obter autorização do Tribunal eleitoral.
E) renunciar ao mandato até seis meses antes do pleito.
QUESTÃO 08
Julgue o item:
A cidadania apresenta as seguintes peculiaridades quando cotejada com os direitos
individuais é requisito indispensável à propositura da ação popular;
QUESTÃO 09
A Constituição da República Federativa do Brasil estabelece as condições para que um
cidadão possa se candidatar em uma eleição, sendo certo que a não observância de
quaisquer delas é causa de impedimento para a candidatura.
Um dos requisitos dispostos é a idade mínima para o exercício de determinados cargos
políticos.
A esse respeito, assinale a afirmativa correta:
A) A Constituição exige a idade mínima de 18 anos para Deputado Federal.
B) A Constituição exige a idade mínima de 25 anos para Prefeito.
C) A Constituição exige a idade mínima de 30 anos para Deputado Estadual.
D) A Constituição exige a idade mínima de 18 anos para vereador.
E) A Constituição exige a idade mínima de 30 anos para Senador.
QUESTÂO 10
Os partidos políticos Alfa e Beta decidiram celebrar uma coligação para as eleições, de
modo a potencializar as chances dos seus candidatos. Suas assessorias jurídicas,
considerando a sistemática constitucional vigente, ressaltaram que essas coligações
poderiam ser celebradas:
A) nas eleições majoritárias e nas proporcionais, com obrigatoriedade de vinculação
entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal;
B) apenas nas eleições majoritárias, com obrigatoriedade de vinculação entre as
candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal;
C) apenas nas eleições proporcionais, com obrigatoriedade de vinculação entre as
D) apenas nas eleições majoritárias, sem obrigatoriedade de vinculação entre as
E) apenas nas eleições proporcionais, sem obrigatoriedade de vinculação entre as
candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal.
QUESTÂO 11
Marie, integrante de uma tradicional família francesa, nascida e criada em Paris, deseja
viver no Brasil e seguir a carreira política. Para decidir que planos traçaria, estabeleceu
contato com um advogado brasileiro, que lhe informou corretamente que:
A) não teria direitos políticos, mas poderia fruir os direitos fundamentais
compatíveis com sua condição de estrangeira;
B) poderia fruir os direitos políticos que somente exigiam a condição de cidadão,
não a nacionalidade brasileira;
C) apenas a aquisição da nacionalidade lhe permitiria fruir os direitos políticos e os
direitos fundamentais;
D) apenas a aquisição da cidadania lhe permitiria fruir os direitos políticos e os
direitos fundamentais;
E) por ser estrangeira, não lhe seriam assegurados direitos políticos ou direitos
fundamentais.
QUESTÂO 12
João foi condenado, em razão da prática de uma infração penal, a pena privativa de
liberdade, a qual fora substituída por pena restritiva de direitos. Acresça-se que a pena
restritiva de direitos terminaria de ser cumprida poucos dias após a próxima eleição a ser
realizada, antes, portanto, da data marcada para a diplomação e do momento em que
ocorreria a posse nos cargos eletivos em disputa. À luz da sistemática constitucional, é
correto afirmar que João, nas referidas eleições,
A) poderá votar e disputar um cargo eletivo.
B) poderá votar, mas não disputar um cargo eletivo.
C) poderá disputar um cargo eletivo, mas não votar.
D) não poderá votar nem disputar um cargo eletivo.
E) poderá votar e disputar um cargo eletivo caso o seu alistamento seja anterior à
sentença.
QUESTÂO 13
Maria, esposa do Prefeito João, que exercia a chefia do Poder Executivo no Município
Gama, foi informada pelo advogado da família que, de acordo com a ordem
constitucional, não poderia candidatar-se ao cargo eletivo de Vereador no mesmo
Município.
Essa vedação é denominada:
A) perda dos direitos políticos;
B) vedação eleitoral;
C) inabilitação;
D) suspensão dos direitos políticos;
E) inelegibilidade.
QUESTÂO 14
Jean, nacional francês residente no território brasileiro, procurou um advogado e
solicitou que fosse esclarecido que direitos a ordem jurídica brasileira lhe assegurava,
mais especificamente se possuía direitos fundamentais e direitos políticos. À luz da
sistemática constitucional, o advogado deve afirmar que Jean:
A) possui direitos políticos e fundamentais idênticos aos dos brasileiros
naturalizados;
B) não possui direitos políticos e fundamentais de qualquer natureza;
C) possui direitos fundamentais em extensão inferior aos dos brasileiros, mas não
direitos políticos;
D) possui direitos fundamentais idênticos aos dos brasileiros, mas direitos políticos
inferiores;
E) possui direitos políticos e fundamentais em extensão inferior aos dos brasileiros.
QUESTÂO 15
Considerando a relevância dos direitos políticos no Estado Democrático de Direito, ao
que se soma a possibilidade de virem a ser restringidos, é correto afirmar, sob o prisma
estritamente constitucional, que:
A) a suspensão dos direitos políticos e as causas de inelegibilidade produzem
idênticos efeitos jurídicos;
B) a inabilitação restringe a cidadania em suas acepções ativa e passiva;
C) a suspensão dos direitos políticos somente restringe a cidadania em sua acepção
ativa;
D) as causas de inelegibilidade produzem restrições mais amplas que a suspensão
dos direitos políticos;
E) a inabilitação produz efeitos mais amplos que as causas de inelegibilidade.
QUESTÂO 16
Abelardo pertence ao movimento “Tudo pela Política Proba", que pretende introduzir
conceitos éticos rígidos na atividade partidária. Ao realizar um estudo da Constituição
Federal, ele verifica que existe a previsão de sanções relacionadas aos direitos políticos,
dentre as quais está a: A) cassação de direitos políticos por improbidade.
B) suspensão de direitos políticos por condenação cível.
C) perda dos direitos políticos por incapacidade civil absoluta.
D) paralisação dos direitos políticos perpetuamente.
E) proibição de exercício de direitos políticos por vinte anos.
QUESTÂO 17
Peter, nascido na Áustria, decidiu obter a nacionalidade brasileira, o que foi deferido pelo
órgão competente. Ato contínuo, passou a inteirar-se sobre os direitos que brasileiros
natos e naturalizados possuem, bem como sobre possíveis restrições que poderiam ser
impostas a esses direitos. A respeito dessa temática, é correto afirmar que:
A) a suspensão dos direitos políticos do brasileiro nato não se confunde com a causa
de inelegibilidade, pois esta última somente restringe a cidadania em sua acepção
passiva;
B) a extinção dos direitos políticos do brasileiro naturalizado não se confunde com
a inabilitação, pois esta última somente restringe a nacionalidade em sua acepção
passiva;
C) a perda dos direitos políticos do brasileiro nato não se confunde com a perda dos
direitos fundamentais, pois esta última somente restringe a personalidade em sua
acepção passiva;
D) a privação de liberdade do brasileiro nato pode gerar a suspensão dos direitos
políticos, que somente restringe a cidadania em sua acepção passiva;
E) a perda da nacionalidade do brasileiro naturalizado não se confunde com a
suspensão dos direitos políticos, pois esta última somente restringe o direito de sufrágio.
QUESTÂO 18
João, aluno do ensino médio, formulou diversas proposições a respeito dos conceitos de
cidadania, nacionalidade e capacidade civil. Assinale, dentre as proposições abaixo, a
única que se mostra correta:
A) a cidadania é requisito necessário ao alistamento eleitoral, que permite o
surgimento da nacionalidade e o consequente exercício dos direitos fundamentais;
B) a nacionalidade brasileira é requisito necessário à obtenção da cidadania, que
permite o surgimento da liberdade política e o gozo dos direitos fundamentais;
C) a cidadania é inerente ao Estado democrático, sendo requisito necessário ao
surgimento da liberdade política e ao exercício dos direitos fundamentais;
D) a nacionalidade brasileira é requisito necessário ao alistamento eleitoral, que
permite o surgimento da cidadania e o consequente exercício dos direitos políticos;
E) a capacidade civil é requisito necessário ao surgimento da cidadania, que permite
o surgimento da nacionalidade e o consequente exercício dos direitos políticos.
QUESTÂO 19
Em razão da renúncia do Prefeito Municipal, fato ocorrido em janeiro do último ano do
seu mandato, o Vice-Prefeito assumiu a chefia do Poder Executivo. Ernesto, filho do novo
Prefeito, tinha grande popularidade no Município e pretendia concorrer a um cargo
eletivo nas eleições a serem realizadas naquele ano. À luz da sistemática constitucional,
isso somente seria possível se Ernesto viesse a ser candidato:
A) na eleição para o cargo de Vereador do Município e o seu pai renunciasse ao
mandato até três meses antes da eleição;
B) na eleição para o cargo de Prefeito de outro Município e o seu pai renunciasse
ao mandato até seis meses antes da eleição;
C) na eleição para o cargo de Vereador de outro Município e o seu pai não fosse
candidato à reeleição ao cargo de Prefeito;
D) à reeleição ao cargo de Vereador de outro Município, cargo por ele já ocupado
na respectiva legislatura, e houvesse renúncia do seu pai antes da eleição;
E) à reeleição ao cargo de Vereador do Município, cargo por ele já ocupado na
respectiva legislatura, independentemente da renúncia do seu pai.
QUESTÂO 20
Direitos políticos são instrumentos previstos na Constituição, através dos quais se
manifesta a soberania popular, viabilizando a participação do cidadão na coisa pública.
Como exemplo desses direitos políticos, a Constituição assegura:
A) o voto indireto e secreto, com valor igual para todos.
B) o sufrágio universal e o voto direto, obrigatório para os maiores de dezoito anos
e menores de sessenta anos.
C) o voto facultativo para os analfabetos, os maiores de setenta anos, bem como
pessoas maiores de dezesseis e menores de dezoito anos.
D) a ação popular, que consiste em um processo iniciado por, no mínimo, 1% da
população nacional, para destituir administradores ímprobos.
E) o plebiscito ou o referendo, nos quais o cidadão decide diretamente qual será o
rumo legislativo sobre matéria de relevância nacional, sem qualquer participação do
Poder Legislativo durante o processo legislativo.
QUESTÂO 21
O regime democrático pode ser classificado em democracia direta, democracia
representativa e democracia semidireta ou participativa. Como exemplo de participação
popular no poder, o exercício da soberania se manifesta através do instituto:
A) da iniciativa popular, que pode ser exercida pela apresentação à Câmara dos
Deputados de projeto de lei subscrito individualmente por qualquer cidadão.
B) do plebiscito, que consiste em consulta feita ao eleitorado para que delibere,
previamente à prática do ato, por meio do voto, sobre matéria de acentuada relevância,
de natureza constitucional, legislativa ou administrativa.
C) do referendo, que é a consulta feita ao eleitorado para que delibere, previamente
à prática do ato, por meio do voto, sobre matéria de acentuada relevância de natureza
constitucional.
D) da ação popular, que pode ser ajuizada por, no mínimo, 1% do eleitorado,
visando a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado
participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e
cultural.
E) do voto, direto e secreto, com valor igual para todos, e obrigatório para os
maiores de dezoito e facultativo para os maiores de sessenta anos.
QUESTÂO 22
A mesma Constituição da República que assegura os direitos políticos como
instrumentos por meio dos quais se garante o exercício da soberania popular, prevê a
perda ou suspensão dos mesmos, no caso de:
A) incapacidade civil relativa, como na hipótese de interdição, na forma da lei.
B) condenação criminal por improbidade administrativa, através de sentença penal
C) prática de ato de improbidade administrativa, reconhecida em regular processo
administrativo transitado em julgado.
D) recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, na forma
da lei.
E) condenação criminal por crime hediondo, com decisão judicial transitada em
julgado, hipótese em que ocorre cassação dos direitos políticos enquanto durarem os
efeitos da condenação.
QUESTÂO 23
Mauro é militar do Exército e pretende candidatar-se ao cargo de Deputado Estadual.
Nos termos da Constituição Federal, caso seja eleito para o cargo,
A) contando com menos de dez anos de serviço, será exonerado do cargo militar.
B) contando com mais de dez anos de serviço, será transferido para a inatividade.
C) contando com mais de cinco anos de serviço, terá direito à remuneração da
origem.
D) contando com mais de vinte anos de serviço, será promovido na carreira.
E) contando com mais de quinze anos de serviço, será transferido para a sede do
mandato
QUESTÂO 24
Com relação aos direitos políticos e aos partidos políticos, assinale a afirmativa incorreta:
A) O prefeito municipal, eleito por duas vezes consecutivas em um determinado
Município, pode candidatar-se, na eleição seguinte, ao cargo de Prefeito de outro
Município, Governador do Estado ou à Presidência da República, desde que respeitado
o prazo de desincompatibilização de seis meses.
B) A dissolução da sociedade ou do vínculo conjugal, no curso do mandato, não
afasta a inelegibilidade prevista no Art. 14, § 7°, da Constituição Federal de 1988.
C) O princípio da anterioridade eleitoral, que veda a aplicação de lei que alterar o
processo eleitoral que ocorra até um ano após a data da vigência, é considerado cláusula
pétrea, aplicando-se inclusive às emendas constitucionais.
D) Dentre as inovações da Lei Complementar n. 135/2010 (Lei da Ficha Limpa), está
a inelegibilidade dos membros do Executivo e do Legislativo que renunciarem aos seus
mandatos após o oferecimento de representação ou petição capaz de autorizar a
abertura de processo por infringência a dispositivo da Constituição ou da Lei Orgânica
(Distrital ou Municipal).
E) No modelo adotado pela Constituição Federal de 1988, o voto se caracteriza por
ser direto, igual para todos, periódico, livre e personalíssimo, sendo vedado aos menores
de 16 anos e aos conscritos, durante o período do serviço militar obrigatório.
GABARITO
1-C
2 - CERTO
3-D
4-A
5-B
6-E
7-E
8 - CERTO
9-D
10 - D
11 - A
12 - D
13 - E
14 - C
15 - E
16 - C
17 - A
18 - D
19 - E
20 - C
21 - B
22 - D
23 - B
24 - A
PODER LEGISLATIVO
CONSTITUCIONAL
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
questão 1
Com o objetivo de atender aos anseios da população e à impostergável necessidade de se
conferir maior celeridade ao processo e julgamento dos crimes de racismo, o Presidente da
República, no início da sessão legislativa, editou a Medida Provisória n. XX. Apreciada por uma
comissão mista de deputados e senadores, recebeu parecer desfavorável. Iniciada a sua
votação no Senado Federal, foi aprovada sem modificações, o mesmo ocorrendo na Câmara
dos Deputados. Ato contínuo, foi encaminhada ao Presidente da República, que a sancionou
e promulgou, daí seguindo a publicação. Esse iter procedimental foi concluído em sessenta
dias.
A narrativa acima somente se mostra incompatível com a ordem constitucional em relação:
a) à edição da medida provisória no início da sessão legislativa, à apreciação por uma
comissão mista e ao tempo de conclusão do iter procedimental;
b) à aprovação da proposição após o parecer desfavorável da comissão e à participação
final do Presidente da República;
c) à matéria tratada na medida provisória, à Casa iniciadora da votação e à participação
final do Presidente da República;
d) à apreciação por uma comissão mista, à Casa iniciadora da votação e ao tempo de
conclusão do iter procedimental;
e) à matéria tratada na medida provisória e ao tempo de conclusão do iter procedimental.
questão 2
O Presidente da República editou a Medida Provisória n. XX, ampliando o período de

inelegibilidade daqueles que fossem definitivamente condenados pela prática de
determinados ilícitos. Por entender que a matéria não poderia ser disciplinada em medida
provisória, o Partido Político Alfa, que contava apenas com representação na Câmara dos
Deputados, ajuizou Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) perante o Supremo Tribunal
Federal, argumentando com a existência de vício formal de inconstitucionalidade. No dia
seguinte, a referida medida provisória foi convertida na Lei n. ZZ, sem que fosse promovida
qualquer alteração no texto original. Apesar da conversão, o Partido Político Alfa não
promoveu o aditamento da petição inicial.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que:
a) a conversão da medida provisória em lei, independentemente de aditamento, acarreta
a perda de objeto da ADI;
b) o Partido Político Alfa não tem legitimidade para deflagrar o controle concentrado de
constitucionalidade;
c) a Medida Provisória n. XX não apresentava qualquer vício formal, considerando a
matéria versada;
d) o não aditamento da petição inicial, na situação indicada, não gera prejudicialidade
superveniente;
e) o vício formal da Medida Provisória n. XX foi convalidado com a sua conversão em lei.
questão 3
O Presidente da República encaminhou projeto de lei ordinária, ao Senado Federal, dispondo

sobre a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos. O projeto foi aprovado
pelo Senado Federal e pela Câmara dos Deputados, sendo sancionado e promulgado pelo
Presidente da República. Ao fim desse processo legislativo, foi publicada a Lei n. 123.
Considerando a sistemática constitucional, a narrativa acima descrita:
a) não apresenta qualquer irregularidade;
b) apresenta uma única irregularidade, consistente no vício de iniciativa;
c) apresenta uma única irregularidade, consistente na Casa Legislativa iniciadora;
d) apresenta uma única irregularidade, consistente na autoridade responsável pela
promulgação;
e) apresenta duas irregularidades, consistentes na autoridade responsável pela
promulgação e no vício de iniciativa.
questão 4
Sensibilizado com as dificuldades enfrentadas pelos servidores públicos vinculados ao Poder

Executivo, um grupo de parlamentares apresentou projeto de lei criando uma gratificação de
produtividade para os servidores. O projeto foi aprovado pela Assembleia Legislativa e
sancionado pelo Governador do Estado, dando origem à Lei n. 456.
À luz das normas constitucionais afetas ao processo legislativo e do princípio da simetria, é
correto afirmar que a Lei n. 456 é
a) constitucional, pois a lei é o local adequado à disciplina da matéria e não ocorreu
qualquer vício no processo legislativo.
b) inconstitucional, em razão do vício de iniciativa, pois a matéria é de iniciativa privativa
do Governador do Estado.
c) constitucional, pois, apesar de a matéria ser de iniciativa privativa do Governador, a
sanção supriu o vício.
d) inconstitucional, pois a matéria deveria ter sido disciplinada pela Constituição do
Estado.
e) inconstitucional, pois a matéria deveria ter sido disciplinada em lei complementar.
questão 5
O Presidente da República encaminhou projeto de lei complementar de sua iniciativa privativa
ao Senado Federal, o qual foi aprovado pela maioria absoluta dos membros da Casa Legislativa,
sendo, ato contínuo, remetido à Câmara dos Deputados.
A Casa Revisora, também por maioria absoluta, aprovou emendas de redação, mas sem
comprometer a essência do projeto recebido. O projeto, por fim, foi encaminhado ao

Presidente da República, que sancionou e promulgou a Lei n. 123.
Sobre a narrativa acima, com base na sistemática constitucional afeta ao processo legislativo,
assinale a afirmativa correta.
a) Não apresenta nenhuma irregularidade.
b) Apresenta irregularidade em relação à Casa Iniciadora.
c) Apresenta irregularidade em relação ao quórum de aprovação.
d) Apresenta irregularidade em relação à sanção e à promulgação.
e) Apresenta irregularidade em relação ao não retorno do projeto à Casa Iniciadora.
questão 6
O Deputado Estadual João apresentou projeto de lei disciplinando as competências do

Tribunal de Justiça do Estado. Esse projeto seguiu o trâmite regular e deu origem à Lei n.
123/2018.
À luz da sistemática constitucional, sob o prisma formal, a Lei n. 123/2018 é inconstitucional
porque a matéria deveria ser disciplinada:
a) em lei complementar de iniciativa do Tribunal de Justiça;
b) em lei ordinária de iniciativa do Tribunal de Justiça;
c) no regimento interno do Tribunal de Justiça;
d) na Constituição da República;
e) na Constituição Estadual.
questão 7
Analise o seguinte iter do processo legislativo adotado para a apreciação do Projeto W1:
(I) o Presidente da República apresentou o projeto de lei à Câmara dos Deputados;
(II) a Câmara dos Deputados o aprovou sem qualquer alteração;
(III) ato contínuo, o projeto foi encaminhado ao Senado Federal, que introduziu pequenas
modificações em sua essência;
(IV) o projeto foi encaminhado ao Chefe do Poder Executivo;
(V) como o projeto foi parcialmente vetado, o Senado Federal reuniu-se para sua
apreciação e decidiu manter o veto.
À luz da sistemática constitucional, estão procedimentalmente corretas as fases
a) I, II, III e IV.
b) I, III, IV e V.
c) I, II, IV, e V.
d) I, II e III.
e) I, III e V.
questão 8
Um grupo de deputados federais, sensíveis à crise financeira que assola certos setores da
economia, com o objetivo de diminuir o custo de produção e evitar o aumento de preços,
apresentou proposição legislativa reduzindo a alíquota de determinados tributos da União. O
projeto foi aprovado em ambas as Casas do Congresso Nacional, com estrita observância da
sistemática constitucional, sendo convertido em lei, após sanção do Chefe do Poder Executivo.
À luz da sistemática constitucional, assinale a afirmativa correta.
a) Não há qualquer vício formal na lei, já que os deputados federais têm poder de
iniciativa legislativa em matéria tributária.
b) Há vício formal na lei, já que somente o Presidente da República pode iniciar o processo
legislativo em matéria tributária.
c) A lei somente terá vício formal se a proposta de lei orçamentária anual não tiver previsto
a redução de alíquota.
d) A ausência de iniciativa legislativa dos parlamentares foi superada com a sanção do
projeto pelo Chefe do Poder Executivo.
e) Os parlamentares somente teriam poder de iniciativa legislativa, em matéria tributária,
caso a lei fosse direcionada a Território Federal.
questão 9
Projeto de lei estadual, de iniciativa do Poder Legislativo, quer estabelecer que a validade dos
contratos administrativos estaduais seja submetida ao exame prévio do Tribunal de Contas do
Estado.
Tal projeto deve ser considerado:
a) inconstitucional, em razão de vício formal, dado tratar de matéria da iniciativa exclusiva
do
Poder Executivo;
b) inconstitucional, em razão de vício material, consistente em atribuir ao Tribunal de
Contas função de controle prévio de atos administrativos;
c) constitucional, porque o Tribunal de Contas pode exercer controle concomitante sobre
os atos administrativos;
d) constitucional, porque versa sobre matéria pertinente ao controle da gestão pública,
que se inclui na competência do Poder Legislativo;
e) constitucional, porque a validade dos contratos administrativos é matéria de interesse
público primário e deve estar sujeita à fiscalização do Tribunal de Contas.
questão 10
Foi promulgada uma lei que exigia o exercício, pelo Chefe do Poder Executivo, do seu poder
regulamentar. O regulamento foi editado e um grupo de cinco Deputados Federais e de cinco
Senadores de oposição entendeu que ele exorbitou, em muito, a seara reservada ao
regulamento, tendo chegado ao extremo de contrariar a própria lei. À luz da sistemática
constitucional, a providência a ser adotada pelos parlamentares é:
a) ajuizar uma ação direta de inconstitucionalidade, perante o Supremo Tribunal Federal;
b) representar ao Tribunal de Contas para que promova uma tomada de contas;
c) requerer ao Senado Federal que instaure um processo por crime de responsabilidade;
d) requerer à Câmara dos Deputados que suspenda os efeitos do regulamento;
e) requerer, ao Congresso Nacional, a sustação do ato regulamentar.
questão 11
O processo legislativo brasileiro contempla institutos como a iniciativa legislativa, a sanção, o

veto e a promulgação, os quais possuem uma funcionalidade extremamente importante no
surgimento das normas de conduta. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que:
a) todas as espécies legislativas estão sujeitas à sanção e ao veto;
b) a sanção aposta ao projeto de lei supre eventual vício de iniciativa;
c) o veto tácito será apreciado, pelo Congresso Nacional, da mesma forma que o veto
expresso;
d) a promulgação não é ato privativo do Presidente da República;
e) somente é constitucional a sanção expressa, não a sanção tácita.
questão 12
Determinada proposta de emenda constitucional foi subscrita por quatorze Assembleias

Legislativas, manifestando-se, cada uma delas, pela maioria absoluta dos seus membros. Essa
proposta foi aprovada, durante situação de calamidade pública, em cada Casa do Congresso
Nacional, em dois turnos de votação, pelos votos de exatos três quintos dos respectivos
membros presentes à sessão, sendo certo que apenas dez por cento dos parlamentares
faltaram à votação. Por fim, a emenda constitucional foi promulgada. À luz da sistemática
instituída pela Constituição da República Federativa do Brasil, é correto afirmar que essa
emenda constitucional é inconstitucional:
a) apenas por apresentar um vício de iniciativa;
b) apenas por não ter sido aprovada pelo quórum exigido;
c) por afrontar um limite circunstancial de reforma e por não ter sido aprovada pelo
quórum exigido;
d) apenas por afrontar um limite circunstancial de reforma;

e) por apresentar vício de iniciativa e afrontar um limite circunstancial de reforma
questão 1
No âmbito da Assembleia Legislativa do Estado Alfa, foi instaurada Comissão Parlamentar de

Inquérito (CPI), norteada pelas seguintes diretrizes: (1) o objetivo era identificar as razões pelas
quais as vias terrestres do bairro central da capital estavam constantemente engarrafadas, o
que, ao ver dos parlamentares, prejudicava sobremaneira a atuação do Poder Legislativo
estadual; (2) foi ainda determinada a interceptação das comunicações telefônicas dos agentes
envolvidos; e (3) foi expedido, pela CPI, mandado de busca e apreensão dos documentos
objeto da investigação que se encontravam em poder de particulares.
Considerando que todas as deliberações tomadas pela referida CPI foram fundamentadas, é
correto afirmar que:
a) apenas o item 1 é compatível com a ordem constitucional;
b) apenas os itens 1 e 2 são compatíveis com a ordem constitucional;
c) os itens 1, 2 e 3 são compatíveis com a ordem constitucional;
d) apenas os itens 2 e 3 são compatíveis com a ordem constitucional;
e) os itens 1, 2 e 3 são incompatíveis com a ordem constitucional.
questão 2
João, vereador no Município Beta, situado na Região Sul do país, compareceu em evento
político realizado em Brasília e, durante um comício, fez duras críticas à gestão de determinado
Ministro de Estado, as quais foram tidas como configuradoras de crime contra a honra.
Nas circunstâncias indicadas, é correto afirmar que João:
a) pode praticar crime contra a honra, mas somente pode ser processado mediante
autorização da Câmara Municipal;
b) somente não pratica crime contra a honra caso o pronunciamento esteja relacionado
às suas funções;
c) pode praticar crime contra a honra, mas o processo pode vir a ser suspenso por decisão
da
Câmara Municipal;
d) não pode praticar crime contra a honra, sendo alcançado pela imunidade material dos
parlamentares;
e) pode praticar crime contra a honra e ser processado sem autorização da Câmara
Municipal.
questão 3
Francisco, que tomou posse como Deputado Federal, a fim de exercer livremente o seu
mandato como representante do povo, consultou advogado para se informar das
prerrogativas e imunidades às quais faria jus, em razão do exercício do cargo para o qual foi
eleito.
Sobre o tema, é correto afirmar que:
a) a manifestação oral imune à censura penal e cível deve ter sido praticada pelo
congressista, ainda que alheia ao exercício do seu mandato e fora do parlamento e, por essa
razão, a imunidade parlamentar não se estende ao suplente de Francisco;
b) as imunidades formais garantem a Francisco não ser preso, salvo a prisão civil ou a
prisão em flagrante por crime inafiançável, desde que haja anuência da Câmara de Deputados,
por voto da maioria dos seus integrantes, também não sendo autorizada a prisão decorrente
de sentença judicial transitada em julgado;
c) a prerrogativa de foro de Francisco se limita aos crimes cometidos no exercício do cargo
e em razão dele, e a jurisdição do Supremo Tribunal Federal se perpetua caso tenha havido o
encerramento da instrução processual antes da extinção do mandato;
d) o Supremo Tribunal Federal é o Tribunal competente para processar e julgar Francisco
e a competência abrange todas as modalidades de infrações penais, estendendo-se aos delitos
eleitorais. Entretanto, o foro por prerrogativa de função de Francisco não prevalece sobre a
competência do júri;
e) as imunidades de Deputados subsistirão durante o estado de sítio, só podendo ser
suspensas mediante o voto de dois quintos dos membros da Casa respectiva, nos casos de
atos praticados dentro do recinto do Congresso Nacional que sejam incompatíveis com a
execução da medida.
questão 4
Após amplos debates entre as lideranças parlamentares de certo Estado da Federação, um

grupo de deputados estaduais apresentou projeto de lei ampliando as competências do
Tribunal de Justiça. Do processo legislativo resultou a promulgação da Lei n. XX/2018.
A forma utilizada para dispor sobre as competências do Tribunal é:
a) correta, pois, por se tratar de matéria local, a lei estadual pode discipliná-la;
b) incorreta, pois a ampliação de suas competências deve ser disciplinada na Constituição
Estadual;
c) incorreta, pois o processo legislativo deveria ter sido iniciado por provocação do
Tribunal de Jus-tiça;
d) correta, desde que o Tribunal de Justiça tenha sido previamente ouvido a respeito da
iniciativa;
e) incorreta, pois suas competências estão previstas exclusivamente na Constituição da
Re-pública de 1988.
questão 5
Assembleia Legislativa de determinado Estado da Federação instaurou, por prazo certo, uma
comissão parlamentar de inquéritos, mediante requerimento de um terço de seus membros,
para apurar fato determinado, consistente em eventual esquema de mensalão envolvendo os
Secretários de Estado de Fazenda e de Administração. Instado a promover o controle de
legalidade do ato do parlamento, em relação à instauração e aos trabalhos a serem
desenvolvidos pela CPI, o Ministério Público Estadual deverá consignar a:
a) legalidade formal da instauração da comissão, que, durante seus trabalhos, terá
poderes de investigação próprios das autoridades judiciais, como a quebra dos sigilos fiscal e
bancário, além de outros previstos no Regimento Interno da Casa Legislativa;
b) ilegalidade formal da instauração da comissão, eis que o requerimento de sua
instauração deveria ter sido subscrito pela maioria absoluta dos deputados, por expressa
exigência constitucional;
c) ilegalidade formal da instauração da comissão, eis que os investigados deveriam
pertencer ao próprio Poder Legislativo, sendo certo que os agentes políticos do Poder
Executivo devem ser investigados exclusivamente pelo Ministério Público;
d) legalidade formal da instauração da comissão, que, durante seus trabalhos, terá
poderes de investigação próprios das autoridades judiciais, como proceder à oitiva de
testemunhas e determinar a busca e apreensão domiciliar e a interceptação telefônica;
e) legalidade formal da instauração da comissão, cujas conclusões deverão ser
encaminhadas à Procuradoria-Geral do Estado, para que promova a responsabilização civil e
criminal dos infratores.
questão 6
Maria, logo após tomar posse no cargo eletivo de Senadora, foi procurada pelas autoridades
competentes e informada sobre a existência de provas de que teria praticado um crime contra
o patrimônio de João.
À luz da sistemática constitucional, o Ministério Público:
a) não pode apresentar a acusação, perante o Poder Judiciário, durante o mandato de
Maria;
b) pode apresentar a acusação, perante o Poder Judiciário, desde que haja concordância
de
Maria;
c) pode apresentar a acusação, perante o Poder Judiciário, desde que haja autorização do
Senado Federal;
d) pode apresentar a acusação, perante o Poder Judiciário, não dependendo de
autorização;
e) pode apresentar a acusação, perante o Poder Judiciário, desde que haja autorização do
Congresso Nacional.
questão 7
A Deputada Federal Joana e o Vereador Pedro, do Município Beta, participaram de um “ato de

desagravo ao povo brasileiro”, na Capital Federal, no qual fizeram severas críticas à atuação de
alguns órgãos federais, atribuindo, inclusive, a prática de crimes a diversos agentes públicos
neles lotados.
Um servidor público federal procurou o seu advogado e solicitou orientação sobre a
possibilidade de responsabilizar os referidos parlamentares por suas declarações. À luz da

sistemática constitucional, o advogado informou corretamente que:
a) ambos os parlamentares podem ser responsabilizados, já que não possuem qualquer
tipo de imunidade;
b) apenas a Deputada Federal pode ser responsabilizada, pois somente ela atua em
Brasília;
c) apenas o Vereador pode ser responsabilizado, pois não possui imunidade fora do
território do Município Beta;
d) nenhum dos dois parlamentares pode ser responsabilizado, já que ambos possuem
imunidade;
e) os parlamentares somente podem ser responsabilizados caso tenham renunciado à
imunidade no início da legislatura.
questão 8
Câmara dos Deputados instalou Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) com o objetivo de
apurar as causas do crescimento do tráfico internacional de pessoas a partir do território
nacional. Em sua primeira reunião, a CPI deliberou, de modo fundamentado, I – pela quebra
do sigilo bancário de João e Maria.
II – pela interceptação telefônica das conversas de Pedro e Antônio.
III – colher o depoimento de servidores públicos vinculados ao Poder Executivo para
prestarem esclarecimentos sobre os fatos.

IV – pela busca e apreensão dos computadores existentes na residência de Pedro e
Antônio.À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar, em relação ao deliberado pela

CPI, que estão corretas as medidas
a) I, II, II e IV.
b) I, II e III, somente.
c) III e IV, somente.
d) II e IV, somente.
e) I e III, somente.
questão 9
Em razão da eclosão de um grande escândalo relativo ao desvio de recursos públicos no

Estado, foi instaurada, no âmbito da Assembleia Legislativa, comissão parlamentar de inquérito
com o objetivo de apurar os fatos narrados. Entre outras medidas, foi deliberada: (a) a
convocação do Governador do Estado para comparecer à Assembleia Legislativa e prestar
esclarecimentos; (b) a quebra do sigilo fiscal dos envolvidos; (c) a determinação de
interceptação telefônica de alguns servidores públicos estaduais; e (d) a decretação de
indisponibilidade dos bens de dois servidores, cuja participação no esquema estava
documentalmente comprovada.
À luz da sistemática constitucional, deve-se afirmar que:
a) somente a medida descrita em (a) está correta;
b) somente a medida descrita em (b) está correta;
c) somente a medida descrita em (d) está correta;
d) somente as medidas descritas em (b) e (c) estão corretas;
e) todas as medidas estão corretas.
questão 10
O Deputado Estadual Alfa, em inflamado discurso proferido na Assembleia Legislativa do

Estado X, afirmou que determinado setor da Administração Pública do respectivo Estado
funcionava muito mal, acrescendo que o motivo era a desonestidade de muitos servidores,
que deveriam estar em uma prisão, não em uma repartição.
À luz desse pronunciamento e das garantias constitucionais outorgadas aos Deputados
Estaduais, é correto afirmar que Alfa:
a) não pode ser responsabilizado em razão do pronunciamento realizado;
b) pode ser responsabilizado como qualquer pessoa do povo, não recebendo qualquer
tratamento diferenciado;
c) somente poderia responder a um processo criminal se isso fosse autorizado pelo
Tribunal de Justiça;
d) deve ser responsabilizado, pois somente poderia afrontar a honra alheia mediante
prévia autorização judicial;
e) poderia ser responsabilizado apenas pelos danos morais causados aos servidores a que
se referiu.
questão 11
Edílio, dias após ser empossado como Deputado Estadual, foi informado de que possuía um
tipo de imunidade material no exercício da função, o que impedia que certos atos por ele
praticados ensejassem as mesmas consequências que ensejariam para uma pessoa comum.
Considerando o sistema jurídico-constitucional brasileiro, é correto afirmar que configura
imunidade dessa natureza a impossibilidade de o referido parlamentar ser:
a) responsabilizado, durante o mandato, por qualquer ato estranho à função;
b) processado, durante ou após o término do mandato, sem prévia autorização da
Assembleia
Legislativa;
c) processado, durante o mandato, sem prévia autorização da Assembleia Legislativa;
d) responsabilizado pelas opiniões, palavras e votos vinculados ao exercício do mandato;
e) preso, em qualquer hipótese, após a expedição do respectivo diploma.
questão 12
No sistema de freios e contrapesos estabelecidos pela Constituição da República de 1988 há

diversas previsões de controle do Poder Executivo.
Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir.
I – É de competência exclusiva do Congresso Nacional sustar os atos normativos do
Poder Executivo que exorbitem do poder regulamentar.
II – É de competência exclusiva do Congresso Nacional julgar anualmente as contas
prestadas pelo Presidente da República e apreciar os relatórios sobre a execução dos planos
de governo. III – É de competência privativa do Supremo Tribunal Federal a autorização de
abertura de Comissão Parlamentar de Inquérito para apuração de irregularidades cometidas
pelo Presidente da República ou Ministros de Estado.
IV – É de competência privativa do Supremo Tribunal Federal processar e julgar habeas data
contra atos de Ministro de Estado.

a) I, II, III e IV.
b) IV, apenas
c) I e II, apenas.
d) II e IV, apenas.
e) I, apenas.
questão 13
Em razão de notícias de irregularidades na contratação de determinado empréstimo externo

pelo Poder Executivo, foi instaurada comissão parlamentar de inquérito no âmbito do Senado
Federal. Em sua reunião inicial, a CPI, em decisão devidamente fundamentada, deliberou pela
adoção de quatro providências:
(1) quebra do sigilo fiscal de todos os envolvidos;
(2) intimação do Presidente da República para que comparecesse perante a CPI e prestasse
esclarecimentos;
(3) determinação de interceptação das comunicações telefônicas de dois servidores
públicos, suspeitos de receberem vantagens indevidas para a contratação dos empréstimos; e
(4) quebra do sigilo bancário de dois particulares suspeitos de oferecerem vantagens
indevidas aos servidores.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que a CPI somente poderia adotar as
medidas referidas em:
a) 1 e 3;
b) 1 e 4;
c) 1, 2, 3 e 4;
d) 2;
e) 2, 3 e 4.
Função Fiscalizatória
questão 1
As contas do Prefeito do Município Alfa foram consideradas irregulares pelo Tribunal de
Contas do Estado, pois foi detectada a não aplicação do percentual mínimo da receita em
saúde e educação.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que essa manifestação do Tribunal de
Contas
a) é definitiva, importando em rejeição das contas apresentadas.
b) será apreciada pela Assembleia Legislativa, que pode acolhê-la, ou não, por maioria
simples.
c) será apreciada pela Câmara Municipal, que pode acolhê-la, ou não, por maioria simples.
d) será apreciada pela Câmara Municipal, que só pode deixar de acolhê-la pelo voto de
dois terços de seus membros.

e) deve ser considerada inexistente, já que a autonomia municipal impede a ingerência
do Tribunal nessa temática.
questão 2
O Tribunal de Contas do Estado, ao apreciar as contas apresentadas por determinado Prefeito

Municipal, entendeu que apresentavam irregularidade insanável.
a) À luz da sistemática constitucional, o referido entendimento:a) por si só, importa na
rejeição das contas;
b) será apreciado pela Câmara Municipal, que pode acolhê-lo, ou não, pelo voto da
maioria de seus membros;
c) será apreciado pelo Governador do Estado, que pode acolhê-lo, ou não;
d) será apreciado pelo Conselho de Prefeitos, que pode acolhê-lo, ou não;
e) será apreciado pela Câmara Municipal, que somente pode rejeitá-lo por decisão de dois
terços dos seus membros.
questão 3
Em matéria de controle da Administração Pública, a fiscalização contábil, financeira,

orçamentária, operacional e patrimonial da Defensoria Pública do Estado do Rio de Janeiro,
quanto à legalidade, legitimidade, aplicação de dotações e recursos próprios e renúncia de
receitas, é exercida pelo Poder:
a) Judiciário, com auxílio do Tribunal de Contas, mediante controle externo, bem como
pelo seu sistema de controle interno;
b) Legislativo, com auxílio do Tribunal de Contas, mediante controle externo, bem como
c) Executivo, com auxílio do Tribunal de Contas, mediante controle externo, bem como
d) Executivo, com auxílio da Controladoria-Geral do Estado, mediante controle externo, e
o Governador deve repassar os recursos orçamentários à Defensoria até o dia 30 (trinta) de
cada mês;
e) Executivo, com auxílio do Defensor Público-Geral do Estado, mediante controle misto,
e o Governador deve repassar os recursos orçamentários à Defensoria até o dia 10 (dez) de
cada mês.
questão 4
Um deputado estadual de Rondônia, com o objetivo de aumentar a fiscalização das contas da
cidade de Porto Velho, apresentou proposta de emenda à Constituição Estadual autorizando
o Município da capital a criar um Tribunal de Contas, como órgão municipal, para exercer
competências até então do Tribunal de Contas Estadual.
Instado a se manifestar sobre a juridicidade e constitucionalidade da proposta, o advogado da
Assembleia deve direcionar seu parecer no sentido da
a) inconstitucionalidade da proposta, por simetria à Constituição Federal, que extinguiu
os Tribunais de Contas existentes à época da constituinte de 1988 e proibiu a atual criação de
novos Tribunais de Contas no âmbito municipal.
b) inconstitucionalidade da proposta, pois a Constituição Federal proibiu a criação de
Tribunal de Contas nos municípios, ressalvada a possibilidade de criação de Tribunal de Contas
do Município de Porto Velho, como órgão estadual.
c) inconstitucionalidade da proposta, pois a Constituição Federal proibiu a criação de
Tribunais de Contas dos Municípios, seja como órgão municipal, seja como órgão estadual.
d) constitucionalidade da proposta, haja vista que os Estados-membros têm
independência e autonomia para seu autogoverno e autoadministração, em respeito ao
princípio do pacto federativo.
e) constitucionalidade da proposta, desde que haja prévia concordância do poder público
municipal de Porto Velho, a fim de que não haja vício formal de iniciativa no processo
legislativo.
questão 5
O Tribunal de Contas do Estado de Rondônia realizou uma auditoria financeira, orçamentária

e patrimonial nas atividades desempenhadas pela Secretaria de Estado Alfa e constatou que
alguns procedimentos administrativos estariam sendo conduzidos à margem da lei.
Com isso, o TCE decidiu assinar prazo para que fossem adotadas as providências necessárias
ao cumprimento da lei. Como essas providências não foram adotadas, ele sustou a prática de
diversos atos potencialmente lesivos ao erário. Por fim, em procedimento próprio, aplicou, aos
responsáveis, multa proporcional ao dano causado.
À luz da sistemática constitucional, em especial do princípio da simetria, assinale a afirmativa
correta.
a) Apenas a aplicação de multa não está inserida entre as competências do Tribunal de
Contas.
b) Apenas a realização de auditoria não está inserida na esfera de competência do Tribunal
de Contas.
c) Todas as medidas adotadas pelo Tribunal de Contas estão inseridas em sua esfera de
competências.
d) Apenas a sustação do ato potencialmente lesivo ao erário não está inserida entre as
competências do Tribunal de Contas.
e) Apenas o assinar prazo para a correção de ilegalidade não está inserido entre as
competências do Tribunal de Contas.
questão 6
O Tribunal de Contas de determinado Estado, ao apreciar as contas do Chefe do Poder

Executivo, emitiu parecer pela sua rejeição. Apesar disso, as contas foram aprovadas pela
Assembleia Legislativa.
À luz da sistemática constitucional, esse proceder está:
a) errado, pois o Tribunal de Contas sempre exerce competência decisória, não consultiva,
de-vendo aprovar ou rejeitar as contas do Governador, com recurso ao Tribunal de Justiça;
b) errado, pois o Tribunal de Contas somente exerce competência consultiva em relação
aos demais gestores públicos, não quanto ao Governador do Estado;
c) certo, pois o Tribunal de Contas, em qualquer caso, deve emitir parecer prévio, cabendo
ao
Poder Legislativo o julgamento das contas do Governador;
d) certo, pois apesar de o Tribunal de Contas ter o dever de julgar as contas do
Governador, a
Assembleia Legislativa aceitou a delegação de competência;
e) errado, pois o Tribunal de Contas deve julgar as contas do Governador do Estado,
cabendo recurso para a Assembleia Legislativa.
questão 7
O Chefe do Poder Executivo de determinado ente federativo, ao fim do exercício financeiro,

confeccionou dois arrazoados: o primeiro deles, contendo a prestação das contas anuais de
governo e o segundo, das contas anuais de gestão. Ato contínuo, ele solicitou informações de
sua Assessoria Jurídica a respeito do papel desempenhado pelo Tribunal de Contas e pelo
Poder Legislativo na apreciação de suas contas.
A esse respeito, é correto afirmar que
a) ambas as prestações de contas serão julgadas pelo Tribunal de Contas.
b) as contas de governo serão julgadas pelo Poder Legislativo e as contas de gestão, pelo
Tribunal de Contas.
c) ambas as prestações de contas serão julgadas pelo Poder Legislativo, com parecer
prévio do Tribunal de Contas.
d) as contas de governo serão julgadas pelo Tribunal de Contas e as contas de gestão,
pelo Poder Legislativo.
e) o Tribunal de Contas emitirá parecer das contas de governo, não das contas de gestão,
cabendo ao Legislativo julgá-las.
questão 8
Geraldo, servidor da Justiça do Trabalho, após cumprir os requisitos exigidos para a

aposentadoria voluntária, ingressou com o pedido no setor competente e foi informado que,
constatado o preenchimento dos requisitos exigidos, o seu pedido seria deferido e publicado
no diário oficial.
À luz da sistemática constitucional, o deferimento da aposentadoria:
a) configura ato jurídico perfeito, insuscetível de análise administrativa por qualquer outro
órgão;
b) deve ser registrado perante o Tribunal de Contas, que pode, de modo fundamentado,
negar-se a promover o registro;
c) irá adquirir plena eficácia caso seja apreciado e aprovado pela Justiça Federal;
d) deve ser objeto de registro perante o Tribunal de Contas, que está obrigado a realizar
o registro;
e) deve ser meramente arquivado, não sendo objeto de análise ou registro pelo Tribunal
de Contas.
questão 9
Ricardo e Marco, respectivamente Chefe do Poder Executivo e servidor responsável pela

tesouraria, encaminharam sua prestação de contas anual ao órgão competente.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que esse órgão é:
a) a Casa Legislativa competente, que deve apreciar as contas de Ricardo e Marco em
caráter definitivo;
b) o Tribunal de Contas, que deve limitar-se a emitir parecer prévio, cabendo à Casa
Legislativa o julgamento das contas;
c) o Tribunal de Contas, que deve emitir parecer em relação às contas de Ricardo e julgar
as contas de Marco;
d) a Casa Legislativa competente em relação às contas de Ricardo e o Tribunal de Contas
em relação às contas de Marco;
e) o Tribunal de Contas, que deve julgar as contas apresentadas por Ricardo e Marco.
questão 10
José, Prefeito Municipal, constantemente atuava como ordenador de despesas, o que decorria
das reduzidas dimensões da estrutura administrativa. Ao final do primeiro exercício financeiro
em que esteve à frente da Prefeitura Municipal, foi informado de que deveria elaborar duas
prestações de contas, uma relativa às contas de governo, outra às contas de gestão. Ato
contínuo, essas contas seriam encaminhadas ao Tribunal de Contas.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que o Tribunal de Contas deve:
a) emitir parecer prévio em relação às contas de gestão e julgar as contas de governo;
b) julgar as contas de governo e as contas de gestão, aplicando, se for o caso, as sanções
cabíveis;
c) emitir parecer prévio em relação às contas de governo e julgar as contas de gestão;
d) apreciar a regularidade formal das contas de governo e das contas de gestão,
eximindo-se de qualquer juízo de valor;
e) emitir parecer prévio a respeito das contas de governo e das contas de gestão.
questão 11
O Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro pretende ter acesso a operações financeiras
realizadas por entidade da administração indireta do Estado com personalidade jurídica de
direito privado, com vistas a analisar a regularidade de contrato envolvendo o emprego de
recursos de origem pública.
De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, no caso concreto:
a) aplica-se a reserva de jurisdição, e é imprescindível a quebra de sigilo bancário,
mediante a provocação do Poder Judiciário, que aferirá se estão presentes os pressupostos
cautelares formais e materiais necessários ao deferimento da medida;
b) aplica-se a reserva de jurisdição, e é imprescindível a quebra de sigilo bancário,
mediante a provocação do Poder Judiciário, que aferirá tão somente se estão presentes os
pressupostos formais necessários ao deferimento da cautelar;
c) aplica-se a reserva de jurisdição, não se aplicando a inoponibilidade de sigilo bancário
e empresarial ao TCE ainda que se esteja diante de operações fundadas em recursos de origem
pública, pois a entidade não possui personalidade jurídica de direito público;
d) não se aplica a reserva de jurisdição, e o TCE deve ter livre acesso às operações
financeiras realizadas pela entidade que não está submetida ao seu controle financeiro, diante
do princípio da publicidade dos contratos administrativos;
e) não se aplica a reserva de jurisdição, e o TCE deve ter livre acesso às operações
financeiras realizadas pela entidade submetida ao seu controle financeiro, mormente
porquanto operacionalizadas mediante o emprego de recursos de origem pública.
questão 12
O Tribunal de Contas da União é o órgão integrante do Congresso Nacional que tem a função
constitucional de auxiliá-lo no controle financeiro externo da Administração Pública.
De acordo com a Constituição Federal de 1988, compete à mencionada Corte de Contas:
a) apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer
título, na administração direta e indireta, incluindo as nomeações para cargo de provimento
em comissão;
b) sustar, se não atendido, a execução do ato impugnado, comunicando a decisão à
Câmara dos Deputados e ao Senado Federal;
c) julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e
valores públicos da Administração Pública, exceto entidades da administração indireta;
d) apreciar as contas prestadas semestralmente pelo Presidente da República, mediante
parecer prévio que deverá ser elaborado em trinta dias a contar de seu recebimento;
e) aplicar aos responsáveis, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de
contas, sanções como multa proporcional ao dano causado ao erário, por meio de decisão
com eficácia de título executivo judicial.
questão 13
Após solicitação do Presidente da República, o Congresso Nacional editou decreto legislativo

delegando, ao referido agente, competência para editar a lei orçamentária anual, cujo teor
seria o mais adequado à superação da situação de crise econômica, devendo observar os
balizamentos estabelecidos pela lei de diretrizes orçamentárias.
Considerando os balizamentos a serem observados no processo legislativo, a referida narrativa:
a) apresenta irregularidades, pois, apesar de a delegação de competência ser possível, ela

deve ser feita mediante resolução e não pode ter por objeto o orçamento;
b) não apresenta irregularidades, já que o Congresso Nacional pode delegar suas

competências legislativas, excetuando apenas aquelas reservadas à lei complementar;
c) apresenta uma única irregularidade, pois, apesar de a delegação ser possível, ela não
pode ser feita mediante decreto legislativo;
d) apresenta uma única irregularidade, pois, apesar de a delegação ser possível, ela não
pode ter por objeto o orçamento;
e) apresenta uma irregularidade estrutural, já que o Congresso Nacional não pode delegar
a sua competência legislativa.
questão 14
A Comissão de Orçamento da Assembleia Legislativa de determinado Estado convocou o

Governador e o Secretário de Estado de Fazenda, para que prestassem informações sobre
questões ligadas à arrecadação tributária e à projeção de gastos para o próximo exercício
financeiro.
Considerando a sistemática constitucional afeta ao funcionamento das comissões
parlamentares e ao princípio da simetria, a referida convocação:
a) se harmoniza à Constituição tanto em relação ao Governador como ao Secretário de
Estado, caso aprovada pelo plenário;
b) se harmoniza à Constituição tanto em relação ao Governador como ao Secretário de
Estado;
c) destoa da Constituição tanto em relação ao Governador como ao Secretário de Estado;
d) somente se harmoniza à Constituição em relação ao Secretário de Estado;
e) somente se harmoniza à Constituição em relação ao Governador.
questão 15
A respeito do controle financeiro e orçamentário da Administração Pública Municipal, exercido

pelo Tribunal de Contas Estadual, assinale a afirmativa incorreta.
a) É possível ao Tribunal de Contas Estadual proceder a tomada de contas especial de
empresa pública municipal prestadora de serviço público.

b) O Tribunal de Contas Estadual tem competência para aplicar multa, caso verifique
irregularidade nas contas municipais, multa esta que terá eficácia de título executivo.
c) Compete ao Tribunal de Contas Estadual a apreciação, para fins de registro, a legalidade
dos atos de admissão de pessoal da administração indireta do município.
d) A fiscalização financeira e orçamentária dos Municípios será exercida pelo Tribunal de
Contas Estadual, que julga anualmente as contas do prefeito.
e) O Tribunal de Contas Estadual emite parecer prévio sobre as contas do prefeito, o qual
pode não prevalecer por decisão de dois terços dos membros da Câmara Municipal no
julgamento das contas.
GABARITO
8. e
Processo Legislativo 9. b
1. c 10. a
2. d 11. d
3. c 12. c
4. b 13. b
5. b
6. e Função Fiscalizatória
7. d 1. d
8. a 2. e
9. b 3. b
10. e 4. b
11. d 5. c
12. b 6. c
7. c
Temas Gerais 8. b
1. e 9. c
2. e 10. e
3. c 11. e
4. b 12. b
5. a 13. a
6. b 14. d
7. c 15. d
PODER EXECUTIVO
DIREITO CONSTITUCIONAL
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
(O gabarito está ao final)
QUESTÃO 01
Um jornal de grande circulação divulgou que João, Presidente da República, teria
praticado uma série de condutas ilícitas, todas tecnicamente consideradas crimes de
responsabilidade. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que João, em
casos como esse, deve ser processado e julgado:
A) pelo Supremo Tribunal Federal, após autorização do Senado Federal;
B) pelo Senado Federal, após autorização da Câmara dos Deputados;
C) pela Câmara dos Deputados, após autorização do Senado Federal;
D) pelo Supremo Tribunal Federal, após autorização da Câmara dos Deputados;
E) pelo Senado Federal, após autorização do Supremo Tribunal Federal.
QUESTÃO 02
Em relação ao Presidente da República e às suas atribuições constitucionais, assinale V
para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
I - No caso de infrações penais comuns, admitida a acusação contra o Presidente
da República, por dois terços do Congresso Nacional, será ele submetido a julgamento
perante o Supremo Tribunal Federal.
II - Compete ao Presidente da República a escolha dos Ministros do Tribunal de
Contas da União. III - O Presidente da República pode alterar a estrutura e extinguir
órgãos públicos, desde que não haja aumento de despesa.
Na ordem apresentada, as afirmativas são, respectivamente:
A) V – F – V.
B) F – V – F.
C) F – F – V.
D) V – V – F.
E) F – F – F.
QUESTÃO 03
O Presidente da República, após a análise de sua assessoria, editou decreto
extinguindo certo quantitativo de cargos públicos vagos e organizando um setor da
administração pública federal. Essa última medida não acarretou aumento de despesa
ou a criação ou extinção de órgãos públicos.
João, que vinha se preparando para diversos concursos públicos, sentiu-se prejudicado
com o decreto e solicitou que o seu advogado procedesse à sua análise.
À luz da narrativa acima e das competências constitucionais do Presidente da
República e do Poder Legislativo, assinale a afirmativa correta.
A) Ambas as matérias versadas no decreto são de competência do Poder
Legislativo, não do Presidente da República.
B) O decreto somente poderia ter versado sobre a extinção de cargos públicos
vagos, não sobre a organização administrativa.
C) Ambas as matérias versadas no decreto são de competência do Presidente da
República.
D) O decreto somente poderia ter versado sobre a organização administrativa, não
sobre a extinção de cargos públicos vagos.
E) O decreto somente poderia incursionar nas matérias de que tratou se existisse
lei delegada autorizando-o.
QUESTÃO 04
Certo profissional da área jurídica foi questionado sobre as características do processo
e do julgamento do Presidente da República pela prática de crimes de
responsabilidade. Em resposta, afirmou que a instauração do processo deve ser
autorizada pela Câmara dos Deputados, o processamento e o julgamento ficam a
cargo do Senado Federal, bem como que a perda da função é decidida pelo Presidente
do Supremo Tribunal Federal.
À luz da sistemática constitucional, essa resposta é:
A) totalmente incorreta, pois todas as questões envolvendo o julgamento por
crimes de responsabilidade devem ser decididas pelas duas Casas Legislativas em
conjunto;
B) parcialmente correta, pois a instauração do processo deve ser autorizada pelo
Senado Federal e o julgamento fica a cargo da Câmara dos Deputados;
C) totalmente correta, pois a separação entre as funções estatais exige que cada
fase do processo de responsabilização seja dividida entre poderes distintos;
D) parcialmente correta, pois a decisão a respeito da perda da função fica a cargo
do Senado Federal, que a proferirá quando do julgamento;
E) parcialmente correta, pois a Câmara dos Deputados deve autorizar a instauração
do processo e, após o julgamento pelo Senado, decidir a respeito da perda da função.
QUESTÃO 05
João da SIlva, Ministro de Estado, praticou condutas que podem ser enquadradas nas
figuras tipológicas dos crimes comuns e dos crimes de responsabilidade. Preocupado
com a grande repercussão dos fatos, solicitou a orientação de um advogado para
delinear sua estratégia de defesa.
De acordo com o advogado, caso o Ministro de Estado viesse a ser acusado, (I) os
crimes comuns seriam julgados pelo Poder Judiciário; (II) os crimes de responsabilidade
seriam julgados pelo Poder Legislativo; e (III) o Poder Legislativo poderia deliberar pela
sustação do andamento das ações.
À luz dos dados fornecidos, assinale a opção que indica as orientações fornecidas pelo
advogado que se harmonizam com a sistemática constitucional.
A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) II e III, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I, II e III.
QUESTÃO 06
Em caso de vacância dos cargos de Presidente e Vice-Presidente da República, por falta
de posse na data fixada, a Constituição Federal determina que assumirá a Presidência
da República:
A) o Presidente do Supremo Tribunal Federal.
B) o Presidente da Câmara dos Deputados.
C) o Presidente do Senado Federal.
D) o Presidente do Congresso Nacional.
E) o Presidente do Superior Tribunal de Justiça.
QUESTÃO 07
Em relação aos Ministros de Estado e aos atos praticados no exercício de suas
competências constitucionais, julgue o item:
Devem ser escolhidos dentre brasileiros natos, maiores de vinte e um anos e no
exercício dos direitos políticos.
QUESTÃO 08
As alternativas a seguir apresentam atribuições do Presidente da República, à exceção
de uma. Assinale-a:
A) A escolha de dois terços dos Ministros do Tribunal de Contas da União.
B) O veto a projetos de lei de iniciativa popular.
C) Dispor, mediante decreto, sobre a extinção de cargos públicos vagos.
D) Decretar intervenção federal.
E) A celebração de tratados internacionais que disponham em sentido contrário à
legislação vigente.
QUESTÃO 09
Analise o caso apresentado e julgue a assertiva: O Presidente da República, durante
entrevista coletiva, agrediu, com socos e pontapés, um jornalista que fez uma pergunta
relativa à ocorrência de desvio de recursos em obras públicas federais, conduta
atribuída a um dos Ministros de Estado, filiado ao mesmo partido político do
Presidente.
Nesse caso o Supremo Tribunal Federal é o órgão competente para proceder ao
julgamento do Presidente.
QUESTÃO 10
Julgue o item:
Em caso de impedimento do Presidente e do Vice-Presidente, ou vacância dos
respectivos cargos, serão sucessivamente chamados ao exercício da Presidência o
Presidente do Senado Federal, o da Câmara dos Deputados, e o do Supremo Tribunal
Federal.
GABARITO
01. B
02. E
03. C
04. D
05. A
06. B
07. FALSO
08. A
09. VERDADEIRO
10. FALSO
PODER JUDICIÁRIO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
QUESTÃO 01
João, Juiz de Direito da Vara única da Comarca Alfa, vinha causando sérios problemas
às partes nos processos judiciais, o que decorria da demora para despachar e para
decidir os feitos submetidos à sua apreciação. Considerando esse estado de coisas, um
assistido da Defensoria Pública questionou sobre a possibilidade de João ser removido
compulsoriamente do órgão em que se encontrava, sendo respondido corretamente
que tal:
A) não é possível, por força da garantia da inamovibilidade;
B) é possível, preenchidos os requisitos exigidos, por decisão exclusiva do
Conselho Nacional de Justiça;
C) é possível, preenchidos os requisitos exigidos, por decisão exclusiva do tribunal
a que João está vinculado;
D) é possível, preenchidos os requisitos exigidos, por decisão do Conselho
Nacional de Justiça ou do tribunal a que João está vinculado.
QUESTÃO 02
Determinado Prefeito Municipal, insatisfeito com a atuação do Juiz de Direito da
Comarca, que já contava com dez anos de efetivo exercício na magistratura, solicitou
ao Presidente do Tribunal de Justiça que o “demitisse” por decisão administrativa. À
luz da sistemática constitucional, o referido pedido é incompatível com a garantia
constitucional da:
A) inamovibilidade;
B) vitaliciedade;
C) irredutibilidade;
D) indisponibilidade;
E) inelegibilidade.
QUESTÃO 03
João, Juiz de Direito de entrância intermediária, concorreu à promoção por
antiguidade. Embora fosse o mais antigo entre os concorrentes, o seu nome foi
recusado pelo tribunal. Considerando a sistemática constitucional de promoção por
antiguidade, o tribunal:
A) pode recusar o mais antigo pelo voto fundamentado de dois terços dos seus
membros, observados os demais requisitos;
B) pode recusar o mais antigo pela unanimidade dos seus membros, observado o
contraditório e a ampla defesa;
C) pode recusar o mais antigo pela maioria dos seus membros, em razão de
condenação em processo administrativo;
D) não pode recusar o mais antigo, que possui direito subjetivo à nomeação.
QUESTÃO 04
O magistrado goza de algumas garantias funcionais para assegurar o exercício pleno
e independente da sua função judicante. Nesse sentido, a inamovibilidade representa
a garantia de que o magistrado deve:
A) ser empossado no cargo, se for devidamente aprovado em concurso público de
provas e títulos;
B) julgar a causa com imparcialidade, atendendo aos fins sociais e às exigências do
bem comum;
C) declinar da competência relativa, se for devidamente provocado pela parte
interessada;
D) residir fora da comarca onde atua, se for autorizado pelo Presidente do tribunal;
E) ser removido apenas por decisão da maioria absoluta do tribunal ou do
Conselho Nacional de Justiça.
QUESTÃO 05
Julgue a assertiva: Na organização dos órgãos judiciais, a Constituição da República
Federativa do Brasil permite a implantação de certas medidas com o objetivo de
agilizar o serviço prestado à população. A esse respeito, é correto afirmar que os
servidores receberão delegação para a prática de atos decisórios que não dependam
de motivação.
QUESTÃO 06
Os magistrados possuem restrições severas em relação aos atos empresariais e à
atividade política, diferentemente de outras carreiras jurídicas, cujos integrantes
podem candidatar-se a cargos eletivos e manter vínculo com seus cargos de origem.
Uma das vedações constitucionais imposta ao magistrado está vinculada à atividade:
A) corporativa.
B) associativa.
C) político-partidária.
D) de magistério.
E) administrativa no Poder Judiciário.
QUESTÃO 07
Após amplos debates, um grupo de estudantes concluiu que o Conselho Nacional de
Justiça (CNJ) é órgão de controle externo do Poder Judiciário; somente é integrado por
membros do Poder Judiciário; e tem competência para rever os atos jurisdicionais
praticados pelos órgãos controlados.
À luz da sistemática constitucional, essa conclusão está:
A) totalmente incorreta, já que dissonante da ordem constitucional;
B) parcialmente incorreta, pois o CNJ também exerce o controle externo sobre
outros órgãos;
C) parcialmente incorreta, já que o CNJ pode controlar atos jurisdicionais quando
autorizado;
D) parcialmente incorreta, pois o CNJ também possui membros estranhos ao
Judiciário;
E) totalmente correta, já que harmônica com a ordem constitucional.
QUESTÃO 08
A Emenda Constitucional nº 45/2004, conhecida como reforma do Judiciário,
introduziu nas normas constitucionais o conceito de formação permanente do
Magistrado, ou seja, trabalha com a ideia de formação inicial e continuada. Nesse
sentido, foi concebida a Escola
Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados – ENFAM como um órgão
nacional que sistematiza e coordena as atividades das escolas judiciais. De acordo com
o texto constitucional, a ENFAM funciona junto ao:
A) Conselho Nacional de Justiça, cabendo-lhe, dentre outras funções, o controle
da atuação administrativa e financeira do Judiciário e do cumprimento dos deveres
funcionais dos juízes;
B) Supremo Tribunal Federal, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar e
fiscalizar os cursos oficiais para o ingresso e permanência na carreira;
C) Superior Tribunal de Justiça, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar
os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira;
D) Conselho da Justiça Federal, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão
pedagógica e administrativa do Judiciário, como órgão central do sistema e com
poderes correicionais;
E) Ministério da Justiça, cabendo-lhe, dentre outras funções, nortear as ações de
ensino destinadas a qualificar os membros do Poder Judiciário, durante toda a carreira.
QUESTÃO 09
A reforma do Judiciário, realizada por meio da Emenda Constitucional nº 45/2004,
instituiu o Conselho Nacional de Justiça, que tem composição plural de quinze
membros. De acordo com o texto constitucional:
A) incumbe ao Conselho promover processos disciplinares contra magistrados,
vedada, contudo, a revisão de casos já julgados pelo tribunal de origem, em qualquer
caso;
B) o Conselho deve representar à Defensoria Pública, para as providências
criminais, no caso de delito contra a administração pública ou de abuso de autoridade;
C) cabe ao Conselho receber e conhecer das reclamações contra membros ou
órgãos do Poder Judiciário, exceto contra seus serviços auxiliares, serventias e órgãos
prestadores de serviços notariais e de registro;
D) compete ao Conselho o controle da atuação administrativa e financeira do
Poder Judiciário e do cumprimento dos deveres funcionais dos juízes;
E) um Ministro do Supremo Tribunal Federal que integre o Conselho exercerá
obrigatoriamente a função de Ministro- Corregedor.
QUESTÃO 10
O Tribunal de Justiça do Estado Alfa proferiu acórdão, em sede de apelação, que, no
entender de uma das partes, seria frontalmente contrário à Constituição da República
de 1988.
À luz da sistemática constitucional e sendo preenchidos os demais requisitos exigidos,
é possível a interposição de recurso extraordinário direcionado ao:
A) Superior Tribunal de Justiça;
B) Conselho Nacional de Justiça;
C) Supremo Tribunal Federal;
D) Tribunal Regional Federal;
E) Conselho Constitucional.
QUESTÃO 11
João, Juiz de Direito, respondeu a processo disciplinar no âmbito do Tribunal de Justiça
e foi absolvido. Insatisfeito com a absolvição, Pedro, o representante, decidiu levar o
caso ao conhecimento do Conselho Nacional de Justiça.
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que o Conselho Nacional de
Justiça:
(A) não pode reexaminar o caso, em razão da autonomia do Tribunal de Justiça;
(B) somente poderia reexaminar o caso se a decisão tivesse sido desfavorável a
João;
(C) somente poderia reexaminar o caso a pedido do Ministério Público;
(D) pode rever o caso até um ano após a decisão do Tribunal de Justiça;
(E) pode reexaminar a absolvição de João a qualquer tempo.
QUESTÃO 12
Maria, Juíza de Direito titular há muitos anos da Vara Única da Comarca Alfa, proferiu
decisão que desagradou os interesses de diversas pessoas poderosas, as quais
propagaram que iriam providenciar a sua retirada forçada da Comarca. À luz da
sistemática constitucional, em relação à remoção de Maria da Comarca Alfa, contra a
sua vontade, é correto afirmar que:
(A) pode ser livremente efetivada, com base no princípio da eficiência;
(B) só pode ocorrer por decisão judicial, após o processo ordinário regular;
(C) pode ser efetivada apenas por decisão do Presidente do Tribunal de Justiça;
(D) não pode ocorrer em hipótese alguma, considerando a garantia da
inamovibilidade;
(E) só pode ocorrer, por motivo de interesse público, pelo voto da maioria absoluta
do colegiado competente.
QUESTÃO 13
O Secretário de Finanças do Município Alfa expediu ofício ao Presidente do Tribunal
de Justiça informando que o setor técnico do Poder Executivo concluíra a elaboração
da proposta orçamentária do próximo exercício financeiro, afeta ao Poder Judiciário.
Solicitou que fosse informado caso houvesse alguma observação a ser feita em relação
à proposta antes do seu encaminhamento ao Poder Legislativo.
Considerando a sistemática constitucional, o proceder do Poder Executivo é:
A) correto, pois somente o Poder Executivo pode encaminhar o projeto de lei
orçamentária ao Poder Legislativo;
B) correto, pois a proposta elaborada pelo Poder Executivo deve ser aprovada pelo
Judiciário, que a encaminhará ao Legislativo;
C) incorreto, pois compete ao Tribunal de Justiça elaborar a sua proposta
orçamentária, observada a Lei de Diretrizes Orçamentárias;
D) incorreto, pois compete ao Poder Legislativo aprovar a proposta orçamentária
que será submetida à apreciação dos demais Poderes;
E) correto, pois a receita pública é arrecadada pelo Poder Executivo, daí
decorrendo a sua competência para fixar os limites da despesa pública.
QUESTÃO 14
O Tribunal de Justiça do Estado divulgou edital para a promoção de cinco Juízes de
Direito para uma entrância mais elevada da carreira.
De acordo com a sistemática constitucional, essas promoções devem observar:
A) alternadamente, os critérios de antiguidade e merecimento;
B) apenas o critério de merecimento;
C) apenas o critério de antiguidade;
D) alternadamente, os critérios de antiguidade, merecimento e sorteio;
E) apenas o critério de sorteio.
QUESTÃO 15
Em relação aos atos jurisdicionais, uma das espécies de atos do juiz que não demanda
fundamentação, sem que importe em violação da garantia do art. 93, inciso IX, da
Constituição da República de 1988, corresponde a:
A) despachos;
B) decisões interlocutórias simples;
C) decisões interlocutórias mistas;
D) sentenças;
E) acórdãos.
QUESTÃO 16
Em razão do aumento da alíquota do imposto sobre serviços de qualquer natureza,
centenas de contribuintes ajuizaram ações individuais em face do Município Alfa,
buscando eximir-se da obrigação de pagar o tributo nos moldes assim estabelecidos,
por entenderem que o referido aumento era inconstitucional. Em algumas dessas
demandas, foram proferidas decisões reconhecendo a constitucionalidade do
aumento da alíquota. Considerando esse estado de coisas, o Município decidiu propor
a edição de súmula vinculante, na qual fosse reconhecida a validade do aumento da
alíquota. À luz da ordem jurídica vigente, o Município Alfa, atendidos os demais
requisitos legais exigidos:
A) não tem legitimidade para propor a edição da súmula vinculante;
B) tem legitimidade para o ato, devendo fazê-lo em ação autônoma, não sendo
suspensos os processos em que seja parte;
C) tem legitimidade para o ato, devendo fazê-lo em ação autônoma, ficando
suspensos os processos em que seja parte;
D) tem legitimidade para o ato, devendo fazê-lo, de modo incidental, no curso de
processo em que seja parte, o qual será suspenso;
E) tem legitimidade para o ato, devendo fazê-lo, de modo incidental, no curso de
processo em que seja parte, o qual não será suspenso.
QUESTÃO 17
A Associação de Moradores do pequeno Município Alfa, insatisfeita com a conduta e
com diversas decisões proferidas pelo Juiz de Direito da Comarca que abrangia esse
Município, consultou um advogado sobre a possibilidade de ser requerida a remoção
compulsória do referido magistrado, o que seria de suma importância para o bem-
estar da coletividade.
O advogado respondeu, corretamente, que essa medida:
A) depende de sentença judicial transitada em julgado.
B) exige decisão do respectivo Tribunal, referendada pelo Supremo Tribunal
Federal.
C) é incompatível com a ordem constitucional, em razão da garantia da
inamovibilidade.
D) exige decisão por voto da maioria absoluta do respectivo Tribunal ou do
Conselho Nacional de Justiça.
E) depende de prévia consulta à população local, daí decorrendo a instauração do
processo próprio.
QUESTÃO 18
Antônio requereu a concessão de licença para instalar uma farmácia na zona comercial
do Município Alfa. O seu requerimento, no entanto, foi indeferido pela fiscalização de
área, subordinada ao Secretário Municipal de Ordem Pública, sob o argumento de que
já existiam três outras farmácias na mesma quadra, o que gerava um desequilíbrio em
outras área da cidade, prática vedada pela Lei municipal nº XX. Considerando que a
decisão afrontava o teor de Súmula Vinculante, para que a questão seja submetida à
apreciação do Supremo Tribunal Federal, Antônio, ao ser dela cientificado, deve:
A) considerar nula a decisão proferida e praticar os atos amparados pela Súmula
Vinculante, com posterior referendo do Tribunal;
B) esgotar as vias administrativas, ingressar com ação no juízo competente, exaurir
a instância ordinária e ajuizar reclamação;
C) ingressar com ação no juízo competente, exaurir a instância ordinária e ajuizar
reclamação;
D) esgotar as vias administrativas competentes e ajuizar reclamação;
E) ajuizar reclamação diretamente, independentemente de qualquer outro ato.
QUESTÃO 19
Maria almejava ajuizar ação de reparação de danos em face da empresa pública federal
Alfa, em razão de descumprimento contratual. Para tanto, questionou seu advogado a
respeito da Justiça competente para processar e julgar a causa. À luz da sistemática
constitucional, o advogado respondeu, corretamente, que a Justiça competente é a:
A) estadual, desde que a comarca do domicílio de Maria não seja sede de vara
federal e a lei ordinária assim o autorize.
B) estadual, desde que a comarca do domicílio de Maria não seja sede de vara
federal.
C) federal, ainda que a comarca do domicílio de Maria não seja sede de vara
federal.
D) federal ou estadual, o que decorre da garantia constitucional de acesso à justiça.
E) federal, como regra, ou estadual caso o foro de eleição assim disponha.
QUESTÃO 20
A Organização Internacional XX, vinculada às Nações Unidas, ajuizou ação ordinária
em face do Município Alfa. Para sua surpresa, o pedido foi julgado improcedente pelo
juiz federal competente, em primeira instância, em uma sentença que se apresentava
como manifestamente dissonante da Constituição da República Federativa do Brasil.
Nesse caso, o recurso a ser interposto pela Organização Internacional XX, visando à
reforma da sentença do juízo de primeira instância, que lhe foi desfavorável, será
endereçado ao:
A) Tribunal Regional Federal da respectiva região;
B) Tribunal de Justiça do respectivo Estado;
C) Superior Tribunal de Justiça;
D) Supremo Tribunal Federal;
E) Superior Tribunal Militar.
QUESTÃO 21
A Assembleia Legislativa do Estado Alfa aprovou e o governador sancionou e
promulgou a Lei nº XX, que fixou a competência do Tribunal de Justiça para o processo
e o julgamento de mandados de segurança impetrados contra atos de certas
autoridades. A Lei nº XX é:
A) inconstitucional, pois as competências do Tribunal de Justiça apenas podem
estar previstas na lei de organização judiciária;
B) inconstitucional, pois as competências do Tribunal de Justiça somente podem
estar previstas em seu regimento interno;
C) inconstitucional, pois as competências do Tribunal de Justiça devem ser
previstas na Constituição do Estado;
D) constitucional, desde que seja observado o princípio da simetria em relação à
Constituição da República de 1988;
E) constitucional, desde que a iniciativa do respectivo projeto de lei tenha sido do
Tribunal de Justiça.
QUESTÃO 22
Maria ajuizou ação em face do Município Beta. O pedido formulado foi julgado
improcedente em primeira e em segunda instâncias, tomando-se por base
determinada interpretação da Lei Federal nº XX/2018. Para surpresa de Maria, diversos
Tribunais de Justiça do país julgavam procedentes pedidos como o seu, em situações
praticamente idênticas, adotando interpretação diversa da referida lei federal. Caso
sejam preenchidos os requisitos específicos previstos na ordem jurídica, Maria pode
impugnar o acórdão que lhe foi desfavorável, sob o argumento de que outros tribunais
estavam dispensando interpretação diversa à Lei Federal nº XX/2018, em recurso
endereçado ao:
A) Tribunal Federal de Recursos;
B) Conselho Nacional de Justiça;
C) Superior Tribunal de Justiça;
D) Supremo Tribunal Federal;
E) Tribunal Regional Federal.
QUESTÃO 23
Após amplos debates entre as lideranças parlamentares de certo Estado da Federação,
um grupo de deputados estaduais apresentou projeto de lei ampliando as
competências do Tribunal de Justiça. Do processo legislativo resultou a promulgação
da Lei nº XX/2018.
A forma utilizada para dispor sobre as competências do Tribunal é:
A) correta, pois, por se tratar de matéria local, a lei estadual pode discipliná-la;
B) incorreta, pois a ampliação de suas competências deve ser disciplinada na
Constituição Estadual;
C) incorreta, pois o processo legislativo deveria ter sido iniciado por provocação
do Tribunal de Justiça;
D) correta, desde que o Tribunal de Justiça tenha sido previamente ouvido a
respeito da iniciativa;
E) incorreta, pois suas competências estão previstas exclusivamente na Constituição da
República de 1988.
QUESTÃO 24
O Tribunal de Justiça do Estado Alfa proferiu acórdão no qual foi aplicada lei estadual
que manifestamente contrariava lei federal. Considerando que a instância ordinária foi
devidamente exaurida, preenchidos os demais requisitos exigidos, é cabível a
interposição de recurso:
A) ordinário, a ser julgado pelo Superior Tribunal de Justiça;
B) ordinário, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal;
C) extraordinário, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal;
D) especial, a ser julgado pelo Superior Tribunal de Justiça;
E) de revista, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal.
QUESTÃO 25
A comissão externa da Câmara dos Deputados criada para acompanhar as
investigações dos assassinatos de Marielle Franco e Anderson Gomes aprovou em
dezembro de 2018 o seu relatório final, no qual cobra a federalização do caso. Como
é sabido, no Brasil é possível que haja federalização de casos de grave violação de
direitos humanos. Segundo a Constituição da República de 1988, qual seria a finalidade
desse deslocamento de competência para a justiça federal é:
A) garantir a Lei e a Ordem nos casos em que há o esgotamento das forças
tradicionais de segurança pública, em graves situações de perturbação da ordem;
B) dar efetividade ao sistema de garantia de direitos fundamentais previstos no
âmbito da Constituição e da legislação federal;
C) promover a atuação integrada, no plano estadual e federal, de administradores
e responsáveis pelas investigações de casos que envolvam violação de direitos
humanos;
D) combater a eventual morosidade dos agentes do sistema de justiça que
comprometa a imagem do país junto aos organismos multilaterais de cooperação
internacional;
E) assegurar o cumprimento de obrigações decorrentes de tratados internacionais
de direitos humanos dos quais o Brasil seja parte.
QUESTÃO 26
Maria, por intermédio da Defensoria Pública, impetrou mandado de segurança contra
ato ilegal de autoridade estatal. A ordem requerida foi indeferida por unanimidade
pelo Tribunal de Justiça, órgão competente para conhecer originariamente do pedido.
Na avaliação da Defensoria Pública, o acórdão proferido é manifestamente contrário à
ordem constitucional. À luz da sistemática estabelecida pela Constituição da República
de 1988, o acórdão proferido, uma vez preenchidos os demais requisitos previstos em
lei, pode ser impugnado via:
A) recurso especial, a ser julgado pelo Superior Tribunal de Justiça;
B) recurso ordinário, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal;
C) recurso extraordinário, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal;
D) recurso ordinário, a ser julgado pelo Superior Tribunal de Justiça;
E) recurso especial, a ser julgado pelo Supremo Tribunal Federal.
QUESTÃO 27
Após regular tramitação, Pedro não obteve êxito, em primeira e em segunda instâncias,
na ação judicial que ajuizara, perante a Justiça Comum, em face de Antônio. O
advogado de Pedro, por entender que a decisão proferida afrontava a Lei Federal nº
123, afirmou que iria recorrer para uma instância superior. À luz da sistemática
constitucional, é correto afirmar que o recurso pretendido:
A) é incabível;
B) deve ser direcionado ao Supremo Tribunal Federal;
C) deve ser direcionado ao Superior Tribunal de Justiça;
D) deve ser direcionado ao Tribunal Federal de Recursos;
E) deve ser direcionado ao Conselho Nacional de Justiça.
QUESTÃO 28
Edson, entendendo ser manifestamente injusta a sentença proferida pelo Juiz de
Direito João, que conta com mais de dez anos na magistratura e julgara improcedente
o pedido por ele formulado, ingressou com representação perante o Conselho
Nacional de Justiça requerendo que, comprovada a injustiça da sentença, seja
promovida (I) a sua reforma e (II) a correlata demissão de João. À luz da sistemática
constitucional, o Conselho Nacional de Justiça é:
A) competente para adotar as medidas postuladas, desde que o Juiz de Direito
João seja reincidente;
B) incompetente para adotar ambas as medidas postuladas por Edson;
C) competente para adotar ambas as medidas requeridas por Edson;
D) competente apenas para reformar a sentença proferida;
E) competente apenas para demitir o Juiz de Direito João.
QUESTÃO 29
Determinado político de grande influência no Estado, insatisfeito com a atuação do
Juiz de Direito da Comarca em que residia, consultou o seu advogado sobre a
possibilidade de ser requerida a remoção compulsória desse magistrado. À luz da
sistemática estabelecida na Constituição da República, o requerimento almejado:
A) pode ser deferido, por motivo de interesse público, pelo respectivo tribunal ou
pelo Conselho Nacional de Justiça;
B) somente pode ser apreciado pelo Conselho Nacional de Justiça, que é livre para
deferi-lo, ou não;
C) somente pode ser apreciado pelo Supremo Tribunal Federal, órgão de cúpula
do Poder Judiciário;
D) somente pode ser apreciado pelo respectivo tribunal, que é livre para deferi-lo,
ou não;
E) não encontra, em nenhuma hipótese, amparo na ordem constitucional.
GABARITO
01. D
02. B
03. A
04. E
05. FALSO
06. C
07. A
08. C
09. D
10. C
11. D
12. E
13. C
14. A
15. A
16. E
17. D
18. D
19. C
20. C
21. C
22. C
23. B
24. C
25. E
26. D
27. C
28. B
29. A
FUNÇÕES ESSENCIAS À JUSTIÇA
GABARITADO
QUESTÃO 01
Diversos titulares de direitos individuais de natureza disponível solicitaram ao Ministério
Público a adoção das providências necessárias ao reconhecimento judicial do seu direito.
Considerando os balizamentos estabelecidos pela sistemática constitucional, o Ministério
Público:
A) tem legitimidade para atuar em defesa desses direitos, caso o seu caráter disponível
não comprometa sua natureza difusa.
B) tem legitimidade para atuar em defesa desses direitos, caso estejam associados a
valores superiores, de interesse social.
C) não tem legitimidade para atuar em defesa desses direitos, salvo se cada beneficiário
lhe outorgar procuração.
D) não tem legitimidade para atuar em defesa de direitos dessa natureza, em razão da sua
disponibilidade.
E) tem legitimidade para atuar em defesa desses direitos, caso sejam titularizados por
entes públicos.
QUESTÃO 02
O Conselho Nacional do Ministério Público foi criado em 30 de dezembro de 2004, pela
Emenda Constitucional nº 45, e tem como objetivo imprimir uma visão nacional ao MP,
orientando e fiscalizando todos os ramos do MP brasileiro. De acordo com a Constituição da
República de 1988, julgue o item acerca do CNMP:
Compõe-se por dez membros nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a
escolha por dois terços do Congresso Nacional, para um mandato de dois anos, admitida uma
recondução.
QUESTÃO 03
Com o escopo de preservar a necessária independência funcional e destemor na sua atuação
profissional, os membros do Ministério Público gozam de garantias constitucionais, como a:
A) inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, mediante decisão do
Procurador-Geral, assegurada ampla defesa;
B) estabilidade, após três anos de efetivo exercício em virtude de aprovação em concurso
público, mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho;
C) participação de bônus, que consiste no recebimento de honorários, percentagens ou
custas processuais pagos pela parte sucumbente;
D) vitaliciedade, após dois anos de exercício, não podendo perder o cargo senão por
sentença judicial transitada em julgado;
E) irredutibilidade de vencimentos, segundo a qual sua remuneração somente pode ser
alterada por lei complementar, de iniciativa privativa do chefe do Executivo.
QUESTÃO 04
A Constituição da República de 1988 é um marco na democracia do Brasil e na história do
Ministério Público, que ganhou autonomia para trabalhar, independência financeira e
institucional, além de abertura do campo de atuação.
De acordo com o texto constitucional, é função institucional do Ministério Público:
A) exercer o controle interno da atividade policial, dentro da estrutura do Poder Executivo;
B) exercer a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas, no
âmbito do respectivo ente federativo;
C) promover, subsidiariamente, a ação penal pública, na forma da lei, podendo requisitar
diligências investigatórias e a instauração de inquérito policial;
D) promover o inquérito civil e a ação civil pública, para a proteção do patrimônio público
e social, do meio ambiente e de outros interesses difusos e individuais disponíveis;
E) promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção
da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição.
QUESTÃO 05
A Constituição da República de 1988 fortaleceu o Ministério Público, atribuindo-lhe relevantes
atividades estatais com contornos de soberania e conceituando-o como instituição
permanente e essencial à função jurisdicional do Estado. De acordo com o texto constitucional,
ao MP incumbe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses:
A) públicos e coletivos, e aplicam-se seus princípios institucionais da unidade, da
divisibilidade e da supremacia do interesse público;
B) sociais e individuais indisponíveis, e aplicam-se seus princípios institucionais da
unidade, da indivisibilidade e da independência funcional;
C) públicos e individuais dos hipossuficientes, e aplicam-se seus princípios institucionais
da vitaliciedade, da isonomia e do acesso à justiça;
D) sociais e individuais disponíveis, e aplicam-se seus princípios institucionais da
celeridade, da contemporaneidade e da independência funcional;
E) públicos e individuais disponíveis, e aplicam-se seus princípios institucionais da
independência funcional, da isonomia e do acesso à justiça.
QUESTÃO 06
Pedro e Arnaldo estavam insatisfeitos com a atuação de determinado membro do Ministério
Público, lotado há muitos anos na Comarca, que frequentemente se contrapunha aos
interesses prestigiados pelas oligarquias locais.
Procuraram, portanto, um influente político do Estado e solicitaram que o referido Promotor
de Justiça fosse removido, sob o argumento de que sua atuação era prejudicial ao interesse
público. À luz da sistemática constitucional e dos dados informados, esse membro do
Ministério Público:
A) pode ser removido, por decisão do colegiado competente do Ministério Público, se
presentes os requisitos constitucionais;
B) não pode ser removido em nenhuma hipótese, o que decorre da garantia da
inamovibilidade;
C) pode ser livremente removido, o que decorre do princípio hierárquico, que caracteriza
a Administração Pública;
D) somente pode ser removido por decisão do Poder Judiciário, o que decorre da
inafastabilidade da tutela jurisdicional;
E) somente pode ser removido por decisão do Procurador-Geral de Justiça, que chefia a
instituição.
QUESTÂO 07
O presidente da autarquia WW foi informado de que dois órgãos de execução do Ministério
Público tinham instaurado, respectivamente, um procedimento de investigação criminal e um
inquérito civil, com o objetivo de apurar, nessas esferas de responsabilização, notícias de
irregularidade na aplicação de recursos públicos no âmbito do referido ente da Administração
Pública indireta. Dias depois, o presidente recebeu duas requisições de informações e
documentos, em parte coincidentes, para instruir cada uma das investigações, o que estranhou
sobremaneira, já que suas contas de gestão tinham sido aprovadas pelo Tribunal de Contas.
Instada a se manifestar, a assessoria jurídica da autarquia respondeu corretamente que:
A) ambas as requisições devem ser atendidas, pois o Ministério Público tem atribuição
tanto para investigar a prática de infrações penais, quanto de ilícitos civis.
B) somente deve ser atendida a requisição afeta à investigação civil, pois a apuração
criminal era privativa dos órgãos da polícia, federal ou civil, conforme o caso.
C) as requisições realizadas diretamente pelo Ministério Público, sem prévia aprovação
pelo juízo ao qual o respectivo órgão está subordinado, não devem ser atendidas.
D) somente deve ser atendida a requisição afeta à investigação criminal, pois caberia ao
ente federativo eventualmente lesado adotar as medidas necessárias à correção das
irregularidades.
E) a aprovação das contas de gestão pelo Tribunal de Contas gera a presunção relativa de
regularidade na aplicação dos recursos, sendo necessária a prévia reforma dessa decisão para
a realização de investigações.
QUESTÂO 08
João procurou o Ministério Público e solicitou o ajuizamento da medida judicial cabível para
que o seu único vizinho fosse proibido de ouvir música em volume elevado, o que lhe causava
grande incômodo. Maria, por sua vez, também se dirigiu à instituição para que fossem
adotadas providências visando à cessação do despejo de esgoto ‘in natura’ no único rio da
região, o que estava afetando a fauna aquática e comprometendo o abastecimento de água
para todos que dependiam desse rio. Os interesses envolvidos nas narrativas de João e Maria
são de natureza:
A) individual e difusa, respectivamente, sendo possível que o Ministério Público promova
a defesa apenas do último deles;
B) difusa, de modo que o Ministério Público pode promover a sua defesa,
independentemente da quantidade de envolvidos;
C) individual, de modo que o Ministério Público pode promover a sua defesa, a depender
da quantidade de envolvidos;
D) individual e coletiva, sendo possível que o Ministério Público promova a defesa do
último deles, não do primeiro;
E) individual homogênea e coletiva, não sendo possível que o Ministério Público promova
a defesa de ambos.
QUESTÂO 09
De acordo com a Constituição da República de 1988, o Conselho Nacional do Ministério
Público escolherá, em votação secreta, um Corregedor nacional, dentre os membros do
Ministério Público que o integram, vedada a recondução, competindo-lhe diversas atribuições,
como:
A) rever, mediante provocação, os processos disciplinares de membros do Ministério
Público da União ou dos Estados julgados há menos de 5 (cinco) anos;
B) declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo estadual ou federal contrário
à Constituição Federal que importe violação à garantia dos membros do Ministério Público;
C) receber reclamações e denúncias, de qualquer interessado, relativas aos membros do
Ministério Público e dos seus serviços auxiliares;
D) promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção
da União, dos Estados e dos Municípios;
E) exercer a representação judicial e extrajudicial, bem como a consultoria jurídica de
entidades públicas e associações do Ministério Público da União e dos Estados.
QUESTÂO 10
O Governador do Estado Alfa editou decreto dispondo sobre a obrigatoriedade de todos os
atos da Secretaria de Estado de Finanças serem previamente analisados pelo Ministério Público
Estadual, que deveria emitir parecer, aprovando-os ou rejeitando-os. O objetivo era o de
diminuir o quantitativo de fraudes praticadas, de modo a proteger o patrimônio público. À luz
da sistemática constitucional, o referido decreto é:
A) válido, pois é compatível com as atribuições constitucionais do Ministério Público;
B) inválido, pois o Ministério Público não pode realizar a consultoria de entidades públicas;
C) válido, pois o Ministério Público está subordinado ao Poder Executivo, devendo seguir
as suas determinações;
D) inválido, pois só a lei pode dispor sobre a prestação de consultoria, pelo Ministério
Público, a entes públicos;
E) inválido, pois ao Ministério Público compete apenas representar judicialmente o Estado.
QUESTÂO 11
Adélia praticou uma infração penal e, após amplas investigações, a instituição com atribuição
constitucional ajuizou uma ação penal em face dela. Essa instituição é:
A) o Ministério Público;
B) a Defensoria Pública;
C) a Procuradoria-Geral do Estado;
D) a Polícia Judiciária;
E) o Poder Judiciário.
QUESTÂO 12
O Juiz de Direito da Comarca Alfa, ao receber a denúncia oferecida pelo Ministério Público em
face de Antônio, pela prática de crime contra o patrimônio, entendeu que as provas colhidas
na investigação criminal apontavam para a existência de um coautor para a infração penal,
João, sobre o qual a inicial acusatória não fazia qualquer menção. Por tal razão, expediu
determinação para que o Promotor de Justiça aditasse a denúncia para nela incluir João. À luz
da sistemática constitucional afeta ao Ministério Público, é correto afirmar que a referida
determinação:
A) não está em harmonia com a ordem constitucional, por força do princípio da
inamovibilidade.
B) está em harmonia com a ordem constitucional, desde que confirmada pelo Tribunal de
Justiça.
C) está em harmonia com a ordem constitucional, por força do direito fundamental de
acesso à justiça.
D) não está em harmonia com a ordem constitucional, por força do princípio da
independência funcional.
E) não está em harmonia com a ordem constitucional, por força do princípio do
convencimento motivado.
QUESTÂO 13
Determinado Estado da federação celebrou acordo de regime tributário especial com certo
contribuinte, o qual acarretou a exponencial redução do crédito tributário inicialmente devido.
Ao tomar conhecimento dos fatos, o Ministério Público ajuizou ação civil pública para anular
o acordo com base no argumento de que seria ilegal. À luz da sistemática constitucional, o
Ministério Público:
A) tem legitimidade para ajuizar a ação, devendo zelar pela aplicação da lei tributária,
ainda que a favor do contribuinte;
B) não tem legitimidade para ajuizar a ação, pois não pode substituir-se ao Estado na
defesa do patrimônio público;
C) não tem legitimidade para ajuizar a ação, pois integra o Estado, ente que celebrou o
acordo;
D) não tem legitimidade para ajuizar a ação, pois não pode atuar em matéria tributária;
E) tem legitimidade para ajuizar a ação visando à defesa do patrimônio público.
QUESTÂO 14
Após tomar conhecimento da prática de infração penal em determinado processo submetido
à sua apreciação, o Juiz de Direito expediu ofício ao Promotor de Justiça com atribuição na
respectiva Comarca e determinou que fosse ajuizada a ação penal no prazo legal. À luz da
sistemática constitucional, o referido Promotor de Justiça:
A) não está vinculado à determinação do Juiz de Direito, que deveria ter sido dirigida ao
Procurador Geral de Justiça;
B) está vinculado à determinação do Juiz de Direito em razão do princípio hierárquico;
C) não está vinculado à determinação do Juiz de Direito em razão do princípio da
independência funcional;
D) está vinculado à determinação do Juiz de Direito em razão do princípio da
territorialidade funcional; E) não está vinculado à determinação do Juiz de Direito em razão do
princípio da oportunidade da ação penal.
QUESTÂO 15
O Governador do Estado Beta solicitou, ao Procurador-Geral de Justiça, que o respectivo
Ministério Público Estadual passasse a prestar consultoria jurídica à Secretaria de Estado de
Finanças, contribuindo, desse modo, para evitar a prática de ilícitos naquele setor. À luz da
sistemática constitucional, a solicitação do Chefe do Poder Executivo:
A) pode ser atendida, desde que a consultoria seja prestada por tempo determinado;
B) não pode ser atendida, pois ao Ministério Público é vedada a consultoria jurídica de
entidades públicas;
C) pode ser atendida, mesmo que a consultoria seja prestada por tempo indeterminado;
D) não pode ser atendida, pois o Ministério Público somente poderia prestar consultoria
ao Governador do Estado;
E) pode ser atendida, desde que autorizada pelo Tribunal de Justiça do Estado.
QUESTÂO 16
Em razão de falhas no sistema de filtros de uma siderúrgica, foram despejadas diversas
toneladas de resíduos em um rio do Município Delta, o que causou grandes danos ao meio
ambiente. Assim que esse fato ocorreu, diversas pessoas procuraram o Ministério Público e
solicitaram que fossem adotadas providências para a responsabilização da siderúrgica pelos
danos causados ao meio ambiente. À luz da sistemática constitucional, o Ministério Público
tem atribuição para adotar as providências cabíveis, pois estamos perante interesse:
A) coletivo;
B) local;
C) individual homogêneo;
D) associativo;
E) difuso.
GABARITO
01. B
02. FALSO
03. D
04. E
05. B
06. A
07. A
08. A
09. C
10. B
11. A
12. D
13. E
14. C
15. B
16. E
LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE/AGU - 2013) Julgue os próximos itens, a respeito dos direitos reais, da posse, do direito de
empresa e do Estatuto do Idoso.
O envelhecimento, embora não tenha caráter de direito personalíssimo, é protegido na condição de direito
social, garantindo à pessoa idosa a proteção à vida e à saúde, mediante efetivação de políticas sociais
públicas que permitam um envelhecimento saudável e em condições de dignidade.
2. (CESPE/PC-DF - 2013) No que se refere ao Estatuto do Idoso, julgue o item que se segue.
A pessoa jurídica poderá ser responsabilizada, nos termos da lei, pela inobservância das normas que visem
prevenir a ameaça ou a violação aos direitos do idoso.
3. (CESPE/PC-DF - 2013) No que se refere ao Estatuto do Idoso, julgue o item que se segue.
O procedimento da Lei dos Juizados Especiais Cíveis e Criminais não é aplicado a nenhum dos crimes previstos
no Estatuto do Idoso.
4. (CESPE/MPE-RR - 2017) Com referência ao Estatuto do Idoso e suas alterações, julgue os seguintes
itens, relativos às competências do MP no tocante a feitos que envolvam a proteção ao idoso.
I Compete ao MP a instauração de inquérito civil e ação civil pública para a proteção dos direitos e interesses
difusos ou coletivos, individuais indisponíveis e individuais homogêneos do idoso.
II Cabe ao MP promover e acompanhar ações de alimentos, de interdição, de designação de curador
especial, em circunstâncias que justifiquem a medida, bem como oficiar em todos os feitos nos quais
estejam sendo discutidos os direitos de idosos em condições de risco.
III A atuação do parquet como substituto processual do idoso em situação de risco encontra -se prevista de
forma expressa na legislação infraconstitucional nos casos em que, no âmbito do Estatuto do Idoso, direitos
reconhecidos forem ameaçados ou violados.
IV A possibilidade de requisitar força policial bem como de solicitar a colaboração dos serviços de saúde,
educacionais e de assistência social públicos para o desempenho de suas atribuições é inerente à atividade
específica do MP como protetor dos idosos em situação de risco.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
5. (CESPE/TRE-BA - 2017) À luz do Estatuto do Idoso, consideram-se idosos os indivíduos com idade
igual ou superior a
a) setenta anos.
b) sessenta anos.
c) cinquenta e cinco anos.
d) sessenta e cinco anos, se for homem, e sessenta anos, se for mulher.
e) sessenta anos, se for homem, e cinquenta e cinco anos, se for mulher.
6. (CESPE/DPU - 2017) Acerca da proteção a grupos vulneráveis, julgue o seguinte item.

