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Conteúdo:
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Tópicos para estudo
• Enriquecimento de cargo
• Equipes
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Modelagem do Trabalho
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Desenho de cargos e tarefas
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Desenho de cargos e tarefas
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• O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três partes:
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Abordagem humanística ao desenho de cargos
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Abordagem contingencial ao desenho de cargos
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• O modelo contingencial pressupõe que o cargo deve ser desenhado e
continuamente redesenhado para reunir quatro dimensões profundas, a saber:
1. Variedade
2. Autonomia
4. Retroação
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As quatro dimensões no desenho contingencial
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Desenho de cargos e a abordagem sociotécnica
• O sistema técnico é determinado pelos requisitos típicos das tarefas que são
executadas pela empresa e moldado pela especialização das habilidades e dos
conhecimentos exigidos, pelos tipos de máquinas, equipamentos e matérias-
primas utilizadas e pelo arranjo físico das instalações.
• O sistema social é formado pelas pessoas que trabalham na empresa, por suas
características físicas e psicológicas e pelas relações sociais e informais
desenvolvidas por elas em função da execução das tarefas.
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Especialização e enriquecimento de cargos
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• Em fase mais recente, verificou-se a necessidade de ajustar o trabalho ao
trabalhador.
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Tipos de enriquecimento de cargos
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Esquema de integração entre cargos
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O contrato formal e o contrato psicológico
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Novas abordagens na modelagem de trabalho
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Equipes
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As habilidades do administrador
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O trabalho em equipe exige alguns cuidados:
1. Objetivos claros
2. Visão compartilhada
4. Decisões colaborativas
5. Liderança compartilhada
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Dúvidas? Perguntas? Angústias? Aflições?
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Prof. André Luís Belini
E-mail: andre.belini@aedu.com
Blog: http://profandreluisbelini.wordpress.com/