BEM VINDOS

Temos o imenso prazer de tê-los connosco nesta 6ª sessão do (ASNAP)

ASSEMBLEIA NACIONAL DOS PASTORES, agradecemos a Deus pela igreja na
Província de Tete “Anfitrião” deste evento. Neste ano com o lema:
manisfestação do favor divino sobre tudo que fazemos somos uma igreja
comissionada por Deus, dependente da sua graça que nos faz crescer.

A 6ª sessão da ASNAP 2023, será mais uma vez, uma bênção para todos os
delegados (Pastores , Líderes e administradores) vindo de todo país.

A minha oração é que os objetivos deste encontro sejam claramente acatados para
fazer da igreja, uma igreja que cresce e os frutos permanecem.

Pastor Presidente da Igreja Peniel Internacional e da ASNAP.

Apóstolo Dr. Mário Casquinha

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ANOTAÇÕES

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1- INTRODUÇÃO

O QUE VOCÊ DEVE SABER SOBRE ASNAP?

ASSEMBLEIA NACIONAL DOS PASTORES

Aos 8 de Agosto de 2015 foi fundada ASNAP e desde da sua fundação o conselho dos
pastores tem envidado esforços para a sua implementação cientes dos desafios que
temos principalmente por ser uma estratégia para melhoramento das nossas
lideranças.
ASNAP é para nós um modelo estratégico para unir os lideres a visão e duma forma
unida, ajudar os mais fracos e traze-los ao mesmo nível de crescimento. A ASNAP
surgiu depois duma análise profunda sobre as lideranças que fracassam uma grande
visão.
Em todas as organizações ou igrejas o fracasso não acontece apenas por falta de
pessoas na frente das mesmas ,mais sim por falta de líderes visionários que tem
objetivos bem definidos, metas e estratégias para alcançar os alvos.

ASNAP surgiu para descentralizar o esforço numa só pessoa na liderança para

concentrar o mesmo, numa equipe onde, todos a seguram a mesma visão e trabalham
para os mesmos propósitos.

O papel de cada líder de acordo com a visão da ASNAP é de treinar, delegar,

preparar e estabelecer equipes, ver as necessidades, delegar cada membro da equipa
para assumir uma responsabilidade, fazer da liderança uma EQUIPE de resposta para
as necessidades da comunidades (IGREJA). Com esta visão, o líder não só treina e
delega, o líder capacita envia e supervisiona, e a congregação faz o trabalho do
ministério.

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2- VISÃO DA ASNAP

✓ Unir todos pastores à visão;

✓ Fazer com que todas igrejas tenham o mesmo DNA.
✓ Familiarizar os pastores (criando uma família de pastores unidos, com os
mesmos objetivos).
✓ Capacitar pastores e lideres em matéria de liderança baseada em três
conceitos:

a) Liderando você ( crescimento pessoal).

b) Liderando a sua casa ( primeira igreja).
c) Liderança os outros ( pastoreando a igreja do Senhor).

✓ Encorajar os pastores e líderes a se comprometer com a obra missionaria,

Deus primeiro depôs nós.
✓ Equipar os pastores e lideres em matéria de administração e gestão
financeira da igreja ( Rf: Regulamento interno ICAPI). Compreendendo que a
Igreja é o corpo e é também uma instituição.
✓ Treinar, delegar e enviar pastores e lideres para abertura dos grupos
PENIEL VIDA , células e novas igrejas.
✓ Orientar os pastores e lideres a estabelecer uma estrutura de liderança
funcional e dinâmica, mais abrangente onde a igreja toca em outras areas
como: familiar, sociedade, politica, empresarial, educação, saúde e Media.

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 3- Propósitos da ASNAP

✓ Criar um plano financeiro sustentável através das contribuições mensais em

quotas de 15% das ofertas e dos dízimos para envio dos pastores e líderes
para novos campos missionários.

✓ Fazer de cada igreja uma resposta de forma rápida quando uma igreja
membro estiver em dificuldades.

✓ Delegar os membros da ASNAP pela incumbência da direção a fazer visitas

as outras igrejas com o fim de encorajar e apoiar de acordo com as
necessidades.