O STJ entende que, em decorrência do mandamento constitucional de proteção ao idoso e do princípio da
solidariedade entre gerações, são irregulares os contratos de plano de saúde que preveem reajustes de
mensalidade em razão da mudança de faixa etária do beneficiário.
7. (CESPE/TRF-5ªR - 2017) Um idoso ajuizou ação em face de entidade não governamental de

atendimento à pessoa idosa, visando apurar irregularidades praticadas por essa entidade.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Depois de apresentada a defesa, o juiz poderá designar audiência de instrução e julgamento.
b) Antes de citar o réu, o juiz deverá intimar o Ministério Público para firmar acordo visando eliminar as
irregularidades.
c) Recebida a petição inicial, deverá ser marcada audiência de conciliação, na qual o dirigente da entidade
deverá apresentar defesa escrita.
d) Havendo motivo grave, poderá o juiz, antes de ouvir o Ministério Público, decretar liminarmente o
afastamento provisório do dirigente da entidade.
e) Caso, ao final do processo, seja aplicada pena de multa, esta deverá ser imposta à entidade.
8. (CESPE/TRT-8ªR - 2016) De acordo com a Lei Orgânica da Assistência Social, assinale a opção
correta.
a) Os princípios da assistência social incluem a ampla divulgação dos benefícios, serviços, programas e
projetos assistenciais, bem como dos recursos oferecidos pelo poder público e dos critérios para sua
concessão.
b) O benefício de prestação continuada pode ser transferido a dependentes de até vinte e um anos de
idade, em caso de morte do beneficiário.
c) O Conselho Nacional de Assistência Social deve ser presidido pelo titular do órgão da administração
pública federal coordenador da política de assistência social, enquanto durar sua gestão nesse órgão.
d) A proteção social básica refere-se a um conjunto de ações direcionadas à proteção de crianças e
adolescentes que vivenciaram situações de violação de direitos.
e) A pessoa com deficiência que recebe o benefício de prestação continuada não pode ser contratada por
empresas na condição de aprendiz.
9. (FUNRIO/SESAU-RO - 2017) Avalie, com base no estatuto do Idoso, se as afirmativas a seguir estão
corretas:
I. Nenhum idoso será objeto de qualquer tipo d e negligência, discriminação, violência, crueldade ou
= = f 3 7 5 f = =
opressão, e todo atentado aos seus direitos, por ação ou omissão, será punido na forma da lei.
II. É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do idoso.
III. O envelhecimento é um direito personalíssimo e a sua proteção um direito social.
IV. É obrigação do Estado garantir à pessoa idosa a proteção à vida e à saúde, mediante efetivação de
políticas sociais públicas que permitam um envelhecimento saudável e em condições de dignidade.
Estão corretas as afirmativas:
a) I e II, apenas.
b) III e IV, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
10. (PUC-PR/TJ-MS - 2017) O Estatuto do Idoso estabelece medidas de proteção ao idosos, as quais
são aplicáveis sempre que os direitos reconhecidos no referido Estatuto forem ameaçados ou violados
I. por ação ou omissão da sociedade ou do Estado.
II. por falta, omissão ou abuso da família, curador ou entidade de atendimento.
III. em razão de sua condição pessoal.
Está CORRETO o que se afirma
a) apenas na assertiva I.
b) apenas na assertiva II.
c) apenas nas assertivas I e II.
d) apenas nas assertivas II e III.
e) em todas as assertivas.
11. (Alternative Concursos/Prefeitura de Sul Brasil-SC - 2017) De acordo com o Estatuto do Idoso, Lei
nº 10.741/2003, art. 23, a participação dos idosos em atividades culturais e de lazer será proporcionada
mediante descontos de pelo menos nos ingressos para eventos artísticos,
culturais, esportivos e de lazer, bem como o acesso preferencial aos respectivos locais.
a) 5% (cinco por cento)
b) 15% (quinze por cento)
c) 25% (vinte e cinco por cento)
d) 50% (cinquenta por cento)
e) 75% (setenta e cinco por cento)
12. (Alternative Concursos/Prefeitura de Sul Brasil-SC - 2017) De acordo com o Estatuto do Idoso, Lei
nº 10.741/2003, art. 28, o Poder Público criará e estimulará programas de:
I. Profissionalização especializada para os idosos, aproveitando seus potenciais e habilidades para
atividades regulares e remuneradas.
II. Preparação dos trabalhadores para a aposentadoria, com antecedência mínima de 5 (cinco) anos, por
meio de estímulo a novos projetos sociais, conforme seus interesses, e de esclarecimento sobre os direitos
sociais e de cidadania.
III. Estímulo às empresas públicas para admissão de idosos ao trabalho.
a) Somente I está incorreta.
b) Somente II e III estão incorretas.
c) Somente III está incorreta.
d) Somente I e III estão incorretas.
e) Todas estão corretas.
13. (IESES/Prefeitura de São José do Cerrito-SC - 2017) Após a leitura do enunciado apresentado a
seguir, identifique a afirmação correta:
Segundo a Lei Federal n° 10.741 de 01/10/2003, é assegurada a atenção integral à saúde do idoso, por
intermédio do Sistema Único de Saúde – SUS. A prevenção e a manutenção da saúde do idoso serão
efetivadas por meio de:
I. Cadastramento da população idosa em base territorial.
II. Atendimento geriátrico e gerontológico em ambulatórios.
III. Unidades geriátricas de referência, com pessoal especializado nas áreas de geriatria e gerontologia social.
IV. Atendimento domiciliar, incluindo a internação, para a população que dele necessitar e esteja
impossibilitada de se locomover, inclusive para idosos abrigados e acolhidos por instituições públicas,
filantrópicas ou sem fins lucrativos e eventualmente conveniadas com o Poder Público, somente para os
idosos nos meios urbano.
V. Reabilitação orientada pela geriatria e gerontologia, para redução das sequelas decorrentes do agravo
da saúde.
A sequência correta é:
a) Apenas as assertivas I, II, III e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e V estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II, III e V estão corretas.
14. (Fundação La Salle/SUSEPE-RS - 2017) Pelo Estatuto do Idoso é crime a conduta de discriminar
pessoa idosa, impedindo ou dificultando seu acesso a operações bancárias, aos meios de transporte, ao
direito de contratar ou por qualquer outro meio ou instrumento necessário ao exercício da cidadania, por
motivo de idade, com previsão de pena de reclusão de 6 (seis) meses a 1 (um) ano e multa. Pela legislação
supramencionada, quem desdenhar, humilhar, menosprezar ou discriminar pessoa idosa, por qualquer
motivo:
a) incorrerá na mesma pena.
b) terá seu apenamento majorado em 1/3.
c) será punido com uma majorante de 1/2 sobre a pena cominada no tipo penal.
d) terá pena de 1 ano e 6 meses de reclusão e multa.
e) será responsabilizado na esfera cível, por danos morais, unicamente.
15. (Quadrix/CFO-DF - 2017) Julgue o item subsecutivo com base em conhecimentos relativos ao
direito civil.
O Estatuto do idoso prevê pena de multa, com possibilidade de aplicação em dobro em caso de reincidência,
ao profissional de saúde ou responsável por estabelecimento de saúde que deixe de comunicar às
autoridades competentes os casos de crime contra idoso de que tiver conhecimento.
16. (Quadrix/CFO-DF - 2017) Com base em conhecimentos relativos a direito processual civil e à
legislação correlata, julgue o próximo item.
A prioridade de tramitação dos procedimentos judiciais em que figure como parte ou interessada pessoa
com idade igual ou superior a sessenta anos é direito personalíssimo, que cessa com a morte do beneficiado.
17. (UTFPR/UTFPR - 2017) É crime contra o idoso, conforme define a Lei nº 10.741/2003:
a) recusar atendimento a suas exigências pessoais.
b) impedir acesso ao transporte coletivo municipal, quando este der prova de sua idade, desde que não
seja nos serviços de transporte seletivos e especiais, quando prestados paralelamente aos serviços
regulares.
c) negar acesso a emprego ou cargo público por motivo de saúde.
d) receber doação por ele feita de boa-fé e de plena consciência, mas que não tenha sido submetida à
autoridade mediadora.
e) recusar-se a oferecer o assento privativo aos idosos nos ônibus coletivos municipais ou intermunicipais.
18. (UFPA/UFPA - 2017) Com base no Estatuto do Idoso (Lei nº 10.741 de 2003), é CORRETO afirmar
que
a) a prestação de alimentos ao idoso e as respectivas transações poderão ser celebradas perante o
Promotor de Justiça ou Defensor Público, que as encaminhará ao juiz para que este as referende, e passarão
a ter efeito de título executivo extrajudicial nos termos da lei processual civil.
b) ao idoso internado ou em observação é assegurado o direito a acompanhante, devendo o órgão de
saúde proporcionar as condições adequadas para a sua permanência em tempo integral, conforme
requerimento familiar.
c) a participação dos idosos em atividades culturais e de lazer será proporcionada mediante descontos de
até cinquenta por cento nos ingressos para eventos artísticos, culturais, esportivos e de lazer, bem como o
acesso preferencial aos respectivos locais.
d) é assegurada ao idoso a prioridade na tramitação de processos e procedimentos judiciais em que figure
como autor, em qualquer instância, estendendo-se o benefício após a morte do idoso em favor do cônjuge
supérstite, com união estável, desde que maior de sessenta anos.
e) a gratuidade dos transportes coletivos públicos urbanos e semi-urbanos aos idosos que comprovem sua
condição por meio de qualquer documento pessoal com foto é norma que deve ser observada pela
legislação local.
19. (IBADE/IPERON-RO - 2017) De acordo com o Estatuto do Idoso, Lei n° 10.741/2003, a obrigação
alimentar é:
a) participativa.
b) ilícita.
c) solidária.
d) restrita aos filhos.
e) exclusiva do cônjuge.
20. (PUC-PR/TJ-PR - 2017) Sobre a Política de Atendimento ao Idoso prevista na Lei 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), assinale a alternativa INCORRETA.
a) As entidades de atendimento devem fornecer comprovante de depósito dos bens móveis que
receberem dos idosos.
b) As entidades de atendimento ficam dispensadas de oferecer atendimento personalizado ao idoso e de
manter no quadro de pessoal profissionais com formação específica.
c) As entidades de atendimento são responsáveis pela manutenção das próprias unidades, observadas as
normas de planejamento e execução emanadas do órgão competente da Política Nacional do Idoso.
d) O dirigente de instituição prestadora de atendimento ao idoso responderá civil e criminalmente pelos
atos que praticar em detrimento do idoso, sem prejuízo das sanções administrativas.
e) Quando houver apuração judicial de irregularidades em entidade de atendimento ao idoso, a multa e a
advertência, quando impostas, serão direcionadas ao dirigente da entidade ou ao responsável pelo programa
de atendimento.
21. (IADES/Correios - 2017) A Lei n° 10.741/2003, dispõe quanto ao Estatuto do Idoso. Com base
nesse dispositivo legal, assinale a alternativa correta.
a) Os maiores de 80 anos de idade sempre terão preferência especial sobre os demais idosos, nos casos de
atendimento de saúde.
b) Nos processos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 60 anos, é
assegurada prioridade na tramitação.
c) É dever único e exclusivo do Estado a prevenção à ameaça ou à violação aos direitos do idoso.
d) O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, ressaltando-se que as empresas têm a
discricionariedade para fixar limite máximo de idade para qualquer cargo.
e) É permitida a discriminação do idoso nos planos de saúde pela cobrança de valores diferenciados em
razão da idade.
22. (FUNDATEC/FHGV - 2017) A Lei nº 10.741/2003, que institui o Estatuto do Idoso, visa regular os
direitos assegurados às pessoas com idade igual ou superior a:
a) Sessenta anos de idade.
b) Sessenta e cinco anos de idade.
c) Setenta anos de idade.
d) Setenta e cinco anos de idade.
e) Oitenta anos de idade.
GABARITO
1. INCORRETA 3. INCORRETA 5. B
2. CORRETA 4. D 6. INCORRETA
7. A 13. D 19. C
8. A 14. A 20. B
9. E 15. CORRETA 21. B
10. E 16. INCORRETA 22. A
11. D 17. B
12. B 18. D
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/DPE-SP - 2015) Sobre os direitos da população LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis,
transexuais e transgêneros), considere as assertivas:
I. No caso Atala Riffo, a Corte Interamericana afirmou, pela primeira vez, que orientação sexual e
identidade de gênero são categorias protegidas pela Convenção Americana de Direitos Humanos, após
considerar discriminatória decisão da Suprema Corte do Chile que retirou da mãe a guarda das filhas em
virtude de convivência homoafetiva.
II. A ONU aprovou, recentemente, a Declaração sobre orientação sexual e identidade de gênero,
que enuncia especificadamente direitos da população LGBT.
III. De acordo com a jurisprudência brasileira, o pedido de transexual para modificar a designação
do sexo e do nome no registro civil somente pode ser feito após a realização de cirurgia de redesignação
de gênero.
a) I e II.
b) II e III.
c) III.
d) II.
e) I.
2. (CESPE/DEPEN - 2015) Com base no disposto na Resolução Conjunta n.º 1/2014, do Conselho
Nacional de Política Criminal e Penitenciária (CNPCP) e do Conselho Nacional de Combate à
Discriminação (CNCD/LGBT), julgue o item subsequente.
O direito de ser chamado pelo nome social, de acordo com o gênero, se estende a todas as categorias
integrantes da população LGBT descritas na resolução mencionada.
Comentários
A assertiva está incorreta, pois o direito à alteração do nome se estende a travestis e transexuais e não a
todas as categorias LGBT.
Vejamos o art. 2º, da referida Resolução.
Art. 2º - A pessoa travesti ou transexual em privação de liberdade tem o direito de ser

chamada pelo seu nome social, de acordo com o seu gênero.
Cumpre destacar que, apesar de esse ser um ponto altamente discutível nos dias de hoje, isso não altera
o gabaritoda questão, uma vez que o examinador se protege aoquestionar o candidato “Com base no
disposto na Resolução (...)”.
3. (SEGPLAN-GO/SEAP-GO - 2016) De acordo com o que dispõe a Resolução Conjunta nº 1, de 15 de
Abril de 2014, é correto afirmar que:
a) A pessoa travesti ou transexual em privação de liberdade não tem o direito de ser chamada
pelo seu nome social, de acordo com o seu gênero.
b) Às travestis e aos gays privados de liberdade em unidades prisionais masculinas,
considerando a sua segurança e especial vulnerabilidade, não deverão ser oferecidos espaços de
vivência específicos.
c) As pessoas transexuais masculinas e femininas devem ser encaminhadas para as unidades
prisionais femininas.
d) À pessoa travesti ou transexual em privação de liberdade será obrigatório o uso de roupas
femininas ou masculinas, conforme o gênero.
e) Não é permitido o direito à visita íntima para a população LGBT em situação de privação de
liberdade.
4. (SEGPLAN-GO/SEAP-GO - 2016) Para efeitos da Resolução Conjunta nº 1, de 15 de Abril de 2014,

entende-se por LGBT a população composta por lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais,
considerando-se:
I - Lésbicas: denominação específica para mulheres que se relacionam afetiva e sexualmente com
outras mulheres.
II - Gays: denominação específica para homens que se relacionam afetiva e sexualmente com outros
homens.
III - Bissexuais: pessoas que se relacionam afetiva e sexualmente com ambos os sexos.
a) Somente as assertivas I e II estão corretas.
b) Somente as assertivas II e III estão corretas.
c) Somente as assertivas I e III estão corretas
d) Somente a assertiva I está correta.
e) Todas as assertivas estão corretas.
GABARITO
1. E
2. INCORRETA
3. C
4. E
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/TRE-SP - 2017) A colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de
trabalho com apoio, observando-se, dentre outras diretrizes, a
(A) articulação de políticas públicas que, na hipótese, não ocorre de forma intersetorial.
(B) provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com
deficiência, excluída a disponibilização de agente facilitador.
(C) oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de
inclusão e de superação de barreiras, exceto atitudinais.
(D) prioridade no atendimento à pessoa com deficiência com maior dificuldade de inserção no campo de
trabalho.
(E) vedação à participação de organizações da sociedade civil.
A única questão correta é a alternativa D, que está prevista no inciso I, do dispositivo citado.
2. (FCC/TJ-SC - 2017) A curatela

a) do pródigo priva-o, apenas, de, sem curador, transigir, dar quitação ou alienar bens móveis ou imóveis.
b) de pessoa com deficiência é medida protetiva extraordinária e definitiva.
c) da pessoa com deficiência não poderá ser compartilhada a mais de uma pessoa, porque não se confunde
com a tomada de decisão apoiada.
d) de pessoa com deficiência afetará tão-somente os atos relacionados aos direitos de natureza patrimonial
e negocial, não alcançando o direito ao trabalho, nem ao voto.
e) do pródigo priva-o do matrimônio ou de novo matrimônio sob o regime de comunhão universal ou
parcial de bens, e de, sem curador, alienar bens imóveis, hipotecá-los e demandar ou ser demandado sobre
esses bens.
3. (FCC/TRT-24ªR - 2017) Na tomada de decisão apoiada, instituída pela Lei n° 13.146/2015 − Estatuto
da Pessoa com Deficiência,
a) a decisão tomada por pessoa apoiada terá validade e efeitos sobre terceiros, sem restrições, desde que
esteja inserida nos limites do apoio acordado.
b) é feita a indicação de um curador para prestar apoio à pessoa com deficiência no que diz respeito às
decisões e atos da vida civil.
c) o terceiro com quem a pessoa apoiada mantenha relação negocial não pode solicitar que os apoiadores
contra-assinem o contrato ou acordo.
d) a lei estabelece quais são os atos que são abrangidos e qual é o prazo mínimo a que deve se submeter a
pessoa apoiada.
e) o apoiador pode requerer a exclusão de sua participação do processo de tomada de decisão apoiada,
independente de autorização judicial.
4. (FCC/TRT-24ªR - 2017) Gilberto tem mobilidade reduzida em razão de um acidente

automobilístico que o vitimou, e pretende realizar uma viagem em transporte coletivo interestadual.
Neste caso, Gilberto, segundo a Lei n° 8.899/1994 e o Decreto n° 3.691/2000:
a) não tem direito ao passe livre, uma vez que esse direito não se estende para o transporte coletivo
interestadual, mas somente em meios de transporte local.
b) não tem direito ao passe livre, uma vez que a existência de mobilidade reduzida não caracteriza
deficiência, razão pela qual ele não se enquadra nas hipóteses legais.
c) pode ter direito ao passe livre, independente de prova de que seja carente, mas as empresas de
transporte somente têm o dever de reservar dois assentos a cada veículo destinado a serviço convencional.
d) pode ter direito ao passe livre, independente de prova de que seja carente ou do número de assentos
reservados pela empresa de transporte em veículo destinado a serviço convencional.
e) pode ter direito ao passe livre, desde que comprove ser carente, mas as empresas de transporte
somente têm o dever de reservar dois assentos a cada veículo destinado a serviço convencional.
5. (FCC/TRT-24ªR - 2017) Para fins de atendimento prioritário, é considerado idoso

a) o homem, a partir de 65 anos, e a mulher, a partir dos 60.
b) tanto o homem como a mulher a partir de 65 anos.
c) tanto o homem como a mulher a partir de 70 anos.
d) o homem, a partir de 70 anos, e a mulher, a partir dos 60.
e) tanto o homem como a mulher a partir de 60 anos.
6. (CESPE/TRE-PE - 2017) Considerando o disposto na Lei n.º 13.146/2015 — Estatuto da Pessoa com
Deficiência (EPD) —, assinale a opção correta.
A) É assegurado à pessoa com deficiência o direito de votar e de ser votada, salvo na hipótese de curatela.
B) O EPD revogou a Lei n.º 7.853/1989, que dispunha sobre o apoio às pessoas com deficiência.
C) A deficiência não afeta a plena capacidade civil da pessoa, salvo a condição de adotante em processo de
adoção.
D) Os planos e seguros privados de saúde podem cobrar valores diferenciados das pessoas com deficiência
em razão da sua deficiência.
E) Com a edição do EPD a incapacidade absoluta prevista no Código Civil restringe -se aos menores de
dezesseis anos de idade.
7. (CESPE/TRE-PE - 2017) Considerando a legislação relativa à pessoa com deficiência, assinale a

opção correta.
A) Pessoas com deficiência têm direito a planos de saúde específicos, que podem ter redução de cobertura
em relação aos demais clientes, desde que haja redução proporcional do preço.
B) Os hotéis construídos antes da edição da Lei n.º 13.146/2015 têm o prazo de até dez anos para adotar
todos os meios de acessibilidade estabelecidos na lei.
C) O princípio do desenho universal não é aplicável a serviços, mas apenas a produtos e ambientes.
D) A acessibilidade deve ser entendida não só como direito, mas também como princípio e garantia para o
pleno exercício de demais direitos.
E) Havendo vagas decorrentes de ação afirmativa, a pessoa com deficiência deverá, necessariamente,
concorrer pelas cotas
8. (CESPE/TRE-PE - 2017) Acerca do instituto da tomada de decisão apoiada, assinale a opção correta.
a) Não é possível ao juiz designar apoiadores em substituição àqueles indicados.
b) A curatela não pode substituir a tomada de decisão apoiada, ainda que ocorra planejamento pessoal do
beneficiário nesse sentido.
c) O beneficiário desse instituto conserva sua capacidade de autodeterminação em relação aos atos da vida
civil, salvo aqueles previstos no acordo de tomada de decisão apoiada.
d) Tal instituto é aplicável aos casos de pessoas com deficiência que se enquadrem no conceito de
relativamente incapazes.
e) A decisão tomada por pessoa apoiada é válida contra terceiros, com restrições, ainda que não figure nos
limites do acordo.
9. (VUNESP/TJ-SP - 2017) Nos termos da Lei Federal n° 13.146/2015, a pessoa com deficiência
a) poderá ser obrigada a se submeter a intervenção clínica ou cirúrgica, tratamento ou institucionalização
forçada, mediante prévia avaliação biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar.
b) em situação de curatela, não terá participação na obtenção de consentimento para a prática dos atos da
vida civil, pois, em tal circunstância, não possui qualquer capacidade civil.
c) está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa, a fim de que sejam construídos
ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos.
d) somente será atendida sem seu consentimento prévio, livre e esclarecido em casos de risco de morte e
de emergência em saúde, resguardado seu superior interesse e adotadas as salvaguardas legais cabíveis.
e) e seu acompanhante ou atendente pessoal têm direito à prioridade na tramitação processual e nos
procedimentos judiciais em que forem partes ou interessados.
10. (VUNESP/TJ-SP - 2017) De acordo com a Lei n° 13.146/2015, toda pessoa com deficiência tem
direito a igualdade de oportunidades com as demais pessoas e será protegida de toda forma de
negligência, discriminação, exploração, violência, tortura, crueldade, opressão e tratamento desumanoou
degradante. Conforme o artigo 5° (parágrafo único) da referida lei, para fins dessa proteção, são
consideradas especialmente vulneráveis as seguintes pessoas com deficiência: a criança, o adolescente, o
idoso e
a) aqueles em situação de rua.
b) suas famílias.
c) os excluídos do mercado de trabalho.
d) a população quilombola.
e) a mulher.
11. (VUNESP/TJ-SP - 2017) De acordo com a Lei n° 13.146/2015 e Resolução n° 230/2016, do Conselho
Nacional de Justiça, os Tribunais e os serviços auxiliares do Poder Judiciário devem promover o amplo e
irrestrito acesso de pessoas com deficiência às suas respectivas carreiras e dependências e o efetivo gozo
dos serviços que prestam. Com essa finalidade,
a) servidor com horário especial, em função de ter cônjuge, filho ou dependente com deficiência, ainda
que possa acumular banco de horas como os demais servidores, não poderá exercer cargo em comissão, em
função de sua onerosidade.
b) se o órgão, por sua liberalidade, determinar a diminuição da jornada de trabalho dos seus servidores,
esse benefício não é extensivo ao servidor beneficiário de horário especial.
c) como forma protetiva, deve ser imposta à pessoa com deficiência a fruição de benefícios decorrentes de
ação afirmativa, sob pena de responsabilidade por omissão.
d) como medida protetiva e em razão dos elevados custos para a promoção da acessibilidade do servidor
em seu local de trabalho, a Administração poderá impor ao servidor com mobilidade comprometida o uso do
sistema “home office”.
e) constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade
de oportunidades com as demais pessoas, devendo ser fornecidos recursos de tecnologia assistiva.
12. (IBFC/AGERBA - 2017) Tomando por base as disposições da lei federal nº 13.146, de 06/07/2015
que institui a lei de inclusão social da pessoa com deficiência, assinale a alternativa correta sobre o direito
ao transporte e à mobilidade.
a) Por força da referida lei, telecentros comunitários que receberem recursos públicos federais para seu
custeio ou sua instalação e “lan houses” devem possuir equipamentos e instalações acessíveis, no mínimo,
10% (dez por cento) de seus computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência
visual, sendo assegurado pelo menos 1 (um) equipamento, quando o resultado percentual for inferior a 1
(um).
b) Por força da referida lei, telecentros comunitários que receberem recursos públicos federais para seu
custeio ou sua instalação devem possuir equipamentos e instalações acessíveis, no mínimo, 10% (dez por
cento) de seus computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência visual, sendo
assegurado pelo menos 1 (um) equipamento, quando o resultado percentual for inferior a 1 (um), nada
sendo previsto sobre “lan houses”.
c) Por força da referida lei, telecentros comunitários que receberem recursos públicos federais para seu
20% (vinte por cento) de seus computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência
(um).
d) Por força da referida lei, telecentros comunitários que receberem recursos públicos federais para seu
custeio ou sua instalação devem possuir equipamentos e instalações acessíveis, no mínimo, 20% (vinte por
cento) de seus computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência visual, sendo
assegurado pelo menos 1 (um) equipamento, quando o resultado percentual for inferior a 1 (um), nada
sendo previsto sobre “lan houses”.
e) Por força da referida lei, telecentros comunitários que receberem recursos públicos federais para seu
15% (quinze por cento) de seus computadores com recursos de acessibilidade para pessoa com deficiência
(um).
13. (Prefeitura de Fortaleza-CE - 2016) Na construção ou adaptação de edifícios públicos ou privados

destinados ao uso coletivo há um conjunto recomendado de diretrizes de acessibilidade constante na Lei
Federal n° 10.098, de 19 de dezembro de 2000, estabelecendo que:
a) todos os acessos ao interior da edificação deverão estar totalmente livres de barreiras arquitetônicas e
de obstáculos que impeçam ou dificultem a acessibilidade de pessoa portadora de deficiência ou com
mobilidade reduzida.
b) pelo menos dois dos acessos ao interior da edificação deverão estar livres de barreiras arquitetônicas e
de obstáculos que impeçam ou dificultem a acessibilidade de pessoa portadora de deficiência ou com
mobilidade reduzida.
c) nas áreas externas ou internas da edificação, destinadas à garagem e ao estacionamento de uso público,
deverão ser reservadas vagas livres, devidamente sinalizadas e independentes da distância dos acessos de
circulação de pedestres, para veículos que transportem pessoas portadoras de deficiência com dificuldade
de locomoção permanente.
d) dispor, pelo menos, de um banheiro acessível, distribuindo-se seus equipamentos e acessórios de
maneira que possam ser utilizados por pessoa portadora de deficiência ou com mobilidade reduzida.
Comentários
As alternativas A e B estão incorretas. De acordo com o parágrafo único, II, do art. 11, da Lei nº 10.098/00,
na construção, na ampliação ou na reforma de edifícios públicos ou privados destinados ao uso coletivo,
pelo menos um dos acessos ao interior da edificação deverá estar livre de barreiras arquitetônicas e de
obstáculos que impeçam ou dificultem a acessibilidade de pessoa com deficiência ou com mobilidade
reduzida.
A alternativa C está incorreta. Com base no parágrafo único, I, do art. 11, da referida Lei, na construção, na
ampliação ou na reforma de edifícios públicos ou privados, destinados ao uso coletivo, deverão ser
observadas as áreas externas ou internas da edificação destinadas à garagem e a estacionamento de uso
público. Assim, deverão ser reservadas vagas próximas dos acessos de circulação de pedestres, devidamente
sinalizadas, para veículos que transportem pessoas com deficiência com dificuldade de locomoção
permanente.
A alternativa D está correta e é o gabarito da questão, conforme prevê o parágrafo único, IV, do art. 11, da
Lei nº 10.098/00:
Parágrafo único. Para os fins do disposto neste artigo, na construção, ampliação ou

reforma de edifícios públicos ou privados destinados ao uso coletivo deverão ser
observados, pelo menos, os seguintes requisitos de acessibilidade:
IV – os edifícios deverão dispor, pelo menos, de um banheiro acessível, distribuindo-se

seus equipamentos e acessórios de maneira que possam ser utilizados por pessoa
portadora de deficiência ou com mobilidade reduzida.
14. (TRF-4ªR/TRF-4ªR - 2016) Assinale a alternativa correta.

A respeito da capacidade civil, levando em conta a Lei nº 13.146/2015:
a) O direito ao recebimento de atendimento prioritário da pessoa com deficiência não abrange a
tramitação processual e os procedimentos judiciais em que for parte ou interessada.
b) A pessoa com deficiência – assim entendida aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza
física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas – é considerada
capaz para casar-se e constituir união estável, exercer direitos sexuais e reprodutivos e conservar sua
fertilidade, mas não para exercer o direito à guarda, à tutela, à curatela e à adoção.
c) A menoridade cessa aos dezoito anos completos, quando a pessoa fica habilitada à prática de todos os
atos da vida civil. Contudo, a incapacidade cessará, para os menores, dentre outras hipóteses legalmente
elencadas, pelo desempenho de funções inerentes a cargo público comissionado ou de provimento efetivo.
d) Qualquer pessoa com mais de dezesseis anos pode casar, independentemente de autorização de seus
pais e representantes legais.
e) A curatela de pessoas com deficiência afetará tão somente os atos relacionados aos direitos de natureza
patrimonial e negocial, isto é, sua definição não alcança o direito ao próprio corpo, à sexualidade, ao
matrimônio, à privacidade, à educação, à saúde, ao trabalho e ao voto.
GABARITO
1. D
2. D
3. A
4. B
5. E
6. E
7. D
8. C
9. D
10. E
11. E
12. A
13. D
14. E
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/DPE-AM - 2018) O Estatuto da Cidade, Lei n° 10.257/2001, prevê em seu texto que, para o
planejamento municipal, serão utilizados, entre outros, os seguintes instrumentos:
a) plano diretor e desapropriações.
b) servidão administrativa e disciplina do parcelamento do uso e da ocupação do solo.
c) diretrizes orçamentárias, orçamento anual e concessão de direito real de uso.
d) zoneamento ambiental e gestão democrática participativa.
e) programas e projetos setoriais, planos de desenvolvimento econômico e social e direito de superfície.
2. (CESPE/MEC - 2015) Os projetos para a construção de uma unidade educacional devem estar de
acordo com as disposições contidas na Lei n.º 10.257/2001 (Estatuto da Cidade) e na Norma Técnica
ABNT NBR 9050/2004 (Acessibilidade a edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos). Com
base nas referidas legislações, julgue o item a seguir.
Lei municipal pode exigir estudo prévio de impacto de vizinhança (EIV) para a obtenção de licença para
construção de instituições de ensino. Tal estudo deverá ser executado de forma a contemplar os efeitos
positivos e negativos do empreendimento ou atividade quanto à qualidade de vida da população
residente na área e suas proximidades. Contudo, o EIV não substitui a elaboração e a aprovação de
estudo prévio de impacto ambiental (EIA).
3. (VUNESP/Prefeitura de São José dos Campos-SP - 2017) Quanto ao direito urbanístico, assinale a
alternativa correta.
a) A lei que instituir o plano diretor deverá ser revista, pelo menos, a cada vinte anos.
b) O plano diretor é obrigatório para todas as cidades.
c) O plano diretor é parte integrante do processo de planejamento regional e municipal.
d) Não é possível aos municípios ampliar o seu perímetro urbano após a edição da Lei n°
10.257/2001 (Estatuto da Cidade).
e) O plano diretor, aprovado por lei municipal, é o instrumento básico da política de
desenvolvimento e expansão urbana.
4. (VUNESP/Prefeitura de Porto Ferreira-SP - 2017) Acerca do que dispõe a Lei n° 10.257/01, é correto
afirmar que
a) o direito de preempção confere ao Poder Público municipal preferência para aquisição de imóvel
urbano objeto de alienação onerosa entre particulares.
b) a concessão do direito de superfície deverá ser invariavelmente onerosa.
c) na pendência da ação de usucapião especial urbana, tramitam conjuntamente quaisquer outras
ações, petitórias ou possessórias, que venham a ser propostas relativamente ao imóvel usucapiendo.
d) decorridos dez anos de cobrança do IPTU progressivo sem que o proprietário tenha cumprido a
obrigação de parcelamento, edificação ou utilização, o Município poderá proceder à desapropriação do
imóvel, com pagamento em dinheiro.
e) compete aos Municípios, entre outras atribuições de interesse da política urbana, legislar sobre
normas gerais de direito urbanístico.
5. (VUNESP/Prefeitura de Suzano-SP - 2015) Conforme o Estatuto da Cidade (Lei n° 10.257/01), o

direito de construir acima do coeficiente de aproveitamentobásico adotado, mediante contrapartida a
ser prestada pelo beneficiário, denomina-se
a) outorga onerosa do direito de construir.
b) direito de preempção.
c) direito de superfície.
d) transferência do direito de construir.
e) contraprestação edílica compulsória.
6. (FGV/TCM-SP - 2015) A Constituição da República de 1988 estabelece que a política de

desenvolvimento urbano, executada pelo Poder Público municipal, tem por objetivo ordenar o pleno
desenvolvimento das funções sociais da cidade e garantir o bem-estar de seus habitantes. Nesse
contexto, como instrumento de consecução da política urbana, o Estatuto da Cidade (Lei Federal nº
10.257/01) prevê:
a) a desapropriação sanção, nos casos em que, decorridos dez anos de cobrança do IPTU progressivo
sem que o proprietário tenha cumprido a obrigação de parcelamento, edificação ou utilização, o
Município poderá proceder à desapropriação do imóvel, pela metade do valor de mercado, mediante
pagamento em títulos da dívida pública no prazo de até vinte anos;
b) a usucapião especial de imóvel urbano para aquele que possuir como sua área ou edificação urbana
de até quinhentos metros quadrados, por três anos, ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a
para sua moradia ou de sua família, desde que não seja proprietário de outro imóvel urbano ou rural, e o
título de domínio será conferido ao homem ou à mulher, ou a ambos, independentemente do estado
civil;
c) o estudo de impacto de vizinhança (EIV) que é imprescindível para todo e qualquer
empreendimento residencial ou empresarial, privado ou público, em área urbana em imóvel com mais
de quinhentos metros quadrados, que deverá ser elaborado e executado de forma a contemplar os
efeitos positivos e negativos do empreendimento quanto à qualidade de vida da população residente na
área e suas proximidades;
d) a usucapião especial coletiva nas áreas urbanas com mais de duzentos e cinquenta metros
quadrados, ocupadas por população de baixa renda para sua moradia, por cinco anos,
ininterruptamente e sem oposição, onde não for possível identificar os terrenos ocupados por cada
possuidor, desde que os possuidores não sejam proprietários de outro imóvel urbano ou rural;
e) o direito de preempção, que consiste na prerrogativa do poder público municipal de utilizar o solo,
o subsolo ou o espaço aéreo relativo ao terreno de particular que não tenha cumprido a obrigação de
parcelamento, edificação ou utilização, por tempo determinado em lei, mediante escritura pública
registrada no cartório de registro de imóveis, sem direito à indenização.
7. (FUNDEP/DPE-MG - 2019) No Município de Rio do Horizonte, os gerentes responsáveis pelos

estabelecimentos comerciais de um quarteirão localizado em bairro nobre da cidade programaram em
conjunto os equipamentos irrigadores automáticos de jardim para funcionarem todos dos dias às 4h45
da manhã. Nesse horário, sempre dormem no local diversas pessoas em situação de rua, que acabam
sendo acordadas pelos jatos de água e forçadas a sair do espaço, além de terem molhados seus
cobertores e pertences pessoais e inutilizadas as folhas de papelão que lhes servem de cama. Até o
momento, ninguém compareceu à Defensoria Pública afirmando ter sido prejudicado e solicitando
providências.
Analise as seguintes afirmativas a respeito da hipótese apresentada e assinale com V as verdadeiras e
com F as falsas.
( ) Em obediência ao princípio da subsidiariedade dos Direitos Humanos e devido ao fato de que estes
possuem eficácia indireta nas relações entre particulares, o conflito deverá ser resolvido por intermédio
das normas de Direito Privado, com ampla participação da Defensoria na condição de custos
vulnerabilis.
( ) Pelo princípio da supremacia do interesse público sobre o interesse dos particulares, é vedado a estes
se estabelecerem em via pública, tendo o município o direito de apreender todos os pertences que
estiverem colocados no referido local.
( ) O defensor público, ao tomar conhecimento dos fatos através do noticiário, poderá instaurar, de
ofício, procedimento para apurar as violações e buscar a reparação dos danos causados.
( ) Há, na hipótese apresentada, a colidência entre direitos fundamentais, o exercício da atividade
econômica e os direitos sociais, a ser resolvida pelos critérios cronológico, hierárquico e da
especialidade.
Assinale a sequência correta.
(A) F V V F
(B) V F F V
(C) V V F V
(D) F F V F
8. (CPCON/Prefeitura de Patos-PB - 2017) Segundo o artigo 2° da Lei n° 10.257/01 (que regulamenta

os artigos 182 e 183 da Constituição Federal), “a política urbana tem por objetivo ordenar o pleno
desenvolvimento das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, mediante as seguintes
diretrizes gerais”:
a) Garantia do direito a cidades sustentáveis, entendido como o direito à terra urbana, à moradia, ao
saneamento ambiental, à infra-estrutura urbana, ao transporte e aos serviços públicos, ao trabalho e ao
lazer, para as presentes e futuras gerações.
b) Gestão democrática por meio da participação da população, conselhos municipais e de associações
representativas dos vários segmentos da comunidade na formulação, elaboração, execução e
acompanhamento direto de planos, programas e projetos de desenvolvimento urbano.
c) Convênio, parceria e cooperação entre os governos, a iniciativa privada e os demais setores da
sociedade no processo de urbanização, em atendimento ao interesse social.
d) Formulação, elaboração e planejamento do desenvolvimento das cidades, da distribuição espacial
da população e das atividades econômicas do Município e do território sob sua área de influência, de
modo a evitar e corrigir as distorções do crescimento urbano e seus efeitos negativos sobre o meio
ambiente.
e) Formulação, elaboração e planejamento do desenvolvimento das cidades, da distribuição espacial
da população e das atividades econômicas do Município sob sua área de influência, de modo a evitar as
distorções do crescimento urbano e seus efeitos negativos sobre o meio ambiente.
9. (FADESP/COSANPA - 2017) A Lei nº 10.257/2001, que estabelece as diretrizes gerais da política

urbana, disciplinou a usucapião especial de imóvel urbano. Sobre o assunto, é correto afirmar que
a) a usucapião especial coletiva de imóvel urbano será declarada pelo juiz, em processo judicial,
podendo ser exigida a intervenção do Ministério Público, como nos casos de justiça e assistência
judiciária gratuita.
b) o herdeiro legítimo continuará, de pleno direito, a posse de seu antecessor, desde que comprove
que já tenha residido no imóvel, ainda que nele não esteja por ocasião da abertura da sucessão.
c) será observado o rito ordinário na ação judicial de usucapião especial de imóvel urbano, que poderá
ser ajuizada pelo possuidor, isoladamente ou em litisconsórcio originário ou superveniente. aquele que
possuir, como sua, área ou edificação urbana de até 250 m², por cinco anos, ininterruptamente e sem
oposição, utilizando-a para sua moradia ou de sua família, adquirir-lhe-á o domínio, desde que não seja
proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
10. (UFPA/UFPA - 2017) A Lei nº 10.257 de 2001 estipulou as diretrizes gerais para a execução da
política urbana, que tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento das funções sociais da cidade e
da propriedade urbana. UMA dessas diretrizes é a seguinte:
a) participação das associações representativas dos vários segmentos da comunidade na gestão da
política urbana, por meio de formulação, execução e acompanhamento de planos, programas e projetos
de desenvolvimento urbano, podendo haver, excepcionalmente, participação da população, observados
os requisitos legais
b) estímulo à utilização, nos parcelamentos do solo e nas edificações urbanas, de sistemas
operacionais, padrões construtivos e aportes tecnológicos, salvo os casos em que a redução de
impactos ambientais e a economia de recursos naturais estejam caracterizadas como objetivo do
projeto.
c) planejamento do desenvolvimento das cidades, da distribuição espacial da população e das
atividades econômicas do município, bem como do território sob sua área de influência, de modo a
evitar e corrigir as distorções do crescimento urbano e seus efeitos negativos sobre o meio ambiente.
d) regularização fundiária e urbanização de áreas ocupadas por população de renda alta, visando a
reforma agrária, mediante o estabelecimento de normas especiais de urbanização, uso e ocupação do
solo e de edificação, consideradas as normas ambientais e a situação socioeconômica da população.
e) cooperação entre os governos, a iniciativa privada e os demais setores da sociedade no processo de
urbanização, com vistas ao interesse do Estado, bem como proteção, preservação e recuperação do
meio ambiente natural e construído, do patrimônio cultural, histórico, artístico, paisagístico e
arqueológico.
11. (IBFC/AGERBA - 2017) Tomando por base as disposições da lei federal nº 10.257, de 10/07/2001,
assinale a alternativa correta sobre o usucapião especial de imóvel urbano.
a) As áreas urbanas com mais de trezentos metros quadrados, ocupadas por população de baixa renda
para sua moradia, por cinco anos, ininterruptamente e sem oposição, onde não for possível identificar os
terrenos ocupados por cada possuidor, são susceptíveis de serem usucapidas coletivamente, desde que
os possuidores não sejam proprietários de outro imóvel urbano ou rural.
b) O possuidor pode, para o fim de contar o prazo exigido por este artigo, acrescentar sua posse à de
seu antecessor, mesmo que não sejam contínuas.
c) O condomínio especial, quando constituído, é divisível, sendo passível de extinção.
d) Aquele que possuir como sua área ou edificação urbana de até duzentos e cinquenta metros
quadrados, por cinco anos, ininterruptamente e sem oposição, utilizando-a para sua moradia ou de sua
família, adquirir- lhe-á o domínio, desde que não seja proprietário de outro imóvel urbano ou rural.
e) As deliberações relativas à administração do condomínio especial serão tomadas por unanimidade
de votos dos condôminos presentes.
12. (FUNDEP/MPMG - 2018) Assinale a alternativa INCORRETA:

a) A população em situação de rua pode ser conceituada como o grupo populacional heterogêneo que
possui em comum a pobreza extrema, os vínculos familiares interrompidos ou fragilizados e a
inexistência de moradia convencional regular, e que utiliza os logradouros públicos e as áreas
degradadas como espaço de moradia e de sustento, de forma temporária ou permanente, bem como as
unidades de acolhimento para pernoite temporário ou como moradia provisória.
b) A estruturação e reestruturação de serviços de acolhimento destinados à população em situação de
rua devem ter como referência a necessidade de cada Município, considerando-se os dados das
pesquisas de contagem do referido grupo.
c) É competência específica dos Estados cofinanciar, por meio de transferência automática, o
aprimoramento da gestão, os serviços, os programas e os projetos de assistência social em âmbito
regional ou local.
d) As entidades privadas com finalidade lucrativa poderão firmar convênios com o Poder Executivo
Federal para o desenvolvimento e a execução de projetos que beneficiem a população em situação de
rua e estejam de acordo com os princípios, diretrizes e objetivos que orientam a Política Nacional para a
População em Situação de Rua.
13. (MPE-SC/Promotor de Justiça - 2016) Segundo a Lei n. 10.257/01 (Estatuto da Cidade), nos casos de
programas e projetos habitacionais de interesse social, desenvolvidos por órgãos ou entidades da
Administração Pública com atuação específica nessa área, a concessão de direito real de uso de
imóveis públicos deverá ser contratada coletivamente.
14. (FUNCAB/Prefeitura de Santa Maria de Jebitá-ES - 2016) A Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001,
estabelece diretrizes gerais da política urbana. Assinale qual das opções a seguir pode ser apontada
como uma das diretrizes gerais da política urbana com o objetivo de ordenar o pleno
desenvolvimento das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, determinada pelo
estatuto da cidade.
a) Garantia do salário mínimo federal capaz de possibilitar o acesso à moradia e saúde.
b) Cooperação entre organizações governamentais e entidades públicas, capazes de elaborar
programas de saúde privada urbana e rural.
c) Cooperação entre os governos, a iniciativa privada e os demais setores da sociedade no
processo de urbanização, em atendimento ao interesse social.
d) Planejamento das ações sociais e educativas em garantia de melhores meios de transporte
privado e acesso ao trabalho rural.
e) Gestão democrática na ação direta quanto ao saneamento ambiental das indústrias extrativistas.
15. (UECE-CEV/DER-CE - 2016) A Lei Nº 10.257, de 10 de julho de 2001, também denominada de

Estatuto da Cidade, estabelece normas de ordem pública e interesse social que regulam o uso da
propriedade urbana em prol do bem coletivo, da segurança e do bem-estar dos cidadãos, bem como
do equilíbrio ambiental. Considerando a Lei Nº 10.257, analise as afirmações abaixo.
I. Em seu Art. 2º, determina que a política urbana tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento
das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, mediante algumas diretrizes, dentre as quais a
garantia do direito a cidades sustentáveis.
II. O proprietário urbano poderá conceder a outrem o direito de superfície do seu terreno, por tempo
determinado ou indeterminado, mediante escritura pública registrada no cartório de registro de
imóveis.
III. O plano diretor poderá fixar áreas nas quais poderá ser permitida alteração de uso do solo,
mediante contrapartida a ser prestada pelo beneficiário.
a) I e II apenas.
b) II e III apenas.
c) I, II e III.
d) I e III apenas.
GABARITADO
1. D 6. D 11. D
2. CORRETA 7. D 12. D
3. E 8. A 13. INCORRETA
4. A 9. D 14. C
5. A 10. C 15. C
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/DPE-RS - 2018) O acusado, indígena, reincidente, foi condenado pelo crime de roubocuja
pena foi fixada em 5 anos e 6 meses de reclusão, em regime fechado. Considerando-se a Constituição
Federal, o Estatuto do Índio (Lei no 6.001/73) e a Convenção no 169/89 da Organização Internacional do
Trabalho sobre Povos Indígenas e Tribais, no caso de apelação, avalie os seguintes argumentos em razões
recursais:
I. A semiliberdade é o regime especial adequado para o cumprimento de pena imposta para o condenado
indígena.
II. A pena deverá ser atenuada e na sua aplicação o juiz atenderá também o grau de integração do indígena.
III. O cumprimento de pena, sempre que possível, deve ocorrer no local de funcionamento do órgão federal
de assistência aos índios mais próximo da habitação do condenado, salvo se a pena cominada for de
reclusão.
IV. Como a Constituição Federal reconhece aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e
tradições, deve-se dar preferência a tipos de sanções distintos do confinamento em prisão.
Está correto o que consta de:
a) I, II, III e IV.
b) I, II e IV, apenas.
c) III, apenas.
d) I e IV, apenas.
e) II e III, apenas.
2. (FCC/DPE-AM - 2018) Segundo o Estatuto do Índio (Lei n° 6.001/1973),

a) é vedada a atenuação da pena pela simples condição de indígena, pois configuraria um reconhecimento
de inferioridade inadmissível na ordem constitucional.
b) a aplicação, pelos grupos tribais, de acordo com as instituições próprias, de sanções penais ou
disciplinares contra os seus membros constitui crime punido com reclusão.
c) no caso de crime cometido contra comunidade indígena, a pena será agravada de um sexto.
d) o índio é semi-imputável.
e) as penas de reclusão aplicadas aos índios serão cumpridas, se possível, em regime especial de
semiliberdade, no local de funcionamento do órgão federal de assistência aos índios mais próximo da
habitação do condenado.
3. (ESAF/FUNAI - 2016) Assinale, entre as opções abaixo, em qual definição se encaixa a categoria de
“Terra Indígena”.
a) Uma categoria ou descrição sociológica para definir um território indígena demarcado pelo Estado
brasileiro.
b) Uma categoria jurídica, definida pelo Artigo 231 da Constituição Federal, de 05 de outubro de 1988.
c) Uma categoria jurídica, definida pelo Artigo 17 da Lei nº. 6.001, de 10 de dezembro de 1973.
d) Uma categoria jurídica definida pelo Supremo Tribunal Federal em sua decisão sobre a demarcação da
Terra Indígena Raposa Serra do Sol, de 19 de março de 2009.
e) Uma categoria de análise antropológica incorporada na legislação indigenista pelo Estado brasileiro, em
06 de julho de 1979.
4. (ACAFE/SED-SC - 2015) Na constituição Federal o Art. 231 diz que: São reconhecidos aos índios sua
organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que
tradicionalmente ocupam, competindoà União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens.
Sobre os parágrafos deste artigo, todas as alternativas estão corretas, exceto a:
a) § 1º – São terras tradicionalmente ocupadas pelos índios as por eles habitadas em caráter permanente,
as utilizadas para suas atividades produtivas, as imprescindíveis à preservação dos recursos ambientais
necessários a seu bem-estar e as necessárias a sua reprodução física e cultural, segundo seus usos, costumes e
tradições.
b) § 4º – As terras de que trata este artigo são alienáveis e disponíveis, e os direitos sobre elas, prescritíveis.
c) § 2º – As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios destinam-se a sua posse permanente, cabendo-
lhes o usufruto exclusivo das riquezas do solo, dos rios e dos lagos nelas existentes.
d) § 3º – O aproveitamento dos recursos hídricos, incluídos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra
das riquezas minerais em terras indígenas só podem ser efetivados com a autorização do Congresso Nacional,
ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada participação nos resultados da lavra, na forma da
lei.
e) § 5º – É vedada a remoção dos grupos indígenas de suas terras, salvo, ad referendum do Congresso
Nacional, em caso de catástrofe ou epidemia que ponha em risco sua população, ou no interesse da
soberania do País, após deliberação do Congresso Nacional, garantido, em qualquer hipótese, o retorno
imediato logo que cesse o risco.
5. (ESAF/FUNAI - 2016) A Constituição Federal de 1988, no seu Artigo 231, afirma que:
a) o aproveitamento dos recursos hídricos, incluídos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra das
riquezas minerais em terras indígenas, só podem ser efetivados com autorização da Fundação Nacional do
Índio, ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada participação nos resultados da lavra, na
forma da lei.
b) o aproveitamento dos recursos hídricos, incluídos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra das
riquezas minerais em terras indígenas, só podem ser efetivados com autorização da Presidência da
República, ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada participação nos resultados da lavra,
na forma da lei.
c) o aproveitamento dos recursos hídricos, incluídos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra das
riquezas minerais em terras indígenas, só podem ser efetivados com autorização do Supremo Tribunal
Federal, ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada participação nos resultados da lavra, na
forma da lei.
d) o aproveitamento dos recursos hídricos, incluídos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra das
riquezas minerais em terras indígenas, só podem ser efetivados com autorização da Secretaria dos Direitos
Humanos da Presidência da República, ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada
participação nos resultados da lavra, na forma da lei.
e) o aproveitamento dos recursos hídricos, incluí- dos os potenciais energéticos, a pesquisa e a lavra das
riquezas minerais em terras indígenas, só podem ser efetivados com autorização do Congresso Nacional,
ouvidas as comunidades afetadas, ficando-lhes assegurada participação nos resultados da lavra, na forma da
lei.
6. (FUNIVERSA/PC-DF - 2015) Julgue o item a seguir.

O Estatuto do Índio, ao preceituar sobre as disposições penais, trata de diversas situações de crimes
praticados contra os índios, mas não dispõe sobre qualquer benesse em caso de crime praticado por índio.
Comentários
A assertiva está incorreta.
Como vimos acima, é concedida ao índio a possibilidade de cumprimento das penas de reclusão e de
detenção em regime especial de semiliberdade, no local de funcionamento do órgão federal de assistência aos
índios mais próximos da habitação do condenado. Esse é, claramente, um benefício concedido aos índios pelo
art. 56, do Estatuto do Índio.
GABARITO
1. B
2. E
3. C
4. B
5. E
6. INCORRETA
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/DPE-RS - 2018) Considerando-se a Lei no 9.474/97, que define os mecanismos para a

implementação do Estatuto dos Refugiados (1951) no Brasil,
a) não se beneficiarão da condição de refugiado os indivíduos reincidentes em crimes contra o
b) a expedição da carteira de trabalho provisória somente ocorrerá após a decisão final do
reconhecimento da condição de refugiado.
c) a decisão pelo reconhecimento da condição de refugiado será considerada ato declaratório e
deverá estar devidamente fundamentada.
d) a decisão negativa de reconhecimento da condição de refugiado não permite a interposição de
recurso.
e) a solicitação de refúgio não suspenderá o processo de extradição pendente, em fase
administrativa ou judicial, baseado nos fatos que fundamentaram a concessão de refúgio.
2. (CESPE/DPU - 2010) Considere que Melchior, devido a fundado temor de perseguição por
motivo de raça, se encontre fora de seu país de nacionalidade e que, tendo ingressado no Brasil, se
tenha dirigido à Defensoria Pública e indagado acerca da possibilidade de permanência no país, em
condição de asilo.
Nesse caso, é correto que o defensor público recomende a Melchior que requeira refúgio, com base
na lei que normatiza o assunto.
3. (VUNESP/DPE-MS - 2014) A Convenção de Genebra, de 1951, relativa ao Estatuto dos

Refugiados, estabelece que as medidas restritivas impostas ao emprego de estrangeiros, para a
proteção do mercado nacional de trabalho, não serão aplicáveis aos refugiados que preencham uma
das seguintes condições:
a) ter um filho que possua a nacionalidade do país de origem.
b) ter vários filhos que não possuam nacionalidade do país de residência.
c) contar três anos de residência no país.
d) contar dois anos de residência no país.
4. (FUMARC/PCMG/2021) Sobre a Convenção relativa ao Estatuto dos Refugiados (1951) e o

Protocolo sobre o Estatuto dos Refugiados (1967), NÃO é correto afirmar:
A) A Convenção garante direitos de associação aos refugiados, quanto a associações sem fins
políticos e lucrativos e a sindicatos profissionais, com o tratamento mais favorável concedido aos
nacionais de um país estrangeiro.
B) A Convenção relativa ao Estatuto dos Refugiados (1951), ratificada pelo Estado brasileiro,
permite a concessão de asilo político ao refugiado por crime de opinião.
C) A proteção da Convenção poderá cessar, caso deixem de existir as circunstâncias que
ensejaram seu reconhecimento como refugiado.
D) Não se exige perseguição efetiva sobre o indivíduo para o reconhecimento da condição de
refugiado, sendo suficiente o fundado temor.
5. (NUCEPE/PC-PI - 2018) Dentre as alternativas abaixo, marque aquela que se

configura como característica do asilo político:
a) fundados temores de perseguição por motivos de raça, religião, nacionalidade, grupo social;
b) provocado pela perseguição por crimes políticos de caráter individual;
c) fundados temores de perseguição por motivos de opiniões políticas;
d) devido a grave e generalizada violação de direitos humanos;
e) ato solene de cooperação penal entre países, que consiste na entrega de uma pessoa,
acusada ou condenada por um ou mais crimes, ao país que a reclama.
6. (NUCEPE/PC-PI - 2018) Quanto aos institutos do asilo e refúgio, é CORRETO afirmar:

a) O refúgio é concedido ao imigrante que, perseguido em seu território por motivos de
guerras, delitos políticos, convicção religiosa, situação racial e crimes relacionados com a segurança do
Estado.
b) O reconhecimento da condição de asilado a estrangeiros perseguidos faz-se por ato vinculado
do Estado asilante.
c) No Brasil, o requerimento para o pedido de asilo, se dá diretamente ao Ministério das Relações
Exteriores.
d) O asilo territorial consiste quando há concessão dentro do próprio Estado em que o
indivíduo é perseguido, por um terceiro Estado.
e) O Brasil, mesmo sendo um país continental, não adota uma política de atendimento a
refugiados.
7. (FUNCAB/SEGEP-MA - 2016) Dentre os dispositivos trazidos na Convenção relativa ao

Estatuto dos Refugiados e Protocolo sobre o Estatuto dos Refugiados, assinale a assertiva correta.
a) Após um prazo de residência de cinco anos, todos os refugiados se beneficiarão, no território
dos Estados Contratantes, da dispensa de reciprocidade legislativa.
b) Os Estados Contratantes proporcionais aos refugiados, em seu território, um tratamento
diferenciado proporcionado aos nacionais no que concerne à liberdade de praticar sua religião, a fim de
preservação da religião local.
c) Qualquer refugiado terá, no território dos Estados Contratantes, um acesso mais restrito aos
tribunais.
d) Nenhum refugiado tem deveres para com o país em que se encontra, os quais compreendem
notadamente a obrigação de respeitar as leis e regulamentos, assim como as medidas que visam à
manutenção da ordem pública.
e) O estatuto pessoal de um refugiado será regido pela lei do país de seu domicílio, ou, na falta
de domicílio, pela lei do país de sua residência.
8. (FGV/OAB XXVII - 2018) A Lei de Migração, Lei nº 13.445/17, dispõe sobre os direitos do
estrangeiro em território nacional de uma forma mais ampla e abrangente do que a legislação
anterior, revogada.
A normativa em vigor dispõe que o estrangeiro no Brasil terá acesso ao sistema público de saúde e
direito à educação pública, vedada a discriminação em razão da nacionalidade e da sua condição
migratória.
Isso significa que o acesso à educação público no Brasil é assegurado:
A) somente aos estrangeiros portadores de visto de estudante ou permanente.
B) a todos os migrantes, exceto os refugiados, que são regidos por legislação especial.
C) apenas aos estrangeiros cujos países assegurem reciprocidade aos brasileiros.
D) a todos os migrantes, inclusive os apátridas e os refugiados.
9. (VUNESP /PC-SP - 2018) Está em vigor nesta terça-feira (21.nov.2017) a nova Lei de Migração, em
substituição ao Estatuto do Estrangeiro, legislação oriunda do regime militar.
(Folha S.Paulo – http://folha.com/no1936866. Acesso em 12.abr.2018) A nova Lei de Migração:
A) elege o novo ministério da Segurança Pública como normatizador dos direitos e deveres.
B) estabelece a cobrança de taxas para emissão de documentos do imigrante.
C) aborda a migração do ponto de vista da segurança nacional.
D) burocratiza a expedição de documentos para o emprego legalizado do imigrante.
E) é considerada progressista e preocupada com os direitos humanos.
10.(FCC /PC-AP - 2017) O presidente Michel Temer sancionou em 24 de maio o projeto da nova Lei da
Migração. O texto será publicado no dia 25, no Diário Oficial da União.
(Adaptado de: http://brasil.estadao.com.br)
Sobre a lei da Migração são feitas as seguintes afirmações:
I. À semelhança do Estatuto do Estrangeiro, da década de 1980, a nova lei está voltada para a
segurança nacional.
II. A nova lei determina a existência de um visto temporário para pessoas que precisam fugir dos
países de origem, mas que não se enquadram na lei do refúgio.
III. A lei acaba com a proibição e garante o direito do imigrante de se associar a reuniões políticas
e sindicatos.
IV. Para especialistas, a legislação endurece o tratamento para os imigrantes, o que fere os
direitos humanos e incentiva a xenofobia.
Está correto somente o que se afirma APENAS em:
A) II e III.
B) I e II.
C) I e IV.
D) II e IV.
E) III e IV.
11.(FGV/OAB – XXX - 2019) Em uma cidade brasileira de fronteira, foi detectado um intenso
movimento de entrada de pessoas de outro país para trabalhar, residir e se estabelecer temporária
ou definitivamente no Brasil. Após algum tempo, houve uma reação de moradores da cidade que
começaram a hostilizar essas pessoas, exigindo que as autoridades brasileiras proibissem sua entrada
e a regularização documental.
Você foi procurado(a), como advogado(a), por instituições humanitárias, para redigir um parecer
jurídico sobre a situação. Nesse sentido, com base na Lei nº 13.445/17 (Lei da Migração), assinale a
afirmativa correta.
A) A admissão de imigrantes por meio de entrada e regularização documental não caracteriza
uma diretriz específica da política migratória brasileira, e sim um ato discricionário do chefe do Poder
Executivo.
B) A promoção de entrada e a regularização documental de imigrantes são coisas distintas. A
política migratória brasileira adota o princípio da regularização documental dos imigrantes, mas não
dispõe sobre promoção de entrada regular de imigrantes.
C) A política migratória brasileira rege-se pelos princípios da promoção de entrada regular e de
regularização documental, bem como da acolhida humanitária e da não criminalização da migração.
D) O imigrante, de acordo com a Lei da Migração, é a pessoa nacional de outro país que vem ao
Brasil para estadas de curta duração, sem pretensão de se estabelecer temporária ou definitivamente
no território nacional.
12.(VUNESP/PC-BA - 2018) No que concerne aos vistos (documento que dá a seu titular a expectativa
de ingresso em território nacional) regulado pela Lei no 13.445/2017, é correto afirmar que:
A) o visto será concedido por embaixadas, consulados-gerais, consulados, vice-consulados e,
quando habilitados pelo órgão competente dos Poderes Executivo ou Legislativo, por escritórios
comerciais e de representação do Brasil no exterior.
B) o visto de visita poderá ser concedido ao visitante que venha ao Brasil para estada de curta
duração, sem intenção de estabelecer residência, entre outros, nos casos de estudo e trabalho.
C) não se concederá visto a menor de 18 (dezoito) anos desacompanhado ou sem autorização de
viagem, por escrito, dos responsáveis legais ou de autoridade competente.
D) o visto temporário para turismo poderá ser concedido ao imigrante e a seu acompanhante,
desde que o imigrante comprove possuir meios de subsistência suficientes.
E) a simplificação e a dispensa recíproca de visto ou de cobrança de taxas e emolumentos
consulares por seu processamento não poderão ser definidas por comunicação diplomática.
13.(MPE-SC - 2019) Analise o enunciado da Questão abaixo e assinale se ele é Certo ou Errado.
O apátrida reconhecido que não opte pela naturalização imediata terá a autorização de residência
outorgada em caráter provisório, conforme dispõe a Lei n. 13.445/2017.
14.(CESPE /Polícia Federal - 2018) Analise o enunciado da Questão abaixo e assinale se ele é Certo ou
Errado.
No item que segue, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com
base em disposições das Leis n.os 9.605/1998, 11.343/2006 e 13.445/2017.
Em determinado estado da Federação, vários imigrantes foram encontrados em situação irregular e
notificados pessoalmente para proceder à regularização migratória em prazo não superior a sessenta
dias. Nesse caso, o imigrante que não regularizar sua situação poderá ser deportado e, iniciado o
procedimento administrativo de deportação, a Defensoria Pública da União deverá ser notificada para
que possa prestar a devida assistência ao deportando.
Errado.
Um estrangeiro reside no Brasil há quatro anos e não possui nenhuma condenação penal. Nessa
situação, se esse estrangeiro tiver capacidade civil, segundo a lei brasileira, e comunicar-se em língua
portuguesa, a ele poderá ser concedida a naturalização extraordinária.
Errado.
Indivíduo estrangeiro expulso do Brasil por ter sido condenado com sentença transitada em julgado
pelo crime de tráfico internacional de drogas ficará impedido de ingressar no Brasil, por prazo
indeterminado.
17. (FCC/CLDF - 2018) Acerca da nacionalidade, a Constituição Federal dispõe que:
A) aos portugueses com residência permanente no país; se houver reciprocidade em favor de
brasileiros, serão atribuídos os direitos inerentes ao brasileiro, salvo os casos previstos na Constituição
Federal.
B) não é possível a concessão de nacionalidade brasileira a estrangeiro residente no Brasil,
condenado civilmente.
C) somente por lei complementar será possível estabelecer distinção entre brasileiros natos e
naturalizados.
D) é privativo de brasileiro nato o cargo de Governador do Distrito Federal.
E) será declarada a perda da nacionalidade do brasileiro que adquirir outra nacionalidade, em
qualquer hipótese
GABARITO
1. C 7. E 13. INCORRE
2. CORRETA 8. D TA
14. INCORRE
TA
3. C 9. E 15.
INCORRETA
4. B 10. A 16.
INCORRETA
5. B 11. C 17. A
6. A 12. C
LISTA DE QUESTÕES
1. (CESPE/MPE-RR - 2017) De acordo com o Estatuto da Igualdade Racial, o estudo da história geral
da África e da história da população negra do Brasil é obrigatório nos estabelecimentos de ensino
a) infantil e fundamental.
b) fundamental e médio.
c) médio, apenas.
d) infantil, fundamental e médio.
2. (CESPE/PC-BA - 2013) Considerando o que dispõe a legislação atual acerca de discriminação,

julgue os itens que se seguem.
Pratica crime o empregador que, por motivo de discriminação de raça ou cor, deixar de conceder
equipamentos necessários ao empregado, em igualdade de condições com os demais trabalhadores.
3. (CESPE/PC-GO - 2017) Uma jovem de vinte e um anos de idade, moradora da região Sudeste,
inconformada com o resultado das eleições presidenciais de 2014, proferiu, em redes sociais na
Internet, diversas ofensas contra nordestinos. Alertada de que estava cometendo um crime, a jovem
apagou as mensagens e desculpou-se, tendo afirmado estar arrependida. Suas mensagens, porém,
têm sido veiculadas por um sítio eletrônico que promove discurso de ódio contra nordestinos.
No que se refere à situação hipotética precedente, assinale a opção correta, com base no disposto na
Lei n.º 7.716/1989, que define os crimes resultantes de preconceito de raça e cor.
a) Independentemente de autorização judicial, a autoridade policial poderá determinar a
interdição das mensagens ou do sítio eletrônico que as veicula.
b) Configura-se o concurso de pessoas nessa situação, visto que o material produzido pela jovem
foi utilizado por outra pessoa no sítio eletrônico mencionado.
c) O crime praticado pela jovem não se confunde com o de injúria racial.
d) Como se arrependeu e apagou as mensagens, a jovem não responderá por nenhum crime.
e) A conduta da jovem não configura crime tipificado na Lei n.º 7.716/1989.
4. (CESPE/TRE-BA - 2017) Caso um escritor publique um livro que contenha afirmações

discriminatórias contra determinada comunidade étnica,
a) o escritor não poderá ser condenado por racismo, em razão do princípio da liberdade de
expressão, conforme expresso pela lei pertinente aos crimes de racismo.
b) os exemplares desse livro que estejam em circulação poderão ser imediatamente recolhidos,
por ordem judicial.
c) os exemplares existentes do livro não poderão ser destruídos por ordem judicial, mesmo após
sentença transitada em julgado, por terem constituído prova da materialidade do delito.
d) somente membros da comunidade étnica discriminada terão legitimidade para ingressar com
ação judicial contra o escritor do livro.
e) todos os indivíduos que adquirirem o referido livro serão, em consequência dessa compra,
sujeitos ativos de crime resultante de preconceito de raça.
5. (CESPE/SEFAZ-RS - 2018) Instituído pelo Estatuto Nacional da Igualdade Racial — Lei n.º
12.288/2010 —, o Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SINAPIR) tem por objetivo
a) iniciar a ação penal em face de atitudes e práticas de intolerância religiosa nos meios de
comunicação e em quaisquer outros locais.
b) formular políticas, programas e projetos voltados para a inclusão da população negra no
mercado de trabalho.
c) descentralizar a implementação de ações afirmativas pelos governos estaduais, distrital e
municipais.
d) ratificar os compromissos assumidos pelo Brasil junto a organismos internacionais.
e) instituir os conselhos para a aplicação do Fundo Nacional de Habitação de Interesse Social
(FNHIS).
6. (IBFC/AGERBA - 2017) Assinale a alternativa correta, considerando as disposições da lei federal nº

12.288, de 20/07/2010 que institui o Estatuto da Igualdade Racial.
a) O Poder Legislativo federal elaborará plano nacional de promoção da igualdade racial contendo
as metas, princípios e diretrizes para a implementação da Política Nacional de Promoção da Igualdade
Racial (PNPIR).
b) A elaboração, implementação, coordenação, avaliação e acompanhamento da Política Nacional
de Promoção da Igualdade Racial (PNPIR), bem como a organização, articulação e coordenação do
Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (Sinapir), serão efetivados pelo órgão responsável
pela política de promoção da igualdade étnica em âmbito nacional.
c) É o Poder Legislativo federal autorizado a instituir fórum intergovernamental de promoção da
igualdade étnica, a ser coordenado pelo órgão responsável pelas políticas educacionais gerais, com o
objetivo de implementar estratégias que visem à incorporação da política nacional de promoção da
igualdade étnica nas ações governamentais de Estados e Municípios.
d) As diretrizes das políticas nacional e regional de promoção da igualdade étnica serão
elaboradas por órgão colegiado, independentemente de participação da sociedade civil.
e) Os Poderes Executivos estaduais, distrital e municipais, no âmbito das respectivas esferas de
competência, poderão instituir conselhos de promoção da igualdade étnica, de caráter provisório e
deliberativo, compostos exclusivamente por representantes de órgãos e entidades públicas.
7. (IBFC/EMBASA - 2017) Assinale a alternativa correta sobre as previsões da Lei Federal n° 12.288,
de 20 de julho de 2010, que institui o Estatuto da Igualdade Racial, quanto à educação.
a) Nas datas comemorativas de caráter cívico, os órgãos responsáveis pela educação
determinarão a participação de intelectuais e representantes do movimento negro para debater com os
estudantes suas vivências relativas ao tema em comemoração.
b) Os órgãos federais, distritais e estaduais de fomento à pesquisa e à pós-graduação deverão
criar incentivos a pesquisas e a programas de estudo voltados para temas referentes às relações étnicas,
aos quilombos e às questões pertinentes à população negra.
c) O Poder Executivo federal, por meio dos órgãos competentes, obrigará as instituições de
ensino superior públicas e privadas, sem prejuízo da legislação em vigor, a resguardar os princípios da
ética em pesquisa e apoiar grupos, núcleos e centros de pesquisa, nos diversos programas de pós-
graduação que desenvolvam temáticas de interesse da população negra.
d) Os conteúdos referentes à história da população negra no Brasil serão ministrados no âmbito
de todo o currículo escolar, resgatando sua contribuição decisiva para o desenvolvimento social,
econômico, político e cultural do País.
8. (IBFC/AGERBA - 2017) Assinale a alternativa INCORRETA sobre os objetivos do Sistema Nacional

de Promoção da Igualdade Racial (Sinapir), considerando as disposições da lei federal nº 12.288, de
20/07/2010 que institui o Estatuto da Igualdade Racial.
a) Promover a igualdade étnica e o combate às desigualdades sociais resultantes do racismo,
inclusive mediante adoção de ações afirmativas.
b) Formular políticas destinadas a combater os fatores de marginalização e a promover a
integração social da população negra.
c) Centralizar a implementação de ações afirmativas no nível federal.
d) Articular planos, ações e mecanismos voltados à promoção da igualdade étnica.
e) Garantir a eficácia dos meios e dos instrumentos criados para a implementação das ações
afirmativas e o cumprimento das metas a serem estabelecidas.
9. (CPCON/UEPB - 2017) Com relação à Lei nº 12.288/10 (Estatuto da Igualdade Racial), atente às
assertivas abaixo e em seguida responda ao que se pede.
I-Discriminação racial ou étnico-racial compreende-se como toda distinção, exclusão, restrição ou
preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por objeto
anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício, em igualdade de condições, de direitos
humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer
outro campo da vida pública ou privada.
II- A centralização para a implementação das ações afirmativas pelos governos estaduais, distrital
e municipais constitui um dos objetivos do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial.
III- Como população negra deve-se compreender o conjunto de pessoas que adotam auto
definição preta ou parda para efeitos de fruição dos programas sociais estatuídos pela administração
direta.
Está CORRETO o que se afirma
a) apenas na afirmativa III.
b) em todas as afirmativas.
c) apenas nas afirmativas I e III.
d) apenas na afirmativa I.
e) apenas na afirmativa II.
10. (PR-4 UFRJ/UFRJ - 2017) Muitas vezes os jovens nas instituições escolares são reduzidos a
estereótipos que são construídos em relação a ele e que podem promover conflitos entre estes e o
mundo adulto, representado por direção, professores e funcionários da escola, bem como entre os
próprios jovens. Quando os indivíduos são reduzidos aos estereótipos, a sociedade constrói teorias ou
ideologias para explicar essa diferença e justificar a discriminação. Fixa-se uma imagem social do
outro que ao ressaltar a diferença o transforma em problema social que assusta e incomoda. Isto
acaba por justificar agressões e desrespeito ao outro.
É dever do Estado e da sociedade garantir a igualdade de oportunidades, reconhecendo a todo cidadão
brasileiro o seu direito à participação na comunidade, especialmente nas atividades políticas,
econômicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas, defendendo sua dignidade e seus valores
religiosos e culturais. Para isso, há leis e estatutos que asseguram estes direitos.
O Estatuto da Igualdade Racial (Lei n° 12.288/2010) é destinado a garantir à população negra a
efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e
o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica. Marque a opção que está em
DESACORDO com o que este Estatuto considera
a) Discriminação racial ou étnico-racial: toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada
em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por objeto anular ou restringir o
reconhecimento, gozo ou exercício, em igualdade de condições, de direitos humanos e liberdades
fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida
pública ou privada.
b) Desigualdade racial: toda situação injustificada de diferenciação de acesso e fruição de bens,
serviços e oportunidades, nas esferas pública e privada, em virtude de raça, cor, descendência ou
origem nacional ou étnica.
c) Desigualdade de gênero e raça: simetria existente no âmbito da sociedade que acentua a
distância social entre mulheres negras e os demais segmentos sociais.
d) Políticas públicas: as ações, iniciativas e programas adotados pelo Estado no cumprimento
de suas atribuições institucionais.
e) Ações afirmativas: os programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela iniciativa
privada para a correção das desigualdades raciais e para a promoção da igualdade de oportunidades.
11. (COPS-UEL/PC-PR - 2015) Quantos aos crimes de racismo definidos na Lei nº 7.716/1989, assinale
a alternativa correta.
a) A incitação pública ao racismo constitui delito de incitação ao crime definido no Art. 286 do
Código Penal, não havendo na referida Lei disposição sobre tal conduta.
b) No caso de incitação ou induzimento ao preconceito racial praticado através da rede mundial
de computadores, poderá o juiz determinar a interdição da mensagem ou página de informação.
c) São crimes de ação penal pública condicionada, dependendo de representação da vítima para
propositura da ação penal.
d) A injúria qualificada pelo preconceito racial é crime definido na referida Lei, não se aplicando o
crime de injúria definido no Art. 140 do Código Penal.
e) Não constitui crime definido na referida Lei o empregador que, motivado pelo preconceito
racial, não conceder os equipamentos necessários ao empregado em igualdade de condições com os
demais trabalhadores.
12. (IBFC/PC-SE - 2014) A Lei n° 7.716/89 pune criminalmente algumas formas de preconceito e
discriminação praticados contra a pessoa humana. NÃO serão punidos criminalmente por esta lei o
preconceito e a discriminação decorrente de:
a) Religião.
b) Procedência nacional.
c) Etnia.
d) Orientação sexual.
13. (FUNDATEC/IGP-RS - 2017) De acordo com a Lei nº 12.288/2010 (Estatuto da Igualdade Racial),
“toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem
nacional ou étnica que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício, em
igualdade de condições, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político,
econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pública ou privada” corresponde
ao conceito de:
a) Desigualdade racial.
b) Desigualdade de gênero.
c) Discriminação racial.
d) Discriminação de gênero.
e) Descriminalização racial.
14. (IBFC/EMBASA - 2017) Assinale a alternativa correta sobre o que devem ser consideradas ações
afirmativas de acordo com a Lei Federal nº 12.288, de 20 de julho de 2010, que institui o Estatuto da
Igualdade Racial.
a) As políticas de tratamento absolutamente igualitário dos cidadãos.
b) Os programas e as medidas especiais adotados exclusivamente pelo Estado para a
proibição das desigualdades de oportunidades.
c) Os programas e as medidas especiais adotados pelo Estado e pela iniciativa privada para a
correção das desigualdades raciais e para a promoção da igualdade de oportunidades.
d) As campanhas da iniciativa privada para obtenção de vantagens pela diminuição dos
tratamentos desiguais.
15. (IBFC/EMBASA - 2017) Assinale a alternativa INCORRETA sobre a prática da capoeira de acordo
com a Lei Federal n° 12.288, de 20 de julho de 2010, que institui o Estatuto da Igualdade Racial.
a) O poder público garantirá o registro e a proteção da capoeira, em todas as suas modalidades,
como bem de natureza imaterial e de formação da identidade cultural brasileira.
b) O poder público buscará garantir, por meio dos atos normativos necessários, a preservação dos
elementos formadores tradicionais da capoeira nas suas relações internacionais.
c) A capoeira é reconhecida como desporto de criação nacional.
d) É obrigatório o ensino da capoeira nas instituições públicas e privadas pelos capoeiristas e
mestres tradicionais, pública e formalmente reconhecidos.
16. (IBFC/AGERBA - 2017) Considerando as disposições da lei federal nº 12.288, de 20/07/2010 que
institui o Estatuto da Igualdade Racial, assinale a alternativa correta sobre o significado da sigla
SINAPIR.
a) Serviço de Integração e Autopromoção Racial.
b) Serviço Nacional de Apoio às Práticas de Integração Racial.
c) Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial.
d) Sistema Nacional de Promoção da Integração Racial.
e) Sindicato Nacional de Participação Racial.
GABARITO
1. B 13. C
2. CORRETA 14. C
3. C 15. D
4. B 16. C
5. C
6. B
7. D
8. C
9. D
10. C
11. B
12. D
LISTA DE QUESTÕES
1. (FCC/POLITEC-AP - 2017) Nos termos do § 8° do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção

sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres e da Convenção
Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a Mulher, foi aprovada, em 2006, a Lei
n° 11.340/06 (Lei Maria da Penha), que trata de mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar
contra a mulher. De acordo com a referida lei,
a) as agressões praticadas por irmão contra irmã não se incluem dentre àquelas disciplinadas pela Lei
Maria da Penha.
b) as agressões praticadas com violência doméstica contra a mulher devem observar o disposto na Lei
n° 9.099/95 (Lei dos Juizados Especiais Civis e Criminais) quando a pena máxima prevista não for superior a
2 anos.
c) configura violência doméstica e familiar contra a mulher qualquer ação ou omissão baseada no
gênero que lhe cause morte, lesão, sofrimento físico, sexual ou psicológico e dano moral ou patrimonial,
independentemente da orientação sexual da ofendida.
d) é permitida a aplicação, nos casos de violência doméstica e familiar contra a mulher, de penas de
cesta básica ou outras de prestação pecuniária, bem como a substituição de pena que implique o
pagamento isolado de multa.
e) poderá o juiz, quando necessário, sem prejuízo de outras medidas, determinar o afastamento da
ofendida do lar, sem prejuízo dos direitos relativos a bens, guarda dos filhos e alimentos, determinando, de
ofício, o rompimento legal do vínculo de matrimônio entre os cônjuges.
2. (FCC/TRT-11ªR - 2017) Ao atuar em uma situação de violência doméstica, o Assistente Social

deverá, segundo estabelece a Lei nº 11.340/2006, esclarecer que as medidas protetivas de urgência
poderão ser concedidas pelo juiz, a requerimento do Ministério Público ou a pedido da ofendida. Sendo
que:
I. as medidas protetivas de urgência poderão ser concedidas de imediato, independentemente de
audiência das partes e de manifestação do Ministério Público, devendo este ser prontamente comunicado.
II. as medidas protetivas de urgência serão aplicadas isolada ou cumulativamente, e poderão ser
substituídas a qualquer tempo por outras de maior eficácia, sempre que os direitos reconhecidos nesta Lei
forem ameaçados ou violados.
III. poderá o juiz, a requerimento do Ministério Público ou a pedido da ofendida, conceder novas
medidas protetivas de urgência ou rever aquelas já concedidas, se entender necessário à proteção da
ofendida, de seus familiares e de seu patrimônio, ouvido o Ministério Público.
a) I e II, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.
3. (FCC/PC-AP - 2017) NÃO constitui medida protetiva de urgência prevista na Lei n° 11.340/2006 −
Lei Maria da Penha
a) a prestação de alimentos provisórios.
b) a proibição de contato com a ofendida.
c) o afastamento dos familiares da ofendida, com fixação de limite mínimo de distância.
d) a suspensão de visitas aos dependentes menores.
e) o afastamento de cargo ou função pública.
4. (CESPE/PC-GO - 2017) À luz do posicionamento jurisprudencial e doutrinário dominantes acerca das

disposições da Lei n.º 11.340/2006 (Lei Maria da Penha), assinale a opção correta.
a) Caracteriza o crime de desobediência o reiterado descumprimento, pelo agressor, de medida
protetiva decretada no âmbito das disposições da Lei Maria da Penha.
b) Em se tratando dos crimes de lesão corporal leve e ameaça, pode o Ministério Público dar início a
ação penal sem necessidade de representação da vítima de violência doméstica.
c) No caso de condenação à pena de detenção em regime aberto pela prática do crime de ameaça no
âmbito doméstico e familiar, é possível a substituição da pena pelo pagamento isolado de multa.
d) No âmbito de aplicação da referida lei, as medidas protetivas de urgência poderão ser concedidas
independentemente de audiência das partes e de manifestação do Ministério Público, o qual deverá ser
prontamente comunicado.
e) Afasta-se a incidência da Lei Maria da Penha na violência havida em relações homoafetivas se o
sujeito ativo é uma mulher.
5. (CESPE/TJ-AM - 2016) Com relação às disposições da Lei n.° 11.340/2006 — Lei Maria da Penha —,
julgue o item a seguir.
Para os efeitos da referida lei, a configuração da violência doméstica e familiar contra a mulher depende da
demonstração de coabitação da ofendida e do agressor.
6. (CESPE/TJ-AM - 2016) Com relação às disposições da Lei n.° 11.340/2006 — Lei Maria da Penha —,
Considera-se violência sexual a conduta de forçar a mulher ao matrimônio mediante coação, chantagem,
suborno ou manipulação, assim como a conduta de limitar ou anular o exercício de seus direitos sexuais e
reprodutivos.
7. (VUNESP/TJ-SP - 2017) A Lei n° 11.340/2006, conhecida como Lei Maria da Penha, em casos de
prática de violência doméstica contra a mulher,
a) determina que seja delegada à mulher a responsabilidade pela entrega de intimações e
notificações judiciais ao agressor.
b) prevê a aplicação de penas ao agressor como multas e distribuição de determinado número de
cestas básicas.
c) limita-se à violência na relação homem-mulher, ignorando os novos arranjos conjugais e familiares
da contemporaneidade.
d) prevê a restrição de visitas do agressor aos dependentes menores, ouvida a equipe de
atendimento multidisciplinar ou serviço similar.
e) ignora a violência patrimonial, por não implicar risco iminente à integridade física, moral ou
psicológica da mulher.
8. (VUNESP/TJ-SP - 2017) A Lei n° 11.340/2006, conhecida como “Lei Maria da Penha”, tem como
objetivo coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher e representa um grande avanço na
proteção às diferentes formas de violência presentes na vida da mulher brasileira. No atendimento à
mulher em situação de violência doméstica e familiar, conforme estabelece o artigo 11, inciso V, a
autoridade policial deverá, entre outras providências,
a) monitorar sua rotina diária como medida de segurança.
b) encaminhar a vítima à sua família de origem para garantia de sua proteção.
c) assegurar as condições para sua alimentação ainda que ela exerça atividade laboral.
d) retirar o agressor da moradia comum.
e) informar à ofendida os direitos a ela conferidos e os serviços disponíveis.
9. (VUNESP/Câmara de Sumaré-SP - 2017) Considerando-se servidora pública em situação de violência

doméstica, para preservar sua integridade física e psicológica, o juiz assegurará a ela:
a) manutenção do vínculo como servidora por seis meses, afastando-a do local de trabalho.
b) encaminhamento prioritário a grupo de apoio psicológico e social fornecido por ente público.
c) nomeação de defensor público para atendimento no âmbito administrativo e judicial.
d) acesso prioritário à remoção quando integrante da Administração direta ou indireta.
e) atendimento especializado pela autoridade policial competente, no cumprimento de medida
protetiva.
10. (FGV/TJ-BA - 2015) A Lei nº 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) configura como violência doméstica
e familiar contra a mulher:
a) qualquer ação que lhe cause morte, lesão, sofrimento físico, sexual ou psicológico e danos morais;
b) qualquer omissão que lhe cause morte, lesão, sofrimento sexual ou psicológico e danos morais;
c) qualquer ação e omissão que lhe cause morte, lesão, sofrimento sexual e danos morais;
d) qualquer ação ou omissão, independentemente da relação de gênero, que lhe cause morte,
lesão, sofrimento sexual e dano patrimonial ou moral;
e) qualquer ação ou omissão baseada no gênero que lhe cause morte, lesão, sofrimento físico, sexual
ou psicológico e dano moral ou patrimonial.
11. (FUNDATEC/IGP-RS - 2017) De acordo com a Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006), assinale a
alternativa correta.
a) Aos crimes praticados com violência doméstica e familiar contra a mulher, independentemente da
pena prevista, aplica-se a Lei nº 9.099/1995.
b) Para a proteção patrimonial dos bens da sociedade conjugal ou daqueles de propriedade particular
da mulher, a restituição de bens indevidamente subtraídos pelo agressor à ofendida não é uma das
medidas que o juiz poderá, liminarmente, determinar.
c) É possível a aplicação, nos casos de violência doméstica e familiar contra a mulher, de penas de cesta
básica ou outras de prestação pecuniária, bem como a substituição de pena que implique o pagamento
isolado de multa.
d) Ainda que para garantir a efetividade das medidas protetivas de urgência, não pode o juiz requisitar
auxílio da força policial.
e) Dentre as medidas protetivas de urgência à ofendida, poderá o juiz, quando necessário, sem prejuízo
de outras medidas, determinar a separação de corpos.
12. (IBFC/EMBASA - 2017) Assinale a alternativa correta sobre as previsões expressas da Lei Federal n°
11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei Maria da Penha).
a) O Ministério Público atuará apenas quando for parte nas causas cíveis e criminais decorrentes da
violência doméstica e familiar contra a mulher.
b) Em todos os atos processuais, cíveis e criminais, a mulher em situação de violência doméstica e
familiar deverá estar acompanhada de advogado.
c) Os Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher que vierem a ser criados poderão
contar com uma equipe de atendimento multidisciplinar, a ser integrada por profissionais especializados
nas áreas psicossocial, jurídica e de saúde.
d) A instituição dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher deverá ser
acompanhada pela implantação das curadorias necessárias e do serviço de assistência judiciária.
13. (IESES/IGP-SC - 2017) De acordo com a Lei 11.340/06 - Lei Maria da Penha - são formas de violência
doméstica e familiar contra a mulher, dentre outras:
a) A violência moral, entendida como qualquer conduta que lhe cause dano emocional e diminuição da
autoestima ou que lhe prejudique e perturbe o pleno desenvolvimento ou que vise degradar ou controlar
suas ações, comportamentos, crenças e decisões, mediante ameaça, constrangimento, humilhação,
manipulação, isolamento, vigilância constante, perseguição contumaz, insulto, chantagem, ridicularização,
exploração e limitação do direito de ir e vir ou qualquer outro meio que lhe cause prejuízo à saúde
psicológica e à autodeterminação.
b) A violência física, entendida como qualquer conduta que a constranja a presenciar, a manter ou a
participar de relação sexual não desejada, mediante intimidação, ameaça, coação ou uso da força; que a
induza a comercializar ou a utilizar, de qualquer modo, a sua sexualidade, que a impeça de usar qualquer
método contraceptivo ou que a force ao matrimônio, à gravidez, ao aborto ou à prostituição, mediante
coação, chantagem, suborno ou manipulação; ou que limite ou anule o exercício de seus direitos sexuais.
c) A violência psicológica, entendida como qualquer conduta que ofenda sua integridade ou saúde
corporal ou psíquica, que configure calúnia, difamação ou injúria.
d) A violência patrimonial, entendida como qualquer conduta que configure retenção, subtração,
destruição parcial ou total de seus objetos, instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens, valores
e direitos ou recursos econômicos, incluindo os destinados a satisfazer suas necessidades.
14. (FUNDATEC/FHGV - 2017) Na interpretação da Lei nº 11.340/2006, serão considerados os fins

sociais a que ela se destina e, especialmente, as condições peculiares das mulheres em situação de:
a) Vulnerabilidade.
b) Incapacidade.
c) Violência doméstica e familiar.
d) Abandono.
e) Risco e perigo.
15. (FADESP/COSANPA - 2017) Com relação às medidas protetivas de urgência e equipe de

atendimento multidisciplinar dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, com base
na Lei nº 11.340/06, é correto afirmar que
a) o juiz poderá determinar a suspensão das procurações conferidas pela ofendida ao agressor, para a
proteção patrimonial dos bens da sociedade conjugal ou daqueles de propriedade particular da mulher,
devendo a ofendida levar a decisão ao cartório para que se produza os efeitos.
b) é competência da equipe multidisciplinar o desenvolvimento de trabalhos de orientação voltados
para a ofendida, bem como o fornecimento de subsídios e orientações ao Juiz e ao Ministério Público
mediante laudos, desde que anteriores à audiência, sendo vedado o fornecimento de informações durante
a sua realização.
c) poderá o juiz, a requerimento do Ministério Público ou a pedido da ofendida, conceder novas
medidas protetivas de urgência ou rever aquelas já concedidas, se entender necessário à proteção da
ofendida, de seus familiares e de seu patrimônio, ouvido o ofendido.
d) o juiz terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, recebido o expediente com o pedido da ofendida,
para decidir sobre as medidas protetivas de urgência, determinar o encaminhamento da ofendida ao órgão
de assistência judiciária, quando for o caso, e comunicar ao Ministério Público para que adote as
providências cabíveis.
16. (FUNDATEC/FHGV - 2017) A Lei nº 11.340/2006, ao tratar das formas de violência contra a mulher,
entre outras, determina que a violência física é entendida como qualquer conduta que ofenda:
a) A moral da cidadã.
b) Sua integridade ou saúde corporal.
c) Psicologicamente.
d) De forma verbal.
e) De forma direta ou indireta.
17. (UPENET-IAUPE/UPE - 2017) A Lei Nº 11.340/06, “Lei Maria da Penha”, criou inúmeros mecanismos
para coibir e prevenir a violência doméstica e familiar contra a mulher.
Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA.
a) A violência doméstica e familiar contra a mulher se constitui em uma das formas de violação dos
direitos humanos.
b) Cabe exclusivamente ao poder público criar as condições necessárias para o efetivo exercício dos
direitos enunciados na legislação.
c) Configura violência doméstica e familiar contra a mulher qualquer ação ou omissão baseada no
gênero que lhe cause morte, lesão, sofrimento físico, sexual ou psicológico e dano moral, exceto o
patrimonial.
d) A política pública que visa coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher far -se-á por meio
exclusivo de ações da União e dos Estados.
e) A criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, órgãos da Justiça Ordinária
com competência cível e criminal, é de competência da União, estando distribuídos nos Estados e no
Distrito Federal, para o processo, o julgamento e a execução das causas decorrentes da prática de violência
doméstica e familiar contra a mulher.
18. (CONSULPLAN/TJ-MG - 2017) Mulher que foi vítima de lesões corporais perpetradas por seu
marido, firmou representação perante a autoridade policial e requereu medidas protetivas previstas na
Lei 11.340/06. O Juiz, na análise das medidas protetivas requeridas, poderá determinar, EXCETO:
a) Afastamento da ofendida do lar conjugal.
b) Revogação das procurações conferidas pela ofendida ao agressor.
c) Prestação de caução provisória, mediante depósito judicial.
d) Proibição temporária de celebração de atos e contratos de compra, venda e locação de propriedade
em comum.
19. (IBFC/AGERBA - 2017) Assinale a alternativa INCORRETA considerandoas disposições da Lei Federal
nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei Maria da Penha), sobre a assistência à mulher em situação de
violência doméstica e familiar.
a) A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar será prestada de forma
articulada e conforme os princípios e as diretrizes previstos na Lei Orgânica da Assistência Social, no
Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Segurança Pública, entre outras normas e políticas públicas
de proteção, e emergencialmente quando for o caso
b) O juiz determinará, por prazo incerto, a inclusão da mulher em situação de violência doméstica e
familiar no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual e municipal
c) O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua
integridade física e psicológica, acesso prioritário à remoção quando servidora pública, integrante da
administração direta ou indireta
d) O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua
integridade física e psicológica manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do
local de trabalho, por até seis meses
e) A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar compreenderá o acesso aos
benefícios decorrentes do desenvolvimento científico e tecnológico, incluindo os serviços de contracepção
de emergência, a profilaxia das Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST) e da Síndrome da
Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e outros procedimentos médicos necessários e cabíveis nos casos de
violência sexual
20. (IBADE/SEJUDH-MT - 2017) Visando preservar a integridade física e psicológica da mulher vítima de
violência doméstica, o juiz pode assegurar, em consonância com a Lei Maria da Penha, Lei
n°11.340/2006, a manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento da vítima de
seu local de trabalho, por até:
a) 3 meses.
b) 30 dias.
c) 45 dias.
d) 1 ano.
e) 6 meses.
GABARITO
1. C 8. E 15. D
2. E 9. D 16. B
3. E 10. E 17. A
4. D 11. E 18. B
5. INCORRETA 12. C 19. B
6. CORRETA 13. D 20. E
7. D 14. C
PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Da “hierarquia dos objetivos” suscita os “desdobramentos dos objetivos”, que se iniciam
com uma visão ampla e genérica expressa pelos objetivos organizacionais. Na medida em que
se desce em seus desdobramentos, a focalização torna-se mais restrita e detalhada. Considera-
se o nível de maior detalhamento destes desdobramentos:
a) Procedimentos.
b) Diretrizes.
c) Metas.
d) Normas.
e) Métodos.
002. Planejamento é essencial na gestão. A respeito de ferramentas utilizadas nos níveis de

planejamento das organizações, considere:
I – A Administração de Portfólios (projetos, investimentos, análise de viabilidade) é
utilizada no Planejamento Estratégico.
II – A Gestão Integrada de funções, por meio de aplicativos ERP − Enterprise Resource
Planning, é utilizada no Planejamento Operacional.
III – A Administração por Processos é uma ferramenta utilizada no Planejamento Funcional
ou Tático.
Está certa o que consta APENAS em:
a) II e III.
b) I e II.
c) III.
d) I.
e) I e III.
003.
O planejamento é um processo cíclico, o que não significa que seja linear. Pelo contrário, ele
é:
a) dinâmico e interativo.
b) reativo e propositivo.
c) personalizado e circunstancial.
d) global e operativo.
e) retroativo e prospectivo.
004.
O processo de Planejamento Estratégico compreende algumas etapas principais para sua
elaboração. NÃO constitui uma etapa de elaboração deste processo:
a) análise do ambiente.
b) definição do plano estratégico.
c) análise da situação presente da organização.
d) ação corretiva de tarefas.
e) análise interna.
005. A administração estratégica é realizada em etapas. Intenções sobre o que a organização

deseja ser e onde quer chegar, faz parte:
a) da Análise do Ambiente.
b) do Estabelecimento de Diretrizes.
c) da Implantação da Estratégia.
d) da Formulação da Estratégia.
e) do Controle Estratégico.
A questão considerou o processo de administração estratégica na visão de Certo e Peter

(2000) 1. Vamos relembrar.
• Etapa 1 – Execução de uma análise do ambiente
• O processo de administração estratégica começa com a análise do ambiente, isto é,
com o processo de monitorar o ambiente organizacional para identificar as oportunidades os
riscos atuais e futuros. Nesse contexto, o ambiente organizacional é o conjunto de todos os
fatores (internos e externos), que podem influenciar o progresso obtido por meio da realização
dos objetivos.
• Etapa 2 – Estabelecimento de uma diretriz organizacional
• A segunda etapa do processo de administração estratégica é o estabelecimento da
diretriz organizacional ou determinação da meta da organização. Há dois indicadores
principais de direção para os quais uma organização é levada: a missão e os objetivos
organizacionais. A missão organizacional é a finalidade de uma organização ou a razão de sua
existência. Os objetivos são as metas das organizações. Entretanto, para estabelecer
apropriadamente a meta organizacional, a administração deve saber em que se resume uma
declaração da missão organizacional, entender a natureza dos objetivos organizacionais e
adotar um processo efetivo e eficiente para determinar essa meta organizacional.
• Etapa 3 – Formulação de uma estratégia organizacional
• A terceira etapa do processo é a formulação da estratégia. Essa é definida como um
curso de ação que permita que a organização alcance seus objetivos. Formular estratégias é
projetar e selecionar ações que levem à realização dos objetivos organizacionais. O foco deve
ser em como lidar satisfatoriamente com a concorrência. O sucesso da organização será
resultado de uma boa análise do ambiente, bem como através da diretriz organizacional
estipulada, utilizando, para isso, ações alternativas que garantam os resultados esperados.
• Etapa 4 – Implementação da estratégia organizacional
• Emergiram de etapas anteriores ao processo de administração. Nesta quarta etapa,
colocam-se em ação as estratégias desenvolvidas no processo de administração estratégica.
Sem a implementação efetiva da estratégia, as organizações são incapazes de obter os
benefícios da realização de uma análise organizacional, do estabelecimento de uma diretriz
organizacional e da formulação da estratégia organizacional.
• Etapa 5 – Controle estratégico
• O controle estratégico é um tipo especial de controle organizacional que se concentra
no monitoramento e na avaliação do processo de administração estratégica no sentido de
melhorá-lo e assegurar-lhe um funcionamento adequado. Entender o processo de controle
estratégico e os papéis das auditorias estratégicas, além dos sistemas de informações e suas
formas de complementar todo o processo de administração estratégica é fundamental para o
seu êxito.
Portanto, intenções sobre o que a organização deseja ser e onde quer chegar, faz parte da
etapa de “Estabelecimento de Diretrizes”.
Letra b.
006. O planejamento estratégico, uma metodologia criada nos Estados Unidos nos anos de
1960, tem como principal funcionalidade estabelecer a direção a ser seguida pela organização.
A respeito do tema, considere:
I – Constitui-se em um processo de construção de consenso, bem como uma forma de
aprendizagem organizacional.
II – Envolve a definição da missão, visão e valores da organização, bem como um
diagnóstico institucional que identifica os pontos fortes e os pontos fracos da organização.
III – Permite julgar os processos e produtos de acordo com sua efetividade, que constitui
o grau de alcance das metas.
a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) I.
e) II.
Vamos analisar cada item.

