PONTO 1.

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: Teorias e Abordagens da

Administração.

A teoria da administração é um conjunto de conceitos, ideias e princípios que descrevem

como as organizações são gerenciadas e como as atividades organizacionais são
planejadas, organizadas, coordenadas e controladas. Ela busca compreender como as
organizações funcionam e como podem ser melhoradas, a fim de aumentar a eficiência e
a eficácia na obtenção de seus objetivos.
Uma abordagem da administração, por sua vez, é uma perspectiva específica a partir da
qual a teoria da administração é vista. Ela representa uma maneira particular de abordar e
entender a administração, enfatizando certos aspectos e negligenciando outros. Cada
abordagem traz uma série de ideias e conceitos específicos que moldam a compreensão
e a prática da administração.
As teorias e abordagens da administração foram desenvolvidas ao longo do tempo, a
partir das mudanças nas necessidades e demandas das organizações. Cada teoria e
abordagem possui suas próprias características, conceitos e metodologias, e é importante
que os gestores conheçam e apliquem a abordagem mais adequada às suas
necessidades específicas.
Existem várias teorias e abordagens da administração, que evoluíram ao longo do tempo,
com diferentes focos e ênfases. Algumas das principais teorias e abordagens da
administração incluem:
1. Abordagem Clássica: Esta abordagem, desenvolvida no final do século XIX e início
do século XX, concentra-se em maximizar a eficiência e a produtividade das
organizações, com base em princípios científicos. As principais teorias nesta
abordagem incluem a Teoria da Administração Científica de Frederick Taylor e a
Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol.
2. Abordagem Comportamental: Esta abordagem, desenvolvida na década de 1940,
enfatiza a importância das pessoas e do comportamento humano nas
organizações. As principais teorias nesta abordagem incluem a Teoria das
Relações Humanas de Elton Mayo e a Teoria Comportamental da Administração de
Douglas McGregor.
3. Abordagem da Teoria da Contingência: Esta abordagem, desenvolvida na década
de 1960, afirma que não existe uma única maneira correta de gerenciar as
organizações, e que o estilo de administração deve ser adaptado às circunstâncias
específicas da organização. As principais teorias nesta abordagem incluem a Teoria
da Contingência de Lawrence e Lorsch e a Teoria dos Sistemas de Chester
Barnard.
4. Abordagem de Administração por Objetivos: Esta abordagem, desenvolvida na
década de 1950, enfatiza a definição clara de objetivos e metas organizacionais, e
 a tomada de decisões com base na consecução desses objetivos. A principal teoria
nesta abordagem é a Administração por Objetivos de Peter Drucker.
5. Abordagem da Reengenharia: Esta abordagem, desenvolvida na década de 1990,
enfatiza a reestruturação radical dos processos e estruturas organizacionais para
aumentar a eficiência e a produtividade. A principal teoria nesta abordagem é a
Reengenharia de Processos de Michael Hammer e James Champy.
Estas são apenas algumas das principais teorias e abordagens da administração, existem
muitas outras abordagens, como a Teoria da Aprendizagem Organizacional, a Teoria do
Desenvolvimento Organizacional e a Abordagem da Administração Estratégica. Cada
abordagem enfatiza diferentes aspectos da administração.

O que é Abordagem Clássica da Administração?

A Abordagem Clássica da Administração é uma das primeiras teorias da administração e
foi desenvolvida no final do século XIX e início do século XX, época em que a indústria e
a produção em massa estavam se expandindo rapidamente. Ela é caracterizada por uma
abordagem sistemática e científica para gerenciar organizações, com o objetivo de
aumentar a eficiência e a produtividade.
As principais teorias da Abordagem Clássica incluem:
1. Teoria da Administração Científica: Desenvolvida por Frederick Taylor, esta teoria
enfatiza a análise científica dos processos de trabalho e a identificação dos
métodos mais eficientes para realizar cada tarefa. A Administração Científica busca
eliminar o desperdício de tempo e recursos, e aumentar a produtividade através da
racionalização do trabalho.
2. Teoria Clássica da Administração: Desenvolvida por Henri Fayol, esta teoria
enfatiza a importância da estrutura organizacional e do papel dos gerentes na
coordenação e direção das atividades da organização. Fayol identificou cinco
funções básicas da administração: planejamento, organização, direção,
coordenação e controle.
A Abordagem Clássica da Administração enfatiza a importância de maximizar a eficiência
e a produtividade das organizações, e isso é alcançado através da análise sistemática e
científica dos processos de trabalho, da racionalização do trabalho e da estruturação clara
das funções e responsabilidades dos gerentes. Embora seja uma abordagem valiosa, a
Abordagem Clássica foi criticada por alguns por sua ênfase excessiva na eficiência, em
detrimento da consideração dos aspectos humanos das organizações.