✓ Criar um plano de assistência às igrejas com o fim de avaliar as atividades e

desempenho de cada liderança na implementação da agenda anual da
ASNAP.

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4- Sobre ASNAP:

É um órgão com uma estrutura organizacional , composta por presidente, vice

presidente administrador, secretário, e tesoureiro. Nomeadamente:

➢ Presidente: Apóstolo Dr. Mário Casquinha

➢ Vice-Presidente: Bispa Zaida Casquinha
➢ Administrador: Luís Constantino Alfinete Mechiço
➢ Secretário: Carlos Binda Costa
➢ Tesoureiro: Eduardo Lene Massango

ASNAP é o segundo órgão diretivo, sendo o primeiro o CONSELHO PASTORAL e

composto por pastores e líderes das congregações e possui competências
atribuídas pelo conselho pastoral. ( Rf Constituição ICAPI).

5. Competências da ASNAP:

1. Estabelecer e consolidar as regras de fé de acordo com a sã doutrina nas

igrejas.
2. Sempre que for necessário a ASNAP pode:
empossar, transferir, disciplinar e excluir os pastores e líderes por rebelião
ou deslealdade como uma forma de preservar a Sá doutrina ,dignidade e a
unidade da igreja.
3. Integrar novos membros à ASNAP, depois de uma avaliação para a devida
seleção, com a aprovação do conselho pastoral.
4. Criar o “guide-line” uma linha de orientação para melhorar o
funcionamento das atividades das igrejas (Rf Manual Como organizar a
igreja que você lidera ). Ap.Dr. Mário Casquinha
5. Estabelecer uma liderança através do coaching (líderes treinadores de
equipes).( Rf As 12 leis de liderança que fara você crescer juntamente com
pessoas). Ap Dr. Mário Casquinha
6. Estabelecer e monitorar todos os subsídios dos pastores quer os que estão
ao tempo inteiro ou ao tempo integral aprovados pelo conselho dos
pastores.( Rf Regulamento interno ICAPI).

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6-Agenda da ASNAP 2023:

No começo deste ano uma palavra profética foi liberada da parte de Deus para a
igreja através do Apóstolo Dr. Mário Casquinha, que este é: “O ano da
Manifestação do favor divino sobre os filhos de Deus

Cinco prioridade foram definidos estrategicamente e devem ser usadas para

crescimento e expansão da igreja.

1. Treinamento de lideres dos grupos Peniel vida , (cabeças das famílias).

células e plantadores de igrejas
2. Evangelismo e discipulado em foco, (Uma igreja onde cada cristão é
atribuída uma responsabilidade para converter as pessoas a Cristo e
discipula-los). Usando Manuel DSG ( Desenvolvendo seus grupos) .
3. Fazer do ministerio dos jovens um lugar para gerar futuros lideres
( geração de Josué) adotar uma agenda proativa para atrair jovens definir
estratégias onde os jovens podem falar sobre missões, emprego organizar
seminários sobre o envolvimentos dos jovens na resolução de crises na
sociedade e outros assuntos. criar parcerias com alguns cristão que
promovem cursos de formação professional.
4. Uma igreja que gera impacto na cidade através da obra missionaria e
trabalhos socias.
5. Estabelecer redes de liderança para que a igreja atue duma forma mais
abrangente tocando todas as esferas ( educação saúde politica economia
etc).
6. Uma igreja bem estruturada administrativamente, organizada, onde as
partes; espiritual e física do ministério não entre em colisão.
7. Organizar vários eventos como: evangelismo, cruzadas seminários para
jovens . homens mulheres GG e outros grupos

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6.1- TREINAMENTO DE LIDERES DE CÉLULAS E PLANTADORES DE IGREJAS
Um líder que não treina os seus liderados não esta a revelar os objetivos que
pretende alcançar, não tem visão simplesmente esta a passear e levar as pessoas
para lugares incertos. Liderar pessoas significa; leva-los para um lugar onde você
já esteve. Verdadeiros lideres conhecem o caminho. Quando as pessoas não são
treinados se desalinham com a visão do seu líder.