I – Constitui-se em um processo de construção de consenso, bem como uma forma de
aprendizagem organizacional.
Certa. O item apresenta duas das cinco características do planejamento estratégico,
relacionadas por Matos e Chiavenato (1999) 2:
• O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um
ambiente mutável. Ou seja, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais. Por se
defrontar com a incerteza tem suas decisões baseadas em julgamentos e não em dados
concretos. Reflete uma orientação externa que focaliza as respostas adequadas às forças e
pressões que estão situadas do lado de fora da organização.
• O planejamento estratégico é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo é o
longo prazo. Durante o curso do planejamento, a consideração dos problemas atuais é dada
em função dos obstáculos e barreiras que eles possam provocar para um almejado lugar no
futuro.
• O planejamento estratégico é compreensivo. Ele envolve a organização como uma
totalidade, abarcando todos os seus recursos, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas
as capacidades e potencialidades da organização. A resposta estratégica da organização
envolve um comportamento global, compreensivo e sistêmico. A participação das pessoas é
fundamental nesse aspecto, pois o planejamento estratégico não deve ficar apenas no papel,
mas na cabeça e no coração de todos os envolvidos.
São eles que o realizam e o fazem acontecer.
• O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso. Devido à
diversidade dos interesses e necessidades dos parceiros envolvidos, o planejamento deve
oferecer um meio de atender a todos na direção futura que melhor convenha para que a
organização possa alcançar seus objetivos. Para isso, é preciso aceitação ampla e irrestrita para
que o planejamento estratégico possa ser realizado através dessas pessoas em todos os níveis
da organização.
• O planejamento estratégico é uma forma de aprendizagem organizacional. Por estar
orientado para a adaptação da organização ao contexto ambiental, o planejamento constitui
uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um ambiente complexo, competitivo e
suscetível a mudanças.
II – Envolve a definição da missão, visão e valores da organização, bem como um
diagnóstico institucional que identifica os pontos fortes e os pontos fracos da organização.
Certa. O planejamento estratégico é uma técnica administrativa que permite à organização
perceber as oportunidades e ameaças dos pontos fortes e fracos para o cumprimento de sua
missão, determinando a intenção que esta deverá seguir.
Diante disso, busca, por meio de inúmeras atividades, definir de forma clara a missão da
organização, o estabelecimento de seus objetivos e o desenvolvimento de estratégias que
possibilitem o sucesso das operações no seu ambiente.
.
III – Permite julgar os processos e produtos de acordo com sua efetividade, que constitui o
grau de alcance das metas.
Errada. De fato, o planejamento estratégico traduzido no plano estratégico permite julgar os
processos e produtos de acordo com a sua eficiência, eficácia e efetividade. Ocorre erro na
afirmativa pelo fato de que o grau de alcance das metas programadas relaciona-se com o
conceito de eficácia, e não de efetividade.
Letra c.
007. Dentre as funções da Administração está o planejamento, que, de acordo com uma das
definições doutrinárias possíveis, consiste na “determinação da direção a ser seguida para se
alcançar um resultado desejado”. Corresponde, pois, à “determinação consciente de cursos de
ação e engloba decisões com base em objetivos, em fatos e na estimativa do que ocorreria em
cada alternativa disponível” (LACOMBE, F. Teoria Geral da Administração, São Paulo: Saraiva, p.
70). Existem, contudo, diferentes níveis de planejamento, sendo um deles o denominado
planejamento estratégico, o qual
I – está relacionado à adaptação da organização a um ambiente mutável.
II – é um processo de construção de consenso.
III – possui o horizonte de tempo de curto prazo e prevê ações concretas.
a) I.
b) I e III.
c) III.
d) II.
e) I e II.
Apenas os itens I e II estão certas.

Relembremos o que Matos e Chiavenato (1999) 3
lecionam sobre as características
fundamentais do planejamento estratégico (grifou-se):
• O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um
ambiente mutável. Ou seja, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais. Por se
defrontar com a incerteza tem suas decisões baseadas em julgamentos e não em dados
concretos. Reflete uma orientação externa que focaliza as respostas adequadas às forças e
pressões que estão situadas do lado de fora da organização.
• O planejamento estratégico é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo é o
longo prazo. Durante o curso do planejamento, a consideração dos problemas atuais é dada
em função dos obstáculos e barreiras que eles possam provocar para um almejado lugar no
futuro.
.
• O planejamento estratégico é compreensivo. Ele envolve a organização como uma
totalidade, abarcando todos os seus recursos, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas
as capacidades e potencialidades da organização. A resposta estratégica da organização
envolve um comportamento global, compreensivo e sistêmico. A participação das pessoas é
fundamental nesse aspecto, pois o planejamento estratégico não deve ficar apenas no papel,
mas na cabeça e no coração de todos os envolvidos.
São eles que o realizam e o fazem acontecer.
• O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso. Devido à
diversidade dos interesses e necessidades dos parceiros envolvidos, o planejamento deve
oferecer um meio de atender a todos na direção futura que melhor convenha para que a
organização possa alcançar seus objetivos. Para isso, é preciso aceitação ampla e irrestrita para
que o planejamento estratégico possa ser realizado através dessas pessoas em todos os níveis
da organização.
• O planejamento estratégico é uma forma de aprendizagem organizacional. Por estar
orientado para a adaptação da organização ao contexto ambiental, o planejamento constitui
uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um ambiente complexo, competitivo e
suscetível a mudanças.
Letra e.
008. A definição correta acerca de Administração Estratégica ocorre em:

a) o parâmetro ou orientação para a tomada de decisão, incluindo a definição dos níveis
de delegação e de abrangência das ações para a consecução das metas, desafios e objetivos
da empresa.
b) um processo contínuo e integrativo de investigações e análise das estratégias de
sucesso das empresas de excelência, procurando aprimorar suas estratégias.
c) a identificação, análise, estruturação e coordenação de missões, propósitos, objetivos,
desafios, políticas, programas, projetos e atividades, bem como de comportamentos e atitudes,
visando melhor concentração de esforços.
d) um conjunto estruturado e interativo de planejamento estratégico, organização
estratégica, direção estratégica, controle estratégico e desenvolvimento organizacional
estratégico.
e) a delineadora do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado pela
empresa.
Além disso, explicita o que a empresa quer ser em um futuro próximo ou distante.
A alternativa apresenta a definição de gestão estratégica elaborada por Oliveira (2004) 4.

Segundo o autor, gestão estratégica é um
.
Conjunto estruturado e interativo do planejamento estratégico, controle, direção, organização
e desenvolvimento estratégico para atingir os melhores resultados para empresa.
Vejamos as demais alternativas:
a) Errada. A alternativa define “política”. Segundo o autor, política é a:
Definição dos níveis de delegação, faixas de valores e/ou quantidades limites e de abrangência
das ações para a consecução das metas, desafios e objetivos da empresa. A política fornece
parâmetros ou orientações para a tomada de decisão. Corresponde a toda base de sustentação
para o planejamento estratégico.
b) Errada. O conceito refere-se à técnica de benchmarking.
c) Errada. A alternativa define “planejamento”. De acordo com o autor referenciado,
planejamento é a:
Identificação, análise, estruturação e coordenação de missões, propósitos, objetivos, desafios,
metas, estratégias, políticas, programas, projetos e atividades, bem como expectativas, crenças,
comportamentos e atitudes, a fim de se alcançar do modo mais eficiente, eficaz e efetivo o
máximo do desenvolvimento possível, com a melhor concentração de esforços pela
organização”.
e) Errada. A alternativa define “visão”. Por fim, também de acordo com o mesmo autor, visão é
conceituada como:
Os limites que os proprietários e principais executivos da empresa conseguem enxergar dentro
de um período de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla. Neste contexto, a visão
proporciona o grande delineamento do planejamento estratégico a ser desenvolvido e
implementado pela empresa. A visão representa o que a empresa quer ser. Letra d.
009. O quadro a seguir apresenta as fases elementares para elaboração e implementação do

planejamento estratégico:
Fases Fases em
Coluna A elementares Coluna B detalhes
Estabelecer
Diagnóstico
1 W propósitos e debater
estratégico
cenários
Fases Fases em
Estabelecer objetivos
2 Missão da empresa X
e metas
Instrumentos
Identificar visão e
3 prescritivos e Y
valores
quantitativos
Desenvolver
indicadores e
4 Controle e avaliação Z
adicionar
informações
A correta correlação entre as colunas A e B está descrita em:
a) 1-Z; 2-X; 3-W; 4-Y.
b) 1-Z; 2-W; 3-X; 4-Y.
c) 1-Y; 2-X; 3-W; 4-Z.
d) 1-W; 2-Z; 3-Y; 4-X.
e) 1-Y; 2-W; 3-X; 4-Z.
Segundo Oliveira (2004) 5, são fases do planejamento estratégico:

• Diagnósticos estratégicos, quando são feitas as análises internas (forças e fraquezas da
empresa) e externas (oportunidades e ameaças ambientais) para a concretização da visão, da
missão e dos objetivos empresariais.
• Definição da missão da organização, ou seja, a determinação do objetivo fundamental
da organização e do que a organização pretende ser no seu ambiente de negócios;
• Determinação dos instrumentos prescritivos e quantitativos, tais como objetivos, metas,
estratégias, políticas e projetos;
• Definição do controle de avaliação (critérios e parâmetros).
Assim, a correta correlação entre as colunas A e B fica dessa forma:
Fases Fases em
Estabelecer
Diagnóstico
1–Y 2–W propósitos e debater
estratégico
cenários
Estabelecer objetivos
2–W Missão da empresa 3–X
e metas
Fases Fases em
.
Instrumentos
Identificar visão e
3–X prescritivos e 1–Y
valores
quantitativos
Desenvolver
indicadores e
4–Z Controle e avaliação 4–Z
adicionar
informações
Logo, 1-Y; 2-W; 3-X; 4-Z.
Letra e.
010. O planejamento estratégico consiste em uma metodologia de planejamento gerencial de

longo prazo, desenvolvida a partir dos anos 1960, que tem como principal funcionalidade
estabelecer a direção a ser seguida pela organização, proporcionando uma melhor relação
com o ambiente externo no qual se encontra inserida. Uma das etapas relevantes dessa
metodologia corresponde:
a) ao diagnóstico institucional, que diz respeito exclusivamente aos aspectos internos da
organização.
b) à definição da visão da organização, que deve expressar com clareza a razão da sua
existência.
c) à identificação da missão a ser perseguida, que corresponde ao consenso dos membros
da organização sobre o futuro almejado.
d) à utilização de cenários para direcionar os planos da organização, correspondendo a
projeções de ambientes futuros.
e) à criação de valores, a partir da análise das forças e fraquezas existentes na organização.
O item trata das premissas que devem ser seguidas para a elaboração da visão. Veremos isso,
especificamente, a seguir.
Para a elaboração da visão, a organização utiliza-se da elaboração de cenários, ou seja,
projeções de ambientes futuros. Nesse sentido, três tipos de cenários podem ser projetados:
cenário otimista, cenário pessimista e o cenário intermediário.
O cenário otimista enfatiza aspectos positivos que a organização gostaria de encontrar. O
cenário pessimista enfatiza aspectos negativos intermediário que a organização não gostaria
de encontrar. Por fim, o cenário intermediário constitui uma posição média entre o otimista e
o pessimista.
A letra “a” está errada. Uma das fases ou etapas do processo de planejamento estratégico é
o diagnóstico externo e o diagnóstico interno.
A letra “b” está errada. É a missão que expressa a razão da existência da organização, e não
sua visão. A visão é um modelo mental claro de um estado ou situação altamente desejável
pela organização, ou seja, uma realidade futura e possível, descrita de forma simples e objetiva,
partilhada por todos os seus membros.
A letra “c” está errada. Novamente, houve a inversão nos conceitos de visão e missão. O que
corresponde ao consenso sobre o futuro pretendido não é a missão, mas sim a visão.
A letra “e” está errada. A análise das forças e fraquezas corresponde ao diagnóstico
estratégico interno, e não à criação de valores, como se afirma.
Letra d.
011. O planejamento estratégico é uma metodologia de planejamento gerencial de longo

prazo, cuja principal funcionalidade é estabelecer a direção a ser seguida pela organização.
Uma das etapas relevantes da sua implementação é a definição de questões, objetivos e
estratégias, sendo que:
I – a definição dos objetivos organizacionais antecede a das questões estratégicas.
II – as metas representam as partições dos objetivos a serem alcançadas no curto prazo.III
– a estratégia corresponde ao caminho mais adequado a ser percorrido para alcançar os
objetivos.
Está certa o que se afirma APENAS em:
a) I e II.
b) III.
c) I e III.
d) II e III.
e) II.
Primeiramente, é importante destacar a amplitude da palavra estratégia. Devemos entender

que esse termo está presente em qualquer nível operacional. Ou seja, podemos ter estratégias
organizacionais, estratégias departamentais, estratégias operacionais etc.
O item I está errada, pois primeiro traça-se a estratégia organizacional, para depois se
estabelecer os objetivos organizacionais. Em suma, podemos estabelecer a seguinte ordem: (1)
temas estratégicos, (2) questões estratégicas ou fatores críticos de sucesso e (3) objetivos
estratégicos e (4) estratégias para consecução dos objetivos.
O item II está certa, pois as metas são desdobramentos (partições) dos objetivos e refletem
uma posição no futuro. Relacionam-se ao tempo e a valores, exigindo desses fatores para se
tornarem objetivos quantificados.
O item III está certa, pois enquanto o objetivo mostra aonde se quer chegar, a estratégia é
quem mostra qual o melhor caminho. Ou seja, o objetivo é o resultado e a estratégia, o meio
para se atingir esse objetivo.
Letra d.
012. As organizações públicas, a exemplo das privadas, têm recorrido cada vez mais a
metodologias de planejamento estratégico para estabelecer objetivos e definir a maneira
adequada para alcançá-los. Constitui uma etapa fundamental de tal processo:
a) a análise externa, que identifica as forças e fraquezas da instituição, bem como as
ameaças e desafios de acordo com os cenários apresentados.
b) a análise interna, na qual o benchmarking pode ser usado como ferramenta de
avaliação dos pontos fortes e fracos da organização.
c) o diagnóstico institucional, restrito aos fatores controláveis, internos, tais como o
estoque de conhecimento disponível.
d) a definição de objetivos e metas, sendo os primeiros de curto prazo e estas de longo
prazo.
e) a identificação da visão da organização, correspondente aos princípios, crenças, normas
e padrões da organização.
A letra “a” está errada e a letra “b” está certa. O diagnóstico estratégico externo é a maneira
como a organização faz o mapeamento ambiental e a análise das oportunidades e ameaças
que existem no ambiente. O diagnóstico estratégico interno tem por finalidade colocar em
evidência as deficiências e qualidades da organização. Assim, o ambiente interno abrange os
aspectos relacionados às forças e fraquezas.
A letra “c” está errada. O diagnóstico institucional (análise externa e interna), por óbvio,
envolve tanto fatores externos como internos.
A letra “d” está errada. As metas são desdobramentos de objetivos. Logo, se o objetivo for
de longo prazo, a meta será ou de longo prazo ou de curto prazo. para corrigir o item, grosso
modo, os objetivos são de longo prazo e as metas são de curto prazo.
A letra “e” está errada. Princípios, crenças, normas e padrões da organização são componentes
da cultura organizacional. A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças
em vigor numa organização, que define padrões de comportamento e de atitudes para ações
e decisões, distinguindo cada organização das demais. Assim, a cultura organizacional dá a
identidade da organização face às outras organizações.
Letra b.
013. Considere os determinantes de sucesso do processo abaixo:

I – O planejamento estratégico depende de uma liderança centralizada, levando as
pessoas a se envolverem na estratégia da organização e não no processo.
II – O ambiente externo deve ser considerado como um dos fatores importantes no jogo
estratégico. Por outro lado, a organização não precisa responder às forças do ambiente de
tarefa.
III – O planejamento estratégico é um processo emergente e incremental de aprendizado.
As organizações precisam se transformar em sistemas de aprendizagem organizacional. IV –
Deve haver uma liderança do principal gestor da organização no processo de elaboração das
estratégias.
a) II e IV.
b) I e III.
c) III e IV.
d) I e II.
e) II e III.
A afirmativa I está errada, pois, de fato, a liderança centralizada na elaboração do

planejamento estratégico permite o foco e a constância propósitos; no entanto, as pessoas se
envolvem tanto na estratégia, quanto no processo, quando esse plano é desmembrado em
planos táticos e operacionais. Ou seja:
I – O planejamento estratégico depende de uma liderança centralizada, levando as pessoas a se
envolverem na estratégia da organização e não no processo.
A afirmativa II está errada, pois o ambiente de tarefa é um dos ambientes que influenciam a
estratégia organizacional. Nos ambientes externos (ambiente geral e de tarefas), encontramos
os fatores que não estão sob controle da organização. Já no ambiente interno, encontram-se
os fatores que a organização consegue controlar.
O ambiente geral é o meio mais amplo que envolve toda a sociedade humana e que funciona
como um contexto abrangente que afeta a todos os seus componentes de modo genérico; já
o ambiente de tarefas é o meio mais próximo e imediato de cada organização. Assim:
II – O ambiente externo deve ser considerado como um dos fatores importantes no jogo
estratégico. Por outro lado, a organização não precisa responder às forças do ambiente de tarefa.
A afirmativa III está certa. O planejamento estratégico deve ser iterativo, pois pressupõe
avanços e recuos, alterações e modificações em função de eventos novos ou diferentes que
ocorram tanto na empresa como no ambiente. Ainda, o planejamento é uma técnica de
mudança e inovação. O planejamento é uma das melhores maneiras de se introduzir
deliberadamente mudança e inovação dentro da empresa, sob uma forma previamente
definida e programada. Por fim, a afirmativa IV está certa. O planejamento estratégico é
definido no nível superior, institucional. São responsáveis pelo desenvolvimento e execução
do planejamento estratégico os altos executivos; logo, uma liderança do principal gestor da
organização no processo de elaboração das estratégias é uma determinante de sucesso.
Letra c.
014. Planejamento estratégico consiste em uma das atividades de maior relevância no âmbito
das organizações contemporâneas e, conforme apontado pela literatura:
a) considera não só os aspectos internos da organização, mas também o ambiente
externo no qual está inserida, exigindo uma visão global e sistêmica.
b) corresponde à determinação de cursos de ação e engloba decisões com base em
objetivos estritamente financeiros, baseadas em estimativa de mercado.
c) diz respeito a decisões a serem tomadas no futuro, sendo, portanto, uma atividade
reativa e prospectiva.
d) equivale ao planejamento operacional das metas de médio prazo e dos meios
disponíveis para alcançá-las.
e) estabelece apenas indicadores para um horizonte mais próximo e de caráter
mensurável no curto prazo.
O planejamento estratégico (também chamado de planejamento global) consiste em elaborar

objetivos que considerem a relação da organização com seu ambiente externo, mas levando
em conta tanto as forças e fraquezas internas quanto as oportunidades e ameaças
externas. É o planejamento determinante para o futuro da organização como um todo, já que
envolve a tomada de decisão sobre os objetivos estratégicos e estratégias de longo prazo. São
responsáveis pelo desenvolvimento e execução do planejamento estratégico os altos
executivos. É o planejamento do nível superior, estratégico ou institucional.
A letra “b” está errada, pois o planejamento estratégico não é baseado só em objetivos
financeiros.
A letra “c” está errada, pois o planejamento deve ser proativo, e não reativo. A reação é
característica marcante do improvido, e não do planejamento.
A letra “d” está errada, já que uma coisa é o planejamento estratégico, que se vincula a metas
de longo prazo; outra coisa é o planejamento operacional, que se vincula a metas de curto
prazo. O planejamento de metas de médio prazo é o planejamento tático.
A letra “e” está errada, pois, como vimos, horizonte mais próximo e de caráter mensurável no
curto prazo se relaciona ao planejamento operacional, e não ao planejamento estratégico.
Letra a.
015. O processo pelo qual um sistema mantém sua competitividade em seu meio ambiente
organizacional, pela determinação de onde a organização está, para onde ela quer ir e como
ela deseja chegar lá, é conhecido como:
a) planejamento estratégico.
b) marketing organizacional.
c) administração estratégica.
d) cultura organizacional.
e) benchmarking.
O planejamento estratégico é uma competência da administração que auxilia gestores a pensar

a longo prazo. Alguns itens e passos cruciais para o plano estratégico são: missão, visão,
objetivos, metas, criação de planos de ação e seu posterior acompanhamento.
A ideia é que, a partir do planejamento, nós desenvolvamos um “mapa”, ou seja, um “guia”
claro que vamos seguir no desenvolvimento das nossas atividades. Assim, quando eu planejo,
eu defino aonde quero chegar!
Ou seja, o planejamento estratégico é a determinação de onde a organização está, para onde
ela quer ir e como ela deseja chegar lá.
Letra a.
016. Os conceitos de missão e visão de uma organização, comumente utilizados na etapa de

diagnóstico institucional em diferentes metodologias de planejamento estratégico e de gestão,
correspondem, respectivamente:
a) ao cenário externo, consistente em ameaças e oportunidades; ao cenário interno,
consistente nas forças e fraquezas da organização.
b) à percepção interna, dos integrantes da organização, sobre seus principais atributos; à
percepção externa, dos clientes e da sociedade, sobre as características da organização.
c) às metas de curto prazo estabelecidas para a organização; às metas e objetivos de
longo prazo, ligados à perenidade da organização.
d) aos objetivos estratégicos da organização, representados por indicadores; às metas
representativas dos resultados pretendidos pela organização.
e) à razão de existir da organização, contemplando sua essência e seus propósitos; ao
futuro almejado pela organização, contemplando a forma como pretende ser reconhecida.
A missão é o elemento que traduz as responsabilidades e pretensões da organização junto ao

ambiente e define o negócio, delimitando o seu ambiente de atuação. A missão da organização
representa sua razão de ser, o seu papel na sociedade. Responde à seguinte questão: “por que
ou para que existimos?”.
A visão de negócios, por sua vez, mostra uma imagem da organização no momento da
realização de seus propósitos no futuro. Responde à seguinte questão: “Aonde queremos
chegar?”. A letra “a” está errada. Trata-se do diagnostico estratégico externo e interno,
respectivamente. A letra “b” está errada. A alternativa está relacionada com a adaptação da
organização aos ambientes.
As letras “c” e “d” estão erradas. As alternativas se referem a temas correlatos e também são
inerentes à etapa do planejamento estratégico. Entretanto, para estabelecer a meta
organizacional, a administração deve saber, primeiramente, em que se resume a missão
organizacional.
Letra e.
017. As grandes empresas preocupam-se em criar uma visão de futuro para a organização
porque entendem que os maiores benefícios que podem extrair são:
a) impedir oscilações no negócio e fixar um caminho único a seguir.
b) direcionar o negócio e alinhar pessoas aos objetivos estratégicos.
c) alinhar valores pessoais e conectá-los às necessidades futuras.
d) ter um planejamento estratégico e direcionar carreiras.
e) ter uma verdade definitiva estabelecida e lançar desafio para o negócio.
A visão de futuro é um componente da intenção estratégica. Trata-se de um modelo mental

claro de um estado ou situação altamente desejável pela organização, ou seja, uma realidade
futura e possível, descrita de forma simples e objetiva, partilhada por todos os seus membros.
Descreve como a organização almeja ser percebida no futuro. A visão de futuro deve responder
à seguinte questão: “Aonde queremos chegar?”.
A letra “a” está errada, já que a visão de futuro é perspectiva, e não barreira às oscilações de
negócios; a visão também se desdobra em vários objetivos e metas, e não um caminho único
a ser seguido.
A letra “c” está errada, pois visão de futuro não alinha valores pessoais, mas organizacionais.
A letra “d” está errada, pois visão de futuro nada tem a ver com direcionamento de carreiras,
mas direcionamento da organização aos seus propósitos! Por favor...
A letra “e” está errada, pois visão de futuro significa aonde a organização quer chegar. A
verdade definitiva estabelecida está mais para missão. A missão é o que a organização realizará
no seu negócio, ou a definição do próprio negócio; enfim, é a razão de ser da organização.
Letra b.
018. Entre as características e elementos do planejamento estratégico que o diferenciam do

planejamento operacional, insere(m)-se:
I – estabelecimento de metas de longo prazo e dos meios para alcançá-las.
II – a atuação dos principais dirigentes da organização.
III – a postergação de decisões estratégicas para o longo prazo.
Está certa o que se afirma APENAS em:
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) III.
e) I.
Vejamos as principais características do planejamento estratégico:

• É projetado no longo prazo, tendo seus efeitos e consequências estendidos a vários
anos pela frente.
• Envolve a organização como uma totalidade, todos os recursos e áreas de atividade, e
preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional.
• É definido pela cúpula da organização (nível institucional) e corresponde ao plano
maior ao qual todos os demais estão subordinados.
Agora, postergação? Não, né! Postergação significa adiamentos, atrasos.
Assim, está certa o que se afirma APENAS em I e II.
Letra b.
019. Considere as afirmativas abaixo, referentes ao planejamento.

I – Produto do planejamento, o plano não é um enfeite; é um evento intermediário entre
o processo de planejamento e o processo de implementação do planejamento. Oferece uma
estrutura de referência para a tomada de decisão e é um compromisso com a mudança.
II – A necessidade de um plano é determinada pela missão ou pelos objetivos
institucionais, ou, ainda, por problemas específicos relacionados com o bom desempenho da
organização. Por essa razão, a eficiência de um plano é medida pelo grau segundo o qual
contribui para a realização dos objetivos e para alcançar os resultados desejados.
Ocorre que:
a) I e II estão erradas.
b) I está certa; ao afirmar que o plano é um produto do planejamento, II minimiza sua
importância no processo.
c) I está certa; a necessidade de um plano é determinada pela sua facilidade de execução.
d) I e II estão certas.
e) I está certa; II confunde eficiência com eficácia.
I – Certa. De fato, o plano corresponde a um documento formal que constitui na

consolidação das informações e atividades desenvolvidas no processo de planejamento; é o
limite da formalização do planejamento.
Reforçando: enquanto o planejamento é uma atividade mental, o plano é o que formaliza essa
atividade mental, transcrevendo-a para o papel.
II – Errada. A eficiência é a dimensão do desempenho expressa pela relação do processo
envolvido, seu meio, seu método, seu procedimento. Assim, possui foco interno e se refere à
realização de algo com o mínimo de ESFORÇO, CUSTO ou DESPERDÍCIO.
A eficácia é a dimensão do desempenho expressa pelo alcance dos objetivos ou metas,
independentemente dos processos ou dos custos implicados. Possui foco externo e refere-se
aos RESULTADOS, METAS e OBJETIVOS.
Perceba que é a eficácia (e não a eficiência) de um plano que é medida pelo grau segundo o
qual contribui para a realização dos objetivos e para alcançar os resultados desejados.
Letra e.
020. Após análises do ambiente externo e interno, determinada instituição obteve como
diagnóstico a predominância de ameaças e pontos fortes. Neste tipo de ambiente, a
recomendação é a adoção da Estratégia de:
a) Crescimento.
b) Manutenção.
c) Sobrevivência.
d) Desenvolvimento.
e) Crescimento Intensivo.
A matriz SWOT estabelece possibilidade de estratégias por meio dos cruzamentos de fatores
externos e interno. Observe o seguinte quadro:
AMBIENTE INTERNO
DIAGNÓSTICO Predominância de FORÇAS Predominância de
(S) FRAQUEZAS (W)
Postura estratégica de Postura estratégica de

DESENVOLVIMENTO CRESCIMENTO
Predominância de • De mercado
OPORTUNIDADES (O) • De produtos
• Financeiro
• De capacidades
• De estabilidades • Inovação
• Diversificação • Internacionalização
• Horizontal • Joint venture
• Vertical • Expansão
• Concêntrica
• Conglomerativa
AMBIENTE • Interna
EXTERNO • Mista
Postura estratégica de Postura estratégica de
MANUTENÇÃO SOBREVIVÊNCIA
Predominância de • Estabilidade • Redução de custos

AMEAÇAS (T) • Nicho • Desinvestimentos
• Especialização • Liquidação de
negócios
Assim, se temos a predominância de ameaças (interna) e pontos fortes (externa), a
recomendação é a adoção da estratégia de manutenção!
Letra b.
021.
Para analisar os riscos de um projeto, um Analista especializado em Tecnologia da Informação
começou identificando os pontos fortes e fracos da organização. Em seguida, identificou as
oportunidades do projeto resultantes dos pontos fortes, assim como as ameaças decorrentes
dos pontos fracos. Por fim, analisou o grau com que os pontos fortes da organização
compensavam as ameaças e as oportunidades que poderiam superar os pontos fracos. Esse
analista utilizou o método da análise:
a) SWOT.
b) Monte Carlo.
c) GUT.
d) RICE.
e) DELPHI.
Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades, ameaças... isso é matriz SWOT!

Método de Monte Carlo diz respeito a uma das técnicas de modelagem e de análise usadas
no âmbito da análise quantitativa dos riscos de projeto.
A Matriz GUT refere-se a uma técnica de priorização de problemas, tarefas ou projetos. A sigla
GUT refere-se, respectivamente, aos fatores “GRAVIDADE”, “URGÊNCIA” e “TENDÊNCIA”.
A letra “d” se trata de ferramenta que não diz respeito ao enunciado. RICE é a sigla em inglês
para Reach (Alcance), Impact (Impacto), Confidence (Confiança) e Effort (Esforço). Assim como
a técnica GUT, são formas de priorizar tarefas e projetos.
Já a análise DELPHI se refere a uma das técnicas de apoio ao processo decisório.
Letra a.
022. As fases iniciais do Planejamento Estratégico sugerem que se aplique uma ferramenta
analítica denominada SWOT. Há uma gama de variáveis ambientais disponíveis para serem
levadas em consideração ao aplicar essa ferramenta. Posto isso, refere-se a variável de
ambiente interno:
a) Estrutura educacional do Estado.
b) Taxa de crescimento da população do Estado.
c) Nível de emprego por cidade.
d) Legislação federal sobre proteção ambiental.
e) Reputação como uma instituição com responsabilidade social.
A matriz SWOT possui 4 variáveis: forças e fraquezas (ambiente interno – controlável) e

oportunidades e ameaças (ambiente externo – não controlável).
Assim, analisando as alternativas, temos que a letra “e” é uma variável interna, indicando uma
força da organização, tratando-se, inclusive, de uma reputação positiva.
As letras “a”, “b”, “c” e “d” relacionam-se ao ambiente externo da organização.
Letra e.
023. As metodologias consagradas para implementação de planejamento estratégico no
âmbito das organizações públicas e privadas contemplam, como etapa relevante, o
denominado diagnóstico institucional, muitas vezes utilizando como ferramenta a Matriz
SWOT, que procura identificar>
a) as ações de longo prazo, correspondentes à missão da organização, e as de curto prazo,
representativas dos cenários identificados.
b) os processos de trabalho necessários para a consecução dos resultados almejados em
função dos valores institucionais identificados no mapeamento correspondente.
c) a visão de futuro da organização, correspondente à sua essência e razão de ser, e que
faz parte do quadro de indicadores estabelecido nesta etapa.
d) internamente, as forças e fraquezas da organização e, externamente, os desafios e
oportunidades existentes no cenário em que se insere.
e) os projetos estratégicos da organização e as competências existentes para realizá-los,
encadeados em uma representação gráfica na forma de fluxograma.
Mais uma fácil!

A matriz SWOT, também chamada de matriz FOFA, é um instrumento de diagnóstico
estratégico. Possui como finalidade detectar pontos fortes e fracos de uma organização, além
de seus desafios e oportunidades no ambiente externo, com o objetivo de torná-la mais
eficiente e competitiva.
Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças = FOFA.
Letra d.
024. Uma das primeiras situações que a Secretaria de Administração de um Estado necessita
para elaborar seu novo Planejamento Estratégico é identificar sua cultura organizacional
dominante para estabelecer sinergia entre seus servidores e as novas metas da instituição.
Sendo assim, identificou-se que tal órgão público possui uma “cultura da consistência”, cuja
principal característica é a de possuir foco estratégico no ambiente:
a) externo e estabilidade no ambiente externo.
b) interno e estabilidade no ambiente externo.
c) interno e flexibilidade no ambiente externo.
d) externo e flexibilidade no ambiente interno.
e) operacional e flexibilidade no ambiente interno.
O órgão quer identificar sua cultura organizacional. Ora, sabemos que a cultura é algo inerente
ao ambiente interno da organização. Ademais, cultura organizacional relacionada a ambiente
operacional? Não, não. A cultura é a identidade da organização como um todo! Logo,
excluímos as letras “a”, “d” e “e”.
A consistência, por sua vez, nos remete à ideia de ausência de variabilidade. Considerando o
ambiente externo, temos que essa cultura de firmeza, compacidade e resistência se relaciona
de forma estável com o ambiente externo.
Portanto, se um órgão possui uma cultura de consistência, ele possui foco estratégico no
ambiente interno e estabilidade no ambiente externo.
Letra b.
025. Uma das etapas do planejamento estratégico é o denominado diagnóstico institucional,

que, na faceta correspondente à análise interna, concentra-se em:
a) mapear os desafios e oportunidades que se apresentam para o crescimento da
organização.
b) mapear as principais competências disponíveis no mercado.
c) definir a missão da organização, que corresponde ao futuro almejado.
d) clarificar a visão da organização, ou seja, a sua essência ou razão de existência.
e) identificar as forças e as fraquezas da organização.
A análise interna busca perceber quais são os pontos fortes e pontos fracos (controláveis). Já
a análise externa busca perceber quais são as ameaças e oportunidades (incontroláveis).
Letra e.
026. NÃO se refere ao planejamento tático:

a) Planejamento de Novos Processos.
b) Planejamento de Pesquisa e Desenvolvimento.
c) Planejamento e Desenvolvimento de Produto/Mercado.
d) Planejamento e Desenvolvimento de Recursos.
e) Planejamento da Operações.
Planejamento de Pesquisa e Desenvolvimento é exemplo de plano a nível operacional. Já as

letras “a”, “c”, “d” e “e” destacam decisões estratégicas em planos concretos no nível
departamental (tático).
Letra b.
027. Uma organização pública realizou um planejamento que teve como objetivo a elaboração
de planos, programas e projetos para a implementação da sua estratégia. Esse tipo de
Planejamento é o:
a) global.
b) tático.
c) estratégico.
d) operacional.
e) tradicional.
O enunciado destaca “o planejamento que implementa a estratégia”. A resposta para essa

afirmação sempre será o planejamento tático.
Para que fique mais claro, você deve considerar que a formulação das alternativas estratégicas
e escolha estratégia a ser utilizada ocorre no planejamento estratégico, enquanto o
desenvolvimento e operacionalização dessa estratégia ocorre no planejamento tático.
Assim, considerando que as estratégias organizacionais são apresentadas no planejamento
estratégico, o planejamento tático desmembra essas estratégias em planos, programas e
projetos. Assim, sempre que a questão mencionar “planos”, “programas” e “projetos”, não
tenha medo em marcar a opção que trazer o planejamento tático como resposta!
Por fim, vale destacar que o planejamento operacional é o planejamento que abrange cada
tarefa ou atividade específica. Ou seja, é o planejamento que trata dos “pormenores”,
desdobrando os assuntos do planejamento tático em ação.
Letra b.
028. No que concerne ao planejamento no âmbito das organizações, em suas diferentes

vertentes, tem-se que o planejamento operacional:
a) é aquele proposto pelos dirigentes da organização, baseado em uma visão sistêmica
das variáveis internas e externas.
b) representa uma função gerencial inerente à atividade de administrar, conforme a visão
clássica de Henri Fayol ligada à capacidade de prever o que deve ocorrer (prévoyance).
c) é fortemente influenciado pelos cenários, sendo, portando, mutável e adaptável, não
obstante possua horizonte de longo prazo e visão de futuro.
d) diversamente do tático, que é representado por programa, planos e cronogramas, não
contempla previsão de ações concretas.
e) não está adstrito ao planejamento estratégico da organização, salvo no que concerne
à aderência aos recursos disponíveis para tornar suas ações praticáveis.
A questão trata do conceito de planejamento operacional apontado por Henri Fayol.

Vejamos: Segundo o autor, o planejamento operacional é uma função gerencial, e as principais
decisões a seu respeito são inerentes à atividade de administrar de cada um dos chefes de
unidades organizacionais. O termo original empregado por Fayol foi prévoyance, que significa
literalmente a capacidade de prever o que deve ocorrer. Fayol incluía nessa função gerencial,
não só a capacidade de prever, como a de agir no sentido de influenciar essas previsões.
Por fim, o autor destaca que os diversos planejamentos operacionais devem estar coerentes
entre si e com o planejamento estratégico da empresa.
a, c) Erradas. Pois tratam o planejamento operacional como sendo aquele proposto pelos
dirigentes e que possui horizonte de longo prazo.
d) Errada. Pois, ao contrário do que diz a afirmação, o planejamento operacional
contempla, sim, previsão de ações concretas.
e) Errada. Pois o planejamento operacional deve, sim, estar coerente com planejamento
estratégico da organização.
Letra b.
029. Considere que uma entidade integrante da Administração municipal tenha contratado
uma consultoria especializada para apoiar a implementação de planejamento estratégico para
o horizonte dos próximos cinco anos. Uma das primeiras etapas abordadas foi a relativa à visão
da entidade, o que significa:
a) identificar a própria razão de ser da entidade, expressando porque ela existe e o que
ela proporciona de relevante para a sociedade.
b) traduzir o consenso dos membros da entidade sobre o futuro que se deseja, definindo
como a organização pretende ser reconhecida pela sociedade.
c) fazer projeções dos cenários interno e externo em que a entidade atua, identificando
ações adequadas para cada uma dessas situações contingentes.
d) mensurar os princípios, crenças e padrões que orientam a atuação da entidade e o
comportamento de seus membros.
e) identificar os pontos fortes e fracos da organização, através do diagnóstico interno,
bem como as ameaças e oportunidades existentes no ambiente externo.
A visão é um modelo mental claro de um estado ou situação altamente desejável pela

organização, ou seja, uma realidade futura e possível, descrita de forma simples e objetiva,
partilhada por todos os seus membros. Descreve como a organização almeja ser percebida no
futuro.
A letra “a” se refere à missão organizacional. A missão é o que a organização realizará no seu
negócio ou a definição do próprio negócio; enfim, é a razão de ser da organização.
A letra “c” trata da elaboração de cenários. O planejamento baseado em cenários visa
estabelecer objetivos e metas de forma aberta e flexível, buscando sempre a aprendizagem
sobre o futuro.
A letra “d” trata dos valores organizacionais. Os valores orientam a convivência dos membros
de uma organização e o processo de tomada de decisão e do comportamento no cumprimento
da sua missão e na busca da visão de futuro.
A letra “e” trata da matriz SWOT. A matriz SWOT, traduzida para o português sob o acrônimo
FOFA – estuda uma organização segundo quatro variáveis: Strengths (Forças), Weaknesses
(Fraquezas), Oportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). Enquanto as variáveis
Strengths (Forças) e Weaknesses (Fraquezas) relacionam-se ao ambiente interno (o ambiente
controlável ou gerenciável pela organização), as variáveis Oportunities (Oportunidades) e
Threats (Ameaças) refletem o ambiente externo (ambiente não controlável ou não gerenciável
pela organização).
Letra b.
030. Suponha que os dirigentes da Agência de Fomento do Amapá − AFAP objetivem a

implementação de planejamento estratégico para a atuação de longo prazo da entidade. A
primeira abordagem adotada para a construção desse planejamento foi a definição da missão
e da visão da AFAP, o que:
a) denota um equívoco conceitual na construção do planejamento estratégico, eis que
ambas as definições só podem ser obtidas após o atingimento das metas estabelecidas.
b) corresponde à identificação da razão de ser da entidade e da forma como pretende ser
reconhecida no futuro, ambas premissas relevantes para a construção do planejamento
estratégico.
c) significa priorizar a análise externa de cenários prospectivos, em detrimento da análise
interna da entidade, sendo, porém, uma opção válida a depender dos objetivos almejados.
d) identifica as forças e fraquezas da entidade, a partir de uma perspectiva exclusivamente
interna, buscando neutralizar variáveis exógenas.
e) corresponde, respectivamente, à definição das metas de longo prazo a serem
perseguidas e, de outro lado, aos indicadores que medem seu efetivo atingimento.
Apesar de não ser consenso entre os autores, o enunciado nos traz que a construção do
planejamento estratégico da AFAP iniciou-se com a definição de sua missão e visão. Vamos
apresentar os conceitos dessas duas importantes premissas:
• A MISSÃO é o que a organização realizará no seu negócio, ou a definição do próprio
negócio; enfim, é a razão de ser da organização. Além disso, a missão esclarece o compromisso
e dever desta com a sociedade e, ainda, estabelece o que a organização realiza dentro de sua
área de atuação. A declaração de missão deve responder à seguinte questão: “Por que ou para
que existimos?”.
• A VISÃO é um modelo mental claro de um estado ou situação altamente desejável pela
organização, ou seja, uma realidade futura e possível, descrita de forma simples e objetiva,
partilhada por todos os seus membros. Descreve como a organização almeja ser percebida no
futuro. A visão de futuro deve responder à seguinte questão: “Aonde queremos chegar?”.
Perceba que a letra “b” apresenta, corretamente, o conceito dos dois termos; portanto, está
correta.
Letra b.
031. Os três benefícios relevantes do planejamento são: permanência das decisões, equilíbrio
e:
a) maior disponibilidade dos recursos.
b) uso racional do tempo.
c) melhor desempenho.
d) mecanismos de avaliação adequados.
e) responsabilidade compartilhada.
Maximiano (1990) 6 estabelece três benefícios básicos do planejamento:

Permanência das decisões
(...) Os planos estabelecidos passam a constituir um caminho a ser seguido pela organização,
independentemente de quem dela faça parte e, dessa forma, alguns problemas estão
resolvidos antecipadamente, isto é particularmente útil em organizações em que a composição
da administração muda periodicamente. Permanência das decisões não significa imobilidade.
Assim, o que se procura é balizar o comportamento da organização, de modo a torná-la menos
vulnerável às incertezas do futuro, bem como aos interesses pessoais ou de momento, e evitar
a necessidade de tomar decisões uma a uma. Equilíbrio
A organização que não se prepara para o futuro está constantemente sendo apanhada de
surpresa: para exagerar, seu dia-a-dia é feito de emergências e calamidades. A consequência
de uma administração sem planejamento (por incoerente que isto possa parecer) e da
incerteza quanto ao futuro é a falta de rumos. As decisões são tomadas conforme os problemas
aparecem, e alguns problemas são criados pelas próprias decisões. Como os recursos estão
previstos para ser aplicados em situações de normalidade, a organização fica sempre no limite
do risco, na “corda bamba”, e qualquer evento inesperado provoca uma drenagem de esforços
que deveriam estar sendo usados em outro lugar. (...)
Melhor desempenho
Quando se tem um curso de ação definido, as pessoas sabem de antemão quais serão os
padrões que servirão para avaliar seu desempenho e quais são os problemas que se espera
que elas resolvam. Implícita ou explicitamente, sabem quais serão os benefícios que advirão
de atender a esses padrões ou resolver esses problemas. É de se esperar, portanto, que se
dediquem a eles com certo grau de empenho. Outro importante benefício que advém do
processo de planejar é, portanto, este efeito positivo sobre o comportamento de indivíduos e
grupos, que se acentua quando há algum tipo de participação na definição dos objetivos. A
possibilidade de seguir um caminho predefinido, para reduzir um problema do presente ou
previsto no futuro, especialmente quando se trabalhou para ajudar a estabelecê-lo, constitui
um poderoso fator de mobilização de competências. Letra c.
032. Considere:
I – É o planejamento de curto prazo e refere-se geralmente à operação específica.
II – Trata de objetivos globais e definidos no longo prazo.
III – Traz, geralmente, objetivos divisionais ou departamentais relacionados com as áreas
da organização.
Referem-se respectivamente aos planejamentos Tático e Estratégico, o que consta em:
a) III e I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) III e II.
Analisando os itens, temos:

I – É o planejamento de curto prazo e refere-se geralmente à operação específica.
Aqui estamos tratando do planejamento operacional. O planejamento operacional se preocupa
basicamente com “o que fazer” e com o “como fazer”. Refere-se especificamente às tarefas e
operações realizadas no nível operacional.
Nesse nível, há um detalhamento com que se estabelece as tarefas e operações, pelo caráter
imediatista, focalizando apenas o curto prazo e abordando apenas uma tarefa ou uma
operação.
II – Trata de objetivos globais e definidos no longo prazo.
O planejamento estratégico é amplo e abrange toda a organização. Suas características mais
comuns são:
É projetado no longo prazo, tendo seus efeitos e consequências estendidos a vários anos pela
frente.
Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e
preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional.
É definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e corresponde ao plano maior ao
qual todos os demais estão subordinados.
III – Traz, geralmente, objetivos divisionais ou departamentais relacionados com as áreas da
organização.
O planejamento tático é aquele tipo de planejamento que procura dar condições racionais de
organização dos departamentos ou divisões de uma organização, considerando a visão mais
ampla das hipóteses da realidade atual e futura retratadas no planejamento estratégico.
O planejamento tático é o conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões
envolvendo empreendimentos mais limitados, prazos mais curtos, áreas menos amplas e níveis
mais baixos da hierarquia da organização. Por isso, é o planejamento de médio prazo.
Letra e.
033. Suponha que determinada entidade pública pretenda introduzir planejamento
estratégico como forma de melhor alinhamento entre sua atuação e os objetivos públicos que
deve perseguir. Nesse contexto, defrontou-se, inicialmente, com a necessidade de identificar a
“visão” da entidade, ou seja:
a) identificar as forças e fraquezas existentes na organização, a partir de uma análise
interna que responda à pergunta: quais são as habilidades necessárias para que a entidade
atinja seus objetivos?
b) definir a razão de ser da entidade, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os
seus colaboradores, respondendo à pergunta básica: para que existimos?
c) realizar uma avaliação do cenário externo no qual a organização está inserida,
respondendo à indagação: quais as oportunidades e ameaças que se apresentam no momento
atual e futuro?
d) responder à pergunta: onde a empresa quer chegar e o que deseja ser no futuro?;
devendo a resposta ser construída com a participação dos colaboradores, buscando expressar
um consenso dos membros da entidade.
e) conhecer a cultura da organização, respondendo à pergunta: quais são os valores e os
ideais individuais e coletivos dos seus integrantes?
Vamos relembrar:
• A missão é a declaração da razão de existência da organização e os seus propósitos
(por que nós existimos?).
• A visão é a declaração da situação futura e desejada que a organização pretende
alcançar (como queremos ser reconhecidos no futuro?).
• Os valores são o conjunto de princípios e comportamentos que a organização acredita
serem fundamentais para o seu funcionamento e para a ação das pessoas que fazem parte
dela (por exemplo: ética, integridade, companheirismo, entre outros).
Análise das alternativas:
a) Errada. Ao identificar as forças e fraquezas a partir de uma análise interna, a organização
está utilizando da ferramenta denominada análise ou matriz SWOT.
b) Errada. A razão de ser, a razão de existência e os propósitos envolvem a missão
organizacional.
c) Errada. Ao realizar uma análise externa das oportunidades e ameaças, a organização,
mais uma vez, está utilizando da ferramenta denominada análise ou matriz SWOT.
d) Certa. A visão sempre é uma referência para o futuro. Isso porque representa algo que
ainda vai ser alcançado (ou pelo menos se deseja que seja alcançado).
e) Errada. Refere-se à cultura organizacional e um de seus principais elementos, que são
os valores. Os valores são o conjunto de princípios e comportamentos que vão guiar a ação
organizacional e a das pessoas que fazem parte da instituição.
Letra d.
034. O Balanced Scorecard (BSC), por meio de seus indicadores de desempenho, organizados
em torno de quatro perspectivas, permite um desdobramento mais efetivo do planejamento
estratégico de uma organização.
Todo o indicador de desempenho selecionado para o BSC tem como principal característica:
a) não contemplar indicadores “não financeiros”.
b) possuir somente orientação de curto prazo.
c) fazer parte de uma cadeia de relação de causa e efeito.
d) ser elaborado sem o envolvimento da alta direção.
e) não requerer revisão periódica do planejamento estratégico.
Como vimos, o BSC é um sistema de gestão estratégica que permite a visualização dos
objetivos, metas e ações, de forma interligada por uma relação de causa e efeito ao longo do
tempo, distribuídos em quatro perspectivas.
É aí que surge o mapa estratégico, que mostra como cada medida vai impactar também o
desempenho de outra medida, como se existisse um elo entre elas (relação causa e efeito).
As demais alternativas estão incorretas:
a) Errada. Uma das perspectivas é a perspectiva financeira.
b) Errada. Em geral, a orientação é de longo prazo (estratégico).
d) Errada. A alta direção participa ativamente da elaboração e aplicação do BSC.
e) Errada. As revisões periódicas são sempre necessárias, já que estamos falando de
planejamento de longo prazo em ambiente dinâmico.
Letra c.
035. Suponha que determinada organização pública pretenda aplicar a conhecida

metodologia Balanced Scorecard − BSC, objetivando obter melhorias em sua atuação e alinhar
objetivos e estratégias de curto e longo prazo. Para aplicação de tal ferramenta de melhoria,
deverá considerar que ela contempla:
a) um mapa estratégico, que descreve a estratégia da empresa considerando as quatro
dimensões (perspectivas) adotadas pelo BSC.
b) perspectivas de curto prazo: financeira e dos clientes; e perspectivas de longo prazo:
dos processos internos e da visão de futuro da organização.
c) prevalência de indicadores financeiros, voltados à ampliação da participação relativa da
organização no mercado em que atua (Market share).
d) prevalência de indicadores não financeiros, com ênfase no crescimento e
desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
e) uma matriz de desafios e oportunidades que se apresentam para a organização,
distribuídos entre os cenários de curto, médio e longo prazo em que atua.
O mapa estratégico permite que a organização descreva e ilustre, de forma nítida e detalhada,
todos os seus objetivos, iniciativas, mercados-alvo, indicadores de desempenho e as ligações
entre todos os elementos de sua estratégia.
Além disso, esse mapa proporciona uma visão clara aos colaboradores de como suas funções
estão ligadas aos objetivos gerais da organização, permitindo que trabalhem de forma
colaborativa em prol das metas planejadas pela empresa. Observe:
Sobre as demais alternativas incorretas:

b) Errada. O BSC não faz associação entre suas perspectivas com o lapso temporal.
c) Errada. Não existe perspectiva mais ou menos importante. Todas as perspectivas
possuem o seu grau de importância e relevância.
d) Errada. Não há prevalências e preferências relacionadas às perspectivas estratégicas do
BSC.
e) Errada. As duas principais ferramentas elaboradas para auxiliar o BSC são o mapa
estratégico e o painel de desempenho. Não há essa matriz de desafios e oportunidades.
Letra a.
036. A gestora de enfermagem de uma unidade de saúde adotou o Balanced Scorecard (BSC)
como ferramenta da gestão estratégica. Essa metodologia se fundamenta no balanceamento
entre quatro perspectivas de objetivos, que são:
a) dos insumos, do planejamento estratégico, dos colaboradores e dos resultados.
b) de recursos, do cliente externo, da demanda e da educação permanente.
c) financeira, do cliente, dos processos internos e da inovação e aprendizagem.
d) dos impactos, dos recursos humanos, dos resultados alcançados e da qualidade da
assistência.
e) do desempenho, da missão da instituição, dos protocolos institucionais e das metas.
O Balanced Scorecard possui quatro perspectivas amplas, que focam naquilo que realmente
cria valor para a organização.
• Perspectiva financeira: avalia a lucratividade da estratégia sob a ótica do acionista.
Essa perspectiva responde à seguinte pergunta: “Para satisfazer nossos acionistas, que objetivos
financeiros devem ser atingidos?”.
• Perspectiva dos clientes: avalia os segmentos de mercado atendidos e, em especial, a
satisfação dos clientes. Essa perspectiva responde à seguinte pergunta: “Para atingir nossos
objetivos financeiros, que necessidades dos clientes devemos atender?”.
• Perspectiva dos processos internos: avalia o negócio do ponto de vista interno da
organização. Essa perspectiva responde à seguinte pergunta: “Para satisfazer nossos clientes e
acionistas, em quais processos internos devemos ser excelentes?”.
• Perspectiva da aprendizagem, inovação ou crescimento organizacional: oferece a
base para a obtenção dos objetivos das outras perspectivas. Essa perspectiva responde à
seguinte pergunta: “Para atingir nossas metas, como nossa organização deve aprender e
inovar?”.
Letra c.
GABARITO
1. d
2. d
3. a
4. d
5. b
6. c
7. e
8. d
9. e
10. d
11. d
12. b
13. c
14. a
15. a
16. e
17. b
18. b
19. e
20. b
21. a
22. e
23. d
24. b
25. e
26. b
27. b
28. b
29. b
30. b
31. c
32. e
33. d
34. c
35. a
36. c
01. (CESPE/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 1/SUPORTE TÉCNICO-

ADMINISTRATIVO/2013) No que se refere às organizações contemporâneas, julgue o item.
As estratégias elaboradas em nível de presidência, vice-presidência e diretorias em bancos
públicos são exemplos de estratégias funcionais que sustentam os objetivos organizacionais
de médio e de longo prazo.
02. (CESPE/ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 6/GESTÃO E ANÁLISE

PROCESSUAL/2013) Julgue o item a seguir, a respeito de estratégia e planejamento.
O termo estratégia, originado nas batalhas militares, que levavam os generais a traçar
planos para vencer seus inimigos, refere-se às formas utilizadas para explorar condições
favoráveis ao alcance de determinados objetivos.
03. (CESPE/ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 6/GESTÃO E ANÁLISE

PROCESSUAL/2013) Julgue o item subsecutivo, referente a análise de cenários,
estabelecimento de objetivos e formulação de estratégias.
Para Michel Porter, estratégia é a criação de um posicionamento único e de valor, que envolve
atividades realizadas de maneira idêntica à de seus concorrentes.
04. (CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO (STF)/ADMINISTRATIVA/”SEM ESPECIALIDADE”/2013) Julgue

o item seguinte, acerca de qualidade de vida no trabalho, critérios de departamentalização,
análise e descrição de cargos, educação a distância e indicador de desempenho.
A estratégia corporativa denominada crescimento pressupõe adoção de ações do tipo
reviravolta, com o objetivo de estabelecer parcerias em que duas ou mais empresas realizem
um projeto específico ou cooperem em determinada área de negócio.
05. (CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO (STF)/ADMINISTRATIVA/”SEM ESPECIALIDADE”/2013) A

respeito dos processos de gestão nas organizações, julgue o item seguinte.
As estratégias genéricas de estabilidade são recomendadas não só para organizações que
se encontram em ambientes com ameaças críticas e têm competências distintivas, mas
também para organizações que operam em ambientes com oportunidades abundantes e
limitações críticas.
06. (CESPE/ENGENHEIRO (SUFRAMA)/ENGENHARIA DE OPERAÇÕES/2014) No que tange
a estratégia organizacional, julgue o item subsecutivo.
No que diz respeito à amplitude, a estratégia organizacional pode ser classificada como
macroestratégia, estratégia funcional e subestratégia.
07. (CESPE/ANALISTA ADMINISTRATIVO (ANCINE)/I/2013) Julgue o item seguinte, a

respeito das estratégias de marketing para obtenção de vantagem competitiva.
As estratégias genéricas pela liderança de custo e pela diferenciação, propostas por Michael
Porter para criar uma posição sustentável a longo prazo, não podem ser usadas em
conjunto, dado seu caráter mutuamente exclusivo.
08. (CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO (TJ-CE)/TÉCNICO-ADMINISTRATIVA/ENGENHARIA DE

PRODUÇÃO/2014) Existe uma medida de adequação entre a estratégia adotada pela
organização, seu contexto externo e seus processos internos. Quanto maior for essa
adequação, maior será o
a) aumento do número de fornecedores.
b) princípio de Pareto.
c) ciclo PDCA.
d) alinhamento estratégico.
e) BSC.
09. (CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO (STJ)/ADMINISTRATIVA/”SEM ESPECIALIDADE”/2015)

Julgue o item seguinte, referente a planejamento estratégico e estratégias organizacionais.
Entre as estratégias organizacionais mais praticadas, destacam-se a estratégia de
sobrevivência, para quando o ambiente e a empresa estiverem em situação inadequada
ou apresentarem perspectivas caóticas; a estratégia de manutenção, para o caso de a
empresa identificar um ambiente com ameaças, mas dispor de uma série de pontos fortes; a
estratégia de crescimento, para quando a empresa tiver predominantemente pontos
fracos, mas o ambiente proporcionar situações favoráveis; e a estratégia de
desenvolvimento, para quando houver predominância de pontos fortes e de
oportunidades.
10. (CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO (STJ)/ADMINISTRATIVA/2015) A respeito de planejamento

estratégico e processos associados, bem como de metas estratégicas e resultados
pretendidos, julgue o item a seguir.
Um exemplo de estratégia de crescimento que pode ser usada quando a empresa
possui predominância de pontos fracos, mas encontra situações favoráveis no ambiente
externo, é
a estratégia de joint venture, na qual duas empresas se associam para fabricar um
produto esperando ganhar maior participação no mercado.
11. (CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO (STJ)/ADMINISTRATIVA/2015) Julgue o próximo item,

relativo a ferramentas de análise de cenário interno e externo.
A matriz BCG permite a análise de portfólio a partir da combinação das variáveis intituladas
participação de mercado e crescimento de mercado, nas quais o produto com maior
participação e maior taxa de crescimento é chamado de produto estrela e está em fase
de maturação no ciclo de vida do produto.
12. (CESPE/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO (TCE-PA)/FISCALIZAÇÃO/ADMINISTRAÇÃO/2016)

Julgue o item que se segue, relativo a aspectos diversos do processo de planejamento.
Uma organização que apresenta um produto ou serviço com características que os
diferenciem dos oferecidos pelo mercado adota uma estratégia de enfoque.
13. (CESPE/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL (SEDF)/ADMINISTRAÇÃO/2017) A respeito

de aspectos de planejamento nas organizações, julgue o item subsequente.
Pensar estrategicamente significa tomar decisões e agir para formular e implementar
estratégias que proporcionarão competitividade às organizações frente aos seus ambientes.
14. (CESPE/ANALISTA DE GESTÃO EDUCACIONAL (SEDF)/ADMINISTRAÇÃO/2017) A respeito

de aspectos de planejamento nas organizações, julgue o item subsequente.
Estratégias competitivas de diferenciação enfatizam atuação flexível com sólida autoridade
central e forte coordenação entre as unidades de negócio da organização.
15. (CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO (STM)/ADMINISTRATIVA/2018) Acerca das funções

da administração e da atuação dos gestores em organizações contemporâneas, julgue o
item a seguir.
Em organizações que adotam estratégia genérica de diferenciação, é comum observar
tecnologias de produção de uso fácil, manutenção de autoridade centralizada e alto nível
de padronização de operações.
16. (CESPE/TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA (EBSERH)/2018) Julgue o próximo item,
em relação ao planejamento organizacional, às escolas de planejamento estratégico e aos
modelos SWOT e Porter.
A liberação para comercializar produtos importados no mercado nacional rompe a barreira
à entrada de concorrentes, identificada como uma das forças do modelo de Porter.
17. (CESPE/ANALISTA PORTUÁRIO I (EMAP)/ADMINISTRATIVA/2018) No que se refere ao

processo administrativo e aos múltiplos aspectos relacionados a esse assunto, julgue o
item seguinte.
A estratégia competitiva baseada no fator preço explora a forma com que a empresa se
comunica e se relaciona com seu mercado consumidor.
18. (CESPE/ANALISTA PORTUÁRIO II (EMAP)/PLANEJAMENTO E CONTROLE/2018) Acerca

das técnicas de análise mercadológica e do estabelecimento de estratégias empresariais,
julgue o item seguinte.
A matriz de portfólio é conhecida também como matriz BCG.
19. (CESPE/ANALISTA PORTUÁRIO II (EMAP)/PLANEJAMENTO E CONTROLE/2018) Acerca

das técnicas de análise mercadológica e do estabelecimento de estratégias empresariais,
julgue o item seguinte.
Na matriz SWOT, são consideradas a participação marginal, a participação média e a
participação elevada dos produtos ou serviços de uma empresa no mercado.
20. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PROCURADORIA (PGE-PE)/GESTÃO

PÚBLICA/2019) Julgue o item a seguir, relativo a planejamento baseado em cenários,
pensamento estratégico, modelos de gestão estratégica e estratégias competitivas.
Todas as estratégias definidas para a execução do plano estratégico de um órgão público
são consideradas competitivas.
21. (CEBRASPE/CESPE/POLICIAL RODOVIÁRIO FEDERAL/2020/”CURSO DE FORMAÇÃO - 3e

TURMA”) Acerca de gestão estratégica e governança, julgue o item subsequente.
Constitui exemplo de estratégia utilizada como estratagema o fato de uma organização,
com o objetivo de desencorajar um concorrente de construir uma nova fábrica, adquirir
terras para dar a impressão de que planeja expandir sua capacidade de produção.
22. (CEBRASPE/CESPE/ADMINISTRADOR (FUB)/2022) Julgue o item que se segue, com

relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.
O preço elevado de produtos pode ser considerado uma vantagem competitiva em
organizações de luxo.
23. (CEBRASPE/CESPE/AUDITOR FISCAL DA RECEITA ESTADUAL (SEFAZ-CE)/2021) A respeito

de aspectos da administração geral, julgue o seguinte item.
Valores organizacionais se inserem no contexto da estratégia, enquanto a definição de
objetivos se insere no escopo da cultura da organização.
24. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA DA DEFENSORIA PÚBLICA (DPE-RO)/ADMINISTRAÇÃO/2022)

Considere a seguinte publicação, feita em um site na Internet.
Internet: <revistapegn.globo.com> (com adaptações).
Com base apenas nessas informações, é correto afirmar que a estratégia escolhida pelo
lutador Fabricio Werdum é
a) ofensiva.
b) oportunista.
c) defensiva.
d) analítica.
e) reativa.
25. (CEBRASPE/CESPE/PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR (PETROBRAS)/

ADMINISTRAÇÃO/2022) Considerando o referencial teórico atual sobre estrutura
organizacional, estratégia empresarial e planejamento estratégico, julgue o item que se
segue. A estratégia de diversificar produtos e de expandir mercados é decidida em nível
tático, uma vez que depende da distribuição de recursos entre os departamentos ou
unidades organizacionais.
26. (CEBRASPE/CESPE/ADMINISTRADOR (MTE)/2008) Acerca do planejamento

organizacional, julgue o item seguinte.
Segundo Mintzberg, a organização que forma sua estratégia como um processo visionário
adota a escola do design.
27. (CEBRASPE/CESPE/TECNÓLOGO (EBSERH)/GESTÃO PÚBLICA/2018) Julgue o próximo

item, em relação ao planejamento organizacional, às escolas de planejamento
estratégico e aos modelos SWOT e Porter.
A abertura de empresas individuais com foco em atividades que vislumbrem oportunidades
de desenvolvimento refletem condutas da escola empreendedora.
28. (CEBRASPE/CESPE/2023 - Auditor do Tesouro Municipal (Pref. Fortaleza) - O recém-

criado gabinete de governança corporativa, no âmbito de determinada prefeitura
municipal, tem como desafio coordenar a elaboração do planejamento estratégico da
prefeitura. No intuito de aprimorar o profissionalismo da gestão e pautá-la em práticas
consolidadas de gestão, buscou-se um consultor autônomo para orientar o referido
gabinete quanto a algumas questões importantes, a fim de que o planejamento seja, de
fato, um instrumento relevante para o aprimoramento da gestão da prefeitura.
A partir dessa situação hipotética, julgue o próximo item.
A formulação da estratégia de uma instituição, seja ela pública ou privada, deve contemplar
uma cuidadosa análise do ambiente em que a organização atua, considerando-se, inclusive,
aspectos gerais como a distribuição de renda e o perfil etário da população.
29. (CEBRASPE/CESPE/2022 - ANALISTA (APEX)/NEGÓCIOS INTERNACIONAIS/INDÚSTRIA

E SERVIÇOS) Uma empresa que possua o monopólio no seu mercado doméstico e perceba
a entrada de novos atores no mercado devido à globalização deve se preparar para
a) mudança de localização.
b) competição.
c) economia de escala.
d) economia de escopo.
30. (CESGRANRIO - 2022 - PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR (ELETRONUCLEAR)/

ADMINISTRADOR) A direção de uma empresa de energia está avaliando o ambiente externo
da empresa e observa que o poder de negociação de seu fornecedor é mais forte porque
a) há muitos fornecedores do insumo específico no mercado.
b) há aumento de disponibilidade de insumos e há insumos substitutos.
c) a empresa pode realizar integração vertical reversa.
d) a empresa incorre em custos altos para utilizar alternativas.
e) o volume de vendas para a empresa é importante para a sobrevivência do fornecedor.
31. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR (PETROBRAS)/

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO) Em um planejamento estratégico de longo prazo, é
fundamental que a empresa avalie a lucratividade média do setor em que atua, conhecendo,
assim, a atratividade que o ambiente lhe proporciona.
O quadro conceitual correto com o qual a empresa poderá fazer tal avaliação denomina-se:
a) Cinco Forças
b) Análise SWOT
c) Análise de Recursos
d) Cadeia de Valor
e) Mapa Estratégico
32. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL TRANSPETRO DE NÍVEL SUPERIOR (TRANSPETRO)/

ADMINISTRAÇÃO) Se o gerente comercial de uma companhia de transportes é orientado a
pesquisar um novo nicho de mercado, ele deverá levantar dados sobre um:
a) grupo restrito de consumidores com necessidades bem específicas.
b) mercado de massa que necessite dos produtos da empresa.
c) mix de clientes selecionados por características iguais.
d) público-alvo com características amplas e indefinidas.
e) segmento de mercado com diversos concorrentes.
33. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL DE VENDAS (LIQUIGÁS)/JÚNIOR/EDITAL 01) O

diretor reuniu seu grupo de gerentes e apresentou o novo posicionamento estratégico
da empresa. A partir daquele momento, a estratégia adotada seria a de liderança focada
em custos.
Isso significa que a empresa passaria a:
a) buscar obter custos gerais menores que os concorrentes e ser atrativo para uma
ampla base de clientes.
b) concentrar-se em um segmento de mercado restrito e em suplantar os concorrentes,
tendo custos menores.
c) tentar diferenciar a oferta de produtos daquela dos concorrentes, de modo que um
amplo espectro de compradores pudesse ser atendido.
d) proporcionar aos clientes mais valor ao incorporar atributos de produto que variam do
bom ao excelente a um custo menor.
e) focar a oferta de atributos específicos que atendem a preferências de clientes de nicho
melhor do que o dos concorrentes.
34. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL DE VENDAS (LIQUIGÁS)/JÚNIOR/EDITAL 02)

Durante o processo de planejamento de marketing da empresa, o diretor decidiu avaliar
separadamente cada um dos produtos dessa empresa, para que fosse possível ter uma
visão detalhada desses produtos. Dessa forma, a direção da empresa poderia avaliar quais
produtos deveriam ter os investimentos de marketing ampliados e quais deveriam sofrer
reduções. O primeiro produto avaliado foi o gás de cozinha, em botijão, o qual
apresentou elevada participação relativa em um mercado com baixa taxa de
crescimento.
Seguindo a consagrada Matriz de crescimento e participação BCG, esse produto seria
classificado como:
a) estrela
b) abacaxi
c) vaca leiteira
d) sinal de borda
e) ponto de interrogação
35. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL DE VENDAS (LIQUIGÁS)/JÚNIOR/EDITAL 02) A

concorrência intensa e a consequente redução dos preços de vendas para o consumidor
são características de qual estágio do ciclo de vida de uma empresa?
a) Crescimento
b) Declínio
c) Introdução
d) Lançamento
e) Maturidade
36. (CESGRANRIO - 2018 - PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR (PETROBRAS)/

ANÁLISE DE SISTEMAS/PROCESSOS DE NEGÓCIO) Uma empresa que produz equipamentos
foi surpreendida pela entrada no mercado de um novo competidor com preços mais baratos.
Por causa disso, teve de iniciar um projeto para diminuir seus custos de produção e poder,
também, baixar seus preços.
Esse contexto de iniciação de projeto pode ser definido como:
a) Satisfação de requisitos regulatórios, legais ou sociais.
b) Satisfação de pedidos ou necessidades das partes interessadas.
c) Implementação, modificação de estratégias de negócio ou de tecnologias.
d) Criação, melhoria ou correção de produtos, processos ou serviços.
e) Diminuição do risco de negócio da organização.
Referência Bibliográfica: PORTER,
Michael. Vantagem competitiva: Criando e sustentando um desempenho superior. 16e Edição. Rio
de Janeiro: Campus, 1989.
GABARITO
1. E 13. C 25. E
2. C 14. E 26. E
3. E 15. E 27. C
4. E 16. C 28. C
5. C 17. E 29. b
6. C 18. C 30. d
7. E 19. E 31. a
8. d 20. E 32. a
9. C 21. C 33. b
10. C 22. C 34. c
11. E 23. E 35. e
12. E 24. a 36. c
GABARITO COMENTADO
01. (FCC/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR (PREFEITURA DE TERESINA - PI)/ADMINISTRADOR/2016)

De acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um
modelo contemporâneo de gestão de pessoas:
I – Foco no controle em vez de foco no desenvolvimento. O referencial taylorista organiza de
forma eficiente os processos de captação, remuneração, capacitação e carreira, visto que
o bom controle dos recursos humanos deve ser encarado como estratégico para as
organizações. II – Foco no processo ao invés de foco nos instrumentos. Pois a transparência,
a simplicidade e a flexibilidade na gestão de pessoas são cada vez mais requisitadas em
busca de um modelo de gestão mais efetivo. Tais aspectos não são intrínsecos das
ferramentas de gestão.
III – Ênfase no modelo integrado e estratégico. Visto que configura-se inviável na gestão
estratégica de pessoas desarticular os programas de capacitação de um servidor de sua
remuneração.
IV – Foco no interesse da organização em lugar de focar no interesse conciliado. O
planejamento estratégico das organizações parte “de cima para baixo”, no qual os principais
objetivos da organização devem prevalecer acerca dos objetivos traçadas nos níveis táticos e
operacionais.
Está correto o que consta APENAS em
a) III e IV.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I e III.
e) II e IV.
02. (FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO (TRF - 5e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2017) Vários termos são

utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas
de recursos humanos, são considerados
a) sujeitos passivos da ação organizacional.
b) sujeitos ativos da ação organizacional.
c) colaboradores engajados das organizações.
d) fornecedores de competências.
e) capital ativo intelectual das organizações.
03. (FCC/ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE TRANSPORTE I (ARTESP)/GESTÃO PÚBLICA/2017)

A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos
campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação
depende da situação em que a entidade se encontra e das características do ambiente
no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de
planejamento de Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, o qual
a) se reduz a aspectos quantitativos e é voltado, predominantemente, para o nível
operacional da organização.
b) é bastante abrangente, ponderando diferentes variáveis de mercado, aspectos
tecnológicos e de produtividade.
c) objetiva a substituição de postos-chave da organização, utilizando ferramentas de
prospecção no mercado.
d) é adaptável aos diferentes cenários econômicos, porém de difícil aplicação em razão de
sua complexidade.
e) conjuga a posição de mercado da organização com o capital humano disponível, interna
e externamente.
04. (FCC/ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE TRANSPORTE I (ARTESP)/GESTÃO PÚBLICA/2017)

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades
correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por
outro lado, identifica- se um movimento de descentralização, permanecendo com a área
responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento,
aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada
a) função de staff.
b) autoridade de linha.
c) ponto focal.
d) planejamento integrado.
e) função de mediação.
05. (FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO (TRF 5e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2017) O planejamento

estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante
a) do planejamento estratégico da organização.
b) do planejamento tático da organização.
c) dos movimentos do mercado concorrente.
d) das necessidades de mão de obra identificadas.
e) da prospecção de novos negócios.
06. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRF 5e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2017) O planejamento

de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o
alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
a) as boas práticas administrativas.
b) o clima organizacional e a estrutura de remuneração.
c) o alcance dos objetivos individuais dos colaboradores.
d) o processo de comunicação com o mercado de trabalho.
e) a orientação dos gestores para lidarem com os processos de avaliação de desempenho.
30
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
07. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 6e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2018) Os conceitos
modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma
estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando
em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e
absenteísmo, este último correspondente
a) à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho.
b) à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em
determinado período.
c) exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.
d) tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente
porém sem apresentar resultado efetivo.
e) à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento
com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.
08. (FCC/ANALISTA LEGISLATIVO (ALESE)/APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO/

ADMINISTRAÇÃO/2018) Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente
apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que
pressupõe, para sua aplicação, a
a) adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão,
em níveis e segmentos iguais ou superiores.
b) classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis
diferentes para fins de promoção.
c) análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo
de contratações necessário para cada segmento.
d) escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as
necessidades de pessoal.
e) avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que
atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis.
09. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 2e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2018) As tarefas de Gestão

de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por
dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos
diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem responsáveis pela utilização
eficaz de seus subordinados e, de outro, os especialistas em gestão de pessoas que
atuam como
a) consultores internos.
b) assessores de linha.
c) analistas técnicos.
d) agentes de controle de qualidade.
e) fiscais da conduta de liderança.
10. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 2e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2018) A Gestão Estratégica

de Pessoas tem a capacidade de
a) conciliar interesses de mercado com interesses pessoais.
b) administrar os serviços de pessoal.
c) aumentar a vantagem competitiva organizacional.
31
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Else-
vier, 2010.
d) gerir a produtividade da empresa.

e) definir processos de administração de pessoal.
11. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 2e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2018) A perspectiva

contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de
pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas
a) ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
b) à outras práticas efetivas.
c) a indicadores de desempenho organizacional com foco na produtividade.
d) às melhores práticas de produção.
e) às políticas e regras mercadológicas.
12. (FCC/ANALISTA EM GESTÃO (DPE AM)/ESPECIALIZADO DE DEFENSORIA/

ADMINISTRAÇÃO/2018) A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas,
também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à
descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:
a) o modelo de planejamento contingencial, ligado ao ambiente, e o modelo funcional,
ligado à estrutura.
b) a atividade de treinamento, preferencialmente terceirizada, e a atividade de
coordenação, com pessoal próprio.
c) a função de comando, de natureza hierárquica, e a função de gerenciamento, que
independe de posição funcional.
d) a função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha,
conferida a cada gestor em relação aos seus subordinados.
e) a função de autoridade, ligada ao comando e à disciplina, e a função de gestão, ligada
à coordenação.
13. (FCC/TÉCNICO LEGISLATIVO (ALESE)/APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) O conceito

de autoridade de linha constitui paradigma da atuação da área de recursos humanos
a) decorrente do fenômeno da especialização e consistente na concentração de todas as
atividades de RH em um único órgão especializado.
b) que suplantou o antigo conceito de função de staff, em face da forte tendência de
centralização da atuação de gestão de pessoas.
c) relacionado com o fenômeno da descentralização, atribuindo-se a cada gestor a
responsabilidade direta pela condução de seus subordinados.
d) consistente no treinamento e capacitação que cada autoridade (gestor) deve receber
para gerir sua equipe.
e) correspondente às funções de RH de natureza estratégica e de suporte a outras
áreas, alocadas no órgão central.
14. (FCC/TÉCNICO LEGISLATIVO (ALESE)/TAQUIGRAFIA/2018) No que concerne aos paradigmas

da administração de recursos humanos, a denominada função de staff corresponde
a) à área de apoio operacional da organização, situada nos níveis intermediários,
considerada relevante porém não estratégica.
b) à atuação dos gestores em relação às equipes sob sua supervisão, sendo uma quebra de
paradigma em relação aos modelos clássicos.
c) às funções de assessoria e consultoria do órgão central de recursos humanos da
organização.
d) à única atribuição alocada à área de RH consistente em dar suporte à contratação e
gerenciamento de pessoal terceirizado.
e) ao conceito de rotatividade (turn over) próprio das organizações contemporâneas e
que demanda controle e reposição pela área de RH.
15. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT - 15e REGIÃO SP)/PSICOLOGIA/2018) A abordagem

estratégica à administração de recursos humanos reconhece três elementos-chave:
todos os gerentes são gerentes de recursos humanos; os colaboradores são vistos como
ativos; e a administração de recursos humanos é
a) um ativo importante em que o principal papel da área de recursos humanos é garantir
que todos os processos burocráticos sejam cumpridos de forma a atrair bons colaboradores
para a empresa.
b) um processo de ajustamento, integrando a estratégia e as metas da organização com
a abordagem correta de administrar o capital humano da empresa.
c) função consultiva que deve ser exercida por profissionais competentes e que tenham
acesso a todas as informações de negócios da empresa para que possam contribuir de
maneira definitiva na ação comercial e na criação de novos produtos.
d) função de assessoria e deve estar ligada diretamente à presidência da empresa visando
assim indicar a importância relativa oferecida a essa área, frente às exigências do mercado.
e) uma área que tem como meta garantir que todos os colaboradores se sintam
satisfeitos com as políticas de compliance aplicadas pela empresa, além de oferecer
condições de trabalho que garantam que os resultados sejam cumpridos.
16. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO (SABESP)/ADMINISTRAÇÃO/2018) A evolução da

abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área
responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da
entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos administradores e
ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de
atuação corresponde, respectivamente, a
a) controle de postos-chave e descentralização de funções.
b) unidade de comando e pulverização de controle.
c) cadeia escalar e função de gestão.
d) função de staff e autoridade de linha.
e) centro de comando e unidades de execução.
17. (FCC/ASSISTENTE DE GESTÃO PÚBLICA (PREF DE RECIFE-PE)/ADMINISTRAÇÃO/2019)

Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo
de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência
de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas,
corresponde ao modelo de gestão de pessoas como
a) função de staff.
b) gestão do comportamento humano.
c) gestão estratégica de pessoas.
d) gestão por competências.
e) departamento pessoal.
18. (FCC/ANALISTA EXECUTIVO (SEGEP-MA)/ASSISTENTE SOCIAL/2018) O absenteísmo

deve ser combatido por meio de uma política de prevenção das causas. Entre as medidas
de combate estão as medidas processuais que se definem como medidas para
a) recolocar o colaborador em seu posto/local de atuação.
b) orientar o colaborador sobre sua capacidade de trabalho.
c) encaminhar o colaborador para o atendimento especializado.
d) reintegrar o colaborador à empresa/instituição.
e) dificultar o comportamento de ausência.
19. (FCC/TÉCNICO EM GESTÃO (SABESP)/2018) Fazem parte da Política de

Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
a) a pesquisa de mercado e o desenvolvimento de novos produtos.
b) a análise e descrição de cargos e a avaliação de desempenho.
c) o estabelecimento de metas estratégicas e a administração de insumos.
d) a auditoria de custos de produção e a alocação de Recursos Humanos.
e) a definição da missão da organização e a implementação dos desafios e oportunidades
apresentados.
20. (FCC/ANALISTA EXECUTIVO (SEGEP-MA)/ADMINISTRADOR/2018) Os quadros abaixo

apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as
orientações à Gestão de Pessoas:
Coluna Tipologia de estratégias empresariais
I Analisadora
II Defensora
III Reativa
IV Prospectiva
Coluna Orientação para gestão de pessoas
Contínuo recrutamento de profissionais criativos, independentes e especializados;

a produção de novas ideias
b Foco na redução de custos; limitação do recrutamento; evita perda de especialistas
c Estimula a lealdade e o engajamento em função dos princípios organizacionais.
Forma pessoas dispostas a um risco moderado, empenhadas em buscar novas
d
experiências e com alto nível de lealdade.
A correlação correta entre as colunas está em:
a) I-b − II-c − III-d − IV-a.
b) I-b − II-a − III-d − IV-c.
c) I-d − II-a − III-b − IV-c.
d) I-c − II-d − III-a − IV-b.
e) I-d − II-c − III-b − IV-a.
21. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA (PREF RECIFE)/2019) A gestão estratégica

de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução
das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços
distintivos de tal modelo em relação à abordagem tradicional consiste na descentralização,
com a delimitação dos conceitos de função de staff e responsabilidade de linha, sendo:
I. função de staff desempenhada pela área de RH, envolvendo consultoria e assessoria.
II. responsabilidade de linha atribuída a cada gestor em relação a seus subordinados.
III. função de staff de natureza operacional, ligada a medidas concretas.
IV. autoridade de linha de natureza normativa, prescrevendo procedimentos uniformes.
Esta correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I II e IV.
e) III e IV.
36
MILES, R.; SNOW, C. Designing strategic human resource systems. Organizational Dynamics, 13(1), 36–52, 1984.
22. (FCC/AUDITOR FISCAL (SEFAZ-BA)/TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/2019) Entre os

diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas
organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de
postos-chaves.
Esse modelo
a) apresenta um organograma de encarreiramento, classificando os funcionários em:
aqueles com possibilidade de promoção imediata, os que ainda precisam permanecer no
cargo atual para aquisição de experiência e os que já contam com substituto preparado.
b) mapeia o fluxo das pessoas para dentro e para fora da organização, permitindo uma
predição quantitativa das substituições que devem ocorrer no médio e longo prazos a
partir de cenários identificados.
c) pressupõe a escolha de um fator estratégico pela organização, cuja variação afeta
proporcionalmente as necessidades de pessoal, e projeta as necessidades futuras com
base em níveis históricos de desligamentos.
d) é amplo e abrangente, atrelado ao planejamento estratégico da organização, com ênfase
nas mudanças tecnológicas que afetam o processo produtivo ou de disponibilização de
serviços.
e) não é aplicável nos níveis operacionais da organização, mas apenas para substituição de
posições de comando ou de gerenciamento, mantendo um banco de talentos disponível
para tais alocações.
23. (FCC/2022/TÉCNICO EM GESTÃO PROCURATORIAL (PGE AM)/ADMINISTRAÇÃO)

Considerando a evolução das abordagens de gestão de pessoas no âmbito da área de
recursos humanos das organizações, tem-se que o conceito de função de staff corresponde
a) à tendência de utilização de consultorias especializadas ou colaboradores externos para
assessoramento da alta direção na seleção de pessoas para postos chave.
b) ao movimento de centralização e fortalecimento da área de RH, liberando os gestores
de responsabilidades relativas ao gerenciamento de pessoal.
c) ao papel dos demais departamentos da organização, que passam a atuar como órgãos
de apoio na seleção e treinamento de pessoal.
d) à atuação da área de RH como órgão de assessoria e consultoria, mantendo-se com cada
gestor da organização a denominada responsabilidade de linha.
e) ao papel desempenhado pelas áreas operacionais, cuja gestão difere substancialmente
da aplicável às funções de comando (autoridade de linha).
24. (FCC/2022/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 23e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA) No curso da
evolução dos modelos de gestão de pessoas, a separação entre autoridade de linha e
função de staff
a) deixou de existir, em razão de um movimento de concentração das atividades de
administração de recursos humanos em área especializada das organizações,
mantendo- se com os chefes imediatos apenas as ações de coordenação do trabalho.
b) foi tornando-se cada vez mais sutil, como decorrência do modelo de gestão por
competências, em que ambos os aspectos devem ser manejados por todas as áreas da
organização.
c) foi superada em função da adoção de modelos de gestão por resultados, baseados na
conjugação de indicadores e metas cujo atingimento depende de todas as áreas da
organização.
d) está presente em face de um processo de descentralização em que cada gestor é
responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, podendo contar com
o apoio estratégico da área de gestão de recursos humanos.
e) ficou restrita a organizações que adotam o modelo mecanicista, com separação clara
entre atividades operacionais (ditas “de linha”) e de gestão financeira e administrativa
(consideradas funções de staff).
25. (FCC/2022/AGENTE ADMINISTRATIVO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL (PREF RECIFE) A gestão

de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os processos de desenvolver
pessoas são utilizados para
a) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
b) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
c) criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
d) incentivar as pessoas a se esquecerem de suas necessidades individuais mais elevadas.
e) incluir novas pessoas na empresa.
26. (FCC/2022/ANALISTA (DETRAN AP)/GESTÃO EM TRÂNSITO) Em se tratando dos

subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de
a) proteção relaciona-se ao salário e à remuneração.
b) uniformização relaciona-se ao recrutamento.
c) manutenção relaciona-se à seleção.
d) contratação relaciona-se à carreira e às competências.
e) preparação relaciona-se à qualidade de vida no trabalho.
27. (CESGRANRIO/2013/ANALISTA (IBGE)/RECURSOS HUMANOS/DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAS) Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de
recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir.
38
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 1. ed., 2.
reimp. São Paulo: Atlas, 2008.
I – Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e
o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a
rotatividade. II – É desejável que todas as organizações apresentem um índice de
rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia
organizacional e uma boa retenção de talentos.
III – Quando os funcionários possuem um elevado “capital humano” (mais educação e mais
qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em
rotatividade é mais baixa.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
e) I, II e III.
28. (CESGRANRIO/2012/PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR (PETROBRAS)/

ADMINISTRAÇÃO) Um executivo resolveu considerar no planejamento de RH para o ano
de 2013 as questões relacionadas ao índice de absenteísmo de sua equipe. Ele solicitou a
um analista que utilizasse as dimensões de análise e o método de cálculo indicados pelo
Bureau of National Affairs (BNA), bem como os seguintes dados da organização
relativos ao ano de 2011:
- total de colaboradores: 100
- dias de trabalho perdidos por ausência: 40
- total de dias de trabalho no período: 250
O relatório produzido pelo analista e suas recomendações ao planejamento consideraram
que o índice de absenteísmo em 2011 foi da ordem de
a) 24,9%
b) 6,3%
c) 2,1%
d) 0,2%
e) 0,4%
29. (CESGRANRIO/2007/ADMINISTRADOR (REFAP) “O contexto da gestão de pessoas é

formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas
trabalhando dentro de organizações, sendo que estas dependem daquelas para poderem
funcionar e alcançar sucesso.” Chiavenato, 2004
O texto reflete a dicotomia existente nas organizações, tratando da relação pessoas X
trabalho e da dificuldade que há de separar o trabalho da essência das pessoas.
Essa dificuldade se dá principalmente pela:
a) importância do trabalho e o seu impacto na vida das pessoas.
b) importância da remuneração para a satisfação do indivíduo.
c) necessidade de crescimento individual.
d) necessidade de crescimento profissional.
e) necessidade de independência entre trabalho e pessoas.
30. (CESGRANRIO/2012/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO) Para poderem

operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos
e administrativos, cada qual administrado por um especialista da administração. Contudo,
a Administração de Recursos Humanos, (ARH) depende de alguns fatores complexos.
Nessas circunstâncias, a ARH
a) tem um ambiente singular de operações, comparado a outras áreas da organização,
já que lida com meios e com recursos intermediários.
b) enfatiza uma abordagem diagnóstica estática, na qual se preferem os objetivos dos
empregados a objetivos organizacionais.
c) lida diretamente com fontes de receita e tem alocado os seus recursos a pessoal
produtivo, pessoal direto e centro de lucros.
d) é uma responsabilidade de staff (de cada chefia) e uma função de linha dentro da
organização.
e) controla os eventos ou condições que produzem a eficiência e a eficácia organizacional.
31. (CESGRANRIO/2010/ADMINISTRADOR (ELETROBRAS) A gestão de pessoas deve contribuir

para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida
pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que
exigem atenção.
PORQUE
A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho
flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho,
licenças remuneradas ou sabáticas.
A esse respeito, conclui-se que
a) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
b) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.
32. (CESGRANRIO/2009/TÉCNICO DE DEFESA AÉREA E CONTROLE DE TRÁFEGO AÉREO
(DECEA)/ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) As afirmações que se seguem dizem respeito à
gestão de pessoas.
I – Os trabalhadores também fazem investimento nas organizações em que trabalham.
II – Os colaboradores tendem a aumentar seus investimentos quando percebem um retorno
da organização.
III – A interação entre pessoa e organização se dá de maneira unipolar.
IV – Os processos e a tecnologia são as ferramentas que impulsionam a empresa em
um contexto que prescinde das pessoas.
É(São) correta(s) APENAS a(s) afirmação(ões)
a) I.
b) II.
c) I e II.
d) II e III.
e) III e IV.
33. (CESGRANRIO/2008/ANALISTA JUDICIÁRIO (TJ RO)/ADMINISTRADOR) É inegável a

importância da área de Gestão de Pessoas, sendo ela contingencial, situacional e
dependente das culturas, negócios, amplitude, tecnologia, processos e outras variáveis
(CHIAVENATO, 2004), permitindo, portanto, em relação à administração de recursos
humanos:
I - ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
II - proporcionar competitividade à organização;
III - proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas;
IV - aumentar a satisfação das pessoas no trabalho.
São contribuições da administração de recursos humanos para a eficácia organizacional:
b) III e IV, apenas.
c) I, II e III, apenas.
e) I, II, III e IV.
34. (CESGRANRIO/2008/ANALISTA ADMINISTRATIVO (ANP)/GERAL) A respeito da

Administração de Recursos Humanos (ARH), afirma-se que a ARH
I - deverá preocupar-se, sobretudo, com aspectos internos da organização;
II - é uma área que requer multidisciplinaridade;
III - refere-se, basicamente, ao nível individual da gestão.
Está(ão) associada(s) ao moderno conceito da ARH a(s) afirmação(ões)
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, II e III.
35. (CESGRANRIO/2006/ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA (EPE)/RECURSOS HUMANOS)

O posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica tem imposto a
revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de
agente de transformação e de mudança. Ele diz respeito à capacidade de:
a) identificar e aperfeiçoar os processos da área.
b) representar os funcionários perante a gerência.
c) tornar-se o arquiteto de novas culturas.
d) definir claramente suas próprias prioridades.
e) garantir o comprometimento dos funcionários.

(DECEA)/ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) O mundo moderno é o da era da informação
e da comunicação. Organizações modernas deixam de tratar as pessoas como recursos
organizacionais e passam a vê-las como parceiras da organização. É o que constitui o capital
intelectual. Neste contexto, as pessoas são vistas pelas empresas como:
a) mão de obra.
b) executoras de tarefas.
c) preocupadas com normas.
d) participantes e comprometidas.
e) recursos a serem explorados.

PESSOAS) As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma
moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas.
Nesse contexto, o gestor precisa
a) lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar
com eficácia a diversidade nas organizações.
b) liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho
remoto e as decisões centralizadas.
c) enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e
objetivo de tomada de decisão.
d) ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida
profissional.
e) ajudar seus colaboradores a lidar com a ‘temporariedade’ favorecendo a convivência
com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
38. (CESGRANRIO/2013/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO) A gestão

contemporânea de pessoas reconhece os diversos atores como parceiros da organização, os
quais esperam retornos diferenciados e, para tal, trazem contribuições de diferentes
naturezas.
Nesse sentido, os empregados contribuem, dentre outras coisas, por meio de
a) capital de risco e investimento
b) compra e consumo do produto final
c) conhecimento e competência
d) insumo básico e tecnologia
e) matéria-prima
39. (CESGRANRIO/2013/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO) Um diretor

de recursos humanos pretende modificar a abordagem pela qual as pessoas são vistas na
organização. Dentre os aspectos fundamentais que se apresentam na moderna gestão
de pessoas, ele optou por valorizar a percepção de que as pessoas são “o principal ativo
organizacional que agrega inteligência ao negócio”.
Ele decidiu valorizar a abordagem que considera as pessoas como
a) ativadores de recursos organizacionais
b) capital humano da organização
c) parceiros da organização
d) recursos organizacionais
e) talentos fornecedores da organização
40. (CESGRANRIO/2010/ADMINISTRADOR JÚNIOR (PBIO) Os Programas de Assistência

aos Empregados (PAE) são criados de forma a apoiar os colaboradores na resolução de
problemas
pessoais que interferem no desempenho. O PAE requer o envolvimento de empregados (E)
e supervisores (S), que devem
I - disponibilizar as políticas e diretrizes da empresa;
Il - procurar ajuda objetiva diante de problemas relevantes;
III - garantir confidencialidade de informações pessoais.
É(São) ação(ões) especifica(s) de empregado(s) e de supervisor(es) APENAS
a) E-I e S-II,III
b) E-II e S-I,III
c) E-III e S-I,II
d) E-I,II e S-III
e) E-II, III e S-I

Em vista da necessidade de atualizar os processos gerenciais, a área de Recursos Humanos
ganhou um novo perfil. A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade,
revela o(a):
a) enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
b) aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente
legal-trabalhista.
c) fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
d) extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
e) redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão
organizacional.
42. (CESGRANRIO/2004/ANALISTA MUNICIPAL (MANAUS)/ADMINISTRATIVA/ADMINISTRAÇÃO)

A evolução da função dos Recursos Humanos acompanhou a evolução da Teoria da
Organização. Assim, hoje se constata que para se adaptar ao mundo global e suas
exigências, cada vez mais constantes, as organizações precisam que seus profissionais de
Recursos Humanos conquistem uma atuação mais voltada para o(a):
a) cargo.
b) comando.
c) função.
d) especialização.
e) competência.
43. (CESGRANRIO/2016/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO (UNIRIO) As empresas podem
oferecer seus produtos ou serviços no mercado porque contam com os recursos humanos
que são os responsáveis pela execução das atividades necessárias para a produção dos
mesmos. Por isso, hoje existe uma grande preocupação das empresas na gestão de seu
pessoal.
Em relação à Administração de Recursos Humanos, as empresas devem estar atentas
ao fato de que
a) a rotatividade de pessoal significa o número de vezes em que o empregado foi promovido
na empresa durante sua carreira profissional.
b) a política de recursos humanos adotada pela organização refere-se às obrigações legais
que a empresa precisa cumprir para ter suas atividades regularizadas.
c) as habilidades que os empregados deverão ter em função das necessidades que a
empresa terá para operar no futuro devem ser consideradas no planejamento de recursos
humanos.as suas atividades são centralizadas para que as políticas e diretrizes
estabelecidas para essa área sejam cumpridas por chefes e subordinados, de acordo
com a hierarquia da empresa.
d) os benefícios concedidos aos empregados pela empresa são todos de caráter voluntário.
44. (CESGRANRIO/2019/ADMINISTRADOR (UNIRIO) Em uma Universidade pública, com

um modelo organizacional orgânico, foi implementada uma gestão de RH na qual o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, além de preencher os requisitos e
qualificações do cargo, busca pessoas que: (i) se tornem capital intelectual da empresa, (ii)
se comprometam
a alcançar os objetivos empresariais e (iii) saibam trabalhar em equipe e compartilhar
seus conhecimentos.
As características desse modelo organizacional são as de um RH
a) controlador
b) estratégico
c) tradicional
d) mecanicista
e) burocrático
45. (CESGRANRIO/2018/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO/EDITAL 01) O

conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em
resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas.
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:
a) gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e
nos procedimentos básicos
b) recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado
para dinamização do negócio; salário fixo
c) processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança
e inovação; treinamento na função
d) organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas
estagnadas; valorização da diversidade
e) aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada
a resultados
46. (CESGRANRIO/2015/PROFISSIONAL JÚNIOR (BR)/ADMINISTRAÇÃO) Atualmente existe

um consenso, no ambiente empresarial, de que o diferencial da empresa está intimamente
ligado ao elemento humano, um fator crítico de sucesso.
As organizações procuram estabelecer estratégias que evidenciem sua preocupação com
o desenvolvimento de seu pessoal, o reconhecimento relativo ao seu desempenho, dentre
outras. As estratégias de recursos humanos e as estratégias da organização, de maneira
geral, devem estar correlacionadas.
Isso ocorre porque a área de recursos humanos deve
a) estabelecer as diretrizes e a estrutura da organização, para que os empregados possam
estabelecer seus planos de desenvolvimento profissional.
b) estruturar primeiramente as estratégias da sua área para que, posteriormente, as
estratégias organizacionais sejam estabelecidas.
c) estabelecer as metas e os objetivos para o planejamento estratégico organizacional, em
função dos recursos humanos disponíveis.
d) atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para
contribuir com o seu sucesso.
e) indicar equipes das diversas áreas da empresa para que estas possam implantar as
estratégias por ela definidas.

