Administração Clássica:

Definição e Características

A administração clássica é uma abordagem que se concentra na estrutura organizacional

e processos de gerenciamento para otimizar a eficiência operacional. Ela se baseia em
princípios de racionalidade, divisão do trabalho e hierarquia para alcançar metas e
objetivos organizacionais. As características essenciais incluem ênfase na produtividade,
supervisão rígida, padronização de processos e centralização de autoridade.

Esta abordagem é representada por teóricos como Frederick Taylor e Henri Fayol, cujas
contribuições foram fundamentais para o desenvolvimento da administração como
disciplina acadêmica e prática organizacional.
 Símbolo da Administração

O Símbolo da Administração é um emblema formado por setas, ou flechas, e triângulos a partir de um quadrado. Ele tem o significado de meta comum e organização, e
representa o Conselho Federal de Administração.
Tendo como base um quadrado, ao dobrar um papel nesse formato, surgem as setas, os triângulos e os quadrados no centro que representam a Administração de Empresas.

As flechas que apontam para o exterior, esquerda e direita, representam as metas e objetivos que devem ser alcançados pelos profissionais da área.
Já os triângulos, que apontam para o centro, representam o planejamento, a organização, a coordenação, a centralização e os objetivos comuns.
Assim, o símbolo da Administração é um emblema que condensa e expande, representando os valores da profissão e dos profissionais como cidadãos.

Os elementos que compõem o símbolo se agrupam num quadrado, figura que representa o equilíbrio, que é essencial nos administradores.
O símbolo da administração de empresas é azul-escuro.

O azul simboliza as atividades humanas criadoras, construtivas, bem como está associado à riqueza.
Esse símbolo foi escolhido a partir de um concurso em 1979. Ele foi promovido pelo órgão que regulamenta a ciência da Administração - o CFA –
e recebeu propostas de todo o Brasil.
Principais Teorias da Administração Clássica

Taylorismo Princípios de Fayol

O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, Os princípios de Fayol abrangem funções gerenciais,
enfatiza a divisão do trabalho, a padronização de como planejamento, organização, comando,
métodos e a ênfase na eficiência operacional. coordenação e controle, que formam a base da
administração clássica.
Contribuições de Frederick Taylor

1 Estudo de Tempos e Movimentos 2 Supervisão Funcional

Taylor contribuiu significativamente com o
desenvolvimento e aprimoramento de técnicas
de cronometragem e análise de processos para
otimizar a produção.
Sua abordagem destacou a importância de uma
supervisão direta e funcional para manter a
eficiência e a produtividade.
Contribuições de Henri Fayol
1 14 Princípios de Administração
Fayol estabeleceu princípios que incluem divisão do trabalho, autoridade, disciplina,
unidade de comando, entre outros, como fundamentos da administração.

2 Funções do Administrador
Definiu as funções do administrador, incluindo prever, organizar, comandar,
coordenar e controlar, que são essenciais para o gerenciamento eficaz.
Administração Humanística: Definição e
Características

Ênfase nas Relações Interpessoais

A administração humanística valoriza as relações interpessoais e o bem-estar dos funcionários como chave para a
produtividade e satisfação no trabalho.
Principais Teorias da Administração
Humanística

Hierarquia de Necessidades de Maslow Gestão Humanística

Destaca a importância de práticas gerenciais
A teoria de Maslow enfatiza as necessidades humanas participativas e abordagens colaborativas para
e a autorrealização como elementos fundamentais para promover o engajamento dos funcionários.
a motivação no ambiente de trabalho.
Contribuições de Elton Mayo
Efeito Hawthorne
Mayo conduziu estudos que identificaram a
influência do ambiente de trabalho e relações
sociais na produtividade e motivação dos
funcionários.
Abordagem Sociopsicológica
Sua abordagem destacou a significância dos
aspectos sociais e psicológicos no ambiente de
trabalho, impactando as interações e desempenho
dos colaboradores.
Comparação entre Administração Clássica e
Administração Humanística
Ênfase
A administração clássica enfatiza a eficiência
operacional, enquanto a humanística valoriza as
relações interpessoais e o bem-estar dos
funcionários.
Abordagem
A clássica é mais estrutural, hierárquica e baseada
em processos, enquanto a humanística adota uma
abordagem mais participativa, motivacional e
centrada nas necessidades humanas.