O seu questionário de avaliação

• As pessoas que fazem parte da sua liderança foram treinados.

• Se diz não, você já se preocupou com eles?
• Você é um tipo de líder que somente espera receber pessoas prontas?
• Que tipo de necessidades você consegue ver nos seus liderados?
• Se alguns não estão a crescer o que você já faz para ajudar?
• Você já descobriu pessoas com um bom potencial na igreja?
• Qual é o critério de seleção que você usa para levanta- los como obreiros?
• Considerando que Existe pessoas boas sem nenhum potencial , pessoas com
um potencial sem caracter , pessoas com um potencial e caracter Como você
vê e avalia estas pessoas?
• Que tipos de pessoas você precisa na sua liderança?
• A sua liderança e saudável?
• Você gasta tempo com eles?
• Você conhece a vida privada deles?
• Todos eles tem bom testemunho dentro e fora da igreja?
• Qual e a tua expectava sobre o futuro ?
• Voce lidera para ter bons resultados ?
• Voce coloca metas nos seus liderados ?
• Voce organiza entrontro com os seus liderados?
• Ele prestam contas a sua liderança ?
• Você tem a sua liderança como uma equipe?
• Você encoraja membros da sua liderança quando estão com problemas?
• Você motiva ou somente critica?
• Você cuida os feridos ou mata?
• Você coopera de boa forma com a sua liderança?
• Qual é o nível de comunicação?
• Você cria condições para ouvir a todos?

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• Você resolve problemas delas?
• Você ama a toda as pessoas da sua liderança sem distinção?
• O que você deve mudar para prestar uma boa liderança?

6.2- EVANGELIZAÇÃO E DISCIPULADO EM FOCO.

Uma igreja onde as pessoas não são encorajados a servir as sua capacidades ficam
aprisionadas e o potencial adormecido e acabam entrando num circulo vicioso de
fraqueza. Este tipo de igreja não cresce o pastor vira coveiro passando vida a
enterrar talentos das pessoas.

O Pastor que entende a sua missão sabe muito bem que o seu chamado tem haver
com; ganhar almas para Jesus não espera simplesmente a transferência de
pessoas vindos das outras igrejas, mesmo que o seu trabalho seja de cuidar.

O Pastor deve se comprometer com o discipulado ( fazer seguidores para Cristo).

Este deve ser o seu maior interesse. Um líder que não delega acaba carregando
todo peso da obra nos seus ombros.

As pessoas em crescimento são resultados dos teus ensinamentos e orações;

não tenha medo deles, estão carregando a continuidade da visão

Seu questionário de avaliação:

• A igreja em que dirige as pessoas evangelizam?

• Como o pastor motiva as pessoas para evangelizar?
• Durante os cultos o pastor faz apelo para convidar os novos convertidos?
• O pastor tem o costume de reunir a sua liderança para avaliar o crescimento da
igreja que dirige?
• O pastor poe em contas sobre as pessoas que abandonando a igreja?
• O que o pastor faz quando descobre a ausenca de algumas pessoas na igreja?
• O pastor discípula as pessoas ?
• Qual e o metodo que usa para discipular?
• Já identificou algumas pessoas que pode lhe ajudar na lidernca?

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• Sim diz SIM qual e o perfil destas pessoas?
• A igreja que dirige já esta estruturada?
• Qual e sua visão para homens, mulhres, jovens, crianças e adolescentes na
igreja?
• Já pensou porquê alguns ministérios crescem e outros não?
• Quais são as estratégias que devem serem usadas para crescimento da igreja?
• Para que tipo de alvos estão direcionados os seus ensinos?
• O que faz para ajudar pessoas que não crescem?
• Quantas pessoas pregam na igreja?
• Já avaliou suas pregações ?
• Já lidou com pessoas difíceis na sua lidernca ?
• O que voce faz para ajudar?

6.3 - TREINAMENTO DE LIDERES DOS GRUPOS VIDA

Cabeças das famílias são a nossa prioridade

FAZER DA IGREJA GRANDE, PEQUENAS COMUNIDADES Grupos vida é apropria
vida da igreja crentes que se reúnem nas casas com propósitos de edificar,
fortalecer e consolidar o crescimento.