Uma empresa, atuando na indústria de tecnologia, redefiniu o papel estratégico da
gestão de pessoas de forma a torná-lo compatível com o atual ambiente competitivo e
dinâmico que a indústria enfrenta.
Esse cenário competitivo é incompatível com uma gestão de pessoas cujo papel seja
administrar a(s)
a) contribuição dos funcionários
b) infraestrutura da empresa
c) transformação organizacional
d) estratégias de recursos humanos
e) operações do departamento de pessoal
48. (CESGRANRIO/2007/PROFISSIONAL BÁSICO (BNDES)/ADMINISTRAÇÃO) Uma determinada

empresa, em seu planejamento de pessoal, parte da escolha de um fator
estratégico, estabelece níveis históricos e futuros desse fator, determina os níveis
históricos da força de trabalho e, por fim, projeta os níveis futuros de força de trabalho
para cada unidade.
Pode-se, então, afirmar que a empresa adota o modelo
a) baseado na procura estimada do produto ou serviço.
b) baseado em segmentos de cargos.
c) baseado no fluxo de pessoal.
d) de substituição de postos-chave.
e) de planejamento integrado.
49. (CESGRANRIO/2014/AUXILIAR (CEFET RJ)/ADMINISTRAÇÃO) Um contador foi

contratado para atuar em um órgão de staff. Antes de tomar posse no cargo, ele procurou
informações sobre o futuro trabalho que iria desenvolver.
Em relação aos aspectos que envolvem o cargo de staff a ser assumido pelo contador nesse
órgão, considere as afirmativas a seguir.
I – Ele seria responsável por uma atividade-fim.
II – Suas atividades estariam diretamente relacionadas ao objetivo principal da empresa.
III – Ele teria autoridade para assessorar os tomadores de decisão com informações contábeis.
a) I
b) II
c) III
d) I e III
e) II e III
50. (CESGRANRIO/2010/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 1 (SUPORTE
TÉCNICO-ADMINISTRATIVO) Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de
informação de RH está a disciplina, condição por que as pessoas se conduzem de acordo
com as regras e procedimentos de um comportamento aceitável pela organização.
No que diz respeito ao processo disciplinar, qual das ações a seguir é INCORRETA?
a) A ação disciplinar deve ser imediata, consistente, pessoal e informativa.
b) A ação disciplinar deve ser progressiva.
c) A ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva.
d) A punição deve ser a ação final e última de qualquer ação disciplinar.
e) Toda ação disciplinar deve variar de acordo com a situação.
GABARITO
1. c 35. c
2. e 36. d
3. a 37. e
4. a 38. c
5. a 39. b
6. c 40. b
7. a 41. c
8. d 42. e
9. a 43. c
10. c 44. b
11. a 45. e
12. d 46. d
13. c 47. e
14. c 48. b
15. b 49. c
16. d 50. a
17. e
18. e
19. b
20. e
21. a
22. a
23. d
24. d
25. b
26. c
27. a
28. b
29. a
30. a
31. a
32. c
33. e
34. b
01. (FCC/ASSISTENTE DE GESTÃO PÚBLICA (PREF RECIFE)/2019) Constituem ações relativas

ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das
organizações, respectivamente,
a) criação de hipóteses de trabalho; análise de banco de currículos de interessados.
b) entrevistas com candidatos; utilização de headhunters (caça-talentos).
c) entrevistas diretivas; programa de trainee com captação de recém-formados.
d) anúncios em jornais e revistas especializadas; provas de conhecimento e testes
psicométricos.
e) entrevistas situacionais; dinâmicas individuais e de grupo.
02. (FCC/TÉCNICO LEGISLATIVO (ALESE)/APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2018) A respeito
dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se que
a) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e
pode ser externo ou interno.
b) seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização,
necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção.
c) a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante
recrutamento, dentre os pré-qualificados em processo de seleção.
d) a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo
externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção.
e) recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade,
sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação.
03. (FCC/AGENTE (ALMS)/APOIO LEGISLATIVO/2016) No que diz respeito às diferenças
entre recrutamento e seleção, tem-se que
a) seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento.
b) seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna.
c) recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.
d) recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão sobre a
contratação.
e) ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.
04. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS (CREMESP)/RECURSOS HUMANOS/2016) Um

analista de Gestão de Pessoas é comunicado por seu gestor que o setor de
Comunicação solicitou a abertura de uma vaga de estágio em jornalismo, e que a vaga
será trabalhada com recursos internos. Neste caso, as próximas ações do analista de
Gestão de Pessoas serão, cronologicamente:
a) Levantar o perfil da vaga com o gestor solicitante, anunciar a vaga em veículos
próprios para isso, triar currículos, convidar candidatos para etapas com RH e indicar os
finalistas para análise e entrevista com gestor solicitante.
b) Divulgar a vaga nos veículos digitais e murais de universidades para adiantar o processo
seletivo, entrar em contato com o solicitante para informá-lo que a vaga já foi aberta,
levantar o perfil com ele e convocar candidatos pré-selecionados para uma entrevista
diretamente com o gestor para finalizar o processo de seleção.
c) Entrar em contato com o solicitante da vaga para levantamento do perfil desejado,
anunciar a vaga em veículos de comunicação próprios para isso, fazer triagem dos
currículos, entrevistar candidatos para a escolha do finalista e apresentação ao gestor
solicitante.
d) Levantar o perfil da vaga com o gestor da área solicitante, anunciar em veículos de
comunicação próprios para isso, triar currículos, agendar entrevistas com o gestor para
análise e aprovação do candidato escolhido e iniciar o processo admissional com o aprovado.
e) Anunciar a vaga nos veículos digitais e murais de faculdades, entrar em contato com o
requisitante da vaga para informá-lo que o anúncio foi feito mediante descrição de cargo
existente na instituição, convocar os melhores candidatos selecionados para entrevista
final com gestor e iniciar o processo admissional com o aprovado.
05. (FCC/ANALISTA EM GESTÃO (DPE AM)/ESPECIALIZADO DE DEFENSORIA/

ADMINISTRAÇÃO/2018) A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à
de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de
candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da
organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos,
entre os quais, o modelo de colocação
a) quando há vários candidatos e apenas uma vaga passível de ser ocupada, destinada ao
melhor colocado.
b) no qual os candidatos selecionados são classificados para os diferentes postos de trabalho
disponíveis.
c) em que há somente um candidato e uma vaga, devendo a mesma ser preenchida sem
rejeição ao candidato.
d) do qual decorre um vício no processo, que pode ser nepotismo ou corporativismo.
e) que direciona os candidatos selecionados à posição mais adequada ao perfil correspondente.
06. (FCC/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR (ELETROSUL)/ADMINISTRAÇÃO DE

EMPRESAS/2016) Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação
de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi
indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais
anteriores. O candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em
sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos, mas que fez o entrevistador presumir
que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função pretérita
estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom
desempenho na posição a ser preenchida.
A situação narrada indica a aplicação de
a) processo de recrutamento aberto, comumente aplicado quando há urgência no
preenchimento da posição.
b) entrevista situacional e a potencial ocorrência do denominado efeito de contraste.
c) processo de seleção por competências, que afasta o denominado enviesamento por
afinidade.
d) entrevista diretiva, com grande potencial de interferência das primeiras impressões.
e) entrevista comportamental e a possível ocorrência do denominado erro de halo.
07. (FCC/ANALISTA (COPERGÁS)/ADMINISTRADOR/2016) As técnicas de Gestão por

Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo
dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando
a implantação de políticas de pessoal e de planos de carreira. Na dimensão relativa ao
recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental, na
qual, entre outros aspectos,
a) é indagado ao candidato qual seria o seu comportamento em situações críticas, avaliando
a capacidade de enfrentamento em casos hipotéticos.
b) o candidato é questionado sobre situações similares que envolveram a competência
investigada, levando em consideração que tais comportamentos serão repetidos em
situações semelhantes no futuro.
c) são realizadas dinâmicas de grupo, nas quais o candidato é instigado a apontar quais
seriam as competências necessárias para o desempenho da função requerida.
d) são avaliadas as competências técnicas do candidato, mediante a resolução de problemas
e casos práticos, sempre em caráter prospectivo e hipotético.
e) são aplicados testes psicométricos, objetivando avaliar o comportamento, aptidões e
personalidade do candidato.
08. (FCC/TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR (ARSETE)/ADMINISTRADOR/2016) No bojo do
processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas
consiste em questionar o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas
situações pretéritas, na forma de entrevista denominada
a) comportamental.
b) situacional.
c) diretiva.
d) de triagem.
e) simulada.
09. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS (CREMESP)/DEPARTAMENTO PESSOAL/2016)

No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de
identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos,
que consiste
a) na previsão aproximada do conteúdo do cargo, aplicável em relação a cargos novos ou
estratégicos para a organização.
b) em um formulário em que o gerente anota os requisitos indesejáveis para os
potenciais ocupantes do cargo.
c) em pesquisa específica de mercado, cujo objetivo é identificar as situações mais críticas
com as quais os potenciais ocupantes do cargo podem se defrontar.
d) no levantamento de aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo, identificando as
competências necessárias para seu desempenho.
e) na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos que produzem
excelente ou péssimo desempenho.
10. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS (CREMESP)/RECURSOS HUMANOS/2016) A

entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em um processo seletivo e
a) deve ocorrer em ambiente reservado, calmo e entre duas pessoas (entrevistador e
entrevistado); ocorre de forma totalmente padronizada e diretiva, proporcionando
conhecer de forma ampla o candidato sobre aspectos pessoais e profissionais.
b) caracteriza-se como uma técnica na qual uma pessoa pergunta sobre questões
relacionadas aos desejos intrínsecos e a outra responde em um discurso aberto, não
havendo outras maneiras a serem contempladas em um processo seletivo.
c) dentre os vários tipos de perguntas que podem ser abordadas durante uma entrevista
de seleção, dependendo do perfil desejado para a vaga, estão: aspectos pessoais,
profissionais, políticos, religiosos e financeiros.
d) pode servir como apoio a outras técnicas aplicadas durante o processo seletivo. Pode
apresentar-se de forma estruturada ou não estruturada. Um de seus objetivos é
identificar as competências chaves do indivíduo entrevistado em relação ao perfil desejado
para a vaga.
e) deve-se, inicialmente, apresentar a vaga com detalhamento do que se espera da posição
a ser ocupada, dos seus desafios e da forma de gerir do gestor da área. Após, é
solicitado ao entrevistado que se apresente falando sobre suas experiências profissionais
anteriores e que relate uma curiosidade que possa significar um diferencial dentro do
processo seletivo.
11. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS (CREMESP)/RECURSOS HUMANOS/2016) Em

processo de seleção interno, além de entrevista, teste de conhecimento e técnicas vivenciais,
também são adequadas a avaliação
a) de desempenho e avaliação de saúde.
b) psicológica e avaliação de saúde.
c) psicológica e avaliação de 360.
d) educacional e avaliação de saúde.
e) desempenho e avaliação de reação.
12. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRE RR)/ADMINISTRATIVA/2015) Sobre as técnicas

utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I – A entrevista por competência é feita com o uso do Contexto-Ação-Resultados − CAR.
II – Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos.
III – Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados testes para avaliar a rapidez e eficácia
na tomada de decisão dos candidatos.
IV – A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de
modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos.
a) II e IV.
b) I e III.
c) I, II e III.
d) III.
e) II, III e IV.
13. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO (SABESP)/ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS/2014) Considere

as informações abaixo.
Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro
características associadas a cada uma dessas etapas.
Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:

a) 1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
b) 1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.
c) 1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.
d) 1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.
e) 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.
14. (FCC/TÉCNICO EM GESTÃO (SABESP)/2014) Considere as afirmações abaixo.

I – A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja,
a escolha entre os candidatos adequados aos cargos existentes.
PORQUE
II – a seleção irá controlar rigidamente a carreira do funcionário.
Neste caso,
a) a duas afirmações são falsas.
b) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
c) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
15. (FCC/ANALISTA DESENVOLVIMENTO GESTÃO JÚNIOR (METRO SP)/ADMINISTRAÇÃO

DE EMPRESAS/2014) O responsável pela área de recrutamento e seleção de determinada
empresa está revendo os testes aplicados aos candidatos e sabe que cada teste tem uma
finalidade. Considere as informações a seguir.
TESTE FINALIDADE
Teste Utilizado para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, destacam-se:
I 1
Situacional Wartegg, PMK e Rorscharch.
Teste Usado para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos
II de 2
Aptidões em determinados contextos práticos do dia-a-dia.
Avalia determinado conhecimento de trabalho como: atendimento, registros

III Teste Prático 3 contábeis, etc.
Teste de Avalia características e traços dos candidatos que sinalizam tendências claras
IV Personalidade 4 de capacidade para realização de determinadas tarefas.
A correta correlação entre os testes e suas finalidades é:
a) 1-IV − 2-III − 3-I − 4-II.
b) 1-II − 2-I − 3-IV − 4-III.
c) 1-IV − 2-III − 3-II − 4-I.
d) 1-I − 2-IV − 3-II − 4-III.
e) 1-II − 2-IV − 3-III − 4-I.
16. (FCC/ANALISTA DESENVOLVIMENTO GESTÃO JÚNIOR (METRO SP)/RECURSOS

HUMANOS/2014) O modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e
seleção, pois aproveita os candidatos disponíveis, permite maior eficiência do processo
seletivo por envolver a totalidade de cargos vacantes a serem preenchidos e proporciona
a) maior eficiência ao processo seletivo.
b) redução dos custos operacionais.
c) maior autonomia da área responsável pela seleção.
d) maior dinamismo para a escolha das técnicas de seleção.
e) eficiência comprovada ao processo de seleção.
11 CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Else-
vier, 2010.
17. (FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO (TRF 5e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2013) O processo de

seleção baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos. Chama-
se ao conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para
desempenhar as suas tarefas de
a) exigências da função.
b) exigências do cargo.
c) características do cargo.
d) exigências do candidato.
e) características do candidato.
18. (FCC/ANALISTA LEGISLATIVO (ALERN)/PSICOLOGIA/2013) Os insumos básicos do

processo de seleção são: análise e avaliação de cargos, administração de salários e
a) avaliação de desempenho.
b) treinamento.
c) recrutamento.
d) higiene e segurança no trabalho.
e) política de benefícios.
19. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 8e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2010) A eficácia do
processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando-
a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto,
algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia
dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,
a) obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.
b) diminui a eficiência do processo.
c) estabiliza-se a eficiência do processo.
d) aumenta a eficiência do processo.
e) mantém-se a eficácia do processo.
20. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 8e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/2010) Entre os principais

testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
a) escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de
articulação do pensamento e do raciocínio.
b) recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza
operacional ou de produção.
c) utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos
traços de personalidade dos candidatos.
d) os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de
comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que
pretende realizar na empresa.
e) indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de
uma pessoa.
21. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRF 4e REGIÃO)/APOIO ESPECIALIZADO/PSICOLOGIA (DO

TRABALHO)/2010) Como processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 3 modelos
de comportamento: colocação, seleção e classificação. Trata-se do modelo de colocação
quando NÃO inclui a categoria de
a) orientação.
b) anulação.
c) moderação.
d) aceitação.
e) rejeição.
22. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 4e REGIÃO)/APOIO ESPECIALIZADO/PSICOLOGIA/2009)
Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de ser baseada em fatos
concretos e mensuráveis como o comportamento. Esse método tem como ferramentas
de avaliação a entrevista comportamental e os jogos com foco em competências. Na
entrevista comportamental as perguntas são planejadas para obter respostas que
tenham
a) contexto, ação e resultado.
b) planejamento, análise e indicador de como o candidato atuou para solucionar um
dado problema.
c) estratégia, solução e indicadores de como o candidato atuou para solucionar um dado
problema.
d) percepção, ação e motivadores que indicam comportamentos futuros que o candidato
adotará para solucionar problemas semelhantes no seu trabalho.
e) percepção, motivadores e análise de como o candidato atuará sob pressão diante de
um dado problema no seu ambiente de trabalho.
23. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO (SABESP)/ADMINISTRAÇÃO/2018) Suponha que
determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de
algumas posições de livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da
Presidência. Tal etapa envolve
a) apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que
recrutamento é uma forma de seleção externa.
b) escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas,
como etapa subsequente à de seleção.
c) divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de
forma a atingir os candidatos mais adequados.
d) apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições,
eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno.
e) processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado
em exame de mérito e antiguidade.
24. (FCC/TÉCNICO EM GESTÃO (SABESP)/2018) A empresa Alfa passou por uma

recente reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos, a
empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua
própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os perfis desejados,
compatíveis com as vagas a serem preenchidas. A etapa assim descrita corresponde à
atividade de
a) seleção assistida, em substituição ao recrutamento tradicional, o qual é sempre externo.
b) promoção interna e divulgação externa, que constituem diferentes abordagens para a
etapa de seleção.
c) recrutamento, em sua forma mista: de âmbito interno e externo, constituindo etapa
precedente à seleção propriamente dita.
d) seleção interna e recrutamento externo, utilizados simultaneamente como forma de
assegurar a melhor escolha.
e) rotação de cargos, objetivando mudança de posições dentro da organização.
25. (FCC/CONSULTOR TÉCNICO LEGISLATIVO (CLDF)/ADMINISTRADOR/2018) Entre os

métodos e ferramentas consagrados e ordinariamente apontados para, respectivamente,
recrutamento e seleção de pessoal, tem-se, respectivamente, dentre outros
a) hipótese de trabalho; testes e simulações (target).
b) divulgação em canais internos da organização; entrevista comportamental.
c) análise de cargos; indicação de integrantes da organização (networking).
d) entrevistas individuais; consultoria especializada (headhunter).
e) Testes psicométricos; programas de trainees.
26. (FCC/ESPECIALISTA NA EDUCAÇÃO (PREF MACAPÁ)/ADMINISTRADOR/2018) Suponha que

determinada empresa controlada pelo Município de Macapá pretenda recrutar os melhores
profissionais possíveis para ocupar alguns cargos estratégicos de assessoramento, criados
por lei como de livre provimento. As ações que poderá empreender na etapa de recrutamento
a) são exclusivamente externas, com a utilização de ferramentas de divulgação e captação
de talentos.
b) são de âmbito externo e interno e precedem a etapa de seleção para os cargos.
c) são exclusivamente internas, e podem se dar na forma de promoção ou progressão.
d) sucedem a etapa de seleção e dizem respeito à negociação quanto a salários e benefícios.
e) envolvem as de natureza prospectiva e as confirmativas para a contratação, como testes
e entrevistas.
27. (FCC/TÉCNICO EM GESTÃO (SABESP)/2018) Entre as técnicas de seleção, as entrevistas,

embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas
empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada
com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos.
Justamente em face
do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções
que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o
entrevistador
a) permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele,
generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.
b) acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros
piores, entrevistados anteriormente.
c) se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou
relativiza
os padrões adotados para a seleção.
d) se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou
apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.
e) apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica,
o que torna sua avaliação tendenciosa.
28. (FCC/ANALISTA EXECUTIVO (SEGEP-MA)/ADMINISTRADOR/2018) Em uma situação
hipotética, em função de um projeto para modernização dos serviços de atendimento
aos cidadãos, cinco Superintendências da Secretaria de Estado da Gestão realizaram
processos de seleção de trabalhadores temporários. A tabela abaixo demonstra o número de
candidatos admitidos e o número de candidatos examinados:
12 CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição compacta. São Paulo: Atlas, 1997.
Superintendências
I II III IV V
Número de candidatos examinados 52 39 62 18 29
Número de candidatos admitidos 5 3 3 5 4
Ao considerar o quociente de seleção como indicador de desempenho, a Superintendência

mais eficiente foi a
a) I.
b) III.
c) II.
d) IV.
e) V.
29. (FCC/ANALISTA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA (PREF RECIFE)/2019) As atividades de

recrutamento e seleção no âmbito das organizações
a) são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
b) são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito
externo e a seleção, interno.
c) não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva
o preenchimento do cargo.
d) são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.
e) objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência
de cargo vago.
30. (FCC/ANALISTA LEGISLATIVO (ALAP)/ATIVIDADE ADMINISTRATIVA/ADMINISTRADOR/2020)

A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que
a) seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais
aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de
chamamento dos qualificados.
b) recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à
posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
c) seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos
vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo
externa (via contratação).
d) recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos
públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem
de classificação.
e) recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em
entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.
31. (VUNESP/CHEFE DE DIVISÃO PESSOAL (PREF. ARUJÁ)/2019) Assinale a alternativa

que apresenta a frase correta sobre prós e contras do recrutamento externo e interno.
a) O recrutamento externo é ideal para empresas tradicionais.
b) O recrutamento interno incentiva o relacionamento da organização com o mercado de
trabalho.
c) O recrutamento externo produz aumento do capital intelectual e ajuda a renovar a
cultura organizacional.
d) O recrutamento interno é mais demorado e inseguro que o recrutamento externo.
e) O recrutamento externo tem como vantagem ser ideal para ambientes estáveis e de
poucas mudanças.
32. (VUNESP/ANALISTA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (PREF. ARUJÁ)/2019)

Um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados a uma organização.
Trata-se do conceito de
a) seleção de pessoas.
b) treinamento.
c) competências organizacionais.
d) avaliação de desempenho.
e) recrutamento.
33. (VUNESP/ANALISTA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (PREF. ARUJÁ)/2019)

Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização,
ou seja, eles são promovidos ou transferidos para as novas oportunidades, oferecendo-
se assim uma possibilidade de carreira na organização, tal situação revela o que se
denomina
a) recrutamento externo.
b) captação de talentos.
c) recrutamento preferencial.
d) captação de competências.
e) recrutamento interno.
34. (AOCP/ANALISTA CENSITÁRIO (IBGE)/RECURSOS HUMANOS/2019) Repetidas vezes,

a organização se defronta, pelo seu Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), com
dificuldades em tomar decisões a respeito da escolha de um ou mais candidatos. Cada
decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. Assim, as
técnicas de tratamento (tratamento significa o tipo de resolução a ser tomado) aplicadas aos
candidatos dependerão de alguns fatores, podendo ser adotado um dos distintos modelos,
dentre os quais está o modelo que se relaciona à existência de múltiplas vagas para cada
candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para
aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização aos vários cargos
disponíveis. O enunciado refere-se ao modelo de
a) colocação.
b) agregação de valor.
c) seleção.
d) classificação.
e) observação.
35. (AOCP/ANALISTA CENSITÁRIO (IBGE)/GESTÃO E INFRAESTRUTURA/2019) No planejamento

de processos seletivos, é importante a realização de um conjunto integrado de
atividades, denominado técnicas de seleção, que envolve, dentre outros, os testes. Assinale
a alternativa que apresenta os testes de seleção que proporcionam a possibilidade de análise
simultânea de competências técnicas e comportamentais.
a) Testes psicológicos.
b) Testes situacionais
c) Testes personalizados.
d) Testes de conhecimentos.
e) Testes de estrutura de cargos.
36.(FGV/ANALISTA LEGISLATIVO MUNICIPAL (CM SALVADOR)/GESTÃO DE PESSOAS/

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2018) O recrutamento é um processo por meio do qual
a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos
cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de
competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento
interno:
a) produz mais conflitos internos;
b) é mais seguro e menos oneroso;
c) é mais demorado e mais seguro;
d) é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários;
e) renova mais rapidamente o capital humano.
37. (FAPESE/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO (UFS)/2018) O que é recrutamento?

a) É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
b) É o processo de retenção de candidatos na organização.
c) É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
d) É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de
uma vaga de emprego.
e) É o processo de treinamento de pessoal interno.
38. (FUMARC/ANALISTA (CEMIG)/GESTÃO/ADMINISTRATIVA JR/2018) O processo de seleção

em uma empresa passa pelo que chamamos seleção substantiva. Trata-se de
determinar quais são os candidatos mais qualificados entre aqueles que preenchem os
requisitos. São exemplos de ações durante esse processo, EXCETO:
a) entrevistas.
b) exames toxicológicos.
c) testes de desempenho.
d) testes escritos.
13 CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2008.
39. (FUNRIO/ADMINISTRADOR (ALERR)/2018) Na seleção de pessoas, a entrevista é
uma técnica de seleção bastante utilizada nas organizações e a que mais influencia a
decisão final a respeito dos candidatos.
O tipo de entrevista que deixa as perguntas a critério do entrevistador e que apresenta
como vantagens a facilidade e o aprofundamento dos temas abordados é denominado
de
a) questões fechadas.
b) entrevista comportamental.
c) questões abertas.
d) entrevista situacional.
40. (FCC/2021/ANALISTA PREVIDENCIÁRIO (MANAUSPREV)/ADMINISTRAÇÃO) Suponha

que a MANAUSPREV, em um processo de preenchimento para uma única posição de livre
provimento, tenha decidido valer-se de ferramentas de seleção utilizadas em organizações
privadas. Contudo, tratando-se de cargo novo, não havia ainda clareza das atribuições a
serem desempenhadas. Nesse contexto,
a) uma ferramenta útil seria a hipótese de trabalho, que permite uma previsão aproximada
do conteúdo do cargo quando o mesmo não está previamente descrito.
b) caberia adotar o modelo dos incidentes críticos, a partir do qual são definidas as atribuições
adequadas a determinada posição no organograma da organização.
c) afigura-se pertinente adotar a técnica de análise do cargo, voltada ao levantamento dos
aspectos intrínsecos do cargo (tarefas e atribuições).
d) a seleção deve ser precedida da identificação dos aspectos extrínsecos do cargo, como
habilidades requeridas para seu desempenho, denominada descrição inversa.
e) a análise do cargo no mercado é uma ferramenta capaz de fornecer referencial para
seleção de candidatos, desde que adotado modelo de colocação.
41. (FCC/2009/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 3e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA) O recrutamento

interno para uma organização que deseja tornar-se mais competitiva tem, dentre outras,
a vantagem de
a) permitir a circulação de ideias, experiências e expectativas inovadoras.
b) motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos funcionários.
c) conservar intacta a cultura organizacional existente.
d) ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
e) ter custo financeiro igual ao de um recrutamento externo.
42. (FCC/2016/ANALISTA EM RECURSOS HUMANOS (ALMS) No âmbito da gestão de

RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de
seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é
denominado modelo de
a) classificação.
b) identificação.
c) colocação.
d) alocação.
e) movimentação.
43. (FCC/2018/ANALISTA JUDICIÁRIO (TRT 14e REGIÃO)/APOIO ESPECIALIZADO/PSICOLOGIA)

Em um processo de seleção, ao utilizar uma lista de assuntos para serem questionados e
obtidas respostas ou informações do candidato, faz-se uso de uma entrevista
a) padronizada, apenas quanto às perguntas ou questões.
b) totalmente padronizada.
c) diretiva.
d) não-diretiva.
e) aberta.
44. (FCC/2019/ANALISTA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA (PREF. RECIFE) As atividades de

recrutamento e seleção no âmbito das organizações
a) são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.
b) são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito
externo e a seleção, interno.
c) não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva
o preenchimento do cargo.
d) são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.
e) objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência
de cargo vago.
45. (IDECAN/2022/ASSISTENTE (IF PA)/ADMINISTRAÇÃO) Quanto à Gestão de Pessoas,
assinale a afirmativa incorreta quanto as desvantagens do recrutamento externo.
a) Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
b) Aumenta a fidelidade ao oferecer oportunidades a estranhos.
c) Requer aplicação de técnicas seletivas para a escolha dos candidatos externos. Isso
significa custos operacionais.
d) Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
46. (IDECAN/2021/ADMINISTRADOR (IF CE) Com relação ao recrutamento interno, analise
as afirmativas a seguir:
I – Opera por meio de transferências internas.
II – Opera por meio de promoções de funcionários.
III – Os funcionários internos são os candidatos preferidos a um cargo.
Assinale
a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
d) se todas as afirmativas estiverem corretas.
47. (IDECAN/2021/ADMINISTRADOR (IF CE) As alternativas a seguir apresentam

vantagens do recrutamento externo, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.
a) introdução de “sangue novo”
b) mais barato que o recrutamento interno
c) enriquecimento do patrimônio humano da organização
d) incremento de novas habilidades e conhecimentos
48. (IDECAN/2019/ASSISTENTE (IF BAIANO)/ADMINISTRAÇÃO) O recrutamento externo é uma

forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender
os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que
indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
a) Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
b) Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho
das tarefas executadas.
c) Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais
anteriores e energia revitalizadora à organização.
d) Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
e) Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
49. (IDECAN/2008/ASSISTENTE (CREFITO 8)/ADMINISTRATIVO) São consideradas como

técnicas de seleção, EXCETO:
a) Entrevistas.
b) Leitura dinâmica.
c) Testes psicológicos.
d) Provas de conhecimento.
e) Testes de personalidade.
50. (CESGRANRIO/2013/TÉCNICO JÚNIOR (BR)/ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE) Em um

processo de recrutamento aberto por uma organização, diversas iniciativas são possíveis.
Observe as afirmativas a seguir referentes a tais iniciativas.
I – Utilização de um conjunto de ações de divulgação junto aos trabalhadores da organização
para oferecer-lhes oportunidades melhores na organização é uma iniciativa vinculada ao
recrutamento externo.
II – Utilização de um conjunto de técnicas para atrair candidatos qualificados e capazes de
ocupar o cargo na organização é uma iniciativa vinculada ao recrutamento externo.
III – Utilização de um sistema de comunicação que divulgue e ofereça as oportunidades de
emprego que devem ser preenchidas é uma iniciativa vinculada ao recrutamento
externo.
Está correto APENAS o que se afirma em
a) I
b) II
c) III
d) I e II
e) II e III
51. (CESGRANRIO/2012/ANALISTA (PQS)/RECURSOS HUMANOS/JÚNIOR) O recrutamento

é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de
cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e
desvantagens.
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo?
a) Manter o capital intelectual atual.
b) Conservar a cultura organizacional.
c) Favorecer a rotina e reciclagem contínua.
d) Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
e) Bloquear novas experiências e expectativas.
52. (CESGRANRIO/2011/PROFISSIONAL PETROBRÁS DE NÍVEL TÉCNICO (PETROBRAS)/

ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE/PSP-RH-1 2011) O recrutamento interno é um conjunto
de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma
organização e se caracteriza por
a) inibir o desenvolvimento funcional.
b) estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes.
c) estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes.
d) aproveitar o potencial humano já existente na empresa.
e) garantir a transferência de funcionários insatisfeitos.
53. (CESGRANRIO/2010/PROFISSIONAL JÚNIOR (BR)/ADMINISTRAÇÃO) Analise as

afirmações a seguir.
Existem empresas que buscam candidatos externos para todos os níveis de sua estrutura,
ao passo que outras admitem os externos apenas para os níveis hierárquicos iniciais,
reservando os demais cargos para promoção e atração interna.
PORQUE
A decisão de atração de candidatos internos, normalmente, tem como finalidade a
revitalizacão periódica do quadro de empregados, como forma de agregar novas
competências e experiências de mercado.
54. (CESGRANRIO/2006/ANALISTA ADMINISTRATIVO (ANM)/GESTÃO DE PESSOAS) Uma

empresa de propaganda, a fim de preencher uma vaga na área de criação, optou por buscar
candidatos no mercado de trabalho. A vantagem deste tipo de processo de recrutamento
e seleção está em:
a) eliminar os custos operacionais.
b) reforçar a cultura organizacional.
c) garantir o processo de socialização.
d) motivar o quadro de colaboradores.
e) oxigenar o quadro de colaboradores.

ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE/2014.2) Um processo de decisão na seleção de pessoal
envolve diferentes comportamentos por parte do órgão encarregado dessa seleção, em
função do número de candidatos e das diferentes formas de tratamento ou resoluções.
Em um processo seletivo que envolve somente um candidato e somente uma vaga a ser
preenchida, a decisão a ser adotada estará baseada no modelo
a) institucional
b) de seleção
c) de colocação
d) de comparação
e) de classificação

COMUNICAÇÃO SOCIAL/RELAÇÕES PÚBLICAS/2014.2) Depois de um programa de duas
semanas, quando é apresentado aos valores e à cultura da empresa por meio de uma série
de atividades, um novo funcionário vê confrontadas suas expectativas com relação ao
trabalho, ao novo chefe, aos novos colegas e à organização de uma maneira geral. Como
suas expectativas e a realidade são, por vezes, conflitantes, é necessário substituir suas
impressões anteriores por um conjunto novo de premissas consideradas desejáveis pela
organização.
Essa etapa do processo de socialização do funcionário é denominada
a) encontro
b) rotatividade
c) pré-chegada
d) metamorfose
e) comprometimento

ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE) De forma a preparar uma entrevista de seleção, um
colaborador da área de recursos humanos (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem
cumpridos.
Dentre eles, porém, o colaborador listou inadequadamente o ponto relacionado com a
a) preparação do local e o clima para entrevista
b) inclusão de perguntas claramente discriminatórias
c) identificação dos objetivos principais da entrevista
d) elaboração de perguntas aparentemente absurdas
e) anotação de impressões após a entrevista
58. (CESGRANRIO/2011/PROFISSIONAL TRANSPETRO DE NÍVEL SUPERIOR (TRANSPETRO)/

ENGENHARIA/PRODUÇÃO) Um dos desafios que se tem imposto aos responsáveis pelo
recrutamento e seleção de pessoal numa empresa é, exatamente, a capacidade de atrair
e reter os funcionários, particularmente aqueles mais qualificados.
Considere as afirmativas abaixo sobre os princípios que devem nortear o planejamento de
pessoal, especialmente quanto à eficiência do recrutamento e seleção de pessoal.
I – O principal fator de sucesso no recrutamento e na seleção é a adequação das
características e potenciais de um candidato às funções que se espera que ele desempenhe
na empresa no curto, médio e longo prazos, caracterizando um processo complexo que exige
uma análise sistêmica.
II – O planejamento para o recrutamento e a seleção de pessoas deve-se pautar por uma
análise de curto prazo, tendo em vista que o planejamento de médio e longo prazos
representam apenas metas e expectativas da empresa, fatores insuficientes para
recrutamento e seleção. III – O recrutamento e a seleção de pessoal têm por objetivo
selecionar candidatos que, além de qualificados, sejam versáteis, trabalhem em equipe e
tenham espírito de liderança, de modo que haja uma correlação intrínseca e harmônica
entre o planejamento de curto, médio e longo prazos da empresa e os resultados da
seleção.
Está correto APENAS o que se afirma em
a) I
b) II
c) I e II
d) I e III
e) II e III
ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE/PSP-RH-1 2011) No processo de seleção, candidatos são
avaliados com base em suas características.
Associe a característica à sua respectiva descrição.
P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios.
I – Persistência Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.

II – Capacidade analítica
R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.
III – Honestidade
IV – Motivação S - Apresenta grande preocupação no cumprimento das tarefas.
T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado.
As associações corretas são:

a) I - R, II - T, III - P, IV - S
b) I - R, II - T, III - S, IV - Q
c) I - S, II - R, III - P, IV - T
d) I - T, II - P, III - Q, IV - S
e) I - T, II - R, III - Q, IV – P
60. (CESGRANRIO/2010/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 1 (SUPORTE
TÉCNICO-ADMINISTRATIVO) O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para
a implementação de um processo escolhe, como mecanismo de seleção, a entrevista
estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque
a) se limita a perguntas relevantes que funcionam como previsores eficazes de desempenho
e melhoram a confiabilidade do processo de entrevistar.
b) permite a identificação da capacidade do candidato de resolver problemas e é
especialmente
válida para determinar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades do candidato.
c) permite verificar como o candidato reagirá sob pressão, a sua tendenciosidade diante
de informações valiosas e os seus estereótipos.
d) permite que se criem perguntas à medida que a entrevista se desenvolve, gerando
uma conversação amistosa que favorece o compartilhamento de ideias e atitudes com o
candidato.
e) dá uma oportunidade a maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos,
permitindo que as informações negativas não recebam um peso indevidamente alto.
61. (CESGRANRIO/2009/ASSISTENTE TÉCNICO (DETRAN AC) Pedra & Pedroso é uma empresa
com presença forte de mercado. Quando precisa recrutar um candidato, coloca anúncio
nos melhores jornais para causar impacto, pois, para a empresa, quanto mais
visibilidade, maior a probabilidade de arregimentar candidatos capazes.
A compreensão dessa empresa sobre o conceito do processo de seleção implica
a) reunir no processo candidatos com igualdade de condições e características.
b) formar mão de obra braçal para consecução das tarefas da empresa.
c) permitir que qualquer pessoa que se candidate ingresse na organização.
d) buscar candidatos similares para cargos distintos.
e) buscar candidatos que aumentem a eficiência e a eficácia organizacional.
62. (CESGRANRIO/2008/ANALISTA AMBIENTAL (INEA)/ADMINISTRADOR) Cada decisão a

respeito da escolha entre inúmeros candidatos implica um tipo de resolução a ser tomada e
um tratamento. De acordo com o tratamento adotado, é possível identificar qual o
modelo de decisão em uma determinada situação. Entre os modelos, existe aquele que
se aplica ao processo seletivo em que há vários candidatos e apenas uma vaga a ser
preenchida, em que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo
que se pretende preencher. No resultado há apenas duas alternativas: aprovação – o
candidato deve ser admitido – e rejeição – o candidato é descartado do processo
seletivo.
Este modelo denomina-se
a) seleção
b) mediação
c) colocação
d) comparação
e) classificação
63. (CESGRANRIO/2008/ANALISTA AMBIENTAL (INEA)/ADMINISTRADOR) Após a obtenção

das informações básicas a respeito do cargo a preencher ou das competências
desejadas pela organização, é necessário recolher informações a respeito dos
candidatos que se apresentam. Para tanto, existem algumas técnicas de seleção; a
entrevista de seleção é uma delas. Dentre as vantagens desse tipo de seleção citam-se:
I – permite contato face a face com o candidato;
II – proporciona interação direta com o candidato;
III – facilita a comparação de diversos candidatos entre si;
IV – dispensa o treinamento do entrevistador.
São corretas APENAS as vantagens
a) I e II
b) I e III
c) I e IV
d) II e III
e) III e IV

(DECEA)/ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) O capital intelectual das organizações está
nas pessoas. O processo de seleção contribui para a sua preservação ou o seu
enriquecimento. O processo decisório de escolha do melhor candidato pode ser um
problema. Cada decisão envolve inúmeras variáveis. Existem modelos de processos
seletivos que ajudam a solucionar os problemas. O modelo segundo o qual para cada vaga
existem vários candidatos é o de:
a) colocação.
b) seleção.
c) adequação.
d) comparação.
e) classificação.
GABARITO
1. d 35. b
2. a 36. b
3. c 37. d
4. a 38. b
5. c 39. c
6. e 40. a
7. b 41. b
8. a 42. a
9. e 43. a
10. d 44. c
11. b 45. b
12. b 46. d
13. e 47. b
14. b 48. c
15. e 49. b
16. b 50. e
17. e 51. d
18. c 52. d
19. d 53. c
20. a 54. e
21. e 55. c
22. a 56. a
23. c 57. b
24. c 58. a
25. b 59. e
26. b 60. a
27. a 61. e
28. b 62. a
29. c 63. a
30. b 64. b
31. c
32. e
33. e
34. d
GABARITO COMENTADO
01. (FGV/ANALISTA LEGISLATIVO MUNICIPAL (CM SALVADOR)/GESTÃO DE PESSOAS/

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2018) Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas
por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores. Considerando a
complexidade do processo de avaliação do desempenho humano, as áreas de gestão
de pessoas vêm introduzindo metodologias que visam tornar tal procedimento o mais
abrangente e justo possível.
A avaliação 360º é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:
a) tornar a avaliação de desempenho um processo multicultural, para melhor integração
das áreas organizacionais com o mercado;
b) classificar os resultados obtidos pelos colaboradores nos planos de metas de sua área
de atuação, bem como da organização como um todo;
c) verificar a capacidade dos colaboradores de cumprir metas e colaborar para o alcance
dos resultados financeiros da organização;
d) compartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente
afetadas pelos resultados produzidos;
e) medir o grau de competitividade da organização e do seu impacto no mercado, por
meio dos resultados individuais e coletivos.
02. (FAPESE/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO (UFS)/2018) Avaliar desempenho é:

a) Averiguar o desempenho de compras dos clientes de uma empresa.
b) Mensurar a performance e o comportamento das pessoas a partir de critérios estabelecidos.
c) Checar as vendas de um determinado produto.
d) Analisar o desenvolvimento de um serviço da empresa.
e) Monitorar os hábitos e preferencias dos clientes nas redes sociais.
03. (FAUEL/AUXILIAR EM REGULAÇÃO (AGEPAR)/2018) O objetivo principal da

implantação de uma Avaliação de Desempenho em uma organização é:
a) Descobrir quais funcionários devem ser demitidos.
b) Analisar os pontos fortes e fracos do trabalho que está sendo desenvolvido, buscando
sanar problemas e promover melhorias, tanto com gestores quanto com funcionários.
c) Verificar somente os pontos fortes de cada funcionário, para que sejam melhor aproveitados
por seus gestores.
d) Verificar somente os pontos fracos dos gestores, para verificar se eles estão cumprindo
adequadamente as metas da organização.
04. (IADES/ALUNO-OFICIAL (PM DF)/2017) Qual método de avaliação de desempenho

foca a atenção do avaliador naqueles comportamentos considerados divisores de águas
entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?
a) Relatórios escritos.
b) Escalas gráficas de mensuração.
c) Incidentes críticos.
d) Âncora comportamental.
e) Comparações multipessoais.
05. (IADES/ANALISTA I (CRF DF)/ADMINISTRADOR/2017) Dependendo do instrumento

de avaliação de desempenho utilizado, é possível que o julgamento de uma
característica afaste indevidamente o julgamento de outra.
Assinale a alternativa que representa esse processo.
a) Leniência negativa.
b) Leniência positiva.
c) Efeito de halo.
d) Teoria dos traços.
e) Similaridade.
06. (FEPESE/TÉCNICO EM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS (JUCESC)/2017) Por qual nome

é conhecida a avaliação de desempenho que considera o círculo pleno de contatos de um
avaliado ou que considera a opinião de pessoas ligadas a ele diretamente, incluindo clientes
internos e externos, chefia e colegas próximos?
a) Avaliação 360º
b) Avaliação fidedigna
c) Avaliação por ambiente
d) Avaliação pelo diagrama de Ishikawa
e) Avaliação de Pareto
07. ( FGV/TÉCNICO JUDICIÁRIO (TRT 12e REGIÃO)/ADMINISTRATIVA/”SEM

ESPECIALIDADE”/2017) A gerente de recursos humanos de uma fábrica de médio porte
quer implantar um método de avaliação de desempenho para o pessoal da área operacional
(“chão de fábrica”). A gerente quer um método que seja de fácil utilização, permita comparar
os resultados dos funcionários e possibilite fácil retroação de dados aos avaliados.
Tendo isso em vista, um método adequado seria:
a) escolha forçada;
b) administração participativa por objetivos;
c) incidentes críticos;
d) pesquisa de campo;
e) escalas gráficas.
08. (FGV/AGENTE CENSITÁRIO (IBGE)/MUNICIPAL/2017) Em uma empresa de médio porte,

o método de avaliação de desempenho é do tipo escalas gráficas.
Uma desvantagem desse método é a:
a) dificuldade de planejamento do instrumento de avaliação;
b) complexidade da aplicação;
c) superficialidade e subjetividade na avaliação;
d) dificuldade na comparação dos resultados dos diversos funcionários;
e) complexidade na visualização dos fatores de avaliação considerados.
09. (FGV/AGENTE CENSITÁRIO (IBGE)/REGIONAL/2017) A avaliação de desempenho é

um processo complexo e sujeito a várias interferências, tais como subjetividade,
diversidade de critérios, preconceitos e outros.
Uma das formas de se estimular um processo de avaliação de desempenho mais objetivo
e justo é:
a) fazer uso apenas de métodos quantitativos de avaliação;
b) comparar os resultados dos funcionários entre si;
c) utilizar múltiplos avaliadores;
d) associar desempenho à remuneração;
e) centralizar a avaliação de desempenho na área de recursos humanos.
10. (FUNDEP/ESPECIALISTA DE SERVIÇOS PÚBLICOS (UBERABA)/ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS/2016) Sobre avaliação do desempenho, é INCORRETO afirmar que:
a) é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
b) deve abarcar não somente o desempenho dentro do cargo, como também o alcance
de metas e objetivos.
c) o efeito tendência central e o efeito complacência ou rigor são algumas das vantagens
que ocorrem quando se aplica a avaliação do desempenho 360º.
d) um dos limitadores da avaliação de desempenho é o efeito halo, que ocorre quando o
superior gosta do indivíduo a ser avaliado e sua opinião é distorcida, no momento de julgar
o seu desempenho. Pelo fato de gostar do indivíduo, sua opinião quanto ao desempenho
em todos os fatores é sempre boa.
11. (FGV/ANALISTA DO MINISTÉRIO PÚBLICO (MPE RJ)/ADMINISTRATIVA/2016) Em uma

organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos
funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo, envolvendo a área de
recursos humanos e as áreas funcionais da organização. Os especialistas se reúnem com os
gerentes para avaliações iniciais e complementares de cada funcionário e em seguida
planejam ações e acompanham seus resultados. Assim, um dos pontos positivos do método
é proporcionar o envolvimento da responsabilidade de linha e da função de staff na avaliação
de desempenho. No entanto, o método da pesquisa de campo apresenta a seguinte
desvantagem:
a) produz efeito de generalização (efeito halo);
b) superficialidade e subjetividade na avaliação;
c) considera apenas o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim;
d) custo operacional elevado;
e) considera poucos aspectos do desempenho.
12. (FGV/ANALISTA (IBGE)/RECURSOS HUMANOS/DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2016)

Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de desempenho é realizada
pelo próprio funcionário (autoavaliação) e pelos colegas das equipes. Segundo o
responsável pela área de RH, essa prática “está de acordo com a organização em
equipes e a alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, não há diferença
hierárquica; os chefes desempenham papel de facilitadores junto aos membros das
equipes”. A avaliação de desempenho descrita pode ter, como desvantagens:
a) desempenho superestimado e lentidão no processo de avaliação;
b) constrangimentos em julgar os colegas e excesso de informações;
c) vieses derivados de autocondescendência e de relações de amizade;
d) excesso de informações e desempenho superestimado;
e) vieses derivados de autocondescendência e lentidão no processo de avaliação.
13. (FGV/ANALISTA (IBGE)/RECURSOS HUMANOS/DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2016) A

Beta é uma empresa fabricante de produtos de limpeza que adota estratégia
conservadora e defensiva, com ênfase na eficiência dos processos produtivos. Seu sistema
de avaliação de desempenho é voltado para a comparação com padrões de trabalho e
apoiado em dois métodos: escalas gráficas e incidentes críticos. É um aspecto positivo
de cada método, respectivamente:
a) facilidade de comparação dos resultados de vários funcionários; facilidade de utilização;
b) evitar o efeito de generalização (efeito halo) na avaliação; facilidade na retroação de
dados ao avaliado;
c) enfatizar o alcance de resultados; cobrir múltiplos aspectos do desempenho;
d) permitir a participação do avaliado; facilidade de interpretação das informações;
e) objetividade na avaliação do desempenho; destaque aos desempenhos excepcionais.
14. (IESES/ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS (BAHIAGÁS)/ADMINISTRAÇÃO E

PSICOLOGIA/2016) A Avaliação de Desempenho constitui um dos meios para desenvolver
as pessoas (recursos humanos) em uma organização, por oportunizar:
I – A definição do grau de contribuição de cada funcionário para a organização.
II – O crescimento automático do funcionário na carreira.
III – A identificação da forma como os programas de treinamento têm contribuído para a
melhoria do desempenho dos funcionários.
IV – O autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos funcionários.
V – A identificação dos funcionários que possuem qualificação superior à requerida para
o cargo.
VI – A contratação de funcionários com perfil alinhado às competências dos cargos da
empresa.
Considerando as afirmações apresentadas, assinale a opção que contém afirmações FALSAS:
a) II e VI.
b) II e IV.
c) III e V.
d) V e IV.
e) I e III.
PSICOLOGIA/2016) Em relação a avaliação 360 graus, pode-se afirmar que:
a) É aplicada exclusivamente em organizações privadas que possuem ambientes
democráticos e participativos.
b) É aplicada exclusivamente para a área gerencial, onde cada gestor avalia o desempenho
de seus pares.
c) É aplicada quando todos os que mantém alguma relação de trabalho com o avaliado são
potenciais avaliadores.
d) É aplicada quando ocorre a autoavaliação e quando o chefe imediato avalia o
desempenho do funcionário de forma presencial.
22
GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
e) É aplicada quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário
considerando todas as dimensões de desempenho existentes no ambiente de trabalho.

PSICOLOGIA/2016) Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de
desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:
a) Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do
desempenho do avaliado.
b) Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por
alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.
c) Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de
avaliação (níveis de avaliação).
d) Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente
características pessoais do avaliado extra-cargo.
e) Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.
17. (FUNRIO/ADMINISTRADOR (CM NOVA IGUAÇU)/2016) Uma das distorções

recorrentes numa avaliação de desempenho é quando a pessoa é avaliada com notas muito
altas ou muito baixas em todos os fatores, com base numa classificação de um ou dois
fatores. Por exemplo, se um colaborador tende a ser cuidadoso e confiável, o avaliador pode
ser tendencioso em relação a esse indivíduo e avaliá-lo positivamente em muitos
atributos desejáveis.
Esse erro é nominado como
a) leniência.
b) halo.
c) similaridade.
d) tendência central.
18. (CESGRANRIO/SUPERVISOR DE PESQUISAS (IBGE)/GERAL/2016) Ao final do semestre,

o gestor recebeu as avaliações de desempenho de seus subordinados. Em cada documento
havia uma descrição das atividades realizadas pelos funcionários que foram especialmente
eficazes ou ineficazes.
Esse método de avaliação é denominado método de
a) traços e metas
b) escopo limitado
c) incidentes críticos
d) fatos e ocorrências
e) escalas de mensuração
19. (CESGRANRIO/SUPERVISOR DE PESQUISAS (IBGE)/GESTÃO/2016) Um sistema de gestão

de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que
formam o círculo de contatos diários do colaborador — chefes, colegas e pares, e seus
próprios subordinados — é denominado
a) balanced scorecard ou BSC
b) escala gráfica de mensuração
c) incidente crítico
d) avaliação de 360 graus
e) comparação forçada
20. (VUNESP/TECNÓLOGO (PRES PRUDENTE)/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/2016)

Assinale a alternativa que apresenta um método de avaliação do desempenho humano que
tem por base uma escolha prévia e adequada de fatores de avaliação específicos ao cargo
do ocupante a ser avaliado.
a) Avaliação por objetivos.
b) Escalas gráficas.
c) Avaliação por resultados.
d) Incidentes críticos.
e) 360 graus.
21. (VUNESP/TECNÓLOGO (PRES PRUDENTE)/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/2016) A
implantação de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender
a diversos objetivos. Todavia, um objetivo geral e fundamental e que é, em última
análise, o que a organização pretende com esse instrumento, refere-se a:
a) oferecer gratificações de acordo com o desempenho.
b) estimar o potencial dos empregados para outras funções.
c) facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.
d) possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.
e) melhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2018) Uma organização utiliza o método da escolha
forçada para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos
humanos entende que o método tem como uma de suas principais vantagens o fato de
evitar o efeito halo na avaliação.
No entanto, o método da escolha forçada apresenta desvantagens, como:
a) exigir experiência e treinamento prévio dos avaliadores;
b) ser fortemente sujeito à subjetividade do avaliador;
c) tendência a gerar conflito entre os avaliados;
d) dirigir a atenção para desempenhos extremamente bons ou ruins;
e) produzir informações de difícil comparação e pouco conclusivas.
23. (FGV/ANALISTA LEGISLATIVO MUNICIPAL (CM SALVADOR)/GESTÃO DE

PESSOAS/CONTROLE FUNCIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GESTÃO DE
PESSOAS/2018) Uma organização
de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus
funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal
vantagem a facilidade de aplicação.
No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:
a) tornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários;
b) tornar difícil o feedback ao avaliado;
c) ter custo operacional elevado;
d) produzir efeito de generalização (efeito halo);
e) exigir a negociação prévia das metas com os funcionários.
24. (FGV/ASSISTENTE LEGISLATIVO (ALERO)/”SEM ESPECIALIDADE”/2018) Leia o
fragmento a seguir.
O processo participativo com foco nas estratégias organizacionais e nas metas a alcançar,
que visa a apoiar ações eficazes e efetivas na gestão de pessoas e está vinculado à
avaliação institucional, desenvolvendo-se sem intermitências temporais.
Esse processo é chamado de
a) interstício temporal.
b) desempenho crítico.
c) qualificação organizacional.
d) gestão de competências.
e) gestão de desempenho.
25. (QUADRIX/ASSISTENTE (CODHAB)/AGENTE ADMINISTRATIVO/2018) Com relação à

administração geral e pública, julgue o item.
Em algumas organizações, a avaliação de desempenho pode ser atribuída a uma comissão
específica. Essa comissão, para assegurar julgamentos isentos e imparciais, deve ser
constituída por membros de órgãos ou setores estranhos ao do empregado/servidor avaliado
e, de preferência, em sua maioria, de fora da organização.

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS/2018) Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas
por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores. Considerando a
complexidade do processo de avaliação do desempenho humano, as áreas de gestão
de pessoas vêm introduzindo metodologias que visam tornar tal procedimento o mais
abrangente e justo possível.
A avaliação 360º é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:
a) tornar a avaliação de desempenho um processo multicultural, para melhor integração
das áreas organizacionais com o mercado;
b) classificar os resultados obtidos pelos colaboradores nos planos de metas de sua área
de atuação, bem como da organização como um todo;
c) verificar a capacidade dos colaboradores de cumprir metas e colaborar para o alcance
dos resultados financeiros da organização;
d) compartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente
afetadas pelos resultados produzidos;
e) medir o grau de competitividade da organização e do seu impacto no mercado, por
meio dos resultados individuais e coletivos.
27. (FGV/ANALISTA LEGISLATIVO MUNICIPAL (CM SALVADOR)/GESTÃO DE

PESSOAS/CONTROLE FUNCIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GESTÃO DE
PESSOAS/2018) Uma organização
de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus
funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal
vantagem a facilidade de aplicação.
No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:
a) tornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários;
b) tornar difícil o feedback ao avaliado;
c) ter custo operacional elevado;
d) produzir efeito de generalização (efeito halo);
e) exigir a negociação prévia das metas com os funcionários.
28. (QUADRIX/ADMINISTRADOR I (CRA PR)/2019) Com relação à gestão de pessoas, à

gestão de qualidade, à gestão de projetos e à gestão de processos, julgue o item.
A dinâmica de avaliação de desempenho está fundamentada em parâmetros ou pontos de
referência para a execução de determinado trabalho.
29. (NC-UFPR/PROFISSIONAL DE NÍVEL UNIVERSITÁRIO JR (ITAIPU BINACIONAL)/2019)

Em uma organização, o departamento de gestão de pessoas está elaborando um processo
de avaliação de desempenho. Para tal, fez reuniões com gestores e trabalhadores para
identificar o melhor modelo e forma de desenvolver o processo de avaliação. Depois de
alguns meses discutindo o assunto, chegaram à conclusão de que o melhor modelo de
avaliação de desempenho para aquele momento organizacional era a Pesquisa de Campo.
Sobre esse modelo, é correto afirmar:
a) Trata-se de um método moderno de avaliação por desempenho.
b) Sua principal vantagem é considerar a gestão por competências.
c) Esse método não se preocupa com desempenhos normais, somente com desempenhos
excepcionais.
d) É um método de avaliação feito de modo circular por todos que têm alguma interação
com os avaliados.
e) É um método de avaliação tradicional, que requer entrevistas entre um especialista
em avaliação e os gerentes, para avaliarem em conjunto o desempenho dos respectivos
funcionários.
30. (COPESE UFPI/ASSISTENTE (UFPI)/ADMINISTRAÇÃO/2012) A avaliação de

desempenho nas organizações é um processo presente e de grande importância para a vida
dos funcionários e futuro das organizações. Portanto,
a) pode determinar a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas.
b) pode determinar o sucesso ou fracasso pessoal, profissional ou organizacional.
c) contribui para o processo de assegurar a realização dos objetivos e de identificar a
necessidade de modificá-los.
d) estabelece o processo de acompanhar se o que foi planejado foi executado.
e) estabelece aquilo que será realizado, como e quando será executado.
31. (COPESE UFPI/ASSISTENTE (UFPI)/ADMINISTRAÇÃO/2012) A avaliação de desempenho

de pessoal pode ser definida como
a) um método mais utilizado nas organizações.
b) a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização
realizaram durante determinado período.
c) um método que não avalia o desempenho por meio de indicadores definidos.
d) um método de estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas que
devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.
e) um método de avaliar o desempenho por meio de indicadores não definidos.
32. (AOCP/TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS (SUSIPE)/ADMINISTRAÇÃO/2018)

Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do
desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente em intenso
relacionamento e visão proativa. Assinale a alternativa que apresenta a etapa da
avaliação participativa por objetivos na qual cada pessoa deverá escolher com total
liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos.
a) Formulação dos objetivos.
b) Comprometimento pessoal.
c) Negociação com o gerente.
d) Retroação e monitoramento.
e) Desempenho do funcionário.
33. (AOCP/TÉCNICO ESCRITURÁRIO (DESENBAHIA)/2017) Como é conhecido o

processo organizacional de avaliação que envolve superiores, subordinados, colegas e
clientes na avaliação da pessoa?
a) Avaliação pelos pares.
b) Avaliação simultânea.
c) Avaliação global.
d) Avaliação circular.
e) Avaliação 360º.
34. (AOCP/ANALISTA CENSITÁRIO (DESENBAHIA)/DESENHO INSTRUCIONAL/2019) Sobre a

avaliação de desempenho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Possibilita aos colaboradores a oportunidade de discutir com seu supervisor o
desempenho e os padrões de desempenho.
b) É adequada para avaliar os colaboradores, desde que desempenhem funções individuais
e não em equipe.
c) Fornece ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho
de um colaborador.
d) Fornece um formato que permite ao supervisor recomendar um programa específico
para ajudar um colaborador a aprimorar o desempenho.
e) Fornece uma base para recomendações de mobilidade no percurso profissional tanto
horizontal como vertical
35. (AOCP/ADMINISTRADOR (ADAF-AM)/2018) Independentemente do método de avaliação,

o processo deve proporcionar um feedback completo, com respostas a quais questões
fundamentais?
a) Para que avaliar, quais cargos ou funções avaliar, qual é a periodicidade da avaliação
e para quem avaliar?
b) Em que mês avaliar, quais aspectos avaliar, quem avalia quem, qual é a importância da
avaliação interna?
c) Por que avaliar, o que avaliar, como avaliar, quem faz a avaliação, quando avaliar e como
comunicar a avaliação?
d) Avaliar com ou sem interrupção do trabalho, avaliar no local ou fora do local de
trabalho e avaliar todos ou alguns?
e) Avaliação explícita ou implícita ao avaliado, avaliação escrita ou oral, avaliação individual
ou em grupo?
36. (AOCP/ADMINISTRADOR (PREFEITURA DE SÃO BENTO DO SUL-SC)/2019) Quanto às

práticas da Administração de recursos humanos, preencha a lacuna e assinale a alternativa
correta. Pode-se compreender a como um elemento integrador das práticas
de recursos humanos, pois ela é utilizada como ferramenta em todos os seis processos da
gestão de pessoas.
a) recompensa de pessoas
b) agregação de pessoas
c) aplicação de pessoas
d) avaliação de desempenho
37. (AOCP/ANALISTA ADMINISTRATIVO (UFS)/ADMINISTRATIVO/2014) Um método de avaliação

de desempenho que tem se mostrado popular é a avaliação 360 graus. Assinale a alternativa
que apresenta o que consiste essa metodologia de avaliação de desempenho pessoal.
a) Consiste em avaliar o próprio desempenho em relação aos demais membros da
organização que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu
desempenho de diferentes perspectivas.
b) Consiste em um processo de avaliação reversa no qual todos os membros da organização
avaliam o desempenho de seus pares que integram seu círculo de atuação, tais como supervisores,
pares, subordinados, clientes, fornecedores, com desconsideração da autoavaliação.
c) Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização pelo ponto de vista dos
seus subordinados, mediante processo de avaliação conduzido por seu superior
imediato de forma a preservar a identidade de cada avaliador.
d) Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização mediante a participação
de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, tais como supervisores, pares e
sua autoavaliação.
e) Consiste em avaliar o desempenho dos membros da organização mediante o emprego de
todos os métodos conhecidos e disponíveis, possibilitando uma visão de seu desempenho
de diferentes perspectivas.
38. (AOCP/PSICÓLOGO (EBSERH/HUJB–UFCG)/ÁREA ORGANIZACIONAL/2017) Sobre a

avaliação de desempenho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as
corretas.
I – A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível.
II – Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos.
III – A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão
utilizando.
IV– Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores
estabelecidos.
a) Apenas I e II.
b) Apenas I e III.
c) Apenas II e III.
d) Apenas I, II e III.
e) Apenas I, III e IV.
39. (IDECAN/ASSISTENTE (IF BAIANO)/ADMINISTRAÇÃO/2019) A avaliação de desempenho

é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um
funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo,
buscar a conformidade. A avaliação apresenta ao colaborador como as demais pessoas
estão percebendo seu desempenho e contribuição à organização e aos demais envolvidos.
Sobre o tema, assinale a alternativa que indique corretamente quem são os agentes
possíveis de avaliar o desempenho de um funcionário.
a) O próprio funcionário (autoavaliação) é o único que pode avaliar o seu desempenho
na execução das tarefas.
b) A chefia e sua equipe de trabalho são os únicos capazes de avaliar o desempenho do
funcionário.
c) Os clientes externos são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário
d) O setor de recursos humanos é o único setor competente para avaliar o desempenho
do funcionário.
e) A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de avaliar o desempenho do
funcionário.
40. (IDECAN/ADMINISTRADOR (AGU)/2018) A avaliação de desempenho, essencial ao

sucesso das organizações, pode ser realizada mediante o emprego de diferentes métodos.
A avaliação por objetivos é um dos métodos modernos bastante usados. A respeito desse
método, assinale a alternativa que apresente corretamente seus objetivos.
a) objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos
de aprendizagem; objetivos de mensuração
b) objetivos de mensuração; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal;
objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de aprendizagem
c) objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de diagnóstico; objetivos
de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de desenvolvimento de pessoas
d) objetivos de diagnóstico; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal;
objetivos de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de aprendizagem
e) objetivos do negócio; objetivos comportamentais; objetivos de melhoria pessoal; objetivos
de incentivo e contribuições de longo prazo; objetivos de desenvolvimento de pessoas
41. (IDECAN/2022/SUPERVISOR CENSITÁRIO DE PESQUISAS E CODIFICAÇÃO/IBGE) A avaliação

de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas
organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as
organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve atender linhas básicas. Marque a
alternativa em desacordo com as linhas básicas quanto a avaliação de desempenho:
a) A avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de
metas e objetivos;
b) A avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo: e também a impressão a respeito dos
hábitos pessoais observados no trabalho.
c) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar
de acordo de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o
colaborador.
d) A avaliação do desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador: tornando-o
mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
26
CAMARA, P. B.; GUERRA, P. B.; RODRIGUES, J. V. Novo Humantor: recursos humanos e sucesso empresarial. Portugal:
Publicações Dom Quixote, 2010.
e) A avaliação do desempenho deve se concentrar em uma análise objetiva do desempenho
e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas
distintas.
42. (IDECAN/2022/SUPERVISOR CENSITÁRIO DE PESQUISAS E CODIFICAÇÃO/IBGE) É uma

faceta específica da avaliação do gerente ou executivo. Ao contrário da avaliação do
subordinado pelo superior, esta avaliação é o outro lado da moeda e permite que a
equipe avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e recursos para a equipe
alcançar seus objetivos e como ele poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a
melhorar resultados. A avaliação que permite que o grupo promova negociações e
intercâmbios com o gerente exigindo novas abordagens em termos de liderança,
motivação e comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e eficazes,
denomina-se:
a) Avaliação para Cima
b) Avaliação Interativa
c) Avaliação 360º
d) Comissão de Avaliação de Desempenho
e) Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)
43. (IDECAN/2022/ASSISTENTE (IF PA)/ADMINISTRAÇÃO) A avaliação de desempenho é

um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas
organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes
desempenhos: financeiro, humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as
alternativas a seguir, assinale aquela que define inadequadamente Avaliação de
Desempenho.
a) É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das
pessoas para o alcance dos objetivos da organização.
b) É identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas
organizações. A identificação se apoia na análise dos cargos e procura determinar quais
áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho.
c) É a maneira pela qual fornecedores e clientes internos avaliam as competências
individuais de uma pessoa com a qual se mantêm relacionamentos de trabalho.
d) É a organização das tarefas e atividades repetidas de um cargo e as qualificações
necessárias
ao ocupante, bem como sua posição na organização do trabalho como um todo.
ADMINISTRAÇÃO) O diretor de operações de uma empresa do setor de serviços tem
percebido que seu desempenho está abaixo do esperado e, para informar se melhor disso,
elaborou uma pesquisa de satisfação, que será realizada com seus clientes. Além dessa
pesquisa, também elaborou uma carta de controle para acompanhamento de seus
processos. Seu objetivo é identificar os processos em que há maior nível de insatisfação de
seus clientes e quais desses processos apresentam maior frequência de resultados fora
dos padrões estabelecidos.
Esse diretor de operações, ao escolher esses dois instrumentos para a avaliação do
desempenho da empresa e de posse dos resultados, deverá
a) rever seu planejamento estratégico, já que as ações ali planejadas não surtiram o
efeito esperado.
b) identificar os gaps de seus processos e adotar as ações corretivas necessárias, procurando
atender às expectativas de seus clientes.
c) alterar a política da empresa, já que esta é associada, diretamente, pelos clientes, ao
seu propósito, e este não está sendo cumprido, tendo em vista seu desempenho abaixo
do esperado.
d) criar uma área de atendimento ao cliente, possibilitando a resolução dos problemas
que aparecem, pontualmente, melhorando assim o relacionamento empresa-cliente.
e) substituir as pessoas responsáveis pelos processos, os quais têm maior índice de
insatisfação dos clientes.
45. (CESGRANRIO/2016/SUPERVISOR DE PESQUISAS/IBGE/GESTÃO) Um sistema de gestão
de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que
formam o círculo de contatos diários do colaborador — chefes, colegas e pares, e seus
próprios subordinados — é denominado
a) balanced scorecard ou BSC
b) escala gráfica de mensuração
c) incidente crítico
d) avaliação de 360 graus
e) comparação forçada
46. (CESGRANRIO/2014/SUPERVISOR DE PESQUISAS/IBGE/GERAL) As empresas, no contexto

atual, de muita competição e constante busca pela competitividade, sabem que o elemento
humano é fundamental nesse processo.
Um dos principais fatores para o aumento da competitividade de uma empresa é o
desempenho de seus funcionários.
O desempenho humano nas organizações empresariais está relacionado à(s):
a) motivação, ao conhecimento, à atitude e à habilidade do empregado, associados ao
suporte organizacional para a realização das tarefas.
b) centralização das decisões no nível hierárquico institucional, o que contribui para um
ambiente mais informal e produtivo.
c) utilização da tecnologia, que permite a redução do tempo de realização das tarefas,
diminuindo também o envolvimento dos empregados.
d) normas e aos procedimentos existentes para a execução das tarefas, coibindo assim
a criatividade dos funcionários.
e) carreiras hierarquizadas, que possibilitam a ascensão funcional dos empregados na
empresa em progressão linear e horizontal.
47. (CESGRANRIO/2014/SUPERVISOR DE PESQUISAS/IBGE/GERAL) A avaliação de

desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e
a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações.
Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribuir para a melhoria do
desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que
a) sejam definidos os padrões de desempenho que deverão ser atingidos, em termos do
nível de qualidade e produtividade desejadas pela empresa e que tais padrões sejam de
conhecimento dos empregados.
b) seja estabelecido o método de avaliação 360º, que é aquele no qual os superiores
hierárquicos avaliam seus subordinados.
c) haja uma estrutura hierárquica definida e um grupo de empregados responsáveis pelas
avaliações que se subordinam ao nível institucional.
d) haja um sistema de premiação atrelado à avaliação, porque os empregados apenas
se sentem motivados quando há um aumento salarial decorrente da avaliação.
e) os avaliadores sejam externos à organização para que possam realizar o processo de
maneira independente e sem influências internas.
48. (CESGRANRIO/2014/ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA/EPE/RECURSOS HUMANOS)

Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a
melhor surpresa é não ter surpresas!”.
Os problemas na implementação de programas anuais de avaliação estão, portanto,
relacionados, frequentemente, às situações nas quais os(as)
a) funcionários são receptivos quando da apresentação de avaliações negativas.
b) funcionários tendem a ter uma avaliação mais baixa de seus próprios desempenhos,
quando na verdade se situam acima da média.
c) gerentes são treinados para tornar seus feedbacks construtivos, justos e sinceros.
d) gerentes se sentem confortáveis, discutindo deficiências de desempenho com seus
funcionários.
e) avaliações intermediárias devem ser evitadas de forma a resumir e a guardar os feedbacks
para o momento de avaliação anual.

ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE/2014.2) Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da
avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso
da organização.
Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de
a) fornecer oportunidade de crescimento e condições de efetiva participação a todos os
membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e
individuais.
b) garantir o reconhecimento e o tratamento dos recursos humanos como importante
vantagem competitiva da organização, cuja produtividade pode ser desenvolvida.
c) permitir condições de medição do potencial humano, no sentido de determinar sua
plena aplicação.
d) propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de subordinados.
e) viabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema
amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.
50. (CESGRANRIO/2013/PROFISSIONAL BÁSICO (BNDES)/ADMINISTRAÇÃO) Uma organização

optou por realizar a gestão do desempenho, utilizando um método tradicional de
avaliação do desempenho dos funcionários, que se baseia nas características extremas
representativas de desempenhos altamente positivos (sucessos) ou altamente negativos
(fracassos), desconsiderando, portanto, o desempenho normal.
O método descrito é denominado
a) escolha forçada
b) lista de verificação
c) pesquisa de campo
d) escalas gráficas
e) incidentes críticos
51. (CESGRANRIO/2013/TÉCNICO JÚNIOR (BR)/ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE) A divisão

de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho por perceber que
proporcionaria conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborador
interage percebem seu desempenho, atitudes e competências.
O benefício descrito está associado ao conceito de
a) eficiência
b) recompensa
c) retroação
d) rotação
e) desenvolvimento
52. (CESGRANRIO/2013/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO) A avaliação

de desempenho é um importante mecanismo para o desenvolvimento da gestão de pessoas.
Tal avaliação possui seus objetivos, mas a sua condução também pode apresentar pontos
fracos e, por isso, receber críticas de diversas naturezas. As críticas devem ser analisadas
cuidadosamente uma vez que algumas podem ser verdadeiras devido à má utilização
dos métodos.
É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução
a) reduzir a incerteza do colaborador em busca de consonância organizacional.
b) promover situações de recompensa ou punição pelo desempenho.
c) produzir resultados inócuos cujo valor agregado está baseado em fatores alheios à
organização e às pessoas.
d) garantir a efetividade pelo processo de preenchimento de formulários.
e) desenvolver o processo de forma a permitir a iniquidade e a tendenciosidade.
53. (CESGRANRIO/2012/Profissional Petrobrás de Nível Técnico (PETROBRAS)/Inspetor

de Segurança Interna - Um trabalho de Relações Humanas muito utilizado nas empresas é o
que fornece informações ao funcionário sobre como sua atuação está afetando outras
pessoas. Essas informações, que têm o objetivo de levar o indivíduo a melhorar seu
desempenho, denominam-se
a) inteiração
b) feedback
c) integração
d) aproximação
e) negociação

ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE) Uma empresa, passando por forte turbulência no
mercado e crise motivacional, teve seu programa de avaliação de desempenho bastante
contestado por seus colaboradores.
Seus executivos, porém, não contavam que, naquela situação, o programa teria como
vantagem ser percebido como um processo de
a) atenção a formulários, sistemas e regras
b) geração de reações negativas e de não aceitação pelo avaliado
c) punição apenas dos responsáveis pelo desempenho passado
d) redução de expectativas de desenvolvimento
e) redução de incertezas por favorecer retroação e troca de ideias
55. (CESGRANRIO/2012/ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA/EPE/RECURSOS HUMANOS) A

avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de
desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho como a qualidade de vida dentro das
organizações. PORQUE
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades
que realiza, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências oferecidas
e do seu potencial de desenvolvimento.
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que
a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

ADMINISTRAÇÃO) A avaliação de desempenho de pessoas que trabalham em organizações
deve utilizar critérios de equidade e de justiça.
A técnica de incidentes críticos permite identificar desempenhos positivos e negativos.
É considerado aspecto não desejável pela técnica a(o)
a) facilidade de trabalhar em equipe
b) facilidade de argumentação
c) apresentação de ideias inovadoras
d) foco exclusivo na tarefa em execução
e) espírito altamente empreendedor
57. (CESGRANRIO/2012/ANALISTA (PQS)/RECURSOS HUMANOS/JÚNIOR) A avaliação de

desempenho propicia às organizações diversos benefícios; entretanto, alguns gestores
utilizam tal avaliação inadequadamente para
a) comentar impressões subjetivas quanto aos hábitos e ao empenho pessoal.
b) cobrir o desempenho atual nas atividades e o alcance de metas e objetivos.
c) realizar uma avaliação objetiva do desempenho do colaborador no cargo.
d) gerar benefícios tanto para o avaliado quanto para o avaliador e a equipe.
e) equipar o colaborador para produzir com eficácia e eficiência.
58. (CESGRANRIO/2012/PROFISSIONAL JÚNIOR (LIQUIGÁS)/ADMINISTRAÇÃO) Uma das

características que a literatura enfatiza no contexto organizacional é o papel da avaliação
do desempenho como elemento integrador das práticas de Recursos Humanos.
Essa avaliação de desempenho complementa os processos de
a) provisão de pessoas, indicando os pontos fortes e fracos, as potencialidades e as
fragilidades a serem corrigidas.
b) aplicação de pessoas, indicando o desempenho e os resultados alcançados e
proporcionando a retroação aos indivíduos.
c) manutenção de pessoas, monitorando e localizando indivíduos com características
adequadas para os negócios da empresa.
d) desenvolvimento de pessoas, indicando os pontos fortes e fracos, as potencialidades
a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
e) monitoração de pessoas, indicando se elas estão bem integradas em seus cargos e
tarefas, além de indicar o desempenho e os resultados alcançados.

ADMINISTRAÇÃO) Uma empresa de transportes aéreos decidiu recentemente implantar um
sistema de avaliação de desempenho, do tipo 360 graus, junto ao corpo de comissários de
bordo.
Esse sistema de avaliação
a) proporciona maior liberdade e flexibilidade para que cada gerente seja o gestor de seu
pessoal.
b) produz informações dos pares para a garantia de ajuste do funcionário às variadas
demandas no trabalho.
c) padroniza o desempenho das pessoas em vez de olhar o desempenho individualizado.
d) permite ao grupo negociações e intercâmbios com o superior hierárquico.
e) favorece a adoção de um estilo mais autocrático de gestão.
60. (CESGRANRIO/2010/ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA/EPE/RECURSOS HUMANOS) A

entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve
se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma
oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para estabelecer
novas metas.
O clima em que a entrevista acontece é determinante para o seu bom andamento. Sobre
esse aspecto é INCORRETO afirmar que a(o)
a) proximidade física inibe os participantes, dificultando que a entrevista transcorra de
forma aberta e sem constrangimentos.
b) participação bilateral, em que avaliador e avaliado têm espaço para expressar o que
pensam e dar sugestões sem receio, gera maior comprometimento.
c) adoção de uma atitude de superproteção prejudica o avaliado, pois não dá a ele a real
dimensão de seu desempenho nem das questões a serem revistas para o seu crescimento.
d) foco na resolução de problemas e na definição de novos objetivos gera facilidade para
estabelecer um clima orientado para uma relação profícua entre líder e subordinado.
e) incentivo ao avaliado para análise de seu desempenho, no que se refere a pontos fortes,
propicia a autorreflexão e o consequente amadurecimento pessoal/profissional.
61. (CESGRANRIO/2010/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 1/SUPORTE
TÉCNICO-ADMINISTRATIVO) Apesar da necessidade de imparcialidade e objetividade no
processo de avaliação de desempenho organizacional, percebe-se que a cultura paternalista
faz com que avaliadores, às vezes, favoreçam pessoas
1. de que gostam, independente da sua competência profissional e de seus resultados;
2. que vinham apresentando maus desempenhos, mas que, perto do período da avaliação,
“mostraram serviço”.
Esse erro de propensão, causado em geral porque os avaliadores não conseguem ficar
emocionalmente desligados, pode ser qualificado, nos exemplos acima, respectivamente,
como
a) preconceito pessoal e propensão a rigor.
b) propensão de complacência e erro de tendência central.
c) propensão de complacência e efeito recenticidade.
d) efeito halo e erro de tendência central.
e) efeito halo e efeito recenticidade.
62. (CESGRANRIO/2009/AGENTE CENSITÁRIO/IBGE/REGIONAL) Andrea realizou a

avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. Esse procedimento funciona
adequadamente quando:
I - cria um clima de trabalho, respeito e confiança entre as pessoas;
II - cria um propósito de direção e melhoria contínua no processo de trabalho;
III - gera expectativa permanente de aprendizagem, inovação e desenvolvimento profissional.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns)
a) II, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
e) I, II e III.
GABARITO
1. d 35. c
2. b 36. d
3. b 37. d
4. c 38. d
5. c 39. e
6. a 40. e
7. e 41. b
8. c 42. a
9. c 43. d
10. c 44. a
11. d 45. d
12. c 46. a
13. a 47. a
14. a 48. e
15. c 49. e
16. b 50. e
17. b 51. c
18. c 52. a
19. d 53. b
20. b 54. e
21. e 55. a
22. e 56. d
23. d 57. a
24. e 58. d
25. E 59. b
26. d 60. a
27. d 61. e
28. C 62. e
29. e
30. b
31. b
32. e
33. e
34. b
MOTIVAÇÃO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Sobre motivação, considere:

I – Hierarquia de necessidades criadas por Maslow é uma das teorias de motivação de
conteúdo.
II – Motivados por realização, poder e afiliação, a teoria da expectativa foi criada por
Vroom.III – Na teoria da necessidade adquirida, McCLelland afirma que as pessoas são
motivadas quando acreditam que podem realizar as tarefas e que as recompensas advindas
valem o esforço em realizá-las.
IV – Objetivos atingíveis, porém difíceis, motivam os funcionários, essa é uma afirmação
possível, dentro do escopo da teoria motivacional. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) II e IV.
c) I e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.
002. O estilo tradicional de direção (Teoria

X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza
a) o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os
objetivos da organização.
b) o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por
objetivos organizacionais ambiciosos.
c) a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao
comportamento disciplinado.
d) a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo
comum à maioria dos homens.
e) a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas
reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.
003. Dentre as teorias da motivação, aquela que, numa primeira visão, sugere que os gerentes
devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários a fim de motivá-los e, numa segunda visão,
acredita que as pessoas são capazes de ser responsáveis, não precisam ser coagidas ou
controladas para ter um bom desempenho, é a teoria
a) da motivação e higiene.
b) da hierarquia das necessidades.
c) X e Y.
d) dos motivos humanos.
e) do reforço positivo e de aversão.
004. Baseando-se na teoria das necessidades humanas, proposta por Maslow, considere as
proposições: I – “Meu corpo não aceita comida porque meu intestino não quer funcionar”.
Necessidade: fisiológica.
II – “As rondas policiais estão mais ostensivas, agora tem vigilância no local, ficou mais
seguro”. Necessidade: autoestima.
III – “Estou feliz, agora me sinto pleno”. Necessidade: autorrealização.
IV – “Que falta eu sinto do meu amor”. Necessidade: de afeto, amor e relacionamento.A
coerência entre o relato do trabalhador e a necessidade humana básica, associada pelo técnico
de enfermagem, está corretamente descrita em
a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
005. Sobre motivação, é correto afirmar que a) necessidades humanas são o foco central da
teoria dos dois fatores.
b) motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa
posição.
c) motivação depende da necessidade financeira, considerada na teoria como
necessidade básica.
d) autorrealização é uma necessidade que se liga à estima e à consideração para ser
atenuada.
e) pagamento de salário é considerado fator motivacional.
006. Motivação indica um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição
ou vontade de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Existem diversas teorias
motivacionais, que podem ser divididas em duas linhas teóricas básicas:
a) Teorias de conteúdo e Teorias de processo.
b) Teorias da expectativa e Teorias comportamentais.
c) Teorias da motivação pelo êxito e Teorias da motivação pelo medo.
d) Teorias de autoeficácia e Teorias de reforço.
e) Teorias unifatoriais e Teorias multifatoriais.
007. Dentre os principais fatores motivacionais, numa organização contemporânea deve-se

priorizar
a) as condições adequadas de trabalho.
b) o reconhecimento profissional.
c) os benefícios e serviços sociais generosos.
d) as relações amistosas com os supervisores.
e) a justa remuneração salarial.
008. O nível de desempenho de uma pessoa é função tanto da capacidade, quanto da

motivação. Sobre as teorias motivacionais é correto afirmar:
a) Os fatores motivacionais (ou motivadores), classificados na Teoria de Herzberg são:
reconhecimento, oportunidade de progresso ou promoção, condições de trabalho e relações
interpessoais.
b) A Teoria ERG difere da Teoria de Maslow pois define que as necessidades de existência
de uma pessoa não necessariamente precisam estar satisfeitas antes que ela venha a se
preocupar com seu relacionamento com outras pessoas e com o uso de suas capacidades
pessoais.
c) Na Teoria da Expectativa afirma-se que as pessoas consideram 3 fatores ao decidirem
se devem exercer esforço em direção a ações: instrumentalidade, valência e equidade.
d) Segundo a Teoria de Fixação de Objetivos, de Edwin Locke, os objetivos não reforçam
o desempenho do ser humano.
e) A Teoria da Realização de David McClelland postula que os gerentes que querem
prevenir insatisfações devem manter as condições de trabalho apropriadas.
Vamos analisar cada uma das alternativas.
a) Errada. A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes fatores:
motivacionais ou satisfacientes e higiênicos ou insatisfacientes.
b) Certa. A teoria da hierarquia das necessidades (Maslow) afirma que a satisfação das
necessidades do homem é importante tanto para a sua parte física quanto para sua parte
mental. Ao satisfazer uma necessidade, ela deixa de ser motivadora e por isso troca-se o nível
da pirâmide.
009. Determinada organização tem demonstrado evolução no seu índice de turnover, causado
por falta de motivação no trabalho, e seus gestores planejam implementar as seguintes ações:
I – Fornecer mais responsabilidades e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
II – Desenvolver um Plano de Carreira com oportunidades para todas as áreas.
III – Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
IV – Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
Segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais o que consta em
a) I e II, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
010. O líder que adota a Teoria da Fixação de Metas proporciona recursos importantes para
melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto é correto afirmar:
a) As melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos
funcionários não consegue atingir.
b) Segundo a teoria da fixação de metas, a maioria das metas advém de decisões
impensadas.
c) O grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.
d) A administração por objetivos (APO) é uma maneira eficaz de reduzir a burocracia
associada à fixação de metas entre o subordinado e o superior hierárquico.
e) O desempenho do funcionário aumentará na mesma proporção da sua motivação.
011. A palavra motivação refere-se ao impulso que leva à ação, seja ele interno ou externo.
Nesse sentido, em um ambiente de trabalho, pode-se identificar a motivação intrínseca dos
colaboradores, bem como a motivação extrínseca, sendo esta última gerada, na maioria dos
casos, por processos de
a) identificação das necessidades individuais e do grupo.
b) interação e reconhecimento.
c) reforço e punição.
d) avaliação e capacitação.
e) mapeamento e neutralização de comportamentos adversos.
012. Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional:

a) Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.
b) Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
c) Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
d) Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
e) Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor
desempenho.
013. As cinco necessidades básicas de Maslow foram substituídas por Alderfer em sua teoria
da motivação, por três necessidades a saber:
necessidades de existência, relacionamento e
a) credibilidade.
b) confiança.
c) consciência do eu.
d) consciência do outro.
e) crescimento.
014. Uma das classificações das teorias sobre motivação divide as abordagens em “de
conteúdo” e “de processo”. Nesse cenário, a
Teoria Bifatorial, preconizada por Herzberg, caracteriza-se como
a) de conteúdo, estática e prescritiva das ações a serem adotadas para induzir a motivação
nos indivíduos.
b) de processo, abordando a forma como se desencadeia a motivação, sem indicar os
fatores motivacionais propriamente ditos.
c) mista, com elementos descritivos e prescritivos, sendo aplicada em ambientes instáveis.
d) de conteúdo, apontando fatores que causam insatisfação, chamados higiênicos, e os
que produzem sentimentos positivos, de motivação.
e) de processo, indicando as ações capazes de induzir a motivação nos indivíduos.
015. O termo “motivação” possui origem no Latim (movere) e designa a condição que
influencia a direção do comportamento humano. O estudo da motivação busca compreender
porque, em determinadas situações, os indivíduos escolhem, iniciam e mantêm determinadas
ações. Nesse contexto, surgiram diversas Teorias Motivacionais que, conforme a abordagem
adotada, podem ser classificadas de diferentes formas. As Teorias que possuem natureza
descritiva e procuram explicar quais fatores, internos ou do ambiente, motivam as pessoas, são
as denominadas Teorias
a) de conteúdo.
b) de processo.
c) bifatoriais.
d) multifatoriais.
e) comportamentais.
016. Considere que, em uma abordagem acerca da motivação verificada em determinado

ambiente de trabalho, um dos aspectos considerados sejam os denominados fatores de
higiene. Referida abordagem diz respeito à Teoria
a) Bifatorial, preconizada por Herzberg, na qual tais fatores são insatisfacentes, ou seja,
previnem a insatisfação.
b) X e Y, de McGregor, que sustenta a concepção negativa da natureza humana, segundo
a qual o homem precisa ser forçado a trabalhar.
c) da Hierarquia das Necessidades Humanas, criada por Maslow, que aloca tais fatores no
topo da pirâmide.
d) ERC, defendida por Clayton Alderfer, fundada no reforço positivo e negativo dos
comportamentos padrão.
e) das Necessidades Adquiridas, defendida por McCLelland, na qual o principal fator a ser
considerado é a recompensa envolvida em determinada ação.
017. Entre as diversas teorias que buscam explicar a dinâmica da motivação, algumas são
classificadas como de conteúdo, sendo mais estáticas e descritivas, procurando explicar o que
motiva o indivíduo. De outro lado, aquelas classificadas como teorias de processo procuram
explicar como se dá o processo de motivação, tal como a Teoria
a) do Reforço, de Skinner, segundo a qual o reforço negativo é representado pela remoção
de um evento punitivo.
b) Bifatorial, de Herzberg, segundo a qual existem fatores individuais e ambientais que
impulsionam a motivação.
c) X e Y, de McGregor, que preconiza a prevalência de características inatas no
desencadeamento do processo motivacional.
d) ERC, de Clayton Alderfer, de acordo com a qual a recompensa financeira é o fator de
maior peso para desencadear a motivação, porém não prevalente na sua manutenção.
e) das Necessidades Adquiridas, de David McClelland, que apresenta uma pirâmide das
necessidades que geram motivação, na base da qual estão as ligadas à sobrevivência.
018. Motivação corresponde a um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de

disposição de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Constitui um dos fatores
fundamentais para o bom desempenho organizacional e é objeto de diversas teorias que
buscam explicar quais os fatores determinantes ou como ela se processa. Uma dessas teorias
é a da expectativa (ou expectância), desenvolvida por
Victor Vroom, segundo a qual,
a) as pessoas são mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforço positivo),
do que por recompensas objetivas.
b) o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de
valência correspondente ao valor atribuído ao resultado.
c) a expectativa de punição constitui fator indutor do comportamento do indivíduo,
podendo ser usada como ferramenta motivacional.
d) a motivação independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma
característica eminentemente pessoal.
e) o indivíduo prioriza, inconscientemente, a realização pessoal, ainda que em detrimento
de necessidades básicas.
019. A motivação é um tema de suma importância na gestão organizacional e, nesse sentido,

diversas teorias buscam explicá-la. Entre as teorias denominadas de conteúdo, uma das mais
representativas é a Teoria das Necessidades
Adquiridas, desenvolvida por David McCLelland, segundo a qual
a) os fatores extrínsecos que geram a motivação não são passíveis de controle, podendo,
contudo, ser transformados em recompensas.
b) um dos motivos que orientam a dinâmica do comportamento é o desejo de
relacionamentos interpessoais amigáveis, denominado afiliação.
c) o que determina a motivação é a correlação estabelecida entre a tarefa e a recompensa
para a sua realização, denominada valência.
d) existem necessidades individuais cuja busca pela satisfação se sucede,
hierarquicamente, sendo esse o cerne do processo motivacional.
e) a busca de realização, representada pela luta pelo sucesso, é um fator secundário na
dinâmica da motivação, denominado expectância.
020. Uma das classificações feitas pela literatura para distinguir as diversas teorias sobre a
motivação no ambiente organizacional, corresponde às Teorias de Conteúdo, que procuram
explicar
a) precipuamente o grau de correlação entre as recompensas oferecidas e a motivação
para a sua consecução.
b) os processos cognitivos do indivíduo, que influenciam seu comportamento e geram
motivação.
c) apenas os elementos objetivos que compõem a motivação, como salários e benefícios.
d) os componentes da motivação comuns aos diferentes grupos sociais, e não os fatores
individuais.
e) quais fatores motivam as pessoas, dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve.
021. Considere os pressupostos abaixo:

1. O ser humano médio tem uma aversão inerente ao trabalho e, se for possível, evita-o.
2. A maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida e ameaçada com
punições para fazer o esforço adequado ao atingimento dos objetivos organizacionais.
3. O ser humano médio prefere ser dirigido, deseja fugir às responsabilidades, tem
relativamente pouca ambição e coloca a segurança acima de tudo.
Tais pressupostos estão associados ao conjunto de crenças gerenciais denominada Teoria
a) da Equidade.
b) X.
c) Y.
d) Z.
e) das Necessidades
022. Os “fatores de higiene”, preconizados por Herzberg, são análogos a “hierarquia das
necessidades”, de
Maslow, nos aspectos
a) sobrevivência e segurança.
b) pertencimento e estima.
c) fisiológico e reconhecimento.
d) aprendizado e respeito.
e) segurança e realização.
023. Entre as diferentes teorias desenvolvidas para explicar o fenômeno da motivação, existem
as denominadas
Teorias de Conteúdo, entre as quais emerge a Teoria “X” e “Y” de McGregor, a qual
a) preconiza que devem ser conjugados fatores intrínsecos, denominados “X” e
extrínsecos, denominados “Y”, para alcançar o grau ótimo de motivação.
b) divide os fatores motivacionais em fatores insatisfacentes, ditos de higiene, e fatores
de motivação propriamente ditos.
c) elenca as necessidades humanas de acordo com uma hierarquia a ser satisfeita,
situando na base da pirâmide as necessidades fisiológicas.
d) contempla dois extremos opostos de suposições: a de que o homem médio não gosta
do trabalho e o evita e, no outro polo, que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
e) sustenta que a motivação decorre da adequada combinação de dois fatores em uma
mesma equação: reforço positivo (recompensas) e reforço negativo (punições ou
desincentivos).
024. A motivação costuma ser apontada como um estado autorregulado, biológica ou

cognitivamente, por vários fatores como necessidade, estado emocional, valores, expectativas
e objetivos. Alguns estudos sobre a motivação diferem a motivação intrínseca da extrínseca,
sustentando que
a) a primeira não é afetada pelas necessidades básicas do indivíduo, mas apenas por seus
valores.
b) a segunda é gerada por processos de reforço e punição.
c) ambas estão relacionadas ao processo e não aos fatores motivacionais.
d) a primeira é ligada a aspectos individuais e a segunda a aspectos sociais.
e) a segunda diz respeito apenas às recompensas financeiras e benefícios.
025. Atenção: Considere o texto a seguir para responder à questão.

José Paulo é um gerente considerado muito eficaz pela alta gerência da empresa, investindo
muito tempo para atender solicitações que vem do topo da empresa. Ao receber as demandas,
na sequência, José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades
adicionais. Já desgastados e com sinais de estresse, a produtividade da equipe começa a cair.
Dois dos principais e prováveis impactos na equipe de José Paulo, de acordo com as
consequências que já estão ocorrendo, são relativos a
a) instigar conflitos dentro da equipe e fora dela.
b) afetar a motivação e o clima organizacional.
c) dirimir a dispersão e a indisponibilidade das pessoas.
d) oferecer treinamento e benefícios adicionais.
e) identificar falta de competência e diversidade.
026. A motivação é um dos temas que tem merecido estudo dada sua relevância no âmbito
das organizações para a consecução dos seus objetivos. Entre as diferentes teorias que buscam
explicar o tema, destaca-se a preconizada por Abraham Maslow, conhecida como teoria da
hierarquia das necessidades humanas, a qual
a) considera que cada indivíduo possui necessidades e expectativas próprias e que
somente serão motivados se identificada e observada a hierarquia entre as mesmas.
b) ranqueia as necessidades humanas em forma piramidal, tendo em sua base aquelas
que necessitam ser primeiramente atendidas, tais como as fisiológicas, ligadas à sobrevivência
do indivíduo.
c) elenca as necessidades consideradas universais para o ser humano e aponta a
correlação entre cada necessidade e o aspecto motivacional por ela ativado.
d) propõe um diagnóstico do grupo que se pretende motivar para identificar e atender às
necessidades contingenciais correspondentes, que podem variar de acordo com o ambiente.
e) preconiza que as necessidades mais básicas não interferem na motivação, sendo
necessário, para ativar o estágio motivacional, acessar as de nível superior, tais como
autorrealização.
027. De acordo com Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de motivar o
comportamento. Quando uma necessidade muito intensa foi satisfeita, pode-se dizer que ela
está
a) redimida.
b) bloqueada.
c) saciada.
d) subestimada.
e) frustrada.
028. Diversas teorias procuram explicar o fenômeno da motivação no ambiente de trabalho.

