DANIELLE CAMPOS DOS SANTOS LUZ

MATRÍCULA: 2571175

Teoria de Taylor e Fayol teve um impacto significativo na gestão organizacional ao

longo do século XX, influenciando tanto a prática quanto o ensino da administração. A
ênfase na efSeiciência, produtividade e planejamento detalhado do trabalho proposta
por Taylor trouxe avanços consideráveis para a indústria e permitiu uma maior
especialização das tarefas. Já os princípios de Fayol, ao abordarem a gestão como um
todo, proporcionaram uma visão mais abrangente e integrada das organizações.
Taylor visava a parte da produtividade da empresa, ele focava nos operários, para Taylor
o operário teria que executar uma tarefa padronizada e rotineira, cansativa, pois os
trabalhadores eram vistos como máquinas e que só pensava em dinheiro. Hoje em dia
ainda existem empresas assim com essa mesma linha de pensamento, o funcionário não
tem nenhuma perspectiva de crescimento no ambiente de trabalho, fica limitado a uma
determinada função sem chance de crescer profissionalmente, pois a empresa só visa a
produtividade, esse é o meu ponto de vista.
Fayol diferente de Taylor tinha uma visão mais ampla na administração, sua visão era da
empresa com um todo. Seu pensamento era hierárquico, cargos bem distribuídos, de
trabalho em equipe, ela visava tanto o bem-estar da empresa quanto o bem-estar do
funcionário, sendo assim ele criou as funções administrativas de uma empresa: prever,
organizar, comandar, coordenar e controlar. Essas funções são certeiras para um bom
desempenho de uma organização. As empresas de hoje seguem esse exemplo que é de
suma importância para o crescimento da mesma, se torna mais organizada ,
Taylor focava na tarefa, no operário e como cada um executava a sua.
Fayol focava na parte administrativa, ou seja, de cima para baixo.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://reyabogado.com/brasil/qual-a-teoria-de-taylor-e-fayol/
https://fia.com.br/blog/principios-de-fayol/#Qual%20Foi%20A%20Principal%20Ideia
%20Defendida%20por%20Fayol?