CONHECIMENTO

AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO INSTRUÇÕES

DISC

AUTO AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DE TERCEIROS

Para cada tabela, enumere as alternativas de 1 a 4, onde 4 é a opção que MAIS identifica o avaliado e 1 é a que MENOS identifica, segundo ela. Não preencha valores repetidos
Tende a agir de forma... Confortável com... Desejo de... Sob estresse pode se tornar... Característica principal...
Assertiva Ser decisivo Variedade Ditatorial Franco
Persuasiva Amizade social Menos estrutura Sarcástico Otimista
Paciente Ser parte de um time Harmonia Submisso Servidor
calmo Planejamento e ordem Lógica áspero Conciliador

Quando em conflito, esse estilo… Força aparente... Com erros... Sob estresse pode se tornar... Pode ser considerado...
Demanda ação Solucionador de problemas Informa o erro diretamente Crítico Impaciente
Ataca Encorajador Chama a pessoa e explica o erro Superficial Inoportuno
Reclama Supporter Fica calado e aceita o erro Indeciso Indeciso
Evita Organizador Se incomoda e questiona Cabeça dura Inseguro

Necessita de.... Limitação desse perfil... Possui medo de... Mensura desempenho com... Com subalternos, costuma ser...
Controle Direto Perder Resultados Orgulhoso
Aprovação Desorganizado Rejeição Reconhecimento Permissivo
Rotina Indireto Mudanças bruscas Compatibilidade Humilde
Padrão Detalhista Estar errado Precisão Cauteloso

Abordagem primária... Outra limitação desse perfil... Ponto cego... Mensura desempenho com... Prefere tarefas....
Independente Intenso Ser responsabilizado Histórico Desafiadoras
Interativo Não tradicional Realizar compromissos Elogios Relacionada a pessoas
Estável Indeciso Necessidade de mudança Contribuição Agendadas
Corretivo Impessoal Tomada de decisão Qualidade dos resultados Estruturadas

Com atrasos... Em situações extremas... Precisa melhorar... Em uma discussão... Quando vai às compras...
Se irrita e confronta Se preocupa demais com metas Empatia e Paciência Busca ter a razão Sabe o que quer
Nem liga, está distraído Fala sem pensar Contole emocional Busca diminuir o conflito Se diverte
Sabe do atraso, mas aceita Procrastina ao invés de fazer Ser assertivo sob pressão Busca concordância Fica indeciso
Reclama e analisa a situação Analisa demais Se preocupar menos sobre tudo Busca comprovar sua opinião Busca ofertas

DOMINÂNCIA 0 0 0 0 0
INFLUÊNCIA 0 0 0 0 0
ESTABILIDADE 0 0 0 0 0
CONFORMIDADE 0 0 0 0 0
 AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO CONHECIMENTO INSTRUÇÕES
DISC

AUTO AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DE TERCEIROS

Enumere as alternativas de 1 a 4, onde 4 é a opção que MAIS identifica o avaliado e 1 é a que MENOS identifica, segundo avaliador. Não preencha valores repetidos

Tende a agir de forma... Confortável com... Desejo de... Sob estresse pode se tornar... Característica principal...
Assertiva Ser decisivo Variedade Ditatorial Franco
Persuasiva Amizade social Menos estrutura Sarcástico Otimista
Paciente Ser parte de um time Harmonia Submisso Servidor
calmo Planejamento e ordem Lógica áspero Conciliador

Quando em conflito, esse estilo… Força aparente... Com erros... Sob estresse pode se tornar... Pode ser considerado...
Demanda ação Solucionador de problemas Informa o erro diretamente Crítico Impaciente
Ataca Encorajador Chama a pessoa e explica o erro Superficial Inoportuno
Reclama Supporter Fica calado e aceita o erro Indeciso Indeciso
Evita Organizador Se incomoda e questiona Cabeça dura Inseguro

Necessita de.... Limitação desse perfil... Possui medo de... Mensura desempenho com... Com subalternos, costuma ser...
Controle Direto Perder Resultados Orgulhoso
Aprovação Desorganizado Rejeição Reconhecimento Permissivo
Rotina Indireto Mudanças bruscas Compatibilidade Humilde
Padrão Detalhista Estar errado Precisão Cauteloso