Os estudos sobre o tema apontam que, aliada a outros fatores como habilidades individuais e
suporte organizacional, a motivação é determinante para o desempenho almejado. Dada a
importância do tema, vários autores passaram a estudar o fenômeno da motivação, entre os
quais destaca-se Clayton Alderfer, que propôs a Teoria ERC, a qual, entre outros aspectos,
sustenta que existe(m)
a) uma hierarquia clara entre as necessidades humanas, de forma que, enquanto não
satisfeita uma necessidade primária não é possível ativar uma necessidade inferior.
b) 3 fatores essenciais para a motivação, consistentes nas seguintes necessidades:
existencial; de relacionamento e de crescimento.
c) 3 principais fatores que evocam o processo motivacional: valência (valor da
recompensa.); instrumentalidade e expectativa.
d) apenas 2 aspectos que são determinantes na geração de motivação: reforço positivo
(recompensa.) e reforço negativo (punições e desincentivos).
e) 3 diferentes vetores que orientam a motivação: realização pessoal; afiliação
(relacionamento) e poder (influência sobre o grupo).
029. Diversos autores apontam, entre os fatores determinantes para o desempenho dos
colaboradores no âmbito organizacional, a motivação. Dada sua importância, diferentes teorias
emergiram para explicar o fenômeno motivacional, entre elas a Teoria da Expectativa (ou
expectância), predicada por Victor Vroom, cujos principais elementos são
a) valência, instrumentalidade e expectativa.
b) razão, emoção e reconhecimento.
c) expectativa, ação e resultado.
d) valor, expectativa e reconhecimento.
e) intenção, direção e ação.
030. Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de
ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo, pode se citar a Teoria da Expectativa (ou
Expectância.) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores constantes da
equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou
comportamento denomina-se valência, que corresponde
a) ao grau de comprometimento do indivíduo em relação aos objetivos organizacionais e
que denota a importância relativa do mesmo para a organização.
b) à relação desempenho-resultado, sendo o grau que o indivíduo acredita que
determinada atuação ou habilidade levará ao resultado almejado.
c) à relação esforço-desempenho, sendo a probabilidade percebida pelo indivíduo de que
certa quantidade de esforço levará ao resultado pretendido.
d) ao reforço positivo, voltado para o encorajamento dos comportamentos e resultados
desejados, representado por recompensas financeiras e não financeiras.
e) ao valor atribuído ao resultado (recompensa.), sendo, assim, uma medida de atração
que um resultado exerce sobre o indivíduo.
031. Uma das teorias precursoras na busca da identificação dos fatores capazes de induzir a
motivação foi a desenvolvida por
Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, a qual
a) estratifica, em forma de pirâmide, as necessidades dos indivíduos, colocando em sua
base, como as mais relevantes, aquelas ligadas à subsistência.
b) divide os fatores motivacionais em duas categorias: objetivos, correspondentes a
aspectos tangíveis, como remuneração, e subjetivos, ligados a aspectos psicológicos.
c) divide os indivíduos em duas categorias: Tipo Y, para o qual o dispêndio de esforço
para o trabalho é natural, e Tipo X, que precisa ser induzido para o trabalho.
d) considera que existem fatores extrínsecos, que devem ser removidos, e outros, ditos
intrínsecos, associados a sentimentos positivos em relação ao trabalho.
e) considera que a motivação se dá pelo binômio medo/êxito, a partir dos fatores:
realização, afiliação e poder, nessa ordem hierárquica.
032. O fenômeno da motivação tem sido estudado sob diferentes enfoques e, nesse sentido,
uma das possíveis categorizações das denominadas teorias motivacionais apresenta a divisão
entre teorias de conteúdo e teorias de processo, as quais abordam, respectivamente,
a) a motivação propriamente dita, entendida como uma qualidade inata; os estímulos
motivacionais, entendidos como insumos necessários, porém não suficientes, para a
motivação.
b) aquilo em que consiste a motivação para cada indivíduo, com ênfase nos valores e
crenças; aquilo em que consiste a motivação para o grupo e como induzi-la, com ênfase nas
dinâmicas.
c) as condições precedentes para a motivação do indivíduo, a exemplo dos aspectos
psicológicos; os métodos aplicáveis para induzir ou fomentar a motivação, a exemplo do
treinamento de sensitividade.
d) os fatores que motivam o indivíduo, a exemplo dos ligados à subsistência; os processos
cognitivos que influenciam a motivação, a exemplo do reforço positivo.
e) os componentes estáticos da motivação, como valência e instrumentalidade; os
componentes dinâmicos da motivação, como propósito e resiliência.
033. Considere que determinada entidade da Administração pública tenha contratado uma
consultoria de recursos humanos, buscando ampliar o nível de motivação dos seus
funcionários. Os trabalhos desenvolvidos pela referida consultoria, baseados na Teoria X, de
McGregor, não surtiram os efeitos desejados e, para muitos, o resultado insatisfatório decorreu
das próprias premissas da referida teoria, entre as quais, a de que
a) o empregado exercerá sua engenhosidade, com motivação máxima, quando lhe
permitirem autodireção e autocontrole.
b) as necessidades fisiológicas, como de subsistência e segurança, são as únicas que
importam no processo de motivação.
c) o homem médio não gosta do trabalho e o evita, necessitando ser controlado e
dirigido.
d) apenas os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos em relação ao cargo
e ao trabalho, são realmente relevantes para a motivação.
e) a motivação é inata em cada indivíduo, não podendo ser induzida, mas apenas
substituída por recompensas materiais.
034. A hipótese central da teoria de motivação de Abraham Maslow é a existência de

a) motivos adquiridos por meio da aprendizagem.
b) comportamentos direcionados a obtenção de recompensas.
c) comportamentos direcionados a evitar punições.
d) esforço contínuo para liberação de tensão.
e) uma hierarquia das necessidades humanas.
035. A motivação de um colaborador é percebida por meio de seu comportamento no

ambiente de trabalho, dedicando-se ele a produzir mais, ou ainda propondo melhorias para
esse ambiente. Uma ferramenta usada para motivação é
a) utilização de telefone móvel corporativo.
b) utilização de carro corporativo.
c) contratação de mão de obra.
d) aproveitamento de mão de obra interna.
e) otimização das atribuições.
036. De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg para buscar explicar os
elementos que envolvem a satisfação no trabalho, os denominados fatores higiênicos
a) estão relacionados à insatisfação no trabalho, sendo administrados pela empresa e
extrínsecos à motivação do funcionário.
b) são intrínsecos à satisfação dos indivíduos em geral, induzindo o processo de
motivação no trabalho.
c) não repercutem na satisfação ou insatisfação do indivíduo, sendo neutros do ponto de
vista da motivação.
d) são fatores indutores do processo motivacional, correspondendo às recompensas
diretas por comportamentos ou ações desejadas.
e) representam forças antagônicas à motivação, devendo ser neutralizados pelo reforço
positivo e evitados mediante punição.
037. A motivação no local de trabalho, com base na Teoria da Expectativa, envolve a relação
entre desejo e esforço, sendo que o desejo somente ocorre quando há alta interação entre as
variáveis determinantes de a) autonomia e resistência.
b) necessidades básicas e segurança.
c) autorrealização e estima.
d) valência e instrumentalidade.
e) aptidão e domínio.
038. A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos,
redundando nas teorias de conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação,
e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a motivação ocorre. Exemplo clássico
da primeira vertente é a
Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg, que predica a existência de fatores
a) tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para
gerar motivação; e intangíveis, que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis.
b) exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que
são os necessários para a manutenção da motivação.
c) individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na
organização; e fatores coletivos, passíveis de serem induzidos para motivação do grupo.
d) que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores
motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento.
e) primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de
pertencimento; e fatores secundários, como responsabilidade corporativa, que afloram a partir
da aplicação de dinâmicas motivacionais.
039. O fenômeno da motivação nas organizações tem merecido diversos estudos, com
diferentes abordagens pela literatura. Entre tais abordagens, podem-se destacar as
apresentadas por McGregor, conhecidas como
Teoria “X” e Teoria “Y”, as quais
a) afirmam que os componentes da organização se agrupam, espontaneamente, em
categorias “X”, naturalmente motivados, e “Y”, naturalmente reativos e refratários, cabendo ao
gestor quebrar essa dinâmica para aumentar a produtividade.
b) consideram dois fatores básicos para a motivação: os de subsistência, denominados
fatores “X”, e os ligados à autorrealização e reconhecimento social, denominados fatores “Y”.
c) sustentam que a motivação depende da combinação adequada de medidas de
recompensa ou reforço positivo, da categoria “X”, e também de punições e desincentivos
(reforço negativo), inseridos na categoria “Y”.
d) se apresentam como concepções extremas da natureza humana em relação ao
trabalho: a “X” fundada na crença de que o indivíduo não gosta do trabalho e o evita; e a “Y”,
na visão de que o trabalho é algo natural para o indivíduo.
e) sustentam que a motivação organizacional nada mais é do que a resultante de dois
fatores que devem ser combinados: fator “X”, consistente em remuneração e benefícios, e fator
“Y”, consistente em qualidade de vida no trabalho e clima organizacional favorável.
040. De acordo com os conceitos sustentados pela Teoria X, desenvolvida por McGregor acerca
da motivação,
a) o desejo de autorrealização e de aceitação no grupo social a que pertence é o que
motiva o indivíduo ao trabalho.
b) o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para o indivíduo, ao mesmo devendo
ser conferida autonomia para o exercício de suas tarefas.
c) existe uma hierarquia entre as necessidades do indivíduo, de forma que o mesmo
somente estará motivado para o trabalho se satisfeitas aquelas consideradas elevadas.
d) o homem médio não gosta do trabalho e o evita, necessitando ser controlado e dirigido
para executar as tarefas que lhe são cometidas.
e) o processo motivacional pode ser induzido a partir de reforço positivo, com
recompensas e estímulos e negativo, com punições e desincentivos.
041. Uma das teorias clássicas que pretendem explicar o fenômeno da motivação no ambiente
corporativo é a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, cujo expoente é Abraham
Maslow, que, entre seus principais conceitos, sustenta que
a) as necessidades dos indivíduos foram sofrendo variação e evolução no tempo, de forma
que as mais contemporâneas, relacionadas à qualidade de vida, suplantam as mais antigas, de
mero sustento financeiro.
b) as necessidades dos indivíduos seguem uma escala de importância que formam uma
pirâmide, estando no topo as necessidades de autorrealização e na base aquelas ligadas à
própria subsistência.
c) a motivação pode ser fomentada mediante a indução de necessidades específicas aos
indivíduos, como as de protagonismo e sucesso pessoal, havendo ferramentas específicas para
propiciar essa dinâmica.
d) o que motiva cada indivíduo varia de acordo com a escala de valores pessoal e a
correspondente hierarquia de importância que atribuem à satisfação de cada um deles.
e) os indivíduos podem ser “ranqueados” de acordo com o potencial inato de cada um
para a automotivação, cabendo aplicar maior esforço em medidas motivacionais àqueles que
se situam na base da pirâmide que represente essa graduação.
042. Entre os diversos estudiosos que buscaram explicar o fenômeno da motivação nas
organizações, aquele que apresentou uma dicotomia a respeito do tema foi
a) McCLelland, com a Teoria das Necessidades Adquiridas, que separa os indivíduos no
grupo A, proativos, e grupo B, passivos, cada qual motivado por processos diversos.
b) Herzberg, com a Teoria Bifatorial, que ora sustenta que o homem médio gosta do
trabalho, ora predica que este precisa ser forçado a trabalhar.
c) Maslow, com a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, segundo a qual a
motivação do indivíduo varia conforme as condições positivas ou negativas do ambiente.
d) Alderfer, com a Teoria ERC, que sustenta que a motivação pode ser inata ou adquirida,
conforme o perfil psicológico de cada indivíduo.
e) McGregor, autor da Teoria X, com uma concepção negativa da natureza humana, e da
Teoria Y, com uma concepção positiva.
043. A dinâmica do processo motivacional, bem assim os fatores que induzem ou favorecem a
motivação têm sido objeto de estudo por diversas teorias, entre as quais a que aponta a
concepção negativa da natureza humana, predicando que o homem médio não gosta do
trabalho e precisa ser controlado e dirigido, representando
a) uma das visões de McGregor, denominada Teoria X.
b) a Teoria das Necessidades Humanas, de Abraham Maslow.
c) os fatores insatisfacentes da Teoria Bifatorial, de Herzberg.
d) um dos aspectos da Teoria da autorregulação, de Kanfer.
e) o conceito de afiliação da Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland.
044. Entre as teorias mais divulgadas acerca da motivação, insere-se a desenvolvida por
Abraham Maslow, conhecida como hierarquia das necessidades humanas, a qual, em linhas
gerais, sustenta que
a) o indivíduo somente vai se sentir estimulado a buscar a satisfação de necessidades mais
elevadas, como de autorrealização, se outras básicas, como de subsistência, já estiverem
satisfeitas.
b) o homem médio não gosta do trabalho e precisa ser forçado ao seu desempenho,
havendo, contudo, uma hierarquia natural entre indivíduos que respondem mais prontamente
a estímulos motivacionais.
c) a maioria das pessoas tem uma motivação intrínseca para o trabalho, sendo
desnecessário o estabelecimento de recompensas, porém imprescindível o atendimento de
necessidades básicas.
d) o que motiva o indivíduo para a realização de uma tarefa é a correlação entre o
resultado obtido e o esforço empregado (valência), devendo as tarefas ser hierarquizadas em
função dessa relação.
e) o reforço positivo é mais efetivo para a fixação de uma motivação permanente, porém
o reforço negativo é necessário para induzir determinados grupos mais refratários.
045. Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de
ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou
Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores constantes da
equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou
comportamento denomina-se valência, que corresponde
a) ao grau de comprometimento do indivíduo em relação aos objetivos organizacionais e
que denota a importância relativa do mesmo para a organização.
b) à relação desempenho-resultado, sendo o grau que o indivíduo acredita que
determinada atuação ou habilidade levará ao resultado almejado.
c) à relação esforço-desempenho, sendo a probabilidade percebida pelo indivíduo de que
certa quantidade de esforço levará ao resultado pretendido.
d) ao reforço positivo, voltado para o encorajamento dos comportamentos e resultados
desejados, representado por recompensas financeiras e não financeiras.
e) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração
que um resultado exerce sobre o indivíduo.
046. Considere que o novo dirigente de uma entidade integrante da Administração indireta do
Município tenha estabelecido como principal foco de sua atuação fomentar a motivação dos
servidores no ambiente de trabalho. Como embasamento teórico, referido dirigente valeu-se
dos preceitos da Teoria ERC (ou ERG, como é conhecida internacionalmente), desenvolvida por
Clayton Alderfer, o que significa pressupor que
a) apenas o atendimento às necessidades mais básicas, ligadas à subsistência do
indivíduo, constituem fonte para a motivação no trabalho.
b) há uma hierarquia entre as necessidades dos indivíduos, cujo atendimento na ordem
correta é pressuposto para gerar motivação.
c) existem três necessidades essenciais a serem satisfeitas para a motivação dos
indivíduos: existência; de relacionamento e de crescimento.
d) o que gera a motivação genuína, capaz de assegurar o envolvimento e
comprometimento do indivíduo com os objetivos da entidade, é apenas o atendimento das
necessidades de estima e apreciação social.
e) o homem médio não gosta do trabalho e o evita, sendo que a motivação para a
realização das tarefas advém exclusivamente de recompensas financeiras.
047. Considere que os gestores de determinada entidade integrante da Administração

municipal, tendo em vista as dificuldades enfrentadas para motivar os servidores, tenham
decidido se valer de teorias consagradas a respeito do fenômeno da motivação no ambiente
organizacional. Nesse contexto, optaram por aplicar os conceitos da Teoria da Expectativa,
desenvolvida por Victor Vroom, entre os quais,
a) reforço positivo, que consiste na repetição de estímulos da mesma natureza para
induzir determinado comportamento desejado.
b) valência, correspondente ao valor atribuído ao resultado, sendo a medida de atração
que o resultado (recompensa) exerce sobre o indivíduo.
c) reforço negativo, que consiste em punições, sanções ou desincentivos, que, quando
aplicados, impedem a motivação.
d) expectância, que é a medida de custo-benefício que cada indivíduo confere a
determinada ação e que se contrapõe à motivação intrínseca.
e) fatores de subsistência, que se encontram na base da pirâmide das necessidades
humanas e que, se não satisfeitos, impedem qualquer tipo de motivação.
048. No que concerne ao comportamento humano no trabalho, a motivação é, sem dúvida,

um dos principais aspectos que têm merecido estudos, com a apresentação de diferentes
teorias. Uma das clássicas abordagens sobre o fenômeno da motivação foi proposta por
Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, segundo a
qual
a) o papel do líder ou gestor é identificar em cada grupo de funcionários as principais
necessidades a serem supridas, buscando, assim, um perfeito alinhamento entre os objetivos
perseguidos pela organização e as recompensas, financeiras ou não, oferecidas aos
funcionários.
b) o comportamento humano não comporta generalizações, de forma que cada ser
humano possui a própria escala de valores e, assim, a hierarquia das necessidades a serem
satisfeitas para fomentar a motivação é variável para cada indivíduo.
c) existe uma clara prevalência das necessidades psicológicas, intrínsecas a cada indivíduo,
como as de estima e pertencimento ao grupo, em relação a necessidades de subsistência,
representadas por recompensas estritamente financeiras.
d) existe uma escala de valores a serem transpostos e o indivíduo só irá se sentir
estimulado a buscar a satisfação de uma necessidade mais elevada, como a de autorrealização,
se uma anterior, mais básica, como segurança, já estiver satisfeita.
e) o custo de manutenção de uma equipe não satisfeita e desmotivada é, em regra, muito
mais elevado do que aquele decorrente do ajuste de salários e benefícios, havendo uma
equação matemática que indica o grau máximo da relação direta dessas variáveis.
049. Uma das teorias difundidas que busca explicar o fenômeno da motivação no ambiente
organizacional é a Teoria da
Hierarquia das Necessidades Humanas, apresentada por Maslow, segundo a qual
a) o indivíduo médio não possui motivação para o trabalho, razão pela qual necessita ser
compelido à realização de tarefas a partir de uma sequência de incentivos e desincentivos, na
forma de reforço positivo e negativo.
b) cada indivíduo possui uma escala própria de necessidades a serem supridas, alguns
deles priorizando aspectos de valorização e estima em detrimento de necessidades básicas, de
forma que descabe uma hierarquização padronizada das necessidades humanas.
c) a motivação é um fenômeno complexo, que envolve a combinação de diferentes
variáveis, algumas objetivas e outras subjetivas, as quais podem ser agrupadas na forma de
uma pirâmide em cujo topo estão as necessidades de subsistência.
d) determinadas necessidades básicas, como as fisiológicas e de segurança, precedem
outras como as sociais e de autorrealização, de forma que o indivíduo somente se sentirá
estimulado a buscar estas últimas se as primeiras já estiverem satisfeitas.
e) a forma mais eficiente de motivar os indivíduos para a realização de tarefas e
persecução dos objetivos da organização é mediante o estabelecimento de uma pirâmide
organizacional, individualizando as condutas e sua relação com as metas estabelecidas.
050. A literatura existente sobre a motivação no âmbito das organizações contempla diversas
teorias que buscam explicar tal fenômeno a partir de diferentes perspectivas. Uma delas é a
Teoria dos dois fatores, ou Bifatorial, proposta por Herzberg.
Segundo essa teoria,
a) os fatores que motivam os funcionários são intrínsecos e associados a sentimentos
positivos, enquanto os fatores extrínsecos, denominados de higiene, apenas previnem a
insatisfação, mas não são suficientes para gerar motivação.
b) a motivação efetiva somente pode ser alcançada a partir da combinação do
atendimento das condições individuais e das expectativas gerais do grupo, com uma
ponderação entre elas obtida a partir de um algoritmo específico.
c) apenas dois fatores são realmente relevantes para fomentar a motivação no ambiente
profissional: recompensa financeira e status social, sendo os demais meramente coadjuvantes
em tal processo.
d) a motivação decorre de um processo complexo, que pondera fatores objetivos e
subjetivos, cabendo ao gestor identificar no grupo sob seu comando qual o binômio mais
relevante a ser atendido.
e) motivação e liderança são fenômenos fortemente imbricados, de modo que quanto
mais forte e legitimado for o líder, maior a motivação dos liderados, independentemente de
outros fatores intrínsecos.
051. A motivação no ambiente organizacional envolve diferentes abordagens, ora estudando

os fatores motivacionais, intrínsecos ou extrínsecos, denominadas Teorias de Conteúdo, ora
estudando o processo que conduz à motivação, denominadas Teorias de Processo. Nesse
contexto, constitui exemplo dessa última abordagem a Teoria
I – da Hierarquia das Necessidades Humanas, de David McClelland, que destaca três motivos
que orientam as necessidades humanas: preservação, pertencimento e autorrealização. II – das
Necessidades Adquiridas, de Abraham Maslow, que apresenta as necessidades humanas
segundo uma escala de atendimento representada por uma pirâmide.
III – da Expectância, de Victor H. Vroom, que advoga que o comportamento humano é
orientado para resultados e apresenta como elementos desse processo: valência,
instrumentalidade e expectativa.
a) II e III.
b) I e III.
c) III.
d) II.
e) I.
052. Embora os funcionários de uma organização prestadora de serviços de saneamento básico

municipal tenham condições confortáveis de trabalho e segurança, um gestor observou que
estes fatores não têm aumentado os níveis de motivação e satisfação no trabalho. Baseado na
teoria dos dois fatores, de Herzberg, trata-se de fatores:
a) contingenciais.
b) satisfacientes.
c) higiênicos.
d) especulativos.
e) instrumentais.
053. A conhecida pirâmide de Maslow, das necessidades humanas, norteia parte das teorias
motivacionais direcionadas às organizações. Na base dessa pirâmide, figura a necessidade
humana
a) de aceitação.
b) de estima.
c) fisiológica.
d) de segurança.
e) de autorrealização.
054. “A motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa
[...]. Quando determinados autores de best-sellers falam em automotivação, estão cometendo
um pleonasmo, uma redundância, um equívoco.” (Vergara, 2013)
Com base no trecho acima, a motivação no ser humano tem como principal característica ser
a) artificial.
b) extrínseca.
c) convencional.
d) intrínseca.
e) superficial.
055. Uma das teorias da motivação mais conhecidas é a hierarquia das necessidades de
Abraham Maslow. Ele colocava a motivação humana como uma hierarquia de cinco
necessidades: fisiológica, de segurança e estabilidade, de pertencimento, de estima e de
autorrealização. Segundo ele, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente suprida antes
de o indivíduo buscar satisfazer uma necessidade do próximo nível. De acordo com a
necessidade de pertencimento,
a) os indivíduos sentem necessidade de pertencer a algum grupo social, como família e
amigos.
b) os indivíduos buscam ser livres de coação ou de tratamentos arbitrários.
c) os indivíduos são motivados a buscar status e reconhecimento.
d) após ter as outras necessidades atendidas, os indivíduos irão procurar significado e
crescimento pessoal em seu trabalho, e buscarão ter novas responsabilidades.
e) o indivíduo busca em primeiro lugar suprir suas necessidades mais básicas, como ter
recursos suficientes para alimentar a si e à sua família.
056. Ao comparar a pirâmide de necessidades de Maslow com o modelo de fatores de higiene-

motivação de Herzberg, as políticas administrativas e empresariais equivalem, para ambos os
modelos, respectivamente, às necessidades
a) fisiológicas e aos fatores higiênicos.
b) sociais e aos fatores motivacionais.
c) de segurança e aos fatores higiênicos.
d) de autorrealização e aos fatores motivacionais.
e) de estima e aos fatores motivacionais.
057. Uma das conhecidas teorias motivacionais é a Teoria da Expectativa (ou Expectância),
predicada por Victor Vroom, cujo conceito de valência corresponde
a) ao valor atribuído ao resultado, sendo a medida de atração que um resultado
(recompensa) exerce sobre um indivíduo.
b) à relação esforço-desempenho, percebida pelo indivíduo como a utilidade de
determinado comportamento ou ação.
c) à relação direta entre desempenho-resultado, que se baseia exclusivamente no reforço
emocional decorrente do reconhecimento.
d) ao valor relativo de um incentivo em consideração ao conjunto de desincentivos
envolvidos em uma ação ou comportamento individual.
e) às recompensas intangíveis, de ordem não pecuniária, que podem induzir motivação
por fatores psicológicos de difícil identificação.
058. A Teoria X, de MacGregor, é aplicada por gestores que pressupõem que

a) o papel do gestor é identificar o estilo de liderança mais adequado ao grau de
maturidade dos subordinados, aplicando os incentivos e punições correspondentes.
b) as pessoas são inclinadas a assumir responsabilidades e consideram o trabalho uma
forma de valorização e crescimento pessoal.
c) o dispêndio de esforço físico e intelectual no trabalho é natural e desejável,
dispensando sua indução por punições ou recompensas.
d) a motivação do ser humano para o trabalho não é inata e somente pode ser induzida
quando se trata de trabalho eminentemente intelectual.
e) o ser humano tem aversão ao trabalho e precisa ser controlado e dirigido para se
esforçar a produzir de forma eficiente.
059. Entre os diversos estudiosos que desenvolveram teorias buscando explicar o fenômeno
da motivação no ser humano, destacase Abraham Maslow, que preconizou a
a) organização das necessidades humanas segundo uma hierarquia a ser atendida,
começando pelas fisiológicas e culminando com as ligadas à autorrealização.
b) divisão entre fatores extrínsecos, ligados ao ambiente e que potencializam a motivação
individual, e intrínsecos, inerentes à personalidade e de difícil modulação.
c) natureza negativa do ser humano, sustentando que o homem médio é avesso ao
trabalho e precisa de fatores indutores para produzir, devendo ser controlado e não
propriamente motivado.
d) natureza positiva do ser humano, sustentando que a maior parte dos indivíduos busca
satisfação e autorrealização no trabalho e não apenas subsistência.
e) importância do reforço positivo para gerar motivação e aumentar a produtividade,
abandonando a ideia anterior de punições, que funcionam como reforço negativo e geram
insatisfação.
060. Considere que uma consultoria de gestão de pessoas esteja avaliando a motivação no
ambiente de trabalho de determinada organização pública, tomando por base a Teoria dos
Dois Fatores (Bifatorial) de Herzberg.
Nesse contexto, os denominados fatores higiênicos
a) são os principais vetores da motivação, pois estão relacionados com o bem-estar dos
colaboradores.
b) constituem circunstâncias externas ao colaborador, que não induzem motivação,
estando ligados à prevenção da insatisfação.
c) não serão considerados nessa abordagem, pois seriam relevantes apenas caso a opção
adotada fosse a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.
d) são relevantes como fatores motivacionais apenas para os ocupantes da base da
pirâmide organizacional.
e) compõem, juntamente com os fatores corporativos, o binômio necessário para
assegurar a motivação dos colaboradores, devendo ser aferidos conjuntamente.
061. Vários estudiosos já se debruçaram sobre o fenômeno da motivação no ambiente do

trabalho, apresentando teorias que buscam explicar os fatores ou as dinâmicas que induzem a
motivação e o que apresenta efeito inverso. Nesse contexto, a Teoria X, apresentada por
McGregor, centra-se em aspectos
a) do grupo, sustentando que a motivação é um processo dinâmico e que pode ser
induzido a partir do comportamento de um ou mais integrantes.
b) ambientais, sustentando que uma combinação adequada de incentivos sociais,
envolvendo o reconhecimento pelo grupo, é a mais eficiente para induzir a motivação.
c) precipuamente psicológicos, apontando o reforço positivo como catalizador da
motivação, já que a disposição para o trabalho é algo inerente ao indivíduo.
d) intrínsecos, próprios da natureza do ser humano, sustentando a ausência de
predisposição para o trabalho como algo inerente ao indivíduo.
e) variáveis, sustentando que os fatores motivacionais variam de indivíduo para indivíduo,
alguns respondendo melhor a incentivos financeiros e outros a prestígio e reconhecimento.
GABARITO
1. c 43. a
2. a 44. a
3. c 45. e
4. c 46. c
5. b 47. b
6. a 48. d
7. b 49. d
8. b 50. a
9. a 51. c
10. c 52. c
11. c 53. c
12. b 54. d
13. e 55. a
14. d 56. c
15. a 57. a
16. a 58. e
17. a 59. a
18. b 60. b
19. b 61. d
20. e
21. b
22. a
23. d
24. b
25. b
26. b
27. c
28. b
29. a
30. e
31. a
32. d
33. c
34. e
35. d
36. a
37. d
38. d
39. d
40. d
41. b
42. e
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Gestão estratégica por competências implica

a) mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com
sua especialização.
b) focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos
funcionários frente aos desafios da globalização.
c) integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as
atitudes necessárias à realização das suas metas.
d) adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos
funcionários, de acordo com o mercado.
e) incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das
organizações parceiras com foco na missão principal.
002. A gestão de pessoas por competências é a adoção de uma estratégia

a) para o desenvolvimento de competências dos funcionários no processo seletivo para
se alcançar propósitos organizacionais de médio e longo prazo.
b) para a identificação e o desenvolvimento de competências dos funcionários para se
alcançar propósitos ou objetivos organizacionais operacionais.
c) para a implementação de um programa de seleção de talentos para se alcançar
propósitos ou objetivos organizacionais operacionais e de longo prazo.
d) avançada de captação e treinamento de funcionários para se alcançar propósitos ou
objetivos organizacionais de longo prazo.
e) para a identificação e o desenvolvimento de competências dos funcionários para se
alcançar propósitos ou objetivos organizacionais de longo prazo.
003. A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas

competências
a) educacionais.
b) individuais.
c) gerenciais.
d) essenciais.
e) funcionais.
004. Para Mills e colaboradores, existem recursos e competências importantes para a

organização − por serem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas −,
e existem recursos e competências da organização que não apresentam nada de especial no
momento presente. Todos, entretanto, são recursos e competências da organização. Daí a
importância de criar categorias distintivas. Tais autores propõem as seguintes competências:
a) essenciais; distintivas; de unidades de negócio; de suporte e capacidade dinâmica.
b) técnicas; comportamentais; negociais; comerciais e administrativas.
c) técnicas; comportamentais; por negócios; gerais e específicas.
d) comportamentais; por negócios; específicas; gerais e primordiais.
e) essenciais; gerais; específicas por negócio; gerenciais; negociais e administrativas.
005. Conjunto de características cognitivas e atitudinais que faz com que uma pessoa seja vista
e avaliada de uma determinada maneira:
a) Habilidade.
b) Subjetividade.
c) Postura.
d) Identidade.
e) Consciência.
006. Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como

CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:
a) Confiança, Harmonia e Atitudes.
b) Capacidades, Harmonia e Arejamento.
c) Competitividade, Hierarquia e Atividades.
d) Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
e) Colaboração, Habilidades e Autonomia.
007. Acerca do conceito de Gestão por Competências, considere: I – Objetiva mapear as

competências necessárias para a organização, identificar as competências já disponíveis e
gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados. II – Possui foco no
aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à
remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas. III – Aplica-se,
também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas
de competência identificadas na organização.
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) III.
e) II.
008. Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão,
valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpessoal orientada para
a) aplicar novas tecnologias, ferramentas e equipamentos em seus processos.
b) compreender os sistemas tecnológicos centrais para o desenvolvimento da
organização.
c) obter, organizar e interpretar as informações necessárias ao desenvolvimento das
atividades da organização.
d) planejar e alocar recursos humanos e tecnológicos adequados às metas de
modernização da organização.
e) trabalhar em equipe e compartilhar novos conhecimentos e habilidades.
009. A gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona
as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de
carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado
mapeamento de competências que
a) consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.
b) identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e
aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.
c) corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação
corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na
organização.
d) é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores
dotados das competências requeridas pela organização.
e) consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360º, que leva
em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.
010. Considere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências.

I – Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências
necessárias a uma organização e consiste em uma entrevista coletiva.
II – A primeira etapa da gestão por competências corresponde à definição de missão,
visão de futuro e objetivos estratégicos da organização.
III – O mapeamento das competências corresponde ao critério de alocação dos
colaboradores da organização na sua estrutura. Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) II e III.
c) I e III.
d) I e II.
e) I.
011. Sobre Competências e sua Gestão, é correto afirmar:

a) Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da
organização ampliará seu espaço ocupacional, portanto, o nível de complexidade de suas
atribuições e responsabilidades, e necessariamente mudará de cargo ou posição na empresa.
b) Consideram-se competências essenciais àquelas classificadas como ordinárias,
onipresentes, ou de fácil imitação.
c) A detenção de um repertório de conhecimentos, habilidades e atitudes referentes a um
cargo, e não a capacidade de entrega, é que norteiam e legitimam os processos seletivos,
avaliativos, de orientação de desenvolvimento individual e de atribuição de recompensas.
d) Uma competência essencial é um conjunto de habilidades e tecnologias, e não uma
única habilidade ou tecnologia isolada.
e) Na gestão por competências, o paradigma é de que a área de RH é a responsável por
cuidar do desenvolvimento das pessoas com fins de formá-las sucessoras.
012. No modelo de Gestão por Competências há a etapa do mapeamento que orienta as ações
organizacionais para captar e/ou desenvolver as competências identificadas como relevantes
à organização. São exemplos de descrição correta de uma competência individual, EXCETO:
a) Solucionar problemas matemáticos, sem utilizar calculadoras.
b) Organizar processos, de acordo com o fluxograma definido pela empresa.
c) Digitar textos, utilizando o aplicativo Word.
d) Conhecer os produtos e serviços da organização.
e) Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização.
013. Determinada empresa está implantando um novo modelo de gestão, onde a carreira e a
remuneração dos funcionários será por competências. A empresa sabe que nesse modelo
I – estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade,
ha-bilidades do profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.
II – o sistema estará estruturado em faixas amplas de salários (broadbands), se a estrutura
organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos.
III – o crescimento das pessoas na organização ocorre por tempo de casa.
IV – o conceito de Espaço Ocupacional relaciona-se ao agrupamento de cargos, de
complexi-dade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.
a) I, III e IV.
b) I, II e IV.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I e IV.
014. Na gestão por competências, a pessoa pode aumentar o nível de complexidade de suas
atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo é
chamado de
a) crescimento de carreira.
b) novação.
c) nível de complexidade das tarefas.
d) core competence.
e) ampliação do espaço ocupacional.
015. Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:

I – Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da
organi-zação, ampliará seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente, ela mudará de
cargo ou posição na empresa.
II – A remuneração por competências é parte variável do total de remuneração recebido
pelos empregados.
III – “Compreender as rotinas de trabalho” não descreve uma competência.
IV – “Redigir parecer, observando normas do manual de redação da organização”,
descreve competência.
a) II e III.
b) I e IV.
c) IV.
d) I, II e III.
e) II e IV.
016. Um dos objetivos que integram o planejamento estratégico do Tribunal Regional do

Trabalho de Minas Gerais é o de implementar a política de gestão de pessoas com foco em
meritocracia.
Sobre Gestão por Competências, considere:
I – Pode ser analisada sob o prisma da “competência técnica” e da “competência
interpessoal”, onde somente a primeira assegura um desempenho adequado e de qualidade,
uma vez que pode ser desenvolvida por meio de treinamentos específicos.
II – Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à
con-secução de determinado propósito.
III – Passou a compreender a relevância dos seus estudos às organizações a partir do
entendi-mento das transformações de natureza produtiva e social que afetaram as economias
em desenvolvimento durante a década de 1990, com a intensificação do fenômeno da
Globalização. IV – Em se tratando de estratégia, refere-se à habilidade de uma organização em
sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas. Está
correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) III e IV.
d) II e IV.
e) I e IV.
017. A gestão por competência toma como referência a estratégia da organização e direciona
as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento e avaliação para a captação e o
desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos. Um de seus
principais instrumentos é o mapeamento de competências cuja função é
a) a adequação das atribuições do cargo ao perfil do seu ocupante.
b) o aprimoramento dos profissionais que atuam na organização.
c) o estabelecimento de uma métrica para a avaliação de desempenho.
d) a prospecção de profissionais no mercado concorrente.
e) a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.
018. Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste
no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos,
entre os quais
a) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
b) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
c) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
d) headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
e) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com
as necessidades da organização.
019. Suponha que determinada organização pretenda aplicar, em seu processo seletivo para
contratação de pessoal, os conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das
ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante
a) identificar as competências necessárias para os cargos correspondentes, e verificar as
que não estão presentes dentro da própria organização.
b) identificar as lacunas existentes entre as competências demandadas pela organização
e aquelas disponíveis no mercado.
c) mapear os processos de trabalho da organização, identificando os cargos necessários
para melhorar sua efetividade.
d) realizar a prévia redução das estruturas existentes na organização, no processo
conhecido como downsizing.
e) utilizar o mapa estratégico da organização, alinhando os recrutamentos com a missão
estratégica identificada.
020. A gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional que
toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento
e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o
desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos (BRANDÃO;
GUIMARÃES, 2001). Nesse contexto, a identificação das competências necessárias para que a
instituição atinja seus objetivos:
I – faz parte da etapa conhecida como mapeamento das competências, podendo utilizar
dife-rentes instrumentos, como análise documental e entrevistas.
II – deve ser conjugada com a identificação das competências já existentes na
organização, identificando-se as lacunas a serem preenchidas.
III – corresponde à etapa final do processo, devendo ser consolidada na nova estrutura
de cargos e salários da entidade.
a) II.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) III.
021. A gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento
das competências técnicas e comportamentais necessárias para as atividades que o cargo
executa. A partir daí, são identificadas quais as competências disponíveis na organização e
quais aquelas que precisam ser desenvolvidas ou captadas no mercado. Entre os instrumentos
utilizados em tal mapeamento se inclui(em):
a) as reuniões de confrontação.
b) os treinamentos de sensitividade.
c) os grupos focais.
d) a retroação de dados.
e) a análise sistêmica.
022. Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar

mecanismos de gestão por competências, utilizando-se dos conceitos e práticas
correspondentes. Nesse contexto, iniciou identificando, a partir dos conhecimentos e
habilidades requeridos para cada cargo, as competências necessárias para o seu desempenho
e, paralelamente, aquelas efetivamente disponíveis na organização. Tal conduta se mostra
a) correta, correspondendo ao denominado mapeamento de competências que aponta
as la-cunas a serem preenchidas.
b) equivocada, já que essa etapa, conhecida como gerenciamento de lacunas, é a fase final
da metodologia.
c) correta, desde que realizada concomitantemente com a prospecção das competências
dis-poníveis no mercado.
d) equivocada, pois a identificação das competências disponíveis é que determina o
desenho dos cargos.
e) correta, correspondendo ao denominado gerenciamento de escopo, identificando as
deficiências a serem superadas.
023. Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no
mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para
a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado
a) como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde
o entrevistador atua como moderador.
b) para substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de
identificação dos objetivos institucionais.
c) como técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro
de determinado contexto.
d) para identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo
fundamental para identificação das competências propriamente ditas.
e) na forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das
comportamentais e situacionais.
024. Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar

conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movimentação e
remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem
percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde
a) à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e
seleção para atuar na organização.
b) ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades
identificadas com base nos cenários apresentados.
c) à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e
fraquezas.
d) à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos
mesmos em postos estratégicos.
e) à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o
desempenho de cada cargo ou função da organização.
025. Existem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais
desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais de tal metodologia consiste
na identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o
desempenho das atividades próprias de cada cargo, denominada
a) Gap ou lacuna.
b) Mapeamento de competências.
c) Planejamento estratégico.
d) Painel de indicadores.
e) Perfil institucional.
026. Segundo Dutra (2013), pode-se identificar quatro amplas fases da utilização do conceito
de competências. Tais fases alinham-se em função da abrangência e do impacto na gestão de
pessoas. Considera-se a última fase da aplicação do conceito de competência a
a) competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.
b) apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com
os objetivos estratégicos da organização.
c) competência diferenciada por nível de complexidade.
d) apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.
e) competência como recurso estratégico da organização.
027. Para a aplicação do modelo de gestão por competência, uma das etapas necessárias a ser
percorrida pela entidade é o denominado mapeamento de competências, que consiste em
a) identificar o perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.
b) buscar a retenção dos maiores talentos identificados na organização.
c) estabelecer critérios de promoção por mérito, de acordo com indicadores de
desempenho.
d) utilizar as ferramentas disponíveis para o recrutamento dos melhores profissionais no
mercado.
e) estabelecer metas individuais e fixar remuneração variável de acordo com seu
atingimento.
028. A gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo a alguns
outros instrumentos tradicionais usados pelas organizações, objetivando o gerenciamento das
lacunas entre as competências estratégicas para a consecução dos objetivos organizacionais e
aquelas efetivamente disponíveis na organização. Para identificação dessas lacunas, ou gaps,
faz-se o mapeamento de competências, utilizando, entre outras ferramentas,
a) o Ciclo PDCA.
b) a matriz SWOT.
c) o Diagrama de Ishikawa.
d) o grupo focal.
e) a pesquisa de mercado.
029. Uma das etapas relevantes da Gestão Estratégica de Pessoas por Competências consiste
no mapeamento de competências, cujo escopo é
a) buscar, dentro da instituição, os melhores talentos.
b) identificar o perfil técnico e comportamental requerido para cada cargo ou função.
c) orientar a pesquisa de mercado para fixação de salários.
d) definir as atribuições de cada cargo de acordo com as características de seu ocupante.
e) estabelecer indicadores de desempenho e metas individuais.
030. O treinamento por competências se baseia em um prévio mapeamento das competências

essenciais necessárias ao sucesso organizacional. Posteriormente, essas competências são
desdobradas por áreas da organização e em competências
a) técnicas.
b) essenciais.
c) individuais.
d) operacionais.
e) secundárias.
031. Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por
competências e tenha iniciado o referido processo com a seleção dos melhores profissionais
disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso, objetiva a
disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A
abordagem adotada
a) corresponde ao denominado mapeamento de competências, por meio do qual a
organização pode também melhor definir as atribuições de cada cargo.
b) não se coaduna com o modelo de gestão por competências, cuja primeira etapa
consiste em identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada
uma das atividades.
c) mostra-se equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto escalão
das organizações, mas apenas aos cargos que requerem competências técnicas.
d) encontra-se superada, eis que atualmente são adotados instrumentos mais modernos
de seleção de competências, como o grupo focal.
e) é pertinente, desde que adotada, na etapa seguinte, o mapeamento das lacunas
existentes na organização entre as competências adquiridas na seleção e aquelas
anteriormente disponíveis na organização.
032. Na administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas
por competências, na qual os profissionais são vistos como talentos a serem continuamente
lapidados, de forma a desenvolverem as competências– chave tanto para o seu sucesso como
indivíduo, quanto para o sucesso da organização. A gestão por competências enfatiza
a) carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e amarradas na estrutura de
cargos.
b) a ênfase em controles explícitos do trabalho.
c) o foco na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação salarial entre eles.
d) a redução de níveis hierárquicos e de chefias intermediárias.
e) o uso de incentivos individuais.
033. As organizações que aplicam o conceito de gestão de pessoas por competências devem,
como premissa para a utilização de tal método, realizar o denominado mapeamento de
competências, que corresponde à identificação
a) das melhores oportunidades de negócios para organização.
b) do grau de aderência das práticas de RH adotadas com os desafios apresentados.
c) dos melhores profissionais disponíveis no mercado para contratação.
d) dos colaboradores mais engajados na persecução dos objetivos da organização.
e) do perfil técnico e comportamental necessário para cada função na organização.
034. Suponha que determinada empresa, integrante da Administração pública federal, que
atua no mercado em regime de competição, pretenda implementar metodologia de gestão de
pessoas por competências.
Para tanto, uma das etapas fundamentais que referida empresa precisa aplicar corresponde a
a) instituição de programas de desligamento incentivado para redução do quadro e
otimização da mão de obra remanescente.
b) indicação das lacunas (gaps) entre a posição atualmente ocupada pela empresa no
mercado concorrencial e aquela que almeja atingir.
c) mapeamento das competências existentes em outras empresas potencialmente
competidoras e captação de especialistas.
d) treinamento dos gerentes ou líderes da empresa para aplicação dos métodos de gestão
de Tecnologia da Informação − TI próprios dessa metodologia.
e) identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para a
realização das atividades executadas em cada um dos postos de trabalho de entidade.
035. Suponha que determinada entidade integrante da Administração indireta do Estado, com
personalidade jurídica de direito privado, pretenda aplicar preceitos de gestão por
competências para obter melhorias na qualidade dos serviços desempenhados. Para tanto,
iniciou processo de mapeamento de competências, com base nos referidos preceitos, o que
significa que está
a) buscando, no mercado, os profissionais mais adequados e capacitados para o
desempenho de suas atividades.
b) identificando as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma
das posições da referida entidade.
c) avaliando o desempenho dos seus empregados, para identificar os mais preparados e
aptos para posições gerenciais e de comando.
d) implementando processo de promoção ou progressão por mérito, com base na
pontuação atribuída em função das competências detidas pelos empregados.
e) construindo uma matriz de forças e fraquezas da organização, em função das
competências disponíveis, e dos desafios e oportunidades que demandam aquelas ainda não
disponíveis.
036. Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por
competências.
De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para
a) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.
b) estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências
necessárias ao atingimento de ambas.
c) avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que
precisam ser aprimoradas.
d) verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências
em boas práticas no setor público.
e) selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação
de cada um em função de suas competências individuais.
037. Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por

competências consiste em
a) identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e
aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
b) mapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem
no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
c) definir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve
desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
d) estabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização,
com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
e) suprir os gaps (defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização
e reconhecimento de outras competências comportamentais.
038. Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos

humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestão por
Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, a
a) identificação da lacuna existente entre as competências requeridas para os cargos da
organização e aquelas efetivamente disponíveis, considerando as características de seus
colaboradores.
b) definição da missão da organização, representando a forma como a mesma pretende
ser reconhecida por seu público interno e externo e o alinhamento com os treinamentos
aplicados.
c) análise das forças e fraquezas da organização e dos desafios e oportunidades, mediante
o mapeamento, por profissionais de reconhecida competência no setor analisado, de cenários
potenciais.
d) classificação dos colaboradores da organização de acordo com uma escala de
competências fixada com base em padrões internacionais e o desligamento daqueles que não
atinjam o nível mínimo estabelecido.
e) utilização de remuneração baseada exclusivamente em resultados, de acordo com
metas e indicadores estabelecidos no planejamento estratégico da organização, conjugados
com avaliações individuais de performance.
039. A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe

uma etapa de mapeamento de competências, que
a) identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de
promover programas de treinamento e capacitação eficientes.
b) é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas
pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho.
c) corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no
segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização.
d) consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem
ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização.
e) deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por
escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das
atividades da organização.
040. Considere a seguinte afirmação sobre a implementação, no setor público, da metodologia

de gestão por competências, amplamente aplicada no setor privado: “A etapa de mapeamento
de competências, própria de tal metodologia, é inviável para o poder público por várias razões,
especialmente em função do mandamento constitucional de contratação mediante concurso
público, salvo para os cargos de livre provimento”. À luz do conteúdo dessa etapa, tal assertiva
afigura-se
a) equivocada, eis que o mapeamento por competências é uma etapa posterior à
contratação de pessoal, ligada única e exclusivamente à remuneração por resultados, o que
pode ser implementado, ainda que parcialmente, em carreiras públicas, nos termos da lei.
b) correta, eis que o mapeamento de competências consiste na prospecção dos melhores
ta-lentos disponíveis no mercado, o que em nada se aproveita na sistemática de concurso
público para seleção e provimento de cargos efetivos, que pressupõe a ampla competição.
c) parcialmente correta, eis que o mapeamento de competências, embora não atrelado a
requisitos necessários ou desejáveis para o provimento dos cargos da organização, é
mandatório para o sistema de promoção dos seus integrantes, o que não se coaduna com o
regime público de promoções por merecimento e antiguidade.
d) equivocada, eis que o mapeamento nada mais é do que a identificação da lacuna
existente entre as competências requeridas pelos cargos e aquelas efetivamente disponíveis
na organização, o que pode ser levado em conta na elaboração do conteúdo de concursos
públicos, observadas as atribuições legais dos cargos.
e) correta, pois o mapeamento de competências destina-se ao provimento apenas de
posições da alta direção das organizações, o que, no setor público, se dá pela escolha e
nomeação de agentes políticos, como Ministros e Secretários de Estado, e não pela sistemática
de seleção de talentos.
041. Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações
é a gestão por competências, a qual apresenta, como etapa necessária, o mapeamento de
competências,
a) que constitui pressuposto para a delimitação das funções inerentes a cada cargo da
organização e o seu enquadramento no organograma correspondente.
b) que permite identificar o gap (ou lacuna) entre as competências existentes na
organização e aquelas necessárias para o exercício dos postos de trabalho correspondentes.
c) a partir da prospecção de profissionais de alta performance no mercado de trabalho,
geralmente com o apoio de consultorias especializadas.
d) identificando as principais habilidades comportamentais de cada integrante da
organização de forma a promover a melhor alocação de recursos humanos.
e) aplicável exclusivamente às funções gerenciais e de comando, com vistas a identificar
os líderes mais eficazes para a organização.
042. Suponha que determinada sociedade de economia mista controlada pelo Município
pretenda implementar modelo de gestão por competência, utilizando-se da metodologia e
das ferramentas consagradas para tal implementação. Nesse sentido, uma das etapas
necessárias para tanto, será a
a) fase de mapeamento das competências, a partir da qual poderá ser identificada
eventual lacuna entre as competências disponíveis na organização e aquelas requeridas para
o desempenho dos cargos e funções que a integram.
b) elaboração da denominada matriz SWOT, dividida em quadrantes nos quais se inserem
os aspectos internos (forças e fraquezas) e externos (desafios e ameaças) envolvidos na atuação
da organização.
c) apresentação do histograma, que corresponde a um gráfico de barras com os
resultados obtidos a partir da aferição dos indicadores de desempenho aplicados a cada setor
da organização.
d) construção do Diagrama de Ishikawa, consistente em uma representação gráfica de
círculos concêntricos, sendo o de maior raio o relativo às competências comportamentais e o
menor, relativo às competências operacionais.
e) utilização de benchmarkings, consistentes em referenciais de organizações de
excelência, para a aferição das competências necessárias à organização.
043. Uma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia
aplicada para gerenciamento de seus recursos humanos, deverá cumprir como etapa
necessária de tal metodologia,
a) revisão do organograma da organização, com redução de níveis intermediários e
menor verticalização da estrutura funcional.
b) mapeamento de todas as etapas dos processos de trabalho da organização, com
elaboração de um fluxograma completo.
c) identificação das habilidades técnicas e comportamentais necessárias para os cargos
da organização.
d) identificação da lacuna (gap) entre as competências disponíveis na organização e
aquelas disponíveis no mercado, mapeando os melhor profissionais a serem contratados.
e) classificação (“raqueamento”) dos profissionais da organização de acordo com níveis
de desempenho e desligamento dos 10% pior qualificados.
044. O modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível
para sua implementação,
a) a avaliação do desempenho dos integrantes da organização, como forma de aprimorar
os processos de trabalho.
b) a prospecção, no mercado, dos talentos disponíveis para as vagas existentes na
organização.
c) a elaboração de um mapa de riscos corporativos, em que devem ser identificadas as
competências a serem retidas pela organização.
d) a identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para os
cargos da organização.
e) o estabelecimento das metas a serem alcançadas por cada setor estratégico da
organização.
GABARITO
1. c
2. e
3. d
4. a
5. c
6. d
7. a
8. e
9. b
10. d
11. d
12. d
13. b
14. e
15. c
16. d
17. e
18. b
19. a
20. b
21. c
22. a
23. a
24. e
25. b
26. d
27. a
28. d
29. b
30. c
31. b
32. d
33. e
34. e
35. b
36. a
37. a
38. a
39. e
40. d
41. b
42. a
43. c
44. d
COMUNICAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Acerca de comunicação interna e cultura organizacional, julgue o próximo item. A

comunicação administrativa viabiliza todo o sistema organizacional por meio de fluxos e redes.
002. No que se refere a liderança, comunicação e controle, julgue o item subsequente.

Nos ambientes organizacionais, a comunicação é realizada de maneira padronizada e, por isso,
a abordagem para alcançar determinado objetivo será sempre uniforme.
003. Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de
controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução
de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou
pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se
restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.
Considerando essa situação hipotética, julgue o seguinte item, que diz respeito ao processo
organizacional.
Ao coletar as informações para definir as novas formas de controle, Paulo privilegiou o fluxo
comunicativo circular.
004. Paulo, novo diretor de uma organização pública, pretende desenvolver um sistema de
controle capaz de apontar erros cometidos durante a execução dos serviços. Para a consecução
de seu objetivo, definiu novas formas de controle com base em informações que coletou
pessoalmente, ao interagir com colaboradores de todos os setores da instituição, sem se
restringir aos métodos tradicionais de obtenção de dados.
Considerando essa situação hipotética, julgue o seguinte item, que diz respeito ao processo
organizacional.
Para atender às demandas mais instáveis e urgentes da organização, Paulo deve utilizar a rede
formal de comunicação.
005. Com relação ao processo organizacional, julgue o seguinte item.

A ordem é um exemplo típico de comunicação colateral no processo organizacional.
006. A resolução de problemas intradepartamentais, a coordenação interdepartamental e as

iniciativas de melhoria e mudança ensejam comunicação organizacional do tipo
a) vertical de cima para baixo.
b) horizontal e vertical de baixo para cima.
c) vertical de baixo para cima.
d) vertical de cima para baixo e horizontal.
e) horizontal ou lateral.
007. No que se refere aos fundamentos de motivação, comunicação e controle, julgue o

próximo item.
Os emitentes das comunicações organizacionais devem zelar pela coerência entre o discurso
e a prática, porque a forma mais persuasiva de se comunicar está nas atitudes apresentadas.
008. A respeito do processo de comunicação em organização e dos seus componentes,

assinale a opção correta.
a) A comunicação efetiva-se por completo mediante a emissão de uma mensagem pelo
emissor.
b) Em ambiente de trabalho organizacional, há mensagens verbais e não verbais.
c) No âmbito da administração, o e-mail institucional deve ser empregado para
comunicações pessoais e de conteúdo emocional.
d) O canal de comunicação refere-se aos símbolos utilizados para a composição da
mensagem.
e) O veículo de comunicação utilizado corresponde ao decodificador da mensagem.
009. Acerca das boas práticas de gestão da mudança, julgue o item.

Para manter canais de comunicação ativos e permitir que a criatividade dos colaboradores
reflita no desenvolvimento de novos produtos ou serviços, as organizações mobilizam os
gatekeepers, que são indivíduos preparados para ouvir novas ideias.
010. Julgue o item subsequente, relativo à gestão pública.

Os atores de uma rede social agem como unidades autônomas e independentes, não havendo
transferências de informações ou materiais entre eles.
011. Julgue o item seguinte, acerca da comunicação na gestão pública e da gestão de redes
organizacionais.
A gestão de redes organizacionais pressupõe a existência de uma autoridade central e a
definição de um único objetivo organizacional.
012. Considerando a importância do processo de comunicação na gestão pública e na gestão

de redes organizacionais, julgue o item que se segue.
A conversão de dados em informações demonstra a necessidade de se centrar o processo de
comunicação no emissor.
A publicidade de utilidade pública deve vincular-se a objetivos sociais de inquestionável
interesse público e assumir caráter educativo, informativo ou de orientação social.

O gestor público, na função de comunicador, não deve responder por um conjunto de
comportamentos, mas monitorar a comunicação agrupada nas categorias interpessoal,
informacional e de decisão.
015. Julgue o item seguinte, acerca da comunicação na gestão pública e da gestão de redes
organizacionais. Nas organizações públicas, a comunicação interna implica na melhoria das
relações de trabalho e na busca do equilíbrio entre fluxos descendentes e ascendentes.
016. Os componentes essenciais da comunicação humana são:

a) mensagem, confirmação, abertura, destinatário e fecho.
b) signos, sinais, elementos, código e avaliação.
c) receptor, feedback, assinatura, ruídos e barreiras.
d) emissor, código, entrada, saída e sinais.
e) emissor, receptor, mensagem, código e feedback.
017. A gestão adequada para evitar a difusão de boatos que distorcem as mensagens entre a
direção e os níveis intermediários de gestão deve focar prioritariamente os fluxos de
informação
a) laterais ou horizontais.
b) verticais ascendentes.
c) verticais descendentes.
d) formais impressos.
e) formais eletrônicos.
018. Em sistemas de direção contemporâneos, orientados pelo forte comprometimento dos

colaboradores com trabalho em equipe, inovação e realização de metas coletivas, a
comunicação é
a) secundária para a organização, com sentido vertical descendente.
b) importante para a organização, com sentido vertical ascendente.
c) central para a organização, com sentido multidirecional.
d) fundamental para a organização, com sentido horizontal unidirecional.
e) importante para a organização, com sentido horizontal bidirecional.
019. O processo de comunicação é o método pelo qual um emissor alcança um receptor.

Consiste em seis etapas. A etapa 1 é desenvolver a ideia ou pensamento; a 2 é codificar a ideia
em palavras adequadas; a 3 é a transmissão; a 4 é permitir que a outra pessoa receba a
mensagem; a 5 é a decodificação da mensagem pelo receptor e a etapa 6 refere-se ao
a) uso da mensagem pelo receptor.
b) emoção emitida pelo receptor.
c) pensamento emitido pelo emissor.
d) código utilizado pelo receptor.
e) código utilizado pelo emissor.
020. A comunicação organizacional pode ser definida como um sistema que compreende o
fluxo de informações entre a organização e seu ambiente interno e externo, comportando duas
perspectivas, a saber:
a) Integrada, com uma base única e global; e fragmentada, quando almeja objetivos
setoriais.
b) Corporativa, voltada para assuntos internos; e institucional, com foco na sociedade.
c) Aberta, contemplando comunicados e informes; e fechada, resultando da interação
entre áreas.
d) Ativa, alinhada com os objetivos da organização; e reativa, quando envolve proteção
em face de um risco potencial.
e) Instrumental, que visa informar e divulgar; e participativa, na qual se busca a interação
entre os atores.
021. Uma prática útil para formar comunicação ascendente é fazer reuniões com os
empregados. Nestas reuniões os empregados são encorajados a falar a respeito dos problemas
do cargo, necessidades e práticas da administração, tanto daqueles que ajudam quanto dos
que interferem no desempenho do trabalho. Essas reuniões também são chamadas de
reuniões
a) horizontais.
b) verticais.
c) semiestruturadas.
d) situacionais.
e) matriciais.
022. Os canais de comunicação estimulam as informações a circularem pela organização e

diferem no que tange a canais formais e informais. Considera-se um tipo de canal informal:
a) Informações dos resultados da organização.
b) Mecanismos de feedback da gerência.
c) Pesquisas de clima organizacional.
d) Almoços entre grupos diversos.
e) Reuniões entre departamentos operacionais.
023. Em um processo completo de comunicação, a parte que decodifica a mensagem é o

a) transmissor.
b) emissor.
c) canalizador.
d) receptor.
e) locutor.
024. Considere as seguintes afirmações a respeito das redes organizacionais: I – do ponto de

vista de gestão, as redes utilizam o modelo vertical, sem prescindir do controle hierárquico.
II – do ponto de vista da estrutura, as redes são abertas e policêntricas.
III – do ponto de vista da abrangência, pode-se apontar a network como a forma mais
restrita das redes organizacionais.
Está correto o que consta, APENAS, em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) III.
e) II.
025. As redes organizacionais envolvem a agregação de múltiplos atores e interação para

compartilhamento de ideias e recursos de forma ágil e eficiente. O Estado-rede combina vários
princípios da atuação Administrativa, incluindo:
I – Subsidiariedade: o Estado deve ser substituído pela sociedade quando sua atuação
não seja essencial.
II – Flexibilidade: estrutura administrativa flexível para adaptação às mutações internas e
externas.
III – Centralização: existência de um canal exclusivo de comunicação, com vistas a evitar a
dispersão de esforços.
a) III.
b) II e III.
c) II.
d) I e II.
e) I.
026. As redes organizacionais

a) dizem respeito à coordenação das ações individuais, perspectivas de curto prazo, com
vistas ao alcance de resultados imediatos.
b) podem ser estabelecidas entre diferentes pessoas e/ou instâncias de uma mesma
organização, entre organizações e seus diferentes clientes externos e entre diferentes
organizações públicas.
c) constituem sistemas de fluxo de trabalho e delimitação de competências, visando ao
aprimoramento de todas as etapas produtivas, com foco na qualidade.
d) são estabelecidas exclusivamente no âmbito interno de cada instituição, com vistas a
propiciar a coordenação flexível e o reforço das hierarquias em linha, com permanentes e claras
definições de tarefas.
e) constituem sistemas internos e externos de comunicação, que objetivam sofisticar os
mecanismos de controle e emitir comandos claramente delimitados, de molde a atingir
pessoas que operam em diferentes unidades de trabalho.
027. A finalidade da Comunicação Governamental, segundo PALUDO/2010), deve contemplar

a) todas as ações e atividades desempenhadas pelo governo e seus órgãos para
apresentar as informações e a prestação de contas.
b) a estratégica de planejamento voltada ao contexto de uma empresa, utilizando a
assessoria de imprensa e a comunicação interna.
c) o processo político de interação no qual prevalecem a expressão, a interpretação e o
diálogo.
d) os sistemas de transmissão de mensagens para um público vasto, disperso e
heterogêneo, utilizando áreas da imprensa periódica, rádio, televisão e cinema.
e) o estabelecimento da comunicação em um ambiente eticamente desafiador,
rapidamente mutável, politicamente sensível, movido a conflitos, culturalmente diversificado,
utilizando mídias digitais e tradicionais.
028. As denominadas redes organizacionais

a) podem ser definidas como um conjunto de sistemas fundados na tecnologia da
informação, com centralização de ações para consecução de objetivos comuns.
b) correspondem a um conjunto de órgãos que atuam de forma centralizada e
coordenada.
c) fundamentam-se na gestão de processos e pessoas com o objetivo de maximizar os
resultados pretendidos.
d) consistem em um conjunto organizado de objetivos estratégicos, indicadores e metas,
alinhados a um sistema de coordenação.
e) utilizam o modelo de gestão horizontal, sem controle hierárquico, com interação e
compartilhamento de ideias para gerar soluções.
029. A estratégia de redes representa um grande potencial de aumento da efetividade da

gestão pública. Esta afirmativa é verdadeira, desde que seja evitado o problema típico na
gestão de redes organizacionais que é
a) a indefinição na responsabilização pela obtenção dos resultados.
b) o excesso de atores com influência nas decisões.
c) a dificuldade de gerir uma grande quantidade de informação.
d) a rigidez formal dos processos de gestão em rede.
e) a necessidade de aumentar a cadeia hierárquica burocrática.
030. A criação e a gestão de redes organizacionais pressupõem

a) o desenvolvimento de estruturas horizontais de participação e controle social
democráticos.
b) a formação de capital humano altamente qualificado baseado em conhecimentos
técnicos continuamente atualizados.
c) a introdução de equipamentos de última geração baseados em tecnologia wi-fi.
d) a interação entre seus membros e a habilidade de construção coletiva fundada na
confiança mútua, que caracteriza a presença de capital social.
e) o aperfeiçoamento de cadeias de comando hierarquizado e distribuído de forma
matricial.
031. Para reduzir as dificuldades de comunicação nas organizações públicas derivadas do

padrão burocrático de gestão é recomendável
a) investir em novas Tecnologias da Informação.
b) incentivar os fluxos descendentes de informação.
c) concentrar o fluxo de informação oficial na Intranet.
d) fortalecer os fluxos laterais ou horizontais de informação.
e) eliminar os fluxos informais de informação.
032. O conceito de rede emerge da literatura associado a novas formas de gestão do trabalho
e como uma alternativa às estruturas burocráticas e hierárquicas. A concepção de redes
interorganizacionais alcançou a ação pública com o fenômeno da reconfiguração produtiva e
de reforma do Estado.
O denominado Estado-rede combina os seguintes princípios de funcionamento administrativo:
a) empreendedorismo estatal, com inserção em atividades produtivas e sujeitas à
competição no mercado, alta especialização dos agentes públicos e conjugação de esforços
entre o poder público e a iniciativa privada.
b) fomento, regulação, coordenação, utilização da tecnologia da informação,
especialização e verticalização das estruturas administrativas.
c) subsidiariedade, flexibilidade, coordenação, participação cidadã, transparência
administrativa, modernização tecnológica, transformação dos agentes da administração e
retroação na gestão.
d) cooperação, coordenação, transparência, participação e atuação do agente público
partindo do modelo burocrático.
e) flexibilidade, compartilhamento de atribuições, mecanismos de integração
administração-cidadão e verticalização das estruturas.
033. No que diz respeito ao controle de gestão de redes organizacionais, é correto afirmar:
a) Fundamenta-se na perspectiva de um sistema de unidades independentes,
caracterizando-se pela preocupação em identificar e resolver problemas e pela adoção de
comportamentos estratégicos.
b) A ênfase recai sobre a coordenação das ações individuais, perspectivas de curto prazo,
com vistas ao alcance de resultados imediatos.
c) Seus gerentes atuam com base em procedimentos articulados e devem ser treinados a
partir de perspectivas rigorosamente especializadas e totalizantes.
d) Apoia-se na coordenação flexível e no reforço das hierarquias em linha, com
permanentes e claras definições de tarefas.
e) Busca, por meio de seus gerentes, sofisticar os mecanismos de controle e emitir
comandos claramente delimitados, de molde a atingir pessoas que operam em diferentes
unidades de trabalho.
GABARITO
1. C
2. E
3. C
4. E
5. E
6. e
7. C
8. b
9. C
10. E
11. E
12. E
13. C
14. E
15. C
16. e
17. a
18. c
19. c
20. e
21. b
22. d
23. d
24. e
25. d
26. b
27. a
28. e
29. a
30. d
31. d
32. c
33. a
01. (VUNESP/ANALISTA/PREF ITAPEVI/GESTÃO DE PESSOAS/2019) Alguns importantes

estudos sobre Cultura Organizacional mostram que as culturas que levam as suas
organizações ao sucesso, chamadas de culturas bem-sucedidas, têm alguns traços em
comum, dentre eles,
a) foco em resultados por meio das pessoas.
b) pessoas fazendo o que lhes é atribuído.
c) comunicação fluindo de cima para baixo.
d) preservação da manutenção do status quo.
e) muitos níveis hierárquicos de comando.
02. (VUNESP/PROFISSIONAL DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO/UNICAMP/2019)

Um dos níveis da cultura organizacional, apresentado por alguns autores como o primeiro
nível, e que, na visão mais popular, pode ser confundido com o próprio conceito de cultura
organizacional, relaciona-se com aquilo que é mais visível e mais fácil de ser observado:
como as pessoas se vestem, como se comportam, o que falam, o que consideram ou não
importante. Esse nível é denominado
a) valores.
b) artefatos.
c) crenças.
d) pressupostos.
e) comportamentos.
03. (VUNESP/CHEFE DE DIVISÃO PESSOAL/PREF ARUJÁ/2019) Quanto à Cultura Organizacional,

as convicções estabelecidas em um nível profundo, que guiam o comportamento e indicam
aos membros da organização como devem perceber situações e pessoas são, para Edgar
Schein,
a) as crenças.
b) os símbolos.
c) os rituais.
d) as representações.
e) os artefatos.
04. (VUNESP/PROFISSIONAL DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO/UNICAMP/2019)

A maneira como as pessoas se relacionam – entre si, no e com o ambiente de trabalho,
tanto físico quanto psicológico – constituindo um elemento conjuntural, e não estrutural,
porque é mutável, denomina-se
a) estrutura organizacional.
b) cultura organizacional.
c) desenho organizacional.
d) clima organizacional.
e) desenvolvimento organizacional.
05. (FCC/ADMINISTRADOR/PREFEITURA DE MACAPÁ - AP/2018) Os aspectos relativos
à cultura de uma organização
a) correspondem a uma construção coletiva de imagem da organização, não atrelada às
suas crenças, percepções e valores.
b) são mutáveis, atrelados e induzidos pelo clima organizacional, influenciados por aspectos
endógenos e exógenos.
c) dizem respeito às crenças e valores de seus integrantes, não contemplando, assim,
aspectos observáveis por terceiros.
d) podem ser formais e abertos, como os artefatos observáveis, ou informais e fechados,
como os pressupostos básicos.
e) são de natureza estritamente formal, representados por símbolos, marcas e elementos
de visualização externa.
8
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 4.ed. São Paulo: Elsevier, 2004.
06. (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 15e REGIÃO SP/ADMINISTRATIVA/2018) No que concerne
aos atributos e elementos da cultura e do clima organizacional, tem-se que
a) a cultura é de mais difícil modificação, porém possui artefatos observáveis, como, por
exemplo, os padrões utilizados nas instalações da organização.
b) o clima é um aspecto do comportamento organizacional de difícil aferição, não sendo
possível identificá-lo com o uso de ferramentas de pesquisa.
c) a cultura é fortemente influenciada por fatores sociais e psicológicos dos integrantes
da organização, e o clima exclusivamente por fatores do ambiente externo.
d) a cultura é exógena à organização, própria do ambiente em que atua, enquanto o clima
é endógeno e de difícil modificação.
e) o clima constitui um elemento precursor da cultura na organização, influenciando a
sua formação e modificação.
16. (CONSULPLAN/2023/ANALISTA DO EXECUTIVO (SEGER ES)/ADMINISTRAÇÃO)
Considerando que a estratégia e o ambiente externo são de grande influência na cultura
corporativa e que tal cultura deve abranger tudo o que a organização necessita para ser
eficaz em seu ambiente, analise as afirmativas a seguir.
I – A cultura de adaptabilidade empresarial é caracterizada pelo foco estratégico no ambiente
externo por meio da flexibilidade e de mudanças para atender às necessidades dos clientes,
estimulando as normas e convicções que sustentam a capacidade da organização em
detectar, interpretar e traduzir sinais do ambiente em novos procedimentos.
II – A cultura da missão se caracteriza pela ênfase em uma visão clara do objetivo da
organização e na conquista de metas específicas, com o crescimento das vendas, a
lucratividade ou a participação de mercado, para ajudar a alcançá-lo.
III – A cultura de clã, de forma mais destacada, ênfase ao envolvimento e a participação
dos membros da organização e as rápidas mudanças de expectativas do ambiente externo.
IV – A cultura burocrática tem foco interno e orientação coerente e constante para atuar
em ambiente estável, sendo dotada de uma maneira metódica de realizar tarefas. Símbolos,
heróis e cerimônias apoiam a cooperação, a tradição e o cumprimento das políticas e
práticas estabelecidas como uma forma de alcançar as metas.
a) I, II, III e IV.
b) I e III, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I, II e IV, apenas.
17. (CONSULPLAN/2023/ADMINISTRADOR (IF PA)) Considerando que a cultura

organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma
organização que a diferencia das demais, relacione adequadamente os princípios às suas
respectivas características.
1. Inovação.
2. Atenção aos detalhes.
3. Orientação para os resultados.
4. Foco na pessoa.
5. Foco na equipe.
6. Agressividade.
7. Estabilidade.
( ) Grau em que as pessoas são competitivas, em vez de tranquilas.

( ) Grau em que os funcionários são estimulados a ser inovadores e a assumir riscos.
( ) Grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos
resultados sobre as pessoas dentro da organização.
( ) Grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção
aos detalhes.
( ) Grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo
em vez do crescimento.
( ) Grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os
processos empregados para seu alcance.
( ) Grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes
do que de indivíduos.
A sequência está correta em

a) 6, 1, 4, 2, 7, 3, 5.
b) 5, 7, 4, 3, 1, 6, 2.
c) 2, 4, 6, 1, 3, 5, 7.
d) 7, 1, 3, 5, 4, 2, 6.
18. (CONSULPLAN/2022/CONTROLADOR DE ENTRADA E SAÍDA (ISGH HRVJ)) Quando Henry

Ford II era presidente da Ford, era muito difícil encontrar um gerente que não tivesse ouvido
a história sobre o Sr. Ford, lembrando aos seus executivos, quando estes se tornavam
arrogantes demais, que “é o meu nome que está no prédio”. A mensagem era clara:
Henry Ford II dirigia a companhia! Histórias como essa circulam no interior de muitas
organizações. Normalmente, elas contêm uma narrativa sobre acontecimentos envolvendo
os fundadores da organização, quebra de regras, sucesso a partir do zero, cortes de
pessoal, recolocação de funcionários, reações e erros passados e disputas. “Essas histórias
ancoram o presidente no passado e fornecem justificativa e legitimidade para as práticas
em curso. Podemos afirmar que essa é uma das formas da transmissão da(o) aos
funcionários.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
a) cultura
b) motivação
c) trabalho em equipe
d) missão organizacional
19. (CONSULPLAN/2022/ADMINISTRADOR (PGE SC)) Sobre cultura organizacional, assinale

a afirmativa INCORRETA.
a) É a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos
da organização.
b) Precisa ser alinhada com outros aspectos das decisões e ações como planejamento,
direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização.
c) Refere-se às normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos
membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos
objetivos organizacionais.
d) É a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada, em grande extensão,
por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e
aceitar para serem aceitos.
e) Atualmente, em virtude do processo de globalização, não é plausível aceitar que cada
organização tenha sua própria cultura, pois toda empresa faz parte de um sistema muito
mais amplo, influenciando e sendo influenciada por outras entidades e culturas.
20. (CESGRANRIO/2014/AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (BB)/1) Uma empresa

do setor financeiro está sofrendo algumas reestruturações visando à sua modernização,
de modo a manter a competitividade no mercado.
Os diretores, que atuam no nível estratégico, identificaram que é necessário mudar a
cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar um
modelo de gestão orientado para resultados, modificando assim o seu posicionamento.
Para conseguir alcançar esse objetivo, é necessário que
a) haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado
pela empresa, pois implicará modificação do comportamento das pessoas.
b) seja implantada uma nova estrutura organizacional para que os diretores possam impor
os novos valores que passarão a ser exigidos de todos os empregados da empresa.
c) sejam demitidos todos os empregados do nível operacional, e outros sejam admitidos,
já que a cultura organizacional decorre dos valores pessoais do nível operacional.
d) sejam comunicados a todos os empregados, através de Portaria Normativa expedida
pelo presidente da empresa, os novos valores institucionais que deverão ser imediatamente
adotados por todos.
e) sejam implantadas, imediatamente, as estratégias determinadas pelos diretores, impondo
21. (CESGRANRIO/2014/AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (BB)/1) A cultura

organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas
pela organização, seja com parceiros externos ou internos.
A cultura organizacional é refletida
a) no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.
b) na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.
c) nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.
d) nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.
e) nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.
22. (CESGRANRIO/2014/AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO (BB)/1) As atividades

realizadas em uma empresa diferem das realizadas nas demais empresas em função de
diversos aspectos, sejam esses operacionais, culturais, mercadológicos, dentre outros.
A cultura organizacional, que contribui ativamente para a diferenciação entre as
organizações, é criada e preservada pelas pessoas que, juntas, formam a organização.
Essa abordagem tem como base que a cultura organizacional é
a) facilmente mudada
b) relativa ao mercado
c) construída socialmente
d) estruturada no nível operacional
e) desvinculada da história da organização
29. (CESGRANRIO/2014/SUPERVISOR DE PESQUISAS (IBGE)/ADMINISTRAÇÃO) Na empresa

X, identifica-se que a cultura dominante reflete as características da cultura de missão,
mas o departamento de produção pode ser caracterizado por uma cultura burocrática e o
de pesquisa e desenvolvimento (P&D) como uma cultura de clã.
Esse diagnóstico cultural indica que
a) nessa organização há uma falta de alinhamento cultural, já que a cultura deve ser uniforme
em toda a organização.
b) nessa organização não há uma cultura formal que favoreça a implementação de
regras, regulamentações e controle comportamental.
c) nessa organização há uma cultura fragmentada que constitui uma importante barreira
ao processo de mudança e inovação.
d) poderá haver conjuntos de subculturas, mesmo em organizações que possuem culturas
fortes.
e) os membros dessa organização não gostam de sua cultura organizacional e não estão
satisfeitos com ela.
PESSOAS) A cultura organizacional é transmitida aos colaboradores de diversas maneiras,
entre as quais os rituais, que expressam e reforçam os valores fundamentais da organização.
Neste sentido, os ritos de
a) integração encorajam e revivem sentimentos em comum que unem as pessoas e as
mantêm fiéis a um sistema social. São eventos que reafirmam a correção moral das normas
habituais, como por exemplo, a Festa de Natal da empresa, aniversariantes do mês, café
da manhã com o presidente.
b) redução de conflitos renovam a estrutura, a estratégia e a gestão da empresa como
um todo. São caracterizados por programas de redesenho de trabalho, de grupos de
trabalho, feedback das ações, negociação coletiva de sindicatos,entre outros.
c) passagem enaltecem as qualidades das pessoas por meio de prêmios, reconhecimento
público de seus feitos e facilitam a transição de uma pessoa para papéis sociais e status
que lhe são novos. Um bom exemplo deste rito é o Prêmio Nobel e o Oscar.
d) degradação estão relacionados com eventos inevitáveis da vida cotidiana. São eventos
que marcam uma ruptura de um estado, como por exemplo, um empregado que se
aposenta, um diretor que vira presidente da companhia.
e) reforço estão relacionados com eventos negativos, de humilhação. É uma associação das
características e atitudes de uma determinada pessoa com algo negativo que prejudica a
companhia. Essa pessoa se torna tão prejudicial para a empresa, que, aos poucos, ela vai
perdendo suas responsabilidades até ser removida da sua posição.

PESSOAS) A questão do gerenciamento cultural gera polêmica no meio acadêmico e a
literatura referente ao tema pode ser agrupada em duas vertentes antagônicas: a
primeira que defende que a cultura organizacional pode ser gerenciada em maior ou
menor grau, dependendo da situação, e a segunda, que afirma que a cultura não é
gerenciável.
Sobre a questão, as evidências sugerem que as mudanças são mais difíceis em
organizações que
a) atravessaram uma crise séria como a ocorrência de um enorme prejuízo financeiro, a
perda de um dos principais clientes ou um salto tecnológico importante realizado por um
concorrente.
b) possuem uma cultura forte, com alto grau de concordância sobre o que a organização
representa, e os valores essenciais são intensamente acatados e compartilhados de maneira
ampla.
c) trocaram a sua liderança, e passaram por um processo de reestruturação interna do seu
organograma, com a contratação de novos colaboradores.
d) foram privatizadas ou passaram por um processo de fusão ou aquisição onde houve
rodízio de funções e demissões.
e) desmobilizaram as subculturas vigentes por meio de transferências, seleção e promoção
de novos colaboradores.

PESSOAS) Em uma organização, diversas são as funções desempenhadas pela cultura
organizacional.
Uma dessas funções é
a) dificultar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais dos
membros da organização, fazendo com que cada um busque a autorrealização.
b) proporcionar um sentido de identidade aos seus membros, criando distinções entre
uma organização e outra.
c) favorecer e estimular a instabilidade do sistema social, constituindo-se em um ativo
para a dinâmica e crescimento da organização.
d) favorecer o reconhecimento de que as pessoas possuem uma vida interior que alimenta
um trabalho com significado.
e) favorecer, nos membros da organização, uma percepção geral objetiva da organização,
com base em fatores como o grau de tolerância aos riscos.
33. (CESGRANRIO/2010/ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/GESTÃO E ANÁLISE

PROCESSUAL/”ÁREA 4”) Entre os elementos da cultura organizacional, encontra-se a forma
como as pessoas se vestem no ambiente de trabalho. Mesmo quando não existe um código
de vestuário específico, os membros da organização tendem a se vestir de forma similar,
refletindo a cultura.
A que elemento da cultura organizacional se refere esse comentário?
a) Ritual
b) Símbolo
c) Valor
d) Norma
e) Política
34. (CESGRANRIO/2010/ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/GESTÃO E ANÁLISE

PROCESSUAL/”ÁREA 4”) Em todos os livros de gestão, um tema muito abordado refere-se
ao impacto da cultura organizacional sobre o comportamento humano.
A cultura organizacional pode ser considerada como um passivo para a organização?
a) Não, porque a cultura é um ativo fundamental para a contratação de novos funcionários
que não se pareçam com a maioria dos membros da organização.
b) Não, porque uma cultura forte ajuda no processo de mudança organizacional, impondo
desafios a seus empregados.
c) Sim, quando os valores compartilhados não estão em concordância com aqueles que
podem melhorar a eficácia da organização.
d) Sim, porque exerce uma pressão sobre a conformidade dos funcionários, aumentando
o seu grau de comprometimento.
e) Sim, porque reduz a ambiguidade do comportamento dos funcionários, inibindo a sua
criatividade na medida em que deixa claro como as coisas devem ser feitas.
35. (CESGRANRIO/2022/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR (ELETRONUCLEAR)/

ADMINISTRADOR) Um dos modelos mais utilizados para o diagnóstico cultural de uma
organização é o modelo dos valores concorrentes ou valores competitivos. Um gerente
aplicou esse modelo de diagnóstico na sua empresa e identificou: um forte valor atribuído à
flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para dentro da organização; eficácia valorizada
em termos da coesão e do moral dos indivíduos; líderes mentores e conselheiros; lugar
amigável para se trabalhar, com uma grande parcela de comprometimento e lealdade.
Nesse contexto, identifica-se que nessa empresa há aspectos de uma cultura organizacional
denominada
a) clã
b) mercado
c) hierárquica
d) exigente
e) adhocracia ou inovadora
36. (CESGRANRIO/2019/ADMINISTRADOR/UNIRIO) O funcionário de uma Universidade

afirmou: “A cultura dominante desta Universidade é paternalista”.
Com essa afirmação, ele se referiu
a) ao ajuste entre indivíduo e organização e à compatibilidade entre suas atitudes,
crenças, valores e comportamentos.
b) aos valores compartilhados por alguns grupos da organização.
c) aos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização.
d) aos comportamentos e hábitos que não devem ser questionados para sustentar a
compatibilidade cultural.
e) às percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao
ambiente de trabalho.
45. (CESGRANRIO/2012/ANALISTA (PQS)/RECURSOS HUMANOS/JÚNIOR) Um consultor na
área de recursos humanos está mapeando os aspectos informais ou ocultos da cultura de
uma organização e optou por definir participativamente as dimensões do estudo.
Dentre as sugestões apresentadas pelos gestores, NÃO se deve(m) incluir, por ser(em)
aspecto(s) formal(is) da cultura organizacional,
a) linguagens, cerimônias e rituais praticados.
b) valores e expectativas relacionados à ética nos negócios.
c) métodos e procedimentos utilizados nas operações.
d) padrão de interação adotado pelos diferentes grupos.
e) clima organizacional percebido nas interações.

ADMINISTRAÇÃO) A cultura organizacional é aprendida, transmitida e partilhada entre os
membros da organização ao longo do tempo. Alguns de seus aspectos são formais, e outros
são informais. Cabe aos líderes reconhecer todos esses aspectos e alinhá-los aos objetivos
organizacionais.
Qual, dentre os aspectos apresentados abaixo, é(são) de natureza informal?
a) Estrutura organizacional
b) Capacitação do pessoal
c) Diretrizes de pessoal
d) Percepções e atitudes
e) Objetivos e estratégias

ADMINISTRAÇÃO/PSP-RH-2-2010) Em uma construtora, os colaboradores passam por um
processo de absorção da cultura organizacional desde o momento de ingresso, por meio
de sequências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores principais
da organização.
A que mecanismo(s) os colaboradores são expostos?
a) Histórico.
b) Linguagem.
c) Personalização.
d) Símbolos materiais.
e) Rituais e cerimônias.
48. (CESGRANRIO/2010/PROFISSIONAL JÚNIOR (BR)/ADMINISTRAÇÃO) A distribuidora XYZ

estava enfrentando dificuldades em função de altos índices de acidente no trabalho na
operação de seus postos. Por esse motivo, contratou um consultor para repensar as normas
e os procedimentos formais, em função da cultura organizacional e das questões informais.
No estudo, o consultor NÃO deve considerar como elementos informais as(os)
a) atitudes e os sentimentos em relação ao trabalho.
b) normas informais e os costumes mais frequentes.
c) valores e os códigos compartilhados pelos operadores.
d) conflitos e as amizades entre os operadores.
e) objetivos, a tecnologia e a estrutura disponibilizados.
49.(CESGRANRIO/2010/PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR (PETROBRAS)/

ADMINISTRAÇÃO/PSP-RH-1-2010) Na fase final de um processo de treinamento e imersão,
um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados
aos valores e normas de conduta da empresa. Em visitas aos diferentes escritórios e fábricas
da empresa, eles puderam observar certos comportamentos, usos e costumes
compartilhados pelos demais colaboradores. Essa ação possibilita ensinar aos novos
integrantes a forma de perceber, pensar e agir na empresa.
A descrição conduz à conclusão de que se trata de um processo dirigido à valorização
a) de replicação de processos.
b) da vantagem competitiva.
c) da cultura organizacional.
d) do intercâmbio técnico.
e) do contrato de desenvolvimento.

ADMINISTRAÇÃO/PSP-RH-1-2010) É possível definir a cultura organizacional de diferentes
formas, o que implica compreender adequadamente seus possíveis significados para o
mundo dos negócios. A esse respeito, analise os significados apresentados a seguir.
I – Valores, crenças e padrões de comportamento.
II – Normas e rotinas envolvendo grupos de trabalho.
III – Perspectiva que guia as políticas organizacionais.
IV – Regras rígidas que impedem influências externas.
Estão corretos APENAS os significados
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
GABARITO
1. a 36. c
2. b 37. a
3. a 38. c
4. d 39. d
5. d 40. a
6. a 41. e
7. e 42. e
8. c 43. b
9. d 44. d
10. e 45. c
11. b 46. d
12. d 47. e
13. c 48. e
14. d 49. c
15. e 50. d
16. a
17. a
18. a
19. e
20. a
21. b
22. c
23. d
24. d
25. c
26. c
27. a
28. e
29. d
30. a
31. b
32. b
33. b
34. c
35. a
01. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ANATEL/2012) Julgue o item a seguir,

referente a trabalho em equipe.
A implementação do conceito de sinergia no ambiente organizacional auxilia as organizações
a reduzir o nível de entropia e a aperfeiçoar a utilização dos recursos.
02. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ANCINE/2012) A respeito do

trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Em uma equipe de trabalho, o papel socioemocional é evidenciado quando um indivíduo
proporciona apoio para as necessidades emocionais de seus colegas de trabalho.
10
DAFT, R. Administração. Rio de Janeiro: LTC, 1999.
03. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ÁREA 1/SUPORTE TÉCNICO-
ADMINISTRATIVO/2013) O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto
de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno das organizações, envolve
temas como clima e cultura organizacional, liderança e equipes de trabalho e comunicação
organizacional. No que se refere a esse assunto, julgue o item que se segue.
A indefinição de atribuições, a falta de tolerância e a liderança democrática são fatores
que interferem negativamente no trabalho em equipe.
04. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/STF/ADMINISTRATIVA/SEGURANÇA

JUDICIÁRIA/2013) Acerca do trabalho em equipe nas organizações, julgue o item a seguir.
A mudança de opinião com vistas à manutenção da harmonia da equipe constitui
exemplo de comportamento conciliatório na equipe de trabalho.

No trabalho em equipe, duas ou mais pessoas interagem e coordenam o trabalho para
atingir uma meta específica que beneficiará a todos os envolvidos.

A eficácia do resultado do trabalho em equipe pode ser mensurada pela influência desse
resultado sobre o negócio da organização, de modo que evidencie, fundamentalmente, a
contribuição individual dos membros da equipe.

A efetividade das equipes informais compostas por pessoas altamente qualificadas e
que atuam em um ambiente estável de uma organização com sistema de recompensa
motivador é aumentada direta e proporcionalmente à recompensa recebida.
Observa-se um comportamento de harmonização da equipe quando, em caso de
divergências, os membros de uma equipe reconciliam seus colegas, ajudando as partes a
chegarem a um acordo.
09. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO/TÉCNICO

ADMINISTRATIVO/ARQUIVOLOGIA/2013) Com relação a trabalho em equipe, julgue o
seguinte item.
Normas, regras ou padrões de comportamento adequado dos membros do grupo podem
causar um impacto significativo nos processos e resultados da equipe.
10. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO/TÉCNICO

ADMINISTRATIVO/ARQUIVOLOGIA/2013) Com relação a trabalho em equipe, julgue o
seguinte item.
O sucesso dos relacionamentos interpessoais depende do grau de compreensão entre os
indivíduos.
11. (CEBRASPE/CESPE/PRIMEIRO-TENENTE/PM-CE/2014) Acerca de cidadania, ética

no trabalho e relações humanas, julgue o item subsequente.
Por destruir os sentimentos de identidade dentro de uma equipe de trabalho e contribuir
para a falta de coesão grupal e de qualidade das decisões, os conflitos devem ser evitados
a todo custo, pois não revelam aspectos positivos nem mesmo quando bem
administrados.
12. (CEBRASPE/CESPE/PRIMEIRO-TENENTE/PM-CE/2014) Acerca de cidadania, ética

no trabalho e relações humanas, julgue o item subsequente.
O respeito às diferenças, a capacidade de colaboração e a empatia são características
individuais que contribuem para o sucesso de uma equipe de trabalho.
13. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ANATEL/ADMINISTRATIVO/2014) No
que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item que se segue.
Equipes formadas por pessoas medianamente e altamente extrovertidas, amáveis,
conscientes e emocionalmente estáveis tendem a receber avaliações mais altas pelo seu
desempenho.
14. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ANATEL/ADMINISTRATIVO/2014) No

que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item que se segue.
Recompensar o desempenho individual e estimular a competição interna em uma equipe
são alternativas de gestão para que se aumente a eficácia e o nível de desempenho das
equipes nas organizações.
15. (CEBRASPE/CESPE/TECNÓLOGO/FUB/RECURSOS HUMANOS/2015) Acerca do

comportamento grupal e intergrupal e do processo de desenvolvimento de grupos, julgue
o item que se segue.
Entre os comportamentos grupais e intergrupais, é possível que se observe reações positivas
e negativas a respeito do processo de comunicação, bem como a existência de um processo
de interlocução que ocorre por meio de perguntas e respostas.
16. (CEBRASPE/CESPE/TECNÓLOGO/FUB/RECURSOS HUMANOS/2015) Acerca do

comportamento grupal e intergrupal e do processo de desenvolvimento de grupos, julgue
o item que se segue.
Os grupos constituídos em uma empresa são reconhecidos por serem duráveis e imutáveis
quanto à estrutura e à dinâmica de funcionamento.
17. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA JUDICIÁRIO/STJ/ADMINISTRATIVA/SEGURANÇA/2015)

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
A efetividade da equipe refere-se ao conjunto de comportamentos relevantes para que
a meta de trabalho seja atingida, ao passo que o desempenho da equipe corresponde ao
grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas
especificadas.
Os grupos de trabalho têm como características o esforço individual, a responsabilidade
por resultados individuais e o objetivo de trabalho individual; já as equipes de trabalho
são caracterizadas por esforço coletivo, objetivos de trabalho compartilhados e
responsabilidade compartilhada pelos resultados.

O ciclo de desenvolvimento das equipes de trabalho é definido pelas etapas de
formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. Na etapa de
normatização, tem-se o início de um processo de ajuste ou de negociação, com a finalidade
de estabelecer o que será realizado, por quem e de qual maneira.
20. (CEBRASPE/CESPE/AGENTE ADMINISTRATIVO/DPU/2016) Acerca do trabalho em equipe,

julgue o item subsecutivo.
Ao criar equipes, o órgão se beneficia porque, nelas, há maior número de perspectivas
das demandas, bem como de diferentes abordagens que podem estar disponíveis para
se resolver determinado problema.
21. (CEBRASPE/CESPE/AGENTE ADMINISTRATIVO/DPU/2016) Acerca do trabalho em equipe,

julgue o item subsecutivo.
Em uma equipe de trabalho existem mais informações disponíveis para a tomada de decisão
do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para executar determinadas
tarefas.
22. (CEBRASPE/CESPE/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO/TCE-PA/ADMINISTRATIVA/GESTÃO

DE PESSOAS/2016) Julgue o item que se segue, relativo à gestão de equipes e gestão
de mudanças.
As equipes constituem uma forma eficaz de organização do trabalho, por se ajustarem a
tarefas simples ou complexas, interdependentes ou autônomas, orientadas para resultados
únicos ou diversificados.
23. (CEBRASPE/CESPE/PROFESSOR DE NÍVEL SUPERIOR/PREF. SL/SUPORTE

PEDAGÓGICO/2017) O fato de os indivíduos estabelecerem conexões humanas uns com
os outros favorece o trabalho coletivo, o que, por sua vez, implica maior desempenho na
execução das atividades das organizações. Considerando-se essas informações, é correto
afirmar que a unidade de trabalho fundamentada na sinergia denomina-se
a) repartição.
b) equipe.
c) grupo.
d) setor.
e) diretoria.

PEDAGÓGICO/2017) Nas equipes,
a) o poder é distribuído entre os seus membros e as decisões são tomadas de forma coletiva.
b) o poder é distribuído entre seus membros e as decisões são tomadas de forma individual.
c) o poder é distribuído hierarquicamente e as decisões são tomadas de forma individual.
d) o poder é distribuído hierarquicamente e as decisões são tomadas por muitos indivíduos.
e) o poder é distribuído hierarquicamente e as decisões são tomadas por alguns indivíduos.

PEDAGÓGICO/2017) Assinale a opção que descreve corretamente uma equipe de trabalho
a) Em uma equipe, as metas de desempenho são estabelecidas de forma individualizada.
b) Em equipes, a atuação dos seus membros ocorre de forma responsável e organizada em
torno de um objetivo comum.
c) Equipes são necessariamente definidas de forma permanente e, assim, tornam-se parte
do desenho organizacional.
d) As equipes devem ser constituídas por profissionais com formações e especializações
semelhantes em detrimento da diversidade, considerada, no âmbito organizacional, um
problema.
e) Em equipes, os trabalhos são realizados sempre de forma presencial, com seus membros
interagindo face a face.

PEDAGÓGICO/2017) A respeito das diferenças entre grupos e equipes no trabalho, assinale
a opção correta.
a) Em uma equipe, as responsabilidades do indivíduo são definidas de forma individualizada
em detrimento da responsabilidade coletiva.
b) Grupos e equipes apresentam um mesmo conceito no âmbito organizacional.
c) Em um grupo, o desempenho é resultado do trabalho que os seus membros realizam
de forma individual.
d) Em uma equipe, o desempenho é determinado unicamente pela soma das realizações
individuais de cada um de seus membros.
e) O produto do trabalho coletivo, além dos produtos dos trabalhos individuais dos membros,
é levado em consideração para mensurar o desempenho de grupos.
27. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/TRF-1e REGIÃO/ADMINISTRATIVA/SEGURANÇA

E TRANSPORTE/2017) A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
Em grupos de trabalho, delegam-se as tarefas entre os colaboradores, ao passo que, em
equipes de trabalho, compartilham-se as atividades entre seus membros.

Em equipes, o papel de liderança é, em geral, compartilhado entre os seus
membros.

Em uma equipe, o alcance de resultados é medido pela soma do alcance das metas
individuais de seus membros.
30. ( CEBRASPE/ CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/STM/ADMINISTRATIVA/”SEM
ESPECIALIDADE”/2018) Uma pesquisa de qualidade no atendimento em um órgão da
administração pública demonstrou discrepância entre as avaliações, quando foram
comparados os atendimentos prestados por servidores mais experientes e por servidores
mais novos. A análise dos motivos mostrou que os mais novos se consideravam
autossuficientes e ignoravam o conhecimento dos mais experientes. Por outro lado, os
mais experientes consideravam que os mais novos eram arrogantes e omitiam
informações importantes sobre o atendimento.
Nessa situação hipotética, proatividade, simpatia e saber ouvir são comportamentos que
favorecerão a melhoria da interação entre os grupos de servidores.
31. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA ADMINISTRATIVO/EBSERH/ADMINISTRAÇÃO/2018) Julgue

o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à gestão da qualidade em
organizações. O trabalho conjunto, a comunicação aberta e o relacionamento
interpessoal intensivo entre os membros são características que contribuem para a
obtenção de desempenho elevado em equipes.
32. (CEBRASPE/CESPE/ADMINISTRADOR/IFF/2018) Assinale a opção correspondente à

sequência correta das etapas de desenvolvimento de grupo, segundo Bruce W. Tuckman
em Teoria de Desenvolvimento de Grupo, de 1965, revisitada em 1977.
a) formação / adiamento / turbulência / normatização / desempenho
b) turbulência / adiamento / formação / normatização / desempenho
c) formação / turbulência / normatização / desempenho / adiamento
d) turbulência / formação / normatização / desempenho / adiamento
e) formação / turbulência / adiamento / normatização / desempenho
33.(CEBRASPE/CESPE/PROFESSOR DE ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO/IFF/

ADMINISTRAÇÃO/2018) Uma instituição de ensino identificou alta evasão escolar, queda de
rendimento em exames regionais e nacionais e baixo grau de motivação de seus
colaboradores, em total dissonância com as metas estabelecidas em seu planejamento
anual. Em decorrência disso, constituiu uma equipe formada por colaboradores de
determinada unidade e de unidades com atribuições a ela relacionadas e interdependentes
da sua sede com a missão de avaliar as causas e implementar integralmente as medidas
corretivas necessárias desde o planejamento, passando pela definição de recursos,
delegação de tarefas, negociação com fornecedores internos e externos. A equipe ficou
responsável pelos resultados alcançados em decorrência das medidas adotadas.
Nessa situação hipotética, a equipe é do tipo
a) virtual.
b) resolução de problemas.
c) autogerenciada.
d) multifuncional.
e) paralela.
34. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO I/IPHAN/ÁREA 11/2018) No mercado de trabalho, o

individualismo e a competição ampliam uma das maiores dificuldades das instituições: o
trabalho em equipe. As instituições de sucesso são aquelas que investem na
capacitação de seus profissionais para a formação de equipes de trabalho. Acerca desse
assunto, julgue o item subsequente.
A cooperação é uma das atitudes mais importantes para o trabalho em equipe.

Os conceitos de grupo e de equipe são iguais, quando se trata dos resultados de uma
instituição.

No trabalho em equipe, tanto o líder quanto o gerente assumem as mesmas funções.
37. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA ADMINISTRATIVO/PREVIC/ADMINISTRATIVA/2011) Com

referência a grupos e equipes de trabalho, julgue o item seguinte.
As atitudes que contribuem para a prevenção de conflitos entre grupos incluem a
manutenção de uma comunicação intergrupal elevada e frequente, o estímulo à
rotatividade da equipe e o desencorajamento de situações do tipo vence-perde.
Grupos são conjuntos de pessoas que interagem umas com as outras, são psicologicamente
conscientes umas das outras e se percebem como grupo.