O seu questionário de avaliação

• Já teve oportunidade de fazer o curso de Células?

• A igreja que dirigi tem células ?
• Quantos casais tem na sua igreja?
• Tem casais com o pontencial para serem lideres dos grupos Vida?

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6.4- UMA IGREJA QUE GERA IMPACTO NA CIDADE ATRAVÉS DA OBRA
MISSIONARIA E TRABALHOS SOCIAS.

Todo pastor com uma visão clara do seu chamado sabe muito bem o tipo de igreja
vai plantar.
igrejas mortas não chmama atencao Jesus era seguido por multidões porque era
uma resposta para comunidade jesus supria as necessidades do povo para muitos
jesus não requeria deles a fe para ajudar Ex: os que Ele alimentou quando
multiplicou pães e peixes.

O seu questionário de avaliação

• O que as pessoas sabem e fala da igreja que voce dirigi?

• A sua igreja faz missoes ?
• A sua igreja ajuda a comunidade?
• A sua igreja visita e ajuda as pessoas necessitadas ?
• Que impacto a igreja tem na cidade?
• Voce envolve e delega as pessoas para assistir a sua comunidade?
• Voce consegue atrair pessoas de influencia na cidade?
• O que voce as pessoas aprendem na igreja para elas trazerem as outras
pessoas?
• O seu testemunho e o testemunho da sua liderança e saudável?

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6.5- UMA IGREJA BEM ESTRUTURADA, ADMINISTRATIVAMENTE ORGANIZADA
ONDE AS PARTES; ESPIRITUAL E FÍSICA DO MINISTÉRIO NÃO ENTRAR EM
COLISÃO.

A igreja de Cristo e um corpo vivo a sua forma de organização faz da mesma uma
instituição onde o foncionamento abrange as varias arias de serviços com uma
forte base de sustentação para garantir o seu foncionamento como: finanças e
recursos humanos. Uma visão precisa de recursos para organizar recursos e
necessário ter uma boa estrutura organizacional uma igreja com planos usa melhor
as finanças sabem estabelecer as prioridade e geram transparência para garantir
confiança

O seu questionário de avaliação

• O sua igreja e ornanizada?
• Tem uma administração ?
• Como voce trabalha com dinheiro?
• Quem guarda dinheiro?
• Sua igreja tem conta bancaria ?
• Se diz não porque não solicitou?
• Qual e o trabalho do administrador?
• O que faz com dinheiro?
• Quando solicita qualquer quantia de dinheiro o faz na presença dos outros?
• Sua igreja tem uma estrura organizada?
• O pastor tem subsidio ou salario?
• Como o pastor e pago?
• Que avaliação faz a liderança da igreja sobre as condições em que o pastor vive?
• Como o pastor ensina as pessoas sobre finanças?
• Como a igreja organiza seus documentos como :recibos, correspondências etc

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 AGENDA SUGERIDA PARA DISCUSSÃO

1. Leitura da acta da ASNAP 2022

2. Leitura dos relatórios
3. Abertura da secção para analise dos relatórios
4. Sessão de perguntas
5. Encontro da direção com os administradores

• Mudança de cultos em On-Line para cultos dos grupos Peniel Vida

• Quotas para ASNAP
• Pastores e os seus direitos
• As responsabilidade da direção da ASNAP
• Planos para Igrejas no estrageiro.
• Igrejas adotadas ou associada
• Sobre as esposas dos pastores
• Sobre treinamento dos líderes que nunca fizeram Escola bíblica
• Sobre a emenda do regulamento interno da igreja
• Sobre o subsídios dos pastores
• Quem deve servir ao tempo inteiro?
• Quem deve servir no tempo Parcial
• Quem determina o salário dos pastores

Fim

Que as bençãos de Deus esteja com vocês e que este ano seja o ano de grande
mover de Deus para vocês

Apóstolo Dr. Mário Casquinha

Pastor Presidente da ICAPI / ASNAP- Internacional

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