Avaliação de desempenho

Objetivo: Reconhecer a avaliação de desempenho como ferramenta para o desenvolvimento dos planos de ação e
das equipes.

Acolhimento e problematização

Iniciaremos refletindo a respeito das avaliações a que somos submetidos em diferentes

esferas da vida, mas antes vamos entender o que é a avaliação de desempenho.

“ A avaliação de desempenho é a identificação, mensuração e administração do

desempenho humano nas organizações...” (Chiavenato, 2004)

a) Então agora responda, com suas palavras o que você entende por avaliação de
desempenho? Não entendo muito imagina que seja algo que avalia o desempenho da
pessoa sobre o que ela exerce.
b) Você já foi avaliado, ou já avaliaram outra pessoa, em algum momento da vida? De que
maneiras? Já fui avaliado em provas, em atividades entre outras…
c) Em quais situações você geralmente é avaliado e por quem? No trabalho e pelos chefes.
d) Você acha que no ambiente de trabalho estamos submetidos a avaliações? Por quê? Sim,
para ver se estamos fazendo nossa melhor.
e) Qual seria, na opinião de você, a importância da avaliação de desempenho em ambiente
profissional? Muito importante porque saberia quanto seria algo para deixar os melhores
funcionários na empresa.

Leitura de mundo
Para melhor compreender sobre a temática do encontro, realize a leitura do texto 113, que aborda
“ A importância de avaliar e o modelo por competência”, fique atento para depois responder as
seguintes questões correlacionadas ao texto e ao seu cotidiano.

a) Quais são os tipos de avaliação de desempenho citadas no texto? avaliação de desempenho

por competências.
b) Quem tem a função de avaliar os funcionários em uma empresa? Os supervisores ou chefes.
c) Qual a importância da avaliação de desempenho em uma empresa? Uma boa qualidade e os
melhores trabalhadores.
d) Qual a importância da preparação de todos os envolvidos na avaliação antes que ela
aconteça? Importante pois com um bom preparo uma boa avaliação será feita.
e) Relate experiências que você já obteve em suas avaliações de desempenho na empresa.
Trabalho fazendo caixas e os clientes avaliam se aprovam o modelo ou não.

Produção individual
Vamos aplicar nossos conhecimentos adquiridos:
1) Escolha dois métodos de avaliação para aplicar na criação de uma situação hipotética em que
a utilização desses modelos possa acontecer nos ambientes empresariais.
2) A proposta é você identificar qual (quais) destes métodos são interessantes para sua
empresa;( por que você escolheu estes?)
3) Identificar ou criar a situação hipotética para aplicação da avaliação;(situação/história)
4) Criar requisitos para a avaliação (quantitativos (notas) qualitativo (características);
5) Apresentar como os métodos irão ser aplicados;( perguntas, dinâmicas em grupo, teste
psicológico);
6) Possíveis resultados/objetivos que quer alcançar.

Num dia uma psicóloga foi visitar uma empresa, nesse dia ela fez pesquisas de como anda a
empresas em todos os aspectos logo no final do dia teve seu resultado e com isso uma avaliação
sobre a empresa.
Outra situação é que um homem que trabalha com qualidade de produtos e vai fazer visita na
empresa que trabalha como sua rotina e todos os dias ele avalia a qualidade dos produtos e das
máquinas.

Na sua apresentação utilize o material disponível: Word, Power Paint, cartaz, etc. Lembre
se de trazer todos os requisitos mencionados acima.