Uma equipe pode ser definida como um pequeno grupo de pessoas com habilidades
complementares, que trabalham juntas, com o objetivo de atingir os propósitos de cada
um de seus integrantes, e pelos quais se consideram individualmente responsáveis.
40. (CEBRASPE/CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/STM/ADMINISTRATIVA/2011) Acerca de

relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue o item.
Uma equipe verticalizada tem mais chances de ser eficaz do que uma equipe horizontalizada,
pois naquela há uma cadeia formal de comando entre o gerente e seus subordinados.
41. ( CEBRASPE/ CESPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/STM/ADMINISTRATIVA/”SEM

ESPECIALIDADE”/2011) Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe,
julgue o item.
Coesão do trabalho em equipe refere-se a um padrão de conduta compartilhado pelos
membros da equipe e que guia o seu comportamento.
16
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2005.
42. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA MINISTERIAL/MPE-CE/PSICOLOGIA/2020) Com relação
a grupos e equipes, julgue o item subsecutivo.
Em uma equipe, os objetivos e contratos individuais de trabalho devem ser bem
estabelecidos, para que seja possível cobrar adequadamente os resultados esperados de
cada membro da equipe.
17
MAXIMIANO, A. C. A. Administração por competências: você gestor. São Paulo: Atlas, 2019.
43. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA MINISTERIAL/MPE-CE/PSICOLOGIA/2020) Julgue o item,
relativo a trabalho em equipe.
Os membros de um grupo de trabalho têm funções mais bem definidas que os membros
de uma equipe, uma vez que, em uma equipe, as tarefas são mais intercambiáveis e os
objetivos são definidos em termos de tempo.
44. (CEBRASPE/CESPE/ANALISTA EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL/CODEVASF/

ADMINISTRAÇÃO/2021) Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Em uma equipe, o desempenho é computado pela somatória dos desempenhos individuais
de cada um de seus membros.
45. (CEBRASPE/CESPE/2022/TÉCNICO/FUB/ASSUNTOS EDUCACIONAIS) A respeito dos

aspectos relevantes para a avaliação de um trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
O nível de participação é um indicador que aponta para o âmbito individual na
constituição de uma equipe e na realização da tarefa.
46. (CEBRASPE/CESPE/2022/TÉCNICO/FUB/ASSUNTOS EDUCACIONAIS) A respeito dos

aspectos relevantes para a avaliação de um trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A forma de organização das reuniões das equipes influencia o nível de satisfação e de
entusiasmo dos participantes.
47. (CEBRASPE/CESPE/2022/TÉCNICO/FUB/ASSUNTOS EDUCACIONAIS) Com relação ao

processo de constituição e de participação de equipes de trabalho, julgue o item
seguinte. A clareza na distribuição de tarefas e a prévia definição de cronogramas
garantem que os trabalhadores se envolvam plenamente nas atividades das equipes.
seguinte. Um dos aspectos a serem considerados na constituição de uma equipe de
trabalho são as habilidades técnicas dos trabalhadores.

seguinte. Uma equipe cumpre sua função quando ao menos a maior parte de seus
membros atinge
50. (CESGRANRIO/2019/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO /UNIRIO) O gerente está muito

satisfeito porque a equipe que liderou evoluiu ao longo do tempo e alcançou o estágio mais
avançado de seu desenvolvimento. Nesse momento, o desempenho melhora porque o grupo
de trabalho está mais amadurecido e se torna uma equipe eficaz, em pleno
funcionamento.
O estágio de desenvolvimento dessa equipe é denominado
a) atuação
b) formação
c) negociação
d) deformação
e) normatização
51. (CESGRANRIO/2014/SUPERVISOR DE PESQUISAS/IBGE/GERAL) Um empregado de uma

grande empresa foi promovido e passou a liderar uma equipe de sete pessoas. Preocupado
com essa nova função e motivado a fazer um bom trabalho, ele procurou, em algumas
revistas de negócios, orientações sobre como desempenhar de maneira eficiente o seu
novo papel dentro da organização.
A orientação que ele considerou que seria mais efetiva para seu trabalho foi
a) valorizar o trabalho individual dentro da equipe.
b) comunicar-se sempre, da mesma forma, com todos os integrantes da equipe.
c) entender a heterogeneidade, respeitar a diversidade e características de cada
membro da equipe.
d) não dar feedbacks negativos a nenhum membro da equipe, porque podem gerar conflitos
e parecer perseguição pessoal.
e) permitir que alguns membros da equipe ignorem as regras estabelecidas e façam as
coisas do jeito que acharem melhor.
52. (CESGRANRIO/2014/PROFISSIONAL PETROBRAS DE NÍVEL SUPERIOR/PETROBRAS/
ADMINISTRAÇÃO/2014.2) Um gestor de uma grande empresa atua em uma área em que
existem muitos funcionários e muitas atividades diferentes que se integram para a produção
do produto final. Na organização das atividades a serem realizadas com o objetivo de
conseguir um bom desempenho para a sua área e manter um fluxo de comunicação e de
produção eficientes, este gestor formará várias equipes que se integram. Para conseguir
formar boas equipes e atingir os seus objetivos, o gestor deverá considerar que cada equipe
a) deverá ser monodisciplinar, porque isto trará uma diversidade de conhecimentos,
possibilitando a integração das diferentes equipes.
b) será constituída livremente pelos funcionários, e cada um escolherá em qual equipe
deseja trabalhar.
c) precisará ter sinergia, e seus membros integrarão seus conhecimentos e suas habilidades,
para atingir os propósitos organizacionais.
d) possibilitará que cada membro, individualmente, estabeleça seus objetivos e metas,
gerando, assim, o comprometimento de toda a equipe.
e) compartilhará a visão da organização, que se reflete nos objetivos e valores pessoais na
busca pelos resultados individualizados.
53. (CESGRANRIO/2012/ANALISTA/CMB/GESTÃO DE PESSOAS) Grupos e equipes não

são turbas desorganizadas. Eles têm uma estrutura que molda o comportamento dos
membros e torna possível explicar e prever uma grande parte do seu desempenho. O grupo
com quem um funcionário trabalha espera que ele se vista de maneira mais informal. Se,
apesar disso, ele for ao trabalho todos os dias de terno e gravata, provavelmente, será
discriminado. Com essa atitude, o funcionário estará infringindo um fator que
influencia e limita o comportamento de cada membro de um grupo nessa situação. Esse
fator é
a) grau de coesão
b) status
c) papel
d) folga social
e) normas
54. (CESGRANRIO/2011/PROFISSIONAL TRANSPETRO DE NÍVEL SUPERIOR/TRANSPETRO/

ADMINISTRAÇÃO) Uma empresa na área de mineração decidiu ampliar a produção de uma
mina de minério de ferro. Para tal, constituiu uma equipe de profissionais de diversas
especialidades para atuar desde o planejamento até a entrega da obra, incluindo todo o
processo de licenciamento ambiental. Quando da entrega da mina em produção, a equipe
será desfeita, e os profissionais serão novamente movimentados para posições em que
possam contribuir com suas habilidades e competências.
A empresa optou por desenvolver uma equipe
a) autodirigida
b) funcional cruzada
c) de força-tarefa
d) de projeto
e) de melhoria de processos
55. (CESGRANRIO/2014/SUPERVISOR DE PESQUISAS/IBGE/GERAL) O trabalho nas
organizações empresariais tem sofrido diversas modificações ao longo do tempo. Se no
passado as atividades eram vistas como uma unidade separada das demais e deveriam ser
realizadas individualmente, hoje se sabe que quanto maior a integração e a colaboração
entre os pares, maior a motivação dos funcionários, e, consequentemente, maior a
produtividade. Nesse sentido, uma equipe deve apresentar a(s) seguinte(s)
característica(s):
a) seu trabalho é individual, e cada um se preocupa em realizar a sua tarefa, visando ao
resultado estabelecido pela chefia.
b) seu trabalho é o resultado de um esforço em conjunto, mas, se houver algum erro, um
único membro pode ser responsabilizado por isso.
c) cada membro sabe o que os outros estão fazendo, tem objetivos comuns e
desenvolve metas coletivas.
d) cada membro pode escolher as atividades que deseja realizar, de acordo com suas
preferências e interesses.
e) é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, as quais se reúnem por afinidades.
ADMINISTRAÇÃO/PSP-RH-1-2010) O trabalho em equipe é um elemento fundamental às
práticas das organizações da indústria de petróleo, principalmente, devido à natureza
das atividades e à diversidade de problemas que seus colaboradores enfrentam.
Relacione o tipo de equipe à natureza da responsabilidade envolvida.
Tipo de Equipe Natureza da responsabilidade em relação ao problema
P - Responsável por um ciclo de trabalho, ininterruptamente, que resulta
em entrega para os clientes.
Q - Responsável pelos resultados e procedimentos utilizados, de formação
I – Equipe Interfuncional constante e sem supervisão.
II – Equipe de Processo
III – Equipe Autodirigida R - Responsável por tratar, periodicamente, de questões que envolvam
conhecimentos diversos.
S - Responsável por desenvolver ações definidas em função da hierarquia
e estrutura da organização.
Estão corretas as associações

a) I -R, II - P, III - Q
b) I -P, II - S, III - R
c) I -Q, II - R, III - P
d) I -S, II - Q, III - P
e) I -Q, II - P, III - S
ADMINISTRAÇÃO/PSP-RH-1-2010) O trabalho em equipe é considerado fundamental para
sistemas de trabalho de alto desempenho, já que delega poder e concede maior controle
ao empregado.
PORQUE
Reconhece a importância das necessidades sociais de cada empregado individualmente e
requer pouca orientação técnica por, necessariamente, envolver a divisão de tarefas que
devem ser simples, seguras e controláveis.
58. (CESGRANRIO/2010/TÉCNICO DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/SUPORTE TÉCNICO-

ADMINISTRATIVO) Todo grupo de trabalho pode ser transformado em uma equipe?
a) Sim, já que se sabe que grupo de trabalho e equipe são a mesma coisa: um grupo de
pessoas que precisam trabalhar de forma colaborativa para atingir resultados, por meio
de um programa educacional permanente.
b) Não, porque é impossível vencer as resistências e as crenças não testadas dos
integrantes do grupo, que devem estar dispostos a produzir um trabalho em equipe e, ao
mesmo tempo, estar comprometidos com os resultados.
c) Somente no caso em que seus membros sejam pessoas com habilidades iguais e
consigam chegar a um grau de profundo comprometimento com o crescimento pessoal
de cada um e com o sucesso deles mesmos e dos outros.
d) Nem sempre, apenas em situações em que há um grupo altamente coeso, já que, nesse
caso, os seus membros se identificam fortemente com o grupo.
e) Nem sempre, já que para o grupo se tornar uma equipe é necessário existirem
características
especiais em termos de afinidade, sentido de missão e trabalho cooperativo.
59. (CESGRANRIO/2010/ANALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL/ORGANIZAÇÕES E DIREITO/

ÁREA 6) Cada vez mais, o trabalho em equipe tem sido implementado nas organizações
brasileiras como uma forma de aumentar a sua produtividade e o seu desempenho.
No entanto, a menor pressão da organização sobre o desempenho individual e a diluição
das responsabilidades podem gerar, no grupo de trabalho, um fenômeno conhecido como
a) pensamento grupal.
b) folga social.
c) coesão.
d) conformidade.
e) autonomia.
60. (CESGRANRIO/2009/AGENTE CENSITÁRIO/IBGE/REGIONAL) Um dos fatores que aumenta

a coesão dos grupos está relacionado à(ao)
a) composição heterogênea de integrantes.
b) definição de metas compartilhadas pelos membros do grupo.
c) dispersão física de seus integrantes.
d) grande quantidade de participantes.
e) estabelecimento de objetivos complexos.
61. (CESGRANRIO/2009/AGENTE CENSITÁRIO/IBGE/REGIONAL) Dentre as mudanças

ocorridas no ambiente de trabalho, destacam- se os profissionais que trabalham juntos
mas que não compartilham o mesmo espaço físico. Por meio de recursos de comunicação
eletrônica, eles podem participar de diferentes reuniões e projetos, pois são integrantes
de equipes
a) virtuais.
b) técnicas.
c) gerenciais.
d) multiculturais.
e) qualificadas.
62. (CESGRANRIO/2009/AGENTE CENSITÁRIO/IBGE/REGIONAL) Quando os membros de um

grupo se assemelham em um ou em vários aspectos fundamentais para o trabalho coletivo,
a exemplo da idade, experiência profissional e formação educacional, diz-se que o grupo é
homogêneo. A configuração deste tipo de grupo é adequada para
a) combinar diferentes talentos na realização de tarefas complexas.
b) promover ampla variedade de pontos de vista sobre a realização das atividades.
c) resolver situações em que diversos tipos de informações devem ser analisadas.
d) realizar tarefas que exijam cooperação.
e) viabilizar o surgimento de ideias criativas de forma lenta e gradual.
GABARITO
1. C 35. E
2. C 36. E
3. E 37. C
4. C 38. C
5. C 39. E
6. E 40. E
7. E 41. E
8. C 42. C
9. C 43. E
10. C 44. E
11. E 45. E
12. C 46. C
13. C 47. E
14. E 48. C
15. C 49. E
16. E 50. a
17. E 51. c
18. C 52. c
19. E 53. e
20. C 54. d
21. C 55. c
22. E 56. a
23. b 57. c
24. a 58. e
25. b 59. b
26. c 60. b
27. C 61. a
28. C 62. d
29. E
30. C
31. C
32. c
33. c
34. C
LIDERANÇA
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. A respeito do conceito de liderança, segundo um dos modelos de análise comportamental

dos líderes conhecido por Grid (ou grade) Gerencial, o gestor orienta a ação para:
I – ênfase na produção: preocupação com os resultados dos esforços dos subordinados,
isto é, com os resultados das tarefas.
II – ênfase nas pessoas: preocupação com as pessoas, sejam subordinadas, colegas ou
chefes.III – binômio autoridade/participação: foco nas relações interpessoais e consequências
para os processos produtivos. Está correto o que consta APENAS em
a) II.
b) III.
c) I.
d) I e II.
e) I e III.
002. NÃO é comportamento de um líder centrado nas tarefas

a) mostrar confiança nos seguidores.
b) monitorar os resultados do desempenho.
c) planejar e definir como o trabalho será feito.
d) aplicar métodos de trabalho preestabelecidos.
e) adotar uma postura que se aproxima da teoria X.
003. Entre as diversas teorias acerca da liderança nas organizações destaca-se a desenvolvida
por Robert Blake e Mouton, conhecida por grid (ou grade) gerencial. Segundo os autores, o
gestor orienta sua ação para dois aspectos fundamentais:
a) o organizacional, também denominado interpessoal, e o intrapessoal.
b) a estrutura de iniciação e a consideração.
c) o comprometimento e o gerenciamento.
d) a ênfase na produção e a ênfase nas pessoas.
e) a maturidade no trabalho e a maturidade psicológica.
004. Os estudos sobre liderança desenvolvidos pela Universidade de Ohio nos anos de 1940,
buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, descrevendo duas
categorias de liderança, que são:
a) diretiva e colaborativa.
b) democrática e autocrática.
c) autocentrada e cooperativa.
d) ênfase nas pessoas e ênfase na produção.
005. conceitos de liderança e a forma de aplicá-los vêm se desenvolvendo ao longo dos anos,
impactando a maneira de conceber a figura do líder. Nesse contexto, emergem as Teorias de
Estilos de Liderança, também chamadas Teorias Comportamentais, nas quais se sustenta que
a) os líderes possuem habilidades inatas, ligadas ao desempenho da tarefa, não passíveis
de serem desenvolvidas.
b) os traços de personalidade, como o carisma, são determinantes para a construção da
liderança.
c) existem características individuais, de natureza universal, relativas à liderança,
notadamente os traços intelectuais.
d) o que determina o desenvolvimento do líder são as contingências apresentadas pelo
ambiente.
e) a liderança não decorre exclusivamente de traços de personalidade, podendo ser
aprendida e desenvolvida.
006. características dos líderes transformacionais:

I – Negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom
desempenho, reconhece as conquistas.
II – Comunica suas altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços, expressa
propósitos importantes de maneira simples.
III – Promove a inteligência, a racionalidade e a cuidadosa resolução de problemas.
IV – Intervém apenas quando os padrões não são alcançados.Está correto o que consta
APENAS em
a) I e IV.
b) I e II.
c) III e IV.
d) II e III.
e) II e IV.
007.Considere que determinada organização pretenda identificar o perfil de seus líderes, com
vistas, inclusive, a fomentar a criação de novas lideranças, bem como trabalhar traços de
atuação dos líderes atuais de forma a melhorar o clima organizacional e a qualidade dos
serviços ofertados pela organização a seus clientes. Nesse diapasão, utilizando as abordagens
encontradas na literatura a respeito do tema, poderão ser identificados diversos estilos de
liderança, entre os quais a liderança
I – transacional, baseada na troca, onde os liderados atingem resultados e, em troca, o
líder oferece benefícios.
II – carismática, na qual o líder, em face de traços específicos de personalidade e atuação,
consegue conduzir os liderados na persecução de metas idealizadas.
III – transformacional, de acordo com a qual pessoas comuns são alçadas ao papel de líder
mediante treinamento específico. Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) III.
d) I.
e) II.
008.
Historicamente, a gestão de pessoas contou com diversos estilos de liderança à disposição dos
interesses da organização. O estilo de liderança situacional, é caracterizado por
a) priorizar as decisões do dia a dia sob o ponto de vista da lógica.
b) valorizar acima de tudo, a hierarquia do superior imediato.
c) deixar a equipe de trabalho resolver tudo, sem intervenção da liderança.
d) tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes.
e) dar um enfoque maior na tarefa a ser realizada.
009. Se um gestor fosse seguir o modelo de Hersey e Blanchard, utilizaria um estilo de

delegação somente quando
a) os subordinados e seus líderes formassem relacionamento de dupla.
b) todas as outras abordagens sobre liderança não dessem certo.
c) os subordinados tivessem competência e motivação em aceitar responsabilidades.
d) as situações fossem altamente desfavoráveis.
e) tiver um grupo heterogêneo de integrantes para o trabalho.
010. O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais
importantes e favoráveis para liderar:
a) a descoberta dos resultados aos quais os subordinados estão tentando obter de seus
trabalhos e da organização.
b) o poder da posição do líder, ou seja, da autoridade formal atribuída ao líder,
independentemente de seu poder pessoal.
c) a expansão das tarefas e das responsabilidades dos funcionários.
d) a recompensa aos subordinados pelo alto desempenho e cumprimento de objetivos
com resultados que eles desejam.
e) o respeito, a admiração e a fidelidade dos colegas de trabalho e subordinados.
011. teorias situacionais sobre liderança, diversamente das teorias comportamentais,

preconizam que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas
pelo ambiente. Exemplo desta corrente é o denominado Modelo de Fiedler, que isola três
critérios situacionais, entre os quais:
a) poder de posição: poder formal disponível para o líder.
b) resiliência: resistência a situações adversas.
c) persuasão: capacidade de convencimento em relação ao grupo.
d) poder de coesão: fundamental para a condução da equipe.
e) plasticidade: capacidade de adaptação a diferentes cenários.
012. Sobre os modelos de liderança comumente citados pela doutrina, considere:

I – A teoria do grid (grade) gerencial, é um modelo de análise comportamental dos
líderes, segundo a qual o gestor orienta a ação para dois aspectos fundamentais: ênfase na
produção e ênfase nas pessoas.
II – Os quatro estilos de Likert, baseados no estilo de autoridade do líder, são: autoritário-
coercitivo; autoritário-benevolente; consultivo e participativo.
III – A teoria situacional, conhecida como caminho-meta, afirma que os líderes são
flexíveis e devem adequar o tipo de liderança à situação, envolvendo fatores contingenciais
ambientais e fatores contingenciais do subordinado. Está correto o que consta em
a) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.
013. Entre as teorias comumente mencionadas nas literaturas relativas à liderança nas
organizações, existe a Teoria Caminho − Meta ou Caminho − Objetivo, que elenca entre os
possíveis comportamentos do líder, o
a) autoritário-coercitivo, que decide todo o processo, o que será feito, quando será feito
e como será feito.
b) diretivo, que deixa claro o que espera dos liderados, organizando e proporcionando
diretrizes claras sobre como as tarefas deverão ser realizadas.
c) consultivo, que compartilha as decisões com os subordinados, permitindo aos mesmos
flexibilidade na realização das tarefas.
d) carismático, que motiva os subordinados em face de traços próprios de personalidade
e comportamento.
e) benevolente, que toma as decisões com base na satisfação das necessidades dos
subordinados.
014. Os primeiros estudos sobre liderança enfocam, precipuamente, os traços de

personalidade do líder, que o diferenciariam dos não líderes. Nesse sentido, a liderança era
considerada algo nato. Tal abordagem, contudo, mostrou-se incompleta para explicar todos
os aspectos que envolvem a liderança, notadamente para distinguir os líderes eficazes dos não
eficazes. Para suprir tais lacunas, surgiram as denominadas teorias
a) cognitivas, que consideram que a liderança pode ser aprendida, independentemente
de quaisquer características específicas do indivíduo.
b) comportamentais, que extrapolam os traços de personalidade natos do líder, buscando
atingir habilidades que podem ser desenvolvidas a partir de treinamentos.
c) situacionais, que apontam que o comportamento do líder considera, também, as
contingências e situações apresentadas pelo ambiente de trabalho.
d) estruturalistas, que apregoam que a liderança é um fator externo ao indivíduo,
decorrente da estrutura de poder da organização.
e) institucionais, que consideram, simultaneamente, os traços individuais, passíveis de
aprimoramento, e as características exógenas, decorrentes da posição ocupada na instituição.
015. O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta
diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam,
entre outros preceitos:
a) a importância da ênfase na produção e nas tarefas, relativizando o papel das
características pessoais do líder.
b) que a liderança é uma condição inata das pessoas, passível de transmissão apenas em
situações peculiares.
c) a possibilidade do desenvolvimento de traços de personalidade ligados às tarefas,
sendo inviável desenvolver aqueles ligados à gestão.
d) que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo
ambiente.
e) que fatores exógenos não influenciam o comportamento do líder autêntico, eis que
este deve sempre ter o domínio da equipe.
016. Diferentes teorias foram desenvolvidas para explicar o fenômeno da liderança, algumas
mais centradas nas características pessoais do líder e outras com foco na sua interação com o
ambiente. Nesse contexto, o modelo proposto nos estudos de Fielder, que isolou
determinados critérios situacionais, apresenta, entre outras, a seguinte conclusão:
a) o líder orientado para a tarefa tende a ter desempenho melhor em situações extremas,
incluindo as muito desfavoráveis.
b) o estresse afeta, favoravelmente, a atuação do líder, aguçando a racionalidade e
propiciando a motivação da equipe.
c) em situações muito favoráveis, o líder orientado para as pessoas é o mais adequado,
porém enseja desmotivação e rotatividade.
d) a maturidade dos subordinados é um elemento fundamental e deve ser cotejada com
o estilo de liderança adotada.
e) o líder eficaz orienta sua atuação para dois aspectos, simultaneamente: ênfase na
produção e ênfase nas pessoas.
017. Os conceitos e abordagens sobre liderança vêm se desenvolvendo ao longo do tempo,

sofrendo alterações na forma de conceber a figura do líder. As principais fontes doutrinárias
dividem os conceitos sobre liderança em três abordagens: traços de personalidade, estilos de
liderança e situacional. Nesse sentido,
I – A primeira abordagem sobre liderança descreve o líder como aquele que possui
características que os diferencia dos não líderes, entre as quais traços físicos.
II – Entre as teorias de estilo de liderança, também chamadas teorias comportamentais,
pode-se citar a preconizada por Likert, que identifica apenas dois estilos: autocrático e
democrático.
III – A Teoria do Recurso Cognitivo, desenvolvida por Fiedler e Joe Garcia, pode ser citada
como exemplo de Teoria Situacional e enfatiza a importância da inteligência e da experiência
do líder na situação de pressão. Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III.
b) I.
c) II.
d) I e II.
e) II e III.
018. Os conceitos de liderança vêm se desenvolvendo ao longo do tempo, comportando

diferentes abordagens, cujos principais traços podem ser extraídos da literatura especializada.
A abordagem situacional sobre liderança leva em conta, como variável fundamental,
a) o preparo psicológico do líder para enfrentar o momento delineado.
b) a situação em que se encontra a organização do ponto de vista de mercado.
c) o grau de maturidade dos subordinados.
d) o carisma do líder, representado por traços de personalidade.
e) a força da instituição que nomeia o líder.
019. Entre os diversos estudos e teorias desenvolvidos sobre liderança destacam-se os três
estilos clássicos apontados por
Kurt Lewin. Entre eles, inclui-se o estilo
a) carismático, no qual o líder toma decisões com base em seu prestígio pessoal e sem
envolvimento do grupo.
b) liberal, no qual o líder atua somente quando solicitado conferindo liberdade ao grupo
para tomada de decisões.
c) consultivo, em que o líder toma as decisões com base em processo de votação ou
confirmação pelo grupo.
d) benevolente, quando as diretrizes são decididas e debatidas pelo grupo, sob a
orientação e direção do líder.
e) democrático, no qual não existe propriamente uma liderança, mas sim um conjunto de
agentes que induzem o processo decisório.
020. A literatura aponta entre as teorias sobre liderança a denominada Teoria do Grid (ou
grade) Gerencial, segundo a qual o gestor orienta a ação para dois aspectos essenciais:
a) ênfase na produção e ênfase nas pessoas.
a) programa de incentivos e rol de punições.
b) alinhamento de objetivos e atingimento de metas.
c) colaboração e comprometimento com resultados.
d) foco no processo e visão de futuro.
021. Atenção: Considere o texto a seguir para responder à questão.

José Paulo é um gerente considerado muito eficaz pela alta gerência da empresa, investindo
muito tempo para atender solicitações que vem do topo da empresa. Ao receber as demandas,
na sequência, José Paulo as repassa à equipe sem filtra-las, sobrecarregando-a com atividades
adicionais. Já desgastados e com sinais de estresse, a produtividade da equipe começa a cair.
Dado o comportamento apresentado, o estilo gerencial adotado por José Paulo é
a) democrático.
b) inspirador.
c) foco no resultado.
d) coaching.
e) autocrático.
022. Um gestor poderá adquirir poder na operação dentro da organização se

a) for o detentor de recursos que outros não dominem.
b) possuir expertise e dominar os meandros sobre finanças.
c) possuir amplo networking com órgãos governamentais.
d) tiver acesso a várias informações sobre remuneração.
e) filiar-se ao sindicato para influenciar outros.
023. Silvio assumiu recentemente a liderança de uma nova equipe de 20 pessoas. Diante desse
desafio decidiu reunir todos os colaboradores de uma única vez a fim de conhecê-los e saber
o que fazem e, assim, otimizar seu tempo monitorando uma matriz de ocupação de sua área.
Silvio, provavelmente, será
a) bem sucedido, pois poderá designar-lhes eficazmente novas tarefas de acordo com
suas competências.
b) bem sucedido, pois ter a visão geral do grupo é o mais importante para um líder.
c) mal sucedido, pois deveria conhecer um a um com mais profundidade.
d) mal sucedido, pois o grupo tenderá a se defender e autopromover-se.
e) bem sucedido, pois assumirá o controle em tempo real, criando uma boa impressão.
024. Ao ser promovido ao papel de líder de uma equipe, o líder eficaz deverá ocupar-se,
principalmente, em
a) adotar postura de chefe, comandar pessoas, atenção à alta gerência.
b) desenvolver novas competências, novos valores de gestão, redistribuir o tempo
destinado às atribuições.
c) desenvolver novas competências, tempo destinado às novas atribuições, atenção à alta
gerência.
d) possuir visão de longo prazo, desenvolver novos líderes, controlar tarefas.
e) ampliar a competência técnica, priorizar atividades, executar atividades.
025. Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as

quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual
a) a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento
das necessidades dos subordinados.
b) a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de
maturidade dos subordinados.
c) a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos
subordinados, propondo ações claras e objetivas.
d) a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou
personalidade do líder.
e) o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de
liderança do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência
para o líder.
A teoria de Fred Fiedler propõe que a eficácia do desempenho do grupo depende da

adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona. Nesse
sentido, Fiedler identifica três dimensões contingenciais ou situacionais que determinam a
eficácia de liderança:
• As relações entre líder e liderado – o grau de confiança, credibilidade e respeito que os
membros do grupo têm em seu líder.
• A estrutura da tarefa – o grau de procedimentos estabelecidos no trabalho (tarefas
estruturadas ou não estruturadas). Tarefas muito bem definidas, com alto grau de organização
e certeza (estruturadas) são favoráveis para o líder, enquanto que tarefas desorganizadas e
imprevisíveis (não estruturadas) são desfavoráveis ao líder.
• O poder de posição – o grau de influência que um líder tem sobre as variáveis de poder,
tais como: poder de contratar, demitir, conceder promoções e aumentos salariais.
A combinação dessas três dimensões faz surgir oito estilos de liderança:
RELAÇÕES ENTRE ESTRUTURA DA PODER DE

SITUAÇÃO
LÍDER E LIDERADO TAREFA POSIÇÃO
1 Boas Alta Forte
2 Boas Alta Fraco
3 Boas Baixa Forte
4 Boas Baixa Fraco
5 Fracas Alta Forte
6 Fracas Alta Fraco
7 Fracas Baixa Forte

8 Fracas Baixa Fraco
Perceba que as situações 1, 2 e 3 possuem mais aspectos positivos que negativos, logo, serão
altamente favoráveis quando se necessitar de um líder orientado para a tarefa. Já as situações
4, 5, 6 e 7 são moderadamente favoráveis quando se necessita de um líder orientado para as
pessoas.
Por fim, a situação 8 é altamente desfavorável quando se necessita de um líder orientado para
as pessoas.
Por isso, Fiedler chegou às seguintes conclusões:
• Situações altamente favoráveis e altamente desfavoráveis (os dois extremos), pedem
líderes orientados para as tarefas;
• Situações moderadamente favoráveis (meios), pedem líderes orientados para as
pessoas.
a) Errada. Trata da liderança transacional. Na liderança transacional, para atingir os
objetivos propostos, o líder utiliza os interesses dos liderados, recompensando-os
materialmente ou emocionalmente pelo alcance das metas.
b) Errada. Trata da teoria situacional de Paul Hersey e Ken Blanchard. Essa teoria possui
um fundamento importante: a maturidade dos liderados, entendida como a capacidade e a
disposição das pessoas em assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento.
c) Errada. Trata de um dos estilos da teoria de liderança de Paul Hersey e Ken Blanchard,
que identifica quatro comportamentos ou estilos de liderança: diretivo, persuasivo,
compartilhador e delegador. O estilo diretivo ocorre quando pessoas que não têm motivação
e nem capacidade de assumir responsabilidades por determinada tarefa. Nesse contexto, cabe
o estilo que dá ordens, orientações e supervisão claras e específicas, onde o líder define e
especifica o que os liderados devem fazer, como, quando e onde fazer. Aqui o foco é nas
tarefas.
d) Errada. Pois a teoria de Fred Fiedler propõe que a eficácia do desempenho do grupo
depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe
proporciona.
Letra e.
026. O dinamismo do atual cenário provocado pelas fusões, aquisições e alianças exercem
impactos significativos no ambiente dos negócios, por conseguinte o fenômeno da liderança
encontra-se em constante processo de evolução e transformação, incorporando novos valores,
características e níveis de exigência. Uma nova e atual abordagem de liderança é a
a) contingencial.
b) conectiva.
c) democrática.
d) matricial/dual.
e) cognitiva
027. Para Likert, o comportamento humano nas organizações pode ser explicado por meio de
três variáveis. Refere-se a variável interveniente, de acordo com esta escala,
a) qualidade.
b) controles.
c) liderança.
d) satisfação.
e) atitudes.
028. A Teoria da Liderança Situacional, sustentada por Paul Hersey e Kenneth Blanchard,
preconiza um modelo de análise da liderança com ênfase
a) nos liderados, levando em conta o grau de maturidade destes para escolher o estilo de
liderança adequado.
b) no ambiente externo, ponderando, para a escolha do líder ideal, as ameaças e desafios
apresentados.
c) no líder, notadamente nos traços de personalidade apresentados, que devem ser
aderentes ao perfil da empresa.
d) no comportamento do líder, classificado em diretivo ou persuasivo, e que deve ser
cotejado com a situação apresentada.
e) nas variáveis endógenas e exógenas da organização e como elas impactam o
comportamento do líder.
029. Nos anos de 1940, estudiosos da Universidade de Ohio buscaram identificar dimensões
independentes do comportamento do líder. Tais estudos descreveram duas categorias de
liderança, sendo uma delas a denominada
a) carismática, que pode ser definida como o ponto no qual o líder possui
relacionamentos de trabalho caracterizados pela confiança mútua.
b) autocrática, quando apenas o líder decide e fixa diretrizes, sem nenhuma participação
do grupo na construção dos objetivos.
c) liberal, onde as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, cabendo ao líder o
papel de orientação e estímulo.
d) estrutura de iniciação, que corresponde ao ponto de capacidade em que o líder
consegue definir e estruturar o próprio papel e dos liderados em busca dos objetivos.
e) consultiva, que apresenta como principal característica o envolvimento total dos
liderados na definição dos objetivos e na tomada de decisões.
030. Os estilos clássicos de liderança, baseadas nos estudos de Kurt Lewin, também
denominados os Três de White e Lippitt correspondem às lideranças:
a) autocrática; democrática e liberal.
b) carismática; autoritária e participativa.
c) coercitiva; benevolente e consultiva.
d) situacional; transacional e transformacional.
e) diretiva; consultiva e apoiadora.
031. A teoria caminho-meta ou caminho-objetivo, desenvolvida por Robert House, a partir dos
estudos da Universidade de Ohio, identifica e detalha diferentes comportamentos de liderança
e a sua adequação às contingências ambientais e a características dos subordinados. Entre eles,
a liderança
a) autocrática, que não leva em conta as necessidades dos liderados, mas é a única viável
em situações de conflito instalado.
b) participativa, adequada para liderados de baixa capacitação e pouca motivação.
c) apoiadora, semelhante à “estrutura de iniciação” e adequada quando os liderados não
realizam tarefas estruturadas.
d) carismática, que induz a uma alta motivação dos liderados e é adequada para tarefas
desafiadoras.
e) diretiva, adequada quando as tarefas são ambíguas, mas que pode ser percebida como
redundante por liderados experientes.
032.
O modelo situacional proposto por Fiedler para explicar a liderança e sua relação com a eficácia
dos liderados foi reconceituado, no final da década de 1980, em conjunto com Joe Garcia,
gerando a Teoria do Recurso Cognitivo, apresentando, como uma de suas conclusões:
a) A racionalidade é o fator determinante a ser induzido pelo líder, independentemente
do grau de tensão da situação.
b) Nas situações de alta tensão, existe uma relação positiva entre experiência no trabalho
e desempenho.
c) O estresse atua favoravelmente no desempenho, devendo ser fomentado, de forma
moderada, pelo líder diretivo.
d) O líder cognitivo é tido como o mais eficaz, pois identifica e utiliza as melhores
habilidades de cada liderado.
e) A liderança diretiva somente é útil em grupos heterogêneos e deve ser substituída pela
cognitiva sempre que viável.
033. Os estudos sobre liderança e a influência do comportamento do líder sobre a atuação e
produtividade dos liderados ganharam ênfase nos anos 1940, sendo emblemáticos aqueles
desenvolvidos por estudiosos da Universidade de Ohio e da Universidade de Michigan. Dentre
esses últimos, emergiu a
Teoria Bidimensional, segundo a qual
a) é possível identificar duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para
o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas).
b) existem duas dimensões da atuação do líder: a primeira, racional, que deve ser
priorizada em situações ordinárias, e a segunda, intuitiva, que só deve ser ativada em situações
extraordinárias.
c) o líder pode ser avaliado a partir de duas abordagens distintas: características pessoais
ou inatas, e habilidades adquiridas, sendo considerado mais eficaz aquele que apresentar a
melhor combinação aplicável ao estilo dos liderados.
d) existem dois tipos específicos de líderes, com diferentes dimensões de atuação: o líder
gerencial, centrado em resultados, e o líder carismático, centrado na própria atuação.
e) o fenômeno da liderança pode ser estudado sob duas dimensões ou enfoques diversos:
a perspectiva ativa e a perspectiva reativa, sendo ambos relevantes para o alcance dos
resultados pretendidos.
034. Um dos conhecidos estudos sobre o fenômeno da liderança em ambientes corporativos

foi desenvolvido por pesquisadores da Universidade de Michigan, liderados por Rensis Likert,
dando origem à Teoria Bidimensional, a qual
a) identifica duas facetas do comportamento do líder, uma centrada nas preocupações
com a tarefa, e outra nas relações pessoais com a equipe.
b) classifica o líder de acordo com suas características inatas, apontando duas categorias:
líder diretivo e líder catalisador.
c) busca conjugar as duas dimensões do fenômeno da liderança, inata e adquirida, para
alcançar o modelo ideal para cada líder no contexto da organização em que atua.
d) propõe que a adequada correlação entre ações apoiadoras e medidas coercitivas leva
ao “ponto ótimo” de atuação do líder eficaz.
e) predica que a liderança somente será eficaz se o líder souber conjugar as duas
dimensões básicas de atuação: grau de tensão do ambiente e grau de resiliência da equipe.
035. Entre os modelos situacionais que estudam o fenômeno da liderança em ambientes

corporativos, destaca-se o desenvolvido por Fiedler, que, entre outros aspectos, propõe que o
desempenho eficaz do grupo está relacionado com
a) a combinação adequada entre o estilo de interação do líder com os subordinados e o
grau em que a situação dá o controle e a influência ao líder.
b) a orientação para a conquista, própria do líder autocrático (também denominado
diretivo).
c) a estrutura de iniciação, que é o ponto no qual o líder alcança relacionamentos
caracterizados pela confiança mútua com os liderados.
d) o carisma do líder, que induz os liderados a se alinharem com os objetivos e metas
propostos, sem contraposições ou resistências.
e) características do ambiente, predicando que o líder que imprime tensão à situação
alcança melhores resultados.
036. O Superintendente de um departamento considerou não possuir um estilo de liderança

que pudesse lidar com a iminência de uma crise, sem precedentes, entre os seus principais
servidores. Diante dessa situação, a competência exigida é a de um estilo de liderança
a) conselheiro.
b) confiável.
c) agregador.
d) democrático.
e) coercitivo.
037. Considere que determinada organização pretenda fomentar a liderança no ambiente de

trabalho, aplicando os conceitos próprios do modelo situacional desenvolvido por Hersey e
Blanchard. Nesse contexto, uma das principais premissas a serem adotadas será a de que
a) existem dois tipos de líderes: aqueles voltados para o grupo; e os voltados para a tarefa,
sendo os segundos comprovadamente mais efetivos.
b) o líder deve ser sempre diretivo, indicando o caminho a ser seguido pelos subordinados
e efetuando correções de rota.
c) a liderança pressupõe o consensualismo, de forma que o líder somente será eficaz se
obtiver o apoio integral do grupo.
d) a liderança pressupõe autoridade, devendo ser abandonados os antigos conceitos de
líder apoiador e benevolente.
e) a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de
maturidade dos subordinados.
038. Os estudos sobre liderança nas organizações realizados na Universidade de Ohio nos anos
de 1940, apontavam duas dimensões independentes da atuação do líder, sendo a denominada
“estrutura de iniciação” correspondente ao ponto de capacidade em que o líder
a) obtém a confiança mútua nos relacionamentos com os liderados, adquirindo respeito
e consideração.
b) é capaz de definir e estruturar o seu próprio papel e o dos liderados para realização
dos objetivos e metas da organização.
c) permite que o próprio grupo estabeleça as metas organizacionais e defina o caminho
a seguir para alcançá-las.
d) consegue formar novas lideranças e indicar um sucessor, de forma a poder ascender
outros postos na organização.
e) deixa de estar focado na tarefa e passa a valorizar os liderados como agentes ativos na
definição das prioridades da organização.
039. Entre as abordagens mais contemporâneas sobre a liderança no âmbito das organizações,
emerge o conceito de liderança transacional, a qual
a) busca a transformação dos liderados com a superação de dificuldades e
desenvolvimento de habilidades individuais.
b) também conhecida como carismática, baseada nas características de personalidade do
líder.
c) é baseada na troca, na qual os liderados alcançam benefícios em função do atingimento
dos objetivos indicados pelo líder.
d) é referenciada ao ambiente no qual a organização se insere, com a adequação do estilo
do líder ao momento vivenciado.
e) propõe a modulação da atitude do líder às características do grupo e não às tarefas
executadas.
040. Os estudos sobre o tema da liderança desenvolvidos por acadêmicos da Universidade de

Ohio na década de 1940 apontaram duas categorias de liderança, a partir de diferentes
dimensões do comportamento do líder, sendo uma delas:
a) Consideração, que representa a forma como o líder planeja e executa as tarefas,
conduzindo os liderados para a realização das metas estabelecidas.
b) Estrutura de iniciação, que corresponde ao grau em que o líder consegue definir e
estruturar o próprio papel e o dos liderados para o atingimento dos objetivos organizacionais.
c) Recurso cognitivo, que se traduz no poder de persuasão do líder em relação aos
liderados, utilizado em prol do interesse da organização.
d) Valência, que é a medida de valor atribuída pelo líder a cada um dos liderados de
acordo com o retorno obtido.
e) Carisma, que é um atributo pessoal e intransferível de todo líder eficaz e que conduz
aos resultados almejados.
041. Entre as abordagens correntes sobre o fenômeno da liderança emerge o conceito de

“liderança transacional”, no qual a atuação do líder
a) não é determinante, eis que o envolvimento dos liderados no atingimento dos objetivos
estratégicos decorre do denominado ajuste espontâneo.
b) inspira os trabalhadores a aceitar mudanças, promovendo a cultura da
responsabilidade, propriedade e autonomia no local de trabalho.
c) é fundada no carisma e em suas habilidades inatas para conduzir os liderados,
promovendo o engajamento aos objetivos propostos.
d) é pautada principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas
estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho.
e) depende da conjugação adequada do estilo adotado – diretivo ou apoiador – ao grau
de maturidade dos liderados para se mostrar eficaz.
042. Uma das classificações apontadas pela doutrina para o tema da liderança indica a divisão
entre as teorias situacionais e, de outro lado, as teorias de estilo de liderança, também
chamadas comportamentais.
De acordo com o preconizado por estas últimas,
a) a estrutura de iniciação corresponde ao ponto em que o líder adquire as habilidades
necessárias ao seu papel.
b) a liderança é algo inato, não podendo ser aprendida, razão pela qual os líderes devem
ser identificados entre os membros da organização.
c) o predominante não são os traços de personalidade, mas sim o estilo de liderança
adotado pelo líder da organização.
d) o tipo de estrutura organizacional adotada determina a escolha do melhor líder para
os subordinados.
e) cada equipe possui peculiaridades que demandam diferentes estilos de liderança,
sendo a democrática a menos eficaz.
043. A Teoria sobre Estilos de Liderança foca no estilo de comportamento dos líderes em
relação aos seus subordinados.
Nesse contexto, o líder democrático
a) permite liberdade total para as decisões grupais ou individuais, delega totalmente a
divisão das tarefas ao grupo.
b) não avalia o grupo nem controla os acontecimentos, apenas comenta as atividades
quando perguntado.
c) determina as providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida
em que se tornam necessárias e de modo imprevisível ao grupo.
d) procura ser um membro normal do grupo e limita-se aos fatos nas críticas e nos elogios,
de forma objetiva.
e) fixa as diretrizes de forma centralizada e depois permite aos grupos que tomem todas
as decisões daquele momento em diante.
044. A teoria 3-D propõe um modelo para o Desenvolvimento da Eficácia Gerencial no qual
comporta dois elementos básicos do comportamento do gerente: o gerente “orientado para a
tarefa” e o gerente “orientado para as relações”. A figura abaixo demonstra estes elementos
alinhados aos quatro estilos básicos de gerentes.
Cada um dos quatro estilos básicos de gerente, representados nos quadrantes I, II, III e IV
possui um estilo equivalente mais efetivo e outro menos efetivo. Os estilos equivalentes ao
quadrante IV são, respectivamente,
a) burocrata e desertor.
b) autocrata benevolente e autocrata.
c) promotor e missionário.
d) executivo e transigente.
e) coercitivo e persistente.
045. Suponha que determinada entidade integrante da Administração indireta pretenda

implementar um programa de desenvolvimento e fortalecimento de lideranças e, para tal
mister, tenha se valido de conceitos apresentados por consultor especializado, baseados nos
estilos clássicos de liderança desenvolvidos por Kurt Lewin. Com base em tais conceitos, é
possível identificar diferentes estilos de liderança, quais sejam:
a) centrada na tarefa − centrada nas pessoas − mista.
b) gerencial − operacional − funcional.
c) liberal − democrática − autocrática.
d) carismática − transacional − transformacional.
e) diretiva − apoiadora − participativa.
046. Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município esteja
implementando um programa de desenvolvimento de seus líderes e, como referencial teórico
sugerido pelos consultores contratados, tenha adotado os preceitos da Teoria da Liderança
Situacional, desenvolvida por Hersey e Blanchard, que sustenta, entre outros conceitos, que
a) a liderança surge, espontaneamente, em situações de forte tensão e desafios, as quais,
portanto, devem ser fomentadas pelos dirigentes da organização.
b) o carisma do líder é o elemento determinante da eficácia da liderança, razão pela qual
é muito mais importante a identificação do que o desenvolvimento de líderes em uma
organização.
c) cada situação enfrentada demanda um tipo diferente de liderança, sendo irrelevante o
estágio de maturidade dos subordinados, pois o que realmente importa é o preparo do líder.
d) a eficácia da liderança está fortemente imbricada com a adequação do estilo do líder
ao grau de maturidade dos liderados.
e) os líderes apoiadores são mais eficazes que os líderes diretivos em qualquer cenário,
eis que são capazes de reduzir a tensão e fomentar a motivação.
047. Suponha que uma consultoria especializada tenha sido contratada para estudar o
comportamento dos líderes de uma empresa pública, visando à melhoria da gestão. Utilizando
os conceitos predicados pela Teoria do Recurso Cognitivo, desenvolvida por Fiedler e Joe
Garcia, identificou que os líderes da empresa pública possuíam, em sua maioria,
comportamento diretivo, o que, de acordo com tal teoria,
a) pode gerar imobilismo e baixa eficiência, se não for aliado a um grau constante de
pressão, já que o estresse é o indutor da inteligência e inovação.
b) reduz a importância da experiência do líder em situações de tensão, eis que o estresse
é um indutor da criatividade.
c) significa que o líder não consegue suportar situações rotineiras, somente se mostrando
eficaz em cenários de alta tensão.
d) exclui a importância do grau de pressão no desempenho do líder, eis que o mesmo é
resultado apenas de sua capacidade intelectual.
e) garante eficiência em situações apoiadoras e de baixa tensão, na medida em que o
estresse é inimigo da racionalidade.
048. Os estilos clássicos de liderança desenvolvidos a partir dos estudos de Kurt Lewin nos
anos de 1930, que passaram a ser conhecidos como os Três de White e Lippitt, são:
a) carismático, legitimado e impositivo.
b) consultivo, participativo e diretivo.
c) autocrático, democrático e liberal.
d) burocrático, gerencial e consensual.
e) autocrático, burocrático e gerencial.
049. Entre as abordagens clássicas de liderança, aquela sustentada por Likert

a) divide os tipos de líder conforme o grau de autonomia que confere aos liderados,
apresentando quatro estilos básicos: centralizador, gerencial, executor e fomentador.
b) apoia-se fortemente no caráter carismático do líder, desprezando estilos focados em
outras habilidades de liderança.
c) apresenta tipos de liderança baseados no estilo de autoridade do líder, que pode ser
autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo ou participativo.
d) propõe uma ponderação de habilidades do líder, conforme o perfil de maturidade dos
liderados, sempre com maior peso em aspectos diretivos.
e) divide os tipos de líder de acordo com o grau de racionalidade presente em sua
atuação, do intuitivo ao gerencial.
050. Entre os diferentes tipos de liderança apontados pela literatura, destacam-se a liderança
transacional e a transformacional,
a) ambas baseadas em características inatas do líder, sendo a transformacional um estágio
mais elevado obtido a partir de treinamentos de liderança com foco no aprimoramento de
habilidades de comunicação.
b) ambas baseadas no carisma do líder, com a diferença de que a transacional pressupõe
uma maior permeabilidade e interação com os liderados e valorização da participação coletiva.
c) sendo a transacional baseada em uma relação de troca, onde os liderados obtêm
benefícios a partir do seu desempenho, enquanto na transformacional há um maior estímulo
para superação e crescimento pessoal.
d) sendo a transformacional baseada no conceito de laissez-faire, onde o líder apenas
entra em cena para ações corretivas, enquanto na transacional o líder atua de forma mais ativa,
indutiva e muitas vezes coercitiva.
e) ambas independentes de características pessoais do líder, sendo totalmente focadas
em fatores do ambiente organizacional, possuindo como traço distintivo o grau de maturidade
dos liderados.
051. Considere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no
conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abordagem de liderança
transacional. Essa mudança de paradigma ensejará
a) uma maior preocupação com a satisfação da equipe, passando-se de um modelo
focado em metas para outro que prioriza o clima organizacional.
b) o estabelecimento de uma relação de troca entre líder e liderados, na qual as
recompensas são atreladas ao atingimento dos resultados.
c) a participação de toda a equipe na formulação de objetivos estratégicos, com menor
preocupação em mensuração de resultados ou atingimento de metas.
d) maior foco no desenvolvimento de habilidades comportamentais da equipe, bem como
da comunicação do líder.
e) a adoção de um processo de renovação das lideranças, enfatizando a transmissão de
informações e capacitação de novos líderes.
052. Um gestor que atue baseado no conceito e nas premissas de uma liderança transacional
prioriza o
a) processo criativo, com a utilização de metodologias de design thinking, e menor
preocupação com metas e objetivos.
b) aprimoramento de sua própria performance, pois o cerne dessa abordagem é o
espelhamento do comportamento do líder pelos liderados.
c) feedback recebido dos liderados, haja vista que tal abordagem visa o engajamento e
não a obtenção de resultados.
d) cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos
liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca.
e) aprimoramento das capacidades individuais, pois se trata de uma abordagem voltada
precipuamente à formação de novas lideranças.
053. Entre as abordagens correntes sobre liderança, o modelo apresentado por Fiedler propõe
que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de
interação do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência
para o líder. Nesse sentido, isola três variáveis situacionais que ajudam a determinar qual o
estilo de liderança mais eficaz, entre as quais:
a) Poder de posição, de natureza informal e subjetiva, correspondendo ao grau de
confiança e credibilidade do líder perante os liderados.
b) Estrutura de tarefa, correspondente ao grau de formalização e especificação dos
procedimentos de atribuição do trabalho e dos objetivos das tarefas.
c) Estrutura de consideração, que representa o ponto de inflexão do líder para se ajustar
ao grau de maturidade vigente no ambiente.
d) Flexibilidade cognitiva, que consiste nos diferentes critérios que devem ser aplicados
pelo líder para avaliar liderados com habilidades diversas.
e) Estrutura de iniciação, consistente na capacidade do líder de propor tarefas, cobrar
resultados e legitimar sua atuação junto aos subordinados.
054. estudos acerca do fenômeno da liderança e do comportamento dos líderes, o modelo de
análise conhecido como grid (ou grade) gerencial sustenta que o gestor orienta a ação para
dois aspectos fundamentais:
a) ênfase na produção, preocupando-se com o resultado da tarefa, e ênfase nas pessoas,
considerando o atendimento às necessidades de subordinados, colegas ou chefes.
b) estrutura de iniciação, com ênfase no conhecimento, e estrutura de consideração, com
ênfase no perfil dos liderados, objetivando o ponto ótimo resultante da combinação dessas
duas variáveis.
c) complexidade da tarefa, tendo em mente os requisitos necessários para sua realização,
e grau de maturidade dos liderados, cabendo adequar o estilo de liderança para harmonizar
as duas variáveis.
d) grau de autoridade demandada do líder, que pode ser modulada entre o perfil
coercitivo ou benevolente, e nível de resistência do grupo para realização da tarefa indicada.
e) traços de personalidade, como carisma e capacidade de convencimento, e habilidades
adquiridas, incluindo os conhecimentos técnicos e comportamentais necessários ou úteis ao
desempenho da liderança.
055. É possível concluir acerca das diversas teorias sobre a liderança:

a) As teorias dos traços da personalidade propõem que o líder já nasce com características
marcantes que o habilitam para a função, e são prevalentes na atualidade.
b) As teorias dos traços da personalidade propõem que há diferentes estilos de liderança,
tais como autocrático, democrático e liberal, mas estão atualmente desacreditadas.
c) As teorias situacionais da liderança propõem que diferentes padrões, tais como
autocráticos, democráticos ou liberais, podem ser cada qual mais adequados, a depender da
situação.
d) As teorias situacionais de liderança propõem que há estilos diferentes de liderança, tais
como autocrático, democrático e liberal.
e) As teorias sobre estilos de liderança propõem que o líder já nasce com características
marcantes que o habilitam para a função.
GABARITO
1. d 43. d
2. a 44. b
3. d 45. c
4. e 46. d
5. e 47. e
6. d 48. c
7. a 49. c
8. d 50. c
9. c 51. b
10. b 52. d
11. a 53. b
12. e 54. a
13. b 55. c
14. c
15. d
16. a
17. a
18. c
19. b
20. a
21. e
22. a
23. c
24. b
25. e
26. b
27. e
28. a
29. d
30. a
31. e
32. b
33. a
34. a
35. a
36. e
37. e
38. b
39. c
40. b
41. d
42. c
01. (CEBRASPE/SEDF/PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA – ADMINISTRAÇÃO/2017) Julgue

o item a seguir, referente aos elementos do comportamento organizacional.
A estratégia de gestão de conflito interpessoal mais assertiva e colaborativa é a adoção de
comportamentos que privilegiem a satisfação das necessidades dos outros em
detrimento dos próprios interesses.
02. (CEBRASPE/ANATEL/TÉCNICO ADMINISTRATIVO – ADMINISTRATIVO/2014) Julgue o

próximo item, referente a comportamento organizacional.
Na gestão tradicional de pessoas, os conflitos entre empregados e organizações constituem
oportunidades de fortalecimento das relações interpessoais entre ambas as partes.
03. (CEBRASPE/ANTAQ/ANALISTA ADMINISTRATIVO – QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO/2014)

Julgue o item a seguir, com relação a gestão de pessoas.
O chefe de um setor que adota o estilo de administração de conflito denominado
colaboração, ao gerenciar um conflito, tende a ignorá-lo, de modo a esperar que tal
conflito desapareça, ou então usará o sigilo para evitar a confrontação.
04. (CEBRASPE/ES/ANALISTA DO EXECUTIVO – ADMINISTRAÇÃO/2013) A respeito das

intenções primárias de gerenciamento de conflitos, assinale a opção correta.
a) Há a intenção de evitar o conflito quando determinada pessoa prioriza os interesses
de outrem envolvido no conflito em detrimento dos seus próprios interesses.
b) Há a intenção de colaborar com os outros quando cada uma das partes envolvidas em
um conflito está disposta a desistir de algo.
c) Uma pessoa que deseja satisfazer seus próprios interesses, independentemente das
consequências sobre a outra parte em conflito, age com a intenção de competir.
d) Em uma situação em que as partes conflitantes pretendem satisfazer os interesses de
todos os envolvidos, adota-se a intenção de fazer concessão aos outros.
e) A intenção de se acomodar ao conflito refere-se à situação em que se deseja fugir de
um conflito ou suprimi-lo.
05. (CEBRASPE/TÉCNICO EM REGULAÇÃO DE SAÚDE SUPLEMENTAR/2013) No que se refere
às funções da administração e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
De acordo com a visão contemporânea de comportamento organizacional, o conflito é um
estado desejável, pois pode incentivar a busca por novas táticas e estratégias e ser um
auxílio à suplantação da estagnação.
06. (CEBRASPE/ANATEL/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2012) Julgue o item a seguir, referente

a trabalho em equipe.
De acordo com a visão interacionista, nem todos os conflitos são prejudiciais a uma
organização, havendo aqueles que proporcionam a consecução dos objetivos e o
melhoramento do desempenho da equipe.
07. (CEBRASPE/ANAC/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2012) No que concerne ao gerenciamento

de conflitos e à gestão da mudança, julgue o item que se segue.
A estratégia assertiva de gerenciamento de conflitos implica a adoção de comportamentos
de compromisso e o engajamento dos integrantes do grupo.
08. (CEBRASPE/ANEEL/ANALISTA ADMINISTRATIVO – ÁREA 1/2010) A respeito de gestão
de pessoas, julgue o item a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada
refere-se a recursos humanos.
O diretor que propõe uma reunião de confrontação visando sanear um conflito está adotando
uma abordagem estrutural.
09. (CEBRASPE/ANEEL/ANALISTA ADMINISTRATIVO – ÁREA 1/2010) A respeito de gestão

de pessoas, julgue o item a seguir. Para isso considere que a sigla RH, sempre que utilizada
refere-se a recursos humanos.
O diretor que busca reduzir o nível do conflito com uma reação cooperativa está adotando
uma abordagem processual.
10. (CEBRASPE/STM/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) Técnicos de um órgão da

administração pública consideram que a execução de serviços administrativos é mais
importante que o atendimento ao público. Por isso, o atendimento é realizado em sistema
de revezamento e rotineiramente, sendo necessário repor atendentes devido a conflitos com
clientes e ausências de servidores nos dias da escala de trabalho.
Nessa situação hipotética, o relacionamento entre os servidores que se ausentam nos dias
das escalas e aqueles que suprem as ausências pode tornar-se conflituoso em razão
das diferenças dos comportamentos interpessoais e da quebra da confiança.
11. (CEBRASPE/STM/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2018) Técnicos de um órgão da

administração pública consideram que a execução de serviços administrativos é mais
importante que o atendimento ao público. Por isso, o atendimento é realizado em sistema
de revezamento e rotineiramente, sendo necessário repor atendentes devido a conflitos com
clientes e ausências de servidores nos dias da escala de trabalho.
Nessa situação hipotética,
as ausências das escalas são atitudes que passam desapercebidas pela opinião pública; por
isso, é dispensável qualquer tipo de intervenção do gestor responsável pelo setor em
que os servidores faltosos estiverem lotados.
12. (CEBRASPE/PGE-PE/ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PROCURADORIA – RECURSOS
HUMANOS/2019) Julgue o seguinte item, concernentes a conflitos.
Principia-se um conflito quando uma parte percebe que seus interesses foram ou serão
frustrados pela outra parte, que está impedindo ou em vias de impedir uma ação importante.

A implantação da administração estratégica por uma empresa anula os conflitos internos,
o que contribui para o aumento da produtividade organizacional.

Se administrados de forma cordial e construtiva, os conflitos podem gerar benefícios para
a empresa e minimizar os prejuízos por eles causados.

Existem três maneiras de resolução de conflitos: 1.e ganhar/ganhar; 2.e ganhar/perder e
3.e perder/perder; na segunda e na terceira opção o conflito é interrompido, eliminando,
assim, a probabilidade de surgimento de conflitos futuros.

Entre as técnicas indicadas para a indução de um nível ótimo de conflitos, os quais possam
gerar benefícios à empresa, encontram-se a nomeação de gerentes abertos à mudança, o
encorajamento da competição e a reestruturação da unidade de trabalho.

Entre os métodos de avaliar a eficácia da solução de um conflito, inclui-se o de investigar
qual é o caráter dos novos conflitos dela decorrentes.
18. (CEBRASPE/PREF. B. DOS COQUEIROS/PORTEIRO/2020) Evita a geração de conflitos
no
ambiente de trabalho o colaborador que
a) fala antes de ouvir o interlocutor.
b) interrompe o interlocutor quando percebe que este diz algo equivocado.
c) propõe uma solução para um problema sem apontar o responsável por sua ocorrência.
d) expressa sua visão sobre os fatos antes dos demais, para mostrar que está com a razão.
e) adota sempre prazos curtos para a realização de uma tarefa, como estratégia para
mostrar sua eficiência.
19. (CEBRASPE/TJ-ES/ANALISTA JUDICIÁRIO – PSICOLOGIA/2011/02) A respeito do

gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item subsequente.
A negociação de conflitos integrativa, que se fundamenta na premissa de que acordos
podem gerar uma solução ganha-ganha, é preferível à distributiva no que se refere ao
comportamento intraorganizacional, visto que propicia a construção de relacionamentos
de longo prazo.
20. (CEBRASPE/CODEVASF/ANALISTA EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL – PSICOLOGIA/2021)

Acerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item
subsequente.
A negociação pode ser definida como um processo pelo qual duas ou mais partes que
possuem relação, interdependência e algum conflito aparente se colocam dispostas a
buscar um possível equilíbrio para a relação.

subsequente.
O objetivo da negociação integrativa é que uma das partes consiga o máximo possível
do montante em disputa, pois, assim, consegue-se manter a atitude principal de ganha-
perde, o que constitui uma estratégia muito eficaz de aumentar a satisfação
organizacional, mesmo que a troca de informações seja baixa.

subsequente.
O processo de negociação pressupõe os seguintes quatro passos, nesta ordem: preparação
e planejamento; barganha para solução de problemas; definição das regras básicas; e
implementação do que tiver sido negociado.
23. (CEBRASPE/TELEBRAS/TÉCNICO EM GESTÃO DE TELECOMUNICAÇÕES – ASSISTENTE

ADMINISTRATIVO/2022) Julgue o item seguinte, a respeito de noções sobre relações humanas.
O conflito prejudica o desempenho das tarefas, mas não afeta o bem-estar das pessoas.
24. (CEBRASPE/TELEBRAS/TÉCNICO EM GESTÃO DE TELECOMUNICAÇÕES – ASSISTENTE

ADMINISTRATIVO/2022) Julgue o item seguinte, a respeito de noções sobre relações humanas.
Conflitos são inevitáveis, porém são gerenciáveis.
9
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
25. (CEBRASPE/MP TCE-SC/TÉCNICO EM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS/2022) Acerca da

gestão de pessoas, julgue o item subsequente, relativos a conflitos, liderança e gestão
por competências.
Por serem sempre disfuncionais, os conflitos devem ser evitados ou combatidos, pois eles
prejudicam o desempenho de grupos e equipes.
26. (CEBRASPE/APEX/ANALISTA – PROCESSOS DE GESTÃO CORPORATIVA/2022) A seguir,

estão elencados pontos de uma negociação.
I – separação entre as pessoas e o problema
II – foco nos interesses, e não em posições
III – utilização de critérios subjetivos
São considerados pontos fundamentais da negociação baseada em princípios os itens
a) I e II, somente.
b) I e III, somente.
c) II e III, somente.
d) I, II e III.
27. (CEBRASPE/BANRISUL/TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – GESTÃO DE

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/2022) No que se refere à gestão de conflitos, julgue o item
subsequente.
Como parte da gestão de conflitos, é importante que o gestor conheça a origem dos
conflitos, que pode estar, por exemplo, na disputa de poder, nas resistências pessoais
ou na falta de reconhecimento.
28. (CEBRASPE/TRT – 8e REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO/2022) O estilo de gestão de conflito

em que predominam a não assertividade e a cooperação é denominado
a) delegação.
b) competitividade.
c) acomodação.
d) colaboração.
e) evitamento.
29. (CESGRANRIO/UNIRIO/ADMINISTRADOR/2019) No ambiente organizacional, nem

todos os conflitos são ruins para a tomada de decisão. Uma vez que diferentes membros
de um grupo têm experiências e conhecimentos diferentes, eles enxergam o problema de
forma distinta e podem propor soluções diferentes, sendo necessário, por vezes, que haja
diferentes opiniões para que se encontre a melhor decisão para a empresa. O desafio é
construir uma cultura organizacional que possibilite o conflito sem que haja brigas entre
as pessoas. Esse tipo de conflito, baseado em diferenças de opinião, no exame e na
comparação das alternativas apresentadas para que a melhor solução seja tomada, é
denominado conflito
a) direto.
b) afetivo.
c) cognitivo.
d) controlado.
e) interpessoal.
30. (CESGRANRIO/PETROBRAS/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR – ADMINISTRAÇÃO/2018)

Um representante de vendas de uma empresa fechou um contrato de 15 mil reais com um
pequeno varejista. Ele envia o pedido para o Departamento de Crédito de sua empresa, mas
o crédito não é aprovado devido ao histórico de mau pagador do cliente. No dia seguinte, o
representante e o gerente de crédito se reúnem para discutir o problema. O representante
não quer perder o negócio, o gerente, também não, mas eles têm medo de trabalhar com
um cliente inadimplente. Eles examinam suas posições abertamente e, depois de muita
discussão, chegam a uma solução que favorece a ambos: o gerente de crédito aprova a
venda, mas o varejista terá de oferecer uma garantia bancária que assegure o pagamento,
caso o débito não seja saldado em 60 dias.
Essa negociação acima descrita é um exemplo de
a) suavização.
b) concessão.
c) não enfrentamento.
d) barganha distributiva.
e) barganha integrativa.
31. (CESGRANRIO/PETROBRAS/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR – CONTABILIDADE/2018)

A intensidade com que o negociador orienta suas ações para o relacionamento entre
as pessoas e para as tarefas e seus resultados estabelece o modelo de posicionamento
estratégico da negociação.
Nesse sentido, um dos modelos preconizados é denominado integração, que
a) consiste em ignorar o conflito, enterrá-lo, afastá-lo ou fugir dele.
b) consiste na busca conjunta para a solução das divergências e antagonismos.
c) consiste na ênfase sobre os interesses de relacionamento, na minimização das diferenças
existentes entre as partes conflitantes.
d) ocorre quando uma das partes, para atingir sua solução preferida, impõe-se sobre a
outra, que vê frustradas suas expectativas e perde.
e) tem início no ponto em que as partes estão empenhadas em uma batalha na qual ou
se ganha ou se perde, parecendo haver, porém, um relativo equilíbrio de forças e
alguma interdependência.
32. (CESGRANRIO/PETROBRAS/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR – ECONOMIA/2018)

As principais formas pelas quais os conflitos podem ser abordados são apresentadas
em uma matriz de resoluções de conflitos e negociação, que considera a intensidade
com que o negociador orienta suas intenções e ações para os relacionamentos/pessoas
e tarefas/resultados.
No centro da matriz, encontra-se a estratégia de barganhar, que tem como ideias associadas:
a) submeter-se, afastar-se, retrair.
b) dominar, competir, polarizar, coagir, pressionar.
c) compor, conceder, compartilhar, condicionar, trocar.
d) ganhar-ganhar, colaborar, solucionar problemas, buscar relações de longo prazo.
e) não se engajar no conflito, acalmar, suavizar, adiar, protelar.
33. (CESGRANRIO/TRANSPETRO/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR – ADMINISTRAÇÃO/2018)

Um executivo de uma grande empresa do setor de combustíveis tem uma reunião com
um de seus fornecedores para negociar as condições de um novo lote de suprimentos.
Para isso está fazendo um levantamento referente ao histórico dos últimos cinco anos do
relacionamento entre as empresas. Identificou que, em alguns momentos, o fornecedor não
cumpriu os termos de acordos estabelecidos em negociações de fornecimento. Os termos
dos acordos que não foram cumpridos se referem a prazos e qualidade dos itens fornecidos.
Essas falhas provocaram alguns atritos entre as partes, chegando quase à interrupção
da parceria que havia entre as empresas.
Diante da situação acima exposta, constata-se que
a) o conflito deve ser evitado, já que não há possibilidade de, a partir dele, serem
implementadas
ações que possam resultar em maior produtividade e desenvolvimento da empresa.
b) o conflito existente é decorrente de um choque de cultura e valores diferentes entre
cliente e fornecedor, já que é comum que prazos não sejam cumpridos.
c) o atrito entre as partes não gerou um conflito, já que não houve o rompimento definitivo
entre as empresas, e o executivo deseja manter o relacionamento com esse fornecedor.
d) a identificação do conflito pode ser positiva, porque pode estimular as pessoas e os
grupos envolvidos a resolverem os problemas apresentados, adotando ações corretivas.
e) há um conflito de ordem pessoal, tendo em vista que o executivo da empresa procurou
aspectos negativos de acordos anteriores para tirar vantagem em uma nova negociação
com o fornecedor.
34. (CESGRANRIO/UNIRIO/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO/2016) Uma empresa do setor

automotivo está passando por um momento de dificuldades em função da instabilidade
existente no ambiente econômico, principalmente no setor em que atua. Surgiu, porém,
uma oportunidade para fechar um contrato com uma empresa de transportes, cujo valor
é bastante significativo. Se a empresa conseguir esse contrato, ganhará um fôlego
importante durante esse período.
Visando à obtenção do contrato, uma boa prática de negociação a ser realizada é a de
a) utilizar suas relações de amizade com os executivos da empresa de transportes para
facilitar o fechamento do negócio.
b) aceitar os termos do contrato estabelecidos pela empresa de transportes, ainda que
alguns não possam ser cumpridos.
c) identificar os concorrentes e disseminar informações no mercado que comprometam a
credibilidade desses concorrentes.
d) sensibilizar os executivos da empresa de transporte, relatando as dificuldades pelas
quais a empresa está passando.
e) estabelecer uma parceria com a empresa de transportes para que ambas as
empresas possam atingir os seus objetivos.
35. (CESGRANRIO/CEFET-RJ/ADMINISTRADOR/2014) Uma equipe de projetos está

negociando um novo contrato com uma empresa multinacional. Ganhar esse contrato será
muito importante para dar maior visibilidade à empresa no mercado e, consequentemente,
para ampliar o seu mercado de atuação. Por essa razão, há um grande interesse nessa
negociação, e a equipe se sente responsável por conseguir fechar o negócio.
Diante dessa situação, uma boa prática no processo de negociação é
a) utilizar aspectos emocionais e de caráter particular para sensibilizar a outra parte.
b) construir uma relação de confiança mútua entre as partes.
c) utilizar critérios subjetivos e subliminares durante o processo.
d) buscar maior interação com as pessoas às quais os membros da equipe se assemelham.
e) relevar os aspectos referentes ao Código de Ética e aos princípios de conduta da empresa.
36. (CESGRANRIO/BNDES/PROFISSIONAL BÁSICO – ADMINISTRAÇÃO/2013) Uma organização

vem enfrentando uma situação de conflito trabalhista nas últimas semanas. Seu diretor
executivo tem adotado uma postura nem assertiva, nem cooperativa, buscando outras
saídas para que o conflito se torne menos intenso e para que se obtenham informações
adicionais com o tempo.
Tal postura deixa claro que o diretor executivo assumiu um estilo de administração de
conflitos de
a) compromisso.
b) acomodação.
c) colaboração.
d) competição.
e) evitação.
37. (CESGRANRIO/LIQUIGÁS/PROFISSIONAL JÚNIOR – ADMINISTRAÇÃO/2013) Imagine

um conflito ocorrendo na área de treinamento de uma empresa, entre dois funcionários,
tendo como foco da disputa o conteúdo e os objetivos do trabalho. O analista 1 entende
que o treinamento deve ser presencial para favorecer a integração das pessoas,
enquanto o analista 2 entende que o treinamento deve ser a distância por ser menos
custoso. Após amplo debate, eles entraram em um acordo, positivo para a organização,
após mediação do supervisor da área de treinamento.
A situação descrita envolve um conflito
a) de tarefa.
b) de processo.
c) de relacionamento.
d) disfuncional.
e) tradicional.
38. (CESGRANRIO/LIQUIGÁS/PROFISSIONAL JÚNIOR – ADMINISTRAÇÃO/2013) Um gerente,

recentemente, negociou e solucionou um conflito entre as áreas de marketing e finanças
ao redistribuir o espaço físico de trabalho no edifício sede da empresa de forma a evitar
que as duas áreas permanecessem compartilhando o mesmo andar.
A resolução do conflito adotou a técnica de
a) comando autoritário.
b) expansão de recursos.
c) inclusão de estranhos.
d) metas superordenadas.
e) alteração de variáveis humanas.
39. (CESGRANRIO/BR/PROFISSIONAL JÚNIOR – ADMINISTRAÇÃO/2012) João é gerente

de uma unidade de negócios e, para solucionar um conflito entre as equipes de vendas
e de logística, forçou a adoção de uma solução que impôs a vontade de uma das partes
sobre a outra.
João adotou um estilo de administração de conflitos denominado
a) acomodação.
b) colaboração.
c) competição.
d) cooperação.
e) evitação.
40. (CESGRANRIO/LIQUIGÁS/PROFISSIONAL JÚNIOR – ADMINISTRAÇÃO/2012) Quando

ocorreu um conflito significativo entre dois grupos da empresa SOLY, um consultor de
desenvolvimento foi chamado para intervir e ajudar a encontrar uma solução.
Que técnica de desenvolvimento organizacional foi aplicada?
a) Orientação e aconselhamento.
b) Planejamento e fixação de metas.
c) Feedback de pesquisa.
d) Mediação de terceiros.
e) Desenvolvimento de equipes.
41. (CESGRANRIO/CMB/ANALISTA – GESTÃO DE PESSOAS/2012) Márcia era chefe de um

departamento de uma empresa. Participando de uma reunião para definir a alocação de
recursos no seu departamento, ela percebeu que havia um conflito entre a sua preocupação
com os interesses próprios e a preocupação com os interesses da organização. Para a
resolução desse conflito, ela optou por uma estratégia de baixo grau de assertividade e
alto grau de cooperação, isto é, uma estratégia de
a) acomodação.
b) colaboração.
c) competição.
d) compromisso.
e) evitamento.
42. (CESGRANRIO/CMB/ANALISTA – GESTÃO DE PESSOAS/2012) Joana trabalhava no

departamento X, quando houve fusão com o departamento Y. Na nova estrutura
organizacional, o seu novo chefe não escuta suas opiniões e só a cumprimenta quando
os outros colegas estão por perto. Essa atitude passou a afetar o trabalho de Joana,
tornando difícil sua permanência no departamento. Nesse caso, observa-se um conflito
a) de função.
b) de papéis.
c) de processo.
d) de relacionamento.
e) de tarefas.
43. (CESGRANRIO/CMB/ANALISTA – GESTÃO DE PESSOAS/2012) Maria, como chefe de

Recursos Humanos de sua empresa, sabe que situações de incongruências de status podem
gerar conflitos e ansiedades no local de trabalho. Para evitar situações de incongruências
de status, ela decide o seguinte:
a) João, um gerente do departamento de advocacia, terá um plano de benefícios inferior
ao plano da recepcionista dessa empresa.
b) entre Fred e Júlia, para a função de analista, ela optará pelo candidato que tem mais
tempo de profissão e está mais preparado para a posição.
c) Jorge, como funcionário mais novo da empresa, escolherá seus dias de folga, ao
passo que caberá a ela decidir quando os outros colaboradores poderão ter folga.
d) Joana, apesar de ocupar uma posição que não é considerada relevante no organograma,
usufruirá de benefícios, como moradia, automóvel e vaga privativa, que não eram acessíveis
aos colaboradores de cargos-chave.
e) alocará os benefícios de seu grupo de trabalho independente da hierarquia de status,
já que ela acredita que os grupos geralmente não têm um consenso interno quanto aos
critérios de status.
44. (CESGRANRIO/CMB/ANALISTA – GESTÃO DE PESSOAS/2012) A literatura

organizacional tem enfatizado a existência de um nível ótimo de conflito para qualquer
situação. Nesse sentido, a gestão de conflito considera que:
a) para o conflito de processo ser produtivo, seu nível tem de ser alto.
b) o nível alto de conflito de tarefa estimula a discussão de ideias.
c) os grupos que desempenham tarefas que não exigem criatividade são beneficiados
por conflitos de tarefa.
d) se o grupo já está empenhado nas discussões ativas de ideias de um modo não
confrontacional, mais conflitos ajudarão a gerar mais ideias.
e) conflitos de tarefa apresentam uma relação com os resultados positivos apenas
quando todos os membros do grupo compartilham dos mesmos objetivos e possuem
elevado grau de confiança.
45. (CESGRANRIO/PETROBRAS/PROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR – ADMINISTRAÇÃO/2010)

O gerente de Tecnologia da Informação de uma empresa percebeu um conflito que está
impactando os resultados de sua área nas entregas das demandas de desenvolvimento
junto a determinados clientes internos. Após consultar a equipe de gestão de pessoas, o
gerente decidiu ser assertivo, discutindo abertamente sobre os problemas, erros e
acertos que merecem atenção, de forma a garantir o envolvimento das partes com a
solução identificada conjuntamente.
Esse tipo de administração de conflitos diz respeito a um estilo de
a) confrontação.
b) cooptação.
c) compromisso.
d) acomodação.
e) colaboração.
46. (CESGRANRIO/IBGE/AGENTE CENSITÁRIO MUNICIPAL/2010) A interação entre

pessoas, nas empresas, envolve a resolução de problemas e de conflitos de relacionamento.
Uma forma de solucionar conflitos, a solução denominada ganha-ganha, é aquela em
que
a) acareações são constituídas para se identificar quem está fundamentado.
b) vantagens são obtidas pelos dois lados sem imposição à outra parte.
c) acompanhamentos periódicos são realizados para detectar desvios de rota.
d) críticas construtivas são proferidas pelo superior ou mediador de conflitos.
e) demonstrações são feitas para comprovar que um novo processo é eficaz.
47. (CESGRANRIO/BANCO CENTRAL DO BRASIL/ANALISTA – INFRAESTRUTURA E

LOGÍSTICA/2010) A teoria organizacional identifica algumas respostas potenciais para lidar
com o conflito nas organizações, em termos da combinação entre o grau de
assertividade e o grau de cooperativismo utilizado na tomada de decisão.
Nas situações a seguir, qual descrição evidencia o uso de alta assertividade e baixa
colaboração?
a) Alguns países possuem leis de direitos autorais menos rígidas do que as dos Estados
Unidos, o que acarreta uma proliferação de mercadorias falsificadas. A empresa Q
utilizou uma resposta competitiva para o conflito, ao lidar com falsificadores,
estabelecendo uma rede mundial para investigar e adotar ações legais contra qualquer
organização que falsificasse suas mercadorias.
b) A empresa K estava fechando o seu balanço anual e solicitou à sua equipe de três
contadores que um deles trabalhasse no feriado. Com o objetivo de evitar conflito, um
funcionário concordou em trabalhar no feriado para que os colegas pudessem ter folga.
c) A empresa W evitou conflitos ao se recusar a fazer negócios em países que admitem
o suborno de funcionários públicos, deixando de lado tanto as suas reivindicações
quanto as reivindicações destes países.
d) A empresa Z contratou e promoveu indivíduos que eram absolutamente leais à sua
diretoria, a ponto de nunca questionar nenhuma das ações da organização.
e) Na última negociação sindical, o sindicato dos bancários aceitou um aumento de x ao
invés de y, para mostrar a disposição de fracionar o objeto de conflito e aceitar uma solução
que satisfizesse parcialmente os interesses de ambas as partes.
48. (CESGRANRIO/BCB/ANALISTA – ORGANIZAÇÕES E DIREITO/2010) Considere as afirmativas

a seguir acerca do conflito nas organizações.
I – O conflito é uma ocorrência natural e inevitável nos grupos e nas organizações, podendo,
se bem gerenciado, ser benéfico.
II – O conflito de relacionamento se refere a discordâncias e divergências quanto à forma
de realizar uma tarefa.
III – O conflito é uma disfunção nos comportamentos de grupos nas organizações, resultando
de falhas de comunicação.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I, II e III.
49. (CESGRANRIO/SOPH/GUARDA PORTUÁRIO/2007) No relacionamento humano, as

diferenças entre as pessoas podem gerar conflitos. No serviço de guarda, em que pessoas
das mais variadas personalidades, opiniões e interesses convivem por um período diário
de 12 horas, para minimizar possíveis conflitos, devem ser adotados procedimentos de:
a) negociação.
b) superação.
c) acomodação.
d) negação.
e) aclimatação.
50. (CESGRANRIO/ANM/ANALISTA ADMINISTRATIVO – GESTÃO DE PESSOAS/2006) Quando as
partes envolvidas em um processo de negociação se vêem diante de um impasse, incapazes
de resolver suas diferenças por meio da negociação direta, podem recorrer a uma
terceira parte capaz de ajudar a encontrar uma solução. Esse terceiro pode
desempenhar quatro papéis. A respeito desses papéis, assinale a opção que contém
ERRO.
a) O mediador é neutro e facilita a negociação por empregar tanto a razão quanto a
persuasão, sugerindo alternativas.
b) O conciliador é confiável, estabelecendo uma comunicação informal entre as partes
oponentes. Aplica-se a conciliação em disputas internacionais, trabalhistas comunitárias
e familiares.
c) O árbitro é alguém com autoridade para ditar um acordo. A arbitragem é sempre
compulsória e a autoridade do árbitro está acima da vontade das partes envolvidas.
d) O consultor é habilitado e imparcial, buscando facilitar a resolução de um problema por
meio da comunicação e da análise.
e) Para desempenhar o seu papel, o consultor baseia-se em seu conhecimento de
administração
de conflitos.
GABARITO
1. E 35. b
2. E 36. e
3. E 37. a
4. c 38. b
5. C 39. c
6. C 40. d
7. E 41. a
8. E 42. d
9. C 43. b
10. C 44. e
11. E 45. e
12. C 46. b
13. E 47. a
14. C 48. a
15. E 49. a
16. C 50. c
17. C
18. c
19. C
20. C
21. E
22. E
23. E
24. C
25. E
26. a
27. C
28. c
29. c
30. e
31. b
32. c
33. d
34. e
GESTÃO POR PROJETOS
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. O cronograma PERT-CPM, utilizado para planejamento de obras, tem a vantagem de

fornecer o caminho crítico. O caminho crítico é
a) a sequência de atividades que determina o prazo total da obra.
b) o menor caminho entre o início e o fim da obra.
c) composto pelas atividades de maior folga total.
d) composto necessariamente pela atividade mais longa da obra.
e) composto necessariamente pela atividade de maior custo da obra.
002. Sobre o conceito de projetos é correto afirmar:

a) São de longo prazo e tem continuidade ao longo do tempo.
b) São únicos, pois criam serviços e produtos específicos.
c) Envolvem operações e, assim, uma sequência de processos repetidamente executados.
d) Envolvem muitos departamentos, em função disso, são considerados unifuncionais.
e) Envolvem equipes especializadas em determinadas áreas de um único departamento.
003. Os projetos adquiriram importante papel na gestão estratégica como instrumentos de

gestão, de mudança e de desenvolvimento nas organizações. Segundo Marques Junior e
Plonski (2009), “com a alta demanda por crescimento e inovação, os projetos passaram a ter
importância cada vez maior nas organizações”. Entre as características dos projetos indicadas
no Guias PMBOK, encontra-se a
a) Temporalidade: os projetos não possuem um início e um fim definidos, mas comportam
o gerenciamento do tempo envolvido na sua consecução.
b) Mutabilidade: em regra, os resultados dos projetos são efêmeros, podendo ser
identificados apenas no momento de sua conclusão.
c) Progressividade: o projeto é executado de forma contínua, não cabendo abordagem
em etapas.
d) Subjetividade: os projetos são realizados por pessoas, que o planejam e executam e
não comportam uma finalidade específica pré-estabelecida.
e) Singularidade: todo produto ou serviço gerado por um projeto é exclusivo e diferente
de outros produtos ou serviços.
004. No PMBoK 5ª edição, à exceção dos grupos de processo Iniciação e Encerramento, os

005. O processo e a área de conhecimento do PMBoK 4a Edição em que são desenvolvidos e

estabelecidos os procedimentos para transferir os serviços ou produtos do projeto para a
produção e/ou para as operações é o de
a) desenvolver o controle integrado de mudanças, da área de conhecimento de
planejamento.
b) encerrar o projeto ou fase, da área de conhecimento de gerenciamento da integração.
c) monitorar e controlar os trabalhos do projeto da área de conhecimento de
gerenciamento do escopo.
d) dirigir e gerenciar a execução do projeto da área de conhecimento de comunicação.
e) implantar soluções da área de conhecimento de gerenciamento de entregas.
006. No PMBoK 5a edição, à exceção dos grupos de processo Iniciação e Encerramento, os

007. Na área de conhecimento em gerenciamento do escopo do projeto do PMBOK 4ª edição,

no grupo de processos de planejamento, além de definir o escopo do projeto existem ainda
os processos de
a) coletar requisitos e criar a EAP.
b) verificar o escopo e controlar o escopo do projeto.
c) orientar e gerenciar a execução do projeto e controlar os custos.
d) identificar as partes interessadas e sequenciar as atividades.
e) desenvolver o termo de abertura do projeto e controlar o cronograma.
008. A respeito de gerenciamento de um projeto, é correto afirmar:

a) O escopo refere-se ao produto do projeto e é tratado pela Administração da Qualidade
(Project Quality Management).
b) A identificação, a análise, o tratamento e o controle dos riscos são atividades realizadas
pela Administração do Tempo ou dos prazos. (Project Time Management).
c) O planejamento de recursos necessários para a execução das atividades e a elaboração
e controle do orçamento do projeto são atividades tratadas pela Administração dos Custos
(Project Cost Management).
d) A Administração de Riscos (Project Risk Management) trata da aquisição de produtos
e serviços de fornecedores, abrangendo o planejamento, a execução, a contratação e o
controle das compras.
e) A Administração dos Custos (Project Cost Management) trata do planejamento, da
programação e do controle das atividades que devem ser realizadas para que o produto ou
serviço possa ser fornecido.
009. No bojo dos conceitos aplicáveis para o gerenciamento por projetos, pode-se apontar
a) o gerenciamento de escopo, o qual identifica os “pacotes de trabalho”, que são as
atividades que podem ser executadas de forma independente.
b) a EAP − Estrutura Analítica do Projeto, que consiste em uma representação gráfica de
todo o trabalho do projeto.
c) o gerenciamento de riscos, que objetiva exclusivamente assegurar que o projeto seja
cumprido no prazo estabelecido.
d) o COBIT, que está diretamente relacionado com o gerenciamento dos recursos
humanos.
e) o gerenciamento da qualidade, que se opera por intermédio da identificação do
denominado caminho crítico.
010. Suponha que a Eletrosul pretenda iniciar um processo de atualização de seu parque
gerador, envolvendo a execução de projetos de construção civil.
Como forma de gerenciar a execução do projeto, pretende adotar a metodologia Program
Evaluation and Review Technique − PERT, a qual
a) propõe o gerenciamento dos custos, mas não do tempo de execução, partindo da
premissa de que esta última dimensão é fortemente influenciada por fatores não gerenciáveis.
b) calcula o tempo do projeto a partir da média ponderada de três estimativas de tempo
das atividades: provável, pessimista e otimista.
c) difere de outras metodologias similares em função da não utilização da variável
randômica para distribuição de probabilidades.
d) trabalha apenas com as variáveis controláveis do projeto, podendo, contudo, ser
conjugada com a metodologia CPM, que é exclusiva para dimensionar as variáveis exógenas.
e) calcula as variações de custo do projeto, com base em análises estatísticas de perdas e
outras ineficiências, ponderadas com variáveis de gestão.
011. O PMBOK é uma das principais publicações do Project Management Institute – PMI, que
aborda áreas de conhecimento relativas a gestão de projetos, entre as quais,
I – Gerenciamento de Escopo, com a descrição detalhada do projeto e do produto.
II – Caminho Crítico, identificando a sequência lógico-evolutiva das atividades envolvidas
no projeto.
III – Gerenciamento da Integração, que procura assegurar a coordenação entre os diversos
elementos que compõem o projeto. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) I.
c) I e III.
d) I e II.
e) II e III.
012. Um Analista em Tecnologia da Informação está participando de uma reunião de

planejamento de um projeto do TRF3 que utiliza o PMBOK 5ª edição. Esta reunião, que envolve
toda a equipe, objetiva definir e decompor as atividades do projeto e calcular o esforço
necessário em cada uma delas. Inicialmente, está sendo realizada a subdivisão das entregas e
do trabalho do projeto em componentes menores e mais facilmente gerenciáveis, no processo
de
a) Sequenciamento das Atividades do Projeto.
b) Definição do Escopo do Projeto.
c) Criação da Estrutura Analítica do Projeto.
d) Classificação das Atividades do Projeto.
e) Controle do Trabalho do Projeto.
013. Não são todas as atividades executadas no âmbito de uma estrutura organizacional que
podem ser caracterizadas como um projeto. Algumas características são necessárias para que
determinado esforço ou ação configure efetivamente um projeto, entre as quais, a
a) temporalidade, dado que todo o projeto tem um início e um fim definidos.
b) complexidade, pois somente resultados sofisticados justificam a persecução por meio
de um projeto.
c) padronização, pois todo o projeto busca a melhoria de processos de trabalho.
d) externalidade, na medida em que os projetos devem ser conduzidos por pessoas de
fora da estrutura.
e) unicidade, dado que sua condução deve ser feita pela alta direção da organização.
processo

processo
016. Considere que determinado órgão integrante do Poder Judiciário realize, como parte de
suas atividades ordinárias, atividades de classificação e ordenação de documentos. Para
melhoria de tais atividades, pretendia aplicar técnicas consagradas de gerenciamento de
projetos. Tal aplicação, contudo, foi considerada tecnicamente inadequada para a finalidade
pretendida, na medida em que um projeto deve ter, entre outras características,
a) a não internalização dos resultados diretos, mas apenas dos reflexos.
b) vinculação a metas e indicadores.
c) generalidade e perenidade.
d) singularidade e temporalidade.
e) perenidade e obtenção de externalidades positivas.
017. Suponha que uma determinada autarquia tenha sido incumbida da realização de um
projeto governamental de grande relevância e caráter estratégico, que necessita ser concluído
de acordo com o cronograma fixado. Temendo atrasos na execução do projeto, os dirigentes
da autarquia decidiram utilizar uma das metodologias consagradas de gerenciamento de
projetos, optando pela técnica
PERT – Program Evaluation and Review Technique, que
a) definirá o caminho crítico do projeto, estabelecendo as atividades prioritárias que não
poderão sofrer atrasos.
b) utilizará a média ponderada de três estimativas de tempo das atividades: provável,
pessimista e otimista.
c) estabelecerá um diagrama de tarefas que compõe o projeto, com o monitoramento
dos responsáveis por gestores externos.
d) deverá fixar as datas-marco para cada etapa do projeto, utilizando o fluxograma de
todos os envolvidos.
e) deverá mapear os principais processos de trabalho envolvidos no projeto, através de
uma matriz de riscos.
018. Para controlar o cronograma de atividades, um gerente está reanalisando um projeto para
prever sua duração. Para isso, analisa a sequência de atividades com a menor flexibilidade no
cronograma. A técnica de gerenciamento de projeto utilizada é
a) o método do caminho crítico.
b) o fluxograma.
c) o método do diagrama de precedência.
d) a estrutura analítica do projeto.
e) o nivelamento de recursos.
019. Considere, por hipótese, que um Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte da

ARTESP está participando do desenvolvimento de um documento que formalmente autoriza a
existência do projeto no qual está envolvido e dá ao gerente do projeto a autoridade
necessária para aplicar recursos organizacionais às atividades deste projeto. De acordo com o
PMBOK 5ª edição, os principais benefícios desta atividade são fornecer ao projeto um início e
limites bem definidos, criar um registro formal do projeto e definir uma maneira direta da
direção executiva aceitar e se comprometer formalmente com o projeto. O documento e a área
de conhecimento ao qual o processo que o realiza pertence são, correta e respectivamente,
a) Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento da Integração do
Projeto.
b) Plano de Gerenciamento do Projeto (Project Management Plan) e Gerenciamento do
Escopo do Projeto.
c) Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento do Escopo do Projeto.
d) Estrutura Analítica do Projeto (Work Breakdown Structure) e Gerenciamento do Escopo
do Projeto.
e) Estrutura Analítica do Projeto (Project Charter) e Gerenciamento da Integração do
Projeto.
020. Um Técnico de TI participou do processo de coleta de requisitos para o desenvolvimento
de um novo software e, em seguida, do processo de divisão das entregas e do trabalho do
projeto em componentes menores para facilitar o gerenciamento. Como a equipe segue,
fielmente, o guia PMBOK 5ª Edição, ele trabalhou no Grupo de Processos de
a) Iniciação.
b) Gerenciamento do Escopo.
c) Planejamento.
d) Execução.
e) Gerenciamento de Requisitos.
021. No que diz respeito à gestão por projetos, é importante ter em mente que nem todas as
atividades desenvolvidas por uma organização correspondem a um projeto. Para que possam
ser assim enquadradas devem ostentar algumas características, entre as quais:
I – Singularidade, na medida em que todo o produto ou serviço gerado por um projeto
se distingue de outros.
II – Prioridade, eis que o projeto é sempre ligado aos indicadores de planejamento
estratégico.
III – Temporalidade, pois todo projeto possui início e fim definidos.Está correto o que se
afirma APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) III.
e) II.
022. Algumas características são fundamentais para diferenciar uma atividade ordinária
desempenhada no âmbito organizacional, de outra caracterizada como um projeto, entre elas
a
a) valoração, com a fixação de indicadores mensuráveis.
b) amplitude, englobando todos os setores da organização.
c) prioridade, não cabendo, uma vez iniciada, a suspensão.
d) complexidade, pressupondo o envolvimento de especialistas externos.
e) temporalidade, com início e fim definidos.
023. No planejamento de projeto de qualquer natureza existem variáveis que contribuem para
o sucesso ou derrocada dos objetivos traçados.
Para aumentar as chances de sucesso ou diminuir os possibilidades de insucesso é necessário
o gerenciamento dos riscos a ele associados.
Define-se corretamente o termo “risco”, em sistemas de gerenciamento de riscos, como
a) um evento incerto ou condição, que se vier a ocorrer, tem efeito positivo ou negativo
sobre um objetivo do projeto.
b) uma situação para a qual não é possível especificar as probabilidades, caracterizada por
uma consciente falta de conhecimento sobre os resultados de um evento.
c) uma ocorrência relacionada ao exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional.
d) um evento que deu origem ou que tinha o potencial de levar a um acidente.
e) um elemento das atividades, produtos ou serviços de uma organização que interagindo
com o meio ambiente causa impacto positivo e negativo no processo.
024. Considere:
I – A implementação de um programa de qualidade de vida no trabalho.
II – A conferência de notas fiscais emitidas em um mês.
III – A contagem e reposição de itens de estoque.
IV – O desenvolvimento de uma nova linha de produtos.
Constitui exemplo de projeto desenvolvido no âmbito de uma organização o que consta
APENAS em
a) I e IV.
b) I e III.
c) II e IV.
d) II e III.
e) I e II.
025. Considerando-se a definição apresentada pelo PMI (Project Management Institute), são
atributos de um projeto
a) o objetivo definido e o uso de vários recursos disponíveis para a sua consecução.
b) o esforço único e as tarefas dependentes e repetitivas.
c) a vida finita e a flexibilização dos objetivos em decorrência do andamento do projeto.
d) a independência de tarefas e a variação do prazo em decorrência da necessidade dos
recursos.
e) o grau de incerteza e o esforço cíclico.
026. Entre as ferramentas e metodologias consagradas para a gestão de projetos no âmbito

das organizações, a que trabalha com a média ponderada de cenários probabilísticos (otimista,
pessimista e realista) em relação ao tempo de conclusão do projeto corresponde a(o): a)
Business Process Management (BPM).
b) Critical Path Method (CPM).
c) Plan, Do, Check, Act to Corret (PDCA).
d) Enterprise Application Integration (ERP).
e) Program Evaluation and Revew Technique (PERT).
027. Sabe-se que nem toda atividade desempenhada no âmbito de uma entidade pública ou
privada pode ser caracterizada como um projeto, em sua acepção técnica. Para tal
enquadramento, é necessário que estejam presentes determinados elementos, entre os quais:
a) singularidade, apenas para entidades públicas, pois projeto é uma ação rotineira para
entidades privadas.
b) esforço temporário, delimitado no tempo para a consecução do resultado pretendido,
tanto para entidades públicas como para privadas.
c) natureza institucional, para as entidades públicas, e natureza financeira, para as
entidades privadas.
d) execução exclusiva pela alta direção, tanto para entidades públicas como para privadas,
com as respectivas peculiaridades.
e) perenidade, quando se trate de entidade pública, e mutabilidade, quando desenvolvido
por entidade privada.
028. Um Analista alocado, hipoteticamente, como Gerente de um projeto, pretendia utilizar o

guia PMBoK 5ª edição para sua referência e apoio.
Na hora de determinar o orçamento do projeto ele notou que teria que pesquisar o assunto
em uma determinada área de conhecimento e em um determinado grupo de processos. A área
de conhecimento e o grupo de processos são, respectivamente, gerenciamento a) dos custos
do projeto e grupo de processos de planejamento.
b) do tempo do projeto e grupo de processos de execução.
c) das despesas do projeto e grupo de processos de aquisição de recursos.
d) da qualidade do projeto e grupo de processos de orçamentação.
e) dos recursos humanos do projeto e grupo de processos de monitoramento e controle.
029. Entre as áreas de conhecimento constantes da principal publicação do Project

Management Institute (PMI), o PMBOK, inserese o Gerenciamento de Escopo, cujo objetivo é
a) controlar os custos do projeto, com eliminação de etapas redundantes e enxugamento
de equipes e de empregados envolvidos direta ou indiretamente na execução do projeto.
b) definir a missão da organização, identificando a sua razão de ser e a forma como
pretende ser reconhecida pelos seus empregados, fornecedores e pela sociedade em geral.
c) estabelecer, no âmbito do planejamento estratégico da organização, as ações
estratégicas, com as metas e os indicadores de resultado, para fins de avaliação de
desempenho.
d) controlar o tempo de execução do projeto, com estabelecimento de um cronograma
detalhado, fixando o prazo estimado para cada etapa e as intervenções e redirecionamentos
necessários.
e) delimitar com clareza a extensão do projeto, com subdivisão das entregas e do trabalho
a ser executado pela equipe, identificada na forma de “pacotes de trabalho” no âmbito da
Estrutura Analítica do Projeto (EAP).
030. A construção de uma obra foi planejada pelo cronograma PERT-CPM, composto pelos
serviços, cuja duração é dada em semanas, como mostrado a seguir.
A obra foi entregue em quinze semanas, portanto, em relação à duração prevista no

cronograma, a conclusão da obra
a) ocorreu no prazo certo.
b) atrasou 3 semanas.
c) atrasou 2 semanas.
d) adiantou 1 semana.
e) adiantou 2 semanas.
031. Ao fazer uso do PMBOK 5ª edição, os profissionais da Fazenda Municipal devem ter
conhecimento da definição das partes interessadas em projetos, sendo que segundo o PMBOK
5ª edição,
a) os clientes representam pessoas que irão conduzir o processo de validação do produto
resultante do projeto.
b) os parceiros de negócio representam grupos internos à empresa.
c) o patrocinador representa um grupo que fornece recursos e suporte ao projeto.
d) os grupos organizacionais representam grupos externos influenciados pela equipe de
projeto.
e) os usuários representam o grupo que irá fiscalizar as atividades da empresa
fornecedora do produto resultante do projeto.
032. No PMBOK 5ª edição, os processos Determinar o Orçamento, Desenvolver o Cronograma

e Criar a Estrutura Analítica do Projeto – EAP são, respectivamente, integrantes das áreas de
Conhecimento: Gerenciamento
a) dos custos do projeto, do tempo do projeto e do escopo do projeto.
b) do escopo do projeto, das comunicações do projeto e do escopo do projeto.
c) dos custos do projeto, do tempo do projeto e dos riscos do projeto.
d) das comunicações do projeto, dos custos do projeto e da qualidade do projeto.
e) dos riscos do projeto, da qualidade do projeto e dos riscos do projeto.
033. Uma das áreas de conhecimento da

Gestão de Projetos refere-se ao gerenciamento dos riscos, que tem como principais objetivos
a) fazer escolhas sobre alocação de recursos e concessões entre objetivos e alternativas
conflitantes.
b) aumentar a probabilidade e o impacto dos eventos positivos e reduzir a probabilidade
e o impacto dos eventos negativos.
c) assegurar que se inclua, estritamente, todo o trabalho necessário desempenhado em
todas as fases.
d) enfocar na comunicação contínua com as partes interessadas para entender suas
necessidades e expectativas e, consequentemente, promover sua satisfação.
e) administrar todos os contratos ou pedidos de compras emitidos por membros
autorizados da equipe.
034. Um Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão está desenvolvendo o cronograma de

um projeto seguindo as recomendações do guia PMBOK® 6ª edição. Para estimar a duração
mínima do projeto e determinar o grau de flexibilidade nas sequências lógicas das atividades
da rede, dentro do modelo do cronograma, ele deverá utilizar
a) a técnica de compressão do cronograma.
b) a técnica de análise de dados e otimização.
c) o método do caminho crítico.
d) o método de análise de variação.
e) o método de Monte Carlo.
035. A Estrutura Analítica de Projeto (EAP) é caracterizada por ser
a) individualizada, nunca podendo ser reutilizada por outros projetos.
b) uma estrutura sequenciada temporalmente.
c) uma imagem gráfica da hierarquia do projeto.
d) um arranjo não hierárquico do escopo do projeto.
e) parcial, ao identificar apenas partes do trabalho a ser realizada.
036. Um Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão está trabalhando na criação da Matriz

de Responsabilidades (Responsible, Accountable, Consulted, Informed − RACI) de um projeto
de desenvolvimento de software, considerando, corretamente, que
a) toda atividade precisa ter um Responsible, mas não necessita de um Accountable.
b) não pode existir mais de um Accountable para uma mesma atividade.
c) todas as tarefas precisam ter pelo menos um Consulted e um Informed.
d) não é permitido, na prática cotidiana da gestão de projetos, adaptar a matriz incluindo
novos papéis.
e) cada atividade pode ter somente um Responsible, porém, permite vários Informed.
037. No que concerne à gestão por projetos, o primeiro ponto a se ter em mente é que nem
toda a atividade desempenhada por uma organização caracteriza-se como um projeto. Nesse
contexto, constitui requisito fundamental para a caracterização de uma atividade como projeto
a
a) materialidade, eis que todo o projeto deve produzir um resultado financeiro imediato.
b) intangibilidade, ligada ao seu caráter de difícil mensuração.
c) temporalidade, eis que todo o projeto possui início e fim determinados.
d) especialidade, demandando a condução por especialistas externos à organização.
e) excepcionalidade, o que afasta a possibilidade de execução concomitante de mais de
um projeto.
038. Considere que determinada empresa municipal encarregada do desenvolvimento e

acompanhamento de projetos estratégicos no âmbito do Município pretenda aprimorar a
gestão de tais projetos utilizando ferramentas de gerenciamento consagradas. Nesse sentido,
contratou consultoria especializada, a qual apontou duas possíveis ferramentas para atingir os
fins pretendidos: Program Evaluation and Review Technique (PERT) e Critical Path Method
(CPM).
Uma das principais diferenças entre tais métodos consiste
a) na ênfase em gestão de riscos adotada pelo PERT, que mapeia e retira todos os pontos
nodais que impactam a execução do projeto, ao contrário do CPM, que tem como premissa a
compensação interna de eventuais desvios.
b) no foco no tempo de execução enfatizado pelo CPM, que detalha o cronograma de
execução do projeto, e a ênfase na qualidade final preconizada pelo PERT, mesmo que em
detrimento do cumprimento do cronograma.
c) no caráter probabilístico do PERT, que utiliza a média ponderada de estimativas
(provável, pessimista e otimista), e determinístico do CPM, que indica as atividades que não
podem sofrer atrasos sob pena de comprometer o prazo estabelecido para a conclusão do
projeto.
d) na ação corretiva do CPM, que identifica e corrige os desvios de rota na execução do
projeto, e no caráter preventivo do PERT, que atua prioritariamente no treinamento e na
capacitação para gerenciamento de projetos prioritários.
e) na aplicabilidade restrita do PERT, cujo sucesso depende de gestores treinados e uso
intensivo de ferramentas de tecnologia da informação, ao contrário do CPM, que é um método
simples e de fácil aplicação, porém de menor rigor técnico.
039. Suponha que determinada entidade integrante da Administração municipal pretenda

investir em gestão de projetos utilizando, como ferramenta, o método Program Evaluation
Review Techinique (PERT), o que redundará na
a) ênfase na redução do custo financeiro do projeto, com supressão ou redução das
equipes envolvidas nas etapas e ações correspondentes, ainda que com aumento do prazo de
conclusão.
b) adoção de uma perspectiva sempre otimista quanto ao prazo de conclusão dos
projetos, enfatizando o gerenciamento de outros aspectos, como a gestão de escopo.
c) ênfase na qualidade do resultado final almejado em termos de produto, sem
preocupação com o controle do prazo de conclusão do projeto.
d) consideração apenas de cenários pessimistas quanto ao cumprimento do cronograma
estabelecido para a conclusão do projeto, visando evitar atrasos e imprevistos.
e) análise probabilística do tempo de conclusão dos projetos, calculado a partir de uma
média ponderada das estimativas otimista, pessimista e provável.
040. Suponha que a Agência de Fomento do Amapá, objetivando aprimorar a gestão de

projetos sob sua responsabilidade, tenha adotado a metodologia de gerenciamento de
projetos conhecida como Critical Path Method − CPM
(método do caminho crítico), o que nos permite concluir que
a) serão identificadas as atividades da sequência lógico- evolutiva de cada projeto que
não podem sofrer atrasos, integrantes do denominado caminho crítico, sob pena de
comprometer o prazo de conclusão do projeto.
b) haverá uma análise probabilística para a conclusão do projeto, sopesando as diferentes
variáveis do cenário interno e externo que impactam o cronograma de execução, gerando um
resultado estatístico.
c) todas as ações relacionadas, direta ou indiretamente, com a execução do projeto
devem ser monitoradas, pois, se quaisquer delas sofrer atraso, o projeto não será concluído no
prazo estabelecido.
d) o cronograma não será o foco de atenção na execução do projeto, mas, sim, a
qualidade do produto ou serviço final dele resultante.
e) o foco do monitoramento de cada projeto será o gerenciamento de riscos, com a
adoção de uma matriz de probabilidades denominada caminho crítico.
041. Entre as metodologias consagradas de gestão de projetos, a denominada Program

