INVENTÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Liste as competências técnicas que você possui e que o qualificam para trabalhar em sua área de atuação. Para isso,
avalie seu grau de domínio das competências abaixo. Utilize uma escala de 0 a 5, sendo:
0 = Não domino e 5 = Excelente domínio.

Comunicação: (Critérios: tem facilidade para se

comunicar? Sabe se comunicar de modo eficaz?) ( )0( )1( )2( )3( )4( )5

Relacionamentos:
(Critérios: tem facilidade para se relacionar? Sabe ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
construir bons relacionamentos?)

Liderança:
(Critérios: costuma tomar a iniciativa? Tende a ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
liderar grupos na escola, faculdade etc.?)

Resolução de problemas:
(Critérios: busca resolver problemas com rapidez e
eficiência? Compreende os diferentes fatores que ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
envolvem a resolução de problemas – causas,
efeitos, opções e consequências?)

Controle emocional:
(Critérios: busca conhecer e lidar com suas
emoções de modo produtivo? É proativo – age ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
conscientemente – ou reativo – reage
emocionalmente às circunstâncias?)

Trabalho em equipe:
(Critérios: trabalha bem em grupos? Obtém bons ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
resultados quando colabora com os outros?)

Confiabilidade:
(Critérios: termina o que começou? Faz questão de ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
fazer tudo benfeito?)

Flexibilidade:
(Critérios: sabe se adaptar às circunstâncias? Lida ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
bem com mudanças?)

Autodesenvolvimento:
(Critérios: tem disposição para aprender ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
constantemente? Assume a responsabilidade sobre
seu próprio aprendizado?)

Visão de carreira:
(Critérios: costuma estabelecer objetivos ( )0( )1( )2( )3( )4( )5
profissionais? Planeja e age para atingi-los?)