Abordagem primária... Outra limitação desse perfil... Ponto cego... Mensura desempenho com... Prefere tarefas....
Independente Intenso Ser responsabilizado Histórico Desafiadoras
Interativo Não tradicional Realizar compromissos Elogios Relacionada a pessoas
Estável Indeciso Necessidade de mudança Contribuição Agendadas
Corretivo Impessoal Tomada de decisão Qualidade dos resultados Estruturadas

Com atrasos... Em situações extremas... Precisa melhorar... Em uma discussão... Quando vai às compras...
Se irrita e confronta Se preocupa demais com metas Empatia e Paciência Busca ter a razão Sabe o que quer
Nem liga, está distraído Fala sem pensar Contole emocional Busca diminuir o conflito Se diverte
Sabe do atraso, mas aceita Procrastina ao invés de fazer Ser assertivo sob pressão Busca concordância Fica indeciso
Reclama e analisa a situação Analisa demais Se preocupar menos sobre tudo Busca comprovar sua opinião Busca ofertas

DOMINÂNCIA 0 0 0 0 0
INFLUÊNCIA 0 0 0 0 0
ESTABILIDADE 0 0 0 0 0
CONFORMIDADE 0 0 0 0 0
 CONHECIMENTO
AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO INSTRUÇÕES
DISC

RESULTADO DISC

Perfil DISC Auto Avaliação Terceiros

Perfil DISC Dominante
Dominante 0 0
Dominante
Auto Terceiros 100
Dominância
Influente 0 0
Influente #REF! #REF!
50
Influência
eStável 0 0
eStável #REF! #REF!
Cauteloso 0 0 Cauteloso Estabilidade #REF!
Cauteloso #REF! 0 Influente
Dominante Dominante

Auto Avaliação
O perfil definido pela sua auto avaliação é o
Dominante, enquanto o seu perfil pela Terceiros
Perfil DISC avaliação de terceiros é o Dominante. Analise
o que não te agrada desses perfis e trace eStável
planos de ação para isso.
 CONHECIMENTO
AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO INSTRUÇÕES
DISC

ATIVIDADES

Perfil a se melhorar O que fazer para melhorar Quando? Status

 CONHECIMENTO
AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO INSTRUÇÕES
DISC

ACOMPANHAMENTO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Total

Ações Programadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Concluídas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Em Andamento 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Atrasadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Não Iniciadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ações Programadas
Concluídas

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro
 AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO CONHECIMENTO INSTRUÇÕES
DISC

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

Características Comportamentais Características Comportamentais Características Comportamentais

Aventureiro Coordenador Ser arrogante
Com iniciativa Inovador Aproveita-se de sua posição
Competitivo Valor na Equipe Previdente Atribui-se muitas coisas
Determinado Tem iniciativa Correr muitos riscos
Direto Voltado para o desafio Cria medo nas pessoas
Responsável Debate para expressar pontos de vista Exigências muito altas

Comportamentos Exigentes Livre de controle, supervisão e detalhes Comportamentos Falar sem pensar
Positivos Foco nos resultados Ambiente Ideal Trabalho com desafios e oportunidades Limitantes Falta de tato e diplomacia
Líder Um ambiente inovador Não recebe bem feedback
Ousado Um trabalho que não seja rotineiro Não ser um bom ouvinte
Persistente Exigente Problemas de delegação
Pioneiros Nervoso Ser impaciente
Sob Pressão
Superador Agressivo Ser insensível com pessoas
Resolve problemas Egoísta Ser multitarefa e não dar conta
 AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO CONHECIMENTO INSTRUÇÕES
DISC

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

Características Comportamentais Características Comportamentais Características Comportamentais

Atencioso Criativo, resolve conflitos Abandonar quando há conflito
Bom humor Joga em equipe Confia indiscriminadamente nas pessoas
Caloroso Valor na Equipe Motiva os demais a alcançar seus objetivos Demasiadamente otimista
Confiante Negocia conflitos Desatento para os detalhes
Confidente Otimista e entusiasta Falar muito rápido (ruído)
Convincente Contato constante com as pessoas Falar sem pensar