Evaluation and Review Technique (PERT), apresenta como traço marcante
a) o foco na redução de custo do projeto, com revisão dos insumos aplicados, objetivando
a melhoria da relação custo-benefício.
b) uma técnica de revisão das etapas do projeto e redução de escopo de forma a diminuir
significativamente sua duração.
c) a identificação dos pontos críticos do projeto, estabelecendo uma estratégia de
enfrentamento a partir do pior cenário identificado.
d) a avaliação do tempo de duração das atividades do projeto de acordo com a média
ponderada de estimativas otimista, pessimista e realista.
e) o foco na qualidade do produto ou serviço oriundo do projeto, sem preocupação com
tempo de duração e custos envolvidos.
042. De acordo com o PMBOK, mobilizar, desenvolver e gerenciar a equipe do projeto são
atividades que fazem parte do agrupamento de processos de gerenciamento de projetos
denominado Grupo de Processos de
a) monitoramento e controle.
b) planejamento.
c) execução.
d) iniciação.
e) comunicação.
043. Entre as metodologias de gestão de projetos mais utilizadas pelas organizações insere-se
a denominada Program Evaluation
Review Technique (PERT), a qual
a) classifica os projetos de acordo com o grau de prioridade e concatena as etapas dos
mais relevantes de forma a evitar replicação de esforços.
b) identifica os pontos críticos da execução do projeto, reduzindo os custos de produção
de bens e serviços.
c) avalia o caminho crítico do projeto, identificando as ações cujo atraso impacta o
cronograma de execução.
d) propõe uma avaliação probabilística para o tempo de duração do projeto, com a média
ponderada de cenários (otimista, pessimista e realista).
e) predica que os projetos devem ser executados de forma padronizada, com
especialização de pessoal e economia de insumos.
044. De acordo com o guia PMBOK 6ª Edição em português, os processos Definir o Escopo e
Gerenciar o Engajamento das Partes Interessadas são, correta e respectivamente, pertencentes
ao âmbito dos grupos de processo de
a) Iniciação e Monitoramento e Controle.
b) Planejamento e Execução.
c) Monitoramento e Controle e Planejamento.
d) Planejamento e Iniciação.
e) Iniciação e Execução.
045. Suponha que determinada organização pretenda aplicar metodologia de gestão por
projetos pautada na técnica PERT (Program Evaluation and Review Technique). Ao utilizar tal
ferramenta, o tempo estimado para a execução de seus projetos deverá ser calculado
a) com base em uma média ponderada de cenários: realista, pessimista e otimista.
b) a partir do tempo de execução das tarefas inseridas no denominado caminho crítico.
c) de acordo com a mediana dos tempos de execução de projetos antecedentes.
d) a partir da comparação com o benchmarking de mercado, utilizado como prazo alvo.
e) descontando todas as variáveis exógenas identificadas na etapa de mapeamento.
046. Para facilitar o desenvolvimento e o gerenciamento de um projeto e seguindo as

orientações do PMBOK 6a Edição, um Técnico decidiu criar uma EAP, que é o processo de
a) representar a hierarquia de possíveis fontes de riscos.
b) decompor as entregas e o trabalho do projeto em componentes menores e mais
facilmente gerenciáveis.
c) ilustrar o relacionamento entre as atividades do projeto e as unidades organizacionais
que executarão tais atividades.
d) representar a hierarquia dos recursos físicos organizada por categorias e tipos de
recursos, usada para planejar, gerenciar e controlar o trabalho do projeto.
e) obtenção de instalações, equipamentos, materiais, suprimentos e outros recursos
necessários para concluir o trabalho do projeto.
047. “Realizar o controle integrado de mudanças” tem por objetivo revisar e aprovar todas as
solicitações de mudança, gerenciar as mudanças nas entregas, nos ativos de processos
organizacionais, nos documentos de projeto e no plano de gerenciamento do projeto e, ainda,
comunicar as decisões sobre os mesmos. Traz como principal benefício o fato de que as
mudanças documentadas no projeto sejam consideradas de forma integrada ao abordar o
risco geral do projeto.
“Realizar o controle integrado de mudanças”
a) pertence ao grupo de processos de Execução do PMBOK 6a edição.
b) é uma prática da ITIL v4 do conjunto de 14 Práticas Gerais do Gerenciamento de
Serviços.
c) pertence ao grupo de processos de Monitoramento e Controle do PMBOK 6a edição.
d) é uma prática da ITIL v4 do conjunto de 3 Práticas de Gerenciamento de Serviços.
e) é um processo da área de Gerenciamento da Qualidade do Projeto do PMBOK 6a
edição.
048. Considere que determinada organização que atua gerindo seus projetos com base no
método do Caminho Crítico (COM − Critical Path Method) pretenda abandonar a metodologia
aplicada e substitui-la pelo método PERT – Program Evaluation and Review Technique. Essa
mudança significa que passará a
a) atribuir maior ênfase à gestão de riscos e à prevenção de falhas, aprimorando controle
de qualidade, com menor foco no tempo de execução.
b) utilizar um framework contendo sumário executivo formado por quatro dimensões:
entrega, suporte, monitoramento e avaliação.
c) calcular o tempo do projeto por um modelo probabilístico, utilizando uma média
ponderada da estimativa provável, pessimista e otimista do tempo das atividades.
d) adotar uma data alvo como deadline de cada projeto estratégico, que, caso não
cumprida, redunda na revisão do nível de prioridade.
e) identificar todas as ações envolvidas no projeto que não poderão sofrer atraso sob
pena de comprometer o prazo de duração do projeto.
049. Quando a gestão de projetos de uma organização é feita com base na metodologia CPM
(Critical Path Method), isso significa que o denominado caminho crítico é formado por
a) desafios internos a serem superados, normalmente relacionados com resistência a
mudanças ou falta de suporte técnico.
b) ameaças externas que podem impactar o tempo de duração do projeto e devem ser
neutralizadas.
c) atividades que não podem sofrer atrasos, sob pena de comprometimento do prazo
estimado para a execução do projeto.
d) fatores contingentes que precisam ser monitorados, como rotatividade de pessoal,
atraso de fornecedores e aumento de custos.
e) aspectos que não interferem no tempo de execução do projeto, mas que afetam o seu
escopo ou a qualidade do resultado.
GABARITO
1. a 43. d
2. b 44. b
3. e 45. a
4. a 46. b
5. b 47. c
6. a 48. c
7. a 49. c
8. c
9. b
10. b
11. c
12. c
13. a
14. b
15. a
16. d
17. b
18. a
19. a
20. c
21. a
22. e
23. a
24. a
25. a
26. e
27. b
28. a
29. e
30. c
31. c
32. a
33. b
34. c
35. c
36. b
37. c
38. c
39. e
40. a
41. d
42. c
GESTÃO DE PROCESSOS
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Mapear a estrutura de um processo complexo é determinante para sua avaliação de forma
simplificada.
a sequência que possibilita questionar e melhorar esse processo é
a) criticar, rever e cortar.
b) documentar, ampliar e cortar.
c) medir, criticar e redesenhar.
d) entender, documentar e medir.
e) comparar, duplicar e executar.
002. a Gestão por Processos otimiza os resultados das organizações públicas, uma vez que
desmistifica a burocracia enraizada, melhorando os processos de atendimento e aumentando
a eficácia. a gestão por processo exige das organizações
a) a definição da cadeia de valor.
b) a redução de custos e de erros na execução das atividades.
c) o auxílio para implementação da estratégia organizacional.
d) a permissão para que as atividades sejam feitas de forma integrada, avaliadas e sempre
com foco no resultado final.
e) o investimento em TI, pessoas e agregação de valor aos clientes.
003. Segundo a visão da SDPS − Society for Design and Process Science, mencionada no Guia
de Gestão de Processos no Governo (GESPÚBLICA 2011), a maturidade dos processos
acompanha o grau de conhecimento das equipes envolvidas e o grau de minimização de riscos
e efeitos indesejados, contemplando em seu nível
a) 5, os processos interoperados, executados e geridos além das fronteiras
organizacionais, promovendo cadeias de valor entre as instituições.
b) 1, os processos simulados, identificados a partir de seus valores, impactos, sincronias e
efeitos colaterais.
c) 2, os processos encenados, realizados a partir de dados estimados, permitindo um
maior refinamento dos cenários e dos possíveis impactos.
d) 3, os processos gerenciados, equilibrando esforços nas unidades de trabalho, com
economia de escala.
e) 4, os processos padronizados, consolidados com base nas melhores práticas e
procedimentos de adaptação oferecidos para suportar diferentes necessidades do negócio.
004. o Ciclo PDCA inclui as seguintes etapas sequenciais:

a) diagnóstico; definição de metas; monitoramento; avaliação.
b) planejamento; execução; controle/verificação; ação avaliativa/corretiva.
c) priorização; definição de objetivos, capacitação; ação avaliativa/corretiva.
d) planejamento; desenvolvimento; capacitação; avaliação.
e) programação; direcionamento; controle/verificação; avaliação de resultados.
005. o denominado Ciclo PDCA,

a) é uma forma de intervenção para adaptar as organizações às mudanças no ambiente
em que atuam.
b) também chamado de Ciclo da Melhoria Contínua, corresponde a uma ferramenta da
qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.
c) consiste em um sistema de planejamento estratégico, baseado em indicadores
financeiros e de melhoria da qualidade dos produtos ou serviços.
d) analisa as variáveis críticas do desempenho institucional e propõe estratégias de curto,
médio e longo prazo para aprimoramento.
e) é um processo de construção de consenso dentro da organização e envolvimento de
todos os colaboradores no alcance dos objetivos e metas fixados.
006. a principal característica da técnica de PDCA é:

a) explorar potencialidades.
b) visualizar, em conjunto, as causas principais e secundárias de um problema.
c) mostrar características médias.
d) ajudar a lembrar pontos principais a serem abordados.
e) planejar e implantar processos, inclusive melhorias e/ou correções.
007. a Gestão por Processos permite análises do trabalho e possui alguns conceitos, conforme
descritos na tabela abaixo.
A correta correlação dos conceitos consta em

a) A-IV; B-II; C-III; D-I.
b) A-I; B-II; C-III; D-IV.
c) A-II; B-IV; C-I; D-III.
d) A-III; B-II; C-I; D-IV.
e) A-IV; B-II; C-I; D-III.
008. sobre Gestão de Processos, considere:

I – A melhoria dos processos é uma ação básica para as organizações responderem às
mudanças do ambiente no qual atuam e para manterem o sistema produtivo competitivo.
II – A gestão de processos, apesar de trazer melhorias às organizações, aumenta o tempo
entre a identificação de um problema de desempenho, e a implantação de soluções
necessárias. III – O conceito de gestão de processos resultará no desenvolvimento de
tecnologias como workflow, groupware e as aplicações de integração da empresa. Está correto
o que consta APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) III.
e) II.
009. Conforme apontado pela doutrina especializada, a gestão por processos possibilita que
a organização seja vista, não como um conjunto de departamentos estanques, mas sim como
um fluxo contínuo de atividades encadeadas visando satisfazer a necessidade dos clientes.
Nesse contexto, a diferenciação entre os processos principais ou primários e os secundários,
consiste, basicamente, na circunstância de que os
a) secundários são uma sequência lógico-temporal dos principais e agregam valor para o
produto ou serviço finais.
b) primários resultam na entrega de algum bem ou serviço ao cliente final, enquanto os
secundários são processos internos.
c) secundários podem ser dispensados no contexto da gestão por processos, eis que não
contribuem para a execução dos principais.
d) principais são de natureza eminentemente gerencial, ligados à estratégia e utilizados
na tomada de decisões.
e) secundários são ligados à produção de bens ou serviços e os primários à gestão de
pessoas.
010. os processos podem ser definidos como um conjunto de meios articulados de forma
organizada para atingir os resultados pretendidos e comportam diversas classificações, dentre
as quais:
I – Gerenciais, ligados às estratégias e utilizados na tomada de decisões e na
coordenação dos demais processos.
II – Secundários, que correspondem a processos internos e fornecem as condições
necessárias para a execução dos processos principais.
III – Macroprocessos, também denominados principais, que resultam na entrega de bens
ou serviços ao cliente final.
a) I e II.
b) I.
c) II.
d) II e III.
e) III.
011. Processo pode ser conceituado como um conjunto de meios articulados de forma
organizada para alcançar os resultados pretendidos e, nesse contexto, uma das classificações
possíveis é a categorização dos processos como
a) principais, que resultam na entrega de algum bem ou serviço ao cliente final.
b) gerenciais, que são os processos internos que geram entregas dentro da organização.
c) secundários, que são externos à organização.
d) macroprocessos, que consolidam as atividades de caráter gerencial.
e) tarefa, que diz respeito estritamente a uma atividade de apoio.
012. o denominado Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo da Melhoria Contínua,
a) analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada, envolvendo as
etapas de planejamento, execução, controle e avaliação.
b) é um instrumento de gerenciamento de projetos, que contempla planejamento,
desenvolvimento, controle e atualização.
c) consiste em uma metodologia de avaliação de desempenho individual, vinculada a um
projeto de constante desenvolvimento e aprimoramento.
d) corresponde a método de gestão corporativa com dinâmicas de capacitação e
aprendizagem.
e) é um programa de excelência em gestão pública introduzido no âmbito da reforma
voltada à implantação do modelo gerencial.
013. na tabela abaixo estão retratadas algumas ferramentas utilizadas no mapeamento de

processos e a respectiva definição de cada uma delas.
A correta correlação entre ferramentas e sua respectiva definição consta em:
a) a-IV; b-I; c-II; d-III.
b) a-II; b-III; c-IV; d-I.
c) a-I; b-IV; c-III; d-II.
d) a-III; b-IV; c-I; d-II.
e) a-II; b-IV; c-III; d-I.
014. Dentre as técnicas de mapeamento de processos está o [...], que focaliza as necessidades
e experiências do cliente, pois gera evidências tangíveis do serviço.
A lacuna é corretamente preenchida por:
a) Mapofluxograma.
b) Blueprinting.
c) Fluxograma de processo.
d) Mapeamento Lean (porta a porta).
e) Diagrama de Causa e Efeito.
015. Suponha que determinada organização pretenda avaliar o grau de maturidade de seus
processos repetitivos e, para tanto, tenha utilizado os conceitos estabelecidos pela Society of
Design Process Science – SDPS. Avaliando o conhecimento das equipes envolvidas e o grau de
minimização de riscos e efeitos indesejados, chegou-se à conclusão que os processos da
organização se caracterizam como processos modelados, o que equivale dizer que
correspondem, em termos de maturidade, ao
a) nível mais avançado, quando são executados e geridos além das fronteiras
organizacionais.
b) nível 1, identificados a partir de seus papéis, das sincronias envolvidas e de seus efeitos
colaterais.
c) menor grau de fragilidade, com resultados adequados e riscos devidamente
controlados.
d) nível intermediário, com etapas bem definidas, mas ainda com riscos de efeitos
indesejados não totalmente monitorados.
e) nível 4, avançado no que diz respeito à identificação das etapas e agentes, e
intermediário quanto ao controle de riscos.
016. Existem diferentes classificações preconizadas por instituições e publicações

especializadas no que diz respeito ao grau de maturidade no gerenciamento de processos
verificado em uma organização. Nessa linha, costumam ser apontados diferentes níveis de
maturidade, refletindo o estágio em que se encontra a organização e objetivando a evolução
de acordo com a aplicação das melhores práticas de gestão de processos. Uma dessas
classificações é apresentada pela SDPS – Society for Design and Process Science, de acordo
com a qual, o Nível 1 de maturidade corresponde aos denominados processos
a) simulados.
b) modelados.
c) padronizados.
d) otimizados.
e) emulados.
017. o grau de maturidade na gestão de processos é definido a partir de níveis, que medem a
evolução da organização quanto às práticas de gerenciamento de processos. Um dos modelos
a partir do qual é possível descrever o grau de maturidade de um processo é o preconizado
pela Society for Design and Process Science − SDPS, que aponta, como o nível mais avançado,
o correspondente aos processos
a) gerenciados.
b) padronizados.
c) otimizados.
d) modelados.
e) interoperados.
018. o denominado Ciclo PDCA pode ser entendido como uma técnica para controle de
processos que objetiva a melhoria contínua, evitando erros lógicos, a partir das seguintes
etapas sequenciais:
a) pontos críticos; definição de ações corretivas; controle/monitoramento e adequação.
b) prescrição; diagnóstico; controle de qualidade e avaliação.
c) execução; conferência; detecção de falhas e adequação.
d) previsão de custos; definição de metas; controle de resultados e avaliação.
e) planejamento; execução; controle/verificação e ação avaliativa/corretiva.
019. a gestão dos processos do sistema de qualidade pode ser efetuada usando o ciclo PDCA.
Essa sigla é a abreviatura de
a) Practice-Delegate-Check-Accept.
b) Put-Do-Criticize-Adjust.
c) Plan-Do-Check-Act.
d) Plan-Delegate-Check-Accept.
e) Practice-Donate-Cricticize-Act.
020. o grau de maturidade na Gestão de Processos de Negócios pode ser medido com base
em diferentes metodologias. Segundo a visão da SDPS – Society for Design and Process
Science, o nível mais avançado, no qual se verifica o grau máximo de minimização de riscos e
efeitos indesejados, corresponde aos processos
a) coordenados.
b) modelados.
c) gerenciados.
d) otimizados.
e) interoperados.
021. a modelagem de processos BPM é considerada importante pela sua capacidade de

fornecer a compreensão da empresa e dos mecanismos utilizados para o seu funcionamento.
Uma das abordagens adotadas em tal metodologia preconiza que os processos de negócio de
uma organização
a) se restringem ao sistema de gerenciamento informatizado utilizado.
b) correspondem ao workflow, assim entendido como sistema de gerenciamento de
desempenho.
c) podem ser redesenhados e otimizados ainda que já padronizados.
d) constituem um sistema fechado que não comporta modificações.
e) são classificados de acordo com seu nível de maturidade.
022. Considere que determinada entidade integrante da Administração Indireta do Estado

pretenda melhorar seu desempenho, aperfeiçoando seus processos de negócio, objetivando
maior eficiência na produção de serviços. para tal mister, uma das etapas a serem percorridas
consiste no mapeamento dos processos, que utiliza como ferramenta
a) o Fluxograma, como processo gráfico de representação das entradas e saídas e de
quem executa as atividades/tarefas.
b) os Feedbacks, identificando os pontos fortes e fracos do processo com a oitiva de todas
as áreas da organização.
c) a Matriz de Riscos, criada a partir da identificação dos aspectos críticos envolvidos na
execução de cada processo.
d) o Workflows, compreendendo o conjunto de softwares utilizados para gerenciar os
processos de trabalho.
e) o ERP − Enterprise Resource Planning, sistema integrado de controle de processos.
023. o diagnóstico do grau de maturidade dos processos de determinada organização

apontou que as práticas de gestão e gerenciamento dos processos estabelecidos correspondia,
de acordo com a classificação da Society for Design and Process Science – SDPS, aos
denominados processos encenados, o que significa o
a) grau mais precário de gerenciamento, que não corresponde a um processo
propriamente dito, sendo executados de maneira ad-hoc, sem previsibilidade.
b) segundo nível de maturidade, no qual os processos são simulados a partir da
introdução de dados estimados, que permitem a criação e a análise de cenários distintos.
c) grau mais avançado de maturidade, presente quando os processos são executados e
geridos além das fronteiras organizacionais, promovendo cadeias de valor entre instituições.
d) terceiro nível de maturidade, quando os processos são emulados a partir da
coexistência de dados da realidade junto aos dados estimados, minimizando a possibilidade
de efeitos indesejados.
e) quarto nível da maturidade, quando os processos são realizados conforme os modelos
desenhados, simulados e emulados, e a observação das novas condições exigidas pela
realidade induz a permanente adequação dos requisitos do processo.
024. o denominado Ciclo PDCA pode ser entendido como um método ou técnica para controle
de processos que
a) é focado no gerenciamento de riscos, com aplicação de instrumentos de compliance.
b) é pautado pela redução de custos e otimização dos recursos humanos e materiais
existentes.
c) tem como objetivo a drástica redução do tempo necessário para o cumprimento de
todas as etapas do processo.
d) contempla, entre outras etapas, a de controle e a corretiva, buscando a minimização de
erros.
e) propõe a redução de interfaces e o estabelecimento de um fluxo horizontal de ações e
decisões.
025. o grau de maturidade na gestão de processos que uma organização pode atingir,
depende, em grande medida, do conhecimento das equipes envolvidas e da minimização de
riscos e de efeitos indesejados. na visão da Society for Design and Process Science – SDPS,
consideram-se processos encenados aqueles
a) que servem como paradigma para o desenho dos processos da própria organização,
fornecendo premissas para modelagem.
b) que traduzem o grau ótimo de gestão de riscos, obtido a partir do envolvimento da
equipe em dinâmicas de grupo.
c) realizados conforme os modelos desenhados, simulados e emulados, correspondente
ao Nível 4 de maturidade.
d) correspondentes ao nível 5, otimizado, proposto pela visão do CBOK – Business Process
Maturity.
e) correspondentes ao nível mais precário de gestão de riscos, demandando mapeamento
e modelagem para adequação.
026. na década de 1990 ganhou ênfase a Reengenharia de Processos de Negócios (Business

Process Reengineering), que apregoava uma mudança radical nos processos como forma das
organizações obterem ganhos. a partir daí, houve também grande difusão de sistemas para
automação dos processos, tais como o
a) BPM − Business Process Management, que, entre outros aspectos, permite a
representação gráfica de todos os tipos de tramites, fluxos e desvios.
b) ERP − Enterprise Resource Planning, que constitui uma simplificação do BPM, e
possibilita redesenhar as regras dos processos, não permitindo, contudo, seu
acompanhamento.
c) CPM − Critical Path Method, voltado ao planejamento e redução do tempo gasto com
cada processo, buscando o aumento de eficiência da organização.
d) PERT − Program Evaluation and Review Technique, de natureza probalística, que
identifica as chances de sucesso dos processos de acordo com estimativas otimistas e
pessimistas.
e) COBIT, baseado em um guia de melhores práticas utilizado pela tecnologia da
informação com base em sumários executivos.
027. as organizações que pretendam adotar a gestão por processos possuem à sua disposição
alguns modelos consagrados que indicam níveis de maturidade dos processos, entre os quais,
o proposto pela SDPS – Society for Design and Process Science. o nível mais avançado indicado
por tal modelo corresponde aos denominados processos
a) desenhados, ou seja, “customizados” de acordo com as necessidades e objetivos da
organização.
b) modelados, ajustados de acordo com critérios de excelência reconhecidos
internacionalmente.
c) otimizados, quando se conclui que atingem os objetivos pretendidos pela organização.
d) padronizados, quando representam as melhores práticas de gestão.
e) interoperados, executados e geridos além das fronteiras organizacionais.
028. o mapeamento do processo no seu nível mais básico envolve descrever os processos em
termos de como as atividades dentro do processo se relacionam uma com as outras. a figura
a seguir apresenta parte do “conjunto universal” de símbolos mais utilizados para mapear
processos, tais símbolos derivam do “gerenciamento científico” ou da “análise de sistemas”.
Os símbolos utilizados para representar a “entrada ou saída do processo” e o “atraso ou espera

no processo” são representados, respectivamente, pelos símbolos de números
a) I e II.
b) V e III.
c) IV e V.
d) II e I.
e) III e IV.
029. o denominado Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo da Melhoria

Contínua, é um método utilizado, precipuamente, para
a) planejamento estratégico da organização, estabelecendo indicadores e metas de curto,
médio e longo prazo.
b) gestão de pessoas, aplicando dinâmicas de grupo e treinamentos para aprimorar o
desempenho de suas funções.
c) controlar e melhorar as atividades de um processo, padronizando informações de
controle e reduzindo erros.
d) avaliação de desempenho, com repercussão direta na remuneração conforme o
atingimento de objetivos pré-estabelecidos.
e) gerenciamento de projetos, a partir de um escalonamento estabelecido em função do
grau de prioridade para a organização.
030. o gráfico abaixo representa o método de controle de processos PDCA, também

conhecido como ciclo de Deming.
Identifique as etapas do Ciclo PDCA assinaladas no gráfico como 1 e 2, 3, 4, 5 e 6,
respectivamente:
a) Análise de Processo e Plano de Ação; Execução; Verificação; Padronização e Conclusão.
b) Padronização e Execução; Revisão; Padronização; Verificação e Conclusão.
c) Análise de Processo e Plano de Ação; Verificação; Execução; Padronização e Conclusão.
d) Execução do Processo e Padronização; Análise do Método; Verificação; Plano de Ação
e Conclusão.
e) Análise de Processo e Plano de Ação; Padronização; Verificação; Plano de Ação e
Conclusão.
031. Segundo o Gespública (2011), a gestão de processos é um mecanismo utilizado para

identificar, representar, minimizar riscos e implementar processos de negócios, dentro e entre
organizações. o modelo preconizado pela Society for Design and Process Science – SDPS,
considera, como etapas do ciclo do processo:
a) mapeamento, desenho, execução e monitoramento.
b) desenho, implementação, monitoramento e otimização.
c) identificação, conceituação, execução e refinamento.
d) modelagem, simulação, emulação e encenação.
e) mapeamento, modelagem, implementação e monitoramento.
032. Uma das definições de processo, no âmbito das organizações, é um conjunto de meios
articulados de forma organizada para alcançar os resultados pretendidos. entre as ferramentas
utilizadas na gestão de processos se inclui o
a) feedback, para avaliar a aderência dos processos aos objetivos estratégicos da
organização.
b) diagrama de Pareto, para identificar o grau de maturidade dos processos.
c) fluxograma, utilizado no mapeamento dos processos da organização.
d) mapa estratégico, com a identificação dos desafios e oportunidades apresentados à
organização.
e) organograma, que corresponde à representação gráfica de todas as etapas de cada
processo.
033. Um dos instrumentos disponíveis para a melhoria dos processos de uma organização é o
Ciclo PDCA, com a padronização e a redução de erros. as etapas necessárias para aplicação de
tal metodologia consistem em
a) promover a redução de fases; desenvolver estratégias; corrigir desvios e avaliar o
desempenho dos envolvidos no pro cesso.
b) mapear os processos; desenvolver estratégias de ação; controlar os prazos de execução;
avaliar os resultados obtidos.
c) planejar; executar as atividades previstas no planejamento; verificar o grau de
cumprimento do que foi planejado; identificar eventuais falhas e adotar ações corretivas.
d) estabelecer metas; definir ações necessárias para atingimento das metas; avaliar o
cumprimento das metas; redesenhar os processos.
e) identificar os processos principais; planejar as atividades e tempos de execução;
controlar a execução; agir para remover obstáculos.
034. ao adotar metodologia de gestão por processos, um dos conceitos básicos que se coloca
para a organização é a identificação do grau de maturidade de seus processos. de acordo com
a classificação proposta pela Society for Design and Process Science – SDPS, o nível mais
avançado de maturidade corresponde aos denominados processos
a) interoperados, executados e geridos com elevado grau de conhecimento das equipes
envolvidas e minimização de riscos e efeitos indesejados.
b) padronizados, a partir da adoção de manuais e metodologias aplicadas por equipes
externas de consultoria especializada.
c) modelados, quando ocorre a importação, pela organização, de modelos de processos
cuja eficiência e eficácia são consagradas.
d) emulados, que replicam, no âmbito interno da organização, as melhores práticas
identificadas no mercado, utilizando o conceito de benchmarking.
e) gerenciados, baseados no conceito de workflows, decorrentes do mapeamento e
aprimoramento do fluxo dos processos repetitivos da organização.
035. o ciclo PDCA consiste em uma técnica para controlar e melhorar as atividades de um
processo que compreende uma sequência de fases, entre as quais se inclui:
I – A avaliativa e corretiva, que corresponde à fase final, quando são identificadas as
principais falhas e adotadas medidas para melhorar a execução.
II – A fase inicial, de planejamento, onde são estabelecidos objetivos e meios para
alcançá-los.III – O controle ou verificação de resultados, fase intermediária, onde é identificado
o grau de cumprimento do que foi planejado.
IV – O desenvolvimento, que consiste na segunda etapa do ciclo, onde são fixadas as metas e
os indicadores estratégicos.
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) III e IV.
e) II e III.
036. o denominado Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo da Melhoria Contínua,
consiste em
a) uma dinâmica de treinamento de pessoal, voltada à otimização de processos
produtivos.
b) uma ferramenta utilizada em processos de trabalho, apresentando, como etapas finais,
ações avaliativas e corretivas.
c) uma metodologia de avaliação de desempenho que toma por base o envolvimento do
avaliado com os propósitos da organização.
d) uma ferramenta de gestão de projetos, com ênfase na segmentação das tarefas em
“pacotes de trabalho”.
e) um diagnóstico da organização, realizado a partir de entrevistas com todos os
envolvidos no ciclo de produção de bens ou serviços.
037. a abordagem por processos constitui uma forma de gestão própria das organizações
modernas, focada no cliente e na geração de valor.
Nesse diapasão, o processo corresponde a
a) ação dotada de singularidade e temporalidade, com objetivos, indicadores e metas
definidos.
b) grupos organizados de pessoas atuando em uma mesma atividade ou em conjunto de
atividades.
c) um conjunto de atividades inter-relacionadas que transforma insumos (entradas) em
produtos ou serviços (saída).
d) ação de natureza estratégica, indicada pela cúpula da organização como orientadora
da atuação institucional.
e) forma de treinamento e capacitação de pessoal com foco em etapas críticas do
processo produtivo.
038. Suponha que, como resultado de um diagnóstico realizado por consultoria especializada
utilizando os paradigmas da Society for Design and Process Science (SDPS), os processos de
trabalho de determinada organização tenham sido classificados como “emulados”. Isso
significa, de acordo com os padrões preconizados pela SDPS, que o grau de maturidade de
tais processos é
a) intermediário, correspondente ao Nível 3 de uma escala até 5.
b) alto, considerando a perfeita identificação de todas as etapas.
c) irrisório, sequer podendo ser considerado um processo propriamente dito.
d) baixo, ensejando, em face de sua padronização, efeitos indesejados.
e) excelente, correspondendo ao último Nível da escala, com alto grau de refinamento.
039. a gestão de processos na organização se vale de algumas ferramentas e metodologias,

entre os quais o(a)
a) Matriz swot.
b) Ciclo PDCA.
c) Diagrama de Pareto.
d) Perfil organizacional.
e) Curva ABC.
040. o ciclo conhecido pela sigla PDCA é, provavelmente, a metodologia mais conhecida
a) da Administração Estratégica.
b) da Reengenharia Organizacional.
c) do Controle de Processos.
d) da Gestão da Qualidade.
e) do Planejamento Estratégico.
041. entre as ferramentas que podem ser utilizadas na gestão de processos, notadamente na
fase de mapeamento, com o objetivo de traduzir, graficamente, as etapas dos processos da
organização, com as entradas (inputs) e saídas (outputs) correspondentes, insere-se
a) a matriz SWOT.
b) o organograma.
c) a escala gráfica.
d) a cadeia escalar.
e) o fluxograma.
042. Constitui ferramenta utilizada no âmbito da etapa de mapeamento dos processos de uma
organização:
a) a Matriz SWOT, que indica a inter-relação de áreas e atividades com produtos e insumos
envolvidos nos processos da organização.
b) o organograma, que indica, de forma detalhada, as principais atividades da
organização, ou seja, seus macroprocessos.
c) o fluxograma, que representa graficamente o fluxo de atividades, com todas as
entradas e saídas para consecução do produto ou serviço.
d) o Diagrama de Pareto, que possui como quadrantes: clientes; fornecedores; insumos e
produtos.
e) a Curva ABC, que divide os processos da organização em três eixos principais:
planejamento, execução e entrega.
043. entre as ferramentas disponíveis para a gestão de processos em uma organização,

aplicável na fase de mapeamento, insere-se
a) o Workflow, consistente no conjunto de dinâmicas aplicadas aos gestores da
organização, objetivando a melhoria dos processos de trabalho.
b) a desregulamentação, que corresponde ao encadeamento das tarefas e ações
envolvidas em cada processo mapeado.
c) a Matriz SWOT, cujos quadrantes contemplam, de um lado, as ações necessárias para
a realização dos processos e, de outro, as áreas responsáveis.
d) o fluxograma, que traduz uma representação gráfica de todas as fases dos processos,
com inputs (entradas) e outputs (saídas).
e) o Benchmarking, consistente na automação do fluxo de trabalho, envolvendo a
sequência de etapas de cada processo.
044. as organizações modernas passaram a adotar a visão de trabalho em forma de processos,

denotando evolução em relação a modelos anteriores, como o funcional, onde predominava
a fragmentação em departamentos por especialização de atividades. Nesse contexto, constitui
característica de um processo
a) inovação associada ao uso intensivo da tecnologia, com gerenciamento de tempo por
meio do uso de ferramentas como benchmarking.
b) singularidade associada à temporalidade, não englobando atividades rotineiras da
organização.
c) ordenação específica de atividades, para transformar insumos em bens ou serviços,
com identificação de inputs (entradas) e outputs (saídas).
d) escopo claro, passível de subdivisão em tarefas ou pacotes de trabalho com
responsáveis identificados.
e) sequência lógica de decisões no âmbito da organização, representada pelo seu
organograma funcional.
045. o denominado Ciclo PDCA constitui uma ferramenta/metodologia amplamente aplicada

na gestão de processos nas organizações, focado na melhoria contínua, contemplando as
etapas de
a) projetos; desenvolvimento; conferência; aplicação.
b) prospecção; desenvolvimento; consolidação; ação.
c) priorização; descarte; correção; aferição.
d) propostas; definições; comprometimento; atuação.
e) planejamento; execução; controle; avaliação.
046. a busca da qualidade e excelência nos serviços públicos envolve a utilização, com as
devidas adaptações, de conceitos e teorias consagradas no âmbito privado. Nesse sentido,
uma das premissas sustentadas por W. Edwards Deming, estudioso que difundiu o Ciclo de
Melhoria Contínua, também denominado PDCA, é
a) que a diversificação de fornecedores aumenta a economicidade e favorece a
produtividade.
b) que os orçamentos devem ser aprovados exclusivamente com base na redução de
custos.
c) que a melhor qualidade proporciona, no conjunto, custos menores.
d) a importância de slogans e exortações à falha zero na produção de bens e serviços.
e) a necessidade de quotas na linha de produção, com administração por cifras e metas
numéricas.
047. o grau de maturidade no gerenciamento de processos em uma organização pode ser

aferido a partir da aderência às melhores práticas preconizadas por entidades especializadas.
entre tais entidades, a Society for Design and Process Science considera que os denominados
processos interoperados
a) são também denominados macroprocessos, agregando processos primários e
secundários e demandando práticas gerenciais mais avançadas.
b) estão no nível intermediário de maturidade, não gerando cadeias de valor entre
instituições e sendo restritos às áreas operacionais da organização.
c) situam-se no nível mais precário de maturidade, carecendo de padronização e
apresentando falhas repetitivas na sua execução.
d) correspondem ao mais alto nível de maturidade, onde os processos são executados e
geridos além das fronteiras organizacionais.
e) são também denominados subprocessos, correspondentes a uma parte específica de
um processo mais amplo, passível de gerenciamento autônomo.
048. no que concerne ao conceito e elementos dos processos existentes nas organizações, de
acordo com definição corrente na doutrina, tem-se que
a) constituem um conjunto de ações coordenadas, dotadas de singularidade e duração
no tempo, voltadas à obtenção de resultados específicos.
b) restringem-se aos inputs (entradas) recebidos pelas diferentes áreas das organizações
a partir dos projetos aos quais se relacionam.
c) dizem respeito apenas aos outputs (resultados) obtidos a partir da sucessão de ações
dos diversos setores da organização.
d) compreendem uma ordenação específica de atividades de trabalho inter-relacionadas
que transformam insumos em produtos ou serviços.
e) correspondem ao conjunto de atividades não rotineiras, ligadas a projetos, em
contraposição às atividades ordinárias, denominadas tarefas.
049. no bojo da modelagem de processos de negócios, mais especificamente no aspecto

relacionado com as melhorias e aprimoramentos necessários, ainda é muito utilizada a
ferramenta clássica denominada Diagrama de Ishikawa,
a) denominado também Caminho Crítico, o qual considera que nem sempre a eliminação
da causa elimina o problema, podendo haver circunstâncias não gerenciáveis envolvidas na
ineficiência.
b) também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou Espinha de Peixe, utilizado
para identificar a causa-raiz do problema, analisando todos os fatores que envolvem a
execução do processo.
c) que propõe a segregação entre fatores internos e fatores exógenos, gerenciando
apenas os últimos para evitar contaminação dos processos estruturados.
d) também conhecido como Ciclo PDCA, apresentando etapas de planejamento,
execução, controle e avaliação, aplicáveis apenas aos principais processos da organização.
e) que atua diretamente sobre os resultados dos processos, introduzindo aprimoramentos
que prescindem do diagnóstico das causas das falhas e ineficiências apresentadas.
050. em uma organização que pretenda adotar a Gestão por Processos, afigura-se
fundamental, na etapa de mapeamento, obter a representação gráfica dos processos
identificando as atividades e os pontos de decisão e permitindo comparar o processo gráfico
com o real. para tal escopo, a ferramenta mais pertinente é
a) o Fluxograma.
b) a Matriz SWOT.
c) a Curva ABC.
d) o Benchmarking.
e) o Diagrama de Pareto.
051. as organizações públicas ou privadas podem ser avaliadas sob a perspectiva do grau de
maturidade na gestão/gerenciamento de seus processos. para tanto, diferentes metodologias
se apresentam, entre as quais a predicada pela Society for Design and Process Science (SDPS),
segundo a qual a maturidade dos processos
a) indica o grau de minimização de riscos e efeitos indesejados, sendo os processos
denominados modelados os que integram o Nível 1 de maturidade.
b) depende do mapeamento de suas etapas, com identificação de inputs e outputs, sendo
os processos denominados emulados os mais precários na classificação de maturidade.
c) depende do uso intensivo de ferramentas metodológicas, como a estrutura analítica de
riscos e o gerenciamento de escopo.
d) pode ser aferida a partir de ferramentas como o workflow, que mede o nível de falhas
repetitivas e pontos nodais dos processos.
e) está diretamente relacionada com a aplicação de tecnologia da informação, evitando a
ocorrência dos denominados processos interoperados, os quais não promovem cadeias de
valor.
052. o Business Process Management (BPM)

I – possibilita a representação gráfica dos fluxos dos processos.
II – permite redesenhar e otimizar processos já padronizados.
III – utiliza o modelo vertical de gestão, centralizado no gestor do projeto.
IV – é um método de planejamento de recursos humanos.Está correto o que se afirma
APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) I e IV.
d) III e IV.
e) I, II e IV.
053. Uma das principais preocupações do gestor de um órgão público era promover a
melhoria contínua nos processos de atendimento ao cidadão-usuário: sendo assim, o ciclo
PDCA foi implementado. Refere-se à última fase desse ciclo:
a) Coletar dados de todas as tarefas executadas.
b) Comparar as metas desejadas e os resultados obtidos.
c) Fornecer educação e treinamento para a execução dos métodos desenvolvidos.
d) Adotar como padrão as metas que foram planejadas e atendidas.
e) Definir as metas e os métodos para alcançá-las.
GABARITO
1. d 43. d
2. d 44. c
3. a 45. e
4. b 46. c
5. b 47. d
6. e 48. d
7. c 49. b
8. c 50. a
9. b 51. a
10. a 52. a
11. a 53. d
12. a
13. d
14. b
15. b
16. b
17. e
18. e
19. c
20. e
21. c
22. c
23. e
24. d
25. c
26. a
27. e
28. b
29. c
30. a
31. d
32. c
33. c
34. a
35. a
36. b
37. c
38. a
39. b
40. d
41. e
42. c
MATERIAL EM
ATUALIZAÇÃO!
Fala, JODA!!!
Este material está em elaboração. Em breve nós iremos atualizar ele aqui na área do aluno,
ok!?
Por enquanto, vai estudando outros assuntos que já estão disponíveis. Não demoraremos
a fazer a liberação desta apostila aqui.
Abraços,
Tarik Cordeiro.
PROCESSS PARTICIPATIVOS DE GESTÃO PÚBLICA
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Um conselho de gestão é uma forma de organização administrativa que possibilita a

participação da população na gestão das políticas públicas - como saúde, educação e
assistência social -, possuindo funções distintas.
Quando um conselho realiza controle e acompanhamento das ações de gestão dos
governantes, entende-se que está desenvolvendo a função:
a) fiscalizadora;
b) mobilizadora;
c) deliberativa;
d) consultiva;
e) estabilizadora.
002. Um governo participativo tem como característica

a) gerir os recursos públicos de modo impositivo por meio de instrumentos legais
aprovados pela sociedade.
b) estruturar as funções que compõem a infraestrutura de estado para atingir metas
fiscais.
c) racionalizar os serviços básicos de atendimento gerando recursos próprios.
d) dirigir a sociedade criando oportunidades para que o cidadão se manifeste.
e) pertencer à comunidade, dando responsabilidade ao cidadão, em vez de servi-lo.
003. Com relação aos processos participativos de gestão pública, assinale a opção correta.
a) A dificuldade de a administração pública viabilizar soluções para problemas sociais
diversos é um fator que justifica a abertura da participação social, a formação de coalizações
com segmentos da sociedade e(ou) o estabelecimento de parcerias que culminem na
implantação de políticas que atendam às demandas públicas.
b) O sucesso do orçamento participativo depende de os recursos públicos serem
aplicados no que for considerado prioridade pelas entidades representativas dos segmentos
sociais, independentemente da capacidade de organização da sociedade.
c) Os conselhos gestores, de natureza deliberativa e consultiva, representam a concreta
participação da sociedade na formulação e execução de políticas públicas, motivo por que
devem ser integralmente compostos de representantes da sociedade civil.
d) O empreendedorismo governamental é um modelo de administração pública
fundamentado no estabelecimento de objetivos e metas que visem à qualidade do serviço
prestado pelos entes públicos, com avaliação permanente de resultados, sem transferência de
poder aos cidadãos e sem sua participação, em razão da responsabilidade institucional prevista
no modelo.
e) Os entes da Federação devem disponibilizar, no mínimo, 10% de seus recursos para a
aplicação em programas de investimento definidos em decisão participativa e em audiências
públicas.
004. Um instrumento de gestão pública no qual a população é convidada a definir anualmente

as prioridades de investimento do governo em seu município é
a) a conferência municipal.
b) a parceria entre sociedade e Estado.
c) o orçamento participativo.
d) a ouvidoria municipal.
e) o fundo municipal.
005. A participação popular, importante instrumento para a promoção da transparência dos

atos administrativos, pode se dar por meio de
a) inspeção.
b) avaliação de competências.
c) processo administrativo disciplinar.
d) audiência pública.
e) sindicância.
006. A respeito do setor público e da participação da sociedade civil na gestão de políticas

públicas, assinale a opção correta.
a) A constituição de canais de participação é condição suficiente para que haja a
participação efetiva da sociedade civil no processo de decisão sobre políticas públicas.
b) Os conselhos gestores são apresentados como espaços fecundos para
desenvolvimento, elaboração, controle, fiscalização e continuidade de políticas públicas.
c) Os conselhos gestores são órgãos públicos de composição paritária entre a sociedade
e o governo, não sendo exigida lei para sua criação, por serem regidos por regulamento
próprio.
d) Quanto ao orçamento participativo, a população é convidada para deliberar acerca de
prioridades, participando ativamente da própria execução e do controle do orçamento público,
independentemente de sua capacitação.
e) As conferências nacionais são espaços não oficiais de deliberação das diretrizes gerais
de determinada política pública cujos resultados serão incorporados às agendas institucionais.
007. As conferências de políticas públicas são um formato utilizado para aperfeiçoar as relações
entre Estado e sociedade civil e para cumprir o princípio da participação, que compõe o texto
constitucional. Nesse sentido, determinado município do estado de Rondônia convocou uma
conferência para discutir aspectos da política educacional municipal. Para facilitar o diálogo e
permitir a apresentação de propostas como resultado do evento, a administração local deve
implantar mecanismos e estabelecer procedimentos.
Considerando essa situação hipotética, julgue se os procedimentos listados nos itens a seguir,
que poderão ser estabelecidos pela administração local, refletem boas práticas para uma
gestão que promova a participação na administração pública.
I – Escolher delegados para o evento a partir das prioridades da administração municipal,
sem que se considere a diversidade do setor.
II – Excluir do temário questões relativas ao orçamento da educação local.
III – Convidar para mediar os grupos de discussão servidores técnicos com elevada
experiência em mediação de processos semelhantes.
IV – Construir uma plataforma digital para consulta e validação das propostas
apresentadas.V – Organizar os participantes por ordem alfabética e, seguindo essa ordem,
dividi-los em vários grupos para discussão dos temas propostos. Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e V.
c) II e III.
d) III e IV.
e) IV e V.
008. Considere que a boa governança presume a participação de stakeholders em medidas e

mecanismos que buscam reduzir os conflitos de interesse, assegurar a eficiência e a eficácia na
gestão organizacional e incrementar os mecanismos de controle e transparência. A respeito
desse assunto, assinale a alternativa que apresenta um mecanismo comum de participação
ativa de stakeholders externos em práticas de governança em instituições financeiras públicas.
a) Licitações
b) Editais de contratação de pessoal
c) Ouvidoria
d) Auditoria
e) Prestações de contas
009. A ampliação dos processos democráticos e do controle social nas políticas tem sua
emergência institucional com a Constituição Federal de 1988 que prescreve a participação da
sociedade na gestão das políticas públicas. Entre os pressupostos centrais dos conselhos
gestores pode-se destacar
a) a constituição de espaços democráticos que busquem, sobretudo, o alargamento da
democracia, a construção da cidadania e com isso possibilite tanto o exercício do controle
social quanto a absorção das demandas da sociedade.
b) a existência de uma larga distância entre a formulação dos conselhos e o controle social,
pois estes são erigidos, na maioria das vezes, por instituições prestadoras de serviços às quais
têm intrínseca relação de dependência com o Estado.
c) a constituição de espaços democráticos fundados na diretriz da descentralização
administrativa, cujo sucesso depende da sua capacidade de compreender em detalhes os
meandros do poder público, nesta linha não se trata de uma composição política, mas sim
técnico/gerencial.
d) o caráter deliberativo dos conselhos e a impossibilidade de exercerem esta função,
dada a sobreposição de atribuições entre o papel de controle exercido pelas instâncias
legislativas que têm a função precípua de exercer o controle sobre a instância executiva do
Estado.
e) a presença de mecanismos de participação consultivos, dada sua característica de
acompanhamento dos governos locais e o treino para o controle e captação das demandas da
sociedade.
010. De acordo com Wanderley e Raichelis (2009), uma gestão pública democrática deve
combinar a) os princípios morais com o combate à corrupção.
b) os caminhos da ampliação da democracia representativa com os pleitos eleitorais sob
o controle da justiça, de forma mais eficaz.
c) a construção de uma sociedade livre e democrática com a perspectiva da justiça da
ética e da sustentabilidade.
d) o pluralismo do campo das ideias com o fortalecimento das ONGs de defesa de direitos
sociais.
e) o modelo burocrático de gestão com o modelo gerencial que prevê a satisfação do
cliente.
011. Diferentemente dos conselhos municipais setoriais, a adoção de formas de Orçamento

Participativo (OP)
a) encontra seu principal obstáculo na participação maciça da sociedade, que não tem
qualificação técnica para elaborar um orçamento.
b) é um mecanismo participativo que incorpora membros da comunidade local ao
processo decisório sobre a alocação de parcela dos recursos orçamentários municipais.
c) foi introduzida por legislação federal, aprovada pelo Congresso em 2004.
d) é uma política de tipo bottom-up, isto é, decidida e operada pelas comunidades locais,
com suporte financeiro de governos municipais e estaduais.
e) tem apresentado reduzido impacto redistributivo na alocação de recursos
orçamentários porque foi capturado por interesses dos servidores clientelistas.
012. O controle social é entendido como a participação do cidadão na gestão pública, na
fiscalização, no monitoramento e no controle das ações da Administração Pública. Tratase de
importante mecanismo de prevenção da corrupção e de fortalecimento da cidadania. Dentre
os principais mecanismos de controle social instituído nos três níveis da federação, a partir da
Constituição Federal de 1988, estão
a) as Centrais de Atendimento do Cidadão.
b) os Conselhos Gestores.
c) as Controladorias Gerais.
d) as Assembleias Populares.
e) as Comissões Paritárias.
013. Considere as afirmações abaixo: I – Ação catalisadora, promovendo a atuação conjunta

dos setores público, privado e voluntário.
II – Atuação competitiva, introduzindo a competição na prestação de serviços com a
finalidade de aumentar a eficiência.
III – Atribuição de responsabilidades aos cidadãos, que são chamados a participar da
fiscalização/controle dos serviços públicos.
Aplica-se o conceito de governo empreendedor o que consta em
a) I e II, apenas.
b) I, apenas.
c) II, apenas.
d) I, II e III.
014. Os conselhos gestores de políticas públicas, configurando-se em espaços de negociação

e conflito, podem ser compreendidos como
a) substitutos da democracia representativa.
b) braços auxiliares diretos do Poder Executivo.
c) mecanismos substitutos da participação popular em geral, pois estes são dotados de
respaldo legal para sua atuação.
d) novas estruturas que se inserem na esfera pública e, por força de lei, integram-se aos
órgãos públicos vinculados ao Poder Executivo.
e) semelhantes aos fóruns civis e conselhos comunitários populares como canal
institucionalizado junto ao poder público.
015. Os arranjos institucionais que expressam de forma mais adequada a coordenação entre
governo e sociedade civil no nível local são
a) as parcerias público-privado.
b) os consórcios públicos.
c) as agências reguladoras.
d) os conselhos gestores.
e) as fundações públicas.
016. O envolvimento e a participação democrática do cidadão são considerados essenciais em

política pública. O instrumento que possibilita a participação do cidadão na definição de
responsabilidades, missão, objetivos e metas e controle social de políticas públicas denomina-
se
a) Agência Executiva.
b) Conselho.
c) Sociedade de Propósito Específico.
d) Ouvidoria Pública.
e) Consórcio Público.
017. De acordo com Osborne e Gaebler, a reforma do sistema governamental pressupõe que
os clientes cidadãos não só devam ser bem atendidos, mas devam também ser chamados a
participar do governo, definindo os destinos de suas comunidades.
018. A respeito de transparência, accountability e representação social, julgue o item

subsequente.
A participação cidadã na gestão pública por meio de conselhos municipais, por exemplo, é
uma estratégia para a promoção da legitimidade das políticas públicas.
019. Com base em conhecimentos relativos à matemática financeira, a finanças e a orçamento,

O orçamento participativo tem como característica relevante transferir a prerrogativa da
deliberação sobre a alocação de recursos públicos do Poder Legislativo para as representações
da sociedade civil e obrigar o Poder Executivo a executar a programação aprovada por essas
instâncias populares.
020. Acerca de atendimento ao público, julgue o item. A ouvidoria tem como objetivo gerar
melhorias nos processos e nos produtos de uma empresa.
021. Um dos mecanismos de participação nas políticas públicas no Brasil são os conselhos, cuja
composição e competência são determinadas pela lei que os instituiu. Assinale a alternativa
que descreve corretamente uma característica dos conselhos de políticas públicas no nível
municipal.
a) Todos os conselhos de políticas públicas devem remunerar os conselheiros, via de regra.
b) São espaços públicos permanentes que, embora ligados à estrutura do Poder Executivo,
não são, no entanto, subordinados a ele.
c) No que se refere à participação do poder público, sua composição deve ser integrada
por representantes das três esferas de governo da federação.
d) Sempre os representantes da sociedade civil devem ser leigos e oriundos de
movimentos sociais.
e) Todos os conselhos de políticas públicas são obrigatoriamente de caráter deliberativo.
022. Um dos preceitos mais relevantes para o Estado Democrático de Direito na perspectiva
da gestão pública contemporânea é a participação social. Assinale a alternativa que descreve
de forma correta o espaço de participação social em relação ao seu funcionamento.
a) A consulta pública são espaços geralmente presenciais destinados à compreensão das
principais demandas e reclamos da sociedade em questões bastante específicas, que podem
ser operacionalizadas por meio de mesas de negociação e PPAs participativos.
b) As ouvidorias públicas são espaços não institucionalizados configurados por grupos de
trabalhos paritários, nos quais organizações da sociedade civil estabelecem um diálogo virtual
com representantes do poder público sobre algum assunto.
c) As conferências de políticas públicas podem ser tanto consultivas como deliberativas,
nas quais é prevista certa permanência no tempo. São compostas por representantes da
sociedade civil escolhidos pelos órgãos do Estado.
d) Os conselhos de políticas públicas são caracterizados por eventos que ocorrem com
periodicidade específica (geralmente a cada dois anos), nos quais as principais decisões de
áreas temáticas em políticas públicas são tomadas.
e) As audiências públicas são encontros públicos presenciais, promovidos pelo governo e
órgãos públicos, com o objetivo de discutir aspectos concernentes a uma determinada política,
sendo abertas à participação dos indivíduos e dos grupos interessados.
023. Os conselhos de políticas públicas são importantes espaços para a cooperação entre
Estado e sociedade civil na condução das diversas áreas de políticas públicas, dentre os quais
se destacam: saúde, educação e assistência social. Para além da possibilidade de definição de
rumos das políticas, tais instâncias são fundamentais para o monitoramento e fiscalização das
ações governamentais, garantindo maior controle sobre as políticas.
Assinale a alternativa correta em relação aos conselhos de políticas públicas no Brasil.
a) No caso da educação, a criação dos conselhos municipais é obrigatória, conforme Plano
Nacional de Educação.
b) Em algumas áreas, os repasses de recursos da União para os municípios estão
condicionados à criação de conselhos.
c) Devem possuir caráter consultivo, garantindo a prerrogativa do Poder Executivo de
decidir os rumos das políticas públicas.
d) Devem possuir caráter deliberativo, conforme a Constituição Federal preconiza.
e) Possuem atuação limitada, uma vez que a Constituição Federal estabelece sua atuação
apenas em relação ao controle procedimental.
GABARITO
1. a
2. d
3. a
4. c
5. d
6. b
7. d
8. c
9. a
10. c
11. b
12. b
13. d
14. d
15. d
16. b
17. C
18. C
19. E
20. E
21. b
22. e
23. b
GOVERNABILIDADE E e-GOV
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. Governança e governabilidade são conceitos imbricados, porém não coincidentes, a

respeito dos quais é correto afirmar que
a) correspondem, ambos, à forma de atuação do Estado e da administração para a
consecução dos objetivos públicos, sendo governança, contudo, um conceito mais restrito, na
medida em não diz respeito ao denominado aparelho administrativo.
b) a crise de governabilidade está relacionada com a ideia de reforma do aparelho do
Estado, enquanto a crise de governança com a ideia de reforma do próprio Estado.
c) correspondem, ambos, às condições políticas para a atuação administrativa, porém
governança é um conceito mais amplo, que engloba também o papel do Estado de regulação
da atividade econômica.
d) governança diz respeito aos pré-requisitos institucionais para a otimização do
desempenho administrativo, enquanto governabilidade diz respeito às condições políticas em
que se efetivam as ações administrativas, tais como legitimidade e credibilidade.
e) governabilidade é a forma como o aparelho estatal implementa as políticas públicas
definidas pelo Governo e governança, por seu turno, corresponde ao alinhamento dessa
atuação com as condições políticas vigentes.
002. O desenvolvimento da capacidade de governança aplicada às organizações públicas foca,

principalmente,
a) o desenvolvimento de estratégias de fortalecimento da burocracia profissional, por
meio da universalização dos concursos públicos, redução dos cargos comissionados e
eliminação da terceirização na administração pública.
b) as questões ligadas ao formato político-institucional dos processos decisórios, a
definição do mix apropriado do público/ privado nas políticas, a participação e a
descentralização, assim como o escopo global dos programas.
c) a reforma do regime político, reduzindo a necessidade de coalizões amplas de
sustentação do governo e aperfeiçoamento de técnicas de planejamento estratégico na gestão
dos programas ministeriais.
d) a redução da máquina burocrática, especialmente nos níveis gerenciais, introduzindo
métodos de contratação de gestores semelhantes aos da iniciativa privada.
e) a introdução da gestão por resultados, a redução dos níveis hierárquicos e maior
autonomia gerencial para os níveis operacionais, responsáveis pela implementação dos
003. Governança, no setor público,

I – é um fenômeno mais amplo que governo; abrange as instituições governamentais,
mas implica também em mecanismos informais, de caráter não governamental.
II – implica principalmente mecanismos formais, de caráter governamental, que fazem
com que as pessoas e as organizações dentro da sua área de atuação tenham uma conduta
determinada, satisfaçam suas necessidades e respondam às suas demandas.
III – refere-se a padrões de articulação e cooperação entre atores sociais e políticos e
arranjos institucionais que coordenam e regulam transações dentro e através das fronteiras do
sistema econômico.
IV – diz respeito às condições sistêmicas e institucionais sob as quais se dá o exercício do
poder, tais como as características do sistema político, a forma de governo, as relações entre
os Poderes e o sistema de intermediação de interesses.
V – é a capacidade do governo para identificar problemas críticos e formular políticas
adequadas ao seu enfrentamento. Está correto o que se afirma APENAS em
a) III e V.
b) I e III.
c) II, III e IV.
d) I, IV e V.
e) II, IV e V.
004. Segundo Bresser Pereira, a Governança Pública é definida como

a) a capacidade financeira e administrativa, em sentido amplo, de um governo
implementar políticas públicas.
b) a capacidade de articular alianças políticas e pactos sociais, como forma de obter
consenso ou conciliação de interesses legítimos.
c) a forma de administração e controle das organizações e como estas interagem com as
partes relacionadas.
d) o conjunto dos princípios orientadores da conduta estatal, inspirado nas boas práticas
das empresas privadas.
e) a legitimidade conferida a determinado governo em face ao apoio dos principais
setores da sociedade civil.
005. O conceito de
Governança Pública
a) traz uma nova perspectiva para a administração pública, pois reafirma o papel do
Estado como condutor exclusivo e executor direto das políticas públicas.
b) representa uma continuidade dentro do paradigma dos modelos gerenciais de
administração pública, baseando-se nos preceitos de centralidade, hierarquia e verticalização.
c) apresenta um novo modelo de administração pública que reduz a preocupação dos
gestores com os resultados das políticas públicas, uma vez que privilegia a sinergia entre
público e privado.
d) reflete um novo paradigma de administração pública, pois busca a ampliação da
participação de novos atores, como os agentes privados e o terceiro setor, na formulação e
gestão das políticas públicas.
e) representa uma nova abordagem para a administração pública, pois, por ser um
conceito importado do setor privado, privilegia a atuação privada na formulação e condução
das políticas públicas.
006. A capacidade técnica-operacional, a responsabilização e a prestação de contas; e a

legitimidade, traduzida em apoio político e social, dizem respeito a
a) Governança, Accountability e Governabilidade.
b) Governança, Planejamento Estratégico e Controle Externo da Administração pública.
c) Governabilidade, Sistema Pós-Burocrático e Obrigação das Organizações Sociais.
d) Accountability, Governo Eletrônico e Planejamento Público.
e) Transparência no Setor Público, Accountability e Inclusão Digital.
007. Considere as seguintes definições sobre governança e governabilidade:

I – Governabilidade refere-se ao poder político em si e consiste na capacidade política de
governar derivada da relação de legitimidade do Estado e do seu governo com a sociedade. II
– Governança pública pode envolver a forma como o Estado se organiza para prestar serviços
à sociedade e é instrumental em relação à governabilidade.
III – Governabilidade é a capacidade de decidir e de implementar políticas públicas,
relacionando-se exclusivamente à competência técnica da máquina administrativa e condições
econômicas vigentes.
IV – Governança corresponde aos mecanismos de avaliação das políticas públicas
vinculada ao correspondente planejamento estratégico. Está correto o que se afirma APENAS
em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) III e IV.
d) I e IV.
e) I e II.
008. Governança, na Administração pública, pode ser entendida como

a) o poder de governar decorrente da legitimidade democrática, relacionado com a
capacidade de assegurar condições sistêmicas e institucionais para que a organização cumpra
sua função.
b) o braço instrumental da governabilidade, envolvendo o modo como o Governo se
organiza para atender às necessidades da população.
c) a conjugação de políticas públicas voltadas ao combate de práticas ilícitas, tais como
corrupção, nepotismo e favorecimentos pessoais.
d) um conjunto de medidas para assegurar a sinergia entre as diversas instâncias de
poder, em especial legislativo e executivo, a fim de implementar as políticas públicas voltadas
ao atendimento às necessidades do cidadão.
e) um sistema que se aplica exclusivamente às entidades privadas que integram a
Administração pública, relativo à forma como estas são administradas, objetivando a geração
e preservação de valor.
010. Os conceitos de governança e governabilidade, embora não coincidentes, são

indissociáveis e complementares, sendo aplicados, cada qual, em diferentes contextos. Nesse
sentido, considere:
I – Governança, em uma de suas acepções, representa o modo como as organizações
são administradas e controladas e como interagem com as partes interessadas.
II – Governabilidade refere-se às condições substantivas do exercício do poder e
legitimidade do governo, derivada da relação com a sociedade.
III – Governança e governabilidade podem ser fundidas em um único metaconceito,
correspondente a Accountability, própria dos governos democráticos. Está correto o que
consta APENAS em
a) I e II.
b) III.
c) I e III.
d) II e III.
e) II.

governamental. A Accountability está inserida neste modelo no elemento:
a) Supervisão.
b) Administração.
c) Controle.
e) Corregedoria.
012. Nos últimos anos, diferentes conceitos, alguns oriundos da iniciativa privada, passaram a
permear a atuação da Administração Pública, entre eles:
I – Governança, que é sinônimo de governabilidade, e corresponde à legitimidade política. II –
Eficiência, relacionada com o uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e
serviços.
III – Efetividade, que diz respeito ao impacto final das ações e ao grau em que atinge os
resultados almejados pela sociedade. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) III.
e) II.
013. Os conceitos de governança e de Accountability, quando aplicados às organizações

públicas, dizem respeito, entre outros aspectos, respectivamente,
a) capacidade de implementar políticas públicas e responsabilização dos agentes
públicos.
b) organograma representativo do conjunto de instituições que governam e indicadores
de desempenho fiscal.
c) índices de aprovação popular ou social e prestação de contas ao cidadão.
d) poder formal, outorgado com base na legislação e poder efetivo, decorrente da
legitimidade junto à sociedade.
e) sistema de freios e contrapesos entre os diferentes Poderes e gestão por resultados.
014. No que concerne aos conceitos de Governança e Accountability em organizações públicas,

tem-se que:
I – Accountability diz respeito à prestação de contas aos cidadãos e responsabilização
dos agentes públicos.
II – Governança representa um aspecto instrumental da governabilidade e envolve os
arranjos institucionais para implementação de políticas públicas.
III – Ambos os conceitos são aspectos da atuação do poder público, a governança de
natureza política, e Accountability de natureza contábil. Está correto o que se afirma APENAS
em
a) I e III.
b) I e II.
c) III.
d) II.
e) I.
015. Com relação aos problemas da Accountability nas democracias da América Latina,
segundo Guillermo O´Donnell (“Uma Outra Institucionalização: América Latina e Alhures”. Lua
Nova, no 37,1996), é correto afirmar:
a) Nesse regime híbrido, as relações entre os poderes executivo e legislativo tornam-se
estratégicas. Conflitos entre os dois poderes tendem a reforçar as arenas decisórias localizadas
em burocracias insuladas com impactos negativos para os rumos da democracia.
b) Nas novas poliarquias latinoamericanas, afirma O´Donnell, há ausência quase total de
institucionalização, combinando-se eleições fraudulentas e instituições políticas não
formalizadas, com destaque para o universalismo.
c) Nas democracias delegativas, a ênfase na Accountability horizontal (entre as agências
públicas), em detrimento da prestação de contas vertical, burocratiza os processos de tomada
de decisão das políticas governamentais.
d) O termo democracia delegativa caracteriza um novo tipo de democracia, que se
distingue das democracias representativas mais antigas pela obrigação dos governantes
cumprirem mandatos imperativos, isto é, como uma delegação do eleitor que não pode ser
questionada ou alterada.
e) Uma democracia delegativa pressupõe um presidente eleito fortemente constrangido
pelos grupos sociais que o elegeram e que responde aos controles horizontais.
016. Considere as afirmativas: I – A Accountability horizontal requer a institucionalização de

poderes para aplicação de sanções legais em atos verificados como nocivos à gestão pública.
II – A Accountability relaciona-se ao princípio da publicidade.
III – A Governança tem um sentido amplo, denotando articulação entre Estado e
sociedade.IV – A Governabilidade denota um conjunto essencial de atributos de um governo
a fim de executar sua gestão.
V – Há relação direta e proporcional entre a percepção dos cidadãos na avaliação positiva de
governantes agirem em função do interesse coletivo e a maior Accountability do governo. No
âmbito da esfera pública, está correto o que se afirma em
a) I, II, III e V, apenas.
b) II, III, IV e V, apenas.
d) I, II, III, IV e V.
e) I, III, IV e V, apenas.
017. Um elemento central para a credibilidade da administração pública, a transparência, é

estabelecida através de mecanismos e instrumentos que reúnem
a) o estabelecimento de planos, orçamentos, relatórios, realização de audiências públicas
e incentivo à participação popular.
b) a utilização de Accountability, sustentabilidade e responsabilidades e sanções
necessárias ao desempenho de agentes públicos.
c) a realização de projetos de tecnologia de informação e comunicação, treinamento e
desenvolvimento e avaliação de desempenho.
d) o desenvolvimento de projetos de modernização e a implementação de modelos
organizacionais que melhorem a performance da área pública.
e) a gerência das finanças públicas de forma sustentável, equilibrando os déficits da
previdência e as receitas públicas advindas de impostos.
018. O conceito de Accountability, que passou a ser bastante difundido no âmbito da Gestão
de Resultados na produção de serviços públicos, corresponde a
a) métrica específica para apuração dos resultados obtidos com a atuação pública, de
acordo com indicadores de desempenho e performance.
b) obrigação dos governantes de prestar contas de sua atuação aos administrados,
envolvendo as dimensões de conformidade e de desempenho.
c) sistema de avaliação interna para aferir a atuação do agente público, que objetiva a
produção do melhor resultado com o menor dispêndio de recursos públicos.
d) avaliação, pelas instâncias superiores da Administração, de acordo com parâmetros
estabelecidos a priori, dos resultados obtidos com programas e ações públicas.
e) forma de implementação de remuneração por resultados, de acordo com indicadores
e metas claramente estabelecidos e voltados à melhoria dos serviços oferecidos ao usuário.
019. Dentre os chamados novos modelos de gestão da administração pública, ganha destaque
o conceito de “transparência”, que é
a) a metodologia de administração que consiste, basicamente, em determinar os objetivos
a alcançar, as ações a serem realizadas, compartilhando-as com os meios disponíveis para a
sua execução.
b) o demonstrativo organizado pelo próprio agente, entidade ou pessoa designada,
acompanhado ou não de documentos comprobatórios das operações de receita e despesas,
os quais, se aprovados, integrarão sua tomada de contas.
c) a qualidade do agir administrativo público, que contando com a contribuição que a
participação social e o controle podem oferecer ao aprimoramento da atividade administrativa,
fundamenta-se na ampla divulgação de informações inteligíveis e úteis à população.
d) a lei que define as responsabilidades e deveres do administrador público em relação
aos orçamentos da União, estados e municípios, bem como aos limites de gasto com pessoal,
proibindo a criação de despesas de duração continuada sem uma fonte segura de receitas.
e) o ato de gerenciar a parcela do patrimônio público, sob a responsabilidade de uma
dada unidade. Aplica-se o conceito a fundos, entidades supervisionadas e a outras situações
correlatas.
020. É correto afirmar que a Accountability
a) vertical compreende o controle exercido pelo Legislativo sobre o Executivo.
b) vertical compreende o controle exercido pela administração direta sobre a indireta.
c) horizontal compreende o controle exercido pelo Judiciário sobre o Executivo.
d) horizontal compreende o controle exercido por meio de plebiscito e referendos.
e) horizontal compreende o controle exercido pelos cidadãos por meio do voto.
021. NÃO exercem a Accountability horizontal:

a) Organizações Sociais.
b) Câmaras Municipais.
c) Ministério Público.
d) Controladoria Geral do Município.
e) Tribunais de Contas Estaduais.
022. Sobre Accountability e formas de controle, é correto afirmar:

a) O controle social está compreendido na Accountability vertical, na medida em que os
cidadãos controlam seus governantes.
b) O processo eleitoral está compreendido na Accountability horizontal, pois não há uma
relação hierárquica entre eleitores e eleitos.
c) A Accountability horizontal é exercida por meio dos controles mútuos entre os Poderes
e da atuação de órgãos autônomos.
d) Os órgãos responsáveis pelo controle administrativo procedimental não possuem
autonomia no exercício de suas funções.
e) O controle exercido entre os três Poderes integra os mecanismos de controle eleitoral,
pois é exercido durante o período eleitoral.
023. Accountability é um dos temas relevantes na evolução da Administração pública. Como

uma de suas dimensões ou tipos está a
a) horizontal, que ocorre através da fiscalização exercida pelos cidadãos sobre os
governantes, por meio do voto e de mecanismos como referendo e plebiscito.
b) vertical, consistente no exercício das competências fiscalizadoras e sancionatórias por
órgãos autônomos dotados de tal competência.
c) social, correspondente a um mecanismo de controle não eleitoral realizado pela
sociedade civil, envolvendo associações, movimentos e mídia.
d) fiscal, correspondente às medidas de ajustes que devem ser tomadas pelos
governantes em situações de crise ou constrição.
e) primária, que decorre das iniciativas tomadas espontaneamente pelos governantes,
independentemente de determinação externa ou sancionatória, para justificar suas decisões
perante a sociedade.
024. Um dos aspectos inerentes ao conceito de Accountability, aplicável no âmbito da
Administração pública refere-se à
a) contabilidade.
b) finanças.
c) orçamento.
d) redução de custos.
e) responsabilização dos agentes públicos.
025. A expressão Accountability, que passou a ser muito aplicada no âmbito da Administração
pública ao influxo da implementação do modelo gerencial diz respeito a
a) instrumentos de mensuração da vontade da sociedade.
b) mecanismos de obtenção da participação popular.
c) estratégias de redução de custos e melhoria do serviço público.
d) medidas de controle de gastos e responsabilidade fiscal.
e) prestação de contas e responsabilização dos agentes públicos.
026. Entre as diversas dimensões envolvidas na aplicação do conceito de Accountability na

Administração pública, estão presentes:
a) Informação, justificação dos atos praticados e responsabilização por desvios.
b) Meritocracia, ética no desempenho das funções e economicidade.
c) Equidade, responsabilidade social e legitimidade.
d) Legalidade, legitimidade e moralidade.
e) Responsabilidade fiscal, eficiência e redução de custos.
028. O conceito de Accountability pode ser entendido como a obrigação de responder por
uma responsabilidade outorgada e, em termos políticos, aumentar a responsabilização dos
governantes, que devem prestar contas pelo exercício do poder e pelo manejo dos recursos
públicos. Uma das classificações correntes, apresenta a Accountability como
I – vertical, consistente no sistema de freios e contrapesos estabelecido na Constituição.
II – horizontal, correspondente ao controle por meio do voto, plebiscito e referendo.III –
social, ligado a diversas entidades como ONGs, associações e mídia, que denunciam desvios e
cobram responsabilização Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) I.

governamental.
A Accountability está inserida neste modelo no elemento:
a) Supervisão.
b) Administração.
c) Controle.
e) Corregedoria.
030. Ao influxo da Reforma do Aparelho do Estado, implementada em meados dos anos 1990,
buscava-se um novo paradigma para a atuação da Administração pública, com a aplicação de
conceitos como o de Accountability, que, em uma de suas acepções correntes,
a) significa a governança, entendida como o relacionamento entre todos os agentes
públicos envolvidos.
b) é sinônimo de governabilidade, correspondendo às próprias condições de exercício do
poder.
c) corresponde ao denominado orçamento por resultados, vinculado a ações estratégicas.
d) significa obrigação de prestar contas, respondendo por uma responsabilidade
outorgada.
e) significa a somatória de ações estratégicas, metas e indicadores fixados para melhoria
dos serviços públicos.
031. Desde a reforma gerencial, que se consolidou nos anos de 1990, a Administração pública
passou, cada vez mais, a pautar-se pela busca da excelência e, nesse contexto, um dos
conceitos aplicáveis é o de Accountability, que, em sua acepção corrente, está relacionado
a) ao aumento de produtividade no setor público, com redução de custos.
b) à transparência e prestação de contas pela Administração em relação às suas ações.
c) à aplicação das regras de contabilidade privada aos orçamentos públicos.
d) à remuneração dos servidores baseada em resultados e cumprimento de metas.
e) ao gerenciamento de serviços públicos por entidades privadas sem fins lucrativos.
032. Com o advento do modelo de Administração pública gerencial, o cidadão passou a ser o
foco da atuação administrativa. Nesse cenário, alguns conceitos ganharam ênfase no setor
público, como o de Accountability, diretamente ligado à
a) governabilidade, consistindo no funcionamento pleno e harmônico das instituições
públicas, assegurando os direitos dos cidadãos.
b) transparência, correspondendo à obrigação de prestação de contas, pelos agentes
públicos, dos resultados das ações governamentais.
c) sustentabilidade financeira das ações públicas, notadamente a forma como são geridos
os recursos oriundos da sociedade.
d) governança, correspondendo à relação instrumental entre os diversos agentes
envolvidos na atuação administrativa, inclusive aqueles do setor privado.
e) responsabilidade fiscal, significando o pleno cumprimento de metas pré-estabelecidas
pelo Governo em seu planejamento orçamentário.
033. O conceito de Accountability aplicado ao setor público, entre uma de suas acepções
correntes, corresponde à
a) relação de legitimidade dos governantes para o exercício do poder.
b) capacidade dos governantes de decidir e implementar políticas públicas.
c) prestação de contas pelos agentes públicos aos cidadãos e responsabilização por sua
atuação.
d) aplicação de mecanismos privados na gestão financeira da Administração.
e) adoção do orçamento por resultados, a partir da convergência com normas de
contabilidade privada.
034. A aplicação dos preceitos de governança corporativa a instituições públicas ou privadas,

pressupõe, entre outros princípios e preceitos, a denominada Accountability, que significa que
os agentes de governança devem
a) zelar pelo tratamento justo e isonômico de todos as partes interessadas (stakeholders),
levando em consideração seus interesses e expectativas.
b) prestar informações de modo claro, conciso e tempestivo de sua atuação, sendo
responsabilizados por suas ações e omissões.
c) procurar a maximização dos resultados financeiros da entidade, atuando com eficiência
e reduzindo perdas.
d) adotar práticas de sustentabilidade social, voltadas à inserção da entidade em políticas
inclusivas e de respeito à diversidade.
e) atuar de forma ambientalmente sustentável, privilegiando processos de produção de
bens e serviços que não consumam recurso naturais de forma excessiva.
035. Os conceitos de governança e governabilidade ganharam bastante ênfase nos últimos
anos, sendo que
a) ambos os conceitos estão ligados ao exercício do poder, sendo que a governabilidade
é aferida através do voto e a governança se expressa e pode ser medida mediante instrumentos
de participação popular.
b) governança é um conceito aplicável exclusivamente às organizações privadas, o qual
quando transposto para o setor público, assume a conotação de governabilidade dada as
peculiaridades envolvidas nas relações públicas.
c) governabilidade possui caráter instrumental, representando as relações entre os
agentes, públicos e privados, que sustentam a governança enquanto condição de natureza
estritamente política.
d) governabilidade está ligada à capacidade política e às condições efetivas para governar
derivadas da relação de legitimidade do governo junto à sociedade, enquanto a governança
envolve o modo como o governo se organiza para atuar.
e) apenas a governança é um atributo da atuação administrativa, sendo a governabilidade
um efeito meramente circunstancial e exógeno.
036. Governança e governabilidade são conceitos

a) distintos, sendo que a governança preocupa-se com a sociedade e os seus níveis de
poderes, que poderão reagir às suas ações.
b) distintos, sendo que a governabilidade se refere ao ambiente político em que se
efetivam as ações do sistema de governança, que pode gerar legitimidade, credibilidade e
imagem positiva.
c) distintos, porque a governabilidade garante a governança.
d) distintos, porque a governabilidade é a capacidade de governar por meio de apoio
político e popular e a governança é quem garante esse relacionamento. e) sinônimos.
037. Os agentes de governança devem zelar pela sustentabilidade das organizações, visando
a sua longevidade, incorporando considerações de ordem social e ambiental na definição dos
negócios e operações. Tratase de um dos pilares da governança denominado
a) responsabilidade empresarial.
b) Accountability.
c) equidade.
d) transparência.
e) compliance.
038. A boa governança abrange a implementação de boas práticas de transparência, relatórios

e auditoria, para uma prestação de contas eficaz. A afirmação traz características relacionadas
a) à accountancy.
b) ao gerenciamento de riscos.
c) à definição de resultados.
d) à integridade e valores éticos.
e) à Accountability.
039. O Portal do Tribunal de Contas do Ceará na Internet é um exemplo de governo eletrônico

