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Bateria Fatorial de Personalidade (BFP)
Procedimentos para aplicação:
 Material;
 Caderno de teste: contém as instruções e 126
itens;
 Folha de Resposta: onde são registradas as
respostas aos 126 itens e informações sobre os
examinandos.
 Pode ser aplicado em grupo ou individualmente,
desde que haja acomodações suficientes e
adequadas e pessoal de apoio (quando feito em
grupo);
 Presencial;
 Idade: 10 a 75 anos.
 Aplicação não informatizada;
 Correção informatizada;
 O tempo é livre mas não pode passar de 45
minutos.
 Quando o psicólogo compra teste já está incluso
a plataforma para a correção.
Remoto X Informatizado
 Remoto: ligação direta entre o computador e o
servidor;
 Informatizado: dotar de meios informáticos;
Correção
Levantamento de Escores Brutos
 Alimentação do sistema com os dado que a
pessoa te deu no teste;
 Iniciado pelo cálculo dos resultados de cada
faceta e, a seguir, dos fatores;
 Esse levantamento envolve muitos cálculos e,
embora não seja difícil fazê-los manualmente,
recomenda-se o uso do sistema informatizado
para levantamento da BFP, disponibilizado pela
Editora PEARSON (antiga Casa do Psicólogo).
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Levantamento de percentis
 Percentis: em que grupo você se encaixa;
 Os pontos percentílicos representam a posição
relativa da pessoa avaliada em relação a um
grupo de referência;
▲ Exemplo: se uma pessoa apresenta um
percentil 90 em Neuroticismo, significa
que ela tem um nível desse fator
superior a 90% das pessoas avaliadas
e descritas na tabela usada.
▲ Se outra pessoa avaliada apresenta um
percentil 50, ela tem um resultado
superior a 50% das pessoas
consideradas na tabela escolhida.
 Quando os resultados de um construto
apresentam uma distribuição normal, o percentil
50 coincide com a média encontrada para o
grupo avaliado.
 A tabela a ser usada deve ser escolhida de
acordo com o perfil das pessoas avaliadas:
sexo, faixa etária, região geográfica e nível de
escolaridade.
 Quando o escore bruto identificado para uma
dada subescala da BFP se localiza acima da
maior pontuação da tabela, sugere-se que o
registro do resultado percentílico seja feito
com a indicação “> 95” (maior que 95). Quando
o escore bruto encontrado for inferior ao
menor valor na tabela, deve ser registrado “<
5” (menor que cinco).
 A mesma lógica pode ser utilizada quando são
encontrados escores brutos localizados entre
dois pontos percentílicos na tabela. Nesse caso,
por exemplo, se o escore ficar entre os pontos
percentílicos 15 e 20, pode-se fazer o registro
“> 15”, (maior que 15).
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Fatores de Personalidade CGF (cinco grandes
fatores)
Neuroticismo
 Alto nível: identifica indivíduos que são propensos
a vivenciar mais intensamente sofrimento
emocional.
o Inclui ideias dissociadas da realidade,
ansiedade excessiva, dificuldade para
tolerar a frustração causada pela não
realização de desejos e respostas de
coping mal adaptadas.
 Baixo nível: são geralmente calmos, relaxados,
estáveis, menos agitados.
o Porém, baixos escores de Neuroticismo
não significam necessariamente que o
indivíduo tem boa saúde mental. Tem a
ver com a capacidade de lidar com as
situações e a expressão das emoções
nessas situações.
Extroversão
 Indica o quanto elas são comunicativas, falantes,
ativas, assertivas, responsivas e gregárias;
 Interação social;
 Refere-se à quantidade e à intensidade das
interações interpessoais preferidas, nível de
atividade, necessidade de estimulação e
capacidade de alegrar-se.
 Altos níveis: tendem a ser sociáveis, ativas,
falantes, otimistas e afetuosas;
 Baixos níveis: tendem a ser reservados, sóbrios,
indiferentes, independentes e quietos.
Introvertidos não são necessariamente pessoas
infelizes ou pessimistas, mas não são dados aos estados
de espírito exuberantes que caracterizam os
extrovertidos.
• Tem a ver com o foco gravitacional. Mais
extrovertidos têm o foco fora de si e mais
introvertidos dentro de si.
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Socialização
 Ou agrabilidade - Descreve a qualidade das
relações interpessoais dos indivíduos.
 Tipos de interações que uma pessoa apresenta
ao longo de um contínuo que se estende da
compaixão e empatia ao antagonismo;
 Alto nível: tendem a ser generosas, bondosas,
prestativas e altruístas. Ávidas para ajudar aos
outros, tendem a ser responsivas e empáticas,
e acreditam nos outros;
 Baixo nível: tendem a ser pessoas cínicas, não
cooperativas e irritáveis, podendo também ser
pessoas manipuladoras, vingativas e implacáveis.
Socialização também avalia o quão compatíveis ou o
quão capazes as pessoas se percebem no convívio social.
Tem a ver com a qualidade dos relacionamentos
estabelecidos.
Realização
 Ou conscienciosidade - Descreve características
como o grau de organização, persistência,
controle e motivação.
 Alto nível: tendem a ser organizadas, confiáveis,
trabalhadoras, decididas, pontuais, escrupulosas,
ambiciosas e perseverantes.
 Baixo nível: não têm objetivos claros, tendem a
ter pouco comprometimento e responsabilidade
diante de tarefas e geralmente são descritas
como sendo preguiçosas, descuidadas,
negligentes e hedonistas.
Tem relação com o nível de comprometimento,
persistência e organização.
Abertura
 Abertura para Novas Experiências – Refere-se
aos comportamentos exploratórios e
reconhecimento da importância de ter novas
experiências.
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 Alto nível: são curiosos, imaginativos, criativos,
divertem-se com novas idéias e com valores não
convencionais; eles experienciam uma gama
ampla de emoções mais vividamente do que
pessoas fechadas.
 Baixo nível: tendem a ser convencionais nas suas
crenças e atitudes, conservadoras nas suas
preferências, dogmáticas e rígidas nas suas
crenças; tendem também a ser menos
responsivas emocionalmente.
Tem a ver com uma necessidade, maior ou menor,
por experiências situações novas

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