Comportamentos Encantador Debate para ouvir idéias Comportamentos Não ouve em todas as ocasiões
Positivos Entusiasta Ambiente Ideal Liberdade de movimento Limitantes Perde o foco com facilidade
Inspirador Livre de controle e detalhes Pouco realista ao avaliar as pessoas
Otimista Supervisor democrático com o quem se associar Problemas com o tempo
Persuasivo Falante Problemas em completar tarefas
Político Muito otimista Problemas na comunicação
Sob Pressão
Popular Pouco realista Ser desorganizado
Sociável Se auto-promove Ser indireto na comunicação
 AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO CONHECIMENTO INSTRUÇÕES
DISC

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

Características Comportamentais Características Comportamentais Características Comportamentais

Amável Joga em equipe Cede, evita controvérsia
Amigável Lógico, analisa Correr pouquíssimo risco
Apaziguador Valor na Equipe Orientado para o serviço Dificuldade em estabelecer prioridades
Calmo Paciente e enérgico Dificuldade para lidar com diversas situações
Compreensivo Trabalha para um líder e por uma causa Falta iniciativa
Confiável Ambiente estável e previsível Fazer uma coisa de cada vez

Comportamentos Consciente Ambiente que lhe permita mudar Comportamentos Guardar rancor
Positivos Descontraído Ambiente Ideal Liberdade de normas de restrição Limitantes Não gosta de mudanças repentinas
Grande ouvinte Pouco conflito entre as pessoas Não gostar de mudanças
Leal Relações de trabalho duradouras Não ter muita ambição
Paciente Despreocupado Pouco expansível
Planejador Indeciso Ser lento
Sob Pressão
Sabe escutar Inflexível Ser possessível
Sincero Reservado Ser tolerante demais
 AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO CONHECIMENTO INSTRUÇÕES
DISC

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

Características Comportamentais Características Comportamentais Características Comportamentais

Acabador Compreensivo, resolve problemas Arrogante quando contrariado
Alto padrão de qualidade Consciente e consistente Correr pouco risco
Analítico Valor na Equipe Define, esclarece, obtém a informação e a põe à prova Defensivo às críticas
Consciente Mantém padrões altos Inflexível
Cuidadoso Objetivo “estar ancorado na realidade” Internalizar sentimentos
Diplomático Ambiente de trabalho familiar Muito intenso em determinadas situações

Comportamentos Exato Cargo técnico ou em uma área especializada Comportamentos Ótimo é inimigo do bom
Positivos Faz boas perguntas Ambiente Ideal Escritório ou área de trabalho privada Limitantes Parece distante e frio
Firme Onde é necessário pensamento crítico Requer dados em demais
Maduro Relação estreita com um grupo pequeno Se apega aos detalhes
Paciente Difícil de agradar Ser muito crítico
Pensa objetivamente Meticuloso Ser muito duro consigo
Sob Pressão
Preciso Muito crítico Ser muito lento para agir
Procura realizações Pessimista
 CONHECIMENTO
AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO RELATÓRIO INSTRUÇÕES
DISC

PASSO A PASSO

PLANILHA DE TESTE DE PERFIL DISC

IMPORTANTE: SIGA O PASSO A PASSO DE PREENCHIMENTO

Passo 1 AVALIAÇÃO DISC Essa aba possui diversas perguntas que deverão ser respondidas por você mesmo, assim como por uma outra pessoa, a fim de encontrar o seu perfil DISC.

Passo 2 PERFIL DISC Aba que contabiliza todos os pontos e valores definidos na Avaliação, apresenta o perfil resultante da sua auto avaliação assim como a de terceiros.

Passo 3 PLANOS DE AÇÃO Permite você esclarecer os pontos a serem melhorados em cada área, estabelecendo uma data para conclusão assim como o estado da meta.

Passo 4 RELATÓRIO Esta aba apresenta o resultado mensal em ralação aos âmbitos definidos nos Planos de Ação.

Passo 5 CONHECIMENTO DISC Apresenta diferentes características comportamentais para cada um dos perfis DISC.

Passo 6 INSTRUÇÕES Possui informações adicionais sobre o funcionamento desta planilha.