(E-Gov), por provocar transformações profundas nos relacionamentos. Os relacionamentos
mantidos pelo Tribunal com os cidadãos e com os demais órgãos governamentais
denominam-se, respectivamente,
a) G2G e G2B.
b) G2B e C2G.
c) G2C e G2G.
d) B2G e C2G.
e) C2G e G2B.
GABARITO
1. b
2. b
3. b
4. a
5. d
6. a
7. e
8. b
9. e
10. a
11. d
12. a
13. a
14. b
15. a
16. d
17. a
18. b
19. c
20. c
21. a
22. c
23. c
24. e
25. e
26. a
27. e
28. a
29. d
30. d
31. b
32. b
33. c
34. b
35. d
36. b
37. a
38. e
39. c
ORGANIZAÇÃO
ADMINISTRATIVA
ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
GABARITADO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
1.
O Chefe do Poder Executivo do Estado Gama consultou a assessoria jurídica sobre sua
intenção de criar um ente da Administração Pública indireta, com personalidade
jurídica de direito público, incumbido da execução de atividades típicas da
Administração Pública. A assessoria respondeu, corretamente, que o ente com essas
características é a:
A) subsidiária integral, devendo ser criada a partir de autorização legal;
B) empresa pública, devendo ser criada a partir de autorização legal;
C) sociedade de economia mista, devendo ser criada por lei;
D) fundação pública, devendo ser criada por decreto;
E) autarquia, devendo ser criada por lei.
2.
Em matéria de regime jurídico de entidades da Administração indireta, a empresa
pública Alfa do Estado do Piauí, que presta determinado serviço público, está sujeita
ao controle:
A) hierárquico pelo Estado do Piauí, a cuja autoridade competente cabe o
julgamento dos recursos administrativos próprios contra decisões da empresa pública,
e ao controle externo pela Controladoria Geral do
Estado;
B) finalístico pelo Estado do Piauí, em decorrência da tutela administrativa que
enseja sua vinculação a esse ente, e à fiscalização contábil, financeira e orçamentária
exercida pelo Tribunal de Contas estadual;
C) judicial pelo Ministério Público do Estado do Piauí, que fiscaliza a legalidade dos
atos da empresa pública, mas não se submete ao controle externo pelo Tribunal de
Contas estadual, eis que possui personalidade jurídica de direito privado;
D) administrativo pelo Estado do Piauí, em decorrência da sua subordinação
hierárquica ao ente a que está vinculado, mas não se submete ao controle externo pelo
Tribunal de Contas estadual, eis que possui personalidade jurídica de direito privado;
E) ministerial pelo Ministério Público do Estado do Piauí, que exerce poder
hierárquico sobre a empresa pública, mas não se submete ao controle externo pelo
Tribunal de Contas estadual, eis que possui personalidade jurídica de direito privado.
3.
O Chefe do Poder Executivo do Estado Alfa consultou sua assessoria a respeito da
possibilidade de criar um ente da Administração Pública indireta, que teria capital
majoritário do poder público, com o objetivo de explorar atividade econômica em
sentido estrito, em regime de competição com outras estruturas empresariais.
A assessoria respondeu, corretamente, que esse ente é uma:
A) autarquia, sendo criada por lei;
B) empresa pública, sendo criada por lei;
C) sociedade de economia mista, sendo criada por lei;
D) empresa pública, sendo criada a partir de autorização legal;
E) sociedade de economia mista, sendo criada a partir de autorização legal.
4.
Leia o fragmento a seguir: Sociedade de economia mista é a entidade dotada de
personalidade jurídica de______________, com criação autorizada por lei, sob a forma
de_________________-, cujas ações com direito a
voto pertençam _______________ à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios
ou a entidade da administração indireta. Assinale a opção cujos itens completam,
corretamente, as lacunas do fragmento acima.
A) direito público - sociedade anônima - integralmente
B) direito público - sociedade limitada - integralmente
C) direito público - sociedade limitada - em sua maioria
D) direito privado - sociedade limitada - exclusivamente
E) direito privado - sociedade anônima - em sua maioria
5.
A respeito do regime jurídico da Indústria de Material Bélico do Brasil – IMBEL, empresa
pública federal, assinale a afirmativa correta.
A) Não se submete ao poder hierárquico da União, mas sofre o controle finalístico
pelo Ministério da Defesa.
B) Foi criada e pode ser extinta por lei específica, não havendo necessidade de lei
para criação de empresas subsidiárias.
C) Não se submete à fiscalização contábil, financeira e orçamentária exercida pelo
Tribunal de Contas da União.
D) Possui capital misto, parte público e parte privada, com maioria do capital
votante nas mãos do poder público e tem forma obrigatória de sociedade anônima.
E) Contrata seus servidores, que são estatutários, mediante aprovação prévia em
concurso público de provas ou de provas e títulos, para provimento de cargos efetivos.
6.
Assinale a opção que relaciona apenas entidades da administração indireta.
A) Ministério do Trabalho e Polícia Militar.
B) Secretaria da Fazenda e Casa da Moeda.
C) Correios e Tribunal de Contas da União.
D) Petrobras e Caixa Econômica Federal.
E) Cedae e Ministério Público.
7.
Em uma situação hipotética, o Município de Angra dos Reis, aproveitando o aumento
de pessoal após a realização de um concurso público, decide criar um novo órgão para
aprimorar os serviços de saúde na região. Nesse contexto, foi utilizado pelo Município
a técnica administrativa conhecida por
A) desconcentração.
B) concentração.
C) descentralização.
D) centralização.
E) publicização.
8.
Em relação ao regime jurídico de uma sociedade de economia mista estadual
exclusivamente exploradora de atividade econômica, é correto afirmar que:
A) ostenta personalidade jurídica de direito público, seus servidores são
estatutários e se submetem a concurso público, e são controladas pelo Tribunal de
Contas;
B) ostenta personalidade jurídica de direito privado, goza das prerrogativas
processuais aplicadas à fazenda pública e seu pessoal não se submete a concurso
público;
C) somente por lei específica é autorizada a sua instituição e se submete às normas
do direito privado em matéria de responsabilidade civil;
D) somente por lei específica é criada, se submete à responsabilidade civil objetiva
e não incide o controle finalístico pelo ente a que está vinculada;
E) somente por lei complementar é criada, se submete à responsabilidade civil
subjetiva e incide o controle finalístico pelo ente a que está vinculada.
9.
Em matéria de regime jurídico dos conselhos de fiscalização profissionais, que têm
natureza jurídica de autarquias especiais, o Supremo Tribunal Federal firmou tese em
repercussão geral pelo plenário, no sentido de que:
a) não se aplica a obrigatoriedade de concurso público para ingresso de pessoal.
b) não se aplica o regime dos precatórios para pagamentos de dívidas decorrentes
de decisão judicial.
c) não se aplica o teto constitucional de remuneração dos servidores e têm
personalidade jurídica de direito
privado.
d) têm natureza de pessoa jurídica de direito privado e não se submetem a
controle pelos tribunais de contas.
e) integram a administração pública direta e exercem poder de polícia nas
modalidades fiscalizatória e
sancionatória.
10.
Assinale a opção que indica a modalidade de administração do Estado em que há
transferência de serviços e competências para outras pessoas jurídicas.
a) concentrada.
b) desconcentrada.
c) particularizada.
d) descentralizada.
e) funcionalizada.
11.
Com relação aos consórcios públicos, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para
a verdadeira e (F) para a falsa.
I - O consórcio público constituirá associação pública ou pessoa jurídica de
direito público.
II - Os consórcios públicos poderão emitir documentos de cobrança, porém não
podem arrecadar tarifas por prestação de serviços.
III - O consórcio público será constituído por contrato cuja celebração dependerá
da prévia subscrição de protocolo de intenções.
Assinale a opção que indica a sequência correta, segundo a ordem apresentada.
a) V – V – F.
b) F – F – V.
c) F – V – F.
d) V – F – V.
e) F – V – V.
12.
Observe os conceitos trazidos pela doutrina de Direito Administrativo para as seguintes
entidades que integram a Administração indireta: (A) Pessoa jurídica de direito público
que desenvolve atividade típica de Estado, com liberdade para agir nos limites da lei
específica que a criou; (B) Pessoa jurídica de direito privado, criada por autorização
legal, sob a forma de sociedade anônima, cujo controle acionário pertença ao Poder
Público, tendo por objetivo, como regra, a exploração de atividades gerais de caráter
econômico e, em algumas ocasiões, a prestação de serviços públicos.
As definições expostas tratam, respectivamente, de:
a) fundação pública e empresa pública;
b) sociedade de economia mista e empresa pública;
c) concessionária e empresa pública;
d) autarquia e sociedade de economia mista;
e) fundação pública e autarquia.
13.
A Câmara Municipal, na busca de aprimorar seu sistema de controle interno e atender
ao princípio da eficiência, subdividiu a gerência de controladoria e finanças em duas
novas gerências, uma de controladoria, outra de finanças. Esse fenômeno
administrativo, eminentemente interno, de distribuição de competência dentro da
mesma pessoa jurídica, é chamado pela doutrina de direito administrativo de:
a) descentralização, que decorre do poder normativo;
b) delegação, que decorre do poder disciplinar;
c) concessão, que decorre do poder regulamentar;
d) desconcentração, que decorre do poder hierárquico;
e) outorga, que decorre do poder discricionário.
14.
João, advogado de um grande escritório, foi incumbido de identificar a natureza
jurídica de determinado ente da Administração Pública indireta. Após amplas
pesquisas, constatou que a lei autorizou a instituição desse ente, cujo capital somente
pode pertencer ao ente federativo instituidor e a outras pessoas jurídicas de direito
público interno, bem como a entidades da Administração indireta.
À luz da ordem jurídica brasileira, constitucional e infraconstitucional, é correto afirmar
que esse ente tem a natureza jurídica de:
a) autarquia.
b) sociedade de economia mista.
c) fundação pública.
d) empresa pública.
e) sociedade de mera participação do Estado.
15.
A respeito da organização da Administração Pública, analise as afirmativas a seguir.
I. Na descentralização existe vinculo hierárquico e na desconcentração há o
controle entre a administração central e o órgão desconcentrado, sem vínculo
hierárquico.
II. Na desconcentração, uma entidade da administração indireta distribui
competências entre diversos órgãos de sua própria estrutura, a fim de tornar mais ágil
e eficiente a prestação de serviços.
III. Na centralização, o Estado executa suas tarefas diretamente, por intermédio dos
inúmeros órgãos e agentes administrativos que compõem sua estrutura funcional.
a) II, apenas.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) I e III, apenas.
16.
Assinale a opção que apresenta as entidades que, segundo o texto constitucional,
compõem a administração indireta.
a) Autarquias, empresas públicas, ministérios e tribunais de contas.
b) Fundações públicas, empresas públicas, ministério público e tribunais de justiça.
c) Sociedades de economia mista, fundações públicas e ministério público.
d) Autarquias, empresas públicas, fundações públicas e sociedades de economia
mista.
e) Sociedades de economia mista, autarquias, agências reguladoras e tribunais de
contas.
17.
Ernesto, recém aprovado em um concurso público para provimento do cargo de
médico, foi informado que exerceria suas funções em um ente da Administração
Pública indireta.
É correto afirmar que a Administração Pública indireta é:
A) caracterizada pela contratação de colaboradores para a prestação do serviço
público;
B) integrada por diversos órgãos que não possuem personalidade jurídica, como
as Secretarias de Estado;
C) formada exclusivamente pelas autarquias e fundações públicas;
D) integrada por entes que não estão vinculados às normas constitucionais afetas
à Administração Pública;
E) integrada por entes que possuem personalidade jurídica, que podem, inclusive,
desempenhar atividade econômica.
18.
Associado ao conceito de autarquia, há diferentes tipos de autarquias que variam em
função da natureza de sua atuação nos âmbitos administrativos e econômicos.
Uma autarquia que tem a competência de fiscalização e controle de atividade de setor
específico da economia é denominada:
A) administrativa;
B) agência executiva;
C) agência reguladora;
D) regional;
E) universitária.
19.
É grande a diversidade de naturezas, regimes jurídicos e denominações para as
organizações que atuam na esfera pública.
Pode ser considerada uma organização da administração indireta:
A) empresa concessionária;
B) organização social;
C) parceria público-privada;
D) serviço social autônomo; E) sociedade de economia mista.
20.
De acordo com o Decreto-Lei nº 200/1967, a Administração Direta se constitui dos
serviços integrados na estrutura administrativa dos poderes que compõem o ente.
Considerando a estrutura da Administração Pública Federal, o único órgão que NÃO
integra essa estrutura é:
A) Banco Central do Brasil;
B) Controladoria Geral da União;
C) Ministério da Defesa;
D) Ministério Público Federal;
E) Tribunal de Contas da União.
21.
O município de Alfa do Sul, em decorrência de necessidades administrativas e também
de características locais, criou uma entidade dotada de personalidade jurídica de
direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo do município, para executar
os serviços de coleta, separação e destinação de lixo e entulhos no território municipal.
Pelas características apresentadas, essa entidade é conceituada como:
A) empresa estatal dependente;
B) empresa pública;
C) fundação pública;
D) sociedade de economia mista; E) sociedade de propósito específico.
22.
Em matéria de Controle da Administração Pública, é correto afirmar que sobre uma
fundação pública federal com personalidade jurídica de direito público:
A) incide o controle externo do Poder Judiciário, mediante a atuação do Tribunal
de Contas da União;
B) incide o controle externo por parte do Ministério a que estiver vinculada, por
meio da supervisão ministerial;
C) incide o controle interno por parte do Ministério a que estiver vinculada e do
Tribunal de Contas da União;
D) não incide o controle externo do Poder Legislativo, mas é controlada pelo Poder
Judiciário no aspecto da legalidade;
E) não incide qualquer tipo de controle externo, seja por sua autonomia, seja pelo
princípio da separação dos poderes.
23.
Gustavo, Prefeito do Município X, após lei autorizativa específica, edita decreto criando
Sociedade de Economia Mista para prestação de serviço público de saneamento
básico. Posteriormente, mesmo sem nova lei autorizativa específica, Gustavo cria
empresa subsidiária da referida Sociedade de Economia Mista.
A esse respeito, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) Após a criação da Sociedade de Economia Mista, somente nova lei específica pode
autorizar a criação de subsidiária da estatal, em respeito ao princípio da reserva legal.
( ) Os empregados contratados pela subsidiária da Sociedade de Economia Mista são
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho-CLT – não estando sujeitos às regras
constitucionais de vedação à acumulação de empregos.
( ) Por prestar serviço público e, portanto, estar sujeita aos princípios da especialidade
e do controle com a Administração Direta, não será possível a criação da subsidiária.
As afirmativas são, respectivamente,
A) F, F e V.
B) F, F e F.
C) V, F e V.
D) V, F e F.
E) V, V e F.
24.
O Estado X pretende criar uma empresa pública para atuar no financiamento de
projetos de desenvolvimento sustentável para pequenos produtores rurais.
Considerando a disciplina constitucional a respeito das empresas públicas, assinale a
afirmativa incorreta.
A) Apesar de o seu pessoal estar sujeito ao regime trabalhista próprio das
empresas privadas, não se dispensa a realização de concurso público.
B) Somente por lei complementar pode ser autorizada a criação de empresa
pública
C) Empresa pública está sujeita à exigência de prévia licitação para a compra de
bens e para a contratação de serviços.
D) A exploração direta de atividade econômica pelo Estado somente será permitida
quando necessária aos imperativos da segurança nacional ou a relevante interesse
coletivo.
E) A empresa pública que explore atividade econômica não poderá gozar de
privilégios fiscais não extensivos às empresas do setor privado.
25.
De acordo com a doutrina de Direito Administrativo, são pessoas jurídicas de direito
privado, integrantes da Administração Indireta do Estado, criadas por autorização legal:
a) as autarquias e as fundações públicas;
b) as empresas públicas e as sociedades de economia mista;
c) as autarquias e as fundações privadas;
d) as fundações autárquicas e as sociedades de economia mista;
e) as autarquias e as empresas públicas.
26.
O Estado, em sua organização, atua por meio de órgãos, agentes e pessoas jurídicas,
para exercer suas atividades, com vistas a atender ao interesse público. Nesse contexto,
de acordo com a doutrina de Direito Administrativo, descentralização é:
a) o processo segundo o qual o Estado desmembra órgãos, criando um ou mais
novos órgãos, para propiciar
melhoria na sua organização estrutural;
b) a situação em que o Estado executa suas tarefas diretamente, por intermédio
dos diferentes órgãos e
agentes administrativos que compõem sua estrutura funcional;
c) o fenômeno que permite ao Estado executar suas tarefas indiretamente, isto é,
delegando o exercício da
atividade a outras entidades necessariamente da Administração Indireta;
d) o fato administrativo que traduz a transferência da execução de atividade estatal
a determinada pessoa,
integrante ou não da Administração;
e) o desmembramento de órgãos da Administração Direta para Indireta, sendo
transferido com eles o dever
de controle e fiscalização da atividade.
27.
Sobre descentralização da Administração Pública, analise as afirmativas a seguir.
I. A execução das atividades da Administração Federal pode ser repassada para a
Administração Municipal, mediante convênio, quando esta estiver aparelhada para
assumi-la.
II. A execução de determinadas atividades da Administração Federal pode ser
repassada para a iniciativa privada, mediante contratos ou concessões.
III. A execução das atividades da Administração Federal pode ser descentralizada
dentro da própria administração federal, distinguindo-se claramente o nível de direção
do nível de execução.
Assinale:
a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
28.
São pessoas jurídicas de direito privado, integrantes da Administração Indireta do
Estado, criadas por autorização legal, sob qualquer forma jurídica adequada a sua
natureza, para que o Governo exerça atividades gerais de caráter econômico ou, em
certas situações, execute a prestação de serviços públicos, as:
a) autarquias;
b) fundações públicas;
c) fundações privadas;
d) empresas públicas;
e) agências reguladoras.
GABARITO
1. E
2. B
3. E
4. E
5. A
6. D
7. A
8. C
9. B
10. D
11. B
12. D
13. D
14. D
15. E
16. D
17. E
18. C
19. E
20. A
21. B
22. B
23. B
24. B
25. B
26. D
27. E
28. D
CONTROLE
CONTROLE ADMINISTRATIVO
GABARITADO
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
1.
João, servidor público ocupante de cargo efetivo no Poder Executivo do Estado de Rondônia,
requereu sua aposentadoria, por entender que preencheu os requisitos legais para tal.
Em matéria de controle da Administração Pública e com base no entendimento do Supremo
Tribunal
Federal, o ato de concessão inicial de aposentadoria de João deve
a) passar pelo crivo do próprio Poder Executivo, em sede de controle interno, não tendo os
Poderes Judiciário
e Legislativo qualquer interferência na matéria, pelo princípio da separação dos poderes.
b) passar pelo indispensável crivo do Poder Judiciário, em sede de controle externo, para
análise da
legalidade e juridicidade do ato, mediante indispensável e prévio contraditório e ampla defesa.
c) ter sua legalidade e juridicidade apreciadas pelo Tribunal de Contas estadual, mediante
indispensável e
prévio contraditório e ampla defesa.
d) ter sua legalidade apreciada pelo Tribunal de Contas estadual, órgão auxiliar do Poder
Legislativo, sem
necessidade de prévio contraditório e ampla defesa.
e) passar pelo indispensável e formal crivo dos Poderes Judiciário e Legislativo, em sede
de controle externo,
para fins de registro, com análise da legalidade do ato.
2.
Em matéria de controle da Administração Pública, de acordo com o ordenamento jurídico e a
doutrina de Direito Administrativo, o Poder Judiciário:
a) não se submete a controle por parte do Poder Executivo, em razão do princípio da
soberania das decisões
judiciais;
b) não se submete a controle por parte dos Poderes Legislativo e Executivo, em razão do
princípio da
separação dos Poderes;
c) não se submete a controle por parte do Poder Legislativo, que desempenha apenas
atividade de
elaboração de leis;
d) se submete a controle por parte dos Poderes Executivo e Legislativo, em razão do
sistema de freios e
contrapesos;
e) se submete a controle contábil, financeiro e orçamentário, por parte do Poder
Executivo, por meio do Tribunal de Contas.
3.
O Governador do Estado de Santa Catarina determinou à Secretaria Estadual de Cultura que,
no âmbito de sua competência, fomentasse ações tendentes à valorização do patrimônio
imaterial cultural da região. Inconformado com a política pública adotada e a situação de
precariedade na saúde pública estadual, o cidadão João propôs ação popular requerendo ao
Judiciário que transfira toda a verba pública que seria utilizada naquele ano na área de cultura
para os hospitais estaduais, inclusive anulando todos os empenhos já realizados.
No caso em tela, em regra, ao Poder Judiciário Estadual:
a) não cabe se imiscuir no mérito administrativo, devendo apenas aferir a legalidade dos
atos administrativos
praticados e não revogá-los por motivo de oportunidade ou conveniência;
b) não cabe se imiscuir no mérito administrativo, devendo apenas valorar a
discricionariedade dos atos
administrativos praticados e revogá-los por motivo de oportunidade ou conveniência;
c) cabe se imiscuir no mérito administrativo, devendo anular os atos administrativos que
se revelem ilegais,
inoportunos ou inconvenientes, diante das provas produzidas no curso da instrução
processual;
d) cabe se imiscuir na legalidade de cada ato administrativo, devendo revogar aqueles
que se revelem
inoportunos ou inconvenientes, diante das provas produzidas no curso da instrução
processual;
e) cabe se imiscuir na legalidade e mérito de cada ato administrativo, devendo anular
aqueles que se revelem
ilegais, inoportunos ou inconvenientes, diante das provas produzidas no curso da instrução
processual.
4.
João, tão logo tomou posse no cargo de Prefeito Municipal, foi informado pelo seu principal
assessor que os atos da sua administração estariam sujeitos ao controle político e financeiro
do Poder Legislativo. Sobre a referida informação, considerando a ordem jurídica brasileira,
assinale a afirmativa correta.
a) Está parcialmente certa, pois o Legislativo exerce o controle político e, o Tribunal de
Contas, o financeiro.
b) Está errada, pois não existe controle político e o controle financeiro é exercido pelo
Tribunal de Contas.
c) Está errada, pois a separação dos poderes impede que qualquer Poder controle os atos
do Executivo.
d) Está certa, pois o Legislativo, por imperativo constitucional, exerce os referidos
controles.
e) Está parcialmente certa, pois o Legislativo só exerce o controle político, não o
financeiro.
5.
O controle da administração pública pode ser conceituado como o conjunto de mecanismos
jurídicos e administrativos por meio dos quais se exerce o poder de fiscalização e de revisão
da atividade administrativa em qualquer das esferas de poder.
Nesse contexto, de acordo com a doutrina e o texto constitucional, o Poder:
a) Judiciário é controlado exclusivamente pelo Conselho Nacional de Justiça, não
podendo ser alvo de
qualquer ingerência dos Poderes Legislativo e Executivo;
b) Legislativo exerce controle externo financeiro sobre o Poder Judiciário no que se refere
à receita, à despesa
e à gestão dos recursos públicos;
c) Legislativo exerce o controle interno sobre o Poder Executivo, no que tange à
fiscalização contábil,
financeira, orçamentária, operacional e patrimonial da Administração direta e indireta;
d) Judiciário exerce o controle externo sobre a legalidade e o mérito administrativo dos
atos praticados pelos
Poderes Executivo e Legislativo;
e) Executivo exerce o controle externo sobre a legalidade dos atos do Poder Legislativo,
devendo declarar a
inconstitucionalidade dos que violem a Constituição da República de 1988.
6.
Em matéria de controle da Administração Pública, o Poder Legislativo Municipal exerce,
mediante controle externo, a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e
patrimonial, quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, aplicação das subvenções e
renúncia de receitas:
a) do Poder Executivo, incluindo administração direta e indireta, com o auxílio do Tribunal
de Contas;
b) dos Poderes Executivo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Justiça;
c) dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Contas;
d) dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Justiça;
e) dos Poderes Executivo e Judiciário, com o auxílio da Controladoria do Município.
7.
Em matéria de classificação do controle da Administração Pública quanto à natureza do órgão
controlador, a doutrina de Direito Administrativo destaca o controle:
a) legislativo, em que a Câmara Municipal promove a fiscalização contábil, financeira,
orçamentária, operacional e patrimonial dos Poderes Executivo e Judiciário municipais, com o
auxílio do Tribunal de Contas, mediante controle externo;
b) legislativo, em que a Câmara Municipal analisa a legalidade, legitimidade,
economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas, do Poder Executivo
municipal, incluindo as entidades da administração direta e indireta, mediante controle interno;
c) judicial, em que o Poder Judiciário realiza o controle da legalidade dos atos
administrativos, sendo que a atividade política do Estado não se submete a controle judicial
em abstrato, pela discricionariedade administrativa;
d) judicial, em que o Poder Judiciário realiza, em regra, o controle da legalidade e do
mérito dos atos
administrativos, em razão dos princípios da inafastabilidade da jurisdição e do acesso à justiça;
e) administrativo, em que o Poder Executivo, com o auxílio do Tribunal de Contas e da
Controladoria, realiza
a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial dos demais poderes
do Estado.
8.
Controle da administração pública é o conjunto de instrumentos definidos pelo ordenamento
jurídico, a fim de permitir a fiscalização da atuação estatal por órgãos e entidades do próprio
poder público e também diretamente pelo povo. Nesse contexto, de acordo com a doutrina
de Direito Administrativo, na classificação do controle da administração pública quanto à
natureza do órgão controlador, destaca-se o controle:
a) administrativo, que decorre da competência que o Poder Judiciário tem para controlar
os demais poderes;
b) legislativo, que é executado pelo Poder Legislativo, diretamente ou mediante auxílio do
Tribunal de
Contas;
c) legislativo, que é executado pelo Ministério Público, como órgão de controle externo
dos demais poderes;
d) judicial, que é promovido pelo Tribunal de Contas em âmbito orçamentário em face
dos Poderes
Executivo, Legislativo e Judiciário;
e) judicial, que é titularizado pelo Ministério Público, que controla a legalidade dos atos
praticados pelos Poderes Executivo e Legislativo.
9.
Em matéria de Controle da Administração Pública, é correto afirmar que sobre uma fundação
pública federal com personalidade jurídica de direito público:
a) incide o controle externo do Poder Judiciário, mediante a atuação do Tribunal de
Contas da União;
b) incide o controle externo por parte do Ministério a que estiver vinculada, por meio da
supervisão
ministerial;
c) incide o controle interno por parte do Ministério a que estiver vinculada e do Tribunal
de Contas da União;
d) não incide o controle externo do Poder Legislativo, mas é controlada pelo Poder
Judiciário no aspecto da
legalidade;
e) não incide qualquer tipo de controle externo, seja por sua autonomia, seja pelo
princípio da separação dos
poderes.
10.
Em matéria de controle da Administração Pública, o controle externo dos atos praticados pelo
Poder Executivo por parte do Poder Judiciário:
a) se restringe à análise da legalidade dos atos, eis que ao Poder Judiciário, em regra, é
vedada a análise do
mérito dos atos administrativos;
b) abrange o controle de legalidade e de mérito dos atos administrativos, podendo o
Judiciário, em regra,
respectivamente, anular os ilegais e revogar os inoportunos ou inconvenientes;
c) abrange o controle de legalidade e de mérito dos atos administrativos, podendo o
Judiciário,
respectivamente, anular os inoportunos ou inconvenientes e revogar os ilegais;
d) se restringe à análise do mérito dos atos, eis que ao Poder Judiciário, em regra, é vedada
a análise da
legalidade formal dos atos administrativos;
e) é o mais amplo possível, cabendo ao Judiciário, em última instância, analisar o acerto
da discricionariedade administrativa e da legalidade formal dos atos, em respeito ao princípio
da inafastabilidade do controle jurisdicional.
11.
Em relação ao controle dos atos administrativos, assinale a afirmativa correta.
a) O controle judiciário só pode recair sobre atos discricionários.
b) A Administração Pública está sujeita ao prazo de três anos para anular seus próprios
atos administrativos
c) O Poder Judiciário não pode anular atos administrativos por meros vícios de forma.
d) A Administração Pública pode revogar seus atos por motivo de conveniência e
oportunidade ou anulá-los
por motivo de ilegalidade.
e) O controle dos atos administrativos pela própria Administração Pública dispensa a
observância do
contraditório e da ampla defesa.
12.
O Tribunal de Contas da União, quatro anos após a aposentadoria de um servidor público
federal, ao apreciar a legalidade desse ato para fins de registro, constatou que a aposentadoria
não poderia ter sido concedida, pois não fora preenchido o requisito do tempo mínimo de
contribuição previdenciária. Negou-se, portanto, a registrála. A postura do Tribunal está:
a) incorreta, já que a aposentadoria previamente concedida ao servidor é um ato jurídico
perfeito, devendo
ser mantida;
b) incorreta, pois a concessão de aposentadoria ao servidor é ato privativo da autoridade
máxima da
hierarquia administrativa;
c) correta, pois o ato de aposentadoria somente estará definitivamente constituído após
o seu registro no
Tribunal de Contas, sendo desnecessário ouvir o servidor;
d) correta, desde que, em razão do tempo decorrido, antes de prolatar a sua decisão,
observasse as garantias
do contraditório e da ampla defesa;
e) incorreta, pois o registro do ato de aposentadoria busca, apenas, conferir-lhe
publicidade, não avaliar a
sua essência.
13.
Sobre as formas de controle da Administração Pública, assinale a afirmativa correta.
a) O controle sobre a Administração Pública deve sempre ser provocado.
b) O controle do mérito administrativo pode ser feito pelo poder judiciário.
c) O controle pode ser concomitante ou posterior, nunca prévio em razão da separação
de poderes.
d) O controle pode ser feito pelo legislativo, pelo executivo ou pelo judiciário.
e) O controle é sempre feito em uma relação de subordinação.
14.
Controle é o conjunto de meios pelos quais pode ser exercida função de natureza fiscalizatória
sobre determinado órgão ou pessoa administrativa. Nesse contexto, é correto afirmar que a
entidade integrante da Administração Indireta:
a) não é submetida ao chamado controle político, eis que seus dirigentes são escolhidos
internamente por critérios técnicos, sem qualquer intervenção da autoridade competente da
Administração Direta da pessoa política a que é vinculada;
b) está sujeita ao controle financeiro, pelo qual são fiscalizados seus setores financeiro e
contábil, tão somente em seu âmbito interno, diante da autonomia da entidade, que não está
sujeita ao controle externo pelo
Tribunal de Contas, uma vez que não pertence à Administração Direta;
c) é submetida a controle pela Administração Direta da pessoa política a que é vinculada,
normalmente por meio do Ministério ou da Secretaria que fica encarregado de fiscalizar o
grupo de pessoas da administração indireta que executem atividades correlatas à sua
competência;
d) está sujeita ao controle judicial, necessariamente após o esgotamento das tentativas
administrativas de resolução consensual da lide por meio do controle interno da própria
entidade e do controle externo da
Administração Direta do ente federativo a que estiver vinculada;
e) é submetida a controle externo pelo Tribunal de Contas, órgão auxiliar do Poder
Legislativo, mas não está sujeita a qualquer controle pela Administração Direta da pessoa
política a que é vinculada, diante de sua autonomia administrativa, financeira e contábil.
15.
O controle da Administração Pública é o conjunto de mecanismos jurídicos e administrativos
por meio dos quais se exerce o poder de fiscalização e de revisão da atividade administrativa
em qualquer das esferas de Poder. Nesse contexto, é correto afirmar que o controle:
a) legislativo é aquele executado pelo Poder Legislativo sobre os atos da Administração
Pública, como, por exemplo, quando o Tribunal de Contas, órgão de controle financeiro que
integra o Legislativo, realiza o controle externo dos Poderes Executivo e Judiciário;
b) judicial é levado a efeito pelo Poder Judiciário, ao qual cabe, em regra, decidir sobre a
legalidade e o mérito dos atos da Administração em geral, podendo invalidar e revogar,
respectivamente, os atos ilegais e inoportunos;
c) administrativo é o que se origina da própria Administração Pública, como, por exemplo,
quando o Chefe do Executivo, pelo atributo da autotutela, promove a revisão (seja para
invalidação, seja para alteração) de um ato oriundo do Poder Legislativo;
d) externo é exercido com exclusividade pelo Poder Judiciário sobre os Poderes Legislativo
e Executivo, que estão sujeitos às decisões judiciais pelos princípios da inafastabilidade e
supremacia da jurisdição, sendo que tais poderes não exercem qualquer controle sobre o
Judiciário;
e) interno é exercido com exclusividade pelo Poder Executivo, por meio do Tribunal de
Contas que promove
a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial dos órgãos do
próprio Executivo.
16.
No sistema de freios e contrapesos estabelecidos pela Constituição da República de 1988 há
diversas previsões de controle do Poder Executivo.
Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir.
I. É de competência exclusiva do Congresso Nacional sustar os atos normativos do Poder
Executivo que exorbitem do poder regulamentar.
II. É de competência exclusiva do Congresso Nacional julgar anualmente as contas
prestadas pelo Presidente da República e apreciar os relatórios sobre a execução dos planos
de governo.
III. É de competência privativa do Supremo Tribunal Federal a autorização de abertura de
Comissão Parlamentar de Inquérito para apuração de irregularidades cometidas pelo
Presidente da República ou Ministros de Estado.
IV. É de competência privativa do Supremo Tribunal Federal processar e julgar habeas data
contra atos de Ministro de Estado.
a) I, II, III e IV.
b) IV, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e IV, apenas.
e) I, apenas.
17.
A respeito do controle financeiro e orçamentário da Administração Pública Municipal, exercido
pelo Tribunal de Contas Estadual, assinale a afirmativa incorreta.
a) É possível ao Tribunal de Contas Estadual proceder a tomada de contas especial de
empresa pública municipal prestadora de serviço público.
b) O Tribunal de Contas Estadual tem competência para aplicar multa, caso verifique
irregularidade nas contas municipais, multa esta que terá eficácia de título executivo.
c) Compete ao Tribunal de Contas Estadual a apreciação, para fins de registro, a legalidade
dos atos de admissão de pessoal da administração indireta do município.
d) A fiscalização financeira e orçamentária dos Municípios será exercida pelo Tribunal de
Contas Estadual, que julga anualmente as contas do prefeito.
e) O Tribunal de Contas Estadual emite parecer prévio sobre as contas do prefeito, o qual
pode não prevalecer por decisão de dois terços dos membros da Câmara Municipal no
julgamento das contas.
18.
Epaminondas, advogado militante, foi consultado a respeito da função desempenhada pelo
Tribunal de Contas em relação ao ato de concessão de aposentadoria do servidor público. A
esse respeito, é correto afirmar que:
a) o ato de concessão de aposentadoria deve ser registrado na própria Administração
Pública;
b) nenhum órgão público exerce funções de registro público, logo, não deve registrar
aposentadorias;
c) a análise do título de aposentadoria, pelo Tribunal de Contas, é meramente formal, não
lhe sendo permitido aferir a sua legalidade;
d) somente o Poder Judiciário pode anular o ato de concessão de aposentadoria emitido
pela Administração
Pública;
e) o ato de concessão de aposentadoria somente torna-se perfeito após o registro no
Tribunal de Contas.
19.
Manoel, Técnico estável do Ministério Público da área administrativa, praticou infração
administrativa prevista no estatuto dos servidores públicos. Após processo administrativo
disciplinar, o Procurador-Geral de Justiça aplicoulhe a pena de demissão. Inconformado,
Manoel recorreu ao Judiciário, pretendendo sua reintegração. De acordo com a doutrina e
jurisprudência de Direito Administrativo, no caso em tela, em regra, ao Poder Judiciário cabe a
análise:
a) apenas da legalidade do ato impugnado, não podendo se imiscuir na questão de mérito
administrativo;
b) apenas da questão de mérito administrativo do ato impugnado, não podendo se
imiscuir na motivação do ato;
c) da legalidade e do mérito administrativo do ato impugnado, em respeito ao princípio
da inafastabilidade da jurisdição;
d) da conveniência e oportunidade na prática do ato administrativo impugnado;
e) da legalidade, conveniência e oportunidade na prática do ato administrativo
impugnado, pela soberania jurisdicional.
20.
Presidente de uma entidade da administração indireta federal com personalidade jurídica de
direito público remove Fernando, servidor público estável, para um setor localizado em outra
região do país, por motivo exclusivo de perseguição religiosa. Fernando não consegue reverter
a situação administrativamente, mas reúne provas sobre a motivação do ato e ingressa com
ação judicial pretendendo invalidar o ato administrativo de sua remoção e retornar à sua
lotação original. O pleito de Fernando é:
a) inviável, pois o ato administrativo de remoção é discricionário, razão pela qual o agente
competente age com liberdade na análise da oportunidade e conveniência em praticá-lo;
b) inviável, pois o ato administrativo de remoção é discricionário e o Poder Judiciário não
pode se imiscuir no mérito administrativo e anulá-lo, pelo princípio da separação dos poderes;
c) inviável, pois o ato administrativo de remoção, apesar de discricionário, foi praticado
pela autoridade competente e o Poder Judiciário não pode analisar aspectos ligados à sua
legalidade;
d) viável, pois o ato administrativo de remoção é discricionário e o Poder Judiciário, em
regra, pode se imiscuir no mérito administrativo e revogar os atos inoportunos e
inconvenientes;
e) viável, pois o ato administrativo de remoção, apesar de discricionário, foi praticado com
desvio de finalidade e o Poder Judiciário pode analisar aspectos ligados à sua legalidade.
21.
Rafael é servidor público ocupante de cargo efetivo de Técnico Administrativo do Poder
Executivo municipal. Por meio de uma portaria assinada pelo Prefeito, Rafael foi cedido para o
Poder Legislativo do mesmo município, para exercer a função de chefe de gabinete de
Vereador, no período de 01/06/14 até 01/06/16. Em meados de 2015, por necessidade do
serviço, o Prefeito expediu nova portaria revogando a cessão de diversos servidores (dentre
eles, a de Rafael) a órgãos estranhos ao executivo municipal e determinando seu retorno ao
órgão de origem, em 30 dias. Inconformado, Rafael impetrou mandado de segurança,
pleiteando a manutenção de sua cessão à câmara municipal até o dia 01/06/16. A pretensão
de Rafael merece ser julgada:
a) procedente, porque a revogação da cessão é ato administrativo discricionário e, por tal
razão, o Poder Judiciário, em regra, pode controlar o seu mérito e concluir, pelo princípio da
proporcionalidade, que a contribuição do servidor cedido à Câmara, no caso concreto, é mais
importante que a alegação de necessidade de pessoal no executivo;
b) procedente, porque a revogação da cessão é ato administrativo vinculado e, por tal
razão, o Poder Judiciário pode controlar o seu mérito e concluir que deve ser respeitado o
direito subjetivo do servidor de permanecer cedido até o prazo final previsto na portaria
(01/06/16), pela aplicação da teoria dos motivos determinantes;
c) procedente, porque a revogação da cessão é ato administrativo discricionário e, por tal
razão, o Poder Judiciário, em regra, pode controlar o seu mérito e concluir que deve ser
respeitado o direito subjetivo do servidor de permanecer cedido até o prazo final previsto na
portaria (01/06/16), pela aplicação do princípio da inafastabilidade do controle jurisdicional;
d) improcedente, porque a revogação da cessão é ato administrativo discricionário e, por
tal razão, o Poder Judiciário, em regra, deve controlar apenas a sua legalidade (e não o seu
mérito) e o Prefeito pode revogar a cessão antes do prazo final, por motivos de oportunidade
e conveniência, que atendam ao interesse público;
e) improcedente, eis que, apesar de a revogação da cessão ser um ato administrativo
vinculado e, por isso, tanto a Administração quanto o Poder Judiciário, podem analisar o seu
mérito, revisando os valores de oportunidade e conveniência na manutenção do ato, na
hipótese em tela deve ser respeitada a supremacia do Poder Executivo.
22.
Com base na doutrina de Direito Administrativo, o controle de mérito da atividade
administrativa é feito:
a) pela própria Administração Pública, por razões de conveniência e oportunidade, e, em
regra, não se submete à sindicabilidade pelo Poder Judiciário;
b) pela própria Administração Pública e pelo Poder Judiciário, por razões de conveniência
e oportunidade, com base nos princípios da autotutela e acesso à Justiça;
c) mediante controle interno exercido pelo Tribunal de Contas e por meio de controle
externo do Poder Judiciário;
d) somente mediante controle interno exercido pelo Tribunal de Contas, em respeito ao
princípio constitucional da separação dos poderes;
e) pelos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, pela prerrogativa da
discricionariedade, com base no sistema constitucional de freios e contrapesos.
23.
Em matéria de controle da Administração Pública, o Ministério Público do Estado do Rio de
Janeiro possui seu sistema de controle interno e:
a) não está sujeito a qualquer controle externo pelos Poderes Executivo e Legislativo, mas
se submete ao Poder
Judiciário, em razão do princípio da inafastabilidade da jurisdição;
b) não está sujeito a controle externo, em razão do princípio da separação dos poderes e
de sua autonomia administrativa;
c) está sujeito a controle externo, como aquele exercido pelo Poder Legislativo, com
auxílio do Tribunal de Contas
Estadual;
d) está sujeito a controle externo, como aquele exercido pelo Poder Judiciário, em regra,
sobre o mérito dos atos administrativos ministeriais;
e) está sujeito a controle externo, como aquele exercido pelo Poder Judiciário, por meio
de seus órgãos superiores:
Tribunal de Justiça e Tribunal de Contas Estadual.
24.
A respeito da atuação dos Tribunais de Contas na fiscalização contábil, financeira e
orçamentária, considere V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
( ) A fiscalização das empresas públicas e das sociedades de economia mista está limitada aos
bens ou valores públicos por elas administrados.
( ) O Tribunal de Contas possui competência para julgar as contas de gestão do Chefe do Poder
Executivo de qualquer ente federativo.
( ) Na medida em que o Tribunal de Contas está inserido na estrutura do Poder Legislativo,
suas decisões condenatórias estão suscetíveis à revisão dessa estrutura de poder nas hipóteses
previstas em lei.
A sequência correta é:
a) V – F – F;
b) F – V – V;
c) F – F – F;
d) V – V – V;
e) V – F – V.
25.
Em tema de controle da atividade administrativa, a fiscalização contábil, financeira,
orçamentária, operacional e patrimonial do Município (Poder Executivo), quanto à legalidade,
legitimidade, economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas, será exercida
pelo sistema de controle:
a) interno do próprio Poder Executivo e, mediante controle externo, pelo Poder Judiciário
Municipal com auxílio do Tribunal de Contas;
b) interno do Poder Legislativo e, mediante controle externo, pelo Poder Judiciário
Municipal com auxílio do
Tribunal de Contas;
c) interno do próprio Poder Executivo e, mediante controle externo, pela Câmara
d) externo, por meio de prestação de contas ao Estado e à União e, mediante controle
interno, pela Câmara
e) externo, por meio de prestação de contas ao Estado e à União e, mediante controle
interno, pelos Poderes Legislativo e Judiciário municipais.
26.
Em tema de controle da atividade administrativa, é correto afirmar que o Poder Legislativo
municipal:
a) não está sujeito a controle externo pelos outros poderes, em razão do princípio da
separação dos poderes;
b) exerce o controle externo dos Poderes Executivo e Judiciário municipais, com o auxílio
de equipe técnica;
c) exerce o controle externo do Poder Executivo municipal, com o auxílio do Tribunal de
Contas;
d) está sujeito a controle externo pelo Poder Judiciário municipal, que o faz pelos Juízos
da comarca;
e) está sujeito a controle externo pelo Poder Executivo municipal, que o faz com auxílio
do Tribunal de Contas.
27.
Em tema de controle da Administração Pública, é correto afirmar que o Poder Judiciário se
submete ao sistema de controle:
a) interno (como aquele feito por meio de auditoria contábil do próprio Tribunal), mas
não se sujeita a controle externo, pelo princípio da supremacia do Poder Judiciário;
b) interno (como aquele exercido pela Corregedoria sobre os atos dos serventuários da
Justiça) e controle externo
(como aquele praticado pelo Tribunal de Contas);
c) interno (como aquele exercido pelo Conselho da Magistratura), mas não se sujeita a
controle externo, pelo princípio da separação dos poderes;
d) interno (como aquele exercido pelo Tribunal de Contas) e controle externo (como
aquele praticado pelo
Conselho Nacional de Justiça);
e) interno (como aquele exercido pelo Conselho Nacional de Justiça) e controle externo
(como aquele praticado pelo Conselho Nacional do Ministério Público).
28.
O controle da Administração Pública é o conjunto de mecanismos jurídicos e administrativos
por meio dos quais se exerce o poder de fiscalização e de revisão da atividade administrativa
em qualquer das esferas de Poder. Nesse contexto, é correto afirmar que o controle:
a) legislativo é aquele executado pelo Poder Legislativo sobre os atos da Administração
Pública, como, por exemplo, quando o Tribunal de Contas, órgão de controle financeiro que
integra o Legislativo, realiza o controle externo dos Poderes Executivo e Judiciário;
b) judicial é levado a efeito pelo Poder Judiciário, ao qual cabe, em regra, decidir sobre a
legalidade e o mérito dos atos da Administração em geral, podendo invalidar e revogar,
respectivamente, os atos ilegais e inoportunos;
c) administrativo é o que se origina da própria Administração Pública, como, por exemplo,
quando o Chefe do Executivo, pelo atributo da autotutela, promove a revisão (seja para
invalidação, seja para alteração) de um ato oriundo do Poder Legislativo;
d) externo é exercido com exclusividade pelo Poder Judiciário sobre os Poderes Legislativo
e Executivo, que estão sujeitos às decisões judiciais pelos princípios da inafastabilidade e
supremacia da jurisdição, sendo que tais poderes não exercem qualquer controle sobre o
Judiciário;
e) interno é exercido com exclusividade pelo Poder Executivo, por meio do Tribunal de
Contas que promove a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial
dos órgãos do próprio Executivo.
29.
Controle é o conjunto de meios pelos quais pode ser exercida função de natureza fiscalizatória
sobre determinado órgão ou pessoa administrativa. Nesse contexto, é correto afirmar que a
entidade integrante da Administração Indireta:
a) não é submetida ao chamado controle político, eis que seus dirigentes são escolhidos
internamente por critérios técnicos, sem qualquer intervenção da autoridade competente da
Administração Direta da pessoa política a que é vinculada;
b) está sujeita ao controle financeiro, pelo qual são fiscalizados seus setores financeiro e
contábil, tão somente em seu âmbito interno, diante da autonomia da entidade, que não está
sujeita ao controle externo pelo Tribunal de
Contas, uma vez que não pertence à Administração Direta;
c) é submetida a controle pela Administração Direta da pessoa política a que é vinculada,
normalmente por meio do Ministério ou da Secretaria que fica encarregado de fiscalizar o
grupo de pessoas da administração indireta que executem atividades correlatas à sua
competência;
d) está sujeita ao controle judicial, necessariamente após o esgotamento das tentativas
administrativas de resolução consensual da lide por meio do controle interno da própria
entidade e do controle externo da
Administração Direta do ente federativo a que estiver vinculada;
e) é submetida a controle externo pelo Tribunal de Contas, órgão auxiliar do Poder
Legislativo, mas não está sujeita a qualquer controle pela Administração Direta da pessoa
política a que é vinculada, diante de sua autonomia administrativa, financeira e contábil.
30.
Em tema de controle da Administração Pública, é correto afirmar que o Poder Executivo
Estadual de Rondônia:
a) não se submete a controle externo pelos Poderes Judiciário ou Legislativo, em razão
do princípio da separação dos poderes;
b) não se submete a controle externo pelo Poder Legislativo, mas está sujeito a controle
pelo Judiciário, em razão da inafastabilidade da jurisdição;
c) se submete a controle externo pelo Poder Legislativo, que o faz com o auxílio do
Tribunal de Contas do Estado;
d) se submete a controle externo pelo Poder Legislativo, que o faz com o auxílio da
Procuradoria-Geral do Estado;
e) se submete a controle externo pelo Poder Judiciário, que o faz com o auxílio da
Procuradoria-Geral do Estado.
31.
O controle exerce, na administração sistêmica, papel fundamental no desempenho eficaz de
qualquer organização. É por meio dele que detectamos eventuais desvios ou problemas que
ocorrem durante a execução de um trabalho, possibilitando a adoção de medidas corretivas
para que o processo seja reorientado na direção dos objetivos traçados pela organização.
Na Administração Pública, a importância do controle foi destacada, principalmente, com o
advento da Reforma Administrativa de 1967. Assim, o art. 6º do Decreto-Lei 200/1967 o coloca,
ao lado do planejamento, da delegação de competência, da descentralização e da
coordenação entre os cinco princípios fundamentais que norteiam as atividades da
Administração Federal.
Nesse diapasão, a sociedade é agente passivo e ativo no processo, identificando tanto as
impropriedades para eliminá-las como as melhorias para incentivá-las. Assim, consegue-se um
esforço geral menor, com maiores e melhores resultados para a própria sociedade.
Acerca do controle na administração pública, assinale a afirmativa INCORRETA.
a) De acordo com a Lei 4.320/64, tal controle compreenderá a legalidade dos atos de que
resultem a arrecadação da receita ou a realização da despesa, o nascimento ou a extinção de
direitos e obrigações e a fidelidade funcional dos agentes da administração responsáveis por
bens e valores públicos.
b) De acordo com a Constituição da República de 1988, os gastos públicos estão sujeitos
a dois tipos de controle: interno e externo.
c) A fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial e das
entidades da administração direta e indireta, quanto à legalidade, legitimidade,
economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receita, será exercida pelo Legislativo,
mediante Controle Externo, e pelo Sistema de Controle Interno de cada Poder.
d) Nos municípios onde houver Tribunal de Contas, o controle externo será exercido
exclusivamente por ele.
e) O controle interno deverá apoiar o controle externo na fiscalização dos gastos públicos.
32.
As contas do Prefeito do Município X não foram aprovadas pelo Tribunal de Contas do Estado.
Dentre outras irregularidades, apurou-se o superfaturamento em obras públicas.
Sobre o controle exercido pelas Cortes de Contas, assinale a afirmativa correta.
A) O parecer desfavorável emitido pelo Tribunal de Contas do Estado pode ser superado
por decisão de dois terços dos membros da Câmara Municipal.
B) A atuação do Tribunal de Contas configura exemplo de controle interno dos atos da
C) A atuação do Tribunal de Contas do estado somente ser possível até que haja a criação
de um Tribunal de Contas do Município, por lei complementar de iniciativa do Prefeito.
D) As contas do Prefeito estarão sujeitas à atuação do Tribunal de Contas somente se
houver previsão na Lei Orgânica do Município.
33.
O Estado X está ampliando a sua rede de esgotamento sanitário. Para tanto, celebrou contrato
de obra com a empresa “Enge-X-Sane”, no valor de R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhões de
reais). A fim de permitir a conclusão das obras, com a extensão da rede de esgotamento a
quatro comunidades carentes, o Estado celebrou termo aditivo com a referida empresa, no
valor de R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais), custeados com recursos transferidos pela
União, mediante convênio, elevando, assim, o valor total do contrato para R$ 60.000.000,00
(sessenta milhões de reais).
Considerando que foram formuladas denúncias de sobrepreço ao Tribunal de Contas da União,
assinale a afirmativa
A) O Tribunal de Contas da União não tem competência para apurar eventual
irregularidade, uma vez que se trata de obra pública estadual, devendo o interessado formular
denúncia ao Tribunal de Contas do Estado.
B) O Tribunal de Contas da União não tem competência para apurar eventual
irregularidade, mas pode, de ofício, remeter os elementos da denúncia para o Tribunal de
Contas do Estado.
C) O Tribunal de Contas da União é competente para fiscalizar a obra e pode determinar,
diante de irregularidades, a imediata sustação da execução do contrato impugnado.
D) O Tribunal de Contas da União é competente para fiscalizar a obra e pode indicar prazo
para que o órgão ou a entidade adote as providências necessárias ao exato cumprimento da
lei, se verificada ilegalidade.
34.
Cristina, cidadã brasileira comprometida com a boa administração, descobre que determinada
obra pública em sua cidade foi realizada em desacordo com as normas que regem as licitações
públicas, com vistas a beneficiar um particular amigo do prefeito. De posse de cópias do
processo administrativo que comprovam a situação, pretende ingressar com medida judicial
para a proteção do patrimônio público.
Para combater tal situação, Cristina deverá
A) ingressar com ação civil pública, que é o meio apto a sanar a lesividade ao patrimônio
público.
B) propor ação penal privada subsidiária da pública para condenar o prefeito e o particular
beneficiado e reparar os prejuízos causados aos cofres públicos.
C) impetrar mandado de segurança coletivo para amparar direito liquido e certo seu e de
todos os cidadãos aos princípios da legalidade e moralidade.
D) ingressar com ação popular apta a proteger o patrimônio público indevidamente
lesado.
GABARITO
1. d
2. d
3. a
4. d
5. b
6. a
7. c
8. b
9. b
10. a
11. d
12. c
13. d
14. c
15. a
16. c
17. d
18. e
19. a
20. e
21. d
22. a
23. c
24. c
25. c
26. c
27. b
28. a
29. c
30. c
31. d
32. a
33. d
34. d
GABARITO COMENTADO
01. (CESPE/PGE-RO/PROCURADOR/2022) A lei de diretrizes orçamentárias:
I – compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal
II – estabelecerá as diretrizes da política fiscal e respectivas metas, em
consonância com tra- jetória sustentável da dívida pública
III – orientará a elaboração da lei orçamentária anual
IV – disporá sobre alterações na legislação tributária
V – estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais
de fomento.
Assinale a opção correta:
a) Apenas os itens I e IV estão corretos.
b) Apenas os itens II e IV estão corretos.
c) Apenas os itens I, III e V estão corretos.
d) Apenas os itens II, III e V estão corretos.
02. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Com base nas disposições

da Lei de Responsabilidade Fiscal referentes ao planejamento, julgue o
próximo item.
A lei orçamentária anual deve ser integrada pelo anexo de metas fiscais,
no qual são estabelecidas metas anuais, em valores correntes e
atualizados, relativas a receitas, despesas, resultados nominal e primário
e montante da dívida pública, para o exercício a que se referirem e para
os três seguintes.
03. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Quanto ao orçamento público

no Brasil, julgue o item a seguir.
É vedada a previsão, na lei orçamentária anual, de despesas de
investimentos plurianuais para os exercícios seguintes.
04. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Acerca de uma hipotética

entidade da administração pública indireta responsável por fiscalização
ambiental, julgue o item seguinte. As despesas e receitas dessa entidade
integram o orçamento fiscal da pessoa política à qual a entidade esteja
vinculada.
05. (CESPE/IBAMA/TÉCNICO AMBIENTAL/2022) Com relação ao plano

plurianual, julgue o próximo item.
O plano plurianual deverá conter o anexo de metas fiscais.
06. (FUNDATEC/SPGG-RS/ANALISTA DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E

GESTÃO/2022)
Com base no Plano Plurianual (PPA), analise as assertivas abaixo e
assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
para um período de quatro anos.

para um período de dois anos.
( ) O PPA poderá ser revisto por Lei, quando necessário.
( ) O PPA compreende o período iniciado no exercício financeiro referente
ao segundo ano do mandato do chefe do Poder Executivo e vigora até o
final do exercício financeiro do primeiro ano do mandato subsequente.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Alternativas
a) V – F – F – F.
b) F – V – V – F.
c) V – V – F – V.
d) F – F – F – F.
e) V– F – V – V.
07. (CESPE/MPE-TO/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/2022) Com relação

às nor-
mas de finanças públicas previstas na Constituição, assinale a opção
correta.
a) Faculta-se ao Poder Executivo fazer acompanhar o projeto de lei
orçamentária de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas
e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e
benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.
b) A realização de despesas ou a assunção de obrigações que excedam os
indireta da União é permitida se houver parecer prévio do Tribunal de
Contas da União aprovando-a.
c) A lei orçamentária anual compreenderá o orçamento fiscal referente aos
Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração
direta e indireta, inclusive fundações insti- tuídas e mantidas pelo poder
público.
d) Lei ordinária pode dispor sobre dívida pública e sobre emissão e resgate
de títulos da dívi- da pública.
e)A lei orçamentária anual não poderá conter previsões de despesas para
exercícios seguintes.
08. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) A lei orçamentária
anual deverá consignar:
a) evolução do patrimônio líquido, inclusive nos últimos três exercícios,
destacando a origem e a aplicação dos recursos obtidos com a
alienação de ativos.
b) dotação para investimento com duração inferior a um exercício
financeiro que esteja prevista no plano plurianual ou em lei que autorize
a sua inclusão.
c) demonstrativo da estimativa e compensação da renúncia de receita e da
margem de expan- são das despesas obrigatórias de caráter
continuado.
d) avaliação da situação financeira e atuarial dos regimes geral de
previdência social e próprio
dos servidores públicos.
e) avaliação do cumprimento das metas relativas ao ano anterior.
09. (CESPE/PGE-AL/PROCURADOR DO ESTADO/2021) A lei de diretrizes

orçamentárias deve prever
a) a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
b) diretrizes, objetivos e metas de longo prazo para as despesas
relativas aos programas de duração continuada.
c) reserva de contingência para atendimento de passivos contingentes e
outros riscos e even-
tos fiscais imprevistos.
d) demonstrativo regionalizado de efeitos de isenções e anistias.
e) o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou
indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.

as nor-
mas de finanças públicas estabelecidas pela Lei de Responsabilidade
Fiscal e a jurisprudência
A lei orçamentária anual dispensa o lançamento de despesas relativas à
dívida pública contra- ída em exercícios anteriores.
11. (CESPE/SEFAZ-CE/AUDITOR FISCAL DA RECEITA ESTADUAL/2021) No
caso do não
atingimento da meta de resultado primário, a LDO deve definir as
despesas orçamentárias que não podem ser contingenciadas,
destinadas ao pagamento do serviço da dívida, e as outras despesas
ressalvadas pela LDO e pela Constituição Federal.
12. (CESPE/MPE-CE/ANALISTA MINISTERIAL/2020) A respeito de finanças

públicas, julgue o item que se segue.
O sistema de planejamento orçamentário federal segue o PPA, a LDO, a LRF e
a LOA, instrumentos legais que se materializam periodicamente após serem
propostos pelo Poder Executivo federal e, posteriormente, aprovados pelo
Poder Legislativo.
13. (CESPE/TJ-PA/ANALISTA JUDICIÁRIO/2020) Considerada uma inovação

no sistema
orçamentário brasileiro, a LDO orienta a elaboração da LOA e prevê a definição
de
a) metas e prioridades, mudanças na legislação de tributos, políticas de
fomento das agências
financeiras oficiais e formas de utilização da reserva de contingência.
b) metas e prioridades, riscos fiscais, programação de desembolsos e
formas de pagamento
de precatórios.
c) metas e prioridades, metas fiscais, parâmetros para renúncias

tributárias e programas de
d) condições para transferências de recursos a entidades privadas e limites
para aplicação de recursos em despesas discricionárias.
e) formas de limitação de empenho, normas para regimes de previdência e
destinação de re-
cursos para o orçamento fiscal e a seguridade social.
14. (CESPE/PROCURADOR MUNICIPAL/PGM - CAMPO GRANDE – MS/2019) A

respeito
do plano plurianual (PPA), da lei de diretrizes orçamentárias (LDO) e da lei
orçamentária anual (LOA), julgue o item a seguir.
O PPA traça o planejamento de longo prazo, estabelece diretrizes,
objetivos e metas da admi- nistração pública federal para as despesas
correntes e para as despesas relativas aos programas de duração
continuada.
15. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF- 4 REGIÃO(ADAPTADA)) Dadas as assertivas

abaixo, assinale a alternativa correta.
I – ( ) É matéria reservada à lei complementar dispor sobre o exercício
financeiro, a vigência, os prazos, a elaboração e a organização do plano
plurianual, da lei de diretrizes orçamentárias e da lei orçamentária anual.
de condições para a instituição e o funcionamento de fundos.
II – ( ) Considerando a natureza meramente programática da lei que

regula o plano plurianual, as emendas ao projeto de lei de diretrizes
orçamentárias poderão, em situações excepcionais, ser aprovadas mesmo
quando contrariem o plano plurianual.

I – O Poder Executivo federal pode, para fins de cumprimento de metas
fiscais, limitar, mediante decreto de contingenciamento, a execução de
despesas decorrentes de obrigação constitucional, dado o caráter
meramente autorizativo da lei orçamentária anual.
II – Um município poderá, em sua lei de orçamento, consignar dotação
ilimitada para despesas de programas voltados à superação de grave
problema de mobilidade urbana.
17. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF- 5 REGIÃO (ADAPTADA)) O Poder Legislativo

não pode rejeitar o projeto de lei orçamentária.
18. (CESPE/JUIZ FEDERAL/TRF-4REGIÃO(ADAPTADA))

I – Os projetos de lei relativos ao plano plurianual, às diretrizes
orçamentárias, ao orça- mento anual e aos créditos adicionais serão
apreciados pelas duas Casas do Congresso Nacional, na forma do
regimento comum, incumbindo às comissões específicas, em cada uma
das casas legislativas, examinar e emitir parecer sobre esses projetos e
sobre as contas apresentadas anualmente pelo Presidente da
República.
II – Segundo o Supremo Tribunal Federal, não é possível a utilização de
Medida Provi- sória para a abertura de crédito extraordinário para cobrir
despesas de simples custeio e investimentos triviais, na medida em que
não se caracterizam pela imprevisibilidade e pela urgência.
19. (MPE-BA/PROMOTOR DE JUSTIÇA SUBSTITUTO/MPE-BA/2018) Sobre as

finanças
públicas, de acordo com a Constituição Federal/1988 e suas alterações, é
correto afirmar que
a) é defeso ao Banco Central comprar títulos de emissão do Tesouro
Nacional como forma de regular a taxa de juros.
b) as disponibilidades de caixa da União e do Distrito Federal serão
depositadas no Ban- co Central.
c) à lei que trata do plano plurianual é defeso estabelecer de forma
regionalizada as metas da administração pública federal para as
d) se inclui na lei orçamentária anual da União o orçamento de
investimento das empresas em que ela, mesmo indiretamente, detenha a
maioria do capital social com direito a voto.
e) a realização de despesas ou a assunção de obrigações que excedam os
indireta da União dependerá de parecer prévio do Tribunal de Contas da
União.

a) O orçamento previdenciário contém as dotações destinadas à saúde e à
previdência
b) O orçamento fiscal compreende parte da administração direta e parte
da administração
indireta da União.
21. (PROMOTOR DE JUSTIÇA/MPE-RS/2017) À luz da Lei n. 4.320, de 17 de

março de 1964, NÃO integrará ou acompanhará a Lei Orçamentária Anual:
a) autorização para a alienação de bem imóvel.
b) sumário geral da receita por fontes.
c) quadro discriminativo da receita por fontes.
d) quadro das dotações por órgãos do Governo.
e) quadro demonstrativo da receita.
22. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BELO HORIZONTE/2017

(ADAPTADA)) Assi-
nale a opção correta de acordo com as normas de direito financeiro
constantes na CF.
a) A LDO estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, os objetivos e
as metas da admi- nistração pública federal para as despesas de capital
e de outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de
b) A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para
atender a despesas impre- visíveis e urgentes.
23. (VUNESP/PROCURADOR/PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP/2019

(ADAP-
TADA)) Compreende as metas e prioridades da Administração Pública
federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro
subsequente, orienta a elaboração da lei orça- mentária anual, dispõe
sobre as alterações na legislação tributária e estabelece a política de
aplicação das agências financeiras oficiais de fomento, a lei
a) do plano plurianual.
b) geral do orçamento.
c) de diretrizes orçamentárias.
d) de responsabilidade fiscal.
e) de política orçamentária nacional.
24. (FUNDEP/ADVOGADO/CAU-MG/2019) Considerando que a Constituição
Federal, ao de- dicar um capítulo às finanças públicas, estabelece que a
arquitetura do sistema orçamentário é composta por Plano Plurianual (PPA),
Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e Lei Orçamen- tária Anual (LOA), é
correto afirmar:
a) A Lei de Diretrizes Orçamentárias, de iniciativa do Executivo, orienta a
elaboração da lei or- çamentária anual, dispõe sobre as alterações na
legislação tributária e estabelece a política de aplicação das agências
financeiras oficiais de fomento.
b) O Plano Plurianual constitui um plano prévio de preparação de ações de
curto prazo, com vigência anual, de iniciativa do Chefe do Poder Executivo
e cuja tramitação deve ocorrer no primeiro semestre de cada ano.
c) A Constituição Federal fixa que o Plano Plurianual dever respeitar as
disposições da Lei de Diretrizes Orçamentárias e ambas devem estar em
consonância com o teor da Lei Orçamen- tária Anual, sendo que todas
elas devem estar adequadas ao planejamento global da ação do Estado.
d) A Lei Orçamentária Anual, de iniciativa do Poder Legislativo, tem
competência para eleger as metas e ações prioritárias na execução do
orçamento seguinte e deverá dispor sobre o equilíbrio não só entre
receitas e despesas como também entre critérios e forma de limitação de
empenho.
25. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE BERNARDO DO CAMPO SP/2018)

Dispor so-
bre normas relativas ao controle de custos e à avaliação dos resultados dos
programas financiados com recursos dos orçamentos é matéria que,
dentre outras, compete à Lei
a) Geral do Orçamento.
b) do Plano Plurianual.
c) de Diretrizes Orçamentárias.
d) do Orçamento Anual.
e) de Responsabilidade Fiscal.
26. (PROCURADOR/CÂMARA DE CAMBARÁ-PR/2016) O Plano Plurianual - PPA:

a) Terá vigência de 3 (três) anos.
b) É uma lei orçamentária que assume papel de ser o padrão do

planejamento das ações do Governo pelos próximos quatro anos.
c) É do interesse do PPA disciplinar despesas com o custeio da máquina
pública - chamadas despesas correntes.
d) Tem por objetivo estabelecer de forma generalizada as diretrizes da
Administração Pública, sem estabelecer metas e objetivos para a
despesa de capital.
27. (CESPE/PROCURADOR/PREFEITURA DE SÃO PAULO/2016 (ADAPTADA)) A

respeito
da lei de diretrizes orçamentárias (LDO), da lei orçamentária anual (LOA) e
do plano plurianual (PPA), assinale a opção correta.
a) Os projetos e as atividades municipais, segundo a sua localização, sua
dimensão, suas ca-
racterísticas principais e seu custo, deverão estar identificados e
individualizados na LOA.
b) A LDO compreenderá o orçamento fiscal referente aos poderes do
município, seus fundos,
órgãos e entidades da administração direta e indireta.
c) O PPA, que disporá sobre as metas e prioridades da administração pública
municipal para os exercícios financeiros subsequentes e para os programas
de duração continuada, será editado por meio de decreto do Poder Executivo,
na forma do que estabelecer a LDO.
d) A LOA não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação
da despesa, devendo ser incluído nessa proibição qualquer dispositivo
referente a autorização para abertura de créditos suplementares e
contratação de operações de crédito por antecipação de receita.

orçamento, julgue o item que se segue. O anexo de metas fiscais deve ser
obrigatoriamente incluído na lei de diretrizes orçamentárias, mas a
inclusão do anexo de riscos fiscais é facultativa.

orçamento, julgue o item que se segue. O orçamento de investimento de
determinada empresa somente deve ser incluído na lei orça- mentária
anual se a União detiver a maioria do capital social com direito a voto
dessa empresa.
30. (CESPE/AUDITOR/TCE-PB/2018 CESPE (ADAPTADA)) Considerando o

regime constitucional das leis que tratam do orçamento público, assinale
a opção correta.
O plano plurianual tem por objetivo estabelecer a previsão da receita e a
fixação da despesa
para o período de quatro anos.
31. (CESPE/PROCURADOR/PGE-AM/2016 (ADAPTADA)) À luz da legislação e da

doutrina em matéria de responsabilidade fiscal, julgue o item a seguir.
A LDO, tal como o parecer prévio do tribunal de contas estadual sobre as
contas do governador, são instrumentos de transparência da gestão
fiscal.
32. (FCC/PROCURADOR/PGE-BA/2013) É função da Lei de Diretrizes

Orçamentárias:
a) estabelecer as metas e prioridades da Administração pública federal,
orientar a elaboração da Lei Orçamentária Anual, dispor sobre as
alterações na legislação tributária e estabelecer a política de aplicação
das agências financeiras oficiais de fomento.
b) estabelecer, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da
Administração pú- blica federal para as despesas de capital e outras
delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração
continuada.
c) fixar o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos,

órgãos e entidades da
Administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas
d) não conter dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da
despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de
créditos suplementares e contratação de ope- rações de crédito, ainda que
por antecipação de receita, nos termos da lei.
e) conter o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as
entidades e órgãos a ela vinculados, da Administração direta ou indireta,
bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo poder
público.
33. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012 (ADAPTADA)) A Constituição Federal fixa a

com- petência legislativa em matéria de finanças públicas, determinando
que será disposto especificamente por lei complementar
a) o plano plurianual e as diretrizes orçamentárias.
b) as normas gerais sobre finanças públicas.
c) a lei orçamentária anual.
34. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012 (ADAPTADA)) Sobre o calendário de

elaboração e execução das leis orçamentárias, analise os itens a seguir:
I – O projeto do plano plurianual será encaminhado até quatro meses antes

do encerramento do último exercício financeiro do mandato do Chefe do
Executivo, para vigência a partir do primeiro dia do exercício financeiro do
mandato do novo Chefe do Executivo e término no último dia do exercício
financeiro do seu mandato.
II – O projeto de lei orçamentária anual será encaminhado até quatro
meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para
sanção até o encerramento da sessão legislativa, para vigência no
exercício financeiro seguinte ao da sua aprovação.
35. (FCC/PROCURADOR/PGM-PB/2012) Segundo Aliomar Baleeiro, “o ato pelo qual

o Poder Legislativo prevê e autoriza ao Poder Executivo, por certo período
e em pormenor, as despesas destinadas ao funcionamento dos serviços
públicos e outros fins adotados pela política econômica ou geral do país,
assim como a arrecadação das receitas já criadas em lei” (Uma introdução
à ciência das finanças. 17. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2010, p. 521), é
definição de
a) lei orçamentária anual.
b) lei de diretrizes orçamentárias.
c) plano plurianual.
d) empenho.
e) crédito adicional.
36. (FCC/ADVOGADO/SABESP/2014) Sobre a Lei Orçamentária Anual:

a) consignará dotações globais destinadas a atender indiferentemente a
despesas de pessoal, material, serviços de terceiros, transferências ou
quaisquer outras, sem quaisquer ressalvas.
b) o Anexo de Metas Fiscais das autarquias deve integrar o projeto de Lei
Orçamentária Anual, onde serão estabelecidas as metas anuais, em
valores correntes.
c) é vedado consignar em seu texto crédito com finalidade imprecisa ou
com dotação ilimitada.
d) não consignará, em nenhuma hipótese, dotação para investimento com
duração superior a
um exercício financeiro.
e) deverá trazer em seu corpo o refinanciamento da dívida pública,
enquanto as despesas relativas às dívidas mobiliárias ou contratuais
constarão da Lei de Diretrizes Orçamentárias.
37. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014) Acerca do PPA, assinale a opção
correta.
a) No âmbito estadual, o prazo de vigência do PPA deve coincidir
integralmente com o do mandato de governador, ou seja, quatro anos.
b) A LOA não encontra, no PPA, limitação quanto a dotações e execução
orçamentária de investimentos com duração superior a um exercício
financeiro, mas há, na esfera estadual, limitações para investimentos cuja
execução ultrapasse o período do mandato do governador.
c) No âmbito da União, o projeto de lei do PPA é de iniciativa do Poder
Executivo e a sua apre- ciação limita-se ao do Senado Federal.
d) A CF delegou aos diversos entes federados, em suas esferas de
competência, a elaboração de normas sobre a vigência, os prazos, a
elaboração e a organização de seus PPAs.
e) Não existe, atualmente, dispositivo de lei complementar nacional que

disponha acerca de vigência, prazos, elaboração e organização dos PPAs.
38. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014 (ADAPTADA)) Assinale a opção correta

com re- ferência à LDO.
a) A LDO deve dispor sobre metas e prioridades da administração pública,
incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro
subsequente, as orientações para a elaboração da LOA e as previsões
de alteração na legislação tributária, não podendo, entretanto, interferir
na política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
b) A concessão de vantagem ou aumento de remuneração, a criação de
cargos, empregos e funções ou a alteração de estruturas de carreiras,
bem como a admissão ou contratação de pessoal, a qualquer título,
pelos órgãos e entidades da administração direta ou indireta, in-
cluindo fundações e empresas estatais, só poderão ser concretizadas se
houver autorização específica na LDO.
c) No curso do exercício financeiro, em caso de extrema urgência e relevância, a

LDO da União poderá ser alterada por meio de medida provisória, ficando,
porém, trancada a pauta do Con- gresso Nacional para a votação de
outras matérias enquanto não for votado o projeto de con- versão da
medida provisória em lei.
d)O projeto de LDO deve ser encaminhado ao Poder Legislativo até oito meses
e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para
sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa.
39. (CESPE/PROCURADOR/PGE-PI/2014 (ADAPTADA) A respeito da LOA, julgue

os itens: I – ( )Prescindem de previsão na LOA despesas relativas à
dívida pública, mobiliária ou contratual, e as receitas que as atenderão.
II – ( )No âmbito estadual, a LOA compreenderá o orçamento fiscal
referente aos poderes do
estado, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e
indireta, inclusive funda- ções instituídas e mantidas pelo poder público,
bem como o orçamento de investimentos das empresas em que o estado,
direta ou indiretamente, detenha algum capital social.
III – ( )receita nem à fixação da despesa, como, por exemplo, autorização
para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de
crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei.
IV – ( )O projeto de LOA terá de ser encaminhado pelo Poder Executivo ao
Poder Legislativo até quatro meses antes do encerramento do exercício
financeiro e devolvido para sanção até o trigésimo dia anterior ao
encerramento da sessão legislativa.
40. (CESPE/PROCURADOR/PGE-BA/2014) Para ser aprovada, a emenda ao

projeto de lei orçamentária anual deve ser também compatível com o
plano plurianual.
41. (CESPE/PROCURADOR/PG-DF/2013) Com relação aos indicadores da saúde

financeira dos entes públicos para a gestão financeira equilibrada,
julgue os itens seguintes.
O anexo de metas fiscais que integra a LDO deve estabelecer metas anuais
para o exercício a
que se referirem e para os dois seguintes.
42. (CESPE/AUDITOR/TCE-PR/2018/CESPE (ADAPTADA)) A respeito das espécies

legislativas que tratam do orçamento, assinale a opção correta.
a) Cabe ao presidente da República propor o projeto de lei do PPA, que
deve observar as diretrizes, objetivos e metas da administração federal
em programas de ação continuada e considerar as peculiaridades
regionais do país.
b) A vigência do PPA é de quatro anos e coincide com a vigência do
mandato do chefe do Po- der Executivo.
c) As disposições aprovadas na lei de diretrizes orçamentárias (LDO) criam
direitos e obri- gações orçamentárias do Estado perante terceiros, salvo se
ocorrer mudança na legislação tributária.
d) Não poderão ser utilizados os recursos não autorizados em virtude de
veto ou rejeição do
projeto de lei orçamentária anual, ainda que haja posterior e específica
autorização legal.
43. (FCC/AUDITOR/TCM-RJ/2015) A Constituição Federal fixa normas relacionadas
com os Planos Plurianuais (PPLs), com as Leis de Diretrizes Orçamentárias
(LDOs) e com as Leis Or- çamentarias Anuais (LOA’s). No que diz respeito
especificamente à Lei Orçamentária Anual, o texto constitucional
estabelece:
I – Essa lei compreenderá o orçamento de investimento das empresas em
que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social
com direito a voto.
II – O seu projeto será acompanhado de demonstrativo regionalizado do
efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias,
remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e
creditícia.
III – Essa lei compreenderá o orçamento da seguridade social, abrangendo
todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou
indireta, bem como os fundos e funda- ções instituídos e mantidos pelo
Poder Público, sendo que este orçamento, que deverá ser compatibilizado
com o plano plurianual, terá, entre suas funções, a de reduzir
desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.
IV – Essa lei compreenderá o orçamento fiscal referente aos Poderes da

União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta,
inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público.
a) I e III.
b) I, III e IV.
c) I, II e IV.
d) II e III.
e) II e IV.
44. (FCC/AUDITOR/TCM-GO/2015) De acordo com a Constituição Federal, a

atribuição para I – estabelecer, de forma regionalizada, as diretrizes,
objetivos e metas da administração pú- blica federal para as despesas de
capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de
duração continuada, bem como
II – fixar as metas e prioridades da administração pública federal,

orientar a elaboração da lei orçamentária anual, dispor sobre as
alterações na legislação tributária e estabelecer a política de aplicação das
agências financeiras oficiais de fomento
São, respectivamente, da
a) I. Lei que institui o Plano Plurianual e da II. Lei que estabelece Orçamento
Anual.
b) I. Lei de Diretrizes Orçamentárias e da II. Lei que institui o Plano
Plurianual.
c) I. Lei que estabelece Orçamento Anual e da II. Lei que institui o Plano
Plurianual.
d) I. Lei que institui o Plano Plurianual e da II. Lei de Diretrizes
Orçamentárias.
e) I. Lei de Diretrizes Orçamentárias e da II. Lei que estabelece Orçamento
Anual.
45. (FCC/AUDITOR/TCE-PI/2014 (ADAPTADA)) A lei de orçamento anual:

a) pode autorizar operações de crédito por antecipação da receita
orçamentária.
b) não abrange as entidades de direito privado da Administração pública.
c) pode, em situações extraordinárias, permitir ilimitada abertura de créditos
suplementares.
46. (FUNDATEC/ANALISTA DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO/SPGG -

RS) A
Constituição Federal de 1988 foi responsável por estabelecer as bases
para a retomada de um processo amplo de planejamento. Assinale a
alternativa INCORRETA sobre essas bases.
a) A apresentação do Plano Plurianual pode ser feita até o fim do segundo
ano de mandato da
gestão de governo.
b) Adoção de um sistema de planejamento composto por planos e
programas nacionais, regionais e setoriais.
c) Consolidação do Plano Plurianual (PPA) de médio prazo.
d) Detalhamento feito anualmente através da Lei Orçamentária Anual (LOA).
e) A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) estabelece as metas e prioridades
para o exercício
financeiro.
47. (FCC/ANALISTA MINISTERIAL-AUDITORIA/MPE-PE/2018) A respeito das

competên- cias legislativas dos entes federados para criarem seus
orçamentos, a Constituição Federal dispõe que
a) o Congresso Nacional, através de resolução, pode delegar competência
ao Presidente da República para legislar sobre orçamentos.
b) a iniciativa das leis orçamentárias cabe a qualquer membro ou
Comissão da Câmara dos Deputados, do Senado Federal ou do Congresso
Nacional.
c) compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar
concorrentemente sobre orçamento.
d) a sessão legislativa não será interrompida sem a aprovação do
projeto de lei orçamen- tária anual.
e)o plano plurianual e a lei de diretrizes orçamentárias, em caso de
relevante interesse público, podem ser alterados por medida provisória.
48. (FCC/AUDITOR/TCE-PI/2014 (ADAPTADA)) Conforme estabelecem a

Constituição Fe- deral e a Lei de Responsabilidade Fiscal, a Lei de Diretrizes
Orçamentárias (LDO) deve apresentar, dentre outros conteúdos,
a) critérios para limitação de empenhos, condições para transferir recursos
a entidades privadas, alterações na legislação tributária, autorização
para o Município custear despesas de competência da União ou do Estado.
b) despesas de capital, programas de duração continuada, critérios para
limitação de movi- mentação financeira e condições para o Poder
Executivo estabelecer a programação financeira mensal.
c) orçamento fiscal, orçamento da seguridade social e orçamento de
investimento das empresas estatais.
d) metas e prioridades para o ano seguinte, alterações na legislação
tributária, anexo de compatibilidade com as metas de resultado primário
e nominal e reserva de contingência.
e) orçamento da seguridade social, orçamento de investimento das
empresas dependentes do Tesouro e critérios para limitação de empenho.
49. (CESPE/ANALISTA/CNJ/2013) Com vistas a assegurar a execução do

orçamento proposto, após o envio da proposta orçamentária destinada a
compor a lei orçamentária para 2014, o tribunal deverá inserir todas as
metas e prioridades no projeto de lei de diretrizes orça- mentárias para
2014.
50. (CESPE/ANALISTA/CNJ/2013) Na execução de despesa e receita, Maria,

como admi- nistradora pública, deverá observar os limites de gastos
estabelecidos para cumprir as metas fiscais constantes da LOA.
51. (ESAF/PROCURADOR/PGFN/2015 (ADAPTADA)) O orçamento público é

instrumento de longa história, gozando de elevada importância. Não por
acaso, tal instituto, no contexto brasileiro, possui ampla normatização,
angariando, por conseguinte, grande exame pela doutrina jurídica.
Considerando a temática, assinale a opção correta.
a) Em face de seu caráter estratégico no âmbito do planejamento
orçamentário, apenas a União pode elaborar o Plano Plurianual.
b) A lei de diretrizes orçamentárias surgiu, na realidade brasileira, com a
Constituição Federal de 1988 e terá, entre outras funções, o mister de
dispor sobre condições e exigências para transferência de recursos a
entidades públicas e privadas.
52. (ESAF/ANALISTA/DNIT/2013) A Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF

estabelece que a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO disporá sobre as
matérias abaixo, exceto:
a) equilíbrio entre receitas e despesas.
b) critérios e formas de limitação de empenhos.
c) índice de preços cuja variação servirá de limite para a atualização
monetária do principal da dívida mobiliária.
d) situações extraordinárias que possibilitam a contratação de hora extra.
e) demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas,
decorrente de isen-
ções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira,
tributária e creditícia.
53. (ESAF/ANALISTA/DNIT/2013 (ADAPTADA)) A Lei de Diretrizes Orçamentárias –

LDO é integrada por Anexo de Metas Fiscais, em que serão estabelecidas
metas anuais, em valores correntes e constantes, relativas a receitas,
despesas, resultados nominal e primário e montante da dívida pública,
para o exercício a que se referirem e para os dois seguintes. À vista disso,
julgue:
O anexo de metas fiscais deve conter a avaliação dos passivos
contingentes e outros riscos
capazes de afetar as contas públicas.
GABARITO
1.e 37. e
2.E 38. d
3.E 39. E. E. E. E
4.C 40. C
5.E 41. C
6.e 42. a
7.c 43. c
8.b 44.d
9.a 45.a
10.E 46.a
11.C 47.c
12.E 48.a
13.a 49.E
14.E 50.E
15.C.E 51.b
16.E. E 52.e
17.E 53.E
18.E. C
19.d
20.b
21.a
22.b
23.c
24.a
25.c
26.b
27.a
28.E
29.C
30.E
31.C
32.a
33.b
34.E. C
35.a
36.c
LICITAÇÕES PARTE 1
GABARITADO
LISTA DE QUESTÕES
001. (INSTITUTO AOCP/ENG (JOÃO PESSOA)/PREF JOÃO PESSOA/2021) O projeto básico é

fundamental na execução de uma obra pública. Nesse sentido, assinale a alternativa
INCORRETA quanto à essa peça técnica.
a) Deve possuir os elementos necessários e suficientes para definir e caracterizar o objeto
a ser contratado.
b) Deve ter nível de precisão adequado.
c) Deve ser elaborado com base nos estudos técnicos preliminares que assegurem a
viabilidade técnica e o adequado tratamento do impacto ambiental do empreendimento.
d) Deve possibilitar a avaliação do custo da obra e a definição dos métodos executivos e
do prazo de execução.
e) Deve ser detalhado para execução da obra.
002. (LEGALLE/AAD (PREF V DO SOL)/PREF VALE DO SOL/”SEM ÁREA”/2021) Consideram-se

serviços profissionais especializados os trabalhos relativos a:
I – Estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos; II – Pareceres, perícias e
avaliações em geral;
III – Assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;
IV – Patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas
V – Treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;
Dos itens, pode-se afirmar que está(ão) CORRETO(S):
a) Apenas 1 deles
b) Apenas 2 deles
c) Apenas 3 deles.
d) Apenas 4 deles.
e) Todos os 5
003. (FCC/JE TJGO/TJ GO/2021) A Lei de Licitações, Lei n. 14.133, de 1º de abril de 2021, dispõe
sobre a elaboração do projeto básico, que pode ser sintetizado como sendo o conjunto de
elementos necessários e suficientes, com nível de precisão adequado para definir e
dimensionar a obra ou o serviço, ou o complexo de obras ou de serviços objeto da licitação
[...]” (art. 6º, XXV). O projeto básico
a) é elemento obrigatório e deve compor a fase preparatória em todas as contratações
de obras e serviços de engenharia.
b) deve sempre conter orçamento detalhado do custo global da obra, fundamentado em
quantitativos de serviços e fornecimentos propriamente avaliados.
c) deve ser elaborado com base nas indicações de estudo técnico preliminar, documento
que caracteriza o interesse público envolvido e aponta a melhor solução para sua satisfação.
d) deve obrigatoriamente ser elaborado por comissão composta por servidores efetivos
ou empregados públicos do quadro permanente da Administração pública.
e) é dispensável na licitação de obras e serviços de engenharia quando for adotado o
regime de contratação integrada ou semi-integrada.
004. (UNESC/PROC (PREF CRICIÚMA)/PREF CRICIÚMA/2021) Com relação à Lei n.

14.133/2021, pode-se dizer que:
a) Estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas
diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
Entretanto, não abrange os órgãos do Poder Legislativo dos Municípios, quando no
desempenho de função administrativa.
b) Estabelece normas específicas de licitação e contratação para as Administrações
Públicas diretas, autárquicas e fundacionais dos Municípios. Sendo assim, a mencionada lei
não pode abranger os fundos especiais e as demais entidades controladas indiretamente pela
c) Estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas
diretas, autárquicas e fundacionais dos Municípios. A mencionada lei se aplica a prestação de
serviços, com exclusão dos técnico-profissionais especializados.
d) Estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas
diretas, autárquicas e fundacionais dos Municípios. Entretanto, essa legislação não se aplica a
alienação e concessão de direito real de uso de bens.
e) Estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas
diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
A mencionada lei abrange os fundos especiais e as demais entidades controladas direta ou
indiretamente pela Administração Pública.
005. (CEBRASPE (CESPE)/PGE PB/PGE PB/2021) De acordo com a Lei n. 14.133/2021, o conjunto
de elementos necessários e suficientes, com nível de precisão adequado para definir e
dimensionar a obra ou o serviço, ou o complexo de obras ou de serviços, objeto da licitação,
elaborado com base nas indicações dos estudos técnicos preliminares, que assegure a
viabilidade técnica e o adequado tratamento do impacto ambiental do empreendimento e que
possibilite a avaliação do custo da obra e a definição dos métodos e do prazo de execução
denomina-se
a) projeto executivo.
b) projeto básico.
c) modelo de execução do objeto.
d) modelo de gestão do objeto.
e) matriz de riscos.
006. (FGV/ATCE (TCE-AM)/TCE-AM/AUDITORIA GOVERNAMENTAL/2021) Os procedimentos
licitatórios devem observar os princípios expressos e implícitos da Administração Pública. Além
disso, a nova Lei de Licitações (Lei n. 14.133/2021) trouxe princípios que devem ser aplicados
de forma direta às licitações públicas, como o princípio:
a) da segregação de funções, com a separação das competências e das atividades de cada
servidor ao longo do procedimento licitatório e de suas fases, para evitar equívocos, fraudes e
utilização irregular de verba pública;
b) da vinculação ao edital, que estabelece normas que obrigam os interessados em
participar da licitação, mas não a Administração Pública, que tem discricionariedade para
alterar o edital, a qualquer tempo;
c) do julgamento objetivo, devendo a Administração contratante julgar e escolher o
vencedor de acordo com o critério previsto no edital, que não pode, em qualquer hipótese,
indicar modelo ou marca;
d) da vedação ao sigilo da proposta, segundo o qual todas as propostas feitas pelos
interessados devem ser imediatamente publicadas, sob pena de nulidade do certame e
realização de nova licitação;
e) do planejamento, que estabelece que os procedimentos licitatórios devem estar
compatíveis com o planejamento estratégico do órgão contratante e ser previamente
autorizados pelos órgãos de controle interno e externo.
007. (CEBRASPE (CESPE)/AF (SEFAZ CE)/SEFAZ CE/CONTÁBIL-FINANCEIRO DA RECEITA

ESTADUAL/2021) Em relação ao que dispõe a Lei n. 14.133/2021 e aos conceitos referentes às
licitações e aos contratos públicos, julgue o item a seguir.
Pelo princípio da segregação de funções, a administração deve buscar a divisão de funções
entre diferentes agentes, a fim de evitar a concentração de responsabilidades e reduzir riscos.
008. (CEBRASPE (CESPE)/PGE PB/PGE PB/2021) A licitação consiste em procedimento

complexo que, além de outros requisitos, deve ser composta por diversos agentes com
competências diferentes. Essa definição traduz o princípio da
a) transparência.
b) eficácia.
c) eficiência.
d) segregação de funções.
e) segurança jurídica.
009. (UNESC/PROC (PREF CRICIÚMA)/PREF CRICIÚMA/2021) Com relação ao processo de

licitação previsto na Lei n. 14.133/2021, assinale a alternativa que apresente todas as suas fases,
em sequência correta:
a) I – de divulgação do edital de licitação; II – preparatória; III – de apresentação de
propostas e lances, quando for o caso; IV – de habilitação; V – de julgamento; VI – recursal; VII
– de homologação.
b) I – preparatória; II – de divulgação do edital de licitação; III – de apresentação de
propostas e lances, quando for o caso; IV – de habilitação; V – de julgamento; VI – recursal; VII
c) I – de divulgação do edital de licitação; II – de apresentação de propostas e lances,
quando for o caso; III – de julgamento; IV – de homologação; V – recursal.
d) I – preparatória; II – de divulgação do edital de licitação; III – de apresentação de
propostas e lances, quando for o caso; IV – de julgamento; V – de habilitação; VI – recursal; VII
e) A Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei n. 14.133/2021) não estabelece fases
para o processo de licitação, desde que se respeite a moralidade administrativa.
010. (CEPUERJ/TUS (UERJ)/UERJ/ENGENHEIRO CIVIL/CONSTRUÇÃO/2021) Conforme a lei n.

14.133, de 1º de abril de 2021, em relação às disposições que devem ser observadas quando
da realização de licitação por diálogo competitivo, é correto afirmar que:
a) no caso de o edital prever a realização de fases sucessivas, as soluções ou as propostas
a serem discutidas não poderão ser descartadas até o final da última fase
b) a fase de diálogo poderá ser mantida até que a Administração, em decisão
fundamentada, identifique a solução ou as soluções que atendam às suas necessidades
c) nesse tipo de licitação é vedada a participação ou contratação de profissionais externos
para assessoramento técnico da comissão
d) a Administração deverá tornar públicas as soluções propostas por cada um dos
licitantes, em cada fase da licitação
011. (CEBRASPE (CESPE)/TJ (PGDF)/PG DF/ADMINISTRATIVO/2021) Com relação ao sistema

eletrônico de informações (SEI), que é um sistema de gestão de processos administrativos e
documentos arquivísticos eletrônicos, e às compras no setor público, julgue o item a seguir.
Situação hipotética: Um órgão público pretende assinar uma ata de registro de preços para
manter seus estoques de papel sulfite (A4), tendo como estimativa de gasto anual para o item
um valor abaixo de oitenta mil reais. Assertiva: Nesse caso, a modalidade de licitação
preconizada pela legislação vigente é o convite.
012. (INSTITUTO AOCP/ENG (JOÃO PESSOA)/PREF JOÃO PESSOA/2021) O registro ou a

inscrição na entidade profissional competente do objeto da licitação é uma habilitação
necessária da empresa que participa de um certame licitatório que é relativa à
a) qualificação técnica.
b) habilitação jurídica.
c) qualificação econômico-financeira.
d) regularidade fiscal.
e) regularidade Trabalhista.
013. (FGV/ACE (TCE-PI)/TCE-PI/ENGENHARIA/2021) O princípio da publicidade da

Administração Pública, descrito no Art. 37 da Constituição da República de 1988, consiste na
obrigatoriedade da publicidade dos atos da Administração, de modo que todos os
interessados possam ter ciência e controlar as ações da autoridade. Não é diferente no caso
de uma licitação, situação em que as comunicações dos editais devem ser realizadas por meio
oficial.
Considere a Lei n. 14.133, de 1º de abril de 2021, que estabelece as normas gerais de licitação
e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União,
dos Estados e dos Municípios. Para o caso da construção de um novo hospital em Teresina/ PI,
que por conta de suas instalações pode ser considerada uma obra especial de engenharia, o
prazo mínimo para a apresentação de propostas, contado a partir da data de divulgação do
edital de licitação para a construção, é de:
a) 10 dias úteis, no caso de julgamento por menor desconto;
b) 25 dias úteis, no caso de julgamento por menor preço;
c) 30 dias úteis, no caso de julgamento por técnica e preço;
d) 35 dias úteis, no caso de julgamento por menor preço;
e) 60 dias úteis, no caso de julgamento por melhor técnica.
014. (FGV/AFRE ES/SEFAZ ES/2021) Com base na nova Lei de Licitação, o Estado Alfa pretende
proceder à locação de determinado imóvel, cujas características de instalações e de localização
tornam necessária sua escolha. Trata-se de imóvel exatamente ao lado da Secretaria Estadual
de Fazenda, que abrigará novas instalações para os Auditores Fiscais da Receita Estadual.
No bojo do processo administrativo, já foi observada regularmente a avaliação prévia do bem,
do seu estado de conservação, dos custos de adaptações, pois imprescindíveis às necessidades
de utilização, e do prazo de amortização dos investimentos. Com base na Lei n. 14.133/2021,
a contratação pretendida enseja
a) dispensa de licitação, mediante certificação da inexistência de imóveis públicos vagos
e disponíveis que atendam ao objeto, justificativas que demonstrem a singularidade do imóvel
a ser locado e economicidade do contrato, que deve estar de acordo com o preço de mercado.
b) inexigibilidade de licitação, mediante certificação da inexistência de imóveis públicos
vagos e disponíveis que atendam ao objeto, e justificativas que demonstrem a singularidade
do imóvel a ser locado pela Administração e que evidenciem vantagem para ela.
c) licitação frustrada, em razão da falta de outros imóveis que atendam ao objeto do
contrato, sendo imprescindíveis justificativas que demonstrem a singularidade do imóvel a ser
locado e economicidade do contrato, que deve estar de acordo com o preço de mercado.
d) realização de processo de licitação, na modalidade concorrência, em razão da natureza
da contratação, independentemente do preço global do contrato, devendo ser observado o
preço de mercado e as condições estruturais e funcionais do imóvel a ser locado.
e) realização de processo de licitação, na modalidade leilão, em razão da natureza da
contratação, independentemente do preço global do contrato, devendo ser observado o preço
de mercado e as condições estruturais e funcionais do imóvel a ser locado.
015. (FGV/ATCE (TCE-AM)/TCE-AM/AUDITORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO/2021) O

Estado do Amazonas pretende alienar um prédio público que atualmente não está sendo
utilizado.
De acordo com a nova Lei de Licitações (Lei Federal n. 14.133/2021), a alienação pretendida
está subordinada à existência de interesse público devidamente justificado, será precedida de
avaliação e, via de regra:
a) dependerá de autorização do Governador do Estado e poderá ser feita com
inexigibilidade de licitação;
b) dependerá de autorização do Tribunal de Contas e poderá ser feita com dispensa de
licitação;
c) dependerá de autorização do Tribunal de Contas e de licitação na modalidade
concorrência;
d) exigirá autorização legislativa e dependerá de licitação na modalidade leilão;
e) exigirá autorização legislativa e dependerá de licitação na modalidade concorrência.
016. (QUADRIX/FISC (CRT SP)/CRT SP/2021) No que concerne aos princípios licitatórios, julgue
o item.
O princípio da competitividade impõe que as exigências de qualificação técnica e econômica
sejam absolutamente restritas àquilo que é indispensavelmente necessário para o
cumprimento do objeto contratual.
o item.
O princípio do julgamento objetivo impõe a elucidação dos critérios que serão levados em
consideração para a escolha da proposta vencedora.
o item.
O princípio da distinção autoriza que seja dada preferência de escolha a licitantes domiciliados
em determinada unidade da federação quando isso se revelar mais conveniente para a
consecução do objeto.
019. (CEBRASPE (CESPE)/TJ (PGDF)/PG DF/ADMINISTRATIVO/2021) Em relação aos processos
licitatórios, julgue o item a seguir.
O princípio do desenvolvimento sustentável é aplicável a todas as modalidades de licitação.
O desenvolvimento nacional sustentável consta como um princípio da Lei n. 14.133/2021,
devendo ser aplicado, consequentemente, a todas as modalidades licitatórias.
020. (QUADRIX/CG (CRESS 18 (SE))/CRESS 18 (SE)/2021) A respeito dos princípios

fundamentais da Administração Federal, julgue o item.
Nas licitações públicas, a escolha da proposta de menor preço, independentemente da
qualificação técnica, se justifica, em função do princípio da eficiência.
021. (QUADRIX/CG (CRESS 18 (SE))/CRESS 18 (SE)/2021) Julgue o item, relativos a compras e

contratações públicas.
De acordo com a legislação sobre licitações, será utilizada como critério de desempate a
preferência por bens e serviços produzidos ou prestados por empresas brasileiras, de capital
nacional.
022. (IUDS/ASS ADM (IF RJ)/IF RJ/2021) O princípio onde a conduta dos licitantes e dos
agentes públicos tem de ser, além de lícita, compatível com a moral, a ética, os bons costumes
e as regras da boa administração, denomina-se:
a) Princípio da Celeridade.
b) Princípio do Julgamento Objetivo.
c) Princípio da Razoabilidade.
d) Princípio da Moralidade e da Probidade Administrativa.
023. (QUADRIX/AAD (CORE PR)/CORE PR/JÚNIOR/2021) A respeito de licitações, julgue o item.

A licitação pode ser definida como o procedimento administrativo por meio do qual um ente
público, no exercício da função administrativa, abre a todos os interessados, que se sujeitam
às condições fixadas no instrumento convocatório, a possibilidade de formularem propostas,
dentre as quais selecionará e aceitará a mais conveniente para a celebração de contrato.
024. (QUADRIX/FISC (CORE PR)/CORE PR/JÚNIOR/2021) A respeito de licitações, julgue o item.

O princípio da igualdade constitui um dos alicerces da licitação, na medida em que este visa,
não apenas a permitir à Administração a escolha da melhor proposta, como também a
assegurar a igualdade de direitos a todos os interessados em contratar.
025. (CEBRASPE (CESPE)/PJ (MPE AP)/MPE AP/2021) Acerca do procedimento de licitação e

dos contratos administrativos conforme a Nova Lei de Licitações e Contratos (Lei n.
14.133/2021), assinale a opção correta.
a) A regra de que a fase interna da licitação é inteiramente sigilosa até a abertura das
propostas dos licitantes tem o objetivo de garantir a competitividade do procedimento, porém
acaba por mitigar o princípio da publicidade.
b) O princípio da segregação de funções prevê que cada uma das principais funções
dentro do processo de licitação e execução do contrato seja exercida por diferentes agentes
públicos.
c) Mesmo nos contratos de grande vulto, é opcional a instituição de programa de
integridade pela contratada.
d) A elaboração do projeto básico compete ao órgão responsável pela licitação e, em
nenhuma hipótese, pode ser transferida para o contratado.
e) O servidor público que, ao atuar em procedimento licitatório, tenha agido em
observância aos pareceres jurídicos regularmente emitidos tem direito a ser defendido pela
advocacia pública na esfera controladora, mesmo que haja contra ele prova da prática de ilícito
doloso.
026. (FGV/ATCE (TCE-AM)/TCE-AM/MINISTÉRIO PÚBLICO DE CONTAS/2021) Em relação aos

tipos de licitação, que se vinculam aos critérios de julgamento da licitação, a nova Lei de
Licitações (Lei Federal n. 14.133/2021) estabelece que o julgamento por:
a) maior desconto terá como referência o preço parcial para cada espécie de bens ou
serviços fixada no edital de licitação, e o desconto não será obrigatoriamente estendido aos
eventuais termos aditivos, exceto se houver acordo entre as partes contratantes;
b) melhor técnica ou conteúdo artístico considerará as propostas técnicas ou produções
artísticas disponíveis no mercado, e o edital deverá definir o prêmio ou a remuneração que
será atribuída aos vencedores, considerando os princípios da legalidade e da economicidade;
c) maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a celebração de contrato de
eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e a remuneração deverá ser
fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia efetivamente obtida na
execução do contrato;
d) técnica e preço considerará a maior pontuação obtida a partir da ponderação, segundo
fatores objetivos previstos no edital, das notas atribuídas aos aspectos de técnica e de preço
da proposta, sendo que o requisito de preço deverá ter valoração de, ao menos, o dobro do
de técnica;
e) menor preço considerará o menor dispêndio para a Administração, atendidos os
parâmetros mínimos de qualidade existentes no mercado, e os custos indiretos, relacionados
com as despesas de manutenção e impacto ambiental do objeto licitado, não poderão ser
considerados para a definição do menor dispêndio.
027. (IDIB/ATFE NI (ME)/ME/TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE OU

INFORMÁTICA/2021) No âmbito das contratações da Administração Pública, é correto afirmar
que, quando houver inviabilidade de competição, a licitação será
a) nula.
b) anulável.
c) inexigível.
d) dispensável.
e) dispensada.
028. (INÉDITA/2021) Tendo em vista as disposições da Lei n. 14.133/2021, popularmente

conhecida como a “Nova Lei das Licitações e Contratos Administrativos”, analise a assertiva a
seguir:
Todas as entidades da Administração Pública Indireta estão submetidas, integralmente, às
disposições da nova lei das licitações.

seguir:
Leilão é a modalidade de licitação para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, cujo
critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para concessão de
prêmio ou remuneração ao vencedor.

seguir:
Assegurar tratamento isonômico entre os licitantes, bem como a justa competição, é um dos
objetivos do procedimento licitatório.

seguir:
Não poderão disputar licitação ou participar da execução de contrato, direta ou indiretamente,
o autor do projeto básico ou do projeto executivo, pessoa física ou jurídica, quando a licitação
versar sobre obra, serviços ou fornecimento de bens a ele relacionados. A vedação à
participação não se aplica ao autor do anteprojeto, uma vez que este é documento preliminar
destinado à elaboração do projeto básico.

seguir:
A primeira fase do processo licitatório sempre será a preparatória.
seguir:
A Administração poderá convocar, com antecedência mínima de 5 dias úteis, audiência pública,
presencial ou a distância, na forma eletrônica, sobre licitação que pretenda realizar, com
disponibilização prévia de informações pertinentes, inclusive de estudo técnico preliminar e
elementos do edital de licitação, e com possibilidade de manifestação de todos os
interessados.

seguir:
São modalidades licitatórias a concorrência, a tomada de preços, o concurso, o pregão, o
diálogo competitivo e o leilão.

seguir:
O leilão não exigirá registro cadastral prévio, não terá fase de habilitação e deverá ser
homologado assim que concluída a fase de lances, superada a fase recursal e efetivado o
pagamento pelo licitante vencedor, na forma definida no edital.

seguir:
O julgamento por melhor técnica ou conteúdo artístico considerará exclusivamente as
propostas técnicas ou artísticas apresentadas pelos licitantes, e o edital deverá definir o prêmio
ou a remuneração que será atribuída aos vencedores.

seguir:
Nas licitações internacionais, quando for permitido ao licitante estrangeiro cotar preço em
moeda estrangeira, o licitante brasileiro igualmente poderá adotar a medida.

seguir:
Para aquisição de bens, o prazo mínimo para apresentação de propostas e lances será de 15
dias, quando adotados os critérios de julgamento de menor preço ou de maior desconto.
seguir:
A utilização isolada do modo de disputa fechado será vedada quando adotados os critérios de
julgamento de menor preço ou de maior desconto. Já a utilização do modo de disputa aberto
será vedada quando adotado o critério de julgamento de técnica e preço.

seguir:
A garantia de proposta será devolvida aos licitantes no prazo de 10 dias úteis, contado da
assinatura do contrato ou da data em que for declarada fracassada a licitação.

seguir:
Em caso de empate entre duas ou mais propostas, o primeiro critério de desempate será a
verificação do desenvolvimento, pelo licitante, de ações de equidade entre homens e mulheres
no ambiente de trabalho.

seguir:
Encerradas as fases de julgamento e habilitação, e exauridos os recursos administrativos, o
processo licitatório será encaminhado à autoridade superior, que poderá, dentre outras
medidas, revogar a licitação por motivo de conveniência e oportunidade e anular a licitação
em caso de ilegalidade insanável.

seguir:
É dispensável a licitação quando for inviável a competição, situação que ocorre, dentre outras
hipóteses, na aquisição de materiais, de equipamentos ou de gêneros ou contratação de
serviços que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial
exclusivos.

seguir:
Para contratação que envolva valores inferiores a R$ 100 mil, no caso de obras e serviços de
engenharia ou de serviços de manutenção de veículos automotores, a licitação será
dispensável.

seguir:
A pré-qualificação terá validade de 1 ano, no máximo, e poderá ser atualizada a qualquer
tempo.

seguir:
A existência de preços registrados implicará compromisso de fornecimento nas condições
estabelecidas, bem como obrigará a Administração a contratar em relação ao respectivo
objeto.

seguir:
Obras, serviços e fornecimentos de grande vulto são aqueles cujo valor estimado supera R$
200.000.000,00 (duzentos milhões de reais).
GABARITO
1. e 37. C
2. e 38. E
3. c 39. C
4. e 40. C
5. b 41. E
6. a 42. C
7. C 43. E
8. d 44. C
9. d 45. C
10. b 46. E
11. E 47. C
12. a
13. b
14. b
15. d
16. C
17. C
18. E
19. C
20. E
21. E
22. d
23. C
24. C
25. b
26. c
27. c
28. E
29. E
30. C
31. E
32. C
33. E
34. E
35. C
36. C
LEI DE LICITAÇÕES E
CONTRATOS – PARTE 2
COMENTADO
LISTA DE QUESTÕES
001. (CEBRASPE/CESPE/AF/SEFAZ-CE/SEFAZ-CE/CONTÁBIL-FINANCEIRO DA RECEITA

ESTADUAL/2021) Em relação ao que dispõe a Lei n.º 14.133/2021 e aos conceitos referentes
às licitações e aos contratos públicos, julgue o item a seguir.
Caso o licitante vencedor não assine o termo de contrato no prazo especificado, será permitido
à administração convocar os licitantes remanescentes, respeitada a ordem de classificação.
002. (CEBRASPE/CESPE/AF/SEFAZ-CE/CONTÁBIL-FINANCEIRO DA RECEITA ESTADU-

AL/2021) Em relação às receitas e despesas públicas, julgue o item subsequente.
Os fiscais de contratos designados pela administração pública devem ser servidores
concursados, necessariamente.
003. (FGV/ATCE/TCE-AM/TCE-AM/AUDITORIA DE OBRAS PÚBLICAS/2021) Um ente

contratado emprega, para concretar uma laje de cobertura, um concreto com resistência
característica à compressão abaixo do especificado no caderno de encargos ou nas
especificações técnicas do contrato, causando o desabamento da laje e grave dano à
administração do órgão em que você trabalha.
Sabendo-se que o contrato é de R$ 2 milhões, você, como encarregado do processo
administrativo que busca sancionar a empresa, pode, de acordo com a Lei n. 14.133/2021,
recomendar ao ordenador de despesas a aplicação da seguinte sanção:
a) declaração de inidoneidade para licitar ou contratar pelo prazo de dois anos;
b) multa de R$ 800 mil;
c) multa de RS 5 mil;
d) multa de R$ 50 mil;
e) impedimento de licitar e contratar pelo prazo de cinco anos.
004. (CEBRASPE/CESPE/AF/SEFAZ-CE/CONTÁBIL-FINANCEIRO DA RECEITA ESTADU-

AL/2021) Em relação ao que dispõe a Lei n.º 14.133/2021 e aos conceitos referentes às
licitações e aos contratos públicos, julgue o item a seguir.
A sanção que declara a inidoneidade para licitar ou contratar não se sujeita a limites mínimos
de prazo, cabendo à autoridade responsável pela imposição da condenação a fixação dos
devidos parâmetros, observado o prazo máximo estabelecido pela norma regente.
005. (UNIFIL/ASS/PREF. MC RONDON/ADMINISTRATIVO/2021) De acordo com Mello

(2015), é um tipo de avença travada entre a Administração e terceiros na qual, por força de lei,
de cláusulas pactuadas ou do tipo de objeto, a permanência do vínculo e as condições
preestabelecidas assujeitam-se a cambiáveis imposições de interesse público, ressalvados os
interesses patrimoniais do contratante privado. Trata-se do(a)
a) contrato administrativo.
b) ato administrativo.
c) prestação de serviço público.
d) processo administrativo.
006. (IADES/ALUN OF/PM-PA/2021) É considerada uma das características dos contratos

administrativos
a) ser intuitu personae.
b) ser informal.
c) não ser comutativo.
d) não ter natureza de contrato de adesão.
e) não conter cláusulas exorbitantes.
007. (VUNESP/AG/PREF. V PAULISTA/TÉCNICO EM GESTÃO/2021) Para estabelecer contratos

com o Poder Público, nem sempre o Direito comum se aplica. Nesses casos, é possível que se
imponha relativa desigualdade de obrigações e encargos. Em tal situação, aplica-se a cláusula
a) pactual.
b) exorbitante.
c) de exceção.
d) superior.
e) imperial.
008. (CEBRASPE/CESPE/PROC/MPTC-DF/TC-DF/2021) Acerca de serviços públicos, de atos

administrativos, de contratos administrativos e de licitações, julgue o item subsequente. Na
execução do contrato administrativo por parte do contratado, a subcontratação de partes da
obra, serviço ou fornecimento independe da anuência da administração pública.
009. (QUADRIX/ASS/PA RO/CRBM-4ª/PA-RO/GESTÃO/2021) Com relação a modalidades, à

dispensa e à inexigibilidade de licitação e a contratos administrativos, julgue o item a seguir.
O regime jurídico dos contratos administrativos confere à Administração a prerrogativa de
modificá-los, unilateralmente, para melhor adequação às finalidades do interesse público,
rescindi-los nos casos previstos em lei e fiscalizar-lhes a execução.
010. (VUNESP/AG/PREF. V PAULISTA/TÉCNICO EM GESTÃO/2021) Para estabelecer contratos

com o Poder Público, nem sempre o Direito comum se aplica. Nesses casos, é possível que se
imponha relativa desigualdade de obrigações e encargos. Em tal situação, aplica-se a cláusula
a) pactual.
b) exorbitante.
c) de exceção.
d) superior.
e) imperial.
011. (INÉDITA/2021) Tendo em vista as disposições da Lei 14.133/2021, que estabelece, dentre
outros aspectos, regras relacionadas com os contratos administrativos, analise a assertiva a
seguir:
A alteração social ou a modificação da finalidade ou da estrutura da empresa que restrinja sua
capacidade de concluir o contrato é uma das situações ensejadoras de extinção unilateral do
contrato administrativo.
seguir:
Em caso de atraso superior a 1 mês, contado da emissão da nota fiscal, dos pagamentos ou de
parcelas de pagamentos devidos pela Administração por despesas de obras, serviços ou
fornecimentos, o contratado terá direito à extinção do contrato.
seguir:
Em se tratando de obras e serviços, o objeto do contrato será recebido, provisoriamente, pelo
responsável por seu acompanhamento e fiscalização, mediante termo detalhado, quando
verificado o cumprimento das exigências de caráter técnico.
seguir:
Em nenhuma hipótese será admitido o pagamento antecipado, parcial ou total, relativo a
parcelas contratuais vinculadas ao fornecimento de bens, à execução de obras ou à prestação
de serviços.
seguir:
Ao declarar a nulidade do contrato, a autoridade, com vistas à continuidade da atividade
administrativa, poderá decidir que ela só tenha eficácia em momento futuro, suficiente para
efetuar nova contratação, por prazo de até 1 ano, prorrogável uma única vez.
seguir:
A arbitragem será sempre de direito e observará o princípio da publicidade.
seguir:
A sanção de impedimento de licitar e contratar impedirá o responsável de licitar ou contratar
no âmbito da Administração Pública direta e indireta de todos os entes federativos, pelo prazo
mínimo de 3 anos e máximo de 6 anos.
seguir:
A personalidade jurídica poderá ser desconsiderada sempre que utilizada com abuso do direito
para facilitar, encobrir ou dissimular a prática dos atos ilícitos ou para provocar confusão
patrimonial.
seguir:
O recurso e o pedido de reconsideração terão efeito suspensivo do ato ou da decisão recorrida
até que sobrevenha decisão final da autoridade competente.
seguir:
O Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP) trata-se de site oficial destinado, dentre
outras finalidades, a realização obrigatória das contratações pelos órgãos e entidades dos
Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário de todos os entes federativos.
seguir:
Todos os contratos celebrados pela Administração Pública com pessoas físicas ou jurídicas,
inclusive as domiciliadas no exterior, deverão conter cláusula que declare competente o foro
da sede da Administração para dirimir qualquer questão contratual.
seguir:
A divulgação no Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP) é condição indispensável
para a eficácia do contrato e de seus aditamentos, devendo ocorrer, no caso de contratação
direta, no prazo de 20 dias úteis, contados da data de sua assinatura.
seguir:
É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administração, salvo o de pequenas
compras ou o de prestação de serviços de pronto pagamento, assim entendidos aqueles de
valor não superior a R$ 10 mil.
seguir:
Nas contratações de obras e serviços de engenharia de grande vulto, poderá ser exigida a
prestação de garantia, na modalidade seguro-garantia, com cláusula de retomada, em
percentual equivalente a até 30% do valor inicial do contrato.
seguir:
O contrato poderá identificar os riscos contratuais previstos e presumíveis, bem como prever
matriz de alocação de riscos.
seguir:
Uma das prerrogativas conferidas à Administração Pública é a de ocupar definitivamente bens
móveis e imóveis e utilizar pessoal e serviços vinculados ao objeto do contrato na hipótese,
dentre outras, de risco à prestação de serviços essenciais.
seguir:
Na contratação que gere receita e no contrato de eficiência que gere economia para a
Administração, os prazos serão de até 10 anos para os contratos sem investimento.
seguir:
Nas contratações de serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra,
a Administração responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e trabalhistas.
seguir:
O contratado será obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, acréscimos ou
supressões de até 25% do valor inicial atualizado do contrato que se fizerem nas obras, nos
serviços ou nas compras, e, no caso de reforma de edifício ou de equipamento, o limite para
os acréscimos será de 50%.
seguir:
A extinção do contrato configurará óbice para o reconhecimento do desequilíbrio econômico-
financeiro, uma vez que haverá o rompimento do vínculo mantido entre o particular e o Poder
Público.
GABARITO
1. C
2. E
3. d
4. E
5. a
6. a
7. b
8. E
9. C
10. b
11. C
12. E
13. C
14. E
15. E
16. C
17. E
18. C
19. C
20. E
21. E
22. E
23. C
24. C
25. C
26. E
27. C
28. E
29. C
30. E

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LISTA DE QUESTÕES

1. (CESPE/CEBRASPE – MPE-CE – Analista Ministerial - 2020)

Com a avaliação ex ante, é possível evitar erros de formulação e desenho em um projeto.

2. (CESPE/CEBRASPE – MPE-CE – Analista Ministerial - 2020)

A análise custo-benefício baseia-se na relação entre os custos relativos e os resultados de uma

Avaliações formativas tem foco em processos, na implementação de uma política pública.

4. (CESPE/CEBRASPE – MPE-CE – Analista Ministerial - 2020)

A implementação de políticas públicas é um processo caracterizado pelo desenho das atividades

5. (CESPE/CEBRASPE – TJ-PA – Analista Judiciário - 2020)

6. (CESPE/CEBRASPE – TJ-PA – Analista Judiciário - 2020)

7. (CESPE/CEBRASPE – MPC-PA – Analista Ministerial - 2019)

Julgue os itens a seguir, no que se refere ao planejamento estratégico e à avaliação de políticas

I Análises de custo benefício visam maximizar benefícios e minimizar custos.

III A avaliação jurídica, ou de conformidade, é uma metodologia de avaliação de resultados cujo

Assinale a opção correta.

b) Apenas o item II está certo.

c) Apenas os itens I e III estão certos.

d) Apenas os itens II e III estão certos.

e) Todos os itens estão certos.

8. (CESPE/CEBRASPE – MPC-PA – Analista Ministerial - 2019)

Assinale a opção correta, relativa ao planejamento e à avaliação de políticas públicas.

a) A avaliação consiste na mensuração subjetiva dos resultados de políticas públicas e

b) O monitoramento é utilizado unicamente na etapa de formulação de políticas públicas.

c) A fase de implementação da política pública caracteriza-se pelo levantamento de alternativas

e) A classificação de uma avaliação de política pública em função do seu período de execução

9. (CESPE/CEBRASPE – SLU-DF – Analista - 2019)

A avaliação de uma política pública é um importante instrumento de controle social, na medida

10. (CESPE/CEBRASPE – SLU-DF – Analista - 2019)

11. (CESPE/CEBRASPE – SLU-DF – Analista - 2019)

A formulação de políticas públicas envolve o desenvolvimento de alternativas para tratar de

12. (CESPE/CEBRASPE – SLU-DF – Analista - 2019)

13. (CESPE/CEBRASPE – PGE-PE – Analista Administrativo de Procuradoria - 2019)

14. (CESPE/CEBRASPE – PGE-PE – Analista Administrativo de Procuradoria - 2019)

A avaliação está intrinsecamente relacionada ao desempenho de determinada ação, de um

15. (CESPE/CEBRASPE – PGE-PE – Analista Administrativo de Procuradoria - 2019)

O objetivo de uma avaliação de impacto consiste na averiguação contínua do plano de execução

17. (CESPE – IPHAN – Analista - 2018)

18. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão - 2018)

Compete à atividade de avaliação a mensuração objetiva de resultados das políticas públicas e

19. (CESPE – EBSERH – Tecnólogo em Gestão - 2018)

A avaliação formativa procura investigar como o programa funciona e, também, avaliar as

20. (CESPE – SEEFAZ-RS – Auditor do Estado - 2018)

Vários atores participam e influenciam, direta ou indiretamente, o processo de formulação de

a) os burocratas e os designados politicamente.

b) as organizações de terceiro setor e os meios de comunicação.

c) os empresários e as sociedades civis organizadas.

d) os grupos de interesse e os fornecedores.

e) os políticos e os grupos de pressão.

21. (CESPE – TCE-PE – Analista de Gestão - 2017)

22. (CESPE – TCE-PE – Analista de Gestão - 2017)

No processo de construção da agenda de políticas públicas, define-se a lista dos problemas ou

24. (CESPE – TCE-SC – Auditor Fiscal de Controle Externo - 2016)

25. (CESPE – TCE-SC – Auditor Fiscal de Controle Externo - 2016)

O método de formulação de políticas públicas denominado racional-compreensivo parte do

26. (CESPE – DPU – Sociólogo - 2016)

27. (CESPE – TCE-PR – Auditor - 2016)

28. (CESPE – TCE-RN – Auditor - 2015)

29. (CESPE – CADE – Analista Técnico - 2014)

30. (CESPE – CADE – Analista Técnico - 2014)

Na análise do custo-benefício de um programa, é essencial que os custos e os benefícios desse

31. (FCC – SP Parcerias – Analista Técnico – 2018)

b) são resultantes da atividade política, requerem várias ações estratégicas destinadas a

c) são um conjunto de procedimentos que expressam relações de consenso e que se orientam à